Hinihiling ko sa iyo na palayain ako sa aking lugar ng trabaho. Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Paano magpahinga sa trabaho, ay interesado sa maraming may trabahong mamamayan, dahil ang isang pambihirang amo ay handang umamin sa pagliban oras ng pagtatrabaho subordinates sa lugar ng trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho, sa anong mga kaso ang employer ay obligadong magbigay ng oras ng pahinga at kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon - lahat ng mga puntong ito ay inilarawan nang detalyado sa artikulong ito. Nagbibigay din kami sa iyo ng mga sample na aplikasyon ng leave.

Paano magpahinga sa trabaho: mga dahilan

Ang pangangailangan na pumunta sa isang lugar sa oras ng trabaho ay maaaring lumitaw anuman ang saloobin ng isang tao sa trabaho, at maraming dahilan para dito. Sa mga sitwasyong ito, ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagpapatunay ng pangangailangang ibigay ito. Ang ilan sa kanila ay kinikilala bilang magalang kahit na sa antas ng pambatasan, ngunit kadalasan ang isyung ito ay napagpasyahan ng employer.

Magandang dahilan para magpahinga sa trabaho

Hindi maaaring pagbawalan ng manager ang empleyado na umalis lugar ng trabaho kailan:

Kasabay nito, ang lahat ng mga kadahilanan sa itaas ay dapat na kumpirmahin, iyon ay, kapag nagpahinga mula sa trabaho, ang empleyado ay obligadong isumite ang naaangkop na mga sumusuportang dokumento sa manager: isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang patawag, isang sertipiko mula sa ang kumpanya ng pamamahala, atbp.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russia ay naglalaman ng iba pang mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Kaya, alinsunod sa mga artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagtrabaho ng obertaym o sa isang katapusan ng linggo o holiday ay may karapatang hilingin ang pagpapalit ng kabayaran sa pananalapi sa isang araw na walang pasok.

Iba pang mga dahilan para magpahinga sa trabaho. Saan ako makakakuha ng form ng aplikasyon ng leave?

Paano magpahinga sa trabaho kung ang dahilan nito ay hindi kasama sa listahan ng isang priori na kinikilalang balido? Sa kasong ito, ang resulta ay higit na nakasalalay sa relasyon sa employer at sa likas na katangian ng trabaho mismo (halimbawa, sa patuloy na produksyon, ito ay maaaring maging lubhang mahirap).

Gayunpaman, mayroon pa ring paraan: kinakailangang magsulat ng isang makatwirang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok, kung saan dapat mong ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang mga pangyayari na naging sanhi ng pangangailangan para sa pagliban sa lugar ng trabaho. Maaari mong palaging i-download ang kinakailangang sample na application para sa oras ng bakasyon sa aming o sa anumang iba pang espesyal na website.

Bilang isang tuntunin, ang mga tagapamahala ay nagpupulong sa kalagitnaan kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay nauugnay sa isang maliit na bata (halimbawa, pansamantalang pagsasara ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, mga pagpupulong ng magulang atbp.).

Malamang, sila ay palayain sa trabaho kung may pangangailangan na bisitahin ang mga institusyon ng estado (para sa pagpaparehistro ng mga karapatan sa pag-aari, pag-file ng aplikasyon para sa kasal o, sa kabaligtaran, diborsyo, atbp.).

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa time off para sa dating nagtrabaho na oras para sa pagkakaloob ng time off

Sa kasong ito, makatuwiran na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga kahit na hindi igiit ng amo. Ito ay ganap na aalisin ang posibilidad ng parusa para sa pagliban, ang kalubhaan ng parusa kung saan, ayon sa batas sa paggawa, ay nag-iiba mula sa pagsaway hanggang sa pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tanong kung paano magpahinga mula sa trabaho, upang hindi makatanggap ng parusa para sa pagliban sa lugar ng trabaho, ay may isang sagot lamang: pagkuha ng pasalitang pahintulot ng tagapamahala na may ipinag-uutos na pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon - dito lamang. paraan, sa kaso ng isang hindi kanais-nais na kinalabasan, magiging posible na patunayan ang napapanahong abiso ng employer ng intensyon na umalis sa lugar ng trabaho.

Kaya kung paano ito tama sa pagsusulat magpahinga sa trabaho? Walang sample na pahayag ng ganitong uri, ngunit mayroon pa ring ilang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa paghahanda nito:

Ang addressee ay ipinahiwatig alinsunod sa mga pamantayan na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga naturang dokumento ay karaniwang naka-address sa agarang superbisor, sa iba pa - sa unang manager. Pinakamabuting linawin ito bago magpatuloy sa aplikasyon.
Ang pagguhit ng isang aplikasyon sa dalawang kopya (isa sa kanila na may visa ng ulo ay dapat manatili sa aplikante).
Kung may mga nakalakip na dokumento - isang link dito sa teksto ng aplikasyon. Halimbawa, kapag humihiling ng pahinga dahil sa isang naka-iskedyul na pagbisita sa isang pasilidad ng kalusugan, dapat na kalakip ang referral ng doktor o isang extract mula sa card ng outpatient.
Indikasyon sa aplikasyon ng petsa at oras (panahon) ng pagliban sa lugar ng trabaho. Sa hinaharap, aalisin nito ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga pagbabawas mula sa sahod.

Paano magpahinga kung ang boss ay laban

Ang mga manager na negatibo tungkol sa kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay mauunawaan. Ngunit nangyayari na ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang ito ay talagang kinakailangan, ngunit ang boss ay nagpapatuloy. Sa kasong ito, maaari kang pumunta para sa ilang mga trick.

Ang pinakaligtas na dahilan sa mga tuntunin ng batas sa paggawa ay donasyon. Ang pagbibigay ng dugo ay isang ganap na legal at, bukod pa rito, marangal na paraan upang makakuha ng dalawang legal na araw ng pahinga: direkta sa petsa ng pag-sample ng dugo (o mga bahagi nito) at sa susunod na araw. Bilang karagdagan, ang oras na ito ay dapat ding bayaran.

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang unpaid leave. Halimbawa, ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang employer na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado sa mga sumusunod na kaso:

Pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, siya ay may karapatan, kung kinakailangan, na magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng isa o ilang araw dahil sa bakasyon. Sa kasong ito, huwag may usapan tungkol sa oras ng pahinga, mas tamang sabihin na ito ay isang pambihirang bayad na bakasyon, na ibinigay sa kasunduan sa employer, na may karapatang kapwa pahintulutan at ipagbawal ito.

Ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay, hindi alintana kung ang mga araw ng susunod na bakasyon ay nagamit na o nananatili pa rin. Hindi ipinagbabawal na gumamit ng mga araw nang maaga sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa pamamahala.

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa isang bakasyon, isang sample na palagi mong mahahanap sa Web o direkta sa aming website, ay iginuhit tulad nito:

Pinuno ng _______________________

(Pangalan ng Kumpanya)

Buong pangalan ng ulo _______________________

mula sa ______________________________

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon ________________ ________ dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

"___" ___________201__ Lagda: ___________________

Aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa sariling gastos (hindi sa gastos ng bakasyon)

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang walang bayad na bakasyon ( umalis sa sariling gastos). Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan na gugulin ang kanyang susunod na bakasyon nang buo, ang oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi ibabawas mula dito. Ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado para sa oras ng bakasyon sa sarili niyang gastos sa mga sumusunod na kaso:

Pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Gayundin, ang walang kundisyong karapatan na magbigay ng hindi binabayaran libreng araw dahil sa mga pangyayari sa pamilya, ipauri ang mga empleyado sa mga sumusunod na kategorya:

mga beterano ng Great Patriotic War at mga taong katumbas sa kanila;
mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;
asawa at magulang ng mga opisyal ng militar at tagapagpatupad ng batas;
mga matatandang pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho.

Sa lahat ng mga sitwasyong inilarawan, kinakailangan ding magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa employer, dahil sa batayan lamang nito maaari kang ibigay dagdag na araw libangan.

May mga sandali sa buhay ng bawat mamamayang nagtatrabaho kung kailan kailangan ng isa o higit pang libreng araw sa kalagitnaan ng linggo ng trabaho.

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang tumanggap at gumamit ng isang araw mula sa bakasyon. Sa mga employer at empleyado, ito ay tinatawag na time off.

Dahil dito, ang konsepto ng "time off" sa Labor Code ay hindi na opisyal na umiral noong 2002. Ito ay ginagamit lamang sa istilong kolokyal sa mga nagtatrabahong mamamayan at employer.

Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga araw ng pahinga para sa oras na nagtrabaho nang maaga. Maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong mamamayan ang naturang bakasyon sa ilang bahagi o isang araw, sa kanyang sariling pagpapasya. Upang maisagawa ang karapatang ito, kailangan mong gumuhit ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng petsa kung saan plano ng empleyado na makatanggap ng isang "bakasyon".

Mga uri

Maaaring mangailangan ng pahinga ang isang empleyado para sa iba't ibang dahilan. Ang bawat uri ay may sariling mga katangian, kaya dapat silang isaalang-alang nang hiwalay.

Anuman ang mga pangyayari at dahilan, mahalagang tandaan na pinakamahusay na magbigay ng paunang abiso o makipag-ayos sa pangangailangan para sa mga araw ng bakasyon nang maaga sa iyong employer.

Ang pinakakaraniwang uri:

sa mga pangyayari sa pamilya. Ang sinumang mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang humingi ng isang araw (o ilang araw) na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Pinapayuhan ang empleyado na ipaalam sa employer ang isang mahirap na sitwasyon sa buhay na nangangailangan ng agarang solusyon. Hindi mo dapat abusuhin ang pagsulat ng mga pahayag na may mga salitang "para sa mga kadahilanang pampamilya".

sa sarili mong gastos. May mga kaso kapag ang isang nagtatrabahong mamamayan ay nagpaplano ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho, at ang araw ng pahinga ay hindi pa nakukuha. Pagkatapos ay posibleng magsulat ng petisyon na humihingi ng libreng araw ng pahinga sa linggo ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay bibigyan ng walang bayad na pahinga. Kasabay nito, ang halaga ng araw ng pagtatrabaho (mga araw - kung sakaling ang empleyado ay tumagal ng ilang libreng araw ng pahinga) ay ibabawas mula sa suweldo.

para sa bakasyon. Ibinibigay ito sa mga nagtatrabahong mamamayan na nagtrabaho sa isang negosyo nang higit sa 6 na buwan.

sa isang donor's note. Mga donor ng dugo at mga bahagi nito. Ang pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito ay nagpapalaya sa iyo mula sa trabaho sa araw na iyon. Mahalagang tandaan na kung ang isang mamamayan ng donor ay nagtatrabaho pa rin sa parehong araw, kung gayon, kung ninanais, maaari siyang humingi ng pahinga sa isang maginhawang oras para sa kanya. Ang day off ay ibinibigay din sa araw ng pagsusuri na may kaugnayan sa donasyon ng dugo.

para sa hindi nagamit na bakasyon. Ibinibigay ito sa mga empleyadong hindi nakakumpleto ng kanilang bakasyon (halimbawa, isang agarang tawag sa trabaho).

Listahan ng mga sitwasyon - magandang dahilan na dapat ipahiwatig kapag nagsusulat ng aplikasyon:

ang libing;
kasal;
kapanganakan ng isang bata;
sertipiko ng doktor (para sa agarang operasyon);
paglutas ng mga personal na isyu sa tulong ng mga awtoridad na ang oras ng pagtatrabaho ay tumutugma sa iskedyul ng trabaho ng manggagawa;
agarang pag-alis / pag-alis, atbp.

Mahalagang tandaan na ang pagnanais ng isang empleyado na makakuha ng bakasyon ay hindi sapat. Kinakailangan din ang pahintulot at pahintulot ng employer.

Paano mag-apply ng tama?

Dapat ay nakasulat!

Upang gumuhit ng naturang pahayag, ang empleyado ay ginagabayan ng isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon. Minsan ang mga malalaking negosyo ay may mga yari na form upang punan para sa lahat ng mga kaso, pati na rin ang isang halimbawa ng isang aplikasyon ay matatagpuan sa board ng impormasyon malapit sa departamento ng mga tauhan o humingi ng form nang direkta mula sa departamento ng mga tauhan.

Kung maaari, ang pagpaplano ng bakasyon ay pinakamahusay na nakipag-ugnayan sa pamamahala. Sa kaso ng mga sitwasyong pang-emergency, bilang panuntunan, ang employer ay pumapasok sa posisyon ng isang subordinate at nagbibigay ng oras ng pahinga.

Mga kinakailangan sa aplikasyon:

Pagpuno ng header. Ang kanang itaas na sulok ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagapamahala (kailangan mong tukuyin ang buong pangalan), at kung kanino natanggap ang dokumento (na nagpapahiwatig ng posisyon at pangalan ng yunit, ang buong pangalan ay ipinahiwatig din).
Sa gitna ng sheet, ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa isang maliit na titik, na sinusundan ng isang tuldok.
Ang nilalaman ng application. MULA SA Malaking titik ang alok ay nagsisimula sa isang kahilingan para sa oras ng pahinga, ang petsa ng iminungkahing araw ng pahinga ay ipinahiwatig. Kung maaari, ipahiwatig ang dahilan.
Katapusan ng dokumento. Sa kaliwang bahagi, ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay nakakabit, sa kanan - ang lagda na may kasunod na pag-decryption.

Video: Mga nuances at regulasyon

Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon para sa time off para sa dating nagtrabahong oras?

Ang pagganap ng mga tungkulin sa overtime, sa katapusan ng linggo o holiday ay ginagantimpalaan. Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang humingi ng isang bayad na araw ng pahinga, at ang ulo ay hindi dapat tanggihan siya.

Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado sariling inisyatiba nanatili sa trabaho, hindi obligado ang employer na magbayad para sa panahong ito.

Ang oras ng pahinga para sa dating trabahong oras ay hindi dapat mas kaunti kaysa sa oras na ginugol sa overtime na trabaho.

Ang isang mamamayan ay maaaring panatilihin ang isang kalendaryo at markahan ang mga araw na walang pasok kapag siya ay nag-overtime, o maaari siyang mag-aplay para sa naturang impormasyon sa departamento ng mga tauhan. Maraming malalaking negosyo ang nag-install ng card-pass system na sumusubaybay sa presensya sa lugar ng trabaho.

Ang ilang mga manager ay nag-aalok ng isang araw na pahinga, halimbawa, dalawang nagtatrabaho Sabado (ipagpalagay na isang maikling araw). Pumili ng kabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi o magpahinga ng isang araw - ang desisyon ay nananatili lamang sa empleyado.

Ang ganitong uri ng holiday ay binabayaran.

Sample na aplikasyon para sa dating nagtrabaho na oras:

Para sa mga kadahilanang pampamilya 2019

Sa aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya sa ilang mga organisasyon ay hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan para sa day off. Gayunpaman, dapat kang makipag-usap man lang sa iyong superbisor, at sa aplikasyon, gayunpaman, ipahiwatig sa mga bracket ang dahilan ng hiniling na araw ng pahinga. Ito ay kinakailangan upang hindi ma-deny ang leave.

Depende sa kung ang araw ay kinuha mula sa pondo ng bakasyon ng empleyado o sa kanyang sariling gastos, ito ay depende sa kung ang araw ng pahinga ay binabayaran o hindi.

Larawan: Halimbawang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa sarili mong gastos

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay hindi pa nagtrabaho ng sapat na oras upang makatanggap ng taunang bakasyon, o nagamit na ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay isang paraan para sa isang mamamayan na ayaw kumita ng pagliban.

Mahalagang tandaan na ang halaga ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang mamamayan ay lumiban sa trabaho ay ibabawas sa suweldo.

Upang makapagbigay ang employer ng isang araw ng pahinga, dapat ipaalam ng empleyado sa amo nang maaga ang kanyang pagnanais.

Upang maiwasan ang pagliban, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magpahinga sa sarili niyang gastos. Hindi siya binabayaran.

Larawan: Isang halimbawa ng aplikasyon sa sarili mong gastos

Sa katapusan ng linggo sa bakasyon

Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon dahil sa isang bakasyon sa hinaharap. Mahalagang tandaan: ang bakasyon ay nababawasan ng bilang ng mga araw na walang pasok (sila ay binabayaran).

Larawan: Dahil sa bakasyon

Ang araw ng pahinga para sa donasyon ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation at obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ang nasasakupan ng karagdagang araw ng pahinga (nagse-save ng sahod) anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado.

Ang araw ng pahinga ay dapat ibigay para sa pagsusuri ng donor. Kung ang empleyado ay naroroon sa lugar ng trabaho sa araw ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito, kung gayon ang employer ay obligadong magbigay ng isang bayad na araw ng pahinga na maginhawa para sa empleyado (sa pagpapasya ng empleyado).

Mahalagang tandaan na sa kasong ito, ang donor citizen ay dapat sumulat ng nakasulat na pahintulot upang pumasok sa trabaho. Lalo na mahalaga na sumunod sa kundisyong ito kung ang trabaho ay nakabatay sa mahirap, mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang empleyado ay obligadong ipaalam sa kanyang amo ang tungkol sa pagnanais na maging donor ng dugo at mga bahagi nito at upang balaan ang tungkol sa pagliban sa lugar ng trabaho sa araw ng donasyon.

Larawan: Ayon sa sertipiko ng donor

Minsan may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi gumamit ng bakasyon para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Pagkatapos sa anyo ng apela kailangan mong baguhin ang mga salita:

"Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw mula sa hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon para sa ... taon (tukuyin)."

Sa kasong ito, kailangan mong ipahiwatig lamang ang taon kung saan mayroong hindi nagamit na bakasyon.

Ang holiday na ito ay binabayaran.

Larawan: Para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung saan makakakuha ng isang hindi pangkaraniwang araw

Minsan, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang employer ay nagpapaalam at humihiling sa mga empleyado na mag-overtime. Ang isang overtime order na may paglalarawan ng kabayaran ay dapat na mailabas. Ito ay maaaring nasa monetary terms o ibinigay sa anyo ng time off.

Upang matiyak na maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatang umalis, kailangan mong humiling ng impormasyon tungkol sa overtime mula sa departamento ng mga tauhan. Batay sa time sheet, posibleng malaman kung ang bayad na time off ay dapat bayaran.

Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga patakaran para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho.

Ilang araw dapat ibigay sa manager

Kung ang empleyado ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Samakatuwid, binibigyan niya ang nakasulat na aplikasyon nang maaga (isa hanggang dalawang linggo nang maaga), upang ang tagapamahala ay may oras na lagdaan ang dokumento, at sa paglaon ay walang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kawalan ng subordinate sa trabaho.

Ito ay totoo lalo na para sa mga nagtatrabaho sa iskedyul ng shift. Sa kasong ito, mas mahaba ang proseso ng pagpirma sa aplikasyon.

Kung maaari, mas mahusay na gumuhit ng isang aplikasyon sa 2 kopya at personal na dalhin ito sa iyong superbisor para sa lagda. Kung walang pagkakataon na makipagkita sa manager, kailangan mong mag-iwan ng 1 kopya sa sekretarya o empleyado ng departamento ng tauhan. Siguraduhing ilagay ang numero ng papasok na aplikasyon sa parehong mga kopya.

May mga sitwasyon sa buhay kapag ang isang empleyado ay naroroon sa trabaho, at sa araw na ito kailangan niya ng isang araw ng pahinga. Posible na gumuhit ng isang aplikasyon sa parehong araw, ang pangunahing bagay ay pinirmahan ng boss ang dokumento.

Ngunit ang mga sitwasyong pang-emerhensiya ay nangyayari, at ang mamamayan ay hindi nagplano na lumiban sa lugar ng trabaho. Ang empleyado ay walang pagkakataong pumasok sa trabaho para magsulat ng aplikasyon at lagdaan ito. Sa kasong ito, nananatiling umaasa na ang tagapag-empleyo ay magkikita sa kalagitnaan at papayagan kang magsulat ng pahayag sa ibang pagkakataon. Ngunit sa parehong oras, kinakailangang ipaalam sa employer ang tungkol sa paglitaw ng isang emergency!

Aplikasyon para sa time off - binayaran o hindi binayaran - ang parehong mga opsyon na ito ay maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong mamamayan. Mahalagang itala sa pagsulat ang pagnanais ng empleyado na makatanggap ng bakasyon at suportahan ang dokumento na may pirma ng employer.

Ang mga empleyadong may higit sa 6 na buwang karanasan sa isang negosyo ay may pagkakataong gumamit ng bakasyon dahil sa bayad na bakasyon. Ang ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaari ding samantalahin ang pagkakataong ito, ngunit sa matinding mga kaso lamang.

Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat alinsunod sa mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng naturang mga dokumento at sumang-ayon sa pamamahala. Sa anumang kaso, kailangan mong ipaalam nang maaga sa iyong superbisor ang tungkol sa pangangailangan para sa isang bakasyon upang hindi makakuha ng pagliban.

Kung may mga dokumentong nagpapatunay sa mga dahilan ng day off, ang mga ito (photocopies) ay dapat na kalakip sa aplikasyon.

Minsan, dahil sa ilang mga pangyayari sa buhay, kailangan ng isang empleyado pansamantalang umalis sa lugar ng trabaho sa ilang mga araw. Pagkatapos ang boss ay bibigyan ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa kawalan.

Para sa isang listahan ng magagandang dahilan, tingnan Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan, ang pinuno ng organisasyon ay nakapag-iisa na nagpapasya kung magbibigay ng oras o hindi.

Bakasyon ay magpahinga, na ibinibigay sa isang empleyado para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ay kritikal sa mga pass ng empleyado. Ngunit kung minsan ang mga bagay ay hindi gumagana nang maayos, at ang empleyado ay kailangang umalis sandali sa trabaho.

Ito ay pinakamahirap sa lahat para sa mga taong madalas na humihingi ng oras ng pahinga, na gumagawa ng patuloy na mga dahilan. Nagsisimula na itong inisin ang amo. Normal lang na magpahinga sa trabaho. hindi hihigit sa 3 beses sa isang buwan.

Pinakamainam na ipaalam sa boss ang iyong kahilingan nang maaga, isang linggo nang maaga o, halimbawa, sa gabi. Ito ay kinakailangan upang ang manager ay magkaroon ng oras upang ayusin ang lahat ng mga isyu sa trabaho at ipagkatiwala ang trabaho sa ibang mga tao.

Subukang ipaliwanag ang dahilan nang partikular, ngunit walang mga hindi kinakailangang detalye. Iwanan ang iyong numero ng telepono o address Email para sa komunikasyon sa kaso ng mga kritikal na sitwasyon sa trabaho.

Mahalagang malaman na gumagana ang lahat ng pamamaraan kung bihira itong mangyari. Mas mainam na magbigay ng isang nakakahimok na kuwento na nangyari sa marami, kasama na ang amo.

Maaari kang magpahinga ng isang araw sa iyong sariling gastos. Pagkatapos ay hindi mababayaran ang mga nakaligtaan na araw. Hindi ito nangangailangan ng mga batayan para sa pansamantalang bakasyon mula sa trabaho. Mga dokumentong ibinigay para lamang sa mga araw na may bayad. Kailangang magbigay sumusunod:

Sick leave.
Isang sertipiko na nagpapatunay ng donasyon.
Mga tawag sa korte o opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.
Isang sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala, na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng kasal sa araw ng pahinga.

Ang overtime ay maaaring bayaran ng employer.

Mga medikal na indikasyon

Ang mga medikal na batayan para sa pag-alis sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

Ang pangangailangan upang bisitahin ang isang doktor sa kaso ng sakit ng isang empleyado o ng kanyang menor de edad na anak. Gayundin, ang isang batang babae ay maaaring umalis dahil sa isang pagsusuri sa isang antenatal clinic (halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis) o upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sariling kalooban. Maaaring mangailangan ng medical certificate ang employer bilang patunay ng dagdag na day off.
Donasyon. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan na ito ay ang batayan para sa isang dalawang araw na bayad na pass. Kinakailangang magbigay ng dokumento mula sa isang doktor na nagkukumpirma ng donasyon ng dugo sa departamento ng ospital.

Kung ang empleyado ay hindi nagpaalam sa organisasyon nang maaga tungkol sa donasyon sa isang tiyak na araw at sa susunod na araw ay nagsimula siyang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nagaganap sa mahirap na mga kondisyon - ito ay paglabag sa batas ng Russian Federation ng organisasyon.

Kung ang isang tao ay naging donor ng ilang beses sa isang taon, pagkatapos ay maaari siyang magpahinga sa lahat ng araw ng donasyon ng dugo.

Ngunit may mga kaso kapag ang pamamahala ng organisasyon ay hindi naglalabas ng isang empleyado mula sa trabaho na regular na nagpahinga para sa kadahilanang ito, ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang dugo ay kinakailangan para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o sa pagkakaroon ng isang bihirang grupo.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring ibigay walang bayad na bakasyon, kung may magandang dahilan. Kodigo sa Paggawa RF hindi nakatakda ang panahon ng naturang bakasyon. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon para sa anumang panahon, kahit na sa loob ng ilang araw.

Hindi responsibilidad ng employer na magbigay ng bakasyon, ngunit karapatan lamang niya. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring tumanggi kung isinasaalang-alang nito na ang dahilan ay hindi sapat na wasto.

Ang mga pangyayari sa pamilya ay kinabibilangan ng:

Kapanganakan ng isang bata (ibinigay hanggang 5 araw ng trabaho).
Pagpaparehistro ng kasal (ayon sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation - hanggang 5 araw ng trabaho). Maaaring magbigay ng mga araw na walang pasok upang pumili sa panahon ng kasal, bago ang petsa ng pagpaparehistro ng kasal, pagkatapos ng pagdiriwang ng kasal.
Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o malapit na kamag-anak (hanggang 5 araw ng trabaho, ay may karapatang palawigin ng hanggang 2 linggo).
Ang paglitaw ng mga emergency sa bahay (pipe break, sunog, gas leak, at iba pa). Ang pinuno ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa serbisyo ng pagliligtas o ang kumpanya ng pamamahala na partikular na nakikitungo sa isyung ito.
Anibersaryo ng isang kamag-anak.
Mga aktibidad sa mga paaralan at preschool.
Pagkikita ng malalapit na kamag-anak mula sa mahabang paglalakbay.
Iba pang mga pangyayari.

Sample at mga panuntunan para sa pagpuno ng isang aplikasyon

Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang maaga o sa araw ng pag-alis (may magandang dahilan). Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ipaalam sa boss ang tungkol sa kahilingan nang maaga. Sa kasong ito, mas magkakaroon ng kumpiyansa na hindi tatanggi ang pamunuan.

Kung nawawala ang aplikasyon, binibilang ng employer ang pagliban, at ito direktang paglabag iskedyul ng trabaho humahantong sa aksyong pandisiplina. Sa mga regular na pass, maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado.

Ang kailangan lang para mag-apply ay opisyal na istilo. Kahit na magbakasyon ka mula sa trabaho sa mga salita lamang, ang pagsulat ng isang pahayag ay kailangan pa rin para sa pag-uulat. Sa pagbabalik sa trabaho, ito ay nawasak.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng anyo . Mga item na kinakailangan para sa nilalaman:

Pangalan ng Kumpanya.
Impormasyon tungkol sa gabay.
Data ng empleyado.

Karaniwang isinasaad ng dokumento ang mga dahilan para sa day off. Ngunit hindi ito isang sapilitan na kinakailangan. Sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal at iba pang mga pangyayari, ang oras ng bakasyon ay ibinibigay ng batas.

Mag-iwan ng application ay may karaniwang view. Ang pagsulat nito ay hindi nagdudulot ng labis na kahirapan.

Sa kanan itaas na sulok Ang impormasyon tungkol sa addressee ay nakasulat sa sheet: ang posisyon ng pinuno, ang pangalan ng negosyo na nagpapahiwatig ng legal na form (JSC, CJSC, ALC, IP at iba pa), ang buong pangalan ng direktor.
Ang sumusunod ay impormasyon tungkol sa empleyado (posisyon, pangalan ng aktibidad, buong pangalan).
Ang lungsod o distrito kung saan matatagpuan ang organisasyon.
Ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon.
Pamagat ng dokumento.
Ang pangunahing katawan ng pahayag. Ang panahon kung saan ang araw ng pahinga ay binalak, ang dahilan. Kung kailangan mong umalis kaagad sa trabaho, mahalagang ipahiwatig ito.
Lagda na may decryption.

Pangkalahatang Direktor ng ZAO Ural-Logistic

Solovyov A.I.

Mula sa isang espesyalista sa seguridad sa pananalapi at pang-ekonomiya

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Pahayag

Hinihiling ko na bigyan mo ako ng isang araw mula 05/06/2017 hanggang 05/07/2017 dahil sa pagtatapos ng aking anak na babae.

Espesyalista sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya

lagda Uvarov I.N.

Kung ang mga karagdagang dokumento ay nakalakip sa aplikasyon (sertipiko, ulat ng doktor, atbp.), dapat itong ipahiwatig sa teksto.

Nuances kapag gumagawa ng aplikasyon:

Posibleng mag-isyu ng dalawang kopya - isa mula sa empleyado at isa pa mula sa employer.
Apela sa pamamahala, batay sa mga pamantayan at konsepto ng subordination na itinatag sa organisasyon.

Ang iba pang mga detalye, kung kinakailangan, ay maaaring linawin sa departamento ng mga tauhan.

Paano magpahinga kung ang boss ay laban

Sa maraming organisasyon, hindi palaging isinasaalang-alang ng pamamahala ang mga dahilan para sa pansamantalang bakasyon upang maging kapani-paniwala. Minsan hindi talaga nagsasalita ang trabahador totoong dahilan, dahil naniniwala siyang tiyak na tatanggihan siya.

Iniisip pala ng employer na siya ay pinagsisinungalingan, at ang empleyado ay hindi siya bibigyan ng time off. Ito pala ay isang kabalintunaan. Sa kasong ito, mayroong ilang mga lehitimong dahilan upang umalis sa trabaho.

Minsan imposibleng magpahinga para sa mga layunin, halimbawa, kung ang empleyado ay isang resuscitator o isang on-duty na departamento ng bumbero o ministeryo. mga emergency. Imposibleng pansamantalang umalis sa trabaho dahil sa mga detalye ng propesyon.

Ang pinakasimpleng at ligtas na paraan –donasyon. Hindi ka maaaring tanggihan ng management ng isang araw na walang pasok. Ang empleyado ay tumatanggap ng dalawang araw na pahinga pederal na batas RF - sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw.

Iwanan ang trabaho sa iyong sariling gastos ipinagkaloob batay sa pamilya, personal at iba pang mga pangyayari. Ngunit hindi ito ang obligasyon ng employer, ngunit ang paksa lamang ng kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Umalis para sa mga layuning ito hindi bayad. Ang empleyado ay nawalan ng bahagi ng suweldo para sa bilang ng mga araw na hindi nakuha. Kinakalkula ang pera para sa buwan kung saan kinuha ang day off, i.e. mababawasan ang suweldo depende sa kung ilang araw na walang pasok.

Halimbawa:

Ang manager-consultant ng sangay ng bangko ay tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles. Bilang ng naka-install kontrata sa pagtatrabaho araw ng trabaho - 20. Average na pang-araw-araw na kita - 1500 rubles.

Ang empleyado ay nagpahinga ng 4 na araw para sa mga personal na dahilan sa kanyang sariling gastos. Pagkatapos mula sa kanyang suweldo ay ibabawas: 1500 * 4 = 6000 rubles. Sa pagtatapos ng buwan, matatanggap niya ang halaga, na isinasaalang-alang buwis(30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubles.

Sick leave. Nagaganap ito kapag ang empleyado mismo o ang kanyang menor de edad na anak ay talagang may malubhang karamdaman. Obligado ang employer na magbigay ng mga araw ng pahinga.

Hindi mo kailangang bumili ng sick leave. Isa itong direktang paglabag sa batas, kung saan susundin ang pananagutan ng kriminal.

Ang organisasyon ay maaaring magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa:

Pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado sa isang naibigay na buwan.
Overtime. Kapag posible na kasangkot sa overtime na trabaho: kung may pagkaantala sa kagamitan sa enterprise, ang empleyado ay walang oras upang ganap na makumpleto ang kanyang trabaho nang maayos, isang teknikal na malfunction, ang kawalan ng isa sa mga empleyado.
Pakikilahok sa malikhaing kaganapan, mga pagsasanay, subbotnik, atbp.
Pagpapalit ng isa sa mga empleyado.
Pagmumungkahi ng mga bagong ideya na nag-aambag sa pag-unlad ng organisasyon, pagpapabuti ng trabaho, pagkakaisa ng pangkat.

Hindi mo maaaring isali ang mga empleyado sa overtime na trabaho gaya ng dati. Ito ay pinarusahan ng batas. Sa loob ng dalawang araw, maaari siyang tawagan para magtrabaho hindi hihigit sa 4 na oras. Ang bilang ng mga karagdagang oras bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 120.

Mga beterano ng WWII.
Mga taong may kapansanan.
Mga miyembro ng pamilya ng mga opisyal ng militar at tagapagpatupad ng batas na namatay sa linya ng tungkulin.
mga pensiyonado ayon sa edad.
Mga magulang ng mga batang wala pang 15 taong gulang.
Mga residente ng Far North na may isang batang wala pang 15 taong gulang.
Mga mamamayan na nagtatrabaho ng maraming trabaho.
Mga mag-aaral na nagtatrabaho habang nag-aaral.

Mayroong iba pang mga legal na batayan para sa pagkuha ng pahinga, na inireseta sa Art. at ang Labor Code ng Russian Federation. Ngunit tandaan: kahit na ang anumang legal na paraan ay hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na tugon mula sa boss. Pinakamainam kapag nagpapatuloy ang pamumuno ng organisasyon.

Ang propesyonal na payo sa bagay na ito ay ipinakita sa ibaba.

Ang batas ng Russia ay hindi naglalaman ng konsepto ng "time off". Gayunpaman, sa mga relasyon sa paggawa, pinapayagan na magbigay ng hindi naka-iskedyul na araw ng pahinga para sa iba't ibang mga kadahilanan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa 2019? Opisyal, hindi ginagamit ang terminong "application for time off".

Sa halip, ginagamit ng batas ang konsepto ng "araw na walang pasok dahil sa bakasyon" o "dagdag na araw ng pahinga", atbp. Gayunpaman, kung humingi ng pahinga ang isang empleyado, maiintindihan nila siya. Ngunit paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw?

Kapag kailangan ang isang dokumento

Ang pagkuha ng isang araw na pahinga sa anumang oras kapag kailangan ito ng empleyado ay hindi gagana. Upang makatanggap ng ganoong hindi nakaiskedyul na pahinga, dapat gawin ng empleyado ang kanyang karagdagang pahinga nang maaga at sa hinaharap.

Posible rin na mag-isyu ng isang araw na walang pasok dahil sa isang bakasyon sa hinaharap o kung paano. Kasabay nito, maaari ring tanggihan ng mga awtoridad ang karagdagang pahinga, kung may pangangailangan sa produksyon para dito.

Hindi ito magiging isang paglabag sa batas, dahil ang desisyon na magpahinga ay ginawa nang may pahintulot ng parehong partido sa legal na relasyon.

Mahalaga! Sa prinsipyo, ang mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 6 na buwan ay hindi karapat-dapat.

Ngunit mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado na maaaring magpahinga anumang oras nang hindi naghihintay ng pahintulot ng pamunuan. ito:

mga pensiyonado;
mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
mga taong may kapansanan;
malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa pagganap ng mga tungkulin sa militar.

Iyon ay, sa halos anumang organisasyon, sa isang paraan o iba pa, maaari kang makakuha ng isang araw ng pahinga. Ngunit kahit na posible na nakapag-iisa na makahanap ng kapalit para sa oras ng pagliban, kinakailangan na ipaalam sa pamamahala ng isang hindi naka-iskedyul na bakasyon.

Kung hindi, ang pagliban sa lugar ng trabaho ay maaaring ituring na pagliban. At dahil ang mga oral na kasunduan ay hindi wasto, kailangan mong magsulat.

Lumalabas na kinakailangang ipaalam ang tungkol sa oras ng pahinga sa lahat ng mga kaso kapag kailangan ng karagdagang araw ng pahinga.

Ngunit hindi sapat na magsulat lamang ng isang kahilingan para sa oras ng pahinga, kailangan mong ipahiwatig kung anong batayan ang isang hindi naka-iskedyul na bakasyon ay inisyu.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Kapag nag-aaplay para sa oras ng bakasyon, ipinapayong ipahiwatig hindi lamang ang batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na bakasyon, kundi pati na rin ang isang link sa pamantayan na nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang isang bakasyon.

Nararapat ding banggitin ang day off para sa mga blood donor. Alinsunod sa batas, ang donor ay may karapatan sa karagdagang araw ng pahinga, na binibilang bilang isang araw ng trabaho at ganap na binabayaran.

Maaari itong magamit pareho sa araw ng donasyon ng dugo, at sa ibang pagkakataon sa pagsang-ayon sa pamamahala.

Bukod dito, kung ang isang tao ay nag-donate ng dugo sa kanyang legal na araw ng pahinga, pagkatapos ay maaari niyang gamitin ang oras ng bakasyon na karapat-dapat sa kanya sa mga oras ng trabaho. Sample application para sa time off para sa isang blood donor.

Mga ilang oras

Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay hindi nangangailangan ng isang buong araw upang magpahinga, ngunit ito ay tumatagal ng ilang oras upang malutas ang mga mahahalagang bagay.

Sa ilang mga sitwasyon, walang pagpaparehistro ay maaaring kailanganin - ang mga awtoridad ay nagpupulong sa kalahati at pinapayagan ang isang maikling pagliban.

Ngunit sa parehong oras, may panganib na ang isang pormal na pinahihintulutang oras ng pahinga ay maaaring ituring bilang pagliban sa kawalan ng dokumentaryong ebidensya.

Ang isang walang prinsipyong pinuno ay maaaring samantalahin ang sitwasyong ito para sa isang hindi kanais-nais na empleyado.

Bilang karagdagan, sa ilang mga organisasyon ang bawat oras na nagtrabaho ay mahalaga dahil mayroong oras-oras na suweldo.

Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa kawalan ng empleyado. Alinsunod dito, kinakailangan ang dokumentaryong pagbibigay-katwiran para sa kawalan ng empleyado.

Iyon ay, sa anumang kaso, kahit na kailangan mong umalis nang literal ng isang oras, hindi ka dapat makipagsapalaran at mas mahusay na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon.

Sa kasong ito, mahalagang makakuha ng permit visa ng taong kinauukulan sa aplikasyon. Hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan sa aplikasyon.

Ngunit ito ay kanais-nais na ipahiwatig kung bakit kinakailangan na umalis. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya, maaari kang mag-attach ng kopya ng dokumento sa aplikasyon.

Video: sa sarili naming gastos, kung sumasang-ayon kami

Kung hindi mo alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pahinga sa loob ng ilang oras, ang sample sa ibaba ay makakatulong sa iyong isulat ang dokumento nang tama.

Para sa 2 araw na bakasyon

Ang bawat empleyado, ayon sa batas sa paggawa, ay may karapatang umalis nang may pangangalaga.

Ang karapatang tumanggap ng pahinga ay bumabangon taun-taon alinsunod sa naaprubahang iskedyul, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

Ang karaniwang tagal ng bakasyon ay 28 araw. Bukod dito, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang binabayaran ay may mas mahabang tagal.

Ang batas ay nagpapahintulot sa paggamit ng iniresetang bakasyon sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na ang isang bahagi ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 14 na araw. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring tumanggap ng bahagyang bakasyon.

Kung ang pangangailangan sa produksyon ay hindi dumaranas ng hindi naka-iskedyul na pahinga at ang employer ay hindi tututol, ito ay pinahihintulutan na magpahinga sa isang araw dahil sa darating na bakasyon.

Gayundin, ang pagkakataong ito ay magagamit kapag may mga "hindi holiday" na araw sa nagamit nang bakasyon.

Ang pahayag ay nagsusulat ng mga salita - "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga para sa _ araw dahil sa hinaharap na taunang bayad na bakasyon (o dahil sa mga hindi nagamit na araw)".

Ngunit tandaan na ang tagapamahala ay hindi kinakailangang aprubahan ang aplikasyon. Samakatuwid, ito ay kanais-nais pa ring ipahiwatig ang dahilan para sa kagyat na pahinga. Ang isang sample na aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay posible.

Para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa buhay ng sinumang tao, maaaring mangyari ang mga pangyayari na nangangailangan ng mandatoryong presensya. Minsan sapat na ang isang araw, at kung minsan ay nangangailangan ng mas maraming oras.

Sa magandang dahilan, maaari kang makakuha ng pahinga nang walang pahintulot ng employer. Halimbawa, sa kasal, sa pagsilang ng isang bata, sa libing ng isang malapit na kamag-anak.

Ngunit kinakailangang ipaalam sa employer ang mga dahilan ng pagliban. Bilang karagdagan, ang dahilan para sa kawalan ay dapat na dokumentado.

Larawan: sample na aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa kasong ito, hindi maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng leave. Ngunit sa ilang mga kaso, maaaring hindi naisin ng empleyado na sabihin ang dahilan para sa araw ng pahinga.

Sa ganoong sitwasyon, maaari mo lamang isulat ang "para sa mga kadahilanang pampamilya" bilang batayan.

Gayunpaman, dapat tandaan na maaaring hindi aprubahan ng employer ang aplikasyon, lalo na kung ang mga pangangailangan ng produksyon ay hindi nagpapahintulot sa empleyado na agad na magpahinga. Ito ay lubos na kanais-nais, hindi bababa sa pasalita, upang ipaliwanag ang dahilan para sa day off.

Sa iyong sariling gastos para sa isang araw

Minsan ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang araw ng pahinga sa oras ng trabaho, ngunit walang mga batayan para makuha ito.

Ibig sabihin, nagamit na ang nakatakdang bakasyon, overtime ay hindi natupad, at walang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, at hindi ito inaasahan sa malapit na hinaharap.

Nangangahulugan ba ito na imposibleng makakuha ng isang araw? Hindi, ngunit may ilang mga tampok. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang araw ng pahinga, maaari siyang mag-isyu.

Ibig sabihin, ang natitira ay ibinibigay nang walang bayad. Depende sa opsyon sa pagbabayad - suweldo o ayon sa oras, ang halaga ng sahod para sa natitirang oras ay ibabawas mula sa suweldo.

Sa application na kailangan mong isulat - "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon sa sarili kong gastos mula _ hanggang _." Kasabay nito, ang tagal ng naturang pahinga ay maaaring ilang araw o isa.

Ngunit dahil sa kasong ito ang employer ay walang magandang dahilan para sa pagbibigay ng extraordinary leave, may karapatan siyang tumanggi sa oras ng pahinga.

Samakatuwid, ipinapayong ipahiwatig ang dahilan o ipaliwanag ito sa pamunuan sa isang personal na pag-uusap. Ang isang sample na aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw ay posible.

Lumalabas na anuman ang dahilan ng pagkuha ng isang araw, ang mga panuntunan sa disenyo ay palaging pareho:

Sumulat ng isang pahayag na nagsasaad ng mga batayan at dahilan (inirerekomenda).
Maghintay ng positibong desisyon mula sa mga awtoridad.
Hintaying mailabas ang utos (kung ito ay ibinigay ng mga panloob na panuntunan).
Kumuha ng legal leave.

Sample na Punan

Ang mga relasyon sa paggawa ay laging nagdudulot ng mga tanong at pagtatalo. Ang pinaka-karaniwang problema para sa isang empleyado ay nakakakuha ng isang araw mula sa employer, at ang sandaling ito ay nauugnay sa pagpapatupad ng isang tiyak na algorithm ng mga aksyon.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ano ang leave

Ang pahinga ay nakakakuha ng isang araw na pahinga sa mga batayan na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga dahilan para dito ay maaaring ganap na naiiba.

Ano kaya ang mga dahilan

Ang mga dahilan para magpahinga ay maaaring tulad ng karamdaman (slight malaise), isang kagyat na pag-alis sa iyong sariling negosyo, isang pulong ng mga kamag-anak, isang matinee sa kindergarten ang bata ay may iba pang mga dahilan, ang listahan ng kung saan ay medyo malawak.

Ang isang wastong dahilan para magpahinga ay karaniwang isang kasal, kapanganakan ng isang bata, o libing ng isang malapit na kamag-anak. Sa ganitong mga kaso, ang obligasyon ng employer na palayain ang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya, ngunit walang bayad. Ang tanong na ito kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, dapat ilarawan ng empleyado nang mas detalyado ang kakanyahan ng sanhi na lumitaw.

Paano magsulat ng isang application at sample nito

Ang isang aplikasyon para sa isang leave of absence ay isinumite sa ulo. Ang papel na ito ay maaaring gampanan ng parehong direktor ng negosyo at ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, workshop, departamento, atbp.

Ang application ay may malinaw na istraktura, na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon, kung kanino ito tinutugunan at kung kanino mula. Ang kakanyahan ng aplikasyon ay nakasaad sa isang pleading form. Ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon at ang pirma ng aplikante na may transcript ay sapilitan. Ang kakanyahan ng aplikasyon ay dapat sumasalamin sa kahilingan ng empleyado hangga't maaari.

Para sa 2 oras

Ang sample ay tipikal, sa bawat kaso ang sitwasyon ay inilarawan nang paisa-isa. Kung kinakailangan, ang kakanyahan ng dahilan ay ipinahiwatig.

Halimbawa: ang pangangailangan na pumunta sa post office para sa rehistradong mail, sa bangko upang gumawa ng paglipat. Ngunit sa anumang kaso, ang draft na aplikasyon ay sumang-ayon sa employer

Para sa isang araw

Para sa isang mas epektibong resulta, kinakailangan na magpahiwatig ng isang magandang dahilan para magpahinga at pagkatapos ay ang employer ay walang anumang mga katanungan. Halimbawa: upang makilala ang mga malapit na kamag-anak, mag-aplay para sa isang pautang sa bangko.

Para sa isang matinee

Bilang isang patakaran, karamihan sa populasyon ng may sapat na gulang ay mga magulang, at mula sa isang moral na pananaw, ang paghingi ng isang araw ng pahinga para sa matinee ng isang bata ay isang medyo makabuluhan at layunin na kahilingan.

kalahating araw

Ang isang magandang dahilan sa kasong ito ay maaaring maging anumang bilang ng mga dahilan, halimbawa: pagpasa sa pagsusulit para sa mga karapatan, pagpasa sa isang medikal na komisyon para sa isang armas o isang lisensya sa pagmamaneho.

Para sa dating oras ng trabaho

Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na sumang-ayon sa employer nang maaga sa pagproseso, at sa anong anyo ito ay kanais-nais na ipatupad ito.

Kung ang overtime ay binabayaran ng doble, pagkatapos ay hindi maaaring pag-usapan ang karagdagang pahinga sa isang oras na maginhawa para sa empleyado. Ngunit gayon pa man, ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay kailangang malaman ang layunin ng pagkuha ng pahinga, dahil kailangan niya ito upang maunawaan kung gaano kahalaga ang kahilingan ng empleyado.

Sa sarili mong gastos

Isa sa mga pinakakaraniwang paraan ng bakasyon. Sa ganitong mga kaso, walang mawawala sa employer, at kinukuha ng empleyado ang lahat ng panganib sa pananalapi na nauugnay sa pagbaba ng sahod. Ang mga salita ng karaniwang sample ay maaaring dagdagan ng isang oral na paliwanag kapag nagsumite ng isang aplikasyon.

Dahil sa bakasyon

Ang kaginhawahan ay nakasalalay sa katotohanan na ang empleyado ay magpapahinga sa araw na kailangan niya, ngunit iiwan ang bayad na bakasyon nang mas maaga. Bilang isang halimbawa, maaari mong ipahiwatig ang pangangailangan na gumawa ng pag-aayos sa apartment, tawagan ang master sa bahay, dahil imposibleng gawin ito sa katapusan ng linggo.

Ano ang gagawin kung laban ang mga awtoridad

Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring palaging matupad ang kahilingan ng empleyado at para dito mayroong isang bilang ng layunin na mga dahilan. Sa kasong ito, kinakailangan upang makahanap ng solusyon sa kompromiso para sa parehong partido.

Sa ganitong mga kaso, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng tauhan ng kumpanya o sa sekretarya upang makakuha ng sample na aplikasyon, punan ito at isumite ito para sa pag-apruba sa dobleng.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa empleyado na may marka ng awtorisadong tao sa pagtanggap nito. Lahat ng ito tamang aksyon garantiya na ang mga parusa ay hindi ilalapat sa empleyado sa anyo ng may layuning pagliban.

Ang anumang aplikasyon ay isinumite sa employer nang maaga alinsunod sa itinatag na mga patakaran ng organisasyon.

Dapat laging tandaan ng isang empleyado na may mga lokal na regulasyon ng employer na kumokontrol sa mga relasyon sa trabaho, kasama sa mga naturang dokumento mga paglalarawan ng trabaho, sa pag-apruba ng iskedyul ng paggawa, mga order, atbp. Samakatuwid, kinakailangang ipaalam sa employer ang oras ng pahinga nang hindi bababa sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Mga garantiya para sa mga empleyado na makapagpahinga para sa magandang dahilan

Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa pagsasanay sa militar, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng oras ng pahinga para sa buong kasangkot na panahon, iyon ay, upang palayain siya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Sa kasong ito, ang katawan na umaakit sa kanya ay magbabayad ng sahod sa mamamayan sa panahon ng pagsasanay sa militar.

Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong panuntunan ay kinokontrol din ang paglahok ng isang empleyado sa korte o mga awtoridad sa pagsisiyasat, isang panawagan mula sa may-katuturang awtoridad ay isang paunang kinakailangan.

Isa sa pinaka mga legal na paraan makakuha ng mga araw ng mahusay na karapat-dapat na pahinga ay ang donasyon ng dugo at mga bahagi nito. Sa araw ng medikal na eksaminasyon, ang empleyado ay pinalaya din mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pamantayan ay kinokontrol ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sick leave para sa pansamantalang kapansanan ay mga araw din ng pahinga na nauugnay sa sakit ng empleyado. Ang mga araw ng pagkakasakit ay binabayaran alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at batay sa kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado.

Ang isang malaking pagkakamali ay ang mga awtorisadong tao ng mga organisasyon kapag, kapag kinakalkula ang mga sahod para sa panahon ng bakasyon dahil sa sakit, ang haba ng serbisyo ng manggagawa ay isinasaalang-alang. huling lugar trabaho. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang oras ng pagproseso at pahinga para sa pre-worked time ay kinokontrol ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, hindi ibinibigay ang dobleng pagbabayad sa pagproseso, at sa kahilingan ng empleyado, isa pang araw ang ibinibigay para sa pahinga.

Ang tagagarantiya ng mga araw ng pahinga ay ang pag-alis ng empleyado para sa isang sesyon o para sa pagsasanay. thesis. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng mga garantiya ng empleyado sa lahat ng antas ng pagsasanay.

Sa kasong ito, ang pamantayan na nakasaad sa mga artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Sa mga kasong ito, ang pagkakaloob ng isang tawag institusyong pang-edukasyon kinakailangan para sa sesyon.