Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Medyo matagal akong pinili ang propesyon ng HR manager, na sinubukan ang iba't ibang bagay: geology at pedagogy, accounting at library science. At ngayon natupad ang pangarap: Nakatanggap ako ng isang bagong edukasyon at nagsimulang makabisado ang isang bagong negosyo.

Ang isang trabaho sa aking bagong nakuhang espesyalidad ay mabilis na natagpuan. Buong tapang akong pumunta sa bagong opisina at - oh, horror! - dun ko lang narealize na naiwan pala ako bagong propesyon, bagong pangkat, bagong pinuno. Pagkatapos ay hindi ko naisip ang tungkol sa anumang malikhaing sangkap; Una, kailangan kong makilala ang mga taong kailangan kong makatrabaho at maunawaan ang mga pangangailangan ng pinuno.

Ngayon, na pinagkadalubhasaan ang propesyon na ito at nagtrabaho dito sa mahabang panahon, hindi na ako nagdududa: ang pagpili ay ginawa nang tama, ako ay nasa tamang lugar at gusto ko ang aking ginagawa. Gusto ko ito, una sa lahat, dahil ang trabaho ay lubhang magkakaibang. Ang mga isyu na kailangang lutasin ay nauugnay sa batas, pananalapi, mga katangian ng indibidwal na sikolohiya, at interpersonal na relasyon. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay kaakit-akit at sa parehong oras ay mahirap dahil ang lahat ay palaging nangangailangan sa iyo, ikaw ay may kaalaman tungkol sa lahat ng mga gawain ng isang medyo malaking negosyo, at kung minsan ay napunit ka lang. Kapaki-pakinabang din ang propesyon dahil, sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga dokumento ng mga empleyado at negosyo, isinasaayos mo ang iyong sariling mga iniisip.

At saka... Marahil maraming tao ang nakakaalam kung ano ang ibig sabihin ng matagumpay na mapunan ang isang bakante? Ilang tao ang kailangang pakinggan at suriin, hikayatin o pamahalaan na tumanggi sa paraang hindi masaktan ang tao at ipakita na hindi siya angkop para sa partikular na bakanteng ito, at hindi "hindi angkop sa pangkalahatan." Pagkatapos ay kumbinsihin ang tagapamahala ng pagiging marapat na tanggapin ang partikular na kandidato para sa posisyon. Kung mas seryoso ang posisyon, mas magiging responsable ang pagtatasa ng espesyalista. Bilang isang resulta, nakakakuha ka ng malaking kasiyahan mula sa katotohanan na ang mismong empleyado na kailangan ng kumpanya ay tinanggap.

Siyempre, may nakagawiang gawain: ito ang mga time sheet at mga order, talahanayan ng mga tauhan At mga paglalarawan ng trabaho, kung saan walang pagtakas. Kailangang gawin sila sa oras upang hindi tumakbo sa paligid mamaya. Gayunpaman, nakagawian at malikhaing gawain sa mga bagay ng tauhan mayroong dalawang halves ng parehong mansanas, at may sapat na pagkakaiba-iba sa pareho.

Nakapasok ako sa larangan ng personnel management nang hindi sinasadya. Inanyayahan ako ng aking manager na subukan ang aking sarili sa isang bagong kapasidad, nakipagsapalaran ako at napagtanto na akin ito. Siyempre, kailangan kong matuto ng marami sa mga seminar, sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga espesyal na literatura, at sa pamamagitan ng paggamit ng karanasan ng mga kasamahan. Para sa akin, ang posisyon ng HR manager ay nagsasangkot ng patuloy na proseso ng self-education, sa iba't ibang lugar.

Sa palagay ko, nangingibabaw ang creative component sa mga aktibidad ng isang HR manager. Walang gaanong routine sa aming trabaho, dahil nagtatrabaho kami sa mga tao. Araw-araw kailangan mong harapin ang iba't ibang uri ng mga tanong at problema. Maaari mong pagsamahin ang ratio ng mga nakagawiang at malikhaing bahagi kung hindi ka mabibitin sa isang lugar ng aktibidad. Kabilang dito ang pagkarga sa mga empleyado ng departamento ng iba't ibang gawain upang hindi sila maasim, upang magdala sila ng sariwang diwa sa kanilang mga aktibidad. Minsan ang isang empleyado na lumulutas ng mga katulad na problema ay nagsisimulang gawin ang mga ito araw-araw na parang ayon sa isang template, at ang pagsasama ng isang "bagong" tao sa paglutas ng problema ay maaaring magbigay ng mga kamangha-manghang resulta.

Kung naaalala mo ang mga pambihirang gawain, marami sa kanila. Narito marahil ang isa sa pinakanakakatuwa: sa panahon ng pagsasanay, ang mga pagkain ay iniutos para sa mga empleyado ng kumpanya na ihahatid sa opisina. Sa umaga ng araw kung saan gaganapin ang corporate training, ilang oras bago ang tanghalian, tumawag sila sa akin mula sa kumpanya ng catering at sinabi na mayroon silang force majeure at hindi nila matutupad ang aming order; pagkatapos ng ilang hindi matagumpay na tawag sa ibang mga kumpanya, pumunta ako sa tindahan, bumili ng mga grocery at nagluto ng tanghalian para sa aking mga kasamahan.

Nagkaroon ng sitwasyon kung kailan ang isa sa mga empleyado ng Kumpanya ay kailangang dumalo sa mga negosasyon sa isang mahalagang kliyente, at sa kindergarten kung saan nagpunta ang kanyang anak ay may quarantine o pinatay ang tubig. Kinailangan naming tulungan siya: dinala ang bata sa departamento, at sa panahon ng mga negosasyon ay inokupa namin siya (sa kabutihang palad ay may sapat na mga panulat at papel na naramdaman).

Gamit ang halimbawa ng aking mga kaibigan, mga dating opisyal ng HR, masasabi kong may kumpiyansa na ang mga opisyal ng HR ay gumagawa ng mahusay na "mga taong nagbebenta", mayroong positibong mga halimbawa mga namimili. Ako naman, I feel so harmonious in this area, I think I can be a personnel officer all my life.

Tulad ng maraming nagdududa sariling pagpipilian propesyon sa edad na 17, pumasok ako sa Faculty of Philosophy ng USU. Bilang isang mag-aaral, sinubukan ko ang aking sarili iba't ibang lugar mga aktibidad, isa na rito ang pamamahala ng tauhan. Nang maglaon, kapag pinagsama ang pagtuturo at aktibidad na pang-agham Naging mahirap na magtrabaho sa HR, gumawa ako ng isang pagpipilian pabor sa HR at tinanggap ang alok ng MTS, kung saan ako ay nagtatrabaho nang higit sa 3 taon.

Nagtatrabaho bilang isang HR manager, nakakakuha ka ng walang kapantay na kasiyahan mula sa katotohanan na ang isang tao ay nakahanap ng isang bagay na gusto niya. Nagsisimula siyang makamit kung ano ang kanyang pinagsikapan, kung ano ang gusto niya, at ang kumpanya ay nakakuha ng isang motivated na empleyado na nakatuon sa propesyonal na pag-unlad. Ang ganitong pagkakataon ng mga interes ay posible na napapailalim sa kapwa pagiging bukas at kapwa pagsunod sa mga kasunduan. Samakatuwid, ang kasiyahan sa trabaho at pagganyak ng HR manager mismo ay madalas na nakasalalay kultura ng korporasyon at HR policy ng kumpanyang pinagtatrabahuhan niya. Napakahalaga, sa aking opinyon, para sa isang HR manager na nasa parehong halaga ng eroplano bilang kumpanya. Sa kasong ito lamang ang proseso ng pagpapayaman at pag-unlad ng empleyado at kumpanya ay magkapareho.

Ang HR manager ay isang unibersal na propesyon kung saan maaari kang bumuo bilang isang manager at bilang isang dalubhasa sa iyong larangan. propesyonal na larangan.

Ang kahulugan ng buhay ng bawat tao ay higit na tumutukoy sa kanyang mga aktibidad. Ang bawat isa sa atin ay nangangailangan kawili-wiling trabaho upang makaramdam ng kasiyahan at kasiyahan. Samakatuwid, nagsisimula kaming mag-isip tungkol sa isang propesyon sa pagkabata.

Ang mga magulang ang unang magsasabi sa amin tungkol sa kung anong mga uri ng trabaho ang umiiral. Sa panahon ng pag-iral nito, ang sangkatauhan ay nakabuo ng iba't ibang mga industriya at mga lugar ng produksyon ng materyal at intelektwal na mga kalakal. Sa ibaba ay titingnan natin ang mga posibilidad ng pagpili ng propesyonal sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo. Malalaman din natin kung ano ang kawili-wiling gawain. Sa pamamagitan ng paraan, ang huli ay higit na nakasalalay sa aplikante mismo.

Ano ang kawili-wiling gawain?

Ang isang tao ay madalas na nahaharap sa isang pagpipilian sa pagitan ng "Gusto ko" at "Kailangan ko." Lalo na itong nag-aalala malikhaing personalidad. Halimbawa, ang isang anak na babae ay gustong maging isang artista at nararamdaman na ito ang magiging pinakakanais-nais at kawili-wiling trabaho para sa kanya. Pero tutol si nanay kasi karanasan sa buhay ginagawang mas praktikal ang pagtingin niya sa mundo. Kumpiyansa siya na mas magiging masaya at uunlad ang kanyang anak kung mag-aaral siyang maging dentista. Ang ganitong mga kontradiksyon ay dapat na malutas nang maingat, dahil ang mga radikal na hakbang ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan. Pinakamainam na makahanap ng kompromiso na solusyon na isinasaalang-alang hindi lamang ang materyal na bahagi ng isyu, kundi pati na rin ang espirituwal.

Mga uri propesyonal na aktibidad Nakaugalian na hatiin ang mga ito sa bihira at hinahangad. Ano ang pipiliin, at aling trabaho ang mas kumikita? Anuman ang pipiliin mo, ang resulta ay pareho - makakahanap ka ng trabaho sa anumang kaso. Ang bentahe ng isang bihirang propesyon ay kakaunti o walang mga aplikante para sa bakanteng posisyon. Ngunit ang mga naturang panukala ay lumilitaw nang mas madalas kaysa sa iba. Ang kawalan ng isang propesyon na hinihiling mahusay na kumpetisyon. Samakatuwid, kailangan mong magkaroon ng karanasan at pasensya upang magkaroon ng magandang pagkakataon na magtagumpay. Sa anumang kaso, kung sino ang kumakatok ay magbubukas ng pinto.

Ang pinakamahalagang tanong na nagpapahirap sa mga nagtapos kahapon: kung paano pipiliin ang pinakamahusay na pagpipilian? Madalas mong marinig mula sa mga bagong dating: "Isinasaalang-alang ko lang ang mga alok na mataas ang bayad." Ang gayong mga saloobin ay maaaring hindi makatwiran, dahil ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng malaking suweldo sa mga taong walang karanasan. Samakatuwid, ang paghahanap lamang ng mga kumikitang alok ay maaaring tumagal ng maraming pagsisikap at oras.

Anong uri ng kawili-wiling gawain ang mayroon?

Tiyak na mayroong ilang ranggo ng mga pinaka-kagiliw-giliw na propesyon. Ngunit, kung susuriin mo nang mas malalim ang tanong, lumalabas na ang pamantayang ito sa karamihan ng mga kaso ay nakasalalay sa tiyak na tao. Mas gusto ng ilan na magtrabaho kasama ang mga paglalakbay sa negosyo, ang iba ay may pagsasanay at advanced na pagsasanay. Ang ilang mga tao ay mahilig sa pisikal na trabaho, ang iba ay mas angkop sa mga aktibidad na intelektwal. Gawain sa opisina ay tutol sa freelancing. Ang bawat species ay may sariling mga admirer, kaya ang listahan ay indibidwal. Bukod dito, lumilitaw ang mga bago sa mundo bawat taon.

Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam sa isang employer o recruitment agency, tiyak na kailangan mong paghandaan ang mga itatanong sa iyo. At kahit na ang tagapanayam ay karaniwang nag-improvise sa ilang mga lawak sa panahon ng isang pakikipanayam, mayroong isang hanay ng mga katanungan na maaaring itanong na may mataas na antas ng posibilidad. At kung mas mahusay kang maghanda, mas natural at kapani-paniwala ang iyong pag-uugali sa panahon ng pakikipanayam.

Ang mga Amerikanong siyentipiko ay nag-systematize ng higit sa 400 mga katanungan na karaniwang itinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam. Sa katunayan, sa pagsasagawa, ang mga panayam ay kadalasang bumababa sa 10-15 karaniwang mga tanong at ilang karagdagang mga tanong, depende sa mga detalye ng isang partikular na bakante.

Gayunpaman, hindi ka makakahanap ng mga handa na sagot dito. Sa halip na isaulo ang magagandang sagot ng ibang tao, mas kapaki-pakinabang na makapag-isip para sa iyong sarili at makabuo ng iyong sariling mga sagot.

Ang susi sa pagsagot ng mabuti sa mga tanong sa panayam ay ang pag-aaral kung paano i-interpret nang maayos ang mga tanong. Sa ganitong paraan, madadagdagan mo ang iyong mga pagkakataon.

Nag-compile kami ng listahan ng 12 tipikal na tanong na halos lahat ng mga employer at recruiter ay nagtatanong.

Tanong 1. Kaya, sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili...

Kanan:

Dapat mong agad na ilatag ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kandidato na katulad mo (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na tagumpay sa iyong propesyonal na larangan, natural na kakayahan, atbp.), na binibigyang-diin ang iyong pagnanais at buong kahandaang kunin ang posisyon na ito. Magsalita nang mahinahon, may kumpiyansa, maikli at tumpak. Kapag sumasagot, huwag magsabi ng mahabang talambuhay, panatilihin ito sa loob ng 2-3 minuto. Maikling ilarawan ang iyong edukasyon at pagkatapos ay ilarawan ang iyong karanasan sa trabaho at mga nagawa. Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong lakas propesyonal. Kung ang tagapanayam ay interesado sa ibang bagay, tatanungin ka niya tungkol dito.

Error

Pormal at tuyo na pagtatanghal ng talambuhay na datos, labis na pananabik o binibigyang-diin ang kawalang-interes, pagkalito sa simpleng katotohanan, diin sa maliliit na detalye, verbosity.

Ang sagot ay hindi katanggap-tanggap: "Lahat ay nakasulat sa resume."

Komento.

Ngayon ay oras na para sa pagtatanghal ng sarili. Ang kanyang diagram:

Maikling panimula

Mga pangunahing tagumpay sa karera

Mga lakas

Ang kahalagahan ng iyong mga kasanayan at lakas sa isang tagapag-empleyo

Vision para sa mga prospect at pag-unlad sa posisyon at kumpanyang ito.

Panatilihin ang eye contact

Ipahayag ang interes at sigasig

Kalmado, kalmado lang

Dapat mayroon ka ng iyong takdang-aralin, hindi ka dapat magtanong ng mga paglilinaw na tanong tulad ng "ano ba talaga ang gusto mong malaman?"

Tanong 2. Bakit mo gustong magtrabaho sa amin?

Mga Pagpipilian: bakit mo pinili ang aming kumpanya? Ano ang nakakaakit sa iyo na magtrabaho sa posisyon na ito?

Kanan:

Magbigay ng mga tukoy na argumento na pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ganap na maisakatuparan ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang hindi mapapalitang empleyado ("Mayroon akong karanasan sa partikular na bahagi ng merkado, mahusay koneksyon, maraming karanasan at iba pa.").

Error

Mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng isang kawili-wiling trabaho... mga prospect para sa paglago... magandang suweldo". Ang pangunahing bagay ay hindi ipakita ang iyong sarili bilang isang taong nangangailangan. Kung mayroon ka na ngayong trabaho, siguraduhing magsabi ng magandang bagay tungkol dito. At pagkatapos nito, pangalanan ang ilang punto (o ilang mga punto) na hindi ka nasisiyahan.

Mga komento.

Karamihan sa mga kumpanya ay gustong kumuha ng mga taong may hilig sa kumpanya at sa mga produkto nito. Ayaw nilang maging malapit sa kanila random na tao. Ito na ang iyong pagkakataon upang patunayan kung bakit mahalaga sa iyo ang pagtatrabaho para sa kumpanyang ito at kung bakit sa tingin mo ay bagay ka.

Tandaan, gusto nila ng katibayan na maaari kang mag-ambag at nais na lumago sa tungkulin na iyong inaaplayan.

Ang tanong na ito ay idinisenyo upang alisin ang mga kandidato na walang malakas na pag-unawa sa kumpanya. Minsan ginagamit ito habang iniisip ng tagapanayam ang susunod na tanong o pag-aaral ng iyong resume.

Ito ang iyong pagkakataon na mangolekta ng mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya nang maaga.

Alamin ang higit pa: ang merkado, ang pagpoposisyon ng kumpanya, ang mga produkto at serbisyo nito, ang mapagkumpitensyang kapaligiran, mga bagong produkto, mga rating, ang potensyal at mga plano ng kumpanya, ang laki at sukat ng kumpanya, ang mga pangalan ng pamamahala ng kumpanya, mga panipi sa press , atbp.

Tanong 3. Nagkaroon ka na ba ng anumang mga pagkakamali o pagkabigo sa trabaho?

Mga Pagpipilian: anong mga paghihirap ang nakikita mo sa buhay at paano mo ito haharapin Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung kailan hindi mo nagawang makamit ang iyong mga layunin / nabigo / gumawa ng maling desisyon...

Kanan:

Ipahayag ang iyong sarili sa isang positibong paraan: walang buhay na walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay maaaring malampasan, ang kapalaran at karera ng isang tao ay nasa kanyang mga kamay, ang mga tao, sa karamihan, ay palakaibigan at handang makipagtulungan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng lakas.

Dapat ay mayroon kang mga halimbawa na inihanda nang maaga. Hindi kinakailangang magbigay ng mga halimbawa ng iyong pinakamalaking pagkakamali. Ang pangunahing bagay ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa iyong pagkukulang, maipapakita mo kung paano mo ito naitama at nailigtas ang kumpanya mula sa mga problema (o pinaliit ang mga ito).

Error

Malungkot na pang-unawa sa katotohanan: mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao at panlabas na mga pangyayari para sa lahat. Walang seryosong kahinaan ang maipapakita na makakaimpluwensya sa pagpapasya sa pagkuha.

Mag-ingat: maaari kang mahulog sa bitag ng pagbibigay ng isa sa mga sumusunod na sagot:

• Hindi ko na matandaan ang ganoong sitwasyon.

  Ipapakita nito sa iyo bilang hindi kapani-paniwalang perpekto o ganap na walang muwang, hindi mahulaan o makagawa ng mga konklusyon mula sa mga problema at pagkakamali.

• Magbigay ng halimbawa hindi kanais-nais na sitwasyon, ngunit huwag gawing malinaw sa panahon ng pagsasalaysay na ang kuwento ay magkakaroon ng masayang wakas!

Mga komento.

Ano ang gusto nilang malaman? Una sa lahat, anong mga hakbang ang iyong ginawa upang itama ang sitwasyon sa ibang pagkakataon?

Mas mabuti pa, ipakita sa pamamagitan ng halimbawa na naunawaan mo nang maaga na maaaring magkamali ang mga bagay, at kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang maiwasan ito.

Tandaan: hindi ka Mr. Perfect, lahat ay nagkakamali!

Subukang maghanda ng mga halimbawa na malapit sa trabahong iyong inaaplayan. Halimbawa, maghanda ng isang kuwento tungkol sa isang kabiguan na hindi mo lubos na pananagutan, ngunit sinisi mo ang iyong sarili...

Ang kabiguan ay dapat na maging tagumpay sa hinaharap at baguhin ka para sa mas mahusay.

Maging gabay ng karunungan: Lahat ng hindi pumapatay sa atin ay nagpapalakas sa atin.

Sa prinsipyo, maaari kang magbigay ng mga halimbawa na hindi nauugnay sa trabaho. Sa kondisyon na ipinakita nila ang iyong mga kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa iyong negosyo sa hinaharap.

Tanong 4. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung kailan ka nakatagpo ng salungatan sa isang team o hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga kasamahan. Pagpipilian: Paano mo malulutas ang mga salungatan?

Kanan:

Magbigay ng isang halimbawa ng kapabayaan ng mga nasasakupan, at kung paano mo itinuwid ang sitwasyon...Ang mga halimbawa ay dapat na nauugnay lamang sa mga relasyon sa industriya.

Sa esensya, ang mga recruiter ay palaging naghahanap ng mga taong maayos ang pakikitungo sa ibang tao, ngunit nakakatugon din sa mga layunin ng kumpanya. Naghahanap sila ng isang tao na makakaahon sa hidwaan at emosyon at makakahanap ng win-win solution.

Error

Hindi ngayon ang oras para ibahagi kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong kasalukuyang amo o katrabaho!

Hindi mo rin dapat sabihin kung gaano kahirap magtrabaho sa iyong kumpanya at kung gaano karaming mga argumento ang kailangan mong baguhin ang iyong trabaho. Hindi mo rin masasabing, "Wala akong problema sa ibang tao."

Komento.

Ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Ang tagapanayam ay naghahanap ng mga pagpapakita ng kapanahunan at ang kakayahang manatiling kalmado habang ang iba sa paligid mo ay nawawala ito. Huwag isipin na inaasahan mong ganap na malutas ang problema. Sa halip, ito ay isang halimbawa kung paano ka bumuo ng isang kolektibong desisyon, na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng iba't ibang partido.

Tanong 5. Saan at sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 3-5-10 taon?

Pagpipilian: Paano mo maiisip ang iyong trabaho/karera (ano ang plano mong gawin) sa loob ng 2 taon (lima, sampung taon)?

Kanan:

Dapat mong sagutin na nagpaplano ka ng paglago ng karera sa hinaharap, na bumubuo ng mga yugto at layunin ng iyong personal na karera. Mas mainam na mag-moderate overestimate kaysa maliitin ang iyong sarili.

Error

Sorpresa at sagot: "Paano ko malalaman?", "Wala akong ideya," "Paano ito mangyayari," "Hindi ko alam," "Diyos lang ang nakakaalam," atbp. Ang mga pariralang tulad ng "gawin mo lang ang iyong trabaho..." ay ipinagbabawal.

Isaalang-alang natin, paano sagutin ang mga tanong sa panayam: anong mga tanong ang pinakakaraniwan, at anong mga sagot ang pinakamahusay na ibigay. Sasabihin ko kaagad na mahirap makabuo ng mga pangkalahatang sagot sa mga tanong sa pakikipanayam; Gayunpaman, may ilang mga pangkalahatang template na angkop sa maraming kaso, at isasaalang-alang ko pa ang mga ito.

Mga tanong at sagot sa panayam.

Tanong 1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Kadalasan, ang pakikipanayam ay nagsisimula sa tanong na ito, kaya tiyak na kailangan mong maging handa para dito. Pinakamainam na maghanda ng isang maikli ngunit maikling kuwento tungkol sa iyong sarili nang maaga, sa bahay, sa konteksto ng trabahong gusto mong makuha. Iyon ay, tumuon sa mga aspeto ng iyong talambuhay at sa mga katangiang iyon na mahalaga at kapaki-pakinabang para sa paghawak sa bakanteng ito.

Kapag sinasabi sa iyong sarili sa isang panayam, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit:

• Edukasyon;
• karanasan;
• Mga personal na tagumpay;
• Mga personal na katangian;
• Mga layunin sa buhay.

Tanong 2. Dahilan ng pag-alis sa dating trabaho.(O bakit gusto mong huminto kung nagtatrabaho ka pa rin). Ang mga katulad na tanong sa isang panayam ay maaari ding marinig sa halos 100% ng mga kaso, kaya ang mga sagot sa mga ito ay dapat ding ihanda nang maaga.

Kapag sinasagot ang tanong na ito, sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat gumamit ng anumang negatibong paghuhusga tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho. Bukod dito, hindi ka dapat magsalita nang walang kinikilingan tungkol sa iyong kasalukuyang/dating manager. Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang ganoong tanong sa isang panayam ay ang sabihin hindi kung ano ang gusto mong iwan, ngunit kung ano ang gusto mong marating.

Mali:

• Hindi ako masaya sa suweldo sa aking kasalukuyang trabaho;
• Ang aking amo ay humahadlang sa aking paglago ng karera;
• Wala akong magandang relasyon sa team.

kanan :

• Ang aking mga kasanayan at karanasan ay karapat-dapat ng higit na suweldo;
• Gusto kong bumuo ng isang karera;
• Naghahanap ako ng mga pagkakataon para sa higit na pagsasakatuparan sa sarili.

Tanong 3. Ano ang iyong mga lakas? Ito rin ay isang madalas itanong sa panahon ng isang pakikipanayam, ang sagot na dapat pag-isipang mabuti upang hindi ito magmukhang nagyayabang, ngunit sa parehong oras ay nagpapakilala sa iyo ng ang pinakamagandang bahagi. Ang pinakamahusay na pagpipilian tulad ng isang sagot ay upang kumpirmahin ang iyong mga salita na may tunay na ebidensya mula sa iyong pagsasanay.

Halimbawa : Sa aking trabaho, palagi akong nakatuon sa mga resulta. Salamat dito, ang aking plano sa pagbebenta ay lumampas buwan-buwan, natanggap ko magandang bonus, at mayroon akong ilang mga sertipiko para sa pinakamahusay na mga resulta ng buwan.

Tanong 4. Ano ang iyong mahinang panig? Ito ay kabaligtaran ng isang tanong sa pakikipanayam na kadalasang nakatutulig sa mga naghahanap ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, kung sasabihin mo na walang anumang mga kahinaan, ito ay tila hindi totoo;

Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay ang boses ang mga kahinaan na maaaring ituring bilang mga pakinabang kapag gumaganap ng isang partikular na trabaho, kahit na bahagyang.

Halimbawa : Ako ay isang perpeksiyonista, palagi akong nagsisikap na dalhin ang aking trabaho sa pagiging perpekto, at ito ay madalas na nakakasagabal sa akin, dahil ang pagiging perpekto ay nangangailangan higit pa oras.

Tanong 5. Ano ang nakakaakit sa iyo na magtrabaho sa aming kumpanya? Kadalasan ang mga tanong sa panayam ay kinabibilangan ng puntong ito. Kapag sinasagot ang tanong na ito, dapat mong ganap na hindi linawin na kailangan mo lamang ng ilang uri ng trabaho, dahil walang mabubuhay. Ipakita sa iyong kausap na nakikita mo ang kumpanyang ito bilang talagang kawili-wili at promising para sa iyo, at nais mong bumuo kasama nito.

Halimbawa : Matagal ko nang pinagmamasdan ang gawain ng iyong kumpanya, gusto ko ang diskarte sa pag-unlad, tagumpay at tagumpay nito sa merkado. Bilang karagdagan, marami akong narinig na positibong feedback mula sa iyong mga empleyado. Samakatuwid, ang iyong kumpanya ay eksaktong lugar kung saan gusto kong magtrabaho at bumuo ng aking karera.

Tanong 6. Anong antas ng suweldo ang iyong inaasahan? Medyo nakakalito na tanong sa pakikipanayam, at sa parehong oras ay napakahalaga, dahil ang iyong hinaharap ay maaaring direktang nakasalalay sa iyong sagot. sahod sa kaso ng pagkuha. Dito hindi mo pwedeng pangalanan ang isang halaga na napakaliit (dahil kung ganoon ang itatalaga sa iyo) at hindi mo pwedeng pangalanan ito ng masyadong malaki (dahil ang kumpanya ay hindi makakapagbayad ng ganoon kalaki).

Samakatuwid, bago pa man ang pakikipanayam, kinakailangang pag-aralan ang bakante na merkado at matukoy ang average at pinakamataas na antas ng suweldo para sa kanila. At kapag sumasagot sa isang tanong, huwag lamang sabihin ang halaga, ngunit bigyang-katwiran ito sa konteksto ng mga benepisyo para sa kumpanya, kasama. pananalapi.

Halimbawa : Pinahahalagahan ko ang aking trabaho sa 100 libong rubles bawat buwan. Siyempre, mas mataas ito kaysa sa karaniwang suweldo ng isang accountant sa rehiyon, ngunit magagawa kong i-optimize ang pagbubuwis ng iyong kumpanya sa paraang makakatipid ito ng hindi bababa sa kalahati ng mga buwis na binabayaran nito ngayon.

Tanong 7. Bakit ang tagal mong pahinga sa trabaho? Madalas marinig ang tanong na ito sa isang panayam kung ikaw matagal na panahon huwag magtrabaho. Paano ito sasagutin? Siyempre, hindi ito isang sagot: sa paraang ito ay talagang ipapakita mo na ikaw bilang isang empleyado ay hindi kawili-wili sa sinuman. Samakatuwid, pinakamahusay na ipaliwanag ang iyong downtime sa iyong karera sa pamamagitan ng katotohanan na ikaw ay nakikibahagi sa advanced na pagsasanay (mas mabuti kung ito talaga ang kaso), at hindi mo nais na mag-aksaya ng iyong oras sa mga bagay na walang kabuluhan, at naghahanap ng isang disenteng trabaho na babagay sa iyo: eksakto ang uri kung bakit ka napunta sa panayam na ito. Gayundin, sa aking palagay, nararapat na banggitin na ang trabaho para sa iyo ay hindi lamang isang mapagkukunan ng kita, ito ay isang pagkakataon para sa pagpapaunlad ng sarili at pagsasakatuparan ng sarili, kaya't naghahanap ka ng ganoong trabaho.

Halimbawa : Sa aking trabaho, ang pagkakataon para sa self-realization, personal at career growth ay mahalaga sa akin, kaya pinili ko lamang ang trabaho kung saan nakikita ko ang interes at mga prospect para sa aking sarili. Para sa kadahilanang ito, ipinadala ko ang aking resume sa iyong kumpanya.

Tanong 8. Bakit mo gustong makakuha ng trabaho sa labas ng iyong specialty? Ang ganitong tanong sa pakikipanayam ay maaaring lumitaw sa naaangkop na sitwasyon. Kapag sinasagot ito, talagang hindi na kailangang sabihin na kailangan mong mabuhay sa isang bagay, at kailangan mo ng kahit na ilang trabaho: tumuon sa pagpapalawak ng saklaw ng iyong kaalaman at kasanayan.

Halimbawa : Hindi ko nais na pilitin ang saklaw ng aking aktibidad sa balangkas ng espesyalidad na minsan kong natanggap. Naniniwala ako na ang isang tao ay hindi dapat limitado sa kanyang edukasyon, ngunit dapat galugarin ang mga bagong abot-tanaw, makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan. Ang mga aktibidad ng iyong kumpanya ay tila kawili-wili at nangangako sa akin, kaya gusto ko ring makabisado ang negosyong ito at umunlad sa direksyong ito.

Tanong 9. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 (10) taon? Ang ganitong mga katanungan ay maaari ding marinig nang madalas sa panahon ng isang pakikipanayam. Kapag sinasagot ang mga ito, kinakailangan, una sa lahat, na tumuon sa katotohanan na pagkatapos ng panahong ito ay nakikita mo ang iyong sarili bilang isang empleyado ng parehong kumpanya (dahil ang tagapag-empleyo ay malamang na hindi gusto ang potensyal na paglilipat ng kawani), at din upang matukoy ang iyong potensyal paglago ng karera.

Halimbawa : Sa 5 taon, plano kong lumago sa iyong kumpanya mula sa isang simpleng espesyalista hanggang sa isang pinuno ng departamento.

Tanong 10. Paano mo nalaman ang tungkol sa aming kumpanya? Ang tanong na ito ay itinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam upang matukoy para sa iyong sarili kung aling paraan ng pag-post ng mga bakante ang mas mahusay. Hindi na kailangang mag-imbento ng kahit ano dito, sabihin mo lang ang totoo, na nakakita ka ng bakante, halimbawa, sa ganito at ganoong portal ng trabaho, o mas mabuti, ikaw mismo ang naghanap ng mga bakante para sa partikular na kumpanya sa website nito , dahil inaakit ka nito bilang isang lugar ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa katotohanan. Kapag sumasagot sa anumang mga katanungan sa isang panayam, hindi na kailangang magsinungaling. Maaari mong maliitin, maaari mong bahagyang magpalaki, maaari kang tumuon sa mga maling bagay, ngunit hindi ka maaaring direktang manlinlang. Dahil ang panlilinlang na ito ay madaling malantad, halimbawa, kapag ang iyong kandidatura ay nasuri ng serbisyo ng seguridad ng kumpanya, at pagkatapos ay hindi ka na makakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito sa iyong buhay.

Mga kaso ng panayam.

Halos naisip na namin kung paano sasagutin ang mga tanong sa isang panayam, ngunit maaaring mas mahirap ang gawain: kapag nag-iinterbyu para sa ilang mga posisyon (managerial, customer acquisition, atbp.), maaari kang hilingin na sumailalim sa tinatawag na. mga kaso – ilarawan ang iyong mga aksyon sa ilang mahirap na sitwasyon.

Napakahirap nang makabuo ng mga sagot sa kaso nang maaga, dahil hindi mo mahuhulaan kung anong uri ng sitwasyon ang makukuha mo: dito kailangan mong ipakita ang iyong talino at katalinuhan.

Ang pinakakaraniwan at tanyag na kaso ay, ngunit sa halip na isang hawakan, anumang bagay, kahit na isang ganap na walang silbi, ay maaaring kumilos. Ngunit hindi ito ang tanging posibleng gawain na maaaring maglagay sa iyo sa ganap na kakaiba at tiyak na napakahirap na sitwasyon.

Ngayon ay mayroon ka nang ideya kung paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung ano ang maaaring maging mga tanong at ang mga sagot sa kanila. Hindi ka dapat matakot sa isang pakikipanayam, mas mahusay na maiwasan ang labis na pagsisikap sa lahat ng posibleng paraan at sumagot sa isang nakakarelaks at natural na paraan.

Magtatapos ako dito, sa mga susunod na publikasyon ay patuloy kong isasaalang-alang ang paksa ng pakikipanayam at pag-uusapan ang iba pang mahahalagang punto. Mag-subscribe sa aming mga komunidad sa sa mga social network at manatiling nakatutok para sa mga update!

Napag-usapan namin kung paano mahusay na buuin ang iyong sagot sa tanong na: "Bakit ka namin kukunin?" Gayunpaman, gustong magtanong ng mga employer: "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?" R Pinuno ng mga serbisyo sa karera HeadHunter Sasabihin sa iyo ni Marina Khadina kung paano maghanda para sa tanong na ito .

Ang diskarte sa pagtugon ay upang masuri muna kung ano ang pagkakaiba sa panukalang ito mula sa iba (ang nilalaman ng mga gawain, ang panahon ng pag-unlad ng kumpanya, patakaran ng korporasyon, ang pagiging kumplikado ng mga gawain, atbp., kabilang ang lokasyon).

Narito ang ilang halimbawa ng mga sagot sa tanong na ito:

1. Mayroon akong seryosong edukasyon sa matematika, gusto kong ipatupad ang naturang pananaliksik. Nagkaroon ako ng katulad na karanasan sa NN. Masaya akong babalik sa ganitong uri ng trabaho, ngunit sa isang bagong antas.

2. Ang gawaing ito ay mainam na pagpapatuloy ko propesyonal na trabaho. meron magandang kumbinasyon iba't ibang lugar mga aktibidad (tukuyin kung alin), kung saan mayroon akong karanasan sa iba't ibang panahon ng aking karera (paglipat). Ito ay isang natatanging pagkakataon upang sulitin kung ano ang mayroon ka at makinabang ang kumpanya.

3. Ito ay hindi lamang ang pagkakataon na aking isinasaalang-alang, gayunpaman ang iyong kumpanya ay ang tanging lugar nasaan ang aking kwalipikasyon nang buo magiging in demand. Sa partikular, bilang isang HR manager, mayroon akong espesyal na kaalaman sa larangan ng mass recruitment, at ito ay sa iyong kumpanya na ito ay magiging lubhang kailangan. Bilang karagdagan, ang gawain ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na ayusin ang remote hiring management. Ito ay magiging lugar ng paglago para sa akin. Ito ang uri ng trabaho na aking inaabangan tuwing umaga.

4. Interesado ako sa partikular na bakanteng ito dahil... ito ang pinaka malapit na tumutugma sa aking karanasan, pinagsasama ang parehong mga benta at marketing. Gaya ng nabanggit ko na, sa nakaraang gawain Nakamit ko ang pagtaas ng mga benta sa isang bagong channel para sa kumpanya ng higit sa 25%. Bilang karagdagan, ang pangkat ng mga propesyonal na makakasama ko ay gumawa ng malaking impresyon sa akin.

5. Mayroon akong malinaw na pag-unawa na ang iyong kumpanya ay isang kumpanya kung saan maaari akong gumawa ng maraming kapaki-pakinabang na bagay sa ngayon. Tinalakay namin ang mga planong maglunsad ng mga bagong linya ng negosyo sa darating na taon. Gusto kong maging bahagi ng koponan sa panahon ng naturang paglago.

6. Hindi ko itatago ang interes ko sa posisyong ito sa iyo. (halimbawa, accountant), dahil una, ang gawaing ito ay 99% pamilyar sa akin, na magbibigay-daan sa akin upang mabilis na maunawaan at magsimulang magtrabaho, at pangalawa, ako ay magiging motibasyon hangga't maaari, dahil Malapit sa akin ang opisina ng kumpanya. Ito malaking swerte- kumuha ng kumbinasyon ng kawili-wiling trabaho at trabaho malapit sa bahay.

Mahalagang malaman na ang mga modernong recruiter, kasama ang propesyonal na mga katangian ang mga empleyado ay talagang pinahahalagahan ang isang bagay bilang katapatan. Ang lahat ng iba pang mga bagay ay pantay-pantay, ang iyong tunay na interes sa kumpanya ay maaaring magtrabaho sa iyong pabor at maibukod ka sa iba pang mga kandidato. Mayroong isang serbisyo sa HeadHunter na partikular para sa mga ganoong layunin: sa tulong nito maaari mong palaging ipaalam sa kumpanyang iyong mga pangarap ang tungkol sa iyo.

Good luck sa iyong mga panayam!