Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Alam nating lahat ang karaniwang parirala: "Ang masamang sundalo ay ang hindi nangangarap na maging isang heneral." Nakikiusap kami na magkaiba sa kanya, dahil sa merkado ng parmasyutiko ay madalas na may mga halimbawa kapag ang mga matagumpay na espesyalista ay hindi interesado sa paglago ng karera dahil sa pagbabago sa kanilang mga responsibilidad. Pagkatapos ng lahat, halimbawa, para sa isang medikal na kinatawan, ang isang mas mataas na posisyon bilang isang regional manager ay nagpapahiwatig bagong antas responsibilidad at malaking bilang ng mga paglalakbay sa negosyo, at para sa isang senior na parmasyutiko, ang posisyon ng tagapamahala ng parmasya ay maaaring mangahulugan ng pagtaas sa mga oras ng trabaho, mga tungkulin sa pangangasiwa at pananagutan sa pananalapi. Gayunpaman, ang artikulong ito ay naglalayong sa mga espesyalista sa merkado ng parmasyutiko na interesado sa promosyon.

Posibleng mga pagpipilian sa karera

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang hiwalay sa dalawang posibleng opsyon para sa paglago ng karera: pag-promote sa loob ng iyong kumpanya o paglipat sa isang mas mataas na posisyon sa isang bagong kumpanya.

Ang opsyon na "promosyon sa loob ng iyong kumpanya" ay maaaring mukhang mas madali: sapat na upang maging isang epektibong empleyado at lumago sa loob ng iyong mga kakayahan, ipahiwatig ang iyong mga ambisyon sa karera sa iyong agarang tagapamahala at maghintay para sa kaukulang posisyon na lumitaw. Gayunpaman, hindi ito palaging madaling ipatupad sa pagsasanay para sa maraming mga kadahilanan.

Una, maaaring hindi payagan ng istraktura ng kumpanya ang pagkakaroon ng isang nauugnay na posisyon, lalo na kung pinag-uusapan natin hindi tungkol sa central Moscow office, ngunit tungkol sa trabaho sa mga rehiyon.

Pangalawa, maaaring hindi palaging interesado ang isang manager sa isang epektibong espesyalista na patuloy na nagpapatupad ng planong umalis sa kanyang koponan.

Samakatuwid, madalas na lumalabas na mas madaling lumago sa isang posisyon sa isang bagong kumpanya. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, iminumungkahi namin na maging mapagpasensya ka, dahil hindi lahat ng kumpanya na nag-aanunsyo ng kumpetisyon para sa posisyon sa pamumuno, ay handang isaalang-alang ang mga kandidatong walang karanasan sa kaugnay na posisyon. Gayunpaman, ang mga naturang posisyon ay pana-panahong lumilitaw sa merkado. Isaalang-alang natin kung paano maghanda para sa pagpasa sa kompetisyon para sa posisyon sa pamumuno.

Humanap ng mentor

Una, humingi ng suporta ng isa sa mga kasalukuyang manager - maaaring ito ang iyong kasalukuyang manager kung mayroon kang pinagkakatiwalaang propesyonal na relasyon sa kanya. Madalas na nangyayari na ang isang may karanasan at karampatang tagapamahala, na nakikita na ang isang empleyado ng kanyang koponan ay lumago nang propesyonal, ngunit istraktura ng rehiyon ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga pagkakataon para sa kanyang paglago ng karera, siya mismo ay panloob na handa para sa pag-uusap sa paksang ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang propesyonal na nasunog na empleyado na hindi na interesado sa kanyang pag-andar ay madalas na humihinto sa pagdadala ng mga resulta sa koponan. Sa kasong ito, maaari kang kumilos nang hayagan: ipahiwatig sa manager ang iyong mga ambisyon sa karera at sumang-ayon na tutulungan ka niyang bumuo ng mga nauugnay na kakayahan. Sa turn, magpapatuloy kang magtrabaho, nang hindi binabawasan ang kahusayan, sa loob ng balangkas ng iyong kasalukuyang posisyon hanggang sa magkaroon ng pagkakataon na umalis sa koponan na may promosyon. Gayunpaman, ito ay isang perpektong opsyon, na hindi madalas na matatagpuan sa pagsasanay. Kung sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi mo nais na talakayin ang isyu ng pag-unlad ng karera sa iyong agarang superbisor, kung gayon ang isang tagapamahala mula sa isang third-party na kumpanya, halimbawa, ang iyong tagapamahala mula sa iyong nakaraang trabaho, ay maaaring maging iyong tagapayo sa bagay na ito.

Makipag-ugnayan sa isang propesyonal na recruiter

Makukuha mo kapaki-pakinabang na mga rekomendasyon sa isang recruitment agency. Gumawa ng isang propesyonal na kakilala sa isang consultant na pumipili ng mga empleyado para sa posisyon ng mga regional manager. Walang sinumang karampatang recruiter ang tatanggi na tulungan ka at bibigyan ka ng payo kung paano pinakamahusay na makapasa sa isang panayam sa isang partikular na kumpanya, anong mga kakayahan ang mahalaga para sa posisyon na iyong ina-applyan, at kung paano pinakamahusay na "ibenta" ang iyong karanasan at kasanayan. Bilang karagdagan, sasabihin niya sa iyo kung ano ang kilala sa merkado tungkol sa kumpanyang ito, at kung mayroong anumang mga pitfalls. Pagkatapos ng lahat, naiintindihan ng bawat consultant ng ahensya ng recruitment na ngayon ay kandidato ka, at bukas ay maaari kang maging kliyente nito.

Magbasa ng espesyal na panitikan

Nang walang praktikal na karanasan sa pagsasagawa ng ilang partikular (sa kasong ito, managerial) na mga gawain, kailangan mong perpektong maghanda ayon sa teorya upang malinaw na maunawaan ang buong saklaw ng functionality kapag pumasa sa panayam. Sumangguni sa propesyonal na panitikan. S.V. Si Paukov, malawak na kilala sa kanyang "Gabay para sa isang Medical Representative ng isang Pharmaceutical Company," ay ang may-akda din ng aklat na "Regional Management." Siyempre, may iba pang mga libro at publikasyon sa paksang ito, maaari silang matagpuan pareho sa Internet at sa mga nauugnay na seksyon ng mga bookstore. Inirerekomenda din namin ang pagbabasa ng mga nauugnay na forum at mga seksyong pampakay ng mga website ng parmasyutiko.

Nais mo bang malaman kung anong mga kasanayan ang kailangan mong pagbutihin upang maging isang mahusay na pinuno? Makilahok sa webinar Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tunay na pinuno? Nobyembre 23 sa 13:00 oras ng Moscow!

Palawakin ang iyong pag-andar

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam para sa isang mas mataas na posisyon, huwag kalimutan ang tungkol sa pagsasanay. Kung ito ay tama sa iyong kaso, hilingin sa iyong manager na italaga sa iyo ang ilan sa kanyang mga responsibilidad. Maraming mga tagapamahala ang magiging masaya na italaga sa iyo ang ilan sa kanilang mga gawain, dahil nagbibigay-daan ito sa kanila na mapawi ang kanilang sarili. Ito ay isang napakahalagang pagkakataon para sa iyo: sa panahon ng pakikipanayam, maaari mong kumpiyansa na sabihin na mayroon kang mga kinakailangang kasanayan. Bilang karagdagan, ang bahagi ng kumpetisyon para sa isang posisyon sa pangangasiwa sa mga kumpanya ng parmasyutiko ay kadalasang isang sentro ng pagtatasa (isang paraan ng komprehensibong pagtatasa ng tauhan, kabilang ang mga pagsusuri at mga laro sa negosyo), kung saan, bilang panuntunan, ang mga kasanayan ng mga aplikante ay nasubok sa mga partikular na kaso. Sa kasong ito, magiging kapaki-pakinabang ang iyong personal na karanasan sa pagsasagawa ng ilang mga gawain sa pamamahala.

Ang isang pakikipanayam ay isang responsableng kaganapan, kapwa para sa aplikante at para sa pinuno ng kumpanya: ang una ay nangangailangan ng trabaho, at ang pangalawa ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado. Kung paano isasagawa ang panayam at kung anong mga tanong ang maririnig ng aplikante ay depende sa bakante kung saang posisyon mayroon sa organisasyon. Tingnan natin kung paano napupunta ang isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno.

Paghahanda para sa isang panayam

Siyempre, ang bawat aplikante, bago pumunta sa isang pakikipanayam, ay nagsisikap na paghandaan ito hangga't maaari. At ito ay tama, dahil doon ka makakapag-produce mabuting impresyon sa manager at ipakita ang iyong mga kalakasan at katangian na lubhang kailangan ng kumpanya.

Kung ang isang organisasyon ay isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno, ang pinakanamumukod-tanging sa kanila ay isinasaalang-alang. Ang bawat posisyon ay nangangailangan ng mga tiyak na kakayahan at kakayahan. Ngunit hindi ito sapat para sa isang kandidato para sa posisyon ng tagapamahala, dahil, bilang karagdagan dito, dapat din niyang ipakita kung anong mga personal na katangian, karanasan at tagumpay ang mayroon siya.

Kapag nag-iinterbyu para sa isang posisyon sa pamumuno, gugustuhin ng manager na masusing suriin ang aplikante mula sa lahat ng anggulo. Tatanungin siya ng lahat ng uri ng mga katanungan na maaaring sumasaklaw sa ilang lugar. Espesyal na atensyon ibinigay:

• katalinuhan;
• mga katangian ng pagiging lider;
• makabagong pag-iisip;
• impluwensya;
• pananaw at paghatol;
• komersyal na savvy;
• estratehikong pananaw;
• pag-akit ng mga mapagkukunan mula sa labas;
• pagiging epektibo;
• kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga ikatlong partido;
• ang kakayahang makisali at pamahalaan ang mga relasyon;
• karanasan sa internasyonal na larangan.

Ang isang aplikante na nagnanais na kumuha ng posisyon sa pamumuno ay dapat maghanda nang mabuti. Kailangan niyang malaman ang sagot sa bawat nakalistang punto. Bilang karagdagan, hindi ka dapat magbigay ng teoretikal na kaalaman; dito dapat mong pag-usapan ang tungkol sa pagsasanay at personal na karanasan.

Bilang isang patakaran, ang pakikipanayam ay nagpapatuloy tulad ng sumusunod: una, ang employer ay dapat makipag-usap tungkol sa mismong posisyon, mga responsibilidad, posibleng mga prospect at paglago ng karera. Nililinaw ang mga detalye at detalye. Susunod, maaaring tanungin ng aplikante ang manager o employer ng mga tanong na interesado siya. Linawin natin dito: hindi lang kaya ng kandidato, pero dapat silang tanungin! Kung ang aplikante ay walang anumang mga katanungan sa isang pag-uusap sa manager, kung gayon siya ay mukhang ganap na hindi interesado sa trabaho. Hindi na kailangang maghanda ng isang buong listahan ng mga sagot sa tanong; ang pagtatanong ng tatlo o apat ay sapat na.

Huwag kalimutan na ang pakikipanayam ay isinasagawa sa layunin na makilala ang mga kandidato hangga't maaari, "pagsusuri" sa kanila, suriin ang kanilang mga kakayahan at katangian. Matapos kang ma-alok ng isang bakanteng posisyon, maaari mong itanong ang lahat ng iyong mga katanungan.

Minsan ang isang pakikipanayam ay nagsisimula sa employer na humihiling sa kandidato na pag-usapan ang kanyang posisyon sa buhay, mga layunin, mga plano para sa hinaharap, mga paghihirap at mga prospect. Ang mga sagot ay dapat na komprehensibo at malinaw, kaya dapat mong ihanda ang mga sagot sa kanila nang maaga.

Mga tanong na itatanong sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno

Bilang karagdagan sa mga karaniwang tanong sa panayam para sa lahat (sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili, sa kumpanya, sa iyong positibo at negatibong aspeto at iba pa), dito katanggap-tanggap na magtanong ng mga katangian ng mga magiging pinuno. Kabilang dito ang:

• Ano mga katangian ng pagiging lider meron ka bang?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nakaraang propesyonal na pagkakamali at ang mga aral na natutunan mula sa kanila?
• Alam mo ba kung paano maimpluwensyahan ang mga empleyado?

Bilang karagdagan, maaaring anyayahan ng manager ang aplikante na magsumite tiyak na sitwasyon at humingi ng paraan para makaalis dito. Dahil ang panayam ay ang paghahanap ng isang pinuno, ang susunod na tanong ay posible: "Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang mahusay na pinuno?" Ang iyong gawain ay ilista ang mga ito.

Pinakamahalaga, tandaan na upang mahusay na pamahalaan ang mga kawani, ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian:

• kumpiyansa sa sarili;
• lakas ng loob;
• pananaw sa mundo;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• isang ugali sa pagsisiyasat ng sarili;
• ang kakayahang lumikha at pamahalaan ang isang magkakaugnay na koponan;
• kakayahang suportahan ang kanilang mga nasasakupan.

Ang mga katangiang ito ng isang mahusay na pinuno ang dapat i-highlight kapag sinasagot ang tanong na ibinibigay. Siyempre, kapag nakikipag-usap sa isang manager o superbisor, hindi ka dapat gumamit ng demagoguery. Mapapagod lang nito ang iyong kausap at lalabas bilang chatterbox. Ngunit ang "hubad" na mga katotohanan ng iyong buhay at karanasan ay magiging hindi angkop din, dahil ang isang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno ay dapat na makapagsalita nang mahusay at maganda, na pinagmamasdan ang ginintuang kahulugan.

Pagbanggit ng isang halimbawa mula sa Personal na karanasan, sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano ka nakaalis sa kasalukuyang sitwasyon, anong mga gawain ang iyong nalutas, anong mga resulta ang iyong nakamit. Panatilihin ang pagkakapare-pareho sa iyong kwento. Ngunit hindi ka dapat "Yak" sa lahat ng oras. Maaari kang mukhang isang upstart sa iyong manager, na talagang hindi ang gusto mo.

Paano sasagutin nang tama ang mga tanong ng iyong manager?

Kaya, pumunta ka para sa isang pakikipanayam dahil gusto mong punan ang isang bakanteng posisyon sa pamamahala. Ang employer ay nakaupo sa harap mo, at depende kung paano mo patunayan ang iyong sarili karagdagang karera. Ngunit paano maayos na bumuo ng isang diyalogo at sagutin ang mga tanong ng employer?

Una, makinig nang mabuti sa iyong kausap, huwag magambala ng mga kakaibang kaisipan. Kapag nakarinig ka ng tanong, mabilis na suriin: ano ang gustong marinig ng employer mula sa iyo? Kung biglang hindi mo naiintindihan ang isang bagay sa isang tanong o hindi mo ito narinig, magtanong muli. Ito ay magiging mas mahusay kaysa sa isang hindi malinaw o maling sagot.

Pangalawa, tandaan na ang mga sagot ay dapat na maayos na nakaayos. Dapat silang magkaroon ng simula, gitna at, nang naaayon, isang wakas. Una, maikling ilarawan ang sitwasyon o problema na lumitaw. Susunod, banggitin ang mga gawain na itinakda mo para sa iyong sarili upang malutas ang problema.

Sa gitna ng sagot, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa mga problema na kailangan mong harapin sa sitwasyong ito, at kung paano mo eksaktong nalutas ang mga ito. Sa dulo, gumawa ng mga konklusyon at ilarawan ang mga tagapagpahiwatig kung saan mo sinusukat ang iyong tagumpay.

Subukang patunayan sa employer na palagi kang nakatutok sa resulta sa iyong trabaho.

Mga katangian para sa pag-hire

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang aplikante? Siyempre, ang bawat tagapag-empleyo ay nagtatakda para sa sarili ng ilang pamantayan para sa pagpili ng mga kandidato. Ngunit may mga katangian na kailangan ng isang kandidato sa anumang pakikipanayam:

• Tiwala sa iyong lakas;
• maayos na hitsura;
• karanasan sa trabaho at propesyonalismo;
• mga liham ng rekomendasyon;
• paraan ng pag-uugali;
• kakayahan sa pakikipag-usap.

Bilang karagdagan sa mga katangiang ito na pamantayan para sa lahat ng mga aplikante, mayroong mga dapat taglayin ng bawat tagapamahala, katulad ng:

• kakayahang pamahalaan at ayusin ang gawain ng isang pangkat;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• maging isang initiator, pumunta para sa mga resulta;
• makayanan ang ilang mga gawain sa parehong oras;
• Sa kabila ng lahat ng responsibilidad at kaseryosohan, magkaroon ng magandang sense of humor.

Mag-aral ng mabuti at tandaan ang mga nakalistang katangian bago ka sumama sa isang employer. Ngunit ano ang gagawin kung naniniwala ang aplikante na hindi niya taglay ang lahat ng mga katangiang ito? Magbitiw sa posisyon ng pamumuno? Hindi talaga. Kadalasan ay nagagawa nating direktang ipakita ang ilang mga pakinabang at kakayahan sa panahon ng trabaho. Kailangan mo lamang tandaan ang mga katangiang ito at magsikap para sa kanila. Doon ka siguradong magtatagumpay!

Mga tuntunin sa kagandahang-asal: pagkuha

Isang artikulo tungkol sa kung paano matagumpay na makapasa sa mga panayam at sagutin ang mga tanong mula sa isang potensyal na employer.

1. Pagkuha ng kaugnay na kaalaman at edukasyon
2. Maghanap posibleng mga opsyon trabaho
3. Panayam
4. Pag-hire para sa nais na posisyon

Kung karaniwang walang mga problema sa unang dalawang puntos, pagkatapos ay sa interbyu dapat mong patunayan ang iyong sarili sa maximum. Minsan, pagkakaroon magandang edukasyon, ang isang tao ay maaaring umupo nang walang trabaho sa loob ng maraming buwan dahil hindi niya alam kung paano makipag-usap at ipakita ang kanyang sarili nang tama.

Bilang resulta, sa panahon ng pakikipanayam, direkta nilang ipinakita sa kanya ang pinto o sinabi sa kanya sa tungkulin: "Tatawagan ka namin." Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw sa sinumang hindi handa na tao. Upang maiwasan ito, kailangan mong maghanda nang maaga.

Ano ang itatanong nila sa isang panayam? Mga tanong kapag nag-a-apply ng trabaho

Pangunahing interesado ang employer sa iyo propesyonal na kalidad, ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ilang tao ang interesado sa iyong personal na buhay, mga gawaing bahay at lahi ng iyong aso, kahit na ito ang pinakabihirang. Magsalita nang malinaw at sa punto, pag-iwas sa hindi kinakailangang "tubig" sa teksto. Napakahalaga na kumilos nang tama:

• Maging lubos na magalang at tama
• Huwag ka nang makipagtalo ulit. Huwag ayusin ang mga bagay-bagay. Ang iyong trabaho ay upang makuha ang trabahong iyon.
• Panatilihin ang eye contact at postura
• Ang tamang "pag-iwas" sa isang tanong ay isa ring sagot
• Minsan maaari kang magtanong sa employer. Ngunit ang karapatang ito ay hindi ibinibigay sa lahat, ngunit para lamang sa mga taong nakakaunawa ng sikolohiya ng tao at alam kung paano "hulihin" ang tamang sandali

Maaari kang makarinig ng mga tanong tungkol sa lumang trabaho, mga relasyon sa mga kasamahan sa hinaharap, ninanais na suweldo. Gayundin, maaari kang tanungin tungkol sa kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa kumpanyang nagtatrabaho.

Dito mahalagang punto: Bago ka pumunta saanman upang makakuha ng trabaho, subukang alamin hangga't maaari ang tungkol sa kumpanya. Kahit na ang impormasyon ay negatibo, gumawa ng isang bagay na maaaring pumasa para sa katotohanan.

Paano sasagutin ang mga awkward na tanong sa isang panayam?

Ang mga awkward na tanong ay paboritong bahagi ng bawat potensyal na employer. Sa pamamagitan nito ay natukoy nila ang mga nakatagong panig ng isang potensyal na empleyado na hindi niya binanggit sa kanyang resume.

• Isa sa mga pinaka-abala ay ang tanong na humihiling sa iyo na sabihin ang tungkol sa iyong sarili. Nagsisimulang kabahan ang mga tao at kadalasang pinag-uusapan ang kanilang mga libangan, pananaw sa kaayusan ng mundo, at mga kamag-anak. Upang maiwasan ang kahihiyan, magsabi ng 3-4 na pangungusap pangkalahatang balangkas tungkol sa iyong mga katangian at ilang salita tungkol sa mga libangan
• Ang mga kababaihan ay madalas na tinatanong tungkol sa kanilang personal na buhay at kung ito ay makagambala sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang tiyak na panganib na ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity leave o sick leave. Sagutin ng matatag na hindi masakit
• Ang susunod na tanong ay tungkol sa mga tagumpay. Huwag pag-usapan ang unang pwesto sa intra-school long jump competition. Ito ay malamang na hindi nalalapat sa iyong kasalukuyang trabaho. Pag-usapan kung paano ka lumago nang propesyonal. Pinigilan, natural
• Maaaring kakaiba ito, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay tunay na interesado sa iyong zodiac sign. At kung hindi nila siya gusto, ipapakita nila sa iyo ang pinto. Ito ay hangal, ngunit ito ay nangyayari. Huwag magsinungaling kapag sumasagot tanong nito. Kung tinanggihan ka, magpasalamat sa kanila at tahimik na umalis sa opisina. Ang isang seryosong kumpanya ay hindi kailanman magiging interesado sa mga ganoong bagay

Paano matagumpay na pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamumuno?

• Dapat kang maghanda nang maaga para sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala. Dapat mong iwanan ang impresyon ng isang taong may kaalaman at kumpiyansa sa iyong sarili at sa iyong mga aksyon. Pumili ng angkop na suit, siguraduhing tiyakin na ang kurbata ay tumutugma sa sapatos
• Bagama't hindi na ito nauugnay ngayon Araw-araw na buhay, Ngunit Pakikitungo sa negosyo nagdidikta ng sarili nitong mga tuntunin. Kung ikaw ay isang babae, huwag magsuot ng mahalay o masyadong maliwanag. Pumili ng mga maingat na kulay sa mga damit, pampaganda, manikyur
• Dapat kang magmukhang tiwala at kalmado. Ipakita ang damdamin sa mga sitwasyon kung saan ito ay angkop. Kumpas, ngunit hindi masyadong aktibo. Ito ay nagpapahiwatig ng labis na emosyonalidad. Laging hayaang tapusin ko ang pangungusap, huwag matakpan
• Mahalaga para sa iyo, higit sa sinuman, na ipakita ang iyong sarili ang pinakamagandang bahagi. Subukang magpakita ng maraming katangian hangga't maaari na dapat taglayin ng isang pinuno. Dapat maunawaan ng iyong potensyal na tagapag-empleyo mula sa pakikipanayam sa iyo na ikaw ay isang mapagkakatiwalaang tao. Hindi pinahihintulutan ng mga employer ang pagpuna sa kanilang sarili sa yugto ng pakikipanayam. Kailangan din itong isaalang-alang

Mga tanong sa panayam para sa isang posisyon sa pamamahala

Gusto ng mga employer na tanungin ang mga susunod na manager ng mga tanong na ito:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng departamentong pinamunuan mo sa iyong huling posisyon." - Kahit na ikaw ay isang so-so leader, huwag magmadali upang ideklara ito. Isipin ang mga sitwasyon kung saan matagumpay at kapaki-pakinabang ang iyong inisyatiba. Sabihin sa amin ang tungkol sa kanila
2. "Anong mga paraan ng pagganyak sa mga empleyado ang aktibong ginagamit mo?" — Ang tanong na ito ay dapat na sagutin nang may pag-iisip. Huwag magmadaling magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo. May iba pang parehong epektibong paraan
3. "Sabihin mo sa akin ang iyong pinakamasamang pagkakamali sa trabaho. Anong aral ang natutunan mo dito?" - Huwag tanggihan ang pagkakaroon ng error na ito. Pagkatapos ay agad na magdedesisyon ang employer na nagsisinungaling ka at hindi mo makikita ang nais na posisyon. Kung nagkaroon ng malaking sakuna sa iyong karera, huwag mo itong banggitin. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang seryosong problema at kung paano mo ito nalampasan nang maayos
4. Tanong tungkol sa pananalapi at gusto mo sahod. Huwag magbigay ng partikular na numero. Ipaalam sa kanila na handa ka nang magtrabaho para sa bayad na inaalok sa iyo ng kumpanya
5. Ang sagot sa tanong tungkol sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan ay ibinigay sa itaas sa artikulo

Mga tanong sa panayam para sa pinuno ng departamento ng pagbebenta

Ang pangunahing listahan ng mga posibleng tanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay ibinigay sa artikulo sa itaas. Gayunpaman, may pagkakataon na gusto ng employer na aktwal na i-verify ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta. Maaaring itanong niya ang mga sumusunod:

1. "Subukan mong ibenta sa akin ang panulat na ito ngayon din." — Isang medyo banal na tanong, ngunit ito ang ganap na magbubunyag ng mga kasanayan sa pagbebenta ng kandidato. Gamitin ang iyong malikhaing pag-iisip sa isyung ito
2. "Nakatagpo ka ng isang hindi nasisiyahan at nakakainis na kliyente, pakalmahin siya at magbenta ng isang bagay." - Ang gawaing ito ay mas mahirap. Kahit na ang bawat ikaapat na tao ay hindi makayanan ito. Bilang isang patakaran, ang papel ng isang kapritsoso na kliyente ay ginampanan mismo ng employer, kaya ang kandidato para sa posisyon ng sales manager ay kailangang kumilos nang maingat at maayos. Ang kliyente ay dapat na agad na panatag at kausapin nang magalang hangga't maaari. Ang pakikinig sa iyong magalang, mahinahon na tono, ang mamimili ay lilipat dito mismo
3. “Napaka-overwork mo. Maraming order, hindi makasabay ang mga empleyado. Lahat ay gustong umuwi, walang gustong manatili sa trabaho nang huli. Paano mo hinihikayat ang iyong mga nasasakupan na magtrabaho? — Sabihin kung ano ang epektibong nagtrabaho batay sa karanasan ng mga nakaraang taon

Mga tanong sa panayam para sa isang sales manager

Ang sales manager ay isang mas mababang ranggo kaysa sa pinuno ng departamento ng pagbebenta. Ang mga kinakailangan para dito ay mas mababa kaysa sa huli. Malamang, hindi hihilingin sa iyo ng employer na gayahin ang sitwasyon, ngunit tatanungin ang mga sumusunod na katanungan, bilang karagdagan sa mga pangunahing tanong:

1. "I-rate ang iyong antas ng kaalaman sa pagbebenta sa sukat na 1 hanggang 10." — Sabihin mo ito nang ganito, ngunit kung minsan maaari mong itaas ang bar nang kaunti. Ngunit kung ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta ay hindi masyadong mataas.
2. "Pangalanan ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang sales manager." - Ang iyong lohika ay kakailanganin dito. Mas mainam na maghanda para sa gayong tanong nang maaga. Alalahanin ang iyong pinakamahusay na mga katangian at ang mga katangian na kulang sa iyo upang maging isang matagumpay na tindero. Pangalanan sila
3. "Bakit kita (ang employer) ang kukuha?" — Isa sa mga pinaka-provocative na tanong. Pag-usapan ang tungkol sa mga benta at ang iyong mga tagumpay sa lugar na ito. Patunayan ang iyong sarili

   Mga tanong sa panayam para sa isang administrator

Ang tagapangasiwa ay dapat na makipag-usap sa mga tao at malutas ang mga kontrobersyal na sitwasyon na lumitaw. Ang kanyang mga pangunahing katangian ay ang pakikisalamuha at ang kakayahang mabilis na makahanap ng tamang solusyon.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang magtanong sa iyo tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon. Hindi siya interesado sa anumang mga benta, dahil ang pangunahing bagay para sa iyo ay konsultasyon sa mga isyu sa serbisyo at pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga empleyado.

Mga tanong sa panayam para sa mga employer

Kakatwa, posible at kailangan pang magtanong sa isang potensyal na employer. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung anong punto ang kailangan mong gawin ito. Sa itaas sa artikulo mayroong ilang mga pagpipilian para sa mga katulad na tanong.

Huwag tanungin ang employer tungkol sa kanyang personal na buhay, huwag salakayin ang kanyang personal na espasyo. Walang magugustuhan nito. Maaaring mayroon kang mga tanong tungkol sa paglago ng karera, iskedyul ng trabaho, bakasyon, katapusan ng linggo. Ang isang tanong tungkol sa mga bonus at isang direktang tanong tungkol sa suweldo ay hindi magiging tama.

Pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho

Ang pagsusuri sa pre-employment ay madalas na isinasagawa ng mga employer. Lalo na sa mga kaso kung saan ang kumpanya ay interesado sa pagkuha ng pinaka-angkop na empleyado para sa posisyon, at hindi isang tao mula sa kalye.

Mayroong dalawang uri ng mga pagsubok:

• Upang subukan ang propesyonal na kaalaman
• Upang subukan ang pangkalahatang kaalaman

Ang mga pagsusulit upang subukan ang iyong propesyonal na kaalaman ay naglalaman ng mga tanong nang direkta tungkol sa iyong propesyon at mga kaugnay na lugar. Upang maghanda para sa naturang pagsubok, isipin kung ano ang hindi maganda o hindi mo ginagawa sa trabaho. Magbasa ng mga libro o artikulo sa Internet tungkol dito. Ang isang seminar o isang detalyadong kurso sa video ay magiging isang magandang tulong.

Ang Pangkalahatang Pagsusulit sa Kaalaman ay halos kapareho sa isang regular na pagsusulit sa paaralan. Kinakailangan mong magkaroon ng kaalaman sa mga paksa ng paaralan at malawak na pananaw. Siyempre, hindi hihilingin sa iyo ng employer na magpasya ang karamihan kumplikadong mga gawain mula sa Unified State Exam, ngunit ang antas ng iyong kaalaman ay dapat na tumutugma sa posisyon na gusto mong makuha.

Upang matagumpay na makapasa sa mga panayam, matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Kumilos nang medyo nakalaan, ngunit hindi pinipigilan
• Huwag kailanman i-cross ang iyong mga binti o i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib.
• Makipag-usap sa iyong employer bilang kapantay
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyo pinakamahusay na mga katangian bilang isang espesyalista
• Kung ang tanong ng employer ay tila masyadong personal sa iyo, baguhin ang paksa kung maaari o magtanong ng sagot sa tanong
• Panoorin ang iyong pananalita. Dapat tama ang pagbigkas
• Itinatakda ng iyong pananamit ang pangkalahatang tono ng pag-uusap at lumilikha ng tiyak na impresyon tungkol sa iyo. Seryosohin ang iyong mga pagpipilian sa pananamit

Mga review:

Marina, 31 taong gulang, Ufa

Ako ay nakapanayam sa isang kilalang kumpanya para sa posisyon ng accountant. Mahirap, palagi akong binomba ng mga nakakalito na tanong. Ang tanging bagay na nakatulong ay ang likas na pakiramdam ng kausap at ang suit, sapat na kakaiba. Nakasuot ako ng mahigpit na pencil skirt noong araw na iyon puti, ang jacket ay higit pa o hindi gaanong mahigpit na hiwa, puti din. Blouse kulay asul. Natural ang makeup. Sa buong panayam, ang aking magiging employer ay maingat na tinasa ako at ang aking imahe. Sa paghusga sa katotohanan na natanggap ako kaagad pagkatapos ng interbyu, nagustuhan niya ang lahat.

Irina, 24 taong gulang, Moscow

Mahirap para sa akin na makahanap ng trabaho sa Moscow, ngunit sanay akong lumaban hanggang wakas. Ang aking tiwala sa sarili ay nakatulong sa akin na makuha ang posisyon ng manager ng opisina sa isang malaking kumpanya. Mabilis kong sinagot ang mga tanong at hindi nagbuhos ng tubig." Ako ay mahiyain mula pagkabata, ngunit sa sandaling iyon ay labis akong naparalisa ng takot anupat tumigil na ako sa pagkatakot. Ngunit pagkatapos, pagkatapos ng panayam, pinawisan ako ng malamig. Ipinakita niya ang kanyang sarili na kumpiyansa at kinailangan niyang tuparin ang opinyong ito tungkol sa kanyang sarili sa isang bagong lugar. Ngayon ay wala nang bahid ng hiya.

Paano matagumpay na makapasa sa mga panayam: video

Sa mga ordinaryong tao, mayroong isang matatag na nakaugat na opinyon na ang isang tao ay maaaring maging isang pinuno lamang sa pamamagitan ng mga koneksyon, at ang edukasyon, karanasan at kasanayan ay hindi isinasaalang-alang. Sa maraming pagkakataon, mali ang posisyong ito - mas mataas pa ang kompetisyon para sa posisyon ng nangungunang tagapamahala kaysa sa regular na bakante. Ang mga tanong at sagot ay kadalasang nagiging hadlang kapag nag-iinterbyu para sa isang posisyon sa pamumuno. Ito ay madalas na nakakasama sa mga naghahangad na maging boss sobrang kumpiyansa at kawalan ng paghahanda.

Paghahanda para sa isang panayam

Ang manager ay ang pinakaresponsableng posisyon sa anumang organisasyon, maliban na lang kung siya ay isang figurehead, at lahat ng usapin ay hinahawakan para sa kanya ng ilang eminence sa gray. Malaki ang responsibilidad ng amo, meron siya malaking bilog powers, na tila masarap na subo para sa maraming aplikante.

Bago pumunta para sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamamahala, o kahit na mag-aplay para sa isang bakante o isumite ang iyong resume, dapat mong suriin ang iyong pagsunod sa maraming pamantayan:

• mahusay na binuo intelektwal na mga kakayahan;
• malikhaing diskarte sa negosyo;
• pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno;
• katalinuhan sa negosyo;
• kumpiyansa sa sarili;
• ang kakayahang tumutok sa isang paksa at sa parehong oras ang kakayahang mabilis na lumipat ng pansin;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahang umangkop sa negosyo at katapatan sa mga tao;
• ang kakayahang maimpluwensyahan ang iba;
• magtrabaho para sa mga resulta;
• ang kakayahang pukawin ang interes ng iba;
• ang kakayahang kumuha ng mas malaking responsibilidad at maging responsable sa mga pagkakamali.

Ang isang taong gustong maging pinuno ay dapat magkaroon ng lahat ng mga katangiang ito sa pinakamataas na antas. Mahalaga rin kung anong antas ang bakanteng posisyon sa pamumuno - pinuno ng isang yunit, departamento, buong organisasyon o sangay.

Ang bawat antas ay may mga karagdagang kinakailangan, kabilang ang mga nauugnay sa karanasan ng nakaraang pamamahala. Kahit na wala kang pinamunuan, matagumpay mong maipapasa ang panayam kung ipapakita mo ang iyong mga kakayahan at tagumpay.

Ang payo kung paano makapanayam para sa isang posisyon sa pamumuno ay nagsisimula sa masusing paghahanda. Ang isang mahalagang bahagi nito ay ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa kumpanya; hindi mo ito dapat pabayaan, kahit na ang ilang impormasyon ay nakuha sa isang pag-uusap sa telepono.

Maaari silang matutunan kapwa mula sa Internet at mula sa mga pakikipag-usap sa mga taong may kaalaman. Kinakailangan din na magkaroon ng ideya ng estado ng industriya kung saan kabilang ang organisasyon. Ito ay mahalaga kapwa para sa pagbuo ng iyong sariling opinyon at para sa pagbalangkas ng mga tanong sa panahon ng pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo o opisyal ng tauhan.

Kailangan mong maghanda hindi lamang sa teorya, ngunit praktikal din:

• gumawa ng isang listahan ng mga tanong na itatanong sa panahon ng pakikipanayam mula sa magkabilang panig at itala ang mga sagot sa kanila;
• ang mga sagot ay maaaring sabihin sa isang voice recorder, ginagawa nitong mas madaling subaybayan ang iyong pagsasalita, mas mahusay na gawin ito sa harap ng salamin upang makita ang artikulasyon at mga kilos;
• kolektahin ang lahat ng mga dokumento nang maaga, kung kinakailangan, gumawa ng mga kopya - mas mahusay na magkaroon ng isang bagay na dagdag kaysa sa isang bagay na nawawala;
• maingat na isaalang-alang ang iyong wardrobe - ipinapayong sumunod sa istilo ng negosyo, ang mga babae ay hindi dapat magsuot ng maliwanag na pampaganda;
• Sa bisperas ng isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno, kailangan mong magkaroon ng magandang pahinga at pagtulog, ngunit siguraduhing magtakda ng alarm clock - hindi ka maaaring ma-late.

Mga yugto ng pagpili para sa post ng manager

Ang isang aplikante para sa isang posisyon sa boss ay parehong tao tulad ng iba; nararanasan niya ang parehong mga emosyon tulad ng iba pang mga kandidato. Ang isa sa mga ito ay maaaring takot sa taong makikipag-usap sa kanya. Upang talunin siya, kailangan mong itakda nang tama ang iyong sarili, huminga ng malalim at huminahon.

Ang tagapanayam ay maaaring:

• may-ari ng negosyo;
• ang pinuno ng kumpanya (iiwan ang kanyang posisyon o isang superyor, kung ito ay isang bakante para sa pinuno ng isang departamento);
• Direktor ng HR;
• HR inspektor;
• Espesyalista sa kumpanya ng HR.

Lahat sila ay dapat na may kakayahan na may kaugnayan sa trabaho at sa partikular na posisyon. Ang isang panayam ay halos palaging isang diyalogo o panayam kung saan ang parehong partido ay aktibong kasangkot. Ang isang aplikante na nag-iisip kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamumuno ay dapat malaman ang tungkol sa lahat ng mga uri nito, ang pinakasikat:

• talambuhay - isang kuwento tungkol sa mga katotohanan ng buhay ng kandidato, madalas na nauuna sa mga pangunahing katanungan;
• libre - hindi nakatali sa anumang balangkas, ang bawat panig ay nagtatanong nang walang paunang plano;
• situational - ay itinuturing na pinaka-kaalaman, dahil pinapayagan ka nitong makita ang aplikante sa aksyon kapag siya ay hiniling na makahanap ng solusyon sa isang problema;
• pag-uugali - sinusuri ang pag-uugali at pagganyak ng isang potensyal na boss sa ilang mga pangyayari;
• panel - tumutulong upang malaman ang mga kasanayan sa komunikasyon ng hinaharap na boss; ang mga pinuno ng iba pang mga departamento ay maaaring anyayahan dito;
• nakaka-stress - nahanap ng kandidato ang kanyang sarili hindi pangkaraniwang mga kondisyon na naglalagay ng presyon sa psyche (ingay, panghihimasok, insulto), kung saan kailangan niyang makalabas nang tama.

Mga tanong para sa aplikante

Ang pinakamahalagang bahagi ng isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno ay ang mga tanong. Dapat kang maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa kanila sa isang kalmadong kapaligiran sa tahanan. Ito ay kinakailangan hindi lamang upang matagumpay na sagutin ang mga tanong, ngunit din upang tanungin ang mga ito ng tama, kung gayon ang pagpasa sa interbyu ay magiging madali.

Upang maisagawa nang tama ang iyong sarili, kailangan mong isaalang-alang na nais ng tagapanayam na makakuha ng ideya ng mga kasanayang magagamit para sa mga sumusunod na tungkulin ng pamumuno:

• mga kasanayan sa organisasyon;
• ang kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado at delegadong awtoridad;
• mga paraan upang hikayatin ang mga tauhan;
• pagpaplano ng oras at proseso ng trabaho;
• paggamit ng kontrol sa pagganap ng mga tungkulin ng mga subordinates.

Ang lahat ng mga katanungan ay ibabatay sa paligid nito, maaari silang hatiin sa 3 grupo:

• personal;
• propesyonal;
• may kinalaman sa posisyon.

Kabilang sa mga personal, ang pinakasikat ay:

• ang mga itinakda sa resume - ang tagapanayam ay maaari lamang linawin ang mga ito nang hindi sinasalakay ang espasyo ng personal na buhay, kung hindi man ang aplikante ay maaaring tumanggi na sumagot;
• tungkol sa malakas at mga kahinaan- hindi ka dapat kumanta ng iyong sariling mga papuri, kailangan mong tumuon sa iyong mga lakas na makakatulong sa iyong trabaho;
• mga tagumpay at pagkakamali - hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong buhay, sapat na upang banggitin ang isang kabiguan at ang mga aral na natutunan mula dito.

Ang mga propesyonal na tanong ay bumubuo ng malaking bahagi ng panayam; ang iyong mga prospect sa trabaho ay depende sa mga sagot sa kanila.

Ang mga sagot sa kanila ay dapat na may kakayahan, kumpleto, malinaw, at makatotohanan. Madalas itanong tungkol sa:

• mga katangian ng pamumuno - kung wala ang mga ito, walang boss ang magagawang pamahalaan ang koponan;
• propesyonal na mga tagumpay - hindi na kailangang ilista ang lahat, sapat na upang ilarawan ang isa nang detalyado, kung maaari, pagkatapos ay ipakita ito sa pagtatanghal, maaaring ito ay isang pagtaas sa mga benta;
• pag-aaral sa sarili - kailangan mong ipakita ang iyong kahandaan upang makakuha ng bagong kaalaman;
• salungatan sa mga dating kasamahan- hindi na kailangang sabihin na hindi sila umiiral, ang pangunahing bagay ay upang ipakita ang mga paraan ng pag-alis sa kanila;
• mga pamamaraan ng pagganyak - isang masamang boss ang hindi alam kung paano hikayatin ang mga kawani na aktibong magtrabaho, mas mahusay na mag-isip tungkol sa mga pamamaraan nang maaga upang hindi malito;
• mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang gawain- hindi ka dapat tumuon sa kadahilanan ng tao, mas mainam na sabihin ang tungkol sa pangangailangan para sa pagbabago;
• pag-alis sa mahihirap na sitwasyon - ang sagot ay maaaring detalyado, na nagpapakita ng potensyal na pinuno bilang isang multifaceted na personalidad na nakakaalam kung paano makahanap ng solusyon sa anumang sitwasyon.

Ang mga sagot ng isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng pinuno ay dapat na tiwala at malinaw, upang walang mga hindi kinakailangang katanungan na natitira pagkatapos nito. Ang boses ay dapat na kalmado, ang intonasyon ay dapat na paborable, ang mga paghinto at ang paggamit ng mga tunog na hindi maliwanag. Ang mga pangungusap ay dapat may lohikal na istraktura.

Upang makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon ng manager, dapat mong sagutin nang tama ang mga tanong na direktang nauugnay sa posisyon:

• tungkol sa mga inaasahan sa suweldo - hindi ka maaaring magbigay ng mga tiyak na numero, mas mainam na ipahayag ang tiwala sa disenteng sahod sa kumpanyang ito;
• tungkol sa mga plano para sa hinaharap na lugar ng trabaho - kailangan mong mag-ingat, mas mahusay na limitahan ang iyong sarili sa mga pangkalahatang salita;
• kung bakit dapat ka nilang tanggapin - kailangan mong balangkasin ang iyong mga lakas;
• tungkol sa kakayahan sa larangan ng aktibidad ng kumpanya - kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, ang puntong ito ay dapat na lubusang magawa;
• tagal ng trabaho sa organisasyong ito - kailangan mong tiyakin sa tagapanayam ang pinakamahabang posibleng pakikipagtulungan.

Mga tanong para sa employer

Sa pagtatapos ng panayam, maaaring magtanong ang tagapanayam kung ang aplikante ay may anumang mga katanungan, o maaari silang itanong sa panahon ng pakikipanayam. Ang isang kandidato na nag-iisip tungkol sa kung paano maayos na makapanayam para sa isang posisyon sa pamumuno ay hindi dapat mawala sa isip ang mga tanong na hinarap sa tagapanayam. Maaari kang magtanong tungkol sa:

• mga posibilidad para sa delegasyon ng awtoridad;
• paparating na mga proyekto ng kumpanya;
• kultura ng korporasyon;
• ang pamantayan kung saan pipiliin ang empleyado;
• mga responsibilidad sa trabaho, kung hindi pa ito inihayag.

Kailangan mong makinig nang mabuti sa mga sagot, nang hindi nakakaabala. Hindi ka dapat magtanong tungkol sa mga posibleng pribilehiyo sa lugar ng trabaho, tungkol sa pagtaas ng suweldo, ito ay magiging malinaw mamaya sa kaganapan ng matagumpay na trabaho. Sa dulo, dapat mong itanong kung kailan at paano mo malalaman ang tungkol sa mga resulta ng pagpupulong.

Napakaraming managerial vacancies ngayon. Pero mas marami pa rin ang gustong makuha ang posisyong ito. Paano ka makapaghahanda na mauna sa karerang ito para sa tungkulin? Lalo na kung nararamdaman mo na ang pagtatrabaho bilang isang manager ang eksaktong landas mo sa buhay?

Pamilihan ng paggawa sa modernong mundo katulad ng mga laban ng gladiator. At para malagpasan ang laban na ito, kailangan mo ng makabuluhang mga pakinabang, kalooban at patuloy na pagnanais maabot ang maximum. Sa artikulong ito ay titingnan natin ang mga pangunahing punto kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam. Ano ang dapat mong bigyang pansin, kung paano maging kumpiyansa at kung paano ipakita ang iyong kakayahan?

Mga kinakailangan ng employer

Ngunit magsimula tayo sa kung paano tinitingnan ng mga employer ang mga kandidato? Nakikita ang sitwasyon mula sa kanilang pananaw, maaari nating masuri ang ating sarili. Ayusin ang iyong direksyon personal na paglago. Ano ang kailangan nila? Mahalaga para sa mga employer na italaga ng isang empleyado ang kanyang sarili nang buo at walang kondisyon sa mga pangangailangan ng kanilang kumpanya. Sa karamihan ng mga ad, makikita namin ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Kakayahang bumuo ng mga relasyon at makipag-ayos.
• Kahusayan ng paggawa ng desisyon.
• Dedikasyon sa trabaho, responsibilidad.
• Organisasyon sa sarili at kakayahang mag-organisa ng iba.
• pagiging maingat.
• Mga kasanayan sa pagpapaunlad ng sarili.
• Kakayahang magtakda ng mga layunin at bumuo ng mga plano.
• Oryentasyon upang makamit ang tagumpay.
• Kakayahang pamahalaan ang iyong oras.

Tama iyan. Ang kumpanyang may komportableng moral at sikolohikal na klima ay mas gumagana., kung saan ang mga empleyado ay sama-samang responsable para sa mga resulta ng kanilang trabaho at hindi natatakot na kumuha ng inisyatiba. Upang magawa ito, ang taong nangunguna sa lahat ng proseso ay dapat na isang walang alinlangan na pinuno. Dapat siyang bumuo ng madiskarteng pag-iisip, mayroon mataas na lebel pagpipigil sa sarili, at kailangan ding maunawaan ang iyong mga motibo at nasasakupan. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay walang motibo para sa aktibidad, imposibleng "pilitin" siyang magtrabaho. Ang pakikipagtulungan sa mga tao ay nagsasangkot din ng malaking responsibilidad.

Ang tagapamahala ay may pananagutan sa lahat ng gawaing isinagawa ng kanyang mga subordinates. At, kung kinakailangan, dapat siyang makialam at tumulong sa paglutas ng mga paghihirap na lumitaw. Nangangahulugan ito na kailangan niyang malaman nang lubusan ang buong proseso na kinokontrol niya. Kailangan mong planuhin ang iyong oras ayon sa kahalagahan ng mga gawain.

Batay sa mga katangian sa itaas, maaari tayong gumuhit ng isang larawan ng isang perpektong tagapamahala. Ngayon tanungin ang iyong sarili, ano ang iyong motibasyon? Handa ka na bang lumapit sa perpektong hakbang na ito, makamit ang mas magagandang resulta, umakyat sa hagdan ng karera, at kasabay nito ay isakripisyo ang mga interes ng iyong personalidad?

Lumikha ng isang "mukha". Mga lihim ng imahe ng isang pinuno

Nalaman namin na ang mga may kakayahan sa pamumuno at pambihirang analytical na pag-iisip ay may mas magandang pagkakataon na makakuha ng trabaho bilang isang manager. Ang iyong gawain sa panayam ay nasa lahat ng iyong hitsura at pag-uugali upang ipakita ang lahat ng mga katangiang ito sa tagapanayam.

Ipakita na mayroon kang sariling pananaw sa mga bagay at pangyayari sa paligid mo. Ipakita mo na nabuo ka bilang isang tao at may sarili kang imahe. Ngunit huwag lumampas ito. Ang iyong pag-uugali ay dapat na natural. Kung hindi, magiging nakakatawa ka. Ang paggawa ng iyong larawan ay nangangailangan ng kaunting pagsasanay.

1. Magpakita ng kumpiyansa. Magtrabaho sa harap ng salamin na may mga ekspresyon ng mukha at kilos. Kung ang iyong mga ekspresyon sa mukha o postura ay nagpapahiwatig ng paninikip o paninigas, kung gayon ang kapalaran ay maaaring tumalikod sa iyo. Hindi mo maaaring pagsamahin ang iyong mga kamay. Dapat mo ring iwasan ang pagtawid sa iyong mga binti. Pinakamahusay na pose- umupo nang tuwid habang ang iyong mga kamay ay nasa mesa o sa iyong mga tuhod. Panoorin ang iyong postura. Kapag nakikipag-usap, makipag-eye contact. Kung hindi, maaaring magkaroon ng impresyon ang iyong kausap na may problema ka sa mga contact.
2. Pakinisin ang iyong pananalita. Dapat ipahayag ng pinuno ang kanyang sarili nang malinaw, maigsi at sa punto. Ngunit sa parehong oras, ang pagsasalita ay dapat na libre. Huwag hayaang sirain ng pagkabalisa ang iyong impresyon sa iyong sarili. Tandaan na ang mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa isang pinuno.
3. Hitsura. Makikinabang ka kung ikaw ay manamit nang maayos at maganda. Isipin kung anong sapatos ang isusuot mo. Pumili ng mga accessories. Ang iyong view ay nagpapakita panloob na estado. Ipakita na ang iyong kredo ay kalinisan at katumpakan. Ang iyong buhok, braso, cuffs - lahat ay dapat magmukhang perpekto. Pero hindi naman mapagpanggap.
4. Ang pagiging bukas at optimismo. Mahalagang ipakita sa tagapanayam na ikaw ay optimistiko tungkol sa hinaharap: mayroon kang mga personal na layunin na iyong sinisikap. Kung nakikita ng tagapanayam na ikaw ay puno ng sigasig at handa nang ilipat ang mga bundok para sa kapakanan ng isang layunin, maaari kang ligtas na umasa sa tagumpay. Ngunit gayon pa man, ang mga personal na layunin ay hindi maaaring sumalungat sa mga corporate. Sa kabaligtaran, kailangan silang dalhin nang mas malapit hangga't maaari.
5. Matapang, aktibong posisyon at mabilis na pag-iisip. Maaari mong ipakita ang mga katangiang ito sa pag-uusap. Upang gawin ito, alamin ang lahat tungkol sa kumpanya nang maaga at sabihin sa amin kung ano ang iniisip mo tungkol sa posisyon nito sa merkado. Itanong kung anong mga priyoridad na gawain ang itinakda ng direktor ng kumpanya para sa iyo. Alamin kung plano ng may-ari na palawakin ang kanyang negosyo. Ang lahat ng mga tanong na ito ay magpapakita ng iyong kakayahan, kapanahunan, at katalinuhan sa parehong oras.

Mga uri ng panayam at prinsipyo ng pag-uugali

Dahil mataas ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa, ang edukasyon at karanasan ay hindi gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa pagpili. Kaya ihanda ang iyong sarili sa mga pagsubok at paghihirap. Ang isang panayam ay maaaring ayusin upang subukan ang iyong kaalaman, sikolohikal na katatagan o iba pang pamantayan. Alam ng lahat ang tungkol sa karaniwang panayam sa talambuhay. Ngunit pag-usapan natin ang ilang uri ng mga panayam na higit pa sa simpleng pag-uusap. At kung paano kumilos sa harap nila.

Panel. Sa naturang panayam, dalawa o tatlong tao ang maaaring makipag-usap sa iyo. Sinusuri ng bawat isa sa kanila ang isang tiyak na pamantayan. At pagkatapos ay ibinibigay niya ang kanyang hatol sa direktor na gumagawa ng desisyon.

Prinsipyo ng pag-uugali. Ang bawat tagapanayam ay may sariling plano ng mga tanong. Huwag mo siyang gambalain. Magagawa mong magtanong ng mga inihandang tanong sa pagtatapos ng panayam. Huwag kang magdahilan. Maging tapat at palakaibigan sa iyong mga sagot.

Nakaka-stress na interview. Ito ay isinasagawa ng isang tao o ilan sa parehong oras. Ang kanilang gawain ay dalhin ang aplikante sa kabila ng comfort zone. Iyon ay, ang isang tao ay sadyang nagagalit: maaari silang sumigaw o, sa kabaligtaran, tumalikod at hindi makinig. Subukang maging kalmado at natural. Ang kandidato ay sadyang nagagalit upang makita kung paano niya kinakaya ang stress.

Prinsipyo ng pag-uugali. Maging palakaibigan at sagutin ang mga tanong nang may dignidad. Kung mananatili kang kalmado at kumikilos nang may kumpiyansa kapag nakikipag-usap sa isang malinaw na hindi sapat na kausap, matagumpay kang makapasa sa pagpili.

Panayam sa kakayahan. Tatanungin ka ng isang serye ng mga tanong na susuriin pa. Ang mga tanong ay may kaugnayan sa nilalaman ng iyong trabaho. O gayahin ang isang sitwasyon kung saan dapat kang lumabas sa isang tiyak na paraan. Ito ay kung paano kinukuha ng employer ang kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante at tinatasa ang kanyang antas ng pagsasanay. Ang mga problema ay madalas na nahuhulog sa mga balikat ng pinuno sikolohikal na pagkakatugma manggagawa. Marahil ay gustong malaman ng employer ang tungkol sa iyong karanasan sa paglutas ng mga ganitong problema.

Prinsipyo ng pag-uugali. Subukang isipin ang sitwasyong ito at maghanap ng hindi bababa sa ilang solusyon.

Sa pamamagitan ng pagiging kamalayan sa lahat ng mga pitfalls na maaaring hadlangan ang iyong landas sa pagkuha ng ninanais na posisyon, maaari kang maging mas handa. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong sarili, tiyak na makakamit mo ang iyong itinatangi na layunin. Pagkatapos ng lahat, pinapaboran ng swerte ang pinakamalakas.