Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Halimbawang reklamo sa inspeksyon sa paggawa isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa batas ng Russian Federation.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng isang empleyado. Maaaring kabilang dito ang pagpunta sa korte, ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, o ang Federal Labor Inspectorate (Rostrudnadzor).

Ang Rostrudnadzor ay may pinakamalawak na kakayahan, dahil ang serbisyong ito ay may mga espesyal na inspektor sa mga tauhan nito na may karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon sa mga negosyo batay sa mga reklamo ng empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay sa Rostrudnadzor sa mga kaso kung saan pinag-uusapan natin hindi tungkol sa isang pagtatalo sa paggawa, ngunit partikular tungkol sa paglabag ng employer sa mga batas sa paggawa. Ang reklamo ay maaaring may kinalaman sa organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga isyu tungkol sa mga aksidente, pagpaparehistro ng dokumentasyon ng paggawa, atbp.

Dapat tandaan na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kasama ng mga ito ay mga isyu ilegal na pagpapaalis, mga pagbabago sa motibasyon para sa pagpapaalis, paglabag sa pamamaraan para sa paggamit ng personal na data, paglahok ng isang empleyado sa pananagutan sa pananalapi) ay maaari lamang isaalang-alang ng korte, kaya walang saysay na makipag-ugnayan sa Rostrudnadzor tungkol sa kanila.

Ang format ng reklamo mismo ay medyo pamantayan para sa mga naturang dokumento. Ang isang sample ng naturang reklamo ay ibinigay sa ibaba. Tulad ng para sa paglalarawan ng mga paglabag, ang bawat isa sa kanila ay inilarawan nang hiwalay. Una, inilarawan ang mga aksyon ng employer na itinuturing ng empleyado na ilegal, pagkatapos ay ibibigay ang mga argumento at mga sanggunian sa mga pamantayan. Kodigo sa Paggawa RF bilang kumpirmasyon ng posisyon ng empleyado.

Sa huling bahagi ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado kung anong mga hakbang ang kailangang gawin laban sa employer. Bukod dito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga hakbang sa pagpaparusa, kundi pati na rin ang tungkol sa mga aksyon na kinakailangan upang maibalik ang mga nilabag na karapatan ng isang empleyado.

Sa Federal Labor Inspectorate
sa lungsod___________________

________________________
(tukuyin ang address)

Mula sa ____________________
(buong pangalan, tirahan, mga detalye ng contact)

Reklamo

tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado

Ako, si ___________________ (buong pangalan ng aplikante), ay empleyado ng ____________________ (isaad ang pangalan, legal na form, TIN, address ng employer, kung indibidwal na negosyante ang pinag-uusapan, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) .

Sa negosyong ito (institusyon, organisasyon) nagtatrabaho ako sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na may “___” “__________” 20 __ sa posisyon ng ____________________ (ipahiwatig kung kanino nagtatrabaho ang empleyado).

Sa panahon ng aking karera sa pagtatrabaho, ang aking mga karapatan sa paggawa ay paulit-ulit na nilabag bilang resulta ng mga sumusunod na aksyon ng employer _____________________ (ipahiwatig ang mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado na itinakda ng batas sa paggawa).

Ang mga tinukoy na aksyon ng employer ay labag sa batas dahil sa _________________________ (ipahiwatig ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyon, na isinasaalang-alang kung saan ang mga aksyon ng employer ay ilegal).

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ginagabayan ng Mga Artikulo 354, 356 ng Labor Code ng Russian Federation,

TANONG:

1. Magsagawa ng pagrepaso sa mga argumentong itinakda sa reklamo at, kung ang mga nauugnay na paglabag ay nakita sa mga aktibidad ng ____________________ (ipahiwatig ang pangalan, organisasyonal at legal na anyo, kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) dalhin ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo ;

2. Oblige ang aking employer __________________ (isaad ang pangalan, organisasyonal at legal na anyo) ____________________ (isaad kung ano ang kailangang gawin upang maalis ang paglabag, halimbawa, magbayad ng sahod, magbayad nang buo, mag-isyu ng work book, atbp.);

3. Ipaalam sa akin ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.

Mga Application:

1. Kopya ng pasaporte ng empleyado;

2. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;

3. Mga dokumentong nagpapatunay sa mga argumento ng aplikante.

“___” “________” 20__ ________________ (pirma)

Anuman ang mga dahilan kung saan ang isang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.

Obligado ang employer na gawin ito sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, iyon ay, sa araw na nilagdaan ng empleyado ang utos para sa kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.

Kapag tinanggal ang isang empleyado, dapat bayaran siya ng employer:

Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.

Bilang karagdagan sa work book at pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, ang employer ay dapat mag-isyu ng kanya Dating empleyado mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad sa trabaho. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.

Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga aplikasyon upang makuha ang iyong work book. Ang tagapag-empleyo ay obligadong ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho kasama ang lahat ng kinakailangang mga talaan at mga selyo.

Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon sa State Labor Inspectorate para sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa.doc
sa pamamagitan ng link na ito

trudinspection.ru

Mga tampok ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate: sample na format, mga paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon

Makipag-ugnayan inspeksyon ng estado paggawa - isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng isang empleyado. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag.

Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang makipag-ugnay nang tama sa inspektor, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - tumawag lang, mabilis at libre ito!

Mga dahilan para magsampa ng reklamo laban sa isang employer

Ang mga tao ay bumaling sa inspektorate dahil hindi ginagampanan ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagdepende ng empleyado sa sahod, tumangging magbayad ng kinita, at arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Mali ito. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring magresulta sa employer na mapatawan ng multa at iba pang mga parusa.

Layunin ng pagsulat ng aplikasyon

Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation ang isang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:

Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?

Dapat makipag-ugnayan sa inspektorate kung gusto ng empleyado ng agarang pagsasaalang-alang sa kanyang reklamo at isang desisyon. Ang mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng tagapamahala o may-ari ng negosyo.

Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya o gustong makayanan ang isang mahabang pagsubok na kinakabahan.

Dapat kasama sa reklamo ang mga sumusunod na punto:

Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, bigyang-katwiran ang mga ito sa pamamagitan ng pasalita at nakasulat na mga kasunduan sa employer, mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa at batas ng Russia.

Upang mapadali ang inspeksyon, ipinapayong ipahiwatig ang mga saksi sa pang-aabuso ng employer sa kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, kilos ng employer, panloob na lokal na dokumento)

Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro

Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang kanyang mga tungkulin, lalo na:

• petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: " kontrata sa pagtatrabaho was concluded with me on January 15, 2017, one copy remained with the employer, one copy remained with me”;
• pamilyar ba ako Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang isang tagubilin kasama ang aking mga responsibilidad at mga regulasyon sa kaligtasan");
• 
  ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensiya ang naroon, kasama ang mga pahayag at dokumento ng saksi (“pinaalis ako ng employer nang walang babala, nang hindi sinasabi sa akin ang dahilan, at ngayon ay hindi ako pinapayagang pumasok sa trabaho. Ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho ay regular na nangyari. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring makumpirma sa pamamagitan ng mga pag-uusap sa telepono at ng HR inspector”);
• pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer nang mag-isa o makipag-ugnayan sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, kumbinsihin ako na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling na ituro ang aking mga pagkukulang partikular, ngunit walang pakinabang. Walang komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa organisasyong ito.");
• kahilingan para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag makagambala sa aking pagganap ng mga tungkulin sa trabaho”);
• mga kalakip sa aplikasyon(mga kopya ng work book at kontrata, ang order na inapela, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)

Mga pamamaraan para sa pagpapadala ng papel

Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa yunit ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspektorate, at sa kabilang banda ay pumirma ang empleyado ng opisina para sa pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa tugon sa kanyang apela.

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo para sa pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao sa opisina tungkol sa pagtanggap ng liham ng reklamo.

Ang pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website yunit ng panrehiyong inspeksyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa website nito, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa magagamit na mga tagubilin.

Pinakamainam na magsumite ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, ang mga legal na inspektor sa paggawa ay mabilis na magsisimulang suriin ito at gumawa ng isang legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.

Tugon sa reklamo

Sa aplikasyon, ang inspektorate ay nagsasagawa ng isang masusing inspeksyon, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales sa inspeksyon sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari ng hindi nakumpirma ang reklamo.

Konklusyon

Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng empleyado. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa negosyo ay hindi makagawa ng nais na epekto.

Ang aplikasyon sa inspektorate ay dapat na nakasulat nang tama, na nagsasaad ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang inspektor ay nag-isyu ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa batas, na ipinag-uutos na sundin.

Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o naantala ang pagbabayad ng sahod, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano magsulat ng tama reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa bahagi ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan na sumusubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.



Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang mga responsibilidad na ito ay ipinataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 ng Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa Federal Service for Labor and Employment."



Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa sa bahagi ng employer.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa takdang panahon ng pagbabayad, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga benepisyo at mga bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa kinakailangang oras ng pagtatrabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isang partikular na yunit ng teritoryo o sa pamamagitan ng online na application form.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng presentasyon ng impormasyon. Gaya ng nakasanayan, dapat kang magpakita lamang ng mga na-verify na katotohanan na maaaring masuri, at iwasan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, tamang presentasyon at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa tamang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Magreklamo laban sa isang employer sa labor inspectorate - sample ng pagsulat

Ang isang halimbawang plano para sa pagsulat ng reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang manggagawa sa gas sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya street, gusali 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad sa akin ng isang bonus, na binabanggit ang katotohanan na ang parent organization na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at nagtatag ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gas station. Paulit-ulit akong nagsulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng accounting staff at ng pamamahala ng gas station ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng reklamo sa pangkalahatang direktor Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi na ako naghintay ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong makipag-usap nang personal sa direktor at gumawa ng appointment para sa Oktubre 11, 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng bonus, kahit ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga salarin sa hustisya.
2. Tiyakin ang paggamit ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Maghain ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate

Ano ang mga paraan ng paghahain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?



Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

3. Personal na pumunta sa isang appointment sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
4. Ipadala ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
5. Magsumite ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

6. Sa unang kaso, karaniwang sumusulat ka ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ilagay ang impormasyon ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na tumanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang isaad hindi lamang ang address para sa isang tugon, kundi pati na rin ang isang numero ng telepono upang malutas ang mga isyu na maaaring lumitaw sa panahon ng proseso ng pagsusuri.
7. Kung magpasya kang ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng koreo, magiging pareho ang proseso. Sa post office, kailangan mong punan ang isang form ng abiso at ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng opisyal na nakatanggap nito. Ang resibo sa koreo ay nagsisilbi ring patunay ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
8. Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang drop-down na menu na link na "Mag-ulat ng Problema" doon, pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, pananagutan ng employer, pagbabago sa pagtatrabaho kundisyon, sahod o dismissal), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lang ng payo). Kaya, ang pagsusumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, iyon ay, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong tirahan, numero ng telepono para sa pakikipag-ugnayan at email para sa tugon sa iyong kahilingan.



Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan ng pagtanggap ng sagot sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa pagbubuo ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento– kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ba ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos na ito!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang oras ng pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto Pederal na Batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation."
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o mga salitang sumpa ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo;
3. Kung ang isang inspeksyon ay isinagawa batay sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi ka nasiyahan, ikaw ay may karapatan na iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng inspeksyon sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad na nararapat sa iyo na naantala ng iyong employer ay sa pamamagitan ng korte. Makatuwirang sumulat sa tanggapan ng tagausig kung sakaling magkaroon ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang makipag-ugnayan sa lahat ng awtoridad nang sabay-sabay: ang Labor Inspectorate, ang korte at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago gumawa ng reklamo, ipinapayong subukang lutasin ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, iharap muna ang iyong reklamo sa iyong tagapamahala, na tinukoy sa reklamo ang mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang takdang panahon para sa paglutas. Kung ang iyong mga hinihingi ay lehitimo, ang paraang ito ay kadalasang mas malamang na magdadala sa iyo sa paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng iyong employer at hikayatin kang magsulat ng liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, huwag sumuko sa anumang pagkakataon. Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang dokumentadong paglabag sa iyong bahagi. At kung nangyari ito sa paglabag sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik sa trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa naturang at ganyang date. Upang mag-apela ng desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, may karapatan kang umapela sa mas mataas na awtoridad upang maibalik ang hustisya.

www.papajurist.ru

Mga multa sa labor inspection 2018

Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.

Mga paksa ng mga paglabag sa paggawa

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri administratibong pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang multa para sa paglabag sa batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:

7. mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
8. punong accountant;
9. pinuno ng departamento ng HR;
10. mga taong gumaganap ng mga tungkulin upang sumunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.

Kung paulit-ulit kang sinampahan ng katulad na administratibong pagkakasala, maaaring magpataw ang hukuman ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga mamamayan at legal na entity ay maaari ding maging paksa ng mga pagkakasala.

Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018

Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa sa labor inspectorate ay ibinibigay:

11. sa kaso ng pag-iwas sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1000 hanggang 3000 rubles ay ipinapataw. (sa ilalim ng Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
12. Kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinatag na panahon para sa pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, ang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (sa ilalim ng Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
13. sa kaso ng isang hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
14. kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
15. kung ang tagapag-empleyo ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at nabigong magbigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa na 1000 hanggang 3000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
16. sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa na 2000 hanggang 4000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
17. kapag pinaalis ang mga empleyado na nakibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga welga - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (sa ilalim ng Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa Art. 5.28 – 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.

Ang paglabag ng isang tagapag-empleyo sa mga patakaran para sa pag-akit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, Bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:

18. mula 2000 hanggang 5000 kuskusin. sa mga mamamayan;
19. mula 35,000 hanggang 50,000 kuskusin. sa mga opisyal;
20. mula 400,000 hanggang 800,000 kuskusin. para sa mga legal na entity.

Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga legal na entity - mula 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Sa kaso ng pagkabigo na alisin ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa resolusyon na inisyu ng labor inspectorate, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Labor inspectorate inspection: mga multa at kriminal na pananagutan

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang employer:

21. hanggang sa 200 libong rubles. para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
22. hanggang sa 80 libong rubles. para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
23. hanggang sa 200 libong rubles. para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagreresulta sa malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang paggawa, pagkakulong para sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri mga aktibidad.

Kapag nagtatalaga ng parusa, ang mga anyo at motibo para sa paggawa ng paglabag, ang antas ng panganib sa publiko, ang pagkakakilanlan ng may kasalanan, ang kanyang katayuan ng ari-arian at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng pananagutan.

Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang State Labor Inspectorate ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Hindi posibleng magbigay ng kumpletong listahan ng mga ito, dahil kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor sa employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng inspeksyon. Sa ibaba ay i-highlight lamang natin ang mga pangunahing.

Mga dokumento sa relasyon sa paggawa

Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan ay nagreregula Ugnayan sa paggawa, ay maaaring nahahati sa dalawang uri:

24. sapilitan, ang pagkakaroon nito ay direktang tinutukoy ng mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng batas sa paggawa;
25. opsyonal, i.e. may katangiang rekomendasyon.

Kasama sa mga mandatoryong dokumento ang:

26. mga kontrata sa pagtatrabaho;
27. mga libro sa trabaho;
28. mga iskedyul ng tauhan;
29. mga libro sa trapiko mga tala sa trabaho(mga pagsingit para sa kanila);
30. mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa lugar na ito;
31. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
32. mga iskedyul ng bakasyon;
33. iskedyul ng shift;
34. mga order para sa mga tauhan;
35. personal na card ng mga empleyado;
36. mga sheet ng oras;
37. mga librong medikal.

Ito ang mga pangunahing dokumento para sa labor inspectorate. Sinusuri muna sila ng mga inspektor.

Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:

38. mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
39. mga probisyon sa sertipikasyon ng empleyado;
40. paglalarawan ng trabaho;
41. mga regulasyon ng tauhan, atbp.

Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na batayan sa mga pangunahing kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng pag-verify.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa

Dapat itong isaalang-alang na maaga o huli ang sinumang tagapag-empleyo ay haharap sa isang inspeksyon ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

42. lugar ng trabaho;
43. pag-andar ng paggawa ng empleyado;
44. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
45. mga tuntunin ng kabayaran;
46. oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
47. mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
48. iba pang mga kondisyon alinsunod sa batas sa paggawa.

Ang kasunduan ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon).

Iskedyul ng bakasyon

Ito ay pinagsama-sama taun-taon at dapat na pamilyar sa lahat ng empleyado sa pagpirma. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng pahinga ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, nanganganib ang employer na maparusahan dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang utos ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng bakasyon ay dapat na pamilyar dito.

Mga tala sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

49. Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod

Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (mga salary slip, payslip, atbp.). Kung ang mga halaga at oras ng mga pagbabayad ay nilabag, ang employer ay maaaring managot.

Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa

Kabilang dito ang:

9. mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
10. mga tala ng pagsasanay;
11. mga tala ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
12. mga card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
13. mga iskedyul ng medikal na pagsusuri;
14. mga probisyon sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga empleyado;
15. iba pang mga dokumento.

Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng aktibidad ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; dapat pamilyar sa kanila ang mga manggagawa laban sa lagda. Maaari kang magsimula ng isang espesyal na journal para dito. Ang pagpapakilala ay isinasagawa sa pagkuha ng isang mamamayan o pagkatapos ng pag-apruba ng mga tagubilin.

Kaya, ipinagkaloob ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihang mag-inspeksyon iba't ibang uri mga dokumento ng employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.

Ang mga kaso kung saan nilalabag ang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ay karaniwan. Tinatrato ng karamihan ng mga tao ang mga hindi patas na desisyon sa pamamahala bilang isang hindi maiiwasang istorbo, nang hindi gumagawa ng anumang aksyon. Ito ay hindi nakakagulat - pagkatapos ng lahat, marami ang natatakot sa parusa sa anyo ng mga parusa sa pananalapi o napipintong pagpapaalis.

Kasabay nito, ang batas ng Russia ay may malawak na arsenal ng mga tool na ginagawang posible upang maprotektahan ang mga manggagawa at manindigan para sa kanilang mga karapatan. Ang mga ito ay epektibo at, kapag ginamit nang tama, ay maaaring magbigay ng epektibong tulong.

Samakatuwid, kapag nahaharap sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo, hindi mo dapat pabayaan ang iyong sariling mga karapatan at hintayin na malutas mismo ang sitwasyon. Gamitin ang tulong ng mga ahensya ng gobyerno, at ang problema ay malulutas.

Maaari kang magreklamo tungkol sa iyong tagapag-empleyo sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa, sa opisina ng tagausig, sa Federal Tax Service o sa labor inspectorate. Kung pinili mo ang huling opsyon, ito ay maginhawang gawin ito online. Hindi kinakailangang pumunta sa labor inspectorate para sa isang appointment, gamitin lamang ang electronic form. Ilang simpleng hakbang lamang - at maaari kang umasa sa isang karampatang solusyon sa problema.

Ang reklamo ay isinumite sa website na Onlineinspektsiya.rf. Pakitandaan na simula Enero 1, 2017, ang mga bagong panuntunan para sa pagsusumite ng mga aplikasyon sa sa elektronikong format. Ang isang apela ay maaaring maging batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng employer lamang kung ang aplikante ay awtorisado sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at mayroong isang account doon.

Magreklamo sa labor inspectorate online

1. Upang magsumite ng isang pahayag tungkol sa isang paglabag sa batas, una sa lahat kailangan mong sundin ang link https://onlineinspektsiya.rf/problems;
1. Susunod, kailangan mong pumili ng kategorya ng problema;



1. Isang form ang magbubukas sa harap mo kung saan kailangan mong ipahiwatig kung anong resulta ang gusto mong matanggap. Pagkatapos nito, mag-click sa pindutang "Magpatuloy". May lalabas na karagdagan sa ibaba ng pahina;



1. Upang patuloy na punan ang aplikasyon sa labor inspectorate, kakailanganin mong mag-log in sa pamamagitan ng portal ng "Mga Serbisyo ng Estado" gamit ang pindutan ng "Login". Kung wala ka account, kakailanganin mong magparehistro;
2. Susunod, lalabas sa screen ang isang kahilingan mula sa Onlineinspection.rf system. para ma-access ang iyong account. I-click ang button na “Isumite”. Kung hindi, hindi ka makakapagsampa ng reklamo tungkol sa isang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa;



1. Pagkatapos nito, kakailanganin mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili - apelyido, unang pangalan, patronymic, email address, numero ng telepono. Ang mga kinakailangang field ay minarkahan ng pulang asterisk;



1. Pagkatapos ay dumating ang turn ng aktwal na pahayag. Una sa lahat, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan at aktwal na address ng employer;



1. Susunod, ipasok ang data tungkol sa legal na address ng enterprise, ang iyong posisyon, INN/OGRN, uri ng organisasyon, direktor;



1. Pagkatapos nito, kailangan mong sabihin ang kakanyahan ng problema at ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon. Maaari kang mag-attach ng mga litrato ng mga dokumento o iba pang materyal sa iyong reklamo. Kung kinakailangan, maaari mong ibunyag ang impormasyong naglalaman ng mga pangalan ng mga kasamahan at pamamahala. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa mas mababang larangan;



1. Ang huling yugto ay muling ipahiwatig ang iyong kahilingan at kumpirmahin na pamilyar ka sa mga patakaran at kasunduan ng Onlineinspektsiya.rf. Dapat mo ring kumpirmahin na hindi ka tumututol sa pagproseso ng iyong personal na data ng serbisyo. Pagkatapos suriin ang kahon, mag-click sa pindutang "Isumite ang Application".






Kinukumpleto nito ang pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ngayon ay kailangan mo lamang maghintay para sa mga resulta. Ayon sa batas, tatlumpung araw ang inilaan para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo. Sa panahong ito, susuriin ng isang empleyado ng labor inspectorate ang mga katotohanang tinukoy mo. Kung kinakailangan, bibisitahin niya ang iyong negosyo at magsasagawa ng pag-audit.

Maaaring hilingin ng inspektor sa employer na:

• Charter ng Kumpanya;
• Mga kontrata sa pagtatrabaho;
• Mga dokumento sa accounting;
• Mga regulasyon sa materyal na gantimpala at sahod;
• Mga minuto ng pagpupulong ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Bago magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa isang employer, subukang mangolekta ng mapagkakatiwalaang ebidensya ng kanyang hindi katapatan. Kung hindi, ang mga resulta ay maaaring nakakadismaya. Ang isang inspeksyon na isinasagawa ng isang labor inspector ay hindi magdadala ng nais na resulta, at ang oras ay mawawala.

Bakit nananatiling walang sagot ang reklamo?

Minsan ang isang aplikasyon na ipinadala online ay hindi tumatanggap ng tugon mula sa labor inspectorate. Maaaring may ilang dahilan. Sa kanila:

• Kakulangan ng personal na data sa application. Kung hindi mo nailagay ang mga ito sa form na ipinahiwatig sa website, tiyak na mananatiling hindi masasagot ang reklamo. Hindi mahalaga kung hindi ka nagbigay ng personal na impormasyon nang hindi sinasadya o sinasadya. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon.
• Ang pagkakaroon ng mga hula at hypotheses, ang kawalan ng maaasahang mga katotohanan. Ang isang reklamo ay maaaring manatiling hindi nasasagot kung ito ay pinangungunahan ng isang pansariling pananaw. Malamang na ang labor inspectorate ay nais na bungkalin ang mga hindi kumpirmadong hypotheses at harapin ang mga kathang-isip na dahilan.
• Error sa system. Marahil ay nagkaroon ng glitch sa mapagkukunan at ang application ay hindi nakarating sa tatanggap. Isumite ang iyong reklamo sa pangalawang pagkakataon.
• Maling email address. Kung napansin mo sa iyong reklamo na gusto mong makatanggap ng tugon sa pamamagitan ng email, ngunit nagbigay ng maling e-mail, ang sulat ay hindi ipapadala sa iyo. Samakatuwid, suriing mabuti ang impormasyon.
• Kamangmangan. Kadalasan, ang mga aplikante ay nagpapakita ng hindi pa nagagawang kamangmangan. Sa address hindi ka lamang makakakita ng mga malalaking error, ngunit makakahanap din ng mga kolokyal na ekspresyon at maging ang malaswang pananalita. Ang ganitong kawalan ng kakayahan sa pagguhit ng mga dokumento ay maaaring maging dahilan kung bakit hindi isasaalang-alang ang aplikasyon. Kapag nagsampa ng reklamo, subukang tiyaking tama ang pagkakasulat nito.

Labor Inspectorate ay isang epektibong kasangkapan sa paglaban sa mga walang prinsipyong employer. Anuman ang mga dahilan para sa alitan sa pagitan nila at ng mga empleyado ng mga negosyo, kung mayroong maaasahang mga katotohanan, ang estado ay palaging darating sa pagtatanggol ng huli. Samakatuwid, hindi mo dapat balewalain ang pagkakataon na epektibo sa karamihan ng mga kaso. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng makapangyarihang ebidensya sa kamay. Kahit na hindi mo alam kung paano tama ang pagsulat ng isang reklamo sa labor inspectorate, na may kaunting pagsasanay ay hindi ito magiging mahirap gawin. Pumunta lang sa Onlineinspektsiya.rf. at sa tulong simpleng tips gumawa ng pahayag.

Ngayon ay nagpasya akong isaalang-alang ang isang napapanahong isyu para sa marami - paano at saan magreklamo tungkol sa isang employer. Matapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung ano ito Labor Inspectorate, sa anong mga kaso maaari kang magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo, kung paano gumawa ng tama ng isang reklamo, kung paano ihain ito, at kung ano ang mga resulta na maaaring humantong sa, at kung saan pa maaari kang magsampa ng reklamo kung ang labor inspectorate ay hindi tumulong sa iyo. Tandaan at i-save ang link sa artikulo kung sakali.

Ang mga kasalukuyang katotohanan ay tulad na ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay hindi karaniwan, ngunit sa halip ay isang pattern. Bukod dito, kadalasan ang mga employer sa isang antas o iba pa (kabilang ang napakalubha) ay lumalabag sa mga batas sa paggawa. Kadalasan, ang kanilang mga empleyado ay nagre-resign na lamang dito, na kumakapit nang buong lakas upang magtrabaho bilang ang tanging posibleng pagkukunan ng kita (na mali na), at hinahayaan silang gawin ang anumang nais nila sa kanilang sarili, handang tiisin ang anumang abala at kahirapan , para lang hindi matanggal sa trabaho. Sa aking opinyon, ito ay isang ganap na maling posisyon.

Ang bawat empleyado ay dapat na maging pamilyar sa kasalukuyang batas sa paggawa ng kanyang bansa, at alam na hindi lamang siya ay may mga responsibilidad sa employer, kundi pati na rin ang mga karapatan. At kailangan niyang mahusay na ipagtanggol at ipagtanggol ang kanyang mga karapatan kung ito ay hindi iginagalang, lalo na kung ang mga ito ay hindi iginagalang nang bastos. Sa partikular, dapat niyang malaman kung paano at saan magrereklamo laban sa isang tagapag-empleyo kung seryoso niyang nilalabag ang kanyang mga karapatan, at huwag matakot na gawin ito. Dahil ituturing ng mga employer ang mga empleyado sa paraang pinahihintulutan nila mismo.

Ano ang labor inspection?

Saan magreklamo tungkol sa isang employer? Upang masubaybayan ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa, mayroong isang espesyal ahensya ng gobyerno– inspeksyon sa paggawa (sa iba't-ibang bansa maaaring iba ang tawag dito, ngunit pareho ang esensya).

Ang inspeksyon sa paggawa ay organisasyon ng estado, na idinisenyo upang subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa, lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer sa labas ng korte, at may kapangyarihang magpataw ng mga parusa sa mga employer na lumalabag sa batas.

Halimbawa, ang labor inspectorate sa Russia ay may opisyal na pangalan pederal na Serbisyo para sa paggawa at trabaho o Rostrud. Sa Ukraine, ito ang State Labor Inspectorate ng Ukraine.

Ang Labor Inspectorate ay nasa ilalim ng Ministry of Labor and Social Protection of the Population. Bilang karagdagan sa pagsasaalang-alang sa mga reklamo ng empleyado, ang istrukturang ito ay gumaganap din ng maraming iba pang mga pag-andar, ngunit ngayon ay magiging interesado lamang kami sa kung paano magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo sa labor inspectorate.

Kailan ka maaaring magreklamo tungkol sa iyong employer?

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga sitwasyon kung saan maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Sa madaling salita, ang mga ito ay maaaring anumang mga paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado na tinukoy sa Labor Code. Narito ang mga pinakakaraniwang halimbawa.

1. Hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa. Ilang tao ang nakakaalam, ngunit malinaw na tinukoy ng Labor Code ang mga dahilan kung bakit maaaring tanggihan ng trabaho ang isang tao. Madalas na nangyayari na tumanggi sila nang walang dahilan o sa maling batayan.
2. Mga paglabag sa pagbabayad ng sahod. Halimbawa, ang pagbabayad ng sahod sa mas maliit na halaga kaysa sa ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, hindi makatwirang pag-alis ng bahagi ng suweldo na hindi sumusunod sa kontrata sa pagtatrabaho, atbp.
3. Pagpipilit sa overtime na trabaho walang bayad at karagdagang araw na walang pasok. Sa kasong ito, makatuwiran din na magreklamo sa labor inspectorate, lalo na kung ito ay sistematiko.
4. Pagkabigong magbigay ng kinakailangang bakasyon. Isa rin itong karaniwang paglabag sa batas sa paggawa, at makakatulong ang labor inspectorate na malutas ang problemang ito.
5. Pagbabawal sa pagpunta sa sick leave. Parang pamilyar? Isa rin itong matinding paglabag sa mga batas sa paggawa, na ilalapat sa iyo hangga't pinapayagan mo ito.
6. Pagpipilit na magsagawa ng trabahong hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. Kung madalas kang napipilitang gawin ang trabaho ng ibang tao, bilang karagdagan sa iyong sarili, ito ay isang paglabag din sa Labor Code, na maaaring iapela sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.
7. Paglabag sa pamamaraan ng pagpapaalis. Kung hindi makatwiran na pinilit ka ng employer na huminto, binantaan kang sibakin "sa ilalim ng artikulo" nang walang magandang dahilan, o sinibak ka na sa anumang mga paglabag sa batas (halimbawa, nang walang paunang abiso at hindi nagtatrabaho sa inilaang oras), ito rin makatuwirang magreklamo sa labor inspectorate.

Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate?

Ngayon tingnan natin kung paano magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo sa labor inspectorate, at kung ano ang kinakailangan para dito. Mayroong apat na paraan para maghain ng reklamo:

Paraan 1. Magsumite ng reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng koreo. Ito ang pinakamahaba, pinakamahal, ngunit din ang pinaka mabisang paraan magreklamo tungkol sa employer. kasi Opisyal na sulat- ito ay isang dokumento na hindi maaaring balewalain: sa anumang kaso, kakailanganin mong magbigay ng parehong opisyal na tugon dito.

Paraan 2. Magsumite ng reklamo sa labor inspectorate online. Ito ang pinakasimpleng opsyon, ngunit hindi palaging epektibo, dahil ang iyong kahilingan sa email ay maaaring "nawala", iwanang walang pagsasaalang-alang, at hindi ka makakatanggap ng opisyal na tugon dito. Maaari kang maghain ng reklamo sa labor inspectorate online sa Russia sa pamamagitan ng website onlineinspection.rf.

Paraan 3. Maghain ng reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng hotline. Halos pareho sa pangalawang paraan, tanging sa kasong ito ang reklamo ay kailangang ipahayag nang pasalita, sa telepono, ito ay ire-record mula sa iyong mga salita. Ang pagkuha ng sagot dito ay hindi rin matitiyak - ang lahat ay nakasalalay sa kung ito ay itinuturing na makatwiran at nangangailangan ng pagsasaalang-alang.

Paraan 4. Pumunta sa isang personal na appointment sa labor inspectorate. Ito ay lubhang isang magandang opsyon, upang makatanggap ng propesyonal na payo sa isang isyu na interesado ka. Kaagad nilang sasabihin sa iyo kung gaano katuwiran ang iyong reklamo mula sa punto ng view ng batas sa paggawa, at sasabihin sa iyo kung paano gumawa ng tama ng isang reklamo, pagkatapos nito ay ihahain mo ito sa sa pagsusulat at magrehistro sa lokal, o ipadala sa pamamagitan ng sulat.

Paano maayos na magsampa ng reklamo laban sa isang employer?

Bago magreklamo sa labor inspectorate, kailangan mo pa ring subukang lutasin ang isyu na interesado ka sa employer "mapayapa" - sa pamamagitan ng negosasyon. Dahil ang paghahain ng reklamo ay isang seryosong bagay, at maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa employer (sasabihin ko sa iyo kung alin ang mga ito sa ibang pagkakataon). Kaya, kung may pagkakataon na lutasin ang isyu nang "mapayapa" - gamitin ito, at kapag hindi ito gumana - magpatuloy sa paghahain ng reklamo.

Hakbang #1. Buuin ang teksto ng reklamo. Walang mahigpit na mga form para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Ang reklamo ay dapat gawin istilo ng negosyo sa libreng anyo, at kinakailangang naglalaman ng:

• Para sa: pangalan at buong pangalan ng pinuno ng territorial labor inspectorate;
• Kung kanino: buong pangalan at mga detalye ng pasaporte ng aplikante, address ng pagpaparehistro at address para sa pagtanggap ng tugon;
• Ang pangalan at legal na address ng employer kung kanino inihain ang reklamo, ang iyong posisyon sa negosyong ito, ang buong pangalan ng manager, ang buong pangalan at posisyon ng taong iyong inirereklamo;
• Ang esensya ng reklamo: kung ano ang eksaktong nilalabag ng employer, mas mabuti na may mga sanggunian sa mga artikulo ng Labor Code at/o mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho;
• Mga kahilingan o mungkahi: ano ang eksaktong hinihiling o iminumungkahi mong gawin sa labor inspectorate (halimbawa, magsagawa ng inspeksyon sa enterprise, panagutin ang manager, payuhan ka, atbp.)

Kung maghain ka ng reklamo online, ang site ay magkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga field upang punan.

Madalas itanong ng mga tao: posible bang magpadala ng reklamo sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala? Hindi, hindi mo magagawa, hindi isasaalang-alang ang ganoong reklamo.

Hakbang #2. Suportahan ang reklamo gamit ang mga dokumento kung kinakailangan. Ang reklamo ay magkakaroon ng higit na timbang kung ito ay suportado ng dokumentaryong ebidensya. Halimbawa, kung tinutukoy mo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, maglakip ng kopya nito. Kung nagrereklamo ka na hindi ka binabayaran (o hindi binabayaran ng mas malaki gaya ng nararapat), mangyaring mag-attach ng statement mula sa iyong bank account. atbp.

Hakbang #3. Isumite ang iyong reklamo at maghintay para sa pagsusuri. Kung magpapadala ka ng reklamo sa pamamagitan ng koreo, ipinapayong gawin ito gamit ang isang resibo sa pagbabalik - sa ganitong paraan malalaman mong tiyak na ang liham ay naihatid na sa addressee at bilangin ang oras ng pagtugon. Ang pagsasaalang-alang ng isang reklamo ay maaaring tumagal mula sa ilang araw hanggang isang buwan, at sa mga bihirang kaso, hanggang dalawang buwan (kung, halimbawa, ang isang inspektor ay kinakailangang maglakbay sa ibang rehiyon). Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng reklamo at ang paraan ng pagsasampa nito. Ang bawat reklamo ay isinumite sa isang partikular na inspektor, na nag-aaral nito, gumagawa ng desisyon, sumasang-ayon sa pamamahala at nagbibigay ng tugon.

Hakbang #4. Kumuha ng tugon sa iyong reklamo. Kapag nasuri na ang iyong reklamo, makakatanggap ka ng tugon. Kung nangangailangan ito ng inspeksyon sa enterprise, ang tugon ay malamang na magsasaad na ang isang inspeksyon ay iniutos, at ikaw ay aabisuhan din batay sa mga resulta nito.

Pakitandaan na kung biglang lumabas na sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo ay nalutas na ang iyong isyu, may karapatan kang bawiin ang iyong reklamo. Totoo, kung ito ay nagpapahiwatig ng mga seryosong paglabag, ang isang inspeksyon sa negosyo ay maaari pa ring mag-utos, hindi ka lang nila aabisuhan na ang isyu ay isinasaalang-alang.

Anong sagot ang ibibigay ng labor inspectorate?

Ngayon tingnan natin kung ano ang mga resulta at aksyon na maaaring humantong sa iyong reklamo laban sa iyong employer sa labor inspectorate. Maaaring may ilang mga pagpipilian.

1. Paghirang ng isang on-site na inspeksyon sa enterprise upang matukoy ang mga paglabag.
2. Isang utos na alisin ang mga paglabag sa pinuno ng negosyo at isang deadline para sa pagpapatupad nito. Bilang isang patakaran, ito ay 1 buwan. Sa loob ng panahong ito, obligado siyang alisin ang mga paglabag at iulat ito sa labor inspectorate. Kung hindi, mas seryosong mga hakbang ang gagawin laban sa kanya.
3. Ang pagdadala sa tagapamahala sa pananagutan sa pangangasiwa - isang multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang multa na ito ay maaaring medyo malaki (depende sa uri ng paglabag).
4. Pagtanggal ng isang manager (o nagkasalang opisyal) mula sa opisina sa pansamantala o permanenteng batayan.
5. Sa ilang mga kaso, isang pansamantalang paghinto ng mga aktibidad ng negosyo hanggang sa maalis ang mga paglabag.
6. Sa ilang mga kaso, dinadala ang tagapamahala sa pananagutang kriminal.

Kailan maaaring tanggihan ang isang reklamo sa labor inspectorate?

Tingnan natin ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit maaaring tanggihan ang isang reklamo sa labor inspectorate:

1. Hindi mo naibigay ang lahat ng iyong personal na impormasyon.
2. Nailagay mo nang mali o hindi kumpleto ang impormasyon ng iyong employer.
3. Subjective na pananaw (ang iyong reklamo ay emosyonal na isinulat, ngunit hindi naglalaman ng mga nakakahimok na argumento, hindi sinusuportahan ng mga dokumento, at hindi nagsasaad kung ano ang eksaktong nilalabag ng employer).
4. Kamangmangan. Kung naglalaman ang reklamo malaking bilang ng errors, ay binubuo incoherently, illiterately, naglalaman ng kabastusan, ito rin ay iiwan nang walang pagsasaalang-alang.
5. Ang reklamo ay hindi nakarating sa tatanggap (halimbawa, mayroong isang uri ng pagkabigo ng system kapag nagpapadala online, ang sulat ay hindi dumating, nawala lamang ito dahil sa pagkakamali ng tao, atbp.). Sa kasong ito, makatuwirang magpadala ng paulit-ulit na reklamo, na nagpapahiwatig na ito ay paulit-ulit.

Ano ang gagawin kung ang reklamo ay tinanggihan o hindi ka nasisiyahan sa kinalabasan ng pagsusuri?

Kung tinanggihan ng labor inspectorate ang reklamo o nagbigay ng sagot na hindi angkop sa iyo, ngunit sigurado ka na ang employer ay lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, mayroong ilang mga opsyon para sa karagdagang aksyon:

1. Iapela ang tugon ng inspektor na nagrepaso sa iyong reklamo kasama ng kanyang agarang superbisor.
2. Makipag-ugnayan sa mga propesyonal na abogado sa larangan ng batas sa paggawa na tutulong sa iyo na gumawa ng reklamo nang mas propesyonal at sasamahan ang pagsasaalang-alang nito.
3. Magreklamo tungkol sa labor inspectorate sa isang mas mataas na organisasyon. Halimbawa, nagsampa ka ng reklamo sa regional labor inspectorate, at ito ay hindi makatwirang tinanggihan - nagreklamo ka sa sentral o mas mataas na organisasyon - ang Ministry of Labor and Social Protection.
4. Magreklamo tungkol sa employer sa mga awtoridad sa buwis kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa pag-iwas sa buwis (itim o kulay abong sahod).
5. Maghain ng claim laban sa employer sa korte.

Ngayon alam mo na kung paano at saan magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo, kung paano gumagana ang labor inspectorate, kung anong mga nuances ng paghahain ng mga reklamo at apela ang kailangang isaalang-alang. Umaasa ako na ang impormasyong ito ay nakatulong sa iyo.

Huwag matakot na ipagtanggol at ipagtanggol ang iyong mga karapatan kung sila ay talagang nilabag. Palaging tratuhin ka ng mga employer sa paraang pinapayagan mo. Magkita-kita tayong muli sa !