Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

May mga pagkakataon sa buhay ng bawat mamamayang nagtatrabaho kung kailan isa o higit pa libreng araw nasa gitna linggo ng trabaho.

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang tumanggap at gumamit ng isang araw mula sa bakasyon. Sa mga employer at empleyado, ito ay tinatawag na time off.

Dahil dito, ang konsepto ng "time off" sa Labor Code ay hindi na opisyal na umiral noong 2002. Ito ay ginagamit lamang sa istilong kolokyal sa mga nagtatrabahong mamamayan at employer.

Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga araw ng pahinga para sa oras na nagtrabaho nang maaga. Maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong mamamayan ang naturang bakasyon sa ilang bahagi o isang araw, sa kanyang sariling pagpapasya. Upang maisagawa ang karapatang ito, kailangan mong gumuhit ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng petsa kung saan plano ng empleyado na makatanggap ng isang "bakasyon".

Mga uri

Maaaring mangailangan ng pahinga ang isang empleyado para sa iba't ibang dahilan. Ang bawat uri ay may sariling mga katangian, kaya dapat silang isaalang-alang nang hiwalay.

Anuman ang mga pangyayari at dahilan, mahalagang tandaan na pinakamahusay na magbigay ng paunang abiso o makipag-ayos sa pangangailangan para sa mga araw ng bakasyon nang maaga sa iyong employer.

Ang pinakakaraniwang uri:

• para sa mga kadahilanang pampamilya. Ang sinumang mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang humingi ng isang araw (o ilang araw) na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Pinapayuhan ang empleyado na ipaalam sa employer ang isang mahirap na sitwasyon sa buhay na nangangailangan ng agarang solusyon. Hindi mo dapat abusuhin ang pagsulat ng mga pahayag na may mga salitang "para sa mga kadahilanang pampamilya".

• sa sarili mong gastos. May mga kaso kapag ang isang nagtatrabahong mamamayan ay nagpaplano ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho, at ang araw ng pahinga ay hindi pa nakukuha. Pagkatapos ay posibleng magsulat ng petisyon na humihingi ng libreng araw ng pahinga sa linggo ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay bibigyan ng walang bayad na pahinga. Kasabay nito, ang halaga ng araw ng pagtatrabaho (mga araw - kung sakaling ang empleyado ay tumagal ng ilang libreng araw ng pahinga) ay ibabawas mula sa suweldo.

• para sa bakasyon. Ibinibigay ito sa mga nagtatrabahong mamamayan na nagtrabaho sa isang negosyo nang higit sa 6 na buwan.

• sa isang donor's note. Mga donor ng dugo at mga bahagi nito. Ang pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito ay nagpapalaya sa iyo mula sa trabaho sa araw na iyon. Mahalagang tandaan na kung ang isang mamamayan ng donor ay nagtatrabaho pa rin sa parehong araw, kung gayon, kung ninanais, maaari siyang humingi ng pahinga sa isang maginhawang oras para sa kanya. Ang day off ay ibinibigay din sa araw ng pagsusuri na may kaugnayan sa donasyon ng dugo.

• para sa hindi nagamit na bakasyon. Ibinibigay ito sa mga empleyadong hindi nakakumpleto ng kanilang bakasyon (halimbawa, isang agarang tawag sa trabaho).

Listahan ng mga sitwasyon - magandang dahilan na dapat ipahiwatig kapag nagsusulat ng aplikasyon:

• ang libing;
• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• sertipiko ng doktor (para sa agarang operasyon);
• paglutas ng mga personal na isyu sa tulong ng mga awtoridad na ang oras ng pagtatrabaho ay tumutugma sa iskedyul ng trabaho ng manggagawa;
• agarang pag-alis / pag-alis, atbp.

Mahalagang tandaan na ang pagnanais ng isang empleyado na makakuha ng bakasyon ay hindi sapat. Kinakailangan din ang pahintulot at pahintulot ng employer.

Paano mag-apply ng tama?

Dapat isampa sa pagsusulat!

Upang gumuhit ng naturang pahayag, ang empleyado ay ginagabayan ng isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon. Minsan ang mga malalaking negosyo ay may mga yari na form upang punan para sa lahat ng mga kaso, pati na rin ang isang halimbawa ng isang aplikasyon ay matatagpuan sa board ng impormasyon malapit sa departamento ng mga tauhan o humingi ng form nang direkta mula sa departamento ng mga tauhan.

Kung maaari, ang pagpaplano ng bakasyon ay pinakamahusay na nakipag-ugnayan sa pamamahala. Sa kaso ng mga sitwasyong pang-emergency, bilang panuntunan, ang employer ay pumapasok sa posisyon ng isang subordinate at nagbibigay ng oras ng pahinga.

Mga kinakailangan sa aplikasyon:

1. Pagpuno ng header. Ang kanang itaas na sulok ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagapamahala (kailangan mong tukuyin ang buong pangalan), at kung kanino natanggap ang dokumento (na nagpapahiwatig ng posisyon at pangalan ng yunit, ang buong pangalan ay ipinahiwatig din).
2. Sa gitna ng sheet, ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa isang maliit na titik, na sinusundan ng isang tuldok.
3. Ang nilalaman ng application. MULA SA Malaking titik ang alok ay nagsisimula sa isang kahilingan para sa oras ng pahinga, ang petsa ng iminungkahing araw ng pahinga ay ipinahiwatig. Kung maaari, ipahiwatig ang dahilan.
4. Katapusan ng dokumento. Sa kaliwang bahagi, ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay nakakabit, sa kanan - ang lagda na may kasunod na pag-decryption.

Video: Mga nuances at regulasyon

Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon para sa time off para sa dating nagtrabahong oras?

Ang pagganap ng mga tungkulin sa overtime, sa katapusan ng linggo o holiday ay ginagantimpalaan. Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang humingi ng isang bayad na araw ng pahinga, at ang ulo ay hindi dapat tanggihan siya.

Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado sariling inisyatiba nanatili sa trabaho, hindi obligado ang employer na magbayad para sa panahong ito.

Ang oras ng pahinga para sa dating trabahong oras ay hindi dapat mas kaunti kaysa sa oras na ginugol sa overtime na trabaho.

Ang isang mamamayan ay maaaring panatilihin ang isang kalendaryo at markahan ang mga araw na walang pasok kapag siya ay nag-overtime, o maaari siyang mag-aplay para sa naturang impormasyon sa departamento ng mga tauhan. Maraming malalaking negosyo ang nag-install ng card-pass system na sumusubaybay sa presensya sa lugar ng trabaho.

Ang ilang mga manager ay nag-aalok ng isang araw na pahinga, halimbawa, dalawang nagtatrabaho Sabado (ipagpalagay na isang maikling araw). Pumili ng kabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi o magpahinga ng isang araw - ang desisyon ay nananatili lamang sa empleyado.

Ang ganitong uri ng holiday ay binabayaran.

Sample na aplikasyon para sa dating nagtrabaho na oras:

Para sa mga kadahilanang pampamilya 2019

Sa aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya sa ilang mga organisasyon ay hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan para sa day off. Gayunpaman, dapat kang makipag-usap man lang sa iyong superbisor, at sa aplikasyon, gayunpaman, ipahiwatig sa mga bracket ang dahilan ng hiniling na araw ng pahinga. Ito ay kinakailangan upang hindi ma-deny ang leave.

Depende sa kung ang araw ay kinuha mula sa pondo ng bakasyon ng empleyado o sa kanyang sariling gastos, ito ay depende sa kung ang araw ng pahinga ay binabayaran o hindi.

Larawan: Halimbawang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa sarili mong gastos

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay hindi pa nagtrabaho ng sapat na oras upang makatanggap ng taunang bakasyon, o nagamit na ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay isang paraan para sa isang mamamayan na ayaw kumita ng pagliban.

Mahalagang tandaan na ang halaga ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang mamamayan ay lumiban sa trabaho ay ibabawas sa suweldo.

Upang makapagbigay ang employer ng isang araw ng pahinga, dapat ipaalam ng empleyado sa amo nang maaga ang kanyang pagnanais.

Upang maiwasan ang pagliban, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magpahinga sa sarili niyang gastos. Hindi siya binabayaran.

Larawan: Isang halimbawa ng aplikasyon sa sarili mong gastos

Sa katapusan ng linggo sa bakasyon

Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon dahil sa isang bakasyon sa hinaharap. Mahalagang tandaan: ang bakasyon ay nababawasan ng bilang ng mga araw na walang pasok (sila ay binabayaran).

Larawan: Dahil sa bakasyon

Ang oras ng pahinga para sa donasyon ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation at obligado ang employer na bigyan ang nasasakupan ng karagdagang araw ng pahinga (habang pinapanatili sahod) anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado.

Ang araw ng pahinga ay dapat ibigay para sa pagsusuri ng donor. Kung ang empleyado ay naroroon sa lugar ng trabaho sa araw ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito, kung gayon ang employer ay obligadong magbigay ng isang bayad na araw ng pahinga na maginhawa para sa empleyado (sa pagpapasya ng empleyado).

Mahalagang tandaan na sa kasong ito, ang donor citizen ay dapat sumulat ng nakasulat na pahintulot upang pumasok sa trabaho. Lalo na mahalaga na sumunod sa kundisyong ito kung ang trabaho ay nakabatay sa mahirap, mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang empleyado ay obligadong ipaalam sa kanyang amo ang tungkol sa pagnanais na maging isang donor ng dugo at mga bahagi nito at upang balaan ang tungkol sa pagliban. lugar ng trabaho sa araw ng paghahatid.

Larawan: Ayon sa sertipiko ng donor

Minsan may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi gumamit ng bakasyon para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Pagkatapos sa anyo ng apela kailangan mong baguhin ang mga salita:

"Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw mula sa hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon para sa ... taon (tukuyin)."

Sa kasong ito, kailangan mong ipahiwatig lamang ang taon kung saan mayroong hindi nagamit na bakasyon.

Ang holiday na ito ay binabayaran.

Larawan: Para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung saan makakakuha ng isang hindi pangkaraniwang araw

Minsan, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang employer ay nagpapaalam at humihiling sa mga empleyado na mag-overtime. Kasabay nito, ang isang utos ay dapat mailabas overtime na trabaho na may paglalarawan ng kabayaran. Ito ay maaaring nasa monetary terms o ibinigay sa anyo ng time off.

Upang matiyak na maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatang umalis, kailangan mong humiling ng impormasyon tungkol sa overtime mula sa departamento ng mga tauhan. Batay sa time sheet, posibleng malaman kung ang bayad na time off ay dapat bayaran.

Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga patakaran para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho.

Ilang araw dapat ibigay sa manager

Kung ang empleyado ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Samakatuwid, binibigyan niya ang nakasulat na aplikasyon nang maaga (isa hanggang dalawang linggo nang maaga), upang ang tagapamahala ay may oras na lagdaan ang dokumento, at sa paglaon ay walang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kawalan ng subordinate sa trabaho.

Ito ay totoo lalo na para sa mga nagtatrabaho sa iskedyul ng shift. Sa kasong ito, mas mahaba ang proseso ng pagpirma sa aplikasyon.

Kung maaari, mas mahusay na gumuhit ng isang aplikasyon sa 2 kopya at personal na dalhin ito sa iyong superbisor para sa lagda. Kung walang pagkakataon na makipagkita sa manager, kailangan mong mag-iwan ng 1 kopya sa sekretarya o empleyado ng departamento ng tauhan. Siguraduhing ilagay ang numero ng papasok na aplikasyon sa parehong mga kopya.

May mga sitwasyon sa buhay kapag ang isang empleyado ay naroroon sa trabaho, at sa araw na ito kailangan niya ng isang araw ng pahinga. Posible na gumuhit ng isang aplikasyon sa parehong araw, ang pangunahing bagay ay pinirmahan ng boss ang dokumento.

Ngunit ang mga sitwasyong pang-emerhensiya ay nangyayari, at ang mamamayan ay hindi nagplano na lumiban sa lugar ng trabaho. Ang empleyado ay walang pagkakataong pumasok sa trabaho para magsulat ng aplikasyon at lagdaan ito. Sa kasong ito, nananatiling umaasa na ang tagapag-empleyo ay magkikita sa kalagitnaan at papayagan kang magsulat ng pahayag sa ibang pagkakataon. Ngunit sa parehong oras, kinakailangang ipaalam sa employer ang tungkol sa paglitaw ng isang emergency!

Aplikasyon para sa time off - binayaran o hindi binayaran - ang parehong mga opsyon na ito ay maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong mamamayan. Mahalagang itala sa pagsulat ang pagnanais ng empleyado na makatanggap ng bakasyon at suportahan ang dokumento na may pirma ng employer.

Ang mga empleyadong may higit sa 6 na buwang karanasan sa isang negosyo ay may pagkakataong gumamit ng bakasyon dahil sa bayad na bakasyon. Ang ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaari ding samantalahin ang pagkakataong ito, ngunit sa matinding mga kaso lamang.

Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat alinsunod sa mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng naturang mga dokumento at sumang-ayon sa pamamahala. Sa anumang kaso, kailangan mong ipaalam nang maaga sa iyong superbisor ang tungkol sa pangangailangan para sa isang bakasyon upang hindi makakuha ng pagliban.

Kung may mga dokumentong nagpapatunay sa mga dahilan ng day off, ang mga ito (photocopies) ay dapat na kalakip sa aplikasyon.

Ikaw ay matatagpuan sa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa kalagitnaan ng linggo ng trabaho, o kailangan lang nating umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga sa trabaho para maayos mo ang iyong mga problema at hindi mawalan ng tiwala ng iyong nakatataas?

Paano ka pa nakakaalis sa trabaho?

Kung ano ang itatago, walang ni isang manager ang papayag sa mga pagkaantala ng mga empleyado, pati na rin sa kanila maagang pag-alis galing sa trabaho. Ang pag-alis nang maaga, pagiging huli, at higit pa kaya ang paglaktaw sa isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Kahit sino, kahit na ang pinaka-liberal at nakikiramay, pinuno ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi maging sanhi ng patas na kawalang-kasiyahan sa mga awtoridad, huwag humingi ng mga bagay na walang kabuluhan. Sakit ng ulo, kawalan ng tulog, kaarawan ng minamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi lamang ng bakasyon sa mga emergency at napakahalagang kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng isang ari-arian). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na mabuti, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng panlilinlang, na nagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano magpahinga mula sa trabaho upang tiyak na palayain ka nila at sa parehong oras ay hindi tumingin nang masama, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kailangan mong umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang tanggihan.
Mas mainam na humingi ng isang araw ng pahinga, o kahit na ilang araw. Pinakamabuting magsimula ng isang pag-uusap buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang parirala tulad ng "Maaari ka bang...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o natapos na gawain. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang lugar ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa kung paano magpahinga mula sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi dapat gawin. Huwag tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka ng maaga. Malamang na hindi ka nito makikita bilang isang responsableng empleyado. Kapag nagtatanong, huwag magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng katiyakan ay naglalagay sa iyo sa isang mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi ng iyong mga nakatataas.

Paggawa sa isang tradisyunal na 5-araw, 40-oras na iskedyul ng trabaho, pisikal na imposibleng pangasiwaan ang lahat ng mga personal na bagay na hindi nauugnay sa trabaho. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga opisyal na institusyon ay may eksaktong parehong iskedyul: isang pagbisita sa isang pulong ng magulang, opisina ng doktor o parehong pulis-trapiko ay hindi maaaring muling iiskedyul para sa katapusan ng linggo. Ang pangangailangan na umalis sa lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring lumitaw para sa sinumang tao sa halos bawat organisasyon - ito ay isang ganap na ordinaryong sitwasyon sa buhay. Ngunit hindi para sa pamumuno. Ang ulo ay binibisita araw-araw ng ilang mga empleyado, sa posisyon ng bawat isa kung saan dapat siyang "pumasok at bitawan".

Laban sa background na ito, ang mga tagapamahala ay bumuo ng isang buong diskarte: kung paano makilala ang mga sinungaling at sinungaling, kung paano tanggihan ang mga nagtatanong ng maraming, at kahit na kung paano pilitin ang isang empleyado na gawin ang libreng oras na ibinigay ng dalawang beses. Tulad ng, nalulutas mo ang mga personal na isyu sa panahon ng trabaho - gumawa ng trabaho sa iyong personal na oras. Sinubukan ng Careerist.ru na sagutin ang tanong kung paano pinakamahusay na humingi ng oras sa boss para hindi kumita aksyong pandisiplina At tuluyang matanggal sa trabaho?

Ang pangunahing bagay ay responsibilidad

Ngunit paano kung ang resulta ng iyong trabaho ay hindi nagpapanggap na walang kamali-mali, ang mga deadline ay regular na overdue nang mahabang panahon, ngunit kailangan mo pa ring umalis? Dito imposibleng gawin nang walang mga konsesyon at negosasyon sa boss. Kumbinsihin siya na mahuhuli ka ng ilang araw sa gabi, pumasok sa trabaho sa Sabado, at kahit na kailangan mo ito, mag-abuloy ng bahagi ng iyong bakasyon. Ang dagdag na takdang-aralin ay maaaring maging isang magandang alternatibo. Tulad ng, kailangan mong kontrolin ang gawain ng pangkat ng pag-aayos o umupo kasama ang isang may sakit na bata, ngunit ang pag-unawa sa lahat ng responsibilidad, nangangako ka na dadalhin mo ang lahat ng kinakailangang trabaho sa bahay. Kailangan mong maunawaan na ang boss ay hindi lamang nagbibigay ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho - siya rin ang may pananagutan para sa naturang pahintulot. Samakatuwid, upang walang sakit na magpahinga, bilang karagdagan sa mga kahilingan, mag-alok sa kanya ng isang makatwirang solusyon sa kasalukuyang problema, na magbibigay ng mga resulta sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Bilang isang tunay na responsableng empleyado at malinaw na ipinapakita ang iyong responsibilidad sa employer, tiyak na hindi ka makakakuha ng imahe ng isang tamad. Ang mas maraming nawawalang oras ng pagtatrabaho na iyong nababayaran, mas kaunting mga reklamo ang iyong mga nakatataas, kahit na ang iyong pagliban ay mahaba.

Huwag harapin ang katotohanan

Kahit na ikaw ay isang napakahalagang tao para sa kumpanya at hindi kailanman hiniling na magpahinga upang malutas ang mga personal na isyu, hindi mo dapat ilagay ang employer sa isang katotohanan - sinasabi nila, "Kailangan kong umalis." Kung tutuusin, halata naman iyontungkol sa pangangailangang umalis, 2 oras man o 2 araw, kailangan mong ipaalam nang maaga sa amo. Kung ang ganoong pangangailangan ay patuloy na lumitaw, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa isang mas masinsinan at seryosong pag-uusap. Malamang na makatuwiran na talakayin ang posibilidad na magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul - sa kasong ito, kailangan mong ipangako sa iyong boss hindi lamang upang mapanatili, kundi pati na rin upang madagdagan ang pagiging produktibo at kahusayan. Walang alinlangan na ito ay posible - ang pagsasanay ng paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay karaniwan kahit na sa Russia, at halos kalahati mga manggagawa sa opisina Sigurado ako na ang kanilang pagiging epektibo ay tataas lamang sa gayong iskedyul.

Tiyakin sa employer na kahit wala ka oras ng pagtatrabaho sa opisina, matatapos pa rin ang trabaho sa oras at may mataas na kalidad. Maaaring ito ay isang magandang argumento umiiral na halimbawa mga resulta na nakamit kapag nagtatrabaho sa labas ng business center. Marahil ay dapat isipin ng iyong boss ang tungkol sa paglilipat ng mga empleyado sa malayong trabaho?

Ituro sa iyong boss na napakahalaga para sa iyo na tulungan siyang ayusin ang mga personal na isyu, at kung ang isa sa mga uri ng naturang tulong ay isang lumulutang, nababaluktot na iskedyul, lalo kang magpapasalamat sa kanya. Siyempre, ang huling resulta ay nakasalalay sa kultura ng korporasyon sa kumpanya, ngunit pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga isyu, kabilang ang mga kondisyon ng iskedyul, ay tinalakay nang paisa-isa. Samakatuwid, kung makakita ka ng mga argumento na magpapatunay sa iyong pagiging epektibo anuman ang iskedyul ng trabaho, magiging mas madaling sumang-ayon sa isang flexible na iskedyul.

Kung ito ay isang solong kaso,dapat itong i-coordinate hindi lamang sa mga nakatataas, kundi pati na rin sa mga kasamahan, lalo na kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagpapalitan ng empleyado. Upang ang iyong araw ng pahinga ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa kanila, balaan sila at, kung maaari, gawin ang hindi bababa sa bahagi ng gawaing dapat gawin nang maaga.

Kung laban ang amo

Ngunit ang lahat ng nasa itaas ay gumagana lamang sa "normal" na mga kumpanya, kung saan ang mga normal na relasyon sa korporasyon ay itinayo, at ang boss ay hindi gumaganap ng mga tungkulin ng "plebian overseer". Tulad ng alam natin, ito ay madalas na nangyayari. Sa ganitong mga kumpanya, bilang isang panuntunan, sila ay pinagmumulta para sa pagiging huli at parusahan para sa pakikipag-usap sa telepono - maaaring walang tanong na magpahinga kahit para sa isang magandang dahilan. Oo nga pala, kahit sa mga huwarang kumpanya, ang mga awtoridad ay malayo sa palaging hilig na maniwala sa kanilang mga empleyado sa mga tuntunin ng bisa ng mga dahilan kung bakit gusto nilang magpahinga. Ayon sa mga insurer mula sa AXA PPP Healthcare, na nagsagawa at naglathala ng isang pag-aaral sa The Independent, hindi bababa sa kalahati ng mga manager na kanilang kinapanayam ang humihiling na ang mga humihingi ng leave ay walang alinlangan na lumabas sa opisina, kahit na may magandang dahilan.

Gayunpaman, ang mga manggagawa ay hindi rin isang pagkakamali - ayon sa kumpanya ng seguro, 2 sa 3 empleyadong gustong magpahinga ay handang magsinungaling sa management, dahil sigurado silang hindi magiging argumento ng amo ang tunay na dahilan. Ang resulta ay isang mabisyo na bilog - ang empleyado ay hindi nagsasabi ng totoo, dahil sigurado siya na hindi siya pababayaan, at hindi siya pababayaan ng amo, dahil sigurado siyang nagsisinungaling sila sa kanya. Sa ganoong kaso, inirerekumenda namin ang paggamit ng mga legal na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa,karamihan ligtas na paraan legal na hindi pumasok sa trabaho ay ang pagbibigay ng dugo.Ipinapaalala namin sa iyo na ang donasyon ng dugo ay ang pinaka-makatao na paraan para legal na makakuha ng dalawang araw na bakasyon at mga araw na may bayad sa trabaho: sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw. Sa kasong ito, ang mga awtoridad ay walang anumang laban dito - ang batas ay nag-uutos sa pagbibigay ng mga donor ng isang araw na pahinga, at ang mga tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa kinakailangang ito nang walang pag-aalinlangan.

Ang pangalawang pagpipilian ay sa iyong sariling gastos. Ayon kay Art. 128 TK, ang gayong hindi nabayarang oras ng pahinga o ilang araw na pahinga ay maaaring ibigay sa mga empleyado para sa pamilya o iba pang dahilan . Sa pamamagitan ng paraan, sa mga pangkalahatang kaso, ito ang karapatan, hindi ang obligasyon ng employer. Ang obligasyon na magbigay ng isang araw ng pahinga "sa sariling gastos" ay bumangon lamang kapag ang isang empleyado ay kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, isang taong may kapansanan sa trabaho, isang bata ay ipinanganak sa kanya o isang kamag-anak ay namatay. Sa ibang mga kaso, ang karapatan sa isang araw "sa iyong sariling gastos" ay paksa ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pamamahala.

Ang ikatlong opsyon ay ang kumuha ng sick leave. Totoo, nagtatrabaho lang siya kapag may sakit talaga ang empleyado o may sakit ang anak niya. Sa huling kaso, kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 7, ang sick leave ay ibinibigay sa kanyang magulang kung sakaling magkaroon ng anumang karamdaman. Kung ang bata ay may edad na 7-15 taon, ang kanyang magulang ay may karapatang tumanggap ng sick leave sa mga kaso kung saan siya ay nasa paggamot sa outpatient o ang kanilang magkasamang pananatili sa isang institusyong medikal ay kinakailangan. Sa ganitong mga kaso, ang employer ay walang karapatan na hilingin na bumalik ka sa trabaho at higit pa sa pagbabanta ng aplikasyon ng mga parusang pandisiplina. Sa pamamagitan ng paraan, hindi namin inirerekumenda ang "pagbili" ng sick leave - hindi lamang ito labag sa batas, ngunit may parusang kriminal din.

Walang ibang "legal" na paraan para makapagpahinga sa trabaho. Ngunit sa anumang kaso, inirerekomenda namin na ang mga naturang isyu ay lutasin nang maayos. Tandaan na ang paggamit ng kahit na isang legal na pamamaraan ay hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na tugon mula sa mga awtoridad. kaya langmas mabuting maging isang mahalagang empleyado - palagi silang sinasalubong ng mga awtoridad sa kalagitnaan.

01/02/2019, Sasha Bukashka

Ang aplikasyon para sa pahinga sa sariling gastos ay isang uri ng nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na ipinadala sa employer na may kahilingang magbigay ng isang araw ng pahinga nang walang anumang bayad. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga araw na walang bayad ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano maayos na maghanda ng isang aplikasyon para sa isang araw ng pahinga sa iyong sariling gastos, iyon ay, nang walang bayad.

Ano ang leave at sino ang makakakuha nito

Ang terminong "time off" sa batas sa paggawa ay wala, samakatuwid, ang isang blangko na anyo ng isang nakasulat na aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi ibinigay. Gayunpaman, kadalasan ang empleyado ay kailangang umalis upang magsagawa ng mga personal na gawain sa oras ng trabaho. Kaya lang, hindi maibibigay ang mga araw ng pahinga sa isang empleyado, dahil nangangailangan ito ng mga batayan. At kung ang espesyalista ay umalis sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, kung gayon siya, ayon sa mga talata. "a" p. 6 bahagi 1.

Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa pamamahala na may isang pahayag na magbigay ng isang araw nang walang pag-save ng bayad - isang araw na walang pasok. Ibig sabihin, ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho at hindi makakatanggap ng sahod para sa araw na iyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga naturang araw ay tinatawag na mga araw na walang pasok sa kanilang sariling gastos, dahil hindi sila binabayaran ng employer.

Gayunpaman, ang tagapamahala ay may lahat ng karapatan na tumanggi na magbigay ng isang pambihirang araw ng pahinga sa kanyang nasasakupan, iyon ay, hindi aprubahan ang aplikasyon para sa isang araw sa kanyang sariling gastos, dahil ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido (employer at subordinate). Siyempre, may mga pagbubukod: hindi mo maaaring tanggihan ang karagdagang pahinga para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo o, halimbawa, para sa pagbibigay ng dugo.

Bilang karagdagan, ang mga espesyalista na nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan ay hindi maaaring humingi ng pahinga. Sa madaling salita, ang isang empleyado na may mas mababa sa anim na buwang karanasan (sa isang partikular na organisasyon) ay hindi karapat-dapat sa mga naturang araw, at kung ibibigay o hindi ang mga ito ay ang mabuting kalooban ng mga awtoridad.

Kasabay nito, tinukoy ng mga mambabatas ang bilog ng mga taong magagawa. Ito ay mga beterano ng Dakila Digmaang Makabayan, mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, pati na rin ang mga malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin ng militar.

Ilang araw na pahinga ang ibinibigay

Ayon sa kasalukuyang batas, para sa time off (maaaring ma-download ang aplikasyon para sa iba't ibang sitwasyon sa artikulo) sa mga empleyado sa iba't ibang sitwasyon binigyan ng ibang bilang ng mga araw:

• sa kapanganakan ng isang bata, kasal, na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - 5 araw;
• donor - 1 araw kasama ang araw ng donasyon ng dugo;
• mga pensiyonado sa katandaan - 14 na araw ng kalendaryo;
• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - 35 araw;
• mga mag-aaral - mula 10 araw hanggang 4 na buwan;
• mga taong may kapansanan - 60 araw;
• kamag-anak ng mga namatay Serbisyong militar- 14 na araw;

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: mga detalyadong tagubilin

Gaya ng nabanggit namin sa itaas, walang pinag-isang form para sa naturang aplikasyon. Samakatuwid, binubuo ito ng empleyado sa random na pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangang detalye, pati na rin ang tungkol sa pangkalahatang tuntunin pag-iipon ng dokumentasyon.

Mga sunud-sunod na tagubilin sa kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga:

1. Nagrerehistro kami ng impormasyon tungkol sa addressee. Ang employer ay ang addressee. Ang impormasyon ay ipinahiwatig sa kanan itaas na sulok. Ano ang isusulat: ang posisyon ng pinuno (direktor, tagapamahala, pinuno), buong pangalan ng organisasyon, buong pangalan pinuno.
2. Magbigay ng impormasyon tungkol sa aplikante. Inireseta namin ang posisyon at buong pangalan. isang empleyado na malapit nang makatanggap ng karagdagang hindi nabayarang araw ng pahinga.
3. Petsa at lugar ng compilation (opsyonal).
4. Ngayon sa gitna ng bagong linya ipinapahiwatig namin ang pangalan ng dokumento - isang aplikasyon para sa araw sa aming sariling gastos.
5. Inireseta namin ang kakanyahan at batayan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga. Maaari mo ring tukuyin ang dahilan kung bakit kailangang lumiban ang empleyado sa lugar ng trabaho sa panahong ito.
6. Kung may mga dokumento na nagpapatunay sa sitwasyon at ang pangangailangan para sa oras ng pahinga, maaari rin silang ilakip sa aplikasyon, ngunit hindi ito kinakailangan. Halimbawa, isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, isang tawag sa organisasyong pang-edukasyon at iba pang opisyal na dokumento.
7. Pagkatapos ang nakasulat na kahilingan ay pinatunayan ng pirma ng aplikante na may transcript.

MAHALAGA! Maghanda ng isang dokumento ng aplikasyon at isumite ito sa pamamahala nang maaga. Huwag mag-aplay para sa oras ng pahinga sa huling sandali. Sa ganoong sitwasyon, ang mga pagkakataong matanggihan ay tumataas nang malaki, dahil ang pamamahala ay kailangang maghanda ng kapalit para sa iyo o muling ayusin ang daloy ng trabaho.

Aplikasyon sa sariling gastos para sa isang araw: sample:

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang employer ay hindi tututol at ang produksyon ay hindi magdusa, maaari kang magpahinga sa isang araw sa gastos ng bakasyon. Ang mga araw na ito ay kinuha mula sa taunang bayad na bakasyon kung may mga araw na natitira. Ang nasabing oras ng pahinga ay hindi maaaring lumampas sa 14 na araw. Maaari rin itong hatiin sa anumang panahon.

Ang natitirang 14 na araw ng pangunahing bakasyon ay dapat manatiling hindi nahahati.

Ang aplikasyon para sa pahinga ay tinanggap ng pinuno, na maaaring pahintulutan o ipagbawal ang pagpapatupad nito

Ang application form ay karaniwang:

• isang header na naglalaman ng data ng manager at ng aplikante;
• sa gitna - ang pangalan ng dokumento ("Pahayag");
• teksto at indikasyon eksaktong petsa pahinga at sanhi nito;
• petsa at personal na pirma ng aplikante na may transcript.

Halimbawang aplikasyon ng leave:

Aplikasyon para sa bakasyon para sa dating oras ng trabaho

Minsan ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho sa kanilang day off o holiday dahil sa mga pangangailangan sa negosyo o lumampas sa kanilang iskedyul sa trabaho. Kung mayroong ganoong pagproseso, maaari kang sumang-ayon sa manager sa isang karagdagang araw na walang pasok. Kung ang isang kasunduan ay naabot, isang memo para sa oras ng bakasyon ay maaaring isulat. Kung walang pag-apruba ng pamamahala, ang isang napalampas na araw ay ituturing na pagliban, kung saan maaaring magsagawa ng aksyong pandisiplina.

Application para sa leave, halimbawa:

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa buhay, nangyayari ang mga hindi inaasahang pangyayari na nangangailangan ng presensya ng isang taong nagtatrabaho. Minsan maaari silang malutas sa isang araw, at kung minsan ay maaaring tumagal ng ilang. Sa ilang mga kaso (kasal, kapanganakan ng mga bata, libing), ang pahintulot mula sa pamunuan na magpahinga ay hindi kinakailangan. Sapat na sa oras (hindi bababa sa isang araw) upang magsumite ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga (maaaring ma-download ang isang sample sa artikulo), ang mga dahilan kung saan ay dokumentado.

Ang mga panahon kung saan ibinibigay ang oras ng pahinga ay nakasaad sa itaas.

Maaaring hindi magbigay ng karagdagang araw ng pahinga kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi hihigit sa 6 na buwan. Ngunit hindi ito nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga may maliliit na bata, mga menor de edad. Kinakailangang ilabas ang mga ito sa pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon.

Halimbawa ng kahilingan sa leave:

Application para sa leave nang walang bayad

Maaari kang mag-isyu ng mga araw ng pahinga sa sarili mong gastos kung walang hindi nakaiskedyul na mga araw ng taunang bakasyon at walang overtime. Ito ay maaaring isang araw na walang pasok sa loob ng isa o higit pang mga araw na walang maintenance, ibig sabihin, walang bayad.

Ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa gayong mga libreng araw mula sa trabaho ay maaaring iba: pagbisita sa mga doktor, pagdalo mga gawain sa eskwelahan mga bata, pista opisyal ng mga kamag-anak. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang pag-apruba ng pamamahala ay kinakailangan. Maaaring ipagbawal ng tagapamahala ang pagkuha ng mga araw sa kanyang sariling gastos sa panahon ng kagyat na trabaho, kung walang sinumang papalit sa absent na empleyado, sa panahon ng mga inspeksyon sa negosyo, at iba pa.

Ang application ay nakasulat sa parehong paraan tulad ng dati.

Application na walang nilalaman, sample:

Paano magpahinga sa trabaho, ay interesado sa maraming may trabahong mamamayan, dahil ang isang bihirang amo ay handa na payagan ang kawalan ng mga subordinates sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho, sa anong mga kaso ang employer ay obligadong magbigay ng oras ng pahinga at kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon - lahat ng mga puntong ito ay inilarawan nang detalyado sa artikulong ito. Nagbibigay din kami sa iyo ng mga sample na aplikasyon ng leave.

Paano magpahinga sa trabaho: mga dahilan

Ang pangangailangan na pumunta sa isang lugar sa oras ng trabaho ay maaaring lumitaw anuman ang saloobin ng isang tao sa trabaho, at maraming dahilan para dito. Sa mga sitwasyong ito, ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagpapatunay ng pangangailangang ibigay ito. Ang ilan sa kanila ay kinikilala bilang magalang kahit na sa antas ng pambatasan, ngunit kadalasan ang isyung ito ay napagpasyahan ng employer.

Magandang dahilan para magpahinga sa trabaho

Hindi maaaring pagbawalan ng manager ang empleyado na umalis sa lugar ng trabaho kung sakaling:

Kasabay nito, ang lahat ng mga kadahilanan sa itaas ay dapat na kumpirmahin, iyon ay, kapag nagpahinga mula sa trabaho, ang empleyado ay obligadong isumite ang naaangkop na mga sumusuportang dokumento sa manager: isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang patawag, isang sertipiko mula sa ang kumpanya ng pamamahala, atbp.

Bukod sa, Kodigo sa Paggawa Naglalaman ang Russia ng iba pang mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Kaya, alinsunod sa mga artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagtrabaho ng obertaym o sa isang katapusan ng linggo o holiday ay may karapatang hilingin ang pagpapalit ng kabayaran sa pananalapi sa isang araw na walang pasok.

Iba pang mga dahilan para magpahinga sa trabaho. Saan ako makakakuha ng form ng aplikasyon ng leave?

Paano magpahinga sa trabaho kung ang dahilan nito ay hindi kasama sa listahan ng isang priori na kinikilalang balido? Sa kasong ito, ang resulta ay higit na nakasalalay sa relasyon sa employer at sa likas na katangian ng trabaho mismo (halimbawa, sa patuloy na produksyon, ito ay maaaring maging lubhang mahirap).

Gayunpaman, mayroon pa ring paraan: kinakailangang magsulat ng isang makatwirang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok, kung saan dapat mong ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang mga pangyayari na naging sanhi ng pangangailangan para sa pagliban sa lugar ng trabaho. Maaari mong palaging i-download ang kinakailangang sample na application para sa oras ng bakasyon sa aming o sa anumang iba pang espesyal na website.

Bilang isang patakaran, ang mga tagapamahala ay nagpupulong sa kalagitnaan kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay nauugnay sa isang maliit na bata (halimbawa, pansamantalang pagsasara ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, mga pagpupulong ng magulang atbp.).

Malamang, sila ay palayain sa trabaho kung may pangangailangan na bisitahin ang mga institusyon ng estado (para sa pagpaparehistro ng mga karapatan sa pag-aari, pag-file ng aplikasyon para sa kasal o, sa kabaligtaran, diborsyo, atbp.).

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras na nagtrabaho para sa pagkakaloob ng oras ng pahinga

Sa kasong ito, makatuwiran na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga kahit na hindi igiit ng amo. Ito ay ganap na aalisin ang posibilidad ng parusa para sa pagliban, ang kalubhaan ng parusa kung saan, ayon sa batas sa paggawa, ay nag-iiba mula sa mga pangungusap hanggang sa pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tanong kung paano magpahinga mula sa trabaho, upang hindi makatanggap ng parusa para sa pagliban sa lugar ng trabaho, ay may isang sagot lamang: pagkuha ng pasalitang pahintulot ng tagapamahala na may ipinag-uutos na pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon - dito lamang. paraan, sa kaso ng isang hindi kanais-nais na kinalabasan, magiging posible na patunayan ang napapanahong abiso ng employer ng intensyon na umalis sa lugar ng trabaho.

Kaya, paano magpahinga sa trabaho sa pamamagitan ng pagsulat? Walang sample na pahayag ng ganitong uri, ngunit mayroon pa ring ilang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa paghahanda nito:

1. Ang addressee ay ipinahiwatig alinsunod sa mga pamantayan na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga naturang dokumento ay karaniwang naka-address sa agarang superbisor, sa iba pa - sa unang manager. Pinakamabuting linawin ito bago magpatuloy sa aplikasyon.
2. Ang pagguhit ng isang aplikasyon sa dalawang kopya (isa sa kanila na may visa ng ulo ay dapat manatili sa aplikante).
3. Kung may mga nakalakip na dokumento - isang link dito sa teksto ng aplikasyon. Halimbawa, kapag humihiling ng pahinga dahil sa isang naka-iskedyul na pagbisita sa isang pasilidad ng kalusugan, dapat na kalakip ang referral ng doktor o isang extract mula sa card ng outpatient.
4. Indikasyon sa aplikasyon ng petsa at oras (panahon) ng pagliban sa lugar ng trabaho. Sa hinaharap, aalisin nito ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga pagbawas sa sahod.

Paano magpahinga kung ang boss ay laban

Ang mga manager na negatibo tungkol sa kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay mauunawaan. Ngunit nangyayari na ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang ito ay talagang kinakailangan, ngunit ang boss ay nagpapatuloy. Sa kasong ito, maaari kang pumunta para sa ilang mga trick.

Ang pinakaligtas na dahilan sa mga tuntunin ng batas sa paggawa ay donasyon. Ang pagbibigay ng dugo ay isang ganap na legal at, bukod pa rito, marangal na paraan upang makakuha ng dalawang legal na araw ng pahinga: direkta sa petsa ng pag-sample ng dugo (o mga bahagi nito) at sa susunod na araw. Bilang karagdagan, ang oras na ito ay dapat ding bayaran.

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang unpaid leave. Halimbawa, ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang employer na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• Pagpaparehistro ng kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

• mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, siya ay may karapatan, kung kinakailangan, na magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng isa o ilang araw dahil sa bakasyon. Sa kasong ito, huwag may usapan tungkol sa oras ng pahinga, mas tamang sabihin na ito ay isang pambihirang bayad na bakasyon, na ibinigay sa kasunduan sa employer, na may karapatang kapwa pahintulutan at ipagbawal ito.

Ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay, hindi alintana kung ang mga araw ng susunod na bakasyon ay nagamit na o nananatili pa rin. Hindi ipinagbabawal na gumamit ng mga araw nang maaga sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa pamamahala.

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa isang bakasyon, isang sample na palagi mong mahahanap sa Web o direkta sa aming website, ay iginuhit tulad nito:

Pinuno ng _______________________

(Pangalan ng Kumpanya)

Buong pangalan ng ulo _______________________

mula sa ______________________________

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon ________________ ________ dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

"___" ___________201__ Lagda: ___________________

Aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa sariling gastos (hindi sa gastos ng bakasyon)

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang walang bayad na bakasyon ( umalis sa sariling gastos). Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan na gugulin ang kanyang susunod na bakasyon nang buo, ang oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi ibabawas mula dito. Ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado para sa oras ng bakasyon sa sarili niyang gastos sa mga sumusunod na kaso:

• Pagpaparehistro ng kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Gayundin, ang walang pasubali na karapatang magbigay ng walang bayad na mga araw dahil sa mga pangyayari sa pamilya ay may mga empleyado na inuri sa mga sumusunod na kategorya:

• mga beterano ng Great Patriotic War at mga taong katumbas sa kanila;
• mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;
• asawa at magulang ng mga opisyal ng militar at tagapagpatupad ng batas;
• mga matatandang pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho.

Sa lahat ng mga sitwasyong inilarawan, kinakailangan ding magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa employer, dahil sa batayan lamang nito maaari kang ibigay dagdag na araw libangan.