Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Maraming empleyado, na mayroong nakasulat na paunawa ng pagpapaalis ni sa kalooban, nagmamadali silang umalis sa dati nilang pinagtatrabahuan sa lalong madaling panahon, nang hindi nagtatrabaho. Ito ay madalas dahil sa katotohanan na mayroon na silang bagong trabaho at doon sila inaasahan. Ano ang gumagana? Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi tumutukoy sa terminong ito bilang panuntunan, ginagamit ito ng mga empleyado kapag nakikipag-usap sa isa't isa.

Ang kasalukuyang batas ay malinaw na nagtatatag na ang isang empleyado ay obligado na ipaalam sa employer ang pagpapaalis sa pamamagitan ng sulat nang hindi mas maaga kaysa sa labing-apat na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na ang naturang panahon ay kinakailangan upang ang nagbitiw na empleyado ay maaaring ilipat ang lahat ng kanyang mga gawain, at ang employer ay nakahanap ng kapalit.

Sa panahong ito, obligado ang empleyado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, dahil kung hindi, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (isang sertipiko ng pagliban sa trabaho ay dapat munang iguguhit).

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang panahon ng trabaho ay maaaring higit sa 2 linggo o mas kaunti.

Tagal ng trabaho 3 araw

Para sa ilang mga kaso, ang batas ay nagtatatag ng isang pinasimpleng pamamaraan ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho. Ang panahon ay nabawasan din:

• Kakasimula pa lang ng empleyado sa trabaho at naka-duty na. Maaari siyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng pagsubok - para dito kailangan niyang magsulat ng isang karaniwang aplikasyon. Ang trabaho kapag natanggal sa trabaho sa panahon ng probationary ay 3 araw. Bilang karagdagan, maaari ring simulan ng kumpanya ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok - pagkatapos ay nagbabala ito tungkol sa 7 araw nang maaga.
• Ang empleyado ay kinontrata upang magsagawa ng pana-panahong trabaho. Ang ganitong kasunduan ay karaniwang awtomatikong nagwawakas kapag natapos ang trabaho. Gayunpaman, kung nais ng empleyado na wakasan ito nang maaga dahil sa sariling inisyatiba, pagkatapos ay kailangan mo lamang ipaalam ang tungkol dito 3 araw nang maaga.
• Ang empleyado ay may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan upang magsagawa ng anumang pansamantalang trabaho. Kung gusto mong umalis ng mas maaga, kailangan mo ring magtrabaho ng 3 araw.

Tagal ng trabaho 14 na araw

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay dalawang linggo. Sa panahong ito dapat maabisuhan ang pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang positibong punto sa kasong ito ay kung magbago ang isip ng empleyado sa panahong ito, maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon. Halimbawa, ang mga nagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o umalis na may karagdagang pagpapaalis ay pinagkaitan ng karapatang ito. Gayunpaman, hindi na posible na bawiin ang isang aplikasyon kung ang ibang empleyado ay nakuha na upang palitan ang taong aalis.

Gayunpaman, ang aktwal na petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng tagapamahala - at kung maaari kang makipagkasundo sa kanya, maaari kang umalis nang mas maaga.

Mahalaga! Maaari ka ring mag-apply habang nasa bakasyon o sick leave - kasalukuyang batas hindi ipinagbabawal ang paggawa nito. Hindi nagbabago ang deadline.

Tagal ng trabaho 1 buwan

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa mga posisyon sa pamumuno- direktor, kinatawan o punong accountant, kung gayon ang batas ay nagbibigay para sa naturang kaso ng isang panahon ng pagtatrabaho na tatlumpung araw. Sa kasong ito, ang direktor, kung hindi siya ang tanging may-ari ng kumpanya, ay dapat magpulong ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag sa panahong ito.

Ang parehong panahon ng trabaho ay ibinibigay para sa mga taong kasangkot sa larangan ng sports - mga atleta o coach kung saan nilagdaan ang isang kontrata sa loob ng higit sa apat na buwan. Bilang resulta, kung kailangan nilang wakasan ang kasunduan nang maaga, kakailanganin nilang magtrabaho sa kanilang kasalukuyang lugar para sa isa pang buwan.

Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang employer-entrepreneur ay wala sa loob ng mahabang panahon at walang impormasyon tungkol sa kanya. Pagkatapos ay maaaring wakasan ng kanyang empleyado ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho sa lokal na munisipalidad, na isasagawa ang pamamaraang ito sa loob ng isang buwan.

Pagtanggal ng sariling kusa nang walang trabaho

Lahat ng mga empleyadong umaalis sa sarili nilang inisyatiba ay nagsisikap na mabilis na tapusin ang kanilang relasyon sa kanilang dating employer at magsimula bagong trabaho. Marami sa kanila ang hindi alam kung posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso at ilang mga kategorya ng mga mamamayan kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan nang walang trabaho ay ginagarantiyahan para sa kanila ng estado.

Kabilang dito ang:

• Lahat ng mga empleyado kung saan ang administrasyon ng kanilang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod, at kung minsan ay lumalabag, sa mga kondisyon na itinakda ng mga natapos na kontrata sa paggawa at mga kolektibong kasunduan.
• Mga empleyado na umabot sa tinukoy na edad ng pagreretiro. Gayunpaman, ito ay tumutukoy lamang sa mga manggagawang katatapos lamang magretiro. Kung muli siyang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, hindi siya magkakaroon ng opsyon na magbitiw nang hindi nagtatrabaho.
• Kung ang isang empleyado ng isang pang-ekonomiyang entity ay huminto at sumali institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, dapat alam ng empleyado kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ng lahat, hindi sapat ang isang nakumpletong aplikasyon;
• Ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho kung ang kanyang asawa o asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lungsod o estado. Kasama ng aplikasyon, dapat kang magsumite ng kaukulang utos ng paglilipat o isang dokumento ng pagpapatawag sa departamento ng HR.

Ang mga panloob na regulasyon ng negosyo mismo ay maaaring magbigay para sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang araw na isinulat ang aplikasyon ay tumutugma sa araw ng pagpapaalis.

Mangyaring bigyang-pansin! Gayunpaman, alam ng ilang empleyado kung paano huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagtatrabaho. Upang gawin ito, maaari silang, sa pag-abiso sa employer, kumuha ng sick leave. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panahon ng dalawang linggo ay hindi tumataas sa simula ng sakit. Ang empleyado ay tinanggal sa petsa na tinukoy sa kanya, o sa huling araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kasabay nito, dapat nilang isaalang-alang na kung mapapatunayan ng pamamahala ng kumpanya ang kawalan ng bisa ng isinumiteng dokumento, maaari silang matanggal sa trabaho sa ilalim ng isang artikulo dahil sa paglabag sa mga patakaran ng pamamaraan ng kumpanya o, mas masahol pa, kasuhan ayon sa Criminal Code of ang Russian Federation.

Ang pinaka-legal, kung minsan ay hindi ang pinakamadaling paraan para sa isang empleyado na umalis sa isang negosyo nang hindi nagtatrabaho sa trabaho, ay ang magkaroon pa rin ng isang maayos na kasunduan sa kanyang employer.

Pagtanggal nang walang serbisyo sa inisyatiba ng employer

Ang ganitong uri ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng isang empleyado at kanyang employer ay hindi itinatadhana ng batas. Sa pagsasalita tungkol dito, dapat muna nating isaisip ang sitwasyon kapag ang administrasyon ng isang negosyo ay nag-aalok ng isang empleyado alinman na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban o matanggal sa trabaho alinsunod sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation para sa hindi pagsunod sa may disiplina sa paggawa. Maaaring may ganitong sitwasyon positibong aspeto para sa lahat ng kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Kumpanya nang hindi kailangang patunayan at gawing pormal malaking bilang form, inaalis ang isang empleyado na hindi niya kailangan, at siya naman, ay nagkakaroon ng pagkakataong magbitiw sa mabuting kalagayan.

Kapag tumatanggap ng pahintulot ng isang empleyado ng organisasyon sa unang pagpipilian, ang pamamahala ng kumpanya, bilang panuntunan, ay hindi nag-iisip tungkol sa anumang panahon ng dalawang linggo, at nagmumungkahi na bawasan ito sa pinakamaliit, iyon ay, upang wakasan ang kontrata sa sa parehong araw.

Isa pang uri ng dismissal na nahuhulog sa ilalim depinisyon na ito, maaaring magkaroon ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng. Ang employer ay nag-aalok sa empleyado na magbitiw sa loob ng isang tinukoy na panahon, kadalasan sa parehong araw, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at bilang kapalit ay maaari niyang bayaran siya ng ilang halaga ng kabayaran. Ang lahat ng ito ay naitala sa anyo ng isang kasunduan na ginawa sa pagsulat.

Bakasyon na sinusundan ng dismissal bilang alternatibo

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa isang nagbitiw na empleyado, sa mga kaso kung saan siya ay may mga araw ng bakasyon na hindi tinanggal, upang samantalahin muna ang mga araw ng pahinga, at pagkatapos ay magbitiw lamang. Gayunpaman, ang probisyong ito ay hindi nagbibigay ng mga responsibilidad sa bagay na ito sa bahagi ng employer. Nangangahulugan ito na kung wala ang kanyang pahintulot, hindi magagawa ng empleyado ang karapatan.

Kung ang pamamahala ng isang entidad ng negosyo ay hindi tumutol, maaari itong, kung nais nito, magbakasyon para sa buong panahon na mayroon ito, o para sa bahagi nito. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay binabayaran lamang para sa natitirang bahagi ng oras na hindi inalis.

Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pahinga. At ang pagkalkula ay lahat mga kinakailangang dokumento ang empleyado ay dapat tumanggap ng trabaho sa kanyang araw na nauuna sa bakasyon.

Mahalaga! Ang negatibong bahagi ng pagpipiliang ito ay ang kawalan ng kakayahan na bawiin ang aplikasyon sa panahon ng bakasyon.

Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay obligadong magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo. Ngunit posible bang huminto nang mas maaga? Ang panuntunang ito ay may mga pagbubukod, kaya sa ilang partikular na sitwasyon, at maaari kang umalis kaagad sa organisasyon pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon.

Ayon sa batas, ang isang tao na nagpasyang umalis sa kanyang trabaho ay boluntaryong dapat ipaalam sa kanyang tagapamahala ang kanyang desisyon na huminto 14 na araw nang maaga. Ang katagang ito tinatawag na working off.

Kinokontrol din ng batas ang iba pang mga deadline para sa pagpapaalis. Maaaring ito ay sa mga kaso kung saan ang isang pamamaraan ng layoff ay inihayag sa negosyo, ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol dito dalawang buwan nang maaga.

Ang maximum na panahon kung saan dapat gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin (dalawang linggo) ay maaaring mabawasan kung siya ay unang tinanggap ng manager sa mga espesyal na kundisyon. Dapat silang isulat tungkol sa . So, nagconclude sila mga espesyal na kondisyon sa mga sumusunod:

• Ayon kay , ang empleyado ay tinanggap sa loob ng balangkas panahon ng pagsubok.
• Ang tao ay nakarehistro upang magsagawa ng pana-panahong gawain. Kung nagpasya ang tagapamahala na tanggalin ang empleyado, dapat siyang ipaalam sa pitong araw bago mag-isyu ng utos.
• Ang kasunduan ay iginuhit sa loob ng balangkas ng Art. 292 TK Russian Federation, at ang panahon nito ay hindi lalampas sa 2 buwan.

Habang sumusunod sa mga kinakailangang tuntunin, dapat ding tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon na may kaugnayan sa pag-alis sa sarili niyang kahilingan:

• Ang tagapamahala ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat. Ang aplikasyon ay isinulat 14 na araw bago umalis, at sa ilang mga kaso - sa parehong araw. Samakatuwid, ang tiyempo ay maaaring magkakaiba, ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari.
• Ang empleyado ay kinakailangang makatanggap ng kalkulasyon at dokumento sa aktibidad sa trabaho.
• Resibo.
• Pagtanggap ng severance pay. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay karaniwang ibinibigay sa isang kolektibong kasunduan.

Kapag nagtatrabaho sa labas ay hindi kinakailangan

Posible bang matanggal sa trabaho nang hindi nagtatrabaho? May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay pinapayagang mag-quit sa parehong araw ng kanyang pagsusumite ng kanyang aplikasyon. Sa kasong ito, ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi nilalabag, at ang empleyado ay hindi nag-aalis ng kanyang sarili sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Ngunit kung walang dahilan upang hindi magtrabaho ng 14 na araw, maaari mong tanungin ang iyong amo at gugulin ang natitirang oras sa bahay.

Ang pamamaraang ito ay walang mga kawalan nito, kabilang ang mga sumusunod:

• ang empleyado ay walang karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ginagamit niya ito;
• petsa ng pagpapaalis - sa dalawang linggo;
• Maaaring hindi pahintulutan ng boss ang nagbitiw na empleyado na magbakasyon sa panahong ito ang batas ay nagbibigay ng karapatang magpasya sa naturang isyu sa pamamahala.

Maaari mong lampasan ang gayong pormalidad bilang pagtatrabaho kung mayroon ka nito. Kung ang taong nagbitiw ay may dokumentaryong ebidensya ng paglabag sa kanyang mga karapatan ng pamamahala, maaaring hindi rin siya magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho 2 linggo pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon. Tawagan natin sila:

• pagreretiro;
• pagpapatala sa full-time na mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon, na may kaugnayan sa kung saan imposibleng higit pang pahabain ang aktibidad sa trabaho;
• mga paglabag sa batas ng empleyado;
• ibang mga kaso.

Kasama sa iba pang mga kaso ang mga sumusunod na sitwasyon:

• bagong trabaho sa ibang lungsod;
• ang pangalawang asawa ay lumipat upang magtrabaho sa labas ng bansa;
• pag-aalaga sa isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na 14, isang batang may pisikal o mental na kapansanan o isang taong may sakit;
• pangangalaga para sa isang pinagtibay na bata na wala pang 14 taong gulang;
• pagbubuntis.

Posible bang huminto sa isang araw?

Paano huminto sa isang araw? Isang araw ang pagpapaalis ay posible, ngunit ang pagsasanay na ito ay bihira. Mas madalas, ang mga empleyadong iyon na sadyang hindi mapagkakatiwalaan at may rekord ng paulit-ulit na paglabag sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho ay mabilis na pinapalaya.

Mayroon ding mga opisyal na dahilan para sa pag-alis sa araw ng aplikasyon, ang mga ito ay nakalista sa kodigo sa paggawa. Ang ilang mga organisasyon sa kanilang mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mga karagdagang dahilan para sa pagtigil sa isang araw.

Kung ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay nais na agarang umalis sa trabaho nang hindi nagtatrabaho sa trabaho ay hindi umaangkop sa alinman sa talata 81 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang mga lokal na aksyon ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring baguhin. Maaaring may mga karagdagang dahilan na maaaring banggitin.

Dapat itong maunawaan na hindi laging posible na makatanggap ng isang kasunduan nang napakabilis at kaagad pagkatapos ipaalam sa iyong mga nakatataas ang iyong desisyon. Dahil sa ilang mga pangyayari, maaaring mangailangan ng ilang araw ang pamamahala ng kumpanya.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang dalawang linggo ay hindi naiiba sa karaniwang proseso. Maliban na ang lahat ay nangyayari nang mas mabilis. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay ganito:

• pagsusumite ng isang nakasulat na sulat ng pagbibitiw sa pamamahala ng negosyo;
• pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis;
• pakikipag-ayos sa empleyado at paglipat ng lahat ng mga dokumento sa kanya.

Kung ang utos ng pagpapaalis ay inisyu sa araw na isinulat ang aplikasyon, kung minsan ay kailangan mong maghintay para sa pagpapalabas ng mga dokumento at pagtanggap ng pagbabayad. Gayunpaman, ang employer ay dapat magbayad nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado.

Pagsusumite ng aplikasyon

Upang umalis sa iyong trabaho, dapat kang magsumite ng isang paunawa sa pamamahala. Dapat ipakita ng dokumento ang katotohanang gustong umalis ng empleyado sa loob ng 1 araw. Bukod dito, katotohanang ito nangangailangan ng dokumentaryong ebidensya.

Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang posisyon at pangalan ng taong may karapatang irehistro ang mga aplikasyong ito;
• pangalan ng negosyo;
• posisyon at pangalan ng nagpasimula ng dokumentong ito;
• ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado na aalis;
• sa aplikasyon mismo ay kinakailangan na magpahayag ng isang kahilingan na ma-dismiss mula sa trabaho;
• ipinapahiwatig ng empleyado na nais niyang makatanggap ng bayad nang hindi nagtatrabaho;
• mga dahilan para sa pagnanais na ito;
• isang listahan ng mga papeles na dapat ilakip sa aplikasyon, bukod sa kung saan, sa partikular, dapat mayroong mga papeles na nagpapatunay sa pangangailangan agarang pagpapaalis;
• kapag ang buong proseso ay nangyari sa kasunduan ng mga partido, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanilang mga detalye;
• Sa dulo ng sheet ang petsa, lagda at inisyal ng aplikante ay nakakabit.

Ang aplikasyon ay nilagdaan at isinumite sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon o direkta sa pamamahala ng negosyo. Kapag tinanggap ang isang dokumento, ang isang papasok na numero ay nakatatak dito.

Pag-isyu ng isang order

Ang pagpuno sa isang utos ng pagpapaalis ay hindi gaanong naiiba sa karaniwang T-8 na form. Ang tanging kakaiba ng naturang kautusan ay ang petsa ng pagpapalabas nito at ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay o mag-iba sa isang araw. Ang mga detalye at pagpapatupad ng utos ay magkapareho sa iba pang mga anyo.

Ang order na nilagdaan ng direktor ay isinumite sa departamento ng accounting para sa lahat ng mga accrual. Dapat ding maging pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis at pag-sign, na nangangahulugang pahintulot na ipasok ang naturang impormasyon.

Pagre-record sa paggawa

Hindi mahalaga kung magtrabaho ang empleyado sa kinakailangang 2 linggo o matanggal sa trabaho sa isang araw, magiging pareho ang entry sa work book. Ang artikulo sa batayan kung saan ginawa ang pagpapaalis ay ipinasok sa aklat. May nakasulat din na paliwanag dito.

Ang entry sa work book at ang entry sa order tungkol sa empleyado ay dapat na tumutugma sa bawat isa. Hindi sila maaaring magkaiba. Bilang karagdagan sa entry sa pahina, ang mga sumusunod ay dapat na naroroon:

• petsa ng pagpapaalis;
• pirma ng empleyado ng HR na gumawa ng entry sa work book;
• selyo ng kumpanya.

Mga pagbabayad ng empleyado

Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagpapaalis na may serbisyo ay magkapareho sa mga ibinibigay sa pagtanggal nang walang serbisyo. Ang pangunahing kabayaran ay binubuo ng perang binayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit sa kondisyon na mayroong isang hindi nagamit na bahagi nito.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng dagdag na pera sa mga buntis na kababaihan at mga pensiyonado. Maaari mong malaman kung mayroong mga naturang pagbabayad o wala sa pamamagitan ng pagbabasa ng kolektibong kasunduan o ito ay maaaring ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang bayad ay natatanggap ng mga empleyadong umalis lumang lugar magtrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Upang gawin ito, kailangan mong itala sa dokumento ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado.

Kaya, maaari kang magbitiw sa sarili mong kahilingan sa isang araw. Ngunit ito ay nangangailangan ng ilang mga pangyayari na itinakda ng batas. Kung nakumpirma ang mga ito, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Baka interesado ka

Itinakda ng Labor Code na sa pagtanggal, ang partido na nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon ay dapat na ipaalam nang maaga ang kabilang partido sa kontrata.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga tiyak na panahon ng babala na hindi maaaring labagin.

Ngunit sa mga relasyon sa paggawa, maraming mga sitwasyon ang maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay kailangang agad na umalis, iyon ay, sa parehong araw kung kailan ipinahayag ang hangarin na ito. Ang pagpapaalis sa parehong araw ayon sa mga legal na regulasyon ay posible rin, ngunit para sa pamamaraang ito kinakailangan na sumunod ilang kundisyon.

Ang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan alinman sa kahilingan ng employer o sa inisyatiba ng empleyado. Kadalasan, ang taong inupahan ang nagpasimula ng breakup. Ang isang empleyado ay hindi nangangailangan ng anumang mga batayan para sa pagpapaalis, bilang isang tagapag-empleyo ay ipinahayag lamang niya ang kanyang kalooban sa papel at ipinapahiwatig ang petsa ng kanyang huling araw ng trabaho. Ngunit ang pamamahala ng kumpanya ay dapat sumunod sa higit pang mga kumbensyon upang wakasan ang relasyon. Una sa lahat, kakailanganin mo ng batayan para sa naturang aksyon, na dapat na naaayon sa mga artikulo ng Labor Code at suportado ng mga dokumento.

Kapag nagbitiw sa sarili niyang kahilingan, dapat ipaalam ng empleyado sa employer nang maaga ang panuntunang ito; Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babala, ang ibig nating sabihin ay isang nakasulat na anyo, hindi isang pasalita. Magsisimula ang countdown mula sa sandaling nakarehistro ang aplikasyon. Depende sa sitwasyon, ang oras ng pag-abiso ay maaaring mag-iba mula sa tatlong araw hanggang dalawang linggo. Ang pagtatrabaho sa oras na itinakda ng batas ay ipinag-uutos maliban kung napagkasunduan o ang kaso ay nasa ilalim ng isang pagbubukod.

Sa dalawang linggo

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol na kapag ang isang empleyado ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, siya ay obligadong ipaalam sa employer nang maaga. Sa mga pangkalahatang kaso, dapat ibigay ang paunawa dalawang linggo bago umalis. Ang countdown ng ipinahiwatig na 14 na araw ay magsisimula mula sa susunod na araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon sa pamamahala ng organisasyon. Ang panahon ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa araw ng kalendaryo at hindi nag-oobliga sa taong na-dismiss na nasa lugar ng trabaho sa lahat ng oras na ito. Ang empleyado ay maaaring magbakasyon sa oras na ito, kung mayroon siya, o tumagal ng mga araw nang hindi nag-iipon sahod. Anumang aksyon ay paunang napagkasunduan sa employer.

Ang dalawang linggong trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang:

1. Kailangang humanap ng kapalit ang management para palitan ang aalis na tao.
2. Kinakalkula ng mga departamento ng accounting ang halaga ng kasunduan at mga bayad sa kompensasyon.
3. Ihahanda ng departamento ng HR ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon.
4. Ang taong umaalis sa trabaho ay dapat mahinahong suriin ang sitwasyon.

Ang isinumiteng sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring bawiin ng aplikante anumang oras, hanggang sa huling araw trabaho. Imposibleng kanselahin ang pamamaraan lamang kung ang isang bagong empleyado ay nakuha na para sa posisyon na ito.

Sa tatlong araw

Ang tinukoy na dalawang linggo ay hindi nalalapat sa ilang mga manggagawa. Ang mga pamantayang pambatas ay nagsasaad ng mga kaso kung kailan ang babala ay dapat ibigay ng tatlong araw nang maaga sa halip na ang labing-apat na araw na tinukoy sa Artikulo 80.

Kinakailangang tanggalin ang mga empleyado sa loob ng tatlong araw na:

1. Nasa probationary period sila at nagpahayag ng pagnanais na matakpan ang kooperasyon sa panahong ito.
2. Tinanggap na magsagawa ng pana-panahong trabaho, sa kondisyon na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanila.
3. Kung may kontrata na may validity period na hindi hihigit sa dalawang buwan.

Ang lahat ng mga kasong ito ay nagpapahiwatig na ang inisyatiba ay nagmumula sa empleyado, at hindi mula sa pamamahala ng organisasyon.

Ang taong nagbitiw ay obligado na ipaalam sa kabilang partido sa kontrata nang nakasulat ang kanyang intensyon. Kung ang pagwawakas ng relasyon ay ang pagnanais ng employer, pagkatapos ay ang panahon ay nadagdagan sa pitong araw.

Mga kaso ng dismissal nang walang trabaho

Hindi lahat ng sitwasyon sa buhay ay maaaring magkasya sa karaniwang pamamaraan ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Minsan ang lahat ay lumalabas sa paraang ang isang tao ay pisikal na walang pagkakataon na magtrabaho para sa tinukoy na panahon, o siya ay may kagyat na pangangailangan na matakpan ang trabaho sa organisasyong ito, nang hindi naidokumento ang mga dahilan ng pag-alis.

Ang Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga partido na maghiwalay sa pamamagitan ng kasunduan, na nagpapahiwatig ng anumang mga kondisyon para sa pag-alis at anumang mga tuntunin para sa pagtatapos ng kontrata, kabilang ang sa parehong araw. Ngunit ang Artikulo 80, talata 3 ay naglilista ng mga kaso kung saan ang pagwawakas ng isang kasunduan sa parehong araw ay obligasyon ng employer, na hindi niya maaaring hamunin. Kabilang dito ang:

1. Pag-abot sa edad ng pagreretiro.
2. Pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon para sa full-time na pag-aaral.
3. Ang pagkakaroon ng mga medikal na contraindications para sa karagdagang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4. Ang pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may kapansanan.
5. Lumipat sa ibang lugar dahil sa isang asawa na ipinadala doon para magtrabaho.

Isinasagawa din ang agarang pagpapaalis kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng nilagdaang kasunduan sa empleyado.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pinaka-maginhawang paraan ng pagpapaalis para sa parehong mga kalahok ay isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Maaaring simulan ng sinumang partido sa kontrata ang naturang pagwawakas. Upang mailapat ang Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang mandatoryong punto ang dapat matugunan:

1. Abisuhan ang tungkol sa ang ginawang desisyon pangalawang panig.
2. Kumuha ng pahintulot sa pamamaraang ito.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi napapailalim sa mga mandatoryong kundisyon na itinakda ng batas. Dito, ang mga partido mismo ay bumuo ng kanilang sariling mga patakaran at umabot sa isang kasunduan sa isa't isa, isinasaalang-alang ang mga interes ng pareho. Kadalasan, ang isang kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng pagsulat, at ito ay nagtatakda ng mga mandatoryong punto.

Maaari mong wakasan ang kontrata, na tumutukoy sa Artikulo 78, sa isang araw. Ang pangunahing bagay ay inaprubahan ng kabilang partido ang planong ito at sinusuportahan ang ginawang desisyon.

Kapag nagretiro

Sa Russia, ang edad ng pagreretiro ay tinutukoy ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Ang mga kababaihan ay maaaring magretiro kapag sila ay umabot sa 55 taong gulang.
2. Mga lalaki pagkatapos ipagdiwang ang 60 taon.
3. Mayroon ding mga espesyal na kategorya na may mga benepisyo na nagpapahintulot sa kanila na magbakasyon nang mas maaga kaysa sa tinukoy.

Sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ayon sa batas, ang empleyado mismo ay may karapatan na magpasya kung magpapatuloy sa pagtatrabaho o magpapatuloy sa isang karapat-dapat na pahinga. Ang batas ng Russia ay hindi nag-oobliga sa isang tao na huminto sa pagtatrabaho. Maraming mga employer ang malugod na tinatanggap ang mga may karanasang manggagawa at hinihikayat silang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Matapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang isang mamamayan ay maaaring magtrabaho hindi lamang sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho dati, ngunit maaari ring maghanap ng iba pang mga trabaho. Ngunit maaari mong gamitin ang karapatan sa pagpapaalis nang walang serbisyo nang isang beses lamang, at hindi ito kinakailangang mag-tutugma sa sandaling umabot ka sa edad ng pagreretiro.

Sa pagpasok sa pag-aaral

Ang pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay isang seryosong milestone sa buhay ng bawat tao at maaaring hindi ito palaging pare-pareho sa trabaho. Kung ang isang mag-aaral ay nakatala sa full-time na pag-aaral, kung gayon wala siyang pagkakataon na magtrabaho nang permanente, at kung minsan pinag-uusapan natin at ang pangangailangang lumipat kaugnay ng pagpasok. Magkagayunman, ang batas ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagpasok:

1. Standard na may abiso sa employer dalawang linggo bago.
2. Nagpapahiwatig indibidwal na termino mga dismissal.

Maaari kang huminto sa parehong araw o sa kaunting trabaho kung mayroon kang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasok. Kasama ng aplikasyon, ang empleyado ay nagsumite ng isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon, na nagpapahiwatig na ang mamamayang ito ay nakatala bilang isang mag-aaral. Ang papel ay pinatunayan ng rektor ng unibersidad at ng selyo ng organisasyon.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang paglilinaw kung anong anyo ng pagsasanay ang nagpapahiwatig ng posibilidad ng agarang pagpapaalis. Samakatuwid, ang mga sertipiko ng pagpapatala sa anumang anyo ng pag-aaral ay tinatanggap, maging ito ay full-time, part-time, part-time, part-time, gabi o weekend.

Iba pang mga kaso

Ang iba pang mga kaso ng agarang pagwawakas ng kooperasyon ay kinabibilangan ng ilang iba't ibang dahilan, na kinokontrol ng iba pang mga artikulo ng Labor Code o mga pederal na batas.

Ang mga mamamayan na nasa maternity leave para alagaan ang mga bata hanggang umabot sila sa tatlong taong gulang ay maaaring magbitiw nang walang anumang problema sa araw na isumite nila ang kanilang aplikasyon. Magagawa mo ito nang walang hadlang, na nasa pinakadulo maternity leave, dahil sa katunayan, may nahanap na kapalit at hindi na kailangang agarang lutasin ng employer ang problemang ito.

Ang mga madalas na dahilan para sa agarang pagwawakas ng isang kontrata ay ang paglipat sa ibang lokasyon. Ang kadahilanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na umalis sa isang araw, ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay maaaring patunayan ito sa pamamagitan ng mga dokumento. Ang mga mabilisang galaw ay maaaring ma-trigger ng paglilipat ng asawa ng militar.

Ang isa pang hindi maikakaila na dahilan sa pag-alis sa isang organisasyon ay itinatag na mga kontraindikasyon sa medikal sa pagsasagawa ng ilang mga tungkulin. Ang isang naitatag na diagnosis ay hindi palaging humahantong sa pagpapaalis; Ngunit ang isang karapat-dapat na kompromiso ay hindi palaging matatagpuan na nababagay sa parehong partido, at kung minsan ang patotoo ng doktor ay tulad na ang pasyente ay dapat na baguhin ang kanyang lugar ng paninirahan.

Application Form

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang inisyatiba upang wakasan ang kooperasyon ay nagmumula sa upahang tao, kaya ang pamamaraan mismo ay nagsisimula sa pagsulat ng isang pahayag. Sa loob nito, inaabisuhan ng empleyado ang employer ng pangangailangang magbitiw kaagad.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa isang karaniwang paraan sa malinis na slate papel o sa isang form na binuo ng organisasyon para sa mga ganitong kaso. Nakasaad dito:

1. Pangalan ng organisasyon.
2. Ang posisyon ng manager.
3. Buong pangalan ng pangkalahatang direktor.
4. Apelyido at inisyal ng nagsumite.
5. Ang teksto ng form ay nagpapahayag ng isang kahilingan para sa agarang pagwawakas ng kontrata.
6. Ang dahilan para sa gayong madaliang pangangalaga ay inireseta.

Ang tanging bagay na nagpapaiba sa dokumentong ito mula sa pamantayan ay ang timing. Sa aplikasyon, ang petsa na ipinahiwatig bilang ang araw ng pagpapaalis at ang petsa ng pagsusumite nito ay nag-tutugma. Dapat ding isaalang-alang na ang ganoong pagmamadali na pagkalkula ay nangangailangan ng ebidensya, kaya ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa form.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa kaso ng mga kagyat na pag-aayos ay hindi nagbabago, ang lahat ay ginagawa lamang sa maikling panahon. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.
2. Ang direktor ay pamilyar sa natanggap na form, at kung ang mga dahilan para sa napipintong pagpapaalis ay nakumpirma, siya ay nag-isyu ng isang affirmative visa.
3. Ang isang utos ay inilabas kung saan ang utos ay ibinigay na tanggalin ang empleyado at gawin ang lahat ng mga pag-aayos sa kanya, parehong pinansyal at dokumentaryo.

Matapos mailabas ang order, ang lahat ng iba pang mga serbisyo ay humalili, na ang bawat isa ay gumaganap ng sarili nitong mga function.

Huling araw ng trabaho

Sa huling araw ng trabaho, ang mga partido ay dapat gumawa ng mutual na pagbabayad sa isa't isa upang hindi manatili sa utang sa isa't isa. Upang gawin ito, ang empleyado ay binibigyan ng isang bypass sheet, kung saan ang mga tala ay ginawa na naibigay niya ang mga mahahalagang bagay na dati nang ipinagkatiwala sa kanya nang buo. Halimbawa, isang computer, printer, laptop, atbp. Kung, dahil sa kanyang posisyon, siya ay may karapatan sa personal na kagamitang pang-proteksyon, pagkatapos ay inuupahan niya ang mga ito o bibilhin muli sa natitirang halaga.

Sa turn, ang employer ay obligado na mag-ipon ng lahat ng halagang dapat bayaran para sa trabahong isinagawa at iba pang kabayarang dapat bayaran sa na-dismiss na tao. Ang employer ay nagbibigay din sa mamamayan ng kanyang mga personal na dokumento at mga sertipiko ng suweldo. Ang lahat ng mga manipulasyong ito ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho, dahil pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata ang mga partido ay hindi maaaring gumawa ng mga kahilingan sa isa't isa sa karaniwang paraan, kahit na mayroon silang karapatang pumunta sa korte kung ang mga isyu ay hindi kusang-loob na nalutas.

Pagbibigay ng work book

Ang work book ay itinatago ng employer sa buong panahon ng trabaho na may talaan ng pagpasok ng tao sa organisasyon. Kapag ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang lugar patungo sa lugar, ang mga naaangkop na tala ay ginawa sa loob nito. Sa pagpapaalis, ang isang talaan ng pagwawakas ng relasyon ay ginawa sa huling araw ng trabaho at hindi mas maaga, dahil bago ang sandaling ito ang desisyon ay maaaring magbago, at ang relasyon ay sasailalim sa mga pagbabago.

Ang empleyado ng departamento ng HR ay gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa petsa ng pagwawakas ng kontrata, pati na rin ang dahilan para dito. Sa kaso ng agarang pangangalaga dahil sa simula ng edad ng pagreretiro, isang kaukulang tala ay ginawa, na sa dakong huli ay mapipigilan ang paggamit ng karapatang ito sa pangalawang pagkakataon. Ang impormasyon ay batay sa ibinigay na order, at ang mga salita nito ay ganap na tumutugma dito. Ang data sa numero ng order at ang petsa ng paglabas nito ay ipinasok sa naaangkop na column. Ang entry na ginawa ay pinatunayan ng pirma ng tauhan at ng selyo ng organisasyon.

Ang libro ng talaan ng trabaho ay ibinibigay sa taong nagbitiw laban sa kanyang lagda, na inilagay sa isang espesyal na journal.

Mga cash settlement

Ang isang mahalagang aspeto ay ang ipinag-uutos na buong cash na pagbabayad sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa Labor Code, ang mga pagbabayad ay hindi maaaring maantala, kung hindi, ito ay maaaring magresulta sa mga parusa para sa organisasyon. Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin nang tama ang lahat, dahil ang pag-claim ng nawawalang halaga pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon ay napakahirap, at sa ilang mga kaso, imposible lamang.

Dapat kalkulahin ng accountant ang lahat ng halaga ng kompensasyon na maiipon. Kinakailangan din na gumawa ng mga pagbabawas; kabilang dito ang hindi lamang ipinag-uutos na personal na buwis sa kita, kundi pati na rin ang alimony, kung mayroon man, pati na rin ang bayad sa bakasyon na naunang inisyu nang maaga. Kung ang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa materyal, at ito ay napatunayan, kung gayon ang halagang ito ay kinakalkula mula sa kinakalkula na halaga.

Ang halagang matatanggap ay ibinibigay sa karaniwang paraan - nang personal o sa isang bank account, sa araw ng pagpapaalis.

Baka interesado ka

Kakayahang mag-terminate ng empleyado relasyon sa paggawa kasama ng employer sa kalooban ay ginagarantiyahan ng Art. 77-78, 80 TK. Ngunit ayon sa pangkalahatang tuntunin Dapat ipaalam ng espesyalista sa kanyang mga superyor ang kanyang mga intensyon 14 na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang pinuno ng negosyo ay makakahanap ng isang bagong empleyado nang hindi nakakagambala sa proseso ng paggawa.

Ngunit ang parehong sining. 80 ng Labor Code ay nagsasaad na sa mga espesyal na kaso ang isang mamamayan ay maaaring wakasan ang pakikipagtulungan sa isang employer nang walang anumang trabaho. Para dito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng magandang dahilan:

1. ang empleyado ay naging isang mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon;
2. paglipat sa katayuan ng pensiyonado;
3. nilabag ng employer ang mga patakaran batas sa paggawa(halimbawa, naantala niya ang pagbabayad ng sahod, ngunit ang katotohanan ng paglabag ay dapat na dokumentado sa anyo ng ulat ng inspeksyon sa paggawa);
4. ibang mga kaso.

Ang batas sa paggawa ay hindi eksaktong nagpapaliwanag kung ano ang maaaring isama sa listahan ng "iba pang mga kaso". Ngunit tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga naturang kaso ay kinabibilangan ng:

1. ang pangangailangan na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan;
2. ang may asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa;
3. ang mga resulta ng medikal na ulat ay nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi na maaaring magtrabaho sa industriyang ito o manirahan sa lugar na ito (dapat ipakita ng employer ang medikal na ulat na ito);
4. ang pagpapaalis ng isang mamamayan ay dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may malubhang sakit, isang batang may kapansanan, isang bata na hindi pa 14 taong gulang, pati na rin ang isang taong may 1 grupo ng kapansanan;
5. nais ng isang buntis na wakasan ang relasyon sa trabaho.

Ang ilang mga manggagawa ay naniniwala na pagkatapos ng pagsulat pamantayang pahayag sa pagtanggal, maaari nilang hilingin sa employer na wakasan kaagad ang relasyon sa trabaho sa kanila. Mali ang logic na ito.

Kung ang isang tao ay may legal na dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na nagsasaad ng dahilan para sa kagyat na pagpapaalis. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa isang maagang kasunduan sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring makakuha ng ilang mga pagliban, at pagkatapos ay nanganganib na matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo.

Kung kailangan mong huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, inirerekumenda na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sugnay ng trabaho at kolektibong kasunduan, pati na rin ang panloob mga tuntunin sa paggawa na nauugnay sa isyu ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang kinakailangan upang gumana off ay hindi kinakailangan. Sa Art. 80 ng Labor Code, na binanggit sa itaas, ay nagsasaad na kung sakaling magkasundo, ang empleyado ay maaaring tanggalin sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Pagtanggal pagkatapos ng tatlong araw na trabaho

Tinutukoy ng Labor Code ang ilang kategorya ng mga manggagawa kung saan sapat na ang pagtatrabaho ng 3 araw, hindi 2 linggo. Kabilang sa mga naturang empleyado ang:

1. mga taong nagsilbi ng probationary period sa enterprise. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring ang empleyado at ang kanyang tagapag-empleyo. Sa unang kaso, ang empleyado ay kinakailangang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa pangalawang kaso, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang tao na hindi nakumpleto ang panahon ng pagsubok. Ang pagpapaalis dahil sa hindi matagumpay na pagkumpleto ng probationary period ay pinahihintulutan lamang kung ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
2. mga taong tinanggap ng maximum na 2 buwan. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 292 TK. Ang pamamaraan para sa pag-abiso ng isang intensyon na wakasan ang isang relasyon sa trabaho ay hindi naiiba sa nakaraang kaso.
3. mga taong tinanggap para sa pana-panahong trabaho. Ito ay nakasaad sa Art. 127 TK. Kung nais ng isang empleyado na magbitiw, dapat niyang ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang desisyon 3 araw nang maaga. Kung ang nagpasimula ay ang pinuno ng negosyo, kung gayon ang babala ay dapat ibigay 7 araw nang maaga.

Kapag pinilit kang magtrabaho ng dalawang linggo kapag ikaw ay tinanggal, at hindi ka kabilang sa isa sa mga grupo na maaaring umasa sa maagang pagwawakas ng iyong kasunduan sa trabaho, subukang gumawa ng mga solusyon. Isa na rito ay ang pagpaparehistro ng leave na may karagdagang dismissal.

Magbakasyon at pagkatapos ay huminto

Kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon, kung gayon siya ay may legal na karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, pagkatapos nito ay agad niyang wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay kinikilala bilang ang huling araw ng trabaho, sa kabila ng katotohanan na ang espesyalista ay talagang tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho kahit na bago ang simula ng bakasyon. Sa huling araw ng pagtatrabaho, kinakailangang bayaran ng mamamayan ang lahat ng dapat bayarang cash, pati na rin ibigay ang kanyang work book.

Ang tagal ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay hindi dapat mas mababa sa 2 linggo. Ngunit mayroong isang nuance dito: ang tagapag-empleyo lamang ang nagpapasya kung bibigyan ang kanyang subordinate ng bakasyon bago ang agarang pagpapaalis o hindi. Ang isang taong nagpaplanong magbitiw ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon eksaktong petsa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay maiiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo.

Sick leave na may karagdagang dismissal

Para sa batas sa paggawa, ang pagkuha ng sick leave bago ang pagpapaalis ay hindi kapani-paniwala. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay ipinagbabawal ng batas, at sa kaganapan ng paglilitis, ang mga naturang aksyon ay maaaring ituring na pang-aabuso.

Ngunit kung talagang nagkasakit ka at nag-isyu ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagkatapos ay sa panahon ng sick leave maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Gayunpaman, ang naturang empleyado ay makakapagbitiw lamang pagkatapos makumpleto ang paggamot.

Nagkasundo ang mga partido sa pagpapaalis

Ang pinakamadaling paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo ay humiling ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 78 TK.

Ang pagpili sa opsyon sa pagpapaalis ay kapaki-pakinabang dahil alam ng parehong partido kung anong petsa ang mangyayari sa pagpapaalis. Ngunit ang empleyado ay kailangang maging napaka responsable sa pag-drawing ng aplikasyon. Ang karaniwang mga salita na "Paki-dismiss..." ay hindi tama sa kasong ito, dahil ito ay nagpapahiwatig ng karaniwang opsyon para sa pagwawakas ng kasunduan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng 14 na araw ng trabaho.

Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat na batay sa talata 1 ng Art. 77 TK. Bilang alternatibong opsyon Maaari kang maghanda ng panukala upang wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang panukala ay nagsasaad:

1. ang batayan para sa pagputol ng mga relasyon sa paggawa, na nakasulat sa talata 1 ng Art. 77 TK;
2. ang petsa kung kailan obligado ang employer na magbigay ng nakasulat na tugon sa natanggap na panukala.

Ang isang nakasulat na tugon ay ipinapadala lamang kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa trabaho.

Mga lihim ng wastong paghahain ng aplikasyon para sa maagang pagpapaalis

Kung alam ng isang mamamayan na may karapatan siyang tanggalin nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, kailangan niyang ideklara nang tama ang kanyang karapatan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. posisyon at buong pangalan ng espesyalista na awtorisadong tumanggap ng mga naturang aplikasyon;
2. ang pangalan ng iyong employer;
3. Buong pangalan at posisyon ng na-dismiss na empleyado;
4. ang teksto ng aplikasyon na nagpapahayag ng kahilingan para sa pagpapaalis at ang dahilan para sa maagang pagpapaalis;
5. Sa pagtatapos, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagpapatupad ng aplikasyon, pati na rin ang pirma ng aplikante.

Para sa tagapamahala ng isang negosyo, ang isang aplikasyon ay hindi sapat upang palayain ang isang espesyalista nang walang anumang pagpigil. Papataasin mo ang pagkakataon ng isang positibong desisyon mula sa iyong mga nakatataas kung magpapakita ka ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa aplikasyon ang mga detalye ng nauugnay na kasunduan.

Pinakamainam na gumawa ng aplikasyon sa aprubadong letterhead ng enterprise. Ngunit kung ang kumpanya ay hindi nakabuo ng naturang form, kung gayon ang aplikasyon ay maaaring isulat sa isang regular na A4 sheet.

Tutol ang employer sa pagpapaalis nang walang trabaho

Mayroong madalas na mga kaso kapag ang manager ay hindi nais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi nag-eehersisyo, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may magandang dahilan para wakasan ang kasunduan sa trabaho. Sa isang banda, maiintindihan mo ang pinuno. Ang biglaang pag-alis ng isang espesyalista ay nakakagambala sa proseso ng trabaho, dahil kailangan niya ng oras upang makahanap ng bagong mahusay na empleyado.

Kung ang mga kalagayan ng empleyado ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho ng dalawang linggo, maaari siyang magsampa ng kaso laban sa kanyang amo. Ngunit ang proseso ng pagprotekta sa mga karapatan ng isang tao sa ganitong paraan ay mangangailangan ng isang mamamayan ng maraming oras, nerbiyos at pera. Malinaw na ang ganitong kurso ng pag-unlad ay halos hindi matatawag na kapaki-pakinabang para sa empleyado. Mas madaling magtrabaho sa loob ng 14 na araw.

Ngunit kung kinakailangan ang agarang pagpapaalis, maaaring subukan ng empleyado na maghanap ng kapalit sa kanyang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, nasiyahan ang mga tagapamahala sa opsyong ito. Maluwag ang loob nila na direktang palayain ang nagbitiw na mamamayan sa araw ng pagtanggal. Ngunit kung sa kasong ito ay sinusunod ng employer ang prinsipyo, ang tanging solusyon sa problema ay magsampa ng kaso laban sa pinuno ng negosyo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Para sa boluntaryong pagpapaalis kailangan mong magsulat ng liham ng pagbibitiw . Kung walang ganoong dokumento, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay labag sa batas. Mukhang wala nang mas simple - kusang magbitiw…. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga katanungan at problema ang lumitaw. Halimbawa, sumulat ang isang empleyado aplikasyon para sa boluntaryong pagbibitiw simula bukas at hindi papasok sa trabaho, sa paniniwalang dapat siyang tanggalin sa trabaho gaya ng ipinahiwatig niya sa aplikasyon. O naisumite na ang aplikasyon, lumipas na ang 2 linggo, at hindi pa natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, aklat ng trabaho wala sa kamay, ngunit sinabi ng employer: "Hindi namin nakita ang iyong aplikasyon."

Paano magbitiw ng iyong sariling malayang kalooban nang tama? Ano ang mga deadline para sa boluntaryong pagpapaalis? Ano ang gagawin kung hindi tinanggap ang iyong aplikasyon? Posible bang hindi pumasok sa trabaho pagkatapos magsumite ng aplikasyon? Posible bang magbitiw sa isang araw sa iyong sariling kusa nang hindi nagtatrabaho?

Kaya't nagpasya kang huminto. Upang gawin ito kailangan mong magsulat ng isang application. Hindi ka makakapag-attach ng oral statement sa isang order, kaya isinusulat namin ito!

Halimbawang aplikasyon para sa boluntaryong pagbibitiw.

Sa LLC "..."

Mula sa (posisyon, buong pangalan)

Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at i-dismiss ako sa sarili mong kahilingan sa Nobyembre 6, 2013.

10/22/2013 lagda

Ano ang hahanapin sa isang aplikasyon?

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang pangalan at posisyon ng taong iyong isinusumite ang aplikasyon. Ang employer ay hindi ang direktor o pinuno ng departamento ng human resources, ngunit isang legal o indibidwal, kung nagtatrabaho ka para sa isang indibidwal, at mayroon kang kasunduan sa taong ito.

Hindi mo maaaring isulat ang “apoy mula sa…….”. Ang pang-ukol na "C" ay hindi nakasulat sa pahayag, dahil kung ito ay naroroon, isang dalawang beses na pag-unawa ang makukuha: gusto mong hindi na magtrabaho mula sa petsang ito o gusto mong ang araw na ito ay ang huling araw ng trabaho.

Kinakailangan mong ipaalam sa employer ang iyong pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo (14 na araw), kaya ang petsa ng pagpapaalis ay dapat ipahiwatig sa pamamagitan ng pagbibilang pababa 14 na araw simula sa araw pagkatapos ng araw ng aplikasyon . Sa aming halimbawa, ang countdown ay magsisimula sa 10/23/13 at ang ika-14 na araw ay sa 11/6/13.

Siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng paghaharap at lagdaan. Kung sumulat ka ng aplikasyon sa isang araw at isinumite ito sa isa pa, ang countdown ay 14 lilipas ang mga araw mula sa susunod na araw na natanggap ng employer ang aplikasyon.

Paano mag-apply?

Pinapayuhan ko kayong magtago ng pangalawang kopya. mga aplikasyon para sa boluntaryong pagbibitiw na may marka ng pagtanggap, dahil may mga kaso kung kailan sinabi ng employer na ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon o hiniling ang pagsuko ng mga materyal na ari-arian, kung hindi, hindi siya magpapaputok. Sa ganitong paraan magkakaroon ka ng kumpirmasyon na naisumite ang aplikasyon at kumpirmasyon ng obligasyon ng employer na wakasan ang kontrata.

Kung hindi tinanggap ng employer ang aplikasyon o tumanggi na markahan ang resibo nito, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng telegrama. Sa kasong ito, hilingin sa operator na i-verify ang iyong lagda.

51. Ang isang telegrama ng form na "certified ng isang telecom operator" ay tinatanggap kung ang nagpadala ay nais na patunayan ang isang katotohanang kinumpirma ng isang dokumento at (o) patunayan ang kanyang pirma na nakapaloob sa telegrama.

Sa telegram form ng form na "certified ng telecom operator", ang mga opisyal na tala ay ginawa - mga extract mula sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng nagpadala.

Ang lahat ng mga entry sa sertipikasyon na ginawa ng operator ng telecom ay kasama sa teksto ng sertipikadong telegrama.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 15, 2005 N 222 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng komunikasyon sa telegrapo"

Maaari kang mag-apply sa parehong paraan kung ikaw ay nasa bakasyon o may sakit.

Ano ang mga deadline para sa boluntaryong pagpapaalis?

Ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na wakasan sa pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ibig sabihin. pagkatapos ng 14 na araw, o sa araw na tinukoy sa aplikasyon kung mas maaga kang nagsumite ng aplikasyon.

Hindi mo maaaring laktawan ang buong panahon ng paunawa. Ikaw ay napapailalim sa lahat ng mga garantiyang itinakda ng Labor Code, gayundin ang iba pang mga regulasyong naglalaman ng iyong responsibilidad. Sa panahong ito, maaari ka ring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban, para sa paulit-ulit na pagkabigo sa pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho, kung ang mga katotohanang ito ay mabubunyag.

Pati ikaw baka nasa bakasyon ka at isumite ang iyong pagbibitiw. Pagkatapos mag-file, maaari kang magpatuloy sa pahinga hanggang sa matapos ang iyong bakasyon. Gayunpaman, kung ang bakasyon ay tapos na at ang 14 na araw ng babala ay hindi pa nag-expire, pagkatapos ay kailangan mong pumunta sa trabaho at magtrabaho hanggang sa katapusan ng panahon.

Kung ikaw ay may sakit, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi nakakaabala sa kurso ng panahon. Maaari kang nasa sick leave, at sa ika-14 na araw dapat kang matanggal sa trabaho. Paano sila kinakailangang mag-isyu ng work book sa kasong ito?

Pagkatapos panahon ng paunawa para sa pagpapaalis Hindi mo kailangang pumasok sa trabaho. Kung hindi ka tinanggal ng employer sa huling araw ng termino at hindi nagbayad, maaari kang humingi ng kabayaran para sa pagkaantala sa talaan ng trabaho at interes para sa pagkaantala sa suweldo.

Gayundin, sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon kung magbago ang iyong isip tungkol sa pagtigil. Ito ay dapat ding gawin sa pamamagitan ng pagsulat at ang katotohanan ng pagsusumite ng aplikasyon ay dapat na maitala. Sa kasong ito, hindi maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang ibang empleyado ay inanyayahan na humalili sa iyong lugar, dapat nilang tanggapin siya at tanggalin ka.

Gayunpaman, tandaan na ang empleyadong ito ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, ang kontrata kung saan natapos nang hindi hihigit sa isang buwan ang nakalipas. Ang mga empleyado na iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggal ay ipinagbabawal na tumanggi sa pag-upa.

Posible bang magbitiw sa isang araw sa iyong sariling kusang loob nang hindi nagtatrabaho?

Walang ganitong konsepto bilang "nagtatrabaho" sa kodigo sa paggawa. Mayroong abiso ng pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga.

Posibleng mag-quit balang araw kung gusto mismo ng employer. Gaya ng nakasaad sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis sa pamamagitan lamang ng kasunduan. Bagaman hindi ito maginhawa para sa employer, dahil kinakailangan upang kalkulahin ang sahod, punan at mag-isyu ng isang libro ng trabaho.

May mga kaso kung saan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon, kahit na hindi pa lumipas ang 2 linggo mula sa petsa ng babala: pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, itinatag na mga paglabag ng employer sa batas sa paggawa, mga lokal na kilos, mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang gagawin kung nawala ang iyong boluntaryong sulat sa pagbibitiw?

Kung sinunod mo ang payo na ibinigay sa itaas at nagtago ng isang kopya para sa iyong sarili na may tala ng pagtanggap, maaari mong i-claim ang pagpapaalis gaya ng nakasaad.

Kung wala kang natitira sa iyong mga kamay, at tinitiyak ng tagapag-empleyo na walang natanggap at samakatuwid ay hinihiling ang katuparan ng mga tungkulin, maaari kang humiling ng pagpapaalis sa loob ng panahong tinukoy sa nawalang aplikasyon o magsumite ng bagong aplikasyon. Sa unang kaso, kung walang katibayan ng pag-file, mas mahusay na huwag makipagtalo.

Kapag ang boluntaryong pagpapaalis ay hindi natupad sa oras, at hindi ka nagpipilit sa pagpapaalis, iyon ay, patuloy kang nagtatrabaho, kung gayon ang employer ay hindi maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng petsa na tinukoy sa aplikasyon, dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy.

Ano ang dapat mong gawin kung mapipilitan kang sumulat ng resignation letter kasama ng iyong aplikasyon sa trabaho?

Sa kasong ito, alinman ay huwag magsulat, ngunit pagkatapos ay tatanggihan ka sa pagpasok, o isulat, ngunit isulat ang buong teksto ng aplikasyon sa pamamagitan ng kamay, at huwag i-type ito sa isang computer. At isulat ito ng ballpoint, hindi gel panulat. Sa kasong ito, magiging mas madaling hamunin ang pagpapaalis kung kinakailangan..