Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay kinokontrol ng kasalukuyang batas sa paggawa. At ayon sa batas, ipinagbabawal na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng kanyang kapansanan. Samakatuwid, kapag nahaharap sa pangangailangang tanggalin ang isang empleyado, iniisip ng employer kung posible bang tanggalin ang empleyado kung siya ay nasa sick leave. Mayroong dalawang paraan upang malutas ang mahirap na problema ng pagpapaalis. Ang sinumang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling pagpapasya. sa kalooban, kahit sa panahon ng sick leave. Ang isang negosyo ay maaaring magtanggal ng isang empleyado lamang sa ilang mga kaso kapag ito ay malinaw na nakasulat sa batas.

Pagtanggal sa inisyatiba ng employer sa sick leave

Ang isang empleyado na nasa sick leave ay maaaring tanggalin ng negosyo, sa inisyatiba ng employer, sa mga sumusunod na kaso:

1. sa pagpuksa ng isang negosyo;
2. dahil sa pagwawakas indibidwal na negosyante ng kanyang mga aktibidad, kung ang employer ay isang entrepreneur.

Kung ang sitwasyon sa samahan ay hindi nagpapahintulot sa pagpapanatili ng isang empleyado sa mga tauhan, at ayon sa batas imposibleng i-dismiss siya, ang pagpapaalis ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay kapaki-pakinabang kapwa para sa employer, na hindi magkakaroon ng pananagutan sa pagdidisiplina o mga parusa mula sa mga awtoridad sa regulasyon, at para sa empleyado, na makakapagrehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring isagawa sa organisasyon sa panahon ng sakit ng empleyado, dahil hindi ito direktang inisyatiba ng employer.

Kung sakaling may nalalapit na pagbabawas ng kawani at ang empleyado ay nasa sick leave, ang kanyang dismissal ay maaaring isagawa pagkatapos ng paggaling at pagkakaloob ng sick leave. Ang parehong panuntunan ay umiiral para sa lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa negosyo, ngunit madalas na nagkakasakit. Sa kaso ng pansamantalang kapansanan, kapag ang empleyado ay talagang hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang naturang empleyado ay dapat na pansamantalang masuspinde sa trabaho. Ngunit maaari kang kumuha ng ibang tao sa kanyang lugar, at isulat ang tungkol dito sa pagkakasunud-sunod at ulat ng paggawa na ang empleyadong ito ay pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin ng isang may sakit na espesyalista.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado sa sick leave

Maaaring ang isang empleyado mismo ay gustong magbitiw sa kanyang posisyon habang nasa sick leave. Ang batas ay hindi nagbabawal sa kanya na gawin ito. Bukod dito, ang employer ay walang karapatan na humingi ng karagdagang trabaho pagkatapos ng sick leave. Ang buong punto ay ang isang empleyado na nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw at nag-sick leave ay may karapatan na mahinahong magkasakit sa panahon ng mandatory, legal na dalawang linggong trabaho.

Kaya, lumalabas na ang isang empleyado na gustong umalis sa kumpanya ay hindi na kailangang muling mag-apply. Ang dalawang linggong panahon ay hindi naaantala, na nangangahulugan na pagkatapos ng itinakdang panahon, ang pangwakas na pagbabayad ay ginawa sa empleyado at ang pagpapaalis ay naitala sa libro ng trabaho.

Gayunpaman, ang employer ay dapat magbigay ng sick leave bago matanggal upang mabayaran ang empleyado. Ang pagbabayad ay nangyayari para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho. Ang pangangailangang ito ay nakapaloob sa mga pamantayan ng Pederal na Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006. Ibig sabihin, maaaring magkasakit ang isang empleyado habang nasa isang relasyon sa trabaho sa kumpanya, at matanggal sa trabaho habang nasa sick leave pa rin. Hindi alintana kung gaano karaming araw pagkatapos ng opisyal na pagpapaalis ay magkakasakit ang naturang empleyado, dapat siyang magbayad ng sick leave.

Ang batas ay nag-oobliga sa isang negosyo na magbayad ng sick leave para sa isang nagbitiw na empleyado sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis. Ngunit sa halagang 60% lamang ng kanyang karaniwang kita. Sa sitwasyong ito, kung ang isang empleyado ay hindi na nagtatrabaho sa enterprise, ngunit nagkasakit isang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, nagdala ng sick leave, na inisyu sa loob ng 30 araw na ito na itinatag ng batas, ang negosyo ay dapat magbayad sa kanya ng sick leave sa halagang 60 % ng average na kita.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave?

Upang buod, dapat tandaan na ang pagpapaalis ay maaari ding mangyari sa panahon ng sakit ng isang empleyado. Ang tanging tanong ay kung anong mga legal na batayan siya ay tinanggal, at kung ang karapatang ito ay kinumpirma ng batas.

May tatlong sitwasyon kung kailan maaaring tanggalin ang isang empleyado habang nasa sick leave:

• kasunduan ng mga partido;
• sa kahilingan ng empleyado mismo;
• sakaling itigil ng employer ang mga aktibidad nito.

2018-11-29T19:54:51+00:00

Sa anong mga kaso may karapatan ang isang employer na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan sa panahon ng sick leave? Posible ba ang pagwawakas? relasyon sa paggawa sa isang empleyado sa panahon ng pagkakasakit sa inisyatiba ng employer. Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binuksan, ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa ilalim ng batas sa paggawa na nasa sick leave

Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbabawal sa pagpapaalis ng isang tao sa panahon ng sick leave, sa kondisyon na ito ang pagnanais ng empleyado mismo.
Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at nag-sick leave?

(i-click para buksan)

Kung mayroong isang boluntaryong pagpapaalis sa panahon ng sick leave, kung gayon ang pangunahing gawain ng organisasyon ay ihanda nang tama ang lahat ng mga dokumento. Bilang karagdagan, kailangan mong tiyakin na ang pagtatapos ng kontrata ay magiging legal. Ang pagpapaalis ng isang tao sa kanyang kawalan sa lugar ng trabaho ay posible lamang sa ilang mga kaso.

Pangkalahatang probisyon

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa kahilingan ng manggagawa ay kinokontrol ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito ang sumusunod:

• Ang sinumang manggagawa ay may pagkakataon na wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa organisasyon nang unilaterally.
• Dapat mong ipaalam ang iyong intensyon na wakasan ang iyong relasyon sa trabaho nang hindi lalampas sa 14 na araw nang maaga. Sa magkahiwalay na tinukoy na mga kaso, ang panahong ito ay maaaring bawasan sa tatlong araw, o maaaring wala ito nang buo.
• Kung ang pamamahala ay hindi igiit na magtrabaho sa labas ng trabaho, ang tao ay maaaring umalis sa trabaho sa araw na isinumite ang aplikasyon.
• Ang isang taong nagbitiw ay may karapatang baguhin ang kanyang desisyon anumang oras, bago ang pagwawakas ng kanyang mga obligasyon sa pagtatrabaho, kahit na sa huling araw ng pagpasok sa trabaho. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang ibang tao ay naimbitahan na sa posisyon sa pamamagitan ng paglipat.
• Kahit na sa huling araw ng pagkilos kontrata sa pagtatrabaho ang mga dokumento para sa pagpapaalis ay hindi pa nakumpleto;
• Sa huling araw ng trabaho dating empleyado Kailangan mong ibigay ang iyong work book at magbayad ng buong bayad.

Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation, o iba pang mga batas ng paggawa ay hindi nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi maaaring tanggalin sa kanyang sariling kahilingan kung wala siya sa lugar ng trabaho. Alinsunod dito, posibleng magbitiw sa sick leave sa sarili mong kahilingan.

Kailan ka maaaring mag-quit?

Isaalang-alang natin ang isang sitwasyon: ang isang tao ay nagsampa ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit ilang araw bago ang araw ng dismissal, nag-sick leave siya. At sa huling araw sa iyong sarili lugar ng trabaho hindi siya lumabas.

Ano ang dapat gawin ng manager, may karapatan ba siyang tanggalin ang isang empleyado sa sick leave? Oo, kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng pagnanais na kanselahin ang kanyang aplikasyon. Ang pagiging nasa sick leave ay hindi makakaapekto sa boluntaryong pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang personal na inisyatiba ng empleyado mismo. At ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagpapaalis sa isang absent na tao kung ang inisyatiba ay nagmula sa pamamahala ng negosyo.

Samakatuwid, ang isang maysakit ay may karapatang umasa na siya ay tatanggalin sa trabaho sa araw na tinukoy sa kanyang aplikasyon. Ililipat din nila ang panghuling bayad (hindi kasama ang pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan) at mag-iisyu ng work book na napunan sa inireseta na paraan.

Pagpapaalis sa panahon ng sakit

Isaalang-alang natin ang tanong - posible bang magbitiw sa panahon ng sick leave sa sarili mong kahilingan? Ang isa pang nuance na maaaring magtaas ng mga katanungan ay isang sitwasyon kapag ang isang tao ay nagkasakit at pagkatapos lamang dalhin ang kanyang aplikasyon. Dapat bang tanggapin ng employer ang ganoong pahayag? Paano magbitiw ng tama sa kasong ito? Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang sitwasyong ito sa anumang paraan. Alinsunod dito, may karapatan ang isang tao na magsumite ng aplikasyon habang nasa sick leave.

Sa kasong ito, ang oras ng pagproseso ay mananatiling hindi magbabago. Ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Maaaring bawasan ang panahong ito sa mga sumusunod na kaso:

• Ang taong aalis ay nasa probationary period o ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Sa kasong ito, ang panahon ng babala ay nabawasan sa tatlong araw.
• Ang isang tao ay may karapatang magbitiw sa araw na isinulat ang aplikasyon. Posible ito kung ang isang tao ay pumasok sa full-time na pag-aaral, na-draft sa sandatahang lakas, nagretiro, atbp.
• Sumasang-ayon ang pinuno ng organisasyon na paikliin ang panahon ng babala.

Nalalapat ang mga patakarang ito sa anumang sitwasyon.

Pagtanggi na tumanggap ng liham ng pagbibitiw

Ano ang gagawin kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging tumanggap ng isang aplikasyon mula sa isang may sakit na empleyado, na binabanggit ang katotohanang iyon sa ngayon hindi ginagampanan ng tao ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at hindi dapat nasa trabaho.

Sa kasong ito, kailangan mong gawin ang sumusunod:

1. Iguhit ang dokumento sa dalawang kopya.
2. Irehistro ito sa sekretarya.
3. Ang empleyado ay dapat magtago ng isang kopya at dapat mayroong marka na ang dokumento ay tinanggap at ang petsa ng pagtanggap.

Kung ang isang kinatawan ng kumpanya ay tumangging magrehistro ng isang dokumento, maaari kang magpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Mas mainam na gawin ito hindi lamang sa pamamagitan ng rehistradong mail, ngunit sa pamamagitan ng pagpapadala nito kasama ang isang imbentaryo. Sa kasong ito, ang nagpadala ay magkakaroon sa kanyang mga kamay ng isang dokumento na nagpapatunay na ang sobre ay aktwal na naglalaman ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado.

Kung hindi, maaaring i-claim ng employer na ang sulat ay walang anumang dokumento, o na ito ay isang papel na naglalaman ng iba pang impormasyon at hindi isang sulat ng pagbibitiw. Dapat tandaan na ang pamamaraang ito ay nagpapalawak ng panahon ng pagtatrabaho. Ang kinokontrol na 14 na araw ay magsisimulang magbilang lamang mula sa sandaling matanggap ng employer ang sulat.

Nagtatrabaho

Sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay itinakda sa mga araw ng kalendaryo.

Katotohanan

Ang panahon ng pagtatrabaho ay magsisimulang bilangin ang araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon. Ang ikalabing-apat na araw din ang araw na nagtatapos ang gawain.

Ngunit sa parehong oras, hindi isang solong regulasyong batas ang nagsasaad na sa panahon ng babala ay dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggal habang nasa sick leave, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na humingi ng pagpapalawig ng panahon ng paunawa. Bilang, halimbawa, ito ay nangyayari sa isang panahon ng pagsubok.

Nangangahulugan ito na ang kahilingan ng manager para sa trabaho pagkatapos ng karamdaman ay labag sa batas. Ito ay totoo para sa isang sitwasyon kung saan ang araw ng pagpapaalis ay pumapatak sa panahon ng pagkakasakit.

Kung ang isang tao na nagpahayag ng pagnanais na magbitiw sa panahon ng sakit ay nagtatapos sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bago ang petsa ng pagpapaalis, siya ay obligadong bumalik sa lugar ng trabaho.

Maaaring lumikha ang panuntunang ito para sa employer mga hindi kasiya-siyang sitwasyon. Kung ang isang empleyado ay nasa sick leave, hindi siya maaaring pilitin ng employer na pumasok sa trabaho upang ibigay ang opisyal na dokumentasyon. Kahit may mga pagkukulang sa mga dokumento. Ang eksepsiyon ay ang sitwasyon kapag ang empleyado ay isang taong responsable sa pananalapi o nabigyan ng mga espesyal na dokumento laban sa lagda. mahahalagang dokumento(mahigpit na mga form sa pag-uulat, mga orihinal ng mga dokumentong ayon sa batas, atbp.).

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang absent na empleyado sa kanyang kahilingan

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave sa 2018 ay magaganap tulad ng sumusunod:

1. Ang employer ay naghahanda ng isang utos sa pagpapaalis. Ang utos ay inilabas sa karaniwang paraan. Bilang isang patakaran, ang T-8 o T-8a form ay ginagamit. Ngunit maaari ka ring gumuhit ng isang dokumento sa isang form na binuo ng kumpanya. Hindi na kailangang tandaan sa pagkakasunud-sunod na ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay nangyayari sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ay nakasaad sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Ang huling pagbabayad ay ginawa. Ang mga araw kung kailan ang empleyado ay may sakit ay hindi isasama sa pagkalkula na ito. Ang employer ay magbabayad para sa kanila matapos ang empleyado ay magdala sa kanya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
3. Ang isang libro ng trabaho ay iginuhit. Ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari habang ang empleyado ay nasa sick leave, na nangangahulugang hindi niya ito matatanggap sa oras. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng paghahabol mula sa na-dismiss na tao, kailangang ipadala ng opisyal ng tauhan ang maysakit na empleyado liham ng impormasyon tungkol sa pangangailangang lumabas para sa isang work book.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay ibinibigay sa isang na-dismiss na empleyado sa karaniwang paraan. Ang accrual ay nangyayari sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng slip, at ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na petsa ng suweldo.

Pagbabayad ng sick leave sa isang na-dismiss na empleyado

Ang employer ay nagbabayad ng sick leave sa karaniwang paraan:

• Ang halaga ng benepisyo ay depende sa haba ng serbisyo.
• Upang kalkulahin ang base para sa sick leave, ang dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay kinuha.
• Ang employer ay nagbabayad para sa tatlong araw ng pagkakasakit, ang natitirang benepisyo ay mula sa Social Insurance Fund.

Ang lahat ng mga araw ng pagkakasakit ay napapailalim sa pagbabayad: kapwa ang mga nangyari bago ang petsa ng pagpapaalis, at ang mga nangyari sa panahon kung kailan ang tao ay hindi na empleyado ng kumpanya.

Kailangan bang kumpirmahin na ang empleyado ay talagang may sakit?

Ang manager ay hindi maaaring humingi ng kumpirmasyon mula sa isang tao na siya ay may sakit hanggang ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sarado. Bukod dito, ang batas ay hindi nag-oobliga sa taong may sakit na iulat na siya ay may sakit. Ang responsibilidad na ito ay maaaring makita sa mga lokal na dokumento ng kumpanya.

Upang matiyak na ang na-dismiss na empleyado ay talagang may sakit, maaari kang makipag-ugnayan sa isang institusyong medikal.

Karagdagang batayan para sa pagpapaalis

Sa anong iba pang dahilan posible ang pagpapaalis habang nasa sick leave? Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mambabatas ay nagtatag ng pagbabawal sa pagpapaalis sa isang manggagawa na nasa balota lamang kung ang inisyatiba ay nagmula sa pamamahala ng kumpanya.

Nangangahulugan ito na ang isang taong may sakit ay maaaring matanggal sa trabaho hindi lamang sa kanyang kahilingan, kundi pati na rin sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido. O, sa kabaligtaran, sa batayan na posible kung magkasundo ang magkabilang panig.

Kabilang dito ang mga kaso:

1. Pagtatapos ng relasyon sa trabaho.
2. Ang pagkamatay ng isang empleyado o employer na inuri bilang isang indibidwal na negosyante.
3. Pagbabawal para sa medikal o iba pang mga kadahilanan mula sa paghawak ng isang posisyon at kawalan ng posibilidad ng paglipat.
4. Kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Tingnan natin ang iba't ibang mga sitwasyon ng pagpapaalis sa kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho:

• Ang inisyatiba ng empleyado, iyon ay, ang kanyang sariling pagnanais. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay isinasagawa gaya ng dati. Ang empleyado ay tinanggal sa petsang tinukoy sa kanyang aplikasyon, kahit na wala siya sa araw na iyon.
• Pangmatagalang kapansanan. Ang batas sa paggawa ay nagpapanatili ng trabaho ng taong may sakit. Samakatuwid, ang isang pangmatagalang sakit ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Alinsunod dito, kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng pagnanais na umalis sariling inisyatiba sa panahon ng isang mahabang sakit (o hindi ipinahayag ito bago ang simula nito), hindi siya maaaring tanggalin. Ang tanging bagay na magagawa ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay madalas na may sakit o ang kanyang sick leave ay tumatagal ng sapat na mahabang panahon ay ipadala ang tao para sa isang medikal na pagsusuri upang matukoy ang pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak.
• Pagpuksa ng negosyo. Ito ay isang pambihirang kaso kapag ang isang taong may sakit ay maaaring matanggal sa trabaho kapag siya ay wala sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, makakatanggap siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa Social Insurance Fund.
• Pagbabawas ng tauhan. Sa kasong ito, imposible ang pagpapaalis sa taong wala. Kung nakumpleto ng employer ang buong pamamaraan ng pagtanggal at ang huling araw ng trabaho ay bumagsak sa panahon ng pagkawala ng tao, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay ipinagpaliban sa unang araw na bumalik ang tao sa trabaho.
• Para sa pagliban. Hindi pinapayagan ng batas ang pagpapaalis ng mga tao sa inisyatiba ng employer kung sila ay wala sa lugar ng trabaho (maliban sa pagpuksa). Dagdag pa rito, ang employer ay walang karapatan na uriin ang pagliban ng isang empleyado bilang pagliban hanggang sa ito ay maitatag ng isang panloob na pag-audit. Bago ito, ang code na "nn" ay ipinasok sa report card - pagkabigo na lumitaw para sa hindi kilalang mga kadahilanan.

Pananagutan ng employer

Ipinagbabawal ng mambabatas ang pagpapaalis sa isang taong nasa sick leave sa inisyatiba ng employer. Kung ang huli ay lumabag sa tuntunin ng batas na ito, maaaring hamunin ng empleyado ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay totoo lalo na kapag ang mga tauhan ay nabawasan.

Bilang karagdagan sa pagpapanumbalik ng tao sa lugar ng trabaho at pagbabayad para sa sapilitang pagliban, ang employer ay napapailalim sa multa. Mabuti para sa legal na entidad nag-iiba sa pagitan ng 30,000 - 50,000 rubles. Kung ang isang opisyal o isang indibidwal na negosyante ay pinarusahan, ang halaga ng multa ay mas mababa, 1000 - 5000 rubles.

Mga Madalas Itanong

Ano ang petsa para tanggalin ang isang empleyadong may sakit?

Ang utos para wakasan ang kontrata ay maglalaman ng petsa na ipinahiwatig ng tao sa kanyang aplikasyon. Iyon ay, ang petsang ito ay hindi magbabago sa bilang ng mga araw sa balota, kahit na ito ay bumagsak sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kinakailangan bang magbayad ang employer para sa isang balota na nagsimula pagkatapos umalis ang empleyado?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang tao ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo mula sa dating amo kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsimula sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng mga obligasyong kontraktwal.

Ano ang magiging entry sa aklat ng trabaho, kung ang isang tao ay tinanggal sa kanyang pagkawala?

Kapag pinupunan ang work book, hindi na kailangang tandaan na ang pagwawakas ng kontrata ay nangyari sa panahon ng pagkawala ng tao. Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay ipinasok alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (sariling pagnanais, kasunduan ng mga partido, atbp.).

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Sa panahon ng kumpirmadong kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado. Ito ay isang patakaran na nakasaad sa Labor Code, kaya walang empleyadong maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa sobrang tagal ng pagkakasakit.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming tanong ang lumitaw na interesado sa employer at sa empleyado mismo. Posible bang huminto habang nasa sick leave, at anong mga pagbabayad ang dapat bayaran? Paano opisyal na wakasan ang isang relasyon sa trabaho nang hindi lumalabag sa batas?

Maaari kang magbitiw habang nasa sick leave lamang sa sarili mong kahilingan.

Posibleng tanggalin ang isang empleyado bago matapos ang panahon ng kawalan ng kakayahan sa kanyang sarili lamang. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave, alinman dahil sa pagbabawas ng kawani, o dahil sa pagliban o anumang iba pang paglabag sa disiplina. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte, at pagkatapos isaalang-alang ang sanhi ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, siya ay ibabalik sa kanyang dating posisyon.

Gayunpaman, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave ay posible, at ang aksyon na ito ay isasagawa sa loob ng balangkas ng batas. Pangunahing kaso:

• Ang negosyo ay hindi na umiral, o, bilang employer, opisyal na huminto sa mga aktibidad nito. Ang probisyong ito ay nasa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa.
• Ang pagpapaalis ay isinasagawa. Kung pareho ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay handa na wakasan ang relasyon sa trabaho, kung gayon walang mga legal na hadlang dito.
• Ang pagpapaalis ay isinasagawa sa sariling kahilingan ng empleyado. Sa kasong ito, obligado siyang ipaalam sa employer dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis sa kanyang pagnanais na umalis, at ang employer ay dapat makahanap ng kapalit sa panahong ito.

Itinakda ng batas ang pangangailangang magtrabaho bago matanggal. Dapat bang pahabain ang panahong ito para sa panahon ng sick leave kung nagkasakit ang empleyado pagkatapos isulat ang aplikasyon? Hindi, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, ang panahon ng serbisyo ay nagtatapos ng dalawang linggo pagkatapos magsumite ng aplikasyon para sa pagbibitiw, at kahit na ang isang tao ay mag-sick leave, ang panahong ito ay hindi tumataas.

Ang probisyong ito ay kadalasang ginagamit ng mga empleyadong ayaw mag-ehersisyo sa inilaang oras. Ang isang pahayag ay nakasulat, pagkatapos ang empleyado ay nagpapatuloy sa sick leave at umalis sa huling araw bago ang pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at pagkatapos ay nagkasakit, ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na ang araw na ipinahiwatig sa sulat, kahit na ang empleyado ay hindi pa nakakabawi sa petsang ito.

Kapag sarado ang sick leave, dapat itong isumite sa accounting department ng kumpanya, at babayaran ng employer ang mga araw na hindi nakuha. Sa kasong ito, hindi kinakailangang ipadala ang libro ng trabaho ng empleyado: sapat na upang magpadala ng abiso sa empleyado, at malaya niyang kukunin ang dokumento kapag natapos ang panahon ng kawalan ng kakayahan.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay may sakit sa mahabang panahon?

Kung walang makakatrabaho, maaari kang kumuha ng empleyado, ngunit sa ilalim ng isang nakapirming kontrata

Maraming tao ang naniniwala diyan kasalukuyang batas lumalabag sa mga karapatan ng tagapag-empleyo: kahit na ang isang tao ay hindi lumitaw sa trabaho nang higit sa anim na buwan dahil sa sakit, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho, at pinanatili niya ang lahat ng mga karapatan ng isang opisyal na empleyado.

Kung walang makakatrabaho, pinahihintulutang kumuha ng bagong empleyado para magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ngunit may kontrata sa kanya nakapirming kontrata. Ang petsa ng pag-expire ng bisa nito ay ang petsa ng pag-alis mula sa trabaho ng pangunahing empleyado.

Ang batas ay nasa panig ng mga manggagawa: kung ang sakit ay opisyal na nakumpirma, ang pagpapaalis nang walang pahintulot ng empleyado ay ipinagbabawal, at ang negosyo ay obligadong magbayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa itinatag na mga patakaran. Ang halaga ng kabayaran para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado sa negosyo at sa ilang iba pang mga kadahilanan.

Ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa isang may sakit na empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani. Kahit na sarado ang isang buong departamento, maaari mo lamang tanggalin ang isang tao pagkatapos niyang opisyal na bumalik sa trabaho; Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay hindi nagpapakita sa trabaho nang walang paliwanag, hindi sumasagot sa mga tawag at hindi nakikipag-ugnayan?

Sa kasong ito, walang karapatan ang employer na tanggalin ang isang tao dahil sa pagliban. Kung ang isang tao ay nasa opisyal na sick leave sa panahong ito (naaksidente, biglang nagkasakit at napunta sa ospital, atbp.), Kung gayon ang kumpanya ay obligado hindi lamang na ibalik siya sa kanyang dating posisyon, kundi pati na rin magbayad para sa lahat ng hindi nasagot na araw.

Para sa pamamahala ng isang organisasyon, ang tanging paraan upang tanggalin ang isang may sakit na empleyado ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Posible ang pagpipiliang ito, dahil ang pagpapaalis ay hindi isinasagawa sa inisyatiba ng employer, at ang mga karapatan ng empleyado ay hindi nilalabag. Upang maabot ang isang kasunduan, ang organisasyon ay maaaring magtalaga ng severance pay sa halagang nababagay sa empleyado.

Gaano katagal maaaring nasa sick leave ang isang empleyado?

Ang haba ng sick leave ay depende sa sakit

Ang sertipiko ng sick leave ay ibinibigay sa araw na magpatingin ang pasyente sa doktor. Ngunit kung masama ang pakiramdam ng isang empleyado pagkatapos ng trabaho o pumunta sa doktor sa gabi, may karapatan siyang tumanggap ng sick leave mula sa susunod na araw.

Gaano katagal inilabas ang sick leave? Depende sa kalubhaan ng sakit, ang mga sumusunod na patakaran ay nalalapat:

1. Kapag ang isang pasyente ay kumunsulta sa isang doktor sa unang pagkakataon, ang sick leave ay binuksan para sa panahon na tinukoy sa mga dokumento ng Ministry of Health at Social Development, depende sa partikular na sakit. Kaya para sa isang talamak na impeksyon sa paghinga na pamilyar sa lahat, ang panahong ito ay karaniwang umaabot mula 7 hanggang 10 araw.
2. Kung ang pasyente ay hindi gumaling at ang kanyang kondisyon ay lumala, ang doktor ay nagbibigay ng sick leave hanggang sa 30 araw, na kinabibilangan ng mga araw na nagamit na.
3. Kung pagkatapos nito ang pasyente ay hindi gumaling, pagkatapos ay ipinadala siya sa. Siya ay may karapatang mag-extend ng sick leave para sa panahon na kinakailangan para sa kumpletong paggaling ng pasyente. Ang kabuuang pinagsama-samang panahon ng sick leave ay hindi dapat lumampas sa 10 buwan. Para sa ilang mga sakit, tulad ng tuberculosis, ang panahon ay maaaring mas mahaba, ito ay tinutukoy ng kondisyon ng pasyente.
4. May karapatan din ang mga paramedic at dentista na mag-isyu ng sick leave. Ang tagal ng panahon ng kawalan ng kakayahan sa kasong ito ay 5 araw, sa paglaon maaari itong pahabain sa 10 araw. Kung ang pasyente ay hindi gumaling, siya ay ipinadala sa isang clinical expert commission.

Maaari bang magbigay ng sick leave ang mga doktor sa mga pribadong klinika? Oo, kung ito ay isang opisyal na rehistradong organisasyon na may lisensya. Kung ang isang negosyo ay may mga pagdududa tungkol sa pagiging tunay ng isang sertipiko ng sick leave, may karapatan itong suriin ang legalidad ng klinika at ang pagiging tunay ng mga seal.

Mahalagang malaman na ang Ambulansya ay walang karapatang mag-isyu ng sick leave. Kung ang isang tao ay biglang nagkasakit, ang ambulansya ay maaaring magbigay ng medikal na pangangalaga sa bahay, pagkatapos nito ang tao mismo ay pupunta sa doktor, o dinala nito ang pasyente sa ospital. Ang sick leave ay nagsisimula sa araw ng pagpasok sa ospital.

Paano binabayaran ang sick leave pagkatapos ng dismissal?

Ang sakit ay hindi maaaring maging dahilan ng pagpapaalis!

Mayroong isang patakaran sa batas ng Russia: kahit na ang isang empleyado ay umalis na, siya ay may karapatang magbayad para sa sick leave, na binuksan sa loob ng unang 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay tinanggal noong Abril 5 at nagkasakit noong ika-10, dapat niyang dalhin ang kanyang sick leave sa accounting department ng kanyang dating employer at tanggapin ito.

Mahalaga: sa kasong ito, ang sick leave ay binabayaran hindi sa gastos ng employer, ngunit sa gastos ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagbabayad lamang ng kabayaran sa unang tatlong araw. Humingi ng kabayaran empleyado ng sick leave ay may karapatan para sa anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis kung ang sick leave ay binuksan sa unang buwan mula sa petsa ng opisyal na pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Nalalapat lamang ang panuntunang ito kung ang empleyado ay hindi pa nagsimula ng bagong trabaho. Kung siya ay nagtatrabaho na, pagkatapos ay ang sick leave ay ililipat sa departamento ng accounting ng kumpanyang nagpapatrabaho at binabayaran sa karaniwang batayan.

Nananatiling seryosong isyu para sa maraming negosyo ang pagtanggal ng empleyado sa sick leave.

Pinoprotektahan ng batas ang mga interes ng mga kawani: kung ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado ay nilabag, maaari kang pumunta sa korte at humingi ng pagbabayad ng kinakailangang kabayaran at pagpapanumbalik sa iyong dating posisyon. Kadalasan, ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagtatapos sa tagumpay para sa mga empleyado, pagkatapos nito ang kumpanya ay nagsasagawa ng karagdagang pagbabayad ng mga ligal na gastos.

Pag-alis sa kalooban: dalawang linggong panahon ng paunawa. Komentaryo mula sa nangungunang consultant ng Center for Social and Labor Rights:

Dismissal sa sick leave posible lamang sa inisyatiba ng empleyado, i.e. sa sarili mong kahilingan. Kung ikaw natanggal habang nasa sick leave sa inisyatiba ng employer sa panahon ng sick leave, pagpapaalis dahil sa pagbawas ng staff sa panahon ng sick leave, atbp.), pagkatapos ay makipag-ugnayan sa isang labor dispute lawyer (tel. 987-60-94 ). Sa tulong namin, ibabalik ka ng korte sa trabaho.

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave Posible rin sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. Ito ay pinahihintulutan ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave ay posible rin, dahil walang inisyatiba ng employer.

Dismissal sa kalooban at sick leave.

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Kung magkasakit ka sa loob ng dalawang linggong ito, ang sick leave ay hindi nakakaabala sa tinukoy na panahon at hindi na kailangang muling isumite ang iyong resignation letter.

Ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa iyo batay sa iyong aplikasyon kung ang panahon na tinukoy sa aplikasyon ay nag-expire at ikaw ay patuloy na may sakit. Maaari kang magbigay ng closed sick leave para sa pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis.

Work book sa pagpapaalis ng empleyado sa sick leave hindi mo kailangang ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, ngunit dapat kang magpadala ng paunawa ng pangangailangang matanggap ito o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo upang maiwasan ang pananagutan para sa pagkaantala nito isang hiwalay na artikulo.

Pwede rin naman huminto habang nasa sick leave. Sabihin nating may sakit ka na at gusto mo nang huminto. Maaari kang mag-aplay para sa dismissal habang nasa sick leave. Ang kinakailangang 2 linggo ay magsisimulang tumakbo mula sa araw kasunod ng araw na isinumite ang aplikasyon. Mabilis ang panahon, at ikaw ay nasa sick leave.

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer.

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa inisyatiba ng employer. Ito ay ipinagbabawal ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Kahit na malapit na ang deadline ng dismissal dahil sa staff reduction. Kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho, maaari siyang matanggal sa unang araw ng kanyang pagbabalik.

Kung ang empleyado sa mahabang panahon hindi nagpapakita sa trabaho at sumasagot sa telepono na siya ay nasa sick leave hangga't hindi nabibigyang linaw ang mga dahilan ng kanyang pagliban, hindi siya maaaring tanggalin. Paano kung sick leave talaga siya? Sa kaso ng naturang pagpapaalis, ibabalik ng anumang korte ang empleyado, at babayaran ng employer ang sapilitang pagliban.

Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito kung walang magtrabaho? Maaari mong palitan ng ibang tao ang isang absent na empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya na may mga salitang "hanggang umalis ang pangunahing empleyado."

Paano makakuha ng maternity benefits kung?

at huwag tumakbo sa mga scammer.

at nakatanggap ng severance pay?

Paano ito ginawa?

pwede ba?

Responsibilidad ng employer para sa.

Ang Labor Code (LC) ng Russian Federation ay isang hanay ng mga batas na idinisenyo upang protektahan ang mga karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan. Ang pagpapaalis ay isa sa mga hindi maiiwasang aspeto ng buhay nagtatrabaho. Malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sitwasyon kung saan pinapayagan ang isang employer na tanggalin ang mga empleyado nito. Isaalang-alang natin mahalagang punto: posible bang huminto habang nasa sick leave sa sarili mong inisyatiba, at magagawa ba ito ng employer?

Bilang karagdagan sa mga interes ng empleyado mismo, na gustong mapanatili ang kanyang posisyon sa pagtatrabaho at hindi napapailalim sa aksyong pandisiplina, ang pagpaparehistro ng sick leave ay nakakaapekto rin sa pinansiyal na pagganap ng organisasyon. Alamin natin.

Mga legal na opsyon para sa dismissal sa sick leave

Malinaw na binibigyang-kahulugan ng batas sa paggawa na ang pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave sa inisyatiba ng employer ay labag sa batas (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag ang isang empleyado ay nag-aplay sa mga korte tungkol sa maling pagpapaalis, ang hukuman, bilang panuntunan, ay pumanig sa aplikante.

Ang employer sa kasong ito ay obligado na ibalik ang empleyado sa parehong lugar magtrabaho at magbayad sa kanya sahod sa panahon ng sapilitang pagliban.

Mayroong ilang mga sitwasyon na nagpapahintulot sa pagpapaalis ng isang may sakit na empleyado sa mga legal na batayan.
Ito ay posible lamang sa mga sumusunod na kaso:

• kumpletong pagpuksa ng organisasyon;
• pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave sa kanyang sariling kahilingan;
• pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• pag-expire ng fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagpapaalis sa sariling kahilingan ay pinasimulan ng empleyado mismo, samakatuwid, kahit na siya ay nasa sick leave, ang pagpapaalis ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan.

Kapansin-pansin na ang employer ay walang karapatang tumanggi na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan. Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat mamamayan ng karapatan sa kalayaan sa pagpili ng uri ng aktibidad sa trabaho (Artikulo 37). Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho: dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagnanais na magbitiw 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.

Mga nuances ng pamamaraan ng pagpapaalis sa panahon ng sick leave

Sa kabila ng katotohanan na ang mga nakalistang opsyon para sa pagpapaalis sa sick leave ay legal, mayroong ilang mga nuances na dapat sundin.

Karagdagang impormasyon

Dapat bigyan ng espesyal na pansin ang pagpapaalis sa panahon ng probationary. Pagkatapos ng lahat, maaari itong magdulot ng maraming problema. Sa pagsasagawa, ang pagwawakas ng trabaho sa panahon ng sick leave sa sariling kahilingan sa panahon ng probationary ay napakabihirang nangyayari. Sa kasong ito, dapat na maabisuhan ang organisasyon tatlong araw bago ang iminungkahing pagpapaalis at pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa itinatag na form.

• Kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay sinimulan ng employer sa panahon ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho, kung gayon kung ang empleyado ay nagkasakit bago ang itinakdang petsa ng pagpapaalis, kabilang ang huling araw ng trabaho, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay sinuspinde at ipagpatuloy lamang kapag ang gumaling ang mamamayan at bumalik sa lugar ng trabaho.
• Kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban at magkasakit sa loob ng 2-linggong panahon ng trabaho, kung gayon ang trabaho sa kasong ito ay hindi pinalawig o ipinagpaliban. Ang panuntunang ito ay may bisa din kung ang isang empleyado, habang nasa sick leave, ay nagsumite ng isang resignation letter. Kaya, sa katunayan, ang pagtatrabaho ay hindi nangyayari o nangyayari lamang nang bahagya kung ang empleyado ay namamahala upang makabawi bago matapos ang termino nito.
  Bilang karagdagan, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:
  • kapag lumipat para sa permanenteng paninirahan sa ibang lokalidad,
  • kapag ang isang asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lugar,
  • sa panahon ng pagbubuntis,
  • kung imposibleng manirahan sa rehiyong ito para sa mga kadahilanang medikal,
  • kung kailangan mong alagaan ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya,
  • sa pagreretiro, atbp.
• Kung ang isang empleyado, na nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ay hindi pumasok sa trabaho sa araw ng pagpapaalis dahil sa sakit, kung gayon ang pagpapaalis ay ginawa pa rin.
• Kung ang isang empleyado ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng pagkakasakit bago ang petsa ng pagpapaalis, dapat niyang gawin ang mga natitirang araw ng trabaho.
• Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa sick leave kapag binuksan ito bago ang petsa ng pagpapaalis at pagkatapos na ito ay naiiba nang malaki. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang halaga ng pagbabayad sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasalalay sa panahon ng seguro at ang average na suweldo ng empleyado para sa nakaraang 2 taon. Kapag nagsimula ang sick leave pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis, ngunit hindi hihigit sa 30 araw mamaya, ang pagkalkula ng halaga ng pagbabayad ay hindi nakasalalay sa haba ng insurance. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa aming Internet portal.

Ipinapakita ng talahanayan ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho habang nasa sick leave.

Pagsusumite ng resignation letter

Ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban, kabilang ang habang nasa sick leave, ay isinulat ng empleyado sa anumang anyo.

Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:

• apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng nagbitiw na empleyado;
• pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
• ang mga salitang "Sa iyong sariling kahilingan";
• ang petsa kung saan ang mamamayan ay nagpaplano na hindi pumunta sa trabaho;
• petsa ng paghahanda ng dokumento;
• personal na pirma ng empleyado.

Mahalagang malaman na kung ang isang empleyado ay nasa sick leave, may karapatan din siyang bawiin ang kanyang pagbibitiw kahit na sa huling araw ng kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya. At kung sa oras na iyon ang isang bagong empleyado ay hindi natanggap ng kumpanya, pagkatapos ay pagkatapos ng permanenteng empleyado ay umalis sa sick leave, ang employer ay dapat magpatuloy sa trabaho sa kanya.

Pagtanggal sa sarili mong kahilingan sa panahon ng sick leave

Ang proseso ng boluntaryong pagpapaalis ay nagsisimula sa pagsumite ng empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw sa employer. Dapat itong mangyari sa hindi bababa sa 14 mga araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos isumite ang aplikasyon sa empleyado na responsable para sa mga usapin ng tauhan, magsisimula ang isang 2 linggong panahon, kung hindi man ay tinatawag na working off. Ang terminong "nagtatrabaho" ay hindi lilitaw sa Labor Code ng Russian Federation. Ang 2 linggo ay ang panahon lamang kung saan ang employer ay dapat maghanap ng kapalit para sa nagbitiw na empleyado.

Pagkalipas ng 14 na araw, ang organisasyon ay nag-isyu ng kautusan na nagsasaad na ang empleyado ay tinanggal. Ang dokumentong ito ay ibinibigay sa nagbitiw na empleyado para sa pagsusuri sa ilalim ng isang personal na lagda, o, sa kaso ng isang malayuang teritoryo ng mamamayan, ito ay ipinadala sa kanya. sa pamamagitan ng post na may abiso ng paghahatid.

Pagkatapos ang empleyado ng tauhan (accountant, employer) ay gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na nagpapahiwatig ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation at ibigay ang rekord ng trabaho. Pagkatapos nito ay binibigyan ang mamamayan ng isang payslip na nagpapahiwatig ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Pangwakas na yugto– pagtanggap ng mga kalkulasyon mula sa departamento ng accounting.

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - tanungin sila sa mga komento