Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

O.V. Negrebetskaya

Masasabi nating may kumpiyansa na walang isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi kukuha ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang artikulo ay tumutuon sa kung sino ang may karapatan sa hindi bayad na bakasyon, kung anong mga garantiya ang ibinibigay para sa mga empleyado sa naturang bakasyon, pati na rin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa probisyon nito.

Ang walang bayad na bakasyon ay isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa probisyon nito ay kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code.

MGA TAMPOK NG PAGBIBIGAY

Bakasyon na walang ipon sahod hindi tulad ng taunang bayad na bakasyon, ang mga sumusunod ay ibinibigay:

Sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer;

Nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado;

Hindi alintana ang iba pang mga bakasyon.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga ito ay itinakda ng Labor Code o mga pederal na batas, ang iba ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Kanino at kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyonsa sarili kong gastos

Tingnan natin ang ilan sa mga dahilan ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon.

Mga hindi bayad na holiday na ginagarantiyahan ng batas. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa naturang bakasyon at ang tagal ng bakasyon ay ibinibigay sa talahanayan sa p. 112. Kung ang isang empleyado ay nagpaplanong magbakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ginagarantiya ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon dito sa employer.

* Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa buong panahon na ang pagkakaiba sa pagitan ng tagal ng bakasyon, o para sa isang mas maikling panahon. Bakasyon mas mahabang tagal sa kasong ito, maaari lamang itong ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Mga hindi nabayarang holiday na ginagarantiyahan ng kolektibong kasunduan. Ang mga batayan para sa mandatoryong pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan, ang employer ay magbibigay ng walang bayad na bakasyon:

Sa kaganapan ng isang kasal ng mga anak ng empleyado hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

Sa isang empleyado - isa sa mga magulang ng mga estudyante mga pangunahing baitang(tagapangalaga, katiwala, foster parent) Setyembre 1 (sa unang araw ng taon ng pag-aaral);

Sa ibang mga kaso na itinakda sa kolektibong kasunduan at kasunduan.

Karagdagang taunang bakasyon na walang bayad. Ang nasabing bakasyon sa loob ng hanggang dalawang linggo ay ibinibigay sa isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang o isang may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang, isang nag-iisang ina o ama na nagpalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang ( Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon lamang kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan.

Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga batayan na kinumpirma ng isang opisyal na dokumento, kung gayon ang naturang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya. Kung nais ng isang empleyado na idagdag ito sa taunang bayad na bakasyon o hatiin ito sa mga bahagi, dapat siyang sumulat ng kaukulang pahayag. Pakitandaan na imposibleng ilipat ang karagdagang bakasyon sa susunod na taon (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos

Ang employer ay may karapatang tumanggi kung gusto ng empleyado na magbakasyon sa sarili niyang gastos sa mga kadahilanang hindi itinakda ng batas at isang kolektibong kasunduan (halimbawa, bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa, na naglilista ng mga batayan at mga pangyayari sa pamilya na nagbibigay ng karapatan sa walang bayad na bakasyon). Ang employer ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon sa kanyang sariling pagpapasya. Siyempre, siya ang magpapasya sa isyung ito na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari sa bawat partikular na kaso.

PAANO MAGBAKASYON

Upang makakuha ng walang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon (nang walang bayad o karagdagang), ang mga dahilan para sa bakasyon at ang tagal nito. Kung mayroong anumang mga dokumento na nagpapatunay sa batayan ng bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa karagdagang walang bayad na bakasyon ay ibinigay sa ibaba.

Hanggang sa sandaling ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado, hindi ito maaaring kunin ng huli (maliban kung siya ay isa sa mga taong obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon).

Halimbawang aplikasyon para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon nang walang bayad

Sa batayan ng aplikasyon, ang employer ay nag-isyu ng isang order (order) sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa form No. T-6, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1. Ang ang order sa leave ng empleyado ay dapat na pamilyar sa resibo. Batay dito, isang espesyalista serbisyo ng tauhan dapat gumawa ng naaangkop na tala sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado (form No. T-2, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1).

Ang isang halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay ibinibigay sa p. 118.

POSIBLENG BANG I-RECALL ANG EMPLEYADO MULA SA UNPAID LEAVE

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay itinakda sa artikulo 125 ng Labor Code at nalalapat lamang sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon, ang pamamaraang ito ay inilalapat din sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ang pahintulot ng empleyado.

Ang isang pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon, bilang isang patakaran, ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang order na ginawa batay sa pinag-isang form No. T-6. Ang isang halimbawang order ay ibinigay sa p. 119.

BAYAD PARA SA HINDI BAYAD NA PISTA

Offset ng taon ng trabaho

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa ilalim sariling inisyatiba... Ito ay nakasaad sa bahagi 6 ng artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sapilitang pag-iwan sa sariling gastos

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Kung hindi magawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi nila kasalanan, obligado ang employer na magbayad ng downtime sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na sahod ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ito ay nakasaad sa atas ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 06/27/96 No.

Halimbawang order para sa pag-withdraw mula sa hindi bayad na bakasyon

Ang oras ng naturang bakasyon ay kasama sa kabuuan at walang patid na karanasan sa trabaho ng empleyado. Ngunit kung sa panahon ng taon ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng kaukulang bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa sitwasyong ito nang maaga.

HALIMBAWA 1. V.I. Sumali si Kirpichev sa Silicat LLC noong Pebrero 1, 2006. Noong 2007, dalawang beses siyang naka-unpaid leave, ang kabuuang tagal nito ay 19 na araw sa kalendaryo. Sa anong punto siya ay karapat-dapat sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho?

SOLUSYON. Kung ang V.I. Si Kirpichev ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay nakatanggap siya ng ganoong karapatan mula Pebrero 1, 2008. Ngunit dahil ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa unang taon ng pagtatrabaho, nagbago ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho sa Pebrero 20, 2008.

Self-employment at average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras kung kailan ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation (sub. RF na may petsang 24.12.2007 No. 922). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binigyan ng walang bayad na bakasyon, siya ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, anuman ang tagal nito.

Mga benepisyong panlipunan para sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagbubuntis at panganganak ng mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" (pagkatapos nito - Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon at gumaling lamang pagkatapos nito, ang sick leave ay ibibigay at binabayaran simula sa unang araw ng kalendaryo pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng bakasyon. Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 01.08.2007 No. 514.

Kung ang isang bata ay may sakit. Sa panahong hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kabilang ang bakasyon nang walang bayad, hindi binabayaran ang allowance sa pangangalaga ng bata (subparagraph 1 ng paragraph 1 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave sa panahon ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Dito iba ang sitwasyon. Kung Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado ay nanatili sa buong panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay dapat magbayad ng maternity benefits sa kanya, dahil ang empleyado ay isang taong nakaseguro.

Karaniwang bawas sa buwis para sa panahon ng hindi bayad na bakasyon

Ang karaniwang mga pagbabawas sa buwis na itinatag sa artikulo 218 ng Tax Code ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis, na kinikilala bilang isang taon ng kalendaryo (artikulo 216 ng Tax Code ng Russian Federation). Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggap ng naturang bawas para sa bawat buwan ay hindi nauugnay sa pagtanggap ng buwanang kita ng empleyado. Samakatuwid, para sa mga buwang iyon kapag ang empleyado ay walang kita (halimbawa, ay nasa hindi nabayarang bakasyon ng magulang hanggang sa isa at kalahating taon), kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod, siya ay may karapatan sa mga karaniwang bawas sa buwis sa halagang:

RUB 400 Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 20,000 rubles. (subparagraph 3, clause 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation);

RUB 600 para sa bawat bata. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles. (subparagraph 4 ng clause 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay naalala ito sa isang liham na may petsang 06.05.2008 No. 03-04-06-01 / 118.

HALIMBAWA 2. Isang empleyado ng LLC "Lesnye Dali" A.K. Si Kukushkina ay nasa walang bayad na bakasyon noong Pebrero 2008. Ang suweldo ng empleyado ay 6,000 rubles. kada buwan. Noong Enero 2008, binigyan siya ng karaniwang bawas sa buwis na RUB 400. Magkano ang dapat matanggap ng empleyado sa karaniwang bawas sa buwis sa Marso 2008?

SOLUSYON. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod noong Marso, A.K. Ang Kukushkina ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis na RUB 800. (400 rubles para sa Pebrero at 400 rubles para sa Marso), dahil ang kanyang kita noong Enero - Marso 2008 ay hindi lalampas sa 20,000 rubles.

Self-employment at pensiyon

Mga kontribusyon sa pensiyon. Ang object ng pagbubuwis sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa compulsory pension insurance ay ang object ng pagbubuwis sa ilalim ng UST (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation"), iyon ay, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo (sugnay 1 ng artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Para sa panahon ng walang bayad na bakasyon, walang mga benepisyong naipon. Walang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Karanasan sa pagreretiro. Ayon sa sugnay 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" mga premium ng insurance sa FIU.

Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi siya nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng suweldo, at ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro para sa kanya. Kaya, ang panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi maaaring isama sa rekord ng pagreretiro ng insurance.

Pag-uulat sa FIU. Kung ang empleyado sa taon ng kalendaryo ay may mga panahon kung kailan hindi binayaran ang mga premium ng insurance para sa MPI para sa kanya, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa indibidwal na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro.

Ang kabuuang tagal ng hindi bayad na bakasyon (at iba pang katulad na panahon kung saan ang empleyado ay hindi binayaran ng sahod) ay nakasaad sa column na "Hindi nabayarang leave" ng mga form na SZV-4-1 at SZV-4-2. Ang tagal ng naturang panahon ay tinutukoy sa mga buwan at araw (halimbawa, 1 BUWAN. 3 ARAW). Ito ay nakasaad sa talata 43 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga form ng indibidwal (personified) na mga dokumento ng accounting, na inaprubahan ng resolusyon ng PFR board ng Hulyo 31, 2006 No. 192p.

Maaaring gamitin ng sinumang empleyado sa isang pribado o pampublikong negosyo ang kanilang karapatan na kumuha ng walang bayad na bakasyon. Ang mga hindi inaasahang pangyayari sa pamilya o mga problema sa kalusugan sa malalapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga ay maaaring magpilit sa kanya na gawin ang gayong mga aksyon. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbibigay ng leave nang walang bayad.

2. B, na may markang "TO" o "16." (sa kaso ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon na may pahintulot ng employer), na may markang "OZ" o "17" (sa kaso ng pagbibigay ng hindi bayad na bakasyon ayon sa itinatadhana ng batas) .

Paano makakabalik sa trabaho ng maaga ang isang empleyado mula sa walang bayad na bakasyon?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa bawat empleyado na bumalik sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang maaga sa iskedyul.

Ang tanging kondisyon para sa pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay ang kasunduan ng mga partido (employer at empleyado). Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsumite sa pagsusulat isang pahayag na hinarap sa iyong amo.

Maaaring mayroon ito libreng anyo ngunit dapat maglaman ng:

- mga kinakailangang detalye;

- paliwanag ng empleyado;

– ang eksaktong petsa kapag ang empleyado ay handa nang simulan ang kanyang mga tungkulin.

Matapos ang resolusyon ng pamamahala, ang departamento ng tauhan ay maglalabas ng isang utos, sa batayan kung saan muling kalkulahin ng departamento ng accounting ang suweldo ng empleyado na naantala ang kanyang mga araw ng pahinga. Ang kaukulang entry sa pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay gagawin din sa personal card ng empleyado.

Kung makakita ka ng error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin Ctrl + Enter.

Pag-iwan nang walang Pagpapanatili ng Sahod Walang bayad na bakasyon na ibinigay sa mga empleyado para sa wastong mga dahilan (Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa). Ang hindi bayad na bakasyon ay madalas na tinutukoy bilang pandagdag na bakasyon dahil ito ay karagdagan sa bayad na taunang bakasyon. Ang ganitong mga bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang batayan at may iba't ibang layunin. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Nangangahulugan ito na sa panahon ng bakasyon, hindi siya maaaring tanggalin sa inisyatiba ng administrasyon (maliban sa mga kaso ng kumpletong pagpuksa ng organisasyon) o ilipat sa ibang trabaho. Ang mga pista opisyal na walang bayad ay karaniwang nahahati sa mga: a) obligado ang administrasyon na ibigay sa kahilingan ng empleyado; b) ibinigay sa pagpapasya ng administrasyon (i.e. ang empleyado ay maaaring tanggihan ang naturang bakasyon). V kamakailang mga panahon lumitaw ang isa pang uri ng bakasyon: "sapilitang umalis" nang walang bayad dahil sa pagkasira ng sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga negosyo. Ang lahat ng mga kaso kung saan, sa kahilingan ng empleyado, obligado silang magbigay sa kanya nang walang bayad ay nakalista sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Kasabay nito, ang maximum na tagal ng naturang mga bakasyon ay ipinahiwatig din. Kaya, sa kahilingan ng empleyado, dapat siyang magbigay ng walang bayad na bakasyon: para sa mga kababaihan - upang alagaan ang isang bata hanggang sa maabot nila ang edad na 3 taon (Artikulo 167 ng Labor Code). nagtatatag na ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina, kundi maging ng ama ng bata, lola, lolo o iba pang mga kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata. Bukod dito, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring gamitin ng isang kamag-anak, bahagi - ng isa pa, atbp.; kababaihan na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 12 - hanggang sa 2 linggo sa isang taon. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay sa mga kababaihan bilang kasunduan sa administrasyon sa panahon kung kailan nila pinapayagan kondisyon sa pagtatrabaho... Maaari itong i-time na tumutugma sa taunang bakasyon o gamitin nang hiwalay sa kabuuan o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ay hindi pinapayagan. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon na ito ay nalalapat sa mga lalaking nagpapalaki ng mga anak na walang ina, gayundin sa mga tagapag-alaga (curators) ng mga menor de edad (Artikulo 1721 ng Kodigo sa Paggawa); ito ay ibinibigay sa mga empleyado - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong may hawak ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory - hanggang sa 3 linggo sa isang taon sa isang maginhawang oras ng taon; pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon - para sa 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, gayundin sa mga empleyado na nag-aaral on-the-job sa mga departamento ng paghahanda sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - para sa 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar - para sa tagal ng paglalakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik minsan bawat 2 taon; mga empleyado na mga pensiyonado sa katandaan o invalid ng mga pangkat I at II - hanggang 2 buwan sa isang taon; mga beterano ng digmaan at paggawa, mga beterano ng labanan sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga may kapansanan - mula 2 linggo hanggang 1 buwan sa isang taon; mga empleyado sa kaso ng sakit - para sa 3 araw sa buong taon. walang pagpapanatili ng suweldo hanggang sa 3 araw sa isang taon ay ibinibigay sa personal na aplikasyon ng empleyado nang walang pagtatanghal ng mga medikal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit; sa ibang mga kaso na tinukoy sa batas. Ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na batas ay nagbibigay ng ilang mga batayan kung kailan kaya ng administrasyon, ngunit hindi obligadong magbigay ng walang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado. Kaya, halimbawa, ang isang mahabang bakasyon na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon ay maaaring ibigay sa isang sibil na tagapaglingkod. Nakasaad sa Article 76 ng Labor Code na ang short-term leave without pay ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa kanyang kahilingan para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan. Kung valid ang dahilan, nasa administrasyon na ang magdedesisyon. Ang panahon ng bakasyon ay tinutukoy din sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Karaniwang kinikilala ang magagandang dahilan: pagsali, paglilibing ng mga malalapit na kamag-anak, pagpapaalis ng anak na lalaki para maglingkod sa hukbo, atbp. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang nagsasaad ng mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay binibigyan ng mga panandaliang bakasyon, at kung minsan ang oras ng naturang mga bakasyon ay tinutukoy din. Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng isang tuntunin sa sapilitang pagbibigay ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya sa kahilingan ng empleyado. Ang tagal ng naturang mga panandaliang bakasyon, tungkol sa kung saan sa tanong sa artikulo 76 ng Labor Code, hindi ito tinukoy sa normative order. Depende ito sa kakayahan ng produksyon na gawin nang wala ang manggagawang ito at sa dahilan ng bakasyon. Sa lahat ng kaso ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon, anuman ang layunin at tagal ng mga ito, dapat na gumawa ng isang order (order) sa bakasyon. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring kasunod na gawin. Ang posibilidad ng pagtatrabaho at ang pagiging angkop nito, na nagpapatuloy mula sa mga kondisyon ng produksyon, ang paraan ng paggawa, ay tinutukoy ng administrasyon. Ang kasunduan sa pagtatrabaho at ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ay maaaring buuin kapwa kapag nagbibigay ng bakasyon, at pagkatapos. Habang nasa walang bayad na bakasyon, maaari niya itong matakpan anumang oras at pumasok sa trabaho, na nagpapaalam sa administrasyon tungkol dito. Kamakailan, naging pangkaraniwang pangyayari kapag sinuspinde ng mga organisasyon ang kanilang trabaho sa loob ng sapat na mahabang panahon dahil sa kakulangan ng Pera at materyal na mga mapagkukunan at ang administrasyon ay napipilitang magpadala ng mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon upang maiwasan ang malawakang tanggalan at makatipid. Ang inisyatiba na magbigay ng naturang bakasyon ay nagmumula sa administrasyon, hindi sa mga manggagawa. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga empleyado ay nahaharap sa isang pagpipilian: alinman sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbabawas o pagbabawas ng kawani, o hindi bayad na bakasyon. Ang ganitong mga "sapilitang bakasyon" "nang walang pagpapanatili ng suweldo ay hindi ibinigay ng batas sa paggawa, at ang pamamaraan para sa kanilang pagpaparehistro ay hindi kinokontrol sa batas. Samakatuwid, sa mga kasong ito, kailangan mong gabayan ng pangkalahatang tuntunin at, sa partikular, Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa, na nagtatakda na ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado. Dahil dito, bago mag-isyu ng isang utos para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa lahat ng empleyado o isang grupo ng mga empleyado, kinakailangan na makatanggap ng aplikasyon mula sa bawat isa sa kanila na may kahilingan na magbigay ng naturang bakasyon na may indikasyon ng tagal nito. Kaya, ang empleyado ay nagpapahayag ng kanyang / kanyang sa pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon para sa isang tiyak na panahon. Sa katunayan, ayon sa batas, kung walang pahintulot ng empleyado, hindi siya maaaring ipadala sa bakasyon nang walang bayad. Nang sa gayon materyal na suporta mga empleyado na nasa walang bayad na bakasyon dahil sa sapilitang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho ng organisasyon, maaari silang bigyan ng mga bayad sa kompensasyon para sa mga pondo ng State Employment Fund ng Russian Federation, na inilalaan ng mga awtoridad sa pagtatrabaho sa lokasyon ng organisasyon sa isang non-refundable o refundable na batayan. Ang mga pinansiyal na pondo para sa mga pagbabayad ng kompensasyon ay inilalaan sa mga organisasyong nasa mahirap na sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya para sa mga layuning kadahilanan na lampas sa kontrol ng administrasyon, at hindi ibinibigay sa mga organisasyon na kinikilalang insolvent sa inireseta na paraan o kung saan ang isang desisyon ay may ay ginawa upang humirang ng panlabas na pamamahala, mga parusa awtorisadong katawan... Ang mga kondisyon para sa probisyon at mga halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran ay itinatag ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon na may kaugnayan sa sapilitang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho ng mga organisasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos Serbisyong Pederal pagtatrabaho ng Russian Federation noong Marso 6, 1995 Hindi. Ang mga bayad sa kompensasyon ay maaaring ibigay mula sa unang araw na ang empleyado ay nasa sapilitang bakasyon nang walang bayad. Ang tagal ng panahon para sa pagbabayad ng kompensasyon sa bawat empleyado ay tinutukoy ng administrasyon depende sa halagang inilaan mula sa Employment Fund, ngunit hindi dapat lumampas sa 4 na buwan (sunod-sunod o sa kabuuan ng mga buwan ng kalendaryo) sa isang taon ng kalendaryo. Sa mga rehiyon at lokalidad kung saan itinatag ang mga panrehiyong koepisyent sa sahod, kinakalkula ang mga pagbabayad sa kompensasyon na isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon. Ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi ibinibigay sa mga manggagawang nagtatrabaho sa pana-panahon at pansamantalang mga trabaho, mga part-time na manggagawa, gayundin sa mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kasunduan (mga kontrata). Mula sa mga pondong inilalaan sa mga organisasyon sa isang hindi maibabalik na batayan, ang kabayaran ay binabayaran sa halaga ng minimum na sahod na itinatag pederal na batas... Ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay may karapatan na dagdagan ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon sa mga empleyado hanggang sa 3 beses ang pinakamababang sahod, napapailalim sa kanilang pakikilahok sa trabaho na inorganisa ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado (lokal na pamahalaan) ng teritoryong ito o ng organisasyon mismo.

Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo. Academic.ru. 2001.

Ang force majeure sa buhay ay madalas na nangyayari, na nangangailangan ng karagdagang paglaya mula sa trabaho, at samakatuwid ang tanong ay lohikal, paano makakaapekto ang pag-iwan nang walang bayad sa susunod na bakasyon? Kaya, halos bawat opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang bakasyon nang walang bayad, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. pangunahing tampok Ang pagpapalaya sa trabaho ay ang empleyado ay hindi nagpapanatili ng sahod. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano magbabayad ng mga pondo ang kumpanya, kung paano inililipat ang pagbabayad, at kung sino ang may karapatang umalis nang walang bayad.

Ang leave sa sariling gastos ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon na dapat isumite ng isang mamamayan bago umalis. Ang pamamaraan ay kapareho ng para sa taunang bakasyon... Ang application form ay libre, ngunit ang isang tiyak na istraktura ay ibinigay para dito. Ang isang aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon ay dapat kasama ang sumusunod na impormasyon:

• Buong pangalan ng pinuno at aplikante;
• pangalan ng dokumento;
• dahilan at tagal.

Kung mayroong anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga batayan para sa pagpunta sa bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Susunod, isasaalang-alang ng superbisor ang kahilingan. Kung naaprubahan, ang isang kaukulang utos ay ibibigay at ang mga pagbabago ay gagawin sa iskedyul ng trabaho.

Magbakasyon nang walang bayad

Ang exemption sa trabaho sa opisyal na antas nang walang bayad ay dahil sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:

• mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• mga taong nagtatrabaho sa negosyo, ngunit may pensiyon;
• mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin;
• mga empleyado na malapit nang manganak o may iba pang dahilan para magbakasyon;
• mga taong may partikular na grupo ng mga kapansanan.

Tandaan na ang batas ay nagbibigay din ng iba pang mga dahilan kung bakit maaaring kailanganin ang walang bayad na bakasyon. Halimbawa, sa kaso ng kasal o libing ng isang malapit na kamag-anak. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang exemption mula sa mga tungkulin na ginagampanan nang walang bayad para sa isang tinukoy na panahon, kung mayroong magandang dahilan para dito. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring makakuha ng bakasyon kung kailangan nila ng oras upang maghanda at pumasok sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon... Kabilang dito ang lahat ng empleyadong kumuha ng mga kursong paghahanda para sa karagdagang pagpasok sa unibersidad. Ang mga indibidwal na dapat kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad ay karapat-dapat din para sa isang exemption sa trabaho. Ang isang katulad na pagkakataon ay magagamit din para sa mga taong nagtatrabaho at sa parehong oras ay sinanay.

Basahin din Ang mga nuances ng pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon kung ayaw niya

Ang mga nuances ng accrual ay inilarawan sa batas sa paggawa ng Russia. Ayon sa Labor Code, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng oras kung kailan ang empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad. Ang kakaiba ay nalalapat lamang ito sa mga panahon na hindi lalampas sa 14 na araw. Para sa kadahilanang ito, maaari naming tapusin na ang pagpunta sa bakasyon sa iyong sariling gastos bawat taon para sa isang mas mahabang panahon ay makakaapekto sa tagal ng pangunahing bakasyon.

Isaalang-alang natin ang pagkalkula para sa tiyak na halimbawa... Nakakuha ng trabaho ang mamamayan noong Setyembre 2, na ang ibig sabihin ay sa Setyembre 1 ang katapusan ng panahon ng pagtatrabaho sa susunod na taon... Sa panahong ito, ang tao ay nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 20 araw, at ito ay lumampas sa itinatag na mga limitasyon ng 6 na araw. Limitasyon - anumang panahon na higit sa 14 na araw. Kaya, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay mahuhulog sa ika-7 ng Setyembre. Paano maikredito ang mga pondo sa ganoong sitwasyon? Halimbawa, 20 araw nang nagbabakasyon ang isang empleyado, ngunit gustong magpahinga ng isa pang linggo o mas matagal.

Upang magsimula, tandaan namin na ang tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul ng mga pista opisyal nang maaga bawat taon at gumawa ng naaangkop na iskedyul. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na oras upang magbakasyon. Kaya, kung ang iskedyul ay naaprubahan ng kaukulang pagkakasunud-sunod, dapat itong matupad, at samakatuwid ang isang karagdagang linggo para sa empleyado ay dapat ibigay, kahit na ito ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan.

Sa pagsasagawa, kung ang isang tao ay nananatiling isang empleyado ng isang partikular na kumpanya, ang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi nakakaapekto sa pangunahing panahon ng bakasyon, ngunit ang mga termino ng taon ng pagtatrabaho ay inilipat, na makikita sa mga dokumento na iginuhit ng departamento ng accounting. . Ang paglampas sa mga pamantayan ng hindi nabayarang pahinga ay maaaring makaapekto sa empleyado kung sakaling ang mga pagbabayad ay naipon para sa oras ng bakasyon na hindi nagamit. Sabihin nating sa panahon ng trabaho sa negosyo ang isang tao ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan ng hindi bayad na pahinga sa pamamagitan ng isang buwan. Nangangahulugan ito na ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay ililipat sa tinukoy na panahon, at ang isang mas maikling panahon ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon.

Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa hindi bayad na bakasyon. Nangangahulugan ito na, sa teorya, ang isang empleyado ay maaaring makapagpahinga sa anumang haba ng oras. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang aktwal na bakasyon sa sariling gastos ay ibinibigay para sa isang oras na tinanggap ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang leave without pay, o kung tawagin din, unpaid leave ay isa sa mga uri ng leave na ibinibigay ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Nahahati sa dalawang kategorya. Kusang-loob, kapag ang empleyado ay nais na makakuha ng bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba, at sapilitan - kapag ang pahinga sa trabaho ay pinilit at pinasimulan ng employer. Sa artikulong ito, maikling susuriin namin ang mga pangunahing legal na aspeto ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa parehong kategorya.

Kodigo sa Paggawa

Babanggitin ko ang ilang mga probisyon mula sa Labor Code ng Russian Federation na namamahala sa pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado.

Ayon sa artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan sa hindi naka-iskedyul na bakasyon nang walang bayad na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya, mga sakit at iba pang magandang dahilan. Ngunit ang leave without pay sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas.

At kung, bilang resulta ng downtime na hindi nakasalalay sa mga empleyado, ang proseso ng trabaho ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho, biglang huminto, pagkatapos (ayon sa artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation) may karapatan silang magbayad para sa downtime. Ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 rate ng taripa... Kung hindi matupad ng employer ang mga kinakailangang ito, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na bumaling sa labor dispute committee o maging sa korte.

Ang ibinigay na oras ng bakasyon ay ginawa ng isang nakasulat na utos ng employer. Sa buong oras na wala ang empleyado, pananatilihin niya ang kanya lugar ng trabaho at ang posisyong hawak. Ang lahat ng oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad ay hindi kasama sa karanasan sa trabaho at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Umalis nang walang mga deadline ng nilalaman

Bilang isang patakaran, ang empleyado at ang employer ay indibidwal na nagpapasya sa tanong ng panahon kung saan ang dating ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho, at sa katunayan, kung o hindi. Ngunit mayroong ilang mga grupo ng mga tao (ang kanilang listahan ay ipinahiwatig sa labor code), kung saan ang mga employer ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon, o magbigay ng bakasyon para sa isang mas maikling panahon kaysa sa nakasaad sa kaukulang artikulo ng Labor Code. Ililista ko ang mga pangunahing:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw sa isang taon.
2. Mga asawa at asawa ng mga tauhan ng militar na nasugatan, may malubhang karamdaman, o kahit na namatay sa panahon ng serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa isang taon.
3. Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa isang taon.
4. Pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw sa isang taon.
5. Iba pang mga kaso na ibinigay para sa mga kolektibong kasunduan, ang labor code o iba pang mga dokumento sa regulasyon.

Paano mag-aplay para sa gayong bakasyon?

Walang kumplikado dito, kailangan mo lamang na maunawaan ang isang bilang ng mga simpleng patakaran. Ang pinaka-basic sa mga ito ay "hindi bayad na bakasyon ay dapat ibigay ng eksklusibo sa inisyatiba ng empleyado". Ang mga employer ay walang karapatan na impluwensyahan ang kanilang mga empleyado, na nagpapahiwatig sa kanila tungkol sa pangangailangang umalis sa kanilang sariling gastos. Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan kung saan dapat siyang bigyan ng bakasyon, at ang kinakailangang tagal.

Upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang dapat na hitsura ng dokumentong ito, naghanda ako ng ilang mga halimbawa na maaari mong gawin bilang batayan kapag nagsusulat ng iyong sariling pahayag.

Iwanan ang aplikasyon nang walang sample ng nilalaman No. 1

Pahayag.

Halimbawa ng pahayag.

Ang iyong aplikasyon ay dapat suriin ng employer sa lalong madaling panahon. At kung ikaw ay bahagi ng isa sa mga naunang nakalistang grupo ng mga manggagawa na karapat-dapat sa isang garantisadong walang bayad na bakasyon, dapat kang mabigyan nito. Sa ibang mga kaso, kung ibibigay ang leave o hindi ay depende sa desisyon ng employer. Halimbawa, kailangan niyang isaalang-alang kung ang iyong pagliban ay magiging seryosong pinsala proseso ng produksyon.

Maipapayo ba ito?

Ang pagpunta sa walang bayad na oras ng pahinga, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagkukulang ng desisyon na ito - ang oras ng sapilitang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban, ang pera ay hindi na maikredito sa loob ng ilang panahon, ang karanasan sa trabaho / seguro ay pupunta. Natahimik na ako tungkol sa katotohanan na ang isang manggagawa na hindi inaasahang nag-ayos ng isang katapusan ng linggo para sa kanyang sarili ay maaaring masira ang relasyon sa mga empleyado, kung saan maaaring singilin siya ng boss ng mga responsibilidad. Kaugnay nito, inirerekumenda ko ang paggamit ng karapatang umalis nang walang bayad kung sakaling may emerhensiya, at hindi sa pagkakasunud-sunod, halimbawa, upang ayusin ang iyong bahay o pumunta sa labas ng bayan sa loob ng isang linggo.

Yun lang ang gusto kong sabihin sayo. Kung ang artikulo ay hindi nagbanggit ng anumang mga punto na kailangan mong harapin o ng iyong mga kakilala kapag nagbakasyon na walang bayad, ilarawan ang mga ito sa mga komento.

Opinyon ng mga tao

Sa katunayan, ang walang bayad na bakasyon ay kinukuha lamang sa mga matinding kaso, kapag ang isang kasawian ay nangyari sa pamilya at ang isa ay kailangang pumunta sa ibang lungsod. At sa walang ibang dahilan ay hindi sila ilalabas sa production o sa kumpanya, kailangan nilang mag-quit. Mas malala kapag ipinadala sa bakasyon nang walang bayad, kapag ang negosyo ay huminto o nagsara. Pagkatapos ay pilit silang pinapalakad-lakad.

Salamat sa magandang artikulo... Nais kong idagdag na, sa katunayan, ang hindi bayad na bakasyon ay karaniwang ipinadala upang makatipid ng pera, at, bilang isang patakaran, ito ay hindi isang magandang senyales. Kung ito ay isang pribadong kumpanya, kung gayon madalas ang empleyado ay binibigyang unawa na gusto nila siyang tanggalin. Pagkatapos bumalik mula sa naturang bakasyon, maaaring makakita siya ng bagong empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan.

Sa pangalawang sample, nalito ako sa column na "Foundation". Ano kayang basehan nila? AKO AY - malayang tao, I don’t ask to pay for my vacation, what does the bosses really care what I’ll do at this time ?!

Hindi naman sila laging nagbabakasyon nang walang bayad kapag may nangyari. Ang mga guro ay may pagkakataon na magpahinga mula sa stress.

Ang RF Law "Sa Edukasyon" (clause 5 ng artikulo 56) at ang Labor Code ng Russian Federation (artikulo 335) ay nagtataglay ng karapatan ng isang guro sa isang mahabang bakasyon. Mga manggagawang pedagogical institusyong pang-edukasyon Hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo, mayroon silang karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon.

Kaya, kung mayroon kang pera, maaari kang legal na makapagpahinga nang hindi nawalan ng trabaho.
Kinuha ko ito sa sarili kong gastos sa tag-araw upang hindi gumana.

Sa totoo lang, hindi ganoon kadali. Ikaw ay talagang isang malayang tao, ngunit ang administrasyon ay may tungkulin na tiyakin ang proseso ng produksiyon kung saan gumaganap ka ng isang tiyak na tungkulin, kung gagamitin mo ang iyong karapatang umalis nang walang bayad, pagkatapos ay ang administrasyon ay kailangang maghanap ng kapalit sa isang mas mataas na lugar o maaabala ang ikot ng produksyon. Kaya, maaaring tanggihan ka ng administrasyon na gamitin ang iyong legal na karapatan hanggang sa matagpuan ka nito ng ganap na kapalit, ngunit kung nakahanap ito ng isa, magkakaroon ka ng isang katunggali na, sa huli, ay maaaring pumalit sa iyong lugar, na iiwan kang wala. trabaho.

Sa kaso lamang ng mga bakasyon para sa hindi malinaw na mga personal na dahilan. Kung ang mga kadahilanang ito ay sapat na wasto - oo, ang boss ang nagpasya at maaaring tumanggi na magbigay ng leave.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga pangyayari kung saan wala silang karapatang tumanggi sa hindi bayad na bakasyon, at ito ay kinokontrol ng Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay mga pangyayari tulad ng pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata, pagsusulit sa pasukan sa unibersidad, sesyon, panghuling pagsusulit, at iba pa. Sumang-ayon, ang mga dahilan ay tiyak na wasto, gayunpaman, marami, hindi alam ang tungkol sa kanilang mga karapatan, ay hindi gumagamit ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, upang pumasa sa isang sesyon. At humihingi lang sila ng isang araw o dalawa.

Dapat aminin na ang saloobin sa walang bayad na bakasyon sa bahagi ng mga empleyado at administrasyon ay nagbago nang malaki kamakailan. Kaya't kung mas maaga ang karapatang tumanggap ng naturang bakasyon ay binibigyang-kahulugan ng mga empleyado bilang isang tiyak na benepisyo na labis na nag-aatubili ang mga tagapag-empleyo na ibigay, ngayon, kapag maraming mga industriya ay nasa isang halos krisis na estado, ang mga tagapag-empleyo ay handa na magbigay ng walang bayad na bakasyon para sa isang empleyado para sa anumang Ang haba ng panahon at kung minsan ay pinipilit pa silang gawin ito, at ang mga manggagawa, sa kabaligtaran, ay nagsisikap sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang gayong mga bakasyon, dahil sineseryoso nila ang kanilang mga bulsa.

Namin ngayon halos lahat ng dako. Ang isang kaibigan ay umalis sa Disyembre, at hindi para sa sa kanilang sariling, ang isa pa noong Enero. At magiging "maswerte" ako sa Marso. At ang pangunahing bagay ay hindi upang maiwasan ang gayong bakasyon. Mabuti para sa dalawang linggo lamang, hindi isang buong buwan. Marami sa sapilitang bakasyon na ito ang aalis papuntang resort, at may mga maghahanap ng ibang trabaho. At hindi dahil kailangan ang trabaho, ngunit kung sakali, at habang may libreng oras. Upang sa pagtatapos ng bakasyon ay may isang pagpipilian na manatili sa lumang trabaho o umalis para sa bago.

Bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga abala na nauugnay sa katotohanan na kami ay sapilitang ipinadala sa bakasyon nang walang bayad at sa parehong oras ay hindi nagbabayad ng anuman, ang oras na ginugol sa bakasyon na ito ay nakakaapekto sa tagal ng regular na bayad na bakasyon, na para sa bawat buwan ng pagiging sa bakasyon na walang bayad ay nababawasan ng dalawa at kalahating araw.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay tumanggi sa naturang bakasyon, habang ako ay nagtatrabaho sa isang munisipal na negosyo, hindi nila maaaring pabayaan ang sinuman, at kung ang isang tao ay nais na pumunta sa may bayad na bakasyon, pagkatapos ay pinilit silang kunin siya nang walang bayad. , para hindi magbayad ng vacation pay, hindi lang maintindihan na ang isang tao ay may bakasyon, halimbawa, noong 2010, kapag ang kanyang suweldo ay mas mababa, pagkatapos ay sa pagtanggal ay kailangan niyang magbayad ng bayad sa bakasyon sa rate ng bagong suweldo.

Nastasya13

Nastasya13, sa lahat ng dako sa iba't ibang paraan, ngunit ang mga organisasyong pambadyet ay nagsimula kamakailan na tumanggi na magbigay ng taunang labor leave, hindi sa banggitin ang bakasyon na "walang bayad", na kinakailangan din sa mga pinaka-pambihirang kaso.

Angelica

Ang mga tip ay kapaki-pakinabang para sa mga nagtatrabaho sa mga pag-apruba ng gobyerno.

Nagtrabaho ako sa ahensya ng gobyerno Ang parehong bayad at hindi bayad na bakasyon ay ibinigay sa amin nang walang anumang problema. Ang mga kaibigan ng aking asawa sa isang pribadong opisina ay madalas na nagpapadala ng mga lola-bantay at iba pang mga retirado sa walang bayad na bakasyon. Ito ang kaso bago ang krisis. Masaya sila dahil mas malamang na mapagod sa trabaho ang mga retirees.

Kadalasan ang mga tao ay kumukuha ng walang bayad na bakasyon para sa higit pang mga makamundong dahilan. Sinong nagsabi sa iyo na sa ibang dahilan ay hindi ka nila bibitawan? Minsan ang isang tao ay simpleng may sakit, ngunit ayaw mag-sick leave o hindi siya bibigyan, dahil ang sakit ay hindi masyadong malala. Ang mga amo ay madalas matulungin at nagbibigay ng walang bayad na bakasyon. Ito ay isang karaniwang kasanayan. Walang humihinto sa loob ng ilang araw.

Siyanga pala, sumasang-ayon ako sa ilang komento na ngayon ang mga employer ay nagbibigay ng walang bayad na bakasyon nang mas maluwag kaysa dati. Ngunit sinusubukan pa rin naming gamitin ito nang mas kaunti, sa mga espesyal na kaso lamang.

Sa amin, madaling magbigay ng ganoong bakasyon nang walang bayad, kahit na hindi namin isinulat ang aplikasyon sa form na ito, ito ay medyo mas simple dito.

Kinukuha nila ito sa matinding mga kaso, kaya bihira ang sinuman na kumuha nito, lahat ay nais na kumita ng dagdag na sentimos, bihira ang mga amo na tumanggi, kung ang kagyat na trabaho lamang ay lilitaw at mayroong maraming ito sa dami.

Sa aming negosyo, palagi nilang tinatanong ang dahilan ng bakasyon nang walang bayad, at kung wala man, maaaring hindi sila mabigyan. Kahit na may dahilan, maaaring hindi sila bumitaw kung may bara sa trabaho sa panahon ng panahon. Sa kanilang sariling gastos o hindi sa kanilang sariling gastos, ngunit ang batayan ay dapat. Dahil may taong kailangang gawin ang iyong trabaho para sa iyo.

Ikinalulungkot ko na hindi ako nagbakasyon noong nagpakasal ako, ito pala ay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, at pagkatapos ay nagsimula ang mga pista opisyal at nagpasya akong huwag magbakasyon sa aking sarili, ngunit sa trabaho isang beses na allowance ay nakasulat sa 5000, bagaman sa tingin ko ito ay depende sa manager.

Dionea, maganda ang bakasyon nang walang suweldo dahil ang empleyado sa panahon ng kanyang pagliban ay kayang lutasin ang kanyang mga problema, ngunit dapat bayaran ng employer ang empleyadong nagtatrabaho sa empleyadong lumiliban, kung hindi, magkakaroon ng conflict.