Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Dismissal habang nasa sick leave sa inisyatiba ng kumpanya ay imposible. Gayunpaman, may ilang mga nuances sa isyung ito na kailangan mong malaman. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa mga ito sa publikasyong ito.

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave sa inisyatiba ng employer

Kadalasan ang mga empleyado ay nag-aalala na sa mga madalas na panahon ng kawalan ng kakayahan, ang employer ay maaaring magpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga takot na ito ay walang batayan - ayon sa Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi maaaring tanggalin ng kumpanya ang isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon o sakit. Ang paglabag sa pamantayang ito ng batas sa paggawa ay puno ng multa para sa kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, at ang isang opisyal o negosyante ay magbabayad ng 1,000-5,000 rubles para sa paglabag. (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Dapat itong tandaan: kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto at magkasakit sa parehong araw, ang employer ay hindi maaaring hilingin sa empleyado na magtrabaho nang dalawang linggo pagkatapos ng paggaling. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang sick leave ng empleyado, dahil hindi itinatadhana ng batas ang pagsususpinde ng dalawang linggong panahon para sa panahon ng pagkakasakit. Dahil ang kapansanan ay nangyari habang ang empleyado ay nagtatrabaho para sa kumpanya, ang kumpanya ay dapat magbayad ng mga benepisyo depende sa insurance coverage ng empleyado.

Madalas itong sinasamantala ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagkuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa doktor upang hindi magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo. Mayroong precedent kapag itinuturing ng korte ang gayong pag-uugali ng isang empleyado bilang isang pang-aabuso sa kanyang mga karapatan at pinrotektahan ang employer sa pamamagitan ng pagkansela ng multa para sa dismissal habang nasa sick leave(resolution ng Plenum ng Korte Suprema na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

Kasabay nito, itinatag ng batas na sa pagpuksa ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, ang lahat ng mga empleyado: parehong malusog at may sakit, ay mawawalan ng kanilang lugar ng trabaho (Clause 1, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order at, laban sa lagda, gawing pamilyar ang lahat ng mga empleyado sa paparating na pagsasara ng kumpanya nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga (Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kumpanya ay na-liquidate at ang empleyado ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo mula sa employer, pagkatapos ay kailangan niyang mag-aplay sa Social Insurance Fund para sa pagbabayad (clause 4 ng artikulo 13 ng batas No. 255-FZ). Sa loob ng 10 araw pagkatapos ng aplikasyon, magbabayad ang pondo para sa sick leave.

Sasabihin sa iyo ng materyal ang higit pa tungkol sa kung ano ang iba pang mga pamamaraan ng tauhan na kailangang isagawa kapag likidahin ang isang kumpanya. .

Ang isa pang sitwasyon kung saan legal ang pagpapaalis sa isang empleyado sa sick leave ay kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at binalaan ng employer ang empleyado ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga na hindi niya ito ire-renew (Artikulo 58, Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ganap na babayaran ng employer ang sick leave ng empleyado alinsunod sa panahon ng insurance at i-dismiss siya sa araw na matapos ang termino. kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, kung ang kontrata ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay maaari mong bayaran ang empleyado ng maximum na 75 mga araw sa kalendaryo kapansanan. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay higit sa 6 na buwan, ang buong panahon ng pagkakasakit ay sasailalim sa pagbabayad (Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance").

Mahalaga ! Kung hindi mo aabisuhan ang empleyado tatlong araw bago wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na walang limitasyon. Pagkatapos ay hindi posible na tanggalin ang isang maysakit na empleyado, at ang hukuman ay kakampi sa empleyado kung sakaling magkaroon ng salungatan (Resolution of the Federal Antimonopoly Service of the North Caucasus District na may petsang Agosto 23, 2011 No. A32-6455/2010 ).

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa sarili mong kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang kalooban, kahit na habang nasa sick leave. Kung siya ay may sakit pa rin sa araw ng pagpapaalis, hindi dapat ipagpaliban ng employer ang petsa ng pagpapaalis at maghintay hanggang gumaling ang empleyado. Sa petsa ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu sa empleyado ng work book at isang sertipiko ng halaga ng mga kita sa anyo ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n, magbayad ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi maaaring lumitaw at kunin ang mga dokumento, pagkatapos ay padadalhan siya ng isang rehistradong sulat na humihiling sa kanya na pumunta sa negosyo. Ngunit babayaran ng kumpanya ang certificate of incapacity para sa trabaho matapos itong makuha ng empleyado mula sa doktor at dalhin ito sa kumpanya. Ang benepisyo ay binabayaran nang buo para sa lahat ng araw ng pagkakasakit alinsunod sa panahon ng seguro (Clause 2, Artikulo 5 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Mahalaga ! May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay may malubhang sakit at ang kanyang mga kamag-anak, sa kanilang sariling ngalan, ngunit may kapangyarihan ng abugado mula sa empleyado, hinihiling ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Tanggalin ang isang may sakit na empleyado sa kalooban sa batayan ng isang aplikasyon na nilagdaan ng isang taong awtorisadong gawin ito sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado, imposible - kikilalanin ng korte ang naturang pagpapaalis bilang ilegal at oobligahin kang ibalik ang empleyado sa kanyang posisyon at magbayad ng sahod para sa panahon ng sapilitang kawalan (desisyon ng Moscow City Court na may petsang Agosto 13, 2010 No. 4g/3-7015/10 , napetsahan noong Pebrero 14, 2013 No. 4g/5-595/13, St. Petersburg City Court na may petsang Nobyembre 2, 2011 No. 33-16328/2011).

Nais naming ituon ang iyong pansin sa pagpapaalis sa isang empleyadong nasugatan sa trabaho habang nasa sick leave. Ang nasabing empleyado ay maaari ring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban anumang oras sa panahon ng karamdaman, ngunit ang kumpanya ay dapat magbayad sa kanya ng mga benepisyo para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan sa halagang 100% ng average na kita. Ang pinakamataas na limitasyon ng halaga ng benepisyo para sa isang buwan sa kalendaryo ay nililimitahan ng social insurance at hindi maaaring higit sa maximum na buwanang bayad sa insurance na itinatag para sa kasalukuyang taon, na i-multiply sa 4: sa 2016, mula Pebrero, ang halagang ito ay magiging 69,150 rubles. × 4 = 278,040 kuskusin. (clause 2 ng artikulo 9 ng batas na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente", clause 1 ng artikulo 6 ng batas na may petsang Disyembre 1, 2014 No. 386-FZ "Sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation", na isinasaalang-alang ang indexation batay sa sugnay 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 28, 2016 No. 42).

Ang isang empleyado ay may karapatang magbayad para sa sick leave sa loob ng anim na buwan pagkatapos isara ng doktor ang sick leave. Ang departamento ng accounting ay obligadong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyong babayaran sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng sick leave. Magbayad - sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos na maipon ang mga benepisyo.

Pinipigilan ng employer ang personal na buwis sa kita mula sa mga halaga ng benepisyo at inililipat ito sa badyet bilang ahente ng buwis ng empleyado. Ang unang tatlong araw lamang ng pagkakasakit ng empleyado ay binabayaran sa gastos ng employer ang pagbabayad para sa mga susunod na araw ay binabayaran ng social insurance.

Para sa dismissal habang manggagawang may sakit Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat ihanda sa iyong sariling kahilingan:

• pahayag mula sa empleyado;
• utos ng manager ng pagpapaalis;
• sertipiko ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
• order para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
• sertipiko ng halaga ng mga kita sa anyo ng order ng Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n;
• kung ang isang empleyado ay nagpasya na makatanggap ng isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon sa kumpanya;
• kung ang mga benepisyo ay binayaran mula sa cash register, pagkatapos ay ang isang order ay iginuhit upang magdeposito ng mga halaga ng benepisyo, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado - hanggang sa siya ay makapunta para sa pera.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang empleyadong si Potashev ay nilalamig noong Marso 2015. Sa isang pagsusuri sa ospital, natuklasan ng doktor ang isang pormasyon sa Potashev na nangangailangan ng agarang interbensyon sa kirurhiko at karagdagang pangmatagalang solusyon. Nagpasya si Potashev na huminto upang tumuon sa kanyang kalusugan. Noong Marso 11, pumunta siya sa ospital para sa paggamot, at noong Marso 16, ibinigay ni Potashev sa manager ang isang sulat-kamay na sulat ng pagbibitiw. Si Potashev ay pinalabas mula sa ospital noong Marso 26, 2015 na may saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ni Potashev ay 16. Si Potashev ay nakakuha ng 356,000 rubles noong 2013, at 384,000 rubles noong 2014. Ang karanasan sa seguro ni Potashev ay 25 taon. Hindi siya nagtrabaho sa ibang mga lugar, nagtrabaho siya ng buong oras sa kumpanyang ito, at walang mga ibinukod na panahon mula sa pagkalkula.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng mga benepisyo ng Potashev para sa lahat ng araw ng pagkakasakit alinsunod sa panahon ng seguro, dahil si Potashev ay hindi tinanggal sa oras ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan. Ang halaga ng benepisyo ay magiging:

(356,000 + 384,000) / 730 araw × 100% (dahil ang karanasan ay higit sa 8 taon) × 16 araw = 16,219.20 rubles.

Dito, babayaran ng employer ang unang tatlong araw ng pagkakasakit - 3,041.10 rubles.

Huwag kalimutan - kailangan mong ibawas sa mga halaga ng sick leave buwis sa kita, higit pa tungkol dito sa artikulo .

Ang personal na buwis sa kita mula sa sick leave ay umabot sa 2,108.5 rubles.

Sa kabuuan, makakatanggap si Potashev ng 14,110.7 rubles sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa libro ng trabaho ni Potashev, ang employer ay gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis ng empleyado noong Marso 30 - dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Dahil si Potashev ay dumating para sa mga dokumento sa kanyang sarili, ang departamento ng accounting ay nagbigay sa kanya ng isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng halaga ng mga kita. Ang mga benepisyo, sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilipat sa bank card ng empleyado.

Mga resulta

Kahit ilang araw kang may sakit, hindi ka maaaring tanggalin ng employer, maliban kung, siyempre, ikaw ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa trabaho o ang iyong kumpanya ay nagsasara. Ang mga materyal sa aming seksyon ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado at mga responsibilidad bilang isang tagapag-empleyo sa iba't ibang sitwasyon.

Maaari ka bang matanggal sa trabaho habang nasa sick leave? Imposibleng sagutin nang walang pag-aalinlangan ang mga tanong tungkol sa posibilidad ng pagpapaalis sa isang empleyado na sumasailalim sa paggamot para sa sakit.

Sa pagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata, nangyayari ang iba't ibang mga sitwasyon na nagpapalubha sa isa o ibang pamamaraan. Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay walang pagbubukod. Minsan ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon tungkol sa kanyang pagnanais na umalis sa organisasyon, ang empleyado ay nagkasakit at napipilitang mapabuti ang kanyang kalusugan sa isang institusyong medikal.

Para sa ilan, ang mga iniisip tungkol sa pangangailangang mawalan ng trabaho ay dumarating na habang sila ay nasa sick leave. Mayroong pangatlong kategorya ng mga tao na, sinusubukang maiwasan ang pagtatrabaho sa negosyo sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, magbukas ng isang sick leave.

Ang lahat ng mga aksyon sa itaas ay ganap na legal at ang batas sa Paggawa ay nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang huminto sa trabaho habang nagbabakasyon dahil sa sakit.

Ngayon na mas pamilyar ka sa tanong na: "Maaari ka bang matanggal sa trabaho kung ikaw ay nasa sick leave?", tingnan natin ang mga partikular na kaso kung saan nagaganap ang operasyong ito.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan

Posible bang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa sick leave sa iyong sariling kalooban? Ang isang empleyado na nasa sick leave ay nangangailangan ng napakaespesyal na pamamaraan ng pagpapaalis.

Ang pagkakaroon ng subordinate sa labas ng organisasyon ay ginagawang mas kumplikado at nakakalito ang prosesong ito. kaysa siya talaga.

Parehong ang empleyado at ang employer ay dapat na alam ang ilang mga nuances na magpapahintulot sa iyo na wakasan ang iyong trabaho alinsunod sa batas. Russian Federation, sa parehong oras, nang hindi nilalabag ang mga karapatan at interes ng alinman sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, ang sagot sa tanong na: "Posible bang huminto sa sick leave sa iyong sariling malayang kalooban?", ngunit ito ay nagkakahalaga ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento nang maaga, na tatalakayin natin sa ibaba.

Paunawa ng Employer

Alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng ating bansa, obligado ang empleyado na ipaalam sa employer ang kanyang desisyon na magbitiw. Sa maaga, iyon ay, dalawang linggo bago ang nais na petsa, ang subordinate ay dapat magbigay sa manager ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Para sa natitirang oras, ang empleyado ay patuloy na gumaganap ng kanyang tungkulin sa trabaho, na inireseta upang maisagawa ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado (empleyado) ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagpunta sa sick leave, kung gayon hindi siya dapat magkaroon ng anumang mga problema. Ang lahat ng mga dokumento, kasama ang work record book, ay ibibigay sa empleyado pagkalipas ng dalawang linggo mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyon o sa pagbalik mula sa sick leave.

Kung ang pagnanais na umalis sa lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang tungkulin sa trabaho ay lumitaw sa oras ng paggamot, kung gayon ang obligasyon na ipaalam sa employer ang kanyang desisyon ay hindi tinanggal. Maaari siyang magsumite ng aplikasyon sa tulong ng isang awtorisadong kinatawan, na direktang maghahatid ng kanyang dokumento sa employer. Ang isa pang paraan ay ang magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa address ng organisasyon, na sadyang nagpapaalam sa empleyado o tagapamahala ng departamento ng HR tungkol sa iyong aksyon.

Ang dalawang linggong panahon ay magsisimulang tumakbo mula sa sandaling matanggap ng mga empleyado ng organisasyon ang abiso ng ipinadalang sulat.

Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa sakit at sumulat ng isang liham ng pagbibitiw? Ang sagot ay simple - makakuha ng isang abiso mula sa kanya at isang listahan ng lahat mga kinakailangang dokumento upang isagawa ang pamamaraang ito at gawing pormal ang katotohanan ng pagpapaalis. Upang buod, kung ang isang empleyado (empleyado) ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagpunta sa sick leave, kung gayon ang employer ay hindi maaaring tanggihan sa kanya ang desisyong ito.

Pahayag

Ngayong naisip na natin ang pamamaraan para sa pagtanggal ng empleyado sa sick leave, tingnan natin nang mabuti ang pagsulat mahalagang dokumento, bilang isang pahayag na gumaganap ng malaking papel sa pamamaraang ito.

Ang isang pahayag sa pagpapaalis ay isang lokal na dokumento na may legal na puwersa at nagpapalawak ng epekto nito sa mga partido karapatan sa paggawa tungkol sa mga relasyon.

Mahalagang bigyang-pansin ang pagbalangkas ng dokumentong ito upang ito ay tanggapin ng employer.

Ang application ay iginuhit sa isang malinis na puting A4 sheet. Walang mga paghihigpit sa paraan ng pagpuno ng dokumento - sa pagsulat o paggamit ng computer printing. Dapat tandaan na kung sagutan sa pamamagitan ng kamay, ang iyong sulat-kamay ay dapat na malinaw, malinaw at nababasa. Ang teksto ng dokumento ay hindi dapat maglaman ng mga error sa pagbabaybay at bantas.

Ngayong alam mo na ang sagot sa tanong na: "Maaari ba akong magsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa sick leave?", Pag-usapan natin ang mga salita ng dokumentong ito. Sa pahayag dapat mayroong "header" na nagsasaad kung kanino tinutugunan ang aplikasyong ito(sa manager na may buong pangalan at partikular na organisasyon) at kanino. Susunod sa header ang posisyon ng nagbitiw na empleyado ay ipinahiwatig.

Ang "header" ay pinunan sa kanang itaas na bahagi ng sheet, at pagkatapos, sa gitna, ang salitang "pakiusap" ay ipinahiwatig sa malalaking bloke ng mga titik. Ang pulang linya ay nagsasaad ng kahilingan na i-dismiss ang may-akda ng aplikasyon para sa isang partikular na nakasaad na dahilan at iniiwan ang petsa para sa pagsusumite ng dokumento sa manager. Sa dulo ng aplikasyon ay may pirma na may transcript.

Mangyaring isaalang-alang ang katotohanan na ang sulat ng pagbibitiw ay hindi kailangang ipahiwatig ang katotohanan na ang empleyado ay nasa sick leave.

Ang larawan sa ibaba ay nagpapakita ng isang halimbawa ng liham ng pagbibitiw para sa sick leave:

Paano magsumite ng statement sa iyong employer kung ikaw ay nasa sick leave? Ang pahayag, sa esensya nito, ay isang abiso sa employer ng pagpapaalis.

Ang dokumentong ito ay direktang ipinadala sa patutunguhan nito sa maraming paraan:

• personal na hitsura sa lugar ng trabaho;
• paglipat ng isang dokumento na may isang proxy;
• pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso sa address ng organisasyon.

Kung mas maaga mong isumite ang iyong aplikasyon sa employer, mas maagang magsisimulang tumakbo ang dalawang linggong panahon.

Nagtatrabaho

Posible bang huminto habang nasa sick leave nang hindi nagtatrabaho? Kapag nagsumite ng liham ng pagbibitiw, alam ng bawat opisyal na nagtatrabahong mamamayan na sa loob ng dalawang linggo ay kailangan niyang isagawa ang kanyang tungkulin sa paggawa tulad ng dati.

Ngunit ano ang gagawin sa isang sitwasyon kung saan ang dalawang hindi natapos na linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon sa iyong sariling kahilingan ay nangyari sa panahon ng sick leave.

Kung, sa iyong paggaling, ang iyong tagapag-empleyo ay nagsimulang humiling na magtrabaho ka sa hindi nasagot na deadline, huwag sundin ang kanyang pangunguna. Sa paglilinaw nito na may petsang Setyembre 5, 2009 No. 1551-6 Serbisyong pederal Ang paggawa at pagtatrabaho ng populasyon ay nagmumungkahi na ang pagpilit sa isang natanggal na tao na magtrabaho pagkatapos bumalik mula sa sick leave (sa kondisyon na ang dalawang linggong panahon ay nag-expire na) ay isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng nasasakupan.

Ang sapilitang paggawa sa sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap. Kung ang dalawang linggong panahon ay hindi pa nag-e-expire, ang empleyado na bumalik mula sa sick leave ay kumukumpleto ng mga natitirang araw at umalis sa organisasyon.

Maaari bang tanggalin ng isang employer ang isang empleyado na nasa sick leave?

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer ay posible lamang sa ilang mga kaso, na inilarawan sa ibaba.

Sineseryoso ng mambabatas ang pangangalaga sa mga karapatan ng mga manggagawa at hindi niya pinahihintulutan ang kanilang paglabag. ? Ang isang kapansin-pansing halimbawa ng gayong magalang na saloobin ay ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, nang walang paliwanag. Ngunit ang tagapag-empleyo, upang magpaalam sa isang nasasakupan, ay dapat magbigay ng mapanghikayat na mga katotohanan at batayan na itinatag ng batas (na kung saan ay hindi marami).

Hindi pinahihintulutan ng mambabatas ang pagpapaalis ng empleyado habang nasa sick leave ang huli. gayunpaman, bawat tuntunin ay may mga eksepsiyon.

Pansin! Ang tanging makabuluhang dahilan kapag ang isang subordinate, habang nasa sick leave, ay maaaring ma-dismiss ng kanyang manager ay ang katotohanan ng pagpuksa ng organisasyon.

Kung wala ang pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho, ang empleyado, sa pagpapanumbalik ng kanyang kalusugan, ay hindi magagawa ang kanyang tungkulin sa trabaho, na nangangahulugan na ang pagtigil ng pagkakaroon ng organisasyon ng employer ay awtomatikong nangangailangan ng pagpapaalis sa lahat ng mga empleyado. Sa ibang mga kaso, ang pagpapaalis sa sick leave sa inisyatiba ng employer (dahil sa hindi pagsunod sa mga regulasyon ng organisasyon, pagbabawas ng kawani, atbp.) ay halos imposible at para sa wastong pagpapatupad ng pamamaraang ito. kailangan mong hintayin ang empleyado na bumalik sa trabaho.

Maaari ka bang matanggal sa trabaho para sa madalas na sick leave? Kung ang isang empleyado ay napupunta sa sick leave nang napakadalas, hindi ito mapapansin nang matagal. Ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado na makumpleto ang kanyang trabaho sa oras.

Ngunit gayon pa man, hindi kailangang matakot ang empleyado. Hindi pinapayagan ng Labor Code ang mga employer na tanggalin ang mga nasasakupan para sa madalas na pananatili sa mga institusyong medikal. Ang buhay at kalusugan ng mga mamamayan ay ang pinakamataas na halaga ng estado alinsunod sa Konstitusyon ng ating bansa, na nangangahulugan na ang isang empleyado ay hindi maaaring labagin ang karapatang tumanggap ng pangangalagang medikal.

Gayunpaman, ang pagpapaalis ay maaaring magresulta mula sa kawalan ng kakayahan ng empleyado na gampanan ang kanyang mga nakaraang tungkulin sa trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan. Halimbawa, ang pagkawala ng paningin ay ang dahilan ng pagtanggal sa trabaho bilang isang programmer.

Ngunit alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code, ang naturang empleyado ay dapat mag-alok ng isang posisyon sa parehong negosyo, kung saan ang subordinate ay hindi mapipigilan na gumanap dahil sa kanyang medikal na sertipiko. Sa pagtanggi lamang bagong trabaho inilabas ang dismissal.

Kaya walang tiyak na sagot sa tanong na: "Gaano katagal ka maaaring manatili sa sick leave nang hindi natatanggal?"

Pagbabayad

Ang mga benepisyo sa kapansanan ay mabuti materyal na suporta para sa mga mamamayan na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi ganap na maisagawa ang kanilang tungkulin sa trabaho (pangunahin dahil sa kanilang sakit o sakit ng kanilang mga mahal sa buhay).

Kaya, sino ang nagbabayad para sa sick leave? Ang mga benepisyo sa kapansanan dahil sa sick leave ay binabayaran ng employer. Hindi alintana kung sino siya - ang direktor ng organisasyon, indibidwal na negosyante o isang abogado, ang subordinate na empleyado ay may karapatan sa pinansiyal na kabayaran.

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula. Ang average na kita ay kinakalkula para sa dalawang taon ng kabuuang trabaho sa organisasyon na nauna sa taon ng pagpunta sa sick leave.

Kung, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng sick leave, sumailalim ka sa paggamot sa sanatorium-resort, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring mula 60 hanggang 100 porsyento ng iyong sahod depende sa haba ng panahon ng iyong insurance.

Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa tanggapan ng kinatawan ng teritoryo ng iyong kompanya ng seguro. Dito ka kukuha ng certificate of incapacity for work. Mayroon kang 6 na buwan mula sa araw na naibalik ang iyong kakayahang magtrabaho upang isumite ang dokumentong ito.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran sa loob ng tatlumpung araw. Sa ilang mga kaso, kapag ang empleyado ay hindi nagpakita ng mahabang panahon at may ilang mga sick leave (o mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho), ang pagbabayad ay maaaring gawin sa loob ng 60 araw sa kalendaryo, alinman sa isang beses o sa ilang mga pagbabayad.

Konklusyon

Ang pagpaparehistro ng sick leave ay isang pangkaraniwang kasanayan, at may maingat na diskarte sa mga nuances ng pamamaraan, hindi ka dapat magkaroon ng anumang mga katanungan kung ang paggamot ay biglang sinundan ng pagpapaalis. Umaasa kaming nasagot namin ang tanong na: "May karapatan ba silang tanggalin ka sa trabaho kung ikaw ay nasa sick leave?" Alalahanin ang iyong mga karapatan, itigil ang kanilang paglabag at igalang ang interes ng kabilang partido sa relasyon sa paggawa.

Posible bang huminto habang nasa sick leave? Ang paksang ito ay nasa sa ngayon interes ng parehong employer at, nang naaayon, mga empleyado. Gap relasyon sa paggawa sa panahon ng sick leave ay posible lamang batay sa inisyatiba ng empleyado. Ang sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pagpipilian. Halimbawa, ang isang empleyado sa una ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagtatapos ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, at pagkatapos ay nagkasakit, o nagkasakit at, habang nasa sick leave, nagpasyang umalis. O, ang pag-iiwan ng may sakit ay nangyari sa mismong araw kung kailan isinumite ang aplikasyon para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga opsyon na ito, ang employer ay obligado na tama na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan sa panahon ng sick leave. Bilang karagdagan, ang inisyatiba ng empleyado ng institusyon sa kasong ito ay kasama rin ang kasunduan ng mga partido.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng sakit sa kanyang sariling kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan habang nasa sick leave sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer 2 linggo nang maaga. Maaaring mangyari na siya ay magkasakit sa loob ng dalawang linggong ito, kung gayon ang sick leave ay hindi makagambala sa tinukoy na panahon at hindi na kailangang muling mag-apply para sa dismissal.

Gayundin, may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa empleyado batay sa kanyang aplikasyon kung dumating na ang deadline na tinukoy at may sakit pa rin ang empleyado ng kumpanya. Pagkatapos ang na-dismiss na tao ay dapat magbigay ng isang saradong sertipiko ng medikal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagkalkula.

Sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ng isang organisasyon ay hindi nais na magtrabaho sa dalawang linggo na inilaan sa kanya bago ang pagpapaalis, kaya nagsumite siya ng isang liham ng pagbibitiw at nagpapatuloy sa sick leave dahil sa sakit. Sa ganitong mga kaso, minsan hinihiling ng manager na magtrabaho ka para sa kinakailangang panahon pagkatapos ng paggaling.

Tungkol sa isyung ito, isang detalyadong paliwanag ang ibinigay ni Rostrud, na naniniwala na ang mga kahilingan ng employer ay hindi makatwiran - kung ang empleyado ay nagbabala tungkol dito 14 na araw bago ang pagpapaalis, kung gayon ang petsa ng pagpapaalis. propesyonal na aktibidad Sa anumang kaso ay hindi ito maaaring ipagpaliban sa ibang araw sa inisyatiba ng employer. Isinasaad din ng departamento na ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay sa panahon ng bakasyon o paglabas mula sa trabaho dahil sa sakit.

Ang pagpapaalis sa sick leave sa sariling kahilingan ay nangyayari pagkatapos na gumaling ang empleyado at bumalik sa negosyo. Kailangang punan kaagad ng manager ang isang sick leave form at pagkatapos ay gawing pormal ang dismissal.

Ang pagpapaalis sa sariling kahilingan sa panahon ng sick leave ay dapat na may kasamang pagpapalabas ng aklat ng trabaho. Hindi ito kailangang ipadala kaagad sa pamamagitan ng koreo, ngunit kailangang magpadala ng paunawa na dapat itong kunin ng na-dismiss na empleyado o ibigay ang kanyang pahintulot na maipadala sa pamamagitan ng koreo. Ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan tungkol sa hindi napapanahong pagpapalabas ng work book mula sa mismong araw na ipinadala niya ang tinukoy na paunawa.

Pagtanggal ng empleyado ng isang institusyon sa sick leave batay sa inisyatiba ng employer

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave? Ang sagot sa tanong na ito ay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pagpapaalis ng isang empleyado ng isang institusyon batay sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o bakasyon ay hindi pinapayagan. Kahit na ang empleyado ay nagkasakit sa araw kung saan siya ay dapat na tanggalin, ang pamamaraang ito ay kailangang ipagpaliban hanggang sa siya ay gumaling.

Kung sakaling hindi sumipot ang isang empleyado sa mahabang panahon sa kanyang legal na lugar ng trabaho, ngunit nag-ulat sa pamamagitan ng telepono na siya ay may sakit at kumukuha ng sick leave, pagkatapos ay hanggang sa ang mga huling dahilan ng kanyang pagliban ay nalilinaw, hindi siya maaaring alisin ng manager. Sa kaso ng naturang pagpapaalis mula sa lugar ng propesyonal na aktibidad, ang anumang hukuman ay papanig sa empleyado at ibabalik siya, at ang employer ay magbabayad para sa sapilitang pagliban. Ano ang dapat gawin ng isang employer sa isang sitwasyon kung saan walang nagtatrabaho? Maaari kang kumuha ng ibang tao upang palitan ang isang may sakit na mersenaryo bago ang pangunahing empleyado ay sumali sa kumpanya, na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa trabaho o kasunduan.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na posible na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa inisyatiba ng employer lamang sa pagpuksa ng negosyo o sa pagtatapos ng mga aktibidad ng negosyante.

Pagkalkula sa pagtatapos ng trabaho sa panahon ng sick leave

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (kasunduan), ang tagapamahala ay obligadong magbayad sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung mayroong sick leave, at kinakailangan din na magbayad ng kabayaran (reimbursement) para sa hindi nagamit na bakasyon (bahagi isa ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ng institusyon ay may sakit sa araw ng kanyang pagpapaalis at hindi maaaring dumating para sa pagbabayad, kung gayon ang halaga na dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang magsumite ng isang kahilingan para sa pagbabayad.

Dahil ang nakaseguro na kaganapan (sakit) ay nangyari sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang empleyado ng negosyo ay may legal na karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. meron pangkalahatang tuntunin, ayon sa kung saan, sa kaso ng mga pinsala at sakit, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa buong panahon ng panandaliang kapansanan hanggang sa katapusan ng sick leave. Sa Bahagi 1 ng Art. 9 ng Batas N 255-FZ ay tumutukoy sa mga panahon kung saan ang mga panandaliang benepisyo sa kapansanan ay hindi maigagawad. Ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon hanggang sa pagsasara ng balota, kabilang ang mga araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

Bahagi 2 Art. Ang 7 ng Batas N 255-FZ ay nagsasaad na ang mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o pagkakasakit ay binabayaran sa halagang 60% ng karaniwang kita kung ang isang tao ay magkasakit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos makumpleto ang trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho . Dahil sa katotohanan na sa sitwasyong ito ang nakaseguro na kaganapan ay naganap bago ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ang benepisyo ay binabayaran sa karaniwang halaga, dahil ito ay nakasalalay sa haba ng saklaw ng seguro.

Upang magtalaga at pagkatapos ay magbayad ng mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahang magtrabaho, ang taong nakaseguro ay dapat magbigay ng sertipiko ng sick leave, na dapat ibigay ng isang institusyong medikal. Bahagi 1 sining. 15 ng Batas N 255-FZ ay malinaw na nagtatatag na ang insurer ay dapat magtalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na ang taong nakaseguro ay nag-aplay para dito mula mga kinakailangang dokumento. Ang policyholder ay nagbabayad ng mga benepisyo sa pinakamalapit na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

Sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, maaari tayong makarating sa sumusunod na konklusyon: kung ang isang empleyado ay nagbibigay ng sick leave sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay nagsasagawa na magbayad ng benepisyo sa araw ng kanyang pag-alis. Ngunit kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay hindi nagbibigay ng isang sick leave certificate sa oras ng pagpapaalis, ang employer ay nangangako na bayaran ang benepisyo sa susunod na araw na nakatakda para sa employer na magbayad ng sahod.

Kaya, ang sagot dito kasalukuyang isyu para sa ngayon: "Ano ang gagawin sa pagkalkula kapag aalis sa sarili mong kahilingan kung mayroon kang sick leave?" maaaring ito: alinsunod sa Pederal na Batas"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang sick leave, na bukas sa isang empleyado ng kumpanya, ay binabayaran sa kanya sa pangkalahatang batayan. At hindi ito nakadepende kung ang relasyon sa trabaho ay napanatili sa oras ng pagsasara nito o hindi.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave? Ang tanong na ito interes ng maraming tagapamahala. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay posible lamang sa isang sitwasyon kung saan nagpasya ang mamamayan na wakasan ang relasyon sa trabaho dahil sa sariling inisyatiba o sa pamamagitan ng kapwa kasunduan sa employer. Sa ibang sitwasyon, ang pagwawakas ng kontrata ay hindi pinapayagan, maliban kung, siyempre, ang negosyo ay likida.

Hindi pinapayagan

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa, mahigpit na ipinagbabawal ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa isang empleyadong nasa sick leave. Kung hindi, ito ay magiging isang paglabag sa batas at isang dahilan para sa huli ay pumunta sa korte.

Bilang karagdagan, imposibleng tanggalin ang isang tao kung siya ay nasa bakasyon. Dito, din, mayroong isang pagbubukod sa mga patakaran, dahil posible na wakasan ang isang opisyal na relasyon sa isang empleyado kahit na siya ay nasa sick leave o nasa isang karapat-dapat na bakasyon, ngunit kung ang organisasyon ay na-liquidate o ang indibidwal na negosyante. huminto sa mga aktibidad nito.

Sa inisyatiba ng empleyado

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave? Ang tanong na ito ay interesado sa maraming mga pinuno ng organisasyon. Dahil madalas na nangyayari na ang isang empleyado ay sumulat sa kanyang sariling inisyatiba, at pagkatapos ay nag-sick leave. Sa kasong ito, posible na i-dismiss ang mamamayan sa araw na tinukoy sa dokumento. Dahil ang inisyatiba dito ay hindi galing sa amo, kundi sa mismong empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit ang tagapamahala ay may karapatang isagawa ang pamamaraang ito.

Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalala tungkol sa tanong kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave, at kung paano, sa kasong ito, upang bayaran sa kanya ang kanyang inutang. cash sa huling araw ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung siya ay nasa bahay?

Sa kasong ito, kailangan mo lamang maghanda ng isang order upang tapusin ang opisyal na relasyon at ilipat ito sa isang card o bank account. Sa kasong ito, ang libro ng talaan ng trabaho ay maaaring ipadala sa na-dismiss na empleyado sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo. Kasabay nito, walang mga paglabag sa batas sa mga aksyon ng manager. Lalo na kung hindi binawi ng mamamayan ang kanyang aplikasyon.

Pagbabayad ng sick leave

Sa pagsasagawa, mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang isang na-dismiss na empleyado ay pansamantalang na-disable pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang relasyon sa trabaho sa organisasyon. Sa kasong ito, maaari niyang ibigay ang kanyang sick leave para sa pagbabayad sa loob ng anim na buwan dating pinuno. Ngunit kung hindi siya makahanap ng bagong trabaho sa oras ng sakit.

Samakatuwid, kapag tinanong ng mga tagapamahala ng negosyo ang kanilang sarili kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave, hindi nila dapat kalimutan na ito ay pinahihintulutan lamang kapag ang mamamayan mismo ay nais na wakasan ang kanyang opisyal na relasyon sa kanyang amo o ang parehong partido ay dumating sa desisyong ito. batay sa kasunduan sa isa't isa. Bilang karagdagan, kung ano ang ibinigay ng tao pagkatapos ng pamamaraang ito ay dapat bayaran ng negosyo, ngunit sa halagang 60% lamang.

Kung ang kontrata ay urgent

Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag ang isang kasunduan sa isang empleyado ay maaaring tapusin hindi lamang para sa isang hindi natukoy na tagal ng panahon, kundi pati na rin para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Sa kasong ito, ang amo ay ginagabayan lamang ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa. Gayundin, sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang mga espesyalista sa HR ay madalas na interesado sa tanong kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave. nakapirming kontrata. Magagawa lamang ito kung ang validity period nito ay nag-expire na. Sa ibang sitwasyon, labag sa batas ang naturang pagpapaalis. Dahil ang isang mamamayan na pansamantalang nagsasagawa ng kanyang mga opisyal na aktibidad ay kaparehong empleyado bilang isang taong nakikipag-ugnayan sa organisasyon nang permanente.

Pangmatagalang kapansanan

Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari ang mga sitwasyon kung kailan nais ng mga employer na tanggalin ang kanilang mga nasasakupan dahil ang huli ay naging hindi kasing malusog sa kalusugan tulad ng sa simula ng kanilang propesyonal na karera. Sa kasong ito, ang pangmatagalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay hindi magiging batayan para wakasan ang isang opisyal na relasyon sa kanya, ngunit kung ito ay sinusuportahan lamang ng isang opisyal na sertipiko ng sick leave. Kung ang naturang dokumento ay nawawala, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatang tanggalin ang tao para sa pagliban sa ilalim ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Bilang karagdagan, ang sick leave ay binabayaran bilang porsyento;

Maraming mga pinuno ng mga organisasyon ang interesado sa tanong kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave nang higit sa 4 na buwan. Ito ay posible lamang kung ang mamamayan mismo ay nagnanais na wakasan ang kanyang opisyal na relasyon sa organisasyon, o sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido. Gaya ng nakasaad sa Artikulo 81 ng Labor Code, ang pagwawakas ng isang opisyal na relasyon sa isang tao ay ipinagbabawal kung siya ay nasa sick leave, na sinusuportahan ng isang opisyal na dokumento. Ang pagbubukod sa kasong ito ay ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer sa oras o pagkumpleto ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Mga paglabag sa employer

Sa pagsasagawa, nangyayari na ang isang tagapamahala, sa panahon ng pangmatagalang kawalan ng kakayahan ng isang mamamayan para sa trabaho, ay nagpasiya na wakasan ang isang opisyal na relasyon sa kanya, na itinuturing na labag sa batas. Dahil ang pagpapaalis ng isang subordinate sa inisyatiba ng boss sa panahon ng kanyang sick leave ay hindi pinapayagan, maliban kung, siyempre, ang empleyado mismo ang nagpahayag nito. Bilang karagdagan, sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pinapanatili ng mamamayan ang kanyang lugar at posisyon, pati na rin ang kanyang karaniwang kita. Gayunpaman, tinanong ng manager ang mga abogado kung posible bang tanggalin sa trabaho ang isang empleyado na naka-sick leave nang higit sa 2 buwan. Kaya, maaari lamang itong gawin sa isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado mismo o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayundin, ang pamamaraang ito ay magiging ganap na legal kung tatapusin ng kumpanya ang mga aktibidad nito.

Pagpuksa

Ang subordinate mismo ay maaaring magbitiw sa anumang oras, kahit na sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang tagapamahala ay may karapatan na wakasan ang opisyal na relasyon sa empleyado, ngunit sa mga kaso lamang na direktang itinakda ng batas. Samakatuwid, iniisip ng karamihan sa mga espesyalista sa HR kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa panahon ng pagpuksa. Oo, posible. Dahil si Art. Ang 81 ng Labor Code ay direktang nagsasaad na ang amo ay may karapatan na wakasan ang opisyal na relasyon sa empleyado pagkatapos o makumpleto ang mga aktibidad ng negosyante. Samakatuwid, walang mga paglabag sa bahagi ng pamamahala.

Kung ang isang subordinate ay tinanggal bago ang organisasyon ay tumigil sa mga aktibidad nito at nagdusa ng sakit sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos nito, siya ay may karapatang tumanggap ng bayad para sa sick leave, na ginawa sa pamamagitan ng social insurance fund.

Sa pamamagitan ng kasunduan

Sa panahon ng kawalan ng kakayahan ng isang mamamayan para sa trabaho, ang isang kontrata sa kanya ay maaari lamang wakasan sa pamamagitan ng mutual na pagnanais ng dalawang partido o sa inisyatiba ng mamamayan mismo.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang iba't ibang mga kontrobersyal na sitwasyon ay madalas na nangyayari. Ito ay nagpapahintulot sa manager na pag-isipan kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Oo, ito ay legal na pinahihintulutan. Bilang karagdagan, ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay maaaring magmula sa parehong empleyado na nasa sick leave at sa kanyang manager.

Kung ang dokumentong ito ay iginuhit bago ang empleyado ay nawalan ng kakayahan, pagkatapos ay dapat siyang i-dismiss sa araw na tinukoy sa kasunduan, kasama ang pagbabayad ng lahat ng nararapat na pondo.

Mahigit anim na buwan

Sa pagsasagawa, madalas may mga sitwasyon kung ang mga empleyado ay sapat mahabang panahon ay nasa sick leave dahil sa katotohanan na dahil sa kanilang mga kondisyong pangkalusugan ay hindi nila maaaring simulan ang kanilang mga opisyal na tungkulin. Kasabay nito, ang tagapamahala ay walang karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa mamamayan para lamang sa itong batayan. Ito ay magiging isang matinding paglabag sa batas. Gayunpaman, maraming mga espesyalista sa HR ang interesado sa tanong kung posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave nang higit sa 6 na buwan. Kaya, Art. 81 ng Labor Code ay nagsasaad na ang pagwawakas ng opisyal na relasyon sa isang empleyado na pansamantalang may kapansanan ay ipinagbabawal. At ito ay hindi nakasalalay sa kung ilang buwan siya ay nasa sick leave. Ito magandang dahilan hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin, na sinusuportahan ng isang opisyal na dokumento. Samakatuwid, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-dismiss ng isang empleyado dahil lamang siya ay nasa sick leave nang higit sa 6 na buwan, kung gayon ito ang magiging dahilan para sa pagpunta sa korte.

Kasama sa lehislatibong regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ang ilang mga pagkakaiba-iba sa paksa kung posible na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave. Ang mga karapatan ng employer na wakasan ang kooperasyon ay limitado sa pamamagitan ng inisyatiba ng subordinate. Isaalang-alang natin sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang isang empleyado ay tinanggal mula sa kawani kung siya ay wala sa trabaho dahil sa sakit.

Pagtanggal sa kahilingan ng empleyado

Ang pinakamadaling paraan upang wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa isang subordinate ay upang masiyahan ang kanyang pagnanais na baguhin ang kanyang lugar ng trabaho. Kung ang pagpapaalis ay ang inisyatiba ng empleyado, hindi ito magkakaroon ng mga negatibong kahihinatnan para sa employer.

Ang pamamaraan para sa pag-alis sa trabaho sa panahon ng karamdaman ay katulad ng karaniwang tinatanggap: ang isang taong may sakit ay dapat ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang pagnanais na huminto sa pagtatrabaho nang maaga - 2 linggo bago ang aktwal na pagwawakas ng kontrata. Kung ang sakit ay nangyari pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang mga deadline ay hindi naaantala, ngunit patuloy na dumadaloy. Ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa panahon ng kanyang sakit kung nagawa niyang bawiin ang kanyang aplikasyon bago gumawa ng desisyon tungkol dito.

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa sarili mong kahilingan ay magkakaroon ng ibang resulta depende sa mga kasamang pangyayari:

1. Tinatanggal ng employer ang empleyado sa petsang tinukoy sa aplikasyon kung ang labing-apat na araw na panahon ay natapos na at ang empleyado ay sumasailalim pa rin sa paggamot. Sa kasong ito, dapat isara ng pasyente ang kanyang sick leave at pumunta sa kanyang lugar ng trabaho para sa pagbabayad. Ibinabalik ang work book sa dating empleyado nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo.
2. Kung ang subordinate ay hindi nakasulat ng isang pahayag, ang pagpapaalis ay isinasagawa pagkatapos ng kanyang paggaling habang nag-uulat sa trabaho. Dapat kang magtrabaho 14 na araw bago ang settlement.

Ang pagtukoy sa petsa ng pagpapaalis ay batay sa mga prinsipyo:

1. Kung ang isang empleyado ay mag-sick leave sa araw na natapos ang relasyon sa trabaho, ang pagpapaalis ay itatala sa parehong araw.
2. Kung ang isang abiso ng pagbibitiw ay isinulat kapag ang empleyado ay sumasailalim na sa paggamot, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ay ang petsa kung kailan ang dalawang linggong panahon ng trabaho ay mag-expire o anumang iba pang petsa na ipinahiwatig ng taong umalis (ngunit hindi mas maaga kaysa sa katapusan ng dalawa. linggo).
3. Kung ang kontrata ay nag-expire, ang petsa ng pagkumpleto ng kooperasyon ay ang petsa na tinukoy dito.

Pakitandaan na habang nasa sick leave sa loob ng dalawang linggong panahon ng trabaho, ang empleyado ay itinuturing na natapos ito.

Maaari kang pilitin na magtrabaho ng 14 na araw lamang sa pamamagitan ng desisyon ng korte kung napatunayan na sa panahon ng trabaho ay sadyang iniiwasan ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang pag-alis sa trabaho ay dapat na may kasamang pagkuha ng work book. Ang upahang manggagawa ay tumatanggap ng abiso tungkol sa pangangailangang kunin ang dokumento sa negosyo o sa post office (na may pahintulot niya).

Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay hindi maaaring simulan sa kahilingan ng employer depende sa mga dahilan ng sakit. Hindi rin ito nakakaapekto sa posibilidad na mabawasan ang tagal ng sick leave. Ang pinakakaraniwang uri ng sick leave ay kinabibilangan ng:

• sakit ng empleyado mismo;
• pag-aalaga sa isang kamag-anak (lolo, magulang, asawa, mga anak);
• kaugnay ng pagbubuntis at panganganak.

Upang isaalang-alang ang mga interes ng parehong mga kalahok sa proseso ng paggawa, ang pagpapaalis ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na naglalarawan ng kanilang mga kinakailangan nang detalyado.

Pagtanggal sa kahilingan ng employer

May karapatan ba sila sa trabaho na tanggalin ang isang empleyado na sumasailalim sa paggamot tulad ng inilarawan sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang pag-alis sa trabaho ay imposible sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o habang nasa bakasyon, maliban kung ang manggagawa mismo ay sumulat ng isang pahayag. Salamat sa artikulong ito, ang mga karapatan ng isang empleyado na hindi magampanan ang kanyang mga tungkulin sa isang partikular na sandali o wala sa kanyang lugar ng trabaho upang ipagtanggol ang kanyang mga interes ay protektado.

Iyon ay, ang isang organisasyon ay maaaring mag-dismiss ng isang empleyado sa pagpapasya nito pagkatapos lamang ng sakit ng manggagawa, na patuloy na isinasagawa:

• pinupunan ang sick leave;
• pagpaparehistro ng katwiran para sa pagwawakas ng mga tungkulin sa pagtatrabaho;
• pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis;
• pagkalkula at pagpapalabas ng work book.

Mayroon ding mga pagbubukod mula sa Labor Code ng Russian Federation kapag ang pagpapaalis ay posible sa inisyatiba ng employer:

1. Pagpuksa ng isang legal na entity.
2. Pagsasara ng isang indibidwal na negosyante.
3. Pagsasara hiwalay na dibisyon isang kumpanya na matatagpuan sa iba't ibang mga teritoryo mula sa pangunahing organisasyon (katumbas ng pagpuksa).

Ang hinihinalang pagliban ay hindi dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Dahil ang manggagawa ay hindi obligadong mag-ulat ng pagbubukas ng sick leave, ang kanyang pagliban sa trabaho ay hindi maaaring ituring na pagliban hangga't hindi nabibigyang linaw ang lahat ng mga pangyayari.

Ito ay dahil sa ang katunayan na sa ilang mga kaso ang paggamot ay maaaring apurahan at ang pasyente ay walang pagkakataon na makipag-ugnay sa pamamahala - postoperative period, na nasa isang walang malay na estado.

Kahit na ang isang subordinate ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, ngunit ipinaalam sa employer ang tungkol sa kanyang sakit sa pamamagitan ng telepono, sa elektronikong paraan o sa anumang iba pang paraan, hindi siya maaaring matanggal sa trabaho hangga't hindi nasusuri ang mga pangyayari ng kanyang kawalan.

Hindi katanggap-tanggap ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng isang empleyado na nasa sick leave. Ang tanging exception kapag maaari mong tanggalin ang isang tao kung ikaw ay may sakit ay kapag may pagbawas sa mga tauhan dahil sa pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon.

Ang maling pagbubukod ng isang empleyado mula sa estado ay nangangailangan ng mga legal na paglilitis batay sa pag-angkin ng napinsalang partido. Karaniwang ginagawa ang mga desisyon ng korte pabor sa empleyado. Bilang resulta, obligado ang employer na ibalik ang na-dismiss na tao sa kanyang posisyon at bayaran siya ng pera para sa sapilitang pagliban (batay sa average na kita) at moral na pinsala.

Kung napagtanto ng kumpanya ang pagiging ilegal ng mga aksyon nito bago pumunta sa korte ang empleyado at ibalik siya sa dati niyang posisyon, hindi ito magkakaroon ng anumang kahihinatnan para sa alinmang partido.

Mga tampok ng pagkalkula kapag pinaalis sa panahon ng sick leave

Sa pagpapaalis, bilang panuntunan, walang mga tanong na lumitaw tungkol sa pagkalkula ng sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kabaligtaran, ang mga kontrobersyal na isyu ay nauugnay sa pagbabayad ng sick leave.

Kung magkasakit ang isang empleyado habang nagtatrabaho, binabayaran ang mga benepisyo sa sick leave sa pangkalahatang batayan, anuman ang araw kung kailan natapos ang relasyon sa trabaho.

Ang batas ay nagbibigay para sa obligasyon ng organisasyon na magbayad ng sick leave kahit na pagkatapos ng opisyal na pagpapaalis ng empleyado, sa kondisyon na ito ay inisyu bago ang pag-expire ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng kooperasyon. Sa kasong ito, pinapayagang magbayad ng sick leave sa halagang 60% ng kasalukuyang average na kita.

Ang isang empleyado ay may karapatang magpakita ng sick leave para sa huling lugar magtrabaho sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng sheet. Maitatanggi ba siya dito? - siguradong hindi.

Halimbawa, kung isang linggo pagkatapos umalis sa trabaho dating empleyado nagkasakit, at pagkatapos ng 5 buwan ay dumating siya para sa pagbabayad ng mga benepisyo - ang kumpanya ay obligadong magbayad para sa sick leave, dahil ang lahat ng mga deadline ay natugunan. Sa pagsasagawa, ang pagpapatupad ng karapatang ito ay bihira dahil sa kakulangan ng kamalayan ng mga nasasakupan.