Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Dapat mong malaman na hindi gumagana holidays sa huwag pumasok at huwag . Para sa pagkalkula, ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa bawat buwan na nagtrabaho ay kinukuha. Hindi lahat ng araw ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula, ngunit mga araw lamang ng aktwal na pananatili, katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang pagliban para sa isang magandang dahilan.

Sa isang taunang bayad na panahon ng 28 araw, ang halaga para sa bawat buwan na nagtrabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 28/12 \u003d 2.33 araw. Susunod, kailangan mo ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa isang taon, at pagkatapos ay i-multiply ang numerong ito sa 2.33 araw. Ang resultang figure ay ang tagal ng iyong bakasyon. Tandaan na pinapayagan ng Rostrud ang figure na ito na bilugan pataas, ngunit hindi pababa.

Ang mga sumusunod na araw ay dapat ibawas mula sa haba ng serbisyo upang kalkulahin ang taunang isa: pagliban sa lugar ng trabaho para sa di-napapaliwanag na dahilan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa sariling gastos, pati na rin ang bakasyon ng magulang.

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay wala sa trabaho ayon sa itaas, ang tagal ng bakasyon ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod: unang tukuyin ang average na bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan. Upang gawin ito, kunin ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan, katulad ng 29.4 na hinati sa kabuuang bilang ng mga araw sa panahong ito. Pagkatapos ay i-multiply ang resultang figure sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 15 araw noong Hunyo. Kaya, 29.4 / 30 * 15 = 14.7 (average na bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Hunyo).

Pagkatapos ay hatiin ang 2.33 sa 29.4 at i-multiply sa average na bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan. Halimbawa, 2.33 / 29.4 * 14.7 \u003d 1.2 (bilang ng mga araw ng bakasyon para sa Hunyo).

Kung matagal ka nang kasama sa isang organisasyon at hindi nagbakasyon sa mga nakaraang taon, nakakatulong na malaman kung ilang araw ng bakasyon ang naipon mo sa mga nakaraang taon. Ayon sa batas, may karapatan kang tumanggap ng kabayaran sa bakasyon kung ang bilang ng mga araw ay lumampas sa 28, gayundin sa pagpapaalis. O marahil, sa kabaligtaran, nakakuha ka kamakailan ng trabaho, ngunit nagplano na ng bakasyon.

Kakailanganin mong

• - ang iyong aktwal na karanasan sa trabaho sa organisasyon.

Pagtuturo

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat manggagawa ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw bakasyon para sa bawat taon na nagtrabaho. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon. Kabilang sa mga kategoryang ito ang mga menor de edad, manggagawa sa mabibigat na produksyon, kawani ng pagtuturo, atbp.

Panahon ng pag-aayos upang matukoy ang dami araw ang bakasyon ay isinasaalang-alang Noong nakaraang taon trabaho, kung nagtatrabaho ka nang wala pang isang taon, pagkatapos ay ang tagal ng panahon kung kailan ka nakalista sa organisasyon. Para sa bawat buwan na nagtatrabaho ka, makakakuha ka ng 2.33 araw ng bakasyon (28 araw Hatiin ang kinakailangang bakasyon sa 12 buwan).

Para sa Dami araw holidays kailangan mong bilangin numero buwan kung kailan ka nagtrabaho sa organisasyon at i-multiply ang mga ito sa 2.33. Kung nagtrabaho ka sa employer na ito ng 11 buwan, may karapatan ka sa full leave sa 28 araw.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis alinsunod sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation. Gaano karaming mga araw ng bakasyon ang kinakailangan bawat taon ay depende sa likas na katangian ng aktibidad at ilang mga katangian ng empleyado mismo.

Ang tagal ng bakasyon

Ang tagal ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ay 28 araw. Ito ang pinakamababang tagal. Ang mas mahabang bakasyon ay ibinibigay sa ilang kategorya ng mga empleyado alinsunod sa naaangkop na batas. Maaari rin itong ibigay sa pamamagitan ng isang kolektibo at kasunduan sa paggawa.

Upang matukoy ang tagal, kinakailangang maunawaan kung kinakailangang bilangin ang 28 kalendaryo o mga araw ng trabaho ng bakasyon. Ang isyung ito ay makikita sa Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation - ang bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Ang lahat ng mga araw na walang pasok sa loob ng panahong ito ay itinuturing na mga pista opisyal, at, nang naaayon, ay binabayaran. Para sa karagdagang impormasyon kung binabayaran ang mga katapusan ng linggo sa bakasyon at kung paano ginagawa ang pagkalkula, basahin ang link. Kung holidays, hindi sila kasama sa bakasyon at hindi binabayaran. Halimbawa, nagbakasyon ang isang empleyado para sa panahon mula Hunyo 6 hanggang Hunyo 30 - 25 araw. Ang Hunyo 12 ay isang holiday. Samakatuwid, ang empleyado ay talagang gugugol ng 24 na araw sa bakasyon, at para sa kanila ay tatanggap siya ng bayad sa bakasyon.

Karagdagang bakasyon

Ang pag-iwan ay posible nang higit sa 28 araw. Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga taong may karapatan sa karagdagang bakasyon. Ilang araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon bawat taon ang tinutukoy para sa bawat kategorya nang hiwalay. Para sa mas mahabang bakasyon ay may karapatan:

Bukod pa rito

Ang mga guro ay may karapatan din sa karagdagang mga araw ng bakasyon. Depende sa kung anong posisyon ang hawak nila at kung saang institusyong pang-edukasyon sila nagtatrabaho, ang bakasyon ay maaaring 42 o 56 na araw sa kalendaryo.

• Mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sila ay may karapatan sa isang minimum na pitong karagdagang araw ng pahinga, at ang maximum na tagal ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho batay sa kasunduan sa industriya.
• Mga empleyadong may mga espesyal na kondisyon paggawa. Ang kanilang listahan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
• Mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Sila ay may karapatan sa karagdagang tatlong araw na pahinga.
• Mga menor de edad - karagdagang pahinga ng tatlong araw.
• Mga taong may kapansanan - dalawang araw pa. Basahin ang tungkol sa karagdagang bakasyon para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng Labor Code.
• Mga lingkod sibil - opsyonal.
• Ang mga taong naninirahan sa Far North ay may karapatan sa karagdagang pahinga mula 8 hanggang 24 na araw.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay ng isang kolektibong kasunduan para sa haba ng serbisyo, para sa mga indibidwal na posisyon, atbp.

Maaaring magbigay ng karagdagang bakasyon bilang isang tuluy-tuloy na panahon kasama ang pangunahing bakasyon, o hiwalay. Gayundin, ang karagdagang bakasyon ay maaaring bahagyang o ganap na mabayaran ng isang pagbabayad na cash, maliban sa listahan ng mga tao alinsunod sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

Holiday division at tawag mula dito

Pumayag na ibahagi ang bakasyon

Hindi lahat ng employer ay handang bigyan ang kanilang empleyado ng buong bakasyon ng 28 araw sa isang pagkakataon. Gayunpaman, kung ang empleyado ay laban sa paghahati ng kanyang bakasyon sa mga bahagi, ang employer ay walang legal na batayan para sapilitang hatiin ito (Liham ng Rostrud na may petsang 07/17/2009 N 2143-6-1). Nangangahulugan ito na sa kawalan ng pahintulot, agad na natatanggap ng empleyado ang lahat ng 4 na linggong pahinga.

Maaaring ibigay ang bakasyon bilang isang solong panahon ng 28 o higit pang mga araw, o hatiin sa mga bahagi. Batay sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw. Ang natitirang mga araw ay ibinibigay sa anumang bilang na napagkasunduan ng empleyado at ng employer.

Maaaring maantala ang bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo. Ang employer ay may karapatan na tumawag mula sa bakasyon lamang na may pahintulot ng empleyado mismo. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado bago matapos ang kasalukuyang taon o ilakip sa bakasyon sa sa susunod na taon. Ang employer ay walang karapatang mag-withdraw mula sa bakasyon:

• menor de edad na tao;
• isang buntis na babae;
• isang empleyado na nagtatrabaho sa isang mapanganib o mapanganib na kapaligiran.

Karanasan sa bakasyon

Ang haba ng serbisyo, na siyang batayan para sa pagkalkula ng bakasyon, bilang karagdagan sa oras na direktang gumaganap ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, ay kinabibilangan ng:

• panahon ng sapilitang pagliban;
• ang panahon kung kailan hindi ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin dahil sa kabiguan na makapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri at safety briefing nang hindi niya kasalanan;
• leave without pay, na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado, sa kondisyon na ang tagal nito ay hindi hihigit sa labing-apat na araw.

Tandaan: kasama rin sa panahon ng bakasyon ang panahon ng maternity leave (sa karaniwang bersyon, 140 araw sa kalendaryo).

Kasabay nito, ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:

• ang panahon kung kailan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang walang kakayahang magamit magandang dahilan alinsunod sa artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
• leave ng magulang.

Tinatalakay ng video ang impormasyon sa pagbibigay ng taunang bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Sa unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, maaaring bigyan ng mas maaga ang bakasyon.

Sa kahilingan ng empleyado, bago ang pag-expire ng anim na buwang panahon, ang employer ay obligadong mag-isyu ng bakasyon:

• isang babae bago o pagkatapos ng isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
• sa isang menor de edad;
• adoptive parent, kung edad ampon na anak mas mababa sa 3 buwan;
• sa ibang mga sitwasyong itinatadhana ng mga batas sa paggawa.

Sa mga susunod na taon ng trabaho, maaaring magbigay ng bakasyon anumang oras, batay sa iskedyul ng bakasyon.

Handa kaming sagutin ang iyong mga katanungan - magtanong sa mga komento

Ang trabaho ay nagsasangkot hindi lamang pagkuha sahod para sa gawaing isinagawa, ngunit pati na rin ang mga araw ng pahinga, kaugnay nito, ang tanong ay madalas na lumilitaw kung kailan maaaring gamitin ng isang mamamayan ang karapatang ito at pagkatapos ng ilang buwan na bakasyon ay dapat bayaran sa unang taon ng trabaho. Ang batas sa paggawa ay may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kapag nilutas ang isyung ito.

Sa pagsasagawa, ang karamihan ng mga nagtatrabahong mamamayan ay hindi ganap na nagtataglay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga holiday. Samakatuwid, madalas na may mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng mga employer. Upang maiwasan ang mga salungatan sa pagitan ng mga partido relasyon sa paggawa, mahalaga para sa isang mamamayan na maging pamilyar sa lahat ng mga nuances ng pagpaparehistro ng mga bayad na araw ng pahinga at mga kaugnay na pamamaraan.

Mula sa punto ng view ng batas, ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng unang bakasyon pagkatapos ng trabaho pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpirma. kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng panahong ito na ang empleyado ay nakakuha ng karapatang tumanggap ng mga bayad na araw ng pahinga nang buo. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat tandaan na ang employer ay may karapatan na ipadala ang empleyado sa bakasyon. Hindi niya ito responsibilidad, at ang isyu sa bawat kaso ay napagpasyahan ayon sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa buong bakasyon anumang oras hanggang sa katapusan ng taon.

Dapat pansinin na sa kasong ito, hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho ang sinadya. Ito ay kinakalkula mula sa araw na ang mamamayan ay nagtatrabaho at hindi nakatali sa mga araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang na ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon ayon sa batas ay dapat matukoy nang hindi lalampas sa 11 buwan. Mula sa punto ng view ng batas, ang ika-12 buwan ay ang oras ng bayad na bakasyon at kasama sa taon ng pagtatrabaho.

Kung nais ng isang empleyado na samantalahin ang mga araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon, ang mambabatas ay nagbibigay ng pagkakataong ito, ngunit may pahintulot lamang ng employer na ibigay ang mga ito. Kasabay nito, bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng trabaho, maaari lamang niyang gamitin ang oras ng pahinga na aktwal na "kinakita" niya. Para sa bawat buwan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang isang empleyado ay naipon ng 2.33 araw ng bakasyon, maliban sa mga sitwasyon kung saan siya ay isang pansamantalang empleyado at ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay 2 buwan o mas kaunti.

Sa kasong ito, siya ay bibigyan ng 2 araw na pahinga bawat buwan na trabaho. Dapat tandaan na sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho, ang bayad sa bakasyon ay maiipon nang buo kung siya ay nagtrabaho ng 15 o higit pang mga araw.

Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang pumunta sa buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang panahon nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:

• Babaeng "nasa posisyon", kaagad bago ang utos o pagkatapos ng panganganak;
• Mga manggagawang menor de edad;
• Mga empleyadong nag-ampon ng bagong panganak.

Ang pamunuan ng kumpanya ay walang karapatan na tanggihan sila sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng ganoong pagkakataon, siya ay may karapatan na independiyenteng ipatupad ito nang walang pahintulot ng employer. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring managot kung ang katotohanan ng paglabag sa kasalukuyang batas ng kanya ay itinatag.

Simula sa ika-2 taon ng trabaho, ang empleyado ay nagbabakasyon ayon sa naaangkop na iskedyul na binuo ng negosyo. Kung ang naturang dokumento ay pinananatili sa kompanya, dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na oras ng pahinga nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Sa kawalan ng iskedyul, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras. Ang kawalan ng pahintulot ng employer sa kasong ito ay hindi maaaring ituring na isang hadlang sa pagsasakatuparan ng karapatan ng manggagawa na magpahinga. Ang empleyado ay nagpapatupad nito sa kanyang sarili, ngunit siya ay obligado, alinsunod sa naaangkop na batas, na ipaalam sa pamunuan ang kanyang balak na magbakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula.

Pagpaparehistro ng iskedyul ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bagong empleyado

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang opisyal na dokumento na iginuhit sa negosyo upang ayusin ang pamamaraan para sa taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon at upang maiwasan ang pagliban ng mga empleyado sa bakasyon. Ang huli ay mayroon din pinakamahalaga, dahil ang obligasyon na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo, at kung ang isang empleyado ay hindi magbakasyon sa taong ito nang walang seryosong dahilan, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa kompanya nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo. Kaya, ang huling araw para sa pagpirma nito, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay Disyembre 17. Kung mayroong isang katawan ng unyon sa negosyo, ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Dapat ding isaalang-alang na, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado sa panahon ng tag-araw nang hindi bababa sa isang beses sa 4 na taon.

Kung sa oras ng pagpapatupad ng dokumentong ito ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo, na ang haba ng serbisyo ay hindi umabot sa 6 na buwan, pagkatapos ay planuhin ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay dapat na nasa susunod na taon ng kalendaryo, ngunit bago matapos ang taon ng pagtatrabaho ng empleyadong ito.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan ginagamit ng isang empleyado ang kanyang karapatang umalis bago ang naaangkop na deadline alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang sa iskedyul ng bakasyon.

Ang haba ng unang bakasyon

Kailan dapat ang unang bakasyon? bagong trabaho At ilang araw ito kasama? Ang tagal ng unang bayad na panahon ng pahinga ng empleyado ay pangunahing nakasalalay sa kung kailan niya ito kinuha. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang buo pagkatapos lamang matapos ang anim na buwan mula sa petsa ng kanyang trabaho. Kasabay nito, ang karanasan ay dapat na tuluy-tuloy.

Dapat tandaan na ang pagpunta sa bakasyon pagkatapos ng panahong ito ay hindi sapilitan. Ang employer ay binibigyan ng karapatang palayain ang empleyado sa buong bakasyon, ngunit hindi niya ito obligasyon. Maaaring tumanggi siyang magbigay ng mga araw ng pahinga dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Gayunpaman, dapat gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga sa unang taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kontrol sa pagpapatupad ng pamantayang ito ay nakasalalay sa employer. Siya, alinsunod sa naaangkop na batas, ay obligadong ipadala ang empleyado sa bakasyon kung matatapos ang panahon ng pag-uulat na ito. Ang hindi paggamit ng bakasyon ng isang empleyado ay hindi katanggap-tanggap, at kung ang mga katotohanang ito ay ibunyag, ang employer ang mananagot.

Ang manggagawa, sa kanyang bahagi, ay may karapatang tumanggi na magbakasyon at humiling na bayaran siya para sa mga araw na ito sa mga tuntunin sa pananalapi. nalutas tanong nito sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ngunit ang empleyado ay may karapatang gamitin ang pagkakataong ito nang hindi hihigit sa isang beses bawat dalawang taon. Iyon ay, hindi katanggap-tanggap na tumanggi na magpahinga sa loob ng dalawa o higit pang magkakasunod na taon.

SA pangkalahatang kaayusan ang tagal ng bakasyon ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw. Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga:

• Sa malalang kondisyon o sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib na sangkap;
• sa institusyong pang-edukasyon preschool, basic, pangalawang espesyal at mas mataas na edukasyon;
• At ang mga hindi pa umabot sa edad na labing-walo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Sa mga kondisyon ng isang hindi regular na araw ng trabaho;
• Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal o lokal na regulasyon.

Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang kinita na araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon. Maaaring magbigay ng pahintulot ang employer dito kung mayroon siyang papalit sa empleyadong ito. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga, iyon ay, sa mas malaking halaga kaysa sa aktwal na kinita ng empleyado, ay posible lamang pagkatapos niyang magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan. Hanggang ngayon, hindi pa available ang opsyong ito.

Kasabay nito, ang mga employer ay hindi nagmamadali na hayaan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon nang maaga, dahil sa kasong ito ay may panganib na ang mamamayan ay hindi babalik sa trabaho, ngunit makakatanggap ng bayad sa bakasyon. Mula sa punto ng view ng batas, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatan na mabawi mula sa manggagawa ang utang para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Gayunpaman, alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Regulasyon Blg. 169, ang halaga ng bawas ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng halaga ng pagbabayad. Kaya, hindi palaging maibabalik ng employer ang sobrang bayad na pera nang buo.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Since 6 months na ang bakasyon Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo na kumuha ng buo, pagkatapos ay ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang nagpasya ang empleyado na gamitin. Ayon sa kasalukuyang batas, ang buong panahon ay binabayaran bago ang aktwal na pagsisimula ng bakasyon ng empleyado at pagkatapos na maabisuhan siya tungkol dito. Sa bahagi ng pamamahala ng negosyo, ang katotohanang ito ay naitala sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos na magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang tiyak na empleyado, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang pirma. Kaya, kinukumpirma ng mamamayan ang kanyang pahintulot na magbakasyon sa oras na ipinahiwatig sa dokumento.

Upang matukoy ang halaga ng suweldo sa bakasyon, kinakalkula ng mga empleyado ng departamento ng accounting ang average na kita ng empleyadong ito sa huling 12 buwan. Ang huling tatlong buwan ng trabaho ay maaari ding isaalang-alang. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang lahat ng mga allowance at bonus na natatanggap ng empleyadong ito. Kaya, ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahon ng pag-uulat ay hinati sa bilang ng mga buwan, at pagkatapos ay hinati sa 29.6 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na itinatag ng kasalukuyang batas).

Ang kabuuang halaga ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na araw-araw na sahod, batay sa mga kalkulasyon na ginawa nang mas maaga. Ginagamit din ang mga ito upang magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagtanggal ng manggagawa o kapag tumanggi siyang magbakasyon at mag-aplay para sa pera para sa mga araw na ito.

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Kung may holiday sa ika-3 araw, dapat magbayad bago ito. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ang paglipat sa susunod na araw ng negosyo. Ang paglipat ng kinakailangang halaga ay maaaring isagawa sa higit sa maagang termino dahil hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Kung ang panuntunang ito ay hindi sinusunod, ang mga parusang administratibo ay maaaring ilapat sa negosyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magbakasyon sa kaso ng hindi napapanahong paglipat Pera at pumili ng anumang oras na maginhawa para sa kanya upang magpahinga.

Ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa parehong cash at ilipat sa card ng empleyado. Gayundin, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa buwis at pensiyon. Upang gawin ito, ang isang awtorisadong empleyado ay gumuhit ng isang order sa pagbabayad para sa paglipat ng personal na buwis sa kita. At kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang buwan, kung gayon walang mga problema sa paglilipat ng mga buwis. Ngunit kung ito ay magsisimula sa isang buwan at magpapatuloy sa susunod, kung gayon ang tanong ay maaaring lumitaw kung kailan gagawa ng mga pagbabawas.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga paglilipat ay dapat gawin sa araw na inisyu ang mga pondo. Sa kasong ito, ito rin panuntunang ito. Gayunpaman, sa order ng pagbabayad ito ay kinakailangan upang ipahiwatig para sa kung anong tagal ng panahon ang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa: "Bayad sa bakasyon sa mamamayan Ivanov I.I. para sa Setyembre-Oktubre 2016.

Ang labor code ay nagtatalaga ng karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan sa bawat manggagawa. Sa kabila ng katotohanan na madalas pagkatapos ng panahong ito, ang mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gamitin lamang ang kalahati ng inilaan na oras ng pahinga.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga punto upang protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan sa mga usapin ng pakikipag-ugnayan sa employer. Lahat ng mga Ruso ay may karapatang umalis. Ang mga nauugnay na probisyon ay isinama sa Labor Code. Dapat na maunawaan na mayroong ilang mga patakaran na mahalagang malaman ng isang bakasyunista upang masulit ang kanyang karapatang magbakasyon nang may bayad para sa panahong ito. Sa ibaba ay isinasaalang-alang namin pangunahing puntos at karamihan FAQ sa paksang ito.

Taunang bayad na bakasyon

Ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring makatanggap ng taunang pahinga pagkatapos ng 6 na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho sa isang employer. Ayon sa mga pamantayang itinatag sa kasalukuyang ligal na larangan, batay sa isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, posible na makatanggap ng bakasyon nang mas maaga. Dapat itong maunawaan na ang mga araw ng bakasyon na taglagas sa panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at dapat bayaran, ngunit ang sitwasyon ay naiiba sa mga opisyal na pampublikong pista opisyal.

Upang maging mas malinaw, kumuha ng limang araw na may bayad na bakasyon bilang halimbawa. Kapag ang pagpaparehistro ng bakasyon ay bumagsak sa Martes-Sabado kasama, ang Linggo ay kasama rin sa panahong ito bilang isang bakasyon. Sa katunayan, mayroon kaming 6 na araw na panahon na lalabas sa mga dokumento, at hindi 5 araw, gaya ng orihinal na pinlano. Sa mga opisyal na papeles ng negosyo, dapat itong ilarawan nang eksakto bilang 6 na araw ng bakasyon. Kung ang isa sa mga araw ng bakasyon ay bumagsak sa isang pampublikong holiday, kung gayon hindi ito binibilang bilang isang araw ng bakasyon, ngunit nangangahulugan din ito na hindi ito binabayaran, dahil ito ay itinuturing na hindi gumagana. Mula dito maaari nating tapusin na ang pagbabakasyon sa mga pista opisyal - magandang paraan pahabain ang iyong bakasyon.

Ilang araw ng bakasyon ang pinapayagan bawat taon?

Kadalasan ay nagtatanong ang mga tao kung anong oras sila dapat magbakasyon. Batay sa pangkalahatang itinatag na mga patakaran para sa Kodigo sa Paggawa, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa katotohanan ng taon na nagtrabaho, ang pagkalkula kung saan nagsisimula mula sa petsa ng pagtatrabaho, ay dapat na hindi bababa sa 28 (kinokontrol ng Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa) . Mahalagang maunawaan na direktang pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga araw ng kalendaryo, at hindi mga araw ng trabaho. Ito ang humahantong sa sitwasyong inilarawan sa itaas, kapag ang bakasyon ay hindi inaasahang pinalawak upang isaalang-alang ang mga araw ng bakasyon na nahuhulog dito.

Mahalaga: Mayroong ilang grupo ng mga manggagawa na binibigyan ng mas mahabang panahon ng bakasyon. Nalalapat ito pangunahin sa mga guro, doktor, opisyal ng pagpapatupad ng batas. Isang partikular na mahabang panahon para sa mga taong nagtatrabaho sa hilaga, sa iba't ibang mapanganib na industriya, at para sa militar. Para sa huli, 60 araw ng bakasyon ang ibinibigay kasama ang pangangalaga ng pagbabayad.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal

Upang makakuha ng opisyal na bayad na bakasyon, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at isumite ito sa responsableng karampatang tao para sa pag-apruba. Ang eksaktong termino ay pinag-uusapan nang hiwalay, at may mga opsyon para makuha ito pareho sa mga bahagi at sa kabuuan nito. Makukuha mo ito pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho para sa isang employer. Sa ilang mga kaso, ang pahintulot ay maaaring ibigay nang mas maaga. Kung pinag-uusapan natin ang pinaka-pangkalahatang opsyon, mangangailangan ito ng kasunduan sa pamamahala.

Ang pagbanggit sa oras ng hanggang 6 na buwan mula sa simula ng tuluy-tuloy na trabaho, dapat tandaan ang isang bilang ng mga grupo ng mga mamamayan na may karapatang mag-aplay para sa bakasyon hanggang anim na buwan ng trabaho. Kabilang dito ang:

• mga kababaihan bago umalis sa pagbubuntis o kaagad pagkatapos ng panahong ito;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• mga taong nag-ampon ng 3-buwang gulang na bata (o marami, ngunit ang edad ng isa ay hindi dapat lumampas sa tinukoy).

Bilang karagdagan, may ilang iba pang mga espesyal na kaso na inilarawan ng mga pederal na batas. Ang isang upahang espesyalista ay may karapatang tumanggap ng pahinga na may kabayaran sa pagkumpleto ng pangalawa at kasunod na mga taon ng propesyonal na aktibidad sa anumang panahon ng kanyang sariling taon ng pagtatrabaho batay sa isang paunang natukoy na pagkakasunud-sunod sa isang partikular na negosyo.

Paano mag extend?

Ang bayad na bakasyon sa ilang mga kaso ay tiyak na mapapalawig kung gusto ito ng empleyado. Kabilang dito ang:

• pansamantalang kawalan ng kakayahan na gampanan ang mga tungkulin dahil sa katayuan ng isang taong may kapansanan;
• ang pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa bansa nang direkta sa panahon ng bakasyon (nakakaapekto sa mga opsyon na inilarawan sa batas bilang exemption mula sa mga tungkulin sa trabaho);
• sa ibang mga kaso na inilarawan sa loob ng balangkas ng Labor Code, pati na rin ang mga espesyal na lokal na dokumento.

Kapag ang empleyado ay nabayaran nang wala sa oras para sa bayad sa bakasyon o kapag ang isang babala tungkol sa oras ng pahinga ay ginawa pagkalipas ng 2 linggo bago ang kaukulang petsa, kung mayroong nakasulat na aplikasyon, ang employer ay mapipilitang ilipat ang taunang bakasyon sa ibang panahon. Ang huli ay pinili batay sa kasunduan sa empleyadong nagpetisyon.

Sa ilang mga kaso, kapag ang pagpapadala sa bakasyon ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa buong negosyo, makakaapekto sa paggana ng organisasyon, sabihin natin (nang may boluntaryong pahintulot ng empleyado) upang magsagawa ng paglipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Mahalaga: ang naturang ipinagpaliban na bakasyon ay dapat gamitin sa loob ng 1 taon mula sa pagtatapos ng 12-buwang cycle ng pagtatrabaho kung saan ibinibigay ang bakasyon. Sa pagpipiliang ito, talagang posible na i-double ang bakasyon, gayunpaman, sa labis na pagkaantala, ito ay masusunog lamang.

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia, mahigpit na ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod, gayundin ang pag-iwan ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang nang walang bakasyon. Ang parehong naaangkop sa mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano mag transfer?

Ang muling pag-iskedyul ng bakasyon ay bahagyang tinalakay sa talata sa itaas. Kasabay nito, nang walang pagsasaalang-alang sa pagpapalawig ng panahon ng taunang pahinga mula sa trabaho, mayroong ilang mga indibidwal na kaso na direktang nauugnay sa sick leave, gayundin sa pagpapalabas ng mga dahon upang magbigay ng pangangalaga sa batang pamilya. mga miyembro. Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangang bigyan ng babala ang karampatang tao sa organisasyon sa isang napapanahong paraan tungkol sa sitwasyon na lumitaw, at pagkatapos ay muling iiskedyul ang oras ng pahinga o bahagi nito.

Paano magbahagi?

Para sa maraming tao, hindi palaging maginhawa ang pagkuha ng 28 araw ng bakasyon nang sabay-sabay, kaya plano nilang hatiin ito sa ilang magkakahiwalay na bahagi. Posible ito dahil walang obligasyon ang mga empleyado na gamitin ang buong panahon ng pahinga mula sa trabaho nang isang beses. Ang paghahati ng bakasyon ay ginawa batay sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang paghahati ng buong panahon ng bakasyon, alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russia, ay dapat isagawa sa paraang ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi nito ay 14 na araw ng kalendaryo o higit pa. Sumasailalim lamang sa ibinigay na kondisyon ang natitirang bahagi ay maaaring hatiin sa mas maliliit na panahon (hanggang 1-2 araw).

Pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Maraming mga Ruso ang nagsisikap na mag-isip nang maaga kung paano sila gagastos sariling bakasyon, kabilang ang mga tanong tungkol sa kung saan ito magaganap at kung gaano katagal. Laban sa background na ito, ang sandali tungkol sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay nagiging lalong mahalaga.

Ang dami at paraan ng pagkalkula ay higit na nakasalalay sa oras na ginugol sa isang partikular na lugar ng trabaho, ang pagtanggap ng karagdagang mga pagbabayad ng bonus, sahod, at ang pagkakaroon ng sick leave para sa isang partikular na panahon ng pagkalkula. Dapat itong maunawaan na ang 12 buwang trabaho ng isang empleyado bago ipadala sa opisyal na bakasyon ay ginagamit bilang isang tiyak na panahon para sa pagkalkula.

Sa isang ganap na taon ng paggawa, isang medyo simpleng pormula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay kinuha. Sa katotohanan, ang mga ganitong kaso ay medyo bihira, ngunit para sa pag-unawa dapat itong ibigay. Kailangan nating kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang partikular na tao. Para sa layuning ito, ang kabuuang suweldo para sa taong nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw. huling digit ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng 12 buwan sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mahalaga: Mula noong 2014, ang Labor Code ay binago para sa formula na ito. Ngayon, ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ay nakatakda sa 29.3, bagama't dati itong inilarawan bilang 29.4.

Ang isang praktikal na halimbawa ay maaaring matantya batay sa suweldo ng isang empleyado na 40 libong rubles sa isang buwan. I-multiply ang numerong ito sa 12 para makalkula taunang kita at makakuha ng 480 libong rubles. Pagkatapos ay hinati namin ang figure na ito sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo (12 * 29.3 = 351.6) at makakuha ng 1365.19 rubles. Kaya, ang bayad sa bakasyon para sa isang 14 na araw na panahon ay aabot sa 19112.66 rubles (1365.19 * 14).

Una sa lahat, tandaan namin na ang pagkalkula sa itaas ay hindi isinasaalang-alang na maaaring matanggap ng empleyado sick leave, pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, maging isang award-winning na espesyalista at tatanggap ng iba't ibang mga suweldo (sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa). Ang lahat ng mga parameter na ito ay may epekto sa panghuling dami ng sahod sa pagtatapos ng isang partikular na panahon para sa pagkalkula ng average na kita para sa 1 araw ng kalendaryo.

Ngayon isaalang-alang ang opsyon ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag ang empleyado ay nasa sick leave nang ilang panahon. Halimbawa, dapat siyang magbakasyon sa Agosto sa loob ng 14 na araw. Kasabay nito, noong Marso, siya ay may sakit sa loob ng isang dekada. Kapag kinakalkula ang mga suweldo, sulit na isaalang-alang ang buong buwan na 40,000 (rubles) * 11 (buwan) \u003d 440,000 rubles, pati na rin ang isang hindi kumpleto na 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 \u003d 26348. Sa katunayan, para sa buong panahon, ang suweldo ay umabot sa marka ng 466,348.12 rubles.

Ngayon ay nananatiling kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon na nais mong maipon sa empleyado. Tandaan ang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng hindi kumpletong buwan (21 araw). Tulad ng naaalala natin, ang average na buwanang bilang ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay itinakda bilang 29.3. I-multiply natin ang value na ito sa 21 at hinahati sa 31 = 19.85. Ang kabuuang bilang ng mga araw na minarkahan bilang ginugol sa trabaho ay magiging 11 * 29.3 + 19.85. Ang huling halaga ay 342.15 araw sa lugar na ito ng trabaho. Ngayon ay nananatiling hatiin ang kabuuang halaga ng kita (466348.12) sa numerong ito upang makakuha ng pang-araw-araw na halaga na 1363 rubles. Kaya, ang halaga ng mga pondo sa bakasyon para sa isang 14 na araw na bakasyon ay magiging 14 * 1363 = 19082 rubles.

Kung ihahambing ang dalawang halimbawang ito, madaling makita na ang bayad sa bakasyon ng isang empleyado na kumuha ng sick leave, bagama't bahagyang, ay nabawasan kumpara sa suweldo sa bakasyon sa kaso ng buong pagtatrabaho sa buong panahon nang hindi nagbibigay ng mga dokumento sa pansamantalang kapansanan. Madaling ayusin ang halaga ng taunang kita kung sakaling makatanggap ng iba't ibang mga bonus, mga pagbabayad sa lugar ng trabaho (hindi kasama ang mga benepisyong panlipunan), kasama sa iisang sistema pagbabayad. Maaari nating sabihin na ang mga pagbabayad ay magiging higit pa.

Ayon sa mga pamantayang inaprubahan sa Labor Code, ang panahon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi kasama ang oras (kabilang ang kapag tumatanggap ng kita) kapag:

• natanggap ang mga pondo sa bakasyon;
• may mga welga;
• binayaran ang mga allowance sa paglalakbay;
• ang mga benepisyo sa kapansanan ay ibinigay;
• binabayarang tulong panlipunan para sa mga buntis;
• naganap ang downtime ng produksyon.

Kasama sa mga pagbabayad na idinagdag sa pagkalkula ng halaga ng vacation pay ang kabuuang halaga ng mga subsidyo at bayad na ibinigay para sa isang ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil. Kasabay nito, ang mga kabayaran at iba't ibang uri mga benepisyong panlipunan, mga gastos sa paglalakbay, tulong pinansyal, mga pondo mula sa institusyong pang-edukasyon, mga bonus na lampas sa sahod, interes sa mga deposito o dibidendo, mga pondo ng kredito.

Sa mga kondisyon ng isang hindi kumpletong panahon, ang average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ang kanilang pagbabayad at ang koepisyent ng 29.3 mula sa Labor Code ng Russian Federation ay ginagamit para sa pagkalkula. Ang pagsasaayos ng mga numero para sa isang partikular na kaso ay medyo simple batay sa mga halimbawa sa itaas.

Pera sa halip na bakasyon - posible ba?

Bahagi ng bakasyon, na naging higit sa 28 araw ng kalendaryo, kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, posibleng palitan ito ng kabayaran sa pananalapi. Nagiging posible ito, halimbawa, kapag pinagsama ang mga pista opisyal, kapag ang labis na oras ay maaaring ipagpalit sa mga pagbabayad ng cash.

Ang taunang pahinga ay hindi maaaring palitan ng kabayaran sa pananalapi, pati na rin ang mga pista opisyal para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, pati na rin ang karagdagang bakasyon para sa mga espesyalista na nakikibahagi sa mga aktibidad na may hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho gawain sa trabaho. Sa ilang kundisyon ito ay pinahihintulutan - ang pagkakaloob ng kabayaran sa pananalapi sa katotohanan ng hindi nagamit na pahinga sa pagpapaalis at ilang iba pang mga kaso.

Kailan maaaring mag-withdraw ang isang employer mula sa bakasyon?

Maaari mong tawagan ang iyong empleyado mula sa isang karapat-dapat na pahinga lamang sa pahintulot niya. Hindi ginastos ni itong katotohanan ang mga bahagi ng itinakdang panahon ng pahinga mula sa trabaho ay dapat ibigay sa empleyado sa isang maginhawang oras sa panahon nito o sa susunod na taon ng pagtatrabaho bilang karagdagan.

FAQ

Ang mga pangunahing probisyon na pumukaw ng interes at pagdududa sa mga Ruso tungkol sa taunang bakasyon ay inilarawan sa itaas. Ngayon tingnan natin ang mga pinakakaraniwang tanong na kinagigiliwan ng karamihan ng mga mamamayan.

Kailan ang unang bakasyon?

Nakasaad sa batas na maaaring magbakasyon ang isang empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa isang lugar. Ito ay inilarawan sa Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa. Ito ay tungkol lamang sa mga pangkalahatang posisyon. Tulad ng aming ipinahiwatig sa itaas, ang batayan para sa pagkuha ng pahinga bago ang pag-expire ng panahong ito ay maaaring ang koordinasyon ng may-katuturang desisyon sa employer. Bilang karagdagan, mayroong isang grupo ng mga empleyado na hindi binabalewala ang panuntunang ito:

• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• kababaihan (kapag naghahanda silang magbakasyon dahil sa pagbubuntis o pagkatapos ng pagtatapos ng oras na ito);
• mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;
• mga lalaki kapag ang asawa ay nagbabakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak;
• mga magulang o tagapag-alaga kung saan ang pangangalaga ay mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• ilang iba pang manggagawa, kapag kinakailangan mga normatibong dokumento sa labas ng Labor Code.

Tulad ng nakikita mo, ang sagot ay hindi maaaring ibigay nang hindi malabo. Dapat itong maunawaan na ang iskedyul ng bakasyon ay napakahalaga para dito. Ang priyoridad ay iginuhit sa panahon hanggang Disyembre 17 ng bawat taon para sa susunod na yugto. Kung sa pagtatapos ng kaukulang panahon ay mayroong isang empleyado na naging bahagi ng kawani ng organisasyon nang wala pang anim na buwan, kung gayon sa panahon ng pagkasira ng iskedyul, sulit na magpahinga para sa kanya sa loob ng balangkas ng kanyang unang taon ng pagtatrabaho . Kung hindi siya magkakaroon ng pagkakataong gamitin ito, magkakaugnay ang graph.

Gaano katagal ang unang bakasyon?

Ang isang mahalagang isyu ay ang tagal ng pinakaunang bakasyon na natanggap. Kapag natanggap ito pagkatapos ng 0.5 taon, ilang araw ang maaaring asahan ng isang empleyado? Dapat itong maunawaan na ang batas ay nagtatatag ng panahon ng 28 araw. Alinsunod dito, ito ang oras na ito na magiging available para sa libangan. Maaari itong hatiin o ilipat, ngunit walang mga paghihigpit sa katotohanan ng isang anim na buwang panahon ng trabaho.

Ang ilang mga mamamayan ay naniniwala na kapag nagtatrabaho ng 6 na buwan, maaari silang umasa sa 14 na araw lamang ng pahinga, ngunit hindi ito ganoon. Mahalaga na kapag hinahati ang bakasyon, hindi bababa sa isang panahon ay hindi bababa sa 14 na araw. Sa katunayan, dapat itong tandaan na kung ang isang empleyado ay natanggap ang lahat ng kinakailangang pahinga pagkatapos ng anim na buwan, maaaring kailanganin niyang maghintay ng marami bago ang isang bagong bakasyon, na sa susunod na panahon, na sa pinakamasamang kaso ay maaaring humantong sa tuluy-tuloy. magtrabaho sa loob ng 1.5 taon, ngunit sa pangkalahatan ay hindi ipinagbabawal ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga. Alinsunod dito, ang isyung ito ay praktikal na nalutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Dapat tandaan na ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho bago matapos ang panahon ng pagtatrabaho kung saan nagamit na niya ang kanyang binabayarang bakasyon. Sa kaganapan ng ganoong sitwasyon, ang isang partikular na tagapag-empleyo ay tumatanggap ng karapatang pigilin ang resulta mga obligasyon sa pananalapi sa hindi kita na bakasyon. Ang pitfall sa kasong ito ay ang katotohanan na ang dami ng lahat ng mga pagbabawas sa balangkas ng mga pagbabayad ng sahod ay hindi dapat lumampas sa 20% ng halagang ito. Kaya, malayo sa laging posible na panatilihin ang halaga ng utang mula sa mga umaalis.

Maaari ba akong kumuha ng bayad na bakasyon ng isang araw?

Ang taunang pag-alis mula sa trabaho habang pinapanatili ang pagbabayad ay isang paraan ng pagpapanatili ng kapasidad ng pagtatrabaho ng mga mamamayan na ibinigay ng batas ng Russian Federation. Ang karapatang makatanggap ng ganoong bakasyon para sa mga Ruso ay ginagarantiyahan ng Saligang Batas, ngunit bihira nilang nais na makuha ito nang sabay-sabay sa lahat ng 28 araw (higit pa para sa isang bilang ng mga propesyon) sa isang pagkakataon. Kaya, kadalasang hinahati ng mga empleyado ang kanilang sariling bakasyon sa magkakahiwalay na mga panahon na tumatagal ng hanggang 7 araw. Ang diskarte na ito ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi magagamit ang buong bakasyon upang makakuha ng isang mahusay na pahinga, pati na rin upang maibalik ang kanyang kakayahang magtrabaho. Sa katunayan, ang pagkuha ng isang minimum na bakasyon sa isang araw ay posible, ngunit ito ay malayo sa pinakamainam na solusyon.

Sa iba pang mga bagay, sa panahon ng disenyo ng isang bakasyon sa loob ng 1-5 araw, mayroong ilang pagpapalit ng pag-unawa sa mga araw na "nagtatrabaho" at "kalendaryo". Ang problema ay hindi ginagarantiyahan ng naturang pahinga ang isang positibong resulta para sa empleyado. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang lahat ng mga employer ay hinihikayat na makipag-usap sa kanilang mga tauhan at hikayatin silang kumuha ng hindi bababa sa 7 araw mula sa trabaho.

Ano ang gagawin kung nagbakasyon ang empleyado at lumitaw ang karapatan sa isang utos?

Ang isang babae ay maaaring gumamit ng bakasyon bago pumunta sa maternity leave o pagkatapos ng katapusan ng oras na inilaan sa kanya upang mapangalagaan ang kanyang anak (siyempre, kung siya ay nanatiling hindi niya ginagamit). Ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado, na ipinahayag sa anyo ng isang aplikasyon, at ibinibigay din anuman ang naaprubahang karanasan sa trabaho. Nalalapat ito kahit na siya ay nagtatrabaho nang wala pang kalahating taon.

Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng taunang pahinga na may bayad para sa oras na ito pagkatapos lamang ng trabaho sa loob ng isang taon mula sa petsa ng kanilang pagpasok sa kawani. Kasunod nito na ang natitira ay hindi dapat ibigay bago magsimula ang bagong taon ng pagtatrabaho. Halimbawa, kapag ang isang buntis ay maaaring magbakasyon sa pagsisimula ng isang bagong taon ng trabaho, ang employer ay maaari lamang magbigay nito sa pinakaunang kahilingan ng empleyado, bilang isang advance. Kung hindi pa niya nakuha ang ganoong karapatan, dahil ang bakasyon para sa kasalukuyang taon (paggawa) ay tinanggal na, ang employer ay hindi kailangang magbigay ng pahinga dahil sa susunod na panahon ng aktibidad.

Mahalaga: dapat tuloy-tuloy ang karanasan, dahil kung hindi bawal ang magbakasyon. Ipinapahiwatig nito ang katotohanan na ang bakasyon ay ibinibigay ng eksklusibo para sa oras ng trabaho sa isang partikular na employer. Kaya, kapag ang isang babae ay umalis sa trabaho at nakarehistro sa isang post sa bagong kompanya, sa isang inabandunang trabaho, dapat siyang bigyan ng pinansiyal na kabayaran sa kaso ng hindi kumpletong paggamit ng mga araw ng taunang pahinga, habang sa isang bagong lugar ay kailangan niyang kumita ng isang ganap na bagong karanasan.

Ang leave sa katunayan ng unang taon ng pagtatrabaho ay ibinibigay para sa mga buntis na kababaihan kapag hiniling. Ito ay maaaring ang pangatlo o kahit na ang pangalawang buwan ng trabaho, at ang batas ay hindi nagbibigay ng isang minimum na limitasyon para sa kasong ito. Ang bayad na panahon ng pagkagambala mula sa mga aktibidad sa trabaho ay kinabibilangan ng taunang at karagdagang (sa katotohanan ng pagkakaroon ng mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho) na pahinga. Ang aplikasyon ng isang buntis ay ang batayan para sa pagpapalabas ng isang order tungkol sa simula ng panahong ito. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala para sa tagapag-empleyo na hindi katanggap-tanggap na alalahanin ang isang babae sa isang posisyon mula sa bakasyon, pati na rin palitan ang panahon ng pahinga ng kabayaran sa pananalapi, kahit na ang empleyado ay nagbigay ng kanyang pahintulot dito.

Ang maternity leave ay nagiging bahagi ng haba ng serbisyo, na nagsisiguro ng karapatang gumamit ng taunang bayad na pahinga, ngunit ang sitwasyon ay binaligtad para sa parental leave. Ang oras na ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa kasunod na pagbibigay ng bakasyon. Yaong mga gumamit ng kanilang sariling karapatan na pumunta sa maternity leave, nananatili sa bakasyon dahil sa pag-aalaga sa isang bata sa loob ng 1 taon o higit pa, ay dapat tandaan na walang accrual ng mga karapatan upang makatanggap ng bagong bakasyon. Sa isang partikular na kaso, ang katapusan ng taon ay ipinagpaliban ng isang tiyak na bilang ng mga araw na hindi kasama sa kaukulang panahon.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng buong karapatang gumamit ng pangunahing bakasyon, ang haba ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay hindi mahalaga. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa isang part-time na iskedyul ay tumatanggap ng kanilang sariling bakasyon kapag nangyari ang parehong mga batayan bilang mga mamamayan na gumaganap ng kanilang sariling mga tungkulin na may ganap na normalized na tagal ng trabaho.

Ang mga dating hindi nagamit na bakasyon ay hindi nasusunog, dahil ang mga naturang araw ay inilipat ng batas sa susunod na panahon o ibinibigay sa empleyado sa anyo ng kabayaran sa pera sa oras ng pagpapaalis. Dapat itong maunawaan na kung mayroong isang overlap ng taunang bakasyon sa maternity leave, ang mga araw ng bakasyon ay hindi mababayaran.

Maaari bang magtrabaho at magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho ang isang vacation worker?

Kapag nagbabakasyon, mas pinipili ng karamihan sa mga tao na ganap na kalimutan ang tungkol sa oras ng pagtatrabaho, na nakatuon sa kanilang bakasyon. Kasabay nito, kung minsan ay nangyayari na ang pamamahala ay humihiling na bumalik. Siyempre, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga sitwasyon. Kabilang sa mga pinaka-karaniwan ay ang sakit ng isang kasamahan, mga kaso ng pangangailangan para sa agarang interbensyon dahil sa mga panganib sa reputasyon at kita ng buong negosyo. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang pagpunta sa trabaho sa panahon ng bakasyon ay isinasagawa ng mga espesyalista sa mga pangunahing posisyon, ang mga may pambihirang kwalipikasyon, lalo na kapag ang mga taong iyon ay walang karapat-dapat na kapalit sa buong negosyo.

Sa kaso kapag ang gawain ay hindi partikular na mahirap, at hindi mo kailangang gumastos malaking bilang ng oras, lalo na sa isang positibong relasyon sa pamamahala, ito ay hindi magiging isang masamang bagay upang pumunta para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng ganitong uri. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na walang tao ang may legal na kakayahang pilitin ang isang tao na magtrabaho sa isang naka-iskedyul na bakasyon. Ang kaugnay na karapatan ay nakapaloob sa legal na larangan ng bansa. Ang paggawa sa panahon ng bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag kailangan mo ng presensya ng isang espesyalista sa kanyang lugar ng trabaho, isang pagpapabalik ay ibibigay. Ito ay pinahihintulutan lamang batay sa pahintulot ng empleyado, at ang sapilitang pamamaraan ay ganap na labag sa batas.

Ang hindi nagastos na bahagi ng bakasyon ay dapat iharap sa anyo ng kabayaran. Ang mga kaukulang araw ay maaaring ipagpaliban sa ibang araw sa kasalukuyang taon o maging bahagi ng bakasyon ng isang bagong panahon ng pagtatrabaho. May mga kategorya ng mga empleyado na mahigpit na ipinagbabawal ang pagpapabalik sa panahon ng bakasyon. Nalalapat ito sa mga taong wala pang 18 taong gulang, ang mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga buntis na kababaihan.

Kasabay nito, hindi palaging aktibidad sa paggawa sa panahon ng bakasyon ay maaaring nauugnay sa pamamaraan ng pagpapabalik na sinimulan ng manager. Kadalasan ang isang empleyado ay nagpaplano na magbakasyon na puro papel, habang patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar upang makatanggap ng suweldo para sa kaukulang panahon. Ito ay tumutukoy sa kanyang pagnanais na makatanggap ng parehong vacation pay at kita upang madagdagan ang badyet. Dapat itong malinaw na maunawaan na ito ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Mahigpit na ipinagbabawal ang manatili sa trabaho at magbakasyon nang sabay para makatanggap ng vacation pay at suweldo. Hindi rin gusto ng mga employer ang sitwasyong ito. Sa ganoong sitwasyon, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa kompensasyon sa pananalapi bilang kapalit ng bakasyon, gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay mayroon ding bilang ng mga limitasyon.

Hindi lamang basic, kundi pati na rin ang mga karagdagang holiday ay hindi maaaring palitan ng pinansyal na kabayaran para sa ilang mga kaso. Nalalapat ito sa mga buntis na kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya. Sa huling kaso, ito ay totoo lalo na kapag kinakailangan na magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Minsan kinakailangan na magpatuloy sa pagtatrabaho sa bakasyon, at ang employer, kasama ang empleyado, ay ganap na sumasang-ayon sa panukalang ito, kung saan sila ay naghahanap ng mga solusyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay ipinadala sa bakasyon, at ang manager ay pumirma ng isang kasunduan sa kontrata sa trabaho sa kanya sa parehong oras. Sa kasong ito, kinakailangang tandaan ang labag sa batas ng mga ganitong paraan ng paglutas ng kaukulang problema. Upang matukoy ang mga naturang ilegal na paglipat ay maaaring Labor Inspectorate, at sa kasong ito, hindi maiiwasan ang mga problema.

Para sa mga namumuno propesyonal na aktibidad kasabay nito, sa batayan ng Kodigo sa Paggawa, kinakailangan na magbigay ng pahinga mula sa trabaho na may koordinasyon ng dalawang posisyon. Kaya, imposibleng magbakasyon sa isang lugar at ipagpatuloy ang pagganap ng mga tungkulin sa isa pa. Pagbubuod ng lahat ng nasa itaas - mahigpit na ipinagbabawal na magtrabaho sa panahon ng bakasyon.

Paano ibinibigay ang bakasyon kung dumating na ang sick leave?

Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit anumang oras. At ang oras ng bakasyon ay walang pagbubukod. Kasabay nito, ang sick leave ay binabayaran batay sa isang pangkalahatang itinatag na pamamaraan na may ilang mga tampok na dapat malaman ng employer. Ang unang punto ay may kinalaman sa paglipat ng bakasyon. Alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code, ang sick leave para sa panahon ng bakasyon ay nagiging dahilan kung bakit obligado ang employer na ilipat ang hindi nagamit na panahon sa ibang panahon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Mayroong ilang mga subtleties sa kaso kapag ang bakasyon ay pinalawig dahil sa sakit ng bakasyon.

Posible hindi lamang ang paglipat, kundi pati na rin ang pagpapalawig ng bakasyon dahil sa sick leave. Ipinapalagay ng kaukulang pamamaraan na ang empleyado ay patuloy na magpapahinga para sa bilang ng mga araw na hindi niya maaaring gugulin sa bakasyon dahil sa sakit. Kaya, hindi na kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon, na hindi masasabi tungkol sa iba pang mga kaso.

Sa opsyon na magpadala ng sick leave sa panahon ng taunang bakasyon nang hindi lumabas sa loob ng aprubadong panahon (nang hindi pinalawig ang bakasyon), sa pagkakaroon ng sick leave, sa kasunduan sa employer, ang lahat ng hindi bakasyon na araw ay muling iiskedyul para sa isa pa. oras. Kasabay nito, lumalabas na ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon sa isang bahagyang mas malaking halaga kaysa sa kinakailangan. Ito ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang labis na pondo ay kailangang i-set off laban sa iba pang mga benepisyo na dapat bayaran ng empleyado. Bilang karagdagan, mahalagang gawin ang lahat ng "sick leave" na pagsasaayos sa komposisyon ng talaan ng panahon ng trabaho (sa kondisyon na naglalaman na ito ng mga minarkahang araw ng bakasyon na ginugol ng empleyado).

Ang tanong ay nananatiling may kaugnayan - kung paano kalkulahin ang sick leave sa taunang bakasyon. Ang benepisyong nahuhulog sa panahon ng taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado ay kinakalkula batay sa pangkalahatang tuntunin. Dapat itong maunawaan na mayroong isang medyo hindi pangkaraniwang sandali, hindi lamang kapag naglilipat at nagpapalawig ng sick leave, kundi pati na rin kapag isinasaalang-alang ang mga benepisyo na ibinigay para sa iba't ibang mga kaso ng pagliban sa trabaho. Sa partikular, ang sick leave ay hindi kasama sa sistema para sa pagkalkula ng mga pondo sa bakasyon, ngunit sa panahon ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit, ang mga pondong ibinigay bilang mga pondo sa bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Mayroon ding mga kaso kung saan ang isang empleyado ay kumukuha ng sick leave dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata o miyembro ng pamilya. Sa ganoong sitwasyon, ang mga benepisyo sa sick leave para sa lahat ng araw ng pagkakasakit na kasabay ng bakasyon ay hindi ibibigay, at ang bakasyon para sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata at isang kamag-anak ay hindi mapapalawig o ililipat. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magreseta sa isang hiwalay na batas sa regulasyon ng isang sugnay kung saan ang pag-aalaga sa isang may sakit na bata o miyembro ng pamilya ay nagpapahintulot na gawin ito.

Mahalaga: Sick leave para sa panahon ng bakasyon nang hindi nag-iipon ng sariling suweldo ay isa pang aspeto ng sitwasyon. Kapag nagkasakit ang isang empleyado habang nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos, walang ibibigay na benepisyo sa sick leave para sa kaukulang oras. Kung sa petsa kung kailan ang empleyado ay kinakailangan na bumalik sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng walang bayad na bakasyon, siya ay may sakit pa rin, mula sa araw na iyon ay bibigyan siya ng mga benepisyong pinansyal batay sa pansamantalang kapansanan.

Bakasyon - 28 araw sa kalendaryo o araw ng trabaho?

Ito ay isa pang medyo popular na tanong. Gaya ng inilarawan sa pinakasimula ng artikulo, ang tamang sagot ay - ang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang lahat ng mga tampok na nauugnay sa katotohanang ito ay tinalakay sa itaas.

Ang lahat ng mga Ruso ay may karapatang tumanggap ng bakasyon mula sa trabaho. Para sa karamihan, ito ay magiging 28 araw ng kalendaryo, ngunit may mga propesyon kung saan ang panahong ito ay makabuluhang tumaas (hanggang 60 araw). Maaari siyang magbahagi sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa kasunduan sa pamamahala. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay mahigpit na ipinagbabawal. Naaapektuhan nito ang lahat ng posibleng kaso, kabilang ang part-time na trabaho.

Sa loob ng balangkas ng batas, may mga kategorya ng mga mamamayan kung saan mayroong mga indulhensiya. Pangunahing kabilang dito ang mga mamamayang wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga manggagawa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Sa ilalim ng anumang mga kondisyon para sa paghahati ng bakasyon, ang isa sa mga panahon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw, kung hindi man ay maaari silang hatiin nang hindi bababa sa 1-2 araw, kahit na ang huli ay lubos na hindi kanais-nais mula sa punto ng view ng mismong layunin ng taunang bakasyon, na idinisenyo upang mapanatili ang kalusugan ng mga mamamayan.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa at pangkalahatang algorithm para sa kung paano kinakalkula ang mga bakasyon ay matatagpuan sa aming artikulo. At siyempre, alamin kung may nagbago sa kalkulasyong ito mula noong 2019.

Paano kinakalkula ang oras ng bakasyon: mga pangunahing patakaran

• kapag nagpapadala ng empleyado sa bakasyon at nag-isyu ng vacation pay;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na mayroon man o walang pagpapaalis.

Sa parehong mga kaso, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ay nangyayari ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Ito ay batay sa pangunahing tuntunin sa holiday, na nakapaloob sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ang gayong tagal ng panahon ay ibinibigay para sa pahinga para sa mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya.

Pag-aralan ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang mga holiday gamit ang mga materyales ng aming website:

• "Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho" ;
• "Nilinaw ng Korte Suprema kung paano kalkulahin ang tagal ng mga karagdagang holiday" .

Kaya, ang unang bagay na dapat gawin bago kalkulahin ang mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon.

MAHALAGA! Sa pangkalahatan, ang isang tao ay maaaring magbakasyon para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang umalis upang magpahinga nang mas maaga. Ang pahinga para sa mga susunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga pista opisyal na itinatag ng employer.

Matapos makalkula ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga araw ang empleyado ay may karapatang bilangin sa kalendaryo ng bakasyon. Kailangan mong magpatuloy mula sa sumusunod: na may karaniwang tinatanggap na 28-araw na bakasyon na ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, para sa bawat buwang trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).

Kinakalkula ang oras ng bakasyon

Sinimulan naming bilangin ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagtanggap ng bakasyunista. Sa madaling salita, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi ayon sa kalendaryo, ngunit ayon sa tinatawag na mga taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Para sa isang empleyado na nagtrabaho noong 04/11/2017, ang unang taon ng pagtatrabaho ay mula 04/11/2017 hanggang 04/10/2018, ang pangalawa - mula 04/11/2018 hanggang 04/10/2019, atbp.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado, isinasaalang-alang namin ang oras kung kailan siya:

• direktang nagtrabaho;
• talagang hindi gumana, ngunit ang posisyon ay pinanatili para sa kanya;
• ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos (ngunit hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon);
• napilitang laktawan ang trabaho ilegal na pagpapaalis o pagtanggal;
• ay nasuspinde dahil sa hindi pagtupad sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan.

Ang sagot sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang positibo. Kaya, ibinubukod namin mula sa karanasan:

• mga panahon ng bakasyon na walang bayad sa loob ng 14 na araw;
• mga pista opisyal ng "mga bata";
• pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Paano tama ang pagkalkula ng panahon ng bakasyon kung ang isang holiday ay bumagsak dito

Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang patakaran ay naayos, ayon sa kung saan ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na bumabagsak sa bakasyon ay hindi kasama sa bakasyon mismo. Sa pagsasagawa, mayroong 2 opsyon para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinapahiwatig ng petsa ng pagsisimula nito at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang empleyado ay umalis sa bakasyon makalipas ang 1 araw.

Halimbawa 2

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/04/2019 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang Marso 8 ay isang holiday, kaya dapat siyang magsimulang magtrabaho hindi sa Marso 18, 2019, ngunit sa Marso 19, 2019.

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang ginamit na mga araw ng pahinga ay ang mga araw ng kaukulang agwat ng oras na binawasan ang mga pista opisyal.

Halimbawa 3

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/01/2019 hanggang 03/14/2019. Mayroong 14 na araw ayon sa kalendaryo. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang Marso 8 holiday ay nahuhulog sa panahong ito, ang bakasyon ay itinuturing na gagamitin sa halagang 13 araw.

Kapag gumagawa ng pagkalkula para sa isang bakasyon sa isang hindi kumpletong buwan, dapat ding isaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa panahon ng trabaho, at hindi lamang ang mga araw ng trabaho (aktwal na nagtrabaho). Kaya, ang mga pista opisyal, gayundin ang mga katapusan ng linggo na hindi nasa ilalim ng mga panahon na nakalista sa sugnay 5 ng Regulasyon na inaprubahan ng atas ng pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007, ay dapat isama sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon bilang mga nasa ilalim ng panahon ng trabaho .

Alamin kung paano pahabain ang bakasyon para sa sick leave sa panahon ng bakasyon.

Paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon sa 2019 (halimbawa)

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa bakasyon sa 2019, na isinasaalang-alang ang mga subtleties at nuances sa itaas.

Sabihin nating nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang kumpanya noong 06/17/2016.

Sa kanyang panunungkulan, siya ay:

• ay nagkasakit mula 12/04/2016 hanggang 12/12/2016 at mula 02/12/2017 hanggang 02/19/2017;
• nagbakasyon sa kanyang sariling gastos mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017 at mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017;
• ay nasa bayad na bakasyon mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017, mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018, mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018.

Mula noong 01/15/2019, nagpasya siyang huminto, na dati ay kinuha ang lahat ng mga araw na hindi niya ginagamit sa kanyang trabaho.

Tingnan din "Paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Tingnan natin kung ilang araw ng bayad na pahinga ang may karapatan siyang umasa kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang karaniwang bakasyon na 28 araw.

Hakbang 1. Tukuyin ang karanasan.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho mula 06/17/2016 hanggang 01/15/2019 ay magiging 2 taon 6 na buwan at 29 na araw.

Hindi namin hinahawakan ang mga panahon ng karamdaman at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, bilang mga panahong hindi nagtatrabaho kung saan pinanatili ang lugar ng trabaho ng empleyado.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay maaaring isama sa haba ng serbisyo sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Mayroon kaming 2 gayong mga panahon:

• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 7 araw (mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017);
• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2017 hanggang 06/16/2018 - 21 araw (mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017).

Ang ikalawang yugto ay hindi umaangkop sa 14 na araw na limitasyon, na nangangahulugan na ang 7 araw na labis mula sa haba ng serbisyo ay kailangang ibukod.

Kaya, ang panahon ng bakasyon ay 2 taon 6 na buwan at 22 araw. Nag-ikot kami hanggang sa buong buwan, itinatapon ang 7 araw, at nakakakuha kami ng 2 taon at 7 buwan.

Hakbang 2. Ibinabawas namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa tinukoy na panahon.

Iyon ay 56 araw sa 2 buong taon at isa pang 17 araw para sa isang hindi kumpletong taon ng trabaho (28 araw / 12 buwan × 7 buwan = 16.33 araw. Ang pag-ikot ay ginawa ayon sa mga patakarang pinagtibay ng organisasyon (alinsunod sa mga rekomendasyong itinakda sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 07.12.2005 No. 4334-17) na pabor sa empleyado Kabuuang 73 araw.

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay nagbakasyon ng tatlong beses:

• Mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017. Ang panahong ito ay bumagsak sa isang non-working holiday noong Hunyo 12, kaya hindi 21, ngunit 20 araw na pahinga ang ginamit.
• Mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018. Walang mga holiday dito, at ang bakasyon ay 21 araw.
• Mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018. Wala ring bakasyon dito, at 14 na araw ang bakasyon.

Kabuuang hindi nagamit na mga dahon 18 araw (73 - 20 - 21 - 14). Maaaring mag-time off kaagad ang kanilang empleyado bago matanggal - mula 12/21/2018 hanggang 01/15/2019 (kabilang ang mga pista opisyal sa Bagong Taon). Kaya, ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 ay isang halimbawa na may Detalyadong Paglalarawan, ginawa.

Mga resulta