Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Kasalukuyang bersyon ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at mga karagdagan para sa 2018

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang isang part-time na araw ng trabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). batang wala pang labing walong taong gulang), gayundin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia.
Kapag nagtatrabaho ng part-time, binabayaran ang empleyado sa proporsyon sa oras na nagtrabaho siya o depende sa dami ng trabahong ginawa niya.

Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan para sa mga empleyado ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pa. karapatan sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang part-time na trabaho ay ang pagpapatupad ng trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng oras ng pagtatrabaho na mas mababa kaysa sa itinatag ng batas at mga dokumento ng regulasyon.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modernong pang-ekonomiyang diksyunaryo. M.: INFRA-M, 2006.

Maaaring gawin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang part-time sa dalawang kaso:
- kung mayroong isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer;
- sapilitan dahil sa mga legal na kinakailangan.

Maaaring hindi kumpleto ang pag-install oras ng pagtatrabaho dalawang klase:
- part-time na linggo ng trabaho;
- part-time na trabaho.

Empleyado at employer kasunduan sa isa't isa magpasya kung anong uri ng part-time na trabaho ang bibigyan ng kagustuhan.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagtatrabaho ng part-time sa unang kaso ay ang pagkamit ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na nakasaad sa sa pagsusulat mga pirma ng magkabilang partido at pagiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na dati nang tinapos ng mga partido.

Sa mga kaso kung saan ang isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho ay itinatag para sa isang empleyado nang direkta sa pagkuha (halimbawa, part-time na trabaho), ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng mga partido, at walang karagdagang kasunduan ang kinakailangan.

2. Bilang karagdagan, ang mambabatas ay nagtatag ng mga kaso kapag ang employer ay obligadong magtatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado:
- patungkol sa mga buntis. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, obligado ang employer na magtatag ng part-time na linggo ng pagtatrabaho o part-time na araw ng pagtatrabaho alinsunod sa kahilingan ng empleyado. Sa kasong ito, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng babae batay sa kanyang kagalingan. Tandaan na ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag sa kasong ito ng pinakamababang threshold para sa part-time na trabaho. Kaya, ang pagpili ng bilang ng mga oras ng trabaho sa bawat shift o araw ng trabaho o linggo ng trabaho ay ginagawa ng mga manggagawa mismo, at ang employer ay maaari lamang matugunan ang naturang kahilingan. Obligado para sa buntis na ipahayag ang naturang kahilingan sa pamamagitan ng sulat. Tila kapag nagsumite ng isang aplikasyon upang magtatag ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho, ang isang buntis ay dapat magsumite ng mga kaugnay na dokumento na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis, bagaman hindi ito direktang sinabi ng mambabatas. Babayaran ng employer ang naturang empleyado ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho sa buwan, na hindi bumubuo ng anumang paghihigpit o diskriminasyon. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ayon sa pangkalahatang tuntunin ay kinakalkula sa 100% ng kanyang average na kita (Artikulo 11 ng Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho"). Kaya, mas maliit ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, mas maliit ang halaga ng mga benepisyong matatanggap ng isang buntis sa hinaharap;
- may kaugnayan sa mga magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang labing-walong taong gulang). Ang legal na katayuan ng mga tagapag-alaga at tagapangasiwa ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation (ogkrf.ru) at ng Federal Law ng Abril 24, 2008 N 48-FZ "Sa Guardianship and Trusteeship". Ang mga batang may kapansanan ay mga taong may kapansanan sa ilalim ng edad na labing-walo (tingnan ang Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation").

Ang aplikasyon ng mga empleyadong ito para sa pagkakataong gampanan ang kanilang mga tungkulin sa part-time na batayan ay sinamahan ng: sertipiko ng kapanganakan ng isang bata; dokumentong nagpapatunay ng relasyon (para sa mga magulang) (halimbawa, sertipiko ng pag-aampon); isang dokumento na nagpapatunay sa karapatang gamitin ang pangangalaga o pangangalaga; mga dokumentong nagpapatunay na ang bata ay may kapansanan.

Sa kasong ito, ang mga sahod ay binabayaran din sa mga empleyado na naaayon sa oras na nagtrabaho ng empleyado;
- may kaugnayan sa mga empleyado na, dahil sa umiiral na kalagayan ng pamilya at buhay, ay nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit. Sa kasong ito, ang tinukoy na kategorya ng mga empleyado ay dapat ilakip sa isang nakasulat na aplikasyon at isumite sa employer ang mga dokumento na nagpapatunay na ang kanilang miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga alinsunod sa isang medikal na ulat. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng may-katuturang medikal na ulat ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 2, 2012 N 441n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at mga medikal na ulat ng mga medikal na organisasyon."

Tila na sa lahat ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng isang part-time na rehimen sa pagtatrabaho batay sa aplikasyon ng empleyado, ang employer ay dapat magbigay ng naaangkop na utos o tagubilin upang maitatag ang naaangkop na rehimen para sa isang partikular na empleyado, na nagpapahiwatig ng tagal ng shift sa trabaho, araw ng trabaho o linggo ng trabaho.

Ang isang mahalagang pangyayari para sa pagsasagawa ng trabahong part-time, hindi alintana kung ang naturang rehimen ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer o sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay ang pagkakaloob ng buong taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado. Ipinagbabawal ng mambabatas ang mga paghihigpit sa taunang pangunahing bakasyon.

Bilang karagdagan, ipinagbabawal na limitahan ang haba ng serbisyo, gayundin ang anumang iba pang mga karapatan sa paggawa para sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang part-time.

Isa pang komento kay Art. 93 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay ang oras ng pagtatrabaho na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa normal o pinababang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer.

2. Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring kumilos bilang isang part-time na linggo ng pagtatrabaho o bilang isang part-time na araw ng trabaho (shift). Sa isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift), ang tagal ng araw-araw na trabaho ay nababawasan, ngunit ang linggo ng pagtatrabaho ay nananatiling lima o anim na araw. Ang isang part-time na linggo ng trabaho ay isang pagbawas sa bilang ng mga araw ng trabaho habang pinapanatili ang itinatag na tagal ng shift sa trabaho. Posibleng sabay na bawasan ang araw ng trabaho (shift) at ang linggo ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng anumang bilang ng mga oras o araw ng trabaho nang walang mga paghihigpit. Maaaring maitatag ang part-time o part-time na trabaho sa parehong pag-hire at pagkatapos.

3. Ang Bahagi 1 ng komentong artikulo ay tumutukoy sa bilog ng mga tao na ang pangangailangang magtatag ng part-time na trabaho ay sapilitan para sa employer. Obligado din ang employer na tugunan ang kahilingan ng taong may kapansanan para sa part-time na trabaho kung indibidwal na programa para sa taong may kapansanan, ang inirerekomendang oras ng pagtatrabaho ay mas maikli kaysa sa itinatag ng batas (Artikulo 224 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang ibang mga empleyado ay nangangailangan ng pahintulot ng employer na magtatag ng part-time na trabaho.

4. Ang nagpasimula ng pagtatatag ng part-time na trabaho ay ang empleyado. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang part-time na trabaho ay maaaring ipakilala sa inisyatiba ng employer. Para sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer, tingnan ang Art. 74 TC at komentaryo dito.

Mga konsultasyon at komento mula sa mga abogado sa legislative system ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa batas ng Russian Federation at nais mong makatiyak sa kaugnayan ng impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

Maaaring itatag ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho:

• empleyado sa pagkuha. Kung gayon ang kondisyon tungkol dito ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang tagal ng part-time na trabaho ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha ng empleyado;
• sa isang matagal nang empleyado sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay maaaring tapusin:

• kapwa may empleyadong tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho at may part-time na trabaho;
• parehong walang katiyakan at para sa isang tiyak na panahon.

Kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na batayan

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang empleyado ay itinalaga ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho at/o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, sa kontrata sa pagtatrabaho maaari mong ipahiwatig, halimbawa, na "ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time 5 araw sa isang linggo mula Lunes hanggang Biyernes mula 9.00 hanggang 13.00."

Ngunit maaari mo lamang matukoy ang kabuuang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na dapat magtrabaho ang isang empleyado bawat linggo, halimbawa, 20 oras. Kasabay nito, ang mga partikular na araw kung kailan obligado ang empleyado na mag-ulat sa trabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay itinatag sa isang tiyak na dalas (buwan-buwan, lingguhan, atbp.) ng agarang superbisor ng empleyado.

Sa pamamagitan ng paraan, kung sa araw ng trabaho ang isang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, kung gayon hindi siya maaaring bigyan ng pahinga sa tanghalian. Ngunit ito ay dapat na tinukoy sa panloob na mga patakaran mga regulasyon sa paggawa organisasyon o sa kontrata sa pagtatrabaho mismo sa empleyado (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kondisyon para sa suweldo sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang trabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time o part-time ay binabayaran sa proporsyon sa oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Pero sa employment contract ang suweldo niya o rate ng taripa ay ipinahiwatig batay sa buong rate.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng Russian Labor Code. Ang part-time na trabaho ay nailalarawan sa Artikulo 93 bilang isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, binabayaran sa proporsyon sa bilang ng mga oras o shift na nagtrabaho. Ang part-time na trabaho ay ibinibigay sa application form.

Lumipat sa part-time na trabaho

Ang bawat empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa employer na may kahilingang lumipat sa trabaho sa pinaikling iskedyul. Mandatory approval ay posible kung ang empleyado ay kabilang sa kategoryang kagustuhan mga tao Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na pagbawalan ang iba na magtrabaho sa isang maikling-panahong iskedyul kung hindi ito kumikita para sa kanya.

Obligado ang employer na tanggapin ang aplikasyon at sumang-ayon (o tanggihan) ang iskedyul ng trabaho ayon sa pinababang bersyon.

• mga umaasam na ina;
• magulang, tagapag-alaga, katiwala ng isang batang wala pang 14 taong gulang at isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya na ang sakit ay kinumpirma ng isang medikal na sertipiko.

Ang benepisyaryo ay maaaring magtrabaho sa isang pinaikling iskedyul hangga't kinakailangan dahil sa mga pangyayari na lumitaw. Ang pang-araw-araw na gawain ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng empleyado at mga katangian ng produksyon.

Ang mga kita ng mga inilipat sa part-time na trabaho ay magiging mas mababa. Isinasagawa ang akrual na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho (ginagawa bawat pagbabago ng produkto).

Ang isang pinaikling iskedyul ay maaaring itakda alinman para sa isang walang limitasyong oras o para sa isang mahigpit na tinukoy na panahon. Ang mga kondisyon ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga nagtatrabaho sa pinaikling iskedyul ay binibigyan ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 28 araw. Hindi sequestered ang karanasan sa trabaho. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation "Part-time na oras ng pagtatrabaho".

Ano ang maaaring hitsura ng isang part-time na trabaho?

karagdagang impormasyon

Ang part-time na trabaho ay isang uri ng trabaho kung saan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay mas mababa kaysa sa mga itinakda ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer, sa pag-hire, at pagkatapos din, ang isang pinaikling araw ay maaaring maayos (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa konsepto ng "part-time na pagtatrabaho". At narito ang Convention internasyonal na organisasyon on labor (06/24/1994) No. 175 itinalaga ang terminong ito bilang oras ng pagtatrabaho, ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa normal na tagal ng araw ng trabaho. Mahalagang malaman na ang dokumentong ito ay hindi pa naratipikahan ng Russia. Ngunit ang mga pangako ay ginawa upang suriin ang mga probisyon nito para sa pag-apruba ng mga unyon ng manggagawa sa Russia at mga asosasyon ng mga employer.

Ang isang empleyado ay dapat mag-aplay para sa isang trabaho o lumipat sa isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, may karapatan siyang pumili ng anumang angkop na opsyon:

• part-time: 4, 5 o 6 na oras, hindi 8.
• part-time na trabaho, halimbawa, nagtatrabaho ng walong oras sa isang araw, ngunit tatlong araw sa isang linggo sa halip na lima;
• pinaikling araw at linggo: nagtatrabaho ng 6 na oras sa isang araw, tatlong araw sa isang linggo sa halip na lima.

Bilang karagdagan sa mga grupo ng mga tao na nakalista sa artikulo ng Code na may karapatan alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation na magtrabaho ng part-time, ang mga nasa parental leave at nagtapos na mga mag-aaral na nag-aaral ng part-time ay maaaring magtrabaho para sa bahagi ng ang suweldo.

Para sa mga taong hindi kabilang sa alinman sa mga kategoryang kagustuhan, pinapayagan din ang pinaikling iskedyul ng trabaho.

Paano nakakaapekto ang part-time na trabaho sa sahod at bakasyon?

Sa pamamagitan ng paglipat sa mas maikling oras ng trabaho, nawawalan ng kita ang empleyado. Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran sa mga ganitong kaso ay batay sa oras na aktwal na nagtrabaho o ang dami ng produksyon na ginawa.

Para sa bilang ng mga araw taunang bakasyon Ang mga bahagyang iskedyul ng trabaho ay hindi apektado. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin batay sa average na pang-araw-araw na kita.

Sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na suweldo bawat araw, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula. Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, isang taunang panahon at mga pagbabayad lamang sa paggawa ang kinukuha. Ang mga benepisyo sa kapansanan at iba't ibang benepisyong panlipunan ay hindi isinasaalang-alang.

Kapag nagtatrabaho sa isang pinaikling araw ng trabaho, tinatamasa ng isang empleyado ang parehong mga karapatan sa paggawa tulad ng ibang mga manggagawa. Dapat ay walang paglabag sa mga karapatan at garantiya ng naturang empleyado. Ngunit kailangan mong maunawaan na ang mga sahod, at samakatuwid ang lahat ng pagbabayad (sick leave, vacation pay, BIR benefits), na kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita, ay magiging mas mababa.

May karapatan ba ang isang employer na pilitin ang mga tao na magtrabaho ng part-time?

Ang karaniwang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na itinakda ng batas sa paggawa, ay 40 oras sa isang linggo kapag nagtatrabaho ng 8 oras na may dalawang araw na pahinga. Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras na inilaan sa isang empleyado upang matupad ang isang pamantayan sa trabaho, plano, gawain. Kapag bumaba ang normal na oras ng trabaho, bumababa ang mga kita.

Mga kakaibang katotohanan

Ang part-time na trabaho ay hindi dapat malito sa panandaliang trabaho, na tinutukoy sa Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa at na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga tao. Halimbawa, para sa mga mamamayang wala pang 16 taong gulang, mga taong may kapansanan, mga mag-aaral, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar ng produksyon, atbp. Para sa mga naturang manggagawa, ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na ganap na pamantayan. Ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa o mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iniharap sa Labor Code na may mga komento. Kung kinakailangan, maaari mong kontakin siya.

Ang iskedyul na ito ay hindi nagtataas ng anumang pagtutol sa mga kaso ng boluntaryong paglipat. Ang mga problema ay maaaring lumitaw kapag ang part-time na trabaho ay ipinakilala sa inisyatiba ng employer, at ang gayong iskedyul ay kadalasang hindi kumikita para sa empleyado.

Ayon sa batas, may karapatan ang employer na magpakilala ng part-time na linggo ng trabaho hanggang 6 na buwan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa naturang pagbabago sa iskedyul ng trabaho (sa kasong ito ay nawalan siya ng suweldo), ang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang na-dismiss na tao ay binabayaran ng kabayaran.

Paano makakuha ng part-time na trabaho

Bago irehistro ang isang empleyado para sa part-time na trabaho, kung ang naturang aplikasyon ay natanggap, dapat matukoy ng employer kung ang aplikante ay kabilang sa preferential category ng mga empleyado o hindi.

Kung ang empleyado ay hindi kabilang sa isang preferential na kategorya, dapat niyang:

1. Tukuyin ang magagamit na workload, inaasahang mga gawain sa produksyon, at iba pang mga salik upang matukoy kung ang kahilingan ng aplikante ay maaaring tanggapin. Kung pinapayagan ito ng likas na katangian ng trabaho, ang employer ay may karapatang magbigay ng pahintulot.
2. Kung ang isang empleyado ay nakakakuha pa lamang ng trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig sa ilalim ng kung anong rehimen siya magtatrabaho (sa 1/2 rate, 3/4 rate, atbp.) at kung anong halaga ng suweldo ang babayaran sa kanya para dito.
3. Kung ang isang nagtatrabaho nang empleyado ay humiling ng pagbabago sa mode ng trabaho, ang impormasyon tungkol sa paglipat sa isang bagong mode ng trabaho ay ipinasok sa isang hiwalay na dokumento, isang kasunduan ng mga partido. Dapat ipahiwatig ang buong suweldo para sa posisyong ito at ang halaga ng bayad kapag nagtatrabaho ng part-time, quarter-time, atbp. Kung kinakailangan, ang panahon kung saan ang isang karagdagang part-time na kasunduan ay natapos. Ang sample para sa pagguhit ng karagdagang kasunduan ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kasunduan ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit dapat na nakasulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, ang mga sahod, buwis, at mga benepisyo sa kapansanan ay kakalkulahin sa proporsyon sa itinatag na rate.

Kung ang empleyado ay kabilang sa isa sa mga kategoryang tinukoy sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapamahala ay obligadong magbigay ng kinakailangang iskedyul ng trabaho nang walang kondisyon.

Ang karagdagang pagpaparehistro para sa trabaho ay nangyayari gaya ng dati.

Dapat nating tandaan na ang isang part-time na manggagawa ay napapailalim sa lahat ng karapatan sa paggawa at mga garantiyang itinatadhana ng batas: pagbabayad para sa sick leave, regular na bakasyon, atbp.

Kadalasan, ang nagpasimula ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho ay ang empleyado mismo. Ngunit kung minsan nangyayari na sa maraming kadahilanan ang mga nakaraang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mapangalagaan. Pagkatapos ay posible na baguhin ang mga ito sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala.

Sa kasong ito, dapat ipaalam ng organisasyon sa mga empleyado nito nang maaga ang tungkol sa mga paparating na pagbabago at ang mga dahilan na humantong dito. Ipinapaalam ng employer sa mga empleyado na sila ay ililipat sa part-time na trabaho (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 74) nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.

Kompensasyon sa isang empleyado para sa kita na nawala dahil sa kasalanan ng employer

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na bayaran ang empleyado para sa pagkawala ng kita kung ang mga ganitong kaso ay nangyari tulad ng:

• iligal na pagpapaalis, pagsuspinde sa trabaho, paglipat sa ibang lugar;
• kabiguang sumunod sa mga desisyon ng korte o inspeksyon sa paggawa, na nagpanumbalik ng mga nilabag na karapatan ng empleyado;
• kabiguang mag-isyu ng ulat sa trabaho sa oras o gumawa ng maling pagpasok dito tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis.

Sa mga kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga kita na hindi niya natanggap.

Ang part-time na trabaho ay tinalakay sa video

Unang pensiyon para sa bahagi ng buwan

Paano kinakalkula ang unang pensiyon na wala pang isang buwan kung ito ay itinalaga, halimbawa, mula sa ika-10. Ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula gamit ang formula:

A = B x (N - 10): N, kung saan

A - halaga ng pensiyon para sa mas mababa sa isang buwan
B - ang kinakailangang halaga ng pensiyon
Ang N ay ang bilang ng mga araw ng buwan, 30 o 31.

Sa ganitong mga kaso, tinutukoy ng mga empleyado ng teritoryal na Pension Fund ang pagbabayad ayon sa proporsyon sa mga araw ng accrual. Dahil dito, bahagi lamang ng pensiyon ang dapat bayaran nang wala pang isang buong buwan.

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba

Sa ilang partikular na sitwasyon, ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time. Ang minimum na part-time na oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng employer at hindi itinatag ng batas.

Maaaring ibigay ang part-time na trabaho sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa kasong ito, obligado ang employer na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang). taon), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang tagal ng part-time na trabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi limitado sa isang minimum na halaga at sa pagsasanay ay itinatag na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado at ang aktwal na mga deadline para sa kanya upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa paggawa sa panahon ng kanyang trabaho.

Sa ilalim ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Ang lahat ng mga garantiyang panlipunan ay pinanatili para sa empleyado. Ibig sabihin, may karapatan din siya sa annual paid leave, sick leave, etc.

Ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay maaaring mangyari kapwa sa inisyatiba ng employer at sa inisyatiba ng empleyado. Mula sa panig ng employer - sa kaso ng pagbabago o pagbabawas proseso ng produksyon. Sa bahagi ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado - sa ilalim ng anumang iba pang mga kondisyon na ipinahayag sa kanilang mga aplikasyon na tila sapat na makabuluhan sa employer.

Minimum na halaga ng part-time na trabaho

Ang Labor Code ay hindi nagtatag ng isang minimum na oras ng pagtatrabaho, isang maximum lamang - 40 oras bawat linggo. Dahil dito, sa mga sitwasyong nangangailangan ng paglipat ng mga empleyado sa part-time o part-time na trabaho, ang employer mismo ang nagtatakda ng haba ng oras ng pagtatrabaho.

Nangyayari ito sa mga kaso kung saan, para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon paggawa (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, atbp.), ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay hindi maaaring matupad.

Obligado ang employer na ipaalam sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga tungkol sa mga paparating na pagbabago (sa kasong ito, ang pagpapakilala ng part-time na trabaho), ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, pati na rin ang mga dahilan na nangangailangan ng pangangailangan para sa mga naturang pagbabago, maliban kung itinakda ng Labor Code.

Kapag ang mga dahilan na ipinahiwatig sa itaas ay maaaring humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa, ang employer, upang mapanatili ang mga trabaho, ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at sa paraang itinatag ng Artikulo 372 Kodigo sa Paggawa upang magpatibay ng mga lokal na regulasyon, magpakilala ng part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho nang hanggang 6 na buwan.

Kung ang isang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time na linggo, kung gayon kontrata sa pagtatrabaho winakasan dahil sa pagbabawas ng tauhan. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran.

Ang pagkansela ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa panahon kung saan sila itinatag ay isinasagawa ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing unyon ng manggagawa organisasyon.

Sa mga kaso kung saan ang employer ay gumawa ng ganoong hakbang upang maiwasan ang malawakang tanggalan, ang tagal na ito ay maaaring kahit isang oras bawat araw. Bukod dito, dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay lumipat sa mga espesyal na kondisyon paggawa, ang kanyang buwanang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Iyon ay, hindi binabayaran ng employer ang empleyado hanggang sa pinakamababang sahod kung ang suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, ay mas mababa sa pamantayang ito.

Tandaan. Maaaring itakda ng employer ang anumang tagal ng part-time na trabaho.

Masyadong maliit na part-time na trabaho: mga kahihinatnan

Depende sa tiyak kundisyon ng produksyon Maaaring magtakda ng ibang oras ng pagtatrabaho. Batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang pagganap ng isang tiyak na function (halimbawa, pagtuturo), ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring, sabihin, 2-3 oras sa isang araw o 1-2 araw sa isang linggo.

Ang pagkabigong sumunod sa obligasyon na ipaalam sa awtoridad sa pagtatrabaho ay maaaring magresulta sa pananagutan sa anyo ng multa:

- para sa isang organisasyon - sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles;
- bawat manager - sa halagang 300 hanggang 500 rubles.

Bilang mga rekomendasyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho, mapapansin na pinakamainam na itakda ang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado upang magkaroon sila ng oras upang maisagawa ang mga kinakailangang tungkulin sa trabaho at hindi makaramdam ng anumang paglabag sa kanilang mga karapatan.

A. Khon,
Chief Accountant ng NAEKO GMK group of companies

Kadalubhasaan ng artikulo:
B. Chizhov,
Deputy Head ng Office Management Department
Pangangasiwa ng Negosyo Serbisyong pederal sa paggawa at
Pagtatrabaho, Konsehal ng Estado ng klase ng Russian Federation II

*(1) sining. 92 at 93 Labor Code ng Russian Federation
*(2) Art. 93 Labor Code ng Russian Federation
*(3) Art. 91 Labor Code ng Russian Federation
*(4) Art. 74 Labor Code ng Russian Federation
*(5) sugnay 2, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation
*(6) sining. 423 Labor Code ng Russian Federation
*(7) sugnay 8 post. State Labor Committee ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 29, 1980 N 111/8-5

"Pagbabayad: accounting at pagbubuwis", 2009, N 1

Paglipat sa part-time na trabaho: mga isyu ng legal na regulasyon at kabayaran

Ngayon, ang pagbabawas ng mga tauhan ng isang organisasyon ay naging pangkaraniwan na sa konteksto ng krisis sa ekonomiya. Ngunit mayroong isang pagkakataon upang maiwasan ang mga pamamaraan na hindi kanais-nais para sa parehong partido - paglilipat ng mga empleyado sa part-time na trabaho. Isaalang-alang natin kung kailan ito posible, kung paano kinakalkula ang mga sahod sa kasong ito at kung anong mga dokumento ang kinakailangan.

Mga tuntunin ng batas

Ayon kay Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng isang araw o iba pang panahon ng kalendaryo, ang simula at pagtatapos ng araw-araw na trabaho (shift), ang simula at pagtatapos ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain, bilang pati na rin ang oras kung kailan ang empleyado, alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa.

Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga sumusunod na uri ng oras ng pagtatrabaho:

Normal na oras ng pagtatrabaho;

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;

Part-time na trabaho.

Batay sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang tagal ng trabaho na 40 oras bawat linggo. Nalalapat ang probisyong ito sa lahat ng mga negosyo nang walang pagbubukod, kabilang ang mga pribado at indibidwal, kung ang trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng normal na kondisyon ng pagtatrabaho at ang mga manggagawa ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, binibigyan sila ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay din para sa:

Para sa mga manggagawang wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga manggagawa na may edad 16 hanggang 18 taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Oras ng trabaho para sa mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon wala pang 18 taong gulang, nagtatrabaho para sa taon ng paaralan sa libreng oras mula sa pag-aaral, hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayang itinatag ng Bahagi 1 ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magbigay ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, medikal at iba pang mga manggagawa).

Sa kaibahan sa pinababang iskedyul ng trabaho, ang part-time na trabaho ay ipinakilala sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa pag-hire at pagkatapos (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa Bahagi 5 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling ang mga dahilan na nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan) ay maaaring humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa, ang employer , upang mapanatili ang mga trabaho, ay may karapatang isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, magpakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan.

Kung ang inisyatiba upang magtatag ng part-time na trabaho ay nagmula sa employer, kung gayon ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga (Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang order para sa pangunahing aktibidad ng negosyo.

│ LLC "Integral" │

│ Order No. 25 │

│ Ang lahat ng manggagawa ay dapat pamilyar sa kautusang ito at lagdaan. │

│ Direktor ng Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Familiarization sheet │

│ Sa utos ng direktor ng LLC "Integral" na may petsang 01.12.2008 N 25 "Tungkol sa │

│ pagtatatag ng tatlong araw na linggo ng pagtatrabaho" ay pamilyar sa: │

│ Ivanov │

│1. Pinuno ng Departamento ng Produksyon Petr Sergeevich Ivanov ------ 12/01/2008;│

│ Zakharova │

│2. Ang dispatcher ng pagpapanatili na si Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operator-setter Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operator-setter na si Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kondisyon, ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat ng isa pang trabaho na magagamit sa kanya (parehong isang bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang bayad na trabaho. ), na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang katayuan sa kalusugan. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na magagamit sa ibinigay na lugar na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa ibang lokalidad kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho.

Kung walang kaukulang trabaho o tinanggihan ng empleyado ang inaalok na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa bisa ng clause 7, part 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit may mga kaso kung saan ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho o araw ng trabaho sa kahilingan ng isang empleyado, lalo na ang mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang. (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18) , pati na rin ang mga taong nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya ayon sa isang medikal na ulat (Bahagi 1 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, kailangan mo lamang ng isang personal na pahayag mula sa empleyado na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Ang isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag o kinansela sa kahilingan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang mga personal na kalagayan.

Sa pagsasagawa, posibleng magpakilala ng part-time na rehimen sa pagtatrabaho sa anyo ng part-time na linggo ng pagtatrabaho, part-time na araw ng pagtatrabaho, o part-time na linggo ng pagtatrabaho at part-time na araw ng pagtatrabaho sa parehong oras.

Kabayaran para sa part-time na trabaho

Sa Bahagi 2 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag nagtatrabaho sa part-time na batayan, ang sahod ng empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na siya ay nagtrabaho (para sa time-based na sahod) o depende sa dami ng trabahong isinagawa (para sa piecework. sahod).

Halimbawa 1. Ang suweldo ng isang empleyado ng enterprise ay 45,000 rubles. Dahil sa isang pagbawas sa mga volume ng produksyon sa enterprise noong Oktubre 2008, isang tatlong araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng manager.

Kung sa isang buong limang araw na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa Oktubre ay mayroong 23 araw ng trabaho, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang tatlong araw ng trabaho sa isang linggo - 15. Dahil dito, ang mga kita ng empleyado sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay magiging 29,347.83 rubles . (RUB 45,000 / 23 araw x 15 araw).

Halimbawa 2. Baguhin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1: ipagpalagay na ang empleyado ay binigyan ng 6 na oras na araw ng trabaho sa halip na isang 8 oras, habang mayroon pa siyang limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga suweldo ay kakalkulahin sa mga oras na aktwal na nagtrabaho bawat buwan, hindi sa mga araw. Sahod ang empleyado para sa Oktubre 2008 ay magiging 33,750 rubles. (RUB 45,000 / 184 h x 138 h).

Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pang mga karapatan sa paggawa. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa loob ng 3 araw sa isang linggo o 24 na oras ay may karapatan sa parehong halaga ng bayad na taunang bakasyon bilang isang empleyado na nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Ang karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa Art. 119 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay para sa mga empleyado na nakatalaga ng part-time na trabaho ay hindi naiiba sa pangkalahatang pamamaraan.

I.A.Poproshaeva

Dalubhasa sa journal

"Sahod:

Accounting

at pagbubuwis"

Pinirmahan para sa selyo