Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Anuman ang mga dahilan kung saan ang isang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.

Obligado ang employer na gawin ito sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, iyon ay, sa araw na nilagdaan ng empleyado ang utos para sa kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.

Kapag tinanggal ang isang empleyado, dapat bayaran siya ng employer:

Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.

Bilang karagdagan sa work book at pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, dapat bigyan ng employer ang dating empleyado nito ng mga kopya ng lahat ng dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.

Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga aplikasyon upang makuha ang iyong work book. Obligado ang employer na ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang mga talaan at mga selyo.

Mag-download ng sample na pahayag ng paglabag sa State Tax Inspectorate karapatan sa paggawa.doc kaya mo
sundan ang link na ito

trudinspection.ru

Mga tampok ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate: sample na format, paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon

Ang pag-apela sa state labor inspectorate ay isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng isang empleyado. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag.

Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang makipag-ugnay nang tama sa inspektor, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - tumawag lang, ito ay mabilis at libre!

Mga dahilan para magsampa ng reklamo laban sa isang employer

Ang mga tao ay bumaling sa inspektorate dahil hindi ginagampanan ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagdepende ng empleyado sa sahod, tumangging magbayad ng kinita, at arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Mali ito. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring magresulta sa employer na mapatawan ng multa at iba pang mga parusa.

Layunin ng pagsulat ng aplikasyon

Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 Kodigo sa Paggawa RF ang isang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:

Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?

Dapat makipag-ugnayan sa inspektor kung gusto ng empleyado ng agarang pagsasaalang-alang sa kanyang reklamo at isang desisyon. Ang mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng tagapamahala o may-ari ng negosyo.

Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya o gustong makayanan ang isang mahabang pagsubok na kinakabahan.

Dapat kasama sa reklamo ang mga sumusunod na punto:

Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, bigyang-katwiran ang mga ito sa pamamagitan ng oral at nakasulat na mga kasunduan sa employer, mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa at batas ng Russia.

Upang mapadali ang inspeksyon, ipinapayong ipahiwatig ang mga saksi sa pang-aabuso ng employer sa kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, kilos ng employer, panloob na lokal na dokumento)

Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro

Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang kanyang mga tungkulin, lalo na:

• petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
• petsa ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: "isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa akin noong Enero 15, 2017, isang kopya ang nanatili sa employer, isang kopya ang nanatili sa akin";
• pamilyar ka ba sa Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang mga tagubilin kasama ang aking mga responsibilidad at mga regulasyon sa kaligtasan");
• 
  ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensiya ang mayroon, kasama ang mga pahayag at dokumento ng saksi ("pinaalis ako ng employer nang walang babala, nang hindi sinasabi sa akin ang dahilan, at ngayon ay hindi ako pinapayagang pumasok sa trabaho. Ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho ay regular na naganap. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring makumpirma sa pamamagitan ng mga pag-uusap sa telepono at ng HR inspector”);
• pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer nang mag-isa o makipag-ugnayan sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, kumbinsihin ako na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling na ituro ang aking mga pagkukulang partikular, ngunit walang pakinabang. Walang komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa organisasyong ito.");
• kahilingan para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag makagambala sa aking pagganap ng mga tungkulin sa trabaho”);
• mga attachment sa application(mga kopya ng work book at kontrata, ang order na inapela, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)

Mga pamamaraan para sa pagpapadala ng papel

Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa yunit ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspektorate, at sa kabilang banda ang empleyado ng opisina ay pumipirma para sa pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa tugon sa kanyang apela.

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo para sa pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao sa opisina tungkol sa pagtanggap ng liham ng reklamo.

Ang pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website yunit ng panrehiyong inspeksyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa website nito, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa magagamit na mga tagubilin.

Pinakamainam na magsumite ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, ang mga legal na inspektor sa paggawa ay mabilis na magsisimulang suriin ito at gumawa ng legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.

Tugon sa reklamo

Sa aplikasyon, ang inspektorate ay nagsasagawa ng isang masusing inspeksyon, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales sa inspeksyon sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari ng hindi nakumpirma ang reklamo.

Konklusyon

Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng empleyado. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa negosyo ay hindi makagawa ng nais na epekto.

Ang aplikasyon sa inspektorate ay dapat na nakasulat nang tama, na nagsasaad ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang inspektorate ay naglalabas ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa batas, na ipinag-uutos na sundin.

Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o naantala ang pagbabayad ng sahod, dapat kang tumulong Labor Inspectorate.

Paano magsulat ng tama reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa bahagi ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan na sumusubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.



Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang mga responsibilidad na ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 ng Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho."



Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa sa bahagi ng employer.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa takdang panahon ng pagbabayad, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga benepisyo at mga bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa kinakailangang oras ng pagtatrabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isang partikular na yunit ng teritoryo o sa pamamagitan ng online na application form.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng presentasyon ng impormasyon. Gaya ng nakasanayan, dapat kang magpakita lamang ng mga na-verify na katotohanan na maaaring i-double-check, at iwasan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa esensya ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, tamang presentasyon at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa tamang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Magreklamo laban sa isang employer sa labor inspectorate - sample ng pagsulat

Ang isang halimbawang plano para sa pagsulat ng reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang manggagawa sa gas sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya street, gusali 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad sa akin ng bonus, na binabanggit ang katotohanan na ang parent organization na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at nagtatag ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gas station. Paulit-ulit akong nagsulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng accounting staff at ng pamamahala ng gas station ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng reklamo sa pangkalahatang direktor Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi na ako naghintay ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong makipag-usap nang personal sa direktor at gumawa ng appointment para sa Oktubre 11, 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng bonus, kahit na ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga salarin sa hustisya.
2. Tiyakin ang paggamit ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Maghain ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate

Ano ang mga paraan ng paghahain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?



Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

3. Personal na pumunta sa isang appointment sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
4. Ipadala ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
5. Magsumite ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

6. Sa unang kaso, karaniwan kang sumulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ipasok ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na tumanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang isaad hindi lamang ang address para sa isang tugon, kundi pati na rin ang isang numero ng telepono upang malutas ang mga isyu na maaaring lumabas sa proseso ng pagsusuri.
7. Kung magpasya kang ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng koreo, ang proseso ay magiging magkapareho. Sa post office, kailangan mong punan ang isang form ng abiso at ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng opisyal na nakatanggap nito. Ang resibo sa koreo ay nagsisilbi rin bilang patunay ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
8. Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang drop-down na menu na link na "Mag-ulat ng Problema" doon, pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, pananagutan ng employer, pagbabago sa pagtatrabaho kundisyon, sahod o dismissal), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lang ng payo). Kaya, ang pagsusumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong tirahan address, numero ng telepono para sa pakikipag-ugnayan at email para sa pagbabalik ng tugon sa iyong aplikasyon.



Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan ng pagtanggap ng sagot sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa pagbubuo ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento– kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ba ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos na ito!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang oras ng pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto ng Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan." Pederasyon ng Russia».
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, hindi pinapayagan ang mga insulto o sumpa na salita sa teksto ng reklamo; nangangahulugan din ang mga paglabag na ito na hindi isasaalang-alang ang iyong reklamo.
3. Kung ang isang inspeksyon ay isinagawa batay sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi ka nasiyahan, ikaw ay may karapatan na iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng inspeksyon sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad na nararapat sa iyo na naantala ng iyong employer ay sa pamamagitan ng korte. Makatuwirang sumulat sa tanggapan ng tagausig kung sakaling magkaroon ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang makipag-ugnayan sa lahat ng awtoridad nang sabay-sabay: ang Labor Inspectorate, ang korte at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago gumawa ng reklamo, ipinapayong subukang lutasin ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, iharap muna ang iyong reklamo sa iyong tagapamahala, na tinukoy sa reklamo ang mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang takdang panahon para sa paglutas. Kung ang iyong mga kahilingan ay lehitimo, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa isang paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng iyong employer at hikayatin kang magsulat ng liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, huwag sumuko sa anumang pagkakataon. Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang mga dokumentadong paglabag sa iyong bahagi. At kung nangyari ito sa paglabag sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik sa trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa naturang at ganyang date. Upang mag-apela ng desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, may karapatan kang umapela sa mas mataas na awtoridad upang maibalik ang hustisya.

www.papajurist.ru

Mga multa sa labor inspection 2018

Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.

Mga paksa ng mga paglabag sa paggawa

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri administratibong pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang multa para sa paglabag sa batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:

7. mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
8. punong accountant;
9. pinuno ng departamento ng HR;
10. mga taong gumaganap ng mga tungkulin upang sumunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.

Kung muling nahatulan para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ang hukuman ay maaaring magpataw ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Mga mamamayan at mga legal na entity.

Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018

Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay ng labor inspectorate:

11. sa kaso ng pag-iwas sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1000 hanggang 3000 rubles ay ipinapataw. (sa ilalim ng Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
12. Kung ang employer ay nabigo na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinatag na panahon para sa pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, ang isang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (sa ilalim ng Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
13. sa kaso ng isang hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
14. kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
15. kung ang tagapag-empleyo ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at nabigong magbigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
16. sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa na 2000 hanggang 4000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
17. kapag pinaalis ang mga empleyado na nakibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga welga - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa Art. 5.28 – 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.

Ang paglabag ng isang tagapag-empleyo sa mga patakaran para sa pag-akit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, Bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:

18. mula 2000 hanggang 5000 kuskusin. sa mga mamamayan;
19. mula 35,000 hanggang 50,000 kuskusin. sa mga opisyal;
20. mula 400,000 hanggang 800,000 kuskusin. para sa mga legal na entity.

Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga legal na entity - mula 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Sa kaso ng pagkabigo na alisin ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa resolusyon na inisyu ng labor inspectorate, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Labor inspectorate inspection: mga multa at kriminal na pananagutan

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang employer:

21. hanggang sa 200 libong rubles. para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
22. hanggang sa 80 libong rubles. para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
23. hanggang sa 200 libong rubles. para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagreresulta sa malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang paggawa, pagkakulong para sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri mga aktibidad.

Kapag nagtatalaga ng kaparusahan, ang mga anyo at motibo para sa paggawa ng paglabag, ang antas ng panganib sa publiko, ang pagkakakilanlan ng nagkasala, ang kanyang katayuan ng ari-arian at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng pananagutan.

Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang State Labor Inspectorate ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Hindi posibleng magbigay ng kumpletong listahan ng mga ito, dahil kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor sa employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng inspeksyon. Sa ibaba ay napapansin lamang natin ang mga pangunahing.

Mga dokumento sa relasyon sa paggawa

Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring nahahati sa dalawang uri:

24. sapilitan, ang pagkakaroon nito ay direktang tinutukoy ng mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng batas sa paggawa;
25. opsyonal, i.e. may katangiang rekomendasyon.

Kasama sa mga mandatoryong dokumento ang:

26. mga kontrata sa pagtatrabaho;
27. mga libro sa trabaho;
28. mga iskedyul ng tauhan;
29. mga libro sa trapiko mga talaan ng trabaho(pagsingit para sa kanila);
30. mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa lugar na ito;
31. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
32. mga iskedyul ng bakasyon;
33. iskedyul ng shift;
34. mga order para sa mga tauhan;
35. personal na card ng mga empleyado;
36. mga sheet ng oras;
37. mga librong medikal.

Ito ang mga pangunahing dokumento para sa labor inspectorate. Sinusuri muna sila ng mga inspektor.

Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:

38. mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
39. mga probisyon sa sertipikasyon ng empleyado;
40. paglalarawan ng trabaho;
41. mga regulasyon ng tauhan, atbp.

Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na batayan sa mga pangunahing kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng pag-verify.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa

Dapat itong isaalang-alang na maaga o huli ang sinumang tagapag-empleyo ay haharap sa isang inspeksyon ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

42. lugar ng trabaho;
43. function ng paggawa ng empleyado;
44. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
45. mga tuntunin ng kabayaran;
46. oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
47. mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
48. iba pang mga kondisyon alinsunod sa batas sa paggawa.

Ang kasunduan ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon).

Iskedyul ng bakasyon

Ito ay pinagsama-sama taun-taon at dapat na maging pamilyar sa lahat ng empleyado sa pagpirma. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng pahinga ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, nanganganib na maparusahan ang employer dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang order ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon; dapat na pamilyar ang empleyado dito.

Mga tala sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

49. Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod

Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (mga salary slip, payslip, atbp.). Kung ang mga halaga at oras ng mga pagbabayad ay nilabag, ang employer ay maaaring managot.

Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa

Kabilang dito ang:

9. mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
10. mga tala ng pagsasanay;
11. mga tala ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
12. card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
13. mga iskedyul ng medikal na pagsusuri;
14. mga probisyon sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga empleyado;
15. iba pang mga dokumento.

Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng aktibidad ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; dapat pamilyar sa kanila ang mga manggagawa laban sa lagda. Maaari kang magsimula ng isang espesyal na journal para dito. Ang pagpapakilala ay isinasagawa sa pagkuha ng isang mamamayan o pagkatapos ng pag-apruba ng mga tagubilin.

Kaya, ipinagkaloob ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihang mag-inspeksyon iba't ibang uri mga dokumento ng employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.

Minsan nangyayari ito sa mga kumpanya mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ang mga salungatan na ito ay humantong sa hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa mga empleyado. Tulad ng, halimbawa, mga tanggalan. Nangyayari din ito kapag ang isang tagapag-empleyo ay unang hilig na lumabag sa mga karapatan ng kanyang empleyado.

Ano ang dapat gawin ng mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga karapatan ay nilabag? Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sahod, hindi natutugunan ang mga kondisyon sa kaligtasan sa paggawa, at iba pa? Paano ibalik ang iyong mga karapatan at makamit patas na pagtrato? Sinasagot ng artikulong ito ang mga ito at iba pang mga tanong.

Bakit magsampa ng reklamo?

Ayon kay Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation, isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga reklamo laban sa employer kung nilalabag niya ang mga karapatan ng empleyado. Kabilang sa mga naturang paglabag ay mapapansin ang mga sumusunod:

• Kung hindi binibigyan ng employer ang kanyang empleyado ng trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
• Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod sa oras o hindi nagbabayad ng mga ito sa lahat;
• Kung ang employer ay nagbibigay ng ganoon lugar ng trabaho, na hindi nakakatugon sa mga kundisyong tinukoy sa kolektibong kasunduan;
• Kapag ang employer ay hindi nagbibigay ng compulsory social insurance para sa kanyang empleyado (sa mga sitwasyong itinatadhana ng batas);
• Kung ang tagapag-empleyo ay naglaan ng hindi sapat na oras para sa pahinga o hindi ito inilaan sa lahat;
• Iba pang mga paglabag ng employer na may kaugnayan sa mga karapatan ng empleyado.

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Algorithm para sa pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate:

• Una, kailangan mong malaman kung saang inspeksyon nabibilang ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang aplikante. Upang makuha ang impormasyong ito, kailangan mong tawagan ang inspektorate ng distrito o lungsod;
• Susunod, nakasulat ang isang pahayag na nagsasaad ng mga paglabag ng employer;
• Pagkatapos nito, ang mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga paglabag na inilarawan sa aplikasyon ay dapat na nakalakip sa aplikasyon;
• Maaari kang magsampa ng reklamo laban sa iyong employer sa labor inspectorate sa pamamagitan ng koreo o ibigay ito nang personal. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa inspeksyon sa pamamagitan ng online na aplikasyon sa opisyal na website ng inspeksyon onlineinspektsiya.rf. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa tab na "Para sa mga empleyado", at pagkatapos ay "Mag-ulat ng problema".

Gumagawa ng reklamo

Walang pare-parehong pamantayan para sa paglabas ng reklamo sa inspektorate - ito ay nakasulat sa anumang anyo. Gayunpaman, mayroon pa ring ilan pangkalahatang tuntunin pagguhit ng uri ng mga pahayag na dapat sundin:

Mga reklamo - isang karaniwang bloke

• Ang header ng application ay nagsasaad:
  • Buong pangalan ng labor inspectorate;
  • Buong pangalan ng pinuno ng inspeksyon;
  • Address ng inspeksyon;
  • Buong pangalan ng aplikante;
  • Address ng aplikante;
• Pangunahing teksto ng dokumento:
  • Impormasyon tungkol sa kung saan at kung kanino nagtatrabaho ang aplikante;
  • Mga paglabag na ginawa ng employer at mga sanggunian sa mga pamantayan sa pambatasan;
  • Kahilingan para sa inspeksyon;
  • Mga attachment kasama ang isang listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon;
  • Petsa at lagda.

Kolektibong reklamo

Mayroong maraming mga organisasyon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng mga paglabag kaugnay sa karamihan ng kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang mga employer ay kumukuha ng mga bagong manggagawa, at pagkatapos panahon ng pagsubok sinibak "bilang hindi kailangan" nang hindi nagbabayad ng nararapat na sahod.

Mayroon ding maraming iba pang mga kaso kapag ang karamihan ng mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa kumpanya. Sa ganitong mga sitwasyon, dapat kang makipagtulungan sa mga kasamahan na hindi nasisiyahan sa iyong mga amo at maghain ng sama-samang reklamo sa labor inspectorate.

Ang mga patakaran na Kapag gumagawa ng isang kolektibong reklamo, dapat mong sundin ang:

• Ipinahiwatig ang data sa header ng pahayag:
  • Ang pangalan ng labor inspectorate kung saan isinusulat ang aplikasyon;
  • Buong pangalan ng pinuno ng inspeksyon at ang kanyang posisyon;
  • Buong pangalan ng aplikante. Dito kailangan mong isaalang-alang na dahil ang aplikasyon ay iginuhit ng isang koponan, ang isang kinatawan ng pangkat na ito ay dapat na ipahiwatig sa header;
• Sa pangunahing katawan ng dokumento naglalaman ng:
  • Impormasyon tungkol sa employer at ang organisasyonal at legal na anyo ng organisasyon;
  • Ang kakanyahan ng pahayag: mga paglabag na ginawa ng employer at mga sanggunian sa mga pamantayan sa pambatasan;
  • Mga kinakailangan ng pangkat na may kaugnayan sa paglutas ng salungatan at pagkilos laban sa employer;
  • Mga attachment na naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na katibayan ng kung ano ang inilarawan sa reklamo;
  • Petsa at mga pirma ng lahat ng taong kasangkot sa aplikasyon.

Ano ang dapat mong tandaan kapag nag-aaplay?

Sa katunayan, ang pagbalangkas ng isang reklamo at pagsusumite nito para sa pagsasaalang-alang ay kalahati ng trabaho na tapos na. Pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon, mangyaring tandaan ang sumusunod:

• Ang deadline para sa pagbibigay ng tugon sa aplikante ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa sandali ng pagtanggap ng aplikasyon;
• Ang reklamo ay hindi isasaalang-alang kung:
  • Ang impormasyong ibinigay sa aplikasyon ay hindi mapagkakatiwalaan;
  • Ang aplikante ay hindi nagbibigay ng personal na impormasyon (buong pangalan, address);
  • Ang mensahe ay naglalaman ng mga insulto at malaswang pananalita.;
• Sa kaso ng pagtanggi, ang desisyon ng inspektor ay inaapela sa kanyang superbisor. Kung ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng tagapamahala, pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan;
• Kung hindi ka nakatanggap ng tugon sa iyong aplikasyon, inirerekumenda na ipadala muli ang aplikasyong ito, na nagpapahiwatig na ang unang liham ay hindi isinasaalang-alang. Marahil sa ilang kadahilanan ay hindi natanggap ng labor inspectorate ang unang kahilingan o naganap ang isa pang pagkakamali;
• Kung tumanggi ang inspektor na bigyang-kasiyahan ang reklamo, padadalhan niya ang aplikante ng isang makatwirang pagtanggi, na maglalaman ng mga resulta ng inspeksyon. Kasunod nito, sa natanggap na pagtanggi, maaari kang mag-apela sa mas mataas na awtoridad: opisina ng tagausig at korte.

Impormasyon

Tandaan na mapoprotektahan ng awtoridad ng hudisyal ang iyong mga karapatan sa ari-arian tungkol sa hindi nabayarang sahod, kabayaran para sa mga pinsalang moral, at iba pa. At susuriin ng tanggapan ng piskal ang hindi pagsunod ng employer sa batas, pagkatapos ay ipapataw ang mga parusa sa mga salarin.

Ano ang kasama sa isang labor inspection inspection?

Sinusuri ng inspeksyon ang mga sumusunod:

• Dokumentasyon, na kinabibilangan ng parehong mga papeles na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at mga papeles sa proteksyon sa paggawa;
• Mga kontrata sa pagtatrabaho na hindi dapat lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation;
• Mga lokal na regulasyon, na kinabibilangan ng mga regulasyon, tagubilin, panuntunan, atbp.;
• Bakasyon ng mga empleyado. Dito sinusuri ng inspektor ang paggamit ng bakasyon ng lahat ng empleyado habang mga nakaraang taon, pagsunod sa iskedyul ng bakasyon, pagbabayad ng bayad sa bakasyon;
• sahod;
• Mga talaan ng trabaho;
• Mga kasunduan sa pananagutan.

Ang aplikante ay tinanggap batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kanyang panunungkulan, tapat niyang ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at agad na natapos ang mga gawaing itinalaga sa kanya ng pamamahala. Walang basehang sinuspinde ng employer ang aplikante mula sa trabaho, na binanggit ang katotohanan na ang aplikante ay lasing. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na lumilikha ng mga hadlang para sa aplikante sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Sa pamamagitan ng mga aksyon nito, pinipilit ng employer ang aplikante na magbitiw. Ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer at isinasaalang-alang ang mga ito na labag sa batas at walang batayan. Hinihiling ng aplikante na isaalang-alang ang reklamo sa mga merito ng problemang lumitaw. Magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng organisasyon.

Sa State Labor Inspectorate para sa lungsod __________
________________________________________

gr. ____________________________, naninirahan sa
address: _____________________________________________

Ako, ___________________, “___” _____________ ________, ay tinanggap sa LLC “_______________” batay sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. ______.
Ang aking posisyon ay _________________ mula sa sahod ____________ rubles.
Sa aking trabaho, tapat kong tinutupad ang aking mga tungkulin sa trabaho at natapos ang mga gawaing itinalaga sa akin ng pamamahala sa isang napapanahong paraan.
Ginawa ko nang maayos ang trabahong itinalaga ng aking employer, kung saan regular akong nakatanggap ng sahod sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
“___” ________________ 2011, walang basehang sinuspinde ako ng employer sa trabaho, dahil sa katotohanang lasing ako. Ako ay tumutol at humingi ng medikal na pagsusuri upang matukoy ang aking estado ng pagkalasing, ngunit tumanggi ang employer. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na gumagawa ng mga hadlang para sa akin sa pagsasagawa ng aking mga gawain sa trabaho. Sa kanyang mga aksyon, pinipilit ako ng employer na umalis. Wala akong pagnanais na wakasan ang relasyon sa trabaho. Gayunpaman, pinagbabantaan ako ng employer na tanggalin sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa (bagaman walang batayan para dito; sa buong panahon ng trabaho, hindi nagbigay ng anumang komento ang employer sa akin).
Hindi ako sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer; Itinuturing kong labag sa batas at walang batayan ang mga ito para sa mga kadahilanang nakasaad sa ibaba.

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay ang obligasyon ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang karapatan ng employer na hilingin sa mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa ari-arian ng employer at ang karapatan ng mga empleyado na hilingin mula sa employer ang pagsunod sa mga obligasyon nito sa mga empleyado, batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng paggawa ay ipinagbabawal.
Alinsunod sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas; obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.


Ayon kay Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga layunin ng batas sa paggawa ay magtatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, protektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.
Ang pangunahing layunin ng batas sa paggawa ay lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon upang makamit ang pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa at ang mga interes ng estado.

Mula sa talata 22 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 (tulad ng susugan noong Setyembre 28, 2010) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation", ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung saan ang pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ay boluntaryo sa pamamagitan ng kanyang kalooban.


Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ayaw kong huminto sa pagtatrabaho sa _________________. Pinipilit ako ng aking amo na magbitiw, na labag sa batas.

Batay sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng mga tagapag-empleyo (mga indibidwal at legal na entity, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari) sa relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga empleyado ay kinakailangang gabayan ng mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa.

Ang mga aksyon ng employer ay nagdulot sa akin ng moral na pinsala. Ang aking pagdurusa sa moral ay ipinahayag sa aking naranasan kinakabahan stress, isang pakiramdam ng sama ng loob dahil sa hindi patas na mga aksyon ng employer sa akin, pati na rin ang pagkabalisa at takot para sa aking hinaharap, at napilitan din akong gugulin ang aking oras at pera sa pagtatanggol sa aking mga legal na karapatan.
Ang aking pagdurusa sa moral ay pinalala ng kawalang-galang na saloobin ng pamamahala ng organisasyong ito sa mga empleyado nito na tapat na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Alinsunod sa Art. 362 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code at iba pang pederal na batas.
Ayon kay Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay:
- pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at lehitimong interes ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa;
- pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- proteksyon ng hudisyal.
Kabilang sa mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas ay ang apela ng isang empleyado na ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay nilabag sa katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 33 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate.
Alinsunod sa Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatan:
sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, upang malayang bumisita sa mga organisasyon ng lahat ng organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer, sa anumang oras ng araw sa pagkakaroon ng mga karaniwang sertipiko para sa layunin ng nagsasagawa ng inspeksyon - mga indibidwal;
humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
mag-alis para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na nagpapaalam sa employer o sa kanyang kinatawan tungkol dito at gumawa ng kaukulang kilos;
imbestigahan ang mga aksidente sa industriya alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang mga mandatoryong utos na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o tanggalin sila sa tungkulin sa inireseta na paraan;
ipadala sa mga korte kung may mga konklusyon pagsusuri ng estado mga kinakailangan sa kondisyon ng pagtatrabaho para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng kanilang mga istrukturang dibisyon dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mag-isyu ng mga utos na alisin sa trabaho ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagtuturo sa kaligtasan sa paggawa, on-the-job na pagsasanay, at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
ipagbawal ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa na walang mga sertipiko ng pagsunod o hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon);
gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
kumilos bilang mga dalubhasa sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho.

Alinsunod sa Art. 2 Pederal na Batas napetsahan 05/02/2006 N 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga opisyal. Ginagamit ng mga mamamayan ang karapatang mag-apela nang malaya at kusang-loob. Ang paggamit ng mga mamamayan ng karapatang mag-apela ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan at kalayaan ng iba.
Ang isang nakasulat na apela na natanggap ng isang katawan ng estado, katawan ng lokal na pamahalaan o opisyal alinsunod sa kanilang kakayahan ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela.

Batay sa itaas, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Isaalang-alang ang aking reklamo sa mga merito ng problemang lumitaw.
2. Magsagawa ng inspeksyon sa mga aktibidad ng LLC "_________________" (address: ________________________________________________) batay sa mga pangyayari na binalangkas ko para sa paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang protektahan at ibalik ang aking mga nilabag na karapatan.
3. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamong ito sa address sa itaas.

"____" _____________ 2011 __________/___________/

Ang State Labor Inspectorate (GIT) ay nagsasagawa ng “federal na pangangasiwa ng Estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.” Ang labor inspectorate ay awtorisado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa isang organisasyon kung ang isang kaukulang kahilingan mula sa isang empleyado ay natanggap. Kasabay nito, kinakailangang tandaan na "Ang mga apela at pahayag na hindi nagpapahintulot sa pagkilala sa taong nag-apply sa kontrol (pangasiwa) na katawan ng estado... ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon" (Clause 3, Bahagi 2, Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26. 2008 N 294-FZ). Sa madaling salita, hindi dapat tumugon ang State Tax Inspectorate sa mga hindi kilalang kahilingan.

Ang pamamaraan ng aplikasyon ay nagaganap sa dalawang hakbang.

Hakbang 1. Paghahain ng reklamo

Ang unang bagay na dapat gawin ay magsampa ng reklamo nang maayos. Upang gawin ito, ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat iguhit, na dapat maglaman ng:

• Pangalan ng ahensya ng gobyerno;
• Buong pangalan ng aplikante;
• postal at email address ng aplikante;
• nilalaman ng reklamo;
• pirma ng aplikante;
• petsa;
• mga kopya ng mga sumusuportang dokumento (kung mayroon).

Ang isang nakasulat na apela sa State Labor Inspectorate ay hindi tatanggapin para sa pagsasaalang-alang kung hindi kasama ang buong pangalan ng aplikante o postal address para sa isang tugon (clause 1 ng Artikulo 11 ng Federal Law "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation” na may petsang Mayo 2, 2006 N 59-FZ ). Bilang karagdagan, walang magiging sagot kung hindi mababasa ang teksto (sugnay 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 2, 2006 N 59-FZ).

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate

Hakbang 2. Pagsusumite ng reklamo sa labor inspectorate

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa isa sa mga tradisyonal na paraan: personal na dalhin ito sa State Tax Inspectorate sa takdang oras o ipadala ito sa pamamagitan ng Russian Post o e-mail.

Sa unang kaso, ang aplikasyon ay dapat iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay sertipikado at nananatili sa mga kamay ng aplikante.

Sa pangalawang kaso, ang aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo, at ang aplikante ay tumatanggap ng abiso ng paghahatid nito sa addressee.

Ang parehong mga pamamaraan ay nauugnay sa ilang mga abala at gastos sa oras. Mula Enero 1, 2017, kaugnay ng mga pagbabago sa , ang mga kinakailangan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon sa State Labor Inspectorate ay binago. Ngayon ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online.

Paano magsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Maaari kang magparehistro ng apela online gamit ang onlineinspection.rf na mapagkukunan. Ang kailangan lang ay mag-log in sa site at sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng system:

1. Buksan ang serbisyong "mag-ulat ng problema".
2. Piliin ang kategorya ng problema (pag-hire, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho atbp.)
3. Tukuyin ang kategorya ng problema sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa mga iminungkahing opsyon. Kung ang problema ay hindi nabibilang sa isa sa mga kategorya, dapat kang bumalik sa hakbang 2 at piliin ang "iba pang paglabag sa mga karapatan sa paggawa."
4. I-highlight ang nais na resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon (pag-verify ng mga nakasaad na katotohanan; pagkakakilanlan ng mga taong nagkasala at pagdadala sa kanila sa responsibilidad na administratibo; konsultasyon sa mga itinanong).
5. Sabihin ang kakanyahan ng apela, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa aplikante at sa employer.
6. Pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Ang katayuan ng aplikasyon ay sinusubaybayan sa personal na account sa online mode.

Mga resulta ng pagsasaalang-alang sa reklamo

Ang isang apela sa State Labor Inspectorate ay nakarehistro sa loob ng 3 araw, hindi alintana kung ito ay isinumite online o sa sa pagsusulat. Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Minsan ang panahon ng pagsusuri ay pinalawig, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, na may mandatoryong abiso sa aplikante.

Kung ang aplikasyon ay iginuhit nang maayos, ang inspektor ay nagsasagawa ng isang inspeksyon, kung saan ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay ipinahayag at ang isang kaukulang ulat ay iginuhit. Kung ang mga paglabag ay nakumpirma, ang employer ay binibigyan ng utos na alisin ang mga ito, at ang aplikante ay padadalhan ng makatuwirang tugon sa pamamagitan ng sulat.

Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay ang legal na karapatan ng sinumang empleyado na ang mga karapatan o lehitimong interes ay nilabag o hinamon bilang resulta ng mga iligal na aksyon ng mga superyor o mga ikatlong partido.

Ang pangangasiwa ng estado sa pagtalima ng mga karapatan ng mga manggagawa ay isinasagawa ng labor inspectorate at sahod. Sa mga pamantayan ng Art. 353 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang indikasyon na ang mga tuntunin ng sanggunian ng pederal na kontrol na katawan ay kasama ang pagsuri sa pagsunod sa:

• batas sa paggawa
• ibang mga regulasyong naglalarawan sa mga pamantayan ng batas sa paggawa

Ang mga mamamayan ay nagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate kung ang employer ay nakagawa ng iligal na desisyon o nakagawa ng ilegal na gawain. Matapos makatanggap ng apela, ang labor inspectorate ay nagsasagawa ng trabaho upang makontrol:

• pagsunod sa mga batas at regulasyon, gayundin sa mga utos na alisin ang mga paglabag
• kawastuhan at bisa ng pagbubuo ng mga protocol sa mga paglabag sa administratibo
• wastong paghahanda ng iba pang mga materyales na kinakailangan upang dalhin ang mga salarin sa hustisya
• ang legalidad ng mga desisyon ng amo na tapusin, baguhin o wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho
• mga pangyayari at dahilan ng mga paglabag na natukoy sa produksyon

Matapos isaalang-alang ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado, ang mga empleyado ng komisyon ay gumagawa ng mga desisyon na naglalayong alisin ang mga nakitang paglabag at ibalik ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan. Kung kinakailangan, ang mga katawan ng komisyon ay kasangkot sa pagsasaalang-alang ng mga kaso ng mga paglabag sa administratibo.

Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa isang employer

Upang maisulat nang tama ang isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo sa labor inspectorate, ang isang empleyado ay inirerekomenda na gamitin ang sample na nakasulat na mga pahayag na makukuha sa mga opisyal na website ng mga ahensya ng gobyerno at sa mga departamento ng lungsod ng mga komisyon sa paggawa.

Upang magreklamo sa labor inspectorate alinsunod sa batas at maiwasan ang pangangailangang muling isulat ang aplikasyon, kailangan lamang ng empleyado na bisitahin ang opisyal na website ng mga ahensya ng gobyerno o ang pinakamalapit na sangay ng komisyon sa paggawa.

Sasabihin sa iyo ng empleyado ng ahensya ng gobyerno na kapag nagsusulat ng reklamo sa labor inspectorate online o sa papel, dapat ipahiwatig ng mga aplikante ang:

• Pangalan inspeksyon ng estado paggawa kung saan ang dokumento ay tinutugunan;
• Buong pangalan ng mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag
• mga detalye ng contact ng mamamayan, kabilang ang lugar ng tirahan, numero ng telepono at email address
• esensya ng reklamo. Mahalagang ipahiwatig kung aling mga karapatan at kalayaan ang nilabag, upang ilarawan ang mga kalagayan ng paggawa ng mga ilegal na gawain. Ang petsa at oras ng mga paglabag at ang uri ng mga aksyon ng employer ay dapat ipahiwatig.
• pangalan at lokasyon ng employer, petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang buong pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang posisyon at numero ng telepono
• petsa ng paghahain ng reklamo

Gayundin Art. Ang 7 ng Batas Blg. 59-FZ ng 02.05.2006 ay binibigyang-diin ang pangangailangan para sa personal na pirma ng isang mamamayan sa aplikasyon na kanyang iginuhit.

Kung ang isang tao ay kailangang kumpirmahin ang mga argumento na nakabalangkas sa aplikasyon, pagkatapos ay ilakip niya ang ebidensya (mga dokumento at materyales, pati na rin ang mga kopya nito) sa reklamo. Kung ang anumang dokumentaryong ebidensya ay nakalakip sa aplikasyon ng empleyado, nagbibigay siya ng listahan ng mga ito sa dulo ng teksto ng reklamo.




Kung ang application ay naglalaman ng nakakasakit na pananalita, mga banta sa buhay, kalusugan at ari-arian (ng isang lingkod sibil o mga miyembro ng kanyang pamilya), pati na rin ang mga malalaswang parirala, kung gayon ang mga opisyal:

1. iwanan ang application na walang sagot
2. magpadala sa aplikante ng mensaheng babala tungkol sa hindi pagtanggap ng pang-aabuso sa mga karapatan

Kung ang aplikasyon ng empleyado ay naglalaman ng text na hindi nababasa, ang mga awtorisadong tao ay:

1. huwag isaalang-alang ang apela
2. huwag bigyan ang aplikante ng sagot sa esensya ng reklamo
3. magpadala sa mamamayan ng paunawa ng pagtanggi na isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang isang mensahe ng pagtanggi ay ipinapadala lamang sa mga aplikante na ang pangalan at address sa pagbabalik ay mababasa

Sa isang sitwasyon kung saan ang reklamo ay naglalaman ng isang katanungan kung saan ang mga nakasulat na sagot ay paulit-ulit na ibinigay, ang manager awtorisadong katawan gumagawa ng desisyon:

1. tungkol sa kawalang-saligan ng susunod na apela ng isang mamamayan
2. sa pagwawakas ng sulat sa isang mamamayan sa isang partikular na isyu
3. tungkol sa pagpapadala sa aplikante ng paunawa ng mga desisyon na inilarawan sa itaas

Ang mga naturang desisyon ng mga tagapaglingkod sibil ay magiging legal kung ang paulit-ulit na aplikasyon ng mamamayan ay hindi naglalarawan ng mga bagong pangyayari o argumento sa mga merito ng kaso. Ang address na ipinahiwatig sa application ay isinasaalang-alang din. Maaari mong ihinto ang pagsusulatan lamang sa isang mamamayan na nagsumite ng parehong mga aplikasyon:

• sa parehong ahensya ng gobyerno
• sa parehong opisyal

Mga paraan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer

Matapos magsampa ng reklamo laban sa employer sa labor inspectorate, nilinaw ng mamamayan ang iskedyul ng trabaho ng control body, nagsumite ng kanyang reklamo at karagdagang mga legal na dokumento sa mga awtorisadong tao. Sinusuri ng opisyal ang kawastuhan ng reklamo at inirerehistro ito sa papasok na tala ng dokumentasyon.

Pagkatapos nito, ang kahilingan ay itinalaga ng isang indibidwal na numero. Ang isang reklamong natanggap at nairehistro ay ipapasa sa mga awtorisadong opisyal para sa pagsasaalang-alang.

Posible bang magreklamo nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate tungkol sa isang employer?

Samakatuwid, kung makipag-ugnayan ka sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, ang mamamayan ay hindi makakatanggap ng:

• tugon sa mga merito ng mga inilarawang claim
• mga mensahe tungkol sa pagtanggi na tanggapin ang isang dokumento para sa pagsasaalang-alang

Ang pagkakaroon ng apelyido ng aplikante at return postal address ay mga kinakailangang kinakailangan para sa dokumentong tatanggapin para sa pagsasaalang-alang. Mga katawan ng gobyerno ay walang karapatang magbigay ng mga sagot sa hindi kilalang mga liham na natanggap ng labor inspectorate.




Dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang buong pangalan at impormasyon ng address, ngunit maaari siyang humiling ng pagiging kompidensiyal ng paparating na inspeksyon. Nangangahulugan ito na ang mga awtoridad sa pagkontrol na nagpasyang magsagawa ng inspeksyon batay sa aplikasyon ng isang mamamayan ay hindi ipaalam sa employer kung sino sa mga empleyado nito ang nagsampa ng reklamo. Ito ay magbibigay-daan sa mamamayan upang maiwasan ang pag-uusig at hindi patas na pagtrato mula sa amo.

Ang pagtutol ng empleyado na ipaalam sa employer ang impormasyon tungkol sa pinagmulan ng reklamo alinsunod sa Art. 358 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang batayan para sa pagkilala sa personal na data ng aplikante bilang lihim. Ang mga empleyado ng komisyon sa paggawa ay kinakailangang panatilihing lihim ang natanggap na data kahit na umalis sa kanilang posisyon.

Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Mga paraan ng paghahain ng reklamo

Ang batas ay nagbibigay ng 3 paraan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate:

• magpadala ng nakasulat na aplikasyon sa pamamagitan ng koreo
• personal na bisitahin ang departamento ng inspeksyon ng paggawa na may nakasulat na pahayag sa papel
• magreklamo tungkol sa iyong employer sa labor inspectorate online

Para sa isang personal na pagbisita sa control body, kailangan mong malaman ang address at oras ng opisina ng teritoryal na departamento ng komisyon sa paggawa. Maaari mong malaman ang higit pang impormasyon tungkol sa gawain ng lokal na komisyon sa Internet o sa pamamagitan ng pagtawag sa mga reference na numero ng telepono.




Kung nais ng isang mamamayan na magpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo, dapat siyang magpadala ng isang rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo. Inirerekomenda na gumawa ng isang imbentaryo ng mga dokumento na nakapaloob sa sobre.

Kasama sa liham ng reklamo ang mga materyales (o mga kopya nito) na nagpapatunay sa katotohanan ng mga pangyayaring inilarawan. Pagkatapos ng paghahatid ng kargamento sa address ng awtorisadong katawan, ang aplikante ay makakatanggap ng isang abiso tungkol sa petsa ng pagtanggap ng reklamo ng opisyal ng inspeksyon.


Kung ang apela ay isinumite sa elektronikong paraan, ipinapadala ito ng mamamayan sa address Email labor inspectors lahat Mga karagdagang materyales sa scanned form. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga mamamayan na magsumite ng isang elektronikong aplikasyon, ngunit magsumite ng isang papel na aplikasyon.

Saang labor inspectorate ka dapat magsampa ng reklamo?

Ang bawat paksa ng Russian Federation ay may hiwalay na awtoridad sa pangangasiwa para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga nakasulat na apela ay isinumite ng mga mamamayan sa mga komisyon sa paggawa na matatagpuan sa teritoryo ng paksa ng paninirahan. Binuksan ang mga tanggapan ng inspektor sa mga lungsod na tumatanggap ng mga nakasulat na reklamo mula sa mga indibidwal at gumagawa ng mga makatwirang desisyon sa mga ito.

Ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangasiwa ay kinokontrol ng Federal Labor Inspectorate. Ang isang hindi nasisiyahang mamamayan ay maaaring mag-apela sa mga desisyon ng lokal na labor inspectorate sa mas mataas na awtoridad o sa korte.

Gaano katagal bago maproseso ng labor inspectorate ang mga reklamo?

Ang mga sibil na tagapaglingkod ng inspeksyon ng mga karapatan sa paggawa ay tumatanggap ng aplikasyon ng mamamayan, pagkatapos ay ipinadala ang dokumento para sa pagpaparehistro. Ayon sa mga legal na kinakailangan, ang pagpaparehistro ng isang reklamo ay nangyayari sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Anumang mga kahilingan, kabilang ang mga aplikasyon at reklamo, ay maaaring isaalang-alang nang hanggang 30 araw. Ang buwanang panahon ay nagsisimulang kalkulahin mula sa sandali ng pagpaparehistro ng papasok na dokumento. Kung ang reklamo ay nangangailangan ng mas detalyadong pagsusuri, ang panahon para sa pagsasaalang-alang nito ay maaaring pahabain.
Kung ang mga katawan ng komisyon para sa proteksyon ng batas sa paggawa ay gumawa ng desisyon na pahabain ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang aplikante ay padadalhan ng kaukulang abiso.

Kung ang dokumento ay naglalaman ng mga isyu na wala sa kakayahan ng state labor inspectorate, ang dokumento ay ipapadala sa naaangkop na awtoridad sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro. Ang mga awtorisadong tao ay nagpapaalam sa aplikante tungkol sa desisyon na ipasa ang aplikasyon sa pamamagitan ng pagpapadala ng nakasulat na mensahe.

Matapos isaalang-alang ang reklamo ng isang mamamayan, maaaring magpasya ang mga awtorisadong opisyal na mag-utos ng inspeksyon sa employer. Ang ganitong mga aktibidad sa pagkontrol ay inayos upang kumpirmahin ang mga aktwal na paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa na inilarawan sa reklamo.
Sa panahon ng inspeksyon, ang mga inspektor ng komisyon sa paggawa ay gumuhit ng kaukulang kilos. Itinatala ng dokumento ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa batas sa paggawa at inilalarawan nang detalyado ang mga kalagayan ng paggawa ng mga iligal na aksyon.

Kung ang paglabag sa mga lehitimong interes ng mga tauhan ay nakumpirma, ang employer ay tumatanggap ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Ang aplikante na ang reklamo ay inimbestigahan ay tumatanggap ng nakasulat, makatuwirang tugon.
Ang mga opisyal ng komisyon para sa proteksyon ng batas sa paggawa, na bumubuo ng tugon sa apela ng isang mamamayan, ay nagpapahiwatig sa dokumento:

• listahan ng mga natukoy na paglabag
• mga hakbang sa pagtugon ng inspektor na ginawa upang maibalik ang mga karapatan ng empleyado
• impormasyon tungkol sa pagsisimula ng isang administratibong kaso sa katotohanan ng paglabag sa mga legal na karapatan
• paglilinaw hinggil sa mga susunod na hakbang