Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Tanong 46:

Ang mga pangunahing pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang linggo ng pagtatrabaho at araw-araw na trabaho (shift).
Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas o isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon linggo ng kalendaryo.
Ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code). Kaya, ang 40 oras bawat linggo ay kinikilala bilang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang uri ng linggo ng pagtatrabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga at 6 na araw na may isang araw na pahinga, na pinapanatili sa mga organisasyong iyon kung saan, dahil sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay imposible o hindi nararapat. Ang anim na araw na linggo ng trabaho ay pinanatili sa marami institusyong pang-edukasyon, kung saan ang paglipat sa isang 5-araw na linggo ng trabaho ay hindi posible dahil sa pagkakaroon ng pinakamataas na pinapayagang physiological norms para sa pag-load ng pag-aaral ng mga mag-aaral. Ang ilan ay nagtatrabaho ng 6 na araw sa isang linggo mga katawan ng pamahalaan, mga kumpanya ng serbisyo, atbp.
Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay itinakda ng employer batay sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ito, bilang panuntunan, ay: na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - 7 oras, sa araw bago ang araw ng pahinga - 5 oras .
Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng 1 oras. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang mga oras ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime(Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa).
Sa shift na trabaho(sa 2,3 o 4 na shift) ang tagal ng shift ay maaaring magkakaiba - 10, 12, 14, 24 na oras alinsunod sa iskedyul ng shift, na itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na unyon ng manggagawa katawan, depende sa mga kondisyon at kalikasan ng trabaho.
Para sa mga manggagawang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nililimitahan ng batas ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) - Art. 94 TK. Hindi ito maaaring lumampas sa:
- para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras; mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
- para sa mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama habang taon ng paaralan pag-aaral sa trabaho, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
- para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat;
- para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
- na may 30 oras na linggo ng pagtatrabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kung kinakailangan, ang isang micro-enterprise ay maaaring magtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga para sa mga indibidwal na empleyado nito.

• Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa employer (organisasyon o indibidwal na negosyante) na magtatag ng ilang mga mode ng linggo ng pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado:

  ✔ 5 araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (karaniwan ay sa Sabado at Linggo) na tumatagal ng hindi hihigit sa 40 oras;

  ✔ 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga (karaniwan ay sa Linggo) na tumatagal ng hindi hihigit sa 40 oras;

  ✔ linggo ng pagtatrabaho na may umiikot na iskedyul ng katapusan ng linggo;

  ✔ part-time na linggo ng trabaho.

Batayan para sa pagtatatag ng 6 na araw na linggo ng trabaho

Ang pagtatatag ng anim na araw na linggo ng trabaho ay legal na posible.

Ang rehimen ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag kapwa para sa lahat ng empleyado ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, at para sa ilang mga kategorya o posisyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa isang partikular na pangangailangan sa produksyon. Ang mga tampok ng rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado, kabilang ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho, ay inireseta sa Panloob na Mga Panuntunan iskedyul ng trabaho employer.

Para sa mga micro-enterprise, ang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay inireseta sa mga kontrata sa paggawa sa bawat empleyado.

Ang pangangailangan para sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho.

Ang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kadalasang itinatag sa mga tindahan, mga catering establishment, mga institusyong medikal at mga institusyong pang-edukasyon, at iba pa, i.e. sa mga lugar ng pangunahing serbisyo sa populasyon.

Bilang isang tuntunin, ang mga establisyimento ng serbisyo ay nagtatrabaho araw-araw para sa 10-12 na oras, i.е. lampas sa normal na haba ng araw ng trabaho ng manggagawa, tk. ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng 8 oras na araw ng pagtatrabaho bilang pinakamataas na haba ng oras ng pagtatrabaho ng isang tao.

At bagama't posibleng isali ang mga empleyado sa overtime na trabaho, ang nasabing paglahok ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, napapailalim sa pagtaas ng bayad para sa overtime na trabaho sa rate ng isa at kalahating rate para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang halaga pagkatapos. Kasabay nito, ang tagal ng overtime na trabaho mismo ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras para sa buong taon.

Ang tanong ay, paano sa kasong ito upang matiyak ang pang-araw-araw na operasyon ng negosyo para sa, sabihin, 12 oras?

Ang pinakamahusay na paraan sa sitwasyong ito ay ang ayusin ang shift work ng mga manggagawa sa loob ng 6-7 oras sa isang araw sa loob ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring hanggang 40 oras, i.e.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 (6 na araw na linggo ng trabaho)

normal na tagal (7 oras sa loob ng 5 araw, sa araw bago ang holiday - 5 oras), at pinababang tagal (35-oras o 24-oras na linggo ng trabaho).

Mga tampok ng 6 na araw na linggo ng trabaho

Pakitandaan na sa loob ng anim na araw, sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 5 oras.

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi maibigay ang isang araw ng pahinga sa Linggo, kung gayon ang empleyado ay may karapatang pumili ng anumang ibang araw sa linggo ng pagtatrabaho para sa pahinga. Ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.

Ang ilan sa mga panuntunang likas sa limang araw na linggo ng trabaho ay nalalapat din sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Halimbawa, tungkol sa mga pista opisyal para sa mga manggagawa na may anim na araw na panahon, sa kasong ito ay kinakalkula ito sa parehong paraan tulad ng para sa isang limang araw na panahon. Pagkatapos ng lahat, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi nauugnay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at dapat ay 28 araw taun-taon (maliban kung ang mga empleyado ay naiuri bilang mga manggagawa na may pinalawig na bakasyon).

Ang kalendaryo ng produksyon 2016 ay kinakailangan upang mapabuti ang daloy ng trabaho, payroll, bakasyon, at ginagamit din sa iba pang mga lugar upang ayusin ang oras ng pagtatrabaho ng mga organisasyon.

Kasama sa kalendaryo ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok, oras ng pagtatrabaho kada quarter at buwanan sa 2016.

• Ang pamantayan ng oras para sa trabaho ay 1974 na oras na may apatnapung oras na linggo.
• Average na oras ng pagtatrabaho 164.5 na oras.
• Sa 2016, mayroon lamang 249 na araw ng trabaho, 1989 na oras at 117 katapusan ng linggo.

Unang quarter

Sa kabuuan, mayroong 91 araw sa kalendaryo sa 1st quarter. Sa mga ito, 57 araw ng trabaho, 34 na araw na walang pasok.

Mga Piyesta Opisyal:

• 1 numero (ito ang Bagong Taon),
• Ika-7 (Pasko ito).

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nagsisimula mula ika-1 hanggang ika-10.

Ang mga pista opisyal ay ipinagpaliban:

• mula 2 hanggang 6 na numero.
• mula ika-3 hanggang ika-8.

Sa kabuuan, 31 araw, kung saan 15 ang nagtatrabaho, 16 na araw na walang pasok.

Sa Pebrero, ang mga pista opisyal ay ika-23 (ito ang Araw ng Defender). Long weekend - Pebrero 20-23. Ang paglipat ay magaganap mula ika-27 hanggang ika-22. Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho - kabuuang araw sa kalendaryo - 29, kung saan 20 ang nagtatrabaho, at 9 na araw na walang pasok.

Mga Piyesta Opisyal - Ika-8 (ito ay Araw ng Kababaihan). Long weekend - March 6, 7, 8.. Transfer - mula ika-5 hanggang ika-7.. Kabuuang 31 araw, kasama ang 22 araw ng trabaho, at 9 na araw na walang pasok.

Ikalawang quarter 2016

Kabuuang araw - 91 araw.

Araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho sa USSR at Russia. Dossier

Sa mga ito, 62 araw ang nagtatrabaho, at 29 na araw ay araw na walang pasok.

Sa Abril, walang holiday at multi-day weekend, at wala ring paglilipat. Kabuuang 30 araw, nagtatrabaho 21, katapusan ng linggo 9.

Mga Piyesta Opisyal sa Mayo:

• 1st - ngayong Holiday of Spring and Labor
• Ika-9 ay Araw ng Tagumpay

Mahabang katapusan ng linggo:

• Abril 30, Mayo 1, 2 - Mayo holidays.
• 7, 8, 9 ang mga susunod na bakasyon sa Mayo.

May 31 araw sa Mayo, 20 araw ng trabaho, at 11 araw na walang pasok.

Mga Piyesta Opisyal sa Hunyo: ang ika-12 ay ang Araw ng Russia. Mahabang katapusan ng linggo: Hunyo 11, ika-12, ika-13 - mga pista opisyal ng Hunyo.. Na-reschedule: mula Hunyo 12 hanggang 13. Mayroong 30 araw sa kalendaryo, 21 sa mga ito ay araw ng trabaho, 9 na araw na walang pasok.

Third quarter

92 araw lang. Kabilang sa mga ito, 66 na araw ng trabaho at 26 na araw na walang pasok.

Walang mga holiday, multi-day weekend at transfer sa Hunyo

• 31 araw lang, 21 sa kanila ang nagtatrabaho, at 10 araw na walang pasok.
• Sa isang 40-oras na linggo ng trabaho, ang pamantayan ay 168 na oras.
• Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho, ang karaniwang oras ay 151.
• Sa isang 24 na oras na linggo ng trabaho, ang pamantayan ay 100 oras.

Sa Agosto walang mga holiday, multi-day weekend at mga paglilipat. Mayroong 31 araw sa kalendaryo, 23 araw ng trabaho, at 8 araw na walang pasok.

Setyembre

• Sa Setyembre, walang holiday, multi-day weekend at transfer.
• 30 araw lamang, kung saan 22 ang nagtatrabaho, at 8 araw na walang pasok.

ikaapat na quarter

92 araw lang. Sila ay 64 na araw ng trabaho, at 28 araw na walang pasok.

• Ipinapalagay ng 40-oras na linggo ang 511 oras na pamantayan
• 36 na oras na linggo ng trabaho - 459 na oras.
• 24 na oras na linggo ng trabaho - 306 na oras.

Walang mga pampublikong pista opisyal, maraming araw na weekend at mga paglilipat sa Oktubre

31 araw lang.

• 21 sa kanila ay nagtatrabaho
• 10 araw na walang pasok.

May kasamang mga holiday: ang ika-4 ay National Unity Day.

Long weekend - ika-4, ika-5, ika-6. Walang transfer ngayong buwan. Kabuuang 30 araw, 21 nagtatrabaho, 9 na araw na walang pasok.

hindi sa december mga pista opisyal.

Magsisimula ang mahabang katapusan ng linggo sa Disyembre 31, 2016 at magtatapos sa Enero 9 ng mga sumusunod - ito ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ng 2017. Walang mga paglilipat. 31 days lang, 22 sa kanila ang nagtatrabaho, 9 days off.

Kalendaryo ng produksyon 2015

• Sa isang 40-oras na linggo, ang pamantayan ay 1971 na oras.
• Ang average na bilang ng mga oras para sa trabaho ay 164.25 na oras.
• Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa 2015 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 247 araw ng trabaho, 118 araw na walang pasok.

Katulad

Tanong 46:

Ang mga pangunahing pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang linggo ng pagtatrabaho at araw-araw na trabaho (shift).
Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas o isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo.
Ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code). Kaya, ang 40 oras bawat linggo ay kinikilala bilang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang uri ng linggo ng pagtatrabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga at 6 na araw na may isang araw na pahinga, na pinapanatili sa mga organisasyong iyon kung saan, dahil sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay imposible o hindi nararapat.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

Ang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay pinanatili sa maraming mga institusyong pang-edukasyon, kung saan ang paglipat sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi posible dahil sa pagkakaroon ng pinakamataas na pinahihintulutang pisyolohikal na pamantayan para sa pag-load ng pagtuturo ng mga mag-aaral. Ang ilang mga katawan ng estado, mga negosyo ng serbisyo, atbp. ay nagtatrabaho sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.
Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay itinakda ng employer batay sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ito, bilang panuntunan, ay: na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - 7 oras, sa araw bago ang araw ng pahinga - 5 oras .
Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng 1 oras. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang oras ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho (Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa).
Kapag nagtatrabaho sa mga shift (sa 2,3 o 4 na shift), ang tagal ng shift ay maaaring magkakaiba - 10, 12, 14, 24 na oras alinsunod sa iskedyul ng shift, na itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng unyon, depende sa mga kondisyon at katangian ng trabaho.
Para sa mga manggagawang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nililimitahan ng batas ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) - Art. 94 TK. Hindi ito maaaring lumampas sa:
- para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras; mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
- para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
- para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat;
- para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:
- na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras;
- na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kalendaryo ng produksyon

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION
RESOLUSYON
860 na may petsang Agosto 27, 2014

SA PAGPAPALITAN NG MGA ARAW NA PAPUNTA SA 2015 Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ng mga empleyado ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia
Resolves: Upang ipagpaliban ang mga sumusunod na holiday sa 2015: mula Sabado 3 Enero hanggang Biyernes 9 Enero;
mula Linggo 4 Enero hanggang Lunes 4 Mayo.

Anim na araw na linggo ng trabaho - ang pamantayan ng mga oras sa 2018

punong Ministro
Pederasyon ng Russia
D. MEDVEDEV

Mga araw ng bakasyon at walang pasok:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8- Mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7- Kapanganakan;
• Pebrero 23- Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8- International Women's Day;
• Ang 1 ng Mayo- Spring at Araw ng Paggawa;
• ika-9 ng Mayo- Araw ng Tagumpay;
• 12 Hunyo- Araw ng Russia;
• Nobyembre 4— Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

! Batay sa Article 112 ng Labor Code, kung magkasabay ang isang day off at non-working holiday, ang day off ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang pagbubukod ay mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Enero.

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Mula noong 2013 Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatan na ilipat ang dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Enero sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Mga oras ng trabaho sa 2015

Tagal ng araw-araw na trabaho (shift):
- na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras
- na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras

Oras ng trabaho para sa mga mag-aaral

Ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag maximum na tagal araw-araw na trabaho (shift) para sa mga sumusunod na tao:

• mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 - limang oras;
• mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - pitong oras;
• mga mag-aaral na pinagsama ang pag-aaral sa trabaho:

• mula 14 hanggang 16 taong gulang - dalawa at kalahating oras;
• mula 16 hanggang 18 taong gulang - apat na oras.

Gaano katagal ang isang araw ng trabaho?

Ang Labor Code ng Russian Federation: artikulo 91, bahagi 2, at artikulo 108, bahagi 1 ay malinaw na nagpapahiwatig na ang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras, kaya 40 oras ng pagtatrabaho ang naipon sa loob ng linggo.

Gaano katagal ang isang araw ng trabaho na legal na kinakailangan?

Gaya ng sinabi natin kanina, tinutukoy ng Labor Code ng ating bansa na ang haba ng araw ng trabaho ay hindi bababa sa 8 oras. Dapat ding sabihin na, ayon sa Labor Code, ang oras ay kinakailangang ilaan para sa isang pahinga sa tanghalian:

1. Ang pahinga ay maaaring tumagal mula 30 minuto hanggang dalawang oras;
2. Hindi kasama ang lunch break oras ng pagtatrabaho;
3. Ang pahinga sa tanghalian ay hindi binabayaran;
4. Imposibleng tanggihan ang isang pahinga sa tanghalian sa pabor ng pagbawas sa araw ng trabaho.

Mangyaring tandaan na sa maraming kumpanya sa panahon ng pahinga ay ipinagbabawal na umalis silid ng trabaho. Sa kasong ito, ang pahinga sa tanghalian ay dapat isama sa mga oras ng trabaho at tiyak na dapat bayaran. Ang lahat ng mga tampok ng pahinga sa tanghalian ay ipinag-uutos na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, ang batas ay tumutukoy sa lahat ng mga tampok ng araw ng trabaho. Sa iba pang mga bagay, ang pangangailangan na magbigay ng mga empleyado ng pahinga sa tanghalian ay tinutukoy.

Tungkol sa anim na araw na linggo ng trabaho

Kung mayroong pagproseso ng mga oras ng paggawa, dapat mayroong naaangkop na kabayaran. Dapat agad na sabihin na ang Labor Code ay tumutukoy sa mga tampok ng trabaho sa iba't ibang mga iskedyul, kabilang ang pang-araw-araw na trabaho.

Batas sa gawain ng mga menor de edad

Tinukoy ng batas na ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay tumatanggap ng mga benepisyo ng mas maikling araw ng trabaho. Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang kabuuang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Ang Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay wala pang 16 taong gulang, kung gayon ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi hihigit sa 24 na oras. Kung ang edad ng empleyado ay mula 16 hanggang 18 taon, ang kanyang linggo ng pagtatrabaho ay 36 na oras. Kung ang mga empleyadong wala pang 16 taong gulang ay bumisita sa ilan institusyong pang-edukasyon, pagkatapos ay isang linggo ng trabaho na hindi hihigit sa 18 oras ay itinatag para sa kanila.

94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na para sa mga menor de edad na manggagawa, ang mga pang-araw-araw na pamantayan ng shift ay itinatag. Kaya, kung ang empleyado ay hindi umabot sa edad na labing-anim, kung gayon ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa limang oras, mula 16 hanggang 18 taong gulang ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa pitong oras sa araw.

Sa pangkalahatan, tulad ng nakikita mo, ang batas ay napaka-matulungin at magalang sa mga empleyado na hindi pa umabot sa edad ng mayorya. Kasabay nito, natukoy na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan din sa mga naturang empleyado. Bukod dito, ipinag-uutos na makakuha ng pahintulot mula sa mga tagapag-alaga o mga magulang. Ang mga empleyado ay dapat ding makatanggap ng pahinga sa tanghalian. At hindi dapat nakadepende ang sahod sa edad. Kung ang mga interes ng isang empleyado ay regular na nilalabag, maaari siyang mag-apply sa inspeksyon sa paggawa, pati na rin mag-aplay sa korte upang protektahan ang kanilang mga legal na karapatan.

Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyong maiwasan ang mga error kapag nag-iipon sahod, ay magpapadali sa pagkalkula ng oras ng trabaho, sick leave o bakasyon.

Ang kalendaryo para sa 2019 ay magpapakita ng mga pista opisyal, pag-usapan ang paglipat ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal sa kasalukuyang taon.

Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree Png Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "

Unang quarter

Pangalawang quarter

Third quarter

ikaapat na quarter

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Hindi lihim sa sinuman na ang ilang mga tagapag-empleyo sa halip na ang karaniwang lima araw ng trabaho magtatag ng anim na araw na linggo ng trabaho para sa pangkat. Dahil dito, marami ang interesado sa ilang katanungan:

• Ano ang pamantayan ng mga oras bawat linggo na may anim na araw ng trabaho;
• Paano binabayaran ang pagproseso?
• Ano ang dapat na tagal ng pahinga na may tulad na iskedyul ng trabaho;
• Paano kinakalkula ang mga bakasyon na may anim na araw na iskedyul ng trabaho;
• Paano makalkula ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho;
• Paano magtakda ng anim na araw na iskedyul ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang pinakakaraniwang mga opsyon sa iskedyul ay alinman sa isang 5-araw na linggo ng trabaho o shift na trabaho (pagkalipas ng tatlong araw). Sa parehong mga kaso, ang isa ay dapat magabayan ng karaniwang tinatanggap na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo - hindi hihigit sa 40 oras. Ang parehong naaangkop sa mga nagtatrabaho sa "anim na araw na trabaho", at lahat ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, kahit na ang mga naturang tampok ng iskedyul ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho nang maaga.

Isinasaalang-alang namin sa ibaba ang sitwasyon kung kailan obligado ang employer na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho:

Nikanorov S.I. nagtatrabaho sa isang organisasyon kung saan ang iskedyul ng trabaho ay nakatakda 6 na araw sa isang linggo, ang araw ng pahinga ay Linggo. Ang kanyang araw ng trabaho ay magsisimula sa 09:00. 00 min. hanggang 17 o'clock. 00 min. Tuwing Sabado, nagtatrabaho siya mula 10 a.m. 00 min. hanggang 14 o'clock. 00 min. Kaya, ginagawa niya ang kanyang lingguhang pamantayan ng oras (40 oras) na sa Biyernes. Ang kanyang mga oras sa Sabado ay itinuturing na overtime, sa kabila ng katotohanan na ang mga lokal na dokumento ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng mga oras ng pagtatrabaho.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang singilin ng buwanang karagdagang pagbabayad para sa trabaho na higit sa pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa ng tagapamahala. Nikanorov S.I. nag-apela sa Trade Union na may reklamo tungkol sa kakulangan ng karagdagang mga pagbabayad, at pagkatapos suriin ang katawan ay natagpuan na ang mga aksyon ng ulo Nikanorov S.I. ay ilegal.

Kaya, ang lahat ng oras na lampas sa lingguhang pamantayan (40 oras) ay overtime at napapailalim sa mandatoryong kabayaran sa mas mataas na halaga kaysa sa nakatakdang oras ng trabaho sa mga karaniwang araw.

Anong mga dokumento at batas sa regulasyon ang dapat gabayan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo at mga employer na nagpaplanong magtatag ng gayong iskedyul:

• "Kalendaryo ng produksyon para sa 2017";
• Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga oras ng pagtatrabaho;
• Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation sa normal na oras ng pagtatrabaho;
• Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pista opisyal;
• Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation sa overtime na trabaho.

Posible bang magtatag ng anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga at kung paano ito gagawin?

Ang batas ay hindi gumagawa ng anumang pagbabawal tungkol sa pagbuo ng iskedyul ng trabaho sa mga organisasyon: ang mga tagapamahala ay maaaring magtatag ng parehong limang araw o shift, at hindi regular na mga mode. Gayunpaman, dapat tandaan na, anuman ang iskedyul, mayroon lamang isang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo - 40 oras. Ang natitira sa trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa dobleng halaga.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula, ang bawat kumpanya ay dapat magpanatili ng isang time sheet, na magsasaad ng lahat ng mga empleyado at ang mga araw kung saan sila nagtrabaho o nagpahinga. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang dokumentong ito ay isinumite sa departamento ng accounting, at batay dito, ang suweldo ay kinakalkula para sa bawat empleyado.

Kung ang negosyo ay naayos kamakailan lamang, kung gayon ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maipakita sa mga panloob na dokumento:

• Pangkalahatang kasunduan;
• Mga kontrata sa pagtatrabaho (sa pagtatapos sa mga empleyado);
• Mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

Kung plano ng organisasyon na lumipat mula sa isang lima hanggang anim na araw na iskedyul ng trabaho, kakailanganin nitong muling makipag-ayos sa mga kontrata sa pagtatrabaho o gumawa ng mga karagdagang kasunduan sa kanila. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na maayos na naisakatuparan at naglalaman ng kinakailangang impormasyon, kung hindi, ito ay ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kaya, kapag nagpasya na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga nuances:

• Ang mga pagbabago ay dapat gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng lahat ng empleyado (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kung imposibleng umalis sa nakaraang iskedyul ng trabaho dahil sa mga teknikal o organisasyonal na dahilan: kung gayon ang desisyon lamang ng ulo nang unilaterally ay sapat (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa kanyang mga nasasakupan nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang paglipat sa isang bagong paraan ng trabaho, na nagbibigay sa kanila ng isang paunawa upang pumirma;
• Sa mga empleyadong sumasang-ayon bagong iskedyul, ang mga karagdagang kasunduan ay natapos. Ang mga hindi sumasang-ayon ay dapat mag-alok ng angkop na mga bakante, at sa kanilang kawalan o pagtanggi, ang mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at kailangan nilang magbayad ng severance pay na katumbas ng halaga ng dalawang linggo ng average na kita.

Mahalaga! Ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras na may anim na araw na iskedyul ng trabaho. Isipin mo tamang halimbawa pag-set up ng pang-araw-araw na gawain:

Davydova O.M. nagtatrabaho bilang isang accountant sa isang kumpanya. Ang kanyang mga araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes ay mula 08:00 hanggang 08:00. 00 min. hanggang 16 o'clock. 00 min. Sa Sabado, nagtatrabaho siya mula 08:00. 00 min. hanggang 12 noon 00 min. Kaya, mayroon siyang 44 na oras upang magpahinga hanggang Lunes, at hindi nilalabag ng employer ang batas.

Paano kung ang organisasyon ay may limang araw na iskedyul, ngunit ang mga empleyado ay pana-panahong kailangang pumasok sa trabaho sa kanilang mga araw na walang pasok? Sa kasong ito, hindi kinakailangan na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil hindi ito isang permanenteng paraan ng trabaho, gayunpaman, ang pagproseso ay dapat bayaran sa anumang kaso. Kung ninanais, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng isa pang opsyon - hilingin sa kanilang tagapamahala na magbigay ng oras ng pahinga, na kinakalkula sa dobleng bilang ng mga oras ng pagproseso.

Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga: mga panuntunan

Hindi dapat magkaroon ng anumang partikular na paghihirap sa pagkalkula dito - sapat na tandaan na ang lahat ng oras na higit sa 40 oras bawat linggo ay dapat bayaran nang naaayon. Para sa pagkalkula, dapat mong gamitin ang time sheet, habang ang maximum na oras ng pagproseso bawat araw ay hindi maaaring higit sa 5 oras, kahit na may karagdagang bayad. Ano ang maaaring maging pagbubukod:

• Ang empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa organisasyon sa kanyang day off nang higit sa 5 oras sa kanyang sariling inisyatiba;
• Ang paglampas sa rate ng pagpoproseso ng 5 oras bawat araw na walang pasok ay dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ngunit dapat itong idokumento sa kaso ng pag-verify.

Kung ang organisasyon ay opisyal na nagtatag ng isang limang araw na linggo, ngunit ang empleyado ay kailangang lumabas sa kanyang day off, maaari siyang mabayaran ng isang araw ng pahinga batay sa kanyang aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng negosyo, buong pangalan direktor;
• Essence: mangyaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa para sa pagpunta sa trabaho sa isang araw ng pahinga (ang petsa ay ipinahiwatig din);
• Petsa ng compilation at lagda ng empleyado na humihiling ng pahinga.

Sa ilang mga organisasyon, mayroong isang kasanayan ayon sa kung saan, kung sistematikong pinapayagan ang overtime, ang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga nang wala ang kanilang mga aplikasyon. Ito ay legal na pinahihintulutan, ngunit ang ganitong kondisyon ay dapat na maipakita sa kolektibo o kasunduan sa paggawa, o sa mga panloob na regulasyon ng negosyo.

Kung tungkol sa mga pista opisyal, dito namin ginagamit pangkalahatang kaayusan pagkalkula, anuman ang itinakda araw-araw na gawain sa kumpanya. Ang kanilang tagal ay hindi nakadepende sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at dapat ay hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga empleyado na pinagkalooban karagdagang bakasyon: sa kasong ito, ang tagal ng pahinga ay maaaring higit sa pamantayan na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pinakamahalagang nuance sa pagtatatag ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento na sumasalamin sa iskedyul ng trabaho. Kung ang empleyado sa una ay nakakuha ng limang araw na trabaho, at pagkaraan ng ilang oras ay kailangan niyang lumipat sa isang anim na araw na rehimen, at ang pagproseso ay hindi binabayaran, siya ay may karapatang magreklamo sa Trade Union o Inspektorate ng Estado sa proteksyon sa paggawa, gayunpaman, ang mga kolektibong reklamo ay pinakamabisa.