Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Maraming empleyado, nagsusulat ng notice of dismissal sa sariling kalooban, nagmamadaling umalis sa dati nilang pinagtatrabahuan sa lalong madaling panahon, nang hindi nagtatrabaho. Ito ay madalas dahil sa katotohanan na mayroon na silang bagong trabaho at doon sila inaasahan. Ano ang pagproseso? Hindi tinukoy ng batas sa paggawa ang terminong ito, kadalasang ginagamit ito ng mga empleyado kapag nakikipag-usap sa isa't isa.

Ang kasalukuyang batas ay malinaw na nagtatatag na ang empleyado ay obligado na ipaalam sa employer ang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi mas maaga kaysa sa labing-apat na araw. Ito ay pinaniniwalaan na ang naturang panahon ay kinakailangan upang ang taong nagbitiw ay maaaring ilipat ang lahat ng kanyang mga gawain, at ang employer ay nakahanap ng kapalit.

Sa panahong ito, obligado ang empleyado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, dahil kung hindi ay maaaring ma-dismiss siya dahil sa pagliban sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (isang pagkilos ng pagliban sa lugar ng trabaho ay dapat munang iguhit).

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring higit sa 2 linggo, o mas kaunti.

Oras ng trabaho 3 araw

Sa ilang mga kaso, ang batas ay nagtatatag ng isang pinasimpleng pamamaraan ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho. Ang termino ay nabawasan din:

• Ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho at nasa . Maaari siyang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng pagsusulit - para dito kailangan mong magsulat ng isang karaniwang aplikasyon. Ang pag-eehersisyo sa pagtanggal sa panahon ng probationary period ay 3 araw. Bilang karagdagan, maaari ring simulan ng kumpanya ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok - pagkatapos ay nagbabala ito tungkol sa 7 araw nang maaga.
• Nakipagkontrata sa isang empleyado upang magsagawa ng pana-panahong trabaho. Ang ganitong kasunduan ay karaniwang awtomatikong tinatapos sa pagtatapos ng trabaho. Gayunpaman, kung nais ng empleyado na wakasan ito nang maaga sa iskedyul sariling inisyatiba, pagkatapos ay kailangan mong bigyan ng babala ang tungkol dito 3 araw lamang nang maaga.
• Ang empleyado ay may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan upang magsagawa ng anumang pansamantalang trabaho. Kung may pagnanais na huminto nang mas maaga, kailangan mo ring magtrabaho nang 3 araw.

Oras ng pagtatrabaho 14 na araw

Ang karaniwang oras ng turnaround ay dalawang linggo. Sa panahong ito kailangan mong bigyan ng babala ang pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Ang positibong punto sa kasong ito ay kung magbago ang isip ng empleyado sa panahong ito, maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon. Halimbawa, ang mga na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o nagbakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay pinagkaitan ng naturang karapatan. Gayunpaman, hindi na posible na bawiin ang aplikasyon kung ang ibang empleyado ay nakuha na upang palitan ang taong aalis.

Gayunpaman, ang aktwal na petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng ulo - at kung posible na sumang-ayon sa kanya, pagkatapos ay posible na umalis nang mas maaga.

Mahalaga! Maaari ka ring mag-apply habang nasa bakasyon o nasa sick leave - kasalukuyang batas hindi ipinagbabawal ang paggawa nito. Hindi nagbabago ang deadline.

Oras ng pagtatrabaho 1 buwan

Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa mga posisyon sa pamumuno- isang direktor, kinatawan o punong accountant, kung gayon ang batas ay nagbibigay ng panahon ng pagtatrabaho na tatlumpung araw para sa naturang kaso. Kasabay nito, ang direktor, kung hindi siya ang tanging may-ari ng kumpanya, ay dapat pa ring magpulong ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag sa panahong ito.

Ang parehong panahon ng pag-eehersisyo ay ibinibigay para sa mga taong nagtatrabaho sa larangan ng palakasan - mga atleta o coach kung saan nilagdaan ang isang kontrata sa loob ng higit sa apat na buwan. Bilang resulta, kung kailangan nilang wakasan ang kasunduan nang mas maaga sa iskedyul, kakailanganin nilang magtrabaho sa kasalukuyang lugar para sa isa pang buwan.

Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang employer-entrepreneur ay wala sa loob ng mahabang panahon, at walang impormasyon tungkol sa kanya. Pagkatapos ay maaaring wakasan ng kanyang empleyado ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho sa lokal na munisipalidad, na isasagawa ang pamamaraang ito sa loob ng isang buwan.

Pagtanggal ng sariling malayang kalooban

Lahat ng empleyadong umaalis sa sarili nilang inisyatiba ay nagsisikap na wakasan ang kanilang relasyon sa kanilang dating employer sa lalong madaling panahon at magsimula bagong trabaho. Marami sa kanila ang hindi nakakaalam kung posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso at ilang mga kategorya ng mga mamamayan kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban nang walang trabaho ay ginagarantiyahan para sa kanila ng estado.

Kabilang dito ang:

• Lahat ng mga empleyado na ang pangangasiwa ng kanilang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod, at kung minsan ay lumalabag, sa mga kondisyon na itinakda ng mga natapos na kontrata sa paggawa at mga kolektibong kasunduan.
• Mga empleyadong umabot sa edad ng pagreretiro ayon sa batas. Gayunpaman, ito ay tumutukoy lamang sa mga manggagawang katatapos lamang magretiro. Kung siya ay muling nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho, walang ganoong pagkakataon para sa kanya na huminto nang hindi nagtatrabaho.
• Kung ang isang empleyado ng isang economic entity ay huminto at pumasok sa a institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, dapat alam ng empleyado kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ng lahat, ang isang nakumpletong aplikasyon ay hindi sapat, kinakailangan upang maglakip ng higit pang mga sumusuportang dokumento, na maaaring isang order para sa pagpapatala o isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral.
• Ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho kung ang kanyang asawa o asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lungsod o estado. Kasama ng aplikasyon, ang nauugnay na utos sa paglilipat o isang dokumento na may tawag ay dapat isumite sa departamento ng mga tauhan.

Ang mga panloob na regulasyon ng negosyo mismo ay maaaring magbigay para sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang araw na isinulat ang aplikasyon ay tumutugma sa mismong araw ng pagpapaalis.

Bigyang-pansin! Gayunpaman, alam ng ilang empleyado kung paano huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagtatrabaho. Upang gawin ito, maaari silang, sa abiso ng employer, mag-isyu ng sick leave. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panahon ng dalawang linggo ay hindi tumataas sa simula ng sakit. Ang empleyado ay tinanggal sa oras na ipinahiwatig niya, o ang huling araw sa sick leave.

Kasabay nito, dapat nilang isaalang-alang na kung mapapatunayan ng pamamahala ng kumpanya ang kawalan ng bisa ng isinumiteng dokumento, maaari silang matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo dahil sa paglabag sa mga patakaran ng kumpanya, o mas masahol pa, maaari silang panagutin. alinsunod sa Criminal Code ng Russian Federation.

Ang pinaka-legal, kung minsan ay hindi ang pinakamadaling paraan para sa isang empleyado na umalis sa mga negosyo nang hindi nagtatrabaho, gayunpaman, sa isang mapayapang paraan, ay sasang-ayon sa kanyang employer.

Pagtanggal nang hindi nagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

Ang ganitong uri ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng empleyado at ng kanyang employer ay hindi itinatadhana ng batas. Sa pagsasalita tungkol dito, dapat munang isaisip ng isa ang sitwasyon kung kailan ang pangangasiwa ng negosyo ay nag-aalok ng empleyado alinman na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, o ma-dismiss alinsunod sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation para sa hindi- pagsunod sa disiplina sa paggawa. Maaaring may ganitong sitwasyon positibong panig para sa lahat ng kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Matibay nang hindi kailangang patunayan at gawing pormal malaking bilang ng form, inaalis ang isang empleyado na hindi niya kailangan, at siya naman, ay nakakakuha ng pagkakataong huminto sa mabuting paraan.

Sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado ng organisasyon para sa unang pagpipilian, ang pamamahala ng kumpanya, bilang isang patakaran, ay hindi nag-iisip tungkol sa anumang panahon ng dalawang linggo, at nag-aalok upang bawasan ito sa isang minimum, iyon ay, wakasan ang kontrata sa parehong araw.

Isa pang uri ng dismissal na nahuhulog sa ilalim depinisyon na ito, maaaring magkaroon ng pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng . Ang employer ay nag-aalok sa empleyado na huminto sa loob ng itinakdang panahon, karaniwang sa parehong araw, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at bilang kapalit ay maaari niyang bayaran siya ng ilang halaga ng kabayaran. Ang lahat ng ito ay naayos sa anyo ng isang kasunduan na ginawa pagsusulat.

Bakasyon na sinusundan ng dismissal, bilang alternatibo

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa isang nagretiro na empleyado, sa mga kaso kung saan siya ay hindi naka-iskedyul na mga araw ng bakasyon, upang unang gamitin ang mga araw ng pahinga, at pagkatapos ay huminto lamang. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nagbibigay ng mga obligasyon sa bahagi ng employer sa bagay na ito. Nangangahulugan ito na kung wala ang kanyang pahintulot, hindi magagawa ng empleyado ang karapatan.

Kung ang pamamahala ng entity ng negosyo ay hindi tumutol, pagkatapos ay maaari siyang, kung nais niya, magbakasyon para sa buong panahon na mayroon siya, o para sa bahagi nito. Sa kasong ito, ito ay binabayaran lamang para sa natitirang bahagi ng oras na hindi inalis.

Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pahinga. At ang pagkalkula ay lahat Mga kinakailangang dokumento dapat matanggap ng empleyado sa kanyang araw ng trabaho, na nauuna sa holiday.

Mahalaga! Ang negatibong bahagi ng pagpipiliang ito ay ang kawalan ng kakayahan na bawiin ang aplikasyon sa panahon ng bakasyon.

Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay dapat magtrabaho para sa itinakdang dalawang linggo. Pero pwede ka bang umalis ng maaga? Ang panuntunang ito ay may mga pagbubukod, kaya sa ilang mga kaso, at posible na umalis kaagad sa organisasyon pagkatapos mag-apply.

Ayon sa batas, ang isang tao na nagpasyang umalis sa kanyang trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban ay dapat na ipaalam sa tagapamahala ang kanyang desisyon na huminto 14 na araw nang maaga. Ang katagang ito tinatawag na processing.

Kinokontrol din ng batas ang iba pang mga tuntunin para sa pagpapaalis. Maaaring ito ay sa mga kaso kung saan ang isang pamamaraan ng pagbabawas ay inihayag sa negosyo, pagkatapos ay binigyan ng babala ang empleyado tungkol dito dalawang buwan nang maaga.

Ang maximum na panahon kung saan ang isang empleyado ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin (dalawang linggo) ay maaaring mabawasan kung siya ay unang tinanggap ng manager sa mga espesyal na kundisyon. Dapat silang isulat tungkol sa. Oo, sila nga mga espesyal na kondisyon sa mga sumusunod:

• Ayon kay , tinanggap ang empleyado bilang bahagi ng panahon ng pagsubok.
• Ang tao ay idinisenyo upang magsagawa ng pana-panahong gawain. Kung nagpasya ang pinuno na tanggalin ang empleyado, dapat siyang ipaalam pitong araw bago ang pagpapalabas ng utos.
• Ang kasunduan ay ginawa sa ilalim ng Art. 292 TK Pederasyon ng Russia at ang tagal nito ay hindi hihigit sa 2 buwan.

Sa pagsunod sa termino, dapat ding tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon na may kaugnayan sa pag-alis sa sarili niyang kahilingan:

• Ang abiso ng ulo ay nagaganap sa pamamagitan ng pagsulat. Ang aplikasyon ay isinulat 14 na araw bago umalis, at sa ilang mga kaso - sa parehong araw. Samakatuwid, ang tiyempo ay maaaring magkakaiba, ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari.
• Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng isang kalkulasyon at isang dokumento sa aktibidad ng paggawa.
• Resibo.
• Pagtanggap ng severance pay. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay karaniwang ibinibigay ng isang kolektibong kasunduan.

Kapag hindi kinakailangan ang pagproseso

Posible bang matanggal sa trabaho nang walang trabaho? May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay pinapayagang matanggal sa trabaho sa parehong araw kapag nag-a-apply. Kasabay nito, ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi nilalabag, at ang empleyado ay hindi nag-aalis ng kanyang sarili sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Ngunit kung walang dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, maaari mong tanungin ang iyong amo at gugulin ang natitirang oras sa bahay.

Ang pamamaraang ito ay walang mga kawalan, kabilang ang mga sumusunod na puntos:

• ang empleyado ay walang karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ginagamit niya ito;
• petsa ng pagpapaalis - sa dalawang linggo;
• maaaring hindi palayain ng boss ang taong umalis sa bakasyon para sa oras na ito, ang batas ay nagbibigay ng karapatang lutasin ang naturang isyu nang tumpak sa pamamahala.

Maaari mong lampasan ang gayong pormalidad tulad ng pag-eehersisyo, kung magagamit. Kung ang taong nagbitiw ay may dokumentaryong katibayan ng katotohanan na ang kanyang mga karapatan ay nilabag ng pamamahala, kung gayon siya rin, ay maaaring hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho 2 linggo pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon. Tawagan natin sila:

• pagreretiro;
• pagpapatala sa full-time na departamento ng mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon, na may kaugnayan sa kung saan imposibleng palawigin pa ang aktibidad ng paggawa;
• paglabag sa batas ng empleyado;
• ibang mga kaso.

Kasama sa iba pang mga kaso ang mga sumusunod na sitwasyon:

• bagong trabaho sa ibang lungsod;
• paglipat ng pangalawa sa mga mag-asawa upang magtrabaho sa labas ng bansa;
• pag-aalaga sa isang bata hanggang sa edad na 14, isang batang may pisikal o mental na kapansanan o isang may sakit na bata;
• pag-aalaga sa isang ampon na bata sa ilalim ng edad na 14;
• pagbubuntis.

Posible bang huminto sa isang araw?

Paano huminto sa isang araw? Posible ang isang araw na pagpapaalis, ngunit bihira ang pagsasanay na ito. Mas madalas, napakabilis na palayain ang mga empleyado na hindi mapagkakatiwalaan, kung saan mayroong paulit-ulit na paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroon ding mga opisyal na batayan para sa pag-alis sa araw ng aplikasyon, sila ay nakalista sa kodigo sa paggawa. Ang ilang mga organisasyon sa kanilang mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mga karagdagang dahilan upang huminto isang araw.

Kung ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay nais na agarang umalis sa trabaho nang walang trabaho ay hindi umaangkop sa alinman sa talata 81 ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang mga lokal na aksyon ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring suriin. Marahil ay may mga karagdagang dahilan na maaaring banggitin.

Dapat itong maunawaan na hindi laging posible na makakuha ng isang kasunduan nang napakabilis at kaagad pagkatapos ipaalam sa mga awtoridad ang iyong desisyon. Dahil sa ilang mga pangyayari, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring mangailangan ng ilang araw.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis nang hindi tinatrabaho ang itinakdang dalawang linggo ay hindi naiiba sa karaniwang proseso. Maliban sa mas mabilis. Ang pag-format ay ganito ang hitsura:

• pagsusumite ng isang nakasulat na pahayag ng pagbibitiw sa pamamahala ng negosyo;
• pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis;
• pakikipag-ayos sa empleyado at paglipat ng lahat ng mga dokumento sa kanya.

Kung ang utos ng pagpapaalis ay inisyu sa araw na isinulat ang aplikasyon, kung minsan ay kailangan mong maghintay sa pagpapalabas ng mga dokumento at pagtanggap ng pagkalkula. Gayunpaman, ang employer ay dapat magbayad nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado.

Nag-aaplay

Upang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong isumite sa pamamahala. Dapat ipakita ng dokumento ang katotohanang gustong umalis ng empleyado sa loob ng 1 araw. Bukod sa, binigay na katotohanan nangangailangan ng dokumentaryong ebidensya.

Ang nasabing data ay dapat maglaman ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado:

• posisyon at pangalan ng taong may karapatang irehistro ang mga aplikasyong ito;
• pangalan ng Kumpanya;
• posisyon at pangalan ng nagpasimula ng dokumentong ito;
• ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado na aalis;
• sa mismong aplikasyon, kinakailangang isaad ang kahilingan na ma-dismiss sa trabaho;
• ipinapahiwatig ng empleyado na nais niyang makatanggap ng isang kalkulasyon nang hindi nagtatrabaho;
• mga dahilan para sa pagnanais na ito;
• isang listahan ng mga papeles na dapat ilakip sa aplikasyon, bukod sa kung saan, sa partikular, dapat mayroong mga papeles na nagpapatunay sa pangangailangan emergency na pagpapaalis;
• kapag ang buong proseso ay nangyari sa kasunduan ng mga partido, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanilang mga detalye;
• sa dulo ng sheet, ang petsa, lagda at inisyal ng aplikante ay nakakabit.

Ang aplikasyon ay nilagdaan at isinumite sa departamento ng mga tauhan sa organisasyon o direkta sa pamamahala ng negosyo. Kapag ang isang dokumento ay tinanggap, isang papasok na numero ay nakakabit dito.

Pag-isyu ng kautusan

Ang pagpuno ng isang dismissal order ay hindi gaanong naiiba sa karaniwang T-8 form. Ang tanging tampok ng naturang kautusan ay ang petsa ng paglabas nito at ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay o mag-iba sa isang araw. Ang mga detalye at pagpaparehistro ng order ay magkapareho sa ibang mga form.

Ang order na nilagdaan ng direktor ay inilipat sa departamento ng accounting para sa lahat ng mga accrual. Dapat ding pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis, ilagay ang kanyang pirma, na nangangahulugang pahintulot sa pagpasok ng naturang impormasyon.

Pagpapatala sa paggawa

Hindi mahalaga kung magtatrabaho ang empleyado sa loob ng kinakailangang 2 linggo o matanggal sa trabaho sa isang araw, magiging pareho ang entry sa work book. Ang aklat ay naglalaman ng artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis. May kasama rin itong paliwanag.

Ang entry sa work book at ang entry sa order tungkol sa empleyado ay dapat na tumutugma sa bawat isa. Hindi sila maaaring magkaiba. Bilang karagdagan sa entry sa pahina, dapat mayroong:

• petsa ng pagpapaalis;
• pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan na gumawa ng isang entry sa work book;
• Selyo ng kumpanya.

Mga benepisyo ng empleyado

Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho nang walang trabaho ay magkapareho sa mga ibinibigay sa pag-alis nang hindi nagtatrabaho. Ang pangunahing kabayaran ay binubuo ng pera na binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit sa kondisyon na mayroong hindi nagamit na bahagi nito.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng dagdag na pera sa mga buntis na kababaihan at mga retirado. Maaari mong malaman kung mayroong mga naturang pagbabayad o wala kung nabasa mo ang kolektibong kasunduan o maaaring ito ay ipinahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang bayad ay natatanggap ng mga empleyadong umalis dating lugar magtrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Upang magawa ito, kailangan mong ayusin ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad dahil sa empleyado sa dokumento.

Kaya, sa sarili mong kahilingan, maaari kang huminto sa isang araw. Ngunit ito ay nangangailangan ng ilang mga pangyayari na itinakda ng batas. Kung nakumpirma ang mga ito, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Magiging interesado ka

Itinakda ng Labor Code na sa pagtanggal, ang partido na nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon ay dapat na ipaalam nang maaga ang kabilang partido sa kontrata.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga tiyak na deadline para sa mga babala na hindi dapat labagin.

Ngunit sa mga relasyon sa paggawa, maraming mga sitwasyon ang maaaring lumitaw kung kinakailangan para sa isang empleyado na umalis kaagad, iyon ay, sa parehong araw kung kailan ipinahayag ang intensyon na ito. Ang pang-araw-araw na pagpapaalis ayon sa mga legal na regulasyon ay posible rin, ngunit para sa pamamaraang ito, dapat kang sumunod ilang kundisyon.

Ang mga relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan pareho sa kahilingan ng employer at sa inisyatiba ng empleyado. Kadalasan, ang taong inupahan ang nagpasimula ng puwang. Ang isang empleyado ay hindi nangangailangan ng anumang mga batayan para sa pagpapaalis, tulad ng isang tagapag-empleyo, ipinahayag lamang niya ang kanyang kalooban sa papel at ipinapahiwatig ang petsa ng huling araw ng trabaho. Ngunit ang pamamahala ng kumpanya upang wakasan ang relasyon ay dapat sumunod sa higit pang mga kumbensyon. Una sa lahat, ang isang batayan para sa naturang aksyon ay kinakailangan, na dapat na naaayon sa mga artikulo ng Labor Code at dokumentado.

Sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ang empleyado ay dapat na ipaalam sa employer nang maaga, ang naturang panuntunan ay dapat sundin. Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babala, ang ibig nating sabihin ay isang nakasulat na anyo, hindi isang pasalita. Magsisimula ang countdown mula sa sandali ng pagpaparehistro ng aplikasyon. Depende sa sitwasyon, ang oras ng pag-abiso ay maaaring mag-iba mula sa tatlong araw hanggang dalawang linggo. Ang pagtatrabaho sa oras na itinakda ng batas ay obligado, maliban kung napagkasunduan o ang kaso ay hindi napapailalim sa eksepsiyon.

Para sa dalawang linggo

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol na kapag ang isang empleyado ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, siya ay obligadong ipaalam sa employer nang maaga. Sa pangkalahatan, dapat ibigay ang paunawa dalawang linggo bago ang pag-alis. Ang countdown ng tinukoy na 14 na araw ay magsisimula mula sa araw pagkatapos isumite ang aplikasyon sa pamamahala ng organisasyon. Ang panahon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa araw ng kalendaryo at hindi nag-oobliga sa taong na-dismiss na nasa lugar ng trabaho sa lahat ng oras na ito. Maaaring magbakasyon ang isang empleyado sa sandaling iyon, kung mayroon siya, o tumagal ng mga araw nang hindi nag-iipon sahod. Anumang aksyon ay paunang napagkasunduan sa employer.

Dalawang linggo ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan:

1. Pamamahala upang makahanap ng kapalit para sa lugar ng papalabas na tao.
2. Kinakalkula ng mga accountant ang halaga ng pagkalkula at mga bayad sa kabayaran.
3. HR department upang ihanda ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon.
4. Ang na-dismiss na tao ay mahinahong tinatasa ang sitwasyon.

Ang isinumiteng aplikasyon para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay maaaring bawiin ng aplikante anumang oras, hanggang sa huling araw trabaho. Imposibleng kanselahin ang pamamaraan lamang kapag ang isang bagong empleyado ay nakuha na para sa posisyon na ito.

Para sa tatlong araw

Ang tinukoy na dalawang linggo ay hindi nalalapat sa ilang mga empleyado. Ang mga pamantayang pambatas ay nagsasaad ng mga kaso kung kailan ang babala ay dapat ibigay ng tatlong araw nang maaga sa halip na ang labing-apat na araw na tinukoy sa Artikulo 80.

Kinakailangang tanggalin ang mga empleyado sa loob ng tatlong araw na:

1. Nasa probasyon sila at nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang kooperasyon sa panahong ito.
2. Tinanggap na magsagawa ng pana-panahong trabaho, sa kondisyon na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanila.
3. Kung mayroong kontrata na may validity period na hindi hihigit sa dalawang buwan.

Ang lahat ng mga kasong ito ay nagpapahiwatig na ang inisyatiba ay mula sa empleyado, at hindi mula sa pamamahala ng organisasyon.

Ang taong nagbitiw ay obligado na ipaalam sa kabilang partido ang kontrata ng kanyang intensyon sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang pagwawakas ng relasyon ay ang pagnanais ng tagapag-empleyo, ang mga termino ay tumaas sa pitong araw.

Mga kaso ng dismissal nang walang trabaho

Hindi lahat ng sitwasyon sa buhay ay maaaring magkasya sa karaniwang pattern ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Minsan ang lahat ay bubuo sa paraang ang isang tao ay pisikal na walang pagkakataon na magtrabaho sa tinukoy na panahon, o mayroon siyang kagyat na pangangailangan na matakpan ang trabaho sa organisasyong ito, nang hindi naidokumento ang mga dahilan ng pag-alis.

Ang Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga partido na maghiwalay sa pamamagitan ng kasunduan, na nagpapahiwatig ng anumang mga kondisyon para sa pag-alis at anumang mga tuntunin para sa pagtatapos ng kontrata, kabilang ang parehong araw. Ngunit sa artikulo 80, talata 3, nakalista ang mga kaso kung saan ang pagwawakas ng kasunduan sa parehong araw ay obligasyon ng employer, na hindi niya maaaring hamunin. Kabilang dito ang:

1. Pag-abot sa edad ng pagreretiro.
2. Pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon para sa full-time na departamento.
3. Ang pagkakaroon ng mga medikal na contraindications para sa karagdagang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4. Ang pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may kapansanan.
5. Lumipat sa ibang lugar dahil sa direksyon ng trabaho ng isang asawa.

Isinasagawa din ang emergency dismissal kung nilabag ng employer ang mga clause ng nilagdaang kasunduan sa empleyado.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pinaka-maginhawang paraan para sa parehong mga kalahok upang i-dismiss ay ang kasunduan ng mga partido. Maaaring simulan ng sinumang partido sa kontrata ang naturang pagwawakas. Para sa aplikasyon ng artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang mandatoryong punto ang dapat sundin:

1. Abisuhan ang tungkol sa desisyon pangalawang panig.
2. Kumuha ng pahintulot para sa pamamaraang ito.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi nabibigatan ng mga ipinag-uutos na kondisyon na inireseta sa batas. Dito, ang mga partido mismo ay bumuo ng kanilang sariling mga patakaran at umabot sa isang kasunduan sa isa't isa, isinasaalang-alang ang mga interes ng pareho. Kadalasan, ang isang kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng pagsulat, at naglalaman ito ng mga kinakailangang bagay.

Maaari mong wakasan ang kontrata, na tumutukoy sa Artikulo 78, sa parehong araw. Ang pangunahing bagay ay inaprubahan ng pangalawang partido ang planong ito at sinusuportahan ang desisyon.

Kapag nagretiro ka

Sa Russia, ang edad ng pagreretiro ay tinutukoy ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Maaaring magretiro ang mga babae sa edad na 55.
2. Mga lalaki pagkatapos ng 60 taong gulang.
3. Mayroon ding mga espesyal na kategorya na may mga benepisyo na nagpapahintulot sa kanila na magbakasyon nang mas maaga kaysa sa tinukoy.

Sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ayon sa batas, ang empleyado mismo ay may karapatan na magpasya kung magpapatuloy sa pagtatrabaho o magpapatuloy sa isang karapat-dapat na pahinga. Ang batas ng Russia ay hindi nag-oobliga sa isang tao na ihinto ang kanyang aktibidad sa paggawa. Maraming mga tagapag-empleyo ang tinatanggap lamang ang mga may karanasang manggagawa at hinihikayat silang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Matapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang isang mamamayan ay maaaring magtrabaho hindi lamang sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho kanina, ngunit maaari ring maghanap ng iba pang mga trabaho. Ngunit dito maaari mong gamitin ang karapatan sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho nang isang beses lamang, at hindi ito kailangang magkatugma nang eksakto sa sandaling umabot ka sa edad ng pagreretiro.

Sa pagpasok sa pag-aaral

Ang pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay isang seryosong milestone sa buhay ng bawat tao at maaaring hindi ito palaging naaayon sa trabaho. Kung ang isang mag-aaral ay nakatala sa full-time na edukasyon, kung gayon wala siyang pagkakataon na magtrabaho nang permanente, at kung minsan nag-uusap kami at tungkol sa pangangailangang lumipat kaugnay ng pagpasok. Magkagayunman, ngunit ang batas ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagtatapos ng kontrata sa oras na matanggap:

1. Standard na may abiso sa nangungupahan sa loob ng dalawang linggo.
2. May indikasyon indibidwal na termino tanggalan.

Posibleng huminto sa parehong araw o may kaunting trabaho kung mayroong isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggap. Ang empleyado, kasama ang aplikasyon, ay nagsumite ng isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon, na nagpapahiwatig na ang mamamayang ito ay nakatala sa ranggo ng mga mag-aaral. Ang papel ay pinatunayan ng rektor ng unibersidad at ng selyo ng organisasyon.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy kung anong anyo ng pagsasanay ang nagpapahiwatig ng posibilidad ng kagyat na pagpapaalis. Samakatuwid, ang mga sertipiko ng pagpasok sa anumang anyo ng pag-aaral ay tinatanggap, maging ito ay full-time, part-time, part-time, gabi o katapusan ng linggo.

Iba pang mga kaso

Kasama sa iba pang mga kaso ng agarang pagwawakas ng kooperasyon ang ilang iba't ibang dahilan na kinokontrol ng ibang mga artikulo ng Labor Code o mga pederal na batas.

Ang mga mamamayan na nasa maternity leave hanggang umabot sa edad na tatlo ay maaaring huminto nang walang anumang problema. Maaari mong gawin ito nang malaya, maaari kang maging sa pinakadulo maternity leave, dahil sa katunayan ay may nahanap na kapalit at hindi na kailangang agarang lutasin ng employer ang problemang ito.

Ang madalas na dahilan para sa agarang pagwawakas ng kontrata ay ang paglipat sa ibang lugar. Ang kadahilanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na huminto sa isang araw, ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay maaaring patunayan na ito ay dokumentado. Ang mabilis na paglipat ay maaaring simulan sa pamamagitan ng paglipat ng asawa ng mga tauhan ng militar.

Ang isa pang hindi mapag-aalinlanganang dahilan para sa pag-alis sa organisasyon ay ang itinatag na mga kontraindikasyon sa medikal sa pagganap ng ilang mga tungkulin. Ang isang itinatag na diagnosis ay hindi palaging humahantong sa pagpapaalis, maaari itong mag-ambag sa paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa. Ngunit hindi palaging isang karapat-dapat na kompromiso na nababagay sa parehong partido, at kung minsan ang patotoo ng doktor ay tulad na ang pasyente ay dapat kahit na baguhin ang lugar ng paninirahan.

Paggawa ng aplikasyon

Sa lahat ng mga kasong ito, ang inisyatiba upang wakasan ang kooperasyon ay nagmumula sa isang upahang tao, kaya ang pamamaraan mismo ay nagsisimula sa pagsulat ng isang aplikasyon. Sa loob nito, inaabisuhan ng empleyado ang tagapag-empleyo ng pangangailangang huminto nang madalian.

Ang application ay nakasulat sa karaniwang paraan sa malinis na slate papel o sa isang form na binuo ng organisasyon para sa mga ganitong kaso. Nakasaad dito:

1. Pangalan ng Kumpanya.
2. Posisyon ng pinuno.
3. Pangalan ng pangkalahatang direktor.
4. Apelyido at inisyal ng nagsumite.
5. Ang teksto ng form ay nagpapahayag ng isang kahilingan para sa agarang pagwawakas ng kontrata.
6. Ang dahilan para sa gayong pagmamadali na pag-alis ay inireseta.

Ang tanging bagay na nagpapaiba sa dokumentong ito mula sa pamantayan ay ang timing. Sa aplikasyon, ang petsa na ipinahiwatig bilang ang araw ng pagpapaalis at ang petsa ng pagsusumite nito ay pareho. Dapat ding isaalang-alang na ang ganitong padalus-dalos na pagkalkula ay nangangailangan ng ebidensya, samakatuwid ang mga dokumento ng pagbibigay-katwiran ay dapat na naka-attach sa form.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa isang kagyat na pag-areglo ay hindi nagbabago, ang lahat ay ginagawa lamang sa maikling panahon. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagsusuri.
2. Nakilala ng direktor ang kanyang sarili sa natanggap na form, at kung ang mga dahilan para sa nalalapit na pagpapaalis ay nakumpirma, pagkatapos ay naglalagay siya ng isang affirmative visa.
3. Ang isang utos ay inilabas kung saan ang isang utos ay ibinibigay na tanggalin ang empleyado at gawin ang lahat ng mga pag-aayos sa kanya, parehong pinansyal at dokumentaryo.

Matapos mailabas ang order, ang lahat ng iba pang mga serbisyo ay kinuha, na ang bawat isa ay gumaganap ng mga function nito.

Huling araw ng trabaho

Sa huling araw ng trabaho, ang mga partido ay dapat gumawa ng mutual settlements sa kanilang sarili upang hindi manatiling may utang sa isa't isa. Upang gawin ito, ang empleyado ay binibigyan ng isang bypass sheet, kung saan ginawa ang mga tala na ibinigay niya sa ligtas at maayos, mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya nang mas maaga. Halimbawa, computer, printer, laptop, atbp. Kung, ayon sa kanyang posisyon, siya ay may karapatan sa personal na kagamitang pang-proteksyon, kung gayon ay inuupahan niya ang mga ito o bibilhin ang mga ito sa natitirang halaga.

Sa turn, obligado ang employer na maipon ang lahat ng halagang dapat bayaran para sa trabahong isinagawa at iba pang kabayarang dapat bayaran sa na-dismiss na tao. Ang employer ay nagbibigay din sa mamamayan ng kanyang mga personal na dokumento at mga sertipiko ng suweldo. Ang lahat ng mga manipulasyong ito ay isinasagawa sa huling araw ng pagtatrabaho, dahil pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, ang mga partido ay hindi maaaring gumawa ng mga paghahabol laban sa isa't isa sa karaniwang paraan, kahit na may karapatan silang pumunta sa korte kung sakaling kusang-loob ang mga hindi nalutas na isyu.

Pagbibigay ng work book

Ang libro ng trabaho ay itinatago ng employer para sa buong oras ng trabaho na may rekord ng pagpasok ng isang tao sa organisasyon. Kapag inilipat ang isang empleyado mula sa isang lugar patungo sa lugar, ang mga naaangkop na marka ay ginawa sa loob nito. Sa pagpapaalis, ang isang entry sa pagwawakas ng relasyon ay ginawa sa huling araw ng trabaho at hindi mas maaga, dahil hanggang sa puntong ito ang desisyon ay maaaring magbago, at ang relasyon ay sasailalim sa pagbabago.

Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa petsa ng pagwawakas ng kontrata, pati na rin ang tungkol sa dahilan nito. Sa kaso ng agarang pangangalaga dahil sa simula ng edad ng pagreretiro, isang naaangkop na marka ang ginawa, na sa dakong huli ay hindi papayagan ang paggamit ng karapatang ito sa pangalawang pagkakataon. Ang impormasyon ay batay sa ibinigay na order, at ganap na tumutugma sa mga salita nito. Sa naaangkop na hanay, ang data sa numero ng order at ang petsa ng paglalathala nito ay ipinasok. Ang entry na ginawa ay pinatunayan ng pirma ng tauhan at ng selyo ng organisasyon.

Ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa na-dismiss na tao sa ilalim ng lagda, na inilalagay sa isang espesyal na journal.

Mga cash settlement

Ang isang mahalagang aspeto ay ang mandatoryong buong cash settlement sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa Labor Code, imposibleng maantala ang mga pagbabayad, kung hindi man ay nagbabanta ito ng mga parusa para sa organisasyon. Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin nang tama ang lahat, dahil napakahirap na i-claim ang nawawalang halaga pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon, at sa ilang mga kaso imposible lamang.

Dapat kalkulahin ng accountant ang lahat ng halaga ng kompensasyon na maiipon. Kinakailangan din na gumawa ng mga pagbabawas, na nangangahulugang hindi lamang ipinag-uutos na personal na buwis sa kita, kundi pati na rin ang alimony, kung mayroon man, pati na rin ang bayad sa bakasyon na naunang ibinigay nang maaga. Kung ang empleyado ay nagdulot ng materyal na pinsala, at ito ay napatunayan, kung gayon ang halagang ito ay ibabawas din mula sa kinakalkula na halaga.

Ang halagang matatanggap ay ibinibigay sa karaniwang paraan - sa kamay o sa isang bank account, sa araw ng pagpapaalis.

Magiging interesado ka

Ang kakayahan ng isang empleyado na mag-terminate Ugnayan sa paggawa kasama ang employer sa kalooban, Art. 77-78, 80 TK. Ngunit sa pangkalahatang tuntunin obligado ang espesyalista na ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa kanyang mga intensyon 14 na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang pinuno ng negosyo ay makakahanap ng isang bagong empleyado nang hindi nakakagambala sa proseso ng paggawa.

Ngunit ang parehong Art. 80 ng Labor Code ay nagsasaad na sa mga espesyal na kaso ang isang mamamayan ay maaaring wakasan ang pakikipagtulungan sa isang employer nang walang anumang trabaho. Para dito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng magandang dahilan:

1. ang empleyado ay naging isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon;
2. paglipat sa katayuan ng isang pensiyonado;
3. nilabag ng employer ang mga patakaran batas sa paggawa(halimbawa, naantala niya ang pagbabayad ng sahod, ngunit ang katotohanan ng paglabag ay dapat na dokumentado sa anyo ng isang gawa ng labor inspectorate);
4. ibang mga kaso.

Ang batas sa paggawa ay hindi malinaw na nagpapaliwanag kung ano ang maaaring isama sa listahan ng "iba pang mga kaso". Ngunit tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga naturang kaso ay kinabibilangan ng:

1. ang pangangailangan na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan;
2. ang asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa;
3. ang mga resulta ng medikal na ulat ay nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi na maaaring magtrabaho sa produksyon na ito o manirahan sa lugar na ito (dapat mong ipakita ang tunay na medikal na ulat sa employer);
4. ang pagpapaalis ng isang mamamayan ay nauugnay sa pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may malubhang sakit, isang batang may kapansanan, isang bata na hindi pa naging 14, pati na rin ang isang taong may 1 grupo ng kapansanan;
5. ang relasyon sa trabaho ay tinapos ng buntis.

Ang ilang mga manggagawa ay naniniwala na pagkatapos ng pagsulat pamantayang pahayag mga dismissal, maaaring hilingin sa employer na wakasan kaagad ang kanilang relasyon sa trabaho. Mali ang ganyang lohika.

Kung ang isang tao ay may legal na dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, dapat siyang magsulat ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang dahilan para sa kagyat na pagpapaalis. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa isang maagang kasunduan sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring makakuha ng ilang pagliban, at pagkatapos ay nanganganib na matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo.

Kung kinakailangan na huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo, inirerekumenda na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sugnay ng mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, pati na rin ang panloob. mga regulasyon sa paggawa tungkol sa isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat tandaan na ang pangangailangan ng pagtatrabaho ay hindi kinakailangan. Sa Art. 80 ng Labor Code na nabanggit sa itaas, sinasabing kung sakaling magkasundo, maaaring tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Pagtanggal pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho

Tinutukoy ng Labor Code ang ilang kategorya ng mga manggagawa na kailangan lang magtrabaho ng 3 araw, hindi 2 linggo. Kabilang sa mga manggagawang ito ang:

1. mga taong nasa probasyon sa negosyo. Sa kasong ito, maaaring simulan ng empleyado at ng kanyang employer ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho. Sa unang kaso, ang empleyado ay kinakailangang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa pangalawang kaso, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang tao na hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok. Ang pagpapaalis dahil sa hindi matagumpay na pagkumpleto ng panahon ng pagsubok ay pinapayagan lamang kung ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
2. mga taong nagtatrabaho ng maximum na 2 buwan. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 292 TK. Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho ay hindi naiiba sa nakaraang kaso.
3. mga taong nagtatrabaho para sa pana-panahong trabaho. Ito ay nakasaad sa Art. 127 TK. Kung nais ng isang empleyado na huminto, dapat niyang ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang desisyon 3 araw nang maaga. Kung ang nagpasimula ay ang pinuno ng negosyo, kung gayon ang babala ay dapat gawin 7 araw nang maaga.

Kapag pinilit kang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, at hindi ka kabilang sa isa sa mga grupo na maaaring umasa sa maagang pagwawakas ng kasunduan sa trabaho, subukang gumawa ng mga solusyon. Isa na rito ang disenyo ng isang bakasyon na may karagdagang dismissal.

Mag-iwan ng bakasyon at pagkatapos ay huminto

Kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon, kung gayon siya ay may legal na karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, pagkatapos nito ay agad niyang tinapos ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay kinikilala bilang ang huling araw ng pagtatrabaho, sa kabila ng katotohanan na ang espesyalista ay talagang tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa bago pa man magsimula ang holiday. Sa huling araw ng trabaho, ang mamamayan ay kinakailangang bayaran ang lahat ng dapat bayarang cash, gayundin ang pagbibigay ng work book.

Ang tagal ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay hindi dapat mas mababa sa 2 linggo. Ngunit mayroong isang nuance dito: ang tagapag-empleyo lamang ang nagpapasya kung bibigyan ang kanyang nasasakupan ng bakasyon bago ang direktang pagpapaalis o hindi. Ang taong nagpaplanong magbitiw ay dapat magpahiwatig sa aplikasyon ang eksaktong petsa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay maiiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo.

Sick leave na may karagdagang dismissal

Para sa batas sa paggawa, hindi kapani-paniwala ang pagkuha ng sick leave bago matanggal sa trabaho. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay ipinagbabawal ng batas, at sa kaganapan ng paglilitis, ang mga naturang aksyon ay maaaring ituring na pang-aabuso.

Ngunit kung talagang nagkasakit ka at nag-isyu ng pansamantalang sheet ng kapansanan, pagkatapos ay sa panahon ng sick leave maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Gayunpaman, ang naturang empleyado ay makakapag-quit lamang pagkatapos makumpleto ang paggamot.

Sumang-ayon ang mga partido na wakasan

Ang pinakamadaling paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo ay humiling ng pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 78 TK.

Kapaki-pakinabang na pumili ng gayong opsyon sa pagpapaalis, dahil alam ng parehong partido kung anong petsa ang mangyayari sa pagpapaalis. Ngunit kailangang seryosohin ng empleyado ang aplikasyon. Ang karaniwang mga salita na "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako ..." ay hindi tama sa kasong ito, dahil ito ay nagpapahiwatig ng karaniwang opsyon para sa pagtatapos ng kasunduan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng 14 na araw ng trabaho.

Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat na batay sa talata 1 ng Art. 77 TK. Bilang alternatibo maaari kang maghanda ng panukala upang wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang panukala ay nagsasaad:

1. ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, na naitala sa talata 1 ng Art. 77 TC;
2. ang petsa kung kailan obligado ang employer na magbigay ng nakasulat na tugon sa natanggap na panukala.

Ang isang nakasulat na tugon ay ipinapadala lamang kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa trabaho.

Mga lihim ng tamang aplikasyon para sa maagang pagpapaalis

Kung alam ng isang mamamayan na siya ay may karapatang ma-dismiss nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo, kailangan niyang ideklara nang tama ang kanyang karapatan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. ang posisyon at buong pangalan ng espesyalista na awtorisadong tumanggap ng mga naturang aplikasyon;
2. ang pangalan ng iyong employer;
3. Buong pangalan, pati na rin ang posisyon na hawak ng na-dismiss na empleyado;
4. ang teksto ng aplikasyon, na nagpapahayag ng pangangailangan para sa pagpapaalis at ang dahilan para sa maagang pagpapaalis;
5. sa dulo, kinakailangan na ipahiwatig ang petsa ng pagpapatupad ng aplikasyon, pati na rin ilagay ang pirma ng aplikante.

Para sa pinuno ng negosyo, ang isang aplikasyon ay hindi sapat upang ilabas ang isang espesyalista nang walang anumang trabaho. Papataasin mo ang pagkakataon ng isang positibong desisyon mula sa mga awtoridad kung magpapakita ka ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa aplikasyon ang mga detalye ng nauugnay na kasunduan.

Pinakamainam na gumawa ng aplikasyon sa aprubadong letterhead ng enterprise. Ngunit kung ang kumpanya ay hindi nakabuo ng naturang form, kung gayon ang aplikasyon ay maaaring isulat sa isang regular na A4 sheet.

Tutol ang employer sa pagpapaalis

Kadalasan may mga kaso kapag ang manager ay hindi nais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi nagtatrabaho, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may magandang dahilan upang wakasan ang kasunduan sa trabaho. Sa isang banda, maiintindihan mo ang pinuno. Ang biglaang pag-alis ng isang espesyalista ay nakakagambala sa proseso ng paggawa, dahil kailangan niya ng oras upang makahanap ng bagong mahusay na empleyado.

Kung ang mga kalagayan ng empleyado ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo, maaari siyang pumunta sa korte na may kaso laban sa kanyang amo. Ngunit ang proseso ng pagprotekta sa mga karapatan ng isang tao sa ganitong paraan ay mangangailangan ng maraming oras, nerbiyos at pera mula sa isang mamamayan. Malinaw na ang ganitong kurso ng pag-unlad ay halos hindi matatawag na kapaki-pakinabang para sa empleyado. Mas madaling mag-ehersisyo 14 na araw na.

Ngunit kung kinakailangan ang agarang pagpapaalis, maaaring subukan ng empleyado na maghanap ng kapalit sa kanyang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, nasiyahan ang mga tagapamahala sa opsyong ito. Sa kaluwagan, direktang inilabas nila ang nagbitiw na mamamayan sa araw ng pagpapaalis. Ngunit kung sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa prinsipyo, ang tanging solusyon sa problema ay pumunta sa korte na may isang demanda laban sa pinuno ng negosyo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Para sa boluntaryong tanggalan sa trabaho dapat sumulat ng liham ng pagbibitiw . Kung walang ganoong dokumento, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay labag sa batas. Mukhang kung ano ang mas madali - kusang huminto…. Gayunpaman, sa pagsasagawa mayroong maraming mga katanungan at problema. Halimbawa, sumulat ang isang empleyado boluntaryong liham ng pagbibitiw mula bukas at hindi pumasok sa trabaho, sa paniniwalang siya ay dapat tanggalin sa trabaho gaya ng ipinahiwatig niya sa aplikasyon. O naisumite ang isang aplikasyon, 2 linggo na ang lumipas, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, aklat ng trabaho wala sa kamay, at sinabi ng employer: "Hindi namin nakita ang iyong aplikasyon."

Paano huminto sa sarili mong karapatan? Ano ang mga deadline para sa boluntaryong redundancy? Ano ang gagawin kung hindi tinanggap ang iyong aplikasyon? Maaari ba akong hindi pumasok sa trabaho pagkatapos mag-apply? Posible bang huminto sa isang araw sa iyong sariling kusa nang hindi nagtatrabaho?

Kaya't nagpasya kang huminto. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang application. Hindi ka makakapag-attach ng oral statement sa isang order, kaya sumulat kami!

Halimbawang liham ng pagbibitiw.

Sa OOO "…"

Mula sa (posisyon, buong pangalan)

Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na tanggalin ako sa aking sariling malayang kalooban sa Nobyembre 6, 2013.

22.10.2013 lagda

Ano ang hahanapin sa isang aplikasyon?

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang pangalan at posisyon ng taong iyong inaaplayan. Ang employer ay hindi isang direktor o pinuno ng human resources, ngunit isang legal o indibidwal kung nagtatrabaho ka para sa isang indibidwal, at mayroon kang kasunduan sa taong ito.

Hindi ka maaaring sumulat ng ganito "pinaalis mula sa .......". Ang pang-ukol na "C" ay hindi nakasulat sa aplikasyon, dahil kung ito ay naroroon, isang dobleng pag-unawa ang makukuha: gusto mong huminto sa pagtatrabaho mula sa petsang ito o gusto mong ang araw na ito ay ang huling araw ng trabaho.

Dapat mong ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo (14 na araw) nang maaga, kaya ang petsa ng pagpapaalis ay dapat ipahiwatig sa pamamagitan ng pagbibilang 14 na araw mula sa araw kasunod ng petsa ng aplikasyon . Sa aming halimbawa, ang countdown ay mula 10/23/13 at ang ika-14 na araw ay sa 11/6/13.

Siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng pagsusumite at lagdaan. Kung sumulat ka ng aplikasyon sa isang araw at isinumite ito sa isa pa, ang countdown ay 14 lilipas ang mga araw mula sa susunod na araw na natanggap ng employer ang aplikasyon.

Paano mag-apply?

Pinapayuhan ko kayong magtago ng pangalawang kopya boluntaryong liham ng pagbibitiw na may marka ng pagtanggap, dahil may mga kaso kung kailan sinabi ng employer na ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon o humiling ng pagsuko ng mga materyal na ari-arian, kung hindi man ay hindi siya tatanggalin sa trabaho. Kaya magkakaroon ka ng kumpirmasyon ng katotohanan ng pag-file ng aplikasyon at pagkumpirma ng obligasyon ng employer na wakasan ang kontrata.

Kung hindi tinanggap ng employer ang aplikasyon o tumanggi na markahan ang resibo nito, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay maaari ding ipadala sa pamamagitan ng telegrama. Sa kasong ito, hilingin sa operator na patunayan ang iyong lagda.

51. Ang isang telegrama ng uri na "certified ng telecom operator" ay tinatanggap kung nais ng nagpadala na patunayan ang katotohanang kinumpirma ng dokumento at (o) patunayan ang kanyang pirma na nakapaloob sa telegrama.

Sa anyo ng isang telegrama ng uri na "certified ng telecom operator", ang mga marka ng serbisyo ay ginawa - mga extract mula sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng nagpadala.

Ang lahat ng mga entry sa sertipikasyon na ginawa ng operator ng telecom ay kasama sa teksto ng sertipikadong telegrama.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 15, 2005 N 222 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng komunikasyon sa telegrapo"

Sa parehong paraan, maaari kang mag-aplay kung ikaw ay nasa bakasyon o may sakit.

Ano ang mga deadline para sa boluntaryong redundancy?

Dapat mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo pagkatapos ng pag-expire ng notice of dismissal, i.e. Makalipas ang 14 na araw, o sa petsa sa aplikasyon kung mas maaga kang nag-apply.

Hindi mo maaaring laktawan ang buong panahon ng paunawa. Lahat ng mga garantiyang ibinigay ng Labor Code, gayundin ang iba pang mga patakaran na naglalaman ng iyong responsibilidad, ay nalalapat sa iyo. Sa panahong ito, maaari ka ring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban, para sa paulit-ulit na pagkabigo sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung ang mga katotohanang ito ay nahayag.

Ikaw din pwede kang magbakasyon at mag-aplay para sa pagbibitiw. Pagkatapos mag-file, maaari kang magpatuloy sa pahinga hanggang sa matapos ang bakasyon. Gayunpaman, kung ang bakasyon ay tapos na, at ang 14 na araw ng babala ay hindi pa nag-expire, pagkatapos ay kailangan mong pumunta sa trabaho at magtrabaho hanggang sa katapusan ng termino.

Kung magkasakit ka, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi nakakaabala sa kurso ng termino. Maaari kang nasa sick leave, at sa ika-14 na araw ay kailangan mong tanggalin sa trabaho. Paano obligadong mag-isyu ng work book sa kasong ito, magagawa mo.

Pagkatapos panahon ng abiso sa pagwawakas maaaring hindi pumasok sa trabaho. Kung hindi ka sinibak ng employer sa huling araw ng termino, hindi gumawa ng kalkulasyon, pagkatapos ay maaari kang humingi ng kabayaran para sa pagkaantala sa work book at interes para sa pagkaantala sa sahod.

May karapatan ka rin na bawiin ang iyong aplikasyon sa panahon ng abiso sa pagwawakas kung magbago ang iyong isip tungkol sa pag-alis. Ito ay dapat ding gawin sa pagsulat at itala ang katotohanan ng aplikasyon. Sa kasong ito, hindi maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa iyong lugar, pagkatapos ay obligado silang tanggapin siya, at tanggalin ka.

Gayunpaman, tandaan na ang empleyadong ito ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat bilang isang paglipat mula sa ibang employer, ang kontrata kung saan ay winakasan hindi hihigit sa isang buwan ang nakalipas. Ang mga empleyadong iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis ay ipinagbabawal na tumanggi sa pag-upa.

Posible bang huminto sa isang araw sa iyong sariling kusa nang hindi nagtatrabaho?

Walang ganoong bagay bilang "nagtatrabaho" sa labor code. Mayroong abiso ng pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga.

Posibleng mag-quit balang araw kung gusto mismo ng employer. Gaya ng nakasaad sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago ang pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan lamang ng kasunduan. Bagaman hindi ito maginhawa para sa employer, dahil kinakailangan upang kalkulahin ang sahod, punan at mag-isyu ng isang libro ng trabaho.

May mga kaso kung saan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon, kahit na hindi pa lumipas ang 2 linggo mula sa petsa ng babala: pag-enrol sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, itinatag na mga paglabag ng employer sa batas sa paggawa , mga lokal na gawain, mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang gagawin kung ang iyong aplikasyon para sa pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban ay nawala?

Kung kinuha mo ang payo sa itaas at pinananatiling nakatatak ang isang kopya ng iyong pagtanggap, maaari kang mag-aplay para sa pagpapaalis alinsunod sa aplikasyon.

Kung wala kang natitira sa iyong mga kamay, at tinitiyak ng tagapag-empleyo na walang natanggap, samakatuwid, nangangailangan ito ng katuparan ng mga tungkulin, pagkatapos ay maaari kang humiling ng pagpapaalis sa loob ng panahon na tinukoy sa nawalang aplikasyon o magsumite ng isang bagong aplikasyon. Sa unang kaso, kung walang katibayan ng pagsusumite, mas mahusay na huwag makipagtalo.

Kapag ang pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban ay hindi ginawa sa oras, at hindi mo igiit ang pagpapaalis, iyon ay, patuloy kang nagtatrabaho, ang employer ay hindi na maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, dahil ang trabaho tuloy ang kontrata.

Ano ang gagawin kung ang aplikasyon para sa dismissal ay sapilitang isulat kasama ng aplikasyon para sa trabaho?

Sa kasong ito, alinman ay huwag magsulat, ngunit pagkatapos ay tatanggihan ka sa pagpasok, o isulat, ngunit isulat ang buong teksto ng application sa pamamagitan ng kamay, at huwag i-type ito sa isang computer. At isulat ito gamit ang ballpoint sa halip gel panulat. Sa kasong ito, magiging mas madaling hamunin ang pagpapaalis, kung kinakailangan..