Reklamo laban sa isang empleyado sa labor inspectorate. Ang Inspektorate ng Estado ay awtorisado
Noong 2018, ipinakilala ng State Labor Inspectorate (SIT) ang isang bagong online na serbisyo na nagbibigay-daan sa iyong magreklamo tungkol sa mga ilegal na aksyon ng isang employer nang hindi umaalis sa bahay. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano maghain ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa sa pamamagitan ng Internet, ano ang pamamaraan para sa pag-abiso sa aplikante tungkol sa mga aktibidad na isinasagawa ng State Tax Inspectorate batay sa isang online na reklamo.
Ang kasalukuyang batas na ginagarantiyahan ang pagsunod sa mga karapatan sa paggawa ay nagbibigay sa isang mamamayan ng karapatang magsampa ng reklamo laban sa mga labag sa batas na aksyon ng isang employer sa loob ng 3 buwan mula nang malaman ng mamamayan ang naturang paglabag.
Sa kasalukuyan, ang isang empleyado na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng isang tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi umaalis sa bahay sa pamamagitan ng pagsagot sa isang online na aplikasyon sa opisyal na website ng State Labor Inspectorate.
Magreklamo sa GIT sa pamamagitan ng GIT website
Sa ibaba ay hakbang-hakbang na pagtuturo, na makakatulong sa mambabasa nang mabilis at madaling magsampa ng online na reklamo laban sa isang employer sa pamamagitan ng Internet:
Hakbang 1. Pumunta sa opisyal na website ng GIT (onlineinspection.rf), pagkatapos ay sundin ang link upang piliin ang kategorya ng problema (https://onlineinspection.rf/problems).
Hakbang-2 . Mula sa listahang ibinigay, piliin ang kategoryang iyon sa pinakamaraming posibleng paraan tumutugma sa kakanyahan ng reklamo:
- pangangalap;
- oras ng pagtatrabaho;
- responsibilidad ng empleyado sa employer;
- mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
- pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- Oras ng pagpapahinga;
- responsibilidad ng pinagtatrabahuan;
- pagpapaalis;
- sahod;
- Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho;
- ibang tanong.
Hakbang-3 . Matapos matukoy ang kategorya ng problema, kailangan mong pumili ng isang paglalarawan ng partikular na paglabag (halimbawa, kapag pumipili ng kategoryang "Pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho" - "Binago ng employer ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho").
Hakbang-4 . Ipahiwatig kung anong resulta ang gusto mong matanggap bilang resulta ng pagsasaalang-alang sa reklamo:
- organisasyon ng pagpapatunay ng mga nakasaad na katotohanan;
- pagsisimula ng mga administratibong paglilitis na may kaugnayan sa paglabag sa batas sa paggawa ng employer;
- konsultasyon sa isang partikular na isyu.
Hakbang-6 . Sa website ng Mga Serbisyo ng Estado kailangan mong punan ang personal na impormasyon tungkol sa iyong sarili bilang isang aplikante:
- numero ng contact;
- E-mail address.
Sa pahinang ito maaari mong lagyan ng tsek ang kahon na "Tumanggap ng nakasulat na tugon sa pamamagitan ng koreo", pagkatapos nito kakailanganin mong ipahiwatig ang iyong postal address. Ang impormasyong ito ay pinupunan kung, bilang karagdagan sa elektronikong abiso sa website ng State Services, gusto mong makatanggap ng tugon mula sa State Tax Inspectorate sa sa pagsusulat.
Hakbang-6 . Ang susunod na hakbang ay punan ang impormasyon tungkol sa employer na ang mga aksyon o hindi pagkilos ay lumalabag sa iyong mga karapatan sa paggawa:
- buong pangalan ng organisasyon;
- Ang paksa ng Russian Federation;
- lungsod, address ng organisasyon;
- legal na address;
- Iyong posisyon;
- TIN/OGR;
- uri ng organisasyon;
- impormasyon tungkol sa manager (buong pangalan, posisyon).
Hakbang-7. Pagkatapos iulat ang employer, magpatuloy upang ilarawan ang kakanyahan ng problema. Ang reklamo ay dapat na malinaw na nakasaad at sa punto, kung maaari na tumutukoy sa mga patakaran batas sa paggawa(mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Tiyaking ilakip ang mga na-scan na kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong posisyon (mga entry sa aklat ng trabaho, mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, order sa trabaho, mga payslip sahod, atbp.).
Sa iyong pagpapasya, karagdagang impormasyon, na naglalaman ng buong pangalan ng mga kasamahan at pamamahala, ay maaaring makita sa isang hiwalay na field ("Impormasyon na naglalaman ng mga pangalan ng mga kasamahan at pamamahala").
Hakbang-8 . Ang huling yugto ay muling pagkumpirma ng nais na tugon mula sa State Tax Inspectorate (konsultasyon/inspeksyon ng employer/organisasyon ng mga administratibong paglilitis), pati na rin ang kasunduan sa mga patakaran at kasunduan ng online na serbisyo ng State Tax Inspectorate.
(i-click para buksan)
Sa anong mga dahilan maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate?
Upang ang mga nauugnay na inspeksyon ay maging interesado sa iyong problema, kinakailangan na maunawaan at suriin ito o ang dahilan na iyon sa loob ng balangkas ng mga pinahihintulutang legal na hakbang. Ngunit ano ang gagawin kung malinaw na nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan at pinilit ka nang personal o gumawa ng mga bagay sa iyong sarili na sumasalungat sa mga tinukoy sa labor code. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga empleyado ay madalas na natatakot sa paggamot dahil hindi nila alam ang kanilang mga karapatan. Ang isang tao ay hindi maaaring masuri ang sitwasyon at makilala ito mula sa mga ilegal na aksyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi naaangkop, lalo na sa ating panahon, kapag ang ilang mga boss ay itinuturing na isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang hindi kinakailangang tumpok ng papel at kinuha ito para sa isang boluntaryong pagpayag sa pang-aalipin.
Tingnan natin ang mga pangunahing problema kung saan maaari kang ligtas na sumulat ng reklamo sa State Tax Inspectorate:
1. Mga pagkakamali sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho
- Kakulangan ng impormasyon sa labor code tungkol sa halaga ng iyong suweldo, mga bonus para sa trabaho, atbp.
- Hiniling sa iyo na pumirma sa isang dokumento na nagpapatunay sa iyong pamilyar sa panloob na mga tuntunin at mga kondisyon ng pananatili, ngunit walang nagawa, at pagkatapos ay pagmumultahin sila para sa hindi pagsunod.
- Pumayag ang employer na kunin ka probasyon, gayunpaman, ikaw ay nasa isang posisyon.
- Noong tinanggap ka, pinangakuan ka ng parehong oras ng trabaho, ngunit sa katotohanan ay iba ang lalabas.
2. Ang iyong mga karapatan ay nilabag sa panahon ng proseso ng trabaho
- Pinagkaitan ka ng iyong karapatan taunang bakasyon at wala kang alam tungkol dito.
- Ang mga deadline ng pagbabayad ng sahod ay patuloy na naaantala at madalas na naantala nang walang katiyakan.
- Inaatasan ka ng settlement department na bayaran ang buong halaga ng mga pondo sa bakasyon.
- Sinusubukan ka nilang pilitin na magtrabaho ng dagdag na oras na hindi binabayaran. Sa oras ng gabi.
- Kapag sinusubukang makakuha ng hustisya mula sa pamamahala, ang mga banta ng mga parusa at pagpapaalis ay maririnig.
3. Iligal nilang sinubukang paalisin ka o sa huli ay nagawa kang paalisin.
- Dumating ang dismissal nang walang paunang abiso sa iyo bilang isang empleyado.
- Sa panahon ng layoff, hindi binayaran ng employer ang natitirang suweldo.
- Inaantala ng accountant ng kumpanya ang pagpapalabas ng work book.
- Hindi napunan ng maayos ang work book. Ang pagpapaalis ay naganap sa ilalim ng artikulo nang ilegal.
Ang listahang ito ay hindi kumpleto, ngunit naglalaman ng mga pinakasikat na kaso kapag sinubukan ng isang tagapag-empleyo, tulad ng sinasabi nila, "upang umupo sa kanyang ulo" at sinasamantala ang legal na kamangmangan ng kanyang mga empleyado.
Ano ang dapat na nasa reklamo?
Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga form para sa mga reklamo sa labor inspectorate. May karapatan kang buuin ito sa malayang anyo, na nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maunawaan ang katotohanan ng apela at ang dahilan nito. Bilang karagdagan, dapat ipakita ng dokumento ang sumusunod:
- Impormasyon tungkol sa aplikante. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang iyong buong pangalan at address para sa isang tugon, o email.
- Kinakailangang data ng employer (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng taong responsable at address upang linawin ang mga pangyayari ng kaso).
- Ang esensya ng mga claim na iyong sinabi. Inirerekumenda namin na isulat lamang ang mga katotohanan, hindi iunat ang lahat sa ilang mga pahina at huwag gumawa ng isang sanaysay mula dito. Para tumulong, maaari mong buksan ang Labor Code at magpakita ng listahan ng mga paglabag sa karampatang legal na wika, hindi kasama ang iyong mga damdamin.
- Petsa ng compilation at lagda.
Ang pagkakaroon ng pag-iisip sa tanong ng kakanyahan ng pagtatanghal sa dokumento, dapat sabihin na ang mas maraming makatotohanang mga tagubilin at komento na nilalaman nito, tulad ng sa batas, mas madali para sa isang espesyalista na basahin ang iyong apela at gumawa ng desisyon sa ibabaw nito. Sa pagsasagawa, napansin ng maraming empleyado ng labor inspectorate na kapag nagsusulat, madalas isama ng mga aplikante ang kanilang emosyonal na kalagayan at pinturahan ang boss iba't ibang uri epithets. Kung sino siya at ano ang ginawa niya, it’s better to let the law decide. Nagawa mo na ang trabaho mo at ang kailangan mo lang gawin ay maghintay sa desisyon.
Isang halimbawa ng pagsulat ng reklamo
Isang sample lamang ang ipapakita sa ibaba; dapat mong ipasok ang iyong mga address dito at sabihin ang mga dahilan kung bakit ka naghahanda ng apela.
Inspeksyon ng estado paggawa
Moscow, Lenin st., 1
mula kay Ivanov Peter Mikhailovich
Moscow, kalye ng Lenin, gusali 1, apartment 1
email address: ХХХ@ХХХ
Telepono: 000-00-00
REKLAMO
Noong Enero 20, 2017, natanggap ako sa LLC “………….” (address) para sa posisyon ng senior engineer, kung nasaan ako hanggang ngayon. Ayon sa aking kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan akong magbayad ng bakasyon minsan sa isang taon.
08/20/2017, sa panahon ng aking interes sa paksa ng kinakailangang bayad na bakasyon, ang pinuno ng departamento, Ivanov A.A. Sinabi sa akin na sa taong ito ay wala akong karapatang magbakasyon. Bilang tugon sa lahat ng aking mga komento tungkol sa karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwang trabaho, hiniling sa akin na kunin ito sa sarili kong gastos.
Ayon sa itaas
TANONG:
1. Kunin itong katotohanan para sa kontrol.
2. Suriin ang kawastuhan ng mga aksyon ng responsableng tao.
22.08.2017
Lagda ni Ivanov P.M
Saan maghain ng claim?
Pagkatapos mong matagumpay na gumawa ng isang paghahabol, maaari mo itong ipadala sa inspektorate tulad ng sumusunod:
- Direktang pagbisita sa labor inspection office. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng hindi bababa sa 2 orihinal na aplikasyon at ibigay ang mga ito sa empleyado, na dapat maglagay ng espesyal na selyo ng pagtanggap sa mga dokumento, mag-sign para sa resibo at ipahiwatig ang kanyang apelyido. Dapat niyang ibigay sa iyo ang isa sa mga sheet.
- Nagpapadala ng liham sa Russian Post. Isa sa pinakamahabang opsyon. Ang sulat ay dapat ipadala na may hinihiling na resibo sa pagbabalik. Sa ganitong paraan, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga kaso kapag ang isang dokumento ay maaaring mawala o matanggap ng isang hindi awtorisadong tao.
- Magsumite ng claim online.
Lahat mas malaking bilang interesado ang mga tao kung paano magsulat ng reklamo online? Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang website ng may-katuturang awtoridad at piliin ang dahilan para sa apela sa pamamagitan ng departamento ng pamamahala. Sa website magagawa mong punan ang naaangkop na form, kung saan makukuha ng inspeksyon ng staff mula sa iyo ang lahat ng impormasyong interesado sila tungkol sa mga dahilan. sitwasyon ng tunggalian Nasa trabaho.
Anuman ang paraan ng pagpapadala, dapat mong ipahiwatig sa form ang paraan ng komunikasyon na maginhawa para sa iyo.
Posible bang mag-apply nang hindi nagpapakilala?
Pangunahing interesado ang pagkakataong ito sa mga nasa dati nilang lugar ng trabaho at ayaw pag-usapan kung sino sila. Sa kasong ito, magiging mas mahirap na makamit ang hustisya, dahil ayon sa batas, ang inspektorate ay may karapatang tanggihan ang isang kahilingan sa mga paglilitis kung ang pagkakakilanlan ng aplikante ay hindi naitatag.
Kung ang iyong sitwasyon ay makatwiran at pinakamahusay na maghain ng claim nang hindi nagpapakilala, maaari mong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito at hilingin sa kanila na huwag mamahagi ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa labas. Sa karamihan ng mga hindi pagkakaunawaan, ang sitwasyon ay nalutas sa ganitong paraan.
Gaano katagal ako maghihintay ng sagot?
Ayon sa batas, ang awtoridad sa pangangasiwa ay gumagawa ng desisyon batay sa kaugnay na inspeksyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, hindi lamang susuriin ng labor inspector ang lahat ng dokumentasyon ng organisasyon, ngunit malamang na pakikipanayam din ang mga manggagawa, bubuuin ang pangunahing katangian ng lugar ng trabaho, at ikumpara ito sa mga tinukoy sa batas.
Karaniwan ang mga pagsisiyasat, nang walang anumang seryosong paglabag, ay tumatagal ng humigit-kumulang 30 araw. Sa pagtatapos ng panahong ito, isang espesyal na utos ang ibibigay sa employer, na magbibigay sa kanya ng inilaang oras upang maalis ang mga paglabag. Sa ilang mga kaso, ang administratibong pananagutan ay ibinibigay pa sa anyo ng multa. Makakatanggap din ang aplikante ng tugon sa mga resulta ng inspeksyon sa panahong ito.
Kung ang pagsisiyasat ay tumagal at ang mga seryosong paglabag ay nahayag: mga kinakailangan sa kaligtasan, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sistematikong paglabag sa pagkuha, atbp., pagkatapos ay ang mga utos ng inspektor ay isusumite sa korte para sa karagdagang mga paglilitis.
Bakit mas epektibo ang mga sama-samang reklamo?
Ipinapakita ng mga istatistika na kakaunti ang mga tao na seryosong nagbibigay-pansin sa mga indibidwal na reklamo ng mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa. Siyempre, isang inspeksyon ang isasagawa, ngunit hindi tulad ng gagawin kung sakaling magkaroon ng sama-samang kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa.
Ang mga pangunahing bentahe ng isang kolektibong reklamo ay kinabibilangan ng:
- Ang pagbubuo ng reklamo mula sa lahat ng empleyado ay isang malinaw na senyales sa labor inspectorate tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
- Kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado, pagkatapos ay may posibilidad na ito ay labis na labis. Sa kolektibong bersyon ay tiyak na walang ganoong problema.
- Ang kolektibong pag-iisip ay higit na matalino kaysa sa pinaka may karanasang empleyado at maaaring magbigay ng maraming ebidensya at ebidensya ng mga paglabag.
Ang form para sa pagguhit ng aplikasyon ay hindi rin kinokontrol ng batas at maaaring piliin nang isa-isa. Ang pangunahing bagay ay upang ilarawan ang problema mismo at ilagay ang mga pirma ng mga tao sa tinukoy na dokumento na may isang regular na ballpen.
Mag-subscribe sa pinakabagong balita
Kadalasan, ang mga empleyado, na napansin ang mga kawalang-katarungan o mga paglabag sa pagpapatupad ng mga iniresetang pamantayan at panuntunan, ay nagtatanong ng tanong: "Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer?"
Una, kailangan mong maunawaan na ang isang apela sa State Labor Inspectorate (mula rito ay tinutukoy bilang State Labor Inspectorate) ay hindi maaaring magkaroon ng dahilan, dahil ang mga naturang pahayag ay dapat na suportahan ng napakabigat na mga argumento. Pagkatapos ng lahat, ang isang walang batayan na akusasyon ay hindi lamang maaaring pagtalunan, ngunit isisi rin sa nagsasakdal mismo ng nasasakdal, dahil ito ay maaaring makasakit sa kanyang "karangalan," isang konsepto na umiiral din sa Mga Kodigo.
Gayunpaman, kung ang iyong mga karapatan ay tunay na nilabag, hindi ka dapat manahimik. Makipag-ugnayan sa inspektorate nang walang konsensya. Gayunpaman, mangyaring basahin ang artikulong ito nang maaga upang maunawaan ang mga ins at out ng iyong aplikasyon.
Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate at kung sino ang maaaring maghain ng claim
Sa katunayan, ang sinumang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring maghain ng paghahabol. Gaya ng naunang sinabi, hindi ka dapat magpadala ng aplikasyon kung hindi ka sigurado na nagbibigay ka ng makatotohanang impormasyon o gusto mo lang siraan ang iyong nakatataas. Gayunpaman, kung ang iyong mga karapatan o ang mga karapatan ng iyong mga kasamahan ay nilabag, mayroon kang lahat ng karapatan na magpadala ng sulat o direktang makipag-ugnayan sa isang institusyong panlipunan at legal na nakatuon sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga nagtatrabaho.
Mayroon ding ilang mga paraan upang makipag-ugnayan sa institusyong ito, na nagbibigay ng maraming pagkakataon para sa isang tao na may anumang iskedyul o para sa isang taong ayaw lang pumunta sa institusyon nang direkta.
May mga ganitong paraan:
- Sulat;
- Pahayag;
- Reklamo;
- Direktang apela.
Nababahala din ang mga empleyado tungkol sa isa pang isyu tungkol sa hindi pagkakilala. Kung nais mong manatiling hindi kinikilala at natatakot sa mga problema sa mapaghiganti na mga amo, o hindi ka sigurado na ang iyong pag-aangkin ay makatwiran at nais mong iwan ang iyong mga amo sa kadiliman tungkol sa iyong tao, ang tanong na pinaka nag-aalala sa iyo ay: "Posible ba para makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala?"
Imposibleng gawin ito. Kung gusto mong manatiling hindi nagpapakilala, walang saysay na magreklamo. Artikulo Pederal na Batas kinokontrol ito sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga tao na pirmahan ang kanilang sariling mga reklamo, na nagsasaad ng kanilang buong pangalan, address, pati na rin ang pag-iwan sa kanilang contact number (opsyonal) at pagpirma sa dokumento. Ang lahat ng ito, maliban sa numero ng telepono, ay nananatiling sapilitan. Ito ay kinakailangan para sa pagtugon nitong panlipunan at legal na institusyon. Dapat mong ipahiwatig hindi lamang ang buong detalye ng iyong kumpanya o ang taong laban sa kanino ginawa ang reklamo, kasama ang kanyang posisyon, kundi pati na rin ang iyong mga detalye nang buo.
Anong mga batayan ang maaaring maging salik sa paghahain ng reklamo laban sa isang employer?
Maaari kang makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad kung:
- Hindi ka binibigyan ng gawaing tinukoy sa iyong kontrata sa pagtatrabaho mas maaga sa panahon ng kanyang konklusyon;
- Nag-aalala ka tungkol sa mga problema sa pagbabayad ng sahod. Ito ay maaaring bayaran ng bahagyang, hindi binayaran sa lahat, o hindi binayaran ayon sa deadline;
- Pagbibigay ng lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa kontrata at batas, gayundin sa kolektibong kasunduan;
- Kakulangan ng seguro, na ipinag-uutos ayon sa kasalukuyang batas, at ang kawalan nito ay mapaparusahan ayon sa Labor Code ng Russian Federation;
- Ikaw ay tinanggihan ng bakasyon, sick leave o mga araw na walang pasok.
Maaaring may iba pang mga salik na tutukuyin ang iyong apela sa panlipunan at legal na institusyong ito, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagkonsulta sa isang abogado kung ang iyong dahilan ay hindi eksaktong nasa loob ng mga nakalista sa itaas.
Mga uri ng reklamo (apela)
Mga reklamo, sa sa malawak na kahulugan, ay nahahati sa:
- Oral;
- Nakasulat.
Ang bibig, sa turn, ay kinakatawan ng isang direktang apela sa institusyon. Ang mga nakasulat ay maaaring sulat, reklamo o pahayag. Ang pag-format ng mga reklamong ito ay karaniwang magkapareho, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pag-format sa kabuuan. At huwag kalimutang magbigay ng tumpak na data.
Paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate
Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay dapat na nakasulat sa anyo ng isang pahayag. Sa application na ito, dapat mong ipahiwatig ang mga sumusunod na katotohanan, na sapilitan at kung wala ang mga ito ay hindi wasto ang aplikasyon:
- Pangalan ng kumpanya, address ng opisina, mga posisyon sa pamumuno;
- Ang posisyon ng taong laban kung kanino natanggap ang reklamo, ang kanyang buong pangalan, kung maaari, address, posisyon din at, kung maaari, makipag-ugnayan sa numero ng telepono;
- Kinakailangan na ipahiwatig sa pangunahing bahagi ang pag-angkin mismo, na nagbibigay ng mga dahilan para dito;
- Ipahiwatig ang iyong sariling impormasyon: buong pangalan, numero ng telepono kung maaari, lugar ng trabaho, posisyon, postal address ng tahanan para sa feedback.
Ito ang sagot sa tanong kung paano maghain ng mga reklamo at mga kinakailangang datos at pangkalahatang tuntunin pagbubuo ng mga pahayag na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat kahit na nakikipag-ugnayan sa institusyon nang pasalita.
Paano sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate (nakasulat)
Gaya ng nasabi kanina, ang isang nakasulat na pahayag ay iginuhit sa anumang kaso, dahil ang iyong reklamo ay dapat na suportado ng dokumentasyon. Sa kasong ito, dapat mong ipahiwatig sa reklamo ang lahat ng impormasyon sa itaas, pati na rin patunayan ito sa iyong pirma at ibigay ito sa mga empleyado ng institusyon.
Mga limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo ng labor inspectorate
Ang time frame para sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo ng labor inspectorate ay binawasan sa 30 araw sa kalendaryo upang pag-aralan ang mga detalye ng kaso at i-verify ang impormasyong ibinigay, at gayundin, posibleng, upang kumpirmahin ang iyong mga reklamo ng ibang mga empleyado ng kumpanya.
Pagkatapos ibigay ang inspeksyon 10 araw sa kalendaryo ang pagkakataong ipatupad ang ipinataw na mga parusa.
Deadline para sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng isang nakasulat na reklamo
Ang isang pare-parehong mahalagang parameter, kung makikipag-ugnayan ka sa mga nauugnay na awtoridad, ay kung ano ang mga deadline para sa iyong aplikasyon sa mga awtoridad na ito. Limitado rin ang takdang panahon para sa pag-aaplay sa labor inspectorate, gayundin ang mga dahilan para mag-apply sa institusyong panlipunan at legal na ito.
Ang mga tuntunin ng aplikasyon ay maaaring limitado lamang sa kaso ng pagpapaalis. Ngunit ang panahon ng pagsusuri ay limitado. Ang inspektor ay obligadong alamin ang lahat ng mga detalye sa loob ng isang buwan, at gayundin na ipatupad ang mga tagubilin sa loob ng 10 araw ng kalendaryo.
Ano ang gagawin kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng isang inspeksyon sa paggawa
Kung ang isang empleyado o tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng inspeksyon, ang bawat empleyado, nakatatanda o mas mababang mga posisyon, ay may karapatang maghain ng aplikasyon upang iapela ang desisyon.
Mayroon lamang dalawang pagpipilian para sa pamamaraang ito:
- Sa pagkakasunud-sunod ng subordination;
- Litigasyon.
Ang paglilitis ay dapat gawin kung ang unang pagpipilian ay hindi matagumpay.
Kung nilalabag ng isang tagapag-empleyo ang iyong mga karapatan sa paggawa, magkakaroon ka ng pagkakataong makipag-ugnayan sa labor inspectorate para sa isang reklamo. Pag-uusapan pa namin ang tungkol sa kung anong mga sitwasyon ang dapat kang magsampa ng mga reklamo laban sa isang employer at kung paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate.
Kaugnay ng pamantayan ng tatlong daan at limampu't anim na artikulo ng Labor Code Pederasyon ng Russia Ang isang state labor inspectorate ay nilikha. Isinasaalang-alang ng istrukturang ito ang mga sumusunod na isyu:
- pagtanggap at pagsasaalang-alang ng mga liham, reklamo, aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
- inaalis ang mga paglabag, ibinabalik ang mga nilabag na karapatan.
Samakatuwid, may kaugnayan sa artikulo sa itaas, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa labor inspectorate na may reklamo tungkol sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan ng employer. Ang mga partikular na kaso ay ibinigay sa ibaba:
- pagsasagawa ng karagdagang trabaho na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
- hindi kumpletong pagbabayad ng sahod o hindi kumpletong pagbabayad;
- magtrabaho sa mga kondisyong hindi naaayon sa mga espesyal na serbisyo, seguridad, sunog at sanitary hygienic na layunin;
- ang employer ay hindi nagbibigay ng social insurance sa empleyado sa mga kaso na itinatag ng batas;
- kakulangan ng oras para sa pahinga sa anyo ng mga katapusan ng linggo, mga araw ng bakasyon o bakasyon;
- iba pang mga paglabag, indibidwal para sa bawat negosyo.
Pakitandaan na ang mga naturang reklamo ay inihain hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng ibang mga taong ilegal na nagtatrabaho sa mga institusyon. Ayon sa inihain na reklamo, ang inspektorate ay nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa negosyo.
Para makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sundin ang mga hakbang na ito:
- alamin ang kanyang address sa iyong teritoryal na distrito;
- gumuhit ng isang reklamo, na dapat ipahiwatig ang mga dahilan para sa pakikipag-ugnay sa inspektor;
- magdagdag dito ng ebidensya ng mga labag sa batas na aksyon ng pamamahala;
- isumite ang reklamo sa organisasyon sa pamamagitan ng personal na pakikipag-ugnayan sa kanila o pagpapadala ng mga dokumento sa anyo ng isang rehistradong sulat, sa pagtanggap kung saan dapat nilang lagdaan.
Maaari kang mag-download ng sample na reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer dito:
Sa proseso ng pagbubuo ng reklamo, pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, isaalang-alang ang mga sumusunod na salik:
- ipahiwatig ang representasyon ng teritoryo ng inspektorate sa iyong rehiyon, ang pangalan at apelyido ng pinuno nito, impormasyon at mga posisyon;
- mga inisyal at apelyido ng taong nakikipag-ugnayan sa organisasyon, tirahan ng tirahan;
- mga dahilan para sa apela, ang kanilang paglalarawan at dokumentaryong ebidensya sa anyo ng mga argumento;
- Sa ilalim ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa kung kailan ito isinulat at kumpirmahin ito sa pamamagitan ng pirma.
Mula sa sandali ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na aplikasyon sa labor inspectorate, hindi hihigit sa tatlumpung araw ang dapat pumasa para sa pagsasaalang-alang nito.
Depende sa uri ng reklamo at pagsasaalang-alang nito, ang mga pagpipilian sa parusa ay maaaring ang mga sumusunod:
- pag-isyu ng kautusan na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag;
- pagdadala sa employer sa administratibong pananagutan;
- pagsuspinde ng negosyo hanggang sa ganap itong masuri at maalis ang lahat ng problema;
- pagtanggal sa trabaho ng mga tauhan o employer;
- kriminal na pananagutan ng employer kung ang lahat ng mga kinakailangan ng labor inspectorate ay hindi pa natutugunan.
Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate: pamamaraan para sa pagkumpleto ng proseso
Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, may pagkakataon kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Mayroong ilang mga yugto sa proseso ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer. Ngayon tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado:
1. Ang unang yugto ay ang pagbuo ng isang reklamo.
Dapat ipahiwatig ng reklamo ang pangalan ng organisasyon kung saan ito isinampa. Pangalan, apelyido ng aplikante at ang kanyang tirahan na tirahan, bilang karagdagan, posible na ipahiwatig email address, upang makatanggap ng tugon sa reklamo.
Ang sumusunod ay isang paliwanag sa mga dahilan ng pagsulat ng reklamo at isang paglalarawan ng mga paglabag. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon na inilalarawan, address nito, una at apelyido ng employer, at, kung maaari, numero ng telepono.
Sa pagtatapos ng reklamo, dapat mong lagdaan ito at ipahiwatig ang petsa kung kailan ito isinulat. Pakitandaan na kung magpasya kang sumulat ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate, nang hindi ipinapahiwatig ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan, hindi ka bibigyan ng nakasulat na tugon dito.
2. Ang ikalawang yugto ay ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.
Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagsasagawa ng prosesong ito. Pagsusumite ng reklamo nang personal sa labor inspectorate at pagpapadala ng lahat ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo, eksklusibo sa anyo ng isang rehistradong sulat.
Kung pinili mo ang unang opsyon, pakitandaan na ang empleyadong tumanggap ng reklamo ay dapat patunayan ang katotohanang ito kasama ang kanyang lagda at ang petsa ng pagtanggap ng reklamo. Sa pangalawang kaso, ang aplikante ay makakatanggap ng tugon tungkol sa paghahatid ng nakarehistrong numero kasama ang petsa ng paghahatid. Kung kinakailangan, ang mga argumento at dokumentasyon na nagpapatunay sa mga inilarawan sa itaas na mga reklamo ay isinumite rin kasama ng sulat.
Ang pangatlong opsyon para sa pagsusumite ng reklamo ay email. Upang malaman ang kanyang address, dapat mong hanapin ang mga contact ng regional representative office ng labor inspectorate. Lahat Mga kinakailangang dokumento, ay naka-attach sa sulat sa electronic form.
Ang isa pang pagpipilian ay isang elektronikong serbisyo na tinatawag na online na inspeksyon ng Russian Federation. Ang mga reklamo ay ipinapasa din sa labor inspectorate sa pamamagitan nito.
Pakitandaan na walang mga kontribusyon ng gobyerno ang kinakailangan sa proseso ng paghahain ng reklamo sa inspektorate.
Mahalaga: Ang empleyado ay may karapatan sa pagiging kumpidensyal ng inspeksyon ng inspektorate. Ibig sabihin, sa panahon ng inspeksyon, hindi sasabihin ng inspektorate sa management ang pangalan ng empleyadong sumulat ng reklamo.
3. Ang ikatlong yugto ay ang makatanggap ng tugon sa reklamong isinulat sa labor inspectorate.
Pagkatapos magsumite ng nakasulat na aplikasyon o reklamo sa mga awtoridad sa labor inspection, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng reklamong ito ay sumusunod. Ginagawa ito sa loob ng tatlong araw mula nang matanggap ang reklamo. Ang isang aplikasyon na isinumite nang direkta sa inspektorate ay nakarehistro kaagad.
Ang oras para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo na isinumite sa inspeksyon ay hindi hihigit sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Kung sa panahong ito ang reklamo ay hindi maisaalang-alang o ang problema ay hindi nalutas, ang panahon ay pinalawig ng isa pang tatlumpung araw, ngunit hindi na.
Mga rekomendasyon para sa pagsusumite ng sample na reklamo sa labor inspectorate
Kung ang nakasulat na apela ay naglalaman ng mga tanong na hindi nauugnay sa labor inspectorate o wala sa kakayahan nito, kung gayon ang reklamo ay ipapasa sa isang partikular na awtoridad na maaaring magresolba nito. Ang oras para sa paghahain ng reklamo ay pitong araw, wala na. Ang empleyado na nakipag-ugnayan sa labor inspectorate ay aabisuhan na ang reklamo ay naipasa na. Pagkatapos magsampa at magrehistro ng reklamo, magsisimula ang pagsasaalang-alang nito. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga pagkilos na ito, ang mga espesyal na empleyado ng inspektor ng paggawa ay nag-iinspeksyon sa negosyo, inaalis ang mga paglabag sa mga regulasyon sa paggawa o ligal na hindi pagsunod.
Kaugnay ng inspeksyon, pagkatapos ng pagkumpleto nito, ang isang dokumento ay iginuhit sa anyo ng isang kilos na nagpapatunay o nagpapabulaan sa reklamo. Kung matutukoy ang mga paglabag, mapipilitan ang employer na alisin ang mga ito.
Ang isang nakasulat na ulat sa inspeksyon ay ipinadala sa empleyado na nagsampa ng reklamo. Ang liham ay nagpapahiwatig din ng mga katotohanan ng paglabag sa legal na disiplina, kung sila ay nakilala. Bilang karagdagan, ang mga hakbang na ginawa laban sa employer ay iniulat din sa sulat. Susunod, isang paliwanag ang ginawa sa mga aksyon na dapat gawin ng empleyado upang maibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan.
Kung ang resulta ng inspeksyon ay hindi nasiyahan sa empleyado, pagkatapos ay may karapatan siyang makipag-ugnay sa inspektor ng teritoryo, ibig sabihin, ang ulo nito. Sa kaso ng pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon, o sa kaso ng pagkabigo upang malutas ang isyu sa paglilitis na ito, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte.
Inspeksyon sa paggawa - reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod
Kung ang sahod ay hindi binayaran sa isang empleyado sa oras o naantala para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay mayroon siyang pagkakataon na makipag-ugnay sa labor inspectorate na may isang reklamo, simula sa unang araw ng pagkaantala sa sahod.
Ang isang espesyal na sample ng naturang pahayag ay hindi naayos, samakatuwid, kapag isinusulat ito, ang libreng anyo. Upang maisaalang-alang ang naturang aplikasyon sa lalong madaling panahon, dapat sundin ang pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan.
1. Panimulang panimula.
Depende sa kung aling form ang napiling isulat sa inspeksyon - isang aplikasyon o isang reklamo, ipinapahiwatig nito ang lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pagsusuri sa employer, tulad ng:
- buong pangalan ng negosyo;
- legal at aktwal na address ng kumpanya;
- address ng direktor o boss;
- ang kanyang mga inisyal at apelyido, numero ng telepono, email, kung magagamit.
Pakitandaan na ang mga labor inspectorates ay may karapatang hindi isaalang-alang ang mga reklamo na hindi nagsasaad ng pangalan ng addressee. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon. May mga kaso kapag ang isang buong koponan ay nagsusulat ng mga reklamo, kung saan, sa dulo, ang lahat ng mga empleyado nito ay nakalista at pinirmahan.
2. Ang pangunahing bahagi ay naglalarawan.
Ang bahaging ito ng reklamo ay ang pinakamahalaga, dahil inilalarawan nito nang detalyado ang kakanyahan ng problema. Bago simulan ang iyong kuwento tungkol sa reklamo, ibigay ang inspeksyon ng mga sumusunod na katotohanan:
- ang petsa kung kailan ka tinanggap at, kung naaangkop, ang petsa ng pagwawakas;
- ang posisyon ng tao kung kanino isinusulat ang reklamo;
- kailan ang huling pagbabayad ng suweldo?
- ang araw kung saan karaniwang binabayaran ang sahod ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho;
- ang paraan kung saan natatanggap ang mga sahod sa pamamagitan ng bank card o sa cash;
- ilang araw na ang lumipas mula nang ma-credit ang iyong suweldo;
- ang halaga ng hindi nabayarang pera;
- pagtanggi ng employer na magbayad ng pera sa pamamagitan ng sulat (opsyonal).
3. Konklusyon.
Ang bahaging ito ay naglalaman ng mga kinakailangan na ipinakita ng may-akda kaagad bago ang inspeksyon sa paggawa.
Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng mga kinakailangan ang:
- pag-isyu ng isang espesyal na aksyon kung saan obligado ang employer na bayaran ang empleyado o empleyado ng nawawalang halaga ng pera o sahod para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
- pagdadala sa employer sa multa para sa huli na pagbabayad;
- nagdadala sa administratibo o kriminal na pananagutan sa kaso ng pagtanggi na magbayad ng sahod.
Tinatanggap ng Labor Inspectorate ang mga mensahe sa mga batas o kodigo sa paggawa at ilang mga artikulo nito.
4. Malugod na tinatanggap ang mga aplikasyon.
Bilang karagdagan, ang mga dokumento sa anyo ng:
- mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
- kung mayroon, isang kopya ng order na nagsasaad na ang empleyado ay na-dismiss;
- mga kopya ng pasaporte at libro ng trabaho.
Ang huling bahagi ng reklamo ay naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na nakalakip dito. Pakitandaan na ang reklamo ay hindi wasto nang walang mga lagda ng nagpadala o nagpadala kung ang isang kolektibong reklamo ay nakasulat.
Paano punan ang isang aplikasyon at makipag-ugnayan sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng labor dispute inspectorate? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang isang employer?
Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tao ay nakikita ang kawalan ng katarungan mula sa kanilang mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa dahil sa takot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.
Samantala, ang batas ng Russia ay may buong arsenal mga dokumento ng regulasyon at administrative levers upang protektahan ang mga karapatan ng mga ordinaryong manggagawa, at ilagay ang sinumang malupit na amo sa kanyang lugar.
Maligayang pagdating sa Valery Chemakin - consultant sa legal na isyu, at tatalakayin ng artikulong ito ang tungkol sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo gaya ng labor inspectorate. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.
Sa dulo ng artikulo ay makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilang mga law firm na ang mga empleyado ay tutulong sa paglutas ng iyong mga hindi pagkakasundo sa iyong mga superyor.
1. Ano ang labor inspection at ano ang sinusuri nito?
Kasama sa batas sa paggawa ang maraming alituntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.
Sa bahagi ng huli, ang batas sa paggawa ay madalas na binabalewala, na nag-aambag sa paglitaw ng. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.
Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ang nilikha sa Russia, na nakikipag-ugnayan sa kung saan ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas ng korte. Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang sumunod sa desisyon ng katawan na ito o iapela ito sa korte. Ang inspektor ay nag-uulat sa Ministry of Labor and Social Protection of the Population.
Kontrol at pangangasiwa sa larangan relasyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.
Mga uri ng aktibidad ng labor inspectorate:
- nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga tagapag-empleyo (naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul) upang makilala at sugpuin ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa;
- sinusubaybayan ang progreso ng mga inspeksyon sa mga aksidente sa industriya;
- sinusuri ang legalidad ng mga pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan;
- kinokontrol ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangalaga sa mga tuntunin ng trabaho sa mga walang kakayahan na mamamayan;
- permit sa mga institusyon ng gobyerno;
- nagsasagawa ng gawaing pagpapalaki ng kamalayan;
- nagsasagawa ng pagsusuri ng mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon;
- tinatasa ang estado ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.
Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng mga rehiyon, ay Rostrud.
2. Kailan makipag-ugnayan sa labor inspectorate - pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sitwasyon
Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, at (basahin ang tungkol sa mga tungkulin nito hiwalay na artikulo) ay hindi kayang lutasin ang tunggalian.
Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang subaybayan ang pagsunod sa utos pagkatapos mag-expire ang deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate?
Sitwasyon 1. Pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod
Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. Malinaw na isinasaad ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga petsa ng pagbabayad. Kung ang isang tagapag-empleyo ay sistematikong naantala ang sahod o hindi binabayaran ang mga ito ng buo, ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa inspektor na may reklamo. Siyanga pala, hindi mo kailangang magtrabaho hanggang sa mabayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.
Sitwasyon 2. Maling pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis
Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat ng nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado ka niyang bayaran ang bawat sentimo.
Sitwasyon 3. Hindi pagbabayad ng mga benepisyo
Ang Russia ay isang estadong panlipunan, samakatuwid malaking bilang ng ang tinutukoy ng mga mamamayan kategoryang kagustuhan. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ang mga mamamayan ng kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspektorate.
Halimbawa
Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinahihintulutan ng kanyang kalusugan, nagpalaki siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, binili niya ang kanyang menor de edad na anak ng isang apartment sa lungsod na may pag-asa na siya ay papasok sa unibersidad at kailangan ang kanyang sariling pabahay. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at kinailangan niyang ibenta ang apiary, ngunit mayroon siyang hilagang pensiyon.
Nagsimulang mag-aral ang anak ko at nag-apply iskolarship sa lipunan, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita at mayroon ding sariling apartment.
Lumingon sa akin ang lalaki para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Tutal, nakatira siya sa apartment na mag-isa, nasa edad na siya sa oras ng pag-apply para sa isang scholarship, na nangangahulugan na ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.
Nakatulong iyon. Literal na pagkaraan ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang stipend. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay tumawag lamang ng social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.
Sitwasyon 4. Pagtanggi na gamitin ang karapatang umalis
Ayon kay kodigo sa paggawa at ang Konstitusyon, lahat ng empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng opisyal na pangangailangan, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.
Bilang resulta, isang taon, isang taon at kalahati, at kung minsan kahit na dalawa ang pumasa. Hindi ito dapat mangyari - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Paano ito gawin, basahin sa susunod na seksyon.
3. Paano ka magsampa ng reklamo sa labor inspectorate - 3 napatunayang pamamaraan
Hindi mo alam kung paano sumulat sa labor inspectorate laban sa iyong employer, ngunit gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.
Mga panuntunan para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:
- huwag magbuhos ng tubig, ilarawan lamang ang mga katotohanan at suportahan ang mga ito ng ebidensya;
- mas kaunting mga emosyon - hindi sila nagdadala ng semantic load;
- huwag gumamit ng kabastusan;
- ipakilala ang iyong sarili at ipahiwatig ang iyong mga contact.
Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng apela.
Paraan 1. Makipag-ugnayan nang personal sa labor inspectorate
Kung ang iyong lungsod o bayan ay may aktibong labor inspectorate, pumunta doon nang personal at direktang iharap ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.
Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa sample na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.
Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:
- pasaporte;
- kontrata sa pagtatrabaho;
- mga order o tagubilin mula sa manager na may kaugnayan sa kaso;
- iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging ilegal ng mga aksyon ng administrasyon.
Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at bibigyan ka ng isang resibo.
Paraan 2. Magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo
Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang maabot talaga nito ang addressee at maisaalang-alang? Wala nang mas simple. Ipakilala mo ang iyong sarili. Ipahiwatig ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang reklamo. Sabihin ang kanilang kakanyahan nang maikli at makatwiran. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.
Pagkatapos nito, magpadala ng rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off coupon na nagpapatunay na ang iyong aplikasyon ay natanggap sa tamang address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito na malutas ang iyong problema nang mas mabilis.
Paraan 3. Sa pamamagitan ng Internet
Ang pinaka-maginhawang paraan ay ang magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Mayroong isang espesyal na form para dito sa website ng Rostrud. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Basahin ang tungkol sa kung paano gamitin ang paraang ito sa susunod na seksyon.
4. Paano magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online - sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga nagsisimula
Ginagawang posible ng mga makabagong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at pagpindot sa mga problema gamit ang Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Mga Serbisyo ng Estado.
2) Lexlife
Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng hukuman, kabilang ang pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay hindi makaligtaan ang deadline na itinatag ng batas para sa pakikipag-ugnay sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, kailangan mong agad na gamitin ang mga serbisyo ng Lexlife.
Mga Serbisyo ng Kumpanya:
| № | Pangalan ng serbisyo | Ang kakanyahan ng serbisyo |
| 1 | Pagkonsulta | Pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa pasalita at nakasulat na anyo sa batas sa paggawa |
| 2 | Pre-trial settlement ng isang hindi pagkakaunawaan sa isang employer | Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at pakikipag-ayos sa administrasyon ng kumpanya |
| 3 | Pag-drawing ng claim, statement of claim | Mahusay na pagpapatupad ng mga dokumentong ito na may mga sanggunian sa batas |
| 4 | Pagprotekta sa mga interes ng empleyado sa mga korte | Buong suporta sa korte |
3) Yuskon
Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang paglutas ng mga isyu ng tauhan ng negosyo ay nasa loob din ng saklaw ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga espesyalista ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa kanila, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang paghahabol na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ngayon iminumungkahi kong manood ka ng isang pampakay na video.
7. Paano mag-apela sa desisyon ng labor inspectorate - pamamaraan
Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit lahat ay may karapatang mag-apela laban dito, una sa pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.
Paano ito gawin - basahin sa ibaba.
Pagkilos 1. Gumawa at magpadala ng liham sa pinuno ng labor inspectorate
Kung sa tingin mo na sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga argumento at gumawa ng isang desisyon na hindi pabor sa iyo, maghanda ng isang liham na naka-address sa kanyang superbisor. Sa loob nito, ilarawan nang detalyado ang kakanyahan ng problema, maglakip ng isang kopya ng tugon ng inspektor at ipahiwatig ang mga punto na hindi ka sumasang-ayon. Pangatwiranan ang iyong mga pahayag. Kung kinakailangan, maghanap ng mga karagdagang argumento na pabor sa iyo.
Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw. Kung nasiyahan ka sa mga resulta, ang insidente ay maaaring ituring na tapos na. Kung hindi, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na hakbang.
Aksyon 2. Kinokolekta namin ang mga dokumento at materyales na gusto mong hamunin
Kailangan mong ibigay sa korte ang mga dokumentong iyon na, sa iyong opinyon, ay kontrobersyal. Kabilang dito ang: mga order at tagubilin mula sa manager, mga timesheet at iskedyul, mga dokumento sa pag-aayos. Dito rin namin inilagay ang mga sagot na natanggap mula sa labor inspectorate.
Aksyon 3. Pumunta sa korte
Sumulat kami ng pahayag ng paghahabol ayon sa sample na kinuha namin sa korte. Inilakip namin dito ang mga dokumentong nakalista sa itaas, at nagdedeklara ng mga saksi kung kinakailangan. Huwag kalimutang bayaran ang bayad sa estado. Kapag pupunta sa korte, inirerekumenda ko ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa paghawak ng mga kasong sibil sa lugar ng batas sa pagtatrabaho.
Labor Dispute Commission - 5 yugto ng dispute resolution ng Labor and Wage Commission + 3 tip sa kung paano pigilan ang isang empleyado na pumunta sa korte
