Mula sa reserbang tauhan ng serbisyo publiko. Mga layunin ng pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ito ay itinatag na ang mga pangunahing aksyon sa lahat ng mga system ay ginagawa ng ilang mga elemento na gumagana sa kanila sa loob ng mahabang panahon. Ngunit paano kung hindi nila magawa ang kanilang mga tungkulin? Sa ganitong mga kaso, ang reserba ay dumating upang iligtas. Ito ay mga paunang inihanda na elemento ng system na maaaring magsagawa ng lahat ng kinakailangang tungkulin. Nasa ugat na ito na isasaalang-alang ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation.

Pangkalahatang Impormasyon

Sa opisyal na mapagkukunan ng mga awtoridad Pederasyon ng Russia ang mga listahan ng mga reserbang tauhan ng administrasyon ng Pangulo ng Russian Federation sa iba't ibang antas ay nai-publish. Sa ganitong paraan, ang mga sinanay na tao ay handa at ang pagpapatuloy ng patakaran sa pag-unlad ay nasisiguro. Ginagawa ito upang matiyak ang matatag na ebolusyon ng estado. Ang mga tao mula sa listahang ito ay humahawak ng matataas na posisyon sa gobyerno kung sila ay pinakawalan. Dahil dito, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras sa paghahanap ng tamang kandidato.

Si Mikhail Sheremet ay maaaring mabanggit bilang isang random na halimbawa. Ang taong ito ay orihinal na isang pigura sa teritoryo ng modernong Ukraine. Ngunit noong 2014 idineklara ng Russian Federation ang Autonomous Crimean Republic na teritoryo nito, sumali siya sa mga espesyal na pwersa na nagsagawa ng kudeta. Para sa isang makabuluhang kontribusyon, kasama siya sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation. At sisimulan natin ang ating pagsasaalang-alang sa ating paksa, marahil sa pinakakawili-wili at kapana-panabik na tanong.

Paano makapasok sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation?

Ang pinaka-matalino, marahil, ay nahulaan na. Upang gawin ito, kinakailangan upang ipakita ang aktibidad sa lipunan at makibahagi mahahalagang pangyayari inorganisa ng gobyerno. Sapat lamang na pag-aralan ang mga talambuhay ng mga taong kasama na sa reserba tauhan ng pamamahala. Sa paglipas ng panahon, maaari kang makakuha ng impresyon na ang mga ito ay nakasulat sa carbon copy. Kaya, para sa mga taong kasama sa reserba, ang isang tiyak na antas ng katanyagan sa publiko ay karaniwan, na nagsasaad ng mga opinyon para sa isang malawak na hanay mamamayan.

At ang kabataan, sigasig at aktibidad ay maaaring magpataas ng mga pagkakataong makapasok sa listahang ito. Siyempre, ang isang presensya dito ay hindi nagbibigay ng anuman, maliban sa mga potensyal na prospect. Ngunit ito ay lubos na posible na maging isang gobernador mula sa isang reservist. Totoo, para dito ay lubhang kanais-nais na maging aktibo sa paksang tina-target. At upang magtrabaho, dahil ang pagsasama sa listahan ay ang pagkakaloob ng isang malaking kredito ng tiwala.

Sino ang mga taong iyon?

Maraming mga kinatawan ng reserba ang kilala sa isang paraan o iba pa. Kabilang sa mga ito maaari mong mahanap malaking bilang ng kumikilos na mga kinatawan ng iba't ibang antas. Kung ang isang tao ay bumubuo ng isang malaking bilang ng mga pagkukusa, pagkatapos ay unti-unti niyang itinuon ang pansin ng mga eksperto sa kanyang sarili, na bumubuo sa "gintong listahan", na tinatawag ding "ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation."

Dapat itong maunawaan na ito ay kinakailangan upang magkaroon ng isang makabuluhang antas ng tiyaga at tiyaga. Sabihin nating may hindi nakayanan ang mga problema at nagbitiw. Sa kasong ito, ang isang reservist na walang pagsasanay at oras upang i-deploy ay kailangang gumana sa mahirap na mga kondisyon. At hindi lahat ay kayang tiisin ito. Kailangan mong magkaroon ng malawak na kaalaman, tiyaga, kakayahang mabilis na makahanap wika ng kapwa kasama ng mga tao at pagsusumikap.

Isa pang halimbawa

Isaalang-alang natin ang isang taong tulad ni Terenty Meshcheryakov. Bagama't itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang medyo maluho na paksa, nakakuha din siya ng isang base ng suporta. At tungkol sa kanya magandang opinyon hindi lamang mga eksperto na bumubuo sa reserba, kundi pati na rin ang mga lokal na tagapamahala. Kaya, nagkaroon ng kaso nang bumisita ang gobernador na si Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, nabanggit ng mga lokal na residente mataas na lebel buhay at merito nang direkta Terenty Meshcheryakov. Nagbiro pa siya tungkol dito (o marahil hindi) na ang kanyang kapalit ay handa na para sa kanya.

Kailan ito nilikha?

Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, kinakailangan na magkaroon ng ideya sa una kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado. Ang pundasyon ay inilatag ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang utos sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng managerial. Iniisip na ang mga indibidwal na lilitaw sa listahan sa hinaharap ay maaaring mag-aplay para sa ilang matataas na posisyon, kabilang dito ang pagkagobernador.

Ang isang listahan ng mga reservist ay pinagsama-sama ng isang espesyal na komisyon, na pinamumunuan din ng bise-premier. Sa pormal na paraan, nabanggit na para sa pagpapakilala ay kinakailangan na magkaroon ng intelektwal, malikhain at mga katangian ng pamamahala. Kasama sa listahan ang parehong kumikilos at negosyante, pati na rin ang mga empleyado ng siyentipiko at institusyong pang-edukasyon. Opisyal, hindi nakakaapekto ang kaakibat ng partido sa mga pagkakataong mapabilang dito. Bagaman ang ilang mga tao ay nagtatalo pa rin na kung ikaw ay isang kinatawan ng partido ng United Russia, kung gayon ang mga pagkakataon ay tataas nang maraming beses.

Lathalain

Bago ang Bagong Taon, ang na-update na komposisyon ng reserba ng pangulo ay palaging nai-post sa mga opisyal na website. Ang isang maikling pagsusuri at paghahambing ng ilang mga listahan ay maaaring magbigay ng impresyon na ang mga ito ay kinopya lamang. Pero hindi pala. Siyempre, napakaraming mga pagkakataon, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, kung gayon maraming mga pagbabago ang mapapansin. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan.

Ang iba ay naghihintay pa rin ng elevator ng mga tauhan na maghahatid sa kanila sa taas. At ang ilan sa kanila ay hindi unang taon, habang ang iba ay mga bagong dating dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Ang isa pang halimbawa ay maaaring isaalang-alang, kapag ang pagiging kasama sa "gintong listahan" ay may positibong epekto sa pagsulong ng isang tao. Noong 2015, isang tao ang pinuno ng administrasyon ng Obninsk, ngunit nakilala na niya ang 2016 bilang isang bise-gobernador. Rehiyon ng Kaluga. At kung isasaalang-alang ang katotohanan na siya ay nasa reserba pa rin, malamang na ang kanyang paglalakbay ay hindi pa tapos.

Paano gumagana ang presidential reserve system?

Sa pamamagitan ng tool na ito, nauudyukan ang mga tao na gampanan ang mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan. Kaya, halimbawa, ang isang tao ay maaaring i-redirect mula sa executive patungo sa legislative branch ng gobyerno at vice versa. Bilang karagdagan, ang mga nakaranasang tagapamahala ay ipinadala din upang pamahalaan ang mga kumpanyang pag-aari ng estado o pribadong negosyo kung saan kinakatawan ang mga interes ng Russian Federation. Maaaring maiugnay ang RZD sa paksang ito.

Iilan ang maaaring hindi sumasang-ayon sa katotohanan na ang direksyong ito ay isang tunay na sakuna. Ngunit kamakailan lamang ay tinanggal si Yakunin, at, marahil, ang reservist na pumalit sa kanyang mga kapangyarihan ay magagawang iwasto ang umiiral na sitwasyon. Sa pangkalahatan, ang managerial reserve ngayon ay may mahusay na tauhan, at kung kinakailangan, ito ay magagawang mauna. Depende sa antas ng aktibidad, ang estado ay may daan-daan o kahit libu-libong tao na maaaring maakit sa matataas na posisyon upang malutas ang mga kasalukuyang problema.

Samahan ng mga tagapamahala

Maraming tao ang gustong mapabilang sa listahan ng reserbang tauhan ng Pangulo ng Russia, dahil, sa katunayan, nagbubukas ito ng pinto sa isang saradong club kung saan makakakuha ka ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos sumali Autonomous Republic Ang Crimea, isang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay sina Aleksey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet.

Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "listahan ng ginto"?

Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng pederal mga ahensya ng gobyerno at matataas na opisyal ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng tao mismo, na gustong mapabilang sa "listahan ng ginto". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Ngayon iba't ibang mga teknolohiya ng tauhan ang ginagamit, na napatunayan ang kanilang sarili mula sa mahusay na panig. Upang magsimula, maaari mong bigyang-pansin ang lahat ng aspeto ng personal at propesyonal na mga diagnostic. Tinutukoy nito ang antas ng pag-unlad ng mga mapagkukunan at ang potensyal ng mga kandidato, at bumubuo rin ng mga rekomendasyon para sa isang posibleng opisyal na appointment. Ang pagkakaroon ng positibong karanasan sa pangangasiwa ay magpapataas lamang ng mga pagkakataong makapasok sa "listahan ng ginto".

Tungkol sa Istruktura

Reserbasyon ng tauhan Ang antas ng pederal ng estado ay binubuo ng tatlong antas:

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong napili upang magkaloob ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga katawan ng estado, pati na rin ang mga organisasyon at korporasyon na tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base. Ang mga potensyal na kandidato ay kinukuha sa antas na ito upang matiyak ang gitnang pamamahala ng mga entity sa itaas;
Pananaw. Kabilang dito ang mga lingkod-bayan ng gobyerno, mga empleyado ng mga organisasyon at mga korporasyon na wala pang 35 taong gulang.

Noong Hulyo 12, 2017, ang presidential reserve ay binubuo ng 1959 katao. Sa mga ito, 389 ang nasa pinakamataas na antas, 700 sa pangunahing antas, at 870 sa antas na nangangako.

Rehiyong reserba

Mayroong 9,262 katao sa reserba ng kanilang oras sa simula ng Enero 2017. Ang isang bilang ng mga tao na kasama nito ay tumatanggap ng mga makabuluhang promosyon at matagumpay na gumawa ng isang karera. At kung sila ay nasa "listahan ng ginto" pagkatapos ng tagumpay, malamang na hindi ito ang katapusan. Kaya, ang mga tao na ang mga pangalan ay nasa reserba ng pangulo ay nagiging mga representante na gobernador, namumuno sa mga paksa, ay kasama sa bagong komposisyon Estado Duma. Ito ay isang napakagandang social elevator para sa promosyon sa lipunan. Bagama't marami ang mga aplikante, ngunit hindi masyadong maraming posisyon. Kaya kailangan mong maging handa para sa kumpetisyon. At mas kaakit-akit ang posisyon, ang maraming tao gustong kunin. At hayaan ang pinakamahusay na manalo.

Pagpuna sa ideya

Dapat pansinin na ang mismong ideya ng paglikha ng isang reserba ng mataas na kwalipikadong tauhan ng pamamahala ay kapuri-puri at nararapat na suportahan. Ngunit, tulad ng nangyari, may ilang mga claim sa pagpapatupad. Kaya, madalas na mayroong pagpuna na ang mga taong nahuli sa mga makabuluhang paglabag ay hindi umaalis sa prestihiyosong listahang ito.

Wala pang sampung ganoong kaso ang alam ng publiko. Siyempre, dahil sa laki ng reserba, ang pagsubaybay sa lahat ay medyo mahirap, kahit na 150 mga espesyalista ang pumipili ng mga aplikante. Bukod dito, sa kabuuang masa ay bumubuo sila ng isang miserableng ikasampung porsyento. Masasabi pa nga na medyo matagumpay ang reserve formation policy. Bagaman, siyempre, gusto kong makita kahit ang mga maliliit na pagkukulang ay hindi.

At paano makakuha ng isang tao na walang koneksyon?

Nauna nang naiulat na upang maging isang reservist, ang isa ay dapat magkaroon ng mga rekomendasyon mula sa isang lupon ng mga tao kung saan napakahirap makuha ang mga ito. Nangangahulugan ba ito na para sa isang ordinaryong mamamayan ito ay nasa bingit ng katotohanan? Hindi. Sabi nga nila, kung gusto mo talaga, pwede kang lumipad sa kalawakan. Ang isang pagnanais ay hindi magiging sapat, ngunit maraming mga aksyon ang lubos na magpapasimple sa promosyon. Saan ka maaaring magsimula? Ang unang hakbang ay ang pagiging aktibo sa lipunan. Bilang isang mas marami o hindi gaanong nakabalangkas na diskarte, ang isa ay maaaring pumasok sa isang istrukturang pang-edukasyon sa ilalim ng awtoridad ng interes sa direksyon ng pampublikong administrasyon.

At hindi lamang upang iwanan ang inilaang oras, ngunit upang mag-aral ng mabuti at - hindi gaanong mahalaga - upang makakuha ng mga koneksyon. Dapat kang patuloy na pagbutihin at maging handa, dahil pagdating ng pagkakataon, kakailanganin itong samantalahin. Kung hindi, ang pangalawa ay hindi pa rin alam kung kailan ito lalabas. Hindi dapat asahan na ito ay isang mabilis na landas ng pag-akyat. Kailangan mong magtrabaho nang husto sa loob ng maraming taon o kahit na mga dekada. Para mas maintindihan, tingnan ang sinumang gobernador o ang kanyang mga tauhan. Upang makarating doon, ang mga tao ay sadyang nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang dekada (o kahit na ilang). Upang gawin ito, kailangan mong paunlarin ang iyong mga kasanayan, pagbutihin ang mahusay na pagsasalita at ang kakayahang kumbinsihin.

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado ay kinakailangan para sa epektibong katuparan ng mga gawaing itinalaga dito. Ang katatagan ng gawain ng anumang pederal na katawan ay nakasalalay sa kalidad ng mapagkukunan ng tao. Ang pagpili sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay isinasagawa batay sa isang propesyonal na kompetisyon. Ginagawang posible ng prinsipyong ito na punan ang mga bakanteng posisyon sa isang napapanahong paraan at magbigay ng mga istrukturang pederal na may mataas na kwalipikadong mga espesyalista.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano nabuo ang reserba ng mga tauhan ng serbisyo sibil?
Ano ang mga pamantayan para sa pagpili ng mga espesyalista para sa reserbang tauhan ng estado?
anong mga pamamaraan ang ginagamit sa pagpili ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado?

Reserve ng mga Tauhan ng Serbisyo Sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay mga lingkod sibil na may potensyal na punan ang isang bakanteng posisyon sa istruktura ng estado. Binubuo ito ng mga kandidato na matagumpay na nakapasa sa isang mahigpit na mapagkumpitensyang pagpili. Sa panahon ng pagpili, hindi lamang ang antas ng propesyonal ng mga espesyalista ang tinasa, kundi pati na rin ang pagsunod sa antas na ito sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag para sa mga posisyon sa serbisyo sibil.

Ang pagpili ng mga kandidato na may kinakailangang kaalaman, propesyonal na katangian, personal na katangian, praktikal na kasanayan para sa produktibong pagganap ng mga tungkulin ng isang sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa.

Batayang normatibo

Ang pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay kinokontrol mga pederal na batas 58-FZ "Sa sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation" na may petsang Mayo 27, 2033 at No. 79-FZ "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation" na may petsang Hulyo 27, 2004. Upang balangkas ng regulasyon kabilang din ang mga normatibong legal na aksyon na pinagtibay sa pagbuo ng kanilang mga probisyon.

Sa kasalukuyan, ang reserba ng mga tauhan ng serbisyo sibil ay umiiral sa ilang antas ng organisasyon:

pederal;
mga katawan ng pederal na estado;
mga paksa ng Russian Federation;
mga katawan ng estado ng mga paksa ng Russian Federation;

Mga prinsipyo ng pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ang pakikipagtulungan sa reserba ng mga tauhan ng estado ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

kawalan ng diskriminasyon, pantay na pag-access sa serbisyong sibil para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan;
publisidad sa panahon ng pagpili sa isang mapagkumpitensyang batayan;
isinasaalang-alang ang aktwal at hinaharap na mga pangangailangan ng mga ahensya ng gobyerno;
objectivity sa pagpili ng mga aplikante;
propesyonalismo at kakayahan ng mga espesyalista na kasama sa reserbang tauhan ng estado;
pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon para sa mga aplikante sa pagpili;
diskarte sa mga sistema: paglahok sa proseso ng trabaho ng mga tagapamahala, mga espesyalista sa HR, mga institusyong pang-edukasyon;
estratehikong pamamahala pag-unlad ng mga aplikante, na isinasaalang-alang ang mga kasalukuyang kinakailangan para sa mga kakayahan;
regular na pagsubaybay;
paggawa ng napapanahong mga desisyon sa pamamahala batay sa mga resulta ng pagsubaybay;

Mga layunin at layunin ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay nabuo para sa pagpapatakbo ng pagpapalit ng mga bakante sa mga istruktura ng estado. Ang pangunahing layunin nito ay upang sanayin ang mga propesyonal na empleyado para sa mga pederal na katawan, bumuo ng pinaka hinihiling na mga kakayahan sa kanila, at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa kinakailangang antas. Pinapayagan ng State Reserve na lutasin ang mga sumusunod na gawain:

ihanda ang mga potensyal na empleyado ng mga ahensya ng gobyerno para sa pamamahala sa isang patuloy na pagbabago ng kapaligiran;
tiyakin ang pagpapatuloy ng pamamahala at ang paghalili nito;
pagbutihin ang pamamahala sa pamamagitan ng pagpili ng mga pinaka-promising na kandidato, ang kanilang pagsasanay at promosyon;

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho kasama ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay kinabibilangan ng:

pagsasanay at muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado;
pagtataguyod ng paglago ng karera;
pag-ikot ng mga empleyado ng serbisyo sibil;
epektibong paggamit mapagkukunan ng tauhan;
regular na pagtatasa ng pagganap upang masuri ang mga aktibidad ng mga tagapaglingkod sibil;

Pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng estado

Ang pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay nagaganap batay sa isang kompetisyon. Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian ay sinusuri.

Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa pagpapatunay ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado ng serbisyong sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang matalinong desisyon sa pagsasama ng isang kandidato sa isa o ibang pederal na katawan. Tandaan na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng ulo ay magiging higit pa sa isang rekomendasyon.

Basahin din:

Sino ang maaaring makapasok sa public service personnel reserve?

Sa personnel reserve serbisyo publiko isama ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan upang punan ang isang bakante maikling termino. Ayon sa pederal na batas, ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa isang lugar:

Lahat ng mamamayan na nakapasa sa kaugnay na kompetisyon;
Ang mga nakapasa sa kompetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon sa serbisyo sibil;
Mga empleyado na pumupuno sa isang bakanteng posisyon sa pagkakasunud-sunod ng promosyon (ayon sa mga resulta ng kumpetisyon);
Matagumpay na na-certify na mga espesyalista sa pagkakasunud-sunod ng promosyon;
Mga lingkod sibil na tinanggal dahil sa pagbawas o pag-aalis ng istruktura ng estado;
Mga empleyado na ang kontrata ay winakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Ang reserba ng estado ay nabuo, na isinasaalang-alang ang mga apela ng mga tagapaglingkod sibil. Ang karapatang lumahok sa kompetisyon ay may mga nasa hustong gulang na mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at nagsasalita ng Russian.

Ang regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree No. 112 ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005, ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang lumahok sa kumpetisyon .

Kabilang dito ang: isang personal na pahayag, isang kumpletong form ng aplikasyon, isang kopya ng pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, isang kopya aklat ng trabaho. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mo ang isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa kawalan ng mga sakit na pumipigil sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kung ang isang mamamayan ay walang kinakailangang antas ng kwalipikasyon, maaaring hindi siya payagang lumahok sa kompetisyon.

Kailan maaaring hindi isama ang isang kandidato sa reserbang tauhan ng serbisyo publiko?

Ang termino ng pananatili ng isang mamamayan sa reserba ng mga tauhan ng estado ay nakasalalay sa posisyon na inaasahan niya:

ang pinakamataas na grupo - 4 na taon;
pangunahing at nangungunang - 3 taon;
mas matanda at mas bata - 2 taon;

Kung ang tinukoy na panahon ay nag-expire, at ang kandidato ay hindi natanggap para sa nais na posisyon, ang pinuno ng serbisyong sibil ay maaaring pahabain ang panahong ito o ibukod ang empleyado mula sa reserba ng estado. Tandaan na isang beses lang pinapayagan ang pagpapalawig ng termino. Upang ibukod ang aplikante bago matapos ang itinakdang oras, kakailanganin ang ibang mga batayan.

Ang isang mamamayan ay maaaring hindi kasama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado:

sa batayan ng isang personal na pahayag;
kapag may mga hadlang na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado";
kapag gumawa ng disciplinary offense na kaakibat aksyong pandisiplina;
kapag ang posisyon ay nabawasan dahil sa pagpawi ng istraktura ng estado;
pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad;
sa pamamagitan ng desisyon komisyon sa pagpapatunay tungkol sa hindi pagsunod sa posisyong pinapalitan;
pagkatapos ng pag-expire ng termino ng pananatili sa reserbang tauhan;
dahil sa hindi pagsunod sa isang indibidwal na plano sa pagsasanay o pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon;

Mga paraan ng pagpili para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Upang pumili ng mga aplikante para sa reserbang tauhan ng estado, ginagamit ang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa pagsusuri ng isang kandidato ayon sa iba't ibang pamantayan:

pagsubok;
mga laro sa negosyo;
paglutas ng kaso;
pagpasa sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon;
pagsulat ng abstract;
mga talakayan ng pangkat;
pagpapatunay;

Ang proseso ng pagpili ay sa maraming paraan katulad ng tradisyonal na pagpili ng mga kandidato para sa trabaho. Sa unang yugto, ang aplikante ay kapanayamin. Ang listahan ng mga tanong na itinanong sa panahon ng pakikipanayam, bilang panuntunan, ay inaprubahan ng pamamahala. Sa ilang mga kaso, upang masuri ang mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal na katangian matagumpay na nailapat ng aplikante ang mga didactic at psychological na teknolohiya.

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado ay binubuo ng mga propesyonal na pinili batay sa isang kumpetisyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may mga kinakailangang propesyonal at personal na kakayahan. Ang pagpili para sa reserba ng estado ay isinasagawa sa tulong ng karamihan modernong mga pamamaraan. Ang pagbuo nito ay nagaganap nang eksklusibo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Ang lahat ng ito ay ginagawang posible na pumili ang pinakamahusay na mga espesyalista upang magtrabaho sa mga istruktura ng estado, upang punan ang mga bakanteng posisyon nang epektibo at sa isang napapanahong paraan, upang magbigay ng mga pederal na istruktura ng mga propesyonal na empleyado.

Maraming mga organisasyon ang nagtataka kung paano mabilis at mahusay na mag-recruit ng mga kawani at punan ang mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga manggagawa, ngunit ang mga espesyalista na tumutugma sa isang tiyak na antas, ay may mga propesyonal na katangian, ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan.

Ang talent pool ay walang iba kundi isang database ng mga matagumpay na kandidato. Kapag kailangan ito ng isang organisasyon, maaari mong simulan ang iyong paghahanap mula sa listahang ito.

Sa mga organisasyong pang-estado at munisipalidad, ang gawain sa pagbuo ng isang database ng mga kandidato ay kinokontrol ng Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 112 ng Pebrero 1, 2005, No. 96 ng Marso 1, 2018, pati na rin ang mga pederal na batas No. 58-FZ ng Mayo 27, 2003, No. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004. Ang reserba ng mga tauhan ng pederal ng serbisyong sibil ay nasa ilalim ng patronage ng Pangulo ng Russian Federation, gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagsasama ng mga kandidato ay nangangailangan ng paglikha ng isang espesyal na mekanismo. Dapat itong isaalang-alang ang mga kakaiba ng pagsasanay sa mga tauhan ng managerial na may praktikal na karanasan.

napapanahong pagsasanay ng mga highly qualified na tauhan;
agarang pagsasara ng mga bakante;
pagganyak ng empleyado;
pagbuo ng mga programa sa mentoring;
tinitiyak ang katatagan ng organisasyon.

Paano bumuo ng reserbang tauhan para sa munisipal at pampublikong serbisyo

Ang base ay nabuo sa mga yugto. Ang prosesong ito ay medyo kumplikado upang bumuo kumpletong sistema, pati na rin sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga deadline at regulasyon. Upang makakuha ng mataas na mga resulta, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang madiskarteng mga layunin organisasyon at mga mapagkukunang pinansyal nito.

Para sa serbisyong sibil, ang base ay eksklusibong nabuo mula sa mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng mga korporasyon at organisasyon ng estado. Pinapasimple nito ang proseso ng pagpili sa ilang lawak.

Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao.

Sa panahon ng mga mapagkumpitensyang pagsusulit, natutukoy kung hanggang saan natutugunan ng mga kandidato ang mga kinakailangan na itinatag ng batas, ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, karanasan sa trabaho ay tinasa. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang malaking pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, ang kakayahang magdirekta, mag-coordinate at kontrolin ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon at gumawa ng mga desisyon. Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, layunin, pagiging tumpak sa sarili at mga subordinates, at iba pa. Ginagamit upang suriin ang mga panloob at panlabas na kandidato iba't ibang pamamaraan: pagsubok, mga kaso at iba pa. Nakakatulong ito upang mabuo ang pinakamataas na ideya ng antas ng propesyonal at mga personal na katangian mga kandidato.

Mga problema sa pagbuo

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyong sibil ng estado ay may ilang mga kahirapan. Ang mga ito ay nauugnay sa kakulangan ng regulasyon sa antas ng pambatasan. Nalalapat ito, halimbawa, sa pamamaraan para sa paghahanda ng reserbang tauhan, pagpasok sa serbisyong sibil ng estado nang walang kompetisyon, ang oras na ginugol sa reserba, at pagdaraos ng kumpetisyon.

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan ng isang munisipal na organisasyon ay kadalasang nagiging sanhi ng mga paghihirap, na kadalasang nauugnay sa kawalang-kasiyahan ng mga empleyado dahil sa kakulangan ng impormasyon tungkol sa regulasyon ng regulasyon, ang kawalan ng mga mapagkumpitensyang pamamaraan sa mga regulasyong ligal na aksyon, at ang kakulangan ng kabigatan ng mga tagapamahala sa pagpili ng mga kandidato.

Sa antas ng pederal, ang isyu ng paglalaan ng mga pondo para sa pagsasanay ng mga reservist ay hindi nalutas, na hindi nagbibigay ng pagkakataon para sa pag-unlad. Ang isyung ito ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pag-akit ng mga reserba iba't ibang aktibidad, halimbawa, ang pagdaraos ng mga kompetisyon sa lungsod, pagdiriwang at iba pa.

Kinakailangan na i-highlight ang isa pang problema - ang pakikilahok ng serbisyo ng tauhan sa pagbuo ng isang database ng mga kandidato para sa serbisyong sibil. Ang departamento ng HR kung minsan ay walang malinaw na pag-unawa propesyonal na aktibidad iba pang mga dibisyon sa istruktura, na humahantong sa hindi magandang pagpili ng mga kandidato sa paunang yugto. Ang labis na burukratisasyon para sa pormal na pagsasagawa ng pamamaraan, o, sa kabaligtaran, ang kakulangan ng pag-unawa at pag-unawa sa mga gawain sa bawat yugto ng pagbuo ay humahantong sa paglitaw ng mga empleyado sa lupa na walang sapat na kaalaman o propesyonal na mga katangian. Ang mga tauhan ng human resources ay dapat hindi lamang lubos na may kakayahan, ngunit handa ding magbago.

Paano epektibong magtrabaho sa isang talent pool

Upang makabuo ng isang reserbang tauhan ng serbisyo sibil, kinakailangan upang mapataas ang antas ng propesyonalismo, bumuo ng mga kinakailangang kakayahan sa mga reservist, na magpapahintulot sa kanila na isaalang-alang para sa ilang mga bakante at gagawing posible na maghanda ng isang plano para sa kanilang pag-unlad ng karera nang maaga.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga empleyado na interesado sa personal na pag-unlad, mayroon mga katangian ng pagiging lider at ilang potensyal. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pagganyak ng mga reservist, hindi lamang sa lahat ng yugto, kundi pati na rin pagkatapos lumipat sa ibang posisyon.

Pagtuturo

Maging staff reserba Hindi para sa anumang malaking kumpanya - upang dalhin ang iyong sarili ng ilang hakbang na mas malapit sa mga bagong tagumpay sa karera. Ang mga propesyonal sa pagre-recruit ay sigurado na kahit na ikaw ay ganap na nasiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, maaari ka pa ring nasa isang kondisyon na paghahanap para sa isang mas prestihiyoso at kumikitang posisyon. Upang magsimula, maingat na subaybayan ang mga kumpanya ng lungsod kung saan mo gustong magtrabaho. Gumuhit ng solidong sample gamit ang anumang e-mail, business almanac o yellow page sa iyong lungsod. Magtanong tungkol sa mga pinakakaakit-akit na kumpanya sa mga tuntunin ng potensyal na trabaho. Gamitin ang Internet, mga publikasyon sa press, pati na rin ang mga pampakay na forum (sa mga site tungkol sa buhay ng iyong lungsod). Kaya maaari kang makakuha ng isang layunin na ideya ng panloob na kapaligiran ng napiling kumpanya. Gumawa ng isang listahan ng mga kumpanya, mga potensyal na posisyon sa kanila, at ilista ang iyong mga pangunahing natuklasan at mga tala.

Ang susunod na tawag sa departamento ng tauhan ng negosyo ay dapat lamang sa loob ng ilang buwan. Marahil sa panahong ito ay lilitaw ang mga ito, ngunit ang iyong resume ay mawawala, o ang empleyado na nakipag-ugnayan sa human resources kanina ay magbabago. Isumite muli ang iyong resume kung kinakailangan.

Minsan mga tauhan reserba ay nabuo sa loob ng balangkas ng kumpanya kung saan ka na nagtatrabaho. Sa kasong ito, mayroon itong bahagyang naiibang kahulugan. Ang pamamahala ng kumpanya ay bumubuo ng ganoon reserba kung plano mong palawakin o ipakilala ang mga bagong posisyon. Dahil kilala ka na dito, hindi kailangan ng resume. Gayunpaman, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang mga karagdagang questionnaire at kumuha ng mga pagsusulit. Kung nalaman mo ang tungkol sa pagbuo ng mga tauhan reserba ngunit sa iyong sarili, gumawa ng inisyatiba at imungkahi ang iyong kandidatura. Upang gawin ito, gumuhit ng isang dokumento para sa pamamahala, na sumasalamin sa iyong pananaw sa iyong sariling pag-unlad sa loob ng kumpanya, pati na rin ang bagong pag-andar na handa mong gawin.

tala

Huwag maging mapilit: kung ikaw ay nasa talent pool, huwag masyadong paalalahanan ang iyong sarili. Kung talagang interesado ka, hahanapin ka nila sa sandaling kailanganin ang iyong mga serbisyo.

Kapaki-pakinabang na payo

Malaking kumpanya ay hindi palaging kasingkahulugan ng tagumpay. Maraming malalaking negosyo ang may mababang sahod at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Tiyaking alamin ang mga naturang kadahilanan bago magmadali sa reserbang tauhan ng kumpanyang ito.

Mga Pinagmulan:

Mga tagubilin para sa pag-compile ng isang resume.

Ang pagsali sa reserbang tauhan ng isang malaking negosyo ay isang potensyal na pagkakataon upang makagawa ng isang pambihirang tagumpay sa anumang oras, upang kumuha ng isang posisyon na maaaring makaapekto pagkatapos. karagdagang karera, maging isang tunay na "masuwerteng tiket" sa propesyonal na buhay. Ano ang masasabi natin tungkol sa reserbang tauhan ng pinakamataas na awtoridad ng bansa, ang reserba ng Pangulo ng Russia mismo.

Ngayon, halos sinumang residente ng estado ay may pagkakataon na makapasok sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russia salamat sa isang espesyal na programa na inaprubahan ng gobyerno sa pagtatapos ng 2000s para sa pagpasok ng mga espesyalista na potensyal na mga aplikante para sa mga nangungunang posisyon sa ang antas ng pederal. Ang tinatawag na presidential hundred at presidential thousand, bilang panuntunan, ay kinabibilangan din ng mga kinatawan ng rehiyonal at lokal na awtoridad, luminaries ng agham, nangungunang mga negosyante, mga miyembro ng publiko at pang-edukasyon na organisasyon.

Ang komposisyon ng reserbang tauhan

Ang reserba ay karaniwang hindi kasama mga sikat na pangalan mga taong nagpakita ng kanilang sarili mas magandang panig sa larangang nakatalaga sa kanila. Upang mabuo ang naturang honorary reserba, isang espesyal na komisyon ang nilikha, humigit-kumulang isang daang tao ang awtorisadong pumili ng higit sa isang libong kandidato mula sa lahat ng mga lugar na isinasaalang-alang. pampublikong buhay.

Mga kondisyong ipinag-uutos para sa lahat ng mga aplikante ay limitasyon ng edad(Ang bawat kandidato ay hindi dapat mas bata sa 25 at sa parehong oras ay mas matanda sa 50 taon), ang naaangkop na antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon sa kanilang larangan. Maaaring kabilang dito ang mga direktor ng negosyo, mga tagapangulo ng komite, mga gobernador, pananalapi at Mga CEO, rector, senior researcher, ekonomista at marami pang ibang espesyalista. Ang kaakibat ng partido at kasarian ay walang kaugnayan sa usaping ito.

Alinsunod dito, maaaring ipagpalagay na ang mas madalas na isang apelyido ay nangyayari sa mga rekomendasyon ng mga eksperto, mas malamang na ang isang tao ay pumasok sa masuwerteng daan o libo ng reserbang tauhan.

Mga Pananaw ng Kandidato

Ang mga listahang nabuo ay napapailalim sa taunang pagsusuri, ang mga pagbabago ay maaaring mangyari sa panahon, halimbawa, kung ang masuwerteng isa ay nakompromiso ang kanyang sarili sa mata ng publiko.

Sa anumang oras, ang bawat miyembro ng daang reserba ng pangulo ay maaaring ialok para sa bakanteng posisyon ng gobernador o, halimbawa, ang plenipotentiary na kinatawan ng pangulo, tagapayo.

Ang lahat ng pinagsama-samang listahan ay nai-publish sa isang espesyal na website ng Kremlin na nakatuon sa ang isyung ito. Hanggang ngayon, ang kakayahan ng mga taong napili para sa mahahalagang posisyon sa gobyerno ay hindi nag-aalinlangan sa kawastuhan ng desisyon na bumuo ng naturang istraktura ng presidential reserve. Bukod dito, ang mga kurso at seminar sa pagsasanay ay naghahanda ng isang tunay na mataas na kalidad na teoretikal at praktikal na batayan para sa mga aplikante na magsagawa ng mahahalagang tungkulin ng estado.

Association of Managers Maraming tao ang gustong mapabilang sa listahan ng personnel reserve ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa katunayan, nagbubukas ito ng pinto sa isang saradong club kung saan makakakuha ka ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos ng pagsasanib ng Autonomous Republic of Crimea, ang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay sina Aleksey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet. Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "listahan ng ginto"? Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na estado at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng tao mismo, na gustong mapabilang sa "listahan ng ginto". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian ay sinusuri. Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa pagpapatunay ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado.

Batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga empleyado ng serbisyong sibil, ang employer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon na isama ang kandidato sa reserbang tauhan ng isa o ibang pederal na katawan. Tandaan na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng ulo ay magiging higit pa sa isang rekomendasyon.
Tingnan din: Sino ang maaaring makapasok sa reserbang tauhan ng serbisyo publiko? Kasama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan, na nagpapahintulot sa kanila na punan ang isang bakante sa maikling panahon.

Pangunahing kompetisyon. paano makapasok sa personnel reserve ng moscow

Ang isang aplikante ay maaari ding hindi kasama sa listahan para sa mga sumusunod na dahilan:

sariling opinyon;
paglabag sa disiplina;
pagbawas ng posisyon dahil sa pagpawi ng istraktura ng estado;
pag-abot sa limitasyon ng edad;
ang desisyon ng komisyon sa pagpapatunay sa hindi pagsunod sa posisyon na pinapalitan;
pagtanggi na mag-upgrade.

Mga teknolohiya ng tauhan sa serbisyong sibil Bilang karagdagan sa paglikha ng isang database ng mga espesyalista, may iba pang mga pamamaraan upang mapabuti ang kahusayan sa trabaho mga organisasyon ng pamahalaan. Isa sa mga pamamaraang ito ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa serbisyo sibil.
Ang proseso nito ay kinokontrol ng Artikulo 60.1 ng Federal Law No. 79 ng Hulyo 27, 2004. Ang pag-ikot sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pahalang na paggalaw ng mga empleyado sa lugar ng trabaho.

Mahalaga

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, layunin, pagiging tumpak sa sarili at mga subordinates, at iba pa. Iba't ibang paraan ang ginagamit upang suriin ang mga panloob at panlabas na kandidato: pagsubok, pag-aaral ng kaso, at iba pa.

Nakakatulong ito upang mabuo ang maximum na ideya ng antas ng propesyonal at personal na mga katangian ng mga kandidato. Mga Problema sa Pagbubuo Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyong sibil ng estado ay may ilang mga kahirapan.

Pansin

Bumubuo tayo ng personnel reserve ng serbisyo sibil

Siyempre, napakaraming mga pagkakataon, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, kung gayon maraming mga pagbabago ang mapapansin. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan. Ang iba ay naghihintay pa rin ng elevator ng mga tauhan na maghahatid sa kanila sa taas.

At ang ilan sa kanila ay hindi unang taon, habang ang iba ay mga bagong dating dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Ang isa pang halimbawa ay maaaring isaalang-alang, kapag ang pagiging kasama sa "gintong listahan" ay may positibong epekto sa pagsulong ng isang tao.

Noong 2015, ang pinuno ng administrasyon ng Obninsk ay isang tiyak na Alexander Avdeev. Ngunit nakilala na niya ang 2016 bilang bise-gobernador ng rehiyon ng Kaluga.
At kung isasaalang-alang ang katotohanan na siya ay nasa reserba pa rin, malamang na ang kanyang paglalakbay ay hindi pa tapos. Paano gumagana ang presidential reserve system? Sa pamamagitan ng tool na ito, nauudyukan ang mga tao na gampanan ang mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan.

Kaya, nagkaroon ng kaso nang bumisita ang gobernador na si Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, napansin ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov mismo.

Nagbiro pa siya tungkol dito (o marahil hindi) na ang kanyang kapalit ay handa na para sa kanya. Kailan ito nilikha? Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, kinakailangan na magkaroon ng ideya sa una kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado. Ang pundasyon ay inilatag ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang utos sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng managerial. Iniisip na ang mga indibidwal na lilitaw sa listahan sa hinaharap ay maaaring mag-aplay para sa ilang matataas na posisyon, kabilang dito ang pagkagobernador.

Paano makapasok sa reserba ng pampublikong serbisyo sa Moscow

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong napili upang magkaloob ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga katawan ng estado, pati na rin ang mga organisasyon at korporasyon na tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base.

Halimbawa, pagsubok, sertipikasyon, pagsusulit, laro sa negosyo, talakayan ng grupo, atbp. Ngunit sa unang yugto, palaging gaganapin ang isang pakikipanayam, ang mga tanong na kung saan ay mahigpit na kinokontrol at napagkasunduan nang maaga sa pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho.

Medyo madalas na ginagamit sikolohikal na pamamaraan pagsusuri ng negosyo at personal na katangian ng isang espesyalista. Pagbubukod mula sa reserbang tauhan Depende sa posisyong inaaplay ng isang kandidato, ang termino ng kanyang pananatili sa reserba ay nag-iiba.

Para sa mga bakante ng pinakamataas na grupo - 4 na taon, pangunahing at nangungunang - 3 taon, senior at junior - 2 taon. Matapos ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan o ang panahon ng pananatili dito ay maaaring palawigin ng isang beses ng employer.
Para sa serbisyong sibil, ang base ay eksklusibong nabuo mula sa mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng mga korporasyon at organisasyon ng estado. Pinapasimple nito ang proseso ng pagpili sa ilang lawak. Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao. Sa panahon ng mga mapagkumpitensyang pagsusulit, natutukoy kung hanggang saan natutugunan ng mga kandidato ang mga kinakailangan na itinatag ng batas, ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, karanasan sa trabaho ay tinasa. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang malaking pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, ang kakayahang magdirekta, mag-coordinate at kontrolin ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon at gumawa ng mga desisyon.

Mga layunin ng pagbuo ng reserbang tauhan ng serbisyong sibil Maraming organisasyon ang nag-iisip kung paano mabilis at mahusay na mag-recruit ng mga kawani at magsara ng mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga manggagawa, ngunit ang mga espesyalista na tumutugma sa isang tiyak na antas, ay may mga propesyonal na katangian, ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan.

Ang reserbang tauhan ay hindi hihigit sa isang database ng mga matagumpay na kandidato. Kapag kailangang punan ng isang organisasyon ang isang bakante, maaari mong simulan ang paghahanap mula sa listahang ito.