Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang pag-overtime ay itinuturing na isa sa mga opsyon na nagbibigay-daan sa iyong kumita ng karagdagang pera, makakuha ng karagdagang kita. Minsan nag-aalok ang mga boss na manatili sa trabaho pagkatapos ng mga oras upang tapusin ang isang mas maagang takdang-aralin. Marami ang nalulugod na sumang-ayon, alam na ito ay magdadala sa kanila ng posibleng karagdagang pagbabayad. Ang employer ay walang karapatan na abusuhin ang mga naturang alok ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paglabag nito ay sinamahan ng mga pinansiyal na parusa sa anyo ng mga multa na ipinataw sa negosyo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalayong protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga artikulo na kumokontrol sa trabaho na lampas sa itinatag na oras mula sa pamantayan, na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na maglapat ng mas mataas na stress sa kanilang mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang kanilang kalusugan.

Sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang hiwalay na kabanata na nakatuon sa kahulugan ng mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa karaniwang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng mga oras na nagtrabaho ay hindi maaaring higit sa 40 na may 5 o 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay lumampas sa takdang oras na itinatag ng batas sa paggawa, ang lahat ng oras na nagtrabaho ay binabayaran.

Mapapansing ang overtime ay trabaho kung saan ang isang empleyado ay ginagamit ng kanyang mga superyor na lampas sa mga oras na ayon sa batas na inaprubahan ng batas. Ang inisyatiba para sa naturang pananatili sa lugar ng trabaho ay dapat na nagmula sa pamunuan at may magandang dahilan para dito. Ang mga empleyado ay maaari lamang magtrabaho sa overtime na trabaho na may nakasulat na pahintulot mula sa bawat isa sa kanila. Inaasahan din na magkakaroon ito ng pag-apruba ng katawan ng unyon ng manggagawa ng negosyo.

Ang mga batayan kung saan posible ang pag-alis ng mga manggagawa na lampas sa karaniwang oras ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Kinakailangang kumpletuhin ang sinimulang gawain sa loob ng ilang mahigpit na itinatag na mga tuntunin, kung hindi masusunod, ang pagkawala o pinsala sa ari-arian at ari-arian ng employer ay posible.
2. Kung ang isang pahinga sa trabaho ay maaaring humantong sa paglikha ng mga sitwasyon na humahantong sa isang banta sa kalusugan o kahit kamatayan ng mga tao, kung gayon mayroong pangangailangan na ipagpatuloy ang mga nakaraang aksyon na ginawa. Ang dati nang binalak na aktibidad ay nagambala dahil sa hindi inaasahang mga pangyayari, mga teknikal na dahilan.
3. Pagsasagawa ng mga pagkukumpuni at pagsasaayos ng isang gusali o kagamitan, na maaaring humantong sa downtime ng malaking bilang ng mga empleyado.
4. Sa kaso ng tuluy-tuloy na produksyon at walang kapalit, maaaring hilingin ng employer sa empleyado na manatili sa trabaho nang ilang sandali. Walang karapatan ang management na iwanan ito para sa buong 2nd shift. Dapat gumawa ng mga hakbang upang makahanap ng alternatibong solusyon.

Maaaring may mga pangyayari kung saan ang paglahok ng mga empleyado para sa overtime na trabaho ay hindi nangangailangan ng kanilang pahintulot:

1. Sa kaso ng mga aksidente o sakuna sa trabaho, upang maalis ang kanilang mga kahihinatnan.
2. Mga empleyado ng naturang mga site na mahalaga sa isang malaking bilang populasyon, na lumalabag sa normal na pag-iral ng mga tao: supply ng tubig, supply ng gas, kuryente, pagpainit, transportasyon, komunikasyon.
3. Sa kaganapan ng mga emerhensiya, mga sitwasyong militar o mga sakuna na nauugnay sa mga natural na sakuna, pati na rin ang mga sunog, taggutom o epidemya.

Video - Pagbabayad ng overtime na may summarized recording ng mga oras ng trabaho

Sino ang ipinagbabawal na masangkot sa overtime na trabaho?

• buntis na babae;
• menor de edad na mamamayan;
• mga manggagawa na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2;
• kababaihan na may mga anak na wala pang 3 taong gulang.

Ang huling dalawang kategorya, kung kinakailangan, ay maaaring bawiin sa mga karagdagang oras, ngunit sa parehong oras dapat silang pumirma ng 2 dokumento. Ang una ay ang kanilang pagsang-ayon sa rebisyon, at ang pangalawa ay may karapatan silang tanggihan ang naturang alok.

Mga pamantayan sa oras para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Ang anumang negosyo ay nagpapanatili ng isang standardized na tala ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ang labis na trabaho ay karaniwang kinakalkula sa pamamagitan ng paghahambing ng bilang ng mga nakaplanong oras sa isang partikular na panahon at ang mga oras na aktwal na nagtrabaho. Karaniwan ang isang buwan ay tinatanggap para sa mga kalkulasyon, ngunit posibleng isang quarter, at kahit isang taon.

1. Para sa mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang - isang 24 na oras na linggo, mula 16 hanggang 18 taong gulang - isang 35 na oras na linggo.
2. Sa mga espesyal na kondisyon ang mapanganib at kalusugan na mapanganib na trabaho ay inaprubahan para sa isang 30 o 36 na oras na linggo.
3. Para sa lahat ng iba pang empleyado, ang linggo ay nakatakda sa 40 oras.

Mga limitasyon sa oras para sa mga oras ng overtime

Ang mga paghihigpit sa paggamit ng mga empleyado ng overtime ay legal na tinukoy. Ang employer ay may karapatang isali ang isang empleyado sa karagdagang trabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras. Bukod dito, hindi ito dapat mangyari nang higit sa 2 araw na magkakasunod.

Taun-taon ay inaaprubahan ng pamahalaan ng bansa ang isang kalendaryo ng produksyon, na nagtatakda ng mga karaniwang oras para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Dapat tiyakin ng pamamahala ng halaman na ang mga manggagawa sa shift ay hindi labis na nagtatrabaho nang higit sa 120 oras bawat taon. Kung mangyari ang ganitong sitwasyon, ang organisasyon ay sasailalim sa mga parusa. Ayon sa artikulo 5.27 ng Administrative Code, para sa bawat paglabag, ang isang opisyal ay parurusahan mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, at isang negosyo - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Posibleng suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon nang hanggang 90 araw.

Mahalaga! Kung sakaling may mga paglabag ang employer, ang isang empleyado na may overtime nang higit sa 120 oras ay dapat makatanggap ng buong kabayaran para dito.

Overtime clearance

Walang nakapirming form para sa pagtatala ng mga oras ng overtime. Inirerekomenda sumusunod na mga paraan pagproseso ng pagproseso:

1. Ang nakasulat na paunawa ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa dahilan para sa karagdagang trabaho, ang petsa at oras kung kailan dapat gawin ito ng empleyado ay ipinahiwatig. Ang dokumentong ito ay ipinasa sa empleyado, na pinirmahan niya, na nagpapahayag ng kanyang pahintulot.
2. Kung ang ilang mga empleyado ay tinanggal, kung gayon ito ay mas matalinong gumawa ng isang utos upang makisali sa overtime na trabaho. Nakasaad dito ang batayan para sa pagproseso, ang petsa at oras para sa bawat empleyado. May espesyal na column kung saan nakalagay ang pirma sa pahintulot.
3. Ang overtime ay dapat tandaan sa report card sa anyo ng isang espesyal na pagtatalaga na "C" na may pagtatatag ng bilang ng mga oras ng overtime. Karaniwan, ang mga form na inaprubahan ng Rosstat ay ginagamit para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras o.

Mahalaga! Maaaring protektahan ng employer ang kanyang sarili mula sa mga isyu sa pag-recycle. Upang gawin ito, kinakailangan upang ayusin ang kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa kasunduan sa paggawa. Ayon sa batas, walang overtime ang sinisingil sa ilalim ng rehimeng ito.

Pagbabayad para sa pagproseso

Ang Labor Code ay naglalaman ng impormasyon sa itinatag na minimum para sa mga pagbabayad na ibinigay para sa pag-alis ng mga empleyado na lampas sa karaniwang oras. Ang pagpino ng mga taripa ay itinakda sa bawat negosyo. Ang mga ito ay naayos sa isang kolektibong kasunduan o sa isang kontrata na natapos sa empleyado. Kasabay nito, ang mga presyong ito ay hindi dapat mas mababa sa mga ginagarantiya sa ilalim ng Labor Code.

Ayon sa artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpoproseso sa araw ng linggo ang unang dalawang oras ng overtime ay kinakalkula sa 1.5 beses, ang mga susunod na oras ay kinakalkula sa double pay. Itinatag ng Artikulo 153 ang halaga ng bayad para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays... Sa kasong ito, ang mga presyo ay palaging tumataas ng hindi bababa sa 2 beses. May alternatibo sa pagbabayad. Kung pumayag ang empleyado, maaari siyang makakuha ng isang araw ng pahinga sa anumang ibang araw na gusto niya. Ang natitirang bayad ay sisingilin sa iisang halaga.

Halimbawa ng pagkalkula

Kung ang isang empleyado ay ipinatawag para sa karagdagang trabaho sa Martes sa alas-4, sa susunod na pagkakataon ay maaari siyang ma-recruit para sa ganoong trabaho nang hindi mas maaga kaysa sa Huwebes. Ang pagbabayad para sa 4 na oras na nagtrabaho noong Martes ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

1. Kung ang isang suweldo na espesyalista ay tinawag para sa overtime na trabaho, pagkatapos ay kailangan mo munang malaman ang halaga ng isang oras. Sa suweldo na 25,000 rubles at isang 168 na oras na balanse, ang isang oras ay nagkakahalaga ng 148.80 rubles. Ang unang 2 oras ng pagproseso ay binabayaran sa halagang 148.80 * 1.5 = 223.20 rubles, ang iba pang 2 oras - 148.80 * 2 = 297.60 rubles. Ang halaga ng pagbabayad para sa pagproseso ay magiging 520.80 rubles.
2. Kung ang empleyado ay may rate ng piraso, pagkatapos ay ang pagkalkula ng halaga ng mga oras ng overtime ay tinutukoy mula sa kanyang mga rate ng taripa. Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa unang paraan.
3. Sa isang shift mode na may quarterly accounting period, ang pagkalkula ay isinasagawa bilang mga sumusunod. Kapag ang panahon ng accounting ay sarado, ang aktwal na mga oras na nagtrabaho para sa 3 buwan ay summed up at inihambing sa balanse ng mga oras ng trabaho para sa quarter. Kung ang katotohanan ay lumampas sa normatibong balanse, kung gayon ang pagkakaiba na ito ay ang pagproseso.

40 oras ng trabaho bawat linggo (o mas kaunti pa), siyempre, ang pamantayan. Ngunit alam ng lahat kung gaano kahirap na kumpletuhin ang mga gawain, lalo na ang mga apurahang gawain, nang walang "pag-agaw" ng ilang oras ng pahinga. Maraming empleyado ang nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - ito ang pagtitiyak ng posisyon. Ang iba ay napipilitang mag-overtime sa gabi o kahit sa katapusan ng linggo. Ano ang masasabi ko, sa mga sitwasyong pang-emergency kung minsan kailangan mong magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang lahat ng mga kasong ito ng karagdagang gastos sa paggawa ay dapat nasa ilalim ng espesyal na kontrol, nangangailangan ng tamang pagpaparehistro, tumpak na accounting at naaangkop na kabayaran.

Sa simula ng ating pag-uusap tungkol sa overtime, alalahanin natin ang mga pangunahing probisyon sa tagal at mga mode ng oras ng pagtatrabaho.

Diksyunaryo ng HR Oras ng pagtatrabaho- ito ang panahon kung kailan ang empleyado, alinsunod sa Mga Panloob na Panuntunan iskedyul ng trabaho at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tumupad sa kanilang mga tungkulin sa paggawa

Panuntunan 1. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang normal na linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras. Dapat tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay normal na magkaroon ng mas maikling oras ng pagtatrabaho (Art. 92, Part 4, Art. 173, Part 4, Art. 174, Part 3, Art. 176, Art. 320, Part. 1, Art. 333 at bahagi 1 ng artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa ay hindi "angkop" para sa organisasyon (halimbawa, para sa kumpanya ng transportasyon, mga negosyo na may tuluy-tuloy na cycle ng produksyon, mga organisasyon na may shift mode, na may rotational na paraan ng pag-aayos ng trabaho), pagkatapos ay inilapat ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, kung saan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pa mga panahon) ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ( Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).?

Panuntunan 2. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay itinatag.

Ang lingguhang walang patid na pahinga ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, maliban sa mga kaso ng pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa mga naturang araw, na ibinigay sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito (na may pahintulot at nang walang pahintulot ng mga empleyado).

Panuntunan 4. Ang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa batas.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng mga aktibidad at ang komposisyon ng mga empleyado ng kumpanya (bahagi 1 ng Mga Artikulo 91, 103 at 189 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (kung para sa empleyadong ito ay naiiba ito sa mga pangkalahatang tuntunin na ipinapatupad para sa employer na ito) - kinakailangang kondisyon kontrata sa paggawa (talata 5, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang tagapag-empleyo sa kanyang mga aktibidad ay hindi palaging maaaring "panatilihin sa loob" ang itinatag na pamantayan. May mga hindi inaasahang pagkagambala sa proseso ng produksyon at hindi pangkaraniwang mga pangyayari, lilitaw ang mga kagyat at kumikitang mga kontrata, ang mga deadline para sa pagkumpleto ng mga espesyal na gawain ng kumpanya o pagsusumite ng mga ulat ay magtatapos, atbp. Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangan upang madagdagan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho na lampas sa itinatag na pamantayan.

Batas sa paggawa sa ilang kundisyon nagbibigay-daan sa pagtaas ng mga employer oras ng pagtatrabaho mga manggagawa na lampas sa normal na tagal nito.

Kaya, Art. Ang 97 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga sumusunod na kaso ng pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho nang lampas sa oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila:

• overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• magtrabaho sa rehimen ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon, pinapayagang isali ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang overtime sa kumpanya ay kadalasang pansamantala.

Sa departamento ng accounting - sa panahon ng pag-uulat, sa departamento ng marketing - sa panahon ng pagpapakilala ng isang bagong assortment matrix ng mga kalakal, sa serbisyo ng logistik - sa panahon ng supply, atbp.

Ang sobrang trabaho ay karaniwan din para sa mga empleyado na may hawak na ilang mga posisyon - pamamahala ng kumpanya, punong accountant, iba pang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga sekretarya at katulong na tagapamahala, mga espesyalista na kasangkot sa pagpapatupad ng mga bagong proyekto sa negosyo, atbp.

Tandaan na ang anumang mga kaso ng pagproseso ay dapat na makatwiran at makatwiran para sa parehong employer at empleyado para sa mga sumusunod na dahilan.

Dahilan 1. Isang walong oras na araw ng pagtatrabaho (na may 5 araw linggo ng trabaho) ay isang physiologically tinutukoy na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kung ito ay sinusunod, ang empleyado ay may oras upang ganap na magpahinga at handang magtrabaho nang produktibo.

Dahilan 2. Ang mga empleyado ay hindi dapat mahulog mula sa pagkapagod mula sa patuloy na labis na trabaho at isakripisyo ang kanilang libreng oras dahil dito (na maaaring humantong sa kawalang-kasiyahan sa pangkat).

Dahilan 3. Mga Mahilig overtime na trabaho Hindi ka dapat magpakita ng di-malusog na panatisismo sa pagnanais na makatanggap ng dobleng suweldo na may overtime sa anumang halaga at isaalang-alang na masamang paraan sa bahagi ng ibang mga empleyado na umalis sa trabaho sa oras o bago ang boss.

Dahilan 4. Para sa employer, ang pagkakapare-pareho ng pagproseso ay isang napakamahal na mekanismo, dahil halos doble ang singil sa sahod.

Samakatuwid, kapwa mula sa punto ng view ng batas sa paggawa at mula sa punto ng view ng magkaparehong interes ng employer at empleyado, ang pagproseso sa anumang kumpanya ay hindi dapat pinahaba at talamak.

DOCUMENTAL REGISTRATION AT PAGBAYAD PARA SA PAGPROSESO

Ang mga karagdagang gastos sa paggawa ng mga manggagawa na nauugnay sa pagproseso ay dapat na idokumento at mabayaran.

Ang Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, kabilang ang overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal, ang empleyado ay binabayaran ng naaangkop na mga pagbabayad na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos. naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, kontrata sa paggawa. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad na itinatag ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa paggawa, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Gayunpaman, malayo sa laging posible na mabayaran para sa trabahong lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Alamin natin ito. Magsimula tayo sa overtime.

Siya nga pala

OVERTIME NA TRABAHO

Ang overtime ay ang gawaing isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa kanya: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized na pag-record ng oras ng pagtatrabaho - labis normal na numero oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (bahagi 1 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat mula sa Rostrud na may petsang 02.12.2009 No. 3567-6-1).

Ang ganitong inisyatiba ng employer ay dapat na maipakita sa kaukulang dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang ilan sa aming mga empleyado ay "gusto" na manatili sa opisina pagkatapos ng araw ng trabaho, at pagkatapos ay mag-claim na sila ay nagtatrabaho ng overtime nang walang anumang accounting o bayad. Kasabay nito, ang kanilang mga agarang superbisor ay naniniwala na sila ay hindi epektibo sa trabaho sa araw ng trabaho, kaya hindi sila nagtagumpay sa anumang bagay. Tama ba ang mga manggagawa? Kailangan ko bang magbayad para sa naturang overtime sa ilalim ng mga tuntunin sa overtime pay?

Para makilala ang overtime na trabaho, kinakailangan para sa employer, hindi sa mga empleyado, na simulan ang recruitment ng isang empleyado para sa overtime na trabaho. Napakahalaga na ang bawat kaso ng pagre-recruit para sa overtime na trabaho ay nabibigyang-katwiran at pormal sa utos ng superbisor.

Kung ang empleyado sa kanilang sariling at sa pagpapasya ay dumating sa trabaho nang maaga o huli sa gabi ng ilang oras, ang naturang trabaho ay hindi ituturing na overtime at, bilang resulta, ay hindi babayaran o isasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho (Artikulo 99 ng ang Labor Code ng Russian Federation, Rostrud letter na may petsang Marso 18, 2008 No. 658-6-0). Pakitandaan: sa mga sitwasyong ito, maaari mo ring pag-usapan ang tungkol sa isang paglabag sa iskedyul ng trabaho na itinatag ng employer.

Gayundin, hindi ito overtime, kahit na ito ay ginaganap sa labas ng araw ng pagtatrabaho, ang trabaho ng mga empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho (Artikulo 97 at 101 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang 07.06.2008 No. 1316. -6-1) o part-time na manggagawa (Artikulo 601 ng Labor Code RF).

Mga Tuntunin sa Overtime Work

Kapag nag-empleyo ng mga empleyado sa overtime na trabaho, dapat sumunod ang employer sa mga sumusunod na alituntunin.

Panuntunan 1. Ang overtime na trabaho ay hindi maaaring planuhin nang maaga.

Tulad ng sumusunod mula sa kahulugan ng overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), ang paggamit nito sa karamihan ng mga kaso ay pinilit para sa employer dahil sa ilang mga pangyayari o mga paglabag sa panahon ng aktibidad sa ekonomiya (proseso ng produksyon) at pambihira. Para sa kadahilanang ito, ang trabaho sa overtime ay hindi maaaring planuhin nang maaga (liham mula sa Rostrud na may petsang 07.06.2008 No. 1316-6-1). Ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan.

Kaya, ang hudisyal na kolehiyo para sa mga sibil na kaso sa cassation ruling ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang Abril 13, 2010 ay sumang-ayon sa pagtatapos ng korte ng unang pagkakataon (desisyon ng Petrozavodsk City Court na may petsang Marso 1, 2010) tungkol sa sugnay 4 ng pinagtatalunang utos ng State Inspectorate ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 17, 2009 No. 63 / 22 / 2-933 sa pagbabawal na isali ang mga driver sa overtime na trabaho batay sa isang paunang itinatag na iskedyul ng overtime na trabaho para sa mga driver, na nagpapatunay sa posisyon nito sa mga sumusunod na argumento.

Alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglahok ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay pinapayagan sa kanyang pahintulot at sa mga kaso na ibinigay para sa artikulong ito.

Ayon sa sugnay 5.2.10 ng kolektibong kasunduan, ang mga empleyado na napapailalim sa pamamaraan para sa summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring kasangkot sa overtime na trabaho sa ilalim ng mga kondisyong ibinigay para sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 5.2.7 ng kolektibong kasunduan. Ang panahon ng accounting para sa mga driver ng CTA ay isang buwan. Sa bisa ng sugnay 5.2.7 ng kolektibong kasunduan, sa kaso ng pagkakasangkot ng mga manggagawa sa overtime na trabaho, ang mga partido ay ginagabayan ng mga pamantayan ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

Samantala, napag-alaman ng korte na may kinalaman sa mga driver, pinapayagan silang isali sa trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho. Kasabay nito, ang overtime na trabaho ay pinlano halos buwan-buwan para sa isang taon nang maaga, kung saan ang nakasulat na pahintulot ng mga driver ay hinihiling. Gayunpaman, ito ay salungat sa mga probisyon ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang pahintulot ng empleyado sa overtime na trabaho ay dapat makuha ng employer mula sa empleyado bago ang bawat katotohanan ng pagsasagawa ng naturang trabaho.

Bilang resulta, ang desisyon ng Korte ng Lungsod ng Petrozavodsk na may petsang 01.03.2010 sa kasong ito ay hindi nabago, at ang apela sa cassation ng aplikante (employer) ay na-dismiss.

Panuntunan 2. Isinasaalang-alang ang obertaym na trabaho sa pagtatapos ng isang tinukoy na panahon.?

Depende sa pamamaraan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, ang overtime ay isang trabaho na isinasagawa sa inisyatiba ng employer sa labas ng (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation):

• ang itinatag na tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (halimbawa, 8 oras sa isang araw) - sa normal na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter, taon) - kasama ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Tandaan! Para sa mga empleyadong may pinababang oras ng trabaho, ang trabaho sa labas nito ay itinuturing na overtime.

Panuntunan 3. Ang batas ay nagtatakda ng pinakamataas na tagal ng overtime na trabaho.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw na sunud-sunod at 120 oras bawat taon (bahagi 6 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga driver ng kotse, na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, overtime na trabaho sa araw ng trabaho (shift), kasama ang trabaho ayon sa iskedyul, ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung kailan kinakailangan upang makumpleto ang paglalakbay o ang shift attendant ay hindi lumitaw (sugnay 23 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 20.08.2004 No. 15).

Maraming mga part-time na manggagawa sa organisasyon. Maaari ba silang masangkot sa overtime na trabaho? At kung gayon, anong mga limitasyon ang limitado?

Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon para sa pagsali ng mga part-time na manggagawa sa overtime na trabaho.

Tungkol sa limitasyon ng overtime para sa mga part-time na manggagawa, tandaan ang sumusunod. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho para sa kanila ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras (para sa isang buong oras ay maaari lamang silang magtrabaho sa mga araw na libre mula sa kanilang pangunahing trabaho). Bilang karagdagan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan (o iba pang panahon ng accounting) para sa kanila ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) alinsunod sa kalendaryo ng produksyon (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit sa parehong oras, kaugnay ng mga part-time na manggagawa, mayroong pangkalahatang limitasyon sa tagal ng overtime na trabaho - hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at hindi hihigit sa 120 oras bawat taon (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil ang batas ay hindi naglalaman ng isa pang tuntunin.

Tandaan! Noong Disyembre 6, 2011, pinagtibay ang Federal Law No. 402-FZ "Sa Accounting", na magkakabisa sa Enero 1, 2013.

Panuntunan 4. Ang tagapag-empleyo ay dapat magtago ng tumpak na mga talaan ng overtime na nagtrabaho.

Dahil sa matitinding paghihigpit na ito, obligado ang employer na tiyakin na tumpak na naitala ang overtime ng bawat empleyado. Ang nasabing accounting ay itinatago sa time sheet ayon sa pinag-isang form No. T-12 at No. T-13, naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1. Ang batayan ay bahagi 7 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Art. 9 Pederal na batas may petsang 21.11.1996 No. 129-FZ "Sa accounting", sugnay 1 ng Art. 252 at 313 ng Tax Code ng Russian Federation.

Paano nagtatala ang time sheet ng mga oras ng overtime?

Sa column 4 ng unified form No. T-13 (column 4 o 6 ng unified form No. T-12), ang letter code na "C" o ang digital code na "04" ay ipinasok, at sa ibaba nito ay ang numero ng mga oras at minuto na nagtrabaho ng obertaym (sugnay 2 ng Mga Tagubilin sa aplikasyon at pagpuno ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 Hindi. . 1).

Panuntunan 5. Ang overtime na trabaho ay pasulput-sulpot. Ang paglahok sa overtime na trabaho ay hindi dapat sistematiko, maaari itong mangyari nang paminsan-minsan sa ilang mga kaso (Rostrud letter na may petsang 07.06.2008 No. 1316-6-1).

Panuntunan 6. Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagdadala ng overtime na trabaho ay nangangailangan ng administratibong responsibilidad.

Tandaan! Sa anumang pagkakataon ay dapat na kasangkot ang mga buntis na kababaihan, mga menor de edad (maliban sa mga artista at atleta) at mga empleyado sa overtime na trabaho sa panahon ng kasunduan sa apprenticeship.

Sa kaso ng paglabag sa pamamaraan para sa pag-akit ng isang empleyado sa overtime na trabaho, ang employer ay mananagot sa anyo ng isang administratibong multa (bahagi 1 ng artikulo 5.27, Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Central District ng Marso 21, 2006 sa kaso No. A08-10945 / 05-21.):

• para sa mga opisyal - sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• sa mga legal na entity- mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw. Kasabay nito, ang paglabag ng employer sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho (halimbawa, paglampas sa maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng overtime na trabaho bawat taon) ay hindi dapat makaapekto sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado na magbayad para sa overtime na trabaho.

Panuntunan 7. Ipinagbabawal na isali ang ilang kategorya ng mga manggagawa sa overtime na trabaho.

1) mga buntis na kababaihan (bahagi 1 ng artikulo 259);

2) mga empleyado sa ilalim ng edad na 18, maliban sa mga malikhaing manggagawa at atleta (art. 268 at bahagi 3 ng art. 3488 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) mga empleyado sa panahon ng kasunduan sa apprenticeship (bahagi 3 ng artikulo 203 ng Labor Code ng Russian Federation). Ginagarantiyahan ng batas ang mga empleyadong ito ng napapanahon at wastong pahinga, na nangangahulugan na walang mga pangyayari ang maaaring magsilbing batayan para maakit sila sa overtime na trabaho, kahit na ang mga empleyado mismo ay sumasang-ayon dito.

Depende sa mga dahilan para sa pangangailangan para sa overtime na trabaho, ang recruitment dito ay maaaring isagawa kapwa sa pahintulot ng empleyado o wala siya. (tab. 1).

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang isang empleyado ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho nang wala ang kanyang pahintulot, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang utos na makisali sa overtime na trabaho at maging pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda.

Nagtatrabaho ako sa departamento ng mga tauhan ng isang malaking negosyong pang-industriya. Ang mga order para sa pag-akit ng mga empleyado sa overtime na trabaho ay nilagdaan ni punong tagapamahala, ngunit, siyempre, hindi niya malalaman ang lahat ng kasalukuyang mga gawain ng halaman, kahit na kailan ito ay dumating tungkol sa mga aksidente sa industriya. Paano maayos na gumuhit ng mga dokumento sa mga kasong ito, dahil ang pinuno ng organisasyon ay kailangang kahit papaano ay makipag-usap sa lahat ng kinakailangang impormasyon?

Sa katunayan, mahirap isipin ang isang sitwasyon kapag ang pinuno ng isang malaking pang-industriya na negosyo na may ilang libong mga empleyado ay nakapag-iisa na tumatanggap at nagpapanatili sa kanyang ulo ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagkakamali sa trabaho.

Upang ang pinuno ng organisasyon ay magpasya sa pangangailangan na isali ang isang empleyado sa obertaym na trabaho, pati na rin upang matukoy ang pamamaraan para sa naturang paglahok, madalas na kinakailangan upang ipaalam sa kanya ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, halimbawa, sa isang memo .

Ang teksto ng dokumentong ito ay pinangalanan ang mga pangyayari na nagdulot ng ganoong pangangailangan, at impormasyon tungkol sa kung kailan at kung sinong empleyado ang dapat na kasangkot sa trabaho. Ang mga pambihirang pangyayari na tinutukoy sa memorandum ay maaaring paunang itala ng isang naaangkop na aksyon.

Kung ang dahilan para sa overtime na trabaho ay isang aksidente sa industriya, bilang isang patakaran, ang isang utos ay unang inisyu para sa pangunahing aktibidad sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng naturang aksidente, kung saan, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga isyu sa tauhan ay nalutas. Pagkatapos, sa batayan ng dokumentong ito, ang serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order para sa mga tauhan sa paglahok ng mga indibidwal na empleyado sa overtime na trabaho.

Ang paglahok sa overtime na trabaho sa mga kaso kung saan kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang naturang pahintulot ay dapat na iguguhit nang maaga - bago ang pagpapalabas ng isang utos na makisali sa overtime na trabaho.

Paano ka makakakuha ng paunang pahintulot ng isang empleyado na mag-overtime?

Tandaan! Para sa isang talahanayan na may algorithm para sa pag-akit ng mga manggagawa sa overtime na trabaho sa iba't ibang sitwasyon, tingnan.

Sa pagsasagawa, maraming mga pagpipilian ang ginagamit para dito. Maaaring idirekta ang empleyado nakasulat na paunawa tungkol sa pangangailangan para sa obertaym na trabaho, pamilyar sa kanyang sarili kung saan laban sa lagda, maaari niyang ipahayag ang kanyang pahintulot (o hindi pagkakasundo) sa naturang gawain. Ang pagpipiliang ito ay hindi palaging maginhawa sa isang limitadong panahon na kapaligiran para sa paggawa at pag-isyu ng desisyon sa overtime na trabaho.

Ang isa pang pagpipilian ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng oras - ang empleyado ay maaaring pamilyar sa memo, na pagkatapos ay iharap sa pinuno ng organisasyon. (Annex 1).

Pagkatapos lamang ng nakasulat na pahintulot ng empleyado ay maaaring maglabas ng isang utos na isali siya sa overtime na trabaho (Appendix 2).

Talahanayan 1

Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Overtime na Trabaho

Sa mga sitwasyon kung saan, bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, isang draft na utos sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay dapat ipadala sa komite ng unyon ng manggagawa .

Mga Tukoy ng Pakikipag-ugnayan sa mga Indibidwal na Manggagawa sa Overtime na Trabaho

Sa nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng pagbabawal na magtrabaho ng obertaym para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na sertipiko, pinapayagan itong sumali sa overtime na trabaho:

• mga taong may kapansanan (bahagi 5 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang (bahagi 5 ng artikulo 99 at bahagi 2 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata na wala pang limang taong gulang na walang asawa (bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawa na may mga batang may kapansanan (bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawang nangangalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya (bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, kinakailangang gawing pamilyar ang mga naturang manggagawa laban sa pagpirma sa kanilang karapatang tumanggi sa trabaho sa overtime (bahagi 5 ng artikulo 99, bahagi 2 ng artikulo 259 at artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pamamaraan para sa papeles

Gaya ng nabanggit na natin, ang bawat kaso ng pagkakasangkot ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang utos (order) ng manager. Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, samakatuwid ito ay iginuhit sa anumang anyo. Ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ay dapat magpahiwatig ng:

• mga dahilan para sa pangangailangan para sa overtime;
• nakakaakit ng mga manggagawa;
• ang tagal ng overtime na trabaho;
• ang pamamaraan para sa pagbabayad nito.

Pakitandaan: hindi ka maaaring mag-isyu ng isang order (order) sa overtime na trabaho nang sabay-sabay para sa isang buwan, quarter o taon. Gayundin, imposibleng ihanda at aprubahan ang mga listahan ng mga manggagawang kasangkot sa overtime na trabaho sa hinaharap.

Ang kolektibong kasunduan at (o) mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin ang mga lokal na regulasyon ng employer ay hindi dapat maglaman ng mga kundisyon na nagpapatunay nang maaga sa pahintulot ng empleyado sa overtime na trabaho sa hinaharap.

Ayon kay Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime ay binabayaran sa pagpili ng empleyado alinman sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo, o sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (tab. 2).

Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay napaka laconic, ang mga pamantayan nito ay nagpapahiwatig lamang ng mga sukat ng pagtaas ng mga coefficient para sa kaukulang oras ng trabaho, nang hindi pinangalanan ang alinman sa batayan para sa kanilang aplikasyon, o ang algorithm ng pagkalkula mismo. Sa artikulong ito, wala ring binanggit na overtime pay kung ito ay tumama sa oras ng gabi, katapusan ng linggo at mga pista opisyal.

talahanayan 2

Kabayaran sa Overtime

Sa pagsasaalang-alang na ito, sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na katanungan ay madalas na lumitaw:

1. Ano ang dapat gawin upang makalkula ang base - tanging ang taripa na bahagi ng suweldo ( rate ng taripa, suweldo) o isaalang-alang ang mga karagdagang bayad at allowance sa kanila (kung mayroon man)?

2. Paano matutukoy ang halaga ng isang oras ng overtime na trabaho para sa isang empleyado na may suweldo o buwanang sahod?

3. Anong mga oras ng trabaho ang binabayaran sa isa at kalahati, at ano - sa doble, kapag ang kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho?

4. Paano magbayad para sa overtime night work (kapwa bilang overtime at bilang night work, o bilang overtime lang, o bilang gabi lang)?

5. Paano magbayad para sa overtime na trabaho sa katapusan ng linggo at pampublikong holiday (kapwa bilang obertaym at bilang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, alinman bilang overtime lamang, o bilang trabaho lamang sa katapusan ng linggo at holiday)?

Diksyunaryo ng HR pagkakatulad- paglutas ng anumang kaso na hindi direktang kinokontrol ng batas, sa pamamagitan ng paglalapat ng isang ligal na pamantayan na kumokontrol sa mga relasyon na may katulad na kalikasan (pagkakatulad ng batas), o sa batayan ng mga pangkalahatang ligal na prinsipyo (pagkakatulad ng batas). Ang pagkakatulad ay ginagamit lamang bilang isang huling paraan at nagsisilbing isang paraan ng pagpuno ng mga puwang sa batas.

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga coefficient. Sa kasong ito, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay maaaring ilapat sa pamamagitan ng pagkakatulad.

Dahil Art. Ang 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa batayan para sa aplikasyon ng pagtaas ng mga coefficient; may kaugnayan sa pagbabayad ng overtime na trabaho, ang mga pamantayan ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal na may kaugnayan sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, araw-araw o oras-oras na bahagi opisyal na suweldo, at para sa mga pieceworker - sa mga rate ng piraso.

Kaya, sa isang kolektibong kasunduan o isang lokal na normative act (halimbawa, sa Regulasyon sa Remuneration), ang sumusunod na pamamaraan ay maaaring maisip: bahagi ng opisyal na suweldo (hindi kasama ang mga surcharge at allowance).

Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho (kung pipiliin ng empleyado ang ganitong paraan ng kabayaran) ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• piecework worker - para sa unang dalawang oras ng overtime sa isa't kalahating piraso na rate; simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa double piece rate;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng sahod - para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho sa halagang isa at kalahating araw-araw o oras-oras na sahod; simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa rate ng dobleng araw-araw o oras-oras na sahod;
• mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho sa halagang isa at kalahating araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho); simula sa ikatlong oras ng overtime na trabaho at higit pa - sa halaga ng dobleng pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho).

Ang halaga ng isang oras na overtime para sa isang empleyado na may suweldo o buwanang sahod. Tulad ng alam mo, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa pamamagitan ng mga buwan sa taon ng kalendaryo ay naiiba. At ang laki ng suweldo ng naturang empleyado ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan, kung ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito ay ganap na naisagawa ayon sa kalendaryo ng produksyon. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ipinapayong ilapat ang sumusunod na formula:

Ang iminungkahing pagkalkula ay magbibigay-daan sa gastos ng isang oras ng trabaho para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa na makalkula batay sa pantay na mga kondisyon, at ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kaukulang buwan, dahil ang formula ay gumagamit ng tagapagpahiwatig. "average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na taon ng kalendaryo."

Ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2012, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay:

Pagbabayad para sa mga oras ng overtime sa summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Ang kahirapan sa kasong ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay kasangkot sa overtime na trabaho sa ilang mga araw. Sa kasong ito, ang bilang ng mga oras ng overtime ay kinakalkula batay sa mga resulta ng panahon ng accounting (buwan, quarter, iba pang panahon) (Artikulo 99 at 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, ang mga oras ng overtime ay hindi maaaring bilangin nang hiwalay para sa bawat araw ng overtime. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pagtaas ng suweldo para sa overtime na trabaho ay dapat na matukoy lamang batay sa mga resulta ng panahon ng accounting.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag sa lokal na batas ng normatibo ng ibang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na bahagi ng suweldo (oras-oras na rate ng taripa) na pinakamainam para sa kanya.

Halimbawa, para sa pang-araw-araw na accounting, ilapat ang rate ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa buwan ng pagsasagawa ng overtime na trabaho, at para sa summarized accounting - ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Overtime na trabaho sa gabi. Ang trabaho sa panahon mula 10 pm hanggang 6 pm ay tumutukoy sa trabaho sa gabi, ang mga paghihigpit kung saan para sa mga indibidwal na manggagawa ay itinatag ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng tiyak na halaga ng karagdagang suweldo para sa trabaho sa gabi nang nakapag-iisa, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na rate ng sahod (oras-oras na suweldo) bawat oras ng trabaho sa gabi (bahagi 2 ng artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 22.07. 2008 № 554 "Sa pinakamababang halaga ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi"). Dapat itong ibigay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon. Ang mga suplemento para sa trabaho sa gabi ay maaaring sumailalim sa mga kasunduan sa taripa ng sektor.

Kung may pangangailangan para sa isang empleyado na mag-overtime sa gabi, kung gayon ang ganoong trabaho (napapailalim sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan, na itinatag ng Artikulo 99 at 96 ng Labor Code ng Russian Federation) ay binabayaran kapwa bilang obertaym at bilang trabaho sa gabi ( Artikulo 152 at 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng surcharge ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod: hiwalay - para sa overtime na trabaho at hiwalay - para sa trabaho sa gabi. Sa kasong ito, ang pagtaas ng mga coefficient ay hindi pinararami, maliban kung tinukoy sa lokal na regulasyong aksyon ng employer.

Abril 16, 2012 sa katulong ng komersyal na departamento ng LLC "Alpha" V.V. Rychkov ito ay inutusan (kasama ang kanyang pahintulot) na mag-overtime - mula 20:00 hanggang 24:00 oras ng Moscow upang ayusin ang mga pag-uusap sa video kasama ang mga kasosyo sa Amerika sa New York sa conference room upang linawin ang mahahalagang detalye ng isang pinagsamang proyekto ng negosyo upang magbukas ng isang network coffee mga tindahan.

Ang empleyado ay may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras, mula 11:00 hanggang 20:00, lunch break ay 1 oras. Ang opisyal na suweldo ng katulong ay 50,000 rubles. Ang normal na oras ng pagtatrabaho noong 2012 ay 1,986 na oras ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Ayon sa Regulations on Labor Remuneration na ipinapatupad sa Alpha LLC, ang overtime ay binabayaran para sa unang 2 oras sa isa at kalahating oras na suweldo, at para sa mga susunod na oras - sa dobleng halaga, at ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay ginawa ck = 0.2 oras-oras na bahagi ng suweldo. Paano ba dapat bayaran ang naturang overtime?

Ang lahat ng overtime na nagtrabaho mula 20:00 hanggang 24:00 ay dapat bayaran bilang overtime ayon sa mga patakaran ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ng referent sa gabi (2 oras mula 22:00 hanggang 24:00) ay dapat ding bayaran bilang oras ng gabi (bahagi 2 ng artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kakalkulahin namin ang halaga ng bayad sa overtime sa pamamagitan ng pagpuno nito ng isang accounting statement-calculation (app

• Pangangasiwa ng HR at batas sa paggawa

Ang mga kaso kung saan pinapayagan ang isang empleyado na masangkot sa overtime na trabaho kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, nang walang pahintulot ng empleyado, pati na rin ang mga pangyayari na pumipigil sa empleyado na magtrabaho ng overtime, ay nakapaloob sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalagang tandaan na ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw nang sunud-sunod at 120 oras bawat taon (bahagi 6 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano magbayad ng overtime

Ang Labor Code ay nagtatatag ng sumusunod na pamamaraan para sa pagbabayad ng overtime na trabaho (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation):

Ang tinukoy na halaga ng pagbabayad ay ang pinakamababang ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring magtakda ng mga partikular na halaga ng kabayaran para sa overtime na trabaho mas malaking sukat, na dapat isama sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.

Ang pagtukoy sa bilang ng mga oras ng overtime na trabaho ay hindi dapat maging mahirap, dahil ang employer ay dapat magtago ng tumpak na mga tala ng tagal ng overtime na trabaho ng kanyang mga empleyado (bahagi 7 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga oras ng overtime na ipinahiwatig ay kinakalkula para sa nauugnay na araw, kasama. para magbayad ng overtime kung sakaling may shift na trabaho. Ang isang pagbubukod ay ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa kanya, ang overtime ay binibilang lamang sa pagtatapos ng panahon ng accounting (halimbawa, isang buwan) (Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 31.08.2009 No. 22-2-3363).

Isang alternatibo sa mas mataas na suweldo - pahinga

Ang Labor Code ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan, sa halip na ang pagtaas ng suweldo, na tumanggap ng kabayaran para sa mga oras ng overtime sa anyo ng karagdagang oras ng pahinga. Sa ganoong kaso, ang overtime na trabaho ay binabayaran gaya ng dati (halimbawa, batay sa isang solong suweldo). Kasabay nito, ang oras ng pahinga para sa mga oras ng overtime ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa aktwal na oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa ng pagkalkula ng overtime pay

Ang isang empleyado na may karaniwang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay may suweldo na 100,000 rubles. Noong Hulyo 2018, bilang karagdagan sa pagtugon sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay kasangkot sa overtime na trabaho. Ang overtime na trabaho ay binabayaran ayon sa pangkalahatang pamantayan Labor Code ng Russian Federation.

Ang data ng overtime na trabaho ay ipinakita sa talahanayan:

Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad para sa mga oras ng overtime, kailangan mong hanapin ang oras-oras na rate ng sahod sa Hulyo: 100,000 rubles / 176 na oras = 568.18 rubles / oras.

Kaya, ang pagbabayad para sa 07/13/2018:

2 oras x 568.18 rubles / oras x 1.5 = 1 704.54 rubles.

Pagbabayad para sa 07/16/2018:

2 oras x 568.18 rubles / oras x 1.5 + 1 oras x 568.18 rubles / oras x 2 = 2 840.90 rubles.

Dahil dito, ang kabuuang halaga ng sahod ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga oras ng overtime sa Hulyo 2018, ay magiging 104,545.44 rubles (100,000 + 1,704.54 + 2,840.90).

Ginagamit ng organisasyon ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay 1 taon. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 2120 oras sa isang taon sa halip na 1970 na oras. Maaari ba kaming magbayad ng 120 oras na overtime, at para sa natitirang 30 oras ay nagbibigay dagdag na araw libangan? Paano magbayad para sa pagpoproseso ng tama? At paano ito ayusin nang tama?

Sa katunayan, ang kakanyahan ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay bumaba sa katotohanan na ang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho o ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy hindi para sa isang araw o linggo, ngunit para sa panahon ng accounting sa kabuuan. Sa kasong ito, ang panahon ng accounting ay ang taon. Sa madaling salita, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa mga iskedyul ng shift na inaprubahan ng organisasyon, ay dapat na 1970 na oras.

siya nga pala

Ang kawalan ng iskedyul ng shift sa isang organisasyon o pag-iwan sa isang empleyado sa produksyon para sa dalawang magkasunod na shift ay inuri ng mga labor inspectorates bilang mga administratibong pagkakasala. Ang pananagutan para sa mga naturang aksyon ay ibinigay para sa Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation.

Mula sa nabanggit, sumusunod na dapat ayusin ng employer ang proseso ng trabaho upang ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ginawa ng empleyado sa panahon ng accounting. Bukod dito, sa bawat buwan ng panahon ng accounting, ang tagal ng trabaho ay maaaring mag-iba. Ang pangunahing bagay ay dapat itong balanse sa loob ng balangkas ng panahon ng accounting.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito ng sumusunod. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may 40-oras na linggo ng trabaho ay 1970 na oras. Gamit ang summarized accounting, ang mga iskedyul ng shift ay dapat na iguhit sa paraang walang labis na trabaho (o kakulangan) ng itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ngunit sa bawat tiyak na buwan ng panahon ng accounting, ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa itinatag na iskedyul ay maaaring mag-iba mula sa buwanang pamantayan ng oras.

Halimbawa, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Marso 2014 ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 159 na oras, ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa itinatag na iskedyul ng shift ay maaaring higit pa o mas mababa kaysa sa tinukoy na buwanang pamantayan. Ang pangunahing bagay ay para sa panahon ng accounting, ang oras ayon sa iskedyul ng shift na itinatag sa organisasyon ay hindi naiiba sa pamantayan. Ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado ay maaaring hindi magkatugma sa iskedyul (ang empleyado ay nagkasakit o, sa kabaligtaran, pinalitan ang may sakit na empleyado).

Kung ang aktwal na mga oras na nagtrabaho sa panahon ng sanggunian ay higit pa sa oras na itinatag ayon sa iskedyul, iyon ay, higit sa 1970 na oras, kung gayon, sa lahat ng posibilidad, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga oras ng overtime.

Sa kaso kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng 2120 oras sa halip na 1970, ito ay malinaw na may mga pangyayari na pumipilit sa employer na isali ang empleyado sa karagdagang trabaho sa labas ng iskedyul. Kasabay nito, ang dami ng oras na aktwal na nagtrabaho ay lumampas sa itinatag na pamantayan ng 150 oras (2120-1970).

Tandaan!

Kung ang tagapag-empleyo ay nagtabi na ng obertaym kapag gumuhit ng iskedyul, ito ay isang paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga tampok ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay itinakda sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagbabayad ng overtime na trabaho, ang unang dalawang oras ay binabayaran ng hindi bababa sa isa at kalahati, at lahat ng kasunod na oras ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring itakda ang tumaas na halaga ng pagbabayad:

• lokal na regulasyong batas ng organisasyon;
• kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Gamit ang summarized accounting, ang trabaho sa mga pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na dapat magtrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, sisingilin ang dobleng pagbabayad para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa mga holiday. Matapos ang pagtatapos ng panahon ng accounting, kapag kinakalkula ang overtime, ang trabaho sa mga pista opisyal na ginanap na labis sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang, dahil nabayaran na ito sa dobleng halaga (desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Nobyembre 30, 2005 No. No. 465 / P-21 "Sa pag-apruba ng Paglilinaw No. 13 / P-21" Sa kabayaran para sa trabaho sa mga holiday "").

Tandaan!

Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho ay ginawa sa isang mas mataas na halaga kahit na ang empleyado ay kasangkot sa trabaho na lampas sa maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng overtime na trabaho. Sa kasong ito, ang paglabag ng employer sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi dapat makaapekto sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado na magbayad para sa overtime na trabaho (mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Mayo 22, 2007 No. 03-03-06 / 1/278, Federal Tax Service ng Russia na may petsang Setyembre 23, 2005 No. 02- 1-08 / [email protected]).

Sa madaling salita, ang overtime na trabaho ay dapat bayaran sa mas mataas na halaga kahit na sinusunod ang overtime procedure.

Kaya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbayad ng mas mataas na halaga ng trabaho ng isang empleyado na kasangkot sa overtime na trabaho na lumalabag sa mga paghihigpit na itinatag ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Bahagi 6 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw na sunud-sunod at 120 oras bawat taon. Ang paglahok sa overtime na trabaho na lampas sa tinukoy na mga limitasyon ay isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan ang organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibong responsibilidad alinsunod sa Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation.

Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho sa halip na tumaas na suweldo ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng tinukoy na oras ng pahinga ay dapat matukoy sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o indibidwal na aksyon sa pag-akit sa isang empleyado sa overtime na trabaho.

Tandaan!

Ang pagpapalit ng tumaas na sahod para sa overtime ng mga karagdagang araw na walang pasok ay posible lamang sa loob ng panahon ng accounting.

Ang paglipat ng mga karagdagang araw ng pahinga sa susunod na panahon ng accounting ay hindi pinapayagan, dahil ito ay talagang nangangahulugan ng isang extension ng panahon ng accounting kumpara sa tagal nito na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Kaya, ang isyu ng pagpili ng kabayaran (bayaran o pahinga) ay maaaring malutas kapag gumuhit ng isang order upang maakit ang isang empleyado sa overtime na trabaho o pagkatapos niyang makumpleto ang naturang trabaho, ngunit sa loob ng panahon ng accounting na itinatag ng organisasyon.

Halos lahat ng mga mamamayan ay pamilyar sa naturang konsepto bilang pagproseso. Ang trabahong lampas sa pamantayan na itinatag ng employer, o higit sa bilang ng mga oras na itinakda ng batas, ay hindi dapat mapansin, na parang dapat na ganoon. Susuriin ng artikulong ito nang mas malapitan kung ano ang maituturing na pag-recycle at kung magkano ang dapat bayaran ng employer para dito, pati na rin ang pagbibigay ng mga link sa mga nauugnay na batas sa labor code.

Ano ang eksaktong binibilang bilang pag-recycle

Mayroong batas na pamantayan para sa karaniwang taong nagtatrabaho, at ito ay apatnapung oras sa isang linggo, sa madaling salita 160 oras sa isang buwan. Ang pagtukoy sa pamantayang ito ay Artikulo 91 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Lumalabas, ang pagkakaroon ng dalawang araw na walang pasok sa isang linggo, kailangan mong magtrabaho ng walong oras sa isang araw, hindi binibilang ang oras ng obligadong pahinga. Kung obligado ka ng iyong employer na magtrabaho nang lampas sa itinakdang rate na inilarawan sa itaas, kung gayon ang ibinigay na oras isinasagawa sa lugar ng trabaho at tatawaging pagpoproseso.

Kapag ikaw ay iniwan sa Dagdag trabaho, subukang alamin kaagad kung magkakaroon ng kabayaran para sa kanila, gaya ng sinasabi ng batas. Huwag masyadong tamad na basahin muli ang iyong kontrata sa paggawa, ito ang kadalasang dahilan kung bakit hindi ka binabayaran sa anumang paraan para sa iyong recycled na relo.

Kung hindi mo nakita ang gayong sugnay sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon kung gaano ka eksaktong dapat bayaran Sobrang oras sa trabaho, basahin ang susunod na talata.

Paano binabayaran ang overtime ayon sa labor code

Ang sagot sa tanong ay magiging artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa loob ng dalawang araw na sunud-sunod o 120 oras bawat taon. Responsibilidad ng employer na tiyakin na ang overtime na trabaho ay tumpak na naitala para sa bawat empleyado.

Bilang karagdagan, ang parehong artikulo ay nagsasaad na ang unang dalawang oras ng pagproseso ay binabayaran sa isang rate ng isa at kalahati, at ang susunod - sa isang dobleng rate.

Para sa mga manggagawa sa shift, ang mga bagay ay medyo naiiba. Kung ang iyong iskedyul ng trabaho ay eksaktong ganito, pagkatapos ay bigyang-pansin ang artikulo 111 ng Labor Code. Kinokontrol ng artikulong ito ang konsepto ng iskedyul ng shift, sa kasong ito, ang pagpoproseso ay itinuturing lamang na araw na hindi orihinal sa iyong iskedyul at binabayaran mula sa hindi bababa sa doble ng iyong regular na suweldo.

Bilang karagdagan sa mga punto sa itaas, tandaan na ang overtime na trabaho ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, iyon ay, ikaw.

Ang mga taong nagtatrabaho sa isang sistema ng piece-rate ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Kung nakagawa ka ng isang produkto sa panahon ng overtime na trabaho, pagkatapos ay limampung porsyento ng regular na rate sa unang oras, at isang daang porsyento sa lahat ng kasunod na oras ng trabaho.

Siyempre, sa tuwing hihilingin sa iyo na mag-overtime, huwag matakot na tingnan ang kontrata ng iyong employer at basahin muli ang sugnay ng overtime, kung mayroon man. Sinumang tagapag-empleyo ay nangangako na babayaran ka sa mga oras na ito sa mga espesyal na rate na inireseta sa Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.