Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Dapat mong malaman na hindi gumagana holidays sa huwag isama at hindi . Para sa pagkalkula, kinukuha ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa bawat buwang nagtrabaho. Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ay hindi kasama ang lahat ng mga araw, ngunit ang mga araw lamang ng aktwal na pananatili, mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal, pati na rin ang kawalan para sa isang magandang dahilan.

Sa taunang bayad na tagal ng 28 araw, ang halaga para sa bawat buwan na nagtrabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 28/12 = 2.33 araw. Susunod, kailangan mo ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa isang taon, at pagkatapos ay i-multiply ang bilang na ito sa 2.33 araw. Ang resultang figure ay ang tagal ng iyong bakasyon. Tandaan na pinapayagan ng Rostrud ang figure na ito na bilugan pataas, ngunit hindi pababa.

Upang kalkulahin ang taunang haba ng serbisyo, ang mga sumusunod na araw ay dapat ibawas: pagliban sa trabaho para sa isang hindi pinahihintulutang dahilan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos, pati na rin ang bakasyon ng magulang.

Sa kaso kung saan ang isang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa nabanggit, ang tagal ng bakasyon ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod: unang tukuyin ang average na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan. Upang gawin ito, kunin ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan, katulad ng 29.4, hatiin sa kabuuang bilang ng mga araw sa panahong ito. Pagkatapos ay i-multiply ang resultang figure sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 15 araw noong Hunyo. Kaya, 29.4/30*15=14.7 (average na bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Hunyo).

Pagkatapos ay hatiin ang 2.33 sa 29.4 at i-multiply sa average na bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan. Halimbawa, 2.33/29.4*14.7=1.2 (bilang ng mga araw ng inilaang bakasyon para sa Hunyo).

Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa isang organisasyon at hindi nagbakasyon sa nakalipas na ilang taon, kapaki-pakinabang na malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon na iyong naipon sa mga nakaraang taon. Ayon sa batas, may karapatan kang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon kung ang bilang ng mga araw ay lumampas sa 28, gayundin sa pagpapaalis. O marahil, sa kabaligtaran, nakakuha ka kamakailan ng trabaho, ngunit nagplano na ng bakasyon.

Kakailanganin mo

• - ang iyong aktwal na karanasan sa trabaho sa organisasyon.

Mga tagubilin

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat taong nagtatrabaho ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw bakasyon para sa bawat taon na nagtrabaho. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon. Kabilang sa mga kategoryang ito ang mga menor de edad, mabibigat na manggagawa sa produksyon, kawani ng pagtuturo, atbp.

Panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng dami araw ang bakasyon ay isinasaalang-alang noong nakaraang taon trabaho, kung nagtatrabaho ka nang wala pang isang taon, pagkatapos ay ang tagal ng panahon kung kailan ka nakarehistro sa organisasyon. Para sa bawat buwang trabaho, makakatanggap ka ng 2.33 araw ng bakasyon (28 araw hatiin ang kinakailangang bakasyon sa 12 buwan).

Para sa dami araw bakasyon kailangan mong bilangin dami buwan kung kailan ka nagtrabaho sa organisasyon at i-multiply ang mga ito sa 2.33. Kung nagtrabaho ka sa employer na ito ng 11 buwan, ikaw ay may karapatan sa full leave sa 28 araw.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis alinsunod sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation. Gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat bayaran bawat taon ay depende sa likas na katangian ng aktibidad at ilang mga katangian ng empleyado mismo.

Tagal ng bakasyon

Ang tagal ng bakasyon ayon sa Labor Code ay 28 araw. Ito ang pinakamababang tagal. Ang mas mahabang bakasyon ay ibinibigay sa ilang kategorya ng mga empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas. Maaari rin itong ibigay sa isang kolektibo at kasunduan sa paggawa.

Upang matukoy ang tagal, kailangan mong maunawaan kung kailangan mong magbilang ng 28 kalendaryo o mga araw ng trabaho ng bakasyon. Ang isyung ito ay makikita sa Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation - ang bakasyon ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo. Ang lahat ng mga araw na walang pasok sa loob ng panahong ito ay itinuturing na bakasyon at, nang naaayon, ay binabayaran. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa kung binabayaran ang mga araw ng bakasyon at kung paano ginagawa ang mga kalkulasyon, basahin ang link. Para sa mga holiday, hindi sila kasama sa bakasyon at hindi napapailalim sa pagbabayad. Halimbawa, nagbakasyon ang isang empleyado para sa panahon mula Hunyo 6 hanggang Hunyo 30 - 25 araw. Ang Hunyo 12 ay isang holiday. Samakatuwid, ang empleyado ay talagang magtatagal ng 24 na araw, at tatanggap ng bayad sa bakasyon para sa kanila.

Karagdagang bakasyon

Posible ang bakasyon na higit sa 28 araw. Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga taong may karapatan sa karagdagang bakasyon. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon bawat taon ay tinutukoy nang hiwalay para sa bawat kategorya. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa mas mahabang bakasyon:

Bukod pa rito

Ang mga kawani ng pagtuturo ay may karapatan din sa mga karagdagang araw ng bakasyon. Depende sa kung anong posisyon ang hawak nila at kung anong institusyong pang-edukasyon ang kanilang pinagtatrabahuhan, ang bakasyon ay maaaring 42 o 56 na araw sa kalendaryo.

• Mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sila ay may karapatan sa isang minimum na pitong karagdagang araw ng pahinga, at ang maximum na tagal ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho batay sa kasunduan sa industriya.
• Mga manggagawang may mga espesyal na kondisyon paggawa. Ang kanilang listahan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
• Mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Sila ay may karapatan sa karagdagang tatlong araw na pahinga.
• Mga menor de edad – karagdagang pahinga sa loob ng tatlong araw.
• Mga taong may kapansanan – dalawang araw pa. Basahin ang tungkol sa karagdagang bakasyon para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng Labor Code.
• Mga lingkod sibil - karagdagang.
• Ang mga taong naninirahan sa Far North ay may karapatan sa karagdagang pahinga mula 8 hanggang 24 na araw.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay ng kolektibong kasunduan para sa haba ng serbisyo, para sa mga indibidwal na posisyon, atbp.

Maaaring magbigay ng karagdagang bakasyon bilang isang tuluy-tuloy na panahon kasama ang pangunahing bakasyon, o hiwalay. Gayundin, ang karagdagang bakasyon ay maaaring bahagyang o ganap na mabayaran ng pagbabayad ng pera, maliban sa listahan ng mga tao alinsunod sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation.

Dividing leave at pagtawag mula dito

Pumayag na hatiin ang bakasyon

Hindi lahat ng employer ay handang magbigay sa kanilang empleyado ng buong 28 araw na bakasyon sa isang pagkakataon. Gayunpaman, kung ang empleyado ay tutol sa paghahati ng kanyang bakasyon sa mga bahagi, ang employer ay walang legal na batayan para sapilitan itong hatiin (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 17, 2009 N 2143-6-1). Nangangahulugan ito na sa kawalan ng pahintulot, natatanggap ng empleyado ang lahat ng 4 na linggong pahinga nang sabay-sabay.

Maaaring kunin ang bakasyon bilang isang panahon na tumatagal ng 28 araw o higit pa, o hatiin sa mga bahagi. Batay sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw. Ang natitirang mga araw ay ibinibigay sa anumang dami ayon sa napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Maaaring maantala ang bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Ang isang employer ay may karapatan na tawagan ang isang tao pabalik mula sa bakasyon kung ang empleyado ay may pahintulot na gawin ito. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado bago matapos ang kasalukuyang taon o idagdag sa bakasyon sa sa susunod na taon. Ang employer ay walang karapatan na bawiin mula sa bakasyon:

• menor de edad;
• isang buntis na babae;
• empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon.

Karanasan sa bakasyon

Ang haba ng serbisyo na batayan para sa pagkalkula ng bakasyon, bilang karagdagan sa oras na direktang gumaganap ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, ay kinabibilangan ng:

• panahon ng sapilitang pagliban;
• ang panahon kung kailan hindi ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin dahil sa pagkabigo na sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri at mga tagubilin sa kaligtasan nang hindi niya kasalanan;
• leave without pay, na ipinagkaloob sa kahilingan ng isang empleyado, sa kondisyon na ang tagal nito ay hindi hihigit sa labing-apat na araw.

Mangyaring tandaan: Kasama rin sa panahon ng bakasyon ang panahon ng maternity leave (sa karaniwang bersyon 140 araw sa kalendaryo).

Kasabay nito, ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:

• ang panahon kung kailan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang wala magandang dahilan ayon sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
• umalis para alagaan ang isang bata.

Tinatalakay ng video ang impormasyon tungkol sa pagbibigay ng taunang bakasyon

Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Sa unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga.

Sa kahilingan ng empleyado, bago ang pag-expire ng anim na buwang panahon, ang employer ay obligadong mag-isyu ng leave:

• isang babae bago o pagkatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
• sa isang menor de edad;
• sa adoptive parent, kung edad ampon na anak mas mababa sa 3 buwan;
• sa ibang mga sitwasyong itinatadhana ng mga batas sa paggawa.

Sa mga susunod na taon ng trabaho, ang bakasyon ay maaaring ibigay anumang oras, batay sa iskedyul ng bakasyon.

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - magtanong sa mga komento

Ang aktibidad sa paggawa ay nagsasangkot hindi lamang ng pagtanggap sahod para sa trabaho na ginawa, ngunit din sa mga araw ng pahinga sa bagay na ito, ang tanong ay madalas na lumitaw tungkol sa kung kailan maaaring gamitin ng isang mamamayan ang karapatang ito at pagkatapos ng ilang buwan na bakasyon ay dapat bayaran sa unang taon ng trabaho. Ang batas sa paggawa ay may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kapag nilutas ang isyung ito.

Sa pagsasagawa, ang karamihan sa mga nagtatrabahong mamamayan ay walang ganap na kaalaman sa kinakailangang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon. Samakatuwid, madalas na may mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng mga employer. Upang maiwasan ang mga salungatan sa pagitan ng mga partido relasyon sa paggawa, mahalaga para sa isang mamamayan na maging pamilyar sa lahat ng mga nuances ng pagrehistro ng mga bayad na araw ng pahinga at mga kaugnay na pamamaraan.

Mula sa punto ng view ng batas, ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng kanyang unang bakasyon pagkatapos na matanggap sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpirma. kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng panahong ito na ang empleyado ay nakakuha ng karapatang tumanggap ng mga bayad na araw ng pahinga nang buo. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang na ang employer ay may karapatan na ipadala ang empleyado sa bakasyon. Hindi niya ito responsibilidad, at ang isyu sa bawat partikular na kaso ay napagpasyahan sa pagpapasya ng pamamahala ng enterprise. Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa buong bakasyon anumang oras hanggang sa katapusan ng taon.

Dapat pansinin na sa kasong ito ang ibig nating sabihin ay hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho. Ito ay kinakalkula mula sa araw na ang mamamayan ay nagtatrabaho at hindi nakatali sa mga araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang na ang oras kung kailan ka ligal na makapagbakasyon ay dapat matukoy nang hindi lalampas sa ika-11 buwan. Mula sa punto ng view ng batas, ang ika-12 buwan ay ang oras ng bayad na bakasyon at kasama sa taon ng pagtatrabaho.

Kung nais ng isang empleyado na samantalahin ang mga araw ng pahinga bago matapos ang anim na buwang panahon, ang mambabatas ay nagbibigay ng pagkakataong ito, ngunit may pahintulot lamang ng employer na ibigay ang mga ito. Bukod dito, hanggang sa katapusan ng 6 na buwan ng trabaho, maaari lamang niyang gamitin ang oras ng pahinga na aktwal na "kinita" niya. Para sa bawat buwan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang isang empleyado ay naipon ng 2.33 araw ng bakasyon, maliban sa mga sitwasyon kung saan siya ay isang pansamantalang empleyado at ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho ay 2 buwan o mas kaunti.

Sa kasong ito, siya ay maiipon ng 2 araw na pahinga bawat buwan na trabaho. Dapat isaalang-alang na kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bayad sa bakasyon ay maiipon nang buo kung siya ay nagtrabaho ng 15 o higit pang mga araw.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maraming kategorya ng mga manggagawa ang may karapatang pumunta sa buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang panahon nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:

• Mga kababaihan "sa pagbubuntis", kaagad bago ang maternity leave o pagkatapos ng panganganak;
• Mga menor de edad na manggagawa;
• Mga empleyadong nag-ampon ng bagong panganak.

Ang pamunuan ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na bigyan sila ng mga araw ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay hindi bibigyan ng ganoong pagkakataon, siya ay may karapatan na independiyenteng gamitin ito nang walang pahintulot ng employer. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring managot kung ito ay itinatag na siya ay lumabag sa kasalukuyang batas.

Simula sa ika-2 taon ng trabaho, ang empleyado ay nagbabakasyon ayon sa naaangkop na iskedyul na binuo ng negosyo. Kung ang naturang dokumento ay pinananatili sa kumpanya, dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na panahon ng pahinga nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Kung walang iskedyul, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras. Ang kawalan ng pahintulot ng employer sa kasong ito ay hindi maaaring ituring na isang hadlang sa pagsasakatuparan ng karapatang magpahinga ng manggagawa. Ang empleyado ay nagpapatupad nito nang nakapag-iisa, gayunpaman, siya ay obligado, alinsunod sa kasalukuyang batas, na ipaalam sa pamamahala ang kanyang balak na magbakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula.

Paghahanda ng iskedyul ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bagong empleyado

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang opisyal na dokumento na iginuhit sa isang negosyo upang ayusin ang pamamaraan para sa taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon at maiwasan ang mga empleyado na hindi magbakasyon. Ang huli ay mayroon din malaking halaga, dahil ang responsibilidad sa pagpapadala ng mga empleyado sa bakasyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo at kung ang isang empleyado ay hindi magbakasyon sa taong ito nang walang seryosong dahilan, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa kumpanya nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo. Kaya, ang huling araw para sa pagpirma nito, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay Disyembre 17. Kung mayroong isang katawan ng unyon sa negosyo, ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Dapat ding isaalang-alang na, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa panahon ng tag-araw nang hindi bababa sa isang beses sa 4 na taon.

Kung sa oras ng pagpaparehistro ng dokumentong ito ang kumpanya ay nagtatrabaho ng isang empleyado na ang karanasan sa trabaho ay hindi umabot sa 6 na buwan, kung gayon ang oras kung kailan maaari kang mag-iwan pagkatapos makakuha ng trabaho ay dapat na naka-iskedyul sa susunod na taon ng kalendaryo, ngunit bago matapos ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan ginagamit ng isang empleyado ang kanyang karapatang umalis bago ang naaangkop na deadline alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang sa iskedyul ng bakasyon.

Tagal ng unang bakasyon

Kailan dapat ang unang bakasyon? bagong trabaho at ilang araw ito kasama? Ang haba ng unang bayad na panahon ng pahinga ng isang empleyado ay pangunahing nakasalalay sa kung kailan niya ito kinuha. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng buong bakasyon pagkatapos lamang ng pag-expire ng anim na buwan mula sa petsa ng kanyang trabaho. Sa kasong ito, ang karanasan ay dapat na tuluy-tuloy.

Mangyaring tandaan na ang pag-alis pagkatapos ng panahong ito ay hindi sapilitan. May karapatan ang employer na payagan ang empleyado na makapag-full leave, ngunit hindi niya ito responsibilidad. Maaaring tumanggi siyang magbigay ng mga araw ng pahinga dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Gayunpaman, dapat gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga sa unang taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kontrol sa pagpapatupad ng pamantayang ito ay nakasalalay sa employer. Alinsunod sa kasalukuyang batas, obligado siyang ipadala ang empleyado sa bakasyon kung matatapos ang panahon ng pag-uulat na ito. Ang hindi paggamit ng bakasyon ng isang empleyado ay hindi katanggap-tanggap, at kung ang mga katotohanang ito ay natuklasan, ang employer ay mananagot.

Ang manggagawa, sa kanyang bahagi, ay may karapatang tumanggi na magbakasyon at humingi ng kabayaran para sa mga araw na ito sa cash. Pinagpapasyahan tanong nito sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ngunit ang empleyado ay may karapatang gamitin ang pagkakataong ito nang hindi hihigit sa isang beses bawat dalawang taon. Iyon ay, hindi katanggap-tanggap ang pagtanggi na magpahinga ng dalawa o higit pang magkakasunod na taon.

SA pangkalahatang pamamaraan Ang tagal ng bakasyon ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw. Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga:

• Sa malupit na mga kondisyon o sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib na sangkap;
• V mga institusyong pang-edukasyon preschool, basic, secondary specialized at mas mataas na edukasyon;
• At ang mga hindi pa umabot sa edad na labing-walo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Sa mga kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal o lokal na regulasyon.

Ang isang mamamayan ay may karapatang gumamit ng kinita na mga araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon. Maaaring magbigay ng pahintulot ang employer dito kung mayroon siyang papalit sa empleyado. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga, iyon ay, sa mas malaking halaga kaysa sa aktwal na kinita ng empleyado, ay posible lamang pagkatapos niyang magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan. Bago ito, walang ganoong pagkakataon.

Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamadali na hayaan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon nang maaga, dahil sa kasong ito ay may panganib na ang mamamayan ay hindi babalik sa trabaho at hindi makakatanggap ng bayad sa bakasyon. Mula sa punto ng view ng batas, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatang mangolekta ng mga utang mula sa manggagawa para sa mga araw na walang trabaho. Gayunpaman, alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation at clause 2 ng Rule No. 169, ang halaga ng pagpigil ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng halaga ng pagbabayad. Kaya, hindi palaging maibabalik ng employer ang sobrang bayad na pondo nang buo.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Since 6 months na ang bakasyon Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo na kunin ito nang buo, pagkatapos ay gagawin ang mga kalkulasyon batay sa kung ilang araw ng pahinga ang nagpasya na kunin ng empleyado. Ayon sa kasalukuyang batas, ang buong panahon ay binabayaran bago ang aktwal na pagsisimula ng bakasyon ng empleyado at pagkatapos na maabisuhan siya tungkol dito. Sa bahagi ng pamamahala ng negosyo, ang katotohanang ito ay naitala sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos na magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang tiyak na empleyado, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang pirma. Kaya, kinukumpirma ng mamamayan ang kanyang pahintulot na magbakasyon sa oras na tinukoy sa dokumento.

Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakalkula ng mga empleyado ng departamento ng accounting ang average na kita ng isang partikular na empleyado sa nakalipas na 12 buwan. Ang huling tatlong buwan ng trabaho ay maaari ding isaalang-alang. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang lahat ng mga allowance at bonus na natatanggap ng empleyado. Kaya, ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahon ng pag-uulat ay hinati sa bilang ng mga buwan, at pagkatapos ay hinati sa 29.6 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na itinatag ng kasalukuyang batas).

Ang huling halaga ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na pang-araw-araw na sahod, batay sa mga naunang ginawang kalkulasyon. Ginagamit din ang mga ito upang magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kapag ang isang manggagawa ay tinanggal o tumangging magbakasyon at nagsumite ng aplikasyon para sa pera para sa mga araw na ito.

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Kung ang ika-3 araw ay bumagsak sa isang holiday, ang mga pagbabayad ay dapat gawin bago ito. Sa kasong ito, hindi katanggap-tanggap ang paglipat sa susunod na araw ng negosyo. Ang paglipat ng kinakailangang halaga ay maaaring isagawa sa higit sa maagang petsa, dahil hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Ang pagkabigong sumunod sa panuntunang ito ay maaaring magresulta sa mga parusang pang-administratibo na inilalapat sa negosyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magbakasyon kung ang pagbabayad ay hindi ginawa sa oras. cash at pumili ng anumang oras na maginhawa para sa kanya upang magpahinga.

Ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa alinman sa cash o ilipat sa card ng empleyado. Gayundin, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa buwis at pensiyon. Upang gawin ito, ang isang awtorisadong empleyado ay nag-isyu ng isang order sa pagbabayad para sa paglipat ng personal na buwis sa kita. At kung ang bakasyon ay bumagsak sa loob ng isang buwan, kung gayon walang mga problema sa paglilipat ng mga buwis. Ngunit kung magsisimula ito sa isang buwan at magpapatuloy sa susunod, maaaring may tanong kung kailan gagawin ang mga pagbabawas.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga paglilipat ay dapat gawin sa araw na inilabas ang mga pondo. Sa kasong ito, ilalapat din ito panuntunang ito. Gayunpaman, sa order ng pagbabayad Kakailanganin na ipahiwatig kung anong tagal ng panahon ang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa: "Bayad sa bakasyon sa mamamayan Ivanov I.I. para sa Setyembre-Oktubre 2016."

Inilalaan ng labor code ang karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan para sa bawat manggagawa. Sa kabila ng katotohanan na, pagkatapos ng panahong ito, ang mga empleyado ay madalas na binibigyan ng pagkakataon na gamitin lamang ang kalahati ng inilaan na oras ng pahinga.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng ilang mga punto upang protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan sa mga usapin ng pakikipag-ugnayan sa isang tagapag-empleyo. Ang lahat ng mga Ruso ay may karapatang magbakasyon. Ang kaukulang mga probisyon ay kasama sa Labor Code. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na mayroong ilang mga patakaran na mahalagang malaman ng isang bakasyunista upang masulit ang kanyang karapatang magbakasyon nang may bayad para sa panahong ito. Sa ibaba ay isasaalang-alang natin mahahalagang punto at karamihan madalas itanong sa paksang ito.

Taunang bayad na bakasyon ayon sa Labor Code

Ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring makatanggap ng taunang pahinga pagkatapos ng 6 na buwan mula sa pagsisimula ng kanyang karera sa pagtatrabaho sa isang employer. Ayon sa mga pamantayang itinatag sa kasalukuyang ligal na balangkas, ang bakasyon ay maaaring makuha nang mas maaga batay sa kasunduan ng mga partido. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at dapat bayaran, ngunit ang sitwasyon ay naiiba sa mga opisyal na pampublikong pista opisyal.

Para sa kalinawan, ang isang halimbawa ay kukuha ng limang araw ng bayad na oras. Kapag ang pagpaparehistro ng bakasyon ay bumagsak sa Martes-Sabado kasama, ang Linggo ay kasama rin sa panahong ito bilang bakasyon. Sa katunayan, mayroon kaming 6 na araw na panahon na lalabas sa mga dokumento, at hindi 5 araw, gaya ng orihinal na pinlano. Sa mga opisyal na dokumento ng negosyo, dapat itong ilarawan nang tumpak bilang 6 na araw ng bakasyon. Kung ang isa sa mga araw ng bakasyon ay bumagsak sa isang holiday ng estado, hindi ito binibilang bilang bayad sa bakasyon, ngunit nangangahulugan din ito na hindi ito binabayaran, dahil ito ay itinuturing na isang araw na hindi nagtatrabaho. Mula dito mahihinuha natin na ang pagbabakasyon sa mga pista opisyal ay a magandang paraan pahabain ang iyong bakasyon.

Ilang araw ng bakasyon ang pinapayagan bawat taon?

Ang mga tao ay madalas na nagtatanong kung gaano karaming oras ang mayroon sila para sa bakasyon. Batay sa pangkalahatang itinatag na mga patakaran para sa Labor Code, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo batay sa katotohanan ng taon na nagtrabaho, ang pagkalkula kung saan nagsisimula mula sa petsa ng trabaho, ay dapat na hindi bababa sa 28 (kinokontrol ng Artikulo 115 ng Labor Code). ). Mahalagang maunawaan na direktang pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho. Ito ang humahantong sa sitwasyong inilarawan sa itaas, kapag ang bakasyon ay hindi inaasahang lumawak upang isama ang mga araw ng katapusan ng linggo.

Mahalaga: Mayroong ilang grupo ng mga empleyado na binibigyan ng mas mahabang panahon ng bakasyon. Nalalapat ito pangunahin sa mga guro, doktor, at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Ang panahon ay lalong mahaba para sa mga taong nagtatrabaho sa hilaga, sa iba't ibang mapanganib na industriya, at para sa militar. Para sa huli, 60 araw ng bakasyon ay binibigyan ng patuloy na suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Upang makatanggap ng opisyal na bayad na bakasyon, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at isumite ito sa responsableng karampatang tao para sa pag-apruba. Ang eksaktong panahon ay pinag-uusapan nang hiwalay, at may mga opsyon para sa pagtanggap nito pareho sa mga bahagi at sa kabuuan nito. Makukuha mo ito pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho para sa isang employer. Sa ilang mga kaso, ang pahintulot ay maaaring ibigay nang mas maaga. Kung pinag-uusapan natin ang pinaka-pangkalahatang opsyon, mangangailangan ito ng kasunduan sa pamamahala.

Kapag binanggit ang panahon ng hanggang 6 na buwan mula sa pagsisimula ng tuluy-tuloy na trabaho, kinakailangang tandaan ang ilang grupo ng mga mamamayan na may karapatang mag-aplay para sa bakasyon hanggang anim na buwan ng trabaho. Kabilang dito ang:

• mga kababaihan bago umalis sa pagbubuntis o kaagad pagkatapos ng panahong ito;
• mga empleyado na ang edad ay hindi hihigit sa 18 taon;
• mga taong nag-ampon ng isang 3-buwang gulang na bata (o marami, ngunit ang edad ng isa ay hindi dapat lumampas sa tinukoy).

Bilang karagdagan, may ilang iba pang mga espesyal na kaso na inilarawan ng mga pederal na batas. Ang isang upahang espesyalista ay may karapatang tumanggap ng bakasyon na may bayad batay sa trabaho ng pangalawa at kasunod na mga taon ng propesyonal na aktibidad sa anumang panahon ng kanyang sariling taon ng pagtatrabaho batay sa isang paunang natukoy na priyoridad sa isang partikular na negosyo.

Paano mag renew?

Sa ilang mga kaso, ang bayad na bakasyon ay tiyak na pinalawig kung gusto ito ng empleyado. Kabilang dito ang:

• pansamantalang kawalan ng kakayahan na gampanan ang mga tungkulin dahil sa pagtanggap ng katayuan ng isang taong may kapansanan;
• ang pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa bansa nang direkta sa panahon ng bakasyon (nakakaapekto sa mga opsyon na inilarawan sa batas bilang exemption mula sa mga tungkulin sa trabaho);
• sa ibang mga kaso na inilarawan sa loob ng Labor Code, pati na rin ang mga espesyal na lokal na dokumento.

Kapag ang empleyado ay hindi binayaran sa oras para sa bayad sa bakasyon o kapag ang isang babala tungkol sa oras ng pahinga ay ginawa pagkalipas ng 2 linggo bago ang nauugnay na petsa, kung mayroong nakasulat na aplikasyon, ang employer ay mapipilitang ipagpaliban ang taunang bakasyon sa iba. oras. Ang huli ay pinili batay sa kasunduan sa empleyado na nagsumite ng petisyon.

Sa ilang mga kaso, kapag ang pagbabakasyon ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa buong negosyo, na nakakaapekto sa paggana ng samahan, pinahihintulutan (nang may boluntaryong pahintulot ng empleyado) na magsagawa ng paglipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Mahalaga: ang nasabing inilipat na bakasyon ay dapat gamitin sa loob ng 1 taon mula sa katapusan ng 12-buwang siklo ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Sa pagpipiliang ito, posible talagang doblehin ang bakasyon, ngunit kung mayroong labis na pagkaantala, ito ay masusunog lamang.

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia, mahigpit na ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod, gayundin ang pag-iwan ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang nang walang pahinga. Ang parehong naaangkop sa mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano mag transfer?

Ang paglipat ng bakasyon ay bahagyang tinalakay sa talata sa itaas. Kasabay nito, nang walang koneksyon sa pagpapalawig ng panahon ng taunang pahinga mula sa trabaho, mayroong isang bilang ng mga indibidwal na kaso na direktang nauugnay sa sick leave, pati na rin sa pagpaparehistro ng bakasyon upang magbigay ng pangangalaga sa batang pamilya. mga miyembro. Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangan na agad na bigyan ng babala ang karampatang tao sa organisasyon tungkol sa sitwasyon na lumitaw, at pagkatapos ay muling iiskedyul ang oras ng pahinga o bahagi nito.

Paano hatiin?

Para sa maraming tao, hindi palaging maginhawa ang pagkuha ng 28 araw ng bakasyon nang sabay-sabay, kaya plano nilang hatiin ito sa ilang magkakahiwalay na bahagi. Posible ito dahil walang obligasyon ang mga empleyado na gamitin ang buong panahon ng pahinga mula sa trabaho nang isang beses. Ang paghahati ng bakasyon ay ginawa batay sa isang kasunduan na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang paghahati ng buong panahon ng bakasyon, alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russia, ay dapat gawin sa paraang ang tagal ng hindi bababa sa isang bahagi ay 14 na araw ng kalendaryo o higit pa. Kung sumunod ka lang ganitong kondisyon ang natitirang bahagi ay maaaring hatiin sa mas maliliit na panahon (hanggang 1-2 araw).

Pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Maraming mga Ruso ang nagsisikap na mag-isip nang maaga tungkol sa kung paano sila gagastos sariling bakasyon, kabilang ang mga tanong tungkol sa kung saan ito magaganap at kung gaano katagal. Laban sa background na ito, ang punto tungkol sa pagbabayad ng vacation pay ay nagiging lalong mahalaga.

Ang dami at paraan ng pagkalkula ay higit na nakasalalay sa oras na ginugol sa isang partikular na lugar ng trabaho, pagtanggap ng karagdagang mga pagbabayad ng bonus, suweldo, at ang pagkakaroon ng sick leave para sa partikular na panahon na kinakalkula. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang 12 buwan na nagtrabaho ng empleyado bago ipadala sa opisyal na bakasyon ay ginagamit bilang isang tiyak na panahon para sa pagkalkula.

Sa isang ganap na nagtrabaho na taon ng pagtatrabaho, isang medyo simpleng formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay kinuha. Sa katotohanan, ang mga ganitong kaso ay medyo bihira, ngunit para sa pag-unawa dapat itong ibigay. Kakailanganin nating kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang partikular na tao. Para sa mga layuning ito, ang kabuuang suweldo para sa taong nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw. Huling digit ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng 12 buwan sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mahalaga: Mula noong 2014, isang pagbabago ang ginawa sa Labor Code para sa formula na ito. Ngayon, ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ay tinutukoy na 29.3, bagama't dati ay inilarawan ito bilang 29.4.

Ang isang praktikal na halimbawa ay maaaring matantya batay sa suweldo ng isang empleyado na 40 libong rubles bawat buwan. I-multiply ang numerong ito sa 12 upang makalkula taunang kita at nakakakuha kami ng 480 libong rubles. Pagkatapos ay hinati namin ang figure na ito sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo (12 * 29.3 = 351.6) at makakuha ng 1365.19 rubles. Kaya, ang bayad sa bakasyon para sa isang 14 na araw na panahon ay aabot sa 19,112.66 rubles (1,365.19 * 14).

Una sa lahat, tandaan namin na ang pagkalkula sa itaas ay hindi isinasaalang-alang na maaaring matanggap ng empleyado sick leave, pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, maging isang award-winning na espesyalista at tatanggap ng iba't ibang mga gantimpala (bilang bahagi ng mga relasyon sa paggawa). Ang lahat ng mga parameter na ito ay nakakaimpluwensya sa huling halaga ng mga sahod sa pagtatapos ng isang partikular na panahon para sa pagkalkula ng average na kita para sa 1 araw ng kalendaryo.

Ngayon isaalang-alang natin ang opsyon ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave nang ilang panahon. Halimbawa, dapat siyang magbakasyon sa Agosto ng 14 na araw. Bukod dito, noong Marso siya ay may sakit sa loob ng isang dekada. Kapag kinakalkula ang mga suweldo, sulit na isaalang-alang ang buong buwan 40,000 (rubles) * 11 (buwan) = 440,000 rubles, pati na rin ang isang hindi kumpleto na 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26,348.12 rubles. Sa katunayan, para sa buong panahon, ang suweldo ay umabot sa 466,348.12 rubles.

Ngayon ay nananatiling kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang maipon sa empleyado. Tandaan natin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng hindi kumpletong buwan (21 araw). Tulad ng naaalala natin, ang average na buwanang figure ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay nakatakda sa 29.3. I-multiply ang value na ito sa 21 at hatiin sa 31 = 19.85. Ang kabuuang bilang ng mga araw na iniulat bilang ginugol sa trabaho ay magiging 11 * 29.3 + 19.85. Ang kabuuang halaga ay 342.15 araw sa lugar na ito ng trabaho. Ngayon ay nananatiling hatiin ang kabuuang halaga ng kita (466348.12) sa numerong ito upang makakuha ng pang-araw-araw na halaga na 1363 rubles. Kaya, ang halaga ng mga pondo sa bakasyon para sa isang 14 na araw na bakasyon ay magiging 14 * 1363 = 19082 rubles.

Kung ihahambing ang dalawang halimbawang ito, madaling mapansin na ang bayad sa bakasyon ng empleyado na kumuha ng sick leave, bagama't bahagyang, ay nabawasan kumpara sa bayad sa bakasyon sa kaso ng ganap na pagtatrabaho sa buong panahon nang walang paghahain ng mga dokumento tungkol sa pansamantalang kapansanan. Madaling ayusin ang halaga ng taunang kita kung sakaling makatanggap ng iba't ibang mga bonus, mga pagbabayad sa lugar ng trabaho (hindi kasama ang mga benepisyong panlipunan), kasama sa pinag-isang sistema pagbabayad. Maaari nating sabihin na ang mga pagbabayad ay magiging mas malaki.

Ayon sa mga pamantayang inaprubahan sa Labor Code, ang panahon para sa pagkalkula ng vacation pay ay hindi kasama ang oras (kabilang ang kapag tumatanggap ng kita) kapag:

• natanggap ang mga pondo sa bakasyon;
• naganap ang mga welga;
• binayaran ang mga allowance sa paglalakbay;
• ang mga benepisyo sa kapansanan ay ibinigay;
• binayaran ang tulong panlipunan para sa mga buntis;
• may mga kaso ng downtime ng produksyon.

Ang mga pagbabayad na idinagdag sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay kinabibilangan ng kabuuang halaga ng mga subsidyo at mga kabayarang ibinigay para sa buong panahon ng suweldong nagtrabaho. Kasabay nito, ang kabayaran at iba't ibang uri mga pagbabayad sa lipunan, mga gastos sa paglalakbay, tulong pinansyal, mga pondo mula sa mga institusyong pang-edukasyon, mga bonus na lampas sa kabayaran, interes sa mga deposito o dibidendo, mga pondo sa pautang.

Sa mga kondisyon ng isang hindi kumpletong panahon ng trabaho, ang average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ang kanilang pagbabayad at ang koepisyent ng 29.3 mula sa Labor Code ng Russian Federation ay ginagamit para sa pagkalkula. Napakadaling ayusin ang mga numero para sa isang partikular na kaso batay sa mga halimbawa sa itaas.

Pera sa halip na bakasyon - posible ba?

Ang bahagi ng bakasyon na lumalabas na higit sa 28 araw ng kalendaryo, kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay maaaring mapalitan ng kabayarang pinansyal. Nagiging posible ito, halimbawa, kapag pinagsama ang mga bakasyon, kapag ang labis na oras ay maaaring ipagpalit sa mga pagbabayad ng cash.

Imposibleng palitan ang taunang pahinga ng kabayaran sa pananalapi, pati na rin ang mga pista opisyal para sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, pati na rin ang karagdagang bakasyon para sa mga espesyalista na nakikibahagi sa mga aktibidad na may hindi ligtas na mga kondisyon sa pagpapatakbo. aktibidad sa trabaho. Sa ilang kundisyon Ito ay katanggap-tanggap - pagbibigay ng pinansiyal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis at ilang iba pang mga kaso.

Kailan maaaring mag-recall ang isang employer mula sa bakasyon?

Maaari mong tawagan ang iyong empleyado pabalik mula sa isang karapat-dapat na pahinga lamang sa kanyang pahintulot. Hindi nagastos ang katotohanang ito bahagi ng kinakailangang panahon ng pahinga mula sa trabaho ay dapat ibigay sa empleyado sa oras na maginhawa sa kanya sa panahon nito o sa susunod na taon ng pagtatrabaho bilang isang pag-akyat.

Mga Madalas Itanong

Ang mga pangunahing probisyon na pumukaw ng interes at pagdududa sa mga Ruso tungkol sa taunang bakasyon ay inilarawan sa itaas. Ngayon tingnan natin ang pinakakaraniwang tanong na kinagigiliwan ng karamihan ng mga mamamayan.

Kailan dapat ang unang bakasyon?

Nakasaad sa batas na maaaring magbakasyon ang isang empleyado pagkatapos ng anim na buwang pagtatrabaho sa isang lugar. Ito ay inilarawan sa Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa. Ito ay may kinalaman sa mga pangkalahatang posisyon. Tulad ng ipinahiwatig namin sa itaas, ang batayan para sa pagtanggap ng pahinga bago ang pag-expire ng panahong ito ay maaaring ang kasunduan ng may-katuturang desisyon sa employer. Bilang karagdagan, mayroong isang pangkat ng mga empleyado na hindi binabalewala ang panuntunang ito:

• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• kababaihan (kapag naghahanda silang magbakasyon dahil sa pagbubuntis o pagkatapos ng panahong ito);
• mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang 3 buwang gulang;
• mga lalaki kapag naka-leave ang kanilang asawa dahil sa pagbubuntis at panganganak;
• mga magulang o tagapag-alaga na nangangalaga sa mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• ilang ibang empleyado kapag may warrant mga dokumento ng regulasyon sa labas ng Labor Code.

Tulad ng nakikita mo, ang sagot ay hindi maaaring ibigay nang hindi malabo. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang iskedyul ng bakasyon ay napakahalaga para dito. Ang order ay iginuhit bago ang Disyembre 17 ng bawat taon para sa susunod na panahon. Kung, sa pagtatapos ng kaukulang panahon, mayroong isang empleyado na naging bahagi ng kawani ng organisasyon nang wala pang anim na buwan, kung gayon kapag sinira ang iskedyul, ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng pahinga para sa kanya sa loob ng balangkas ng kanyang unang taon ng pagtatrabaho . Kung hindi siya magkakaroon ng pagkakataong gamitin ito, magkakaugnay ang graph.

Gaano katagal ang unang bakasyon?

Ang isang mahalagang isyu ay nananatiling tagal ng pinakaunang bakasyon na natanggap. Kapag natanggap nila ito pagkatapos ng 0.5 taon, ilang araw ang maaasahan ng empleyado? Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang batas ay nagtatatag ng panahon ng 28 araw. Alinsunod dito, ito ang oras na magiging available para sa pahinga. Maaari itong hatiin o ilipat, ngunit walang mga paghihigpit sa aktwal na anim na buwang panahon ng trabaho.

Ang ilang mga mamamayan ay naniniwala na kapag nagtatrabaho sa loob ng 6 na buwan maaari silang umasa sa 14 na araw lamang ng pahinga, ngunit hindi ito ganoon. Mahalaga na kapag hinahati ang bakasyon, hindi bababa sa isang panahon ay hindi bababa sa 14 na araw. Sa katunayan, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na kung ang isang empleyado ay natanggap ang lahat ng kinakailangang pahinga pagkatapos ng anim na buwan, maaaring kailanganin niyang maghintay ng marami bago ang isang bagong bakasyon, na sa susunod na panahon, na sa pinakamasamang kaso ay maaaring humantong sa patuloy na trabaho para sa. 1.5 taon, ngunit sa pangkalahatan ay hindi ipinagbabawal ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga. Alinsunod dito, ang isyung ito ay praktikal na nalutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Dapat tandaan na ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho bago matapos ang panahon ng pagtatrabaho kung saan nagamit na niya ang kanyang bayad na bakasyon. Sa kaganapan ng ganoong sitwasyon, ang isang partikular na tagapag-empleyo ay tumatanggap ng karapatang pigilin ang resulta mga obligasyon sa pananalapi sa katotohanan ng walang trabahong bakasyon. Ang pitfall sa kasong ito ay ang katotohanan na ang dami ng lahat ng bawas bilang bahagi ng mga pagbabayad sa sahod ay hindi dapat lumampas sa 20% ng halagang ito. Kaya, hindi laging posible na panatilihin ang halaga ng utang mula sa mga huminto.

Maaari ba akong kumuha ng isang araw ng bayad na bakasyon?

Ang taunang pag-alis sa trabaho mismo, habang pinapanatili ang suweldo, ay isang paraan na ibinigay ng batas ng Russian Federation upang mapanatili ang kapasidad ng pagtatrabaho ng mga mamamayan. Ang karapatang makatanggap ng ganoong pahinga para sa mga Ruso ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon, ngunit bihira nilang nais na matanggap ito sa lahat ng 28 araw nang sabay-sabay (higit pa para sa isang bilang ng mga propesyon) sa isang pagkakataon. Kaya, kadalasang hinahati ng mga empleyado ang kanilang sariling bakasyon sa magkakahiwalay na mga panahon na hanggang 7 araw. Ang diskarte na ito ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi magagamit ang buong bakasyon upang makakuha ng tamang pahinga, pati na rin ibalik ang kanyang kakayahang magtrabaho. Sa katunayan, ang pagkuha ng isang minimum na bakasyon sa isang araw ay posible, ngunit ito ay malayo sa isang pinakamainam na solusyon.

Sa iba pang mga bagay, kapag nagbu-book ng bakasyon sa loob ng 1-5 araw, mayroong ilang pagpapalit ng pag-unawa sa mga araw na "nagtatrabaho" at "kalendaryo". Ang problema ay hindi ginagarantiyahan ng naturang bakasyon ang isang positibong resulta para sa empleyado. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang lahat ng mga employer ay pinapayuhan na makipag-usap sa kanilang mga tauhan at kumbinsihin sila na kumuha ng hindi bababa sa 7 araw mula sa trabaho.

Ano ang gagawin kung magbabakasyon ang isang empleyado at may karapatan sa maternity leave?

Maaaring gamitin ng isang babae ang kanyang bakasyon bago pumunta sa maternity leave o pagkatapos ng oras na inilaan sa kanya upang alagaan ang kanyang anak (siyempre, kung ito ay nananatiling hindi niya ginagamit). Ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado, na ipinahayag sa anyo ng isang pahayag, at ibinibigay din anuman ang naaprubahang haba ng serbisyo. Nalalapat ito kahit sa mga kaso kung saan nagtatrabaho siya nang wala pang kalahating taon.

Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng taunang pahinga na may bayad para sa oras na ito pagkatapos lamang magtrabaho ng isang taon mula sa petsa ng kanilang pagpasok sa workforce. Kasunod nito na ang pahinga ay hindi dapat ibigay hanggang sa simula ng bagong taon ng pagtatrabaho. Halimbawa, kapag ang isang buntis ay maaaring magbakasyon sa simula ng isang bagong taon ng pagtatrabaho, ang employer ay maaari lamang magbigay nito sa unang kahilingan ng empleyado, bilang isang advance. Kung hindi pa niya nakuha ang ganoong karapatan, dahil ang bakasyon para sa kasalukuyang taon (trabaho) ay tinanggal na, ang employer ay hindi kailangang magbigay ng bakasyon para sa susunod na panahon ng aktibidad.

Mahalaga: ang haba ng serbisyo ay dapat na tuloy-tuloy, dahil kung hindi ay labag sa batas ang pagtanggap ng leave. Ipinapahiwatig nito ang katotohanan na ang bakasyon ay ibinibigay lamang para sa oras na ginugol sa pagtatrabaho para sa isang partikular na employer. Kaya, kapag ang isang babae ay umalis sa trabaho at nagparehistro para sa isang post sa bagong kumpanya, sa inabandunang trabaho dapat siyang bigyan ng pinansiyal na kabayaran sa kaso ng hindi kumpletong paggamit ng taunang araw ng pahinga, habang sa isang bagong lugar ay kailangan niyang kumita ng isang ganap na bagong haba ng serbisyo.

Ang bakasyon pagkatapos ng unang taon ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa mga buntis na kababaihan kapag hiniling. Ito ay maaaring ang pangatlo o kahit na ang pangalawang buwan ng trabaho, at ang batas ay hindi nagbibigay ng isang minimum na limitasyon para sa kasong ito. Ang bayad na panahon ng pagkagambala mula sa aktibidad sa trabaho ay kinabibilangan ng taunang at karagdagang (batay sa pagkakaroon ng mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho) na pahinga. Ang aplikasyon ng buntis ay bumubuo ng batayan para sa pag-isyu ng isang kautusan tungkol sa simula ng panahong ito. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala para sa tagapag-empleyo na hindi katanggap-tanggap na alalahanin ang isang babae sa isang posisyon mula sa bakasyon, pati na rin palitan ang panahon ng pahinga ng kabayaran sa pananalapi, kahit na ang empleyado ay nagbigay ng kanyang pahintulot dito.

Ang bakasyon batay sa pagbubuntis ay nagiging bahagi ng karanasan sa trabaho, na nagsisiguro ng karapatang gumamit ng taunang bayad na pahinga, ngunit para sa parental leave ang sitwasyon ay kabaligtaran. Ang oras na ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa kasunod na pagbibigay ng bakasyon. Dapat tandaan ng mga nagsamantala sa kanilang karapatang pumunta sa maternity leave habang nananatili sa bakasyon para alagaan ang isang bata sa loob ng 1 taon o higit pa na ang mga karapatang makatanggap ng bagong bakasyon ay hindi naipon. Sa isang partikular na kaso, ang katapusan ng taon ay ipinagpaliban ng isang tiyak na bilang ng mga araw na hindi kasama sa kaukulang panahon.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng ganap na karapatang gumamit ng pangunahing bakasyon, ang haba ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay walang anumang kabuluhan. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa isang part-time na iskedyul ay tumatanggap ng kanilang sariling bakasyon kapag nangyari ang parehong mga dahilan tulad ng mga mamamayan na gumaganap ng kanilang sariling mga tungkulin na may ganap na standardized na tagal ng trabaho.

Ang mga dati nang hindi nagamit na bakasyon ay hindi nag-e-expire, dahil ang mga naturang araw ay ligal na inilipat sa susunod na panahon o ibinibigay sa empleyado sa anyo ng kabayaran sa pera sa panahon ng pagpapaalis. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na kung ang taunang bakasyon ay magkakapatong sa maternity leave, ang mga araw ng bakasyon ay hindi babayaran.

Maaari bang magtrabaho ang isang bakasyunista at magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho?

Kapag nagbabakasyon, mas gusto ng karamihan sa mga tao na ganap na kalimutan ang tungkol sa oras ng pagtatrabaho, na nakatuon sa kanilang bakasyon. Kasabay nito, minsan nangyayari na hinihiling ka ng management na bumalik. Siyempre, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga sitwasyon. Kabilang sa mga pinaka-karaniwan ay ang sakit ng isang kasamahan, mga kaso ng pangangailangan para sa agarang interbensyon dahil sa mga panganib sa reputasyon at kita ng buong negosyo. Kadalasan mayroong mga kaso kapag ang mga espesyalista sa mga pangunahing posisyon, ang mga may pambihirang kwalipikasyon, ay pumasok sa trabaho sa panahon ng bakasyon, lalo na kapag ang mga taong iyon ay walang karapat-dapat na kapalit sa buong negosyo.

Sa kaso kung ang gawain ay hindi partikular na mahirap, at hindi mo kailangang gumastos ng pera sa pagpapatupad nito. malaking bilang oras, lalo na sa isang positibong relasyon sa pamamahala, hindi masamang magbigay ng ganitong uri ng mga serbisyo. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na walang tao ang may legal na kakayahang pilitin ang isang tao na magtrabaho sa isang nakaplanong panahon ng pahinga. Ang kaukulang karapatan ay nakapaloob sa ligal na balangkas ng bansa. Ang trabaho sa panahon ng bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag ang pagkakaroon ng isang espesyalista sa kanyang lugar ng trabaho ay kinakailangan, isang pagsusuri ay inisyu. Ito ay pinahihintulutan lamang batay sa pahintulot ng empleyado, at ang sapilitang pamamaraan ay ganap na labag sa batas.

Ang hindi nagastos na bahagi ng bakasyon ay dapat iharap sa anyo ng kabayaran. Ang mga kaukulang araw ay maaaring ipagpaliban sa ibang araw sa kasalukuyang taon o maging bahagi ng bakasyon ng bagong panahon ng pagtatrabaho. May mga kategorya ng mga empleyado na mahigpit na ipinagbabawal ang pagpapabalik sa panahon ng bakasyon. Nalalapat ito sa mga taong wala pang 18 taong gulang, ang mga may kasamang mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga buntis na kababaihan.

Kasabay nito, ang aktibidad sa trabaho sa panahon ng bakasyon ay maaaring hindi palaging may koneksyon sa pamamaraan ng pagpapabalik na sinimulan ng manager. Kadalasan, ang isang empleyado ay nagpaplano na magbakasyon lamang sa papel, habang patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar upang makatanggap ng suweldo para sa kaukulang panahon. Ito ay tumutukoy sa kanyang pagnanais na makatanggap ng parehong vacation pay at kita upang madagdagan ang badyet. Dapat itong malinaw na maunawaan na ito ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Mahigpit na ipinagbabawal na manatili sa trabaho at magbakasyon nang sabay para makatanggap ng vacation pay at suweldo. Sa karamihan ng mga kaso, hindi rin gusto ng mga employer ang sitwasyong ito. Sa ganoong sitwasyon, maaaring pinag-uusapan natin ang tungkol sa kompensasyon sa pera bilang kapalit ng bakasyon, gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay mayroon ding ilang mga limitasyon.

Hindi lamang ang pangunahing bakasyon, kundi pati na rin ang karagdagang bakasyon ay hindi maaaring palitan ng kabayaran sa pananalapi para sa isang bilang ng mga kaso. Nalalapat ito sa mga buntis na kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya. Sa huling kaso, ito ay totoo lalo na kapag kinakailangan na magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Minsan kinakailangan na magpatuloy sa pagtatrabaho sa bakasyon, at ang employer at ang empleyado ay lubos na sumasang-ayon sa panukalang ito, kung saan sila ay naghahanap ng mga solusyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay ipinadala sa bakasyon, at sa parehong oras ang manager ay pumirma ng isang kasunduan sa kanya sa trabaho sa kontrata. Sa kasong ito, kinakailangang tandaan ang pagiging iligal ng mga ganitong paraan ng paglutas ng may-katuturang problema. Makikilala ang mga ganitong ilegal na galaw inspeksyon sa paggawa, at sa kasong ito, hindi maiiwasan ang mga problema.

Para sa mga namumuno propesyonal na aktibidad part-time, batay sa Labor Code, ang pahinga mula sa trabaho ay dapat ibigay sa koordinasyon ng dalawang posisyon. Kaya, hindi ka maaaring magbakasyon sa isang lugar at magpatuloy sa pagganap ng mga tungkulin sa isa pa. Upang ibuod ang lahat ng nasa itaas, ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay mahigpit na ipinagbabawal.

Paano binibigyan ng leave kung may sick leave?

Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit anumang oras. At ang oras ng bakasyon ay walang pagbubukod. Kasabay nito, binabayaran ang sick leave batay sa isang pangkalahatang itinatag na pamamaraan na may ilang mga tampok na dapat malaman ng employer. Ang unang punto ay may kinalaman sa pagpapaliban ng bakasyon. Alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code, ang sick leave para sa panahon ng bakasyon ay nagiging dahilan kung bakit obligado ang employer na ilipat ang hindi nagamit na panahon sa ibang panahon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Mayroong ilang mga subtleties sa kaso kapag ang bakasyon ay pinalawig dahil sa sakit ng nagbakasyon.

Posible hindi lamang magsagawa ng paglipat, kundi pati na rin ang pagpapalawig ng sick leave. Ipinapalagay ng kaukulang pamamaraan na ang empleyado ay patuloy na magpapahinga para sa parehong bilang ng mga araw na hindi niya nagawang magbakasyon dahil sa sakit. Kaya, hindi na kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon, na hindi masasabi tungkol sa iba pang mga kaso.

Sa kaso ng opsyon na mag-sick leave sa panahon ng taunang bakasyon nang hindi umaalis sa loob ng aprubadong panahon (nang hindi pinalawig ang bakasyon), sa pagkakaroon ng sick leave, sa kasunduan sa employer, ang lahat ng araw na hindi tinanggal ay ililipat sa sa ibang pagkakataon. Kasabay nito, lumalabas na ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon sa isang bahagyang mas malaking halaga kaysa sa kinakailangan. Ito ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang mga labis na pondo ay kailangang i-offset laban sa iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado. Bilang karagdagan, mahalagang gawin ang lahat ng "sick leave" na pagsasaayos sa work report sheet (sa kondisyon na naglalaman na ito ng mga minarkahang araw ng bakasyon na kinuha ng empleyado).

Ang tanong ay nananatiling may kaugnayan - kung paano kalkulahin ang sick leave sa taunang bakasyon. Ang benepisyo, na nahuhulog sa panahon ng taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado, ay kinakalkula batay sa pangkalahatang tuntunin. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na mayroong isang medyo hindi pangkaraniwang punto hindi lamang kapag naglilipat at nagpapalawig ng bakasyon dahil sa sakit, kundi pati na rin kapag isinasaalang-alang ang mga benepisyo na ibinigay para sa iba't ibang mga kaso ng pagliban sa trabaho. Sa partikular, ang sick leave ay hindi kasama sa sistema para sa pagkalkula ng mga pondo sa bakasyon, ngunit sa panahon ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit, ang mga pondong ibinigay bilang bayad sa bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Mayroon ding mga kaso kung saan ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata o miyembro ng pamilya. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, ang mga benepisyo sa sick leave para sa lahat ng araw ng pagkakasakit na kasabay ng bakasyon ay hindi ibibigay, at ang bakasyon para sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata at kamag-anak ay hindi mapapalawig o sasailalim sa pamamaraan ng paglipat. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magreseta sa isang hiwalay na batas sa regulasyon ng isang sugnay kung saan ang pag-aalaga sa isang maysakit na bata o miyembro ng pamilya ay nagpapahintulot na gawin ito.

Mahalaga: Sick leave para sa panahon ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang iyong sariling suweldo ay isa pang bahagi ng sitwasyon. Kapag nagkasakit ang isang empleyado habang nagbabakasyon sa sarili niyang gastos, hindi ibinibigay ang mga benepisyo sa sick leave para sa kaukulang oras. Kung sa petsa kung kailan ang empleyado ay kinakailangang bumalik sa trabaho pagkatapos makumpleto ang walang bayad na bakasyon, siya ay may sakit pa rin, mula sa araw na iyon ay siya ay maiipon ng mga benepisyong pinansyal batay sa pansamantalang kapansanan.

Bakasyon - 28 araw sa kalendaryo o araw ng trabaho?

Ito ay isa pang medyo popular na tanong. Gaya ng inilarawan sa pinakasimula ng artikulo, ang tamang sagot ay ang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang lahat ng mga tampok na nauugnay sa katotohanang ito ay tinalakay sa itaas.

Ang lahat ng mga Ruso ay may karapatang magpahinga mula sa trabaho. Para sa karamihan, ito ay magiging 28 araw sa kalendaryo, ngunit may mga propesyon kung saan ang panahong ito ay makabuluhang tumaas (hanggang sa 60 araw). Maaari itong ibahagi sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa kasunduan sa pamamahala. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay mahigpit na ipinagbabawal. Nalalapat ito sa lahat ng posibleng kaso, kabilang ang part-time na trabaho.

Sa loob ng balangkas ng batas, may mga kategorya ng mga mamamayan kung saan mayroong mga pagpapahinga. Pangunahing kabilang dito ang mga mamamayang wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga manggagawa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Sa ilalim ng anumang mga kondisyon para sa paghahati ng bakasyon, ang isa sa mga panahon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw kung hindi man, maaari silang hatiin sa hindi bababa sa 1-2 araw, kahit na ang huli ay lubhang hindi kanais-nais mula sa punto ng view ng mismong layunin ng taunang; umalis, na idinisenyo upang mapanatili ang kalusugan ng mga mamamayan.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa at pangkalahatang algorithm para sa kung paano kinakalkula ang bakasyon ay matatagpuan sa aming artikulo. At siyempre, malalaman mo kung may nagbago sa kalkulasyong ito mula noong 2019.

Paano kinakalkula ang tagal ng bakasyon: mga pangunahing patakaran

• kapag nagpapadala sa isang empleyado sa bakasyon at nag-isyu sa kanya ng vacation pay;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis o wala nito.

Sa parehong mga kaso, ang mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Ito ay batay sa pangunahing tuntunin sa holiday, na nakapaloob sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ang tagal ng oras na ibinigay para sa pahinga para sa mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya.

Pag-aralan ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon gamit ang mga materyales mula sa aming website:

• "Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho" ;
• "Nilinaw ng Korte Suprema kung paano kalkulahin ang tagal ng mga karagdagang bakasyon" .

Kaya, ang unang bagay na kailangan mong gawin bago kalkulahin ang mga araw sa kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon.

MAHALAGA! Sa pangkalahatan, ang isang tao ay maaaring magbakasyon para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang magbakasyon nang mas maaga. Ang mga holiday para sa mga susunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ayon sa pagkakasunud-sunod ng bakasyon na itinatag ng employer.

Matapos makalkula ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga araw ayon sa kalendaryo ng bakasyon ang empleyado ay may karapatang magbilang. Kailangan mong magpatuloy mula sa sumusunod: kasama ang karaniwang tinatanggap na 28-araw na bakasyon na ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, para sa bawat buwang nagtrabaho ang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).

Kinakalkula ang oras ng bakasyon

Nagsisimula kaming bilangin ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagtanggap sa bakasyonista. Sa madaling salita, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi ayon sa mga taon ng kalendaryo, ngunit ayon sa tinatawag na mga taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Para sa isang empleyado na nagtrabaho noong 04/11/2017, ang unang taon ng pagtatrabaho ay ang panahon mula 04/11/2017 hanggang 04/10/2018, ang pangalawa - mula 04/11/2018 hanggang 04/10/2019, atbp.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado, isinasaalang-alang namin ang oras kung kailan siya:

• direktang nagtrabaho;
• hindi aktwal na gumana, ngunit ang kanyang posisyon ay pinanatili;
• ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos (ngunit hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon);
• napilitang laktawan ang trabaho ilegal na pagpapaalis o pagsususpinde;
• ay nasuspinde nang hindi sumasailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan.

Ang sagot sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama kapag ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang positibo. Kaya, hindi namin kasama sa karanasan:

• mga panahon ng walang bayad na bakasyon na higit sa 14 na araw;
• mga pista opisyal ng "mga bata";
• oras na malayo sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Paano tama na kalkulahin ang panahon ng bakasyon kung ito ay bumagsak sa isang holiday

Sa Art. Ang 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang panuntunan ayon sa kung saan ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na nahuhulog sa bakasyon ay hindi kasama sa bakasyon mismo. Sa pagsasagawa, mayroong 2 pagpipilian para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinapahiwatig ng petsa ng pagsisimula nito at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, babalik ang empleyado mula sa bakasyon pagkalipas ng 1 araw.

Halimbawa 2

Ibinigay ang leave sa empleyado mula 03/04/2019 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang Marso 8 ay isang holiday, kaya dapat siyang magsimula sa trabaho hindi sa Marso 18, 2019, ngunit sa Marso 19, 2019.

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang mga araw ng pahinga na ginamit ay itinuturing na mga araw ng kaukulang yugto ng panahon na binawasan ang mga pista opisyal.

Halimbawa 3

Ang leave ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/01/2019 hanggang 03/14/2019. Mayroong 14 na araw ayon sa kalendaryo Ngunit dahil sa ang katunayan na ang Marso 8 holiday ay bumagsak sa panahong ito, ang bakasyon ay itinuturing na gagamitin sa halagang 13 araw.

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon para sa bakasyon sa isang hindi kumpletong buwan, dapat mo ring isaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo na nasa loob ng panahong nagtrabaho, at hindi lamang mga araw ng trabaho (aktwal na nagtrabaho). Kaya, ang mga pista opisyal, gayundin ang mga katapusan ng linggo na hindi nasa ilalim ng mga panahon na nakalista sa talata 5 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng utos ng pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007, ay dapat isama sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon gaya ng mga nasa ilalim ng panahon ng trabaho .

Alamin kung paano pahabain ang iyong bakasyon para sa sick leave sa panahon ng bakasyon.

Paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon sa 2019 (halimbawa)

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa bakasyon sa 2019, na isinasaalang-alang ang mga subtlety at nuances na nakabalangkas sa itaas.

Sabihin nating nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa kumpanya noong Hunyo 17, 2016.

Sa panahon ng kanyang trabaho, siya ay:

• ay nagkasakit mula 12/04/2016 hanggang 12/12/2016 at mula 02/12/2017 hanggang 02/19/2017;
• nagbakasyon sa kanyang sariling gastos mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017 at mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017;
• ay nasa bayad na bakasyon mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017, mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018, mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018.

Noong Enero 15, 2019, nagpasya siyang huminto, na dati nang tinanggal ang lahat ng mga araw na hindi niya ginagamit sa kanyang trabaho.

Tingnan din "Paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng dismissal?" .

Tingnan natin kung ilang araw ng bayad na bakasyon ang may karapatan siyang umasa kung ang kumpanya ay may karaniwang tagal ng bakasyon na 28 araw.

Hakbang 1. Tukuyin ang haba ng serbisyo.

Ang kabuuang haba ng serbisyo mula 06/17/2016 hanggang 01/15/2019 ay magiging 2 taon 6 na buwan at 29 na araw.

Hindi namin hinahawakan ang mga panahon ng karamdaman at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, bilang mga panahong hindi nagtatrabaho kung saan pinananatili ang lugar ng trabaho ng empleyado.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay maaaring isama sa haba ng serbisyo sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Mayroon kaming 2 gayong mga panahon:

• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 7 araw (mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017);
• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2017 hanggang 06/16/2018 - 21 araw (mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017).

Ang ikalawang yugto ay hindi umaakma sa 14 na araw na limitasyon, na nangangahulugan na ang 7 araw ng labis ay kailangang ibukod sa haba ng serbisyo.

Kaya, ang panahon ng bakasyon ay 2 taon 6 na buwan at 22 araw. I-round up sa buong buwan, itinatapon ang 7 araw, at makakakuha tayo ng 2 taon at 7 buwan.

Hakbang 2. Ibawas ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa tinukoy na panahon.

Iyon ay 56 araw sa 2 buong taon at isa pang 17 araw para sa isang hindi kumpletong taon ng trabaho (28 araw / 12 buwan × 7 buwan = 16.33 araw. Ang pag-ikot ay ginawa ayon sa mga patakaran na pinagtibay ng organisasyon (alinsunod sa mga rekomendasyong itinakda sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17) na pabor sa empleyado Kabuuang 73 araw.

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Sa panahon ng kanyang trabaho, ang empleyado ay nag-iwan ng tatlong beses:

• Mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017. Ang panahong ito ay isang non-working holiday noong Hunyo 12, kaya hindi 21, ngunit 20 araw na pahinga ang ginamit.
• Mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018. Walang mga holiday dito, at ang bakasyon ay 21 araw.
• Mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018. Wala ring bakasyon dito, at 14 na araw ang bakasyon.

Isang kabuuang 18 araw ang nananatiling hindi nagamit (73 - 20 - 21 - 14). Maaaring mag-time off kaagad ang kanilang empleyado bago ma-dismiss - mula Disyembre 21, 2018 hanggang Enero 15, 2019 (kabilang ang mga pista opisyal sa Bagong Taon). Kaya, ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa na may detalyadong paglalarawan, ginawa.

Mga resulta