Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Halimbawang utos para sa pagpataw ng parusang pandisiplina

Sa aplikasyon ng aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway

Kaugnay ng paglabag sa storekeeper na si Kirillov K.K. puntos 3.1 at 3.3 Deskripsyon ng trabaho No. 4, inaprubahan ng kautusan CEO Time LLC na may petsang Agosto 11, 2017, No. 32, na ipinahayag sa hindi pagtupad sa mga tagubilin ng agarang superbisor sa pagtanggap, pag-uuri at paglalagay ng mga produkto sa bodega 5

ORDER KO:
1. Maglapat ng parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway kay Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Sa pinuno ng departamento ng tauhan, Sidorov S.S. upang makilala si Kirillov K.K. nilagdaan ang kautusang ito.

Dahilan:
- memorandum ng pinuno ng departamento ng mga natapos na produkto Ivanov I.I. mula 07.07.2018;
- isang gawa ng di-pagganap nang wala magandang dahilan mga obligasyon sa paggawa na may petsang Hulyo 7, 2018 No. 2;
- kahilingan para sa paglilinaw na may petsang Hulyo 7, 2018 No. 1;
- kumilos sa kawalan ng nakasulat na mga paliwanag na may petsang Hulyo 10, 2018 No. 3.

Pangkalahatang Direktor Petrov P.P.

Pamilyar sa utos:

storekeeper na si Kirillov K.K.
pinuno ng departamento ng tauhan Sidorov S.S.

ORDER

Tungkol sa pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina

Para sa paggawa ng isang pagkakasala sa pagdidisiplina, katulad: pagpasok noong Oktubre 12, 2018 ng mga manggagawa sa lugar ng konstruksyon sa kawalan ng mga aparatong proteksiyon at nang walang paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado

ORDER KO:

1. Sawayin si Pavel Potapovich, pinuno ng seksyon, Potapov.

Dahilan: pagkakasunud-sunod ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa na si Ivanov I.I. na may petsang Oktubre 12, 2018, paliwanag na tala ng pinuno ng seksyon na Pavlov P.P. na may petsang Oktubre 12, 2018, talata 5.3 ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon, talata 26 ng Instruksyon sa proteksyon sa paggawa OT-116/02.

Pangkalahatang Direktor Sidorov S.S.

ORDER

Sa aplikasyon ng aksyong pandisiplina

Kaugnay ng itinatag na katotohanan ng paggawa ng maling pagpasok sa paglipat sa ibang trabaho sa aklat ng trabaho Nangungunang Engineer Petrov P.P.

ORDER KO:
1. Upang ipahayag sa inspektor ng departamento ng tauhan Ivanova M.I. pagsaway.
2. Pinuno ng departamento ng tauhan na si Mikhailova M.M. upang matiyak na ang nangungunang engineer na P.P. Petrov ay kasama sa work book. tamang pagpasok, na kinikilala ang dating ginawang entry sa paglipat sa ibang trabaho bilang hindi wasto sa paraang inireseta ng mga regulasyong legal na aksyon.
3. Secretary-clerk Kuznetsova K.K. upang makilala ang utos na ito ang inspektor ng departamento ng mga tauhan na si Ivanova M.I., ang pinuno ng departamento ng mga tauhan na si Mikhailova M.M., ang nangungunang engineer na si Petrov P.P. sa ilalim ng personal na lagda nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo mula sa petsa ng paglabas ng kautusang ito.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.
Dahilan: memorandum ng nangungunang engineer na si Petrov P.P. napetsahan 11/07/2018, pagtatanghal ng pinuno ng departamento ng tauhan na si Mikhailova M.M. na may petsang 11/07/2018 sa pagpataw ng isang parusang pandisiplina, isang nakasulat na paliwanag ng inspektor ng departamento ng tauhan na si Ivanova I.I. napetsahan 07.11.2018.

Pangkalahatang Direktor Vasiliev V.V.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa Order na ito:

Personnel Department Inspector I.I. Ivanova

Pinuno ng Human Resources Mikhailova M.M.

Ang nangungunang inhinyero na si Petrov P.P.

ORDER

Tungkol sa aksyong pandisiplina

kasi. na noong gabi ng Marso 12-13, 2018, ang bantay na si S.S. Si Sidorov ay wala sa tungkulin nang walang magandang dahilan sa loob ng isang oras, mula 23:00 hanggang 24:00. at sa batayan ng Artikulo 192 Kodigo sa Paggawa RF

ORDER KO:
1. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, magdeklara ng pangungusap ng S.S. Sidorov.
2. Responsable para sa mga rekord ng tauhan A.A. Andreeva upang makilala ang utos na ito S.S. Sidorov sa ilalim ng lagda.
Mga Dahilan: memo mula sa pinuno ng serbisyo sa seguridad na may petsang Marso 14, 2018, paliwanag na tala ni S.S. Sidorov na may petsang 03/14/2018.
Direktor Petrov P.P.
Kilala ni S.S. ang utos. Sidorov

ORDER

Sa pag-aalis ng parusang pandisiplina at mga sukat ng materyal na impluwensya

Sa batayan ng petisyon ng punong inhinyero ng LLC "Planet" na si Nikolaev N.N. na may petsang 07/07/2018, dahil sa tapat na pagganap ng kanyang mga tungkulin ni Sergeev S.S. at ginagabayan ng Art. 194 ng Labor Code ng Russian Federation

ORDER KO:
1. Alisin ang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway, na dating ipinataw ng Order No. 352k noong 02/03/2018, mula kay Sergey Sergeyev, pinuno ng lugar ng pag-aayos.
2. Alisin ang sukatan ng materyal na epekto sa anyo ng hindi pagbabayad ng suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2018. kasama si Sergeeva S.S. na dating ipinataw ng Order No. 352k noong Pebrero 3, 2018, personnel sheet No. 689.
3. Ang klerk ng personnel department ng Planet LLC, sa loob ng isang araw ng trabaho, ay maghanda ng kopya ng order at ipadala ito sa personnel department, accounting department.
4. Sa Chief Engineer ng OOO Planeta para kilalanin si Sergeyev S.S. kasama ang kautusang ito, sa loob ng tatlong araw ng trabaho laban sa pagtanggap, magpadala ng kopya ng order na may resibo para sa familiarization sa departamento ng mga tauhan.

Deputy HR Director K.K. Alekseev

ORDER

Sa maagang pagtanggal ng parusang pandisiplina

Batay sa petisyon ng pinuno ng departamento ng marketing na si Sidorenko V.V. mula 12/17/2018

ORDER KO:
1. Order No. 96-k ng Oktubre 24, 2018 sa anunsyo sa marketer na si Konstantinov K.K. mga komento para sa pagliban sa lugar ng trabaho sa loob ng 5 oras na magkakasunod na kanselahin.
2. Isaalang-alang si Konstantinov K.K. nang walang aksyong pandisiplina.
3. Sa utos na ito ni Konstantinov K.K. kilalanin sa ilalim ng resibo.
Dahilan: ang petisyon ng pinuno ng departamento ng marketing na si Sidorenko V.V. mula 12/17/2018

Pangkalahatang Direktor Nikolaev N.N.

Kilala ang utos:
nagmemerkado na si Konstantinov K.K.

Ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng multa at iba pang mga parusa ay sapilitan para sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Kailangang gumawa ng mga hakbang sa paglalapat ng multa sa isang empleyado dahil sa pagiging huli. Maaaring hindi gumana ang mga komento, kaya kailangan mong kumilos nang mas radikal at, gamit ang isang sample, punan ang isang pinag-isang form ng form, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Kautusan sa aplikasyon ng parusang pandisiplina - sample 2018

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia ang mga dokumentong iginuhit para sa isang empleyado upang maitala ang kanyang maling pag-uugali o pagliban sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay hindi naitatag.

Upang ayusin ang pagkilos, kailangan mong gumamit ng isa sa mga pamamaraan:

• Data ng electrical system, na nilikha sa checkpoint;
• Memorandum mula sa pamamahala;
• Act of absence sa trabaho.

Ang mga pamamaraang ito ay kailangan para sa hinaharap na paghahanda ng isang apirmatibong dokumento. Ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa isang empleyado at multa para sa pagiging huli ay maaaring mailabas sa anyo ng isang pagsaway. Bukod dito, kapwa para sa pagsaway at para sa multa, dapat mayroong tunay na batayan.

Ang mga hakbang na ginawa laban sa isang empleyado, isang empleyado ng isang kumpanya, produksyon ay dapat na materialized sa anyo ng isang form, isang pinag-isang paraan ng pagpapaalis.

Kautusan para sa pagpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis

Ang utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagiging huli ay itinuturing na pangunahing sukatan ng pagsaway upang magpataw ng multa. Ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay dapat punan sa isang pinag-isang form. Para sa isang tumpak na entry, dapat mong gamitin ang naaangkop na form.

Kautusan sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway

Ang isang utos na mag-aplay ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap para sa pagiging huli ay inihanda batay sa isang nakasulat na sukatan ng paliwanag ng empleyado, empleyado sa posisyon.

Ang resulta ng pagsaway ay isinasaalang-alang ng pinuno sa nauugnay na dibisyon sa pagpapataw, sa hinaharap, ng pagsaway. Maaari itong magsilbing parusa para sa empleyado. Ang sample ay nasa isang pinag-isang anyo para sa empleyado. Sa gayon, gagawing lehitimo at tama ng employer ang pangungusap. Para naman sa gumaganap ng mga tungkulin, maaari siyang maparusahan kung hindi niya ilarawan ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho.

Ang kautusan ay sumasalamin sa napakahalagang aspeto:

• Maikling ilarawan ang mga katotohanan ng mga paglabag;
• Tukuyin ang impormasyon tungkol sa dokumento;
• Ipahiwatig ang mga petsa ng pagliban at iba't ibang kahihinatnan hindi organisadong aksyon.

Ang lumalabag ay dapat na ipaliwanag nang mabuti ang mga motibo ng kanyang mga aksyon at obhetibong masuri ang pisikal na pangyayari na may kasamang responsibilidad sa kanyang mga aksyon. At ang employer ay dapat na napakahusay sa pagsasampa ng mga aktwal na paglabag.

Utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng multa

Ang dokumentong ito sa aplikasyon ng parusang pandisiplina bilang parusa ay dapat na may pinag-isang porma. Ginagawa ito. kasama ang multa. At pagkatapos, ang tagapag-empleyo ay maaaring maglabas ng parusa sa anyo ng isang pagsaway, gamit ang isang sample upang maayos na maayos ang pagsaway.

Kung ang empleyado ay tumanggi pa rin sa boluntaryong pagpapaalis, kung gayon ang isang aksyon ay iginuhit para sa kanya. Sa karamihan mahirap na sitwasyon maaaring imbestigahan ang empleyado. Ito ay maaaring iba't ibang aksidente na nag-udyok sa employer na imbestigahan ang dahilan ng kawalan ng disiplina ng empleyado. Sa kasong ito, ang paraan ng pagpuno ng pagsaway ay tumatagal sa ibang anyo ayon sa batas sa paggawa. Dapat ay tumuturo na ito sa imbestigasyon ng aksidente. Dagdag pa, ito ay naayos sa form act. Hindi nito inilalarawan ang mga pangyayari ng maling pag-uugali, ngunit kailangan ng paunang konklusyon tungkol sa kalubhaan ng paglabag na ito.

Pinag-isang anyo ng kautusan para magpataw ng parusang pandisiplina

Ang utos na maglapat ng disciplinary sanction para magpataw ng disciplinary reprimand ay walang mahigpit na anyo. Walang mga espesyal na kinakailangan para sa mga volume at nilalaman. Maaaring itakda ang tala sa form magkaibang anyo depende sa dahilan ng pag-alis.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang ipahayag sa isang empleyado na hindi tumupad sa kanyang tungkulin, hindi wastong natupad ang kanyang mga obligasyon sa paggawa, mga hakbang sa pag-iwas. Ang pagiging huli ay sinisingil din. Ang isang empleyado ay may karapatang ma-dismiss sa ilalim ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russia.

Upang mailabas nang tama ang isang order, pinakamahusay na sumunod sa paraan ng nakapag-iisa na pagbuo ng isang form, at anumang pinag-isang uri ng dokumento ng tauhan ay maaaring kunin bilang batayan. Kung ikabit mo ang isang buong istraktura sa pagtatayo ng ganitong uri mahahalagang papel, pagkatapos ay halos walang pagkakataon na mawala ang pinakamahahalagang detalye, sa isang manu-manong binuong anyo.

Pinag-isang espesyal na idinisenyong sample ng order sa aksyong pandisiplina ay wala. Ang mga organisasyon ay maaaring independiyenteng bumuo ng isang template ng order o isulat ito libreng anyo. Upang isulat ang order, maaaring gamitin ang letterhead ng organisasyon o isang regular na sheet ng A4 format. Pinapayagan ng batas ang pagsulat ng isang utos para sa aksyong pandisiplina kapwa sa pamamagitan ng kamay at sa nakalimbag na anyo, ngunit ang pagkakaroon ng mga tunay na pirma ng direktor ng organisasyon, pati na rin ang nakakasakit na empleyado, ay dapat na naroroon dito.

MGA FILE Buksan ang mga file na ito online 2 mga file

Sino ang naglalabas ng utos ng pagdidisiplina

Depende sa sitwasyon, ang pinuno ng yunit ng istruktura, departamento o pinuno ng organisasyon ay maaaring magpataw ng parusa. Ang order ay madalas na pinupunan ng kalihim ng negosyo, isang abogado o isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay isinumite para sa lagda sa direktor o ibang empleyado na awtorisadong pumirma sa naturang mga dokumento.

Bago mag-order

Bago mag-isyu ng isang utos na magpataw ng parusa, kinakailangan na ang delingkuwenteng empleyado ay magbigay ng mga paliwanag sa pamamagitan ng sulat, na dapat isaalang-alang ng kanyang agarang superbisor. Ang mga resulta ng pagsusuri ay napupunta sa memorandum, na ipinapasa ng pinuno ng yunit sa mas mataas na awtoridad. Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng mga paliwanag, dapat itong maitala sa isang espesyal na aksyon.

Sa mga kaso kung saan ang isang paglabag sa disiplina ay nagresulta sa mga pinsala, aksidente, atbp. Ang mga kahihinatnan, isang espesyal na komisyon upang siyasatin ang insidente ay dapat na nilikha sa organisasyon, dahil sa ilang mga sitwasyon ang pagkakasala na ito ay maaaring kilalanin bilang isang krimen at magsisilbing batayan para sa pagsisimula ng isang kriminal na kaso. Ang mga resulta ng pag-audit ay dapat ding maipakita sa kaugnay na gawain.

Kaya, bago magsulat ng isang utos para sa isang parusang pandisiplina, kinakailangan na maghanda ng tatlong pangunahing mga dokumento na magsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang utos: isang paliwanag na tala mula sa empleyado, isang memorandum mula sa kanyang agarang superbisor at isang aksyon at pagkakakilanlan ng isang paglabag.

Paano maglagay ng order nang tama

Ang pagkakasunud-sunod sa responsableng tao ay may ganap na karaniwang istraktura. Kailangang naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa legal na entity kung saan nagtatrabaho ang empleyadong na-levied at ang kanyang personal na data. Dapat din itong ipahiwatig ang dahilan ng pagbawi, ipahiwatig ang parusa, at magbigay ng mga link sa mga dokumento na nagsilbing batayan para sa pagpapalabas ng dokumentong ito.

Ang batas ay nagbibigay ng tatlong opsyon para sa mga parusa:

• pagpapaalis;
• disciplinary reprimand;
• simpleng pangungusap.

Ang anumang iba pang paraan ng pagbawi ay magiging ilegal. Ang anyo ng parusa ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon, depende sa mga paliwanag ng empleyado at ang kalubhaan ng kanyang maling pag-uugali.

Mahalagang tandaan na isang uri lamang ng parusa ang maaaring ipataw para sa isang paglabag.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang utos ng pagdidisiplina

• Sa simula ng dokumento, nakasulat ang buong pangalan ng legal na entity na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo nito (CJSC, OJSC, LLC, IP). Pagkatapos ay isinulat ang salitang "Order", ang numero nito ayon sa daloy ng panloob na dokumento ay ipinahiwatig, at ang kakanyahan ng dokumento ay ipinahiwatig sa madaling sabi.
• Sa linya sa ibaba, dapat mong ipasok ang lokalidad kung saan matatagpuan ang organisasyon, pati na rin ang petsa kung kailan napunan ang order (araw, buwan (sa mga salita), taon).
• Susunod, kailangan mong tukuyin ang detalyadong impormasyon tungkol sa kakanyahan ng pag-angkin laban sa empleyado, sa madaling salita, ang dahilan para sa pagpapataw ng parusa. Dito dapat mong ilagay ang kanyang apelyido, unang pangalan. patronymic (pangalan-patronymic ay maaaring nasa anyo ng mga inisyal), ang petsa ng natukoy na paglabag.
• Pagkatapos nito, kailangan mong ipasok ang salitang "Nag-order ako" at gawin ang naaangkop na pagkakasunud-sunod (saway, gumawa ng komento o i-dismiss ang empleyado). Nasa ibaba ang mga batayan para sa pag-isyu ng isang kautusan (memorandum, tala ng paliwanag, akto, atbp.).
• Sa konklusyon, ang order ay dapat na nilagdaan ng management team: ang direktor ng enterprise, ang pinuno ng structural unit na responsable para sa mga tauhan. Sa ilalim ng utos, ang mismong lumalabag na empleyado ay dapat ding pumirma.

Ang order, kung ninanais, ay maaaring sertipikado ng isang selyo, ngunit mula noong 2016, ang pagkakaroon ng isang selyo sa mga legal na entity ay opsyonal. Kung ang negosyo ay may isang katawan ng unyon ng manggagawa, kailangan mong ilagay ang marka nito.

Matapos isulat ang order

Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, nararapat na alalahanin ang panahon kung saan maaari itong ipataw pagkatapos maisagawa ang isang paglabag: ang panahong ito ay katumbas ng isang buwan(sa kasong ito, ang sakit ng empleyado, bakasyon, atbp. ay hindi isinasaalang-alang). Iyon ay, halimbawa, kung ang isang empleyado ay lumaktaw sa trabaho noong Hulyo 15, at ito ay nalaman tungkol dito noong Agosto 18, kung gayon ay hindi na posible na parusahan siya.

Ang isang empleyado na nadisiplina at naniniwala na ito ay hindi patas ay maaaring umapela desisyong ito sa labor inspectorate o hukuman.

Ang parusang pandisiplina ay hindi ang pinakakaaya-ayang parirala. Alam na alam ng lahat kung ano ang sumusunod sa dalawang salitang ito. Samakatuwid, ang paksang ito ay dapat isaalang-alang sa pinakamalapit na posibleng paraan - pagkatapos ng lahat, sa kasong ito, mas alam mo, mas mahusay kang matulog.

Mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagkilala sa konseptong ito alinsunod sa mga legal na pamantayan na kumokontrol dito. Ito ay malapit na konektado sa lohikal na dahilan para sa hitsura nito, ibig sabihin, ang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang anumang pagkakasala na lumalabag sa iskedyul ng trabaho na pinagtibay sa organisasyon ay nasa ilalim ng kahulugang ito. Ang pagkahuli, pagliban, hindi makatwirang pag-alis sa lugar ng trabaho na itinalaga sa empleyado, kahit na isang gulo dito - ay pinarurusahan ng pagpapataw ng ilang mga parusa, ang huling paraan kung saan ay pagpapaalis.

• 1. Puna;
• 2. Pasaway, mayroon man o walang record sa isang personal na file;
• 3. Ang pagpapaalis na nabigyang-katwiran ng mga legal na batayan para sa aksyong ito.

Tulad ng makikita mo, ang mga ito ay nakaayos sa pagkakasunud-sunod ng pagtaas ng kalubhaan ng mga resultang kahihinatnan. Kung ang pangungusap ay isang uri ng babala, at ang pagsaway ay isang mungkahi, isang tagapagpahiwatig na ang empleyado ay dapat na pantay sa kanyang mga aksyon sa isang modelo ng disiplina, kung gayon ang huling punto ay nagpapahiwatig ng pinakamataas na antas ng pagkawala ng kumpiyansa.

Hiwalay, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang iba pang mga uri ng mga parusang pandisiplina ay ibinibigay para sa ilang mga kategorya ng mga nagtatrabahong mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong responsable sa pananalapi, ang parusa ay maaaring pera, na ipinatupad bilang pagbawas ng bahagi ng mga pondo ng suweldo o bilang pag-alis ng bonus. Ang paggamit ng huling paraan ay madalas na ginagawa sa kaso ng mga empleyado na hindi tumutupad sa mga plano sa produksyon sa kinakailangang halaga.

Mga dahilan para sa aksyong pandisiplina laban sa isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pangunahing kinakailangan para sa ganitong uri ng aksyon sa bahagi ng pamamahala ay maaaring maging anumang aksyon ng isang empleyado na may kaugnayan sa kabiguan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagkabigong gawin ito ay isa ring dahilan para sa kaparusahan.
Mahalaga, parehong pabaya na saloobin sa trabaho at karaniwang pagkahuli nang walang magandang dahilan, at hindi makatwiran maagang pag-alis maaaring maging dahilan na ang isang bagay mula sa listahan ng mga panukalang pinangalanan sa ilalim ng nakaraang heading ay ilalapat sa iyo - parehong isang simpleng pangungusap, at isang pagsaway at pagpapaalis.

Anyo at halimbawa ng kautusang pandisiplina

Walang ipinag-uutos na anyo ng utos, ngunit ang dokumentong ito ay napapailalim sa pangkalahatang burukratikong pamantayan.
Ang order ay dapat mayroong:

• Sa header - ang pangalan ng kumpanya at mga detalye.
• Ang pangalan ng order, ang numero nito at ang petsa ng compilation ay ipinahiwatig sa susunod.
• Pagkatapos nito ay dumating ang isang bahagi ng katwiran: isang paglalarawan ng paglabag, ang buong pangalan ng lumalabag na empleyado, ang mga salita ng pagkakasala, na nagpapahiwatig ng artikulo o legal na aksyon kung saan ito umaasa.
• Ang pangunahing bahagi ay nagtatapos sa isang bureaucratic formulation ng itinalagang responsibilidad, ang mga batayan at ang hatol na inilabas ng pamamahala ay ipinahiwatig: pagpapaalis, multa, pagsaway o puna.
• Ang huling aytem ay mga lagda. Ang isang sample na order ay dapat may linya para sa autograph ng direktor o ng taong papalit sa kanya, pati na rin ang isang lugar para sa pirma ng empleyado na pinag-uusapan.

Sa mas detalyado at malinaw, ang mga pangunahing patakaran para sa pagguhit ng isang order ay makikita sa isang sample ng ganitong uri ng papel. Madaling mahanap ang mga ito sa pamamagitan ng pagkopya ng subtitle ng bahaging ito ng artikulo sa search bar ng browser. Sa mga sumusunod, magsasaad kami ng ilang link na may nauugnay na mga order ng koleksyon.

Mga sample

Ang isang sample na form na magagamit para sa pag-download ay makakatulong sa wastong pag-isyu ng isang order. Dito mahalagang ipahiwatig ang dahilan kung bakit napagpasyahan na panagutin ang empleyado. Mahalaga rin na ilakip ang ebidensya sa dokumento kung kailan nag-uusap kami tungkol sa isang seryosong hakbang gaya ng pagpapaalis.

• Sa anyo ng isang pagsaway
• utos ng pagliban

Ang pagpapataw ng ganitong parusa ay tila mababaw lamang. Sa katunayan, binibigyan nito ang employer ng buong karapatan na tanggalin ang nasasakupan ng mga bonus na itinakda ng kontrata, kaya mahalagang hindi lamang malaman iskedyul ng trabaho ngunit obserbahan din ito sa lugar ng trabaho.

Pag-apela sa isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina - ang pamamaraan para sa pag-apela

Mangyari pa, ang isang taong napapailalim sa kaparusahan ay maaaring hindi nasiyahan sa katotohanang iyon ay ipinataw sa kanya. Ang pag-alis nito ay sinisimulan sa pamamagitan ng pag-apela sa desisyon na ginawa ng pamamahala sa mga nauugnay na awtoridad:

• Sa isang hukuman;
• Mga Komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• Sa labor inspectorate ng munisipyo.

Ang pagnanais lamang o nag-aapoy na kawalang-kasiyahan ay hindi sapat para sa pagbabagong loob. Ang aksyon na ito ay dapat na sinamahan layunin na mga dahilan: maling pagpapatupad ng desisyon, kawalan ng kakayahan ng mga aksyong parusa, paglabag sa pamamaraan para sa pagpapataw (halimbawa, ang kawalan ng nakasulat na paliwanag para sa paggawa ng maling pag-uugali) at iba pang mga pagkukulang ng pamunuan.

Ang deadline para sa apela ay tatlong buwan sa kalendaryo. Ang pagkumpleto ng Aplikasyon para sa Apela ay dapat gawin sa loob ng panahong ito. Kapag aalis para sa muling pagbabalik magandang pangalan isang buwan ang binigay.

Halimbawang utos para sa pag-aalis ng parusang pandisiplina

Ang pagpapalabas ng naturang desisyon na tanggalin ay dapat may motibasyon - ang petisyon ng empleyado.

Nakasaad dito:

• Paglalarawan ng pagganyak na nagpasimula ng pagkilos na ito ng papel, ang mga dahilan para sa pag-alis;
• Pangalan ng empleyado at posisyon;
• Ang nilalaman ng desisyon;
• Ang batayan para sa pagtanggal nito.

Kinakailangan ang mga pirma ng mga responsableng tao!

Ano ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na pumirma sa isang utos ng pagdidisiplina?

Gumagawa lamang ng isang gawa ng pagtanggi na pumirma. Ang isang aksyon ay hindi maaaring magkaroon ng anumang kahihinatnan. Ang isang empleyado ay maaaring pamilyar sa kanyang sarili sa utos, ngunit tumanggi na pirmahan ito, anuman ang parusa na ipinataw: pagsaway, komento o pagpapaalis.

Sa anong mga kaso ang isang utos ng pagdidisiplina ay inilabas sa anyo ng isang pangungusap? Anong mga tuntunin sa batas sa paggawa ang namamahala sa pamamaraang ito sa 2019? Para sa anong mga pagkakasala ang maaaring gawin ng isang tao na maglabas ng gayong kautusan? Isaalang-alang ang mga isyung ito at magbigay ng halimbawa ng isang utos na magpahayag ng komento.

Puna - bilang isang variant ng parusa

Ang pagkakasala sa pagdidisiplina ay isang kabiguan sa pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kung saan ang kasalanan ng empleyado ay naroroon (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang paglabag sa pagdidisiplina, ang employer ay may karapatang maglapat ng isa sa mga parusa sa pagdidisiplina sa empleyado (bahagi 1 ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation):

• komento;
• pagsaway;
• pagpapaalis.

Ang pagsaway ay ang "pinakamagaan" na parusang pandisiplina na maaaring ilapat kung nais ng employer na parusahan ang isang empleyado.

Ang pinakamagaan na parusa

Ang aksyong pandisiplina ay dapat na patas. Kaya, halimbawa, kung sinibak ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado dahil sa pagiging huli ng 5 minuto sa trabaho, kung gayon ang gayong parusa ay hindi naaayon sa kalubhaan ng maling pag-uugali. At, malamang, ang empleyado ay magagawang hamunin ang gayong parusa, halimbawa, sa korte. Mula sa punto ng view ng "seguridad", mas madali para sa employer na ipahayag ang isang pangungusap. Kaya, ang employer, sa katunayan, ay magpapakita na siya ay naglapat ng pinakamaliit na parusa sa empleyado.

Kung ang pamunuan ng organisasyon ay naniniwala na ang pangungusap ay masyadong mahina isang parusa para sa may kasalanan, kung gayon ang isang pagsaway ay maaaring mailabas. Ito ay higit pa sa isang mahirap na lugar sa mga tuntunin ng mga batas sa paggawa. Cm." ".

Igalang ang mga takdang petsa

Ang isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap ay maaaring ilapat sa isang empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw na natuklasan ang maling pag-uugali. Ang araw na natuklasan ang maling pag-uugali ay dapat isaalang-alang ang araw kung kailan nalaman ng agarang superbisor ng empleyado ang paglabag. Kasabay nito, hindi hihigit sa anim na buwan ang dapat lumipas mula sa sandaling nagawa ang pagkakasala.

Ang buwanang panahon ay sinuspinde para sa panahon:

• sakit ng empleyado;
• anumang bakasyon ng empleyado;
• ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, kung ito ay naroroon sa organisasyon.

Gumawa ng isang order

Kung nakolekta ng employer ang lahat Mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina (mga ulat, kilos, paliwanag), pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa pinakamahalagang yugto - mag-isyu ng isang utos na magpataw ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap. Ang nasabing kautusan ay ibinibigay sa libreng anyo. Narito ang isang halimbawa ng isang tunay na order "mula sa buhay", na inilabas noong 2019. Mukhang ganito:

Maaari ka ring sa anyo ng isang komento sa format na Word (na-publish noong 2019) at ayusin ito upang umangkop sa iyong sitwasyon.