Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sa buhay ng bawat mamamayang nagtatrabaho ay may mga sandali na ang isa o higit pa libreng araw sa gitna linggo ng trabaho.

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang tumanggap at gumamit ng isang araw ng bakasyon. Sa mga employer at empleyado, ito ay tinatawag na time off.

Dahil dito, ang konsepto ng "time off" sa Labor Code ay tumigil sa opisyal na pag-iral nito noong 2002. Ito ay ginagamit lamang sa istilo ng pakikipag-usap sa mga nagtatrabahong mamamayan at employer.

Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga araw ng pahinga para sa oras na nagtrabaho nang maaga. Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring gumamit ng naturang bakasyon sa mga bahagi o isang araw sa isang pagkakataon, sa kanyang sariling paghuhusga. Upang magamit ang karapatang ito, dapat kang gumuhit ng isang aplikasyon na nagsasaad ng petsa kung kailan plano ng empleyado na tumanggap ng "pag-alis."

Mga species

Maaaring mangailangan ng pahinga ang isang empleyado para sa iba't ibang dahilan. Ang bawat uri ay may sariling mga katangian, kaya dapat silang isaalang-alang nang hiwalay.

Anuman ang mga pangyayari at dahilan, mahalagang tandaan na pinakamahusay na magbigay ng paunang abiso o makipag-ayos sa pangangailangan ng maagang pahinga sa iyong employer.

Ang pinakakaraniwang uri:

• para sa mga kadahilanang pampamilya. Ang sinumang mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang humingi ng isang araw (o ilang araw) na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Inirerekomenda ang empleyado na ipaalam sa employer ang isang mahirap na sitwasyon sa buhay na nangangailangan ng agarang solusyon. Hindi mo dapat gamitin nang labis ang pagsulat ng mga pahayag na may mga salitang "para sa mga kadahilanang pampamilya".

• sa sarili mong gastos. May mga kaso kapag ang isang nagtatrabahong mamamayan ay nagpaplano ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho, ngunit ang oras ng bakasyon ay hindi pa nakuha. Pagkatapos ay posible na magsulat ng isang petisyon na humihiling ng isang libreng araw ng pahinga sa linggo ng trabaho. Ang empleyado ay bibigyan ng walang bayad na pahinga. Sa kasong ito, ang halaga ng isang araw ng trabaho (mga araw - kung ang empleyado ay tumatagal ng ilang libreng araw na pahinga) ay ibabawas mula sa suweldo.

• patungo sa bakasyon. Ibinibigay ito sa mga nagtatrabahong mamamayan na nagtrabaho sa isang negosyo nang higit sa 6 na buwan.

• ayon sa isang donor certificate. Mga donor ng dugo at mga bahagi nito. Ang pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito ay nagpapalaya sa iyo mula sa pangangailangang magtrabaho sa araw na iyon. Mahalagang tandaan na kung ang mamamayan ng donor ay nagtatrabaho pa rin sa parehong araw, kung gayon, kung gugustuhin niya, maaari siyang humingi ng oras ng bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya. Ang oras ng pahinga ay ibinibigay din sa araw ng pagsusuri na may kaugnayan sa donasyon ng dugo.

• para sa hindi nagamit na bakasyon. Ibinibigay sa mga empleyadong hindi nakapagbakasyon sa buong araw (halimbawa, isang agarang tawag sa trabaho).

Listahan ng mga sitwasyon - wastong dahilan na dapat ipahiwatig kapag nagsusulat ng aplikasyon:

• libing;
• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• sertipiko ng doktor (para sa agarang operasyon);
• paglutas ng mga personal na isyu sa tulong ng mga awtoridad na ang oras ng pagtatrabaho ay tumutugma sa iskedyul ng trabaho ng manggagawa;
• agarang pag-alis/pag-alis, atbp.

Mahalagang tandaan na ang pagnanais ng empleyado na makakuha ng bakasyon ay hindi sapat. Kinakailangan din ang pahintulot at pahintulot ng employer.

Paano sagutan nang tama ang isang aplikasyon?

Dapat makumpleto sa sa pagsulat!

Upang gumuhit ng naturang aplikasyon, ang empleyado ay ginagabayan ng aplikasyon para sa susunod na bakasyon. Kung minsan ang mga malalaking negosyo ay may mga handa na form upang punan para sa lahat ng mga kaso maaari ka ring makahanap ng isang halimbawa ng aplikasyon sa board ng impormasyon malapit sa departamento ng HR o humingi ng form nang direkta mula sa mga empleyado ng departamento ng HR.

Kung maaari, mas mabuting makipag-coordinate sa pagpaplano ng bakasyon sa management. Sa kaso ng emerhensiya, bilang isang patakaran, ang employer ay tumatagal ng posisyon ng isang subordinate at nagbibigay ng oras.

Mga kinakailangan sa aplikasyon:

1. Punan ang header. Ang kanang itaas na sulok ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagapamahala (dapat mong ipahiwatig ang iyong buong pangalan), at kung kanino manggagaling ang dokumento (na nagpapahiwatig ng posisyon at pangalan ng departamento, dapat ding ipahiwatig ang iyong buong pangalan).
2. Sa gitna ng sheet, ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa maliliit na titik, na sinusundan ng isang tuldok.
3. Nilalaman ng pahayag. SA malaking titik ang isang panukala ay nagsisimula sa isang kahilingan para sa oras ng pahinga, na nagpapahiwatig ng petsa ng inaasahang araw ng pahinga. Kung maaari, ang dahilan ay ipinahiwatig.
4. Katapusan ng dokumento. Sa kaliwang bahagi ay ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon, sa kanang bahagi ay ang pirma na sinusundan ng pag-decode.

Video: Mga nuances at mga dokumento ng regulasyon

Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon para sa time off para sa dating nagtrabahong oras?

Ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa overtime, sa isang katapusan ng linggo o isang holiday ay ginagantimpalaan. Ang isang mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang humingi ng isang bayad na araw ng pahinga, at hindi siya dapat tanggihan ng tagapamahala.

Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado sariling inisyatiba nanatili sa trabaho, hindi obligado ang employer na magbayad para sa panahong ito.

Ang oras ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho ay hindi dapat mas mababa sa tagal kaysa sa oras na ginugol sa overtime na trabaho.

Ang isang mamamayan ay maaaring panatilihin ang isang kalendaryo at markahan ang mga araw na walang pasok kapag siya ay nag-overtime, o maaari siyang makipag-ugnayan sa departamento ng human resources para sa naturang impormasyon. Maraming malalaking negosyo ang nag-install ng card system na sumusubaybay sa kanilang presensya sa lugar ng trabaho.

Ang ilang mga manager ay nag-aalok ng isang araw na pahinga, halimbawa, para sa dalawang nagtatrabaho Sabado (napapailalim sa isang maikling araw). Kung pipiliin man ang kabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi o magpahinga ng isang araw – ang desisyon ay nakasalalay lamang sa empleyado.

Ang ganitong uri ng day off ay binabayaran.

Sample na aplikasyon para sa dating nagtrabaho na oras:

Para sa mga kadahilanang pampamilya 2019

Sa ilang mga organisasyon, sa isang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya, hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa pakikipag-usap sa iyong manager, at sa application ay ipinapahiwatig pa rin sa panaklong ang dahilan para sa hiniling na araw ng pahinga. Ito ay kinakailangan upang hindi ma-deny ang leave.

Depende sa kung ang araw ay kinuha mula sa pondo ng bakasyon ng empleyado o sa kanyang sariling gastos, ito ay depende sa kung ang araw ng bakasyon ay binayaran o hindi.

Larawan: Halimbawang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa sarili mong gastos

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay hindi pa nagtrabaho ng sapat na oras upang makatanggap ng taunang bakasyon, o nagamit na ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay isang solusyon para sa isang mamamayan na ayaw kumita ng pagliban.

Mahalagang tandaan na ang halaga ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang mamamayan ay absent sa trabaho ay ibabawas sa suweldo.

Upang makapagbigay ang employer ng isang araw ng pahinga, dapat ipaalam ng empleyado sa amo nang maaga ang kanyang pagnanais.

Upang maiwasan ang pagliban, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magpahinga sa sarili niyang gastos. Hindi ito binabayaran.

Larawan: Halimbawa ng aplikasyon sa sarili mong gastos

Sa isang araw na walang pasok dahil sa bakasyon

Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magsulat ng aplikasyon ng leave laban sa hinaharap na bakasyon. Mahalagang tandaan: ang bakasyon ay nababawasan ng bilang ng mga araw na walang pasok (sila ay binabayaran).

Larawan: Dahil sa bakasyon

Ang oras ng pahinga para sa donasyon ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation at obligado ang employer na bigyan ang nasasakupan ng karagdagang araw ng pahinga (habang pinapanatili sahod) anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado.

Ang isang araw na pahinga ay dapat pahintulutan para sa pagsusuri ng donor. Kung ang isang empleyado ay naroroon sa lugar ng trabaho sa araw ng pag-donate ng dugo at ang mga bahagi nito, ang employer ay obligadong magbigay ng isang bayad na araw ng pahinga na maginhawa para sa empleyado (sa pagpapasya ng empleyado).

Mahalagang tandaan na sa kasong ito, ang donor citizen ay dapat sumulat ng nakasulat na pahintulot upang pumasok sa trabaho. Ang pagsunod sa kundisyong ito ay lalong mahalaga kung ang trabaho ay nakabatay sa mahirap, mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang empleyado ay obligadong ipaalam sa kanyang amo ang tungkol sa kanyang pagnanais na maging donor ng dugo at mga bahagi nito at magbabala tungkol sa pagliban. lugar ng trabaho sa araw ng paghahatid.

Larawan: Ayon sa donor certificate

Minsan may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi gumamit ng bakasyon para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Pagkatapos ay kailangan mong baguhin ang mga salita sa form ng apela:

"Mangyaring magbigay ng isang araw mula sa hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon para sa ... taon (tukuyin)."

Sa kasong ito, kailangan mo lamang ipahiwatig ang taon kung saan mayroong hindi nagamit na bakasyon.

Ang araw na ito ay may bayad.

Larawan: Para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung saan makakakuha ng isang hindi pangkaraniwang araw

Minsan, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang employer ay nagpapaalam at humihiling sa mga empleyado na mag-overtime. Sa kasong ito, dapat na maglabas ng utos overtime na trabaho na may paglalarawan ng kabayaran. Ito ay maaaring nasa monetary terms o ibinigay sa anyo ng time off.

Upang malaman kung tiyak na maaaring samantalahin ng isang empleyado ang karapatang umalis, kailangan mong humiling ng impormasyon tungkol sa overtime mula sa departamento ng HR. Batay sa working time sheet, posibleng malaman kung ang bayad na oras ay dapat bayaran.

Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga patakaran ng kompensasyon sa mga empleyado para sa mga overtime na oras na nagtrabaho.

Ilang araw bago ang dapat kong ibigay sa manager?

Kung ang empleyado ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Samakatuwid, binibigyan niya ang nakasulat na pahayag nang maaga (isa hanggang dalawang linggo nang maaga) upang ang tagapamahala ay may oras na lagdaan ang dokumento, at sa paglaon ay walang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kawalan ng subordinate sa trabaho.

Ito ay totoo lalo na para sa mga nagtatrabaho sa iskedyul ng shift. Sa kasong ito, mas mahaba ang proseso ng pagpirma sa aplikasyon.

Kung maaari, mas mainam na ihanda ang aplikasyon sa 2 kopya at personal na dalhin ito sa iyong manager para pirmahan. Kung hindi posible na makipagkita sa manager, kailangan mong mag-iwan ng 1 kopya sa secretary o HR employee. Kinakailangan na ilagay ang numero ng papasok na aplikasyon sa parehong mga kopya.

May mga sitwasyon sa buhay kapag ang isang empleyado ay naroroon sa trabaho, at sa araw na iyon kailangan niya ng isang araw ng pahinga. Posible na gumuhit ng isang aplikasyon sa parehong araw, ang pangunahing bagay ay pinirmahan ng boss ang dokumento.

Ngunit nangyayari ang mga sitwasyong pang-emerhensiya, at ang mamamayan ay ganap na walang planong lumiban sa lugar ng trabaho. Ang empleyado ay walang pagkakataon na pumasok sa trabaho upang magsulat ng isang pahayag at lagdaan ito. Sa kasong ito, maaari lamang kaming umasa na tatanggapin ka ng employer at papayagan kang magsulat ng pahayag sa ibang pagkakataon. Ngunit sa parehong oras, kinakailangang ipaalam sa employer ang tungkol sa paglitaw ng isang emergency!

Aplikasyon para sa time off - binayaran o hindi binayaran - ang parehong mga opsyon na ito ay maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong mamamayan. Mahalagang itala sa sulat ang pagnanais ng empleyado na makatanggap ng bakasyon at kumpirmahin ang dokumento na may pirma ng employer.

Ang mga empleyado na may higit sa 6 na buwang karanasan sa isang negosyo ay may pagkakataon na gamitin ang oras ng bakasyon bilang bayad na bakasyon. Ang ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaari ding samantalahin ang pagkakataong ito, ngunit sa matinding mga kaso lamang.

Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat alinsunod sa mga kinakailangan para sa paghahanda ng naturang mga dokumento at sumang-ayon sa pamamahala. Sa anumang kaso, kailangan mong ipaalam nang maaga sa iyong manager ang tungkol sa pangangailangan para sa bakasyon, upang hindi makakuha ng pagliban.

Kung may mga dokumentong nagpapatunay sa mga dahilan ng bakasyon, ang mga ito (mga photocopies) ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ikaw ay nasa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa kalagitnaan ng linggo ng trabaho, o kailangan lang nating umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho sa paraang malutas ang iyong mga problema at hindi mawala ang tiwala ng iyong mga nakatataas?

Paano ka pa makakapagpahinga sa trabaho?

Hindi na kailangang sabihin, walang isang manager ang papayag sa pagkahuli ng empleyado, gayundin sa kanila maagang pangangalaga galing sa trabaho. Ang pag-alis ng maaga, pagiging huli, at higit pa sa kawalan ng isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Ang sinumang boss, kahit na ang pinaka liberal at nakikiramay, ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi magdulot ng patas na kawalang-kasiyahan mula sa iyong mga nakatataas, huwag humingi ng pahinga para sa mga bagay na walang kabuluhan. Sakit ng ulo, kulang sa tulog, kaarawan ng iyong pinakamamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi ng oras ng pahinga lamang sa mga emergency at napakahalagang kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa isang doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng real estate). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na wasto, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng isang trick sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano humingi ng pahinga sa trabaho sa paraang tiyak na bibitawan ka nang hindi tinitingnan nang masama, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kinakailangan para sa iyo na umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang ma-reject.
Mas mainam na humingi ng pahinga sa isang araw, o kahit ilang araw nang maaga. Mas mabuting simulan mo na ang usapan buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang parirala tulad ng "Maaari ka ba...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o gawaing natapos. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang bahagi ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Kapag pinag-uusapan kung paano magpahinga sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi mo dapat gawin. Hindi ka dapat tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka nang maaga. Ito ay malamang na hindi ka makilala bilang isang responsableng empleyado. Kapag humihingi ng pahinga, hindi na kailangang magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng katiyakan ay naglalagay sa iyo sa isang mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi mula sa iyong mga nakatataas.

Paggawa sa isang tradisyunal na 5-araw, 40-oras na iskedyul ng trabaho, pisikal na imposibleng makayanan ang lahat ng mga personal na bagay na hindi nauugnay sa trabaho. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga opisyal na institusyon ay may eksaktong parehong iskedyul: isang pagbisita sa isang pulong ng magulang, opisina ng doktor o parehong pulis trapiko ay hindi maaaring i-reschedule para sa katapusan ng linggo. Ang pangangailangan na umalis sa lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring lumitaw sa sinumang tao sa halos bawat organisasyon - ito ay isang ganap na ordinaryong sitwasyon sa buhay. Ngunit hindi para sa pamamahala. Ang boss ay binibisita araw-araw ng ilang mga empleyado, sa posisyon ng bawat isa na dapat niyang "pumasok at bitawan."

Laban sa backdrop na ito, ang mga tagapamahala ay bumuo ng isang buong diskarte: kung paano makilala ang mga sinungaling at sinungaling, kung paano tatanggihan ang mga malakas na nagtatanong, at kahit na kung paano pilitin ang isang empleyado na magtrabaho nang dalawang beses sa ibinigay na libreng oras. Tulad ng, kung malulutas mo ang mga personal na isyu habang nagtatrabaho, gawin ang iyong trabaho sa iyong personal na oras. Sinubukan ng Careerist.ru na sagutin ang tanong kung ano ang pinakamahusay na paraan upang humingi ng oras sa iyong boss upang hindi kumita ng pera mga parusang pandisiplina at sa huli ay hindi matanggal sa trabaho?

Ang pangunahing bagay ay responsibilidad

Ngunit paano kung ang resulta ng iyong trabaho ay hindi nag-aangkin na hindi nagkakamali, ang mga deadline ay na-overdue nang mahabang panahon at regular, ngunit kailangan mo pa ring umalis? Dito hindi mo magagawa nang walang mga konsesyon at negosasyon sa boss. Kumbinsihin siya na mananatili ka sa gabi ng ilang araw, pumasok sa trabaho sa Sabado, at kahit na kailangan mo, isasakripisyo mo ang bahagi ng iyong bakasyon. Maaaring isang magandang alternatibo ang karagdagang takdang-aralin. Tulad ng, kailangan mong pangasiwaan ang gawain ng pangkat ng pag-aayos o alagaan ang isang may sakit na bata, ngunit ang pag-unawa sa lahat ng responsibilidad, nangangako ka na dadalhin mo ang lahat ng kinakailangang gawain sa bahay. Kailangan mong maunawaan na ang boss ay hindi lamang nagbibigay ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho - siya rin ang may pananagutan para sa naturang pahintulot. Samakatuwid, upang walang sakit na humingi ng oras ng bakasyon, bilang karagdagan sa mga kahilingan, mag-alok sa kanya ng isang makatwirang solusyon sa kasalukuyang problema, na magbibigay ng mga resulta sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Sa pagiging isang tunay na responsableng empleyado at malinaw na pagpapakita ng iyong responsibilidad sa iyong employer, tiyak na hindi ka makakakuha ng imahe ng isang tamad. Kung mas maraming nawawalang oras ng pagtatrabaho ang nagagawa mong mabayaran, mas kakaunting reklamo ang makukuha ng iyong mga nakatataas, kahit na mahaba ang iyong pagliban.

Huwag harapin ang isang katotohanan

Kahit na ikaw ay isang napakahalagang tao para sa kumpanya at hindi kailanman humingi ng pahinga upang malutas ang mga personal na isyu, hindi mo dapat ipakita sa employer ang isang katotohanan - tulad ng, "Kailangan kong umalis." Obvious naman yunang pangangailangang umalis, maging 2 oras o 2 araw, ay dapat iulat nang maaga sa amo. Kung ang ganoong pangangailangan ay patuloy na lumitaw, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa isang mas masinsinan at seryosong pag-uusap. Malamang na makatuwiran na talakayin ang posibilidad na magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul - sa kasong ito, kailangan mong ipangako sa iyong boss na hindi lamang mapanatili, kundi pati na rin ang pagtaas ng produktibo at kahusayan. Walang alinlangan na posible ito - ang pagsasanay ng paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay napaka-pangkaraniwan kahit sa Russia, at halos kalahati mga manggagawa sa opisina Sigurado ako na ang kanilang pagiging epektibo ay tataas lamang sa gayong iskedyul.

Kumbinsihin ang employer na kahit wala ka sa oras ng trabaho sa opisina, matatapos pa rin ang trabaho sa oras at may mataas na kalidad. Marahil ito ay magiging isang magandang argumento umiiral na halimbawa mga resulta na nakamit kapag nagtatrabaho sa labas ng business center. Marahil ay dapat isipin ng iyong boss ang tungkol sa paglipat ng kanyang mga empleyado sa malayong trabaho?

Pakitandaan sa iyong boss na ang kanyang pagnanais na tulungan kang ayusin ang mga personal na isyu ay napakahalaga para sa iyo, at kung ang isa sa mga uri ng naturang tulong ay isang lumulutang, nababaluktot na iskedyul, lalo kang magpapasalamat sa kanya. Siyempre, ang huling resulta ay nakasalalay sa kultura ng korporasyon sa kumpanya, ngunit karamihan sa mga isyu, kabilang ang mga kondisyon ng iskedyul, ay indibidwal na tinatalakay. Samakatuwid, kung makakahanap ka ng mga argumento na nagpapatunay sa iyong pagiging epektibo anuman ang iyong iskedyul ng trabaho, magiging mas madaling makipag-ayos ng isang nababagong iskedyul.

Kung ito ay isang nakahiwalay na kaso,ito ay dapat na napagkasunduan hindi lamang sa mga nakatataas, kundi pati na rin sa mga kasamahan, lalo na kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagpapalitan ng empleyado. Upang ang iyong oras ng bakasyon ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa kanila, balaan sila at, kung maaari, kumpletuhin ang hindi bababa sa bahagi ng gawaing gagawin nang maaga.

Kung laban ang amo

Ngunit ang lahat ng nasa itaas ay gumagana lamang sa "normal" na mga kumpanya, kung saan ang mga normal na relasyon sa korporasyon ay itinayo, at ang boss ay hindi gumaganap ng mga tungkulin ng isang "tagapangasiwa ng mga plebeian." Tulad ng alam natin, ito ay madalas na nangyayari. Sa ganitong mga kumpanya, bilang panuntunan, sila ay pinagmumulta para sa pagiging huli at pinarusahan para sa pakikipag-usap sa telepono - ang paghiling na magpahinga, kahit na para sa isang magandang dahilan, ay wala sa tanong. Siyanga pala, kahit sa mga huwarang kumpanya, hindi laging hilig ng management na magtiwala sa kanilang mga empleyado hinggil sa validity ng mga dahilan kung bakit gusto nilang magpahinga. Ayon sa mga insurer mula sa AXA PPP Healthcare, na nagsagawa at naglathala ng kaukulang pag-aaral sa The Independent, hindi bababa sa kalahati ng mga tagapamahala na kanilang na-survey ang humihiling na ang mga humihingi ng pahinga nang walang pag-aalinlangan ay magpakita sa opisina, kahit na may magandang dahilan.

Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi rin yumuko - ayon sa kompanya ng seguro, 2 sa 3 empleyadong gustong magpahinga ay handang magsinungaling sa management, dahil sigurado silang hindi magiging argumento ng amo ang tunay na dahilan. Ang resulta ay isang mabisyo na bilog - hindi nagsasabi ng totoo ang empleyado, dahil sigurado siyang hindi siya bibitawan, at hindi siya pababayaan ng amo, dahil sigurado siyang pinagsisinungalingan siya. Sa ganoong kaso, inirerekumenda namin ang paggamit ng mga legal na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa,karamihan ligtas na paraan Legal ang hindi pumasok sa trabaho para mag-donate ng dugo.Ipinaaalala namin sa iyo na ang donasyon ay ang pinaka-makatao na paraan para legal na makakuha ng dalawang araw na bakasyon at mga araw na may bayad sa trabaho: sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw. Sa kasong ito, ang mga boss ay walang anumang laban dito - ang batas ay nag-uutos sa pagbibigay ng mga donor ng isang araw na walang pasok, at ang mga tagapag-empleyo ay obligado na walang pag-aalinlangan na tuparin ang kinakailangang ito.

Ang pangalawang pagpipilian ay sa iyong sariling gastos. Ayon kay Art. 128 TK, ang gayong hindi bayad na oras ng pahinga o ilang araw na pahinga ay maaaring ibigay sa mga empleyado para sa pamilya o iba pang dahilan . Sa pamamagitan ng paraan, sa mga pangkalahatang kaso ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Ang obligasyon na magbigay ng isang araw na walang pasok "sa sariling gastos" ay bumangon lamang kapag ang empleyado ay isang kalahok sa WWII, isang manggagawang may kapansanan, may anak, o may namatay na kamag-anak. Sa ibang mga kaso, ang karapatan sa isang araw "sa sariling gastos" ay paksa ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pamamahala.

Ang ikatlong opsyon ay ang mag-sick leave. Gayunpaman, ito ay gumagana lamang kung ang empleyado ay talagang may sakit o ang kanyang anak ay may sakit. Sa huling kaso, kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 7, ang sick leave ay ibinibigay sa kanyang magulang kung sakaling magkaroon ng anumang karamdaman. Kung ang bata ay may edad na 7-15 taon, ang kanyang magulang ay may karapatang tumanggap ng sick leave sa mga kaso kung saan siya ay sumasailalim sa paggamot sa outpatient o kailangan nilang manatili nang magkasama sa isang institusyong medikal. Sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin na pumasok ka sa trabaho, lalo na ang pagbabanta na maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina. Sa pamamagitan ng paraan, hindi namin inirerekumenda ang "pagbili" ng sick leave - hindi lamang ito labag sa batas, ngunit may parusang kriminal din.

Walang ibang "legal" na mga paraan upang magpahinga sa trabaho. Ngunit sa anumang kaso, inirerekumenda namin ang paglutas ng mga naturang isyu nang maayos. Tandaan na ang paggamit ng kahit na isang legal na paraan ay hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na tugon mula sa iyong mga nakatataas. kaya langmas mahusay na maging isang mahalagang empleyado - ang pamamahala ay palaging nakakatugon sa kanila sa kalahati.

01/02/2019, Sashka Bukashka

Ang aplikasyon para sa pahinga sa sariling gastos ay isang uri ng nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na ipinadala sa employer na may kahilingan na magbigay ng isang araw ng pahinga nang walang anumang bayad. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga araw na walang bayad ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano maayos na maghanda ng isang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok sa iyong sariling gastos, iyon ay, nang walang bayad.

Ano ang oras ng pahinga at sino ang makakakuha nito?

Ang terminong "time off" ay hindi umiiral sa batas sa paggawa, samakatuwid, ang isang nakasulat na form ng aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi ibinigay. Gayunpaman, kadalasan ang isang empleyado ay kailangang umalis upang isagawa ang mga personal na bagay sa oras ng trabaho. Hindi sila maaaring magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang empleyado, dahil nangangailangan ito ng mga batayan. At kung ang isang espesyalista ay umalis sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, kung gayon, ayon sa mga talata. "a" sugnay 6 bahagi 1.

Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa pamamahala na may kahilingan na magbigay ng isang araw na walang bayad - oras ng pahinga. Iyon ay, ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho at hindi makakatanggap ng sahod para sa araw na iyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga araw na ito ay tinatawag na oras ng pahinga sa iyong sariling gastos, dahil hindi sila binabayaran ng employer.

Gayunpaman, ang manager ay may lahat ng karapatan na tumanggi na magbigay ng pambihirang oras ng pahinga sa kanyang nasasakupan, iyon ay, hindi aprubahan ang isang aplikasyon para sa isang araw sa kanyang sariling gastos, dahil ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido (employer at nasasakupan). Siyempre, may mga pagbubukod: hindi mo maaaring tanggihan ang karagdagang oras para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo o, halimbawa, para sa pagbibigay ng dugo.

Bilang karagdagan, ang mga espesyalista na nagtrabaho para sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan ay hindi maaaring humingi ng pahinga. Sa madaling salita, ang isang empleyado na may mas mababa sa anim na buwang karanasan (sa isang partikular na organisasyon) ay hindi karapat-dapat sa mga naturang araw, at mabuting kalooban ng management na ibigay sila o hindi.

Kasabay nito, tinukoy ng mga mambabatas ang bilog ng mga taong magagawa. Ito ay mga beterano ng Dakila Digmaang Makabayan, mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, pati na rin ang mga malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin ng militar.

Ilang araw na pahinga ang ibinibigay?

Ayon sa kasalukuyang batas, para sa time off (maaaring ma-download ang application para sa iba't ibang sitwasyon sa artikulo) mga empleyado sa iba't ibang sitwasyon iba't ibang bilang ng mga araw ang ibinibigay:

• sa kapanganakan ng isang bata, kasal, na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - 5 araw;
• donor - 1 araw kasama ang araw ng donasyon ng dugo;
• para sa mga pensiyonado sa katandaan - 14 na araw ng kalendaryo;
• Mga kalahok sa WWII - 35 araw;
• para sa mga mag-aaral - mula 10 araw hanggang 4 na buwan;
• mga taong may kapansanan - 60 araw;
• kamag-anak ng mga napatay sa serbisyo militar- 14 na araw;

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: mga detalyadong tagubilin

Gaya ng nabanggit namin sa itaas, walang pinag-isang form para sa naturang aplikasyon. Dahil dito, pinagsama-sama ito ng empleyado sa anumang pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangang detalye, pati na rin pangkalahatang tuntunin paghahanda ng dokumentasyon.

Mga sunud-sunod na tagubilin sa kung paano magsulat ng aplikasyon para sa oras ng pahinga:

1. Nagrerehistro kami ng impormasyon tungkol sa addressee. Ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay gumaganap bilang addressee. Ipinapahiwatig namin ang impormasyon sa kanan itaas na sulok. Ano ang isusulat: posisyon ng manager (director, manager, chief), buong pangalan ng organisasyon, buong pangalan. pinuno.
2. Nagbibigay kami ng impormasyon tungkol sa aplikante. Inirehistro namin ang posisyon at buong pangalan. isang empleyado na tatanggap ng karagdagang hindi nabayarang araw ng pahinga.
3. Petsa at lugar ng compilation (opsyonal).
4. Ngayon sa gitna ng bagong linya ipinapahiwatig namin ang pangalan ng dokumento - isang aplikasyon para sa araw sa aming sariling gastos.
5. Inilalarawan namin ang kakanyahan at batayan para sa pagbibigay ng pahinga. Maaari mo ring ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangang lumiban ang empleyado sa lugar ng trabaho sa panahong ito.
6. Kung may mga dokumento na nagpapatunay sa sitwasyon at ang pangangailangan para sa oras ng pahinga, maaari rin silang ilakip sa aplikasyon, ngunit hindi ito kinakailangan. Halimbawa, isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, isang tawag sa organisasyong pang-edukasyon at iba pang opisyal na dokumento.
7. Pagkatapos ang nakasulat na aplikasyon ay pinatunayan ng pirma ng aplikante na may isang transcript.

MAHALAGA! Gumuhit ng isang dokumento ng aplikasyon at isumite ito sa pamamahala nang maaga. Huwag humingi ng pahinga sa huling minuto. Sa ganoong sitwasyon, ang mga pagkakataong ma-reject ay tumataas nang malaki, dahil kailangan ng management na maghanda ng kapalit para sa iyo o muling itayo ang proseso ng trabaho.

Application sa sarili mong gastos para sa isang araw: sample:

Application para sa time off dahil sa bakasyon

Kung hindi tututol ang employer at hindi maaapektuhan ang produksyon, maaari kang magpahinga bilang bahagi ng iyong bakasyon. Ang mga araw na ito ay kinuha mula sa taunang bayad na bakasyon kung may mga araw na natitira. Ang nasabing bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa 14 na araw. Maaari rin itong hatiin sa anumang panahon.

Ang natitirang 14 na araw ng pangunahing bakasyon ay dapat manatiling hindi mahahati.

Ang aplikasyon para sa time off ay tinanggap ng manager, na maaaring pahintulutan o ipagbawal ang pagpapatupad nito.

Ang application form ay karaniwang:

• isang header na naglalaman ng impormasyon tungkol sa manager at sa aplikante;
• sa gitna - ang pamagat ng dokumento ("Application");
• teksto at indikasyon eksaktong petsa oras ng bakasyon at ang dahilan nito;
• petsa at personal na pirma ng aplikante na may transcript.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon:

Aplikasyon para sa time off para sa dating oras ng trabaho

Minsan ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho sa kanyang day off o holiday dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo o upang lumampas sa kanyang iskedyul sa trabaho. Kung mayroong ganoong overtime, maaari kang sumang-ayon sa manager tungkol sa karagdagang araw ng pahinga. Kung ang isang kasunduan ay naabot, ang isang memo ay maaaring isulat para sa oras ng bakasyon. Kung walang pag-apruba mula sa pamamahala, ang isang napalampas na araw ay ituturing na pagliban, kung saan maaaring ipataw ang parusang pandisiplina.

Application para sa leave, halimbawa:

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

May mga hindi inaasahang pangyayari sa buhay na nangangailangan ng presensya ng isang taong nagtatrabaho. Minsan maaari silang malutas sa isang araw, at kung minsan ay maaaring tumagal ng ilang. Sa ilang mga kaso (kasal, kapanganakan ng mga bata, libing), hindi kinakailangan ang pahintulot mula sa pamamahala para sa pahinga. Ito ay sapat na upang magsumite ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga sa oras (hindi bababa sa isang araw nang maaga) (maaaring ma-download ang isang sample sa artikulo), ang mga dahilan kung saan dapat na dokumentado.

Isinaad namin sa itaas ang mga panahon kung saan ibinibigay ang pahinga.

Ang karagdagang araw ng pahinga ay hindi maaaring ibigay kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi hihigit sa 6 na buwan. Ngunit hindi ito nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga may maliliit na bata, mga menor de edad. Kinakailangang palayain ang mga ito sa pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon.

Halimbawa ng aplikasyon ng leave:

Application para sa leave nang walang bayad

Maaari kang magpahinga ng mga araw sa sarili mong gastos kung walang hindi nakumpletong araw ng taunang bakasyon at walang mga oras ng overtime. Ito ay maaaring isang leave of absence para sa isa o ilang araw na walang bayad, iyon ay, walang bayad.

Ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa gayong mga araw ng pahinga sa trabaho ay maaaring magkakaiba: pagbisita sa mga doktor, pagdalo mga kaganapan sa paaralan mga bata, pista opisyal ng mga kamag-anak. Ngunit kahit na sa kasong ito, kinakailangan ang pag-apruba ng pamamahala. Maaaring ipagbawal ng tagapamahala ang pagkuha ng mga araw sa kanyang sariling gastos sa panahon ng kagyat na trabaho, kung walang sinumang papalit sa absent na empleyado, sa panahon ng mga inspeksyon sa negosyo, at iba pa.

Ang application ay nakasulat sa parehong paraan tulad ng mga nauna.

Application na walang nilalaman, sample:

Paano magpahinga sa trabaho, ay kawili-wili sa maraming may trabahong mamamayan, dahil bihira na ang isang amo ay handang payagan ang kanyang mga nasasakupan na lumiban sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho, kung saan ang employer ay obligado na magbigay ng oras ng pahinga, at kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon - lahat ng mga puntong ito ay inilarawan nang detalyado sa artikulong ito. Dinadala din namin sa iyong atensyon ang mga sample ng mga aplikasyon para sa oras ng pahinga.

Paano magpahinga sa trabaho: mga dahilan

Ang pangangailangang pumunta sa isang lugar sa oras ng trabaho ay maaaring lumitaw anuman ang saloobin ng isang tao sa trabaho, at maraming dahilan para dito. Sa mga sitwasyong ito, ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagpapatunay ng pangangailangan para dito. Ang ilan sa kanila ay kinikilala bilang magalang kahit na sa antas ng pambatasan, ngunit kadalasan ang isyung ito ay napagpasyahan ng employer.

Mga wastong dahilan para magpahinga sa trabaho

Hindi maaaring pagbawalan ng manager ang isang empleyado na umalis sa lugar ng trabaho kung:

Sa kasong ito, ang lahat ng mga kadahilanan sa itaas ay dapat na kumpirmahin, iyon ay, kapag nagpahinga mula sa trabaho, ang empleyado ay obligadong magbigay sa tagapamahala ng mga nauugnay na sumusuportang dokumento: isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang patawag, isang sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala, atbp.

Bukod, Kodigo sa Paggawa Naglalaman ang Russia ng iba pang mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Kaya, alinsunod sa Artikulo 152 at 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang isang empleyado na nag-overtime o sa isang katapusan ng linggo o holiday ay may karapatang hilingin na ang kabayaran sa pera ay mapalitan ng oras na walang pasok.

Iba pang mga dahilan para magpahinga sa trabaho. Saan ako makakakuha ng sample na aplikasyon para sa oras ng bakasyon?

Paano magpahinga sa trabaho kung ang dahilan nito ay hindi kasama sa listahan ng isang priori na kinikilalang balido? Sa kasong ito, ang resulta ay higit sa lahat ay nakasalalay sa relasyon sa employer at sa likas na katangian ng trabaho mismo (halimbawa, sa patuloy na produksyon maaari itong maging lubhang mahirap).

Gayunpaman, mayroon pa ring paraan: kailangan mong magsulat ng isang makatwirang aplikasyon para sa oras ng pahinga, kung saan dapat mong ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang mga pangyayari na naging sanhi ng pangangailangan para sa pagliban sa lugar ng trabaho. Maaari mong palaging i-download ang kinakailangang sample na application para sa oras ng bakasyon sa aming o anumang iba pang espesyal na website.

Bilang isang patakaran, ang mga tagapamahala ay nakikipagtulungan kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay nauugnay sa isang maliit na bata (halimbawa, pansamantalang paghinto ng trabaho sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata, mga pagpupulong ng magulang atbp.).

Malamang, matatanggal sila sa trabaho kung kailangang bumisita sa mga ahensya ng gobyerno (upang magrehistro ng mga karapatan sa pag-aari, mag-aplay para sa kasal o, sa kabaligtaran, diborsyo, atbp.).

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras upang magbigay ng oras ng pahinga

Sa kasong ito, makatuwiran na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga kahit na hindi igiit ito ng boss. Ito ay ganap na aalisin ang posibilidad ng parusa para sa pagliban, ang kalubhaan ng parusa kung saan, ayon sa batas sa paggawa, ay nag-iiba mula sa pagsaway hanggang sa pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tanong kung paano magpahinga mula sa trabaho, upang hindi makatanggap ng mga parusa para sa pagliban sa trabaho, ay may isang sagot lamang: pagkuha ng pasalitang pahintulot ng tagapamahala na may obligadong pagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon - sa ganitong paraan lamang, kung ang resulta ay hindi kanais-nais, posible bang patunayan ang napapanahong abiso ng employer ng intensyon na umalis sa lugar ng trabaho.

Kaya, ano ang tamang paraan ng paghingi ng pahinga sa trabaho sa pamamagitan ng pagsulat? Walang sample na aplikasyon ng ganitong uri, ngunit mayroon pa ring ilang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa paghahanda nito:

1. Tinukoy ang addressee alinsunod sa mga pamantayang pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga naturang dokumento ay karaniwang naka-address sa agarang superior, sa iba pa - sa unang manager. Mas mainam na linawin ito bago magsimulang magsulat ng isang aplikasyon.
2. Pag-drawing ng aplikasyon sa dalawang kopya (ang isa sa mga ito na may manager's visa ay dapat manatili sa aplikante).
3. Kung may mga nakalakip na dokumento, isang link dito sa teksto ng aplikasyon. Halimbawa, kapag humihiling ng pahinga para sa isang regular na pagbisita sa isang medikal na pasilidad, dapat mong isama ang utos ng doktor o isang extract mula sa iyong rekord ng outpatient.
4. Ipahiwatig sa aplikasyon ang petsa at oras (panahon) ng pagliban sa lugar ng trabaho. Sa hinaharap, aalisin nito ang mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa mga pagbawas sa sahod.

Paano humingi ng pahinga kung tutol ang iyong amo

Ang mga manager na may negatibong saloobin sa kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay mauunawaan. Ngunit nangyayari na ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang ito ay talagang kinakailangan, ngunit ang boss ay nagpapatuloy. Sa kasong ito, maaari kang gumamit ng ilang mga trick.

Ang pinakaligtas na dahilan mula sa pananaw ng batas sa paggawa ay donasyon. Ang pagbibigay ng dugo ay isang ganap na legal at, sa parehong oras, marangal na paraan upang makakuha ng dalawang legal na araw ng pahinga: direkta sa petsa ng koleksyon ng dugo (o mga bahagi nito) at sa susunod na araw. Bilang karagdagan, ang oras na ito ay dapat ding bayaran.

Hindi rin natin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang unpaid leave. Halimbawa, ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang isang empleyado sa kahilingang ito sa mga sumusunod na kaso:

• pagpaparehistro ng kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

• mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;

Application para sa time off dahil sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, siya ay may karapatan, kung kinakailangan, na magsumite ng aplikasyon para sa isa o higit pang mga araw ng bakasyon. Sa kasong ito hindi may usapan tungkol sa oras ng pahinga, mas tamang sabihin na ito ay isang pambihirang bayad na bakasyon, na ibinigay sa kasunduan sa employer, na may karapatang payagan o ipagbawal ito.

Ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay hindi alintana kung ang mga araw ng susunod na bakasyon ay nagamit na o natitira pa rin. Hindi ipinagbabawal na gumamit ng mga araw nang maaga nang may paunang kasunduan sa pamamahala.

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon, isang sample na palagi mong mahahanap sa Internet o direkta sa aming website, ay iginuhit tulad nito:

Sa manager_____________________

(pangalan ng kumpanya)

Buong pangalan ng manager _______________________

mula sa ________________________________

Pahayag

Mangyaring bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon ________________ ________ dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

"___"___________201__ Lagda: ___________________

Aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa sarili mong gastos (hindi binibilang ang bakasyon)

Hindi rin natin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang walang bayad na bakasyon ( magpahinga sa sarili mong gastos). Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan na kumuha ng kanyang susunod na bakasyon nang buo sa kanyang sariling gastos ay hindi ibabawas mula dito. Ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado para sa pahinga sa sarili niyang gastos sa mga sumusunod na kaso:

• pagpaparehistro ng kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Gayundin, ang mga empleyado na inuri sa mga sumusunod na kategorya ay may walang kundisyon na karapatan sa pagkakaloob ng hindi nabayarang mga araw ng bakasyon dahil sa mga pangyayari sa pamilya:

• Mga beterano ng WWII at mga taong katumbas nila;
• mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;
• asawa at magulang ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
• edad pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho.

Sa lahat ng mga sitwasyong inilarawan, kinakailangan ding magsumite ng kaukulang aplikasyon sa employer, dahil sa batayan lamang nito maaari kang ibigay karagdagang araw magpahinga.