Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Alam ng lahat na ang pag-record sa aklat ng trabaho– ang pangunahing argumento tungkol sa haba ng serbisyo at aktibidad ng trabaho ng empleyado. Ang aklat ay ibinibigay kahit kanino ang empleyado ay nagtatrabaho. Ang batas ay nag-oobliga sa bawat indibidwal na negosyante (IP) na punan ang mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado limang araw pagkatapos nilang magsimula sa trabaho. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon sino ang dapat gumawa ng isang entry sa work book para sa indibidwal na negosyante mismo? Subukan nating unawain pa ang isyung ito.

Pagpuno ng work book ng isang indibidwal na negosyante

Magiging lohikal na ipagpalagay na ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry para sa kanyang sarili, dahil siya ang pinuno ng proseso ng entrepreneurial na inayos niya. Pero sa totoo lang hindi. Ang libro ng trabaho ay itinatago upang itala ang karanasan sa trabaho, hindi aktibidad sa negosyo. At malinaw na pinaghihiwalay ng mambabatas ang dalawang konseptong ito. Alinsunod dito, ang isang negosyante na nasa katayuan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring kumuha ng kanyang sarili o pumasok sa isang kontrata sa kanyang sarili kontrata sa pagtatrabaho. At ang isang entry sa work book ay ginawa nang tumpak batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-isyu ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili.

Gayunpaman, hindi ka dapat mag-alala na ang lahat ng oras na ginugol sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi isasaalang-alang bilang karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kahit na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account Pondo ng Pensiyon. Isinasaalang-alang din niya ang kanyang haba ng serbisyo at nag-iipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap. Samakatuwid, ang pangunahing layunin kung saan kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho ay maaaring makamit bilang karagdagan dito. Kung kinakailangan, ang Pension Fund ay palaging maaaring mag-isyu ng isang naaangkop na sertipiko sa indibidwal na negosyante.

Isyu sa pensiyon

Upang wakasan ang mga i, tingnan natin ang isyu ng pagkalkula ng pensiyon ng isang indibidwal na negosyante, na isinasaalang-alang na hindi siya maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Una sa lahat, ang batas ay direktang nagsasaad na ang haba ng aktibidad ng negosyo ay binibilang sa seniority. Ang karanasang ito ay maaaring kumpirmahin hindi sa isang work book, ngunit sa isang sertipiko ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante. Ito ay ang petsa ng paglabas ng naturang dokumento na siyang simula ng pagbabawas ng seniority bilang isang indibidwal na negosyante.

Tanging ang mga taong may sertipiko ng seguro, na siyang batayan para sa pagkalkula ng pensiyon, ang makakatanggap ng pensiyon. Sa sandaling makumpleto ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, obligado siyang ibawas:

• nakapirming mga premium ng insurance(itinatag ng batas ng Russian Federation at maaaring magbago batay sa pinagtibay na mga pagbabago);
• mga kontribusyon na kailangang bayaran mga indibidwal kapag nagbabayad ng iba't ibang mga kabayaran sa ibang mga indibidwal.

Ito ay ang pagbabayad ng mga nakapirming kontribusyon na ginagarantiyahan ang isang pensiyon para sa hinaharap. Samakatuwid, upang makaipon ng pensiyon, dapat palagi mong dala ang mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng mga indibidwal na negosyante;
• abiso ng pagpaparehistro ng policyholder sa Pension Fund;
• mga resibo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Pagpasok upang magtrabaho bilang isang indibidwal na negosyante

Ang ilang mga tao ay may tanong: sa isang sitwasyon kung saan natapos ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad at pagkatapos ay nakarehistro para sa trabaho sa isang organisasyon o sa ibang negosyante, obligado ba ang huli na magpasok ng data sa mga aktibidad ng negosyante ng bagong empleyado sa libro ng trabaho?

Ang sagot ay sumusunod nang lohikal mula sa nakaraang impormasyon. Bilang isang negosyante, siya ay isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado, kaya walang dahilan upang ipasok ang naturang data. Gayunpaman, dapat itala ng libro ang buong haba ng serbisyo, kung hindi, ang bagong employer, nang hindi isinasaalang-alang, ay sadyang ilalagay ang empleyado sa mas masamang sitwasyon, na parang binabawasan ang kanyang karanasan sa trabaho. At ang oras na ito ay mahalaga, sabihin, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity. Gayunpaman, ang mga regulasyong namamahala sa gayong mga nuances ay hindi nililimitahan ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbibigay lamang ng work record book upang makaipon ng mga naturang benepisyo. Iyon ay, upang maitala at kumpirmahin ang haba ng serbisyo, ang naturang empleyado ay maaaring magbigay ng hindi lamang mga tala sa talaan ng trabaho, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang aktibidad sa trabaho.

Disenyo ng libro

Sa ibang mga sitwasyon, ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho, na nilikha nang paisa-isa para sa bawat isa sa mga empleyado na may kanyang pangunahing uri ng aktibidad. Ang batas ay nagbibigay-daan para sa pagpaparehistro ng isang libro hindi kaagad, ngunit pagkatapos ng limang araw, pagkatapos magsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagpasok sa dokumentong ito ay dapat na isagawa nang mahigpit ayon sa itinatag na mga patakaran. Halimbawa, walang mga pagdadaglat ang maaaring gamitin dito. Kahit na ang "indibidwal na negosyante" ay hindi maaaring paikliin sa indibidwal na negosyante - lahat ng mga titulo, pangalan at titulo ay dapat ipahiwatig nang buo.

Nangyayari na ang isang empleyado ay hindi pa nagtrabaho dati, at samakatuwid ay walang work book. Pagkatapos ay dapat ayusin ng negosyante ang kanyang sarili. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat bumili ng isang blangkong libro sa kanyang sariling gastos o bayaran ang employer ng halaga nito (o sumang-ayon na ibawas ang halaga mula sa kanyang suweldo). Kapag gumagawa ng isang entry sa dokumento, obligado ang employer na gumamit lamang ng mga numerong Arabe kapag nagpasok ng mga petsa, sumangguni sa mga artikulo ng code ng paggawa kapag tinanggal ang isang empleyado, at malinaw at ganap na ipahiwatig ang kanyang posisyon.

Sample na pagpuno

Upang gawing mas malinaw kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book ng isang empleyado, nagbibigay kami ng maikling halimbawa ng prosesong ito. Una, ipahiwatig ang petsa kung kailan natanggap ang empleyado sa Arabic numerals sa naaangkop na column. Mukhang ganito: 04/05/2016. Pagkatapos ay dapat mong ipahiwatig ang buong apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado. Ang mga datos na ito, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kapanganakan sa araw-buwan-taon na format, ay naitala batay sa impormasyon mula sa pasaporte. Kung wala ito doon, pinahihintulutan na umasa sa data ng ID ng militar, lisensya sa pagmamaneho, dayuhang pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan.

Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang talaan ng edukasyon na natanggap. Ang dahilan ng pagpasok ng impormasyon sa kasong ito ay ang diploma ng empleyado. Kung hindi pa siya nakakatapos ng kanyang pag-aaral, siya ay ginagamit ID ng mag-aaral, grade book, sertipiko mula sa institusyon kung saan nag-aaral ang empleyado. Tandaan na kapag naglalagay ng impormasyon, ang bawat bagong entry ay tumatanggap ng sarili nitong serial number.

Ang dokumento sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng indikasyon ng posisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado at kung anong mga tungkulin ang kanyang ginagawa. Kung siya ay ililipat sa ibang posisyon, dapat mayroong kaukulang rekord nito. Ito ay lohikal na kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ito ay kinakailangan upang gawin ang naaangkop na mga tala sa work book. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit tinapos ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong sumunod sa kinakailangang sugnay ng kodigo sa paggawa.

Mga Nuances ng pagtatrabaho sa isang dokumento

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang dokumentong ito ay hindi kasama ang impormasyon tungkol sa mga parusa sa pagdidisiplina. Siyempre, kung hindi ito ang kaso aksyong pandisiplina parang dismissal. Kung nangyari ito, kinakailangang gumawa ng tala tungkol dito. ngunit sa parehong oras, ang anumang mga insentibo, bonus, sertipiko, atbp. ay dapat na ipahiwatig nang walang kabiguan.

Minsan tumatanggi ang mga empleyado na ibigay ang kanilang mga talaan sa trabaho. Gayunpaman, kahit na sa mga kasong ito, hindi pinapawi ng batas ang negosyante mula sa obligasyon na gumawa ng naaangkop na mga entry sa mga dokumento, na nagbibigay ng multa sa halagang 50 minimum na sahod. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pag-isyu ng bagong libro ay hindi isang opsyon; ito ay ipinagbabawal ng batas kung mayroong wastong aklat. Ang tanging bagay na maaaring gawin ng isang negosyante sa kasong ito ay upang gumuhit ng isang naaangkop na aksyon.

Para magawa ito, kailangan niya ng dalawang saksi na handang kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na sa kanilang presensya ang empleyado ay hiniling na ibigay sa employer ang kanyang work book para gawin ang mga naaangkop na entry, ngunit tumanggi siyang gawin ito. Kung ang mga dahilan ay ibinigay, dapat itong maipakita sa akto. Kung ang empleyado ay tumanggi nang walang dahilan, ito ay dapat ding tandaan sa dokumento.

Nagse-save ng libro

Ang aklat na ito ay dapat itago ng employer sa buong oras na nagtatrabaho ang empleyado para sa kanya. Pagkatapos ng pagpapaalis, kasama ang mga pondo sa pag-areglo, ang empleyado ay binibigyan ng work book, na nagpapahiwatig kung kailan at sa ilalim ng kung anong artikulo siya ay aalisin. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may mga pagkakataon na ang isang empleyado ay hindi maaaring o hindi gustong tumanggap ng dokumentong ito ng accounting. Halimbawa, kapag hindi ibinigay ang bayad sa dismissal, ayaw niya talagang pumunta sa employer para sa isang libro lang. O kapag namatay ang isang empleyado at walang kukuha ng kanyang mga dokumento. Ano ang dapat gawin ng isang negosyante sa mga ganitong kaso? Pagkatapos ng lahat, isang libro ay importanteng dokumento, na hindi mo basta-basta kunin at itatapon.

Ang batas ay nagbibigay ng mandatoryong pag-iimbak ng work record book ng employer nang hindi bababa sa dalawang taon. Pagkatapos, kung ang empleyado ay hindi kailanman dumating para sa dokumento, ito ay ililipat sa archive, kung saan ito ay naka-imbak ng hindi bababa sa 50 taon. Ang lahat ng mga subtleties ng prosesong ito ay isinasaalang-alang ng pambansang batas sa mga archive.

Sa pamamagitan ng paraan, ngayon ang isang work book na may holographic sticker ay ginagamit, na binabawasan ang panganib ng pamemeke ng dokumento. Ngunit ang paggamit nito ay hindi sapilitan - ang employer ay gumagamit ng naturang proteksyon sa sarili nitong pagpapasya. Nakakatulong ang sticker na ito na protektahan ang selyo ng employer, ang pirma ng empleyado na nagbigay ng form, at iba pang elemento ng form na hindi nagbabago. Ang mga pagsingit para sa mga talaan ng trabaho na walang ganitong mga hologram ay itinuturing na hindi wasto.

Mga pagkakamali sa paggawa

Dahil ang libro ng trabaho ay pinupunan ng eksklusibo sa pamamagitan ng kamay, ang kadahilanan ng tao ay gumaganap ng isang papel dito. mahalaga. Ang mga pagkakamali sa ganitong mga kaso ay normal, bagaman hindi ito palaging nangyayari. Ano ang gagawin kung may nakitang ganitong error? Pagkatapos ng lahat, ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga pagwawasto.

Ang pinakasimpleng kaso ay kapag ang isang error ay natuklasan habang nagtatrabaho para sa isang negosyante. Pagkatapos ay maaari kang humiling na gumawa ng mga pagbabago. Kung lumabas na nagkamali ang dating employer, dapat kang makipag-ugnayan sa kanya para sa mga pagbabago. Bagaman pinapayagan ng batas ang posibilidad ng pagwawasto ng mga pagkakamali ng kasalukuyang employer. Totoo, sa kasong ito kailangan niya ng isang opisyal na dokumento mula sa employer na nagkamali. Sa batayan kung saan ito ay maaaring gumawa ng mga pagbabago.

Sa pagsasagawa, minsan lumalabas na ang dating employer ay hindi na umiiral bilang isang legal na entity o negosyante: ito ay na-liquidate o muling naayos. Kung gayon ang kasalukuyang employer ay may karapatan na gumawa ng mga pagbabago nang nakapag-iisa.

Pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago

Ang isa pang tanong ay kung saan eksaktong kailangang gawin ang mga pagwawasto. Kung sila ay ginawa sa Pahina ng titulo, pagkatapos ay ang bagong data ay ipinasok batay sa ibinigay na dokumento na nagpapatunay sa naturang impormasyon. Halimbawa, kung ang una o apelyido ay binago, kinakailangang magbigay ng bagong pasaporte o sertipiko ng kasal o diborsyo, batay sa kung saan binago ang apelyido ng empleyado. Ang mga pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan ay ginagamit din kapag gumagawa ng mga pagbabago kung ang petsa ng kapanganakan ng empleyado ay hindi wastong ipinahiwatig.

Upang maipasok ang tamang data, dapat i-cross out ng negosyante ang maling impormasyon sa isang linya, at pagkatapos ay ipasok ang tamang impormasyon. Upang kumpirmahin ang kawastuhan at legalidad ng ipinasok na data, kinakailangang ipahiwatig batay sa kung aling mga dokumento ang ginawa ng mga pagbabago. Ang mga data na ito ay ipinasok sa panloob na bahagi mga pabalat ng libro.

Pakitandaan na ang mga pagbabago sa seksyon ng mga parangal at insentibo ay mahigpit na ipinagbabawal. Kung ang isang error ay ginawa sa seksyong ito, pagkatapos ng entry na hindi tumutugma sa katotohanan, isang marka na "hindi wasto" ay inilalagay. At pagkatapos lamang nito maaari mong ipasok ang kinakailangan at tamang impormasyon.

Ang mga pagbabago sa work book ay ginagawa din kapag ang isang indibidwal na negosyante na kumuha ng empleyado ay muling nagparehistro at binago ang kanyang pangalan. Ito ang batayan para sa paggawa ng mga naaangkop na pagbabago sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Kung hindi ito nagawa, ang negosyante ay maaaring managot sa administratibo para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho.

Entry ng entrepreneur sa work book

• Dapat ba siyang gumawa ng entry sa sarili niyang TrK?
• Obligado ba siyang i-maintain ang Trade and Marketing Company ng mga hired employees?

Mag-iiba ang mga sagot sa mga tanong na ito.

Ang isang negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang sariling Labor Code, dahil ang data lamang sa aktibidad ng paggawa ay ipinasok dito (tingnan ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay tinutukoy bilang Labor Code). Ang isang indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo, iyon ay, mga aktibidad na naglalayong kumita at isinasagawa sa kanyang sariling peligro at panganib (talata 3, bahagi 1, artikulo 2 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book tungkol sa kanyang sarili, tulad ng hindi niya mabayaran ang kanyang sarili ng suweldo. Ang posisyon na ito ay sinusunod ni Rostrud sa sulat na may petsang Pebrero 27, 2009 No. 358-6-1.

Sa kabilang banda, obligado ang negosyante na gumawa ng mga entry sa Trade and Marketing Committee ng mga indibidwal na nagtatrabaho para sa kanya. Ang pangangailangang ito ay nakapaloob sa talata. 3 tbsp. 66 TK. Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magpanatili ng isang kumpanya ng kalakalan para sa kanyang mga empleyado na:

• magtrabaho para sa kanya sa isang permanenteng lugar ng trabaho;
• magtrabaho para sa negosyante nang higit sa 5 araw.

Paano wastong punan ang work book ng isang indibidwal na negosyante: sample

Ang anyo ng TrK, pati na rin ang mga patakaran para sa pagpapatupad at pagpapanatili nito ay itinatag ng mga sumusunod na regulasyon:

• Mga tuntunin ng pag-uugali..., naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225.
• Mga tagubilin para sa pagpuno..., naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69. Ang mga detalye ay nasa artikulong "Mga tagubilin para sa pagpuno at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho."

Narito ang kanilang mga pangunahing probisyon:

• ang mga petsa sa TrK ay ipinahiwatig sa numerical na format: dd.mm.yyyy (halimbawa, 12/21/2017);
• ang mga pangalan ng mga dokumento na batayan kung saan ang pagpasok ay ginawa ay dapat na ipahiwatig nang buo (halimbawa, pagkakasunud-sunod), pagdadaglat sa atbp. ay hindi pinapayagan;
• ang pangalan ng indibidwal na negosyante ay dapat ipahiwatig nang buo sa column 3 (halimbawa, indibidwal na negosyante na si Sergey Aleksandrovich Krotov).

Ang talaan ng trabaho ay binubuo ng mga sumusunod:

• itala ang mga numero sa pagkakasunud-sunod;
• ang araw, buwan at taon kung kailan nagtatrabaho ang empleyado;
• posisyon ng empleyado na nagpapahiwatig ng yunit ng istruktura, kung mayroon man;
• mga detalye ng dokumento kung saan kinuha ang empleyado (para sa mga detalye, tingnan ang artikulong "Pagpupuno ng work book kapag nag-hire - sample").

Kapag nag-dismiss ng isang empleyado, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

• susunod na sequential record number;
• ang araw ng pagpapaalis ng isang empleyado ay, bilang panuntunan, ang huling araw na ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin;
• ang dahilan ng pagpapaalis at ang kinakailangang artikulo ng Labor Code; ang mga pagbawas sa kasong ito ay hindi rin pinapayagan.

Kaya, ang pagsasalita tungkol sa mga indibidwal na negosyante at mga libro sa trabaho, kailangan mong tandaan ang 2 puntos. Ang negosyante ay hindi nagpasok ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa TrK, dahil nagsasagawa siya ng mga aktibidad na pangnegosyo, hindi paggawa. Pinunan ng isang indibidwal na negosyante ang TRC para sa kanyang mga empleyado bilang isang employer-legal entity.

Tiyak na lahat taong may kamalayan sa ating bansa, nagtatrabaho sa isang organisasyon, pumasok sa isip ko ang pag-iisip na magsimula ng sarili kong negosyo. Siyempre, bilang karagdagan sa kumikitang plano sa negosyo ang isang bilang ng mga kinakailangang nuances ay kailangang isaalang-alang.

Kabilang dito, halimbawa, ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante alinsunod sa batas, paghahanap ng mga empleyado at, sa katunayan, ang kanilang opisyal na pagpaparehistro at pagpaparehistro ng iyong sarili.

Pagkatapos ng lahat, kahit na ano, ang bawat indibidwal na negosyante ay nais na umasa na kung ang kanyang negosyo ay mabibigo sa lalong madaling panahon, ang estado ay magbibigay sa kanya ng hindi bababa sa ilang tulong sa anyo ng isang mandatoryong pensiyon.

Pag-uusapan natin kung paano eksakto ang aktibidad sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, pati na rin ang kanyang mga empleyado, ay pormal na sa aming artikulo.

Kailangan ba ng isang indibidwal na entrepreneur ng work book?

Kailangan mo ba ng isang libro sa iyong sarili? indibidwal na negosyante? Tiyak na ang bawat mamamayan na nagbukas na ng isang indibidwal na negosyante sa kanyang pangalan ay nagtatanong sa kanyang sarili sa tanong na ito.

At sa katunayan, maituturing bang karanasan sa trabaho ang naturang aktibidad at babayaran ba ang mga kontribusyon sa pensiyon para dito? Ang lahat ng mga tanong na ito ay nasa isip ng mga pribadong negosyante sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan lamang ay ipinaliwanag ng mambabatas kung paano aktwal na nakatayo ang mga bagay sa pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho.

Maaaring may mga talaan ng trabaho ang mga negosyante. Marahil ito ay nanatili sa kasalukuyang indibidwal na negosyante mula sa kanyang dating lugar ng trabaho. Marahil ay wala kang permiso sa trabaho, dapat mong malaman na ang pagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakiling sa iyo na makakuha ng isa. Hindi na kailangang gawin ito.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa TC

Hindi pinupunan ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang work book. Kung mayroon siya bago buksan ang indibidwal na negosyante, hindi rin niya kailangang punan ito.

Sasagutin natin ang tanong na bakit sa mga susunod na talata ng artikulo.

Ngunit kung ang isang indibidwal na negosyante ay opisyal na kumukuha ng isang empleyado, at kahit na walang work book, kung gayon kinakailangan na pag-aralan ang isang bilang ng mga puntos.

Halimbawa, para makapagrehistro, hindi kailangang bumili ng work book ang isang empleyado. Ginagawa ito ng employer, iyon ay, isang indibidwal na negosyante. Dapat mo ring tandaan na maaari kang sumang-ayon sa empleyado at hatiin ang gastos nito nang pantay-pantay, ngunit pilitin ang empleyado na bilhin o ibawas ang halaga ng work book mula sa sahod empleyado, walang karapatan ang employer.

Sa pangunahing pagkalat ng libro, pinunan ng employer ang impormasyon na, bilang panuntunan, ay may kinalaman sa una, huli at patronymic na pangalan ng empleyado, petsa ng kanyang kapanganakan, at lugar ng paninirahan. Ang impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig din.

Pagkatapos lamang mailagay ang lahat ng data sa nababasang sulat-kamay at maingat na suriin, ang selyo at pirma ng employer ay nakakabit.

Paano tama ang pagpasok ng isang entry para sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante?

1. Matapos makumpleto ang unang pahina ng pabalat, kailangan mong simulan ang pagpasok ng impormasyon sa pangunahing anyo ng work book.
2. Upang gawin ito, kailangan mo munang punan ang mga pangunahing hanay. Sa unang kaliwang hanay isinulat namin ang numero ng rekord, bilang panuntunan, ito ay numero uno.
3. Susunod, kailangan nating ilagay ang petsa kung kailan ginawa ang entry sa work book sa susunod na column.
4. Sa ikatlong kompartimento ng form nagsusulat kami ng impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, isinulat namin ang tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, at pinaka-mahalaga, kung saan eksakto. Ang entry ay dapat magmukhang ganito: "IP Ivanova. Natanggap sa posisyon ng sales consultant.”
5. Ang susunod na column ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa artikulo ng labor code alinsunod sa kung saan ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon.
6. Susunod, ang entry ay pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Kinukumpleto nito ang pagpuno.

Isang halimbawa ng entry sa work book tungkol sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante:

Maaari bang gumawa ng entry sa Labor Code ang isang pribadong negosyante para sa kanyang sarili?

Ang isang indibidwal na negosyante mismo ay maaaring magkaroon ng isang libro ng trabaho, ngunit hindi siya maaaring gumawa ng isang entry dito na siya ay nakikibahagi sa negosyo, hindi tulad ng manager o tagapagtatag ng isang LLC, hindi niya magagawa. Ang aktibidad ng paggawa lamang ang maaaring ipasok sa mga linya ng libro, ngunit ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay itinuturing na entrepreneurial at hindi kasama sa aktibidad ng paggawa para sa mga layunin na kadahilanan.

Bakit walang magawa ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book?

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga buwis para sa pakikibahagi sa kanyang mga aktibidad sa negosyo. Ang tanggapan ng buwis ay nagbibigay din ng impormasyon sa pondo ng pensiyon tungkol sa mga binabayarang buwis.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, kung gayon madali siyang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon sa hinaharap para sa lahat ng mga taon ng pagkakaloob ng pensiyon.

Gayundin, ang employer lamang ang may karapatang gumawa ng anumang mga blots o tala sa work book. Samakatuwid, ang employer ay hindi maaaring sumulat sa kanyang sarili sa ulat ng paggawa na siya ay nakikibahagi sa entrepreneurial kaysa sa aktibidad ng paggawa.

Paano kinakalkula ang karanasan sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang kanyang haba ng serbisyo ay isasama lamang sa talaan ng paggawa kung siya ay nagbayad ng naaangkop na mga buwis, kapwa sa pensiyon at pondo ng seguro, para sa kanyang maraming taon na mga aktibidad.

Pagkatapos lamang suriin ang mga dokumento, ang tax inspectorate at ang pension fund ay gumawa ng konklusyon na ang karanasan sa trabaho ng employer ay kasama sa natitirang bahagi ng naipon na karanasan sa trabaho, kung mayroon man.

Konklusyon

Ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa paglikha ng isang indibidwal na negosyante sa work book ng employer ay sarado. Hindi mo kailangang magpasok ng kahit ano. Parehong sinasabi ito sa iyo ng Labor Code at maraming taon ng pagsasanay.

Ngunit kailangang malaman ng employer ang ilan sa mga nuances ng trabaho upang maipasok nang tama ang impormasyon sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Ang pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpasok sa work book na may kaugnayan sa isang indibidwal na negosyante ay may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay may kinalaman sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Pansinin namin na alinman sa isa o sa iba pang aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga isyung ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

• Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
• Mga Tagubilin Blg. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Tandaan natin na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na alituntunin o anumang partikular na tampok na may kaugnayan sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, isa sa mga ito ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng mga indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod mula sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer ().

Ang malinaw na katotohanan ay ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili. Dahil dito, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong posibilidad para sa kanya.

Ang tanong kung paano at saan eksakto ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay dapat na naitala (kung wala sa work book) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng mga pensiyon. Kasama sa panahon ng seguro ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng aktibidad ng paggawa at ang kaukulang haba ng serbisyo para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante gamit ang isang work book

Ang mga indibidwal na negosyante, sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangang mapanatili ang mga libro ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado.

Ang batas (sa partikular ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ​​ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante kaugnay sa isyung pinag-iisipan.

Halimbawa, batay sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin, dapat ipakita ng work book ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan na hindi nauugnay sa organisasyon bilang legal na entidad, at may kaugnayan sa employer, ibig sabihin, indibidwal na negosyante.

Isinasaalang-alang ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang pagkakaroon ng selyo ay hindi isang sapilitan na kinakailangan para sa mga employer. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng pagsama nito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante na walang ganoong mga detalye ay may karapatang patunayan ang may-katuturang mga talaan gamit ang kanyang pirma.

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang pagsisimula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay palaging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa mas dami mga tanong. Ang isa sa mga tanong na ito ay kung paano panatilihin at gumawa ng mga entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante, ibig sabihin, kung paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang isang work book para sa kanilang sarili at para sa kanilang mga empleyado, kung paano mag-imbak ng mga work book na may isang indibidwal na negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa kanila. Sa artikulong ito susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.

Work book ng indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at pagtatala nito ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa RF. Ang Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa isang libro ng trabaho bilang isang dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado at mga posisyon na hawak ay sapilitan. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit kumikilos lamang bilang isang may-ari ng negosyo, wala siyang karapatang gumawa ng mga entry sa work book bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang accounting para sa haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante sa panahon ng aktibidad ng negosyo ay nangyayari sa batayan. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang Pension Fund ng Russian Federation, sa panahon ng deregistration, ay nag-isyu sa negosyante ng isang sertipiko tungkol sa panahon ng mga pagbabayad sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Kadalasan ang mga employer at mga dating negosyante Ang tanong ay lumitaw: kinakailangan bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng entrepreneurship kung siya ay makakakuha ng trabaho bilang isang simpleng empleyado pagkatapos makumpleto ang kanyang aktibidad sa negosyo. Karamihan sa mga klerk ay may hilig na maniwala na hindi, hindi ito kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng pagnenegosyo ay nakumpirma ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (at ang Social Insurance Fund, kung ang indibidwal na negosyante ay nagbayad ng boluntaryong kontribusyon sa insurance).

Sa mga kaso kung saan pinagsasama ng isang indibidwal na negosyante ang aktibidad ng entrepreneurial at upahang trabaho, ang isang libro ng trabaho ay nilikha para sa kanya sa lugar ng trabaho tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado, na hindi nagpapaliban sa kanya mula sa mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante para sa mga empleyado

Ang Labor Code ay nag-aatas sa lahat ng mga tagapag-empleyo na gumuhit at magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga mamamayan na kanilang kinukuha, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang magtago ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa na ang empleyado ay natanggap. Ang obligasyon na mapanatili ang mga libro sa trabaho ay nalalapat lamang sa mga mamamayan na tinanggap para sa kanilang pangunahing trabaho; kung ang empleyado ay nakakuha ng isang part-time na trabaho, kung gayon hindi na kailangang lumikha ng isang libro ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante.

Ang work book ay isang naka-print na produkto na mayroon ilang degree proteksyon, ang GOZNAK lamang ang makakagawa ng mga ito, ngunit kahit sino ay maaaring ipamahagi ang mga ito. Samakatuwid, kapag bumibili ng mga libro para sa trabaho para sa iyong mga empleyado, tiyaking nai-publish sila ng GOZNAK, may serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.

Dapat ipahiwatig ng work book ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, nakuha na espesyalidad at petsa ng kapanganakan;
• pangalan ng employer;
• posisyong hawak at gawaing isinagawa sa anyo: "Tinanggap para sa posisyong XXXX sa departamento XXXX";
• paglipat sa ibang mga posisyon;
• katotohanan ng pagpapaalis na nagpapahiwatig ng dahilan.

Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, dapat ipahiwatig ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inilathala batay sa Resolusyon ng ang Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (maaari mong i-download ang mga tagubiling ito sa mga huling artikulo). Upang maitala ang mga libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat lumikha ng isang Labor Code Account Book.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag gumagawa ng mga entry sa libro ng trabaho ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na pirma, na maaaring magdulot ng mga karagdagang katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pension Fund sa oras ng pagpaparehistro ng pensiyon. . Samakatuwid, upang maiwasan ang gayong mga paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na makakuha ng isang selyo (lalo na dahil ito ay napaka mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang pirma sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ang mga indibidwal na negosyante, kasama ang iba pang mga employer na kumukuha ng mga manggagawa, ay kinakailangang sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Ang batayan para sa kinakailangan na ito ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ibinibigay sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay ng alinman sa multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o pagbabawal sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, posibleng mabayaran ang pinsalang dulot ng empleyado kapag sadyang mali o hindi tamang impormasyon ang ipinasok sa kanyang work book.

Sumang-ayon, ang 90 araw ay isang napakahabang panahon para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat lalabagin ang mga patakarang ito. Mangyaring basahin ang mga ito nang mabuti, tandaan at isaalang-alang kapag nagtatrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga manggagawa.

Kaya, ang isang entry ay hindi ginawa sa libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante, ngunit obligado ang negosyante na mapanatili ang mga talaan ng paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangan na magabayan ng mga umiiral na pamantayang pambatasan at, lalo na, ang kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa multa, kundi pati na rin sa pagsususpinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o maging...