Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpasok sa work book na may kaugnayan sa indibidwal na negosyante may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay may kinalaman sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Pansinin namin na alinman sa isa o sa iba pang aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga isyung ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

• Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
• Mga Tagubilin Blg. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Tandaan natin na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na alituntunin o anumang partikular na tampok na may kaugnayan sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, isa sa mga ito ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng mga indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod mula sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer ().

Ang malinaw na katotohanan ay ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili. Dahil dito, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong posibilidad para sa kanya.

Ang tanong kung paano at saan eksakto ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay dapat na naitala (kung wala sa work book) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng mga pensiyon. Kasama sa panahon ng seguro ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng aktibidad ng paggawa at ang kaukulang haba ng serbisyo para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante gamit ang isang work book

Ang mga indibidwal na negosyante, sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangang mapanatili ang mga libro ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado.

Ang batas (sa partikular ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ​​ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante kaugnay sa isyung pinag-iisipan.

Halimbawa, batay sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin, dapat ipakita ng work book ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan hindi kaugnay sa organisasyon bilang isang ligal na nilalang, ngunit may kaugnayan sa employer, i.e. indibidwal na negosyante.

Isinasaalang-alang ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang pagkakaroon ng selyo ay hindi isang sapilitan na kinakailangan para sa mga employer. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng pagsama nito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante na walang ganoong mga detalye ay may karapatang patunayan ang may-katuturang mga talaan gamit ang kanyang pirma.

Maraming mga negosyante ang pinahihirapan ng tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa kanyang sarili. Huwag kalimutan na ang dokumentong ito sa Russia ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo bilang isang empleyado. Ang libro ay inilabas kahit kanino ang mamamayan ay nagtatrabaho. Samakatuwid, ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, ngunit marami pa rin ang may mga katanungan tungkol sa mismong negosyante. Mahalagang lubusang maunawaan ang paksang ito.

Nag-iingat ba ang indibidwal na negosyante ng work book para sa kanyang sarili?

Ang Code ay nagtatatag na ang mga negosyante ay maaaring maging ganap na mga employer. Batay dito, maaari nating ipagpalagay na ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Sa katotohanan, ang sitwasyon ay mas kumplikado.

Ito ay batay sa code sa itaas na ang katayuan ng indibidwal na negosyante ay itinatag, na itinalaga sa kanya kapag nagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa. Ang batas na ito ay naglalaman ng impormasyon na hindi maaaring kumilos ang isang negosyante bilang isang empleyado. Ang katayuang ito ay eksklusibong nakuha ng isang mamamayan na nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante. Upang maiwasan ang pananagutan, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang pakete ng mga kaugnay na dokumento.

Kapag sinusubukang humanap ng sagot sa tanong na iniharap sa pamagat, mahalagang isaalang-alang ang dalawang katotohanang itinatag ng batas:

1. Ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangang mag-isyu ng mga libro sa trabaho para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya.
2. Ang isang negosyante ay hindi maaaring ituring na isang empleyado sa kahulugan na ang batas ay tumutukoy sa konseptong ito.

Batay sa mga paghatol sa itaas, na direktang sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation, maaari tayong gumuhit ng isang hindi malabo na konklusyon. Ang isang negosyante ay hindi dapat gumawa ng mga entry sa kanyang sariling work book. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong karapatan o obligasyon.

Ang mga entry ay ginawa ng eksklusibo alinsunod sa kasunduan na natapos sa pagitan ng negosyante at ng empleyado na tinanggap para sa posisyon. Kasabay nito, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring pumirma ng naturang kasunduan sa kanyang sarili. Lumalabas na ang isang negosyante ay walang karapatang mag-isyu ng libro para sa kanyang sarili.

Hindi naiintindihan ng maraming tao: dahil ang libro ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho, paano isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa kawalan nito? Ang sagot sa tanong na ito ay ibinigay ng batas ng pensiyon ng Russian Federation.

Malinaw na itinatag dito na ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Ito ay lumalabas na para sa isang indibidwal na negosyante, ang dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay isang sertipiko na inisyu sa panahon ng pagpaparehistro ng estado.

Ang isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ay pangunahing nababahala sa mga nag-iisip tungkol sa mga pensiyon sa Russian Federation. Ang isang negosyante ay may karapatan sa mga pagbabayad mula sa estado kapag naabot ang naaangkop na edad. Gayunpaman, mayroong isang PERO - upang makatanggap ng pensiyon, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat munang maipon ito.

Para sa layuning ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na pagbabawas:

1. Nakapirming mga premium ng insurance sa isang pension fund para sa iyong sarili. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay dapat matukoy taun-taon. Pana-panahong nagbabago ang ligal na itinatag na halaga ng mga nakapirming kontribusyon.
2. Kakailanganin mo ring gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ng Russia para sa bawat empleyado ng negosyante. Sa kasong ito, ang halaga ng mga kontribusyon ay tinutukoy ng halaga ng bayad para sa trabaho at mga bonus.

Dapat tandaan ng isang indibidwal na negosyante na siya ay may karapatang tumanggi na magbayad ng mga nakapirming halaga sa kanyang sarili. Gayunpaman, pagkatapos nito ay hindi na siya makakapag-claim ng pensiyon.

Ilang mga tao ang nagiging indibidwal na negosyante kaagad kapag umabot sa edad ng pagtatrabaho. Karamihan sa mga Ruso ay unang natanggap ng isang uri ng kumpanya sa pag-hire. Naturally, sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho, ang employer ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book. Sa dakong huli, ang mamamayang ito ay maaaring maging isang negosyante. Sa puntong ito, lumitaw ang problema kung paano kakalkulahin ang haba ng serbisyo. Sa pagsasagawa, ang kabaligtaran na sitwasyon ay nangyayari din - ang isang indibidwal na negosyante ay nagpasya na huminto sa pagpapatakbo ng kanyang negosyo at makakuha ng upahang trabaho. Ang karanasan sa parehong mga sitwasyon na inilarawan ay nakumpirma ng dalawang dokumento - ito Kasaysayan ng Pagtatrabaho at isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante.

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay umabot na sa edad, dapat siyang pumunta sa Pension Fund upang kumuha ng sertipiko na nagpapatunay na siya ay gumawa ng mga kontribusyon na itinatag ng batas.

Ang dokumentong ito ay magpapakita rin ng karanasan ng mamamayan bilang isang negosyante. Alinsunod sa sertipiko, kasama ang aklat, ang kabuuang tagal ng panahon ng aktibidad ay kinakalkula.

Ang batas ay nagtatakda ng obligasyon ng isang negosyante na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa kanyang mga empleyadong pinapasukan niya. Ang tanging kondisyon kung saan hindi na kailangang magparehistro ay kung ikaw ay tinanggap para sa isang pansamantalang trabaho.

Kapag nag-hire ng isang empleyado sa isang indibidwal na negosyante para sa isang trabaho na pangunahing isa, ang bagong empleyado ay kailangang gumawa ng isang entry. Pinahihintulutan ng batas na gawin ito hindi kaagad, ngunit limang araw pagkatapos maupo.

Mahalagang mahigpit na sundin ang pamamaraan para sa pagpuno ng work book.

Ang mga pangunahing patakaran ay ang mga sumusunod:

1. Ang pangalan ng employer ay dapat ipahiwatig nang buo. Iyon ang dahilan kung bakit hindi pinapayagan na bawasan ang legal na anyo sa isang pagdadaglat. Iyon ay, dapat kang sumulat nang buo - indibidwal na negosyante.
2. Kung ang trabaho ay isinasagawa sa unang pagkakataon, ang bagong tagapag-empleyo ay kinakailangang magtago ng isang libro ng trabaho. Dapat bilhin ng empleyado ang form nang nakapag-iisa sa kanyang sariling gastos o sumang-ayon na ibabawas ang halaga nito sahod. Kapag nag-a-apply para sa isang bagong work book, mahalagang punan ito ng tama Pahina ng titulo. Dito ipinahiwatig ang mga detalye ng empleyado batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang impormasyon tungkol sa edukasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa diploma.
3. Ang mga entry ay gumagamit ng eksklusibong Arabic numeral upang ipahiwatig ang mga petsa.
4. Kapag nag-dismiss, bilang karagdagan sa dahilan, kinakailangan upang ipahiwatig ang isang link sa artikulo ng Labor Code.
5. Ang bawat entry ay dapat may katumbas na sequence number.
6. Dapat ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ginagawa ito alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Kung ang isang paglipat ay ginawa sa ibang posisyon, ito ay makikita rin sa dokumentong pinag-uusapan.

Dapat sundin ng isang negosyante ang lahat ng mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho. Binibigyang-diin namin ang katotohanan na ang paglabag sa mga ligal na pamantayan ay nangangailangan ng parusa alinsunod sa batas ng Russia.

Dapat alam ng isang negosyante kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa isang work book.

Kasabay nito, mahalagang sundin ang mga panuntunan na karaniwan sa lahat, ngunit alam din ang ilang mga tampok:

Dapat ding malaman ng isang entrepreneur na hindi sila gumagawa ng mga entry sa work book tungkol sa mga parusang pandisiplina. Ang tanging pagbubukod ay ang pagpapaalis para sa mga kadahilanan sa kalooban, ngunit dahil sa malubhang maling pag-uugali. Ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa mga parangal ay dapat na makikita sa work book.

Ang isang negosyante ay maaaring nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng kanyang sariling libro ng talaan ng trabaho, na dati niyang itinago. Ang pagtanggi na magrehistro ng rekord ng trabaho sa ganitong sitwasyon ay maaaring magresulta sa multa. Kasabay nito, magiging labag sa batas ang pagbibigay ng bagong work book.

Ang isang negosyante sa ganoong sitwasyon ay dapat gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Mahalagang makaakit ng dalawang saksi na sumasang-ayon na kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na tama ang negosyante. Dapat ipahiwatig ng batas na tumanggi ang empleyado na magbigay ng work book. Kung ang empleyado ay magbibigay ng dahilan, dapat din itong maipakita sa dokumentong iginuhit. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tumanggi na magbigay ng isang libro ng trabaho nang hindi nagsasaad ng anumang dahilan, ito ay ipinahiwatig din sa akto.

Mahalagang mahigpit na obserbahan ang lahat ng mga detalye ng paggawa ng mga talaan ng trabaho. Kung ang isang negosyante ay hindi sumunod sa batas, siya ay nahaharap sa pananagutan. Sa pinakamababa ay kailangan mong magbayad ng mga multa.

Ang isang negosyante ay hindi dapat gumawa ng isang entry sa kanyang sariling work book. Ang haba ng serbisyo ay tinutukoy batay sa sertipiko ng pagpaparehistro. Kasabay nito, obligado siyang iguhit ang dokumentong ito para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante. Mahalagang sundin ang ilang tuntunin para sa pagpuno ng work book. Kung lalabag ka sa batas, ang isang negosyante ay maaaring maharap sa seryosong pananagutan.

Sa Russia, ang isang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng isang empleyado. Mula noong 2008, ang obligasyon na mapanatili at punan ang mga libro ng trabaho ay lumitaw din para sa mga indibidwal na negosyante. Mula sa artikulong ito malalaman mo kung posible para sa iyo na mag-invest ng mga entry sa iyong work book at kung paano kinokontrol ang isyung ito sa antas ng pambatasan.

Sino ang isang IP

Ang isang indibidwal na negosyante ay indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante at nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity. Sa madaling salita, kahit na matapos ang pagpasa sa pamamaraan ng pagpaparehistro ng estado, ang isang indibidwal na negosyante ay nananatiling isang indibidwal.

Ang isang indibidwal na negosyante ay nakarehistro sa permanenteng address ng pagpaparehistro ng mamamayan. Hindi tulad ng isang legal na entity, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang priori isang employer. Obligado siyang magparehistro sa katayuang ito kapag natapos niya ang una kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang upahang empleyado. Gayundin, ang mga indibidwal na negosyante ay walang mga dokumentong bumubuo kung saan ang mga organisasyon ay naglalagay ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabagong ginawa.

Anong batas ang kumokontrol sa mandatoryong pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho ng mga indibidwal na negosyante?

Ang isang abogado ay magpapayo sa iyo sa mga komento sa artikulo

Ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay may sariling katangian. Karaniwan ang pangunahing dokumento upang kumpirmahin ito ay isang libro ng trabaho. Sinusuri ng artikulong ito nang detalyado ang tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay kailangang gumawa ng isang entry sa kanyang work book at kung paano niya makumpirma ang kanyang karanasan.

Karaniwan, ang dokumentong ito ay kinakailangan sa pagsasanay para sa dalawang layunin:

• kumpirmasyon ng haba ng serbisyo para sa sick pay;
• sa paghahatid mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Sa unang kaso pinag-uusapan natin tungkol sa karanasan sa seguro. Ang batas ay nagbibigay na ang tinukoy na haba ng serbisyo ay kasama ang oras kung kailan ang isang tao ay isang indibidwal na negosyante at nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring mangailangan ng sick leave sa mga sumusunod na kaso:

1. Huminto siya sa pagtatrabaho at ngayon ay isang empleyado at may sakit o nasugatan.
2. Siya ay patuloy na isang indibidwal na negosyante at kasabay nito ay isang empleyado na nabigyan ng sick leave.
3. Ang negosyante ay nagsusulat ng sick leave para sa kanyang sarili.

May karapatan siyang mag-isyu ng sick leave para sa kanyang sarili kung nag-ambag siya ng pera sa Social Insurance Fund (SIF) para sa kanyang sarili sa boluntaryong batayan. Sa kasong ito, may karapatan siyang mag-aplay sa Social Insurance Fund para sa pagbabayad, na ibinibigay sa kanya nang buo sa antas ng minimum na sahod, kung sa oras na iyon ay mayroon siyang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa seguro. Ito ang kanyang pagkakaiba mula sa isang empleyado, kung saan ang kanyang employer ay obligadong magbayad ng bahagi ng halaga.

Kung siya ay binigyan ng sick leave bilang isang empleyado, kung gayon ang oras kung saan siya ay boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund kung siya ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay kasama sa panahon ng seguro.

Pagdating sa pagkalkula ng mga pensiyon, pinapayagan ng batas ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante na isaalang-alang bilang karanasan sa pensiyon. Ginagawa ito sa kondisyon na nagbayad siya ng mga kontribusyon sa Pension Fund sa panahong ito.

Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring malutas ang mga naturang isyu nang hindi pinapanatili ang isang work book. Kung bago simulan ang kanyang aktibidad sa entrepreneurial na siya ay isang empleyado, kung gayon sa panahong ito ay kakailanganin pa rin ang isang libro ng trabaho.

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili?

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag ang isang mamamayan ay pumasok sa trabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya ng work book. Dapat itong gawin sa loob ng unang limang araw ng operasyon nito.

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento ay kinokontrol ng mga regulasyon:

1. Mga tuntunin na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003.
2. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay Appendix 1 sa Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 69 ng Oktubre 10, 2003.

Walang mga tagubilin dito kung paano punan ang isang dokumento para sa isang indibidwal na negosyante, ngunit ipinahiwatig na ang dokumentong ito ay napunan para sa isang empleyado, iyon ay, para sa isang taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang huli ay kumakatawan sa isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido:

• tagapag-empleyo;
• empleado.

Ang isang indibidwal na negosyante sa mga kasong ito ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo. Kung ipagpalagay natin na plano niyang irehistro ang libro para sa kanyang sarili, pagkatapos ay kailangan niyang pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili, na tila hindi posible.

Samakatuwid, kahit na walang direktang pagbabawal sa pambatasan, para sa mga kadahilanang nakasaad sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumuhit ng dokumentong ito para sa kanyang sarili.

Entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi pinupunan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, ang impormasyon tungkol sa kanya ay maaaring lumitaw doon sa isa sa mga sumusunod na kaso:

1. Nakarehistro ang indibidwal na negosyante nilalang at tumanggap ng trabaho doon, pinupunan ang isang work book.
2. Ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado kasabay ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo.

Sa unang kaso, kinakailangang isaalang-alang na ang isang ligal na nilalang, ang tagapagtatag at empleyado nito ay magkaibang mga ligal na nilalang, kahit na sa lahat ng tatlong mga kaso ay pinag-uusapan natin ang parehong tao. Samakatuwid, ang pagpaparehistro ng isang work book sa kasong ito ay sumusunod sa batas.

Sa pangalawang kaso, ang trabaho sa paggawa ay nangyayari sa karaniwang paraan. Sa parehong mga kaso na isinasaalang-alang, ang pagpaparehistro ay nangyayari alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Sample entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Isang halimbawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, dapat siyang mag-isyu ng work book para sa kanila alinsunod sa batas. Hindi ito kailangang gawin kung ang isang tao ay nagtatrabaho dito ng part-time.

Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, kung ang isang empleyado ay humiling na gumawa ng mga naturang talaan (maaaring mahalaga ito, halimbawa, kapag kinakailangan upang patunayan ang karanasan sa trabaho sa isang partikular na propesyon), kung gayon ang indibidwal na negosyante ay obligado na gawin ito.

Kung ang empleyado ay walang ganoong dokumento bago siya tinanggap, ang indibidwal na negosyante ay obligadong bilhin ito sa kanyang sariling gastos at isagawa ang paunang pagpaparehistro nito. Ang batas ay nagsasaad na ang pagpaparehistro ay dapat gawin sa loob ng limang araw pagkatapos ng pagkuha.

Isa sa mahahalagang tuntunin Kapag pinupunan ang dokumento, ipinagbabawal na gumamit ng mga pagdadaglat. Anumang mga pangalan ay dapat na nakasulat nang buo.

Kapag nag-dismiss, hindi sapat na mag-record lang itong katotohanan. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan ng pagpapaalis, na sinamahan ng isang link sa nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang lahat ng mga tala ay dapat may sariling serial number. Kung ang puwang para sa pagpasok ng impormasyon ay naubusan, isang espesyal na insert ang naka-attach sa aklat. Sa loob nito, unang inilalagay ang entry na may kasunod na numero.

Nangyayari na ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng paggawa sa isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ipinagbabawal na lumikha ng pangalawang libro ng trabaho para sa kanya.

Kailangan nating maghanap ng dalawang saksi at gumawa ng isang ulat na nagsasabi na tumanggi silang ipakita ito. Kung ang isang empleyado ay may mga pagtutol o komento, siya ay may karapatang isulat ang mga ito sa dokumentong ito. Kung tumanggi siyang pumirma, may gagawing entry sa dokumentong ito at pipirmahan ito ng indibidwal na negosyante at mga saksi.

Kapag gumagawa ng rekord ng appointment, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan kinuha ang empleyado. Ang mga entry tungkol sa mga parusang pandisiplina ay hindi ipinasok sa aklat. Ngunit mayroong isang pagbubukod dito. Kung ang pagpapaalis ay nangyari batay sa naturang paglabag, kung gayon ang naturang rekord ay naitala.

Ang isang sample na entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring ma-download dito:

karanasan sa IP

Kinakalkula ang karanasan sa IP:

• para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at katulad;
• para sa pagkalkula ng old-age insurance pension.

Upang kumpirmahin ang iyong karanasan, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

1. Pagkumpirma ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante.
2. Kung itinigil niya ang kanyang aktibidad sa pagnenegosyo, kailangan ang isang sumusuportang dokumento.
3. Tulong mula sa Pondo ng Pensiyon na ang mga kontribusyon ay binayaran sa panahon ng aktibidad ng indibidwal na negosyante (ang mga pagbabayad na ito ay sapilitan). Ang dokumento ay kinakailangan kapag nagpapasiya.

Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, mga benepisyo sa maternity at may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kailangan mo ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa isang tiyak na panahon. Ang mga kontribusyon ay binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa isang boluntaryong batayan. Kung ang mga dokumentong ito ay magagamit, ang karanasan ng indibidwal na negosyante ay dokumentado.

Mga tampok ng pagpapanatili ng work book para sa mga indibidwal na negosyante

Kapag gumagawa ng mga entry sa mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng sa ibang mga kaso. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng employer. Para sa mga indibidwal na negosyante, isang inskripsiyon ang ginawa dito: "Indibidwal na negosyante, buong pangalan."

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na gumana nang walang selyo. Sa kasong ito, walang stamp sa work book.

Sa ibang mga bagay, walang mga espesyal na tampok sa disenyo.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na naghahanda ng mga dokumento para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya, dahil wala siyang sariling departamento ng tauhan.

Imbakan

Kung huminto ang empleyado ngunit ayaw kunin ang mga dokumento, dapat subukan ng indibidwal na negosyante na makipag-ugnayan sa kanya at ibalik ang mga ito. Kung hindi ito posible, ang aklat ay dapat na nakaimbak sa loob ng dalawang taon, at pagkatapos ay ibigay ito sa mga archive. Ang buhay ng istante ay 50 taon.

Sa seminar na ito ay makikilala mo ang mga tampok ng accounting, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho:

Pagwawasto ng error

Maaaring may isang sitwasyon kung saan ito ay kinakailangan. Nangyayari na walang nagawang pagkakamali, ngunit nagbago ang data ng empleyado. Posible ito, halimbawa, kapag nagpakasal ang isang empleyado at pinalitan ang kanyang apelyido.

Kapag gumagawa ng mga pagwawasto sa pahina ng pamagat, kailangan mong i-cross out ang maling impormasyon na may pahalang na linya at isulat ang tamang impormasyon sa tabi nito. Sa kasong ito, ang parehong naka-cross out na inskripsiyon at ang tama ay dapat na malinaw na nakikita. Naka-on sa loob sa pabalat, isang detalyadong talaan ang ginawa sa dahilan ng mga ginawang pagwawasto.

Halimbawa, kung binago ang apelyido dahil sa kasal, kung gayon ang entry ay dapat maglaman ng indikasyon ng dokumentong ipinakita upang baguhin ang apelyido. Ang selyo ng indibidwal na negosyante, kung mayroon man, ay inilalagay sa ilalim ng entry. Kung siya ay nagtatrabaho nang walang selyo, pagkatapos ay isang pirma ang inilalagay.

Kung ang isang error ay natuklasan kapag pinupunan ito, na ginawa sa isang nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos ay upang itama ito kailangan mong makipag-ugnay sa nakaraang boss at hilingin sa kanya na gawin ang naaangkop na mga pagwawasto.

Kung may mga pagkakamali sa bahagi ng dokumento kung saan ginawa ang mga entry tungkol sa pag-hire, mga dismissal o mga parangal, hindi ka maaaring tumawid dito. Ang isang bagong entry ay ginawa lamang, kung saan ipinahiwatig na ang isang tiyak na teksto ay hindi tama at ang sumusunod ay dapat basahin sa halip - pagkatapos ay ang tamang teksto ng naitama na entry ay ipinasok.

Kaya, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga entry sa work book para sa mga indibidwal na negosyante. Ngunit posible na kumpirmahin ang kanyang karanasan sa ibang mga paraan.

Ang iyong mga aksyon kung ang mga maling entry ay matatagpuan sa work book o walang talaan ng iyong trabaho ay nasa video na ito:

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Magandang araw sa lahat! Sa aking grupo sa VK" Mga lihim ng negosyo para sa isang baguhan"Madalas ang mga tanong ay nagmumula sa mga negosyante tungkol sa kung paano irehistro nang tama ang isang tao para sa kanilang trabaho, kung paano tapusin ang isang kontrata sa isang tao at kung paano wastong punan ang work book ng isang empleyado bilang isang indibidwal na negosyante. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya akong suriin ang isyung ito nang mas detalyado at magsulat ng isang artikulo.

Pagkatapos ng pagpuno negosyante sa paggawa dapat maghanda at sumali sa (pondo ng social insurance), gayundin ang magparehistro bilang isang employer sa Social Insurance Fund.

Paano pupunan ng isang indibidwal na negosyante ang isang work book para sa kanyang sarili?

Ang tanong na ito ay medyo sikat at tinanong ko ito nang may nakakainggit na dalas. Nais kong biguin ka, ang katotohanan ay ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na punan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil hindi siya maaaring magkaroon ng isang relasyon sa kanyang sarili relasyon sa paggawa.

Sa katunayan, lumalabas na ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, ngunit aktibidad ng entrepreneurial. At tiyak na dahil ang mga entry lamang tungkol sa mga aktibidad sa trabaho ang ipinasok sa libro ng trabaho, at hindi tungkol sa mga aktibidad na pangnegosyo, hindi maaaring gawin ang mga entry.

Ang aktibidad ng entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante ay kinumpirma ng sertipiko ng OGRNIP.

Sa kabila ng kakulangan ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang kanyang karanasan sa entrepreneurial ay isinasaalang-alang, dahil binabayaran pa rin niya ang estado. Bukod dito, sa mga nakaraang taon hindi gaanong maliit ang halagang ito.

Paano makapag-isyu ang isang indibidwal na negosyante ng work book para sa isang empleyado

Narito ito ay isang ganap na naiibang bagay. Ang indibidwal na negosyante ay nasa isang relasyon sa trabaho sa kanyang empleyado at pumapasok sa isang kontrata sa trabaho sa kanya.

Naghahanda siya ng isang libro ng trabaho para sa kanyang empleyado sa isang pangkalahatang batayan, dahil ang indibidwal na negosyante ay isang ganap na tagapag-empleyo.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado pagkatapos niyang magtrabaho ng 5 araw.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho kahit saan bago, pagkatapos ay isang bagong libro ng trabaho ay nilikha kung saan ang unang entry ay ginawa (isang bago manggagawang manggagawa dapat bilhin sa sarili mong gastos).

Maaaring punan ng isang negosyante ang libro ng trabaho ng kanyang empleyado nang nakapag-iisa (kung ang indibidwal na negosyante ay malaki at maraming empleyado, kung gayon kadalasan ang isang espesyal na tao ay inilalaan para sa mga naturang layunin - isang opisyal ng tauhan).

Ang pagpaparehistro sa talaan ng trabaho ay ginagawa lamang para sa isang empleyado na nakahanap ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay part-time, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay hindi dapat gumawa ng anumang mga entry.

Paano pupunan ng isang negosyante ang form ng pagtatrabaho ng isang empleyado?

Tingnan natin kung ano ang kailangan nating punan ang dokumentong ito:

1. Panulat. Ang hawakan ay dapat na kulay at lumalaban sa tubig. Ordinaryong ballpen lang yan. Ang kulay ng panulat ay dapat na: asul, itim o lila.
2. selyo. Para sa mga negosyante na hindi gumawa ng kanilang sariling selyo, ang aking payo: siguraduhing gawin ito bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang mga opisyal na dokumento.
3. . Ang order na ito ay dapat gawin ng indibidwal na negosyante mismo.

Ang pagkakaroon ng lahat ng nakalista sa itaas, maaari mong simulan ang pagpuno sa work book.

Mayroong apat na column sa work book:

1. Serial number;
2. Petsa ng pagkumpleto;
3. Ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado;
4. Ang pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng Internet accounting na ito upang kalkulahin ang mga buwis, kontribusyon at magsumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas simple na ngayon; kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng ganap na walang bayad nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng na-verify ko online na serbisyo: Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC nang libre sa loob ng 15 minuto. Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Maaari mong panoorin ang proseso ng pagpuno sa aklat sa dulo ng artikulong ito sa nakalakip na video.

Malamang yun lang! Maligayang negosyo!