Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

O.V. Negrebetskaya

Masasabi nating may kumpiyansa na walang isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi nagbabakasyon sa kanilang sariling gastos. Tatalakayin ng artikulo kung sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon, anong mga garantiya ang ibinibigay sa mga empleyado sa naturang bakasyon, pati na rin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa probisyon nito.

Ang walang bayad na bakasyon ay isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa probisyon nito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code.

MGA TAMPOK NG PROBISYON

Bakasyon na walang ipon sahod sa kaibahan sa taunang bayad na bakasyon, ang mga sumusunod ay ibinigay:

Sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer;

Nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado;

Anuman ang iba pang mga pista opisyal.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga ito ay ibinigay ng Labor Code o mga pederal na batas, ang iba ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Kanino at kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon?sa sarili mong gastos

Tingnan natin ang ilang dahilan sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon.

Mga hindi bayad na holiday na ginagarantiyahan ng batas. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa naturang bakasyon at ang tagal ng bakasyon ay ibinibigay sa talahanayan sa p. 112. Kung ang isang empleyado ay nagpaplanong magbakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon sa employer.

* Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa buong panahon, na siyang pagkakaiba sa pagitan ng tagal ng bakasyon, o para sa isang mas maikling panahon. Bakasyon mas mahabang tagal sa kasong ito, maaari lamang itong ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Mga walang bayad na bakasyon na ginagarantiyahan ng kolektibong kasunduan. Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan, ang employer ay magbibigay ng leave na walang bayad:

Sa kaso ng kasal ng mga anak ng mga empleyado para sa isang panahon ng hanggang limang araw ng kalendaryo;

Sa isang empleyado - isa sa mga magulang ng mga mag-aaral mga pangunahing klase(tagapangalaga, katiwala, foster parent) Setyembre 1 (ang unang araw ng taon ng pag-aaral);

Sa ibang mga kaso na tinukoy sa kolektibong kasunduan at kasunduan.

Karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad. Ang nasabing mga pag-iwan ng hanggang dalawang linggo ay magagamit sa isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14 o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina o ama na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 (Artikulo 263 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang employer ay makakapagbigay lamang ng naturang bakasyon kung ito ay itinatadhana ng sama-samang kasunduan.

Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga batayan na kinumpirma ng isang opisyal na dokumento, kung gayon ang naturang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya. Kung nais ng isang empleyado na idagdag ito sa taunang bayad na bakasyon o hatiin ito sa mga bahagi, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon. Pakitandaan na hindi ka maaaring maglipat ng karagdagang bakasyon sa susunod na taon (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi kung ang empleyado ay nais na magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanan maliban sa itinatadhana ng mga batas at isang kolektibong kasunduan (halimbawa, Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa, na naglilista ng mga batayan at mga pangyayari sa pamilya na nagbibigay ng karapatan sa walang bayad na bakasyon). Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon ayon sa pagpapasya nito. Siyempre, siya ang magpapasya sa isyung ito na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari sa bawat partikular na kaso.

PAANO MAGBAKASYON

Upang makakuha ng walang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang libreng form na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon (nang walang bayad o karagdagang), ang mga dahilan para sa bakasyon at ang tagal nito. Kung mayroong anumang mga dokumento na nagkukumpirma ng batayan para sa bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinigay sa ibaba.

Hanggang ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng bakasyon, ang huli ay hindi maaaring kunin ito (maliban kung siya ay isa sa mga tao kung kanino ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon).

Halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon nang walang bayad

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos (instruksyon) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa Form No. T-6, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos sa bakasyon laban sa pagtanggap. Batay dito, isang espesyalista serbisyo ng tauhan dapat gumawa ng naaangkop na tala sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado (form No. T-2, na inaprubahan ng Resolution of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Ang isang halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay ibinibigay sa p. 118.

POSIBLE BA NA I-RECALL ANG EMPLEYADO MULA SA UNPAID LEAVE

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay itinatag sa Artikulo 125 ng Labor Code at nalalapat lamang sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon ang pamamaraang ito ay nalalapat din sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ang pahintulot ng empleyado.

Ang pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon, bilang panuntunan, ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang order na ginawa batay sa pinag-isang form No. T-6. Ang isang halimbawang order ay ibinigay sa p. 119.

BAYAD PARA SA UNPAID LEAVE

Offset ng taon ng trabaho

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado para sa mga kadahilanan sariling inisyatiba. Ito ay nakasaad sa Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sapilitang pag-iwan sa sarili mong gastos

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Kung hindi magampanan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi nila kasalanan, obligado ang employer na magbayad para sa downtime sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ). Ito ay nakasaad sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40.

Halimbawang order para sa pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon

Ang oras ng naturang bakasyon ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado. Ngunit kung sa panahon ng taon ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) . Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na ipaalam sa empleyado ang sitwasyong ito nang maaga.

HALIMBAWA 1. V.I. Nagsimulang magtrabaho si Kirpichev sa Silikat LLC noong Pebrero 1, 2006. Noong 2007, dalawang beses siyang naka-unpaid leave, ang kabuuang tagal nito ay 19 na araw sa kalendaryo. Sa anong punto magkakaroon siya ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho?

SOLUSYON. Kung si V.I. Si Kirpichev ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay makakatanggap siya ng ganoong karapatan mula Pebrero 1, 2008. Ngunit dahil ang tagal ng mga hindi nabayarang bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa unang taon ng pagtatrabaho, nagbago ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay makakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho sa Pebrero 20, 2008.

Bakasyon sa sarili mong gastos at average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (subparagraph "e", talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Government Decree RF na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binigyan ng leave nang walang bayad, siya ay ganap na hindi kasama sa panahon ng payroll, anuman ang tagal nito.

Mga benepisyong panlipunan para sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay itinatag ng Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" (mula rito ay tinutukoy sa bilang Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon at gumaling lamang pagkatapos nito, ang sick leave ay ibinibigay at binabayaran simula sa unang araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 1, 2007 No. 514.

Kung ang isang bata ay may sakit. Sa panahong hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kasama na noong siya ay nasa bakasyon nang walang bayad, hindi binabayaran ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata (subclause 1, clause 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave sa panahon ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Dito iba ang sitwasyon. Kung Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado ay nanatili sa buong panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng mga benepisyo sa maternity sa kanya, dahil ang empleyado ay isa sa mga taong nakaseguro.

Karaniwang bawas sa buwis para sa hindi bayad na bakasyon

Ang mga karaniwang pagbabawas sa buwis na itinatag sa Artikulo 218 ng Tax Code ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis, na kinikilala bilang isang taon ng kalendaryo (Artikulo 216 ng Tax Code ng Russian Federation). Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggap ng naturang bawas para sa bawat buwan ay hindi nauugnay sa empleyado na tumatanggap ng buwanang kita. Samakatuwid, para sa mga buwang iyon kapag ang empleyado ay walang kita (halimbawa, siya ay nasa walang bayad na bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taon), kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod, siya ay may karapatan sa karaniwang buwis bawas sa halaga ng:

400 kuskusin. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 20,000 rubles. (subparagraph 3, paragraph 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation);

600 kuskusin. para sa bawat bata. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles. (Subclause 4, Clause 1, Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Naalala ito ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa sulat na may petsang 05/06/2008 No. 03-04-06-01/118.

HALIMBAWA 2. Empleyado ng Lesnye Dali LLC A.K. Si Kukushkina ay nasa walang bayad na bakasyon noong Pebrero 2008. Ang suweldo ng manggagawa ay 6,000 rubles. kada buwan. Noong Enero 2008, binigyan siya ng karaniwang bawas sa buwis sa halagang 400 rubles. Anong halaga ang dapat ibigay ng karaniwang bawas sa buwis sa isang empleyado noong Marso 2008?

SOLUSYON. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita sa sahod noong Marso, A.K. Ang Kukushkina ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis sa halagang 800 rubles. (400 rubles para sa Pebrero at 400 rubles para sa Marso), dahil ang kanyang kita para sa Enero - Marso 2008 ay hindi lalampas sa 20,000 rubles.

Bakasyon sa sarili mong gastos at pensiyon

Mga kontribusyon sa pensiyon. Ang object ng pagbubuwis ng mga kontribusyon para sa compulsory pension insurance ay ang object ng pagbubuwis sa ilalim ng Unified Social Tax (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation"), na ay, mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon ng employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo (sugnay 1 ng Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Walang mga pagbabayad na naipon sa panahon ng hindi bayad na bakasyon. Walang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Karanasan sa pensiyon. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang panahon ng seguro para sa pagtatalaga ng pensiyon ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russia.

Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi siya nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng suweldo, at ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa pension insurance para sa kanya. Kaya, ang panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi maaaring isama sa panahon ng seguro sa pensiyon.

Pag-uulat sa Pension Fund. Kung ang isang empleyado ay may mga panahon sa taon ng kalendaryo kapag ang mga premium ng seguro para sa sapilitang segurong pangkalusugan ay hindi binayaran para sa kanya, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa indibidwal na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro.

Ang kabuuang tagal ng leave nang walang bayad (at iba pang katulad na mga panahon kung saan hindi binayaran ang empleyado) ay ipinahiwatig sa column na "Leave without pay" ng mga form na SZV-4-1 at SZV-4-2. Ang tagal ng naturang panahon ay tinutukoy sa mga buwan at araw (halimbawa, 1 BUWAN 3 ARAW). Ito ay nakasaad sa talata 43 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng indibidwal (personalized) na mga form ng dokumento ng accounting, na inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2006 No. 192p.

Maaaring gamitin ng sinumang empleyado ng pribado o pampublikong negosyo ang kanilang karapatang pumunta sa walang bayad na bakasyon. Ang mga hindi inaasahang kalagayan ng pamilya o mga problema sa kalusugan sa mga malalapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga ay maaaring magpilit sa kanya na gawin ang mga naturang aksyon. Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad.

2. B, na may markang “BAGO” o “16” (sa kaso ng pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon na may pahintulot ng employer), na may markang “OZ” o “17” (sa kaso ng pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon na itinakda ng batas).

Paano makakabalik sa trabaho nang maaga ang isang empleyado mula sa walang bayad na bakasyon?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa bawat empleyado ng pagkakataon na bumalik sa kanilang mga tungkulin sa trabaho nang maaga sa iskedyul.

Ang tanging kundisyon para sa pagtatapos ng walang bayad na bakasyon ay ang kasunduan ng mga partido (employer at empleyado). Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng a sa pagsusulat application na naka-address sa iyong boss.

Maaaring mayroon ito libreng anyo, ngunit dapat maglaman ng:

- ipinag-uutos na mga detalye;

- paliwanag ng empleyado;

– ang eksaktong petsa kapag ang empleyado ay handa nang simulan ang kanyang mga tungkulin.

Pagkatapos ng resolusyon ng pamamahala, ang departamento ng HR ay maglalabas ng isang utos, kung saan ang departamento ng accounting ay muling kalkulahin ang sahod ng empleyado na naantala ang kanyang oras ng pahinga. Ang isang kaukulang entry tungkol sa pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay gagawin din sa personal na kard ng empleyado.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang leave without pay ay isang unpaid leave na ipinagkaloob sa mga empleyado para sa magandang dahilan (Artikulo 76 ng Labor Code). Ang leave na walang bayad ay madalas na tinatawag na karagdagang bakasyon dahil ito ay ibinibigay bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon. Ang mga naturang dahon ay ibinibigay para sa iba't ibang dahilan at may iba't ibang layunin. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Nangangahulugan ito na sa panahon ng bakasyon ay hindi siya maaaring tanggalin sa inisyatiba ng administrasyon (maliban sa mga kaso ng kumpletong pagpuksa ng organisasyon) o ilipat sa ibang trabaho. Ang leave na walang bayad ay karaniwang nahahati sa mga: a) ang administrasyon ay obligadong ibigay sa kahilingan ng empleyado; b) ay ibinibigay sa pagpapasya ng administrasyon (i.e. ang empleyado ay maaaring tanggihan ang naturang bakasyon). SA Kamakailan lamang Ang isa pang uri ng bakasyon ay lumitaw: "sapilitang bakasyon" nang walang bayad dahil sa pagkasira ng sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga negosyo. Ang lahat ng mga kaso kung saan, sa kahilingan ng isang empleyado, obligado silang bigyan siya ng hindi nabayarang sahod ay nakalista sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Kasabay nito, ang maximum na tagal ng naturang mga bakasyon ay ipinahiwatig din. Kaya, sa kahilingan ng empleyado, dapat siyang magbigay ng walang bayad na bakasyon: sa mga kababaihan - upang alagaan ang isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na 3 taon (Artikulo 167 ng Labor Code). nagtatatag na ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng ama ng bata, lola, lolo o iba pang mga kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata. Bukod dito, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring gamitin ng isang kamag-anak, bahagi ng isa pa, atbp.; para sa mga babaeng may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang - hanggang 2 linggo bawat taon. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay sa mga kababaihan bilang kasunduan sa administrasyon sa panahon kung kailan posible kundisyon ng produksyon. Maaari itong kasabay ng taunang bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ay hindi pinapayagan. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon na ito ay nalalapat din sa mga lalaking nagpapalaki ng mga anak na walang ina, gayundin sa mga tagapag-alaga (tagapagtiwala) ng mga menor de edad (Artikulo 1721 ng Kodigo sa Paggawa); ibinibigay ito sa mga empleyado - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, mga buong may hawak ng Order of Glory, Mga Bayani ng Socialist Labor at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory - hanggang sa 3 linggo sa isang taon sa isang pagkakataon maginhawa para sa kanila; pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon - para sa 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, pati na rin para sa mga manggagawa na nag-aaral sa trabaho sa mga departamento ng paghahanda sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - para sa 15 araw ng kalendaryo; para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar - para sa tagal ng paglalakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik minsan bawat 2 taon; mga empleyado na mga pensiyonado sa katandaan o mga taong may kapansanan ng pangkat I at II - hanggang 2 buwan sa isang taon; mga beterano ng digmaan at paggawa, mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga taong may kapansanan - mula 2 linggo hanggang 1 buwan sa isang taon; mga empleyado sa kaso ng sakit - para sa 3 araw sa buong taon. walang bayad para sa isang panahon ng hanggang 3 araw bawat taon ay ibinibigay sa personal na kahilingan ng empleyado nang hindi nagpapakita ng mga medikal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit; sa ibang mga kaso na tinukoy ng batas. Ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na batas ay nagbibigay ng ilang mga batayan kung ang administrasyon ay maaaring, ngunit hindi obligadong, magbigay ng walang bayad na bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado. Halimbawa, ang pangmatagalang bakasyon na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon ay maaaring ibigay sa mga tagapaglingkod sibil. Nakasaad sa Article 76 ng Labor Code na ang short-term leave without pay ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa kanyang kahilingan para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan. Kung valid ang dahilan ay desisyon ng administrasyon. Ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy din ng kasunduan ng mga partido. Karaniwang kinikilala ang mga wastong dahilan: pagsali, paglilibing ng malalapit na kamag-anak, pagpapaalis ng anak para sa serbisyo militar, atbp. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang nagsasaad ng mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay binibigyan ng panandaliang bakasyon, at kung minsan ay tinutukoy din ang oras ng naturang mga bakasyon. Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng isang panuntunan sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya sa kahilingan ng empleyado. Ang tagal ng naturang panandaliang bakasyon, tungkol sa kung saan pinag-uusapan natin sa Artikulo 76 ng Labor Code, ay hindi tinukoy sa normatibong paraan. Depende ito sa kakayahan ng produksiyon na gawin nang wala ang empleyadong ito at sa dahilan kung bakit kailangan ang bakasyon. Sa lahat ng kaso ng pagbibigay ng mga leave nang walang bayad, anuman ang layunin at tagal ng mga ito, ang isang order (instruction) on leave ay dapat na maglabas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon, ang leave nang walang bayad ay maaaring kasunod na gawin. Ang posibilidad ng pagtatrabaho at ang pagiging posible nito, batay sa mga kondisyon ng produksyon at mga kondisyon sa paggawa, ay tinutukoy ng administrasyon. Ang kasunduan sa trabaho at mga tuntunin ng trabaho ay maaaring iguhit kapwa kapag nagbibigay ng bakasyon at pagkatapos. Habang naka-leave nang walang suweldo, maaari niya itong matakpan anumang oras at bumalik sa trabaho, na nag-aabiso sa administrasyon tungkol dito. Kamakailan, naging karaniwan na para sa mga organisasyon na suspindihin ang kanilang trabaho sa loob ng mahabang panahon dahil sa kakulangan Pera at materyal na mga mapagkukunan, at ang administrasyon ay napipilitang magpadala ng mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon upang maiwasan ang malawakang tanggalan at makatipid. Ang inisyatiba upang magbigay ng mga naturang dahon ay mula sa administrasyon, at hindi mula sa mga empleyado. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga empleyado ay nahaharap sa isang pagpipilian: alinman sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang ng mga kawani o kawani, o hindi bayad na bakasyon. Ang nasabing "sapilitang pag-alis" na walang bayad ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa, at ang pamamaraan para sa kanilang pagpaparehistro ay hindi kinokontrol ng batas. Samakatuwid, sa mga kasong ito ay kinakailangan na magabayan pangkalahatang tuntunin at, sa partikular, Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa, na nagtatakda na ang walang bayad na bakasyon ay ibibigay sa kahilingan ng empleyado. Samakatuwid, bago mag-isyu ng isang utos na bigyan ang lahat ng empleyado o isang grupo ng mga empleyado na walang bayad na bakasyon, kinakailangan na kumuha ng aplikasyon mula sa bawat isa sa kanila na humihiling ng naturang bakasyon, na nagpapahiwatig ng tagal nito. Kaya, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon para sa isang tiyak na panahon. Pagkatapos ng lahat, ayon sa batas, nang walang pahintulot ng empleyado, hindi siya maaaring ipadala nang walang bayad. Nang sa gayon materyal na suporta mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon dahil sa sapilitang pansamantalang paghinto ng trabaho ng organisasyon, maaari silang makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon gamit ang mga pondo mula sa State Employment Fund ng Russian Federation, na inilalaan ng mga awtoridad sa pagtatrabaho sa lokasyon ng organisasyon sa isang hindi maibabalik o mababayarang batayan . Ang mga mapagkukunang pampinansyal para sa mga pagbabayad ng kompensasyon ay inilalaan sa mga organisasyong nasa mahirap na sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya para sa mga layuning kadahilanan na lampas sa kontrol ng administrasyon, at hindi ibinibigay sa mga organisasyon na nararapat na idineklara na walang bayad o kung saan ang isang desisyon ay ginawa upang humirang ng panlabas na pamamahala o mga parusa awtorisadong katawan. Ang mga kondisyon para sa pagkakaloob at mga halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran ay itinatag ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado na walang bayad dahil sa sapilitang pansamantalang pagtigil ng trabaho ng mga organisasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos Serbisyong pederal Ang pagtatrabaho ng Russian Federation na may petsang Marso 6, 1995 Hindi. Ang mga bayad sa kompensasyon ay maaaring ibigay mula sa unang araw na ang empleyado ay nasa sapilitang bakasyon nang walang bayad. Ang tagal ng panahon para sa pagbabayad ng kompensasyon sa bawat empleyado ay tinutukoy ng administrasyon depende sa halaga ng mga pondong inilalaan mula sa Employment Fund, ngunit hindi dapat lumampas sa 4 na buwan (magkakasunod o sa kabuuan ng mga buwan ng kalendaryo) sa taon ng kalendaryo. Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga panrehiyong koepisyent para sa sahod ay itinatag, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon. Ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa pana-panahon at pansamantalang trabaho, mga part-time na manggagawa, gayundin sa mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kasunduan (mga kontrata). Mula sa mga pondong inilalaan sa mga organisasyon sa isang hindi maibabalik na batayan, ang kabayaran ay binabayaran sa halaga ng minimum na sahod na itinatag pederal na batas. Ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay may karapatan na dagdagan ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon sa mga empleyado hanggang sa 3 beses ang pinakamababang sahod, napapailalim sa kanilang pakikilahok sa trabaho na inorganisa ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado (lokal na pamahalaan) ng isang naibigay na teritoryo o ng organisasyon mismo.

Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo. Akademik.ru. 2001.

Ang mga kaganapan sa force majeure ay madalas na lumitaw sa buhay, na nangangailangan ng karagdagang paglaya mula sa trabaho, at samakatuwid ang lohikal na tanong ay kung paano makakaapekto ang umalis nang walang bayad sa susunod na bakasyon? Kaya, halos lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang bakasyon nang walang bayad, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. pangunahing tampok Ang exemption sa trabaho ay hindi pinanatili ng empleyado ang kanyang suweldo. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano babayaran ng kumpanya ang mga pondo, kung paano inililipat ang pagbabayad, at kung sino ang may karapatang umalis nang walang bayad.

Ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon na dapat isumite ng isang mamamayan bago umalis. Ang pamamaraan ay kapareho ng para sa taunang bakasyon. Ang application form ay libre, ngunit ang isang tiyak na istraktura ay ibinigay para dito. Ang isang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon ay dapat kasama ang sumusunod na impormasyon:

• Buong pangalan ng manager at aplikante;
• pangalan ng dokumento;
• dahilan at tagal.

Kung mayroong anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga batayan para sa pag-alis, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Susunod, susuriin ng manager ang kahilingan. Kung naaprubahan, ang isang kaukulang utos ay ibibigay at ang mga pagbabago ay gagawin sa iskedyul ng trabaho.

Tumatanggap ng bakasyon nang walang bayad

Ang exemption sa trabaho sa opisyal na antas nang walang bayad ay ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:

• mga kalahok sa WWII;
• mga taong nagtatrabaho sa negosyo ngunit may pensiyon;
• mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin;
• mga empleyado na malapit nang manganak ng isang bata o may iba pang dahilan para magbakasyon;
• mga taong may partikular na grupong may kapansanan.

Pakitandaan na nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga dahilan kung bakit maaaring kailanganin ang walang bayad na bakasyon. Halimbawa, sa kaso ng isang kasal o libing ng isang malapit na kamag-anak. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng exemption mula sa mga tungkulin nang hindi nagpapanatili ng suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung may mga nakakahimok na dahilan para dito. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng bakasyon kung kailangan nila ng oras upang maghanda at pumasok sa mas mataas na edukasyon. institusyong pang-edukasyon. Kabilang dito ang lahat ng empleyadong kumuha ng mga kursong paghahanda para sa karagdagang pagpasok sa unibersidad. Ang mga taong dapat kumuha ng mga pagsusulit upang makapasok sa isang unibersidad ay may karapatan din na makatanggap ng pagpapalaya mula sa trabaho. Mayroon ding katulad na pagkakataon para sa mga taong nagtatrabaho at sumasailalim sa pagsasanay sa parehong oras.

Basahin din Ang mga nuances ng pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon kung ayaw niya

Ang mga nuances ng accrual ay inilarawan sa batas sa paggawa ng Russia. Ayon sa Labor Code, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng oras kung kailan ang empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad. Ang kakaiba ay nalalapat lamang ito sa mga panahon na hindi lalampas sa 14 na araw. Para sa kadahilanang ito, maaari naming tapusin na ang pagpunta sa bakasyon sa iyong sariling gastos bawat taon para sa mas mahabang panahon ay makakaapekto sa tagal ng pangunahing bakasyon.

Tingnan natin ang kalkulasyon para sa tiyak na halimbawa. Nakakuha ng trabaho ang mamamayan noong Setyembre 2, na nangangahulugang ang pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho ay sa Setyembre 1 sa susunod na taon. Sa panahong ito, ang tao ay nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 20 araw, at ito ay lumampas sa itinatag na mga limitasyon ng 6 na araw. Limitasyon – anumang panahon na higit sa 14 na araw. Kaya, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay mahuhulog sa Setyembre 7. Paano maiipon ang mga pondo sa ganoong sitwasyon? Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon ng 20 araw, ngunit gustong magpahinga ng isa pang linggo o mas matagal.

Upang magsimula, tandaan namin na ang employer ay dapat mag-iskedyul ng mga bakasyon nang maaga bawat taon at gumawa ng kaukulang iskedyul. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na tagal ng oras upang magbakasyon. Kaya, kung ang iskedyul ay naaprubahan ng isang kaukulang order, pagkatapos ay dapat itong sundin, at samakatuwid ang isang karagdagang linggo ay dapat ibigay para sa empleyado, kahit na ito ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan.

Sa pagsasagawa, kung ang isang tao ay nananatiling isang empleyado ng isang partikular na negosyo, pagkatapos ay umalis sa kanyang sariling gastos ay hindi nakakaapekto sa pangunahing panahon ng bakasyon, ngunit ang mga tuntunin ng taon ng pagtatrabaho ay inilipat, na makikita sa mga dokumento na inihanda ng departamento ng accounting. Ang paglampas sa mga pamantayan para sa hindi bayad na bakasyon ay maaaring makaapekto sa empleyado sa kaso kapag ang mga pagbabayad ay naipon para sa oras ng bakasyon na hindi ginamit. Sabihin nating habang nagtatrabaho sa isang negosyo ang isang tao ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan para sa hindi bayad na bakasyon sa pamamagitan ng isang buwan. Nangangahulugan ito na ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat sa tinukoy na panahon, at kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon, isang mas maikling panahon ang isasaalang-alang.

Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa pagkuha ng bakasyon nang walang bayad. Nangangahulugan ito na, sa teorya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pahinga sa anumang yugto ng panahon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang aktwal na bakasyon sa sariling gastos ay ibinibigay para sa isang oras na napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang leave without pay, o kung tawagin din, unpaid leave, ay isa sa mga uri ng leave na itinatadhana ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Nahahati sa dalawang kategorya. Voluntary, kapag ang empleyado ay gustong magbakasyon sa sarili niyang pagkukusa, at sapilitang, kapag ang break sa trabaho ay pinilit at pinasimulan ng employer. Sa artikulong ito, maikling susuriin natin ang mga pangunahing legal na aspeto ng pagbibigay ng leave nang walang bayad sa parehong kategorya.

Kodigo sa Paggawa

Babanggitin ko ang ilang mga probisyon mula sa Labor Code ng Russian Federation na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado.

Ayon sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan sa pambihirang bakasyon nang walang bayad na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya, mga sakit at iba pang wastong dahilan. Ngunit ang leave without pay sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas.

At kung, bilang resulta ng downtime na lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang proseso ng trabaho ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho, biglang huminto, pagkatapos (ayon sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation) may karapatan silang magbayad para sa downtime. Ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 rate ng taripa. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga kinakailangang ito, ang empleyado ay may karapatan na umapela sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa o maging sa korte.

Ang ipinagkaloob na oras ng pahinga ay nakadokumento sa pamamagitan ng sulat ng employer. Sa buong oras na wala ang empleyado, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyong hawak. Ang lahat ng oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad ay hindi binibilang sa seniority at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Umalis nang walang mga tuntunin sa suweldo

Bilang isang patakaran, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay indibidwal na nagpapasya sa isyu ng panahon kung saan ang dating ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho, at sa katunayan kung siya ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho. Ngunit may ilang mga grupo ng mga tao (ang kanilang listahan ay ipinahiwatig sa Labor Code) kung saan ang mga employer ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon, o magbigay ng bakasyon para sa isang mas maikling panahon kaysa sa nakasaad sa nauugnay na artikulo ng Labor Code. Ililista ko ang mga pangunahing:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado – hanggang 14 na araw sa isang taon.
2. Mga asawa at asawa ng mga tauhan ng militar na nasugatan, may malubhang karamdaman, o kahit na namatay sa panahon ng serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa isang taon.
3. Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw sa isang taon.
4. Pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw sa isang taon.
5. Iba pang mga kaso na itinakda ng mga kolektibong kasunduan, kodigo sa paggawa o iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Paano mag-aplay para sa naturang bakasyon?

Walang kumplikado tungkol dito, kailangan mo lamang na maunawaan ang isang bilang ng mga simpleng patakaran. Ang pinaka-basic sa mga ito ay "ang hindi bayad na bakasyon ay dapat ibigay ng eksklusibo sa inisyatiba ng empleyado." Ang mga tagapag-empleyo ay walang anumang karapatan na impluwensyahan ang kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila tungkol sa pangangailangan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan kung bakit dapat siyang bigyan ng bakasyon at ang kinakailangang tagal.

Upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang dapat na hitsura ng dokumentong ito, naghanda ako ng ilang mga halimbawa na maaari mong gamitin bilang batayan kapag gumuhit ng iyong sariling aplikasyon.

Application para sa leave without pay sample No. 1

Pahayag.

Halimbawa ng aplikasyon.

Ang iyong aplikasyon ay dapat suriin ng iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon. At kung ikaw ay bahagi ng isa sa mga naunang nakalistang grupo ng mga manggagawa na may karapatan sa garantisadong bakasyon na walang bayad, obligado silang ibigay ito sa iyo. Sa ibang mga kaso, kung ibibigay ang leave o hindi ay depende sa desisyon ng employer. Halimbawa, kakailanganin niyang tasahin kung ang iyong pagliban ay magiging isang malubhang pinsala proseso ng produksyon.

Maipapayo ba ito?

Kapag nagpapatuloy sa walang bayad na bakasyon, dapat malaman ng empleyado ang lahat ng mga pagkukulang ng desisyong ito - ang oras para sa mandatoryong bayad na bakasyon ay ipagpapaliban, ang pera ay hindi na maiipon nang ilang panahon, at ang panahon ng trabaho/insurance ay titigil. Nananahimik na ako tungkol sa katotohanan na ang isang manggagawa na hindi inaasahang nagbibigay sa kanyang sarili ng isang katapusan ng linggo ay maaaring masira ang mga relasyon sa mga empleyado kung saan ang boss ay maaaring balikatin ang kanyang mga responsibilidad. Kaugnay nito, inirerekumenda ko ang paggamit ng karapatang umalis nang walang bayad kung sakaling may emerhensiya, at hindi sa pagkakasunud-sunod, halimbawa, upang mag-ayos sa iyong tahanan o pumunta sa labas ng bayan sa loob ng isang linggo.

Yun lang ang gusto kong sabihin sayo. Kung ang artikulo ay hindi nagbanggit ng anumang mga isyu na kailangan mong harapin o ng isang taong kilala mo kapag kumukuha ng walang bayad na bakasyon, mangyaring ilarawan ang mga ito sa mga komento.

Opinyon ng mga tao

Sa katunayan, ang leave nang walang bayad ay kinuha lamang sa matinding mga kaso, kapag ang isang kasawian ay nangyari sa pamilya at kailangan mong pumunta sa ibang lungsod. At hindi ka nila hahayaan na umalis sa produksyon o mula sa kumpanya para sa anumang kadahilanan; kailangan mong umalis. Ito ay mas masahol pa kapag sila ay ipinadala sa bakasyon nang walang bayad, kapag ang negosyo ay huminto o nagsasara. Tapos napipilitan silang mamasyal.

Salamat sa magandang artikulo. Nais kong idagdag na, sa katunayan, ang mga tao ay karaniwang nag-leave nang walang bayad upang makatipid ng pera, at, bilang panuntunan, ito ay hindi isang magandang senyales. Kung ito ay isang pribadong kumpanya, kung gayon madalas nilang nilinaw sa empleyado na nais nilang tanggalin siya. Maaaring makakita siya ng bagong empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan pagkabalik mula sa naturang bakasyon.

Sa pangalawang sample, nalito ako sa column na "Base". Ano kayang dahilan nila? ako - malayang tao, I’m not asking you to pay for my vacation, why should my boss care what I’m doing during this time?!

Ang leave nang walang bayad ay hindi palaging kinukuha kapag may nangyari. Ang mga guro ay may pagkakataon na magpahinga mula sa sobrang pagkapagod.

Ang Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" (sugnay 5 ng Artikulo 56) at ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (Artikulo 335) ay nagtatatag ng karapatan ng isang guro sa mahabang bakasyon. Mga tauhan ng pagtuturo institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, mayroon silang karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya, kung mayroon kang pera, maaari kang magpahinga nang legal nang hindi nawalan ng trabaho.
Binayaran ko ito sa sarili kong gastos sa tag-araw upang hindi na magtrabaho.

Sa totoo lang, hindi ganoon kadali. Ikaw ay tunay na isang malayang tao, ngunit ang administrasyon ay may pananagutan na tiyakin ang proseso ng produksyon kung saan ka gumaganap ng isang tiyak na tungkulin; kung gagamitin mo ang iyong karapatang umalis nang walang bayad, ang administrasyon ay kailangang maghanap ng kapalit sa mas mataas na lugar o maaabala ang ikot ng produksyon. Kaya, ang administrasyon ay maaaring tumanggi na gamitin ang iyong legal na karapatan hanggang sa ito ay makahanap ng isang ganap na kapalit para sa iyo, ngunit kung ito ay nakahanap ng isa, kung gayon magkakaroon ka ng isang katunggali na, sa huli, ay maaaring pumalit sa iyong lugar, na iiwan kang wala. kahit ano. trabaho.

Sa kaso lamang ng mga bakasyon para sa hindi malinaw na mga personal na dahilan. Kung ang mga kadahilanang ito ay sapat na wasto - oo, ang boss ang nagpasya at maaaring tumanggi na magbigay ng leave.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga pangyayari kung saan wala silang karapatang tumanggi sa hindi bayad na bakasyon, at ito ay kinokontrol ng Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay mga pangyayari tulad ng pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata, mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad, sesyon, panghuling pagsusulit, at iba pa. Sumang-ayon, ang mga dahilan ay tiyak na wasto, gayunpaman, marami, hindi alam ang tungkol sa kanilang mga karapatan, ay hindi sinasamantala ang hindi bayad na bakasyon, halimbawa, upang pumasa sa isang pagsubok. Humihingi lang sila ng isang araw o dalawang pahinga.

Dapat itong kilalanin na ang saloobin sa leave nang walang bayad sa bahagi ng mga empleyado at pamamahala ay nagbago kamakailan. Kaya, kung dati ang karapatang tumanggap ng naturang bakasyon ay binibigyang-kahulugan ng mga empleyado bilang isang tiyak na benepisyo, na labis na nag-aatubili na ibinigay ng mga tagapag-empleyo, ngayon, kapag maraming mga industriya ay nasa isang estado ng malapit na krisis, ang mga tagapag-empleyo ay handa na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado para sa bilang hangga't ninanais at kung minsan ay pinipilit pa silang gawin ito, at ang mga manggagawa, sa kabaligtaran, subukan sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang gayong mga bakasyon, dahil sineseryoso nila ang kanilang mga bulsa.

Ito ay halos lahat ng dako ngayon. Isang kaibigan ang aalis sa Disyembre, at hindi ayon sa sa kalooban, isa pa noong Enero. At magiging "maswerte" ako sa Marso. At ang pangunahing bagay ay walang paraan upang maiwasan ang gayong bakasyon. Ito ay mabuti para lamang sa dalawang linggo, at hindi para sa isang buong buwan. Marami ang pupunta sa isang resort ngayong sapilitang bakasyon, at may mga maghahanap ng ibang trabaho. At hindi dahil kailangan ang trabaho, kundi kung sakali, at habang may libreng oras. Upang sa pagtatapos ng bakasyon ay mayroon kang pagpipilian na manatili sa iyong dating trabaho o pumunta sa bago.

Bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga abala na nauugnay sa katotohanan na napipilitan kaming umalis nang walang bayad at hindi nagbabayad ng anuman, ang oras na ginugol sa bakasyon na ito ay nakakaapekto sa tagal ng karaniwang bayad na bakasyon, na para sa bawat buwan na ginugol sa bakasyon nang walang ang suweldo ay nababawasan ng dalawa at kalahating araw.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay tumanggi sa naturang bakasyon; habang ako ay nagtatrabaho sa isang munisipal na negosyo, maaaring hindi nila payagan ang sinuman, at kung ang isang tao ay nais na kumuha ng bayad na bakasyon, siya ay pinilit na kunin ito nang walang bayad, para hindi magbayad ng vacation pay, pero walang pagkakaintindi diyan Kung ang isang tao ay may natitira pang bakasyon, halimbawa, noong 2010, kapag ang kanyang suweldo ay mas mababa, pagkatapos ay sa dismissal ay kailangan niyang magbayad ng vacation pay batay sa bagong suweldo.

Nastasya13

Nastasya13, ito ay naiiba sa lahat ng dako, ngunit ang mga organisasyong pambadyet ay nagsimula kamakailan na tumanggi na magbigay ng taunang bakasyon, hindi pa banggitin ang pag-iwan na "walang bayad," na kinakailangan din sa mga pinakapambihirang kaso.

Angelica

Mga kapaki-pakinabang na tip para sa mga nagtatrabaho nang may mga pag-apruba ng gobyerno.

Nagtrabaho ako sa ahensya ng gobyerno, kaya binigyan kami ng parehong bayad at hindi bayad na bakasyon nang walang problema. Ang mga kaibigan ng aking asawa sa isang pribadong opisina ay madalas na nagpapadala ng mga lola, bantay at iba pang mga pensiyonado sa walang bayad na bakasyon. Ito ang kaso bago ang krisis. Masaya sila, dahil mas malamang na mapagod ang mga pensiyonado sa trabaho.

Kadalasan, ang mga tao ay nag-leave nang walang bayad para sa mas maraming dahilan. Sino ang nagsabi sa iyo na hindi ka nila pababayaan para sa iba pang mga kadahilanan? Minsan ang isang tao ay simpleng may sakit, ngunit ayaw mag-sick leave o hindi bibigyan, dahil ang sakit ay hindi masyadong malala. Ang mga amo ay madalas na nagkikita sa kalagitnaan at nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad. Ito ay karaniwang kasanayan. Walang huminto dahil sa ilang araw.

Siyanga pala, sumasang-ayon ako sa ilang komento na mas kusang-loob na nagbibigay ng hindi bayad na bakasyon ang mga employer kaysa dati. Ngunit sinusubukan pa rin naming gawin ito nang mas kaunti, sa mga espesyal na kaso lamang.

Dito madali kaming nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, kahit na isinulat namin ang aplikasyon na hindi eksakto sa form na ito, ang sa amin ay medyo mas simple.

Kinukuha nila ito sa matinding mga kaso, bihira lang na kumuha nito, lahat ay gustong kumita ng dagdag na sentimos, bihirang tumanggi ang management, maliban na lang kung lalabas ang kagyat na trabaho at marami ito sa dami.

Sa aming negosyo, palagi kaming tinatanong ang dahilan ng leave without pay, at kung wala, maaaring hindi nila ito ibigay. Kahit na may dahilan, maaaring hindi ka nila bitawan kung natigil ka sa trabaho sa panahon ng season. Sa sarili mong gastos o hindi sa sarili mong gastos, pero dapat may dahilan. Dahil may kailangang gumawa ng iyong trabaho sa halip na ikaw.

Ikinalulungkot ko na hindi ako nagbakasyon nang magpakasal ako, lumabas na ako ay nasa advanced na mga kurso sa pagsasanay, at pagkatapos ay nagsimula ang mga pista opisyal at kahit papaano ay nagpasya akong hindi magbakasyon, ngunit sa trabaho ay naglabas sila ng isang beses allowance na 5,000, although sa tingin ko depende sa manager.

Dioneya, maganda ang leave without pay dahil kaya ng empleyado ang kanyang mga problema sa kanyang pagliban, ngunit sa mga nagtatrabaho sa absent na empleyado, obligado ang employer na magbayad para sa pagpasok sa trabaho, kung hindi, magkakaroon ng conflict.