Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Pagsasaalang-alang sa isyu ng isang entry sa work book na may kaugnayan sa indibidwal na negosyante may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang indibidwal na negosyante sa work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay tungkol sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Napansin namin na alinman sa isa o sa iba pang mga aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga tanong na ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Kasaysayan ng pagkaempleyado

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at mga indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

• Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
• Mga Tagubilin noong Oktubre 10, 2003 N 69 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Tagubilin).

Tandaan na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na panuntunan at anumang mga tampok na may kaugnayan sa IP. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book IP

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, ang isa ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer ().

Malinaw na ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Samakatuwid, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho, dahil. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganitong pagkakataon.

Ang tanong kung paano at saan eksaktong dapat itala ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (kung hindi sa isang libro ng trabaho) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng probisyon ng pensiyon. Kasama sa karanasan sa seguro ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng trabaho at ang kaukulang karanasan para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante sa isang work book

Ang mga indibidwal na negosyante, sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangan na panatilihin ang mga libro ng trabaho na may kaugnayan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila.

Ang lehislasyon (sa partikular, ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ​​ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante sa konteksto ng isyung isinasaalang-alang.

Halimbawa, sa batayan ng talata 3.1 ng Tagubilin, ang aklat ng trabaho ay dapat magpakita ng buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan hindi na may kaugnayan sa organisasyon bilang isang legal na entity, ngunit may kaugnayan sa employer, i.e. indibidwal na negosyante.

Sa pag-iisip na ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isipin na ang pagkakaroon ng isang selyo ay hindi isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan na ilagay ito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante, na walang ganoong kinakailangan, ay may karapatang patunayan ang mga nauugnay na tala sa kanyang pirma.

Maraming mga negosyante ang pinahihirapan ng tanong kung ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa kanyang sarili. Huwag kalimutan na ang dokumentong ito sa Russia ang pangunahing isa, na nagpapatunay sa haba ng serbisyo bilang isang empleyado. Ang libro ay inilabas kahit kanino ang mamamayan ay nagtatrabaho. Samakatuwid, ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, ngunit marami pa rin ang may tanong tungkol sa mismong negosyante. Mahalagang maunawaang mabuti ang paksang ito.

Nag-iingat ba ang isang indibidwal na negosyante ng work book para sa kanyang sarili?

Ang Code ay nagtatatag na ang mga negosyante ay maaaring maging ganap na mga employer. Batay dito, maaaring ipagpalagay na ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Sa katotohanan, ang sitwasyon ay mas kumplikado.

Ito ay batay sa code sa itaas na ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay itinatag, na itinalaga sa kanya sa kurso ng mga relasyon sa paggawa. Ang pinangalanang legislative act ay naglalaman ng impormasyon na ang isang negosyante ay hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado. Ang katayuang ito ay eksklusibong nakuha ng isang mamamayan na nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante. Upang maiwasan ang pananagutan para sa isang empleyado, isang pakete ng mga kaugnay na dokumento ay dapat na iguguhit.

Sinusubukang hanapin ang sagot sa tanong na iniharap sa pamagat, mahalagang isaalang-alang ang dalawang katotohanang itinatag ng batas:

1. Ang isang indibidwal na negosyante ay obligado na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya.
2. Ang isang negosyante ay hindi maaaring ituring na isang empleyado sa kahulugan na inilalagay ng batas sa konseptong ito.

Batay sa mga paghatol sa itaas, na direktang sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation, maaari tayong gumuhit ng isang hindi malabo na konklusyon. Ang negosyante ay hindi dapat gumawa ng mga entry sa work book para sa kanyang sarili. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong karapatan o obligasyon.

Ang mga entry ay ginawa ng eksklusibo alinsunod sa kasunduan na natapos sa pagitan ng negosyante at empleyado na tinanggap para sa posisyon. Kasabay nito, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring pumirma ng naturang kasunduan sa kanyang sarili. Lumalabas na ang negosyante ay walang karapatan na mag-isyu ng libro para sa kanyang sarili.

Hindi naiintindihan ng marami: dahil ito ang aklat na gumaganap bilang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa, paano isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo kung wala ito? Ang sagot sa tanong na ito ay ibinigay ng batas ng pensiyon ng Russian Federation.

Malinaw na itinatag dito na ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Lumalabas na para sa isang indibidwal na negosyante, ang isang sertipiko na inisyu sa panahon ng pagpaparehistro ng estado ay nagiging isang dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo.

Ang isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ay pangunahing nababahala sa mga nag-iisip tungkol sa mga pensiyon sa Russian Federation. Ang negosyante ay may karapatan sa mga pagbabayad mula sa estado kapag naabot ang naaangkop na edad. Gayunpaman, mayroong isang PERO - upang makatanggap ng pensiyon, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat munang maipon ito.

Sa layuning ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na pagbabawas:

1. nakapirming mga premium ng insurance sa iyong pension fund. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay dapat na linawin taun-taon. Ang ayon sa batas na halaga ng mga nakapirming kontribusyon ay pana-panahong nagbabago.
2. Ang pondo ng pensiyon ng Russian Federation ay kailangang gumawa ng mga pagbabawas para sa bawat empleyado ng negosyante. Kasabay nito, ang halaga ng mga kontribusyon ay tinutukoy ng halaga ng bayad para sa trabaho at mga bonus.

Dapat tandaan ng indibidwal na negosyante na siya ay may karapatang tumanggi na magbayad ng mga nakapirming halaga sa kanyang sarili. Gayunpaman, pagkatapos nito, hindi na siya makakapag-claim ng pensiyon.

Iilan lang ang nagiging PI sa sandaling maabot nila ang edad ng pagtatrabaho. Karamihan sa mga Ruso ay unang natanggap ng isang uri ng kumpanya. Naturally, sa kurso ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay gumuhit ng kaukulang entry sa work book. Sa dakong huli, ang mamamayang ito ay maaaring maging isang negosyante. Sa puntong ito, lumitaw ang problema kung paano kakalkulahin ang karanasan. Sa pagsasagawa, nangyayari rin ang mga baligtad na sitwasyon - nagpasya ang isang indibidwal na negosyante na huminto sa pagpapatakbo ng kanyang negosyo at makakuha ng trabaho para sa upa. Ang karanasan sa parehong mga sitwasyon na inilarawan ay kinumpirma ng dalawang dokumento - ito ay Kasaysayan ng pagkaempleyado at isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante.

Sa pag-abot sa edad ng indibidwal na negosyante, dapat kang pumunta sa Pension Fund upang makakuha ng sertipiko na nagpapatunay na gumawa siya ng mga kontribusyon na itinatag ng batas.

Sasalamin din ng dokumentong ito ang karanasan ng mamamayan bilang isang negosyante. Alinsunod sa sertipiko, kasama ang aklat, ang kabuuang tagal ng panahon ng aktibidad ay kinakalkula.

Ang batas ay nagbibigay para sa obligasyon ng negosyante na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa kanyang mga empleyado na nagtatrabaho sa kanya. Ang tanging kondisyon kung saan hindi kinakailangan na pumasok ay sa kaso ng pagtatrabaho para sa isang pansamantalang trabaho.

Kapag tinatanggap ang isang empleyado sa isang indibidwal na negosyante para sa isang trabaho na pangunahing trabaho, ang isang bagong empleyado ay dapat gumawa ng isang talaan. Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ito hindi kaagad, ngunit limang araw pagkatapos maupo.

Mahalagang mahigpit na sundin ang pamamaraan para sa pagpuno ng work book.

Ang mga pangunahing patakaran para dito ay ang mga sumusunod:

1. Ang pangalan ng employer ay dapat ipahiwatig nang buo. Iyon ang dahilan kung bakit hindi pinapayagan na bawasan ang legal na anyo sa isang pagdadaglat. Iyon ay, dapat kang sumulat nang buo - isang indibidwal na negosyante.
2. Kung ang trabaho ay isinasagawa sa unang pagkakataon, ang bagong employer ay obligadong magkaroon ng work book. Ang empleyado ay dapat bumili ng form sa kanyang sarili sa kanyang sariling gastos o sumang-ayon na ibawas ang halaga nito mula sa sahod. Kapag nag-aaplay para sa isang bagong work book, mahalagang punan nang tama Pahina ng titulo. Narito ang data ng empleyado ay ipinahiwatig sa batayan ng isang pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan. Ang impormasyon tungkol sa edukasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa diploma.
3. Ang mga talaan ay eksklusibong gumagamit ng Arabic numeral para sa mga petsa.
4. Kapag nag-dismiss, bilang karagdagan sa dahilan, ipinag-uutos na ipahiwatig ang isang link sa artikulo ng Labor Code.
5. Ang bawat entry ay dapat may katumbas na sequence number.
6. Ito ay ipinag-uutos na ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap. Ginagawa ito alinsunod sa staffing. Kung ang isang paglipat ay ginawa sa ibang posisyon, ito ay makikita rin sa dokumentong pinag-uusapan.

Ang negosyante ay obligadong sumunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpuno ng work book. Kasabay nito, binibigyang-diin namin na ang paglabag sa mga pamantayan ng batas ay nangangailangan ng parusa alinsunod sa batas ng Russia.

Dapat alam ng isang negosyante kung paano maayos na gumawa ng isang entry sa isang work book.

Mahalagang sundin ang mga pangkalahatang tuntunin para sa lahat, ngunit malaman din ang ilang feature:

Ang entrepreneur ay dapat ding magkaroon ng kamalayan na walang mga entry na ginawa sa work book tungkol sa aksyong pandisiplina. Ang tanging pagbubukod ay pagpapaalis sariling kalooban ngunit para sa malubhang maling pag-uugali. Ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa mga parangal ay dapat na makikita sa work book.

Ang isang negosyante ay maaaring harapin ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng kanyang sariling work book, na dati niyang iningatan. Ang pagtanggi sa ganoong sitwasyon mula sa isang talaan ng trabaho ay maaaring magresulta sa multa. Kasabay nito, magiging labag sa batas ang pag-isyu ng bagong work book.

Ang isang negosyante sa ganoong sitwasyon ay dapat gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Mahalagang isama ang dalawang saksi na sasang-ayon sa pamamagitan ng pagsulat upang kumpirmahin ang kawastuhan ng negosyante. Dapat ipahiwatig ng kilos na tumanggi ang empleyado na magbigay ng work book. Kung pinangalanan ng empleyado ang dahilan, dapat din itong ipakita sa dokumentong iginuhit. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay tumangging magbigay ng isang work book nang hindi nagsasaad ng mga dahilan, ito ay ipinahiwatig din sa akto.

Mahalagang mahigpit na obserbahan ang lahat ng mga tampok ng paggawa ng mga talaan ng trabaho. Kung ang negosyante ay hindi sumunod sa batas, siya ay nahaharap sa pananagutan. Hindi bababa sa, kailangan mong bayaran ang mga multa.

Ang isang negosyante ay hindi dapat gumawa ng isang entry sa work book para sa kanyang sarili. Ang haba ng serbisyo ay tinutukoy batay sa sertipiko ng pagpaparehistro. Kasabay nito, obligado siyang iguhit ang dokumentong ito para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante. Kasabay nito, mahalagang sundin ang ilang tuntunin para sa pagpuno ng work book. Kung lalabag ka sa batas, ang negosyante ay maaaring maharap sa seryosong pananagutan.

Sa Russia, ang isang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng isang empleyado. Mula noong 2008, ang obligasyon na mapanatili at punan ang mga libro ng trabaho ay lumitaw din para sa mga indibidwal na negosyante. Mula sa artikulong ito, malalaman mo kung posible bang magtago ng mga entry sa work book para sa iyong sarili at kung paano kinokontrol ang isyung ito sa antas ng pambatasan.

Sino ang IP

Ang indibidwal na negosyante ay indibidwal, na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante at nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity. Sa madaling salita, kahit na matapos ang pagpasa sa pamamaraan ng pagpaparehistro ng estado, ang isang indibidwal na negosyante ay nananatiling isang indibidwal.

Ang IP ay nakarehistro sa address ng permanenteng pagpaparehistro ng isang mamamayan. Hindi tulad ng isang legal na entity, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang priori isang employer. Obligado siyang magparehistro sa katayuang ito kapag natapos niya ang una kontrata sa paggawa kasama ang isang empleyado. Gayundin, ang IP ay walang mga constituent na dokumento kung saan ang mga organisasyon ay naglalagay ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabagong ginawa.

Anong batas ang kumokontrol sa mandatoryong pagpapanatili ng mga IP work book

Ang isang abogado ay magpapayo sa iyo sa mga komento sa artikulo

Ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay may sariling katangian. Karaniwan ang pangunahing dokumento upang kumpirmahin ito ay isang libro ng trabaho. Tinatalakay ng artikulong ito nang detalyado ang tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay kailangang gumawa ng isang entry sa work book para sa kanyang sarili at kung paano niya makumpirma ang kanyang karanasan.

Karaniwan, ang dokumentong ito ay kinakailangan sa pagsasanay para sa dalawang layunin:

• kumpirmasyon ng haba ng serbisyo para sa sick pay;
• sa paghahatid mga kinakailangang dokumento para sa pagbabayad ng pensiyon.

Sa unang kaso nag-uusap kami tungkol sa karanasan sa seguro. Ang batas ay nagbibigay na ang tinukoy na haba ng serbisyo ay kasama ang oras kung kailan ang isang tao ay isang indibidwal na negosyante at nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Maaaring kailanganin ang isang sick leave para sa isang indibidwal na negosyante sa mga sumusunod na kaso:

1. Siya ay tumigil sa operasyon at ngayon ay isang empleyado at may sakit o nasugatan.
2. Siya ay patuloy na isang indibidwal na negosyante at kasabay nito ay isang empleyado na nabigyan ng sick leave.
3. Ang entrepreneur mismo ang nagsusulat ng sick leave.

May karapatan siyang mag-isyu ng sick leave para sa kanyang sarili kung siya ay nag-ambag ng pera sa Social Insurance Fund (FSS) para sa kanyang sarili sa boluntaryong batayan. Sa kasong ito, may karapatan siyang mag-aplay sa FSS para sa kanyang pagbabayad, na ibinibigay sa kanya nang buo sa antas ng minimum na sahod, kung sa sandaling iyon ay mayroon siyang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa seguro. Ito ang kanyang pagkakaiba sa upahang manggagawa, kung saan ang kanyang amo ay obligadong magbayad ng bahagi ng halaga.

Kung siya ay binigyan ng sick leave bilang isang empleyado, kung gayon ang oras kung saan siya ay kusang nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS, kung siya ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ay kasama sa haba ng serbisyo.

Pagdating sa pagkalkula ng pensiyon, pinapayagan ka ng batas na isaalang-alang ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante bilang isang karanasan sa pensiyon. Ginagawa ito sa kondisyon na nagbayad siya ng mga kontribusyon sa Pension Fund sa panahong ito.

Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring malutas ang mga naturang isyu nang hindi pinapanatili ang isang work book. Kung bago magsimula ang kanyang aktibidad sa entrepreneurial siya ay isang empleyado, kung gayon para sa panahong ito ay kakailanganin pa rin ang isang work book.

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na gumawa ng isang entry sa work book para sa kanyang sarili

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag ang isang mamamayan ay pumasok sa trabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya ng work book. Dapat itong gawin sa loob ng unang limang araw ng kanyang trabaho.

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento ay kinokontrol ng mga regulasyon:

1. Ang mga tuntunin na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003
2. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay Appendix 1 sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 69 ng Oktubre 10, 2003.

Walang mga tagubilin para sa pagpuno ng isang dokumento para sa isang indibidwal na negosyante, gayunpaman, ipinahiwatig na ang dokumentong ito ay napunan para sa isang empleyado, iyon ay, para sa isang taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang huli ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido:

• employer
• empleado.

Ang isang indibidwal na negosyante sa mga kasong ito ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo. Kung ipagpalagay natin na plano niyang mag-isyu ng isang libro para sa kanyang sarili, pagkatapos ay kailangan niyang magtapos ng isang kasunduan sa kanyang sarili, na tila hindi posible.

Samakatuwid, kahit na walang direktang pagbabawal sa pambatasan, para sa mga kadahilanang ipinahiwatig sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumuhit ng dokumentong ito para sa kanyang sarili.

Entry sa work book ng IP

Dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi pinupunan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, ang impormasyon tungkol sa kanya ay maaaring lumitaw doon sa isa sa mga sumusunod na kaso:

1. Nakarehistro ang sole proprietor nilalang at kinuha ang kanyang sarili sa trabaho sa loob nito, pinupunan ang isang work book.
2. Ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado kasabay ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial.

Sa unang kaso, dapat itong isaalang-alang na ang isang ligal na nilalang, ang tagapagtatag nito at isang empleyado ay magkaibang mga ligal na nilalang, kahit na sa lahat ng tatlong mga kaso ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tao. Samakatuwid, ang pagpaparehistro ng work book sa kasong ito ay alinsunod sa batas.

Sa pangalawang kaso, ang trabaho sa paggawa ay nangyayari sa karaniwang paraan. Sa parehong mga kaso na isinasaalang-alang, ang pagpaparehistro ay nagaganap alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin.

Sample entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Isang halimbawa ng isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, dapat siyang gumuhit ng isang libro ng trabaho para sa kanila alinsunod sa batas. Maaari itong alisin kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time dito.

Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, kung ang empleyado ay humiling ng mga naturang entry (maaaring mahalaga ito, halimbawa, kapag kinakailangan upang tumestigo sa haba ng serbisyo sa isang partikular na propesyon), kung gayon ang indibidwal na negosyante ay obligado na gawin ito.

Kung ang empleyado ay walang ganoong dokumento bago kumuha, ang indibidwal na negosyante ay obligadong bumili sa kanyang sariling gastos at isagawa ang paunang pagpaparehistro nito. Ang batas ay nagbibigay na ang pagpaparehistro ay dapat gawin sa loob ng limang araw pagkatapos ng pagkuha.

Isa sa mahahalagang tuntunin ang pagpuno sa dokumento ay upang ipagbawal ang paggamit ng mga pagdadaglat. Anumang mga pangalan ay dapat na nakasulat nang buo.

Sa pag-alis, hindi sapat na ayusin lang binigay na katotohanan. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan para sa pagpapaalis, na sinamahan ng isang sanggunian sa nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang lahat ng mga entry ay dapat may sariling serial number. Kung ang lugar para sa pagpasok ng impormasyon ay natapos na, ang isang espesyal na insert ay natahi sa libro. Ang entry na may kasunod na numero ay unang inilagay sa loob nito.

Nangyayari na ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ipinagbabawal na magsimula ng pangalawang libro sa trabaho sa kanya.

Ito ay kinakailangan upang mahanap ang dalawang saksi at gumawa ng isang kilos na nagsasabi na sila ay tumanggi na ipakita ito. Kung ang empleyado ay may mga pagtutol o komento, may karapatan siyang isulat ang mga ito sa gawaing ito. Kung tumanggi siyang pumirma, may gagawing entry sa dokumentong ito at pipirmahan ito ng indibidwal na negosyante na may mga saksi.

Kapag gumagawa ng isang talaan ng pagpasok, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ang mga rekord ng mga parusang pandisiplina ay hindi kasama sa aklat. Ngunit mayroong isang pagbubukod dito. Kung sa batayan ng naturang paglabag ay mayroong isang pagpapaalis, kung gayon ang naturang rekord ay naitala.

Ang isang sample na entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring ma-download dito:

karanasan sa IP

Ang karanasan sa IP ay kinakalkula:

• para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at katulad;
• para sa pagkalkula ng old-age pension.

Upang kumpirmahin ang karanasan, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

1. Pagkumpirma ng pagpaparehistro ng IP.
2. Kung itinigil niya ang kanyang aktibidad sa entrepreneurial, kailangan ang isang sumusuportang dokumento.
3. Tulong mula sa pondo ng pensiyon na ang mga kontribusyon ay binayaran sa panahon ng aktibidad ng IP (ang mga pagbabayad na ito ay sapilitan). Kinakailangan ang dokumento kapag tinutukoy ang .

Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, mga benepisyo para sa pagbubuntis at may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kinakailangan ang isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa isang tiyak na panahon. Ang mga kontribusyon ay binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa isang boluntaryong batayan. Kung ang mga dokumentong ito ay magagamit, ang karanasan sa IP ay dokumentado.

Mga tampok ng pagpapanatili ng work book para sa mga indibidwal na negosyante

Kapag gumagawa ng mga entry ng mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng sa ibang mga kaso. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng employer. Para sa mga manggagawa sa IP, isang inskripsiyon ang ginawa dito: "Indibidwal na negosyante F. I. O.".

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na magsagawa ng negosyo nang walang selyo. Sa kasong ito, walang pagpi-print sa work book.

Sa ibang mga bagay, walang mga espesyal na tampok sa disenyo.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang isang indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na gumuhit ng mga dokumento para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya, dahil wala siyang sariling departamento ng tauhan.

Imbakan

Kung ang empleyado ay huminto, ngunit hindi nais na kunin ang mga dokumento, ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng mga pagtatangka na makipag-ugnay sa kanya at bigyan sila. Kung hindi ito posible, ang aklat ay dapat na itago sa loob ng dalawang taon, at pagkatapos ay ibigay ito sa archive. Ang buhay ng istante ay 50 taon.

Sa seminar na ito, makikilala mo ang mga tampok ng accounting, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho:

Pagwawasto ng error

Posible ang isang sitwasyon kung kinakailangan. Ito ay nangyayari na walang mga pagkakamali na ginawa, ngunit ang data ng empleyado ay nagbago. Posible ito, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nagpakasal at pinalitan ang kanyang apelyido.

Kapag gumagawa ng mga pagwawasto sa pahina ng pabalat, kailangan mong i-cross out ang maling data gamit ang isang pahalang na linya at isulat ang tamang impormasyon sa tabi nito. Kasabay nito, ang parehong naka-cross out na inskripsyon at ang tama ay dapat na malinaw na nakikita. Sa sa loob Ang pahina ng pabalat ay gumagawa ng isang detalyadong talaan ng dahilan para sa mga ginawang pagwawasto.

Halimbawa, kung binago ang apelyido na may kaugnayan sa kasal, kung gayon ang entry ay dapat maglaman ng indikasyon ng dokumento na ipinakita upang baguhin ang apelyido. Sa ilalim ng entry ay ang selyo ng indibidwal na negosyante, kung mayroon man. Kung ito ay gumagana nang walang pag-print, pagkatapos ay isang pirma ang inilalagay.

Kung ang isang error ay natagpuan kapag pinupunan, na ginawa sa nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos ay upang itama ito, kailangan mong makipag-ugnay sa nakaraang boss at hilingin sa kanya na gawin ang naaangkop na mga pagwawasto.

Kung ang mga pagkakamali ay ginawa sa bahagi ng dokumento kung saan ang mga entry ay ginawa tungkol sa pag-hire, mga dismissal o mga parangal, kung gayon imposibleng i-cross out dito. Ang isang bagong entry ay ginawa lamang, kung saan ipinahiwatig na ang isang tiyak na teksto ay hindi tama at ang sumusunod ay dapat basahin sa halip - pagkatapos ay ang tamang teksto ng naitama na entry ay ipinasok.

Kaya, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga entry sa work book para sa mga indibidwal na negosyante. Ngunit posible na kumpirmahin ang kanyang karanasan sa ibang mga paraan.

Ang iyong mga aksyon kung ang mga maling entry ay makikita sa work book o walang talaan ng iyong trabaho - sa video na ito:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Magandang araw sa lahat! Sa aking grupo sa VK " Mga lihim ng negosyo para sa isang baguhan"Madalas na ang mga tanong ay nagmumula sa mga negosyante tungkol sa kung paano maayos na irehistro ang isang tao para sa kanilang trabaho, kung paano magtapos sa isang tao at kung paano punan nang tama ang work book ng isang empleyado para sa isang indibidwal na negosyante. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya akong pag-aralan ang isyung ito nang mas detalyado at magsulat ng isang artikulo.

Pagkatapos ng pagpuno negosyante sa paggawa dapat maghanda at manindigan (pondo ng social insurance), gayundin ang magparehistro bilang isang employer sa FSS.

Paano pupunan ng isang indibidwal na negosyante ang isang work book para sa kanyang sarili?

Ang tanong na ito ay medyo sikat at tinanong ko ito nang may nakakainggit na dalas. Nais kong biguin ka, ang katotohanan ay ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatang punan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil hindi siya maaaring magkaroon ng isang relasyon sa kanyang sarili. relasyon sa paggawa.

Sa katunayan, lumalabas na ang IP ay hindi nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, ngunit entrepreneurial. At dahil lamang sa katotohanan na ang mga entry lamang sa aktibidad ng paggawa ay ipinasok sa libro ng trabaho, at hindi sa pagpasok ng entrepreneurial, imposibleng gawin.

Ang sertipiko ng OGRNIP ay nagsisilbing kumpirmasyon ng aktibidad ng entrepreneurial nito sa isang indibidwal na negosyante.

Sa kabila ng kakulangan ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang kanyang karanasan sa entrepreneurial ay kinuha, dahil binabayaran pa rin niya ang estado. At sa mga nakaraang taon hindi gaanong maliit ang halagang ito.

Paano mag-isyu ng work book para sa isang empleyado para sa isang indibidwal na negosyante

Narito ang isang ganap na naiibang bagay. Ang isang indibidwal na negosyante ay nasa isang relasyon sa trabaho sa kanyang empleyado at nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ang pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa kanyang empleyado ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, dahil ang isang indibidwal na negosyante ay isang ganap na tagapag-empleyo.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa work book ng isang empleyado pagkatapos niyang magtrabaho ng 5 araw.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho kahit saan dati, magsisimula ang isang bagong work book kung saan ginawa ang unang entry (bago manggagawang manggagawa dapat bumili sa sarili mong gastos).

Maaaring punan ng negosyante ang libro ng trabaho ng kanyang empleyado sa kanyang sarili (kung ang indibidwal na negosyante ay malaki at maraming mga empleyado, kung gayon kadalasan ang isang espesyal na tao ay inilalaan para sa mga naturang layunin - isang opisyal ng tauhan).

Ang isang talaan ng trabaho ay ginawa lamang para sa isang empleyado na nakakuha ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay part-time, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay hindi dapat gumawa ng anumang entry.

Paano pupunan ng isang entrepreneur ang worksheet ng isang empleyado?

Tingnan natin kung ano ang kailangan natin upang mapunan ang dokumentong ito:

1. Panulat. Ang panulat ay dapat na lumalaban sa kulay. Ordinaryong ballpen lang yan. Ang kulay ng panulat ay dapat na: asul, itim o lila.
2. selyo. Para sa mga negosyante na hindi nag-print ng kanilang sarili, ang aking payo: bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang mga opisyal na dokumento.
3. . Ang order na ito ay dapat gawin ng IP mismo.

Sa pagkakaroon ng lahat ng nasa itaas, maaari mong simulan ang pagpuno ng work book.

Mayroong apat na column sa workbook:

1. Serial number;
2. Petsa ng pagkumpleto;
3. Ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang posisyon kung saan tinatanggap ang empleyado;
4. Ang pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng online accounting na ito upang kalkulahin ang mga buwis, kontribusyon at magsumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng isang accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas madali na ngayon, kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento sa pagpaparehistro nang libre nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng isang na-verify ko online na serbisyo: Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC nang libre sa loob ng 15 minuto. Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Maaari mong panoorin ang proseso ng pagpuno sa aklat sa dulo ng artikulong ito sa kalakip na video.

Malamang yun lang! Ang matagumpay na negosyo!