Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Halimbawang utos para magpataw ng parusang pandisiplina

Sa aplikasyon ng mga parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway

Kaugnay ng paglabag ng storekeeper na si Kirillov K.K. talata 3.1 at 3.3 Deskripsyon ng trabaho No. 4, inaprubahan ng order pangkalahatang direktor Time LLC na may petsang 08/11/17 No. 32, na nagresulta sa hindi pagtupad sa mga tagubilin ng agarang superbisor na tumanggap, mag-uri-uri at maglagay ng mga produkto sa bodega 5

NAG-ORDER AKO:
1. Maglapat ng aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway kay Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Pinuno ng HR Department S.S. Sidorov ipakilala si Kirillov K.K. laban sa lagda sa kautusang ito.

Dahilan:
- memorandum mula sa pinuno ng workshop ng mga natapos na produkto I.I. Ivanov. may petsang 07/07/2018;
- gawa ng hindi katuparan nang wala magandang dahilan mga tungkulin sa paggawa na may petsang 07/07/2018 No.
-kahilingan para sa paliwanag na may petsang Hulyo 7, 2018 No. 1;
— kumilos sa kawalan ng nakasulat na mga paliwanag na may petsang Hulyo 10, 2018 No. 3.

Pangkalahatang Direktor Petrov P.P.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:

storekeeper na si Kirillov K.K.
Pinuno ng HR Department Sidorov S.S.

ORDER

Sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina

Para sa paggawa ng isang paglabag sa pagdidisiplina, katulad ng: pagpasok ng mga manggagawa sa isang construction site noong Oktubre 12, 2018 nang walang mga protective device at walang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon ng mga manggagawa

NAG-ORDER AKO:

1. Sawayin ang pinuno ng site, si Pavel Potapovich Potapov.

Dahilan: order ng occupational safety specialist Ivanov I.I. na may petsang Oktubre 12, 2018, paliwanag na tala mula sa pinuno ng seksyon na Pavlov P.P. na may petsang Oktubre 12, 2018, sugnay 5.3 ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon, sugnay 26 ng Mga Tagubilin sa Kaligtasan sa Paggawa OT-116/02.

Pangkalahatang Direktor Sidorov S.S.

ORDER

Sa aplikasyon ng mga parusang pandisiplina

Kaugnay ng itinatag na katotohanan na ang isang maling entry tungkol sa paglipat sa ibang trabaho ay ginawa sa aklat ng trabaho Ang nangungunang inhinyero na si Petrov P.P.

NAG-ORDER AKO:
1. Ipahayag sa HR department inspector M.I. Ivanova. pagsaway.
2. Pinuno ng Departamento ng HR na si Mikhailova M.M. tiyakin na ang nangungunang engineer na P.P. Petrov ay kasama sa work book. tamang pagpasok, na kinikilala ang dating ginawang pagpasok sa paglipat sa ibang trabaho bilang hindi wasto sa paraang itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon.
3. Secretary-clerk Kuznetsova K.K. pamilyar sa utos na ito ang inspektor ng departamento ng HR na si Ivanova M.I., ang pinuno ng departamento ng HR na si Mikhailova M.M., ang nangungunang engineer na si Petrov P.P. sa ilalim ng personal na lagda nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo mula sa petsa ng paglalathala ng kautusang ito.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.
Dahilan: memorandum ng nangungunang engineer na si Petrov P.P. napetsahan 07.11.2018, pagtatanghal ng pinuno ng departamento ng HR na si M.M. Mikhailova. napetsahan 07.11.2018 sa pagpataw ng isang parusang pandisiplina, nakasulat na paliwanag mula sa inspektor ng departamento ng HR na si Ivanova I.I. mula 07.11.2018.

Pangkalahatang Direktor V.V. Vasiliev

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod na ito:

HR Department Inspector I.I. Ivanova

Pinuno ng HR Department na si Mikhailova M.M.

Ang nangungunang inhinyero na si Petrov P.P.

ORDER

Tungkol sa aksyong pandisiplina

kasi. na noong gabi ng Marso 12-13, 2018, ang bantay na si S.S. Si Sidorov ay wala sa tungkulin nang walang magandang dahilan sa loob ng isang oras, mula 23:00 hanggang 24:00. at sa batayan ng Artikulo 192 Kodigo sa Paggawa RF

NAG-ORDER AKO:
1. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pagsabihan si S.S. Sidorov.
2. Responsable para sa mga rekord ng tauhan A.A. Andreeva upang gawing pamilyar ang S.S. sa utos na ito. Pinirmahan ni Sidorov.
Mga Dahilan: memo mula sa pinuno ng serbisyo sa seguridad na may petsang Marso 14, 2018, tala ng paliwanag mula sa S.S. Sidorov na may petsang Marso 14, 2018.
Direktor Petrov P.P.
Pamilyar si S.S. sa utos. Sidorov

ORDER

Sa pag-aalis ng mga parusang pandisiplina at mga parusang pinansyal

Batay sa petisyon ng punong inhinyero ng Planeta LLC, si Nikolaev N.N. na may petsang 07/07/2018, na isinasaalang-alang ang matapat na pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ni S.S. Sergeev. at ginagabayan ng Art. 194 Labor Code ng Russian Federation

NAG-ORDER AKO:
1. Alisin ang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway, na dating ipinataw ng Order No. 352k noong 02/03/2018, mula kay Sergey Sergeyevich, pinuno ng lugar ng pag-aayos.
2. Alisin ang sukatan ng materyal na epekto sa anyo ng hindi pagbabayad ng suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2018. mula kay Sergeev S.S. dating ipinataw ng Order No. 352k noong 02/03/2018, personnel number 689.
3. Ang klerk ng HR department ng Planeta LLC, sa loob ng isang araw ng trabaho, ay maghanda ng kopya ng order at ipadala ito sa HR department at accounting department.
4. Upang ipaalam sa punong inhinyero ng Planeta LLC kay Sergeev S.S. sa kautusang ito sa loob ng tatlong araw ng trabaho laban sa lagda at magpadala ng kopya ng order na may resibo para sa familiarization sa departamento ng mga tauhan.

Deputy Director for Personnel K.K. Alekseev

ORDER

Sa maagang pagtanggal ng parusang pandisiplina

Batay sa petisyon ng pinuno ng departamento ng marketing, Sidorenko V.V. mula 12/17/2018

NAG-ORDER AKO:
1. Order No. 96-k na may petsang Oktubre 24, 2018 sa anunsyo sa marketer na si Konstantinov K.K. Ang mga abiso para sa pagliban sa trabaho sa loob ng 5 oras na magkakasunod ay kinansela.
2. Isaalang-alang si Konstantinov K.K. nang walang aksyong pandisiplina.
3. Sa utos na ito ni Konstantinov K.K. pamilyar sa lagda.
Dahilan: petisyon mula sa pinuno ng departamento ng marketing V.V. Sidorenko. mula 12/17/2018

Pangkalahatang Direktor Nikolaev N.N.

Nabasa ko ang order:
nagmemerkado na si Konstantinov K.K.

Ang isang utos na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa anyo ng isang multa at iba pang mga parusa ay sapilitan para sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Dapat gumawa ng aksyon upang magpataw ng multa sa isang empleyado para sa pagiging huli. Ang mga komento ay maaaring walang epekto, kaya kailangan mong kumilos nang mas radikal at, gamit ang sample, punan ang isang pinag-isang form alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Kautusan sa aplikasyon ng parusang pandisiplina - sample 2018

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia Ang mga dokumento na iginuhit para sa isang empleyado upang maitala ang kanyang maling pag-uugali o pagliban sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng oras ay hindi itinatag.

Upang magtala ng isang gawa, kailangan mong gumamit ng isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

• Data mula sa electrical system na nilikha sa checkpoint;
• Memorandum mula sa pamamahala;
• Act of absence sa trabaho.

Ang mga pamamaraang ito ay kailangan para sa paghahanda sa hinaharap ng isang apirmatibong dokumento. Ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa isang empleyado at multa para sa pagiging huli ay maaaring mailabas sa anyo ng isang pagsaway. Higit pa rito, ang pagsaway at ang multa ay dapat may tunay na batayan.

Ang mga hakbang na ginawa laban sa isang empleyado, isang empleyado ng isang kumpanya, o produksyon ay dapat na maisakatuparan sa anyo ng isang form, isang pinag-isang paraan ng pagpapaalis.

Utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis

Ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagiging huli ay itinuturing na pangunahing sukatan ng pagsaway at pagpapataw ng multa. Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay dapat makumpleto sa isang pinag-isang form. Para sa tumpak na pag-record, dapat mong gamitin ang naaangkop na form.

Utos na maglapat ng parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway

Ang isang utos na maglapat ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway para sa pagiging huli ay inihanda batay sa isang nakasulat na paliwanag mula sa empleyado o empleyado sa posisyon.

Ang resulta ng pagsaway ay isinasaalang-alang ng pinuno ng may-katuturang departamento para sa pagpapataw, sa hinaharap, ng isang pagsaway. Maaari itong magsilbi bilang isang panukalang pandisiplina para sa empleyado. Ang sample ay binubuo ng isang pinag-isang form para sa empleyado. Gagawin ng employer na lehitimo at tama ang pangungusap. Para naman sa gumaganap ng mga tungkulin, maaari siyang maparusahan kung hindi niya ilarawan ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho.

Ang kautusan ay sumasalamin sa napakahalagang aspeto:

• Maikling ilarawan ang mga katotohanan ng mga paglabag;
• Magbigay ng impormasyon tungkol sa dokumento;
• Ipahiwatig ang mga petsa ng pagliban at magkaibang kahihinatnan hindi isang organisadong aksyon.

Ang nagkasala ay dapat na malinaw na ipaliwanag ang mga motibo para sa kanyang mga aksyon at layuning masuri ang pisikal na kalagayan na nangangailangan ng responsibilidad para sa kanyang mga aksyon. At ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng isang napakahusay na diskarte sa pagdodokumento ng mga aktwal na paglabag.

Utos na magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng multa

Ang dokumentong ito sa aplikasyon ng parusang pandisiplina bilang multa ay dapat na may pinag-isang porma. Ginagawa ito. kasama ang multa. At pagkatapos, ang tagapag-empleyo ay maaaring maglabas ng parusa sa anyo ng isang pagsaway, gamit ang isang sample upang maitala nang tama ang pagsaway.

Kung ang empleyado ay tumanggi pa rin sa boluntaryong pagpapaalis, pagkatapos ay isang dokumento ang iginuhit para sa kanya. Sa karamihan mahirap na sitwasyon maaaring imbestigahan ang empleyado. Ito ay maaaring iba't ibang aksidente na nag-uudyok sa employer na imbestigahan ang dahilan ng kawalan ng disiplina ng empleyado. Sa kasong ito, ang paraan ng pagpuno ng pagsaway ay tumatagal sa ibang anyo ayon sa batas sa paggawa. Dapat ay nagsasaad na ito ng pagsisiyasat sa aksidente. Susunod, ito ay naitala sa form ng pagkilos. Hindi nito inilalarawan ang mga pangyayari ng mga pagkakasala, ngunit nangangailangan ng paunang konklusyon tungkol sa kalubhaan ng paglabag na ito.

Pinag-isang anyo ng kautusan para magpataw ng parusang pandisiplina

Ang utos na magpataw ng parusang pandisiplina ay walang mahigpit na anyo. Walang mga espesyal na kinakailangan para sa mga volume at nilalaman. Ang tala sa form ay maaaring itakda sa iba't ibang anyo depende sa mga dahilan ng pagpapaalis.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpataw ng mga hakbang sa pag-iwas sa isang empleyado na hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin o hindi wastong nakatupad sa kanyang mga obligasyon sa paggawa. May bayad din ang pagiging huli. Ang isang empleyado ay may karapatang tanggalin sa ilalim ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russia.

Upang wastong punan ang isang order, pinakamahusay na sumunod sa paraan ng malayang pagbuo ng isang form, at maaari kang kumuha ng anumang pinag-isang uri ng mga dokumento ng tauhan bilang batayan. Kung isasaalang-alang mo ang buong istraktura para sa pagtatayo ng ganitong uri mahahalagang papel, pagkatapos ay halos walang pagkakataon na mawala ang pinakamahalagang detalye sa isang manu-manong binuong form.

Isang pinag-isang, espesyal na idinisenyong sample order para sa aksyong pandisiplina ay wala. Ang mga organisasyon ay maaaring independiyenteng bumuo ng isang template ng order o isulat ito libreng anyo. Upang magsulat ng isang order, maaari mong gamitin ang letterhead ng organisasyon o isang regular na A4 sheet. Ang batas ay nagpapahintulot sa pagsulat ng isang utos ng pagdidisiplina alinman sa pamamagitan ng kamay o sa nakalimbag na anyo, ngunit ang mga orihinal na pirma ng direktor ng organisasyon, pati na rin ang lumalabag na empleyado, ay dapat na naroroon dito.

MGA FILE Buksan ang mga file na ito online 2 mga file

Sino ang nagpapalabas ng utos ng pagdidisiplina?

Depende sa sitwasyon, ang pinuno ng isang istrukturang yunit, departamento o pinuno ng organisasyon ay maaaring magpataw ng parusa. Ang order ay kadalasang pinupunan ng kalihim ng kumpanya, abogado o espesyalista sa HR. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay isinumite para sa lagda sa direktor o ibang empleyado na awtorisadong pumirma sa naturang mga dokumento.

Bago mag-order

Bago mag-isyu ng utos na magpataw ng parusa, kinakailangan para sa nakakasakit na empleyado na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, na dapat isaalang-alang ng kanyang agarang superbisor. Ang mga resulta ng pagsusuri ay kasama sa isang ulat, na ipinapasa ng pinuno ng yunit sa mas mataas na awtoridad. Kung ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng paliwanag, dapat itong isama sa isang espesyal na aksyon.

Sa mga kaso kung saan ang isang paglabag sa disiplina ay humantong sa mga pinsala, aksidente, atbp. kahihinatnan, ang organisasyon ay dapat lumikha ng isang espesyal na komisyon upang siyasatin ang insidente, dahil sa ilang mga sitwasyon ang pagkakasala na ito ay maaaring kilalanin bilang isang krimen at magsilbing batayan para sa pagsisimula ng isang kriminal na kaso. Ang mga resulta ng inspeksyon ay dapat ding ipakita sa nauugnay na aksyon.

Kaya, bago magsulat ng isang utos para sa aksyong pandisiplina, kinakailangan na maghanda ng tatlong pangunahing mga dokumento na magsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng utos: isang paliwanag na pahayag mula sa empleyado, isang memorandum mula sa kanyang agarang superyor at isang aksyon sa pagkakakilanlan ng paglabag.

Paano maglagay ng order nang tama

Ang pagkakasunud-sunod sa responsableng tao ay may ganap na pamantayang istraktura. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa legal na entity kung saan gumagana ang empleyado na napapailalim sa parusa at ang kanyang personal na data. Dapat din itong ipahiwatig ang dahilan para sa parusa, ipahiwatig ang parusa, at magbigay ng mga link sa mga dokumento na nagsilbing batayan para sa pagpapalabas ng dokumentong ito.

Ang batas ay nagtatatag ng tatlong opsyon para sa mga parusa:

• pagpapaalis;
• disciplinary reprimand;
• Simple note lang.

Ang anumang iba pang paraan ng pagkolekta ay labag sa batas. Ang anyo ng parusa ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon, depende sa mga paliwanag ng empleyado at ang kalubhaan ng kanyang pagkakasala.

Mahalaga ring tandaan na isang uri lamang ng parusa ang maaaring ipataw para sa isang paglabag.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang utos ng pagdidisiplina

• Sa simula ng dokumento, ang buong pangalan ng legal na entity ay nakasulat, na nagpapahiwatig ng organisasyon at legal na anyo nito (CJSC, OJSC, LLC, indibidwal na negosyante). Pagkatapos ay isinulat ang salitang "Order", ang numero nito ayon sa daloy ng panloob na dokumento ay ipinahiwatig at ang kakanyahan ng dokumento ay ipinahiwatig sa madaling sabi.
• Sa linya sa ibaba dapat mong ipasok ang lokalidad kung saan matatagpuan ang organisasyon, pati na rin ang petsa kung kailan napunan ang order (araw, buwan (sa mga salita), taon).
• Susunod, kailangan mong magbigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa kakanyahan ng pag-angkin laban sa empleyado, sa madaling salita, ang dahilan para sa pagpapataw ng parusa. Dito dapat mong ilagay ang kanyang apelyido at unang pangalan. patronymic (unang pangalan at patronymic ay maaaring nasa anyo ng mga inisyal), petsa ng natukoy na paglabag.
• Pagkatapos nito, kailangan mong ipasok ang salitang "Nag-order ako" at ipasok ang naaangkop na pagkakasunud-sunod (upang pagsabihan, gumawa ng isang pagsaway o i-dismiss ang empleyado). Nasa ibaba ang mga dahilan sa pag-isyu ng kautusan (memorandum, tala ng paliwanag, akto, atbp.).
• Sa wakas, ang order ay dapat na nilagdaan ng management team: ang direktor ng enterprise, ang pinuno ng structural unit, ang taong responsable para sa mga tauhan. Dapat ding lagdaan ng lumalabag na empleyado ang utos.

Ang order, kung ninanais, ay maaaring ma-certify gamit ang isang selyo, ngunit mula noong 2016, ang pagkakaroon ng isang selyo ay may mga legal na entity ay opsyonal. Kung ang negosyo ay may katawan ng unyon ng manggagawa, dapat din itong markahan.

Matapos isulat ang order

Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, nararapat na alalahanin ang panahon kung saan maaari itong ipataw pagkatapos maisagawa ang paglabag: ang panahong ito ay katumbas ng isang buwan(sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang sakit ng empleyado, bakasyon, atbp.). Iyon ay, halimbawa, kung ang isang empleyado ay napalampas sa trabaho noong Hulyo 15, at ito ay nalaman noong Agosto 18, kung gayon hindi na posible na parusahan siya.

Ang isang empleyado na nadisiplina at itinuturing na hindi patas ay maaaring umapela desisyong ito V inspeksyon sa paggawa o hukuman.

Ang aksyong pandisiplina ay hindi ang pinakakaaya-ayang parirala. Alam na alam ng lahat kung ano ang sumusunod sa dalawang salitang ito. Samakatuwid, ang paksang ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mabuti - pagkatapos ng lahat, sa kasong ito, mas alam mo, mas mahusay kang matulog.

Mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagkilala sa konseptong ito ayon sa mga legal na pamantayan na kumokontrol dito. Ito ay malapit na nauugnay sa lohikal na dahilan para sa hitsura nito, ibig sabihin, paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang anumang pagkakasala na lumalabag sa gawain sa trabaho na pinagtibay sa organisasyon ay nasa ilalim ng kahulugang ito. Ang pagkahuli, pagliban, hindi makatarungang pag-alis sa lugar ng trabaho na itinalaga sa isang empleyado, kahit na ang kaguluhan dito - ay pinarurusahan ng pagpapataw ng ilang mga parusa, ang huling paraan kung saan ay pagpapaalis.

• 1. Tandaan;
• 2. Pasaway, mayroon man o walang entry sa personal na file;
• 3. Ang pagpapatalsik ay nabigyang-katwiran ng mga batayan na may kakayahan para sa aksyong ito.

Tulad ng makikita mo, ang mga ito ay nakaayos sa pagkakasunud-sunod ng pagtaas ng kalubhaan ng mga resultang kahihinatnan. Kung ang isang pagsaway ay isang uri ng babala, at ang isang pagsaway ay isang mungkahi, isang tagapagpahiwatig na dapat tularan ng empleyado ang halimbawa ng disiplina sa kanyang mga aksyon, kung gayon ang huling punto ay nagpapahiwatig ng pinakamataas na antas ng pagkawala ng tiwala.

Hiwalay, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang iba pang mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina ay ibinibigay para sa ilang mga kategorya ng mga nagtatrabahong mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong responsable sa pananalapi, ang parusa ay maaaring pera, na natanto bilang pagpigil ng bahagi ng mga pondo ng suweldo o bilang pag-alis ng isang bonus. Ang huling paraan ay madalas na ginagawa sa kaso ng mga empleyado na hindi natutupad ang mga plano sa produksyon sa kinakailangang lawak.

Mga dahilan para sa aksyong pandisiplina laban sa isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pangunahing kinakailangan para sa ganitong uri ng aksyon sa bahagi ng pamamahala ay maaaring maging anumang aksyon ng isang empleyado na nauugnay sa kabiguang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang hindi wastong pagpapatupad ng mga ito ay isa ring dahilan para sa aplikasyon ng parusa.
Mahalaga, parehong pabaya na saloobin sa trabaho at karaniwang pagkahuli nang walang magandang dahilan, at hindi makatwiran maagang pag-alis maaaring maging dahilan na ang isang bagay mula sa listahan ng mga panukalang pinangalanan sa ilalim ng nakaraang heading ay ilalapat sa iyo - parehong isang simpleng pagsaway at isang pagsaway at pagpapaalis.

Form at halimbawa ng isang utos ng parusang pandisiplina

Walang ipinag-uutos na paraan ng pagkakasunud-sunod, ngunit ang dokumentong ito ay napapailalim sa pangkalahatang burukratikong pamantayan.
Ang order ay dapat mayroong:

• Sa header mayroong pangalan ng kumpanya at mga detalye.
• Susunod, ipahiwatig ang pangalan ng order, numero nito at petsa ng paghahanda.
• Pagkatapos nito ay bahagi ng pagbibigay-katwiran: isang paglalarawan ng paglabag, ang buong pangalan ng lumalabag na empleyado, ang pagbabalangkas ng pagkakasala, na nagpapahiwatig ng artikulo o legal na aksyon kung saan ito batay.
• Ang pangunahing bahagi ay nagtatapos sa isang bureaucratic formulation ng itinalagang responsibilidad, na nagpapahiwatig ng mga batayan at ang hatol na inilabas ng pamamahala: pagpapaalis, multa, pagsaway o pagsaway.
• Ang huling punto ay mga lagda. Ang sample na order ay dapat may linya para sa autograph ng direktor o sa kanyang kapalit, pati na rin ang isang lugar para sa pirma ng empleyado na pinag-uusapan.

Ang mga pangunahing patakaran para sa pagguhit ng isang order ay makikita nang mas detalyado at malinaw sa isang sample ng ganitong uri ng papel. Madali silang mahahanap sa pamamagitan ng pagkopya ng subtitle ng bahaging ito ng artikulo sa search bar ng iyong browser. Sa ibaba ay magbibigay kami ng ilang link na may kaugnay na mga order ng koleksyon.

Mga sample

Ang isang karaniwang form na magagamit para sa pag-download ay makakatulong sa iyong punan nang tama ang iyong order. Dito mahalagang ipahiwatig ang dahilan kung bakit napagpasyahan na panagutin ang empleyado. Mahalaga rin na ilakip ang ebidensya sa dokumento kung kailan pinag-uusapan natin tungkol sa isang seryosong hakbang tulad ng pagpapaalis.

• Sa anyo ng isang pagsaway
• pagkakasunud-sunod ng aksyong pandisiplina para sa pagliban

Ang pagpapataw ng ganitong parusa ay tila mababaw lamang. Sa katunayan, binibigyan nito ang tagapag-empleyo ng buong karapatan na tanggalin ang isang subordinate ng mga bonus na ibinigay para sa ilalim ng kontrata, kaya mahalagang hindi lamang malaman iskedyul ng trabaho, ngunit obserbahan din ito sa lugar ng trabaho.

Pag-apela sa isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina - pamamaraan ng apela

Siyempre, ang isang taong pinarusahan ay maaaring hindi nasiyahan sa katotohanan na ito ay ipinataw sa kanya. Ang pag-alis nito ay sinisimulan sa pamamagitan ng pag-apela sa desisyon na ginawa ng pamamahala sa mga nauugnay na awtoridad:

• Sa isang hukuman;
• Mga Komisyon sa Pagtatalo sa Paggawa;
• Sa labor inspectorate ng munisipyo.

Ang pagnanais lamang o nag-aapoy na kawalang-kasiyahan ay hindi sapat para sa pagbabagong loob. Ang aksyon na ito ay dapat na sinamahan mga layuning dahilan: maling pagpapatupad ng resolusyon, kawalan ng kakayahan ng mga aksyong nagbibigay-parusa, paglabag sa utos ng pagpapataw (halimbawa, kawalan ng nakasulat na paliwanag para sa paggawa ng isang pagkakasala) at iba pang mga pagkukulang ng pamamahala.

Ang panahon na inilaan para sa apela ay tatlong buwan sa kalendaryo. Ang aplikasyon para sa apela ay dapat makumpleto sa panahong ito. Sa pagpapaalis para sa muling pagbabalik magandang pangalan isang buwan ang inilaan.

Halimbawang utos para alisin ang parusang pandisiplina

Ang pagpapalabas ng naturang desisyon sa withdrawal ay dapat na udyok ng petisyon ng empleyado.

Nakasaad dito:

• Paglalarawan ng pagganyak na nagpasimula ng pagkilos na ito ng papel, ang mga dahilan para sa pag-alis;
• Buong pangalan ng empleyado at posisyon;
• Mga nilalaman ng resolusyon;
• Ang batayan para sa pagpapalabas nito.

Kinakailangan ang mga pirma ng mga responsableng tao!

Ano ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na pumirma sa isang utos ng parusang pandisiplina?

Sa pamamagitan lamang ng paggawa ng isang gawa ng pagtanggi na pumirma. Ang aksyon ay hindi maaaring magkaroon ng anumang kahihinatnan. Maaaring pamilyar ang isang empleyado sa utos, ngunit tumanggi na pirmahan ito, anuman ang parusang ipinataw: isang pagsaway, pagsaway o pagpapaalis.

Sa anong mga kaso inilabas ang isang utos para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway? Anong mga tuntunin sa batas sa paggawa ang namamahala sa pamamaraang ito sa 2019? Para sa anong mga pagkakasala ang maaaring gawin ng isang tao sa pagpapalabas ng naturang kautusan? Isaalang-alang natin ang mga isyung ito at magbigay ng halimbawa ng isang utos na magpahayag ng komento.

Puna - bilang isang pagpipilian para sa parusa

Ang pagkakasala sa pagdidisiplina ay isang kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung saan ang empleyado ang may kasalanan (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang pagkakasala sa pagdidisiplina, ang employer ay may karapatang maglapat ng isa sa mga parusa sa pagdidisiplina sa empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation):

• komento;
• pagsaway;
• pagpapaalis.

Ang pagsaway ay ang "pinakamagaan" na parusang pandisiplina na maaaring ilapat kung nais ng employer na parusahan ang isang empleyado.

Ang pinakamagaan na parusa

Ang aksyong pandisiplina ay dapat na patas. Kaya, halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay tinanggal ang isang empleyado na 5 minutong huli sa trabaho, kung gayon ang gayong parusa ay hindi naaayon sa kalubhaan ng pagkakasala. At, malamang, magagawa ng empleyado na hamunin ang gayong parusa, halimbawa, sa korte. Mula sa isang "security" na pananaw, mas madali para sa employer na mag-isyu ng isang pagsaway. Kaya, ang employer, sa esensya, ay magpapakita na siya ay naglapat ng pinakamababang parusa sa empleyado.

Kung ang pamunuan ng organisasyon ay naniniwala na ang isang pagsaway ay masyadong mahina isang parusa para sa may kasalanan, kung gayon ang isang pagsaway ay maaaring mailabas. Ito ay isang mas mahirap na lugar sa mga tuntunin ng batas sa paggawa. Cm." ".

Sumunod sa mga deadline ng koleksyon

Ang isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway ay maaaring mailapat sa isang empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali. Ang araw na natuklasan ang maling pag-uugali ay dapat ang araw kung kailan nalaman ng agarang superbisor ng empleyado ang paglabag. Sa kasong ito, hindi hihigit sa anim na buwan ang dapat lumipas mula sa sandaling nagawa ang pagkakasala.

Ang daloy ng buwanang panahon ay sinuspinde para sa panahon:

• sakit ng empleyado;
• anumang leave ng empleyado;
• ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa kung ito ay umiiral sa organisasyon.

Gumawa ng isang order

Kung nakolekta ng employer ang lahat Mga kinakailangang dokumento, na nagpapatunay sa katotohanan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina (mga ulat, kilos, mga tala ng paliwanag), pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa pinakamahalagang yugto - mag-isyu ng isang utos na magpataw ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap. Ang nasabing kautusan ay ibinibigay sa libreng anyo. Narito ang isang sample ng isang tunay na "tunay na buhay" na order na inilabas noong 2019. Mukhang ganito:

Maaari mo ring isulat ito bilang komento sa Word format (na-publish noong 2019) at ayusin ito upang umangkop sa iyong sitwasyon.