Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sa modernong buhay, mayroong dalawang pangunahing mga landas sa karera: alinman sa maging isang kailangang-kailangan na espesyalista at lumago nang pahalang, o upang pataasin ang hagdan ng karera nang matatag (na hindi binabalewala ang pangangailangan na maging isang espesyalista). Ang pangalawang paraan ay mas popular - ang algorithm nito ay may kasamang linear na pagtaas sa sahod, katayuan sa lipunan at iba pang mga pribilehiyo. Ito ay mga positibong sandali na kadalasang nauugnay sa madaling upuan ng boss, at mas madalas - ang napakalaking responsibilidad na kasama ng anumang mataas na posisyon.

Mahirap lalo na dumaan sa isang sitwasyon kung saan, sa iyong opinyon, mayroong lahat ng mga kinakailangan para sa promosyon, ngunit hindi pa rin ito nangyayari: ang isang kaklase ay naging pinuno na ng departamento, isang kaklase at naging pangkalahatang direktor, at ikaw ay isa pa ring nakatataas na espesyalista na may aktibong pagbuo ng inferiority complex. Bakit ito nangyayari?

Pinapayuhan ng psychologist at HR consultant na si Ekaterina Vladimirova na magsimula sa kung ano ang inaasahan natin mula sa isang promosyon: "Para sa ilan, ito ay tungkol sa pera, ang isang tao ay pagod sa kasalukuyang mga gawain, ang isang tao ay nababato lamang at naghahanap ng mga pagpipilian, upang manatili sa kumpanya. Ang isa ay motibasyon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad ng mga kakayahan sa pangangasiwa, para sa isa pa ito ay isang yugto, na humihinto sa panlipunang pag-angat, mabuti, at ang pangatlo ay napaka-narcissistic na ang pamimigay ng mga bagong business card sa mga kaibigan ay isang katapusan na mismo.

Ang pinakamahirap na bagay ay ang tapat na aminin sa iyong sarili kung bakit gusto mong maging isang boss. Kung ang layunin ay isang malaking suweldo lamang, kung gayon mas mahusay na pumili ng isang pahalang na landas ng pag-unlad. Kung nais mo ang paggalang ng mga kaibigan at magagandang business card, dapat kang pumili ng isang kumpanya na kapansin-pansin sa merkado at gugulin ang iyong enerhiya sa pagiging bahagi nito. Makatuwiran lamang na bumagsak sa kailaliman ng pakikibaka ng korporasyon kung ang responsibilidad para sa mga nasasakupan, mga proyekto at paghuhugas ng utak mula sa amo ay hindi tila isang labis na presyo para sa isang malaking suweldo, isang lugar sa isang corporate parking lot at mga business class na flight sa mga business trip .

MAGTRABAHO PARA SA PAGLAGO

Mayroong dalawang linear na diskarte sa paglago: sa isang kumpanya o sa pamamagitan ng paglipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa. Sa parehong mga kaso, ang kandidato ay dapat magmukhang isang taong handa para sa promosyon, iyon ay, responsable, na positibong napatunayan ang kanyang sarili sa mga nakaraang lugar ng trabaho, at iba pa. Sa unang kaso lamang, ang aplikante ay sinusuri ng mga taong lubos na nakakakilala sa kanya, at sa pangalawang kaso, ng mga espesyalista sa departamento ng HR, at kung matagumpay, ng isang potensyal na tagapamahala. Ano ang una nilang binibigyang pansin?

Nadezhda Kokotovich, Pinuno ng Gabinete Direktor Heneral Inilarawan ng NIS (Gazpromneft) ang pangangatwiran nito kapag pumipili ng kandidato para sa isang promosyon: "Ang pinakamahalagang bagay sa isang boss ay ang sangkatauhan, kahit na naglakas-loob akong magsabi ng kabaitan. Karaniwang hindi ako nangungupahan at tiyak na hindi nagtataas masasamang tao. Mayroong ganoong uri - ang mga gumagamit ng pinakamababang kapangyarihan para sa kasamaan. Sa pangalawang lugar, marahil, ay ang kakayahang makahanap ng mga hindi pamantayang solusyon sa mga problema, kahit na ang pinaka-walang kabuluhan. Kung itinuring mo ang iyong sarili na isang pinuno, ang kagamitan na iyong nilikha ay dapat gumana nang walang kamali-mali. At isa pang bagay: ang pinuno, na sinusuri ang mga resulta ng trabaho, ay pangunahing umaasa sa kanyang sariling opinyon - ang isang taong nangangailangan ng papuri ng iba ay hindi kailanman magiging pinuno.
Bagama't hindi palaging pamumuno, responsibilidad at inisyatiba ang tumutukoy sa mga katangian. Kapag sinusuri ang mga kandidato para sa promosyon, binibigyang-pansin din nila kung gaano salungat ang taong ito, predictable para sa pamumuno, flexible, may kakayahang makipagkompromiso, kung gaano siya kagaling na politiko. Igor Mann sa kanyang aklat na The Marketing Machine ay sumulat: “Ang isang marketing manager ay maaaring gumawa ng isang karera nang hindi nasasangkot sa 'pulitika', ang paggawa ng isang karera bilang isang marketing director nang hindi nasasangkot sa 'pulitika' ay halos imposible. Kung hindi ka bihasa sa "pulitika", mas mabuting master mo ito sa lalong madaling panahon. Handa ka na ba para dito? Ang mundo ng opisina ay isa sa patuloy na intriga, at kung ito ay mukhang isang away ng daga o isang labanan ng pating, nangangailangan ito ng kakayahang umangkop at kakayahang magmaniobra sa pagitan ng iba't ibang mga manlalaro. Minsan ang kakayahang ito mga larong pampulitika nagiging mapagpasyahan sa pagpili ng kandidato.

GUARANTEE SA KAtatagan

Ang kasiya-siya o kahit na makikinang na mga resulta ng paggawa ay hindi palaging ginagarantiyahan ang pag-unlad hagdan ng karera. Ang boss ay hinuhusgahan ang mga subordinates hindi lamang sa pamamagitan ng mga resulta ng kanilang trabaho, kundi pati na rin sa pamamagitan ng mga di-berbal na mga palatandaan na isang tagapagpahiwatig ng katapatan: kung ang empleyado ay handa na magtrabaho ng obertaym, sa anong tono ang kanyang pinag-uusapan tungkol sa pamamahala at kumpanya, kung magkano interesado siya panloob na mga gawain mga kumpanya. Ibig sabihin, ang manager ay naghahanap ng kumpirmasyon na ang trabaho para sa isang tao ay “higit pa sa trabaho”.
Ikinuwento ni Ekaterina (31) kung paano, pagkatapos magtrabaho sa loob ng isang taon bilang pinuno ng serbisyo sa pagsasalin, inaabangan niya ang isang promosyon: “Layunin ko ang posisyon ng pinuno ng departamento ng pamamahala ng rekord. Mga dahilan? Buweno, una sa lahat, ang dating "pinuno ng mga tagasalin" ay nagpunta sa pag-promote sa posisyon na ito, at ngayon kailangan niyang baguhin ang pinuno ng sektor, iyon ay, ang paggalaw ng mga tauhan ay tila halata sa akin. Pangalawa, hindi nagtagal bago iyon, binigyan nila ako ng malaking pagtaas ng suweldo, bagaman hindi ko ito hiniling. Ang ganitong mga pagsulong, sa aking palagay, ay huwag lamang ibigay. At sa wakas, layunin kong ginawa ang aking potensyal sa kasalukuyang posisyon, pagpapabuti ng lahat ng nasa aking kapangyarihan. Ngunit sa halip na ma-promote, tumanggap ako ng panibagong pagtaas ng suweldo. Sa totoo lang, medyo nagulat ako, at pagkaraan ng isang buwan, pumunta ako sa departamento ng HR, hinihiling sa kanila na hanapin ako ng isang bagong posisyon sa kumpanya - wala nang mabubuo sa nauna.
Minsan magandang malaman kung ano ang hitsura ng isang sitwasyon mula sa kabilang panig. Si Vera, ang agarang superbisor ni Ekaterina, ay ganito ang naramdaman sa kanya: "Si Katya ay talagang isang mahusay na empleyado, ngunit maraming beses niyang binanggit na hindi niya iniuugnay ang kanyang hinaharap sa aming kumpanya.
Sa sitwasyong ito, naniniwala ako na ang pagtaas ng suweldo ay mas kapaki-pakinabang para sa magkabilang panig - alam ng empleyado na pinahahalagahan natin siya, at hindi tayo nanganganib na dalhin siya sa mataas na posisyon. posisyon sa pamumuno isang taong kayang iwan tayo." Sa kasong ito, may kakulangan ng komunikasyon sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala at, marahil, ang maling pag-uugali mismo ni Ekaterina.
"Kadalasan ang isang tao ay nagnanais ng promosyon, ngunit hindi binibigyan ng pagkakataon ang mga awtoridad na malaman ang tungkol dito," komento ni Ekaterina Vladimirova. - Tila nagsusumikap siya, at kumbinsido ako na alam ng pinuno ang tungkol sa pagnanais na lumago sa kumpanya, ngunit sa katunayan ay hindi pa siya direktang nagsalita tungkol sa kanyang mga plano. At kung sinabi niya, kung gayon sa kabaligtaran - na hindi siya tatanggi na umunlad sa ibang lugar. Ganito talaga ang nangyari kay Catherine. Naturally, sigurado ang mga boss: ang nangungunang motibasyon ng subordinate ay pera, at pana-panahong nagtataas ng sahod, ngunit hindi nilayon na italaga ang responsibilidad sa isang empleyado na nasa panganib.
Ang komunikasyon sa agarang superbisor ay ang pinakamahalagang punto ng programa kung plano mong lumago sa loob ng organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsuporta sa feedback, hindi mo lang mauunawaan kung nasiyahan ka o hindi sa iyong agarang trabaho, ngunit malalaman mo rin mga estratehikong plano mga kumpanya at ang prinsipyo kung saan ginagawa ang promosyon.

ISANG KWENTO NG NAWALANG PANAHON

Isa sa pinaka mapaghamong mga gawain Sabihin sa iyong boss na handa ka na para sa isang promosyon. Paano ito gagawin upang hindi magmukhang masyadong mapilit, ngunit sa parehong oras upang malaman ang iyong mga pagnanasa? Naalala ni Dmitry Fomenko, Direktor ng Organisasyong Gawain sa NIS (Gazpromneft), ang sumusunod na kaso: na siya ay nababato. Pagkalipas ng isang buwan, iminungkahi ko na umalis siya sa kumpanya. Kinalampag niya ang pinto, sinabing hindi pa kami handa na pahalagahan ang kanyang potensyal. Well, marahil. Ngunit bago tingnan ang potensyal, gusto kong makita ang mga tunay na resulta.
Walang magpo-promote ng isang empleyado na ang pagganap sa kasalukuyang lugar ay hindi masyadong nasisiyahan, at, bukod dito, direktang pinag-uusapan nila ito. Ang kawalan ng kakayahang basahin ang implicit na kawalang-kasiyahan ng mga awtoridad ay nagsasabi lamang ng isang bagay - masyadong maaga upang mangarap ng isang posisyon sa pamumuno, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng higit na pansin nang direkta sa iyong lugar ng responsibilidad at mga obserbasyon. Matuto kang maging politiko.
Narito ang isa pang karaniwang sitwasyon: ikaw ay tinanggap ng isang kumpanya, na nangangako ng isang posisyon "para sa paglago", ngunit hindi kaagad, ngunit sa nakikinita na hinaharap. Ang masyadong patuloy na pagnanais na ipaalam sa lahat sa paligid mo ang tungkol sa iyong kahandaang kumuha ng posisyon sa pamumuno ay isang walang saysay na diskarte. Kung ang iyong mga inaasahan ay hindi natutugunan, ito ay magiging mahirap na iligtas ang mukha. At ang mas mahirap ay ang makatotohanang pagtatasa ng mga dahilan kung bakit ito nangyari. Ang mga damdamin ng sama ng loob ay pipigil sa iyo na tingnan ang sitwasyon mula sa malayo. Sa init ng sandali, maaari mong masira ang kahoy na panggatong at hindi lamang isara ang landas sa promosyon, ngunit mawala din ang iyong tunay na lugar.
Ito ang hitsura ng sitwasyon mula sa pananaw ng empleyado at ng employer. Si Elena ay naghihintay para sa isang promosyon mula sa posisyon ng direktor ng sektor hanggang sa pinuno ng departamento: "Noong una akong sumali sa kumpanya, ipinangako agad nila sa akin na sa isang taon ay mamumuno ako sa departamento. Not the last one, by the way, nangako ang lalaki. Namuhunan ako ng maximum na pagsisikap, kahit na ang paglutas ng mga isyung iyon na hindi direktang nauugnay sa aking sektor, at natitiyak kong nagtatrabaho ako para sa hinaharap. Ngunit nang umalis ang naunang direktor, isang tagalabas ang itinalaga sa kanyang lugar. At siya ay kapareho ng nasyonalidad bilang CEO (Nagtatrabaho ako sa isang sangay na tanggapan ng isang dayuhang kumpanya). Hindi ako nahihiya na sabihin sa aking mga empleyado na maliit ang pagkakataon para sa mga Ruso sa kumpanyang ito." Klaus, Deputy General Manager,

AT kamakailang mga panahon Medyo hindi komportable ang pakiramdam ko...
Sa trabaho, nakakuha ako ng isang uri ng pag-promote, ngunit hindi ko makayanan ... Hindi nila ako pinapagalitan nang lantaran (ngunit hindi nila ako pinapagalitan), ngunit naiintindihan ko na nagsasalita sila sa likod ko at ito ay ginagawa mas malala pa. Responsable ang trabaho at ayaw kong magkamali. Pero mahirap para sa akin. Pagod na ako. I hate disappointing people... Sa labas oras ng pagtatrabaho Palagi kong iniisip ang tungkol sa trabaho, hindi maganda ang tulog, at mula sa madalas na mga karanasan ay kinakabahan at nagagalit ako ... Tuwing umagang nagtatrabaho halos hindi ako gumising sa umaga, at sa pagtatapos ng araw ng trabaho ay halos tumakas ako sa bahay, para lang makalayo mula sa lugar na iyon ... Ngunit hindi ka makakaalis kaagad pagkatapos ng promosyon ...
Ang pinakamalapit na tao sa akin ay ang aking ina. Sa kanya lang nagiging mas madali para sa akin, pero ayokong mabigatan siya ng sobra sa mga problema ko, dahil magsisimula na siyang mag-alala ... Pero minsan grabe gusto ko na lang mamatay, para lang matigil ang pag-iisip. lahat ng ito .... Ina lang ang nagligtas sa akin ....

Suportahan ang site:

Walang asawa, edad: 21/01.10.2014

Mga tugon:

Mahal! Sulit ba ang trabaho sa mga nerve cells?
Kung mas kinakabahan ka, mas mali ka. At kinakabahan ka dahil pinagbawalan mo ang iyong sarili na magkamali.
Samakatuwid, agad na ayusin! Bukod dito, mayroon ka na ngayong panahon, kapag "hanggang maaari", ikaw ay na-promote pa lang. Hindi ito nangyayari kaagad, walang ganoong mga tao na hindi nagkakamali. Ang lahat ay tumatamad!
Napili ka para sa posisyong ito. Kaya deserve mo yan!
Tapat na balaan ang mga awtoridad na aabutin ka ng oras upang lubos na maunawaan ang takbo ng bagay, ngunit ikaw ay seryoso.
Huwag matakot magtanong. Walang nakakahiya dito. Mas mabuting magtanong kaysa gawin mo ito sa sarili mong paraan. Tanging ito ay mas mahusay na magtanong hindi mula sa mga subordinates, ngunit mula sa mga awtoridad - mahal nila ito kapag kumunsulta sila sa kanila. At damitan ito sa anyo ng "kumunsulta", huwag bigyang-diin ang iyong kamangmangan. Kaya magtatag ng pakikipag-ugnayan, at panatilihin ang isang distansya sa mga subordinates, at huwag magbigay ng dahilan para sa tsismis.
Sa likod mo, hayaan silang sabihin kung ano ang gusto nila - ibig sabihin nauuna ka!
Halika, mahal, subukan. Tulungan ang Diyos!

Olga, edad: 26 / 01.10.2014

Mahal kong babae. Mukhang sa mga sinulat mo, napakabata mo pa, responsable at sensitibo, kapwa sa papuri ng ibang tao at sa panunumbat ng iba. Ginagamit sila ng mga boss na tulad nila at mga subordinates. Ang mga awtoridad ay walang sakit sa ulo tungkol sa kung maaari mong pangasiwaan ang ganoong posisyon, ngunit ngayon ay hindi ka nakakahanap ng isang lugar para sa iyong sarili. Sa una, sa trabaho lamang, na nagpapahirap sa iyo, at pagkatapos ay maaari itong mangyari, tulad ng sa buhay. Sistema ng nerbiyos, tulad ng pisikal na lakas, maaari itong maging malakas, at maaaring hindi masyadong. At, sa lumalabas, ang nerbiyos na pagkarga na ito ay hindi pa nakasalalay sa iyo. Para sa bawat uri ng aktibidad sa paggawa, ang isang tao ay may ilang mga psychophysical prerequisite. Iba pang mga aktibidad - dapat na naroroon ang iba pang mga kinakailangan. At wala ka, paanong wala ka, halimbawa, freckles sa mukha mo o warts sa braso. At wala kang magagawa tungkol dito. Kung ang gawaing ginawa mo bago ang iyong promosyon ay kawili-wili, hindi nakakabagot at hindi mabigat, bumalik dito, kung maaari, at kalimutan ang tungkol sa "gulo" na ito bilang bangungot. At kung walang paraan para bumalik sa dati mong posisyon (maaaring mangyari ito kung may bagong tao na kinuha sa iyong lugar), huminto. Muli, magsimula sa maliit. Ang pangunahing bagay ay ang piliin ang tamang direksyon ng iyong trabaho, upang maunawaan kung ano ang iyong interesado at ayon sa iyong mga lakas at kakayahan. Maaari mong sabihin hangga't gusto mo: "huwag pansinin ang sinasabi ng iba. Sila ay naninibugho, sila ay masama. itago ang iyong ilong sa hangin." Hindi - ito ay mga salita lamang. Hindi lahat ng bata ay nagsisimulang lumakad sa edad na isa, at nagsasalita sa edad na dalawa. Marami, ngunit hindi lahat at hindi palaging. Tsaka dito. Ang iyong oras ay hindi pa dumating sa posisyon na ito. Hindi siya ang tamang sukat para sa iyo. Interesado ako sa istilo, ngunit hindi magkasya ang laki. I-drop ito at huwag mag-alala. Mas magiging malusog ka. Depressed ka na, hindi maganda ang lahat para sayo. Ngayon ito ay reaktibo na depresyon lamang (bilang isang reaksyon sa stress), at kung may mga kinakailangan para sa endogenous depression sa genetic set, pagkatapos ay "higpitan ang buhol" - at ang doktor ay hindi makakatulong, dahil ang impeksyon na ito ay mahirap gamutin. Nakikiusap ako sa iyo: huwag magdala ng gulo.

Lyudmila, edad: 65 / 02.10.2014

Kamusta!
Bilang isang tao na nasa eksaktong parehong sitwasyon (tanging ang aking ama ay hindi ang aking ina, ngunit siya rin ay isang napaka-sensitive na tao), sinasabi ko sa iyo - magpalit ng trabaho. Kung nabigyan ka na ng promosyon, hindi ka dummy at marunong gumawa ng isang bagay. At kung mahulog ka sa kalye dahil sa kawalan ng tulog, sino ang mas makakadama dito? Tiyak na hindi ang iyong ina. Huwag matakot sa pagbabago, mahal ng Diyos ang mga gumagawa. Kaya naghahanap ka ng bagong lugar. Ikaw ay napaka responsable at nag-aalala tungkol sa kalidad ng iyong trabaho - at ang mga naturang empleyado ay kailangan kahit saan. Alagaan ang iyong sarili - kailangan ka ng iyong ina. Good luck, matamis na babae!

Alya, edad: 23 / 02.10.2014

Sasabihin ko sa iyo mula sa karanasan, nasusunog ka na parang bumbilya. Kami mismo ng manager ay may napakalaking responsibilidad para sa mga taong tumatanggap ng tamang sahod, o dahil sa aking pagkakamali maaari silang makakuha ng maling suweldo, at kung hindi ko ito sinunod, maaari silang pagmultahin dahil sa kanilang kapabayaan, kaya kailangan mong malaman kung saan itatama at kung paano ... At ang kaalaman ay madalas na hindi sapat. At ang pag-aaral sa akin. Kailangan kong magpasya sa lahat ng bagay on the go TAMA.
Bakit ko sinasabi na hindi ka makakatrabaho sa posisyong ito kung hindi mo naiintindihan ang ilang simpleng katotohanan:
1. Sa trabaho, nagtatrabaho ka, nagrerelaks ka sa labas, at wala. Hindi mo maiwasang mag-isip tungkol sa trabaho, gumawa ng isang bagay na libangan, palakasan, pagniniting
2. Ang hindi gumagawa ay hindi nagkakamali.Walang mga sitwasyong hindi malulutas.
3. Huwag limitahan ang bilog sa iyong ina, matutong makipag-usap malaking dami mga tao ... mabuti at hindi ganoon
Good luck, ingatan mo ang iyong sarili, kailangan ka pa rin namin bata at maganda)))))))))

Kira, edad: 25 / 02.10.2014

Nakaraang kahilingan Susunod na kahilingan
Bumalik sa simula ng seksyon

Mga kamakailang kahilingan para sa tulong

18.02.2019 Binato na naman ako. Iniisip kong kitilin ang sarili kong buhay.

18.02.2019 Kamakailan lamang, nagsimula akong madalas na mag-isip tungkol sa pagpapakamatay ... Nagkaroon ako ng operasyon at hindi ako umaalis ng bahay, nawala ang ugali ng lipunan, natatakot akong hindi pumasa sa pagsusulit.

18.02.2019 Gusto kong tapusin ang sarili ko. Walang mabubuhay.

Basahin ang iba pang mga kahilingan

Ikaw ay nagtatrabaho nang tahimik at mapayapa, hindi nagsusumikap para sa tuktok ng hagdan ng karera, at bigla kang nabigla sa isang alok sa promosyon.

Ano ang dapat gawin - bumili ng champagne at masayang salubungin ang isang bagong yugto sa buhay, o alisin ang appointment bago maging huli ang lahat?

Huwag hayaan ang iba na magdesisyon para sa iyo

Sa anumang kaso, huwag magmadali. Sabihin sa iyong boss na pinahahalagahan mo ang kanyang tiwala, ngunit gusto mong pag-isipang mabuti ang mga bagay-bagay. Humanda - hindi ito madaling mag-isip. Kailangang gumawa ng desisyon sa sarili.

Kung sumuko ka sa kahinaan at tumakbo kasama ang iyong mga pagdududa sa isang kaibigan/ina/asawa/asawa, ang mga kamag-anak na may mabuting layunin ay magpapataw ng mababaw na pansariling opinyon sa iyo.

Kung sino ang nararapat na kausapin ay ang taong umaalis sa posisyong inaalok sa iyo. Dapat siyang tanungin tungkol sa mga tiyak na makatotohanang bagay - tungkol sa likas na katangian ng trabaho, tungkol sa kasalukuyang mga problema, tungkol sa mga relasyon sa mga kasosyo.

Kailangan mong maunawaan ang tunay na motibo kung saan siya umalis sa post. Ito ay isang bagay kapag ang isang espesyalista mismo ang pumunta para sa promosyon, at ito ay ganap na naiiba kapag siya ay nais na umalis sa ibang kumpanya para sa isang bakanteng posisyon sa isang katulad na antas.

Minsan ang mga tao ay sumusuko sa isang lugar, na nalilito sa mga bagay sa sukdulan, at ang mga naipon na mga pagkakamali ay nahuhulog sa mga balikat ng isang hindi pinaghihinalaang tagasunod.

Kalimutan sandali ang tungkol sa mga posibleng pribilehiyo

Sa pamamagitan ng pagtanggap sa alok, malamang na makatanggap ka ng ilang mga materyal na pakinabang - isang komportableng opisina, isang pagtaas sa suweldo, isang mas mataas na katayuan sa kumpanya.

Ang lahat ng ito, siyempre, ay mabuti at mahalaga. Ngunit huwag matukso sa labas.

Ang ilang dagdag na libo sa isang buwan ay hindi magdudulot sa iyo ng kaligayahan kung ang bawat araw ng tungkulin ay nagiging pagpapahirap para sa iyo.

Kunin lamang ang trabahong iniisip mo kawili-wili.

Suriin nang mabuti ang iyong mga lakas

Ang isang bagong posisyon ay karaniwang may mga bagong responsibilidad. Minsan sila ay radikal na naiiba mula sa mga nauna. Ang isang klasikong halimbawa ay ang paglipat mula sa posisyon ng isang tagapagpatupad na empleyado sa "hakbang" ng isang manager.

Maraming mga high-class na propesyonal ang lumalabas na walang kwentang organizer. Bago ka umupo sa upuan ng boss, tanungin ang iyong sarili, pwede ba:

• humingi at igiit sa sarili;
• italaga ang awtoridad;
• makinig at makinig sa iba;
• maging kaluluwa ng kumpanya at magbigay ng inspirasyon sa mga tao,
• malayang kumilos sa publiko;
• madaling sundin.

Maaaring mas mabuti para sa iyo na mas gusto - iyon ay, upang makakuha ng mga karagdagang kakayahan, sa halip na magpalit ng mga posisyon.

Depositphotos.com

Nagsusumikap ka, nakamit ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig, nasiyahan ka sa pamamahala, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi ka na-promote? Huwag magmadaling sumuko, magalit at magsimulang maghanap bagong trabaho. Subukang unawain kung bakit hindi ka na-promote. May mga dahilan na humahadlang sa promosyon ng kahit na ang pinakamahusay na mga empleyado.

1. Hindi ka humihingi ng pagtaas.

Isa sa mga karaniwang dahilan kung bakit hindi nakakakuha ng mga promosyon o promosyon ang mga empleyado ay dahil hindi nila ito hinihiling. Ang pakikipag-usap sa management na tulad nito ay nakakatakot sa maraming tao, at sa huli ang takot sa pagtanggi o anumang iba pang backlash ay pumapatay sa anumang intensyon na pag-usapan ang tungkol sa isang promosyon. Gayundin, ang ilang mga empleyado ay natatakot sa ganitong paraan na magmukhang masyadong ambisyoso, sakim at hindi sapat.

Huwag umasa sa isang mabuting amo. Sa totoo lang, huwag umasa sa sinuman. Kung gusto mong umakyat sa career ladder, pag-usapan ito.

Kung tutuusin, walang masama kung humingi ng sahod (siyempre, kung may itataas sa iyo). Bukod dito, dapat itong gawin. Bakit? Una, halos hindi sila tumataas nang "awtomatikong" para sa haba ng serbisyo. Pangalawa, kung hindi ka nauutal na ang isang bagay ay hindi nababagay sa iyo at gusto mo ng higit pa, maaaring tila sa boss na ang lahat ay maayos at hindi na kailangang mag-alala tungkol sa iyong posisyon sa kumpanya. At, pangatlo, gaano man ito nakakainsulto, hindi kapaki-pakinabang para sa iyong pamamahala na i-promote ka. Lalo na kung ikaw ay isang mahusay na responsableng tagapalabas. Kung tutuusin, kung ma-promote ka, sino ang gagawa ng lahat sa halip na ikaw? At ang paghahanap ng bagong tao ay sobrang sakit ng ulo.

Samakatuwid, inuulit namin: ang lahat ay nasa iyong mga kamay. Huwag umasa sa isang mabuting amo. Sa totoo lang, huwag umasa sa sinuman. Kung gusto mong umakyat sa career ladder, pag-usapan ito.

2. Mali ang pagtatanong mo.

Madalas na nangyayari na ang isang empleyado ay nagpasya na magkaroon ng isang "hindi komportable" na pag-uusap sa boss, ngunit sa huli ang pag-uusap ay natapos sa wala, kahit na ang kumpanya ay may pagkakataon na i-promote ang isang tao. Bakit? Sa kasamaang palad, maraming tao ang pumupunta upang pag-usapan ang tungkol sa promosyon na ganap na hindi handa. Halimbawa, hindi nila makatuwirang maipaliwanag kung bakit karapat-dapat silang ma-promote. Kung pupunta ka lang sa boss at sabihin ang gusto mo mas maraming pera at mas mataas na posisyon, malabong seryosohin ka niya. Bukod dito, may panganib kang masira ang impresyon ng iyong sarili at magmukhang masyadong tiwala sa sarili.

Maraming tao ang pumapasok upang pag-usapan ang tungkol sa mga promo na ganap na hindi handa. Dahil dito, hindi sila sineseryoso.

Upang pag-usapan ang tungkol sa isang promosyon, siguraduhing maghanda upang maging kapani-paniwala. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga tagumpay para sa Noong nakaraang taon, kolektahin ang kinakailangang data sa sitwasyon sa merkado ng paggawa (posible na ang iyong suweldo ay mas mababa na kaysa sa merkado) - dapat kang gumana lamang sa mga sumusuportang katotohanan. At kung mas marami sila, mas malaya kang nagpapatakbo sa kanila, mas mabuti para sa iyo.

3. Wala kang inaalok

Ang katotohanan na ginawa mo at patuloy mong ginagawa nang maayos ang iyong trabaho ay lubos na kapuri-puri, ngunit hindi sapat para sa isang promosyon. Tiyak na binabayaran ka para sa katotohanan na nagtatrabaho ka nang maayos, at para sa pamamahala, ito ay higit na pamantayan at ibinigay kaysa sa isang dahilan para sa promosyon.

Napakahusay na pagganap ng mga tungkulin ng isang tao - para sa pamamahala, ito ay sa halip ay isang pamantayan at isang ibinigay kaysa sa isang magandang dahilan para sa promosyon.

Upang ma-promote, kailangan mong maging hindi lamang isang mahusay na empleyado, ngunit isang mahusay at pambihirang empleyado. Handa ka na bang palawakin (o marahil ay pinalawak mo na) ang iyong lugar ng pananagutan, upang kumuha ng mga bagong gawain? Aktibo ka ba sa mga talakayan, patuloy na nagmumungkahi ng mga bagong ideya, pagtulong sa mga kasamahan, atbp.? Lumalampas ka ba sa mga inaasahan ng pamamahala sa pamamagitan ng paggawa ng higit pa? Huwag panghinaan ng loob kung wala ka pang patunay ng iyong sariling katangian. Magtrabaho sa iyong sarili, kumuha ng isang proactive na posisyon, huwag maghintay para sa mga panlabas na pangyayari - pagkatapos ay mauunawaan ng boss kung bakit dapat kang magbayad ng higit pa.

4. Isa kang "invisible" na empleyado

Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang mabuting empleyado? Malamang oo. Gaano mo kadalas iniuulat ang iyong mga nagawa? Sigurado ka bang alam talaga ng boss ang iyong pag-unlad? Maraming empleyado ang nagkakamali sa pag-iisip na nakikita ng mga tagapamahala ang lahat, kasama na kung sino ang nagtatrabaho at kung paano. Ngunit, bilang isang patakaran, nakikita lamang ng mga boss ang pangwakas na larawan, maaaring hindi nila mapansin ang iba at maaaring hindi nila alam ang tungkol dito. Tandaan: malabong may pumupuri at magha-highlight sa iyo nang labis, maliban sa iyong sarili. Sa trabaho, kailangan mong hindi lamang magtrabaho, ngunit aktibong makisali sa iyong sariling PR. Mahalaga hindi lang gawin, kundi pag-usapan din ang iyong ginagawa.

Sa trabaho, kailangan mong hindi lamang magtrabaho, ngunit aktibong makisali sa personal na PR. Sanayin ang iyong sarili na palaging nasa mata ng publiko at iulat ang iyong mga nagawa sa pamamahala.

Kung gusto mong maging nakikita, sanayin ang iyong sarili na palaging nakikita at iulat ang iyong mga nagawa sa pamamahala. Halimbawa, hilingin sa iyong boss na magpadala sa iyo ng mga ulat tungkol sa iyong trabaho, tulad ng isang beses sa isang linggo o isang buwan. Ito ay kapaki-pakinabang sa lahat. Para sa iyo, ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita na ikaw ay isang mahalagang empleyado, at, kung kinakailangan, mas madali para sa iyo na kolektahin at ipakita ang iyong mga nagawa. Tulad ng para sa iyong boss, salamat sa diskarteng ito, palagi siyang napapanahon sa mga kasalukuyang kaganapan at resulta, at hindi na niya kailangang tanungin ka mismo kung paano ang trabaho.

Isang sandali pa. Upang maging kapansin-pansin, mahalaga na maayos na buuin ang iyong komunikasyon sa mga kasamahan. Humingi puna humingi ng payo at tulungan ang iyong sarili kung kinakailangan. Ituro din sa kanila na ikaw ay isang mapagkukunan ng kapaki-pakinabang na propesyonal na impormasyon. Maging isang dalubhasa sa iyong larangan upang malaman ng lahat kung sino ang dapat na humingi ng payo. Magbasa ng libro, dumalo sa isang kumperensya, dumalo sa isang webinar, o matisod kawili-wiling artikulo? Huwag maging tamad - gumawa ng maikling buod at ipadala ito sa lahat, mag-drop ng link, atbp.

5. Hindi ka nagdaragdag ng halaga.

Tulad ng nasabi na natin, dapat na maunawaan ng employer kung bakit dapat kang mag-alok ng mas mataas na posisyon o magsimulang magbayad ng higit pa. Samakatuwid, sikaping patuloy na pataasin ang iyong halaga sa pamamagitan ng pagpapalawak ng iyong hanay ng kasanayan.

Kung marami kang reklamo, pumuna at pumupuna sa iba, masama ang iyong mga gawain. Awtomatiko kang isasaalang-alang hindi kanais-nais na tao.

Dumalo sa mga espesyal na kurso, programa, master class. Maaari ka ring magsimula ng isang propesyonal na blog, magsimulang magsalita sa mga espesyal na kaganapan. Hindi lamang nito madaragdagan ang iyong halaga, ngunit gagawin ka ring mas nakikita. Dagdag pa rito, maaari mo ring pag-usapan ang lahat ng ito kapag humingi ka ng taasan.

6. Marami kang reklamo at pinupuna.

Kahit gaano ka kahusay, katangi-tangi at sobrang propesyonal, kung marami kang reklamo, bumubuntong-hininga at pumuna sa iba, kung gayon ikaw ay nasa masamang paraan. Awtomatiko kang maituturing na isang hindi kasiya-siyang tao. At ang mga kumpanya ay nagpo-promote ng mga maaaring mapabuti ang trabaho at kapaligiran sa koponan, ngunit hindi kabaligtaran. Kaya't kung ikaw ay madalas na nagagalit, at ang iyong ekspresyon sa mukha ay patuloy na nagpapahayag ng sama ng loob - mapilit na itama ito.

Naranasan mo na bang humingi ng pagtaas?

Pagtuturo

Anuman ang mga argumento na ginagabayan mo, ang mga argumento na ibibigay mo bilang dahilan ng iyong pagtanggi ay dapat na pag-isipan, balansehin at balangkasin upang maramdaman ng employer na isinasaalang-alang mo rin ang iyong pagtanggi sa kanyang posisyon. Maglaan ng oras upang maghanda at bigyang-katwiran ang isang pagtanggi.

Suriin ang mga kahihinatnan ng iyong paglipat mula sa pananaw ng employer. Ang isang mahusay na pagganyak ay ang kumpiyansa na ipinahayag mo na kung lilipat ka sa ibang posisyon, kakailanganin mong umalis sa trabaho sa paglutas ng mga problema na napakahalaga para sa kumpanya. Ipaliwanag sa iyong tagapag-empleyo na ang paghahanap ng kapalit para sa iyo ay makakaubos ng oras at magastos para sa negosyo.

Sa sitwasyon kung saan nais mong sumangguni sa kawalan ng kakayahan na tanggapin ang alok dahil sa katotohanan na sa sa sandaling ito kailangan mong magpasya ng ilan problema sa pamilya, huwag magsimula ng pag-uusap sa pamamagitan ng pagbanggit sa kanila. Una, salamat sa iyong tiwala at sabihin na interesado ka sa alok na ito. Ipakita kung paano mo kontrolado ang sitwasyon at alam mo ang mga patakarang sinusunod ng kumpanya. Pagkatapos ay sabihin na nasuri mo ang iyong mga posibilidad, ngunit hindi mo magagawang ganap na mapagtanto ang mga ito hanggang sa makalipas ang ilang oras, dahil sa yugtong ito ay nahaharap ka sa isang mahalagang problema sa pamilya, na ang solusyon ay nangangailangan ng iyong pakikilahok. Ang gayong pagtanggi ay hindi mapapansin bilang isang insulto, at sa parehong oras, ipapakita mo ang iyong sarili bilang isang responsableng tao, ipakita ang mga gawa ng isang hinaharap na pinuno.

Nangyayari rin na hindi ka nasisiyahan sa direksyon ng aktibidad na ipagkakatiwala nila sa iyo. Sa kasong ito, makatuwirang sabihin ito nang direkta, salamat sa tiwala. Ibahagi ang iyong mga plano at kumonsulta sa iyong tagapamahala kung posible na buhayin ang mga ito.

Ang isang alok na kumuha ng mas mataas na posisyon ay maaaring hindi palaging malugod. Kung hindi mo iniisip ang iyong sarili sa papel ng isang pinuno, hindi mo nais na iwanan ang iyong kasalukuyang larangan ng aktibidad, at ang responsibilidad na babagsak sa iyong mga balikat ay tila napakalaki, matutong magalang at matatag na magsabi ng "hindi" sa iyong boss.

Pagtuturo

Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa isang organisasyon, malamang napag-aralan mo na ang ugali at ugali ng amo. Subukang makipag-usap kapag siya ay nasa mabuting kalagayan, at handa ding makinig at makatuwirang suriin ang lahat ng mga argumento.

Maghanda nang mabuti para sa pag-uusap. Ang boses ay hindi dapat walang batayan - magbigay ng mga nakakumbinsi na katotohanan. Halimbawa, sumangguni sa katotohanan na ang iyong karanasan ay hindi sapat upang magsagawa ng mga bagong function. Kung ikaw ay inaalok ng isang posisyon sa pamumuno, kumbinsihin ang iyong boss na ikaw ay isang mas matagumpay na tagapalabas at hindi pa handang pamahalaan ang mga tao. Ang iyong mga pagdududa ay hindi dapat batay sa iyong sariling takot o kawalan ng kapanatagan, sa kabaligtaran, iposisyon ang iyong sarili bilang isang karampatang at responsableng empleyado na nagmamalasakit sa kinabukasan ng kumpanya.

Ang ilang mga espesyalista, na naabot ang mahusay na taas sa isang tiyak na larangan, sinasadya ay hindi nais na umakyat sa hagdan ng karera. Kung isa ka sa kanila, patunayan na maaari kang maging kapaki-pakinabang hangga't maaari sa iyong kasalukuyang posisyon.

Subukang magkaroon ng balanse sa pagitan ng personal at propesyonal na mga dahilan para sa pagtanggi. Ang pag-uusap ay hindi dapat gabayan lamang ng mga pangyayari sa pamilya. Pagkatapos ng lahat, para sa boss ikaw, una sa lahat, isang propesyonal na may malaking kumpiyansa. Siguraduhing pasalamatan ang iyong boss para sa alok.

Ang iyong pakikipag-usap sa iyong boss ay dapat na mataktika at hindi malabo. Sa panahon ng pag-uusap, maging tapat at tapat hangga't maaari. Kung ang pinuno ay nakikita sa iyo na hindi isang walang malasakit na tagamasid, ngunit isang taong tunay na interesado sa karaniwang layunin, ang pagtanggi ay tatanggapin nang mas pabor.

Magsalita ng malinaw at malinaw. Iwasan ang mga umiiwas at hindi malinaw na mga parirala sa isang pag-uusap, kung hindi ay maaaring ma-misinterpret ang pagsasalita. Kung kinakailangan, ipakita ang katatagan kasabay ng nakakumbinsi na mga argumento, at ang iyong mga salita ay hindi magmumukhang walang pakundangan o walang pasasalamat. Papayagan ka nitong makamit ang iyong layunin at manatili sa pinuno magandang relasyon.

Mga pinagmumulan:

• 7 Paraan para Magalang na Tanggihan ang Iyong Boss sa 2019

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng taunang bayad na holiday ay isang direktang obligasyon ng sinumang employer. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay hindi pangkaraniwan kapag ang mga empleyado mismo, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi gustong gamitin ang kanilang legal na karapatang magpahinga. Maaari ko bang kanselahin ang aking bakasyon?

Pagtuturo

Pag-aralan ang batas. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang lahat ng mga manggagawa ng isang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw ng kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig at karagdagang bakasyon. Para sa mga manggagawang may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bakasyon ay tataas ng pitong araw, ang mga nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - ng tatlong araw.

Basahin ang mga salita ng Art. 114 at 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado. Posibleng suriin ang gayong mga salita bilang isang karapatan, hindi isang obligasyon. Sa katunayan, ang pagpipilian ay ito: gamitin ang bakasyon, o palitan ang bahagi nito ng kabayaran sa pera.

Maaaring gamitin mo ang bakasyon sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa iyong pahintulot, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, papayagan namin ang paglipat ng bakasyon sa sa susunod na taon gamit ito nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho.