Sama-samang form ng reklamo sa labor inspectorate. Mga Kapangyarihan ng Labor Inspectorate
Anuman ang mga batayan kung saan ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.
Obligado ang employer na gawin ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho, iyon ay, sa araw kung kailan nilagdaan ng empleyado ang utos ng kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.
Sa pagtanggal ng empleyado, dapat bayaran siya ng employer:
Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.
Bilang karagdagan sa libro ng trabaho at ang pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho sa kanyang dating empleyado. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.
Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga pahayag upang matanggap ang iyong work book. Obligado ang employer na ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang mga talaan at mga selyo.
Mag-download ng sample na application sa GIT tungkol sa isang paglabag karapatan sa paggawa.doc kaya mo
sa pamamagitan ng link na ito
trudinspection.ru
Mga tampok ng pagbuo ng isang reklamo sa labor inspectorate: sample na format, mga paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon
Ang apela sa state labor inspectorate ay isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng isang empleyado. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag nito.
Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang mailapat nang tama sa inspeksyon, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - tumawag lang, mabilis at libre ito!
Mga dahilan para sa pagrereklamo tungkol sa isang employer
Bumaling ang mga tao sa inspeksyon, dahil hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagtitiwala ng empleyado sa suweldo, tumangging bayaran ang perang kinita, arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.
Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo, kung gusto nila, ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Hindi ito totoo. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring maging sanhi ng pagmulta ng employer at sumailalim sa iba pang pananagutan.
Layunin ng aplikasyon
Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.
Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 Kodigo sa Paggawa RF Ang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:
Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?
Ang inspeksyon ay dapat makipag-ugnayan kung nais ng empleyado na agad na isaalang-alang ang kanyang reklamo at gumawa ng desisyon. Ang mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno o may-ari ng negosyo.
Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya at gustong magtiis ng mahabang pagsubok sa nerbiyos.
Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa reklamo:
Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?
Sa aplikasyon, kinakailangan na ipahiwatig sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, patunayan ang mga ito sa pamamagitan ng oral at nakasulat na mga kasunduan sa employer, ang mga patakaran ng panloob. iskedyul ng trabaho at batas ng Russia.
Upang mapadali ang pag-verify, kanais-nais din na ipahiwatig ang mga saksi ng pang-aabuso ng employer ng kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, gawa ng employer, panloob na lokal na mga dokumento)
Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro
Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang mga obligasyon nito, lalo na:
- petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
- petsa ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: "natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa akin noong Enero 15, 2017, isang kopya ang nanatili sa employer, isa sa akin";
- pamilyar ka ba sa Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang isang tagubilin kasama ang aking mga tungkulin at pag-iingat sa kaligtasan");
ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensya ang makukuha, kasama ang mga testimonya at mga dokumento (“pinaalis ako ng employer nang walang babala nang walang dahilan at ngayon ay hindi na ako pinapasok sa trabaho. Regular na nangyari ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng telepono mga pag-uusap at ang inspektor ng departamento ng mga tauhan”);- pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer sa aking sarili o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, upang kumbinsihin na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling kong partikular na ipahiwatig ang aking mga pagkukulang, ngunit ang lahat ay walang pakinabang. Walang pagtatalo sa paggawa komisyon sa organisasyong ito.");
- kahilingan para sa pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag hadlangan ang aking pagganap sa aking mga tungkulin sa trabaho”);
- mga kalakip sa aplikasyon(mga kopya ng work book at kontrata, inapela na order, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)
- Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng paglalahad ng impormasyon. Gaya ng dati, dapat mong sabihin lamang ang mga napatunayang katotohanan na maaaring i-cross-check, at huwag payagan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
- Ang mga patakaran ng wikang Ruso, karunungang bumasa't sumulat ng pagtatanghal at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa magandang presentasyon.
- Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.
Paano magpadala ng papel
Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa sangay ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa batas sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspeksyon, sa kabilang banda, pinirmahan ng empleyado ng opisina ang pagtanggap ng aplikasyon.
Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa sagot sa kanyang apela.
Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo ng pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao ng opisina sa pagtanggap ng liham ng reklamo.
Pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website inspektorate ng rehiyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa kanyang website, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa mga tagubilin.
Ang pinakamainam ay ang magsampa ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, malapit nang magsimulang isaalang-alang ito ng mga legal na inspektor sa paggawa at gumawa ng legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.
Tugon sa isang reklamo
Sa aplikasyon, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng masusing pagsusuri, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales ng tseke sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari hindi nakumpirma ang reklamo.
Konklusyon
Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa negosyo ay hindi nagbibigay ng nais na epekto.
Ang isang aplikasyon sa inspeksyon ay dapat na nakasulat nang tama, na nagpapahiwatig ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang Inspectorate ay nag-isyu ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa karapatan, na sapilitan para sa pagpapatupad.
Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o pinahihintulutan ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, dapat magbigay ng tulong. Labor Inspectorate.
Paano sumulat ng tama Reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang katuparan ng mga tuntunin ng kontrata ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na kumokontrol sa pagpapatupad ng Labor Code.
Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate
Ang mga tungkuling ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 na may petsang Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho.
Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ng employer.
Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa termino ng itinakda na mga pagbabayad, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga allowance at bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa itinakdang pagtatrabaho oras, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isa o ibang teritoryal na dibisyon o sa pamamagitan ng online contact form.
Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate
Walang iisang sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:
Reklamo laban sa employer sa labor inspectorate - sample writing
Ang isang sample na plano para sa pagsulat ng isang reklamo ay ibinigay sa ibaba:
Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang gasman sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, hindi ako binayaran ng tagapag-empleyo ng bonus, na tumutukoy sa katotohanan na ang pinuno ng organisasyon na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at magtakda ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gasolinahan. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng kawani ng accounting at ng pamamahala ng gasolinahan ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.
Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng isang reklamo na naka-address sa CEO Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi ako nakatanggap ng tugon sa aking apela.
Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Oktubre 11, Disyembre 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng parangal, maging ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang organisasyon.
Kaugnay ng nabanggit
- Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga responsable sa hustisya.
- Tiyakin ang pagpapatupad ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
- Personal na pumunta sa reception sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
- Ipasa ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
- Maghain ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.
- Sa unang kaso, karaniwan kang sumusulat ng 2 kopya ng reklamo na nagpapahiwatig kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ipasok ang mga detalye ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na nakatanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang address para sa sagot, kundi pati na rin ang numero ng telepono para sa paglutas ng mga isyu na maaaring lumitaw sa proseso ng pagsasaalang-alang.
- Kung pipiliin mong ipadala sa koreo ang iyong reklamo, halos pareho ang proseso. Sa post office, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang form ng paunawa at ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng tumatanggap na opisyal. Ang resibo sa pagpapadala ay patunay din ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
- Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na "Mag-ulat ng problema", pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, ang pananagutan, pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod o pagpapaalis), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lamang ng payo). Kaya, ang pag-file ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."
- Ang deadline para sa pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto ng Pederal na Batas "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang sa mga Apela ng mga Mamamayan Pederasyon ng Russia».
- Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o pagmumura ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo, ang mga paglabag na ito ay nangangahulugan din na ang iyong reklamo ay hindi isasaalang-alang.
- Kung ang isang inspeksyon ay ginawa sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi nasiyahan sa iyo, ikaw ay may karapatang mag-apela laban sa mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng inspeksyon sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad dahil sa iyo na naantala ng employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat lamang sa tanggapan ng tagausig sa kaso ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
- Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng pagkakataon: ang Labor Inspectorate, ang hukuman at ang opisina ng tagausig.
- Siyempre, bago mag-apply, ipinapayong gumawa ng isang pagtatangka upang malutas ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, mag-apply sa isang pahayag muna sa iyong pinuno, na nagsasaad sa reklamo ng mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang time frame para sa paglutas. Sa pagiging lehitimo ng iyong mga kinakailangan, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa paglutas ng salungatan.
- Pansin! Kung pinipilit ka ng employer at ihilig kang sumulat ng liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban, sa anumang kaso huwag sumuko . Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang naitalang mga paglabag sa iyong bahagi. At kung ito ay nangyari laban sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik na may kabayaran para sa mga pinsala.
- mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
- punong accountant;
- pinuno ng departamento ng tauhan;
- mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng pagsunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa.
- sa kaso ng pag-iwas mula sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinakdang panahon para sa kolektibong pakikipagkasundo at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, ang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- sa kaso ng hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- kung ang employer ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at hindi nagbibigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa mula 1000 hanggang 3000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa mula 2000 hanggang 4000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
- sa pagpapaalis ng mga empleyado na nakibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga welga - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
- mula 2000 hanggang 5000 rubles. sa mga mamamayan;
- mula 35,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga opisyal;
- mula 400,000 hanggang 800,000 rubles. sa mga legal na entity.
- hanggang sa 200 libong rubles para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
- hanggang sa 80 libong rubles para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
- hanggang sa 200 libong rubles para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).
- sapilitan, ang pagkakaroon ng kung saan mayroon ang mga employer ay direktang tinutukoy ng batas sa paggawa;
- opsyonal, i.e. pagkakaroon ng karakter na nagrerekomenda.
- mga kontrata sa pagtatrabaho;
- mga libro sa trabaho;
- mga iskedyul ng kawani;
- mga ledger ng trapiko mga libro sa trabaho(liners sa kanila);
- mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa rehiyong ito;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga iskedyul ng bakasyon;
- iskedyul ng shift;
- mga order ng tauhan;
- personal na card ng mga empleyado;
- timesheets;
- mga librong medikal.
- mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
- mga regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado;
- paglalarawan ng trabaho;
- mga regulasyon ng kawani, atbp.
- lugar ng trabaho;
- pag-andar ng paggawa ng empleyado;
- petsa ng pagsisimula ng trabaho;
- mga tuntunin ng suweldo;
- oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
- mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
- iba pang mga kondisyon, ayon sa batas sa paggawa.
- Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod
- mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
- mga tala ng pagtuturo;
- mga tala ng pagpaparehistro ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
- mga card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
- mga iskedyul ng medikal na eksaminasyon;
- mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-iisyu ng mga kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado;
- iba pang mga dokumento.
- Kung hindi binibigyan ng employer ang kanyang empleyado ng trabaho na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho;
- Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod sa oras o hindi nagbabayad ng mga ito sa lahat;
- Kung nagbibigay ang employer lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga kundisyong tinukoy sa kolektibong kasunduan;
- Kapag ang employer ay hindi nagbibigay ng compulsory social insurance ng kanyang empleyado (sa mga sitwasyong iyon na itinatadhana ng batas);
- Kung ang tagapag-empleyo ay naglalaan ng hindi sapat na oras para sa pahinga o hindi naglalaan ng lahat;
- Iba pang mga paglabag ng employer na may kaugnayan sa mga karapatan ng empleyado.
- Una kailangan mong malaman kung saang inspeksyon nabibilang ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang aplikante. Upang makuha ang impormasyong ito, kailangan mong tawagan ang inspeksyon ng distrito o lungsod;
- Susunod, ang isang pahayag ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga paglabag ng employer;
- Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga paglabag na inilarawan sa aplikasyon;
- Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate laban sa employer sa pamamagitan ng koreo o nang personal. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa inspeksyon sa pamamagitan ng online na apela sa opisyal na website ng inspeksyon online inspection.rf. Upang gawin ito, pumunta sa tab na "Para sa mga empleyado," at pagkatapos ay "Mag-ulat ng problema."
- Ang header ng application ay nagsasaad:
- Buong pangalan ng labor inspectorate;
- Pangalan ng pinuno ng inspeksyon;
- Address ng inspeksyon;
- Pangalan ng aplikante;
- Address ng aplikante;
- Pangunahing teksto ng dokumento:
- Impormasyon tungkol sa kung saan at kung kanino nagtatrabaho ang aplikante;
- Mga paglabag na ginawa ng employer at mga sanggunian sa mga pamantayan sa pambatasan;
- Kahilingan para sa inspeksyon;
- Mga Annex, kabilang ang isang listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon;
- Petsa at lagda.
- Ipinahiwatig ang data sa header ng application:
- Ang pangalan ng labor inspectorate kung saan isinusulat ang aplikasyon;
- Pangalan ng pinuno ng inspeksyon at ang kanyang posisyon;
- Pangalan ng aplikante. Dito dapat isaalang-alang na, dahil ang aplikasyon ay iginuhit ng isang koponan, ang kinatawan ng pangkat na ito ay dapat na ipahiwatig sa header;
- Sa katawan ng dokumento naglalaman ng:
- Data sa employer at sa organisasyonal at legal na anyo ng organisasyon;
- Ang kakanyahan ng aplikasyon: mga paglabag na ginawa ng employer at mga sanggunian sa mga pamantayan sa pambatasan;
- Mga kinakailangan ng pangkat na may kaugnayan sa pag-aayos ng salungatan at paggawa ng mga hakbang laban sa employer;
- Mga aplikasyon na naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na katibayan ng kung ano ang inilarawan sa reklamo;
- Petsa at mga pirma ng lahat ng taong kasangkot sa paghahanda ng aplikasyon.
- Ang deadline para sa pagsusumite ng tugon sa aplikante - hindi hihigit sa 30 araw mula sa sandali ng pagtanggap ng aplikasyon;
- Ang reklamo ay hindi isasaalang-alang kung:
- Ang impormasyong ibinigay sa aplikasyon ay hindi mapagkakatiwalaan;
- Ang aplikante ay hindi nagpapahiwatig ng personal na data (pangalan, address);
- Ang apela ay naglalaman ng mga insulto at malaswang pananalita.;
- Sa kaso ng pagtanggi, ang desisyon ng inspektor ay apela sa kanyang ulo. Kung ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng pinuno, kung gayon para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan ay maaari siyang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte;
- Kung hindi ka nakatanggap ng tugon sa aplikasyon, inirerekumenda na ipadala muli ang aplikasyong ito, na nagpapahiwatig na ang unang liham ay hindi isinasaalang-alang. Marahil, sa ilang kadahilanan, ang labor inspectorate ay hindi nakatanggap ng unang apela o may iba pang pagkakamali na naganap;
- Kung sakaling tumanggi ang inspektor na bigyang-kasiyahan ang reklamo, ipinapadala niya sa aplikante ang isang makatwirang pagtanggi, na maglalaman ng mga resulta ng tseke. Kasunod nito, sa natanggap na pagtanggi, maaari kang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad: opisina ng tagausig at korte.
- Dokumentasyon, na kinabibilangan ng parehong mga papeles na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at mga papeles sa proteksyon sa paggawa;
- Mga kontrata sa pagtatrabaho na hindi dapat lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation;
- Mga lokal na regulasyon, na kinabibilangan ng mga probisyon, tagubilin, panuntunan at higit pa;
- Pag-iwan ng mga manggagawa. Dito, sinusuri ng inspektor ang paggamit ng bakasyon ng lahat ng empleyado habang mga nakaraang taon, pagsunod sa iskedyul ng bakasyon, pagbabayad ng bayad sa bakasyon;
- sahod;
- mga libro sa trabaho;
- Mga kasunduan sa pananagutan.
- Pangalan ng katawan ng estado;
- Pangalan ng aplikante;
- postal at email address ng aplikante;
- ang nilalaman ng reklamo;
- pirma ng aplikante;
- petsa;
- mga kopya ng mga sumusuportang dokumento (kung mayroon man).
- Buksan ang serbisyong "mag-ulat ng problema."
- Piliin ang kategorya ng problema (pag-hire, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho atbp.)
- Tukuyin ang kategorya ng problema sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa mga opsyon. Kung ang problema ay hindi umaangkop sa alinman sa mga kategorya, dapat kang bumalik sa hakbang 2 at piliin ang "iba pang paglabag sa mga karapatan sa paggawa".
- I-highlight ang nais na resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon (pag-verify ng mga nakasaad na katotohanan; pagkakakilanlan ng mga may kasalanan sa pagdadala sa kanila sa administratibong responsibilidad; konsultasyon sa mga itinanong).
- Sabihin ang kakanyahan ng apela, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa aplikante at sa employer.
- Magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data.
- batas sa paggawa
- iba pang mga normatibong gawa na naglalarawan sa mga pamantayan ng batas sa paggawa
- pagsunod sa mga batas at by-law, gayundin sa mga utos na alisin ang mga paglabag
- kawastuhan at bisa ng pagbubuo ng mga protocol sa mga paglabag sa administratibo
- ang kawastuhan ng paghahanda ng iba pang mga materyales na kinakailangan upang dalhin ang mga salarin sa hustisya
- legalidad ng mga desisyon ng boss sa konklusyon, pag-amyenda o pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
- mga pangyayari at dahilan ng mga paglabag na nakita sa produksyon
- Pangalan inspeksyon ng estado ang gawain kung saan ang dokumento ay tinutugunan;
- Pangalan ng mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag
- mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng mamamayan, kabilang ang lugar ng tirahan, numero ng telepono at email address
- kalikasan ng reklamo. Mahalagang ipahiwatig nang eksakto kung anong mga karapatan at kalayaan ang nilabag, upang ilarawan ang mga kalagayan ng paggawa ng mga labag sa batas na gawain. Dapat mong ipahiwatig ang petsa at oras ng paglabag, ang likas na katangian ng mga aksyon ng employer
- pangalan at lokasyon ng employer, petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang posisyon at numero ng telepono
- petsa ng reklamo
- iwanan ang application na walang sagot
- magpadala ng mensahe sa aplikante na may babala tungkol sa hindi pagtanggap ng pag-abuso sa karapatan
- hindi isinasaalang-alang ang apela
- huwag bigyan ang aplikante ng sagot sa uri ng reklamo
- magpadala sa mamamayan ng paunawa ng pagtanggi na isaalang-alang ang apela sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang mensahe ng pagtanggi ay ipinadala lamang sa mga aplikante na ang pangalan at return address ay nababasa
- tungkol sa kawalang-saligan ng susunod na apela ng isang mamamayan
- sa pagwawakas ng sulat sa isang mamamayan sa isang partikular na isyu
- sa pagpapadala sa aplikante ng paunawa ng mga desisyon sa itaas
- sa parehong ahensya ng gobyerno
- ang parehong opisyal
- sagot sa mga merito ng mga inilarawang claim
- abiso ng pagtanggi na tanggapin ang isang dokumento para sa pagsasaalang-alang
- magpadala ng nakasulat na aplikasyon sa pamamagitan ng koreo
- personal na bisitahin ang departamento ng labor inspectorate na may nakasulat na pahayag sa papel
- magreklamo tungkol sa employer sa labor inspectorate online
- listahan ng mga natukoy na paglabag
- Ang mga hakbang sa pagtugon sa inspeksyon ay ginawa upang maibalik ang mga karapatan ng mga empleyado
- impormasyon tungkol sa pagsisimula ng isang administratibong kaso sa katotohanan ng paglabag sa mga legal na karapatan
- paglilinaw sa mga susunod na hakbang
Magsampa ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate
Ano ang mga paraan upang maghain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?
Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.
Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:
Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong address ng tirahan, numero ng telepono para sa komunikasyon at e-mail para sa isang pagbabalik na tugon sa iyong apela.
Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan upang makatanggap ng tugon sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.
Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa paghahain ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento- kontrata sa pagtatrabaho, atbp.
Handa na ba ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos ka na!
Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate
Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa ganito at ganoon. isang date. Upang mag-apela laban sa desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, mayroon kang karapatang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad para maibalik ang hustisya.
www.papajurist.ru
Mga Parusa sa Labor Inspectorate 2018
Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.
Mga paksa ng mga pagkakasala sa larangan ng paggawa
Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri responsibilidad ng administratibo para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:
Sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasangkot para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ang hukuman ay maaaring magpataw ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.
Mga mamamayan at mga legal na entity.
Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018
Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay ng labor inspectorate:
Para sa Art. 5.28 - 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.
Ang paglabag ng employer sa mga patakaran para sa pag-recruit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:
Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga ligal na nilalang - mula 5000 hanggang 10000 rubles.
Kung ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa desisyon na inisyu ng labor inspectorate ay hindi tinanggal, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Pagsusuri sa Inspeksyon sa Paggawa: Mga multa at Pananagutan sa Kriminal
Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang employer ay maaaring managot sa kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang isang employer:
Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, pagkakulong sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri mga aktibidad.
Kapag nagpapataw ng parusa, ang mga anyo at motibo para sa paggawa ng paglabag, ang antas ng panganib sa publiko, ang pagkakakilanlan ng may kasalanan, ang kanyang katayuan ng ari-arian at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng pananagutan.
Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?
Ang Inspektorate ng Paggawa ng Estado ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Hindi posibleng magbigay ng kumpletong listahan ng mga ito, dahil kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor ang employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng pag-audit. Sa mga sumusunod, binabanggit lamang namin ang mga pangunahing.
Mga dokumento sa relasyon sa paggawa
Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring nahahati sa dalawang uri:
Kasama sa mga mandatoryong dokumento ang:
Ang mga dokumentong ito para sa inspeksyon sa paggawa ang siyang pangunahing mga dokumento. Inspectors muna nila.
Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:
Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na katayuan ng mga pangunahing dokumento kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng tseke.
Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa
Dapat tandaan na sa malao't madali ang sinumang employer ay inaasahang susuriin ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.
Mga kontrata sa pagtatrabaho
Ang kontrata ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon man).
Iskedyul ng bakasyon
Ito ay pinagsama-sama taun-taon, kinakailangan upang maging pamilyar ang lahat ng mga empleyado dito laban sa lagda. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng bakasyon ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, ang employer ay may panganib na maparusahan dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang order ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat na pamilyar ang empleyado dito.
Mga libro sa trabaho
Ang pamamaraan para sa pagpapanatili, pati na rin ang pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation.
Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (suweldo, pay slip, atbp.). Sa kaso ng paglabag sa laki at timing ng mga pagbabayad, maaaring managot ang employer.
Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa
Kabilang dito ang:
Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanila laban sa lagda. Upang gawin ito, maaari kang lumikha ng isang espesyal na journal. Isinasagawa ang pagpapapamilyar kapag ang isang mamamayan ay tinanggap o pagkatapos maaprubahan ang mga tagubilin.
Kaya, pinagkalooban ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihang magsuri iba't ibang uri mga dokumento ng employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.
Minsan nangyayari ang mga kumpanya mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Ang mga salungatan na ito ay humantong sa hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa mga empleyado. Tulad ng, halimbawa, mga tanggalan. Nangyayari din ito kapag ang tagapag-empleyo sa una ay hilig na labagin ang mga karapatan ng kanyang empleyado.
Ano ang dapat gawin ng mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga karapatan ay nilabag? Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sahod, hindi sinusunod ang mga kondisyon sa proteksyon sa paggawa, at iba pa? Paano ibalik ang iyong mga karapatan at makamit patas na pagtrato? Sinasagot ng artikulong ito ang mga ito at iba pang mga tanong.
Bakit magsampa ng reklamo?
Ayon kay Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation, isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga reklamo laban sa employer kung nilalabag niya ang mga karapatan ng empleyado. Kabilang sa mga paglabag na ito ay ang mga sumusunod:
Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate:
Pag-draft ng reklamo
Walang iisang pamantayan para sa paglabas ng isang reklamo sa inspeksyon - ito ay nakasulat sa isang arbitrary na anyo. Gayunpaman, mayroon pa ring ilan pangkalahatang tuntunin paggawa ng mga pahayag ng ganitong uri, na dapat sundin:
Mga reklamo - bloke ng gusali
Sama-samang Reklamo
Maraming organisasyon kung saan pinapayagan ng mga employer ang mga paglabag kaugnay ng karamihan sa kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang mga employer ay kumukuha ng mga bagong manggagawa, at pagkatapos panahon ng pagsubok ibinasura "bilang hindi kailangan", nang hindi nagbabayad ng nararapat na sahod.
Mayroon ding maraming iba pang mga kaso kapag ang karamihan ng mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa kumpanya. Sa ganitong mga sitwasyon, dapat makipagtulungan sa mga kasamahan na hindi nasisiyahan sa mga awtoridad at gumawa ng isang kolektibong reklamo sa labor inspectorate.
Ang mga patakaran na dapat sundin kapag bumubuo ng isang sama-samang reklamo:
Ano ang dapat tandaan kapag nag-aaplay?
Sa katunayan, ang paggawa ng reklamo at pagsusumite nito para sa pagsasaalang-alang ay kalahati ng labanan. Pagkatapos magsumite ng aplikasyon, tandaan ang sumusunod:
Impormasyon
Tandaan na mapoprotektahan ng awtoridad ng hudisyal ang iyong mga karapatan sa ari-arian tungkol sa hindi nabayarang sahod, kabayaran para sa pinsalang hindi pera, at iba pa. At susuriin ng tanggapan ng tagausig ang hindi pagsunod ng employer sa batas, pagkatapos ay ipapataw ang mga parusa sa mga salarin.
Ano ang kasama sa isang labor inspection?
Sinusuri ng inspeksyon ang mga sumusunod:
Ang aplikante ay tinanggap batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa panahon ng trabaho, maingat niyang tinupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin, napapanahong nalutas ang mga gawain na itinalaga sa kanya ng pamamahala. Walang basehang sinuspinde ng employer ang aplikante mula sa trabaho, na nangangatwiran na ang aplikante ay nasa estado ng pagkalasing. Kasabay nito, patuloy na hinahadlangan ng employer ang aplikante sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa. Sa kanilang mga aksyon, pinipilit ng employer ang aplikante na umalis. Ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer at isinasaalang-alang ang mga ito na labag sa batas at hindi makatwiran. Hinihiling ng aplikante na isaalang-alang ang reklamo sa mga merito ng problema. Magsagawa ng pag-audit ng organisasyon.
Sa State Labor Inspectorate sa __________
________________________________________
gr. ____________________________ nakatira sa
address: _____________________________________________
Ako, ___________________, "___" _____________ ________, ay tinanggap ng LLC "_______________" batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho Blg. ______.
Ang aking posisyon ay _____________________ suweldo ____________ rubles.
Sa panahon ng aking trabaho, tapat kong tinupad ang aking mga opisyal na tungkulin, napapanahong nalutas ang mga gawaing itinalaga sa akin ng pamamahala.
Ginawa ko nang maayos ang trabahong itinalaga ng employer, kung saan regular akong nakatanggap ng sahod sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
"___" ________________ Noong 2011, walang basehang sinuspinde ako ng employer sa trabaho, na binanggit ang katotohanan na ako ay nasa estado ng pagkalasing. Ako ay tumutol at humingi ng medikal na pagsusuri upang matukoy ang estado ng pagkalasing, tumanggi ang employer. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na naglalagay ng mga hadlang sa aking trabaho. Sa kanilang mga aksyon, pinipilit ako ng employer na huminto, wala akong pagnanais na wakasan ang relasyon sa trabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay nagbabanta na tanggalin ako dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa (bagaman walang mga batayan para dito, sa buong panahon ng trabaho ay walang mga komento mula sa employer sa aking bahagi).
Hindi ako sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer, itinuturing kong labag sa batas at hindi makatwiran ang mga ito para sa mga kadahilanang nakasaad sa ibaba.
Alinsunod sa Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay ang obligasyon ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang karapatan ng ang employer na hilingin sa mga empleyado na tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa pag-aari ng employer at ang karapatan ng mga empleyado na hilingin sa employer na sumunod sa mga obligasyon nito kaugnay ng mga empleyado, batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Alinsunod sa artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng trabaho ay ipinagbabawal.
Alinsunod sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas; obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na normatibong gawa, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa paggawa.
Ayon kay Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga layunin ng batas sa paggawa ay magtatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, protektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.
Ang mga pangunahing gawain ng batas sa paggawa ay upang lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon para sa pagkamit ng pinakamainam na pagkakatugma ng mga interes ng mga partido sa relasyon sa paggawa, ang mga interes ng estado.
Mula sa talata 22 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2 (tulad ng susugan noong Setyembre 28, 2010) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ay boluntaryong kanyang kalooban.
Sa ganitong sitwasyon, ayaw kong huminto sa pagtatrabaho sa _________________. Pinipilit ako ng aking amo na huminto, na labag sa batas.
Batay sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng mga tagapag-empleyo (mga indibidwal at legal na entity, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari) sa relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga empleyado ay dapat na ginagabayan ng mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa.
Sa mga aksyon ng employer, moral damage ang naidulot sa akin. Ang aking pagdurusa sa moral ay ipinahayag sa aking naranasan kinakabahan stress, sama ng loob dahil sa hindi patas na mga aksyon ng employer sa akin, pati na rin ang pagkabalisa at takot para sa aking kinabukasan, at napilitan din akong gugulin ang aking oras at pera sa pagtatanggol sa aking mga legal na karapatan.
Ang aking pagdurusa sa moral ay pinalala ng kawalang-galang na saloobin ng pamamahala ng organisasyong ito sa mga empleyado nito, na tapat na gumaganap ng kanilang mga tungkulin.
Alinsunod sa Art. 362 ng Labor Code ng Russian Federation, mga pinuno at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor. Code at iba pang pederal na batas.
Ayon kay Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay:
- pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at lehitimong interes ng mga empleyado ng mga unyon ng manggagawa;
- pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- proteksyon ng hudisyal.
Kabilang sa mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas ay ang apela ng isang empleyado na ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay nilabag sa katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Alinsunod sa Art. 33 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan.
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa ng pederal na labor inspectorate.
Alinsunod sa Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatang:
sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, malaya sa anumang oras ng araw, na may mga sertipiko ng itinatag na form, bisitahin ang mga organisasyon ng lahat ng organisasyonal at legal na mga anyo at mga anyo ng pagmamay-ari, mga employer - mga indibidwal;
humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
mag-withdraw para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na may abiso ng employer o kanyang kinatawan at gumawa ng isang naaangkop na aksyon;
imbestigahan ang mga aksidente sa trabaho sa inireseta na paraan;
ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang may-bisang mga utos upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o tanggalin sila sa katungkulan sa inireseta na paraan;
sumangguni sa mga korte sa pagkakaroon ng mga konklusyon kadalubhasaan ng estado mga kinakailangan sa kondisyon ng pagtatrabaho para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng kanilang mga yunit ng istruktura dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mag-isyu ng mga utos na tanggalin mula sa trabaho ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagtatalumpati sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan;
upang ipagbawal ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa na walang mga sertipiko ng pagsunod o hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon);
gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
kumilos bilang mga dalubhasa sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho.
Alinsunod sa Art. 2 pederal na batas napetsahan 02.05.2006 N 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong aplikasyon sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga opisyal. Ginagamit ng mga mamamayan ang karapatang mag-apela nang malaya at kusang-loob. Ang paggamit ng mga mamamayan ng karapatang mag-apela ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan at kalayaan ng ibang tao.
Ang isang nakasulat na apela na natanggap ng isang katawan ng estado, lokal na self-government body o isang opisyal alinsunod sa kanilang kakayahan ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela.
Batay sa nabanggit, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation,
1. Isaalang-alang ang aking reklamo sa mga merito ng problema.
2. Magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng _________________ LLC (address: _____________________________________________) batay sa mga pangyayaring aking sinabi para sa paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang protektahan at ibalik ang aking mga nilabag na karapatan.
3. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamong ito sa address sa itaas.
"____" _____________ 2011 __________/___________/
Ang GIT (State Labor Inspectorate) ay nagsasagawa ng "federal na pangangasiwa ng Estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa." Ang labor inspectorate ay awtorisado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung ang empleyado ay nakatanggap ng kaukulang kahilingan. Kasabay nito, dapat tandaan na "Ang mga apela at mga pahayag na hindi nagpapahintulot sa pagkilala sa taong nag-aplay sa katawan ng kontrol (pangangasiwa) ng estado ... ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon" (clause 3, bahagi 2, artikulo 10 ng Pederal na Batas ng 26.12. 2008 N 294-FZ). Sa madaling salita, hindi dapat tumugon ang GIT sa mga hindi kilalang kahilingan.
Ang proseso ng aplikasyon ay nagaganap sa dalawang hakbang.
Hakbang 1. Paggawa ng reklamo
Ang unang bagay na dapat gawin ay maghain ng reklamo nang maayos. Upang gawin ito, ang isang nakasulat na aplikasyon ay iginuhit, na dapat maglaman ng:
Ang isang nakasulat na apela sa State Labor Inspectorate ay hindi tinatanggap para sa pagsasaalang-alang kung ito ay hindi nagsasaad ng buong pangalan ng aplikante o ang address ng pag-mail para sa isang tugon (clause 1, artikulo 11 ng Federal Law "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" na may petsang 02.05.2006 N 59-FZ ). Bilang karagdagan, walang magiging sagot kahit na hindi mabasa ang teksto (sugnay 4, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 05/02/2006 N 59-FZ).
Halimbawang reklamo sa labor inspectorate
Hakbang 2. Pagpapadala ng reklamo sa labor inspectorate
Ang application ay maaaring ipadala sa isa sa mga tradisyonal na paraan: personal na dalhin ito sa GIT sa takdang oras o ipadala ito sa pamamagitan ng Russian Post o e-mail.
Sa unang kaso, ang isang aplikasyon ay dapat iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay sertipikado at nananatili sa mga kamay ng aplikante.
Sa pangalawang kaso, ang apela ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo, at ang aplikante ay tumatanggap ng isang abiso ng paghahatid nito sa addressee.
Ang parehong mga pamamaraan ay nauugnay sa ilang mga abala at gastos sa oras. Mula Enero 1, 2017, kaugnay ng pagpapakilala ng mga pagbabago sa, ang mga kinakailangan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon sa State Labor Inspectorate ay binago. Ngayon ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online.
Paano magsulat ng reklamo sa labor inspectorate online
Maaari kang magrehistro ng apela online gamit ang onlineinspection.rf na mapagkukunan. Ang kailangan lang ay mag-log in sa site at sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng system:
Ang katayuan ng aplikasyon ay sinusubaybayan sa personal na account sa online mode.
Mga resulta ng reklamo
Ang isang apela sa State Labor Inspectorate ay nakarehistro sa loob ng 3 araw, hindi alintana kung ito ay isinumite online o sa pagsusulat. Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Minsan ang panahon ng pagsusuri ay pinalawig, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, na may obligadong abiso ng aplikante.
Kung ang aplikasyon ay maayos na iginuhit, ang inspektor ay nagsasagawa ng isang inspeksyon, kung saan ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay ipinahayag at ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit. Kung ang katotohanan ng mga paglabag ay nakumpirma, ang tagapag-empleyo ay inisyu ng isang utos na alisin ang mga ito, at ang aplikante ay pinadalhan ng isang makatwirang tugon sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay ang legal na karapatan ng sinumang empleyado na ang mga karapatan o lehitimong interes ay nilabag o hinamon bilang resulta ng labag sa batas na aksyon ng mga superyor o mga ikatlong partido.
Ang Labor Inspectorate at sahod. Sa mga tuntunin ng Art. 353 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang indikasyon na ang mga tuntunin ng sanggunian ng pederal na kontrol na katawan ay kasama ang pag-verify ng pagsunod sa:
Ang mga mamamayan ay nagsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate kung ang employer ay nakagawa ng iligal na desisyon o nakagawa ng ilegal na gawain. Matapos makatanggap ng apela, ang labor inspectorate ay nagsasagawa ng trabaho upang makontrol:
Matapos isaalang-alang ang aplikasyon mula sa empleyado, ang mga empleyado ng komisyon ay gumagawa ng mga desisyon na naglalayong alisin ang mga paglabag na natagpuan at ibalik ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan. Kung kinakailangan, ang mga katawan ng komisyon ay humaharap sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo.
Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer
Upang maisulat nang tama ang isang reklamo laban sa employer sa labor inspectorate, inirerekomenda ang empleyado na gamitin ang sample na nakasulat na mga pahayag na magagamit sa mga opisyal na website ng mga katawan ng estado at sa mga departamento ng lungsod ng mga komisyon sa paggawa.
Upang magreklamo sa labor inspectorate alinsunod sa batas at maiwasan ang pangangailangan na muling isulat ang aplikasyon, kailangan lamang ng empleyado na bisitahin ang opisyal na website ng mga ahensya ng gobyerno o ang pinakamalapit na sangay ng komisyon sa paggawa.
Sasabihin sa iyo ng isang empleyado ng isang katawan ng estado na kapag nagsusulat ng reklamo sa labor inspectorate online o sa isang regular na carrier ng papel, dapat ipahiwatig ng mga aplikante ang:
Gayundin Art. 7 ng Batas ng 02.05.2006 N 59-FZ ay binibigyang-diin ang pangangailangan para sa personal na lagda ng isang mamamayan sa aplikasyon na kanyang iginuhit.
Kung ang isang tao ay kailangang kumpirmahin ang mga argumento na ipinahiwatig sa aplikasyon, pagkatapos ay ilakip niya ang ebidensya (mga dokumento at materyales, pati na rin ang kanilang mga kopya) sa reklamo. Kung sakaling may anumang dokumentaryong ebidensya na nakalakip sa pahayag ng empleyado, inilista niya ang mga ito sa dulo ng teksto ng reklamo.
Kung ang aplikasyon ay naglalaman ng mga nakakasakit na pananalita, banta sa buhay, kalusugan at ari-arian (ng isang lingkod sibil o mga miyembro ng kanyang pamilya), pati na rin ang mga malalaswang parirala, kung gayon ang mga opisyal:
Kung ang aplikasyon ng empleyado ay naglalaman ng text na hindi nababasa, ang mga awtorisadong tao ay:
Sa isang sitwasyon kung saan ang reklamo ay naglalaman ng isang katanungan kung saan ang mga nakasulat na sagot ay paulit-ulit na ibinigay, ang manager awtorisadong katawan nagpasya:
Ang ganitong mga desisyon ng mga tagapaglingkod sibil ay magiging legal kung ang paulit-ulit na aplikasyon ng mamamayan ay hindi naglalarawan ng mga bagong pangyayari o argumento sa mga merito ng kaso. Ang address na ipinahiwatig sa application ay isinasaalang-alang din. Maaari mong ihinto ang pagsusulatan lamang sa isang mamamayan na nagsumite ng parehong mga aplikasyon:
Mga paraan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa employer
Pagkatapos mag-drawing ng reklamo laban sa employer sa labor inspectorate, tinukoy ng mamamayan ang iskedyul ng trabaho ng control body, inilipat ang kanyang reklamo at karagdagang mga dokumento ng titulo sa mga awtorisadong tao. Sinusuri ng opisyal ang kawastuhan ng reklamo at inirehistro ito sa talaan ng papasok na dokumentasyon.
Pagkatapos nito, ang apela ay itinalaga ng isang natatanging numero. Ang natanggap at nakarehistrong reklamo ay ipapasa sa mga awtorisadong opisyal para sa pagsasaalang-alang.
Posible bang magreklamo nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate tungkol sa employer
Samakatuwid, kung makipag-ugnayan ka sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, ang mamamayan ay hindi makakatanggap ng:
Ang pagkakaroon ng apelyido at return postal address ng aplikante ay mga kinakailangang kinakailangan para sa pagtanggap ng dokumento para sa pagsasaalang-alang. Mga katawan ng estado ay walang karapatang tumugon sa mga hindi kilalang sulat na natanggap ng labor inspectorate.
Dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang buong pangalan at data ng address, ngunit maaari siyang mag-aplay para sa pagiging kumpidensyal ng paparating na inspeksyon. Nangangahulugan ito na ang mga awtoridad sa pagkontrol na nagpasya na magsagawa ng isang inspeksyon sa kahilingan ng isang mamamayan ay hindi ipaalam sa employer kung sino sa kanyang mga empleyado ang nagsampa ng reklamo. Ito ay magbibigay-daan sa mamamayan upang maiwasan ang pag-uusig at hindi patas na pagtrato ng amo.
Ang pagtutol ng empleyado na ipaalam sa employer ang impormasyon tungkol sa pinagmulan ng reklamo alinsunod sa Art. 358 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang batayan para sa pagkilala sa personal na data ng aplikante bilang lihim. Ang mga empleyado ng komisyon sa paggawa ay obligadong panatilihing lihim ang natanggap na data kahit na umalis sa kanilang posisyon.
Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Mga Paraan para Maghain ng Reklamo
Ang batas ay nagbibigay ng 3 paraan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate:
Para sa isang personal na pagbisita sa control body, kinakailangan upang malaman ang address at oras ng opisina ng departamento ng teritoryo ng komisyon sa paggawa. Maaari mong linawin ang impormasyon tungkol sa gawain ng lokal na komisyon sa Internet o sa pamamagitan ng pagtawag sa mga reference na numero ng telepono.
Kung nais ng isang mamamayan na magpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo, kailangan niyang magpadala ng isang rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo. Inirerekomenda na gumawa ng isang imbentaryo ng mga dokumento na nakapaloob sa sobre.
Kasama sa liham ng reklamo ang mga materyales (o ang kanilang mga kopya) na nagpapatunay sa bisa ng mga pangyayaring inilarawan. Pagkatapos ng paghahatid ng kargamento sa address ng awtorisadong katawan, ang aplikante ay makakatanggap ng abiso ng petsa na natanggap ang reklamo ng inspeksyon na opisyal.
Kung ang apela ay isinumite sa electronic form, pagkatapos ay ang mamamayan ay nagpapadala sa address Email lahat ng labor inspectorates Mga karagdagang materyales sa scanned form. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga mamamayan na magsumite ng isang elektronikong aplikasyon, ngunit magpadala ng aplikasyon sa papel.
Saang labor inspectorate ako dapat magsampa ng reklamo?
Ang bawat paksa ng Russian Federation ay may hiwalay na supervisory body para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga nakasulat na apela ay isinumite ng mga mamamayan sa mga komisyon sa paggawa na matatagpuan sa teritoryo ng paksa ng paninirahan. Ang mga tanggapan ng inspeksyon ay binuksan sa mga lungsod, tumatanggap ng mga nakasulat na reklamo mula sa mga indibidwal at gumagawa ng mga motibadong desisyon sa kanila.
Ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangasiwa ay kinokontrol ng federal labor inspectorate. Ang isang hindi nasisiyahang mamamayan ay maaaring iapela ang mga desisyon ng lokal na labor inspectorate sa mas mataas na awtoridad o sa korte.
Gaano katagal bago maproseso ng Labor Inspectorate ang mga reklamo?
Ang mga sibil na tagapaglingkod ng Inspektorate para sa Proteksyon ng mga Karapatan sa Paggawa ay tumatanggap ng aplikasyon ng mamamayan, pagkatapos nito ay ipinadala ang dokumento para sa pagpaparehistro. Ayon sa mga legal na regulasyon, ang pagpaparehistro ng isang reklamo ay nagaganap sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Anumang mga apela, kabilang ang mga aplikasyon at reklamo, ay maaaring isaalang-alang hanggang 30 araw. Ang buwanang panahon ay nagsisimulang kalkulahin mula sa sandali ng pagpaparehistro ng papasok na dokumento. Kung ang reklamo ay nangangailangan ng mas detalyadong pagsusuri, ang panahon para sa pagsasaalang-alang nito ay maaaring pahabain.
Kung ang mga katawan ng Komisyon para sa Proteksyon ng Batas sa Paggawa ay gumawa ng desisyon na pahabain ang panahon para sa pagsasaalang-alang sa aplikasyon, pagkatapos ay aabisuhan ang aplikante nang naaayon.
Kung ang dokumento ay naglalaman ng mga isyu na wala sa kakayahan ng state labor inspectorate, ang dokumento ay ipapadala sa naaangkop na awtoridad sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro. Ang mga awtorisadong tao ay nagpapaalam sa aplikante tungkol sa desisyon na ipasa ang apela sa pamamagitan ng pagpapadala ng nakasulat na mensahe.
Sa pagsasaalang-alang sa reklamo ng mamamayan, ang mga awtorisadong opisyal ay maaaring gumawa ng desisyon sa appointment ng isang inspeksyon ng employer. Ang ganitong mga hakbang sa pagkontrol ay inayos upang kumpirmahin ang aktwal na mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado na inilarawan sa reklamo.
Sa panahon ng inspeksyon, ang mga inspektor ng komisyon sa paggawa ay gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Itinatala ng dokumento ang katotohanan ng pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa batas sa paggawa, inilalarawan nang detalyado ang mga kalagayan ng paggawa ng mga labag sa batas na kilos.
Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga lehitimong interes ng mga tauhan ay nakumpirma, ang employer ay tumatanggap ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Ang aplikante, kung saan ang reklamo ay isinagawa ang pagpapatunay, ay tumatanggap ng nakasulat na makatwirang tugon.
Ang mga opisyal ng Komisyon para sa Proteksyon ng Batas sa Paggawa, na bumubuo ng tugon sa apela ng mamamayan, ay nagpapahiwatig sa dokumento:
