Pagsasama sa reserbang tauhan batay sa mga resulta ng kumpetisyon. Reserbasyon ng tauhan sa serbisyo sibil ng estado

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ay kinakailangan para sa mabisang katuparan ng mga gawaing itinalaga dito. Ang katatagan ng gawain ng anumang pederal na katawan ay nakasalalay sa kalidad ng mapagkukunan ng tao. Ang pagpili ng mga tauhan ng serbisyo sibil sa reserba ay isinasagawa batay sa isang propesyonal na kompetisyon. Ginagawang posible ng prinsipyong ito na punan ang mga bakante sa isang napapanahong paraan at magbigay ng mga pederal na istruktura na may mataas na kwalipikadong mga espesyalista.

Sa artikulong ito, matututunan mo ang:

kung paano nabuo ang reserbang tauhan serbisyo publiko?
ano ang mga pamantayan sa pagpili ng mga espesyalista para sa reserbang tauhan ng estado?
anong mga pamamaraan ang ginagamit sa pagpili sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado?

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay mga lingkod sibil na may potensyal na punan ang isang bakanteng posisyon sa isang istruktura ng gobyerno. Binubuo ito ng mga kandidato na matagumpay na nakapasa sa isang mahigpit na proseso ng pagpili sa kompetisyon. Sa kurso ng pagpili, hindi lamang ang antas ng propesyonal ng mga espesyalista ang tinasa, kundi pati na rin ang pagsunod sa antas na ito sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag para sa mga posisyon ng serbisyong sibil.

Ang pagpili ng mga kandidato na may kinakailangang kaalaman, propesyonal na katangian, personal na katangian, praktikal na kasanayan para sa produktibong pagtupad ng mga tungkulin ng isang lingkod sibil ay isinasagawa.

Batayang normatibo

Ang pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay kinokontrol ng mga pederal na batas No. 58-FZ "Sa sistema ng serbisyo sibil Pederasyon ng Russia"Napetsahan 27.05.2033 at No. 79-FZ" Sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation "na may petsang 27.07.2004. SA balangkas ng regulasyon kabilang din ang mga normatibong legal na aksyon na pinagtibay sa pagbuo ng kanilang mga probisyon.

Sa kasalukuyan, ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ay umiiral sa ilang antas ng organisasyon:

pederal;
mga katawan ng pederal na estado;
mga paksa ng Russian Federation;
mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ang pakikipagtulungan sa reserba ng mga tauhan ng estado ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

walang diskriminasyon, pantay na pag-access sa serbisyo sibil para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan;
publisidad sa pagpili sa isang mapagkumpitensyang batayan;
isinasaalang-alang ang aktwal at hinaharap na mga pangangailangan ng mga ahensya ng gobyerno;
objectivity sa pagpili ng mga aplikante;
propesyonalismo at kakayahan ng mga espesyalista na kasama sa reserbang tauhan ng estado;
pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon para sa mga aplikante sa pagpili;
diskarte sa mga sistema: paglahok ng mga tagapamahala, mga espesyalista sa HR sa proseso ng trabaho, institusyong pang-edukasyon;
estratehikong pamamahala pag-unlad ng mga aplikante, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga kinakailangan para sa mga kakayahan;
regular na pagsubaybay;
paggawa ng napapanahong mga desisyon sa pamamahala batay sa mga resulta ng pagsubaybay;

Mga layunin at layunin ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay nabuo upang agad na punan ang mga bakante na nagbubukas sa mga istruktura ng estado. Ang pangunahing layunin nito ay upang sanayin ang mga propesyonal na empleyado para sa mga pederal na katawan, upang bumuo ng mga pinaka-hinihiling na kakayahan sa kanila, at upang itaas ang mga kwalipikasyon sa kinakailangang antas. Pinapayagan ka ng reserba ng estado na lutasin ang mga sumusunod na gawain:

ihanda ang mga potensyal na opisyal ng pamahalaan para sa pamamahala sa patuloy na pagbabago ng kapaligiran;
tiyakin ang pagpapatuloy ng pamamahala at ang paghalili nito;
pagbutihin ang pamamahala sa pamamagitan ng pagpili ng mga pinaka-promising na kandidato, paghahanda at pagtataguyod sa kanila;

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho kasama ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay kinabibilangan ng:

pagsasanay at muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado;
pagsulong ng paglago ng karera;
pag-ikot ng mga tagapaglingkod sibil;
mahusay na paggamit mapagkukunan ng tao;
regular na sertipikasyon upang masuri ang pagganap ng mga tagapaglingkod sibil;

Pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng estado

Ang pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay nagaganap batay sa isang kompetisyon. Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian ay tinasa.

Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa serbisyong sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng matalinong desisyon sa pagsasama ng isang kandidato sa isang partikular na pederal na katawan. Tandaan na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng ulo ay sa halip ay nagpapayo sa kalikasan.

Basahin din:

Sino ang maaaring isama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil?

Sa personnel reserve serbisyo publiko isama ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan para makakuha ng bakante maikling termino... Ayon sa pederal na batas, ang lugar ay maaaring i-claim ng:

Lahat ng mamamayan na nakapasa sa kaugnay na kompetisyon;
Nakapasa sa kompetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon sa serbisyo sibil;
Mga empleyado na pumupuno sa isang bakanteng posisyon sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho (batay sa mga resulta ng kumpetisyon);
Mga propesyonal na matagumpay na nakapasa sa sertipikasyon sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho;
Mga lingkod sibil na tinanggal kaugnay ng pagbabawas o pag-aalis ng istruktura ng estado;
Mga empleyado na ang kontrata ay tinapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Ang reserba ng estado ay nabuo, na isinasaalang-alang ang mga apela ng mga tagapaglingkod sibil. Ang mga nasa hustong gulang na mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at nagsasalita ng Russian ay karapat-dapat na lumahok sa kompetisyon.

Ang regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree No. 112 ng Pangulo ng Russian Federation ng 02/01/2005, ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang lumahok sa kompetisyon.

Kabilang dito ang: personal na aplikasyon, nakumpletong application form, kopya ng pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, kopya aklat ng trabaho... Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mo ang isang medikal na sertipiko na walang mga sakit na nakakasagabal sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kung ang isang mamamayan ay walang kinakailangang antas ng kwalipikasyon, maaaring hindi siya payagang lumahok sa kompetisyon.

Kailan maaaring hindi isama ang isang kandidato sa civil service talent pool?

Ang panahon ng pananatili ng isang mamamayan sa reserba ng mga tauhan ng estado ay nakasalalay sa posisyon na inaasahan niya:

ang pinakamataas na grupo - 4 na taon;
pangunahing at nagtatanghal - 3 taon;
nakatatanda at bunso - 2 taon;

Kung ang tinukoy na panahon ay natapos na, at ang kandidato ay hindi natanggap para sa nais na posisyon, ang pinuno ng serbisyong sibil ay maaaring pahabain ang panahong ito o ibukod ang empleyado mula sa reserba ng estado. Tandaan na isang beses lang pinapayagan ang extension. Ang iba pang mga batayan ay kinakailangan upang ibukod ang isang aplikante bago lumipas ang tinukoy na oras.

Ang isang mamamayan ay maaaring hindi kasama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado:

sa batayan ng isang personal na pahayag;
sa kaganapan ng paglitaw ng mga nakahahadlang na pangyayari na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado";
kapag nakagawa ng isang paglabag sa disiplina na nagreresulta sa aksyong pandisiplina;
kapag ang posisyon ay nabawasan na may kaugnayan sa pagpawi ng istraktura ng estado;
pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad;
sa pamamagitan ng desisyon komisyon sa pagpapatunay sa kakulangan ng posisyong pinapalitan;
sa pag-expire ng panahon ng pananatili sa reserbang tauhan ng estado;
dahil sa hindi pagsunod sa indibidwal na plano sa pagsasanay o pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon;

Mga paraan ng pagpili para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Upang pumili ng mga aplikante para sa reserbang tauhan ng estado, ginagamit ang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa pagsusuri ng isang kandidato ayon sa iba't ibang pamantayan:

pagsubok;
mga laro sa negosyo;
solusyon sa mga kaso;
pagpasa sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon;
pagsulat ng abstract;
mga talakayan ng pangkat;
sertipikasyon;

Ang proseso ng pagpili ay halos kapareho sa tradisyonal na pagpili ng mga kandidato para sa trabaho. Sa unang yugto, ang aplikante ay kapanayamin. Ang listahan ng mga tanong na itinanong sa panahon ng pakikipanayam ay karaniwang inaprubahan ng pamamahala. Sa ilang mga kaso, upang masuri ang mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal na katangian matagumpay na nailapat ng aplikante ang mga didactic at psychological na teknolohiya.

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ay binubuo ng mga propesyonal na pinili batay sa isang kumpetisyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay, at may mga kinakailangang propesyonal at personal na kakayahan. Ang pagpili sa reserba ng estado ay isinasagawa gamit ang pinaka modernong mga pamamaraan... Ang pagbuo nito ay nagaganap nang eksklusibo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Ang lahat ng ito ay nagpapahintulot sa iyo na pumili ang pinakamahusay na mga espesyalista upang magtrabaho sa mga ahensya ng gobyerno, mabisa at napapanahong punan ang mga bakanteng posisyon, magbigay ng mga pederal na istruktura ng mga propesyonal na empleyado.

Asosasyon ng mga tagapamahala Maraming mga tao ang nais na maisama sa listahan ng reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa katunayan, nagbubukas ito ng pinto sa isang saradong club kung saan maaari kang makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos sumali Autonomous Republic Ang Crimea, isang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay sina Alexey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet. Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "listahan ng ginto"? Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na estado at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng taong mismo na gustong mapabilang sa "listahan ng ginto". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian ay tinasa. Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa serbisyo sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng matalinong desisyon sa pagsasama ng isang kandidato sa reserbang tauhan ng isang partikular na pederal na katawan. Tandaan na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng ulo ay sa halip ay nagpapayo sa kalikasan.
Tingnan din: Sino ang maaaring isama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil? Kasama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan upang mabakante sa maikling panahon.

Pangunahing kompetisyon. kung paano makapasok sa reserbang tauhan ng Moscow

Gayundin, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan sa mga sumusunod na batayan:

sariling opinyon;
paglabag sa disiplina;
mga pagbawas sa trabaho dahil sa pagpawi ng istruktura ng estado;
pag-abot sa limitasyon ng edad;
ang desisyon ng komisyon sa pagpapatunay sa hindi pagkakapare-pareho ng posisyon na pinapalitan;
pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon.

Mga teknolohiya ng tauhan sa serbisyong sibil Bilang karagdagan sa paglikha ng isang database ng mga espesyalista, mayroong iba pang mga pamamaraan upang mapabuti ang kahusayan sa trabaho mga organisasyon ng pamahalaan... Isa sa mga pamamaraang ito ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa serbisyo sibil.
Ang proseso nito ay kinokontrol ng Artikulo 60.1 ng Federal Law No. 79 ng Hulyo 27, 2004. Ang pag-ikot sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pahalang na paggalaw ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho.

Mahalaga

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, dedikasyon, pagiging tumpak sa sarili at mga subordinates, at iba pa. Upang suriin ang mga panloob at panlabas na kandidato ay nalalapat iba't ibang pamamaraan: pagsubok, mga kaso at iba pa.

Nakakatulong ito upang mabuo ang pinakamataas na pag-unawa sa antas ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato. Mga problema sa pagbuo Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyo sibil ay may ilang mga kahirapan.

Pansin

Binubuo namin ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Siyempre, may kaunting mga pagkakataon, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, maraming mga pagbabago ang mapapansin. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan. Ang iba ay naghihintay pa rin sa elevator ng mga tauhan upang sila ay dalhin sa itaas.

At ang ilan ay hindi unang taon, habang ang iba ay mga bagong dating dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Ang isa pang halimbawa ay maaaring isaalang-alang kapag ang pagiging kasama sa "gintong listahan" ay may positibong epekto sa pagsulong ng isang tao.

Noong 2015, ang pinuno ng administrasyong Obninsk ay isang tiyak na Alexander Avdeev. Ngunit nakilala na niya noong 2016 bilang bise gobernador Rehiyon ng Kaluga.
At dahil sa katotohanang nasa reserba pa siya, malamang na hindi pa tapos ang kanyang paglalakbay. Paano gumagana ang presidential reserve system? Ang tool na ito ay nagpapahintulot sa mga tao na lumipat upang magsagawa ng mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan.

Kaya, nagkaroon ng kaso nang bumisita ang gobernador na si Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, nabanggit ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov nang direkta.

Nagbiro pa siya tungkol dito (at marahil hindi) na may kapalit na handa para sa kanya. Kailan ito nilikha? Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, ito ay kinakailangan sa simula upang magkaroon ng isang ideya kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado. Ang simula ay inilatag ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang kautusan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Itinakda na ang mga indibidwal sa listahan sa hinaharap ay maaaring mag-aplay para sa ilang matataas na posisyon, kabilang ang pagkagobernador.

Paano makapasok sa reserba ng serbisyong sibil sa Moscow

Ngayon iba't ibang mga teknolohiya ng tauhan ang ginagamit, na napatunayan ang kanilang sarili mula sa mahusay na panig. Upang magsimula, maaari mong bigyang-pansin ang lahat ng aspeto ng personal at propesyonal na mga diagnostic. Tinutukoy nito ang antas ng pag-unlad ng mga mapagkukunan at ang potensyal ng mga kandidato, pati na rin ang pagbabalangkas ng mga rekomendasyon para sa isang posibleng appointment sa trabaho. Ang pagkakaroon ng positibong karanasan sa pamamahala ay magpapalaki lamang sa iyong mga pagkakataong makapasok sa "listahan ng ginto". Tungkol sa istruktura Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado ng pederal na sukat ay binubuo ng tatlong antas:

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong pinili para sa layunin ng pagbibigay ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga organisasyon at korporasyon na tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base.

Halimbawa, pagsubok, sertipikasyon, pagsusulit, laro sa negosyo, talakayan ng grupo, atbp. Ngunit sa unang yugto ay palaging may panayam, ang mga tanong na kung saan ay mahigpit na kinokontrol at napagkasunduan nang maaga sa pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho.

Medyo madalas na ginagamit sikolohikal na pamamaraan pagsusuri ng negosyo at mga personal na katangian ng isang espesyalista. Pagbubukod mula sa reserbang tauhan Depende sa posisyon kung saan nalalapat ang kandidato, ang panahon ng kanyang pananatili sa reserba ay nag-iiba.

Para sa mga bakante ng pinakamataas na grupo - 4 na taon, ang pangunahing at nangungunang - 3 taon, senior at junior - 2 taon. Matapos ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan o ang panahon ng pananatili dito ay maaaring palawigin ng isang beses ng employer.
Para sa serbisyo sibil, ang base ay eksklusibong nabuo mula sa mga lingkod sibil ng gobyerno at empleyado ng mga korporasyon at organisasyon ng gobyerno. Ginagawa nitong posible na medyo pasimplehin ang pamamaraan ng pagpili. Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao. Sa panahon ng mapagkumpitensyang pagsusulit, natutukoy kung paano natutugunan ng mga kandidato ang mga kinakailangan na itinatag ng batas, ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, at karanasan sa trabaho ay tinasa. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang malaking pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, ang kakayahang magdirekta, mag-coordinate at makontrol ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon at gumawa ng mga desisyon.

Ang mga layunin ng pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil Maraming mga organisasyon ang nagtatanong sa kanilang sarili kung paano mabilis at mahusay na pumili ng mga tauhan at punan ang mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga manggagawa, ngunit ang mga espesyalista na tumutugma sa isang tiyak na antas, ay nagtataglay propesyonal na mga katangian, ang mga kinakailangang kasanayan, kakayahan.

Ang talent pool ay walang iba kundi isang database ng mga matagumpay na kandidato. Kapag ang isang organisasyon ay kailangang magsara ng isang bakante, maaari mong simulan ang iyong paghahanap mula sa listahang ito.

Sa mga organisasyon ng estado at munisipyo, ang gawain sa pagbuo ng isang database ng mga kandidato ay kinokontrol ng mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 58-FZ na may petsang 27.05.2003, No. 79-FZ na may petsang 27.07.2004.

Noong Marso 1, 2017, ang Pangulo ng Russian Federation ay naglabas ng Dekreto Blg. 96, na nag-apruba sa Regulasyon sa reserbang tauhan ng pederal na katawan ng estado (mula dito ay tinutukoy bilang Regulasyon). Ang pangangailangan na mag-isyu ng naturang utos ay nagmula sa Artikulo 64 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" sa orihinal nitong bersyon ng 2004, ngunit sa huli ang Regulasyon ay naaprubahan lamang 12 taon pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng ang batas.

Kinokontrol ng Regulasyon ang pagbuo ng reserbang tauhan, magtrabaho kasama ang reserbang tauhan at ang pagbubukod ng mga mamamayan at mga tagapaglingkod sibil mula sa reserbang tauhan. Kasabay nito, ito ay may kinalaman lamang sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado (ang batas sa serbisyong sibil ay nagbibigay din para sa pagkakaroon ng isang pederal na reserba ng tauhan, isang reserbang tauhan ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation at isang reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation.

Ang regulasyon ay nagpapahiwatig ng mga layunin at prinsipyo ng pagbuo ng reserbang tauhan. Tinukoy din nito na ang impormasyon sa pagbuo ng isang reserbang tauhan at pakikipagtulungan dito ay nai-post sa mga opisyal na website ng katawan ng pederal na estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng pampublikong serbisyo sa network ng impormasyon at telekomunikasyon na "Internet" sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan, sa aspetong ito, ang Regulasyon, sa pangkalahatan, ay inuulit ang mga pamantayan ng Art. 64 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". Kabilang sa ilang mahahalagang maikling kwento sa bahaging ito ay:

Paglilinaw na ang mga tagapaglingkod ng sibil (mamamayan) na hindi naging mga nanalo sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyong sibil, ngunit ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan ng komisyon ng kumpetisyon, sa rekomendasyon ng komisyong ito, sa kanilang pahintulot , ay kasama sa reserbang tauhan para sa pagpuno ng mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil ng parehong grupo kung saan ang bakanteng posisyon ng pederal na serbisyong sibil ay kabilang sa kung saan ginanap ang kumpetisyon;

Ang pagbabawal sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan ay hindi maaaring isama sa mga sibil na tagapaglingkod na may mga parusang pandisiplina na ibinigay para sa mga talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Art. 57 o sugnay 2 o 3 ng Art. 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation".

Kasabay nito, ang Regulasyon sa unang pagkakataon ay kinokontrol nang detalyado ang pamamaraan para sa pagdaraos ng kumpetisyon para sa reserbang tauhan. Ang kumpetisyon ay dapat isagawa alinsunod sa pare-parehong pamamaraan humahawak ng mga kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at kasama sa reserbang tauhan ng mga katawan ng estado, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation (sa kasalukuyan, hindi pa ito naaprubahan).

Ang kumpetisyon ay hawak ng isang komisyon ng kumpetisyon na nabuo sa isang pederal na katawan ng estado. Binubuo ito sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng bawat lingkod sibil (mamamayan) na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon at tinatanggap na lumahok dito (mula dito ay tinutukoy bilang kandidato), batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng mga kaugnay na posisyon ng pederal na serbisyong sibil.

Ang Regulasyon ay nagbibigay para sa obligadong pag-post sa mga opisyal na website ng pederal na katawan ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet, isang anunsyo ng pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon. tungkol sa kompetisyon.

Ang desisyon sa petsa, lugar at oras ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kumpetisyon ay gaganapin nang hindi lalampas sa 30 mga araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng pagkumpleto ng pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon. Pederal ahensya ng gobyerno hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo bago ang petsa ng kumpetisyon, mga lugar sa opisyal na website nito at ang opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo sibil sa Internet, impormasyon sa petsa, lugar at oras ng paghawak nito, bilang pati na rin ang isang listahan ng mga kandidato at nagpapadala ng mga nauugnay na mensahe sa mga kandidato ...

Kapag nagdaraos ng kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga dokumentong isinumite nila, gayundin sa batayan ng mga pamamaraan ng kompetisyon gamit ang hindi sumasalungat. mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, kabilang ang mga indibidwal na panayam, mga talatanungan, mga talakayan ng grupo, pagsulat ng isang sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga posisyon ng pederal na sibil. serbisyo, para isama sa reserbang tauhan para sa pagpapalit kung aling mga kandidato ang nag-aaplay.

Ang mga pamamaraan ng kumpetisyon at isang pulong ng komite ng kumpetisyon ay gaganapin sa presensya ng hindi bababa sa dalawang kandidato.

Ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato at ito ang batayan para sa pagsasama ng kandidato (kandidato) sa reserbang tauhan upang punan ang mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ng kaukulang grupo o pagtanggi na isama ang kandidato ( kandidato) sa reserbang tauhan.

Ang mga mensahe tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa pamamagitan ng sulat sa mga kandidato sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay nai-post din sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon sa mga opisyal na website ng pederal na katawan ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng pampublikong serbisyo sa Internet.

Batay sa mga resulta ng kumpetisyon, hindi lalampas sa 14 na araw mula sa petsa ng desisyon ng komisyon ng kumpetisyon, ang isang ligal na aksyon ng pederal na katawan ng estado ay inisyu sa pagsasama ng kandidato (mga kandidato) sa reserbang tauhan, bilang paggalang. kung kanino ginawa ang kaugnay na desisyon.

Ang organisasyon ng trabaho kasama ang reserbang tauhan (na, sa pagsasagawa, ay sanhi ang pinakamalaking bilang mga isyu) ay naresolba sa Regulasyon nang maikli. Sa katunayan, itinatatag lamang nito na ang propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod na nasa reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng estado ay isinasagawa ng katawan na ito batay sa isang indibidwal na plano para sa propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil na inaprubahan nito. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng Mga Regulasyon na para sa bawat lingkod sibil (mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan, ang isang subdibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa serbisyong sibil at mga tauhan ay nag-isyu ng isang sertipiko sa form na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang sertipiko na ito ay sumasalamin sa lahat ng impormasyon tungkol sa mga hakbang para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod.

Sa wakas, ang Regulasyon sa unang pagkakataon ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga batayan para sa pagbubukod ng mga tagapaglingkod sibil at mga mamamayan mula sa reserbang tauhan (personal na pahayag; paghirang sa posisyon ng pederal na serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng opisyal na paglago; paggawa ng ilang mga pagkakasala sa disiplina; kamatayan; pag-abot sa limitasyon ng edad para sa pananatili sa serbisyong sibil ng Russian Federation at iba pa).

Nagkataon lang na ang mga pangunahing aksyon sa lahat ng mga system ay ginagampanan ng ilang mga elemento na gumagana sa kanila sa loob ng mahabang panahon. Ngunit paano kung hindi nila magawa ang mga pag-andar na kanilang ipinapalagay? Sa ganitong mga kaso, ang reserba ay dumating upang iligtas. Ito ay mga pre-prepared na elemento ng system na maaaring magsagawa ng lahat ng kinakailangang tungkulin. Nasa ugat na ito na isasaalang-alang ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang mga listahan ng mga reserbang tauhan ng Presidential Administration ng Russian Federation sa iba't ibang antas ay nai-publish sa mga opisyal na mapagkukunan ng mga awtoridad ng Russian Federation. Sa ganitong paraan, ang mga sinanay na tao ay handa at natitiyak ang pagpapatuloy ng mga patakaran sa pag-unlad. Ginagawa ito upang matiyak ang matatag na ebolusyon ng estado. Ang mga tao sa listahang ito ay magkakaroon ng matataas na posisyon sa gobyerno kung sila ay pinakawalan. Dahil dito, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras sa paghahanap ng naaangkop na kandidato.

Si Mikhail Sheremet ay maaaring mabanggit bilang isang hindi sinasadyang halimbawa. Ang taong ito ay orihinal na isang pigura sa teritoryo ng modernong Ukraine. Ngunit nang ideklara ng Russian Federation ang Autonomous Crimean Republic na teritoryo nito noong 2014, sumali siya sa mga espesyal na pwersa na nagsagawa ng kudeta. Para sa kanyang makabuluhang kontribusyon, kasama siya sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation. At sisimulan natin ang pagsasaalang-alang sa ating paksa, marahil, sa pinakakawili-wili at kapana-panabik na tanong.

Paano makapasok sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation?

Ang pinakamatalino, marahil, ay nahulaan na. Upang gawin ito, kinakailangan upang ipakita ang pampublikong aktibidad at makibahagi mahahalagang pangyayari inorganisa ng gobyerno. Sapat lamang na pag-aralan ang mga talambuhay ng mga taong kasama na sa reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Sa paglipas ng panahon, maaaring magkaroon ng impresyon na sila ay kinokopya. Kaya, para sa mga taong kasama sa reserba, ang isang tiyak na antas ng kamalayan ng publiko ay karaniwan, na nagsasaad ng mga opinyon para sa malawak na saklaw mamamayan.

At binibigyang-daan ka ng kabataan, sigasig at aktibidad na pataasin ang mga pagkakataong makapasok sa listahang ito. Siyempre, ang pagkakaroon lamang nito ay hindi nagbibigay ng anuman, maliban sa mga potensyal na prospect. Ngunit ito ay lubos na posible na maging isang gobernador mula sa isang reservist. Totoo, para dito ay lubhang kanais-nais na magpakita ng aktibidad sa paksa kung saan isinasagawa ang pag-target. At magtrabaho, dahil ang pagiging kasama sa listahan ay isang malaking kredito ng tiwala.

Sino ang mga taong iyon?

Maraming mga kinatawan ng reserba ang kilala sa isang paraan o iba pa. Kabilang sa mga ito maaari mong mahanap malaking bilang ng kasalukuyang mga kinatawan ng iba't ibang antas. Kung ang isang tao ay bumubuo ng isang malaking bilang ng mga inisyatiba, pagkatapos ay unti-unti niyang itinuon ang atensyon ng mga eksperto sa kanyang sarili, na bumubuo ng "gintong listahan", na tinatawag din itong - "ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation."

Dapat itong maunawaan na kailangan mong magkaroon ng isang makabuluhang antas ng tiyaga at tiyaga. Sabihin na nating may nabigo na makayanan ang mga problema at nagbitiw. Sa kasong ito, ang reservist na walang paghahanda at oras para sa pag-deploy ay kailangang kumilos sa mahirap na mga kondisyon. At hindi lahat ay kayang tiisin ito. Kinakailangan na magkaroon ng malawak na kaalaman, tiyaga, kakayahang mabilis na makahanap wika ng kapwa sa mga tao at pagsusumikap.

Isa pang halimbawa

Isaalang-alang natin ang isang taong tulad ni Terenty Meshcheryakov. Bagama't itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang medyo maluho na paksa, nakakuha din siya ng isang batayan ng suporta. At tungkol sa kanya magandang opinyon hindi lamang mga eksperto na bumubuo sa reserba, kundi pati na rin ang mga lokal na tagapamahala. Kaya, nagkaroon ng kaso nang bumisita ang gobernador na si Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, nabanggit ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov nang direkta. Nagbiro pa siya tungkol dito (at marahil hindi) na may kapalit na handa para sa kanya.

Kailan ito nilikha?

Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, ito ay kinakailangan sa simula upang magkaroon ng isang ideya kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado. Ang simula ay inilatag ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang kautusan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Itinakda na ang mga indibidwal sa listahan sa hinaharap ay maaaring mag-aplay para sa ilang matataas na posisyon, kabilang ang pagkagobernador.

Ang listahan ng mga reservist ay iginuhit ng isang espesyal na komisyon, na pinamumunuan din ng Deputy Prime Minister. Pormal, nabanggit na para sa pagpapakilala ay kinakailangan na magkaroon ng intelektwal, malikhain at mga katangian ng pamamahala. Kasama sa listahan ang parehong aktibo at negosyante, pati na rin ang mga empleyado ng mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon. Opisyal, hindi naaapektuhan ng kaakibat ng partido ang mga pagkakataong mapabilang dito. Bagama't ang ilang mga tao ay nagtatalo pa rin na kung ikaw ay isang kinatawan ng partido ng United Russia, ang mga pagkakataon ay tataas nang maraming beses.

Lathalain

Bago ang Bagong Taon, ang na-update na komposisyon ng reserba ng pangulo ay palaging nai-post sa mga opisyal na website. Ang isang maikling pagsusuri at paghahambing ng ilang mga listahan ay maaaring magbigay ng impresyon na ang mga ito ay kinopya lamang. Ngunit hindi ito ang kaso. Siyempre, may kaunting mga pagkakataon, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, maraming mga pagbabago ang mapapansin. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan.

Ang iba ay naghihintay pa rin sa elevator ng mga tauhan upang sila ay dalhin sa itaas. At ang ilan ay hindi unang taon, habang ang iba ay mga bagong dating dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Ang isa pang halimbawa ay maaaring isaalang-alang kapag ang pagiging kasama sa "gintong listahan" ay may positibong epekto sa pagsulong ng isang tao. Noong 2015, ang pinuno ng administrasyong Obninsk ay isang tao, ngunit nakilala na niya ang 2016 bilang bise-gobernador ng rehiyon ng Kaluga. At dahil sa katotohanang nasa reserba pa siya, malamang na hindi pa tapos ang kanyang paglalakbay.

Paano gumagana ang presidential reserve system?

Ang tool na ito ay nagpapahintulot sa mga tao na lumipat upang magsagawa ng mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan. Kaya, halimbawa, ang isang tao ay maaaring i-redirect mula sa executive patungo sa legislative branch ng gobyerno at vice versa. Bilang karagdagan, ang mga nakaranasang tagapamahala ay ipinadala din upang pamahalaan ang mga kumpanyang pag-aari ng estado o pribadong negosyo kung saan kinakatawan ang mga interes ng Russian Federation. Ang Russian Railways ay maaaring maiugnay sa paksang ito.

Ilang maaaring hindi sumang-ayon na ito ay isang tunay na sakuna sa direksyong ito. Ngunit kamakailan lamang ay tinanggal si Yakunin, at, marahil, ang reservist na pumasok sa kanyang kapangyarihan ay magagawang iwasto ang umiiral na sitwasyon. Sa kabuuan, ang managerial reserve ngayon ay may mahusay na tauhan, at kung kinakailangan, ito ay magagawang mauna. Depende sa antas ng aktibidad, ang estado ay may daan-daan o kahit libu-libong tao na maaaring maakit sa matataas na posisyon upang malutas ang mga kasalukuyang problema.

Samahan ng mga tagapamahala

Maraming mga tao ang nais na maisama sa listahan ng reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa katunayan, nagbubukas ito ng mga pintuan sa isang saradong club kung saan maaari kang makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos ng pagsasanib ng Autonomous Republic of Crimea, isang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay sina Alexey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet.

Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "listahan ng ginto"?

Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na estado at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng taong mismo na gustong mapabilang sa "listahan ng ginto". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Tungkol sa istraktura

Ang reserbang tauhan ng pederal ng estado ay binubuo ng tatlong antas:

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong pinili para sa layunin ng pagbibigay ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga organisasyon at korporasyon na tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base. Ang mga potensyal na kandidato ay kinukuha sa antas na ito upang magbigay ng panggitnang antas ng pamamahala ng mga entity sa itaas;
Pananaw. Kabilang dito ang mga lingkod-bayan ng gobyerno, mga empleyado ng mga organisasyon at mga korporasyon na wala pang 35 taong gulang.

Noong Hulyo 12, 2017, ang presidential reserve ay may bilang na 1,959. Sa kanila sa ang pinakamataas na antas mayroong 389, sa pangunahing - 700, at sa promising - 870 katao.

Rehiyong reserba

Dito ay mayroong 9262 katao ang nakareserba sa simula ng Enero 2017. Ang isang bilang ng mga tao na kasama nito ay tumatanggap ng mga makabuluhang promosyon at matagumpay na ituloy ang isang karera. At kung pagkatapos ng tagumpay sila ay nasa "listahan ng ginto", kung gayon malamang na hindi ito ang katapusan. Kaya, ang mga tao na ang mga pangalan ay nasa reserba ng pangulo ay nagiging mga representante na gobernador, namumuno sa mga paksa, ay kasama sa bagong komposisyon Estado Duma. Ito ay isang napakahusay na panlipunang pag-angat para sa panlipunang pagsulong. Bagama't marami ang nagnanais, ngunit hindi masyadong maraming posisyon. Kaya kailangan mong maghanda para sa kumpetisyon. At mas kaakit-akit ang posisyon, ang maraming tao ay gustong sakupin siya. At hayaan ang pinakamahusay na manalo.

Pagpuna sa ideya

Dapat pansinin na ang mismong ideya ng paglikha ng isang pool ng mataas na kwalipikadong tauhan ng pamamahala ay kapuri-puri at karapat-dapat ng suporta. Ngunit, tulad ng nangyari, may ilang mga claim sa pagpapatupad. Kaya, madalas na nakakaharap ang pagpuna na ang mga taong nahuling gumawa ng mga makabuluhang paglabag ay hindi umaalis sa prestihiyosong listahang ito.

Ang publiko ay nakakaalam ng mas mababa sa sampung mga ganitong kaso. Siyempre, dahil sa laki ng reserba, medyo mahirap subaybayan ang lahat, kahit na ang mga aplikante ay pinili ng 150 na mga espesyalista. Bukod dito, sa kabuuang masa, bumubuo sila ng isang maliit na ikasampu ng isang porsyento. Masasabi pa nga na medyo matagumpay ang patakaran sa pagbuo ng reserba. Bagaman, siyempre, nais kong walang ganoong maliliit na pagkukulang.

At paano makarating sa isang tao na walang koneksyon?

Mas maaga ay naiulat na upang maging isang reservist, dapat kang magkaroon ng mga rekomendasyon mula sa isang lupon ng mga tao kung saan napakahirap kunin ang mga ito. Nangangahulugan ba ito na para sa isang ordinaryong mamamayan ito ay nasa bingit ng katotohanan? Hindi. Sabi nga sa kasabihan, kung gusto mo talaga, pwede kang lumipad sa kalawakan. Ang isang pagnanais ay hindi magiging sapat, ngunit maraming mga aksyon ang lubos na magpapasimple sa promosyon. Saan ka magsisimula? Upang magsimula, kailangan mong maging aktibo sa lipunan. Bilang isang mas marami o hindi gaanong nakabalangkas na diskarte, maaari kang pumasok sa istrukturang pang-edukasyon sa ilalim ng awtoridad ng interes sa direksyon ng pampublikong administrasyon.

At hindi lamang iwanan ang inilaang oras, ngunit mag-aral ng mabuti at - tulad ng mahalaga - gumawa ng mga koneksyon. Dapat kang patuloy na mapabuti at maging handa, dahil pagdating ng pagkakataon, kakailanganin mong sunggaban ito. Kung hindi, ang pangalawa ay hindi pa rin alam kung kailan ito lalabas. Hindi dapat ipagpalagay na ito ay isang mabilis na ruta ng pag-akyat. Kailangan mong magtrabaho nang husto sa loob ng maraming taon o kahit na mga dekada. Upang mas maunawaan, tingnan ang sinumang gobernador o ang kanyang mga tauhan. Upang makarating doon, ang mga tao ay sadyang nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang dekada (o kahit na ilang). Upang gawin ito, kailangan mong paunlarin ang iyong mga kasanayan, pagbutihin ang iyong kahusayan sa pagsasalita at ang kakayahang manghimok.

Alinsunod sa Dekreto ng Alkalde ng Moscow na may petsang 28.08.2012 No. 55-UM "Sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil ng estado ng lungsod ng Moscow"

2. Ang mga mamamayan na umabot sa edad na 18, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang mga posisyon sa serbisyo sibil na itinatag ng batas sa serbisyong sibil, ay karapat-dapat na lumahok sa kompetisyon .
2.2.1. Ang reserbang tauhan ay hindi maaaring isama ang isang sibil na tagapaglingkod na may parusang pandisiplina na itinakda ng talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"
2.3. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng propesyonal na antas ng mga kandidato para sa pagsasama sa reserbang tauhan (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang kandidato) na inamin na lumahok sa kompetisyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil.
2.4. Kapag nagdaraos ng kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga pamamaraan ng kumpetisyon gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kabilang ang pagsusuri ng resume at talambuhay, mga panayam, mga talatanungan, pagsubok. , kabilang ang remote (online), mga talakayan ng grupo, paglutas ng mga sitwasyon ng problemang propesyonal.
2.5. Ang anunsyo ng kumpetisyon ay nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http: //talent.site) serbisyo ng tauhan katawan ng estado, pati na rin, kung kinakailangan, sa isa sa mga mapagkukunan ng impormasyon sa impormasyon at network ng telekomunikasyon sa Internet, sa mga isyu pagtatrabaho at pangangalap ng mga manggagawa.
Ang anunsyo ay nai-publish para sa isang panahon ng hindi bababa sa 10 araw sa kalendaryo at kasama ang sumusunod na impormasyon:
a) ang petsa na nai-post ang ad;
b) ang pangalan ng posisyon, propesyonal na espesyalisasyon, kategorya at pangkat ng mga posisyon sa serbisyong sibil;
v) maikling impormasyon tungkol sa katawan ng estado;
d) mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng posisyon sa serbisyo sibil;
e) mga responsibilidad sa trabaho;
f) mga kondisyon para sa pagpasa sa serbisyo sibil, kabilang ang tinatayang suweldo;
g) ang pamamaraan para sa pagdaraos ng kumpetisyon, kabilang ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento para sa kompetisyon sa papel at sa elektronikong pormat at isang listahan ng mga dokumentong isusumite;
h) ang panahon bago ang pag-expire kung saan tinatanggap ang mga tinukoy na dokumento.

a) isang personal na pahayag na naka-address sa kinatawan ng employer, kabilang ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at naglalaman ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan (postal address, pati na rin ang e-mail address at numero ng telepono ng contact);

b) isang resume o, sa pagpili ng kandidato, isang personal na nakumpleto at nilagdaan na talatanungan, ang anyo nito ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may nakalakip na larawan.

2.8. Ang desisyon sa lugar, petsa at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng balangkas ng pangalawang (full-time) na yugto ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kinatawan ng employer ay nagpapaalam sa kandidato tungkol sa petsa, lugar at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa pamamagitan ng isang nakasulat na mensahe nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo, o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng isang mensahe ng e-mail hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo.

a) isang kopya ng work book (maliban sa mga kaso kung kailan ang opisyal (labor) na aktibidad ay isinasagawa sa unang pagkakataon) o mga kopya ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa paggawa (opisyal) na aktibidad;

b) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon, pati na rin, sa kahilingan ng mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapabuti o paggawad ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang bokasyonal na edukasyon, mga dokumento sa paggawad ng akademikong degree, akademikong titulo, na pinatunayan ng notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo).

2.9 (1). Sa pagdating sa mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng balangkas ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang mga kandidato na mga lingkod sibil ay inirerekomenda na karagdagang magsumite sa katawan ng estado ng isang testimonial mula sa istasyon ng tungkulin, na nilagdaan ng agarang superyor (manager) ng kandidato sa papel. o elektronikong anyo.
Ang tinukoy na katangian ay isasaalang-alang din ng komisyon ng kumpetisyon kapag tinatasa ang mga propesyonal at personal na katangian ng kandidato at ginagawa ang pangwakas na desisyon.
2.10. Batay sa mga resulta ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang komite ng kumpetisyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
a) isama ang kandidato sa reserbang tauhan;
b) tanggihan ang isang kandidato na isama sa reserbang tauhan.
2.11. Ang mga desisyon ng komite ng kumpetisyon ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato.
Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon ay pinagtibay sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng isang simpleng mayorya ng mga boto ng mga miyembro nito.
Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ng komite ng kumpetisyon ay mapagpasyahan.
Ang mga resulta ng pagboto ng komisyon ng kumpetisyon ay pormal sa pamamagitan ng isang desisyon, na nilagdaan ng chairman, deputy chairman, sekretarya at mga miyembro ng komisyon.
Dapat ipahiwatig ng desisyon ang apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng trabaho at posisyon ng kandidato, pati na rin ang kategorya at pangkat ng mga posisyon sa serbisyong sibil kung saan siya maaaring italaga.
2.12. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa mga kandidato sa pagsulat o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng elektronikong mensahe sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng desisyon ng komite ng kumpetisyon at nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http : //talent.site).
2.13. Ang mga gastos na nauugnay sa paglahok sa kompetisyon (paglalakbay papunta at mula sa lugar ng kumpetisyon, pag-upa ng tirahan, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon, atbp.) ay sasagutin ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.
2.14. Ang isang kandidato ay may karapatan na sabay na lumahok sa ilang mga kumpetisyon at mapabilang sa reserbang tauhan sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga komisyon ng kumpetisyon ng ilang mga katawan ng estado.