Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Agad na kailangan ng isang araw ng pahinga, ngunit natatakot ka na ang boss ay maaaring tumanggi? Buksan ang artikulong ito at makakuha ng komprehensibong impormasyon sa paglilibang at kumpletong pangkalahatang-ideya ng pambatasan ng isyung ito noong 2017.

Day off - ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng isang hindi pangkaraniwang araw ng pahinga, halimbawa, sa kanyang sariling gastos. Maaaring may ilang dahilan para magpahinga sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay upang gumuhit ng tama, at alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras, sa iyong sariling gastos o sa bakasyon. Isaalang-alang ang mga pangunahing tuntunin at tampok ng pagsulat ng sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa dating oras ng trabaho

Ayon sa Labor Code, ang konsepto ng "time off" ay hindi legal na inaprubahan. Gayunpaman, sa kolokyal na pananalita ang terminong ito nalalapat sa isang araw na walang pasok na ibinibigay sa isang empleyado ng organisasyon para sa dating oras ng trabaho o para sa iba pang mga kadahilanan.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, sa isang katapusan ng linggo o pista opisyal, kung gayon sa kinakailangang oras ang tao ay may karapatang magpahinga sa isang araw dahil sa oras na nagtrabaho o mag-isyu ng kabayaran sa pera.

Ayon sa batas, may karapatan ang empleyado na talakayin nang maaga sa employer ang oras para sa pagtanggap ng pahinga.

Kung nais ng isang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya dahil sa mga nakaraang araw ng trabaho, ang isang dokumento ay kinakailangan na pirmahan ng manager. Kung walang pagsusulat ng sample na aplikasyon, imposibleng legal na kumuha ng isang araw ng pahinga, dahil ang araw ng pahinga ay ituturing na pagliban.

Sample application para sa time off para sa dating nagtrabaho na oras -
download

Aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang oras ng pahinga para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaaring ibigay sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga taong may patuloy na karanasan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho nang higit sa 6 na buwan ay maaaring magpahinga ng ilang araw o ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya upang makatanggap ng pahinga.

Isang halimbawa ng pagbibigay ng isang araw na walang pasok (isa o higit pa):

• sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata;
• kung ang araw ng kasal (kasal) ay itinalaga;
• pagkamatay ng malalapit na kamag-anak.

Ang isang manggagawa na hindi nagtrabaho ng anim na buwan sa isang negosyo ay hindi karapat-dapat sa isang pambihirang araw na walang pasok.

Ang batas ay nagbibigay ng 3 kategorya ng mga tao na maaaring magpahinga hanggang sa katapusan ng anim na buwang karanasan sa trabaho:

• buntis na babae;
• mga magulang ng mga batang wala pang 3 buwang gulang (adopt o kamag-anak);
• menor de edad na tao.

Para sa mga kadahilanang pampamilya, posible ang pahinga sa loob ng 1, 2, 3 o higit pang araw, ngunit hindi hihigit sa 5.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos - batayan para sa pagsulat

Ang mga taong walang overtime na oras o araw ay kailangang mag-isyu ng mga holiday sa kanilang sariling gastos, o taunang bakasyon nakapasa na. Pagkatapos ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor ng organisasyon upang magbigay ng 1 - 4 o higit pa araw sa iyong sariling gastos, ibig sabihin, nang hindi nag-iipon sahod.

Upang makakuha ng pag-apruba ng pamamahala, dapat ipahiwatig ng empleyado layunin na dahilan walang pasok.

Halimbawa, maaaring kailanganin mo ng isang araw o kalahating araw para dumalo sa isang subpoena court, isang kasal ng malalapit na kamag-anak, isang doktor, isang talumpati ng isang bata, atbp.

Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya sa kanyang sariling gastos. Maaaring palayain ng tagapamahala ang empleyado batay sa isang aplikasyon o, sa kabaligtaran, ipagbawal ang pagkuha ng pahinga.

Ang mga batayan para sa pagbabawal ng bakasyon ay maaaring kabilang ang:

• madaliang trabaho;
• walang kapalit para sa empleyado;
• hindi layunin na dahilan, atbp.

Kung ang kalahating araw o buong araw na pahinga ay naaprubahan, ang isang order ng bakasyon ay ibibigay.

Sample application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isa o higit pang mga araw -
download

Application form sa sariling gastos sample -
download

Ayon sa batas, ang isang day off ay maaaring ibigay sa parehong mga batayan tulad ng isang karagdagang bayad na araw - ang kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng mga mahal sa buhay, isang kasal (sa sarili o malapit na kamag-anak).

Application ng holiday leave

Ang isang sample na aplikasyon para sa isang araw na walang pasok dahil sa isang bakasyon ay isinulat kung may mga araw na natitira. Imposibleng ayusin ang isang araw ng pahinga nang maaga, kasama ang mga kasunod na araw ng pagtatrabaho, dahil ang pagtatrabaho ay hindi itinatadhana ng batas. Ang mga naturang araw ng bakasyon ay binabayaran at maaaring tumagal ng hindi hihigit sa 14 na araw. Dahil ang pangunahing bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, ang pangunahing bahagi ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo. Ang natitira ay maaaring hatiin sa 1, 2, 3, 4 o higit pang mga araw sa kahilingan ng empleyado, sa pagsang-ayon sa pamamahala.

May bayad ang bakasyon sa bakasyon. Ang aplikasyon ay tinanggap ng pinuno, na maaaring magbigay o nagbabawal sa pagpaparehistro ng oras ng pahinga.

Sample application form para sa bakasyon dahil sa bakasyon -
download

Paano magsulat ng isang sample na aplikasyon: ang tamang form

1. Ang heading ng application ay nakasulat sa kanang sulok sa itaas na nagpapahiwatig ng posisyon at buong pangalan. ulo, pangalan ng negosyo, buong pangalan, posisyon ng aplikante.
2. Sa gitna ng dokumento, isulat ang pangalan ng dokumento - "Pahayag".
3. Ang sumusunod ay ang teksto ng dokumento na may sumusunod na nilalaman:
   • uri ng araw na walang pasok (sa sariling gastos, sa gastos ng dating oras ng trabaho, sa gastos ng bakasyon, atbp.);
   • petsa o panahon ng bakasyon;
   • dahilan ng bakasyon.
4. Sa ibaba ng sample form ay ang petsa at pirma ng aplikante.

Ang tamang sample na dokumento para sa oras ng bakasyon -

Halos bawat manggagawa ay pamilyar sa konseptong ito. Ang isang aplikasyon para sa isang araw ng pangangasiwa ay dapat na wastong iguhit at isumite sa mga awtoridad sa loob ng isang tiyak na takdang panahon. Kung ang mga naturang alituntunin ng kolektibong kasunduan ay hindi sinusunod, ang manggagawa ay pinagbabantaan ng malubhang parusa, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Ang isang aplikasyon para sa time off ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga pangyayari, kasama. pamilya, at ang bakasyon para sa araw ay ibinibigay depende sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang pag-alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga sa gastos ng dating oras na nagtrabaho, sa iyong sariling gastos o para sa iba pang mga kadahilanan, ay magliligtas sa iyo mula sa mga opisyal na problema.

Ano ang leave

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng terminong "time off", gayunpaman, mayroong iba't ibang mga interpretasyon ng konseptong ito, depende sa mga pangyayari kapag tumatanggap ng isang araw na bakasyon - sa sariling gastos, na isinasaalang-alang. dating oras ng trabaho, sa gastos ng taunang bakasyon, para sa pagbibigay ng dugo. Ang aplikasyon para sa time off, na ibinibigay ng empleyado sa boss, ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari at dahilan kung bakit ang empleyado ay tumatagal ng isang araw. Bilang karagdagan, kinakailangang ilagay ang petsa ng araw na nilalayon ng empleyado na gamitin para sa kanyang sariling mga layunin.

Mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga

Ang ilang mga manggagawa ay madidismaya - ang employer ay hindi palaging obligadong makipagkita sa kanila sa kalagitnaan at magbigay ng karapatang hindi pumasok sa trabaho. Kung ang negosyo ay gumagana sa isang abalang ritmo, ang produksyon na pangangailangan para sa isang partikular na empleyado ay mahusay, kung gayon ang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay maaaring hindi maaprubahan. Tumanggi rin sila kapag ang manggagawa ay wala pang anim na buwang karanasan sa organisasyong ito. Gayunpaman, mayroong ilang mga uri ng mga mamamayan kung saan walang sinuman ang may karapatang tumanggi sa naturang bakasyon. Kabilang dito ang:

• mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo;
• mga kalahok ng 2nd World War;
• mga taong nagretiro ayon sa edad;
• malapit na kamag-anak ng militar na namatay sa linya ng tungkulin;
• mga taong humihingi ng oras para sa isang libing, isang kasal, ang kapanganakan ng isang bata.

Administrative day sa sariling gastos

Ang pinakamadaling opsyon na magpahinga mula sa trabaho sa isang partikular na petsa ay ang humingi ng libreng oras nang walang bayad. Ang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay dapat magpahiwatig ng mga dahilan kung bakit kailangan ng empleyado ng isang araw ng pahinga. Ang mga gitling ay ipinasok sa time sheet. Sa isang positibong desisyon, ang pamamahala ng organisasyon ay naglalabas ng isang utos na bigyan ang empleyado ng mga araw na hindi nabayaran, na sinusundan ng pagtatrabaho alinsunod sa isinumiteng aplikasyon.

Para sa dating oras ng trabaho

Ang pagkakaloob ng oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho ay nangyayari sa kasunduan sa mga agarang superyor ng manggagawa - foreman, foreman, pinuno ng departamento o workshop. Ang opsyon sa bakasyon na ito ay ibinibigay kung mayroong hindi regular na trabaho o emergency na trabaho sa katapusan ng linggo, mga pista opisyal. Kasabay nito, mayroong isang pagpipilian - upang mabayaran ang pag-eehersisyo gamit ang pera o libreng oras sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon. Dapat kang makipag-ayos nang "mapayapa" sa mga kasamahan at nakatataas upang makahanap sila ng isang taong papalit sa taong naglilibang para sa panahong ito.

Bakasyon leave

Kung ang taunang bakasyon ay hindi ganap na "tinanggal", may mga araw na natitira na ang employer ay may utang sa subordinate, kung gayon ang isyu ay nalutas nang simple - isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay isinumite para sa kinakailangang panahon, at ginagamit ng manggagawa ang kanyang oras. Imposibleng mag-aplay para sa bakasyon sa bakasyon na hindi pa dumarating, ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng ganoong pagkakataon. Maaari kang tumagal ng hindi hihigit sa 2 linggo, sa kondisyon na ginamit ang 14 sa 28 araw ng taunang pahinga.

Paano magsulat ng application ng leave

Sa kabila ng katotohanan na ang anyo ng naturang kahilingan ay simple, kinakailangang bigyang-pansin ang lahat ng mga subtleties kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, dahil mali, na may legal na punto sa pagtingin, ang pagpapatupad ng aplikasyon ay hindi lamang hindi pagkakasundo sa pagbibigay ng isang maliit na araw ng pahinga, kundi pati na rin ng pagtanggi na isaalang-alang ang mismong dokumento. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring humantong sa katotohanan na ang isang hindi awtorisadong panahon ng pagliban sa lugar ng trabaho ay magsisilbing dahilan para sa pagdeklara sa oras na ito ng pagliban at pagpapaalis sa ilalim ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasang mangyari ito, punan nang mabuti ang mga detalye.

Istruktura at mga kinakailangang detalye

Nakaugalian na gumuhit ng isang dokumento ayon sa pangkalahatang mga panuntunan ng modelo na katangian ng mga opisyal na form. Sa kanang sulok sa itaas ng papel na A 4, ang mga detalye ng addressee at nagpadala, pati na rin ang petsa ng petisyon, ay ipinasok. Sa gitna ay ang pamagat. Sa ibaba nito ay ang kakanyahan ng dokumento na may mandatoryong data, na kinabibilangan ng numero, lagda, at pag-decode nito mula sa aplikante. Tukuyin ang lahat ng impormasyon nang malinaw, nababasa, upang walang mga batayan para sa dobleng interpretasyon. Tandaan na ang halaga ng kita sa hinaharap ay nakasalalay sa kawastuhan ng data na ibinigay.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin sa compilation

Ang puting papel na ito ay may karaniwang schema. Kailangan mong gumuhit ng isang aplikasyon para sa takdang oras ng pahinga ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Sa kanang itaas, ipahiwatig ang pagkakasunud-sunod ng posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang pangalan nito, apelyido at mga unang titik ng pangalan at patronymic ng direktor.
2. Sa ilalim ng data na ito, palagiang isulat ang lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante - posisyon, buong pangalan.
3. Ilagay ang petsa ng pagpuno ng papel, ipahiwatig ang lokasyon ng kumpanya (lungsod, rehiyon).
4. Isulat ang pangalan ng kahilingan sa gitna.
5. Sa ilalim nito, linawin ang kakanyahan ng aplikasyon - ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit kinakailangan ang katapusan ng linggo, mula sa kung ano at hanggang anong petsa, kasama, mga batayan (sa account ng bakasyon o walang pagpapanatili, para sa nakaraang pagproseso).
6. Nasa ibaba ang isang nababasang lagda, pag-decode, numero. Ang kahilingan ay nakarehistro sa kalihim o agarang superbisor ng manggagawa.

Halimbawa ng aplikasyon ng leave

Ang isang karaniwang variant ng isang kahilingan para sa karagdagang pahinga ay ganito ang hitsura:

Pinuno ng JSC Nephrite

Chardyntsev R.V.

Mula sa programmer na si Levankova I.P.

Moscow, rehiyon ng Moscow

PAHAYAG

Kaugnay ng pagpapalabas ng serbisyo noong Linggo, 10/15/2017 para sa isang buong walong oras na araw ng pagtatrabaho, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga para sa 10/26/2017. Kasama ang pinuno ng departamento ng IT na si Alexandrov S.L. ang pagpapalabas ng karagdagang araw ng pahinga ay napagkasunduan.

25.10.2017 personal na pirma Levankov I.P.

Hindi ko alintana ang personal na pirma ni Aleksandrov S.L.

Oras ng paghatid

Dahil ang mga awtoridad ay kailangang maghanap ng kapalit para sa taong hindi naka-iskedyul na araw ng pahinga upang proseso ng pagmamanupaktura hindi huminto, kinakailangan na mag-aplay nang maaga, 2-3 araw bago ang inaasahang araw ng pahinga. Kung may nangyaring apurahang bagay na nangangailangan ng agaran at mabilis na interbensyon ng isang tao sa labas ng serbisyo, pagkatapos ay ipapadala ang isang agarang aplikasyon, na may petsa ng petsa ng nakaplanong araw ng pahinga. Gayunpaman, sa ganoong sitwasyon, kailangan mong malaman na maaaring hindi matugunan ng pamamahala ang empleyado sa kalahatian kung ituturing nilang hindi mahalaga ang mga pangyayari.

Kung ang empleyado ay "tumakas" lamang nang hindi nagpapaalam sa mga awtoridad tungkol sa mga dahilan ng kanyang pagliban, kung gayon ay may mataas na posibilidad na ang pagliban ay ilalagay sa report card, ang nasasakupan ay pagagalitan. Ang sistematikong pagkabigo na lumitaw sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan ay nagbabanta sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo na may pagpasok sa aklat ng trabaho tungkol sa regular na pagliban, kaya siguraduhing ilabas nang tama ang lahat ng pagliban upang maiwasan ang mga seryosong problema.

Mag-iwan ng aplikasyon sa sariling gastos

Kung walang mga araw ng trabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo, mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kung gayon ang empleyado ay maaaring magpahinga at kumuha ng isang araw ng pangangasiwa nang walang bayad - ito ay kung paano ipinahiwatig ang konseptong ito sa mga regulasyon at Kodigo sa Paggawa. Ang hindi pangkaraniwang holiday ay ibinibigay ayon sa pangkalahatang tuntunin, at, upang maging legal na nasa labas ng enterprise o kumpanya, kinakailangan ang isang positibong resolusyon ng pamamahala ng kumpanya sa aplikasyon. Ang abiso ay nakasulat sa karaniwang paraan:

• Header ng Pahayag na Naka-align sa Kanan itaas na sulok, na nagpapahiwatig ng pangalan ng employer, ang pangalan legal na entidad, apelyido at inisyal ng aplikante.
• Pamagat ng papel sa gitna.
• Ang kakanyahan ng petisyon, na nagbibigay ng isang tiyak na numero kapag ito ay dapat na wala sa lugar ng trabaho, at ang mga dahilan para sa sitwasyong ito.
• Ang kasalukuyang petsa at ang pirma na may decryption ng maydala ay inilalagay sa ibaba.

Aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya - sample

Ang sinumang manggagawa na nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan ay maaaring mag-aplay ng ilang oras o araw, na nagsasaad sa aplikasyon ng dahilan ng araw ng pahinga "para sa mga kadahilanang pampamilya". Ang Labor Code ay nagsasaad na ang mga ganitong sitwasyon ay isang kasal, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Ang 1-5 araw ay inilalaan kapag ang mga ganitong dahilan ay ipinahiwatig.

Kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon hindi posibleng mag-time off dahil sa time off, kailangan mong maglaan ng oras nang walang bayad. Gayunpaman, may mga pagbubukod para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan na inilalaan ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon:

• mga buntis na manggagawa;
• menor de edad na mga bata;
• mga magulang ng mga sanggol hanggang 3 buwang gulang.

Ang isang sample na application ay ganito ang hitsura:

Direktor ng Remstroy LLC

Kalyuzhina E.I.

Mula sa accountant na si Stepanova T.S.

Ivanovo, rehiyon ng Ivanovo

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na maglaan, para sa mga kadahilanang pampamilya, dahil sa taunang bayad na bakasyon, isang araw ng pahinga ng 2 araw mula 10/25/2017. hanggang 27.10.2017

19.10.2017 Lagda Stepanova T.S.

Aplikasyon para sa dating oras ng trabaho

Kung ang isang empleyado ay nag-overtime, siya ay may karapatan sa isang araw na walang pasok sa pamamagitan ng nakasulat o pasalitang kasunduan sa direktang pamamahala. Inirerekomenda ng mga nakaranasang abogado na gumuhit ng isang nakasulat na pahayag upang sa kalaunan ay hindi tinutukoy ng boss ang katotohanan na nakalimutan niya ang tungkol sa kasunduan. Mukhang ganito:

Pinuno ng OOO "Stroymash"

Zhuravlev Ya.V.

Mula sa taga-disenyo na si Seleznev A.I.

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na maglaan ng isang araw ng pahinga sa 09/25/2017 para sa araw na nagtrabaho, 09/17/2017.

20.09.2017 Lagda Seleznev A.I.

Aplikasyon para sa mga oras ng pangangasiwa

Maaari kang magpahinga ng ilang oras kung kinakailangan ito ng mga kagyat na bagay - halimbawa, isang pagbisita sa dentista. Dahil ang kawalan ng 3-4 na oras ay nauugnay sa pangangailangan na markahan ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa time sheet, kinakailangang idokumento ang oras ng pahinga. Ang isang halimbawang pahayag ay ganito:

CEO ng Europrom

Sergeychenko A.R.

Mula sa ch. engineer Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, rehiyon ng Rostov

PAHAYAG

Pahintulutan akong umalis ng 4 na oras sa Oktubre 18, 2019, mula 13.00 hanggang 16.00, dahil sa isang agarang pagbisita sa dentista.

10/18/2017 Lagda Lukashenka R.S.

Paano mag-apply para sa donasyon ng dugo

Ang regular na pagbibigay ng dugo o isang beses na donor ay may ilang mga pribilehiyo, kabilang ang paglalaan ng oras na walang bayad. Kahit na ang donasyon ay nangyari sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay may karapatan pa rin sa araw-araw na pahinga. Kailan maglalaan ng isang araw na walang pasok, ang administrasyon ay magpapasya kasama ang taong nag-donate ng dugo. Ang isang sample na application ay ganito ang hitsura:

Pinuno ng Servissnab JSC

Konstantinov D.D.

Mula sa driver na si Petrov S.I.

Kaluga, Rehiyon ng Kaluga

PAHAYAG

Kaugnay ng donasyon ng dugo sa donor site, hinihiling ko na palayain mo ako sa aking mga opisyal na tungkulin sa 09/19/2017. at maglaan ng day off sa Setyembre 20, 2019.

Video

Sa kabila ng katotohanan na ang konsepto ay hindi ginagamit sa labor code mismo, sa pagsasagawa ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan. Tungkol sa kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, kung paano pumili ng isang sample, at kung ano ang hahanapin - ngayon.

Oras ng pahinga - ang kabayaran para sa mga oras ng pagtatrabaho ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, sa ibang kaso, ang pagkakaloob ng isang araw na walang bayad (sa sariling gastos ng empleyado) habang pinapanatili ang kanyang posisyon. May mga batayan para sa pagbibigay ng pagkakataong ito - kadalasan ang karagdagang pahinga na ito ay ibinibigay ng batas o kailangan mong direktang iugnay ito sa ulo.

Mga Tampok:

1. Isang maikling tagal ng panahon - sa karaniwan, 1 - 2 araw. Kung higit pang mga araw ng pahinga ang kinakailangan (halimbawa, isang linggo), hindi isang araw na pahinga, ngunit isang bakasyon sa sariling gastos, ang dapat na sumang-ayon.
2. Hindi palaging bumubuo ng isang buong araw. Kadalasan, kinukuha siya ng ilang oras lamang - halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 4 na oras, pagkatapos ay nakikipag-coordinate siya sa kanyang mga superyor na umalis sa trabaho nang maaga (halimbawa, sa 12:00 sa Biyernes).
3. Palaging ipinapalagay na walang bayad - sa katunayan, ito ay isang maliit na bakasyon na walang bayad.

Halimbawang Application 2019

Ang bawat kumpanya ay may sariling sample ng anumang uri ng dokumento ng negosyo, ngunit ang aplikasyon sa oras ng pahinga ay nagsasangkot ng kaunti simpleng anyo. Sa karaniwang mga kaso, ang dokumento ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na seksyon:

1. Mula kanino at kanino ito pinagsama-sama. Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan CEO, manager o agarang superbisor. Sa header, kailangan mo ring ipahiwatig ang iyong buong pangalan at posisyon.
2. Ang teksto ng application mismo ay sumusunod, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang petsa, pati na rin ang tumpak na ilarawan ang dahilan.
3. Nasa ibaba ang petsa ng compilation, ang pirma ng empleyado at ang transcript (apelyido, inisyal).

TANDAAN. Ang application form para sa oras ng pahinga, tulad ng maraming iba pang katulad na mga dokumento, ay nasa departamento ng mga tauhan o kasama ng kalihim.

Pamamaraan ng pag-apruba

Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

Kung ang araw ng pahinga ay hindi napagkasunduan sa mga awtoridad, ang pagliban ay ituturing na pagliban, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho sa ilalim ng nauugnay na artikulo. Sa kabilang banda, kung ang order ay nailabas na at nilagdaan ng management, hindi ito maaaring kanselahin. Kung itinuturing ng empleyado na kinakailangan, maaari niyang, kung sakali, hilingin na gumawa ng isang kopya ng order upang walang mga hindi pagkakasundo sa ibang pagkakataon.

Paano magbigay ng tamang dahilan

Mabuting dahilan na kumbinsihin ang agarang superbisor sa pangangailangang magbigay ng isang araw para sa pahinga, at maaari silang pagsama-samahin sa 3 malalaking grupo:

1. Mga dahilan na ibinigay ng kasalukuyang Labor Code. Bagama't hindi nito direktang inilalarawan ang konsepto ng "time off", gayunpaman, ito ay sumasalamin sa ilang mga posibilidad kapag ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang araw ng pahinga bilang kasunduan sa manager. Sa kasong ito nag-uusap kami tungkol sa obligasyon ng employer na magbigay ng isang buong araw o ilang oras para sa pahinga sa kahilingan ng empleyado, dahil ang batas ay nagbibigay ng ganoong karapatan sa empleyado.
2. Ang mga dahilan na ibinigay para sa kolektibo at / o indibidwal na kontrata sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga panloob na dokumento ng kumpanya, na karaniwang tinatawag na mga lokal na kilos. Dapat itong isipin na sa kasong ito ito ay tungkol sa karapatan o obligasyon ng employer na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga, depende sa kung ano ang partikular na nakasaad sa mga dokumento sa itaas.
3. Sa wakas, huling pangkat mga kaso na nauugnay sa mga partikular na sitwasyon kung saan ang empleyado at ang boss ay maaaring magkasundo sa oras ng pahinga sa isang indibidwal na batayan, sa pamamagitan ng kasunduan. Alinsunod dito, pinag-uusapan natin ang karapatan ng employer na magbigay ng 1 o 2 araw, pati na rin ang ilang oras para sa pahinga, ngunit hindi tungkol sa obligasyon.

Araw ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Mayroong 6 na batayan kapag ginagarantiyahan ng estado ang isang opisyal na empleyado ng pagkakataon na makakuha ng isang araw na pahinga:

Kung ang isang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, at siya ay nagtatrabaho doon, kabilang ang kanyang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal, ang pagbabayad ay dapat ding doble ng halaga, pati na rin ang karaniwang mga allowance sa paglalakbay. Bukod dito, kahit na ang empleyado ay ipinadala o siya ay bumalik sa isang holiday o kanyang araw ng pahinga, isang dobleng pagbabayad ay itinalaga pa rin.

TANDAAN. Ang empleyado ay may karapatan na dagdagan ang kanyang bayad na bakasyon sa gastos ng hindi nagamit na oras na may kaugnayan sa donasyon ng dugo. Isang angkop na pahayag ang ginagawa tungkol dito. At muli, hindi ito nagbabayad.

TANDAAN. Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng hanggang 14 na araw ng walang bayad na bakasyon bawat taon. Sa kaso ng mga taong may kapansanan sa anumang grupo, ang bilang ng mga araw ay tataas sa 60.

Umalis sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa

Sa malalaking negosyo, mga bangko, malalaking retail chain at iba pang mga kumpanya, ang empleyado ay madalas na ginagarantiyahan ng pagkakataon na magbigay ng pahinga na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan:

• kapanganakan ng isang bata;
• kasal;
• Setyembre 1 para sa mga unang baitang;
• sariling kaarawan (karaniwan lamang sa mga anibersaryo);
• pagkamatay ng isang mahal sa buhay;
• gumagalaw.

Bukod dito, ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng kanilang mga empleyado sa mga araw na ito, na nagbibigay ng buong suweldo sa batayang rate. Ang mga partikular na kundisyon ay kailangang linawin sa mga nauugnay na dokumento - bilang panuntunan, ang mga ito ay sama-sama mga kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na kilos tungkol sa panloob iskedyul ng trabaho. Ang application form para sa time off para sa mga ganitong kaso ay karaniwan.

TANDAAN. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pag-apruba ay eksaktong pareho - imposibleng hindi awtomatikong pumunta sa trabaho, kung hindi, ito ay itinuturing na pagliban.

Mga indibidwal na araw ng pahinga

Sa conditional group na ito, maaari mong pagsamahin ang mga kaso na napagkasunduan nang isa-isa sa boss. Ang mga dahilan sa kasong ito ay maaaring ibang-iba:

• kagyat na pagbisita sa dentista;
• ang lock ng pinto sa apartment ay sira;
• pagbaha sa apartment;
• iba pang mga pangyayari sa force majeure.

Dapat pansinin na kadalasan ang empleyado ay nakakabit ng mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon, kahit na hindi siya obligadong gawin ito. Sa pagsasanay sapat na ang sumang-ayon sa iyong karagdagang araw ng pahinga at makakuha ng pahintulot mula sa pamunuan.

Hindi nagamit na oras ng pahinga sa oras ng pagpapaalis

Kung ang sitwasyon na may kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay ganap na malinaw - sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran, kung gayon sa kaso ng ipinag-uutos na oras ng pahinga (para sa overtime), ang batas ay walang malinaw na posisyon.

Sa isang banda, ang Kodigo sa Paggawa mismo ay hindi direktang nagsasalita tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng pag-alis sa trabaho. Sa kabilang banda, may mga paliwanag na liham mula sa Rostrud at ilang karaniwang tinatanggap na pamantayan ng hudisyal na kasanayan na nagdudulot ng kaunting kalinawan.

Ang mga awtoridad ay nagpapatuloy mula sa posisyon na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, at overtime ay palaging may kasamang kabayaran sa anyo ng pahinga o karagdagang suweldo. Samakatuwid, may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang pangangailangan para sa naturang kabayaran ay hindi nawawala.. At dahil umalis ang empleyado, ang tanging paraan upang makabawi ay sa pamamagitan ng reimbursement. sa cash. Matatanggap niya ang perang ito kasama ang pangunahing kalkulasyon, sa araw ng pagpapaalis (kasama ang orihinal na libro ng trabaho).

Sa kabilang banda, hindi itinatanggi ng batas ang posibilidad na makipag-ayos sa empleyado upang mabigyan siya ng oras ng pahinga. Halimbawa, para sa karaniwang panahon ng pagtatrabaho na 14 na araw sa kalendaryo, aalis talaga ang empleyado sa organisasyon ilang araw na mas maaga. Maaari kang gumawa ng pahayag tungkol dito sa sumusunod na paraan.

Gayunpaman, ayon sa lohika na ito, imposibleng mangatuwiran kung napakaraming oras ng pagproseso - halimbawa, tatagal sila ng 16 na araw. Sa ganoong sitwasyon, walang pagpipilian ang employer - obligado siyang magbayad ng pera (at bahagyang may mga araw na walang pasok, kung maaari siyang sumang-ayon sa empleyado). Samakatuwid, ang halaga ng overtime ay hindi dapat maipon nang hindi kinakailangan. sa malaking bilang(halimbawa, 10 araw o higit pa).

Magrehistro ng isang araw na walang pasok sa 1C: video

Maraming mga kumpanya ang nagpapanatili ng isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento. Makikita mo kung paano irehistro ang katotohanan ng oras ng pahinga ng isang empleyado sa 1C: Personnel Management program dito.

Natutuwa akong tanggapin ang mga regular na mambabasa sa blog, pati na rin ang isang bagong madla! Hindi lihim na mas gusto kong magtrabaho para sa sarili ko, ngunit ang pagtatrabaho para sa upa ay maaaring maging daan sa tagumpay. Totoo, sa huling kaso, hindi ka magiging napakadaling magplano ng isang araw: ang pagliban sa trabaho ay magsisilbing dahilan para sa isang pagsaway. Magiging posible na malutas ang problema kung agad mong i-download halimbawang liham ng bakasyon at alamin ang lahat ng mga subtleties ng pagtatanghal nito.

Ang konsepto ng time off: ano ito at kailan ko ito makukuha

Walang ganoong konsepto sa batas, ngunit ito ay naging laganap sa pang-araw-araw na buhay. Tinatawag ng Kodigo sa Paggawa ang araw ng pahinga bilang isang araw ng pahinga, na maaaring kunin ng isang empleyado sa isa sa mga sumusunod na batayan:

• sa paunang pag-unlad sa pagkakataong ito;
• kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang araw walang bayad;
• kung ang day off ay kinuha account sa bakasyon.

Ngunit nangyayari na ang isang tao ay kailangang lumiban sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan. Sa kasong ito, kakailanganin mong malaman kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, at malinaw na makipagtalo sa iyong posisyon.

Isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. Kadalasan ay nagbibigay sila ng isang araw ng pahinga para sa maximum na 2 araw, at para sa mas mahabang panahon ay humihiling sila ng bakasyon sa kanilang sariling gastos.
2. Minsan kailangan lang ng isang empleyado na wala sa loob ng ilang oras. Maaari niyang iproseso ang oras na ito nang maaga, at pagkatapos ay gamitin ito para sa pagbisita sa doktor o upang malutas ang iba pang mga problema.

Kadalasan, ang oras ng bakasyon ay ibinibigay para sa katotohanan na dati kang pumasok sa trabaho sa isang holiday. Maaari kang pumili mula sa 2 uri ng kompensasyon: maaari kang makakuha ng dobleng pera o kumuha ng libreng araw sa isang maginhawang oras. Sa huling kaso, para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, makakatanggap ka ng isang solong bayad, at ang araw ng pahinga ay mananatiling walang bayad.

Mga batayan para sa pahinga sa 2018: kung ano ang dapat isaalang-alang

Ang pangangailangan para sa pahinga ay lumitaw para sa mga sumusunod na kadahilanan:

• dahil sa pangangailangan ng empleyado;
• dahil sa katangian ng tsart.

Sa huling kaso, ang pangangailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa araw ng pahinga ay dahil sa ang katunayan na kapag gumuhit ng order, ang pagproseso ay inilatag (kapag nasa tungkulin sa isang rotational o shift na batayan). Tingnan natin ang mga detalye ng bawat sitwasyon nang magkasama para malaman mo kung ano ang aasahan.

Labor Code ng Russian Federation: mga batayan para sa karagdagang araw ng pahinga

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod:

1. Kapag nagbibigay ng bakasyon para sa overtime ang haba ng libreng oras ay dapat katumbas o lumampas sa mga oras ng karagdagang trabaho. Ang mga katulad na kaso ay nangyayari sa mga negosyong pag-aari ng estado: kung mananatili ka sa trabaho hindi hanggang 18.00, ayon sa itinakda ng iskedyul, ngunit hanggang 20.00, maaaring mahirap makatanggap ng kabayarang pera, at sa halip ay nagbibigay sila ng karagdagang mga araw ng pahinga. Halimbawa, mayroon kang 12 oras na overtime; umaasa sa pahinga para sa isang buong 8-oras na araw at kalahati pa.
2. Ayon kay Art. 153 TK, ikaw ay may karapatan sa kabayaran sa oras ng trabaho kung ikaw ay nagtrabaho sa iyong araw na walang pasok.
3. Ang mga empleyado ng donor ay naglalaan ng oras para mag-donate ng dugo; Dagdag pa, nakakakuha sila ng dagdag na oras ng pahinga. Kahit na naroroon ka sa lugar ng trabaho, bibigyan ka ng pahinga sa araw na iyong pinili. Mahalaga na hindi ka obligado na i-coordinate ang petsa para sa donasyon ng dugo sa pamamahala, ngunit ang araw ng kasunod na araw ng pahinga ay dapat na maaprubahan nang maaga. Ang batayan ay isang medikal na sertipiko na ibibigay ng institusyon.
4. Art. Pinoprotektahan ng 301 ng Labor Code ang mga interes ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang paikot na batayan. Maaaring isama ang pagpoproseso sa iskedyul; Ang gawain ng departamento ng accounting ay upang matiyak na ang mga empleyado ay makakatanggap ng oras ng pahinga sa oras.
5. Pinapayagan ka ng TK na kumuha araw ng bakasyon, ngunit sa kondisyon na ang natitirang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw.
6. Ang huling dahilan para sa pahinga ayon sa Labor Code ay pangangailangan ng empleyado para sa isang araw na pahinga walang bayad.

Sa ganitong mga kaso, maaari mong asahan na pagkatapos ng mga salitang "Humihingi ako ng oras ng pahinga" ay hindi ka makakarinig ng pagtanggi.

Tanong ng mambabasa: pinilit na kumuha ng kabayaran sa halip na mga libreng araw

Hindi ko alam kung paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa aming produksyon, ngunit para sa 1 araw na walang pasok na may suweldong 20,000 ₽, nagbabayad sila ng 350 ₽. Sa halip na kunin ang ganoong uri ng pera, mas gusto kong magpahinga, ngunit hindi ito pinapayagan ng mga awtoridad. Tama ba ang mga aksyon ng management?

Ang mga awtoridad ay lumalabag sa batas, dahil ayon sa Labor Code ng Russian Federation mayroon kang karapatang makakuha ng isang araw ng pahinga. Sapat na ang iyong pagnanais, kaya mag-apply, at kung tumanggi, magsampa ng reklamo inspeksyon sa paggawa.

Umalis sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan

Bilang karagdagan sa mga shopping mall, mayroon ang mga negosyo kolektibong kasunduan, pagpapalawak ng pagkakataong kumuha ng karagdagang mga libreng araw. Ang batayan ay ang mga sumusunod:

• kasal;
• panganganak (para sa mga ama);
• pagkamatay ng isang hindi malapit na kamag-anak (sa kaso ng isang malapit na kamag-anak, ang bakasyon ay ipinagkaloob);
• gumagalaw;
• anibersaryo ng empleyado, atbp.

Kung babayaran ang naturang oras ng bakasyon ay depende sa mga katangian ng isang partikular na negosyo.

Mga indibidwal na araw ng pahinga: kung kailan ka makakakuha

Indibidwal na day off karaniwang ibinibigay sa kaso ng force majeure. Kung ikaw ay natigil sa isang sirang elevator o isang pipe na sumabog sa iyong apartment, ikaw ay bibigyan ng isang pambihirang araw.

Kadalasan ay kinakailangan ang mga dokumento upang patunayan ang mga dahilan kung bakit hindi ka makakadalo sa lugar ng trabaho. Ngunit mayroon ding pagkakataon na makakamit mo ang isang simpleng kasunduan sa salita.

Hindi nagamit na libreng araw

Hiwalay, dapat mong isaalang-alang ang sitwasyon kung saan ka hindi gumamit ng mga libreng araw at nagpasyang magbayad mula sa trabaho. Ang problema ay ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga kahulugan kung paano kumilos sa ganoong kaso. Kailangan nating umasa hindi sa Labor Code, ngunit sa mga paliwanag na liham na natanggap mula sa Rostrud.

Huwag kalimutan ang tungkol sa hindi nagamit na oras ng pahinga sa panahon ng pagpapaalis

Nagtatalo sila na ang pagproseso ay binabayaran sa anumang kaso, kahit na ang isang empleyado ay tinanggal. Nangangahulugan ito na dapat kang bayaran para sa hindi nagamit na oras ng pahinga; ang halaga ay inililipat kasama ang pangunahing kalkulasyon. Ngunit hindi ipinagbabawal ng batas Alternatibong opsyon, kung saan ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa karaniwang panahon ng pagtatrabaho na 2 linggo.

May karapatan ba ang employer na tumanggi: kailan makatuwirang magreklamo

May karapatan ba ang boss na hindi pumirma sa aplikasyon, kahit na ang teksto at form ay tumutugma sa modelo? Una, magpasya kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa isang libreng araw bilang kabayaran para sa pagproseso, o kung gusto mong kunin ito sa iyong sariling gastos. Kung hindi ka kasali sa mga aktibidad sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon ang employer ay may karapatang tumanggi, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa leave nang walang bayad. Nalalapat ang exemption sa mga sumusunod na kategorya:

• mga beterano ng WWII;
• mga nagtatrabahong pensiyonado na tumatanggap ng mga bayad ayon sa edad;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
• mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar, bumbero, opisyal ng customs, atbp., na namatay bilang resulta ng mga pinsala, kung natanggap sila sa kurso ng kanilang mga tungkulin;
• ikakasal ang mga empleyado;
• mga manggagawa na tumatagal ng mga araw sa kanilang sariling gastos kaugnay ng pagkamatay ng malalapit na kamag-anak o pagsilang ng isang bata.

Ang listahan ay kung minsan ay pupunan ayon sa kolektibong kasunduan ng negosyo. Sa ibang mga kaso, ang oras ng bakasyon ay ibinibigay sa kasunduan sa pamamahala, na dapat asikasuhin nang maaga.

Tanong ng mambabasa: maaari bang tanggihan ang donor leave?

Bilang isang donor, nag-donate ako ng dugo noong Setyembre 16, 2018, sa aking day off. Sa trabaho, nagsulat ako ng pahayag na gusto kong magpahinga sa ika-28 at ika-29, ngunit tumanggi ang amo. Production necessity daw, magpapahinga ako sa ibang pagkakataon. Tama ba siya?

Kamusta! Nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan dahil ang petsa libreng araw natanggap para sa donasyon, ikaw mismo ang matukoy. Upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na kahihinatnan, mag-apply nang maaga, gumawa ng isang kopya at magparehistro sa sekretarya (dapat niyang lagdaan ang iyong kopya). Ang mga awtoridad ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado o bilangin ang pagliban para sa pagliban, dahil kumikilos ka batay sa isang liham mula sa Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 03/01/2017.

Mga pangunahing tampok ng compilation

Upang hindi tanggihan ng boss ang aplikasyon, dapat itong isulat ayon sa umiiral na mga template. Bigyang-pansin ang ilang mga subtleties, at hindi ka tatanggihan.

Sample text kapag mayroon kang pre-worked time

Kailan mag-aplay para sa bakasyon

Paano at kailan tama na maghain ng paunawa na kailangan mo ng isang araw ng pahinga? Ang batas ay hindi tumutukoy sa mga eksaktong termino, ngunit abisuhan ang pamamahala sa lalong madaling panahon. Nangyayari na ang pangangailangan na lumiban sa trabaho ay lumitaw nang hindi inaasahan: sa kasong ito, humingi ng isang araw ng pahinga sa parehong araw.

Ito ay kanais-nais na mag-aplay nakasulat na paunawa, dahil ang pagkakaroon ng isang dokumento ay magsisilbing patunay ng iyong inosente kung ikaw ay inakusahan ng pagliban.

Paano bumalangkas ng dahilan ng day off

Sinasabi ng mga istatistika na 12% ng mga Ruso, kapag kumukuha ng bakasyon mula sa trabaho, ay nagpapahiwatig ng isang kathang-isip na dahilan. Sa katunayan, mas kapaki-pakinabang ang pagsasabi ng totoo, dahil ang mga kasinungalingan ay kailangang alalahanin upang hindi ipagkanulo ang sarili sa hinaharap. Ngunit nangyayari na imposible ang pagiging prangka: halimbawa, pumunta ka sa isang pakikipanayam o gusto mo lang matulog. Ano ang dapat i-refer? Ang mga sumusunod na dahilan ay tila mahalaga:

• pangangailangan na may kaugnayan sa bata Pagpupulong ng magulang, pansamantalang pagsasara kindergarten atbp.);
• pagbisita sa mga awtoridad ng gobyerno (halimbawa, kailangan mong irehistro ang pagmamay-ari o kumuha ng bagong pasaporte upang palitan ang nawala);
• isang pagbisita sa isang doktor na nakakakita lamang araw(isang dentista sa isang bayad na klinika).

Hindi mo dapat isipin na ang isang tubo ay sumabog sa bahay, dahil mukhang hindi kapani-paniwala. Mas mahusay na humingi ng isang araw sa iyong sariling gastos: ayon sa batas, ikaw ay may karapatan sa isang tiyak na bilang ng mga ito. Bilang isang huling paraan, kumuha ng "araw ng donor", dahil gagawa ka ng isang mabuting gawa at makukuha ang nais na pahinga.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: karaniwang template

Hindi alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok o kalahating araw? Hindi ka maaaring maghanap ng isang halimbawang dokumento, ngunit gamitin ang pagtuturo:

1. Ang header ay nagpapahiwatig impormasyon tungkol sa taong tinutugunan ng aplikasyon. Sa mga sample, makikita mo na ang sumusunod na pagkakasunod-sunod ay sinusunod: posisyon, buong pangalan ng organisasyon, buong pangalan.
2. Pagkatapos ay naglalaman ang header impormasyon tungkol sa taong nag-aaplay. Katulad nito, ipahiwatig ang iyong posisyon at pangalan.
3. Sa kaliwang bahagi ng dokumento isulat ang pangalan ng lokalidad kung saan nakarehistro ang kumpanya. Sa gitna - "Pahayag".
4. Ang nilalaman ay dapat na maikli. magsulat, sa anong dahilan at anong araw mo gustong umabsent nasa trabaho.
5. Sa wakas, ilagay petsa at lagda.

Walang pangkalahatang tinatanggap na form na magsisilbing modelo para sa isang aplikasyon, kaya sundin lamang ang mga nakalistang panuntunan.

Oras ng pahinga para sa isang pre-worked na araw: sample

Sa karamihan ng mga kaso, kapag hinilingan kang pumasok sa trabaho sa isang katapusan ng linggo, ang petsa ng inaasahang araw ng pahinga ay tinutukoy nang maaga. Sa maliliit na pribadong negosyo, sapat na ang isang pandiwang kasunduan, ngunit sa isang pampublikong posisyon o sa isang organisasyon na may malaking kawani, isang nakasulat na dokumento ay kailangang isumite.

Kung nagtrabaho ka sa iyong day off, umasa sa pahinga sa ibang petsa

Nais kong magtrabaho nang maaga at makakuha ng isang araw ng pahinga, ngunit hindi pumunta sa tungkulin: kung ano ang gagawin

kinakaharap ko mahirap na tanong A: Kinailangan kong mag-day off sa isang tiyak na petsa. Nakipag-usap ako sa mga awtoridad, sinabi nila na kinakailangan na mag-ehersisyo nang maaga. Gumawa kami ng isang order ayon sa sample, lahat ay iginuhit. Ngunit sa itinakdang araw, ang mga pangyayari sa pamilya ay humadlang sa kanya na pumasok sa trabaho. May dahilan ba ang management para tanggalin ako sa absenteeism?

Ayon sa batas, kailangan mong pumasok sa trabaho sa isang araw ng pahinga kung nabasa mo ang nauugnay na utos at ibinigay ang iyong nakasulat na pahintulot. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hakbang ay ang mga sumusunod:

• ang pamamahala ay gumuhit ng isang paunawa ayon sa isang karaniwang modelo, kung saan inaalok kang pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok;
• pumirma ka sa papel o tumanggi;
• ang isang utos ay inilabas ayon sa kung saan obligado kang magtrabaho sa araw na walang pasok.

Kung hindi ka dumating sa itinakdang petsa para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ito ay maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.

Dahil sa bakasyon: sample application

Ang opsyon na lumiban sa trabaho dahil sa bakasyon ay mabuti dahil hindi mo kailangang magkaroon ng mahirap na kalagayan sa pamilya. Mahalaga na ang panahon ng pangunahing bahagi ng natitira ay hindi bababa sa 14 na araw; gamitin ang natitirang puwang ayon sa gusto mo.

Kung kinakailangan, maaari mong bawasan ang tagal ng bakasyon

Kasama sa mga bentahe ng opsyong ito ang katotohanang hindi ka matatalo sa pagbabayad: sinisingil ito ayon sa parehong template bilang regular na bayad sa bakasyon.

Maipapayo na mag-apply nang maaga, hindi bababa sa 3 araw nang maaga.

Oras ng pahinga sa sariling gastos: mag-download ng sample ng isang wastong nakumpletong aplikasyon

Kung hindi ka kasali mga katangi-tanging kategorya nakalista sa itaas, maaari silang tumanggi na magpahinga sa sarili nilang gastos. Ang tanging garantiya ay ang mga pangyayaring itinakda sa 128 Art. TK; sa ibang mga kaso, ang administrasyon ang magpapasya sa sariling kalooban. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon, magsumite ng isang wastong nakumpletong dokumento,

Kung wala kang pre-worked time, sumulat ng aplikasyon para sa pahinga sa sarili mong gastos

Day off para sa ilang oras: sample application

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa loob ng maikling panahon, kadalasan ay hindi kinakailangan na magsulat ng isang pahayag at suriin ito gamit ang isang sample. Ngunit ang dokumento ay kinakailangan kapag ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga oras na nagtrabaho: i-download ito

Kung ang araw ng pahinga ay ibinigay para sa ilang oras kung kailan ka nagtrabaho sa isang araw na pahinga, kailangan mo ng ibang sample. Ang katotohanan ay, ayon sa batas, dapat kang makatanggap ng isang buong araw alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang resulta, makakatanggap ka ng isang kabayaran para sa iyong trabaho sa katapusan ng linggo at magpapalipas ng 1 araw sa bahay.

Para sa mga kadahilanang pampamilya: halimbawang aplikasyon

Ang pangkalahatang tinatanggap na mga salita "para sa mga kadahilanang pampamilya" ay hindi natukoy sa mga umiiral na batas. Maaari kang magsulat ng paglilinaw, dahil sinasabi ng ilang mga tagapag-empleyo: "Kung humingi ka ng oras ng pahinga, pagkatapos ay maging kapani-paniwala." Tutukuyin ng pamunuan ang bisa ng mga dahilan.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: sample 2018

Iwanan ang proseso ng pag-apruba

Matagumpay mo bang nagamit ang sample at nag-apply? Makipag-ugnayan sa iyong boss: ieendorso niya ang dokumento sa pamamagitan ng pagsulat ng "Pinapayagan ko". Pagkatapos nito, ang isang naaangkop na pagkakasunud-sunod ay iguguhit, kung saan ikaw ay makikilala. Opisyal, ang oras ng bakasyon ay itinuturing na naaprubahan mula sa sandaling basahin mo ang teksto ng dokumentong ito.

Halimbawa ng order

Nang hindi nakumpleto ang lahat ng mga hakbang ng pamamaraan, maaaring bawiin ng pamamahala ang awtorisasyon; ngunit pagkaraang buuin ang utos at makilala ito, ang desisyon ng pinuno ay itinuturing na hindi na mababawi.

Hindi nila binibigyan ang ipinangakong araw ng pahinga: kung ano ang gagawin

Nagtatrabaho ako sa isang organisasyon ng badyet ng estado at patuloy na nakikitungo sa katotohanang kailangan tayong pumunta sa mga demonstrasyon. Ngayong taon, noong Mayo 1, tumanggi siyang pumunta nang direkta hanggang sa nangako ang direktor ng isang araw na walang pasok. Sumulat ako ng isang aplikasyon ayon sa modelo na ibinigay sa akin ng kalihim, ang dokumento ay tinanggap at pinirmahan. Ngunit nang maglaon ay tumanggi silang magbigay ng day off! Maaari ko bang maimpluwensyahan ang desisyon ng pamamahala?

Ang mga aksyon ng direktor ay lehitimo, dahil ang kontrata ay umiral sa mga salita. Imposibleng gawing pormal ang opsyon ng isang day off para sa pakikilahok sa isang demonstrasyon, dahil hindi ka nagtrabaho sa araw na iyon. Ang isang reklamo sa mas mataas na awtoridad ay hindi makakatulong, dahil walang mga paglabag sa batas. Kahit na patunayan na ang administrasyon ay naglalagay ng presyon sa iyo na lumahok sa demonstrasyon ay hindi magtatagumpay: sa katunayan, ito ay nagbigay ng isang pandiwang rekomendasyon.

Posible bang magpahinga ng isang araw nang hindi nag-a-apply?

Dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, hindi ka maaaring pumasok sa trabaho at magsulat ng aplikasyon ayon sa mga sample? Sa magandang relasyon kasama ng mga awtoridad, ito ay magpupulong sa kalahati at pahihintulutan ang dokumento na isumite nang retroactive. Ngunit ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatakda ng mga ganitong sitwasyon, kaya ang pamunuan ay may karapatang tumanggi; hindi pagdalo sa lugar ng trabaho maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.

Bakit Kailangan Mo ng Modelong Pahayag: Ang Karanasan ng Mambabasa

Kinailangan kong gumugol ng isang araw sa sarili kong gastos: Nagbebenta ako ng apartment, ang mga mamimili ay nagmula sa ibang lungsod upang kumpletuhin ang mga papeles. Bakasyon ang direktor, kaya lumapit ako sa deputy at humingi ng day off. Sinabi niya sa akin na magdala ng isang pahayag, ngunit hindi naglagay ng pirma: nagpasya siyang makipag-usap sa mga empleyado na dapat pumalit sa akin. Nakipag-ugnayan ako sa kanila sa pamamagitan ng telepono, tiniyak nila sa akin na wala silang pakialam. Sa isang magaan na puso, nanatili ako sa bahay, at pagkaraan ng isang araw ay bumalik ako sa tungkulin. Ngunit ito ay lumabas na ang aplikasyon ay hindi nilagdaan, bagaman ito ay iginuhit ayon sa modelo. Alinman sa kinatawan ay nagbago ng kanyang isip, o ang mga empleyado ay sumang-ayon sa mga mata, at kalaunan ay tumanggi ...

Nagsimula silang magbanta ng pagpapaalis para sa pagliban, inalok na magsulat ng isang paliwanag na tala. Napagtanto ko na wala ako sa lugar ng trabaho nang wala mabuting rason ngunit wala akong magawa. Matapos ang mahabang iskandalo, pinirmahan ng deputy ang pahayag nang retroactive, na sinasabing nagpapatuloy. Kung hindi dahil dito, sinibak ako sa ilalim ng artikulo. Kahit na ang korte ay hindi pabor sa akin: mayroong katotohanan ng pagliban. Sa susunod ay sisiguraduhin ko na ang aplikasyon ay hindi lamang iginuhit ayon sa modelo, ngunit pinirmahan din.

Konklusyon

Bagama't walang malinaw na sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga, ang mga panuntunan sa pagbalangkas ay dapat isaalang-alang kapag nag-aaplay. Mahalagang malaman kung aling mga kaso ang employer ay obligadong lagdaan ang dokumento, at kapag siya ay may karapatang igiit ang iyong pagdalo: iiwasan mo hindi kasiya-siyang sandali at gawin nang walang pagliban. Isaalang-alang ang mga nuances at matutong ipaglaban ang iyong mga karapatan! Kung mayroon ka pa ring mga tanong tungkol sa kung saan kukuha ng sample na aplikasyon para sa pahinga, panoorin ang video:

Ikaw ay matatagpuan sa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa gitna ng linggo ng trabaho o kailangan mo lang umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga sa trabaho para maayos mo ang iyong mga problema at hindi mawalan ng tiwala ng iyong nakatataas?

Paano ka pa nakakaalis sa trabaho?

Kung ano ang itatago, walang ni isang manager ang kukunsintihin ang mga pagkaantala ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang maagang pag-alis Mula sa trabaho. Ang pag-alis nang maaga, pagiging huli, at higit pa kaya ang paglaktaw sa isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Ang sinuman, kahit na ang pinaka-liberal at nakikiramay, pinuno ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi maging sanhi ng patas na kawalang-kasiyahan sa mga awtoridad, huwag humingi ng mga trifle. Sakit ng ulo, kawalan ng tulog, kaarawan ng minamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi lamang ng bakasyon sa mga emergency at napakahalagang kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng isang ari-arian). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na mabuti, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng panlilinlang, na nagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano magpahinga mula sa trabaho upang tiyak na palayain ka nila at sa parehong oras ay hindi tumingin nang paisa-isa, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kinakailangan para sa iyo na umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang tanggihan.
Mas mainam na humingi ng isang araw ng pahinga, o kahit na ilang araw. Pinakamainam na magsimula ng isang pag-uusap sa buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang pariralang tulad ng "Maaari ka bang...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o natapos na gawain. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang seksyon ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa kung paano magpahinga mula sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi dapat gawin. Huwag tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka ng maaga. Malamang na hindi ka nito makikita bilang isang responsableng empleyado. Kapag nagtatanong, huwag magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng kapanatagan ay naglalagay sa iyo sa isang mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi ng iyong mga nakatataas.