Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Masasabi mo bang 100% na angkop sa iyo ang iyong trabaho o negosyong kinasasangkutan mo? O sa halip, ito ay "halos magkasya" na uri, "parang maganda," ngunit may kulang pa rin.

Ano ang kulang? Saan at paano maghanap ng isang bagay na nababagay sa 100%? Paano matutulungan ang iyong mga anak na hindi magkamali? Paano mahahanap ang kailangan mo para sa iyong sarili? Hindi pa huli ang lahat!

Kamakailan lamang, tinulungan ako ng aking anak na isulat ang lahat ng i’s sa bagay na ito. Sa loob ng dalawang magkasunod na taon ay hawak niya mga premyo sa mga kumpetisyon sa paglangoy sa paaralan, ngunit hindi nagsanay sa seksyon. Mayroong maliwanag na talento - kailangan itong paunlarin. Dinadala namin siya sa pool, sa seksyon, ngunit ayaw niya! Hinihikayat namin siya, ipaliwanag (kasama ang coach), palakasin siya - ngunit wala siyang pakialam! At pagkatapos niyang mag-basketball saka ko lang naintindihan kung ano ang kulang niya sa paglangoy. Isa siyang extrovert. Ang kanyang lakas– maging sa isang koponan, maging isang pinuno, patuloy na nakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, ayusin, maging malikhain, maghanap ng mga bagong solusyon. Hindi niya maipakita ang mga lakas na ito sa paglangoy.

Lahat tayo ay may mga talentong pang-akademiko: matematika, wika, musika, na karaniwan nating natututuhan mula sa paaralan. Ngunit walang nagsasabi sa atin tungkol sa mga kalakasan, sa halip tungkol sa mga kahinaan na kailangang itama. Kahit na sa sikolohiya nagsimula silang makipag-usap tungkol sa mga lakas lamang sa kani-kanina lang. M. Seligman at K. Peterson ay lumikha ng isang klasipikasyon ng 24 na mga birtud, na ginagamit ngayon upang mapataas ang antas ng kagalingan at kasaganaan sa mga paaralan at iba pang mga lugar (ito ay nagdaragdag hindi lamang sa antas ng kagalingan, kundi pati na rin ang mga marka!) . Ginawa nina Buckingham at Clifton ang kanilang strength finder, na pangunahing ginagamit sa trabaho (strengthfinder) at tinutulungan ang mga tao na ipakita ang pinakamahusay sa kanila sa trabaho.

Hindi lamang mga unibersal na kakayahan, kundi pati na rin mga katangian ng pamumuno, kasama ang self-regulation para sa isang mahusay na pinuno. Hindi lamang makataong kakayahan, kundi pati na rin ang napakalaking pag-ibig para sa bagong kaalaman, optimismo, pagiging bukas sa mga bagong bagay at determinasyon na minsan ay pinilit akong umalis sa legal na propesyon at maging isang manunulat at guro ng positibong sikolohiya.

Ang pag-alam sa ating mga lakas at paglalapat ng mga ito, nakita natin (o nilikha) iyon natatanging gawain, na umaangkop sa 100%.

Anong mga kalakasan ang mayroon? Paano hindi sila makaligtaan?

Ano ang ibinibigay sa atin ng ating mga kalakasan?

Alam ng mga matagumpay na tao ang kanilang mga kalakasan - kung ano ang kanilang ginagawa nang mas mahusay kaysa sa iba, habang ang mga hindi gaanong matagumpay na tao ay kadalasang hindi alam ang kanilang mga kakayahan at walang ideya kung paano sumulong. Sa esensya, ang pinaka matagumpay na mga tao bumuo ng kanilang mga personal na buhay at karera sa kanilang mga talento at lakas. Alam nila kung paano kilalanin ang kanilang mga talento at paunlarin ang mga ito. Nakahanap sila ng mga tungkulin na pinakaangkop sa kanila at nakaisip ng mga paraan upang magamit ang kanilang mga talento sa buhay. Tulad ng para sa mga kahinaan, sila ay may posibilidad na panatilihin ang mga ito sa ilalim ng kontrol sa halip na paunlarin ang mga ito.

Anong mga klasipikasyon ng mga lakas ang mayroon?

Ngayon mayroong dalawang klasipikasyon ng mga lakas ng personalidad:

1. Classification of Strengths and Virtues (VIA Classification of Strengths and Virtues), binuo nina Martin Seligman at Chris Peterson.

2. Gallup Strengths Finder.

Magkaiba sila sa nilalaman at saklaw ng aplikasyon. Ang una ay unibersal na ginagamit, ang pangalawa ay inilaan para sa paggamit sa kapaligiran ng trabaho.

Seligman at Peterson's Classification of Virtues (VIA)

Sa paglipas ng tatlong taon, sa suporta ng isang milyong-dolyar na gawad, isang grupo ng mga siyentipiko na pinamumunuan ng mga nangungunang eksperto sa positibong sikolohiya, sina Martin Seligman at Chris Peterson, ay nakabuo ng klasipikasyon ng mga katangiang iyon na matatawag nating positibo sa pangkalahatan. Matapos pag-aralan ang mga pinagmumulan ng karunungan ( Sinaunang Greece, Bibliya, Upanishads, Koran, atbp. - humigit-kumulang 200 pinagmumulan sa kabuuan) 6 na pangunahing birtud at 24 na birtud ang natukoy:

Ang isang pagsubok upang masukat ang mga lakas na ito ay maaaring gawin sa website ng Martin Seligman Center sa Ingles(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) o sa kanyang aklat na “In Search of Happiness” sa Russian.

Gabay ni Gallup sa Buckingham at Clifton's Strengths

Ayon sa Strengths Finder, ang ating mga lakas ay nakabatay sa ating mga talento. Ito ang orihinal, natural na kakayahang gumawa ng isang bagay na mas mahusay kaysa sa iba. Ang lakas ng isang tao ay ang kakayahang magpakita ng pare-parehong kahusayan sa isang partikular na larangan ng aktibidad sa pamamagitan ng aplikasyon at pagsasanay ng mga talento.

Ang mga lakas, ayon sa mga mananaliksik ng Gallup, ay natukoy sa pamamagitan ng mga panayam sa mga taong tinanong kung anong mga katangian ang sa tingin mo ay humahantong sa pambihirang pagganap sa trabaho. Mayroong kasing dami ng 34 ang gayong mga katangian!

1. Kakayahang umangkop (pagbabago ng iyong sarili depende sa mga kinakailangan kapaligiran, pagbagay, kakayahang umangkop).

2. Activation (enerhiya para bumaba sa negosyo at gawin ito).

3. Analytical na pag-iisip (pag-unawa sa mga sanhi at kahihinatnan, kritikal na pag-iisip).

4. Pananampalataya (ang pagkakaroon ng malalim na pinag-ugatan na mga halaga, mga ideya, ang paghahanap para sa kahulugan ng buhay).

5. Pagsasama (pagtulong sa iba na maging buo at matagumpay).

6. Imahinasyon (pagkamalikhain, pagka-orihinal, mga bagong ideya at konsepto).

7. Harmony (ang kakayahang makahanap ng karaniwang batayan, maiwasan ang mga salungatan).

8. Disiplina (organisasyon, kakayahang matugunan ang oras, kaayusan at istraktura).

9. Achievement (pagtugis ng mga layunin, pagiging produktibo, kasiyahan sa kung ano ang nakamit).

10. Kahalagahan (mahusay na pagnanais para sa pagkilala, pagsusumikap).

Ang aming eksperimento tungkol sa mga lakas sa loob

Naniniwala ako na magiging emosyonal na katalinuhan may mahalagang papel ang mga lakas. Hindi lamang upang makita ang mga ito sa iyong sarili at sa iba, ngunit upang ilapat din ang mga ito, upang gawing mas mahusay, mas masaya at mas maunlad ang buhay ng iba at ang iyong sarili sa kanilang gastos - ito ang kalidad ng isang taong matalino sa emosyonal.

Dahil ang aking asawa at ako ay nagpasya sa isang trabaho kung saan napagtanto namin ang aming sarili nang lubusan, nagpasya kaming bigyang pansin ang pag-uuri ng mga birtud at ang kanilang pag-unlad sa amin.

Ipinapakita ng pananaliksik na ang ating mga lakas (katatawanan, pasasalamat, pagkamalikhain, pagmamahal sa kaalaman, kabaitan, tiyaga, pagmamahal) ay may malakas na epekto sa ating antas ng kaligayahan at kagalingan sa iba't ibang paraan. Ang pinakamalakas na average na epekto ay mayroon Pasasalamat. Sa pangalawang lugar ay ang pag-ibig sa kaalaman. Ang pag-ibig at pag-asa (optimism) ay napakalapit sa kanila. Kaya nagpasya kaming magdiwang ng isang linggo ng pasasalamat. Kung ano nga ba ang nasa loob nito ay sikreto pa rin (para sa akin din:) Ngunit sa anumang kaso, maghintay para sa ulat!

Taos-puso,

Maria Heinz

P.S.: Binabati kita sa lahat sa Araw ng Tagumpay! Ang ating mga lolo at lolo sa tuhod ay kailangang magpakita ng tapang, tapang at iba pang lakas, kahit na hindi sila malakas. Low bow sa kanila para dito!

Malamang na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkatulad: maging panlabas o panloob. Ang bawat tao'y may kanya-kanyang sariling katangian: mga katangian ng karakter na natatangi sa kanila, mga katangian ng personalidad, mga natatanging pisikal na katangian.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating layunin at maisakatuparan ito, kailangan nating malaman nang mabuti ang mga aspetong ito at matutunang gamitin ang mga ito nang mabisa sa ating buhay. Ito ang dahilan kung bakit maraming tao ang nagtatanong ng tanong na "ano ang mga kalakasan?" at "paano makilala ang iyong mga lakas?"

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

Ang mga kalakasan at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao, halimbawa, matangkad para talaga sa kanya ang basketball player malakas na punto. Sa tulong ng kanyang taas, mas malamang na makamit niya ang tagumpay sa propesyonal na sports ito ay ang kanyang pagiging natatangi na tumutulong sa kanya na makamit ang mga natitirang resulta. Para sa isang siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mind.

Ang lakas ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa propesyon o negosyo ng isang tao. Kung ikaw ay likas na masipag at may kakayahan na masusing tapusin ang trabaho, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung ikaw ay pinagkalooban ng oratorical na kakayahan, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika at mga aktibidad sa organisasyon.

Kasabay ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan din. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali sa pagpili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sinuman sa iyong mga kaibigan na nagtapos sa isang unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong halos 50% ng mga ganoong tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? mahinang panig, at hindi ka papayag na bumuo ng argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, dahil malaking bilang komunikasyon sa iba't ibang tao at ang mataas na bilis ng trabaho ay lampas sa kanyang lakas.

Bakit kailangan mong maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang kakulangan ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay ang sanhi ng depresyon."," babala ng may-akda ng "Destination" na proyekto, si Pavel Kochkin. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay hindi natin tinatanggap ang ating mga kalakasan, habang nakatutok sa ating mga kahinaan. Nagsusumikap tayo para sa isang ideyal na hindi natin magagawa at hinding-hindi makakamit dahil wala tayong mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, nakakaranas tayo ng "kahiya", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, ibig sabihin, hindi siya masyadong bukas sa labas ng mundo mahirap para sa kanya ang komunikasyon sa ibang tao pagsasalita sa publiko at pamamahala ng mga tao, mas nakatutok siya sa kanya panloob na mundo, maaaring mag-isa nang mahabang panahon at gumawa ng ilang gawain na kailangang gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya kagustuhan na maging isang sikat na organizer ng mga espesyal na kaganapan, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na natanto sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho at ang patuloy na stress ng pagkakaroon ng pagtagumpayan ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili.", sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal, pinahahalagahan at nirerespeto ang kanyang sarili ay mas mahusay na natanto kapwa sa kanyang propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalagay ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Itigil ang pagtatrabaho sa iyong mga kahinaan, sinusubukan na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang lakas ng isang tao ay makapangyarihang sandata sa kamay ng mga taong marunong gumamit nito!

Sa panahon ng mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, ang ilang mga tao ay mas mahirap ito kaysa sa paglilista ng kanilang mga kahinaan. Gayunpaman, kailangan mong tukuyin ang pareho. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume.

Kaya hindi mo maiiwasang magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, karaniwan itong gumagana nang maayos. Pero sa mahihina... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga bihasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Tungkol sa mga benepisyo ng "soul-searching"

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang magagawa nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga lakas upang makaramdam ng tiwala sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin ang mga ito at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa iyong karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa iyong sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tinutukoy. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay lumalabas na medyo malawak.

Kaya ito ay:

• propesyonalismo;
• analitikal na pag-iisip;
• kakayahan sa pag-aaral;
• responsibilidad;
• disiplina;
• mahirap na trabaho;
• pasensya;
• pagpapasiya;
• tiwala sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa kolehiyo sa walang kabuluhan, kung mahal mo at marunong kang mag-aral, at alam mong mabuti ang iyong trabaho, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng landas sa propesyonal na pagpapabuti ng sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa ang pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng maternal line. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, inalagaan ka ng iyong mga magulang bilang isang bata, at nag-aral ka nang masigasig at hindi kumilos na parang tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang magdagdag ng mga positibong katangian mula sa listahan hanggang sa pangalawa at pangatlo mga. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring hindi mo taglayin, ngunit lubos mong kayang paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied na responsibilidad, at kung ano ang ibig sabihin nito ay tiyak ang kakayahan ng babae na maging responsable para sa lahat: para sa mga bata, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. sa. Kaya't wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa marahil ay matutunan ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan mahirap. Magtakda ng alarm para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, sa halip na walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang bumangon ng maaga sa umaga dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap na pagkain. kawili-wiling pagbabasa. Ang pag-asa sa lahat ng ito ay tumutulong sa iyo na huwag magsinungaling sa kama.

At para hindi ma-late sa trabaho, subukan mong tingnan kung anong kilig ang pagdating sa opisina... muna! Katahimikan at katahimikan, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga oras ng umaga, ang utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang mga tao. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayong magpahinga, ngunit dahil mayroong hindi maiiwasang salitang "kailangan".

Kailangan mong maghugas ng mga bintana para sa taglamig, magplantsa ng mga nilabhang damit, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na silid-aklatan. nakatakdang gawin. Kaya unti-unti mong nakukuha ang lasa at nagiging... workaholic sa mabuting paraan ang salitang ito.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa iyong layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay eksakto kung ano ang nangyayari. Halos walang pumapasok sa top management kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas

Determinasyon at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa mga nakalista sa itaas. Propesyonalismo. Kung mas marami kang alam at magagawa, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay tumutulong sa iyo na pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid ay pinamamahalaan ang kanilang buhay at kontrolin ang kanilang mga kalagayan. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Paano magsulat ng tamang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho ipagpatuloy. At kung dati ang kalakaran na ito ay naobserbahan nang eksklusibo sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sino ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang aakit sa sinumang tagapag-empleyo

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, walang saysay ang kanyang kaalaman. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

• Inisyatiba
• Pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang presentasyon, kaya kung nais mong mabuo ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang pagkakataon dapat mong italaga ang kalahati ng iyong resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya kapag pinagsama ito, hindi ipinapayong gumamit ng mga salitang balbal at mga nakakatawang parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Pangkalahatang mga personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang anumang natitirang mga kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume ang mga unibersal na katangian na angkop para sa lahat ng mga propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, ang employer ay magkakaroon ng malinaw na ideya kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga employer ay tumanggi na magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na i-cross ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa mga resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Ang pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
• Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging masusing sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Personal at mga personal na katangian para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at informative hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isusulat mo na ito ay napaka mabait na tao, ngunit sa katotohanan lumalabas na hindi ito ang kaso, pagkatapos ay sa huli ay malalaman ng lahat ang tungkol dito at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo na magpatuloy hagdan ng karera. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong dapat na mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• Malikhain
• Plodding

Mga kahinaan lalaki:

• Mainit ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae sa isang resume

Nagkataon lang, pero sa ating bansa makakahanap ka ng magandang trabahong mataas ang suweldo Napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• Pagpapasiya
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• Paghihiganti
• Pagkahipo
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa iyong resume

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Makakatulong ito na magbigay ng insight sa kung anong mga kapaki-pakinabang na propesyonal na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa iyong sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Dapat gawin ito ng lahat ng naghahanap ng trabaho, kasama na ang mga nag-a-apply posisyon sa pamumuno. Totoo sa kaso ng pinuno ng ilan mga positibong katangian kakaunti.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong mga resulta sa pananalapi ang nakamit ng iyong dibisyon habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano mo kakilala kung paano gumuhit ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo. wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• Matigas ang isip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang manager

Naka-on sa ngayon Ang bakanteng manager ay ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit iba't ibang lugar(mga benta, pagbili, pag-advertise, recruitment), halos palaging inaasahan ng mga employer ang isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• Pagganap
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• Salungatan
• Kawalan ng pansin
• Pagkairita
• Kawalang-katiyakan
• Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay madaling mahanap ang trabaho ng isang sekretarya. Ito ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na nakabisado ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang mag-storm ng mga opisina malalaking kumpanya, naiimagine mo na ang magiging sweldo mo.

Sa katotohanan, ang modernong kalihim ay may maraming mga responsibilidad. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pagguhit ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang wikang banyaga.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na ang kanyang katulong ay organisado. Samakatuwid, magiging mas mabuti kung, kapag nagsusulat ng iyong resume, tumuon ka sa iyong kakayahang mag-ayos ng mga pagpupulong sa negosyo at maghanda nang tama ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Kadaldalan
• Kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga financial statement nang eksakto kung ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

• Kakayahang mag-analyze
• Sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• Pagtitiyaga
• Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

• Tiwala sa sarili
• Panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng tamang resume

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung nais mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

• Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

76 925 0 Hello! Sa artikulong ito nais naming sabihin sa iyo ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Pagkatapos ng lahat, lahat ay kailangang harapin ang tanong na ito kapag nagsusulat ng resume o sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang trabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkaugnay at hindi dapat magkasalungat sa isa't isa. Ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages at advantages. Bilang isang patakaran, nakasanayan na nating pag-usapan ang tungkol sa mga lakas, ngunit madalas tayong tahimik tungkol sa mga kahinaan.

Ang isang malaya, nakatuon sa layunin at kritikal sa sarili na tao ay palaging kinikilala na maraming mga kahinaan sa kanyang pagkatao. At walang mali doon. Lahat tayo ay tao. Ngunit ang bawat taong may layunin ay maaaring gawing mga pakinabang ang kanyang mga pagkukulang sa pamamagitan ng maingat na trabaho sa kanyang sarili.

Kaya, ano ang mga kalakasan ng isang tao at paano ito mahahanap? Upang gawin ito, una sa lahat, bigyang pansin ang iyong mga talento at kasanayan. Dito mo makikita ang iyong mga lakas. Kapag nahanap mo na ang iyong mga pakinabang, ituloy ang mga ito at paunlarin ang mga ito. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang buksan ang iyong buong potensyal.

Kung hindi mo matukoy ang iyong mga lakas para sa talatanungan, humingi ng tulong sa iyong mga kakilala at kaibigan. Salamat sa kanilang mga opinyon, maaari mong matuklasan ang mga pakinabang sa iyong sarili na hindi mo alam noon. At sa ilang mga paraan ang iyong opinyon ay sumasang-ayon sa opinyon ng iyong mga kaibigan.

Bilang karagdagan sa mga lakas sa resume, madalas na may tanong tungkol sa iyong mahihinang katangian. Hindi na kailangang ikahiya sa kanila. Kung inaangkin mo na wala kang mga negatibong katangian ng karakter, ito ay magiging isang senyales sa recruiter ng isang hindi nabuong personalidad. Na malamang na hindi makakatulong sa iyo na makuha ang ninanais na posisyon sa hinaharap.

Talahanayan 1 - Mga kalakasan at kahinaan

Ang iyong mga lakas kung ikaw ay:	Ang iyong mga kahinaan ay maaaring kabilang ang:
Nakatuon sa mga resulta	Kawalan ng kakayahang manatiling tahimik sa oras
Matiyaga	Labis na emosyonalidad
Masipag	Kawalan ng lakas ng loob
Matapang na personalidad
Tiwala	Kawalan ng kakayahang magsalita sa publiko
Palakaibigan	Labis na pagkamayamutin at pagiging agresibo
Organisado at malayang tao
Nakikita mong mabuti ang impormasyon	Formalismo
Matuto nang mabilis	Hyperactivity
Responsable para sa kanilang sariling mga aksyon at mga aksyon ng kanilang mga subordinates	Takot sa paglalakbay sa pamamagitan ng hangin at dagat
Disiplinado	Kawalan ng kakayahang magsinungaling
Mahalin ang iyong propesyon at trabaho	Integridad
Aktibo at masiglang tao	Kakulangan ng flexibility
pasyente	Kahinhinan
Tapat at hindi mahilig magsinungaling	Labis na pagpuna sa sarili
Mayroon kang mga kasanayan sa organisasyon	Pagkaprangka
	Pag-ibig para sa pormalismo
Punctual	Pedantry
Ikaw ba ay isang mahusay na tagapalabas?	Pagmamahal sa sarili
Maingat	Impulsiveness

Mga pagbubukod sa mga patakaran

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipahiwatig sa iyong resume ang mga lakas na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang ilan sa iyong mga lakas para sa isang tiyak na posisyon ay maaaring maging mga kahinaan na hindi dapat taglayin ng isang aplikante.

Narito ang mga pinakakaraniwang halimbawa. Upang makakuha ng posisyon ng manager, hindi mo dapat pag-usapan ang iyong kakayahang kumanta. Ito ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ngunit kung sasabihin mo sa isang hiring manager na ikaw ay magaling magluto, ito ay magsasaad ng iyong disiplina, pagkamalikhain, tiyaga at katumpakan. Pagkatapos ng lahat, upang maghanda ng isang bagong ulam kailangan mong gumastos ng maraming pagsisikap at oras sa pagpili ng mga produkto at sa direktang proseso ng pagluluto. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na lutuin ay palaging malikhain sa paglikha ng isang bagong obra maestra, ngunit palaging sinusunod ito nang eksakto alinsunod sa recipe ng pagluluto.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng ilang mga halimbawa kung anong mga katangian ang kailangang tukuyin kapag nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon.

Talahanayan 2 - Mga kalakasan at kahinaan ayon sa espesyalidad: mga halimbawa

Mga lakas	Mga kahinaan
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng accountant, ikaw ay:
Masipag	Hindi ka marunong magsinungaling
Matulungin sa mga detalye	Palaging prangka
Disiplinado	Maingat
Punctual	May prinsipyo
Masipag	Walang tiwala
Matapat at disenteng tao	Mahinhin
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno, ikaw ay:
Inisyatiba	Hyperactive
Aktibo	Isang taong may mataas na pangangailangan
Nakatuon sa layunin	Maingat
Mapanindigan	May prinsipyo
Magkaroon ng mga katangian ng pamumuno	Pedantic
Mahilig bumuo at matuto ng mga bagong bagay
Tiwala
Kung ikaw ay isang aplikante para sa mga malikhaing bakante, ikaw ay:
Magkaroon ng malikhaing isip	Hyperactive
Alam mo kung paano magtrabaho para sa mga resulta	Mahinhin
Alam mo kung paano matino na suriin ang iyong trabaho	Emosyonal
Inisyatiba
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon ng manager o empleyado sa opisina, Ikaw:
Palakaibigan	Natatakot ka bang lumipad?
Nakatuon sa mga resulta	Hindi ka marunong magsinungaling
Maaari ka bang makinig?	May prinsipyo
Tiwala	Hyperactive
Magsalita nang may kakayahan
Punctual
Alam mo kung paano maghanap ng paraan sa mahihirap na sitwasyon
Matulungin at magalang
Tumutugon
Magkaroon ng malikhaing pag-iisip

Ipinapakita ng talahanayan na hindi lahat positibong aspeto Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa iyong resume, dahil ang ilan ay hindi kailangan upang makuha ang nais na posisyon o maaaring "nakakapinsala." Para sa isang aplikasyon sa pagtatrabaho, inirerekumenda namin na pumili ka ng mga ganitong kahinaan na makakatulong sa pagkilala sa iyo bilang isang responsableng tao at karapat-dapat na humawak sa posisyon na ito. Ang mga negatibong katangian ng iyong karakter ay dapat makatulong sa iyo na maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa iyo.

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin sa iyong aplikasyon o resume?

• Siguraduhing ipahiwatig sa iyong resume na ikaw palagi kang nagtatakda ng mga layunin para sa iyong sarili at nakakamit ang mga ito, iyon ay, ikaw ay isang taong nakatuon sa layunin. Kasabay nito, nagpapakita ka ng pagpupursige at palaging sinusunod ang paunang iginuhit na plano.
• Ito ay nagkakahalaga din na ituro iyon kung lumitaw ang mga hindi inaasahang pangyayari, makakahanap ka ng paraan sa kasalukuyang sitwasyon - mayroon kang malikhaing pag-iisip.
• Ang isa pang mahalagang bahagi ng sinumang matagumpay na aplikante ay tiwala sa sarili. Ito ay magpapakita sa iyo bilang isang taong may kumpiyansa na hindi natatakot na gumawa ng isang hakbang pasulong. Hindi ka hilig mag-panic dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari;
• Napakahalaga din nito kakayahang makipag-usap sa mga tao. Hayaan itong maging mga kliyente, kasamahan, subordinates, supplier. Kailangan mo lang makahanap ng mga relasyon sa kanila" karaniwang wika", tanggapin ang kanilang pananaw at ipakita nang tama ang iyong opinyon.
• Isa pa positibong katangian karakter na dapat ipahiwatig sa aplikasyon ng trabaho ay responsibilidad. Anuman ang posisyon na iyong ina-applyan, dapat palagi kang maging responsable para sa iyong mga aksyon. Kung hindi, ikaw ay magiging isang pasanin sa kumpanya, na sa huli ay hahantong sa iyong pagwawakas.

Gayundin sa pagpasok sa bagong posisyon ipahiwatig na ikaw ay lubos na nasanay. Maaari ka bang magbigay ng mga halimbawa mula sa nakaraang gawain o pagsasanay sa unibersidad. Pagdating mo sa bagong kumpanya, sa una ay kakailanganin mong mag-aral: alamin ang tungkol sa kumpanya, ang mga tampok ng mga aktibidad nito at alamin kung paano gampanan ang iyong mga direktang responsibilidad.

Mga pagsasanay upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan

Minsan napakahirap matukoy ang iyong mga personal na katangian sa iyong sarili. Lalo na kung ikaw ay kinakabahan o magsulat ng resume sa unang pagkakataon. Upang maiwasan ang pag-aalala, at hindi kasiya-siyang sandali Bago ang panayam, gumawa ng isang listahan ng iyong mga katangian. At tutulungan ka namin kung paano ito gagawin. Kaya:

1. Magsagawa ng pagsusuri ng iyong karakter. Upang gawin ito, tandaan kung ano ang iyong ginagawang mabuti at kung ano ang iyong hindi maganda. At gayundin, anong mga katangian ang kailangan upang makumpleto ang mga gawaing ito. Isulat ang lahat para hindi mo makalimutan.
2. Kung hindi mo makapag-iisa ang pagtatasa ng iyong mga katangian, hilingin sa iyong mga mahal sa buhay at mga kaibigan na pinagkakatiwalaan mong gawin ito. Tutulungan ka nilang mahanap ang iyong mga lakas at ituro ang iyong mga kahinaan.
3. Suriin ang iyong kapaligiran. Tukuyin kung ano ang positibo at mga negatibong katangian may karakter ang mga kaibigan mo. Ihambing sa iyong sarili: kung ano ang mayroon ka at kung ano ang wala ka. Isulat ito.
4. Susunod, suriin ang mga katangiang iyong ipinahiwatig. Kailangan mong piliin kung alin sa listahang ito ang iyong mga lakas at alin ang iyong mga kahinaan. Sabihin nating sa unibersidad hindi ka makapagbigay ng presentasyon sa harap ng madla. Kaya ang kahinaan mo ay ang iyong takot sa publiko. Ngunit ginawa mo ang ulat na ito, na nangangahulugang ikaw ay isang masipag, matulungin, responsable at masipag na tao.
5. Susunod, mula sa mga napiling katangian, kailangan mong piliin ang iyong personal at propesyonal na mga katangian.
6. Tukuyin kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang aplikante para sa iyong bakante. Isulat ang mga ito.
7. Ngayon ay pumili ng iyong personal at propesyonal na mga katangian alinsunod sa mga katangian na dapat taglayin ng isang aplikante para sa nais na posisyon. Isulat ito.
8. Matapos magawa ang gawain, tukuyin ang iyong mga pagkukulang at kung paano mo ito malalampasan.

Mga kapaki-pakinabang na artikulo: