Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Kodigo sa Paggawa itinatakda na sa pagpapaalis, ang partido na nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon ay dapat na ipaalam nang maaga ang kabilang partido sa kontrata.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga tiyak na panahon ng babala na hindi maaaring labagin.

Ngunit sa mga relasyon sa paggawa, maraming mga sitwasyon ang maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay kailangang agad na umalis, iyon ay, sa parehong araw kung kailan ipinahayag ang hangarin na ito. Ang pagpapaalis sa parehong araw ayon sa mga legal na kaugalian ay posible rin, ngunit para sa pamamaraang ito kinakailangan na sumunod ilang kundisyon.

Ang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan alinman sa kahilingan ng employer o sa inisyatiba ng empleyado. Kadalasan, ang taong inupahan ang nagpasimula ng breakup. Ang isang empleyado ay hindi nangangailangan ng anumang mga batayan para sa pagpapaalis, bilang isang tagapag-empleyo ay ipinahayag lamang niya ang kanyang kalooban sa papel at ipinapahiwatig ang petsa ng kanyang huling araw ng trabaho. Ngunit ang pamamahala ng kumpanya ay dapat sumunod sa higit pang mga kumbensyon upang wakasan ang relasyon. Una sa lahat, kakailanganin mo ng batayan para sa naturang aksyon, na dapat na naaayon sa mga artikulo ng Labor Code at suportado ng mga dokumento.

Sa pagkakatanggal dahil sa sa kalooban dapat ipaalam ng empleyado sa employer nang maaga ang panuntunang ito ay dapat sundin. Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babala, ang ibig nating sabihin ay isang nakasulat na anyo, hindi isang pasalita. Magsisimula ang countdown mula sa sandaling nakarehistro ang aplikasyon. Depende sa sitwasyon, ang oras ng pag-abiso ay maaaring mag-iba mula sa tatlong araw hanggang dalawang linggo. Ang pagtatrabaho sa oras na itinakda ng batas ay ipinag-uutos maliban kung napagkasunduan o ang kaso ay nasa ilalim ng isang pagbubukod.

Sa dalawang linggo

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol iyon sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho obligado ang upahang ipaalam sa employer nang maaga. Sa mga pangkalahatang kaso, dapat ibigay ang paunawa dalawang linggo bago umalis. Ang countdown ng tinukoy na 14 na araw ay magsisimula mula sa susunod na araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon sa pamamahala ng organisasyon. Ang panahon ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi nag-oobliga sa taong na-dismiss na nasa lugar ng trabaho sa buong panahong ito. Ang empleyado ay maaaring magbakasyon sa oras na ito, kung mayroon siya, o tumagal ng mga araw nang hindi nag-iipon sahod. Anumang aksyon ay paunang napagkasunduan sa employer.

Ang dalawang linggong trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na:

1. Kailangang humanap ng kapalit ang management para palitan ang aalis na tao.
2. Kinakalkula ng mga departamento ng accounting ang halaga ng kasunduan at mga bayad sa kompensasyon.
3. Ihahanda ng departamento ng HR ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon.
4. Ang taong umaalis sa trabaho ay dapat mahinahong suriin ang sitwasyon.

Ang isinumiteng aplikasyon para sa pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan ay maaaring bawiin ng aplikante anumang oras, hanggang sa huling araw trabaho. Imposibleng kanselahin ang pamamaraan lamang kung ang isang bagong empleyado ay nakuha na para sa posisyon na ito.

Sa tatlong araw

Ang tinukoy na dalawang linggo ay hindi nalalapat sa ilang mga manggagawa. Ang mga pamantayang pambatas ay nagsasaad ng mga kaso kung kailan ang babala ay dapat ibigay ng tatlong araw nang maaga sa halip na ang labing-apat na araw na tinukoy sa Artikulo 80.

Kinakailangang tanggalin ang mga empleyado sa loob ng tatlong araw na:

1. Matatagpuan sa panahon ng pagsubok at nagpahayag ng pagnanais na matakpan ang kooperasyon sa panahong ito.
2. Tinanggap na magsagawa ng pana-panahong trabaho, sa kondisyon na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanila.
3. Kung may kontrata na may validity period na hindi hihigit sa dalawang buwan.

Ang lahat ng mga kaso sa itaas ay nagpapahiwatig na ang inisyatiba ay nagmumula sa empleyado, at hindi mula sa pamamahala ng organisasyon.

Ang taong nagbitiw ay obligado na ipaalam sa kabilang partido sa kontrata nang nakasulat ang kanyang intensyon. Kung ang pagwawakas ng relasyon ay ang pagnanais ng employer, kung gayon ang tagal ng panahon ay tataas sa pitong araw.

Mga kaso ng dismissal nang walang trabaho

Hindi lahat ng sitwasyon sa buhay ay maaaring magkasya sa karaniwang pamamaraan ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Minsan ang lahat ay lumalabas sa paraang ang isang tao ay pisikal na walang pagkakataon na magtrabaho para sa tinukoy na panahon, o siya ay may kagyat na pangangailangan na matakpan ang trabaho sa organisasyong ito, nang hindi naidokumento ang mga dahilan ng pag-alis.

Ang Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga partido na maghiwalay sa pamamagitan ng kasunduan, na nagpapahiwatig ng anumang mga kondisyon para sa pag-alis at anumang mga tuntunin para sa pagtatapos ng kontrata, kabilang ang sa parehong araw. Ngunit ang Artikulo 80, talata 3 ay naglilista ng mga kaso kapag ang pagtatapos ng isang kasunduan sa parehong araw ay obligasyon ng employer, na hindi niya maaaring hamunin. Kabilang dito ang:

1. Pag-abot sa edad ng pagreretiro.
2. Pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon sa full-time na departamento.
3. Pagkakaroon ng mga medikal na contraindications para sa karagdagang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4. Ang pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may kapansanan.
5. Lumipat sa ibang lugar dahil sa isang asawa na ipinadala doon para magtrabaho.

Isinasagawa din ang agarang pagpapaalis kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng nilagdaang kasunduan sa empleyado.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pinaka-maginhawang paraan ng pagpapaalis para sa parehong mga kalahok ay isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Maaaring simulan ng sinumang partido sa kontrata ang naturang pagwawakas. Upang mailapat ang Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang mandatoryong punto ang dapat matugunan:

1. Abisuhan ang tungkol sa ang ginawang desisyon pangalawang panig.
2. Kumuha ng pahintulot sa pamamaraang ito.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi mabigat ipinag-uutos na mga kondisyon na itinakda ng batas. Dito, ang mga partido mismo ay bumuo ng kanilang sariling mga patakaran at umabot sa isang kasunduan sa isa't isa, na isinasaalang-alang ang mga interes ng pareho. Kadalasan, ang isang kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng pagsulat, at ito ay nagtatakda ng mga mandatoryong punto.

Maaari mong wakasan ang kontrata, na tumutukoy sa Artikulo 78, sa isang araw. Ang pangunahing bagay ay inaprubahan ng kabilang partido ang planong ito at sinusuportahan ang ginawang desisyon.

Kapag nagreretiro

Sa Russia, ang edad ng pagreretiro ay tinutukoy ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Maaaring magretiro ang mga babae kapag umabot sila ng 55 taong gulang.
2. Mga lalaki pagkatapos ipagdiwang ang 60 taon.
3. Mayroon ding mga espesyal na kategorya na may mga benepisyo na nagpapahintulot sa kanila na magbakasyon nang mas maaga kaysa sa tinukoy.

Sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ayon sa batas, ang empleyado mismo ay may karapatan na magpasya kung magpapatuloy sa pagtatrabaho o magpapatuloy sa isang karapat-dapat na pahinga. Ang batas ng Russia ay hindi nag-oobliga sa isang tao na huminto sa pagtatrabaho. Maraming mga employer ang malugod na tinatanggap ang mga may karanasang manggagawa at hinihikayat silang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Matapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang isang mamamayan ay maaaring magtrabaho hindi lamang sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho dati, ngunit maaari ring maghanap ng iba pang mga trabaho. Ngunit maaari mong gamitin ang karapatan sa pagpapaalis nang walang serbisyo nang isang beses lamang, at hindi ito kailangang magkatugma nang eksakto sa sandaling umabot ka sa edad ng pagreretiro.

Sa pagpasok sa pag-aaral

Ang pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay isang seryosong milestone sa buhay ng bawat tao at maaaring hindi ito palaging pare-pareho sa trabaho. Kung ang isang mag-aaral ay nakatala sa full-time na pag-aaral, kung gayon wala siyang pagkakataon na magtrabaho nang permanente, at kung minsan pinag-uusapan natin at ang pangangailangang lumipat kaugnay ng pagpasok. Magkagayunman, ang batas ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagpasok:

1. Standard na may abiso sa employer dalawang linggo bago.
2. Nagpapahiwatig indibidwal na termino mga dismissal.

Maaari kang huminto sa parehong araw o sa kaunting trabaho kung mayroon kang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasok. Ang empleyado ay nagsusumite ng isang sertipiko kasama ang aplikasyon institusyong pang-edukasyon, na nagpapahiwatig na ang mamamayang ito ay nakatala sa hanay ng mga mag-aaral. Ang papel ay pinatunayan ng rektor ng unibersidad at ng selyo ng organisasyon.

Sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation walang mga paglilinaw tungkol sa kung anong anyo ng pagsasanay ang nagpapahiwatig ng pagkakataon agarang pagpapaalis. Samakatuwid, ang mga sertipiko ng pagpapatala sa anumang anyo ng pag-aaral ay tinatanggap, maging ito ay full-time, part-time, part-time, part-time, gabi o weekend.

Iba pang mga kaso

Ang iba pang mga kaso ng agarang pagwawakas ng kooperasyon ay kinabibilangan ng ilang iba't ibang dahilan, na kinokontrol ng iba pang mga artikulo ng Labor Code o mga pederal na batas.

Ang mga mamamayan na nasa maternity leave para alagaan ang mga bata hanggang umabot sila sa tatlong taong gulang ay maaaring magbitiw nang walang anumang problema sa araw na isumite nila ang kanilang aplikasyon. Magagawa mo ito nang walang hadlang, na nasa pinakadulo maternity leave, dahil sa katunayan, may nahanap na kapalit at hindi na kailangang agarang lutasin ng employer ang problemang ito.

Ang mga madalas na dahilan para sa agarang pagwawakas ng isang kontrata ay ang paglipat sa ibang lokasyon. Ang kadahilanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na umalis sa isang araw, ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay maaaring patunayan ito sa pamamagitan ng mga dokumento. Ang mga mabilisang galaw ay maaaring ma-trigger ng paglilipat ng asawa ng militar.

Ang isa pang hindi maikakaila na dahilan sa pag-alis sa isang organisasyon ay itinatag na mga kontraindikasyon sa medikal sa pagsasagawa ng ilang mga tungkulin. Ang isang naitatag na diagnosis ay hindi palaging humahantong sa pagpapaalis; Ngunit ang isang karapat-dapat na kompromiso na nababagay sa magkabilang panig ay hindi palaging matatagpuan, at kung minsan ang patotoo ng doktor ay tulad na ang pasyente ay dapat na baguhin ang kanyang lugar ng paninirahan.

Application Form

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang inisyatiba upang wakasan ang kooperasyon ay nagmumula sa upahang tao, kaya ang pamamaraan mismo ay nagsisimula sa pagsulat ng isang pahayag. Sa loob nito, inaabisuhan ng empleyado ang employer ng pangangailangang magbitiw kaagad.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa isang karaniwang paraan sa malinis na slate papel o sa isang form na binuo ng organisasyon para sa mga ganitong kaso. Nakasaad dito:

1. Pangalan ng organisasyon.
2. Ang posisyon ng manager.
3. Buong pangalan ng pangkalahatang direktor.
4. Apelyido at inisyal ng nagsumite.
5. Ang teksto ng form ay nagpapahayag ng isang kahilingan para sa agarang pagwawakas ng kontrata.
6. Ang dahilan para sa gayong madaliang pangangalaga ay inireseta.

Ang tanging bagay na nagpapaiba sa dokumentong ito mula sa pamantayan ay ang timing. Sa aplikasyon, ang petsa na ipinahiwatig bilang ang araw ng pagpapaalis at ang petsa ng pagsusumite nito ay nag-tutugma. Dapat ding isaalang-alang na ang ganoong pagmamadali na pagkalkula ay nangangailangan ng ebidensya, kaya ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa form.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa isang kagyat na pag-areglo ay hindi nagbabago, ang lahat ay ginagawa lamang sa maikling panahon. Ang hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.
2. Ang direktor ay pamilyar sa natanggap na form, at kung ang mga dahilan para sa napipintong pagpapaalis ay nakumpirma, siya ay nag-isyu ng isang affirmative visa.
3. Ang isang utos ay inilabas kung saan ang utos ay ibinigay na tanggalin ang empleyado at gawin ang lahat ng mga pag-aayos sa kanya, parehong pinansyal at dokumentaryo.

Matapos mailabas ang order, ang lahat ng iba pang mga serbisyo ay humalili, na ang bawat isa ay gumaganap ng sarili nitong mga function.

Huling araw ng trabaho

Sa huling araw ng trabaho, ang mga partido ay dapat magbayad sa isa't isa upang hindi manatili sa utang sa isa't isa. Upang gawin ito, ang empleyado ay binibigyan ng isang bypass sheet, kung saan ang mga tala ay ginawa na naibigay niya ang mga mahahalagang bagay na dati nang ipinagkatiwala sa kanya nang buo. Halimbawa, isang computer, printer, laptop, atbp. Kung, dahil sa kanyang posisyon, siya ay may karapatan sa personal na kagamitang pang-proteksyon, kung gayon ay inuupahan niya ang mga ito o bibilhin muli sa natitirang halaga.

Sa turn, ang employer ay obligado na mag-ipon ng lahat ng halagang dapat bayaran para sa trabahong isinagawa at iba pang kabayarang dapat bayaran sa na-dismiss na tao. Ang employer ay nagbibigay din sa mamamayan ng kanyang mga personal na dokumento at mga sertipiko ng suweldo. Ang lahat ng mga manipulasyong ito ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho, dahil pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata ang mga partido ay hindi maaaring gumawa ng mga kahilingan sa isa't isa sa karaniwang paraan, kahit na mayroon silang karapatang pumunta sa korte kung ang mga isyu ay hindi kusang-loob na nalutas.

Pagbibigay ng work book

Ang work book ay itinatago ng employer sa buong panahon ng trabaho na may talaan ng pagpasok ng tao sa organisasyon. Kapag ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang lugar patungo sa lugar, ang mga naaangkop na tala ay ginawa sa loob nito. Sa pagpapaalis, ang isang talaan ng pagwawakas ng relasyon ay ginawa sa huling araw ng trabaho at hindi mas maaga, dahil bago ang sandaling ito ang desisyon ay maaaring magbago, at ang relasyon ay sasailalim sa mga pagbabago.

Pumasok ang empleyado ng HR department aklat ng trabaho isang talaan ng petsa ng pagwawakas ng kontrata, pati na rin ang dahilan nito. Sa kaso ng agarang pangangalaga dahil sa simula ng edad ng pagreretiro, isang kaukulang tala ay ginawa, na sa dakong huli ay mapipigilan ang paggamit ng karapatang ito sa pangalawang pagkakataon. Ang impormasyon ay batay sa ibinigay na order, at ang mga salita nito ay ganap na tumutugma dito. Ang data sa numero ng order at ang petsa ng paglabas nito ay ipinasok sa naaangkop na column. Ang entry na ginawa ay pinatunayan ng pirma ng tauhan at ng selyo ng organisasyon.

Ang libro ng talaan ng trabaho ay ibinibigay sa taong nagbitiw laban sa kanyang lagda, na inilagay sa isang espesyal na journal.

Mga cash settlement

Ang isang mahalagang aspeto ay ang ipinag-uutos na buong cash na pagbabayad sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa Labor Code, ang mga pagbabayad ay hindi maaaring maantala, kung hindi, ito ay maaaring magresulta sa mga parusa para sa organisasyon. Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin nang tama ang lahat, dahil ang pag-claim ng nawawalang halaga pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon ay napakahirap, at sa ilang mga kaso, imposible lamang.

Dapat kalkulahin ng accountant ang lahat ng halaga ng kompensasyon na maiipon. Kinakailangan din na gumawa ng mga pagbabawas; kabilang dito ang hindi lamang ipinag-uutos na personal na buwis sa kita, kundi pati na rin ang alimony, kung mayroon man, pati na rin ang bayad sa bakasyon na naunang inisyu nang maaga. Kung ang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa materyal, at ito ay napatunayan, kung gayon ang halagang ito ay kinakalkula mula sa kinakalkula na halaga.

Ang halagang matatanggap ay ibinibigay sa karaniwang paraan - nang personal o sa isang bank account, sa araw ng pagpapaalis.

Baka interesado ka

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano huminto nang walang dalawang linggong trabaho ayon sa Code of the Labor Code ng Russian Federation.

Ang Labor Code (LC RF) na may bisa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado, na nagsumite pahayag tungkol sa pagpapaalis, dapat magtrabaho nang hindi bababa sa dalawang linggo. Gayunpaman, may mga paraan upang maiwasan ang pagproseso na ito. Matututuhan mo mula sa artikulong ito kung ano mismo ang dapat gawin ng isang empleyado upang huminto nang hindi nagtatrabaho.

○ Labor Code at dismissal nang walang serbisyo.

Ang trabaho mismo ay nangyayari sa dalawang kaso ng pagpapaalis:

1. Sa iyong sariling kahilingan - 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Para sa pagbabawas ng kawani - 2 buwan (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang pangalawang opsyon ay karaniwang hindi itinuturing na work-off bilang karagdagan, ang lahat dito ay ganap na nakasalalay sa employer - siya ay may karapatang tanggalin ang empleyado nang mas maaga, na nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagtrabaho na oras.

Bilang isang patakaran, ang empleyado ay interesado sa kung paano huminto bago ang pag-expire ng dalawang linggo na ibinigay para sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Posible ito: halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa panahon ng pagsubok, dapat niyang ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang tatlong araw lamang nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may iba pang mga pagpipilian.

○ Mga tagubilin: paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?

Kaya, gusto mong huminto, ngunit sa parehong oras ay hindi mo nais na magtrabaho sa dalawang linggo na kinakailangan ng batas (sabihin nating, inaasahan ka na sa ibang trabaho, nagpaplano kang pumunta sa ibang bansa, o may iba pang dahilan para magmadali. ). Ano ang maaari mong gawin dito?

1. Dapat tandaan na ang panahon na tinukoy sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi isang mahigpit na kinakailangan. Ang parehong artikulo ay nagsasaad na sa pahintulot ng pamamahala ng kumpanya, may karapatan kang magbitiw anumang oras. Samakatuwid, kung mayroon kang normal na relasyon sa iyong employer, hindi mo kailangang magtrabaho ng dalawang linggo.
2. Maaari ka ring magmungkahi sa employer na tanggalin ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpipiliang ito, ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay maaaring bawasan sa dalawang salita - "Tulad ng napagkasunduan." Maaari kang sumang-ayon sa timing ng pagpapaalis, maaari kang makipagtawaran para sa severance pay, at maaari kang makipag-ayos ng iba pang mga kundisyon na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
3. Para sa ilang mga kaso, ang batas at mga regulasyon ay gumagawa ng mga pagbubukod mula sa pangkalahatang tuntunin at pinapayagan kang humiling ng pagpapaalis sa isang araw na maginhawa para sa empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga ganitong kaso:
   • pagreretiro;
   • pagpasok sa pag-aaral;
   • matinding paglabag sa batas sa paggawa ng pamamahala ng negosyo;
   • ibang mga kaso kapag imposibleng magpatuloy sa trabaho.

   Bahagyang ang iba pang mga kaso ay binibigyang kahulugan sa mga kilos, na ang ilan ay pinagtibay noong panahon ng USSR, ngunit nananatili pa rin. Halimbawa, ang mga ganitong kaso ay kinabibilangan ng:

   Kung hindi itinuturing ng employer na wasto ang mga kadahilanang ito, may karapatan kang maghain ng aplikasyon sa korte o sa Rostrudinspektsiya.

   • Paglipat sa ibang rehiyon o lungsod;
   • Ang asawa ng empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o sa ibang bansa;
   • Imposibleng manirahan sa lugar na ito, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang medikal na komisyon;
   • Kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo dahil sa sakit (na kinumpirma din ng mga medikal na dokumento);
   • Ang pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan o iba pang miyembro ng pamilya na may sakit;
   • Pagbubuntis.
4. Ang isang nagbitiw na empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng kanyang trabaho kung siya ay nasa sick leave. Sa kasong ito, ang mga araw ng pagkakasakit ay binibilang sa oras ng pagtatrabaho.
5. Sa wakas, sa pahintulot ng employer, maaari mong pagsamahin ang panahon ng trabaho sa bakasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Sana ay maging kapaki-pakinabang ang impormasyong ito.

Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer ang kanyang intensyon na magbitiw 2 linggo bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis. Ang 2 linggong ito ay tinatawag na compulsory service. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng pagpapaalis nang walang mandatoryong serbisyo.

Sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring hindi magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo. Ito ang mga kaso tulad ng:

• kawalan ng kakayahan na ipagpatuloy ang kanilang aktibidad sa trabaho na may kaugnayan sa full-time na pagpapatala sa isang unibersidad o institusyong pang-edukasyon para sa mga bachelor's at master's degree;
• pagreretiro ng empleyado;
• paglabag ng isang empleyado ng batas sa paggawa, pati na rin ang mga lokal na kilos at probisyon ng mga kasunduan sa paggawa at kolektibo;
• ibang mga kaso.

Ang iba pang mga kaso na sakop ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng:

• paglipat sa ibang lugar para sa trabaho;
• pagpapadala ng pangalawang asawa upang magtrabaho sa ibang bansa;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan o para sa mga medikal na dahilan;
• pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang batang may kapansanan o isang batang wala pang 14 taong gulang.

Ang mga pensiyonado at mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga ina at adoptive na magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang, ay maaaring magbitiw nang walang serbisyo.

Pagtanggal nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo

Maaaring magbitiw ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho ng mandatory dalawang linggo sa loob ng 3 araw. Posible ito kapag nangyari ang mga sumusunod na pangyayari:

• nasa probasyon - Art. 71 Labor Code ng Russian Federation;
• kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan - Art. 292 Labor Code ng Russian Federation;
• kung ang empleyado ay nakikibahagi sa pana-panahong trabaho - Art. 296 Labor Code ng Russian Federation. Ang panahong ito ay ibinibigay lamang para sa empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasya na tanggalin ang isang pana-panahong empleyado, dapat niyang bigyan ang huling 7 abiso mga araw sa kalendaryo.

Upang ang isang empleyado ay maituturing na isang pana-panahong manggagawa, ito ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Upang magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na naka-address sa employer. Ang eksaktong parehong pamamaraan ay nalalapat kung ang isang empleyado ay huminto nang hindi nagtatrabaho. Sa application kailangan mong ipahiwatig ang "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako nang walang ipinag-uutos na 2-linggong panahon ng trabaho para sa kadahilanang ....".
Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan na hindi siya maaaring magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo. Halimbawa, kung hindi ito posible dahil sa paglipat sa ibang lugar ng paninirahan. Upang gawin ito, sapat na upang ipakita ang mga dokumento tungkol sa paglabas.

Isang araw dismissal nang walang trabaho

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa loob ng isang araw sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at kung mangyari ang mga dahilan na nabanggit sa itaas. Ang empleyado ay nagsusulat ng aplikasyon at tumatanggap ng paycheck at work book sa parehong araw.
Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas, maaaring tukuyin ng kolektibong kasunduan ang mga karagdagang pangyayari para sa pagpapaalis ng empleyado sa isang araw. Kung ang employer ay hindi naniniwala na ang pangyayari na nangyari ay batayan para sa pagpapaalis sa empleyado sa isang araw, ang huli ay maaaring mag-aplay sa komisyon sa paggawa o sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan.

Legal na pagpapaalis pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho

Tulad ng nabanggit na, ang karaniwang panahon ng serbisyo bago ang pagpapaalis ay 2 linggo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi kasama sa listahang ito. Sa kanilang kahilingan, dapat silang tanggalin ng employer at bayaran sila nang buo sa loob ng mas maikling panahon ng 3 araw.

Kasama sa mga empleyadong ito ang:

• ang mga sinusubok. Sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado sa isang probationary period ay nagpasya na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, pagkatapos ay dapat siyang magtrabaho lamang ng 3 araw ng trabaho;
• mga empleyado kung saan ang isang pansamantalang kontrata ay natapos. Ibig sabihin, sa Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay tinanggap lamang upang magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho (o isang tiyak na uri gumagana), at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, pagkatapos bago ang pagpapaalis ay maaari lamang siyang magtrabaho ng 3 araw ng kalendaryo;
• mga manggagawang kasangkot sa pana-panahong gawain. Halimbawa, para sa paghuhukay ng patatas. Sa Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho at kung kanino ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan ay maaaring ligtas na umalis pagkatapos ng pag-expire ng 3 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng abiso sa kanilang employer. .

Dapat ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat. Bilang isang patakaran, isang sulat lamang ng pagbibitiw ay sapat na. Ito ay itinuturing na isang abiso sa boss.

Mga obligasyon ng isang empleyado sa pagtanggal

Kapag nagbitiw, ang isang empleyado ay dapat sumunod sa ilang mga obligasyon. Kabilang dito ang:

• mandatoryong abiso ng iyong manager tungkol sa paparating na pagpapaalis. Depende sa dahilan ng pagtatrabaho at dahilan ng pagpapaalis, ang panahon ng paunawa ay maaaring mag-iba - mula 2 linggo hanggang sa pagpapaalis sa araw ng paunawa;
• dapat kunin ang iyong work book at buong bayad, na kinabibilangan ng:
  • sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho mula sa sandali ng trabaho hanggang sa sandali ng pagpapaalis;
  • kabayaran sa bakasyon: bawat empleyado, kahit na siya ay nagtrabaho ng ilang linggo, ay may karapatan sa bakasyon. Samakatuwid, ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para sa kanya, at ang empleyado ay obligadong tanggapin ito;
  • bayad sa severance. Sa ilang kaso ng pagpapaalis, ibinibigay ang mga benepisyo sa kompensasyon. Maaari rin silang isama sa isang kolektibong kasunduan.

Mga espesyal na pangyayari

Huwag kalimutan na may ilang mga espesyal na pangyayari kung saan ang isang empleyado ay maaaring huminto kaagad nang hindi nagtatrabaho sa isang araw.
Kasama sa batas sa paggawa ang mga pangyayari tulad ng:

• kasunduan ng mga partido. Sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang mga partido ay pumasok sa isang naaangkop na nakasulat na kasunduan sa pagitan nila, kung gayon ang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho;
• mga empleyado na pumasok sa unibersidad at nagsisimula ng kanilang pag-aaral. Bilang isang patakaran, ang naturang pagpapaalis ay nangyayari sa bisperas ng Setyembre 1. Bilang isang patakaran, ang pagpapatala ng isang empleyado sa isang unibersidad ay kilala nang mas maaga kaysa bago magsimula ang akademikong taon. Samakatuwid, maaari siyang umalis sa loob ng 2 linggo. Ngunit kung nais niyang wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho bago magsimula ang taon ng pag-aaral, dapat siyang magpakita ng sertipiko mula sa departamento ng edukasyon na nagpapatunay sa kanyang pagpapatala sa unibersidad;
• mga empleyado na, dahil sa kanilang edad, ay umabot na sa edad ng pagreretiro at walang balak na ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad sa pagtatrabaho. Kapag ang isang empleyado ay umabot sa isang tiyak na edad kung kailan sila ay legal na kinakailangan na magretiro, ito ay hindi batayan para sa pagwawakas. relasyon sa paggawa;
• sitwasyon ng tunggalian kasama ang employer laban sa background ng kanyang paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa tungkol sa empleyadong ito;
• pagpapaalis ng empleyado dahil sa paglampas ng employer sa kanyang opisyal na kapangyarihan bilang manager. Madalas na nangyayari na ang boss ay "nakakalimutan" at nagsisimulang mang-insulto sa kanyang mga empleyado at gumamit ng malaswang pananalita sa kanila;
• paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng sahod o iba pang benepisyo. Kabilang dito ang vacation pay, severance pay o sick leave payments, maternity leave at iba pa;
• lugar ng trabaho ang isang partikular na empleyado ay hindi maayos na nilagyan, na humahadlang sa kanya na gampanan ang kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa ganap na lawak.

Ito ay isang tinatayang listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado nang walang 2 linggo ng serbisyo. Ngunit tulad ng ipinapakita ng kasanayan, maraming iba pang mga dahilan para wakasan ang isang relasyon sa trabaho nang hindi nagtatrabaho. Kabilang dito ang:

• pamilya o personal na kalagayan. Ang mga ganitong pangyayari ay kailangang kumpirmahin sa pamamagitan ng mga dokumento, na kung minsan ay medyo mahirap. Ngunit kung mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa mabilis na pagpapaalis, maaari mong palaging makipag-usap sa manager at pumirma ng naaangkop na kasunduan sa kanya;
• paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon. Halimbawa, isang mahabang paglalakbay sa negosyo para sa isang asawa, na nangangailangan ng sapilitang paglipat ng buong pamilya upang manirahan sa ibang rehiyon. Ang dahilan ay medyo wasto, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay humihiling sa iyo na idokumento ito;
• mga kaso kapag ang kalusugan ng isang empleyado ay lumala nang husto at hindi na niya magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Isinasaalang-alang din ng batas na ang gayong dahilan ay lubos na nakakahimok para sa pagpapaalis. Ngunit hindi ka makakaalis nang walang kinakailangang mga medikal na dokumento;
• mga pamilyang may mga batang wala pang 14 taong gulang;
• malalaking pamilya, kung ang magreretiro na magulang ay umaasa sa 3 o higit pang mga batang wala pang 16 taong gulang. At kung sila ay nag-aaral sa isang unibersidad, pagkatapos ay hanggang sila ay makapagtapos;
• nagkaroon ng pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan o ibang miyembro ng pamilya na may unang grupo ng mga kapansanan. Ang pagkakaroon ng ganoong dahilan ay dapat ding kumpirmahin ng mga medikal na dokumento;
• pagbubuntis ng empleyado. Ang pagkakaroon ng tiyan ay hindi patunay ng pagbubuntis. Dapat mong ipakita sa manager ang isang medikal na sertipiko mula sa institusyong medikal kung saan nakarehistro ang buntis na empleyado. Ang sertipiko ay nilagdaan ng punong manggagamot ng institusyon, ang pinuno ng klinika ng antenatal at ang dumadating na manggagamot. Gayundin, dapat taglayin ng sertipiko ang "pangunahing" selyo ng institusyon.

Mag-resign nang walang trabaho, nagbabakasyon

May isa pang opsyon para sa pagpapaalis nang walang aktwal na mandatoryong serbisyo. Ngunit malamang kung ang taong nagbitiw ay may mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Kung gayon ang huling araw sa lugar na ito ng trabaho ay ituturing na huling araw ng bakasyon. At walang kinakailangang trabaho! Ngunit kailangan mong maabot ang isang kasunduan sa employer, kahit na sa salita.

Detensyon o paglilitis

Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang isang empleyado ay may mga legal na batayan para sa pagpapaalis mula sa isang ibinigay na employer nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang panahon, ngunit ang employer ay iginiit sa kabaligtaran. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon?

Kung ang isang empleyado ay hindi nais na "mabalisa," maaari niyang mahinahon na gawin ang inilaang oras at huminto. Ngunit may isa pang pagpipilian - pagtatanggol sa sarili ng sarili karapatan sa paggawa. Ibig sabihin, pwede niyang kasuhan ang employer.
Ang pangunahing kawalan ng pamamaraang ito ay ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Ito ay hindi maginhawa para sa magkabilang panig. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng mga pagpipilian para sa isang mapayapang solusyon sa problema. Ano ang magagawa ng empleyado? Maaari siyang mag-alok ng kapalit sa kanyang lugar, iyon ay, isang karampatang empleyado na gustong magsimula ng mga tungkulin sa trabaho sa araw ng pagpapaalis. Kung nasiyahan ang employer sa opsyong ito, gagawa siya ng konsesyon at hahayaan ang nagbitiw na empleyado nang walang trabaho. Ngunit kung walang mga hakbang na makakatulong, ang tanging pagpipilian na natitira ay upang malutas ang problema sa korte.

Halimbawang aplikasyon

Upang magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Kung nais niyang huminto nang hindi nagtatrabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa aplikasyon.
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang posisyon at inisyal ng awtorisadong tao na tumatanggap ng mga naturang aplikasyon;
• buong pangalan ng employer;
• inisyal at posisyon ng nagpapaalis na empleyado. Kung malaki ang negosyo, kailangan mong ipahiwatig ang yunit ng istruktura;
• ang mismong pahayag. Dito ipinapahiwatig ng nagbitiw na empleyado:
  • humiling na tanggalin siya sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, i-dismiss sa 04/05/2018. Pagkatapos ang huling araw ng trabaho ay isasaalang-alang 04/04/2018;
  • kahilingan na ma-dismiss nang walang trabaho;
  • mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho;
  • isang listahan ng mga dokumento na inilakip ng empleyado sa aplikasyon upang kumpirmahin ang dahilan para sa naturang biglaang pagpapaalis;
  • kung ang pagpapaalis nang walang serbisyo ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ang mga detalye ng kasunduang ito ay maaaring ipahiwatig.
• Kapag binalangkas ng empleyado ang pangunahing teksto, ipinapahiwatig niya ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon, inilalagay ang kanyang pirma at na-decipher ito.

Maipapayo na isumite ang aplikasyon sa letterhead ng kumpanya. Ngunit, kung hindi pa ito nabuo, maaari mo itong isulat sa isang regular na sheet ng papel.

Kung ang isang tao ay nagpasya na umalis sa trabaho at hindi magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo, dapat niyang malaman na ang mga naturang pamamaraan ay umiiral, at sila ay inireseta ng batas. Kaya paano huminto nang hindi nagtatrabaho? Tinatalakay ng artikulo iba't ibang mga pagpipilian mga dismissal sa maikling panahon.

Dismissal na may 3 araw na trabaho

Upang kusang magbitiw, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang intensyon nang maaga, 2 linggo bago ang inaasahang petsa. Ngunit may mga pagkakataon na ang isang tao ay walang pagkakataon at walang oras upang isagawa ang inilaang oras. May mga opsyon kung kailan ito magagawa sa loob ng 3 araw. Narito ang mga dahilan kung bakit ito posible:

- kung ang empleyado ay nasa probationary period. Kailangan mo lamang magsulat ng aplikasyon 3 araw nang maaga;

- kung ang kontrata ay natapos sa loob ng hanggang 2 buwan;

- pagpuksa ng organisasyon;

- kapag ang mga tauhan ay nabawasan;

- kung ang empleyado ay kasangkot sa pana-panahong trabaho, at ang katotohanang ito ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan mong ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa pag-alis 3 araw nang maaga.

Pag-alis sa araw ng aplikasyon

Ayon sa batas, alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan sa kanyang amo, ay maaaring umalis sa isang araw. Kung ito ay nababagay sa magkabilang panig.

Ang Artikulo 80 ay nagsasaad na ang isang empleyado ay may pagkakataon na hindi magtrabaho sa loob ng dalawang linggo kung may magandang dahilan:

— ang empleyado ay nakatala sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon para sa full-time na pag-aaral;

— ang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro;

- may kaugnayan sa mga paglabag sa batas sa paggawa ng employer. Minsan may mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay lumampas sa kanyang awtoridad, halimbawa, iniinsulto ang mga empleyado o nilalabag ang mga pamantayan na itinakda ng batas sa paggawa. Ayon sa kontrata, dapat kang magtrabaho ng 8 oras sa isang araw, ngunit pinipilit ng employer na manatili pagkatapos ng oras ng trabaho.

— relokasyon (ang katotohanang ito ay dapat na dokumentado, halimbawa, ang deregistration ay maaaring magsilbing patunay);

- kung ang pangalawang asawa sa pamilya ay ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

— paglipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod, isang sertipiko mula sa trabaho ay kinakailangan para sa kumpirmasyon;

- ang katayuan sa kalusugan ng empleyado, kung ang empleyado ay may anumang karamdaman at hindi niya maipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad sa organisasyong ito. Ang empleyado ay dapat magpakita ng isang medikal na sertipiko.

— kung ang isang empleyado ay may mga anak na wala pang 14 taong gulang, at ibinigay niya ang data na ito sa employer kapag nag-aaplay para sa bakante na ito, pagkatapos ay sa pagpapaalis ay maaaring hindi siya magtrabaho sa loob ng 14 na araw;

— pag-aalaga sa isang batang may kapansanan o isang may sakit na kamag-anak o miyembro ng pamilya;

Ang mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga empleyado na may ampon na anak, ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho. Upang kumpirmahin ang pagbubuntis, ang isang babae ay dapat magdala ng isang sertipiko na nagpapatunay na siya ay nakarehistro at pinirmahan ng punong manggagamot.

Kung mayroong isang bata na wala pang 3 taong gulang, at ang isang babae ay hindi nais na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon upang alagaan siya. At habang nasa bakasyon na, magsumite ng resignation letter ng iyong sariling malayang kalooban. Pagkatapos ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring hindi na pumunta sa kanyang lugar ng trabaho, dahil ang petsa ng pag-alis ay mahuhulog sa panahon ng bakasyon.

Ang isang nagtatrabahong pensiyonado ay hindi rin kailangang mag-ehersisyo ng dalawang linggong panahon;

Kapag tinatanggal ang isang solong ina, walang mga espesyal na probisyon sa batas; pangkalahatang mga prinsipyo, inilarawan sa itaas.

Dismissal sa panahon ng bakasyon o sick leave

Posible bang umalis nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang panahon, gamit ang hindi ginugol na mga araw ng bakasyon, kung mayroon man? tiyak. Pinapayagan ka ng batas na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Ang panahon ng pagtatrabaho ay magkakasabay sa iyong bakasyon, pagkatapos ay maaari mong ligtas na kunin ang iyong suweldo sa trabaho. Ang tanging nuance sa pamamaraang ito ay ang prosesong ito ay dapat mangyari sa pamamagitan ng mutual agreement sa employer. Pagkatapos ng lahat, hindi siya obligadong sumang-ayon, at maaaring ipilit na magtrabaho.

Sa parehong paraan, habang wala kang sick leave, maaari kang sumulat ng liham ng pagbibitiw. Ang panahon ng trabaho ay magkakasabay sa mga araw na ginugol sa sick leave. Walang kinakailangang trabaho; ang empleyado ay aalisin sa kanyang mga tungkulin na parang in absentia. Ngunit sa parehong oras, ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran nang buo. Naturally, kailangan ang patunay ng sakit.

Ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay magbibigay-daan sa iyong umalis sa iyong trabaho nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang dalawang linggong panahon. Kung may mga kondisyon na nagpapahintulot sa iyo na gawin ito, maaari mong samantalahin ang mga ito, dahil ang mga sitwasyon sa buhay ay maaaring iba at hindi inaasahan. Minsan, ang mga pangyayari ay tulad na ang isang tao ay walang ganoong oras at hindi maaaring gumana, sa kasong ito maaari mong gamitin ang isa sa mga pamamaraan na inilarawan sa artikulong ito.

Video sa paksa ng artikulo:

Ang tanong kung paano huminto isang araw ay partikular na talamak para sa mga hindi makapaghintay na lumipat bagong organisasyon o hindi nasisiyahan sa kanilang relasyon sa kanilang mga nakatataas. Anong mga kondisyon ang kinakailangan para sa ganoong mabilis na pagpapaalis?

Kailan hindi kinakailangang ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang maaga?

"Maaari ba akong magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at umalis sa parehong araw?" o "Maaari ba akong paalisin ng aking amo sa isang araw?" – Ang mga abogado ay madalas na tinatanong ng mga ganoong katanungan.

Ang unang bagay na inirerekomenda ng mga eksperto sa kasong ito ay upang gawing pormal ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang panukala upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isumite sa boss sa sa pagsulat, na nagpapahiwatig ng lahat mga kinakailangang bagay. Kasabay nito, kung mas mahalaga para sa isang empleyado na mabilis na umalis kaysa makatanggap ng ilang halaga, hindi ka maaaring magsulat ng isang sugnay sa kabayaran, kaya ang tagapamahala ay magiging mas handa na gumawa ng mga konsesyon.

Gayunpaman, ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga batayan na nagpapahintulot sa iyo na umalis sa trabaho sariling inisyatiba sa araw na nababagay sa empleyado. Kabilang dito ang mga sumusunod na dahilan:

1. Ang empleyado na malapit nang magbitiw ay umabot na sa edad ng pagreretiro.
2. Pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon bilang isang full-time na mag-aaral.
3. Konskripsiyon sa hukbo.
4. Mga paglabag ng nakatataas.

Ang iba pang wastong dahilan ay naitatag na ang isang empleyado ay kailangang magbitiw kaagad, kabilang dito ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. Paglipat ng asawa sa ibang rehiyon.
2. Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang organisasyon o manirahan sa isang partikular na lugar dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.
3. Ang pangangailangang pangalagaan ang isang bata hanggang 14 taong gulang o hanggang 18 taong gulang kung siya ay may kapansanan.
4. Ang pagkakaroon ng mga kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga - mga taong may kapansanan ng pangkat I.
5. Pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang panahon kung saan kinakailangan upang ipaalam sa employer ang pagnanais na umalis sa trabaho ay maaaring tinukoy sa kolektibong kasunduan.

Minsan posible na makamit ang pagpapaalis nang mas maaga, marahil sa pamamagitan ng personal na pagsang-ayon sa manager. Sa ilang mga kaso, ang boss ay hindi tumanggi na mapaunlakan ang empleyado sa kalahati.

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate o tinanggal, ang pamamahala ay maaaring mag-iisa na mag-imbita ng mga empleyado na magsulat ng mga liham ng pagbibitiw. Ngunit sa ganitong sitwasyon, mahalagang malaman na ang mga empleyado ay kinakailangang magbayad ng nararapat na kabayaran para sa maagang pagpapaalis.

Para sa sanggunian! Kung ang isang tao ay nasa bakasyon, maaari siyang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, pagkatapos ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay magaganap sa unang araw pagkatapos ng bakasyon. Ang isa pang pagpipilian ay ang magsulat ng isang pahayag kung saan humihingi ka ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Paano gumawa ng resignation letter para matanggal ka agad?

Isang araw ang pagpapaalis ay nagsisimula sa pagsulat ng manggagawa ng isang pahayag na naka-address sa amo. Walang tiyak na anyo ng pagsulat, ngunit dapat sundin ang ilang tuntunin:

1. Sa isang regular na liham ng pagbibitiw, hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan ng desisyon, ngunit sa kasong ito, ang dahilan ng pag-alis ay magiging panimulang punto sa pagpapabilis ng proseso.
2. Ang mga kadahilanang ito ay dapat na suportado ng dokumentasyon. Ito ay maaaring alinman sa isang sertipiko ng kalusugan, kung ang dahilan ng pag-alis ay sakit, o isang sertipiko ng pag-alis, kung ito ay isang bagay ng paglipat.
3. Ipahiwatig ang kasalukuyang petsa kung saan dapat tanggalin ang empleyado.

Kung ang employer ay tumanggi na tanggapin ang aplikasyon kahit na mayroon magandang dahilan, dapat mong ipadala ang mga dokumento sa organisasyon sa pamamagitan ng koreo sa isang mahalagang sulat.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagpapaalis ay dapat mangyari ayon sa petsa na tinukoy sa aplikasyon, sa kasong ito ay nangangahulugan ito ng pagtanggap ng aplikasyon at pagwawakas ng pagpapaalis sa loob ng isang araw.

Ang isang utos upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho ay inilabas, na nagpapahiwatig ng batayan na inireseta ng manggagawa at nakakabit ng mga kopya ng mga sertipiko na nagpapatunay nito.

1. Familiarization ng empleyado sa order. Dapat siyang pumirma, kung hindi, ang isang aksyon ng hindi pagkakasundo ng na-dismiss na tao upang maging pamilyar sa utos ay iginuhit.
2. Pagpasok ng impormasyon sa isang personal na card.
3. Pagguhit ng tala sa pagkalkula kung saan ang departamento ng HR ay nagpasok ng data sa haba ng serbisyo, bakasyon na ginamit, at ang accountant ay naglalagay ng mga halagang kailangang bayaran.
4. Ang mga sertipiko at mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan para sa empleyado sa hinaharap ay inihanda. Kabilang dito ang mga sertipiko ng mga kontribusyon sa Pension Fund at iba pang mga pondo.
5. Gumawa ng kalkulasyon. Karaniwan dapat silang magbayad ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho, mga halaga upang mabayaran ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
6. Gumuhit sila ng isang libro ng trabaho, kung saan pumasok sila sa Art. 77 o 80 ng Labor Code ng Russian Federation, at ibigay ito sa na-dismiss na tao.

May mga kaso kapag ang isang organisasyon sa oras ng pagpapaalis ay walang libreng pera na babayaran. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay nangangako sa sulat na babayaran ang utang sa empleyado sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Hindi mahirap huminto sa isang araw; ang pangunahing bagay ay magbigay ng isang wastong nakumpletong aplikasyon at may-katuturang ebidensya ng pangangailangan para sa pagpapaalis. Kung umiiral ang mga ito, ang tagapamahala ay walang karapatang tumanggi na wakasan ang relasyon sa trabaho.