Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ngayon ay lalo tayong nakakarinig ng mga salitang tulad ng "freelancing", "remote work", "working from home". Ang ilan sa iyong mga kaibigan o kakilala ay tiyak na nagtatrabaho sa malayo. At ito ay hindi nakakagulat; sa larangan ng trabaho, ganap bagong anyo relasyon sa pagitan ng empleyado at employer – malayong trabaho. Ano nga ba ang isang remote na empleyado? Alamin natin ito.

Sa kaibuturan nito, ang isang malayong manggagawa ay isang espesyalista na hindi opisyal na nakatali sa isang partikular na lugar ng trabaho. Maaari kang magtrabaho nang malayuan sa bahay at sa lalong sikat na mga coworking space. Kasabay nito, dapat tandaan na maaari kang magtrabaho nang opisyal, sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa trabaho, o wala ito. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais, halimbawa, na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya.

Anong mga salik ang nag-aambag sa lumalagong katanyagan ng malayong trabaho:

1. Pagtitipid sa pananalapi. Ang employer ay hindi kailangang umupa ng opisina o magbayad para sa mga business trip.
2. Pag-optimize ng daloy ng trabaho. Binibigyang-daan ka ng Google Tools na lumikha ng mga dokumentong maaaring ibahagi at i-edit. Ang mga online na pagpupulong, online na kumperensya, mga webinar ay matagal nang naging mahalagang bahagi ng ating buhay.
3. Lumipat sa online mode. Salamat sa Internet, maraming propesyon ang matagal nang online. Ang ganitong konsepto bilang isang online na pag-audit ay hindi nakakatakot sa sinuman sa loob ng mahabang panahon, at walang kahulugan para sa mga web designer na maupo sa opisina.
4. Pagkakaiba-iba mga programa sa aplikasyon. Isang hindi makatotohanang malaking bilang programa ng Computer at mga aplikasyon, siyempre. Skype, MSLync, Viber, maraming mga application para sa mga screenshot, mga serbisyo sa pag-iimbak ng impormasyon sa ulap - lahat ng ito ay nag-aambag lamang sa produktibong gawain ng mga malalayong empleyado.

Ang mga remote na empleyado, sa turn, ay sinasadya na pumili ng kanilang landas para sa maraming mga kadahilanan. Ito ay maaaring isang hindi gusto para sa "opisina plankton" o isang simpleng pagnanais na maglakbay at magtrabaho. Ngunit hindi lahat ay nagtagumpay sa malayong trabaho . At madalas na nangyayari ito dahil sa hindi kahandaan ng empleyado na magtrabaho mula sa bahay at ang kanyang mababang organisasyon sa sarili. Dito hindi sapat ang pagnanais lamang. Kailangan mong bumuo ng higit sa isang dosenang mga katangian at kasanayan sa iyong sarili upang makakuha ng tiwala at pagkilala mula sa employer.

Nalalapat ang sumusunod na prinsipyo sa malayong trabaho: kalayaan bilang kapalit ng responsibilidad ng empleyado. Ang isang malayong empleyado ay isang libreng empleyado. Ngunit, sa katunayan, para sa sinumang tagapag-empleyo, ang isang malayong empleyado ay palaging isang panganib. Kilalang katotohanan na ang pangunahing dahilan ng mga pagkalugi sa pananalapi ng kumpanya ay ang hindi tapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin ng isang empleyado. At sa malayong trabaho, halos imposibleng kontrolin ang isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang ideya kung paano gumagana ang empleyado, kung paano at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon siya ay gumaganap ng mga gawain.

Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa isang malayong empleyado, ang panganib ng pagtagas ay tumataas para sa employer. kumpidensyal na impormasyon. Dito mahalaga para sa employer na magsagawa ng information campaign sa isyung ito o kahit na pumirma ng non-disclosure agreement.

Samakatuwid, maraming mga freelance na palitan ang nakabuo ng mga rating at portfolio para sa mga dedikadong empleyado, upang maprotektahan ng employer ang kanyang sarili sa kaso ng mahinang kalidad ng trabaho. Ito ay ang rating at ang pagkakaroon ng isang magandang portfolio na para sa employer ay isang uri ng garantiya ng iyong propesyonalismo at karanasan sa pagsasagawa ng mga partikular na gawain.

Kaya anong mga pangunahing katangian ang dapat taglayin ng isang malayong empleyado upang magmukhang propesyonal sa mga mata ng employer, na, naman, ay isasaalang-alang ang malayong empleyado para sa isang pangmatagalang trabaho?

Ang pinakamahalagang katangian ng mga malalayong empleyado:

1. Pagsasarili
2. Pananagutan.
3. Pagganap.
4. Kahusayan sa trabaho.
5. Pagnanais na matuto ng mga bagong bagay at umunlad bilang isang propesyonal
6. Etika sa pakikipag-usap sa customer.
7. Multifunctionality ng empleyado.
8. Disiplina at organisasyon sa sarili
9. Respeto sa employer.

Manood ng isang espesyal na video mula kay Maria Obeletsova tungkol sa kung ano talaga dapat ang isang malayong empleyado at kung paano maging ganoon din:

Tulad ng nakikita mo, ang malayong trabaho ay puno ng maraming mga nuances na dapat maunawaan. Pagkatapos ng lahat, sa pagpili ng landas na ito, ang isang malayong empleyado ay dapat munang magkaroon ng kamalayan sa kanyang responsibilidad sa employer, para sa kanyang trabaho at reputasyon.

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng lahat ng mga katangian sa itaas, ang isang malayong empleyado ay hindi kailanman makakaramdam ng kakulangan sa ginhawa habang nagtatrabaho nang malayuan, ay makakabuo ng mapagkakatiwalaang mga relasyon sa mga customer at kahit na makahanap ng isang permanenteng tagapag-empleyo sa loob ng mahabang panahon.

May mga panganib sa bawat panig ng malayong trabaho, ngunit nababawasan ang mga ito ng kung paano nakikipag-usap ang mga tao nang tapat, magalang, at propesyonal. Ang isang perpektong malayong empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay, siyempre, isang responsableng tao na handang umako ng responsibilidad, maging responsable para sa kanyang mga aksyon at lutasin ang mga problema nang maayos.

May 5 minutes ka pa? Tiyaking suriin ang mga artikulong ito:

"Pagbabayad: accounting at pagbubuwis", 2012, N 7

Gaano kadalas sa Kamakailan lamang naririnig namin ang tungkol sa malayong trabaho, mga freelancer, malayong trabaho at iba pang bagay na may kinalaman sa pagtatrabaho sa labas ng opisina. Siyempre, mahirap na ngayong isipin ang isang virtual na opisina, mga online na pagpupulong at marami pang iba na nauugnay sa malayong trabaho. Gayunpaman, tulad ng alam natin, ang lahat ay umuunlad, at marahil sa malapit na hinaharap maraming mga tagapag-empleyo ang maaaring abandunahin ang kanilang mga opisina at ayusin ang kanilang negosyo nang direkta online. Anong uri ng trabaho ang ibig sabihin ng malayong trabaho? Mga kinatawan ng anong mga propesyon o espesyalidad ang maaaring kasangkot sa naturang gawain? Paano gawing pormal ang relasyon sa paggawa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina? Sa artikulong makikita mo ang mga sagot sa mga ito at ilang iba pang mga katanungan.

Ang konsepto ng malayong trabaho

Sa pag-unlad teknolohiya ng impormasyon Minsan hindi kinakailangan na naroroon sa lugar ng trabaho upang maisagawa ang anumang gawain. Ang online na trabaho ay nagiging laganap na, kapag ang mga tagapag-empleyo at empleyado, gamit ang mga espesyal na teknikal na paraan, ay nagpapanatili ng mga contact sa pagtatrabaho habang nasa iba't ibang lugar.

Una, alamin natin kung anong uri ng trabaho ang malayo. Una sa lahat, ito ay trabaho sa labas ng opisina. Ang mga mahalagang katangian ng malayong trabaho ay makabagong tanawin telekomunikasyon (e-mail, web interface, mga produkto ng software para sa online na pakikipag-ugnayan). Sa kasong ito, ang mga tagapalabas ay matatagpuan sa isang distansya mula sa lugar kung saan hinihiling ang mga resulta ng kanilang trabaho.

Ang ganitong gawain ay maaaring umiral sa iba't ibang anyo. Halimbawa, ang gawaing bahay ay isinasagawa sa lugar ng paninirahan ng empleyado, at ang trabaho ay maaaring gawin mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer, o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Ang tinatawag na freelancing ay isa ring uri ng malayong trabaho. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na hindi nauugnay sa mga relasyon sa paggawa sa sinumang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng iba't ibang mga serbisyo sa parehong mga negosyo at organisasyon at indibidwal. Karaniwan, pinapormal ng mga freelancer ang kanilang mga relasyon sa trabaho sa isang kontratang sibil.

Ang susunod na uri ng malayong trabaho ay malayong trabaho: ang opisina ng employer ay matatagpuan sa ibang rehiyon o lungsod kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Pakitandaan na maaaring isagawa ang malayong trabaho:

• sa bahay ( lugar ng trabaho gamit sa bahay, ang empleyado ay hindi kailangang naroroon sa opisina);
• sa mga business trip o sa mga site ng customer (halimbawa, mga kumpanya ng konstruksiyon kapag kinakailangan upang kontrolin ang mga aktibidad ng mga crew ng konstruksiyon, ginagamit ang e-mail, ICQ, mga komunikasyon sa mobile);
• na may kondisyon ng ipinag-uutos na hitsura sa opisina na may isang tiyak na dalas, halimbawa, isang beses bawat dalawang linggo (ang mode na ito ng malayong trabaho ay angkop para sa mga tagapamahala ng mga proyekto sa Internet: upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, kailangan lamang nila ng isang computer na may access sa Internet at isang koneksyon sa mobile, ngunit kung minsan kailangan nilang dumalo sa mga pulong sa pagpaplano sa mga kumpanya ng pamamahala, dumalo sa mga seminar, kumperensya, pagsasanay);
• sa teritoryo ng employer, na matatagpuan malayo sa lugar kung saan nakabase ang employer (halimbawa, ang employer ay matatagpuan sa isang lungsod, at ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa ibang lungsod).

Gaya ng nakikita natin, ang ilang gawain ay maaaring isagawa sa loob ng balangkas ng parehong relasyong sibil at paggawa. Sa unang tingin, ang mga relasyon sa batas sibil ay mas katanggap-tanggap para sa malayong trabaho. Gayunpaman, sa parehong oras, ang empleyado ay may ilang karagdagang mga responsibilidad: dapat niyang independiyenteng alagaan ang paghahanap ng mga kliyente, pag-aaral sa merkado, pagbibigay ng kanyang sarili ng mga mapagkukunan at pagpapabuti ng kanyang propesyonal na antas. Bukod dito, alinsunod sa kasalukuyang batas, kailangan niyang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Hindi lahat ng empleyado ay gusto ito, at samakatuwid karamihan sa kanila ay mas gusto pa rin ang relasyon sa paggawa.

Sino ang maaaring magtrabaho nang malayuan?

Kaya, tinukoy namin kung ano ang itinuturing na malayong trabaho. Ngayon, alamin natin kung aling mga espesyalista ang maaaring kunin upang magtrabaho sa labas ng opisina?

Ang malayong trabaho ay pinakakaraniwan sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon, tulad ng mga designer, artist, manunulat, tagasalin, at programmer. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng mga espesyalista sa merkado ng media, halimbawa sa larangan ng advertising, mga aktibidad sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon, pagkonsulta, atbp., ay hindi nangangailangan ng isang permanenteng lugar ng trabaho.

Ang mga typewriter, dispatcher ng telepono, at assembler ng iba't ibang produkto o bahagi ay maaaring upahan upang magtrabaho mula sa bahay. Hindi kinakailangang kontrolin ang kanilang mga aktibidad: kailangan mo lamang suriin ang mga resulta ng kanilang trabaho.

Hanggang ngayon malayong trabaho pangunahing gumanap:

• mga taga-disenyo (mula sa landscape hanggang sa disenyo ng web);
• mga empleyado na nagpapanatili ng website sa kaayusan ng trabaho (mga online marketer, mga tagapangasiwa ng site, mga moderator, atbp.);
• mga editor;
• mga mamamahayag;
• Mga espesyalista sa IT (mga programa sa pagsulat, pagsubok ng mga produkto ng software).

Regulasyon ng regulasyon

Ang kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ay hindi kinokontrol ang buong hanay ng mga uri ng malayong trabaho. Ang tanging uri na higit pa o hindi gaanong kinokontrol ay ang gawaing bahay (Kabanata 49 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay.<1>). Ngunit kahit na may kaugnayan dito, maraming mga katanungan at hindi maliwanag na interpretasyon ng mga pamantayan ng Labor Code ang lumitaw.

<1>Inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 N 275/17-99.

Halimbawa, hindi malinaw kung paano mag-iingat ng time sheet para sa isang homeworker, kung posible bang tanggalin siya sa trabaho dahil sa pagliban o lumitaw sa isang estado ng alkohol o iba pang nakakalason na pagkalasing. Bilang karagdagan, ang pamamaraan para sa employer upang masuri ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa bahay para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay nagtataas ng mga katanungan.

Noong 2011, ipinasa ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs ang ideya ng hiwalay na kasama sa mga probisyon ng Labor Code sa gawain ng mga manggagawa sa labas ng teritoryo ng employer. Gayunpaman, ang ideyang ito ay hindi binuo, dahil ang atensyon ng publiko ay nakatuon sa mas nakakainis na mga pamantayan, tulad ng pagtaas ng tagal ng linggo ng trabaho at iba pa, ngunit walang kabuluhan. Halimbawa, kasalukuyang isang kumpanya sa Moscow, upang malayuang magamit ang mga serbisyo ng isang empleyado sa Nizhny Novgorod, na, sabihin nating, ay kumakatawan sa isang online na tindahan, ay dapat magrehistro ng isang hiwalay na yunit ng istruktura doon - isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Gayunpaman, hindi ito palaging maipapayo, lalo na kung ang empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay sa pamamagitan ng Internet at ang organisasyon ay walang ibang mga empleyado sa Nizhny Novgorod. Bilang resulta nito, ang mga organisasyon ay madalas na umiiwas sa pagpaparehistro at, nang naaayon, may mga panganib ng pag-uusig inspeksyon ng estado serbisyo sa paggawa o buwis.

Mga kalamangan at kawalan ng malayong trabaho

Tulad ng anumang iba pang iskedyul ng trabaho o paraan ng organisasyon ng trabaho, ang malayong trabaho ay may mga kalamangan at kahinaan. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang mga ito sa talahanayan.

Mga kalamangan	Bahid
Pagtitipid sa gastos (renta mga bayarin, kagamitan, atbp.)	Walang nakatalagang responsibilidad at pagkilos sa mga empleyado
Pagtitipid sa kagamitan sa opisina (nito pagpapanatili), stationery accessories	Kawalan ng kakayahang magtrabaho nang mabilis malayong manggagawa
Pagtitipid sa mga buwis, bawas at pakete ng lipunan	Kawalan ng kakayahang kontrolin aktibidad ng empleyado
Posibilidad na magbayad ng mas mababa sahod kaysa sa isang empleyado empleyado sa opisina	Kawalan ng permanenteng opisina negatibong nakakaapekto sa imahe mga kumpanya
Ang mga malalayong manggagawa ay mas malamang na hindi mawalan ng trabaho at mag sick leave	Ang kahusayan ng trabaho ay nakasalalay lamang mula sa malayong propesyonalismo empleyado, dahil wala siya mga pagkakataong makipag-ugnayan mga kasamahan at istruktura mga dibisyon

Para sa mga manggagawa, ang malayong trabaho ay mayroon ding positibo at negatibong panig. Halimbawa, gusto nila ang kawalan ng kontrol mula sa pamamahala at isang dress code. Para sa ilang manggagawa, ang malayong trabaho ay isang pagkakataon upang ihinto ang pakikipag-usap sa mga taong hindi nila gusto. Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nag-aayos ng kanilang sariling proseso ng trabaho at maaaring gawin ang mga gawaing bahay nang sabay-sabay.

Kasabay nito, ang mga manggagawa ay maaaring hindi nasisiyahan sa kakulangan ng lipunan, matatag na kargamento sa trabaho at patuloy na kita. Kung ang relasyon ay pormal na ginawa ng isang sibil na kontrata, ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng mga bakasyon at iba pang mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa.

Tulad ng makikita mo, may mga pakinabang at disadvantages para sa parehong empleyado at employer. Sa anumang kaso, ang isyu ng paggamit ng malayong trabaho sa kumpanya ay napagpasyahan ng employer.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Kapag gumagamit ng malayong trabaho, ang employer ay maaaring magkaroon ng ilang mga kahirapan sa pagtukoy sa lugar ng trabaho, pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, at ang posibilidad na magsagawa ng aksyong pandisiplina.

Magsimula tayo sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng impormasyon at mga kundisyon na isasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, isa sa mga sapilitan ay kalagayan ng lugar ng trabaho. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng isang organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, kinakailangang ipahiwatig ang lugar ng trabaho, ang hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito.

Karaniwan, ang lugar ng trabaho ay tinutukoy ng lokasyon ng employer - isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante, at upang matupad ang iniaatas na ito ng Labor Code, sapat na upang ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ang lugar ng trabaho ay isang tiyak na organisasyon. , halimbawa, Vasilek LLC. Tandaan: kahit na ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan upang ipahiwatig ang address ng lugar ng trabaho, inirerekomenda pa rin namin na ipahiwatig ang address ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa malayong trabaho sa isang hiwalay na yunit ng istruktura na matatagpuan sa ibang lokalidad o iba pang lugar na may populasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakasaad na ang lugar ng trabaho ay ang katumbas na hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa isang tiyak na address. Halimbawa, kung ang Romashka LLC ay matatagpuan sa Moscow, at ang empleyado ay tinanggap sa sangay ng Nizhny Novgorod ng Romashka LLC, dapat mong ipahiwatig ito at ipahiwatig ang address ng sangay sa Nizhny Novgorod.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa permanenteng trabaho sa ibang lokalidad, ngunit walang hiwalay na istrukturang yunit ng organisasyon doon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig na ang lugar ng trabaho ay ang organisasyong ito, at bilang karagdagan tandaan na ang empleyado ay gaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa ibang lokalidad. Sa kasong ito, maaaring lumitaw ang tanong: kailangan bang ayusin ng empleyado ang isang paglalakbay sa negosyo? Hindi mo na kakailanganin. Ang tinukoy na kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ay tiyak na magpapatunay na ang empleyado ay nagtatrabaho kung saan siya nakatira.

Para sa iyong kaalaman. Ang pagpapahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho ng isang lokalidad para sa pagganap ng isang tungkulin sa paggawa, na naiiba sa lokasyon ng organisasyon, ay makakatulong sa paglutas ng isyu ng mga bakante na magagamit sa isang partikular na lugar, sa mga kaso na itinatag ng Kodigo sa Paggawa:

• Art. 74 - kung ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay nagbago para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon paggawa, ngunit ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa kanila;
• Art. 76 - kapag nagpasya sa pagtanggal ng isang empleyado kung sakaling masuspinde sa loob ng hanggang dalawang buwan ng isang espesyal na karapatan na magagamit ng empleyado (lisensya, karapatang pamahalaan sasakyan, ang karapatang magdala ng mga armas, iba pang mga espesyal na karapatan), kung kasama nito ang imposibilidad ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
• p. p. 2, 3 bahagi 1 art. 81 - kapag nagpasya sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado o ang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabaho na ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon;
• pp. 2, 8, 9, 10 o 13 h. 1 tbsp. 83 - kapag nagpasya sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido;
• Art. 84 - sa kaso ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa konklusyon nito, kung ang paglabag sa mga patakarang ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho;
• Art. 261 - sa pagpapaalis ng isang buntis na empleyado dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, na natapos para sa tagal ng mga tungkulin ng absent na empleyado.

Ang isang karagdagang kondisyon na maaaring isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay paglilinaw ng lugar ng trabaho - isang indikasyon ng yunit ng istruktura at lokasyon nito o lugar ng trabaho. Tandaan na sa malayong trabaho ay maaaring hindi ito umiiral. Paalalahanan ka namin na, sa bisa ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang lugar ng trabaho ay nauunawaan bilang isang lugar kung saan ang empleyado ay dapat na o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer. Samakatuwid, kapag nagtatrabaho nang malayuan, maaari mong:

• ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang empleyado ay kailangang pumasok ilang lugar, ngunit ang mga lugar na ito ay hindi makokontrol ng employer;
• hindi tinukoy sa kontrata, sa gayo'y iniiwan ang empleyado upang independiyenteng matukoy ang lugar kung saan niya gagawin ang trabaho.

Sa isang banda, napakahalaga na ipahiwatig ang lugar ng trabaho, dahil ang kawalan dito ay maaaring ituring ng employer bilang pagliban, at naaayon, ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring gawin hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Tandaan. Ang absenteeism ay pagliban sa trabaho nang wala magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, pati na rin ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa araw ng trabaho (shift) (sugnay "a", sugnay 6, bahagi 1 , art. 81 Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabilang banda, para sa employer, ang pangunahing bagay ay ang pagkumpleto ng trabaho at ito ba ay talagang mahalaga kung nasaan ang empleyado kung ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras at may mataas na kalidad?

Hindi namin maiwasang i-highlight ang pananaw ng ilang may-akda na, kahit na ang lugar ng trabaho ng malayong manggagawa ay hindi naayos sa kontrata sa pagtatrabaho, maaari itong itatag sa ibang pagkakataon, halimbawa, sa pamamagitan ng utos o iba pang lokal na regulasyon. Itong posisyon ay batay sa sugnay 35 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2. Samakatuwid, kung mahalaga para sa employer na manatili ang malayong manggagawa sa isang partikular na lugar sa loob ng ilang panahon, isang maaaring maglabas ng order upang matukoy ang lugar ng trabaho. Alinsunod dito, magkakaroon ang employer legal na batayan upang ilapat ang mga hakbang sa pagdidisiplina.

Sumusunod kinakailangang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho - tungkulin ng paggawa(posisyon sa trabaho alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado). Naniniwala kami na sa kaso ng malayong trabaho, dapat na malinaw na tinukoy ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Magagawa ito pareho sa kontrata sa pagtatrabaho at sa Deskripsyon ng trabaho upang malinaw na maunawaan ng mga partido sa relasyon sa trabaho ang mga responsibilidad ng empleyado na maaaring kailanganin ng employer.

Kung ang tungkulin ng trabaho ng empleyado ay hindi inilalarawan nang detalyado, ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring lumitaw sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na, gaya ng ipinapakita ng kasanayan, ay hindi palaging nareresolba pabor sa employer.

Pagsubaybay sa oras

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga patakaran ng panloob mga regulasyon sa paggawa at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na itala ang oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado. Para sa layuning ito, ang Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 N 1 ay nagbibigay ng mga pinag-isang form na T-12 "Working time sheet at pagkalkula ng sahod" at T-13 "Working time sheet". Ngunit kung paano isaalang-alang oras ng pagtatrabaho isang empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina?

Mambabatas tanong nito ay hindi rin kinokontrol, samakatuwid, naniniwala kami na ang accounting ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa malayo ay dapat panatilihin, umaasa sa kanyang pagiging matapat.

Batay sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang empleyado ay dapat maingat na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng isang probisyon sa obligasyon na abisuhan ang employer ng pagliban sa lugar ng trabaho (kung natukoy ng employer) at ipagbawal ang pagtatrabaho nang lampas sa itinatag na oras ng oras ng pagtatrabaho.

Lumalabas na ang sheet ng oras ng pagtatrabaho ay pupunan batay sa data sa mga oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado, pati na rin ang mga paglihis mula sa pamantayan at oras ng pagtatrabaho. Ang diskarte na ito ay kinumpirma din ng mga tagubilin para sa paggamit ng mga pinag-isang form, ayon sa kung saan ang mga gastos sa oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa timesheet alinman sa pamamagitan ng paraan ng tuluy-tuloy na pagpaparehistro ng mga paglitaw at pagliban para sa trabaho, o sa pamamagitan ng pagtatala lamang ng mga paglihis (mga pagliban, pagkahuli. , overtime, atbp.).

Daloy ng dokumento sa panahon ng malayong trabaho

Sa kasalukuyan, ang isyu ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pagitan ng isang malayong manggagawa at ng kanyang tagapag-empleyo ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan, gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga nuances ng aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa sa kategoryang ito.

Sa kasamaang palad, kahit na sa pagkakaroon Pederal na batas tungkol sa electronic digital na lagda Ang batas sa paggawa ay hindi pa rin nagbibigay para sa posibilidad ng pagguhit ng mga dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa (mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order, atbp.), sa sa elektronikong format at pagpirma sa mga ito gamit ang isang analogue ng isang sulat-kamay na lagda, halimbawa isang elektronikong digital.

Siyempre, pinakamahusay na makipagkita sa empleyado nang personal kapag ang kanyang pirma sa mga dokumento ay kinakailangan. Gayunpaman, hindi ito palaging magagawa. Naniniwala kami na posibleng magpadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo (na may listahan ng mga attachment at resibo). Kapansin-pansin na sa gayong pagpapalitan ng mga dokumento ay may panganib na mawala ang mga ito o ang mga kopya ng employer ay hindi ibabalik ng empleyado, ngunit ito ang kasalukuyang tanging paraan upang sumunod sa mga batas sa paggawa.

Ibuod

Ang malayong trabaho ay nauugnay sa ilang mga paghihirap, dahil halos hindi ito kinokontrol ng batas sa paggawa, kaya ang karamihan ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nananatili sa mga anino at hindi pormal na nagtatrabaho.

Hangga't hindi nabibigyang linaw ang mga isyu sa pagsasaayos ng malayong trabaho, inirerekumenda namin na huwag tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isang kontrata sa batas sibil. Ito ay sa batayan ng huli na ang tagaganap ay lilikha ng masining o mga gawang musikal, magsalin o mag-edit ng mga teksto, magsagawa ng mga presentasyon sa iyong lungsod, atbp.

A.I.Suverneva

Dalubhasa sa journal

"Sahod:

Accounting

at pagbubuwis"

Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado habang nagtatrabaho nang malayuan, kung ang isang iskedyul ng trabaho ay itinatag para sa kanya at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

Mas gusto ng maraming mamamayan na magtrabaho mula sa bahay, hindi alintana kung mayroon silang pagkakataon na bisitahin ang lugar ng trabaho araw-araw. Sa kabila ng katotohanan na ang mga malalayong manggagawa ay maaaring gumanap ng parehong trabaho bilang mga manggagawa sa teritoryo ng organisasyon, ang mga kondisyon ng kanilang pagtatrabaho ay naiiba mula sa mga pamantayan. Sasabihin namin sa iyo sa artikulong ito kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong manggagawa, anong mga pagbabayad sa seguro ang karapat-dapat sa kanya, at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

sa menu

Pangkalahatang Impormasyon

Makilala sumusunod na pamamaraan malayong trabaho:

1. Malayong trabaho.
2. Takdang aralin.

Tandaan: Pagkakaiba sa pagitan ng bahay at telework

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa malayo ay napapailalim sa pangkalahatang mga pamantayan batas sa paggawa. (Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga detalye ng mga relasyon sa paggawa sa mga malalayong empleyado ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng electronic digital signature at pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento sa pagitan ng employer at mga empleyado.

Ang mga malalayong manggagawa ay dapat isama sa mga tauhan ng organisasyon.

1. Kinokontrol ng employer.
2. Ang empleyado ay naroroon o kailangang dumating doon kung kinakailangan.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa iba't ibang mga lokal na aksyon:

• Mga regulasyon sa paggawa.
• Mga regulasyon sa mga bonus.
• Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng elektronikong pagpapalitan sa pagitan ng employer at ng empleyado na nagtatrabaho sa malayo. Ang mga dokumento ay dapat na lagdaan nang elektroniko.

Ang panuntunang ito ay kinumpirma ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, bahagi 5 ng artikulo 312.1, bahagi 5 ng artikulo 312.2.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, artikulo 6.

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga taong ito ay pormal na alinsunod sa pangkalahatang tuntunin sa ilalim ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasama sa proseso ng pagpaparehistro ang mga sumusunod na puntos:

1. Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Pag-isyu ng employment order.
3. Pagtatatag ng isang personal na kard.
4. Paggawa ng entry sa work book.

sa menu

Iskedyul ng trabaho at pahinga ng isang malayong empleyado

Kung maaari, itinatakda ng malayong manggagawa ang iskedyul ng trabaho nang nakapag-iisa. Kapag ang trabaho ay kinakailangan upang makumpleto sa isang tiyak na oras, pagkatapos panuntunang ito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan.

Halimbawa ng isang entry: "Ang oras ng trabaho ng empleyado ay nakatakda mula 10.00 hanggang 19.00. Lunch break - mula 14.00 hanggang 15.00"

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang at iba pang bakasyon ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho at isinasagawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Halimbawang entry: "Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw ng kalendaryo ayon sa iskedyul ng bakasyon."

Ang isang malayong manggagawa ay nagtatrabaho kung kailan niya gusto, kaya wala siyang pahinga.

Ang malayong manggagawa ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok. Paano babayaran ito kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa pagpapasya ng empleyado?

Tandaan: Ang mga paliwanag sa isyung ito ay ibinigay ni Rostrud sa pagsusuri para sa Mayo 2018.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga malalayong manggagawa ng mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa iskedyul ng trabaho at pahinga ng naturang empleyado (tinutukoy ng empleyado ang iskedyul ng trabaho at pahinga sa kanyang sariling paghuhusga), imposibleng bilangin ang kanyang trabaho sa isang partikular na araw.

Pagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong anyo

Ang isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay maaaring makipag-ugnayan sa employer sa pamamagitan ng email. Halimbawa, kung kailangan niyang maghatid ng ilang impormasyon o magsulat ng isang pahayag. Ang mga apela ay na-certify gamit ang electronic signature.

Upang makipagpalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, ang parehong partido ay dapat na pinahusay na kwalipikado Electronic Signature, na inisyu ng isang espesyal na sentro ng sertipikasyon.

Kung ang isang malayong manggagawa ay nangangailangan ng mga kopya ng ilang mga dokumento sa trabaho at hindi ipinahiwatig sa aplikasyon na ang mga ito ay maaaring ipadala sa elektronikong format, ang employer ay dapat magpadala sa kanila sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang mga kopya ay dapat ipadala sa empleyado sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan (Bahagi 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

sa menu

Mga pagbabayad ng insurance

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa insurance (, mga benepisyo sa maternity, atbp.) ayon sa mga pangkalahatang prinsipyo.

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat mong ipadala ang orihinal na mga dokumento na naaayon sa kaso (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga sertipiko) sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang mga patakarang ito ay tinukoy sa mga bahagi 6, 7, 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russia.

sa menu

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Mga direktang responsibilidad ng employer na protektahan at tiyakin ang hindi mapanganib na mga kondisyon sa trabaho para sa mga malalayong empleyado:

1. Sundin ang mga tagubilin ng State Labor Inspectorate.
2. Magbayad ng mga premium para sa insurance ng mga malalayong manggagawa laban sa mga sakit at aksidente sa trabaho.
3. Siyasatin ang mga aksidenteng nangyari sa isang empleyado.
4. Siyasatin ang mga sakit sa trabaho ng empleyado.
5. Ipakilala ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan.

Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng mga malalayong empleyado ng espesyal na damit o pagsasanay sa ligtas na pagganap sa trabaho, maliban kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga malalayong teleworker

Ayon sa talata 3 ng Artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa at mga manggagawang pumasok sa ugnayang paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante. Sa bagay na ito, tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho homeworkers at teleworkers- espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad.

sa menu

Pagtanggal ng isang malayong empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russia, ang pagpapaalis ng isang malayong manggagawa ay isinasagawa sa pangkalahatang mga batayan.

Kung ang empleyado at employer ay nagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, kung gayon ang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala sa katulad na paraan. Ang empleyado na pamilyar sa order ay dapat ipadala ang dokumento pabalik, i-verify ito gamit ang isang electronic na lagda.

Sa araw na ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang kopya ng order sa papel na form. Ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Susunod, ang huling pagbabayad ay ginawa at ang data ay ipinasok sa personal na card. Ang mga tuntuning ito ay makikita sa Bahagi 2 ng Artikulo 312.5

MGA KARAGDAGANG LINK sa paksa

1. TRABAHO mula sa bahay
   Tutulungan ka ng artikulong malaman kung paano magrehistro ng mga empleyadong nakabase sa bahay para sa trabaho, kung dapat bang gumawa ng mga trabaho para sa kanila, at kung sino ang may priyoridad na karapatang magtrabaho mula sa bahay at tapusin ang isang kontrata sa gawaing bahay.
2. 
   Tutulungan ka ng artikulong makahanap ng trabaho na walang karanasan at mga bakante sa mga site ng paghahanap, magsulat ng resume nang tama, ano magaling ngayon sa bahay, pagbabayad, paglalakbay sa negosyo, trabaho bilang isang driver sa Moscow, Minsk, St.
3. 
   Sasabihin sa iyo ng artikulo kung paano kumita ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan. Tatalakayin ang pagtatrabaho sa Internet mula sa bahay at marami pang ibang paraan para kumita ng pera.
4. 
   Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan kung paano kumita ng pera sa bahay at makakuha ng karagdagang tunay na kita sa Internet nang walang pamumuhunan. Ang mga ideya para sa karagdagang kita sa Moscow o ibang lungsod sa Russian Federation ay ibinigay.
5. 
   Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga mapagkukunan ay ibinigay kung saan makakahanap ka ng mga bakante at magtrabaho sa Moscow sa panahon ng krisis.

Ang negosyo sa internet ay wala kahit saan kung walang malalayong manggagawa. Mga copywriter, designer, web developer - lahat ng mga espesyalistang ito ay hindi kinakailangang magtrabaho sa isang opisina. Kung saan hahanapin ang mga ito, kung paano hindi magkamali sa pagpili at wastong gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa - basahin sa bagong artikulo sa aming blog.

Freelancer at remote na empleyado: ano ang pagkakaiba?

Una, pag-iba-ibahin natin ang pagitan ng mga freelancer at malalayong manggagawa. Ang dating ay madalas na kinukuha para sa isang beses na trabaho: pagsulat ng teksto para sa home page website, isipin ang disenyo ng website, gumuhit ng logo, at iba pa. Ang mga remote na empleyado ay bahagi ng mga tauhan ng kumpanya, ngunit hindi sila nagtatrabaho sa opisina, ngunit sa bahay. Ayon kay Kodigo sa Paggawa, ang relasyon sa pagitan ng employer at remote na empleyado ay kinabibilangan ng:

• konklusyon opisyal na kontrata tungkol sa malayong kooperasyon;
• pagtanggap ng isang takdang-aralin mula sa boss, na tumutukoy sa mga kondisyon at mga deadline para sa pagkumpleto;
• nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagpapatupad - posible sa pamamagitan ng Internet;
• direktang pagsasagawa ng gawain;
• paggawa ng mga pagbabago kung kinakailangan;
• pagtanggap ng bayad bilang napagkasunduan.

1. Ito ay komportable. Kung kailangan mo ng isang empleyado para sa isang proyekto (bumuo ng isang website, gumawa ng isang disenyo) o kailangan ng kanyang mga serbisyo paminsan-minsan, magiging mas maginhawang gumamit ng remote hiring. Kapag natapos na ang trabaho, babayaran mo ito at wakasan (o suspindihin) ang relasyon sa trabaho.
2. Ito ay kumikita. Kung ang iyong malayong manggagawa ay hindi isang sobrang propesyonal, maaari kang palaging makipag-ayos para sa halagang mas mababa kaysa sa babayaran mo empleyado sa opisina. At ang pinakamahalaga, walang kawalang-kasiyahan: ang kumpetisyon sa freelance market ay napakalaki, maraming manggagawa ang natutuwa na sila ay napansin at inanyayahan na magtrabaho.
3. Ito ay mabilis. Kapag naghahanap ng isang empleyado, hindi kinakailangan na maglagay ng mga patalastas sa mga pahayagan at website, o maghanap ng isang mahusay na espesyalista sa pamamagitan ng mga kakilala at kaibigan. Ang kailangan mo lang gawin ay pumunta sa isang freelancing na grupo at aatake ka ng maraming tao na gustong magtrabaho.

Mga disadvantages ng remote na trabaho

1. Kawalan ng kontrol

Kapag ang isang empleyado ay nakaupo sa opisina, maaari mong subaybayan kung ano ang kanyang ginagawa anumang oras. Ang mga malalayong manggagawa ay mga libreng ibon, madalas silang nakakaligtaan sa mga deadline - at naghahanap ng hangin sa bukid. Mayroong solusyon sa problema: kontrolin ang trabaho nang malayuan. Obligahin ang malayong empleyado na magpasok ng mga gawain sa isang espesyal na programa - halimbawa, trello.com o asana.com.

Ang Trello ay isang libreng web app para sa pamamahala ng mga maliliit na proyekto ng koponan.

Subaybayan din kung gaano katagal bago makumpleto ang mga gawain gamit ang mga espesyal na program, gaya ng Project Web App. Makakatulong din ito sa empleyado mismo - matututo siyang kontrolin ang kanyang oras, hindi maabala ng mga bagay at gawaing bahay, at dagdagan ang produktibidad sa paggawa.

2. Walang personal na koneksyon

Sa isang ordinaryong kumpanya, ang isang subordinate ay maaaring lumapit sa kanyang boss ng sampung beses sa isang araw upang malutas ang mga isyu sa organisasyon, linawin ang mga gawain, atbp. Upang matiyak na ikaw at ang iyong malayong empleyado ay nagkakaintindihan, gumuhit ng isang detalyadong teknikal na detalye at makipag-usap nang higit pa, kahit na halos. Idagdag ito sa iyong corporate chat sa mga social network, WhatsApp o Telegram, tumawag sa Skype, makipag-usap sa pamamagitan ng mga voice message.

3. Walang pagtutulungan ng magkakasama

Kahit na ang iyong remote na empleyado ay nag-iisang lobo, kailangan niyang makipag-usap sa ibang mga kasamahan. Una, upang mas maunawaan ang kapaligiran ng kumpanya, at pangalawa, upang makipag-ugnayan sa ibang tao. Pagkatapos ng lahat, para sa normal na trabaho mahalaga na ang lahat ay kasangkot sa proseso ng trabaho - kapwa ang mga nagtatrabaho sa opisina at ang mga nakaupo sa isang dressing gown sa bahay. Ang solusyon ay mga corporate chat at pag-uusap, video conference, at kung maaari, mga personal na pagpupulong, corporate event. Higit pa isang magandang opsyon— anyayahan ang isang malayong empleyado na gumugol ng ilang oras sa opisina ng kumpanya upang mapuno siya ng espiritu ng pangkat.

Mga uri ng remote na empleyado at ang kanilang motibasyon

Tingnan natin kung anong mga uri ng remote na empleyado ang nahahati at kung ano ang kanilang motibasyon. Alam ito, magagawa mong bumuo ng isang linya ng pag-uugali sa bawat isa sa kanila, pati na rin ang isang sistema ng mga gantimpala at parusa para sa mga empleyado.

1. Mga nanay sa maternity leave

Ito ay maaaring ang iyong empleyado na umalis maternity leave, ngunit may ilang libreng oras at handang magtrabaho para sa kapakinabangan ng kanyang katutubong kumpanya. O babae lang na gustong kumita ng extra.

Anong mga propesyon ang angkop?

Kung mayroon kang naaangkop na edukasyon, halos anumang hindi nangangailangan ng presensya sa opisina. Ang mga kababaihan sa maternity leave ay gumagawa ng mahusay na mga accountant na namamahala ng ilang kumpanya, mga may-akda ng mga artikulo para sa mga magazine ng kababaihan, programmer, designer - libu-libo sa kanila!

Mga katangian ng empleyado:multifunctionality (subukang magsulat ng isang ulat habang sabay na hinahalo ang lugaw at inihiga ang sanggol sa kama), responsibilidad at pagkaasikaso ("propesyonal" na mga katangian ng mga magulang), kakayahang matuto. Sa negatibong panig, ang trabaho para sa mga ina ay palaging pumapangalawa pagkatapos ng bata. Kung hindi ka natatakot sa "oh, hindi ako nakarating sa oras dahil nilalagnat ang bata," huwag mag-atubiling kumuha ng mga maternity leavers para magtrabaho.

Pagganyak:ang mga ina ay napipilitang maupo sa bahay at pansamantalang hindi mapagtanto ang kanilang mga sarili nang propesyonal. Para sa marami, hindi sapat ang pagiging "masayang ina at asawa" lamang: bigyan sila ng pagkakataong magtrabaho at kumita ng pera! Well, kailangan mo lagi ng pera para sa isang bata, siyempre.

2. Isang hiwalay na kategorya - walang karanasan.

Ito ay maaaring ang parehong mga kababaihan sa maternity leave, mga maybahay at iba pang magagandang babae at ginoo na gustong kumita ng karagdagang pera, ngunit walang kaalaman at karanasan. Para sa ilang kadahilanan, pinaniniwalaan na kahit sino ay maaaring magsulat ng isang artikulo at ang copywriting ay ang karamihan sa mga kababaihan sa maternity leave. Ang susunod na antas para sa mga taong walang karanasan ay kumukuha ng mga kurso o seminar sa loob ng isang linggo sa mga naka-istilong paksa (pamamahala ng nilalaman, mga pangunahing kaalaman sa web programming, atbp.)

Anong mga propesyon ang angkop?

Kung walang edukasyon, ang mga walang karanasan ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho bilang isang operator ng mga papasok na tawag, pagtawag sa mga kliyente gamit ang mga handa na script, at mga administrator ng mga pampublikong social network.

Mga katangian ng empleyado:kuryusidad at pananagutan. Ang isang neophyte ay hindi kayang pabayaan ang kanyang trabaho - sa kabaligtaran, dadalhin niya ito sa pagiging perpekto upang matanggap ang iyong pag-apruba.

Pagganyak:sa paunang yugto Mahalaga para sa mga nagsisimula na magkaroon ng karanasan at makakuha ng magandang portfolio. Upang gawin ito, madalas silang handa na magtrabaho para sa mga pennies o para sa pagkain, at maraming mga tagapag-empleyo, sa totoo lang, walang kahihiyang sinasamantala ito. Makakatipid ka ng malaki sa mga baguhan - ngunit maging handa na itama ang kanilang mga kapintasan at pagkakamali sa ibang pagkakataon.

Kung walang edukasyon, ang mga walang karanasan ay gumagawa ng magandang trabaho bilang isang incoming call operator.

3. Workhorses

Ito ay mga masisipag na manggagawa, sanay na magtrabaho nang husto. Mayroon silang pangunahing trabaho, dalawang part-time na trabaho, at hinding-hindi sila tatanggi sa karagdagang suweldo. Kailangan namin ng pera! Kadalasan ang mga workhorse ay mga residente ng maliliit na bayan. Madalas na nangyayari na puro luha ang sahod doon, nakakatakot na umalis sa iyong karaniwang lugar ng trabaho at pumunta sa metropolis para kumita ng pera, ngunit gusto mong makakuha ng magandang pera. Ang natitira ay isang part-time na trabaho, na aktibong hinahanap ng mga masisipag sa Internet.

Anong mga propesyon ang angkop?

Ganap na anuman, kung mayroon kang naaangkop na portfolio at karanasan sa trabaho.

Mga katangian ng empleyado: ang mga ito ay hindi lamang mga manggagawa, ngunit mga robotic terminator na hindi alam ang pagkapagod. Mabilis silang nagtatrabaho, may pananagutan sa kalidad, huwag palampasin ang mga deadline, alam ang kanilang mga bagay - mga perpektong empleyado lamang! Ang negatibo lang ay kung napakaraming part-time na trabaho, ang naturang empleyado ay makakapag-concentrate sa pinakamahalagang trabaho. sa sandaling ito o mataas ang bayad, at awtomatikong gawin ang iba.

Pagganyak:Tulad ng nabanggit na, ang pinakamahusay na pagganyak para sa mga kabayo ay pera. Hindi nila kailangan ng recognition at laurels bilang pinakamahusay na empleyado, hindi nila gusto ang mga entry aklat ng trabaho at pagpasok sa mga tauhan - basta magbabayad sila, at higit pa.

4. Mga malikhaing indibidwal

Ito ang parehong mga libreng artist na gumagawa gamit ang isang laptop sa ilalim ng puno ng palma sa isang lugar sa Karagatang Pasipiko. O sa isang work co-working space, o sa isang cafe na may libreng Wi-Fi, o sa bahay sa isang residential area - hindi mahalaga kung saan. Hindi katanggap-tanggap sa kanila ang isang malinaw na iskedyul, dress code sa opisina at mga tagubilin mula sa kanilang amo - nakakakuha sila ng inspirasyon at nagsusulat lamang ng kung ano ang gusto nila.

Anong mga propesyon ang angkop?

Anumang mga malikhain na hindi nauugnay sa mga mahigpit na deadline. Ang teknikal na detalye ay libre hangga't maaari upang maipahayag ng may-akda ang kanyang pagkamalikhain nang lubos. Hindi inirerekomenda na isali ang mga tagalikha sa pakikipagtulungan sa mga tao: malamang na hindi sila makakabit sa telepono, hindi ito matitiis ng kanilang maselang mental na organisasyon.

Mga katangian ng empleyado:pagkamalikhain at hindi kinaugalian na pag-iisip - hindi ito maaaring alisin sa lumikha. Kasabay nito, kung minsan ay hindi kinakailangan, naghihintay para sa pagdating ng muse sa halip na umupo nang mahigpit sa computer at magtrabaho. Kapag ang isang freelance na artist ay nahaharap sa malupit na katotohanan, halimbawa, isang copywriter sa halip mga tekstong pampanitikan Napipilitan akong magsulat sa ika-100 beses tungkol sa "bumili ng mga plastik na bintana sa murang halaga" - mabilis na lumipas ang malikhaing piyus, at ang krisis ay hindi malayo.

Pagganyak:Kung gusto mong maging interesado ang creator hangga't maaari sa pakikipagtulungan sa iyo, hayaan siyang ipahayag ang kanyang sarili ayon sa gusto niya at huwag limitahan siya sa mga partikular na deadline. Siyempre, may panganib na hindi maghintay tapos na trabaho, ngunit ang resulta ay sulit sa kandila.

5. Tunay na mga propesyonal

Ito ang mga taong nasa propesyon sa loob ng maraming taon. Nakakakuha sila ng magandang pera at kayang-kaya lamang na kumuha ng mga proyektong nagdudulot sa kanila ng kasiyahan. Ang pag-order ng isang teksto mula sa isang cool na espesyalista ay nagkakahalaga ng higit sa isang libong rubles. Ngunit ang mga taong nagmamalasakit sa kalidad, hindi sa orihinal na presyo, ay malamang na hindi mag-aaksaya ng oras sa mga bagay na walang kabuluhan at umarkila ng mga copywriter sa stock exchange.

Anong mga propesyon ang angkop?

L anumang kung saan napagtanto ng isang tao ang kanyang sarili. Ang edukasyon ay hindi gumaganap ng anumang papel: ang portfolio at karanasan ay nagsasalita para sa kanilang sarili. Gayundin, ang mga pro ay maaaring kumilos bilang mga eksperto at independiyenteng magturo kung ano ang kanilang mahusay na.

Mga katangian: pananagutan, dedikasyon, organisasyon sa sarili. Ang lahat ay magiging malinaw at sa punto, ngunit kailangan mo ring magbayad nang higit sa average.

Pagganyak: Mahirap isipin kung ano ang maaaring maging interesado sa isang propesyonal. Siya ay may naipon na karanasan, isang mahusay na portfolio, at isang kilalang pangalan sa makitid (o kahit na malawak) na mga bilog. Subukang mag-alok sa kanya ng isang bagay na tunay na bago at kawili-wili upang lumiwanag ang kanyang mga mata. Well, isang magandang bayad na hindi mag-iiwan sa iyo na walang malasakit.

Paghahanap ng trabaho sa VKontakte

Sa mga komunidad, maaari kang maghanap ng naghahanap ng trabaho sa iyong sarili o mag-post ng ad sa naaangkop na paksa.

4. Salita ng bibig- well, saan tayo kung wala siya? Ito ay nagkakahalaga ng pag-post ng isang ad sa parehong social network na kinakailangan ng isang malayong empleyado; ang mga kaibigan at kaibigan ng mga kaibigan na may mga contact ng isang mabuting empleyado ay tiyak na tutugon.

Mga ligal na subtlety

Ang isang malayong empleyado, gaya ng nakasaad sa Labor Code, ay dapat pumasok sa isang remote work agreement sa kumpanya. Kung walang ganoong dokumento, lahat ng kalkulasyon at kasunduan ay nakabatay lamang sa iyong salita ng karangalan. Upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa buwis, ipinapayo namin sa iyo na gumuhit ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado - gayunpaman, hindi kinakailangang gumawa ng isang entry sa work book.

Ang kontrata ay tumutukoy sa mga karaniwang sugnay: ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang halaga ng pagbabayad, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho, at iba pa. Upang mag-apply, kakailanganin mo ng isang pasaporte, sertipiko ng seguro, at isang dokumento sa edukasyon ay hindi kinakailangan. Maaari silang i-scan at ipadala sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Ang mga full-time na empleyado, hindi alintana kung nagtatrabaho sila sa malayo o hindi, ay may karapatan sa bakasyon at mga araw ng pahinga, overtime at maternity pay, at mga benepisyo. Ang mga malalayong manggagawa ay tumatanggap ng mga bayad sa severance, bayad sa sick leave, ngunit ang mga buwis ay binabayaran din sa oras. Sa pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis at gawing pamilyar ang empleyado dito - kahit na sa elektronikong anyo. Sa madaling salita, ang mga malalayong manggagawa ay may ganap na parehong mga karapatan tulad ng iyong iba pang mga empleyado.

Kung wala kang planong kumuha ng empleyado, ngunit kailangan ang kanyang trabaho para magsulat ng text, mag-layout ng booklet, atbp. - magtapos ng isang kontratang sibil. Sa kasong ito, ang remote na empleyado ay kumikilos bilang indibidwal pagbibigay ng mga serbisyo. Pagkatapos makumpleto ang trabaho, dapat kang mag-isyu ng isang sertipiko ng pagkumpleto.

Kaya, tingnan ang isang site ng trabaho o komunidad para sa paghahanap ng mga malalayong manggagawa, gumawa ng ad at maghintay para sa isa pang matalinong espesyalista na lumitaw sa iyong kumpanya. Maging handa para sa katotohanan na maaaring hindi posible na makahanap kaagad ng isang propesyonal - kung minsan kailangan mong suriin ang dose-dosenang mga kandidato at pagkatapos ay pumili ka. At higit sa lahat, igalang ang empleyado sa pamamagitan ng pagpormal ng iyong relasyon sa pagtatrabaho ayon sa batas.

Andrey Sokolov

Mga artikulong isinulat

Ang malayong trabaho, o malayong trabaho, ay kinabibilangan ng mga aktibidad sa labas ng opisina na regular na binabayaran. Ang rehimeng ito ay maaaring dahil sa kawalan ng kakayahan ng kumpanya na mapaunlakan ang lahat ng mga empleyado nito o sa pagnanais ng mismong espesyalista.

Kadalasan, mas gusto ng mga web designer, copywriter, SEO at SMM specialist, tutor, editor, proofreader at kinatawan ng iba pang propesyon ang mga malalayong workspace. Mas madali para sa kanila na magtrabaho nang malayuan dahil nagsasagawa sila ng mga partikular na gawain o proyekto na maaaring masuri nang malayuan nang hindi kinakailangang sinusubaybayan ang proseso mula sa kanilang mga nakatataas.

Ano ang remote na trabaho

Ang isang malayong manggagawa ay maaaring wala sa kawani o, sa kabaligtaran, maaaring isang ordinaryong empleyado, ngunit nagtatrabaho mula sa bahay na may pahintulot ng kanyang mga nakatataas. Alinsunod dito, binabayaran niya ang lahat ng nararapat na buwis, kabilang ang mga kontribusyon sa social security, o tahimik na nagtatrabaho nang malayuan sa mga anino.

Ang batas sa paggawa ay hindi sumasalamin sa karamihan ng mga detalye ng pag-regulate ng trabaho ng mga malalayong manggagawa. Totoo, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong empleyado ay isa na pumasok sa isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho sa kumpanya.

Samakatuwid, malinaw na tinukoy ng batas kung sino ang isang malayong manggagawa. Siyempre, kapag opisyal na nagtatrabaho ang mga naturang empleyado ay ganap na sakop ng batas sa paggawa. Siyempre, sa pagsasagawa, ang pagpormal ng isang relasyon sa isang malayong tagapag-empleyo ay bihirang nangyayari.

Ang malayong trabaho ay kinabibilangan ng:

• pagtatapos ng isang kasunduan sa malayong kooperasyon o isang oral na kasunduan;
• pagtanggap ng assignment mula sa management na nagsasaad ng mga kondisyon at deadline;
• nakasulat na pahintulot ng empleyado na gawin ang itinalagang gawain (maaari itong kumpirmahin, halimbawa, sa pamamagitan ng isang liham ni e-mail);
• gumaganap ng trabaho sa malayo, kabilang ang paggawa ng mga pagbabago dito pagkatapos ng paghahatid;
• pagtanggap ng bayad para sa gawaing ginawa sa katapusan ng buwan o para sa bawat proyekto nang hiwalay.

Tulad ng iminungkahi ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga elektronikong lagda ay dapat gamitin kapag nakikipag-usap sa pamamagitan ng email. Sa ngayon, kakaunti lamang ang gumagamit ng pamamaraang ito, dahil ang pagkuha ng gayong pirma ay medyo mahal at mahirap na proseso.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa bahay o sa isang coworking center ay maaaring magtrabaho nang malayuan hindi lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin, halimbawa, sa ilalim ng isang kontratang sibil - bilang isang indibidwal na nagbibigay ng ilang mga serbisyo (pag-develop ng website, pag-promote ng SEO, atbp.) .).

Ang pagtatrabaho sa malayo ay maaari ding mangailangan ng paglalaan ng isang partikular na badyet para sa pagpapatupad nito. Halimbawa, maaaring humingi ng pera ang isang web developer o SEO specialist hindi lamang para bayaran ang kanyang trabaho, kundi para rin magbayad para sa pagho-host o kampanya sa advertising. Nakadokumento din ang mga ugnayang ito at maaaring mangailangan ng opisyal na kumpirmasyon ng mga gastos na natamo (mga resibo sa pagbabayad, atbp.). Ang malayong manggagawa ay maaari ding bigyan ng mga teknikal na paraan upang maisagawa ang trabaho: isang computer, isang camera, isang kotse, at marami pa. Sa kasong ito, ito ay ibinigay para sa kasunduan sa pagtatrabaho, at kung minsan sa isang hiwalay na kontrata.

Paano mag-apply para sa malayong trabaho

Ang isang malayong manggagawa o homeworker ay may karapatang hilingin na gawing pormal ng employer ang kooperasyon, ibig sabihin. nag-aalok na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa malayong trabaho. Para dito, tulad ng regular na trabaho, kakailanganin mo ng mga karaniwang dokumento: pasaporte, diploma (sa ilang mga kaso), sertipiko ng seguro. Ang mga kopya ng mga papel na ito ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo o ipadala sa employer nang personal.

Kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ang mga sumusunod na sugnay:

• mga karapatan/pananagutan ng parehong partido;
• responsibilidad para sa kabiguan sa pagganap ng trabaho;
• halaga ng pagbabayad;
• kahulugan ng URM (malayuang lugar ng trabaho);
• pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho (proyekto);
• paglalarawan ng teknikal at iba pang kagamitan na maaaring ibigay sa empleyado;
• paglalarawan ng mga parusa sa kaso ng huli na pagbabayad;
• mga detalye ng mga partido.

Ang kasunduan (maaaring ma-download ang isang sample o form sa aming website) ay nilagdaan ng mga partido at magsisimulang maging wasto mula sa sandaling iyon o isang tiyak na petsa na tinukoy sa dokumento. Sa kabila ng katotohanang nakasulat ang anyo ng naturang kasunduan, ito pagpapanotaryo hindi kailangan.

Kung ang empleyado ay may elektronikong lagda (simple o pinahusay), maaari mo itong gamitin. Sa kasong ito, obligado ang mga partido na kumpirmahin ang pagtanggap ng elektronikong dokumento sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng kasunduan.

Ang talaan ng trabaho ay ginawa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang trabaho ay isang beses, kung gayon ito ay karaniwang hindi ginagawa. Kadalasan, ang mga homeworker ay nagsasagawa ng malayong trabaho bilang isang part-time na trabaho. Samakatuwid, ang pagpaparehistro sa Labor Code ay hindi mahalaga para sa kanila, ngunit ang transparency ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga garantiya sa pagbabayad ay napakahalaga. Matapos makumpleto ang proyekto, maaaring lagdaan ang isang sertipiko ng paglipat at pagtanggap at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtupad ng mga obligasyon.

Mga karapatan ng empleyado

Kung ang lahat ng mga dokumento ay nakumpleto nang tama at ikaw ay naging isang full-time na empleyado, kung gayon sa kabila ng malayong likas na katangian ng trabaho, mayroon kang karapatang umasa sa pagbabayad sa oras, pagbabawas ng lahat ng mga buwis, kabayaran, kabilang ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapaalis dahil sa mga kawani pagbabawas o pagpuksa ng organisasyon, sick leave at marami pang iba.