Tiyak na maraming tao ang nakakaranas ng isang panahon ng kawalang-kasiyahan sa kanilang kasalukuyang trabaho, at naaayon, may pagnanais na maghanap ng kaligayahan sa bagong trabaho. Nagpasya kang gumawa ng isang pagbabago sa karera, nagpunta sa isang bagong lugar, at pagkaraan ng ilang oras napagtanto mo na hindi ito eksakto kung ano ang iyong inaasahan. Ano ang gagawin sa kasong ito?

Kung hindi mo gusto ang iyong bagong trabaho

Ang mga ganitong sitwasyon ay hindi pangkaraniwan - pagkatapos ng lahat, walang nakakaalam nang maaga kung ano ang naghihintay sa iyo sa likod ng isang bagong pagliko sa karera. Ang lahat ay maaaring maging maayos, ngunit kung minsan nangyayari na lumilipas ang kaunti (o maraming) oras at napagtanto mo na hindi mo gusto ang iyong bagong trabaho. Sa kasong ito, maaaring mayroong maraming mga pagpipilian:

1. magsimulang maghanap ng bagong trabaho;
2. subukan mong hanapin positibong panig sa iyong kasalukuyang trabaho;
3. bumalik sa dati mong pinagtatrabahuan.

Tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng lahat ng mga pagpipilian.

Magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Ang pamamaraang ito ay mabuti kapag malinaw mong nauunawaan na ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi nakamit ang iyong mga inaasahan. Ito ay hindi isang bihirang sitwasyon, dahil kapag nag-aaplay para sa isang trabaho hindi mo alam ang mga detalye, ang saloobin ng pamamahala sa mga empleyado, isang malinaw na tinukoy na saklaw ng trabaho, kultura ng korporasyon, at iba pa. Samakatuwid, sa panahon ng pagsubok maaari mong asahan ang maraming mga sorpresa, parehong kaaya-aya at hindi kaaya-aya. Halimbawa, maaaring huminto ang isang empleyado na nakabuo ka na ng matalik na relasyon sa loob ng ilang buwan, o maaari kang mag-alok na lumipat sa isang hindi komportableng upuan. lugar ng trabaho, hindi ibibigay ang ipinangakong bonus, at iba pa. Ang lahat ng ito ay isang nakakamalay na panganib na kinukuha ng isang empleyado kapag nagpasya siyang umalis para sa isang bagong trabaho.

Samakatuwid, kung sa panahon ng pagsubok ay tiyak na hindi mo nagustuhan ang iyong pinili, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng mga bagong pagpipilian sa trabaho. Kung ang lahat ay hindi kakila-kilabot, pagkatapos ay dapat kang magpatuloy sa susunod na pagpipilian - hanapin ang mga positibong panig sa sitwasyon.

Subukang maghanap ng mga pakinabang sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. Kung ang opsyon na maghanap muli ng trabaho ay hindi para sa iyo, at hindi mo nais ang hindi kinakailangang mga entry sa aklat ng trabaho, at hindi mo rin nakikita ang punto sa pagpapalit ng "awl para sa sabon", at kawili-wiling mga bakante hindi masyado, sa kasong ito, sulit na subukang magtatag ng buhay sa lugar. Kung ang iyong bagong trabaho ay walang napakaraming kritikal na disadvantages (halimbawa, hindi sapat na pamamahala, mababang suweldo, sobrang abala sa pagpunta sa opisina, masamang koponan, patuloy na overtime, atbp.), pagkatapos ay dapat mong subukang bigyang pansin ang positibo aspeto, at subukang alisin ang negatibiti. Halimbawa, makipag-usap sa iyong boss tungkol sa isang mas komportableng lugar ng trabaho, isang standardized na iskedyul, subukang magtatag ng magiliw na relasyon sa mga kasamahan, atbp.

Pagkatapos ng lahat, ang trabahong ito ay may hindi maikakaila na mga pakinabang, kung saan iniwan mo ang iyong dating trabaho? Ito ay isa pang bagay kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumupad sa kanyang mga pangako, at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibang-iba sa mga inihayag sa iyo sa interbyu, at nagsimula ka
Ito ay hindi walang dahilan upang pagsisihan ang pag-alis sa iyong dating trabaho - sa kasong ito, maaari mong isipin ang tungkol sa pagbabalik.

Bumalik ka sa dati mong pinagtatrabahuan. Sa unang sulyap, ang pagpipiliang ito ay mukhang hindi gaanong katanggap-tanggap, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Ang sitwasyon kung kailan nais ng mga empleyado na bumalik sa kanilang dating trabaho ay hindi karaniwan. Lalo na kung ang iyong pagpapaalis ay naganap sa mga emosyon (sa iyo o sa iyong mga nakatataas), at pagkaraan ng ilang oras ang mga hilig ay humupa at ang magkabilang panig ay nagsisi sa kanilang madaliang desisyon. Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap ng isang mahusay na empleyado ay kadalasang kasing hirap ng paghahanap ng isa, at sinumang normal na tagapamahala ay interesado sa pagtiyak na ang trabaho ay tapos na nang mahusay.

At sa ganitong sitwasyon ang pagbabalik Dating empleyado sa halip na isang plus kaysa sa isang minus - alam na niya ang lahat ng mga intricacies ng trabaho, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras sa kanyang pagsasanay at pagbagay sa koponan, at kahit na sa Personal na komunikasyon walang sorpresa sa kanya. Ang pinakamagandang opsyon ay kapag inalok kang bumalik sa dati mong trabaho (sa halip na magkusa at pumunta sa dati mong amo).

Bumalik ka sa dati mong trabaho? Mga kalamangan at kahinaan ng lumang trabaho

Siyempre, may mga downsides sa pagbabalik ng isang empleyado sa kanilang dating trabaho. Ito ay karaniwang ang mga sumusunod na punto:

• mga alalahanin tungkol sa kung paano tatanggapin ng pangkat ang "returnee";
• ang posibilidad ng paulit-ulit na salungatan sa pamamahala (o sa koponan);
• ang posibilidad na pagkaraan ng ilang sandali ay maiinip ka muli sa dati mong trabaho, o babalik ang mga dating problema sa trabaho.

Ang lahat ng mga takot na ito ay talagang may batayan - pagkatapos ng lahat, hindi para sa wala na nagpasya kang huminto nang isang beses. Gayunpaman, kung malinaw mong naiintindihan na mas mabuti para sa iyo na bumalik sa iyong dating trabaho, kung gayon ang lahat ay malalampasan. Kapansin-pansin na kung ang iyong koponan sa iyong nakaraang trabaho ay higit pa o hindi gaanong mahusay, kung gayon hindi malamang na may magtsismis o manunuya sa katotohanan na bumalik ka. Ang bawat tao'y may sariling mga alalahanin, at pagkatapos ng ilang sandali ang lahat ay babalik sa normal. Kahit na may sumubok na magbiro tungkol sa "ano, hindi ito gumana sa iyong bagong trabaho, kaya bumalik ka?" - maaari mong palaging sagutin kung ano ang nangyari, ngunit pipiliin mo ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyong sarili.

Bukod dito, marami ang nakasalalay sa kung paano mo ipoposisyon ang iyong sarili. Pansinin ang iyong sarili (at kumilos nang naaayon) bilang isang propesyonal na gumagawa ng sarili niyang pagpili pabor dito o sa trabahong iyon at kung sino ang may sapat na halaga para sa management na imbitahan siya pabalik (siyempre, kung talagang inanyayahan ka pabalik). Ngunit kung mayroon kang isang magiliw na koponan at mabubuting kasamahan, malamang, walang lalabas na mga hindi kinakailangang tanong, at ang lahat ay matutuwa lamang na bumalik ka.

Ang pinaka kumikita at ang pinakamahusay na pagpipilian mangyayari kung babalik ka sa dati mong trabaho na may promosyon o suweldo. Pagkatapos sa koponan ay malamang na walang sinuman ang magiging ironic sa iyong gastos. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na bumalik sa iyong nakaraang trabaho nang hindi binabago ang mga kondisyon sa mas magandang panig walang gaanong punto maliban kung nasa emergency ka at ang pagbabalik ay ang tanging pagpipilian mo sa sandaling ito ang pagkakataong magkaroon ng trabaho at makatanggap ng suweldo. Sa ibang mga kaso, ang pagbabalik ay pangunahing pagkakataon na makipag-usap sa iyong mga superyor at muling isaalang-alang ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mas mahusay.

Totoo rin ang pangamba na maaaring mangyari muli ito sa iyong mga nakatataas, ngunit narito ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ngayon ikaw at ang pamamahala ay may karanasan sa pagwawakas ng pakikipagtulungan sa negosyo. At kung ang magkabilang panig ay nagpasya na magsimulang muli, kung gayon
Tiyak, kahit na may isa pang salungatan, magkaiba ang pag-uugali ng magkabilang panig, at hindi ito darating sa pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, kung mayroon kang mutually beneficial na pakikipagtulungan sa negosyo, kailangan mo at ng iyong boss ito.

Maaaring may mga alalahanin din tungkol sa pagiging nababato sa iyong dating trabaho. Ngunit ngayon ay mayroon ka nang karanasan sa pagpapalit ng trabaho, at least alam mo na ikaw ay isang hinahangad na espesyalista, at mas magiging madali para sa iyo na magdesisyon - umalis o manatili.

Sa tanong na "Karapat-dapat bang umalis para sa iyong dating trabaho?" Walang pangkalahatang sagot, dahil ang bawat sitwasyon ay indibidwal. Para sa isa ito ay magiging magandang opsyon, at para sa isa pa - isang hakbang pabalik. Ang mahalaga dito ay kung ano ang mga pakinabang na mayroon ka sa dati mong trabaho, kung gaano kahusay ang iyong relasyon mga dating kasamahan at mga nakatataas, at marami pang ibang salik na kailangan ding isaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon.

FinExecutive website ng Russia 2019-02-19

Sulit bang bumalik sa dati mong trabaho?

Sa pamamagitan ng kahilingan Ang Nayon, ang recruiting portal na Superjob.ru ay nag-update ng data ng pananaliksik kung gaano karaming mga empleyado ang handang bumalik sa kanilang dating lugar ng trabaho. Sa paghusga sa survey, 42% ng mga respondent ay hindi na babalik sa kanilang dating trabaho. 30% ng mga sumasagot ay may kabaligtaran na pananaw - handa silang isaalang-alang ang isang alok mula sa isang nakaraang kumpanya. Ang mga pangunahing motibo na maaaring mag-udyok sa mga tao na bumalik sa kanilang dating trabaho ay ang pagtaas ng suweldo (46%), "lumang koponan, pamamahala" at "pinahusay na kondisyon sa pagtatrabaho" (10% bawat isa). At isa pang 12% ng mga respondent ang sumagot na "ang dating trabaho ay nababagay sa akin."

Sa mga na-survey, 13% lang ang tumanggap ng alok na bumalik sa dati nilang lugar ng trabaho, 26% ng mga respondent ang tumanggi sa opsyong ito. Mahigit sa kalahati - 55% - ay hindi inimbitahan ng kanilang mga dating employer.

Ang Nayon ay nakipag-usap sa isang dalubhasa at mga taong bumalik sa kanilang dating pinagtatrabahuan, at natutunan mula sa kanila kung paano ito pinakamahusay na gawin at kung ito ay nagkakahalaga ng pagsang-ayon.

Anastasia Dremova

Senior Recruitment Consultant Kelly Services

Dapat ba akong pumayag?

Ang pagbabalik sa isang kumpanya ay palaging isang mahalagang desisyon. Ang pangunahing bagay ay upang mahusay na bigyang-katwiran ang iyong pagbabalik at ipaliwanag sa iyong dating employer ang iyong pagnanais na muling sumali sa koponan na may mga bagong katangian at kasanayan. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng kumpanya ay handa na tanggapin ang mga empleyado nang bukas ang kanilang mga armas. Bilang karagdagan, tiyak na kailangan mong patunayan muli sa mga resulta ng iyong trabaho na talagang hindi ka bumalik nang walang kabuluhan. Sa isang banda, mas madaling bumalik sa iyong dating lugar ng trabaho, dahil pamilyar ka sa lahat ng mga panloob na proseso, pamamaraan, kasamahan at pamamahala. Ngunit kadalasan ay walang pagkakataon na magsimula ng bagong kuwento.

Kailangan mong maging mapagpasensya at mabawi ang tiwala ng iyong mga kasamahan at sumali sa koponan. Kasabay nito, madalas kang makatagpo ng mga problema - halimbawa, maraming mga kasamahan ang maaaring makaramdam ng hindi patas kung sumang-ayon ang kumpanya sa iyong mga tuntunin. Sa ganitong mga sitwasyon, mas mainam na huwag palawakin ang mga bagong kondisyon upang maiwasan ang mga salungatan. Bilang karagdagan, sa iyong pagbabalik ikaw ay gaganapin sa mas mataas na mga pamantayan. At palaging lilitaw ang mga pagdududa: kung ginawa ko ba ang tama, kung magagawa ko ito. Maging tiwala sa iyong mga kakayahan. Kunin ang sitwasyong ito bilang isa pa sa iyong mga tagumpay sa hinaharap. At tandaan, ang pagbabalik ay isang karapat-dapat na pagpili ng isang malakas na personalidad.

Leonid Kurashov

harangan ang manager ng proyekto online na negosyo at CRM ng Home Credit Bank

Bakit bumabalik ang mga tao?
sa dati kong trabaho

Umalis ako sa Home Credit noong Abril 2015, nang magkaroon ng krisis sa merkado at nabawasan ang aking direksyon. Ito ay palaging mahalaga para sa akin upang mapanatili magandang relasyon sa mga kasamahan: napakaliit ng ating mundo, at palagi kang nakikipag-intersect sa mga nakatrabaho mo noon. Mahalagang magkaroon ng magandang reputasyon upang ang mga tao ay handang magrekomenda sa iyo.

Ito ang nakatulong sa akin na makahanap ng trabaho sa ibang bangko, kung saan umalis ako tatlong buwan pagkatapos umalis. Apat na buwan akong nagtrabaho sa isang bagong lugar at nakatanggap ako ng alok na magtrabaho sa ibang kumpanya. Nagpasya akong tanggapin ito, dahil para sa akin ito ay isang pagbabago mula sa tradisyonal na negosyo sa pagbabangko tungo sa isang makabago at teknolohikal. Dahil nagtrabaho ako sa ibang mga kumpanya, napagtanto ko ang halaga ng mayroon ako sa Home Credit - ang koponan, kultura at sentido komun. Tinawagan nila ako pabalik nang nagkataon: Pumasok ako sa opisina para magdeposito ng pera sa aking account at nakilala ang isang dating kasamahan, at pinaalalahanan niya ang manager tungkol sa akin. Inalok ako ng isang kawili-wiling proyekto, pumayag ako. Pagkatapos kong bumalik, sa loob ng ilang linggo ay nakatanggap ako ng pagbati mula sa aking mga kasamahan sa aking pagbabalik.

Catherine

Tagapamahala ng proyekto

Ako ay magaan, madaling makibahagi sa mga bagay at tao, ngunit sa trabaho ay madalas itong naiiba. Syempre, sa tuwing magdedesisyon kang umalis (na laging meron mga layuning dahilan), kinukumbinsi ko ang sarili ko at ang mga nakapaligid sa akin na ganito dapat. Well, sa pangkalahatan ako ay isang medyo mapagpasyang tao (at matigas ang ulo) - kapag nakapagdesisyon na ako, hindi ko binibigyan ang aking sarili ng anumang maluwag na pagsisihan ito. Ngunit pagkatapos ay nagsisimula akong mainis. Sa mga tuntunin ng mga tao, sa mga tuntunin ng kapaligiran - lalo na kapag ang lahat ay naiiba sa isang bagong lugar, hindi ang paraan na gusto ko sa aking perpektong mundo ang pinaka mga kawili-wiling proyekto At hindi kapani-paniwalang mga tao. Nangyari ito sa akin sa lahat ng pangmatagalang trabaho ko. SA huling beses Sinimulan kong mawala ang aking dating lugar halos sa simula pa lang. Ni hindi ko sinasadyang pumunta sa mga party kasama ang mga dati kong kasamahan sa unang dalawang buwan, dahil kahit papaano ay hindi ako tama. At nang dumating ako, naging malinaw sa akin ang lahat...

Sa isang punto (nagtrabaho ako doon sa napakaikling panahon) nagpasya akong umalis sa aking kasalukuyang lugar, nagpaplanong tuparin ang dati kong pangarap - sa wakas ay isulat sa Facebook ang "Naghahanap ako ng trabaho." At tingnan kung ano ang mangyayari. Ngunit hindi, sa pamamagitan ng pagkakataon at kalooban ng kapalaran, hindi ito nangyari. Nakatanggap ako ng alok mula sa lumang bagong manager para sa posisyon na gusto ko (ngunit, noong umalis ako, naisip ko na hindi na ito magiging available). Agad akong nagdesisyon (well, medyo nakipagtawaran ako, ngunit hindi iyon binibilang).

Syempre sa lugar kung saan ako umalis, may mga na-offend siguro sa akin, pero may dalang tubig sa mga na-offend. Mayroon akong ganap na malinis na budhi: hindi bababa sa umalis ako sa panahon, ang mga lalaki ay may oras upang makahanap ng isang tao. Well, ang aking moral na kapayapaan at kaligayahan ay palaging magiging priyoridad.
Sa dating bagong lugar ay tinanggap ako nang husto. Nalaman ng ilan nang maaga at sinimulan na nilang punitin ang aking Facebook gamit ang mga masasayang personal na mensahe. Maraming tao ang nagsasabi: "Para bang hindi ako umalis!" Ganun din ang nararamdaman ko. Siyempre, lumitaw ang mga bagong tao at responsibilidad, ngunit dito at ngayon, higit kailanman, nararamdaman ko ang lakas na gawin ang lahat ng kailangan ko at kahit kaunti pa. Pakiramdam ko ay hindi ako bumalik sa trabaho, ngunit sa aking pamilya - alibughang anak na babae, anong meron doon.

pabalat: Daria Koshkina

Minsan nanghihinayang tayo mga desisyong ginawa, halimbawa, tungkol sa pagpapaalis dahil sa sa kalooban at lumipat sa ibang kumpanya. Ang ilan ay walang pag-aalinlangan na humihiling na bawiin, habang ang iba ay nagdududa at sumuko. Magagawa mo bang kunin ang iyong dating pangakong posisyon? Magbabago ba ang ugali ng mga nakatataas at kasamahan?
Nalaman ni Rjob kung kailan ito nararapat na bumalik at kung paano ito gagawin nang tama.

eto ako! Hindi ka ba naghintay?

Sa kanilang sariling paraan, sila ay higit pa o hindi gaanong malinaw. Isang pagbabago sa mga propesyonal na interes, isang hinahangad na posisyon, isang magandang kita, ang pangako ng mga nakahihilo na mga prospect - lahat ng ito ay nagpapaisip sa amin tungkol sa paghahanap ng isang bagong employer. Pero bakit pagkatapos maikling panahon may mga taong umaamin sa dating amo at humihiling na bumalik sa normal ang lahat?

"Ang pinaka-karaniwang sitwasyon ay ang isang empleyado ay naakit na may mataas na suweldo. Gayunpaman, kalaunan ay natuklasan ng espesyalista ang isang bilang ng mga kondisyon na hindi angkop sa kanya. Sabihin nating hindi pa handa ang kumpanya na ilipat ang kanyang iskedyul sa mas maagang oras para magkaroon siya ng oras para kunin ang kanyang anak sa kindergarten. O pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang makitid na espesyalista na sanay na magtrabaho nang may malinaw na tinukoy na mga gawain. At ang mga kawani ng bagong employer ay hindi alam kung paano magbalangkas ng mga kondisyon, at ang empleyado ay napipilitang magtrabaho din bilang isang tagapagtakda ng gawain, "komento Zulfiya Yupashevskaya, Pinuno ng Mga Serbisyo sa HR, BDO Unicon Outsourcing. "Minsan ang mga tao ay sadyang nagpapahinga upang mag-aral, kung minsan ay umaalis sila upang subukan ang kanilang sarili sa isang bagong kapasidad, at pagkatapos ay bumalik."

Maraming dahilan para bumalik sa dati mong trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang wastong ipaliwanag kung ano ang nangyari sa iyong dating boss, na maaaring magbigay sa iyo ng pangalawang pagkakataon o sumagot nang may mapagpasyang pagtanggi.

Alla Zaripova, Direktor ng Business Development sa Iceberg Analytic, nagawang kumbinsihin ang kanyang amo na muling kunin siya pagkatapos ng kanyang pagtanggal.

"Ang desisyon na muling umamin ay ginawa sa antas ng tagapamahala, kaya walang mga kahirapan departamento ng HR hindi bumangon. Ang aking mga kasamahan ay tinanggap ang aking pagbabalik nang maayos, dahil ang koponan ay palakaibigan, at walang sinuman ang nag-alinlangan sa aking propesyonal na reputasyon. Hindi ko napansin ang anumang pagkasira sa trabaho pagkatapos bumalik," paggunita Alla Zaripova.

Batay sa kanyang karanasan, ipinapayo ng eksperto na tapat na sabihin sa iyong dating amo kung bakit hindi tama para sa iyo ang bagong trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapamahala ay nakikinabang mula sa pagbabalik ng isang subordinate - ang natitirang mga empleyado ay mauunawaan na ang kumpanya kung saan sila nagtatrabaho ay mapagkumpitensya, at walang punto sa paghahanap ng isang mas kapaki-pakinabang na opsyon sa gilid.

Saloobin ng boss at kasamahan

Ang mga amo na malayo ang pananaw ay gumagamit ng isang espesyalista sa pangalawang pagkakataon, na nauunawaan na dahil nasa kabilang panig ng mga barikada at bumalik sa kanyang sariling lupain, malamang na hindi niya nais na lumipat muli ng trabaho.

“Hindi ako naniniwala na ang empleyadong nag-resign ay may kasalanan. Lahat tayo ay may karapatang sumubok ng bago sa buhay: mag-aral, lumipat sa ibang kumpanya para sa isang mas kawili-wiling posisyon, master ang iba pang mga lugar ng aktibidad. Kung ang isang bagay ay hindi gumagana para sa isang espesyalista sa isang bagong lugar, ibabalik namin siya at nauunawaan na ang kanyang pagganyak ay mas mataas na ngayon. Siya ay "pumunta sa gilid" at nakumbinsi na kami ay mas mahusay. Kung iniwan niya tayo para magkaroon ng karagdagang kaalaman at gustong bumalik, mahusay, mas kailangan natin ang mga taong ganyan,” tala Zulfiya Yupashevskaya.

HR analytics project manager sa Banki.ru na may hawak na Valeria Evdokimova binibigyang diin ang katotohanan na ang employer ay itapon sa isang subordinate na magbibigay-katwiran sa dahilan ng kanyang pag-alis, na tumutuon sa mga positibong aspeto - ang pagnanais na makakuha ng karanasan, subukan ang kanyang sarili sa ibang katayuan. Ngunit malinaw na hindi sulit na punahin ang mga nakaraang pinuno at magreklamo tungkol sa mga di-kasakdalan ng mga bago.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga amo ay tapat sa mga nagbabalik. Mayroon ding mga taong nakikita ang pagpapaalis sa kanilang sarili bilang isang pagkakanulo. Lalo na kung ang espesyalista ay "depekto" sa mga kakumpitensya. Gayunpaman Roman Alekhin, tagapagtatag ng grupo ng mga kumpanya ng Ortho-Doctor, sa kabaligtaran, ay naniniwala na kinakailangan na ibalik ang mga naturang manggagawa, dahil maaari silang magdala ng bagong kaalaman at impormasyon.

"Ibinabalik ko ang isang empleyado na natanggal dahil nag-inom siya at hindi pumasok sa trabaho sa loob ng isang buwan. Ang taong ito ay nasa aking kumpanya hanggang ngayon, na labis kong ikinatutuwa, - ibinahagi niya ang kanyang karanasan Roman Alekhin. – Ang isa pang kaso ay kapag pumunta sila sa mga kakumpitensya. Hindi ko isinasaalang-alang ang pagbabalik mula sa kanila bilang isang bagay na kakaiba. Ang katotohanan ay para sa maraming mga subordinates, ang aking kumpanya ang kanilang unang lugar ng trabaho; wala silang maihahambing. Nagkataon na lumipat sila sa ibang mga organisasyon, iniisip na mas mahusay sila doon. At madalas sila ay nabigo at humiling na bumalik. Kung kailangan ko ang mga kakayahan ng empleyado, kinukuha ko siya muli."

Isang mahalagang karagdagan - ang pamamahala ay magbibigay lamang ng go-ahead sa isang espesyalista na umalis nang maganda at hindi nagdulot ng pinsala sa kumpanya.

Paano huminto ng tama

Kung saan kailangan mong uminom muli sa ibang araw. Kung paano ka umalis sa kumpanya ay tumutukoy sa iyong pagkakataong bumalik kung kinakailangan.

Tandaan ang ilang mahahalagang tuntunin:

• Huwag itapon ang negatibiti sa iyong mga kasamahan at tagapamahala, kahit na ang iyong galit ay makatwiran.
• Huwag punahin ang iyong mga nakatataas kapag nakikipag-usap nang impormal sa mga katrabaho. .
• Bago umalis, kumpletuhin ang gawaing sinimulan mo at magbigay ng payo sa mga kasamahan na magpapatuloy sa iyong mga gawain.
• Iwanan ang iyong mga kasamahan at tagapamahala ng iyong numero ng telepono at email sakaling may mga tanong sila at gustong makipag-ugnayan sa iyo.

Natalya Storozheva mula sa Perspektiva business at career development center nagpapayo na magpasalamat sa lahat para sa kanilang kooperasyon at karanasang natamo.

"Kung papayagan kultura ng korporasyon, magdala ng cake, mag farewell party at batiin ang lahat magaling", inirerekomenda ng eksperto.

Paano bumalik at bumalik

Mahalaga para sa sinumang manager na maunawaan ang tunay na motibasyon ng isang dating subordinate na humihiling na bawiin. Talaga bang napagtanto niya ang pagkakamali at nais niyang bumalik sa trabaho nang mabunga, o pinaplano niyang hintayin ang hindi magandang sandali at muling iwagayway ang kanyang kamay sa lahat?

Roman Alekhin Ibinahagi niya ang kanyang paraan ng pagsubok sa mga nasasakupan: "Maaari lamang bumalik ang isang empleyado kung isusulat niya ang kanyang kuwento sa live feed ng aming portal ng korporasyon, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis at kung paano siya nagtrabaho sa ibang mga kumpanya, gumawa ng paghahambing sa pagitan ng mga kakumpitensya at sa amin, at gayundin nagsasabi kung bakit gustong bumalik. Kapag nakita kong ayaw niyang pumunta sa amin para maupo para maghanap ng bagong lugar, nagpasiya akong bumalik."

Valeria Evdokimova naniniwala na ang bumalik ay kailangang mabawi ang tiwala ng mga kasamahan at pamamahala.

“Para magawa ito, kailangan niyang ibigay ang kanyang makakaya, magdala ng bago, at gamitin ang karanasang nakuha niya habang nagtatrabaho sa ibang kumpanya. Mahalaga na malinaw na nauunawaan ng mga nakapaligid sa kanya ang motibasyon para sa kanyang pagkilos, kaya't inirerekumenda ko na ipakita niya ito nang maingat at sabihin ito kung ano ito, halimbawa: "Oo, nagtrabaho ako sa ibang kumpanya at natanto ko na dito ako pinakamahalaga bilang isang empleyado, na nararamdaman kong mahalaga ako at nagkakaroon ng pagkakataong ipahayag ang aking pagkatao. At sa isang malaking korporasyon, isa lang akong hindi nakikitang cog,” payo ng eksperto.

Ngunit huwag kalimutan na palaging may panganib na matanggap sa isang mas mababang bayad na posisyon kaysa dati, dahil ang lugar ng taong huminto ay malamang na nakuha na.

"Iba rin ang nangyayari - ang isang nagbabalik na empleyado ay inaalok ng isang ganap na bago at kawili-wiling posisyon na lumitaw habang siya ay wala. Halimbawa: iniwan kami ng isang highly qualified at mahalagang payroll specialist ilang taon na ang nakalipas. Mga isang taon na ang nakalilipas bumalik siya, ngunit sa posisyon ng quality control manager sa parehong departamento, "nakasisiguro Zulfiya Yupashevskaya.

Babalik o hindi? Depende ito sa tiyak na sitwasyon at ang iyong mga propesyonal na priyoridad. Kung magpasya ka pa ring pumasok sa parehong ilog sa pangalawang pagkakataon, pagkatapos ay gamitin ang payo ng aming mga eksperto at gawin ito!

Kapag gumagamit ng mga materyales mula sa site, isang indikasyon ng may-akda at isang aktibong link sa site ay kinakailangan!

Alalahanin ang tula mula sa cartoon tungkol sa pitong bulaklak na bulaklak: "Lumipad, lumipad, talulot, sa hilaga hanggang sa silangan, sa kanluran, sa timog, bumalik, gumawa ng isang bilog ...". May katulad na nangyari sa iyo: huminto ka sa iyong "katutubong" kumpanya, kung saan ka nagtrabaho nang ilang taon, nagtrabaho sa ibang mga lugar at lugar at napagpasyahan na "mabuti kung wala tayo." Sa madaling salita, nagsimula kang mag-isip tungkol sa pagbabalik sa iyong dating trabaho.

Humigit-kumulang ang sitwasyong ito ay lumitaw kasama si Marina. Nagtrabaho siya sa isang malaking kumpanya ng kosmetiko, at medyo matagumpay: mula sa isang ordinaryong empleyado na "lumaki" siya hanggang sa posisyon ng manager na nagtatrabaho sa mga kliyenteng VIP. Ngunit sa isang magandang sandali napagtanto ko na sa puntong ito ay nakamit ko na ang lahat at wala nang "lumago" pa. Nasiyahan si Marina sa suweldo, ngunit hindi nasisiyahan sa kakulangan ng mga prospect sa karera. At pagkaraan ng ilang sandali, ang kita ay tila hindi na kahanga-hanga, at ang trabahong minahal ko ng sobra noon ay nagsimulang mapagod sa akin. Si Marina ay huminto sa kanyang trabaho at, sa pamamagitan ng pagtangkilik ng isang kaibigan, ay nakakuha ng trabaho sa isa pang kumpanya ng kosmetiko, na may isang order ng magnitude na mas mataas na suweldo. Pagkaraan ng ilang oras, inalok siyang magtrabaho bilang business coach - nagtuturo sa mga hindi gaanong karanasan sa mga manager kung paano magbenta ng mga pampaganda. Sa hindi inaasahan para sa kanyang sarili, naging interesado si Marina sa negosyo, na bumuo ng isang buong serye ng mga pagsasanay na nakatuon sa iba't ibang "subtleties" ng pagbebenta. Talagang nagustuhan ni Marina ang trabaho, ngunit hindi ito nababagay sa kanya bagong team, mas tiyak, isang hindi ganap na malusog na sikolohikal na kapaligiran, ang prinsipyo ng "hatiin at lupigin" na maingat na nilinang ng pamamahala. Mas madalas niyang naaalala ang dati niyang trabaho, ang mga kasamahan na nakasama niya magandang relasyon. Napagtanto ng batang babae na hindi niya iniisip na bumalik sa kanyang dating lugar, bilang isang coach ng negosyo lamang. Ngunit paano malalaman ng mga boss ang kanyang pagbabalik, paano titingnan ito ng koponan, atbp.?

Maiintindihan ng isang tao ang mga takot ni Marina. Sinasabi ng mga espesyalista sa HR na sa ating bansa ang karamihan sa mga kumpanya (hindi lahat, siyempre) ay mas pinipili na huwag tumanggap ng "mga nagbabalik", at kung gagawin nila, tinitingnan sila ng masama. Sa Kanluran, ito ay itinuturing na isang ganap na karaniwan, normal na kababalaghan. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi natatakot na kunin ang mga naturang empleyado (naglikha pa sila ng isang espesyal na pangalan na "mga taong bumerang") pabalik. Bukod dito, ang isang mahalagang espesyalista ay maaaring mag-alok ng pagtaas ng suweldo o paglipat sa mas mataas na posisyon. Ang lohika ng employer ay simple: kung ang isang empleyado ay bumalik, nangangahulugan ito na ang kumpanyang ito ay itinuturing niyang pinakamahusay sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo. Alinsunod dito, ang pagkakaroon ng isang bagay na maihahambing, ang empleyado ay hindi na aalis sa kumpanya at magsisimulang magtrabaho nang mas aktibo para sa pakinabang nito. Sa ilang Mga kumpanyang Amerikano, halimbawa, ¼ ng estado ay binubuo ng mga boomerang. Sa Luma at Bagong Mundo nasanay sila sa kadaliang kumilos ng merkado, at nakikita ang paghahanap para sa " pinakamagandang lugar sa ilalim ng araw" ay sapat na. Parangalan at papuri sa mga mahuhusay na pinuno, at malugod na tinatanggap ang “nagbabalik”.

Gayunpaman, sa aming mga bukas na espasyo ang mga katotohanan ay medyo naiiba, at kailangan itong isaalang-alang. Tingnan natin ang dalawang opsyon sa pagbabalik at kung ano ang aasahan sa parehong mga kaso.

OPTION 1...DUMATING SIYA MISMO!

Syempre naaalala mo sikat na parirala mula sa pelikulang "The Diamond Arm": "Hindi ko kasalanan, siya mismo ang dumating!" Ang dating pamamahala ay maaaring kumuha ng humigit-kumulang sa posisyon na ito at lumikha ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo. Nais kong linawin upang hindi matakot ang mga potensyal na "bumalik" nang maaga: ang pagpipilian ay posible, ngunit hindi kinakailangan, marami ang nakasalalay sa personalidad ng pinuno. Gayunpaman, armasan natin ang ating sarili ng prinsipyong "maniwala sa pinakamasama, umasa para sa pinakamahusay" at isipin kung ano ang maaaring mangyari sa pinakamasamang kaso.

Matatanggalan ka ng trabaho. Maraming mga pinuno ang nakakakita ng mga "boomerang" bilang mga traydor na, tulad ng alam natin, ay walang lugar sa ating hanay. Ito ay hindi ganap na tamang diskarte, ngunit, sa kabilang banda, ang tagapamahala ay mauunawaan: siya ay "naglilinang" at nagsasanay ng mga kawani sa loob ng maraming taon, at pagkatapos ay umalis ang isang empleyado na may karanasan. Syempre nakakahiya.

Aarkilahin ka nila, ngunit maaari silang lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi lubos na komportable. Magkakaroon lamang ng pagnanais na parusahan ang "defector". Halimbawa, minsan ay nagtrabaho ako bilang isang guro sa isang technical lyceum. Ang suweldo, natural, ay nag-iiwan ng maraming naisin. Isang uri ng komersyal na mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon nagrenta ng ilang opisina sa aming lyceum. Wala silang sapat na mga guro, kaya nag-alok silang magturo ng ilang asignatura sa mga kawani ng lyceum, kasama na ako. Hindi nagtagal ay nagpasya akong magtrabaho sa unibersidad na ito dahil mas malaki ang binabayaran nila. Sa kasamaang palad, lumipas ang kaunting oras at hindi na umiral ang komersyal na institusyong pang-edukasyon, at naiwan akong walang trabaho. Anong gagawin? Syempre, bumalik ka. Pagkatapos ng lahat, palagi akong nasa mabuting katayuan sa lyceum, at pinakawalan nila ang isang mahalagang espesyalista na may malaking pag-aatubili. Natanggap ako, lalo na't ang lyceum ay nangangailangan ng mga kawani ng pagtuturo. Ngunit ang saloobin ng direktor ay nagbago nang malaki mula noon, natural, para sa mas masahol pa. Sa bawat maginhawa at hindi maginhawang okasyon, naaalala ko ang "nakakahiya na paglipad"; sa bawat pulong ng mga guro, ang mga empleyado ay hinimok na huwag sundin ang halimbawa ng ilang indibidwal, atbp. Sa pangkalahatan, pagkatapos ng tatlong buwan ay huminto ako, ngayon magpakailanman, na hindi ko pinagsisisihan.

Ang saloobin ng pangkat ay maaaring hindi magbago para sa mas mahusay, kahit na dati ay maayos ang pakikitungo mo sa iyong mga empleyado. Ito ay medyo natural (bagaman ito ay nakakasakit para sa iyo): lumipas ang oras, isa sa mga "kabataan" ay nakakuha ng karanasan at kinuha (o may mga plano na kunin) ang iyong lugar. Muli, maaaring lumitaw sa koponan ang mga bagong ambisyosong empleyado; wala silang pakialam sa mga nakaraang tagumpay ng isang tao. Marahil sa iyong nakaraang trabaho mayroon kang hindi lamang mga kaibigan, kundi pati na rin ang mga masamang hangarin na magsisimulang bumulong sa bawat sulok, kasama ang pamamahala, na "nagpakita ka nang walang alikabok, ngunit minsan mong iniwan ang kumpanya sa mahihirap na oras," atbp. .P.

Muli kong nais na bigyang-diin: lahat ng nasa itaas ay posible, ngunit hindi sapilitan, na bersyon ng kurso ng mga kaganapan. Bagaman kung babalik ka, kailangan mong maging handa sa pag-iisip para sa iba't ibang "sorpresa". Ngayon isipin natin kung ano ang naghihintay sa iyo kapag bumalik ka sa dati mong pinagtatrabahuhan pinakamahusay na senaryo ng kaso:

Kawalan ng lahat ng inilarawan sa itaas.

Hindi ka haharap sa panahon ng pagbagay. Pamilyar ka sa mga detalye ng iyong trabaho, kasama ang lahat ng mga kakaibang katangian ng karakter at istilo ng trabaho ng iyong mga nakatataas, alam mo ang "sino ang" sa koponan, na nangangahulugang hindi ka na gagawa ng "maling" mga personal na contact. Sa madaling salita, hindi ka maaaring magkamali sa tao.

Tiyak na mayroon ka pa ring mga kaibigan sa iyong "lumang bagong" trabaho na maaari mo na ngayong makipag-usap araw-araw. Ito ay mga pinagkakatiwalaang tao, maaari kang umasa sa kanila, sila ay "takpan" at tutulungan ka sa mahihirap na oras.

OPTION 2. INVITED KA

Sa kasong ito, ang sitwasyon ay nagbabago nang malaki, kaya magsisimula kami sa punto tungkol sa kung ano ang naghihintay sa iyo sa pinakamahusay na kaso. Tingnan ang subparagraph na may parehong pangalan sa itaas, at gayundin:

Solid na pagtaas sahod o paglipat sa iba, mas prestihiyosong posisyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito inaalok sa iyo, maaari mong ligtas na hilingin ito sa iyong sarili. Sa ngayon, mas kailangan ka ng kumpanya kaysa sa kailangan mo. Dahil dito, ang "inimbitahan" ay may karapatang magharap ng ilang mga kahilingan. Isang halimbawa mula sa buhay. Ang isang kaibigan ko, isang namumulaklak na babae ng 57 (!) na taon, na nagtrabaho ng 15 taon bilang isang sekretarya sa pinuno ng isang napaka-kagalang-galang na kumpanya ng pag-publish, ay nagpasya na magretiro. Dalawang batang babae ang kinuha sa kanyang lugar. Wala pang anim na buwan, nagsimula siyang makatanggap ng mga alok na bumalik, dahil ang kumpanya, na sinipi ko sa salita, "nawala ang bahagi ng imahe nito." Sumang-ayon ang isang kaibigan, ngunit humingi ng malaking pagtaas sa suweldo. Ang direktor ay walang pag-aalinlangan na nagbigay ng mga utos sa departamento ng accounting, at ang propesyonal ay kinuha ang kanyang dating lugar.

Makakaasa ka sa buong suporta ng pamamahala sa pagpapatupad ng lahat ng iyong mga proyekto at pagsusumikap (sa loob ng dahilan, siyempre). Ang iyong opinyon ay pakikinggan at isasaalang-alang.

Sa pinakamasama

Tiyak na medyo seryoso ang mga dahilan ng pag-alis. Kung sa panahon ng iyong pagliban sa iyong nakaraang lugar ng tungkulin ay walang nagbago, bagaman ito ay dapat na (!), pagkatapos ay makakakuha ka ng isang uri ng de ja vu. Sa madaling salita, sa lalong madaling panahon ay matanto mo na "nakita mo na ang lahat ng ito sa isang lugar," at posibleng gusto mong huminto muli.

KAILAN KA DAPAT BUMALIK?

Siyempre, tama ang sinabi ng pilosopo na hindi ka makakatapak sa parehong ilog ng dalawang beses. Ngunit medyo posible na makakuha ng trabaho sa parehong kumpanya nang dalawang beses. Gayunpaman, bago gumawa ng pangwakas na desisyon na bumalik, maingat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan upang hindi mawala ang iyong kasalukuyang trabaho at hindi kailanman makahanap ng "kaligayahan sa trabaho" sa "lumang bago." Magiging maayos ang iyong pagbabalik kung ikaw ay:

Kami ay kumpiyansa na ang management at staff ay tatanggapin ang iyong "pangalawang pagdating" nang normal.

Kung huminto ka sa iyong nakaraang trabaho nang walang iskandalo, na iniiwan ang isang handa, karapat-dapat na kapalit, natapos mo ang iyong trabaho at mga proyekto.

Kung sa ibang lugar ng trabaho ay nakakuha ka ng mas maraming karanasan (nag-okupa ng mas mataas na posisyon) o karanasan sa ibang larangan at handa kang ibahagi ang kaalaman at kasanayang ito sa "lumang" kumpanya.

Oksana Bondarchuk