Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Mga pamantayan batas sa paggawa, sa kasalukuyan, ay hindi naglalaman ng bagay tulad ng oras ng pahinga. Ang kahulugang ito umiral sa lumang Labor Code at nangangahulugan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga sa halip na isang araw na pahinga o isang holiday na dati niyang pinagtatrabahuhan. Ngayon, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaari ring samantalahin ang naturang araw na walang pasok, ngunit sa pagsasagawa, kadalasan ito ay isang bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang pumili sa pagitan ng dobleng suweldo para sa oras na ito o ibang araw na walang pasok kapag nagtatrabaho sa mga araw ng pahinga at mga pista opisyal. Sa kasong ito, dapat ipakita ng empleyado ang kanyang desisyon sa anyo ng isang nakasulat na pahayag.

Kung binibigyan niya ng kagustuhan ang pangalawa, ang pangangasiwa ng negosyo sa oras na ipinahiwatig niya ay obligadong ibigay sa kanya ang araw na ito ng pahinga. Gayundin, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan, halimbawa, mga donor, ay maaaring bigyan ng isang araw na walang pasok.

Ginagamit pa rin ng mga manggagawa ang konsepto ng "time off" upang tukuyin ito. Gayunpaman, ang mga salitang ito ay maaaring mangahulugan ng isang bagay na ganap na naiiba. Halimbawa, ang isang araw na walang pasok sa iyong sariling gastos ay talaga. Ang kanyang pamamahala ay nagbibigay sa empleyado sa kanyang pagpapasya sa kanyang aplikasyon nang walang bayad para sa panahong ito. May mga kaso kung kailan dapat itong maglaan ng oras na ito sa isang empleyado ayon sa batas, ngunit limitado ang listahang ito. Karamihan sa mga empleyado ay walang karapatang gumamit ng naturang benepisyo at napipilitang humingi sa direktor para sa naturang araw na walang pasok.

Mahalaga! Kadalasan, ang mga empleyado ay nag-aaplay din para sa isang araw ng bakasyon dahil sa bakasyon. Dito, kailangang maging maingat lalo na ang HR inspector. Sa katunayan, hinihiling ng mga empleyado na gamitin nila ang bahagi ng taunang bakasyon. Ngunit sila ay may karapatan lamang dito kung mayroon sila nito. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na hatiin ang panahon ng bakasyon upang ang unang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw.

Samakatuwid, kung ang empleyado ay hindi gumamit ng unang bahagi ng panahon ng pahinga na ito nang mas maaga, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagpayag sa kanya na kumuha ng isang araw ng bakasyon bilang isang bakasyon, ang employer ay lumalabag sa batas sa paggawa at ang mga administratibong hakbang ay maaaring mailapat sa kanya. Sa kasong ito, ang oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay posible lamang kung ang tagal nito ay dalawang linggo o higit pa. At kapag gumagawa ng mga aplikasyon, dapat mong gamitin ang tamang salita.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa naaprubahan, na dapat sundin ng parehong partido relasyon sa paggawa. Kahit na ang mga pagbabago ay maaaring gawin dito batay sa mga utos mula sa pamamahala.

Paano kumuha ng ilang oras mula sa trabaho

Kadalasan, ang pamamahala ng organisasyon ay hinihiling ng mga empleyado na bigyan sila ng isang araw na pahinga para sa kalahating araw. Ang mga dahilan para dito ay maaaring ibang-iba, mula sa pagpunta sa doktor, hanggang Pagpupulong ng magulang atbp.

Upang maayos na maidokumento ang kawalan ng isang empleyado sa negosyo, kinakailangan na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento. Maraming mga employer ang huminto sa mga pormalidad dahil sa ilang oras. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na kung walang pagkakaroon ng wastong iginuhit na mga dokumento, magiging mahirap na ipaliwanag sa mga karampatang awtoridad kung may nangyari sa empleyado na nagpahinga. Kung tutuusin, responsibilidad ng administrasyon ang kanyang kaligtasan hanggang sa matapos ang kanyang araw ng trabaho.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na may kahilingan na magtatag para sa kanya sa araw na iyon ng isang mas maikling tagal ng trabaho na may pagtatapos sa isang tiyak na nais na oras. Dito, kung kinakailangan, kinakailangang ibigay na ang pagbabayad ay gagawin sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Batay sa dokumentong ito, na may positibong desisyon ng direktor, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa isang umiiral na kontrata sa paggawa. Ito rin ay kanais-nais na ang pamamahala ay mag-isyu ng isang utos upang pansamantalang magtatag ng isang pinababang araw ng trabaho para sa empleyadong ito.

Bigyang-pansin! Ang turnout sa trabaho ay nakakabit dito, ngunit ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay nakatakda.

Paano magsulat ng application ng leave

Upang gumuhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras, kailangan mong magsimula mula sa kanang bahagi sa itaas ng sheet. Una, sa genitive case, ito ay nagpapahiwatig kung kanino ito ipinadala - ang pangalan ng kumpanya, ang posisyon ng ulo at ang kanyang buong pangalan. Pagkatapos nito sa kaso ng datibo kailangan mong magsulat ng isang pahayag mula kanino - ang buong posisyon at buong pangalan. walang mga pagdadaglat.

Pagkatapos, paglaktaw ng ilang linya pababa sa gitna ng sheet, nakasulat ang pangalan ng dokumentong "APPLICATION".

Ang bahagi ng pagsasalaysay ay nagsisimula sa parirala "Pakiusap bigyan mo ako ng isang araw ng pahinga". Dahil walang konsepto ng oras ng pahinga sa Labor Code ng Russian Federation, pinakamahusay na huwag gamitin ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho" sa aplikasyon. Pagkatapos ay kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung saan plano mong magpahinga, pagkatapos nito ay naitala ang batayan para sa kahilingang ito - halimbawa, "para sa nakaraang araw ng trabaho<Дата>».

Kung ang empleyado ay kailangang umalis sa trabaho sa loob ng ilang oras (halimbawa, upang magpatingin sa doktor o mga personal na bagay), ang bahaging ito ng aplikasyon ay magiging ganito: "Paki-set me<дата>oras ng trabaho<кол-во>oras mula sa<периоды работы>».

Ang pagsulat ng aplikasyon ay nakumpleto na may isang personal na lagda at ang petsa ng pagsasama-sama.

Nuances

Ang donor ay may karapatan sa isang araw na walang pasok sa ilalim ng kasalukuyang batas, kung siya ay pumasok sa trabaho sa araw kung kailan kinuha ang dugo. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, ang isang sertipiko mula sa punto ng koleksyon ng dugo ay dapat isumite sa departamento ng mga tauhan ng kumpanya. Gayunpaman, magagamit lamang ng donor ang karapatang ito sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pamamaraan.

I-download ang Mga Sample na Application

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw dahil sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation. Day off para sa mga kadahilanang pampamilya, para sa mga libing, para sa dating oras ng trabaho

Paminsan-minsan ay may kagyat na pangangailangan na kumuha ng isang pambihirang araw na pahinga o magpahinga mula sa trabaho. Kasabay nito, ang pagliban sa lugar ng trabaho, na hindi dokumentado, ay itinuturing na pagliban. Tinatalakay ng artikulong ito nang detalyado aktwal na mga problema at mga pinagtatalunang isyu na may kaugnayan sa konsepto ng "time off". Matapos basahin ang mga nilalaman ng artikulong ito, malalaman mo nang husto ang iyong mga karapatan at magagawa mong ilapat ang mga ito sa pagsasanay.

Oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang batas ng Russian Federation, sa partikular, ang Labor Code (Labor Code ng Russian Federation) ay hindi naglalaman ng konsepto ng "time off". Ang katagang ito sa halip ay maiuugnay sa kolokyal, na sa malawak na kahulugan ay nangangahulugan ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, na dapat gawin o nagawa na. Sa kabila ng katotohanan na ang terminong "time off" ay hindi nangyayari sa pambatasan at regulasyon na mga kilos, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakita ng isang katulad na konsepto sa Art. 153, na nagpapahiwatig na, sa kagustuhan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng oras upang magpahinga sa ibang araw ng trabaho, sa halip na isang araw na walang pasok.

Ang konsepto ng "time off" ay nangangahulugan din ng isang araw ng pahinga "sa account" ng taunang bakasyon, o leave nang walang maintenance sa loob ng 1 araw.

Art. Ang 106-107 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng impormasyon na ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng pahinga, na ipinahayag sa mga araw o oras, kapag ang empleyado ay ganap na hinalinhan sa kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang magandang dahilan, ang isang empleyado, sa pamamagitan ng kanyang personal na nakasulat na kalooban, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, para sa isang tagal ng panahon na tinutukoy ng mutual na kasunduan sa pagitan ng amo at ng empleyado.

Paano magsulat ng application ng leave

Hindi mahirap gumuhit ng dokumento ng aplikasyon para sa leave. Hindi ito nagbibigay ng mga espesyal na porma, ngunit may karaniwang anyo, anuman ang mga batayan at dahilan para sa pagsulat nito. Kapag gumagawa ng isang aplikasyon, dapat mong sundin ang mga sumusunod na patakaran:

• Dapat kang magsimulang magsulat ng isang pahayag na may "cap" na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng sheet. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa addressee (posisyon at buong pangalan, sa dative case) at tungkol sa aplikante (posisyon at buong pangalan, sa genitive case).
• Susunod sa gitna ay ang salitang "pahayag"
• Pagkatapos ay sinusundan ang teksto ng aplikasyon, na nagsasaad ng petsa (oras) at ang dahilan ng day off.
• Ang aplikasyon ay nagtatapos sa petsa ng dokumento, isang personal na lagda kasama ang transcript nito.

1. Sa apela, dapat mong ipahiwatig ang nakakahimok, magandang dahilan na nagtulak sa iyo na magbakasyon sa sarili mong gastos. Magiging kapaki-pakinabang na ilakip ang mga photocopies ng mga magagamit na dokumento sa aplikasyon bilang kumpirmasyon ng pagiging tunay ng dahilan (sertipiko ng kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang kamag-anak, atbp.).
2. Ang oras ng pahinga ay itinuturing na legal lamang pagkatapos ng nakasulat na pag-apruba ng pamamahala. Kung hindi, ang hindi pagpapakita sa trabaho ay makikilala bilang pagliban, at maaaring maging dahilan ng pagpapaalis.
3. Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng oras ng pahinga ay karaniwang nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung walang ganoong mga sugnay sa kontrata, ang tagapag-empleyo ay may karapatang gumawa ng desisyon ayon sa pagpapasya nito, kabilang ang pagtanggi na bigyan ang empleyado ng oras ng pahinga para sa mga dahilan ng pagkaapurahan ng trabaho, kawalan ng kapalit, at para sa iba pang mga subjective na dahilan. Ang pagbubukod ay ilang mga legal na itinakda na mga kaso kapag ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado ng isang hindi pangkaraniwang araw ng bakasyon. Malalaman mo ang tungkol sa mga ganitong kaso mamaya sa artikulong ito.
4. Isang lohikal na konklusyon mula sa nakaraang talata: ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay dapat na isulat nang maaga (3-5 araw nang maaga), at hindi kailanman retroactive.

Mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa time off para sa iba't ibang dahilan

Ang pangunahing anyo ng isang sample na aplikasyon para sa time off ay ang mga sumusunod.

sa CEO Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

mula sa machine operator ng convector shop
Dubinina I.V.

Iwanan ang aplikasyon

Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng bakasyon nang hindi nag-iipon sahod 05/05/2017 dahil sa agarang pangangailangang bumisita sa isang beterinaryo.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Sample application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isang araw

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon nang walang bayad para sa 1 araw ng trabaho - 05/15/2016 - dahil sa kagyat na pangangailangan na naroroon sa apartment sa lugar ng tirahan sa panahon ng agarang pag-aayos ng sistema ng pag-init."

Ang isang aplikasyon para sa pahinga nang hindi nag-iipon ng mga kita ay maaaring isulat anumang oras (3-5 araw bago ang kinakailangang petsa). Imposibleng mahulaan kung pipirmahan ng employer ang aplikasyon o tatangging magbigay ng pahinga. Maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa pagbibigay o pagtanggi ng walang bayad na bakasyon: mula sa bigat at bisa ng dahilan para sa day off, sa personal na saloobin ng boss sa isang partikular na empleyado, ang kanyang kapalit / hindi maaaring palitan, at iba pa.
Kasabay nito, kailangan mong malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan, ipagtanggol ang iyong mga interes at hilingin ang pagkakaloob ng time off sa mga sitwasyong ginagarantiyahan ng batas ang oras ng bakasyon.

1 araw na aplikasyon ng leave

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na baguhin ang itinatag na iskedyul ng bakasyon at bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Agosto 15 hanggang Agosto 16, 2016 para sa 2 araw ng kalendaryo."

Kapag kailangan nang magpahinga ng isang araw, at ayaw mong magpahinga sa sarili mong gastos at mawalan ng pera, ang pinaka-kanais-nais ay isang araw na walang pasok dahil sa isang bakasyon. Ang bilang ng mga araw na walang pasok sa kasong ito ay maaaring anuman, na may isang paghihigpit: ang pangunahing bahagi ng taunang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.
Mahalaga: ang taunang bayad na bakasyon ay binabayaran nang hindi bababa sa 3 araw bago ito magsimula, kaya dapat kang sumulat ng aplikasyon nang hindi bababa sa 3-4 na araw bago ang nakatakdang oras ng pahinga, upang makalkula ng departamento ng accounting ang bayad sa bakasyon sa isang napapanahong paraan.

Oras para sa trabaho sa isang araw ng pahinga

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa Hunyo 23, 2017 para sa pagtatrabaho sa isang araw ng pahinga sa Hunyo 12, 2017."

Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring magsama ng isang mamamayan (na may kanyang pahintulot) na magtrabaho sa isang araw ng pahinga, kung kinakailangan, upang magsagawa ng mahalaga, kagyat na trabaho, kung saan nakasalalay ang buong paggana ng kumpanya.

Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, sa kagustuhan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga, maaari siyang bigyan ng isang araw ng pahinga. Ang araw na ito ng pahinga, na tinukoy sa batas, ang empleyado ay maaaring gamitin bilang isang araw ng pahinga sa pamamagitan ng pagsulat ng isang naaangkop na aplikasyon, at ang trabaho na ginawa niya sa araw ng pahinga ay babayaran sa karaniwang - solong - halaga.

Mahalaga: anuman ang bilang ng mga oras ng trabaho sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay may karapatan sa isang buong (buong) araw ng pahinga.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 06/14/2016 hanggang 06/15/2016 para sa mga kadahilanang pampamilya (dahil sa agarang pangangailangan na samahan ang isang menor de edad na bata sa isang paglalakbay sa isang ospital sa Moscow)"

Day off para sa mga kadahilanang pampamilya, hanggang sa 5 araw, posibleng mag-isyu ng:

• sa pagsilang ng isang bata;
• sa kaso ng kasal;
• sa kaganapan ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Naniniwala ang ilang manggagawa na ang mga araw na ito ay binabayaran. Isa itong maling akala. Gayunpaman, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng isang lump-sum allowance para sa mga pangyayari sa itaas o materyal na tulong(sa pagpapasya ng pamamahala).

Bilang karagdagan, ang mga empleyado na may higit sa 6 na buwan ng walang patid na karanasan sa trabaho ay maaaring tumagal ng ilang araw o oras na walang pasok sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan na maaaring maiugnay sa mga salita: "para sa mga kadahilanang pampamilya". Ang mga manggagawa na hindi nagtrabaho ng 6 na buwan ay hindi karapat-dapat dito (sa pagpapasya ng pamunuan), maliban sa ika-3 kategorya ng mga tao:

• buntis na babae;
• mga magulang ng mga bata hanggang sa 3 buwan;
• mga menor de edad.

Mag-iwan para sa dating oras ng trabaho

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga - 07/05/2017, para sa dating oras ng trabaho - 01/01/2017."

Ang oras ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho ay maaaring ibigay sa empleyado sa kanyang kahilingan, bilang isang alternatibo sa pera na kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho na.

Oras para sa overtime

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon sa 09/13/2017 para sa oras na nagtrabaho nang labis sa karaniwan noong 07/08/2017."

Ang overtime na trabaho (overtime) ay may parehong legal na katangian tulad ng trabaho sa mga holiday at weekend. Sa bisa ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, sa halip na dobleng pagbabayad, maaari itong mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang araw ng pahinga para sa isang oras na hindi bababa sa nagtrabaho na overtime, at ang mga oras ng overtime ay binabayaran sa isang solong halaga. .

Application para sa bakasyon para sa ilang oras

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad sa 07/14/2017 mula 15-00 hanggang 17-00, para sa mga kadahilanang pampamilya"

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang minimum na threshold para sa tagal ng oras ng pahinga, na nangangahulugan na, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay maaaring bigyan ng kahit isang araw na pahinga sa loob ng ilang oras.

Oras para sa isang libing ayon sa Labor Code ng Russian Federation

pagbabalangkas:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 02/01/2017 hanggang 02/05/2017 dahil sa pagkamatay ng aking kapatid na babae"

Alinsunod sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling mamatay ang isang malapit na kamag-anak (mga anak, kapatid na lalaki, magulang, kapatid na babae, lolo, lola, apo), ang isang empleyado ay maaaring umasa sa walang bayad na bakasyon para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 kalendaryo araw. Kung hindi sapat ang oras na ito, maaari itong pahabain ng hanggang 14 na araw.

Maaari ba silang tumanggi na magpahinga sa sarili nilang gastos?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya ng karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa 5 araw nang sunud-sunod sa mga mamamayan na kabilang sa ilang mga kategorya, at tinutukoy din ang kabuuang bilang ng mga araw na pahinga na ibinigay bawat taon. Halimbawa:

• Para sa mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw.
• Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw
• Para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw.
• Para sa mga magulang at asawa ng namatay o nasugatan na mga sundalo - hanggang 14 na araw.
• Para sa mga manggagawang nangungupahan mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad - 15 araw.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya ng karapatang mag-time off kapag ang isang empleyado ay nakatagpo ng ilang mga sitwasyon sa buhay, tulad ng:

• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng mga kamag-anak;
• donasyon ng dugo (1 araw na walang pasok - sa parehong araw).

Iba pang mga "lehitimong dahilan" upang magpahinga sa araw

Ang bawat opisyal na nagtatrabahong mamamayan ay binibigyan ng legal na karapatang magpahinga para sa mga oras na nagtrabaho, mga oras na nagtrabaho, dahil sa taunang bakasyon, at iba pa, sapat na ang wastong gumuhit (magsumite) ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga at, kung kinakailangan, makipag-ugnayan. kasama ng pamunuan ang mga tiyak na petsa ng mga araw ng pahinga.

Ang materyal ay inihanda sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng law firm na "Dominium"

Ibinigay ang kanyang sarili nang buo sa kanyang paboritong trabaho, ang isang empleyado ng kumpanya ay may karapatang umasa sa katumbas na paggalang mula sa kanyang employer. Kahit sinong lumagpas personal na plano ang mga tungkulin o nagtrabahong obertaym ay may karapatan sa kabayaran para sa panahong iyon at paggawa.

Paano makipag-ayos sa mga awtoridad at maiwasan ang mga problema sa disenyo ng dagdag na day off? Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kalahating araw na pahinga nang tama upang ang oras na naproseso ay isinasaalang-alang sa dokumento?

Ano ang leave?

Opisyal, ang konsepto ng time off ay hindi nakapaloob sa batas sa paggawa. Gayunpaman, mayroong isang salita sa disenyo ng isang karagdagang araw na walang pasok o ilang oras para sa dating oras ng trabaho. Nakaugalian na siyang tawagan ng isang day off.

Ang sinumang empleyado ay may karapatang tumanggi na lumampas sa plano para sa isang araw ng trabaho, linggo o buwan, maliban kung iba ang itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa, sa ilang kumpanya ay may malinaw na tinukoy na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, na ipinaalam sa bagong empleyado sa panahon ng pakikipanayam. Sa isa pang negosyo, ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay malinaw na ipinahiwatig sa mga dokumento.

Kung sa unang kaso ang empleyado ay maaaring tanggihan ang mga hindi kinakailangang tungkulin, pagkatapos ay sa pangalawa ay kailangan niyang sundin ang pinuno. Sa parehong mga kaso, siya ay may karapatan na mag-claim ng kabayaran.

Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay kadalasang gumagawa ng isang pagpipilian pabor sa kabayaran sa pera. Ang isang shift sa trabaho sa isang weekend o holiday ay dapat bayaran sa doble ng rate. Gayunpaman, maaaring sumang-ayon ang organisasyon na ang mga oras ng overtime ay "pasasalamatan" ng parehong dami ng libreng oras.

Ang isa pang bagay ay na para sa ilang oras ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang employer ay dapat magbigay sa subordinate ng isang buong libreng araw.

Kung ang mga karagdagang oras ay nagtrabaho sa isang karaniwang araw, kung gayon ang naipon na oras na ito lamang ang magagamit at hindi isang minuto pa.

Sa ilang mga negosyo, kaugalian na tumawag ng isang araw ng pahinga sa anumang araw ng trabaho na ang isang partikular na empleyado, para sa ilang mga kadahilanan, ay naging isang araw na walang pasok. Halimbawa, kung kumuha siya ng isang araw dahil sa bakasyon o walang maintenance.

Ngunit kadalasan, ang oras ng pahinga ay ang oras pa rin na inilaan sa empleyado para sa nakaraang pagproseso.

Dapat isumite ang application ng leave.

Dapat tandaan na ang parehong mga menor de edad na empleyado at mga buntis na kababaihan at mga ina na ang mga anak ay nasa sa sandaling ito hindi tatlong taong gulang. Ang natitirang mga kategorya ay maaaring maakit sa isang karagdagang pagkarga, tulad ng:

• magtrabaho nang lampas sa itinatag na oras-oras na rate bawat araw;
• magtrabaho sa isang holiday o day off;
• pagganap ng hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa mga tungkulin ng ibang tao (pagpapalit ng may sakit na kasamahan).

Mayroong ilang mga uri ng pahinga na kailangang ibigay ng employer alinsunod sa mga probisyon kodigo sa paggawa. Ito ay isang katapusan ng linggo sa okasyon ng isang kasal, kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Kinakailangan din ang isang araw na walang pasok kung ang empleyado ay sumailalim sa pamamaraan ng donasyon ng dugo.

Sa kabuuan, ang panahon ng pahinga ay hindi maaaring tumagal ng higit sa limang araw. Kung hindi, ito ay negatibong makakaapekto sa haba ng serbisyo, at maaaring mag-alok ang employer na magbakasyon nang walang bayad. Samakatuwid, ang mga empleyado ay madalas na kumukuha ng maliliit na araw ng pahinga sa gastos ng mga dating oras ng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay nagsasanay din ng pagbibigay ng pahinga nang maaga. Iyon ay, ang empleyado ay pumupunta sa kanyang panandaliang bayad na bakasyon, gayunpaman, ay nagsasagawa na mag-recycle sa unang kahilingan. Ang batas ay hindi nagtatakda ng gayong pamamaraan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga, samakatuwid, ang employer ay maaaring gawin lamang ito sa mga kondisyon ng pagtitiwala sa mga relasyon sa mga subordinates.

Ang araw ng pahinga ay dapat iguhit sa papel, na inaprubahan hindi lamang ng mga awtoridad, kundi pati na rin ng agarang superbisor.

Ang aplikasyon ay dapat isumite tatlong araw bago ang nais na araw ng pahinga upang ang kautusan ay mailabas sa katunayan.

Kadalasan, sa mga organisasyon, ang mga naturang pahayag ay hindi isinasagawa sa pamamagitan ng departamento ng mga tauhan - ito ay ginagawa, muli, na may isang oral na kasunduan sa empleyado.

Ang Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na magtrabaho sa katapusan ng linggo at holidays maaaring payagan lamang sa mga pambihirang kaso at may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding maglabas ng isang kautusan sa ilalim ng kanyang lagda na nagbibigay-katwiran sa pangangailangang maglingkod sa isang araw na walang pasok.

Paano magsulat ng isang aplikasyon sa loob ng ilang oras

Ang oras ng pahinga ay maaaring kunin "nang maaga".

Ito ay kinakailangan upang maghanda para sa pagguhit ng isang aplikasyon para sa isang araw na pahinga sa loob ng ilang oras. Ang empleyado ay dapat:

1. Kalkulahin ang lahat ng iyong overtime na oras nang mag-isa;
2. Pumili ang eksaktong petsa kapag kailangan ang pahinga;
3. Tingnan sa iyong agarang superbisor kung kakailanganin siya sa lugar ng trabaho sa tinukoy na oras;
4. Maghanda ng aplikasyon at isumite ito sa Human Resources Department.

Sa oras ng pahinga para sa kalahating araw, ang empleyado ay maaaring makatipid ng mga oras nang maaga. Kung kailangan niyang iwanan ang lahat sa loob ng apat o limang oras, madali niyang maproseso ang tinukoy na bilang ng oras sa loob ng wala pang isang buwan.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo at isang holiday, siya ay may karapatang humiling ng isang buong araw na pahinga. Ngunit kung hindi niya ito kailangan, maaari niyang hatiin ito sa kalahati. At sa aplikasyon para sa isang araw na pahinga para sa kalahating araw, ipahiwatig ang bilang ng mga oras na kailangan niya sa account ng mga oras na nagtrabaho.

Ngunit mas mabuting pag-usapan muna ang posibilidad na ito sa mga awtoridad. Dahil ang kawalan ng isang empleyado para sa buong kalahati ng araw ay hindi isang malaking kawalan, ang manager ay kailangang makipagkita sa kanila.

Kung ang empleyado ay walang dating oras ng trabaho, maaari niyang ipangako na babayaran sila sa malapit na hinaharap. Upang gawin ito, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang eksaktong petsa kung kailan siya makakapagtrabaho, at ang pariralang "para sa dating oras ng trabaho" ay dapat mapalitan ng "sa account ng oras na nagtrabaho sa hinaharap."

Mas mainam na agad na ipahiwatig ang isang tiyak na petsa. Kung hindi, ang aplikasyon ay maaaring isagawa nang retroactive.

Bago mo ilipat ang aplikasyon sa mga awtoridad o sa departamento ng mga tauhan, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong superbisor. Kung sa araw na kailangan ng empleyado ay wala sa lugar ang kinakailangang bilang ng mga tauhan, hihilingin sa kanya na magpahinga sa anumang ibang araw. Kung walang pahintulot ng ulo sa lugar, ang ulo ay hindi pipirma sa aplikasyon.

Ano ang dapat isama sa istraktura ng aplikasyon

Tulad ng anumang iba pang dokumento sa trabaho, ang isang aplikasyon para sa pahinga ay dapat magsimula sa isang header, na nagpapahiwatig ng posisyon at inisyal ng mga awtoridad, ang pangalan ng kumpanya, pati na rin ang posisyon at inisyal ng empleyado. Pagkatapos ng salitang "pahayag" ay ang teksto mismo.

Dapat ipahiwatig ng may-akda kung gaano karaming oras at kung anong araw ang kailangan niyang umalis, at pagkatapos ay ipahiwatig kung anong araw at kung anong oras siya nagtrabaho o lumabas sa isang holiday at day off. Matapos mapatunayan ang kahilingan, pinirmahan at ipahiwatig ng empleyado ang kasalukuyang petsa. Pagkatapos ay nagsusuri siya sa kanyang immediate supervisor.

Direktor ng XXX LLC

Ivanov R. A.

mula sa sales manager

Sidorova I. A.

pahayag.

Mangyaring bigyan ako ng oras mula 09:00 hanggang 13:00 noong 06/20/2017 kaugnay ng dating oras ng trabaho mula 18:00 hanggang 22:00 noong 02/25/2017.

Lagda at petsa

Kung ang kalahating araw na bakasyon ay inisyu nang maaga, ang teksto ng aplikasyon ay magiging ganito:

“Hinihiling kong bigyan mo ako ng oras mula 09:00 hanggang 13:00 noong 06/20/2017. Nangako akong magtrabaho mula 17:00 hanggang 21:00 sa 09/01/2017.

Kung nabigo ang empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng dokumentong ito, ang kanyang oras ng pahinga ay ituturing na pagliban, na mangangailangan ng naaangkop na mga parusa hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng kalahating araw upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, isang libing o isang kasal, kung gayon hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga tuntunin ng dating nagtrabaho na oras.

Kahit na may mga mapagkakatiwalaang relasyon sa pagitan ng lahat ng mga miyembro nito sa koponan, ang isang pahayag sa anumang katotohanan ng pagliban ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay dapat na gumuhit.

Kung hindi man, kung ang isang empleyado na walang pasok nang walang mga dokumento sa anumang paraan ay naaksidente at nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan, pormal na ituturing itong pinsala sa trabaho, at pagkatapos ay lilitaw ang mga problema hindi lamang para sa kanya, kundi para sa lahat ng mga boss.

Sino ba namang hindi makakaasa ng day off

Hindi lahat ay nakakapagpapahinga.

Hindi sa lahat ng kaso, ang isang empleyado na nag-apply para sa time off ay maaaring umasa sa isang kanais-nais na resulta ng sitwasyon. Sa ilang partikular na sitwasyon, hindi maaaring maglaan ng karagdagang libreng oras:

1. Kung, sa pagproseso, walang mga resulta (ang gawain mismo ay hindi nakumpleto o nagkamali);
2. Kung ang katotohanan ng extracurricular work ay hindi mapapatunayan;
3. Kung ang isang empleyado ay madalas na dinadala sa administratibong responsibilidad bago at pinamamahalaang masira ang kanyang reputasyon sa koponan;
4. Kung ang empleyado ay nasa lugar na ito nang wala pang anim na buwan;
5. Kung ang empleyado sa una ay sumang-ayon sa pagbabayad ng monetary compensation, nilagdaan ang mga nauugnay na papeles at nakatanggap ng mga pondo o isang dokumento sa muling pagkalkula ng sahod.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado ay maaaring umasa sa katotohanan na ang mga awtoridad ay magbibigay ng ilang oras sa araw na kailangan niya nang walang anumang mga problema. Kailangan lamang na harapin ang isyung ito nang maaga, upang hindi mapalitan ang mga kasamahan at ang kanilang agarang superbisor.

Sa video na ito, malalaman mo ang tungkol sa walang bayad na bakasyon.

Form ng tanong, isulat ang iyong

Ano ang leave

Aplikasyon para sa time off para sa dating oras ng trabaho

Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay mayroon nang mga araw ng pagproseso. Pero hindi pwedeng pumasok ka na lang sa trabaho. Sa ilang mga kumpanya, ang konsepto ng isang "oral" na kasunduan ay may bisa, iyon ay, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang araw, at pagkatapos ay tumatagal ng isang araw, habang walang mga tala at impormasyon, i.e. parang hindi nagpoproseso yung tao, at parang hindi siya absent. Ang sitwasyong ito ay lubos na katanggap-tanggap at hindi masasabing masama. Gayunpaman, kung mayroong maraming mga empleyado, kung gayon hindi posible na subaybayan ang lahat, at higit pa upang matandaan kung sino ang nagproseso at kung kailan. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang isa pang pagpipilian - na may isang pahayag (tingnan sa ibaba).

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, maaari kang mag-isyu aplikasyon ng bakasyon sa bakasyon. Ang pinakatamang opsyon ay ang mga sumusunod: upang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at maglaan ng isang araw mula rito, pagkatapos ay ang lahat ng mga pormalidad ay susundin. Ang pahinang "" ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang kakayahang mag-download ng mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon.

Mag-iwan ng aplikasyon sa sariling gastos

Kung walang ibang mga opsyon, maaari mong gamitin ang application para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos. Ang tamang salita mula sa punto ng view ng batas ay magiging "isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos", iyon ay, ang salitang oras ng pahinga ay wala dito tulad ng dati. Ang aming artikulong "" ay naglalarawan sa sapat na detalye tungkol sa lahat ng mga tampok ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos, pati na rin ang mga file para sa pag-download sa iba't ibang mga format.

Paano magsulat ng application ng leave

Ang isang aplikasyon para sa time off, tulad ng anumang iba pang aplikasyon, ay may karaniwang form, hindi alintana kung ang aplikasyon para sa time off ay sa iyong sariling gastos o para sa dating oras na nagtrabaho.
— Ang pahayag ay nagsisimula sa isang header na nakahanay sa kanan. Ang header ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung kanino naka-address ang application na ito (posisyon at buong pangalan) at para kanino ito nakasulat (posisyon at buong pangalan).
- Ang mismong salitang "Pahayag" ay nakasentro.
- Sinusundan ito ng nilalaman ng aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig nito ang petsa ng day off, ang dahilan ng day off (halimbawa, para sa dating oras ng trabaho).
- Sa pagtatapos ng aplikasyon, ang petsa ng aplikasyon ay ipinahiwatig, ang pirma ay inilalagay at ang transcript ng pirma ay ipinahiwatig

sample na aplikasyon ng leave

Halimbawang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho:

Pangkalahatang Direktor ng Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
mula sa sales manager
Semenov Valery Ivanovich

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa 07/05/2015 para sa dating oras ng trabaho noong 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

I-download ang application para sa time off para sa dating oras na nagtrabaho

Aplikasyon para sa time off para sa dating oras ng trabaho

Ikaw ay matatagpuan sa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa gitna ng linggo ng trabaho o kailangan mo lang umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga sa trabaho para maayos mo ang iyong mga problema at hindi mawalan ng tiwala ng iyong nakatataas?

Paano ka pa nakakaalis sa trabaho?

Kung ano ang itatago, walang ni isang manager ang kukunsintihin ang mga pagkaantala ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang maagang pag-alis Mula sa trabaho. Ang pag-alis nang maaga, pagiging huli, at higit pa kaya ang paglaktaw sa isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Ang sinuman, kahit na ang pinaka-liberal at nakikiramay, pinuno ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi maging sanhi ng patas na kawalang-kasiyahan ng mga awtoridad, huwag humingi ng mga trifle. Sakit ng ulo, kawalan ng tulog, kaarawan ng minamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi lamang ng bakasyon sa mga emergency at napakahalagang kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng isang ari-arian). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na mabuti, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng panlilinlang, na nagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano magpahinga mula sa trabaho upang tiyak na palayain ka nila at sa parehong oras ay hindi tumingin nang paisa-isa, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kinakailangan para sa iyo na umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang tanggihan.
Mas mainam na humingi ng isang araw ng pahinga, o kahit na ilang araw. Pinakamabuting magsimula ng isang pag-uusap buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang pariralang tulad ng "Maaari ka bang...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o natapos na gawain. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang seksyon ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa kung paano magpahinga mula sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi dapat gawin. Huwag tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka ng maaga. Malamang na hindi ka nito makikita bilang isang responsableng empleyado. Kapag nagtatanong, huwag magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng kapanatagan ay naglalagay sa iyo sa isang mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi ng iyong mga nakatataas.