Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

(i-click para buksan)

Sa anong mga dahilan maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate?

Upang ang mga nauugnay na inspeksyon ay maging interesado sa iyong problema, kinakailangan na maunawaan at suriin ito o ang dahilan na iyon sa loob ng balangkas ng mga pinahihintulutang legal na hakbang. Ngunit ano ang gagawin kung malinaw na nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan at pinilit ka nang personal o gumawa ng mga bagay sa iyong sarili na sumasalungat sa mga tinukoy sa labor code. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga empleyado ay madalas na natatakot sa paggamot dahil hindi nila alam ang kanilang mga karapatan. Ang isang tao ay hindi maaaring masuri ang sitwasyon at makilala ito mula sa mga ilegal na aksyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi naaangkop, lalo na sa ating panahon, kapag iniisip ng ilang mga boss kontrata sa pagtatrabaho isang labis na tambak ng papel at kunin siya para sa boluntaryong pagpayag sa pagkaalipin.

Tingnan natin ang mga pangunahing problema kung saan maaari kang ligtas na sumulat ng reklamo sa State Tax Inspectorate:

1. Mga pagkakamali sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

• Kakulangan ng impormasyon sa labor code tungkol sa halaga ng iyong suweldo, mga bonus para sa trabaho, atbp.
• Hiniling sa iyo na pumirma sa isang dokumento na nagpapatunay sa iyong pamilyar sa panloob na mga tuntunin at mga kondisyon ng pananatili, ngunit walang nagawa, at pagkatapos ay pagmumultahin sila para sa hindi pagsunod.
• Pumayag ang employer na kunin ka para sa isang probationary period, ngunit ikaw ay nasa problema.
• Noong tinanggap ka, pinangakuan ka ng parehong oras ng trabaho, ngunit sa katotohanan ay iba ang lalabas.

2. Ang iyong mga karapatan ay nilabag sa panahon ng proseso ng trabaho

• Pinagkaitan ka ng iyong karapatan taunang bakasyon at wala kang alam tungkol dito.
• Ang mga deadline ng pagbabayad ng sahod ay patuloy na naaantala at madalas na naantala nang walang katiyakan.
• Inaatasan ka ng settlement department na bayaran ang buong halaga ng mga pondo sa bakasyon.
• Sinusubukan ka nilang pilitin na magtrabaho ng dagdag na oras na hindi binabayaran. Sa oras ng gabi.
• Kapag sinusubukang makakuha ng hustisya mula sa pamamahala, ang mga banta ng mga parusa at pagpapaalis ay maririnig.

3. Iligal nilang sinubukang paalisin ka o sa huli ay nagawa kang paalisin.

• Dumating ang dismissal nang walang paunang abiso sa iyo bilang isang empleyado.
• Sa panahon ng layoff, hindi binayaran ng employer ang natitirang suweldo.
• Inaantala ng accountant ng kumpanya ang pagpapalabas ng work book.
• Hindi napunan ng maayos ang work book. Ang pagpapaalis ay naganap sa ilalim ng artikulo nang ilegal.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto, ngunit naglalaman ng mga pinakasikat na kaso kapag sinubukan ng isang tagapag-empleyo, tulad ng sinasabi nila, "upang umupo sa kanyang ulo" at sinasamantala ang legal na kamangmangan ng kanyang mga empleyado.

Ano ang dapat na nasa reklamo?

Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga form para sa mga reklamo sa labor inspectorate. Sa kanan upang iguhit ito libreng anyo, nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maunawaan ang katotohanan ng apela at ang dahilan nito. Bilang karagdagan, dapat ipakita ng dokumento ang sumusunod:

1. Impormasyon tungkol sa aplikante. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang iyong buong pangalan at address para sa isang tugon, o email.
2. Kinakailangang data ng employer (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng taong responsable at address upang linawin ang mga pangyayari ng kaso).
3. Ang esensya ng mga claim na iyong sinabi. Inirerekumenda namin na isulat lamang ang mga katotohanan, hindi iunat ang lahat sa ilang mga pahina at huwag gumawa ng isang sanaysay mula dito. Para tumulong, maaari mong buksan ang Labor Code at magpakita ng listahan ng mga paglabag sa karampatang legal na wika, hindi kasama ang iyong mga damdamin.
4. Petsa ng compilation at lagda.

Ang pagkakaroon ng pag-iisip sa tanong ng kakanyahan ng pagtatanghal sa dokumento, dapat sabihin na ang mas maraming makatotohanang mga tagubilin at komento na nilalaman nito, tulad ng sa batas, mas madali para sa isang espesyalista na basahin ang iyong apela at gumawa ng desisyon sa ibabaw nito. Sa pagsasagawa, napansin ng maraming empleyado ng labor inspectorate na kapag nagsusulat, madalas isama ng mga aplikante ang kanilang emosyonal na kalagayan at pinturahan ang boss iba't ibang uri epithets. Kung sino siya at ano ang ginawa niya, it’s better to let the law decide. Nagawa mo na ang trabaho mo at ang kailangan mo lang gawin ay maghintay sa desisyon.

Isang halimbawa ng pagsulat ng reklamo

Isang sample lamang ang ipapakita sa ibaba; dapat mong ipasok ang iyong mga address dito at sabihin ang mga dahilan kung bakit ka naghahanda ng apela.

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
Moscow, Lenin st., 1
mula kay Ivanov Peter Mikhailovich
Moscow, kalye ng Lenin, gusali 1, apartment 1
email address: ХХХ@ХХХ
Telepono: 000-00-00

REKLAMO

Noong Enero 20, 2017, natanggap ako sa LLC “………….” (address) para sa posisyon ng senior engineer, kung nasaan ako hanggang ngayon. Ayon sa aking kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan akong magbayad ng bakasyon minsan sa isang taon.
08/20/2017, sa panahon ng aking interes sa paksa ng kinakailangang bayad na bakasyon, ang pinuno ng departamento, Ivanov A.A. Sinabi sa akin na sa taong ito ay wala akong karapatang magbakasyon. Bilang tugon sa lahat ng aking mga komento tungkol sa karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwang trabaho, hiniling sa akin na kunin ito sa sarili kong gastos.
Ayon sa itaas
TANONG:
1. Kontrolin ang katotohanang ito.
2. Suriin ang kawastuhan ng mga aksyon ng responsableng tao.

22.08.2017
Lagda ni Ivanov P.M

Saan maghain ng claim?

Pagkatapos mong matagumpay na gumawa ng isang paghahabol, maaari mo itong ipadala sa inspektorate tulad ng sumusunod:

1. Direktang pagbisita sa labor inspection office. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng hindi bababa sa 2 orihinal na aplikasyon at ibigay ang mga ito sa empleyado, na dapat maglagay ng espesyal na selyo ng pagtanggap sa mga dokumento, mag-sign para sa resibo at ipahiwatig ang kanyang apelyido. Dapat niyang ibigay sa iyo ang isa sa mga sheet.
2. Nagpapadala ng liham sa Russian Post. Isa sa pinakamahabang opsyon. Ang sulat ay dapat ipadala na may hinihiling na resibo sa pagbabalik. Sa ganitong paraan, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga kaso kapag ang isang dokumento ay maaaring mawala o matanggap ng isang hindi awtorisadong tao.
3. Magsumite ng claim online.

Lahat mas malaking bilang interesado ang mga tao kung paano magsulat ng reklamo online? Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang website ng may-katuturang awtoridad at piliin ang dahilan para sa apela sa pamamagitan ng departamento ng pamamahala. Sa website magagawa mong punan ang naaangkop na form, kung saan makukuha ng inspeksyon ng staff mula sa iyo ang lahat ng impormasyong interesado sila tungkol sa mga dahilan. sitwasyon ng tunggalian Nasa trabaho.

Anuman ang paraan ng pagpapadala, dapat mong ipahiwatig sa form ang paraan ng komunikasyon na maginhawa para sa iyo.

Posible bang mag-apply nang hindi nagpapakilala?

Pangunahing interesado ang pagkakataong ito sa mga nasa dati nilang lugar ng trabaho at ayaw pag-usapan kung sino sila. Sa kasong ito, magiging mas mahirap na makamit ang hustisya, dahil ayon sa batas, ang inspektorate ay may karapatang tanggihan ang isang kahilingan sa mga paglilitis kung ang pagkakakilanlan ng aplikante ay hindi naitatag.

Kung ang iyong sitwasyon ay makatwiran at pinakamahusay na maghain ng claim nang hindi nagpapakilala, maaari mong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito at hilingin sa kanila na huwag mamahagi ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa labas. Sa karamihan ng mga hindi pagkakaunawaan, ang sitwasyon ay nalutas sa ganitong paraan.

Gaano katagal ako maghihintay ng sagot?

Ayon sa batas, ang awtoridad sa pangangasiwa ay gumagawa ng desisyon batay sa kaugnay na inspeksyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, hindi lamang susuriin ng labor inspector ang lahat ng dokumentasyon ng organisasyon, ngunit malamang na pakikipanayam din ang mga manggagawa, bubuuin ang pangunahing katangian ng lugar ng trabaho, at ikumpara ito sa mga tinukoy sa batas.

Karaniwan ang mga pagsisiyasat, nang walang anumang seryosong paglabag, ay tumatagal ng humigit-kumulang 30 araw. Sa pagtatapos ng panahong ito, isang espesyal na utos ang ibibigay sa employer, na magbibigay sa kanya ng inilaang oras upang maalis ang mga paglabag. Sa ilang mga kaso, ang administratibong pananagutan ay ibinibigay pa sa anyo ng multa. Makakatanggap din ang aplikante ng tugon sa mga resulta ng inspeksyon sa panahong ito.

Kung ang pagsisiyasat ay tumagal at ang mga seryosong paglabag ay nahayag: mga kinakailangan sa kaligtasan, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sistematikong paglabag sa pagkuha, atbp., pagkatapos ay ang mga utos ng inspektor ay isusumite sa korte para sa karagdagang mga paglilitis.

Bakit mas epektibo ang mga sama-samang reklamo?

Ipinapakita ng mga istatistika na bilang tugon sa mga nakahiwalay na kahilingan mula sa mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa kanilang karapatan sa paggawa bihira ang may seryosong nagpapansin. Siyempre, isang inspeksyon ang isasagawa, ngunit hindi tulad ng gagawin kung sakaling magkaroon ng sama-samang kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa.

Ang mga pangunahing bentahe ng isang kolektibong reklamo ay kinabibilangan ng:

1. Ang pagbubuo ng reklamo mula sa lahat ng empleyado ay isang malinaw na senyales sa labor inspectorate tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
2. Kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado, pagkatapos ay may posibilidad na ito ay labis na labis. Sa kolektibong bersyon ay tiyak na walang ganoong problema.
3. Ang kolektibong pag-iisip ay higit na matalino kaysa sa pinaka may karanasang empleyado at maaaring magbigay ng maraming ebidensya at ebidensya ng mga paglabag.

Ang form para sa pagguhit ng aplikasyon ay hindi rin kinokontrol ng batas at maaaring piliin nang isa-isa. Ang pangunahing bagay ay upang ilarawan ang problema mismo at ilagay ang mga pirma ng mga tao sa tinukoy na dokumento na may isang regular na ballpen.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Ang pinakakaraniwang dahilan para makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate ay mga tanong tungkol sa sahod at pagpapaalis. Ngunit ang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin ay nahaharap din sa iba pang mga problema: isang masikip na silid, hindi komportable na mga kondisyon paggawa, problema sa mga dokumento, oras ng trabaho, boorish boss at marami pang iba. Ang mga ito ay mga paglabag din sa mga karapatan sa paggawa, at obligado ang labor inspectorate na isaalang-alang ang mga naturang reklamo.

Isasaalang-alang ng Labor Inspectorate ang anumang reklamo na may kinalaman sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Susuriin ng departamento ang mga paglabag at, kung makumpirma ang lahat, gumawa ng mga hakbang upang protektahan ang iyong mga karapatan.

suweldo

Dismissal

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at ginhawa sa lugar ng trabaho

Magtrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Pananagutan ng Empleyado

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Obligado ang labor inspectorate na magsagawa ng inspeksyon sa reklamo ng sinumang tao. Hindi niya kailangang maging empleyado ng kumpanya/organisasyon. Susuriin din ng Labor Inspectorate ang aplikasyon ng isang aplikante na naniniwala na siya ay iligal na tinanggihan ng trabaho.

Kung magbabayad ang kumpanya suweldo sa isang sobre(sa kabuuan o bahagi), at kinukumpirma ng labor inspectorate ang katotohanang ito, kung gayon hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang mga empleyado ang kailangang sumagot. Ayon sa batas, kahit na may "gray" na suweldo, ang isang mamamayan ay dapat magbayad ng personal income tax. Ipapadala ng Labor Inspectorate ang impormasyon sa tanggapan ng buwis, at ito maniningil ng buwis para sa dating natanggap na suweldo sa isang sobre.

State Labor Inspectorate:

- tumatanggap at isinasaalang-alang ang mga liham, aplikasyon, reklamo, pati na rin ang iba pang mga kahilingan mula sa mga mamamayan na nagpapahiwatig ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;

- nagsasagawa mga kinakailangang hakbang upang alisin ang mga paglabag at ibalik ang mga nilabag na karapatan.

Paano magreklamo sa labor inspectorate

1. Alamin kung saan magrereklamo.

Ang reklamo ay isinampa sa lugar ng pagpaparehistro ng employer. Kadalasan ito ang legal na address ng organisasyon/enterprise. Kung ang halaman ay matatagpuan sa Saratov, ngunit nakarehistro sa Makhachkala, pagkatapos ay kailangan mong magreklamo sa Dagestan.

Mga address ng mga awtoridad sa teritoryo Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho ay nai-post sa website http://www.rostrud.ru/

Para sa mga employer na nakarehistro sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, ang isang reklamo ay dapat na ihain sa State Labor Inspectorate ng Moscow.

2. Pumili ng paraan ng pakikipag-ugnayan.

Maaari kang magsampa ng reklamo:

Sa personal;

Sa pamamagitan ng rehistradong koreo;

Sa pamamagitan ng email (sa address na ipinahiwatig sa website ng awtoridad sa teritoryo);

Sa pamamagitan ng portal ng impormasyon at konsultasyon ng Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Ayon sa batas, ang isang nakasulat na apela sa labor inspectorate ay isasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Sa mga espesyal na kaso (halimbawa, isang on-site na inspeksyon ay kailangan), ang panahong ito ay pahahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw.

Posible bang magreklamo nang hindi nagpapakilala?

Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay gustong magreklamo sa kanyang superyor na incognito. Halimbawa, kapag ayaw mong mawalan ng trabaho, ngunit kailangan mong itama ang isang kawalan ng katarungan.

Upang gawin ito, ipahiwatig sa iyong apela na tumututol ka sa pagpapadala ng iyong data sa employer. Sa kasong ito, obligado ng batas ang inspektor na panatilihing lihim ang tungkol sa pinagmulan ng reklamo (Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kakailanganin mo pa ring ipahiwatig ang iyong data sa aplikasyon - ang mga hindi kilalang reklamo ay mananatiling walang pagsasaalang-alang para sa ganap na legal na mga dahilan. Ngunit walang sinuman sa koponan ang makakaalam kung sino ang nagreklamo sa labor inspectorate.

“Nagtatrabaho ako bilang isang accountant. Maayos ang lahat, maliban sa mga kagamitan sa opisina: malapit ang mga computer, masikip, maingay, hindi gumagana ang mga air conditioner. Nagreklamo ako sa labor inspectorate at sinabi na ayaw kong ibunyag ang aking pangalan sa aking mga superyor. Dahil dito, nagsagawa ng inspeksyon ang inspectorate at naglabas ng utos sa employer na alisin ang mga paglabag. Kaya nagtatrabaho pa rin ako, wala akong problema sa aking amo. Ngunit pagkatapos ng inspeksyon, binigyan nila kami ng isang hiwalay na silid para sa accounting at naka-install na air conditioning.

Kung may alitan sa pagitan mo at ng iyong amo at malapit ka nang matanggal sa trabaho, walang mawawala. Magreklamo ng lantaran.

"Mayroong anim na buwan ang natitira bago magretiro at pagkatapos ay nagpasya silang sipain ako sa pamamagitan ng pagpapalit sa akin ng isang protégé. Sinimulan nila akong i-pressure na huminto at ininsulto ako sa harap ng team. Nakipag-ugnayan ako sa inspectorate. Kinumpirma ng mga kasamahan ang katotohanan ng presyon. Natapos ko ang aking trabaho."

3. Nagsusulat kami ng apela.

Sa aplikasyon, siguraduhing ipahiwatig kung aling mga karapatan sa paggawa ang nilalabag ng employer. Maglakip ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad sa aplikasyon.

Ano ang dapat isama sa aplikasyon:

• buong pangalan ng organisasyon;
• posisyon ng aplikante;
• aktwal na address ng enterprise/organisasyon;
• apelyido, unang pangalan at patronymic ng manager;
• kung kilala, ipahiwatig ang mga numero ng telepono ng administrasyon (tagapamahala ng pagtanggap, pinuno ng departamento ng tauhan, atbp.);
• ang kakanyahan ng reklamo;
• ano ang dapat gawin ng labor inspectorate: magsagawa ng inspeksyon, panagutin ang employer, gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan sa paggawa;
• pirma at petsa.

Kung ang aplikasyon ay kolektibo, ito ay dapat ding ipahiwatig at pirmahan ng lahat ng empleyado. Kung napakaraming empleyado, ilagay ang mga pirma na may mga pangalang ipinaliwanag sa isang hiwalay na sheet at ilakip ang mga ito sa reklamo.

Si Alexey mula sa Chelyabinsk ay nagtrabaho sa isang kumpanya ng Moscow sa isang rotational na batayan. SA Noong nakaraang taon naantala ang pera. Bilang isang resulta, ang mga order para sa trabaho ay natuyo, at ang kumpanya ay may utang sa lalaki ng halos 200 libong rubles. Sinaktan din nila ang ibang kasamahan. Samakatuwid, lahat sila ay sama-samang sumulat ng isang kolektibong pahayag sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya, sa teritoryal na tanggapan ng labor inspectorate sa Chelyabinsk.

4. Magsumite ng aplikasyon.

Sa personal. Dalhin ang 2 kopya ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang isa ay mananatili sa iyo; siguraduhin na ang kalihim ay ilagay dito ang numero ng papasok na dokumento at ang petsa ng pagtanggap.

Sa loob ng 30 araw mula sa petsang ito (sa mga pambihirang kaso - 60 araw), ang isang inspeksyon ay dapat isagawa sa negosyo. Kung hindi, magreklamo sa opisina ng tagausig.

Russian Post. Kumpletuhin ang abiso sa paghahatid. Kapag ibinalik ang paunawa, ito ay lagyan ng petsa at pipirmahan ng taong tumanggap ng liham. Ang "countdown" ng oras para sa pag-verify ay magsisimula sa petsang ito.

I-click ang "Mag-ulat ng problema." Piliin ang paksa at ang resulta na gusto mong matanggap: inspeksyon ng negosyo, pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya, o konsultasyon sa paglutas ng problema.

Pagkatapos isumite ang form, makakatanggap ka ng isang abiso sa email na ang reklamo ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang.

Lahat. Ang isang reklamong isinumite sa pamamagitan ng Internet ay dapat ituring na parang isang regular na reklamo sa papel sa loob ng 30 araw.

Ang isang reklamo ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang para sa mga sumusunod na dahilan:

• Kung ang impormasyon tungkol sa aplikante ay hindi ibinigay o naibigay nang hindi tama.
• Ang teksto ng reklamo ay naglalaman ng malaswang pananalita o insulto.

Dapat mong malaman!

Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga konklusyon ng isang empleyado ng labor inspectorate batay sa mga resulta ng inspeksyon, ireklamo ang inspektor sa kanyang superbisor. Kung hindi tumulong ang pinuno ng labor inspectorate, makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte. Magagawa ito nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng inspeksyon sa paggawa.

Bago makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sumulat ng reklamo sa iyong manager na may kahilingang lutasin ang problema sa loob ng makatwirang panahon.

Huwag sumulat ng resignation letter “by sa kalooban" Kahit magtanong talaga si director. Sumuko sa panghihikayat - ang pamamahala, na may malinis na budhi, ay mag-aalis sa iyo ng bahagi ng ipinag-uutos na kabayaran sa kaganapan ng isang tanggalan. Walang sinuman ang makakapagtanggal sa iyo nang walang mabigat na dahilan na ibinigay ng batas sa paggawa.

Kung nagsulat ka ng ganoong pahayag, tandaan: maaari itong bawiin. Ito ay dapat gawin sa sa pagsusulat. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay walang karapatan na bawiin ang isang sulat ng pagbibitiw lamang kung ang isa pang empleyado ay iniimbitahan na pumalit sa kanyang lugar nang nakasulat at hindi maaaring tanggihan ang isang kontrata.

Kung ang kumpanya ay may mga problema at ang management ay hindi nagbabayad ng sahod, huwag, sa ilalim ng anumang dahilan, sumang-ayon na kusang magbitiw!

Kung hindi tumugon ang labor inspectorate sa reklamo (maaaring mangyari ito), makipag-ugnayan sa amin muli. Sa iyong bagong aplikasyon, huwag kalimutang linawin na hindi ka nakatanggap ng tugon sa iyong unang kahilingan.

Ang mga katawan ng pamahalaan ay responsable para sa napapanahong pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan at pagpapadala ng tugon.

Kahit na ang labor inspectorate ay walang nakikitang paglabag sa batas sa mga aksyon ng employer, ang departamento ay magpapadala ng tugon. Sa loob nito, ang inspektor na nagsagawa ng inspeksyon ay magbibigay-katwiran sa kanyang desisyon.

Makakakita ka ng isang sample na aplikasyon na ipapadala sa pamamagitan ng koreo sa mga tagubilin ng Center for the Protection of Citizens’ Rights "Isang Makatarungang Russia" - "Magreklamo sa labor inspectorate." Kakailanganin itong ma-download.

Ang materyal ay inihanda sa loob ng balangkas ng Programa para sa pagtaas ng antas ng legal na literacy at pagprotekta sa mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon sa 2017.

Sa labor inspectorate na isinampa sa mga kaso kung saan ang employer ay lumalabag sa anumang mga karapatan ng mga empleyado, tumangging magbigay ng legal na garantisadong mga pagbabayad at bakasyon. Paano magsulat at magsumite ng reklamo sa labor inspectorate, anong mga patakaran ang dapat sundin kapag nagsusulat ng naturang dokumento, pag-uusapan natin nang detalyado sa artikulong ito.

Paano at sa anong mga kaso inihain ang mga reklamo sa labor inspectorate?

Para sa kalinawan, narito ang isang halimbawa ng pagsulat ng reklamo:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado

Omsk, st. Lenina, 1

mula kay Ivanov Sergei Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, 1, apt. 1

contact phone: 11-11-11

Mula 2012 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang foreman sa Stroyinvest LLC, na matatagpuan sa address: Omsk, Zheleznodorozhnaya street, building 15. Mula Oktubre 2017 hanggang sa kasalukuyan, tumanggi ang employer na bigyan ako ng taunang bayad. leave, citing the fact na Walang papalit sa akin sa bakasyon ko. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa bakasyon, ngunit ang mga naturang aplikasyon ay hindi tinanggap ng departamento ng HR.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Nobyembre 5, 2018, sumulat ako ng reklamo kay pangkalahatang direktor Lipunan ng Vladimir Ivanovich Grozin. Tinanggap ng sekretarya sa reception ng direktor ang aplikasyon, ngunit tumanggi na itala ang katotohanan ng pagtanggap nito sa aking kopya. Hindi ako nabigyan ng sagot sa reklamo ko.

Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Disyembre 20, 2018. Sa pulong na ito, direktang ipinahiwatig sa akin ng direktor na hindi ako bibigyan ng leave, at kung makikipagtalo ako, maaari akong agad na sumulat ng liham ng pagbibitiw.

Kaugnay ng nabanggit

1. upang siyasatin itong katotohanan at dalhin ang mga responsable sa hustisya;
2. tiyakin ang paggamit ng aking karapatan sa bayad na bakasyon.

Paano magsulat ng isang reklamo sa Moscow labor inspectorate

Hindi mahirap magsulat ng reklamo sa Moscow labor inspectorate. Maaari mo itong isumite sa 3 paraan:

• dalhin ang reklamo nang personal;
• magpadala ng claim sa pamamagitan ng Russian Post;
• magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer sa pamamagitan ng opisyal na website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang bawat isa sa mga paraan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate nang mas detalyado.

1. Sa unang kaso, ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw. Isulat ang iyong reklamo (mahalagang tandaan na ang lahat ng apela ay dapat gawin sa 2 kopya); dalhin ito sa inspeksyon (sa pangalawang kopya, siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng pagsusumite ng dokumento, pati na rin ang pirma at transcript ng pirma ng taong tumanggap nito); at pagkatapos ay maghintay ng tugon sa iyong kahilingan. Mahalagang tandaan na ang reklamo ay dapat na ipahiwatig hindi lamang ang address para sa pagpapadala ng tugon, kundi pati na rin ang isang contact na numero ng telepono upang agad kang makontak kung may mga karagdagang tanong na lumabas sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo.
2. Ang pagpapadala ng reklamo sa pamamagitan ng Russian Post ay halos kapareho ng personal na paghahatid ng reklamo. Sumulat ng reklamo (panatilihin ang pangalawang kopya), pagkatapos ay pumunta sa post office, punan ang form ng notification at ipadala ang apela sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Kapag naibalik ang paunawa, magkakaroon ka ng kumpirmasyon ng pagtanggap ng sulat at ang pirma ng taong tumanggap nito. Bilang kahalili, maaari mo lamang i-save ang resibo sa pagpapadala. Bago ibalik ang notification, kinukumpirma ng resibo na ito na ipinadala ito.
3. Karamihan sa simpleng paraan Ngayon, ang tanging paraan para makipag-ugnayan sa labor inspectorate ay maghain ng reklamo sa pamamagitan ng Internet. Upang makapaghain ng reklamo sa labor inspectorate ng lungsod ng Moscow, kakailanganin mong bisitahin ang opisyal na website ng ahensya ng gobyerno na ito. Sa website, dapat mong piliin ang tab na "Online Reception", at pagkatapos ay magpasya sa paksa ng iyong aplikasyon (pumili mula sa iminungkahing listahan). Naglalaman ito ng mga pinakakaraniwang problema: sahod, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, pagkuha at pagpapaalis sa trabaho, mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa, pagdidisiplina at pananagutan sa pananalapi empleyado, atbp. Kung walang paksa para sa iyong kahilingan, kailangan mong piliin ang tab na "Iba pang mga tanong". Pagkatapos sundin ang link, i-click ang "Isumite ang Application" na buton.

Upang makapagpadala ng reklamo, kailangan mong punan ang isang maikling form: ipahiwatig ang iyong pangalan, apelyido at patronymic, address, numero ng telepono ng contact at address. Email. Kakailanganin mo ring piliin kung paano mo gustong makatanggap ng tugon: sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng Russian Post o sa pamamagitan ng email.

Pagkatapos nito, kailangan mong magpasok ng impormasyon tungkol sa organisasyong nagtatrabaho, ipahiwatig ang TIN at OGRN ng kumpanya, ang pangalan at posisyon ng manager, pati na rin ang pamagat ng iyong posisyon. Sa ibaba ay aalok sa iyo ng ilang mga opsyon para sa aksyon sa iyong apela, halimbawa: pagsasagawa ng inspeksyon at pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya; pagsisimula ng mga administratibong paglilitis; pagtanggap ng payo sa isang isyu, atbp. Sa kabaligtaran kinakailangang aksyon dapat suriin.

Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa direktang pagsusulat ng reklamo. Ang pangunahing teksto ng reklamo ay dapat na nakasaad ayon sa pangkalahatang tuntunin liham pangnegosyo. Bilang karagdagang mga materyales Maaari kang mag-attach ng iba't ibang mga file sa iyong aplikasyon (halimbawa, mga na-scan na kopya ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga dokumentong nagpapatunay sa iyong posisyon, atbp.).

Ano ang mahalagang isaalang-alang

02.01.2019

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay Ang pinakamahusay na paraan parusahan ang employer. Magsampa ng reklamo kung ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilabag. Ang isang sample na reklamo ay maaaring ma-download dito nang libre. Tingnan kung paano magsulat ng reklamo nang tama. Sasagutin ng abogado ang anumang tanong mo tungkol sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Saan ba mas mabuting magreklamo sa employer?

Bilang isang tuntunin, ang mga empleyado ay nagsampa ng mga reklamo laban sa employer sa 3 pagkakataon:

1. sa korte
2. sa opisina ng tagausig
3. sa labor inspectorate

Dapat kang pumunta sa korte kapag nais ng isang empleyado na makakuha ng isang partikular na resulta ng materyal. Ayon sa desisyon ng korte o utos ng hukuman, kokolektahin ang pera, maaari mong kanselahin ang utos o maibalik sa trabaho.

Ang tanggapan ng tagausig, bilang panuntunan, ay tumutugon sa mga seryosong paglabag sa batas kapag may mga batayan upang simulan ang isang kasong kriminal o isang malawakang paglabag sa mga karapatan ay nangyari. Sa ibang mga kaso, inirerekomenda ng opisina ng tagausig na pumunta sa korte o sumulat ng reklamo sa labor inspectorate (maaari nilang ipasa ang iyong reklamo doon mismo).

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay may katuturan kapag may pagnanais na dalhin ang tagapag-empleyo sa administratibong responsibilidad upang ang isang utos ay mailabas at isang multa. Ang isa pang bentahe ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay ang posibilidad ng isang kumpidensyal na inspeksyon, iyon ay, ang employer ay hindi ipaalam kung alin sa mga empleyado ang nagreklamo tungkol sa kanya.

Paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa paghahain ng reklamo, ngunit dapat kasama sa reklamo ang sumusunod na impormasyon:

1. Pangalan inspeksyon ng estado paggawa;
2. Buong pangalan ng aplikante, tirahan, numero ng telepono, email;
3. pangalan ng apela - Magreklamo sa labor inspectorate;
4. ang mga batayan para sa reklamo, ang pangalan ng employer, ang lokasyon nito;
5. petsa at lagda ng aplikante.
6. kung kinakailangan, magpahiwatig ng isang kumpidensyal na inspeksyon.

Pakitandaan na kung ang nakasulat na apela ay hindi nagsasaad ng pangalan ng mamamayan na nagpadala ng apela o ang postal address kung saan dapat ipadala ang tugon, walang ibibigay na tugon sa apela. Hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga hindi kilalang reklamo.

Pagsampa ng reklamo sa labor inspectorate

Maaari kang magsumite ng reklamo nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Sa unang kaso, ang empleyado ng labor inspectorate na tumanggap ng reklamo ay kinakailangang maglagay ng numero at lagda sa pangalawang kopya, na mananatili sa aplikante. Kung ang reklamo ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang nagrereklamo ay magkakaroon ng paunawa sa petsa kung kailan ihahatid ang reklamo sa labor inspectorate. Kung kinakailangan, maglakip ng mga dokumento at materyales o mga kopya nito sa iyong nakasulat na apela upang suportahan ang iyong mga argumento.

Maaari ka ring magsumite ng reklamo sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Ang aplikante ay may karapatang mag-attach sa naturang aplikasyon Mga kinakailangang dokumento at mga materyales sa elektronikong anyo.

Ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang kumpidensyal na inspeksyon. Nangangahulugan ito na kapag nagsasagawa ng isang tseke, ang employer ay hindi ipaalam sa pangalan ng empleyado, na sa kasong ito ay maaaring maiwasan ang pag-uusig ng employer.

Ang kakaibang pag-aaplay sa labor inspectorate ay ang batas ay hindi nagtatag ng mga limitasyon sa oras para sa pag-aaplay, gaya ng ginagawa para sa pag-aaplay sa korte. Kung nalampasan ng empleyado ang deadline at hindi magandang dahilan dahil, kung gayon ang tanging pagpipilian ay ang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

Anonymous na reklamo sa labor inspectorate

Kapag nagsampa ng reklamo sa labor inspectorate laban sa mga aksyon ng employer, madalas na ayaw ng mga empleyado na malaman ng management ang tungkol sa kanilang apela, hindi na sila ay bigyan ng pressure at huwag pilitin silang magbitiw.

Nakikita ng mga manggagawa ang isang paraan sa sitwasyong ito sa pamamagitan ng paghahain ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate. Gayunpaman, ang mga hindi kilalang reklamo ay hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate. Ito ay partikular na nakasaad sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan." Pederasyon ng Russia”, na gagabay sa inspektor ng estado sa sitwasyong ito.

Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay maghain ng reklamo na humihiling ng kumpidensyal na inspeksyon. Ang obligasyon ng inspektor na panatilihing kumpidensyal ang personal na data ng empleyado na nag-apply, ang data ng kanyang reklamo at iba pang impormasyon na magpapahintulot sa employer na makilala ang pagkakakilanlan ng nagrereklamong empleyado ay nakasaad sa Artikulo 358 Kodigo sa Paggawa RF.

Pagsasaalang-alang ng isang reklamo laban sa mga aksyon ng employer sa inspeksyon

Ang isang nakasulat na apela ay dapat na mairehistro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng labor inspectorate.

Ang mga reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela. Kung kinakailangan, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, dapat ipaalam sa aplikante ang pagpapalawig ng limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng reklamo.

Batay sa reklamo, obligado ang state labor inspectorate na magsagawa ng inspeksyon. Sa panahon ng inspeksyon, ang inspektor ay nagtatatag ng mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado na tinukoy sa reklamo, o ang kanilang kawalan. Kasama sa mga kapangyarihan ng inspektor ng estado ang direktang inspeksyon at paghiling ng mga kopya ng mga dokumento mula sa employer; maaari siyang makarating sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at personal na i-verify ang mga umiiral na paglabag. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang isang ulat ay iginuhit. Kung ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ay nakumpirma, ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho ay inisyu ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Halimbawa, ito ay kung paano malulutas ang isyu.

Ang aplikante ay binibigyan ng isang makatwirang tugon sa mga merito ng mga isyung iniharap sa reklamo, na nagpapahiwatig kung anong mga katotohanan ng mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ang nakumpirma sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo at ang inspeksyon ng employer, kung anong mga hakbang ng pagtugon ng inspektor ang kinuha laban sa ang tagapag-empleyo (isang utos ay inilabas, isang administratibong kaso ay sinimulan para sa paglabag sa batas sa paggawa), ipinapaliwanag ang pamamaraan para sa karagdagang mga aksyon upang maibalik ang mga nilabag na karapatan o mga pinagtatalunang interes kung, alinsunod sa mga kapangyarihan ng inspektor ng paggawa ng estado, hindi posible na lutasin ang mga isyung iniharap sa reklamo.

Ang mga dokumentong kokolektahin sa panahon ng inspeksyon, gayundin ang tugon ng labor inspector, ay maaaring gamitin bilang ebidensya sa korte.

Ang isang mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng isang labor inspector ay may karapatang pumunta sa korte upang iapela ang kanyang mga aksyon.

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate

SA _______________________________________

(pangalan ng labor inspectorate)

Mula sa ________________________________

(buong pangalan, lugar ng trabaho, posisyon, address, telepono, e-mail)

Magreklamo sa labor inspectorate

Ako ay (nasa) sa relasyon sa paggawa _________ (ipahiwatig ang pangalan ng employer at address nito) na may “___”_________ ____ Ang pinuno ng organisasyon ay _________ (isaad ang pangalan ng posisyon at buong pangalan ng pinuno, ang kanyang mga numero ng telepono).

Ginawa ng employer ang mga sumusunod na paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa: _________ (ilista nang detalyado ang mga paglabag na ginawa, ipahiwatig kung kailan at ano ang nangyari, kung paano kumilos ang employer, kung ano ang sanhi ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa).

Batay sa itaas, ginagabayan ng Mga Artikulo 127, 140, 236, 365-360, 419 ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Magsagawa ng pagsusuri para sa mga paglabag na aking inilista.
2. Kumuha ng mga itinatag na parusa laban sa mga taong lumabag sa aking mga karapatan.
3. Obligahin ang employer na _________ (ilista kung anong mga aksyon ang dapat gawin ng employer para maibalik ang mga nilabag na karapatan ng empleyado).
4. Kapag nagsasagawa ng inspeksyon, panatilihin ang pagiging kumpidensyal ng aking data at huwag ibunyag sa employer ang aking data at mga tanong na sasailalim sa inspeksyon.

Listahan ng mga dokumentong nakalakip sa reklamo (kung mayroon ang empleyado):

1. Isang kopya ng work record book o kontrata sa pagtatrabaho
2. Mga sheet ng pagkalkula
3. Iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga argumento ng reklamo sa labor inspectorate

Petsa ng paghahain ng reklamo “___” _________ ____ Lagda _______

Mag-download ng sample na reklamo:

51 komento sa “ Magreklamo sa labor inspectorate”

Ang employer ba ay gumagawa ng hindi makatwirang mga kahilingan at lumalabag sa batas? Sa isang sitwasyon ng kawalan ng katarungan sa paggawa, mayroong isang paraan - apela sa labor inspectorate, na kinatatakutan ng bawat organisasyon.

Upang ipagtanggol ang iyong mga legal na karapatan, dapat mong malaman ang mga dahilan ng pakikipag-ugnayan sa isang labor inspector, kung paano isulat at isumite ang isang aplikasyon nang tama, at kung maaari itong gawin nang hindi nagpapakilala.

Ang mga empleyado ay nahaharap sa hindi patas na parusa, multa at hindi patas na pagpapaalis batay sa personal na tunggalian may gabay. At hindi ito buong listahan mga posibleng pagkakasala. Sa anong mga kaso dapat makipag-ugnayan ang isang empleyado sa labor inspectorate?

Hindi ito kumpletong listahan ng mga dahilan. Ang bawat paglabag sa batas sa paggawa ng isang tagapag-empleyo ay isang dahilan para sa apela. Ang labor inspectorate ay magbibigay ng first aid sa pagprotekta sa mga karapatan. Maaari mong ipagtanggol ang iyong kaso sa korte, ngunit ang pamamaraang ito ay mas mahaba at mas kumplikado.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho pa rin sa organisasyon, at pagkatapos ng pagpapaalis ay natatakot siya sa mga aksyon ng kanyang dating employer, kapag nagsampa ng reklamo, gusto mong i-save anonymity. pwede ba? Naghahanap ng tao. Ang labor inspector ay hindi maaaring manatili sa anino; ang mga "anonymous" na ulat ay agad na tinatanggihan at hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang.

May opsyon ang employer na manatiling hindi nagpapakilala. Upang gawin ito, dapat magbanggit ang application ng kahilingan para sa hindi pagsisiwalat ng iyong personal na data sa isang third party.

Ang isa pang paraan ng paghahain ng reklamo ay sama-sama. Meron siyang ilang mga pakinabang:

• mas malaking bigat sa mata ng inspektor, kung maraming hindi nasisiyahang tao, kung gayon ang problema ay totoo at malakihan;
• kawalan ng mga kontradiksyon, hindi katulad ng mga indibidwal na reklamo, kung saan nakikita ng bawat empleyado ang parehong problema mula sa ibang anggulo;
• pagdami ng mga tagasuporta, dahil hindi lahat ay handang lumaban nang mag-isa; mas madaling mag-sign up para sa isang karaniwang layunin.

Kung hindi, ang pamamaraan para sa pagguhit at mga pamamaraan para sa paghahain ng mga indibidwal at kolektibong reklamo ay magkapareho.

Paano gumawa ng aplikasyon

Ang pagsunod sa mga simpleng panuntunan ay makakatulong sa iyo na gumuhit ng isang karampatang aplikasyon, at higit sa lahat, makuha ang kinakailangang tulong:

1. Itakda ang address at numero ng telepono ng labor inspectorate. Kailangan mong makipag-ugnayan sa sangay na heograpikal na nakatalaga sa address ng employer. Ang nasabing impormasyon ay magagamit ng publiko sa Internet, halimbawa, sa portal ng mga serbisyo ng gobyerno.
2. Tukuyin ang kakanyahan ng reklamo. Para sa isang malinaw na pormulasyon, sagutin ang tanong na: "Alin sa aking mga karapatan ang nilabag, gaano nga ba at ano ang gusto kong makuha bilang resulta?" Susunod, isulat ang esensya ng reklamo.
3. Mangolekta ng dokumentaryong ebidensya. Ito ay maaaring isang kontrata sa pagtatrabaho na ginawa na lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, isang "grey" na salary slip, o isang utos na magmulta ng mga empleyado. Maglakip ng dokumento depende sa uri ng reklamo.

Walang mahigpit na kinokontrol na form; ang aplikasyon ay iginuhit sa istilo ng negosyo alinsunod sa listahan ng mandatoryong impormasyon (Federal Law No. 59, Artikulo 11, talata 1):

1. Isang sumbrero: ipahiwatig ang pangalan ng inspeksyon, ang address ng departamento, ang opisyal kung saan ginawa ang aplikasyon, ang lugar ng pagpaparehistro nito at ang numero ng telepono ng contact.
2. Katawan: buong pangalan ng employer, Detalyadong Paglalarawan mga pagkakasala, mga kahilingan.
3. Pagtatapos: lagda ng aplikante o lahat ng aplikante kapag kolektibong reklamo, petsa ng pagsulat.

Isang halimbawa ng indibidwal na reklamo.

Isang halimbawa ng kolektibong reklamo.

Mga paraan ng pagsusumite

Upang magsumite ng reklamo, gamitin ang isa sa mga sumusunod na paraan:

• Personal na apela sa departamento, ang buong pakete ng mga dokumento ay ibinibigay sa reception. Gumawa ng apela sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa inspektor, ang pangalawa sa aplikante. Kapag nagsusumite ng mga dokumento, dapat ilagay ng inspektor ang petsa ng pagtanggap at lagda sa pangalawang kopya.
• Pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Ipadala ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Ang abiso ay magagarantiya na ang sulat ay nakarating sa addressee.
• Pagsusumite ng reklamo online. Ang aplikasyon ay isinumite sa opisyal na website ng labor inspectorate.

Hakbang 1. Sa pangunahing menu, piliin ang tab na "Public Reception", pagkatapos ay "Citizens' Appeal".

Hakbang 2. Piliin ang "Magpadala ng apela kay Rostrud".

Hakbang 4. Piliin ang paksa ng apela mula sa iminungkahing listahan. Sa field na "Text of appeal," ilagay ang esensya ng reklamo ayon sa sample na nakasaad sa itaas.

Hakbang 5. I-scan ang mga sumusuportang dokumento at ilakip sa iyong aplikasyon. Ang mga elektronikong kopya ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagkuha ng litrato sa mga orihinal at pag-download ng mga ito sa isang PC.

Hakbang 7. Punan ang mga detalye ng iyong employer. Walang kinakailangang mga field dito. Higit pa buong impormasyon binabawasan ang oras ng inspeksyon.

Hakbang 8. Ipasok ang code ng seguridad mula sa larawan, lagyan ng check ang kahon upang pumayag sa pagproseso ng personal na data at ipadala ang kahilingan.

Mga deadline para sa aplikasyon at pagsasaalang-alang

Ang bentahe ng labor inspectorate sa korte ay kakulangan ng mga deadline para sa mga mamamayan na mag-aplay. Dating empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo anumang oras pagkatapos ng pagpapaalis, at upang hamunin ang kanilang mga karapatan sa korte ay limitado sa isang buwan mula sa opisyal na petsa ng pagpapaalis.

Kung gusto mong hamunin ang pagpapaalis at maibalik sa dati mong trabaho, pagkatapos ay isumite kaagad ang iyong aplikasyon, sa katotohanan ng isang paglabag sa mga karapatan.

Ang inspektor ay itinalaga upang isaalang-alang ang reklamo 30 araw. Ang aplikante ay dapat makatanggap ng tugon sa loob ng panahong ito.

Ano ang kinakaharap ng employer?

Ang sagot ay isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng organisasyon ng isang inspektor ng estado upang matukoy ang mga paglabag. Ang tseke ay isinasagawa sa dalawang direksyon: Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho At accounting ng tauhan.

SA una Kasama sa mga kategorya ang: mga tagubilin sa kaligtasan, mga tala ng pagsasanay sa sunog, mga pag-apruba, atbp. Co. pangalawa: time sheet, mga regulasyon sa bonus, pagpapakilala ng mga personal na file ng mga empleyado, accounting mga talaan ng trabaho at iba pa. Susuriin ng inspektor ang mga dokumento para sa pagkakaroon at kawastuhan.

Ano ang kanilang sinusuri?

• pagkakaroon ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento;
• pagpapanatili ng "mga rekord ng tauhan";
• nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho;
• lokal na kilos;
• mga lugar para sa pamamahala ng mga bakasyon at pagkalkula ng mga suweldo;
• pagpapanatili at pagtatala ng mga libro ng trabaho;
• pagpapanatili ng dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa.

Pamantayan para sa pagpapatunay: pagsunod sa nilalaman sa mga pamantayan ng batas, ang isang kilos ay hindi sumasalungat sa isa pa, walang mga utos na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas.

Matututuhan mo kung paano magsulat ng reklamo nang tama mula sa artikulong ito.