Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Mga pamantayan batas sa paggawa, sa kasalukuyan, ay hindi naglalaman ng bagay tulad ng oras ng pahinga. Ang kahulugang ito umiral sa lumang Labor Code at nangangahulugan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na walang pasok kapalit ng katapusan ng linggo o holiday na dati niyang pinagtatrabahuhan. Ngayon, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaari ring samantalahin ang naturang araw na walang pasok, ngunit sa pagsasagawa, kadalasan ito ay isang bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang pumili, kapag nagtatrabaho sa mga araw ng pahinga at holiday, sa pagitan ng dobleng suweldo para sa oras na ito o isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, dapat ipakita ng empleyado ang kanyang desisyon sa anyo ng isang nakasulat na pahayag.

Kung binibigyan niya ng kagustuhan ang pangalawa, ang pangangasiwa ng negosyo ay obligadong ibigay sa kanya ang araw na ito ng pahinga sa oras na tinukoy niya. Gayundin, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan, halimbawa, mga donor, ay maaaring bigyan ng isang araw na walang pasok.

Ginagamit pa rin ng mga manggagawa ang terminong "time off" upang tukuyin ito. Gayunpaman, ang pagbabalangkas na ito ay maaaring mangahulugan ng isang bagay na ganap na naiiba. Halimbawa, ang pahinga sa sarili mong gastos ay talagang... Ibinibigay ito ng pamamahala sa empleyado ayon sa pagpapasya nito sa kanyang kahilingan nang walang bayad para sa panahong ito. May mga kaso kung kailan dapat itong ilaan ang oras na ito sa isang empleyado sa pamamagitan ng puwersa ng batas, ngunit ang listahang ito ay limitado. Karamihan sa mga empleyado ay walang karapatang gumamit ng ganoong benepisyo at napipilitang humingi sa direktor ng naturang araw na walang pasok.

Mahalaga! Kadalasan, nagsusumite rin ang mga empleyado ng aplikasyon na humihiling ng pahinga dahil sa kanilang bakasyon. Dito kailangang mag-ingat lalo na ang HR inspector. Sa katunayan, ang mga empleyado ay nagtatanong tungkol sa kanilang paggamit ng bahagi taunang bakasyon. Ngunit mayroon lamang silang karapatan dito kung mayroon sila nito. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na hatiin ang panahon ng bakasyon upang ang unang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw.

Samakatuwid, kung ang empleyado ay hindi pa sinamantala ang unang bahagi ng panahong ito ng pahinga, kung gayon sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanya na magbakasyon sa isang araw, ang employer ay lumalabag sa batas sa paggawa at maaaring mailapat sa kanya ang mga administratibong hakbang. Sa kasong ito, ang oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay posible lamang kung ang tagal nito ay dalawang linggo o higit pa. At kapag pinupunan ang mga aplikasyon, dapat mong gamitin ang tamang salita.

Hindi rin natin dapat kalimutan ang tungkol sa naaprubahan, na dapat sundin ng magkabilang panig relasyon sa paggawa. Bagama't maaaring gawin ang mga pagbabago dito batay sa mga utos mula sa pamamahala.

Paano kumuha ng ilang oras mula sa trabaho

Kadalasan, hinihiling ng mga empleyado sa pamamahala ng isang organisasyon na bigyan sila ng kalahating araw na pahinga. Ang mga dahilan para dito ay maaaring ibang-iba, mula sa pagpunta sa doktor, hanggang Pagpupulong ng magulang atbp.

Upang maidokumento nang tama ang kawalan ng isang empleyado mula sa negosyo, kinakailangan na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento. Maraming mga employer ang nagtatapon ng mga pormalidad sa loob ng ilang oras. Gayunpaman, kailangan mong tandaan na nang walang wastong pagguhit ng mga dokumento, magiging mahirap na ipaliwanag sa mga karampatang awtoridad kung may nangyari sa empleyado na humiling na magpahinga. Kung tutuusin, responsibilidad ng administrasyon ang kanyang kaligtasan hanggang sa matapos ang kanyang araw ng trabaho.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na may kahilingan na itakda sa kanya ang isang mas maikling tagal ng trabaho sa araw na iyon, na magtatapos sa isang tiyak na nais na oras. Dito, kung kinakailangan, kinakailangang ibigay na ang pagbabayad ay gagawin sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Batay sa dokumentong ito, kung ang desisyon ng direktor ay positibo, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Ito rin ay kanais-nais na ang pamamahala ay mag-isyu ng isang utos upang pansamantalang magtatag ng isang pinababang araw ng trabaho para sa empleyadong ito.

Mangyaring bigyang-pansin! Ito ay nagpapahiwatig ng pagdalo sa trabaho, ngunit ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay ipinahiwatig.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Kapag nag-aplay ka para sa oras ng pahinga para sa dating oras na nagtrabaho, kailangan mong magsimula mula sa kanang bahagi sa itaas ng sheet. Una, sa genitive case, ipinahiwatig kung kanino ito ipinadala - ang pangalan ng kumpanya, ang posisyon ng manager at ang kanyang buong pangalan. Pagkatapos nito sa kaso ng datibo kailangan mong magsulat ng isang pahayag mula kanino - buong posisyon at buong pangalan. walang abbreviation.

Pagkatapos, paglaktaw ng ilang linya pababa sa gitna ng sheet, isulat ang pangalan ng dokumentong “APPLICATION”.

Ang bahagi ng pagsasalaysay ay nagsisimula sa parirala "Pakiusap bigyan mo ako ng isang araw ng pahinga". Dahil walang konsepto ng oras ng pahinga sa Labor Code ng Russian Federation, pinakamahusay na huwag gamitin ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho" sa iyong aplikasyon. Pagkatapos ay kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung saan plano mong magbakasyon, pagkatapos kung saan ang batayan para sa kahilingang ito ay naitala - halimbawa, "para sa isang nakaraang araw na nagtrabaho<Дата>».

Kung ang isang empleyado ay kailangang umalis sa trabaho sa loob ng ilang oras (halimbawa, upang magpatingin sa doktor o mga personal na bagay), ang bahaging ito ng application ay magiging ganito: "Paki-install ako<дата>oras ng trabaho<кол-во>oras mula sa<периоды работы>».

Ang aplikasyon ay nakumpleto na may isang personal na lagda at ang petsa ng paghahanda.

Nuances

Ang donor ay may karapatang mag-time off sa ilalim ng kasalukuyang batas kung siya ay pumasok sa trabaho sa araw na kinuha ang dugo. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, dapat kang magbigay ng sertipiko mula sa punto ng koleksyon ng dugo sa departamento ng HR ng kumpanya. Gayunpaman, maaari lamang gamitin ng donor ang karapatang ito sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pamamaraan.

Mag-download ng mga sample na application

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw dahil sa bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Oras para sa mga kadahilanang pampamilya, para sa mga libing, para sa oras na dating nagtrabaho

Paminsan-minsan ay may kagyat na pangangailangan na kumuha ng isang pambihirang araw na pahinga o magpahinga sa trabaho nang ilang sandali. Kasabay nito, ang pagliban sa trabaho na hindi dokumentado ay itinuturing na pagliban. Detalyadong tinatalakay ng artikulong ito aktwal na mga problema at mga kontrobersyal na isyu na nauugnay sa isang konsepto tulad ng "time off". Matapos basahin ang mga nilalaman ng artikulong ito, malalaman mo nang husto ang iyong mga karapatan at magagawa mong ilapat ang mga ito sa pagsasanay.

Oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang batas ng Russian Federation, lalo na ang Labor Code (Labor Code of the Russian Federation), ay hindi naglalaman ng konsepto ng "time off". Ang katagang ito sa halip ay maiuugnay sa kolokyal, na sa sa malawak na kahulugan ay nangangahulugan ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho, na napapailalim sa trabaho o nakapagtrabaho na. Sa kabila ng katotohanan na ang terminong "time off" ay hindi matatagpuan sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbubunyag ng isang katulad na konsepto sa Art. 153, na nagpapahiwatig na, sa kagustuhan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng oras upang magpahinga sa ibang araw ng trabaho, sa halip na isang araw na walang pasok.

Ang konsepto ng "time off" ay nangangahulugan din ng isang araw ng pahinga "sa account" ng taunang bakasyon, o leave nang walang bayad sa loob ng 1 araw.

Art. Ang 106-107 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng impormasyon na ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng pahinga, na ipinahayag sa mga araw o oras, kapag ang empleyado ay ganap na hinalinhan sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang mapanghikayat na mga kadahilanan, ang isang empleyado, sa pamamagitan ng kanyang personal na nakasulat na pagpapahayag ng kalooban, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa isang tagal ng panahon na tinutukoy ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng amo at empleyado .

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Hindi mahirap gumuhit ng isang dokumento ng aplikasyon para sa oras ng bakasyon. Hindi ito nagbibigay ng mga espesyal na anyo, ngunit may karaniwang anyo, anuman ang mga batayan at dahilan para sa pagsulat nito. Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, dapat mong sundin ang mga sumusunod na patakaran:

• Dapat mong simulan ang pagsusulat ng application mula sa "header", na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng sheet. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa addressee (posisyon at buong pangalan, sa dative case) at tungkol sa aplikante (posisyon at buong pangalan, sa genitive case).
• Susunod, ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa gitna.
• Sinusundan ito ng teksto ng aplikasyon, na nagsasaad ng petsa (oras) at dahilan ng bakasyon.
• Ang aplikasyon ay nagtatapos sa petsa ng pagguhit ng dokumento, isang personal na lagda kasama ang transcript nito.

1. Ang apela ay dapat magpahiwatig ng nakakahimok, magandang dahilan, nagtutulak sa iyo na magbakasyon sa sarili mong gastos. Magiging kapaki-pakinabang na ilakip ang mga photocopies ng mga magagamit na dokumento sa aplikasyon bilang kumpirmasyon ng pagiging tunay ng dahilan (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang kamag-anak, atbp.).
2. Ang oras ng pahinga ay itinuturing na legal lamang pagkatapos ng nakasulat na pag-apruba mula sa pamamahala. Kung hindi, ang hindi pagpasok sa trabaho ay ituturing na pagliban, at maaaring maging dahilan ng pagpapaalis.
3. Karaniwang nakapaloob ang mga kundisyon para sa pagbibigay ng pahinga kontrata sa pagtatrabaho. Kung walang ganoong mga sugnay sa kontrata, ang employer ay may karapatan na gumawa ng desisyon sa kanyang sariling paghuhusga, kabilang ang pagtanggi na bigyan ang empleyado ng oras ng pahinga para sa mga dahilan ng pagkaapurahan ng trabaho, kawalan ng kapalit, pati na rin para sa iba pang mga subjective na dahilan . Ang pagbubukod ay ilang mga kaso na ipinagkakaloob ng batas kapag ang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang empleyado ng isang pambihirang araw ng bakasyon. Malalaman mo ang tungkol sa mga ganitong kaso mamaya sa artikulong ito.
4. Ang lohikal na konklusyon mula sa nakaraang talata: ang isang aplikasyon para sa pahinga ay dapat na isulat nang maaga (3-5 araw nang maaga), at hindi kailanman retroactive.

Mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa time off para sa iba't ibang dahilan

Ang pangunahing anyo ng isang sample leave application ay ang mga sumusunod.

sa CEO Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

mula sa machine operator ng convector workshop
Dubinina I.V.

Application para sa time off

Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng leave nang walang bayad sahod 05/05/2017 dahil sa isang kagyat na pangangailangan upang bisitahin ang isang beterinaryo.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon nang walang bayad para sa 1 araw ng trabaho - 05/15/2016 - dahil sa kagyat na pangangailangan na naroroon sa apartment sa aking tinitirhan sa panahon ng agarang pag-aayos ng sistema ng pag-init."

Ang isang aplikasyon para sa pahinga nang walang pag-iipon ng mga kita ay maaaring isulat anumang oras (3-5 araw bago ang kinakailangang petsa). Imposibleng hulaan kung pipirmahan ng employer ang aplikasyon o tatangging magbigay ng pahinga. Ang pagbibigay o pagtanggi ng leave na walang bayad ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan: mula sa bigat at pagiging kagalang-galang ng dahilan ng bakasyon, sa personal na saloobin ng boss sa isang partikular na empleyado, ang kanyang pagiging palitan/imposibleng palitan, atbp.
Kasabay nito, kailangan mong malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan, ipagtanggol ang iyong mga interes at humiling ng pahinga sa mga sitwasyong ginagarantiyahan ng batas ang pahinga.

Application para sa time off dahil sa bakasyon para sa 1 araw

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na baguhin ang itinatag na iskedyul ng bakasyon at bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Agosto 15 hanggang Agosto 16, 2016 para sa 2 araw ng kalendaryo."

Kapag may pangangailangan na magpahinga ng isang araw, ngunit ayaw mong magpahinga sa sarili mong gastos at ayaw mong mawalan ng pera, ang pinaka-kanais-nais ay magpahinga sa gastos ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw na walang pasok ay maaaring anuman, na may isang limitasyon: ang pangunahing bahagi ng taunang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.
Mahalaga: ang taunang bayad na bakasyon ay binabayaran ng hindi bababa sa 3 araw bago ito magsimula, kaya dapat mong isulat ang aplikasyon nang hindi bababa sa 3-4 na araw bago ang nakaplanong oras ng pahinga upang ang departamento ng accounting ay makaipon ng bayad sa bakasyon sa isang napapanahong paraan.

Oras para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa Hunyo 23, 2017 para sa pagtatrabaho sa araw ng pahinga sa Hunyo 12, 2017."

Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Gayunpaman, maaaring isama ng isang tagapag-empleyo ang isang mamamayan (na may kanyang pahintulot) na magtrabaho sa katapusan ng linggo, kung kinakailangan, upang magsagawa ng mahalaga, kagyat na trabaho kung saan nakasalalay ang buong paggana ng kumpanya.

Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, sa kagustuhan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga, maaari siyang bigyan ng isang araw ng pahinga. Maaaring gamitin ng isang empleyado ang araw ng pahinga na ito, na tinukoy sa batas, bilang isang araw ng pahinga sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang aplikasyon, at ang gawaing ginawa sa araw ng pahinga ay babayaran sa karaniwang - solong - halaga.

Mahalaga: anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok, ang empleyado ay may karapatan sa isang buong araw na pahinga.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 06/14/2016 hanggang 06/15/2016 para sa mga kadahilanang pampamilya (dahil sa agarang pangangailangan na samahan ang isang menor de edad na bata sa isang paglalakbay sa isang ospital sa Moscow)"

Maaaring alisin ang leave para sa pamilya nang hanggang 5 araw:

• sa pagsilang ng isang bata;
• sa kaso ng kasal;
• sa kaganapan ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Naniniwala ang ilang manggagawa na ang mga araw na ito ay binabayaran. Isa itong maling akala. Gayunpaman, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng isang lump sum na benepisyo sa mga pangyayari sa itaas o materyal na tulong(sa pagpapasya ng pamamahala).

Bilang karagdagan, ang mga empleyado na may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na higit sa 6 na buwan ay maaaring tumagal ng ilang araw o oras na walang pasok para sa iba pang mga kadahilanan na maaaring mauri bilang "para sa mga kadahilanang pampamilya." Ang mga manggagawa na hindi nagtrabaho ng 6 na buwan ay walang karapatan dito (sa pagpapasya ng pamamahala), maliban sa 3 kategorya ng mga tao:

• buntis na babae;
• mga magulang ng mga batang wala pang 3 buwan;
• mga menor de edad.

Oras para sa dating oras ng trabaho

Pagbubuo:

"Hinihiling kong bigyan mo ako ng isang araw na walang pasok - 07/05/2017, para sa dating oras ng trabaho - 01/01/2017."

Ang oras ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa kanyang kahilingan, bilang isang alternatibo sa pera na kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho na.

Oras para sa overtime

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon sa 09/13/2017 para sa oras na nagtrabaho nang higit sa karaniwan noong 07/08/2017."

Ang overtime na trabaho (overtime) ay may parehong legal na katangian tulad ng trabaho sa mga holiday at weekend. Sa bisa ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, sa halip na dobleng suweldo, maaari itong mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras ng pahinga nang hindi bababa sa overtime na nagtrabaho, at ang mga oras ng overtime ay binabayaran sa isang solong rate. .

Application para sa bakasyon para sa ilang oras

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad sa Hulyo 14, 2017 mula 15:00 hanggang 17:00, para sa mga kadahilanang pampamilya."

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang minimum na threshold para sa tagal ng oras ng pahinga, na nangangahulugan na sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay maaaring bigyan ng oras ng pahinga kahit na sa loob ng ilang oras.

Oras para sa isang libing ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Pagbubuo:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 02/01/2017 hanggang 02/05/2017 dahil sa pagkamatay ng aking kapatid na babae"

Alinsunod sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling mamatay ang isang malapit na kamag-anak (mga anak, kapatid na lalaki, magulang, kapatid na babae, lolo't lola, apo), ang empleyado ay maaaring umasa sa bakasyon nang walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 araw ng kalendaryo . Kung hindi sapat ang oras na ito, maaari itong pahabain sa 14 na araw.

Maaari ba silang tumanggi sa oras ng bakasyon sa kanilang sariling gastos?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya ng karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa 5 araw nang sunud-sunod sa mga mamamayan na kabilang sa ilang mga kategorya, at tinutukoy din ang kabuuang bilang ng mga araw na pahinga na ibinigay bawat taon. Halimbawa:

• Para sa mga kalahok sa WWII – hanggang 35 araw.
• Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw
• Para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw.
• Para sa mga magulang at asawa ng namatay o nasugatan na mga tauhan ng militar – hanggang 14 na araw.
• Para sa mga manggagawang nangungupahan mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad - 15 araw.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya ng karapatang mag-time off kapag ang isang empleyado ay nakatagpo ng ilang mga sitwasyon sa buhay, tulad ng:

• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng mga kamag-anak;
• donasyon ng dugo ng donor (1 araw na walang pasok – sa parehong araw).

Iba pang "lehitimong dahilan" upang magpahinga

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay binibigyan ng legal na karapatang magpahinga para sa oras na nagtrabaho, overtime, dahil sa taunang bakasyon, at iba pa, sapat na ang wastong gumuhit (magsumite) ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga at, kung kinakailangan, sumang-ayon sa pamamahala sa mga tiyak na petsa para sa mga araw ng pahinga.

Ang materyal ay inihanda sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng law firm na "Dominium"

Sa pamamagitan ng buong pag-aalay ng sarili sa trabahong gusto niya, ang empleyado ng kumpanya ay may karapatang umasa sa katumbas na paggalang mula sa kanyang amo. Lahat ng lumampas personal na plano mga tungkulin o nag-overtime, ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa nasayang na oras at mga mapagkukunan ng paggawa.

Paano makipag-ayos sa iyong boss at maiwasan ang mga problema sa pagkuha ng dagdag na day off? Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kalahating araw na bakasyon nang tama upang ang dokumento ay isinasaalang-alang ang overtime?

Ano ang oras ng pahinga?

Ang konsepto ng time off ay hindi opisyal na itinatag sa batas sa paggawa. Gayunpaman, mayroong mga salita sa pagpaparehistro ng karagdagang araw ng pahinga o ilang oras para sa dating oras ng trabaho. Nakaugalian na itong tawaging oras ng pahinga.

Ang sinumang empleyado ay may karapatang tumanggi na lumampas sa plano para sa isang araw ng trabaho, linggo o buwan, maliban kung napagkasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa, ang ilang kumpanya ay may malinaw na itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, na ipinaalam sa bagong empleyado sa panahon ng panayam. Sa isa pang negosyo, ang mga dokumento ay malinaw na nagpapahiwatig ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Kung sa unang kaso ang empleyado ay maaaring tumanggi sa mga hindi kinakailangang responsibilidad, pagkatapos ay sa pangalawa ay kailangan niyang sundin ang tagapamahala. Sa parehong mga kaso, siya ay may karapatan na humingi ng kabayaran.

Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay madalas na pumipili para sa kabayaran sa pera. Ang isang shift sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay dapat bayaran ng dalawang beses nang mas malaki. Gayunpaman, maaaring itakda ng organisasyon sa salita na ang mga oras ng overtime ay "pasasalamatan" na may parehong dami ng libreng oras.

Ang isa pang bagay ay na para sa ilang oras ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang employer ay dapat magbigay sa subordinate ng isang buong araw na pahinga.

Kung ang mga karagdagang oras ay nagtrabaho sa isang karaniwang araw, maaari mo lamang gamitin ang naipon na oras na ito at hindi isang minuto pa.

Sa ilang mga negosyo, kaugalian na tumawag sa oras ng pahinga sa anumang araw ng trabaho na, para sa ilang mga kadahilanan, ay nagiging isang araw ng pahinga para sa isang partikular na empleyado. Halimbawa, kung nagbakasyon siya ng isang araw o walang bayad.

Ngunit kadalasan, ang time off ay ang oras na inilaan sa empleyado para sa nakaraang overtime.

Dapat kang magsumite ng aplikasyon para sa oras ng bakasyon.

Dapat tandaan na ang parehong mga menor de edad na empleyado at mga buntis na kababaihan at mga ina na ang mga anak ay hindi pinapayagang magtrabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho ay hindi maaaring kasangkot. sa sandaling ito wala pang tatlong taong gulang. Ang natitirang mga kategorya ay maaaring sumailalim sa karagdagang workload, tulad ng:

• nagtatrabaho ng higit sa itinatag na oras-oras na rate bawat araw;
• nagtatrabaho sa isang holiday o day off;
• pagtupad hindi lamang sa sarili, kundi pati na rin sa mga responsibilidad ng ibang tao (pagpapalit sa may sakit na kasamahan).

Mayroong ilang mga uri ng pahinga na kailangang ibigay ng employer alinsunod sa mga probisyon kodigo sa paggawa. Ito ay mga araw na walang pasok sa okasyon ng kasal, kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Nakatakda rin ang oras ng pahinga kung ang empleyado ay sumailalim sa pamamaraan ng donasyon ng dugo.

Sa kabuuan, ang panahon ng bakasyon ay hindi maaaring tumagal ng higit sa limang araw. Kung hindi, ito ay negatibong makakaapekto sa iyong karanasan sa trabaho, at maaaring mag-alok ang employer na magbakasyon nang walang bayad. Samakatuwid, ang mga empleyado ay kadalasang kumukuha ng maikling araw ng pahinga upang masakop ang dating oras ng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay nagsasanay din sa pagbibigay ng pahinga nang maaga. Iyon ay, ang empleyado ay pumupunta sa kanyang panandaliang bayad na bakasyon, gayunpaman, siya ay nangakong mag-overtime sa unang kahilingan. Ang batas ay hindi nagtatakda ng gayong pamamaraan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga, kaya't magagawa lamang ito ng employer sa mga kondisyon ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa kanyang mga nasasakupan.

Ang oras ng pahinga ay dapat na idokumento sa papel at aprubahan hindi lamang ng pamamahala, kundi pati na rin ng agarang superbisor.

Ang aplikasyon ay dapat isumite tatlong araw bago ang nais na araw ng pahinga upang ang kautusan ay aktwal na mailabas.

Hindi madalas sa mga organisasyon na ang mga naturang pahayag ay hindi isinasagawa sa pamamagitan ng departamento ng mga tauhan - ito ay ginagawa, muli, sa pamamagitan ng isang pandiwang kasunduan sa empleyado.

Ang Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na magtrabaho sa katapusan ng linggo at holidays maaaring payagan lamang sa mga pambihirang kaso at may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding maglabas ng isang utos sa ilalim ng kanyang lagda na nagbibigay-katwiran sa pangangailangang magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Paano magsulat nang tama ng isang aplikasyon para sa ilang oras na bakasyon

Maaari kang magpahinga nang maaga.

Ito ay kinakailangan upang maghanda para sa pag-aaplay para sa time off para sa ilang oras. Ang empleyado ay dapat:

1. Kalkulahin ang lahat ng iyong overtime na oras sa iyong sarili;
2. Pumili ang eksaktong petsa kung kailan kinakailangan ang oras ng pahinga;
3. Tingnan sa iyong agarang superbisor kung kakailanganin siya sa iyong lugar ng trabaho sa tinukoy na oras;
4. Kumpletuhin ang isang aplikasyon at isumite ito sa departamento ng HR.

Para sa kalahating araw na bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring makatipid ng mga oras nang maaga. Kung kailangan niyang umalis sa loob ng apat o limang oras, madali niyang magagawa ang tinukoy na bilang ng mga oras nang wala pang isang buwan.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang day off o holiday, siya ay may karapatang humiling ng buong araw na pahinga. Ngunit kung hindi niya ito kailangan, maaari niyang hatiin ito sa kalahati. At sa aplikasyon para sa kalahating araw na pahinga, ipahiwatig ang bilang ng mga oras na kailangan niyang bilangin patungo sa oras na nagtrabaho.

Ngunit mas mabuting pag-usapan ang posibilidad na ito sa iyong mga nakatataas nang maaga. Dahil ang kawalan ng isang empleyado para sa buong kalahati ng araw ay hindi isang malaking kawalan, ang manager ay kailangang tumanggap.

Kung ang empleyado ay walang dating oras ng trabaho, maaari niyang ipangako na babayaran sila sa malapit na hinaharap. Upang gawin ito, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang eksaktong petsa kung kailan siya makakapagtrabaho, at ang pariralang "para sa dating oras ng trabaho" ay dapat mapalitan ng "para sa oras na nagtrabaho sa hinaharap."

Mas mainam na agad na ipahiwatig ang isang tiyak na petsa. Kung hindi, ang aplikasyon ay maaaring gawin nang retroactive.

Bago isumite ang aplikasyon sa iyong mga superyor o sa departamento ng HR, kailangan mong sumang-ayon dito sa iyong manager. Kung ang kinakailangang bilang ng mga tauhan ay wala sa lugar sa araw na kailangan ng empleyado, hihilingin sa kanya na magpahinga sa anumang ibang araw. Kung walang pahintulot ng manager sa lugar, ang boss ay hindi pipirma sa aplikasyon.

Ano ang dapat isama sa istraktura ng aplikasyon

Tulad ng anumang iba pang dokumento sa trabaho, ang isang aplikasyon para sa pahinga ay dapat magsimula sa isang header na nagpapahiwatig ng posisyon at inisyal ng pamamahala, ang pangalan ng kumpanya, pati na rin ang posisyon at inisyal ng empleyado. Pagkatapos ng salitang "pahayag" ay ang teksto mismo.

Dapat ipahiwatig ng may-akda kung gaano karaming oras at kung anong araw ang kailangan niyang umalis, at pagkatapos ay ipahiwatig kung anong araw at sa anong oras siya nagtrabaho ng overtime o nagpunta sa isang holiday o katapusan ng linggo. Ang pagkakaroon ng pagpapatunay sa kahilingan, pinirmahan ng empleyado at ipinapahiwatig ang kasalukuyang petsa. Pagkatapos ay nagsusuri siya sa kanyang immediate supervisor.

Sa Direktor ng XXX LLC

Ivanov R. A.

mula sa sales manager

Sidorova I. A.

pahayag.

Mangyaring bigyan ako ng oras mula 09:00 hanggang 13:00 noong 06/20/2017 kaugnay ng dating oras ng trabaho mula 18:00 hanggang 22:00 noong 02/25/2017.

Lagda at petsa

Kung ang kalahating araw na bakasyon ay ibinigay nang maaga, ang teksto ng aplikasyon ay magiging ganito:

“Mangyaring bigyan ako ng oras mula 09:00 hanggang 13:00 sa 06/20/2017. Nangako akong magtrabaho mula 17:00 hanggang 21:00 sa 09/01/2017."

Kung hindi matupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng dokumentong ito, ituturing na pagliban ang kanyang pahinga, na mangangailangan ng naaangkop na mga parusa hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng kalahating araw upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, isang libing o isang kasal, kung gayon hindi na kailangang ipahiwatig ang mga petsa ng dating oras ng trabaho.

Kahit na ang isang pangkat ay may mapagkakatiwalaang relasyon sa pagitan ng lahat ng mga miyembro nito, ang isang pahayag tungkol sa anumang katotohanan ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay dapat na ilabas.

Kung hindi man, kung ang isang empleyado sa undocumented leave sa paanuman ay naaksidente at nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan, pormal na ito ay ituturing na pinsala na may kaugnayan sa trabaho, at pagkatapos ay lilitaw ang mga problema hindi lamang para sa kanya, kundi para sa lahat ng mga boss.

Sino ang hindi makakaasa sa oras ng pahinga?

Hindi lahat ay nakakapagpapahinga.

Hindi sa lahat ng kaso, ang isang empleyado na nag-a-apply para sa time off ay maaaring umasa sa isang paborableng resulta ng sitwasyon. Sa ilang partikular na sitwasyon, hindi maaaring maglaan ng karagdagang libreng oras:

1. Kung walang mga resulta pagkatapos ng pagproseso (ang gawain mismo ay hindi nakumpleto o may mga pagkakamali);
2. Kung ang katotohanan ng extracurricular work ay hindi mapapatunayan;
3. Kung ang empleyado ay madalas na dinadala sa administratibong pananagutan bago at pinamamahalaang makabuluhang makapinsala sa kanyang reputasyon sa koponan;
4. Kung ang empleyado ay nasa posisyon na ito nang wala pang anim na buwan;
5. Kung ang empleyado sa una ay sumang-ayon sa pagbabayad ng monetary compensation, nilagdaan ang naaangkop na mga papeles at nakatanggap ng mga pondo o isang dokumento sa muling pagkalkula ng sahod.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado ay maaaring umasa sa katotohanan na ang pamamahala ay magbibigay ng ilang oras sa araw na kailangan niya nang walang anumang mga problema. Kailangan mo lang harapin ang isyung ito nang maaga upang hindi malantad ang iyong mga kasamahan at ang iyong immediate supervisor.

Mula sa video na ito matututunan mo ang tungkol sa leave without pay.

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Anong oras ng pahinga

Aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho

Isinasaalang-alang namin ang isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay mayroon nang mga overtime na araw. Ngunit hindi ka maaaring hindi pumunta sa trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng konsepto ng isang "oral" na kasunduan, iyon ay, ang isang empleyado ay nagtatrabaho isang araw at pagkatapos ay tumatagal ng isang araw, ngunit walang mga tala o impormasyon, i.e. parang hindi overworked yung tao, at parang hindi absent. Ang sitwasyong ito ay lubos na katanggap-tanggap at hindi masasabing masama. Gayunpaman, kung mayroong maraming mga empleyado, kung gayon hindi posible na subaybayan ang lahat, higit na hindi matandaan kung sino ang nag-overtime at kung kailan. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang isa pang pagpipilian - na may isang pahayag (tingnan sa ibaba).

Application para sa time off dahil sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, maaari kang mag-isyu aplikasyon para sa time off dahil sa bakasyon. Ang pinakatamang opsyon ay ang mga sumusunod: gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at magtabi ng isang araw mula rito, pagkatapos ay susundin ang lahat ng mga pormalidad. Ang pahina ng "" ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang kakayahang mag-download ng mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa bakasyon para sa bakasyon.

Application para sa time off sa sarili mong gastos

Kung walang iba pang mga pagpipilian, maaari mong gamitin ang application para sa oras ng pahinga sa iyong sariling gastos. Ang tamang pagbabalangkas mula sa punto ng view ng batas ay magiging "isang aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos", iyon ay, ang salitang oras ng pahinga ay nawawala pa rin dito. Ang aming artikulong "" ay naglalarawan sa sapat na detalye ng lahat ng mga tampok ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa iyong sariling gastos, at nagbibigay din ng mga file para sa pag-download sa iba't ibang mga format.

Paano magsulat ng liham ng pagliban nang tama

Ang isang aplikasyon para sa time off, tulad ng anumang iba pang aplikasyon, ay may karaniwang form, hindi alintana kung ang aplikasyon para sa time off ay sa sariling gastos o para sa dating oras na nagtrabaho.
— Ang pahayag ay nagsisimula sa isang header, na nakahanay sa kanan. Ang header ay naglalaman ng impormasyon kung kanino tinutugunan ang application na ito (posisyon at buong pangalan) at kung kanino ito nakasulat (posisyon at buong pangalan).
— Ang salitang "Pahayag" mismo ay nakahanay sa gitna.
- Ang sumusunod ay ang nilalaman ng aplikasyon, dapat itong ipahiwatig ang petsa ng bakasyon, ang dahilan ng bakasyon (halimbawa, para sa dating oras ng trabaho).
— Sa pagtatapos ng aplikasyon, ang petsa ng pagguhit ng aplikasyon ay ipinahiwatig, ang isang pirma ay inilagay at isang transcript ng pirma ay ipinahiwatig

Application para sa sample ng leave

Halimbawang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho:

Pangkalahatang Direktor ng Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
mula sa sales manager
Semenov Valery Ivanovich

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa 07/05/2015 para sa dating oras ng trabaho noong 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

I-download ang application para sa time off para sa dating oras na nagtrabaho

Aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho

Ikaw ay matatagpuan sa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa kalagitnaan ng linggo ng trabaho o kailangan mo lang umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho sa paraang malutas ang iyong mga problema at hindi mawalan ng tiwala ng iyong mga nakatataas?

Paano ka pa makakapagpahinga sa trabaho?

Hindi na kailangang sabihin, walang sinumang tagapamahala ang kukunsintihin ang pagiging huli ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang maagang pangangalaga Mula sa trabaho. Ang pag-alis ng maaga, pagiging huli, at higit pa sa kawalan ng isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Ang sinumang boss, kahit na ang pinaka liberal at nakikiramay, ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi magdulot ng patas na kawalang-kasiyahan mula sa iyong mga nakatataas, huwag humingi ng pahinga para sa mga bagay na walang kabuluhan. Sakit ng ulo, kulang sa tulog, kaarawan ng iyong pinakamamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi ng pahinga lamang sa mga emergency at lubhang mahalagang mga kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa isang doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng real estate). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na wasto, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng isang trick sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano humingi ng pahinga sa trabaho sa paraang tiyak na bibitawan ka nang hindi tinitingnan ng masama, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kinakailangan para sa iyo na umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang ma-reject.
Mas mainam na humingi ng pahinga sa isang araw, o kahit ilang araw nang maaga. Mas mabuting simulan mo na ang usapan buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang parirala tulad ng "Maaari ka ba...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o gawaing natapos. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang bahagi ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Kapag pinag-uusapan kung paano magpahinga sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi mo dapat gawin. Hindi ka dapat tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka nang maaga. Ito ay malamang na hindi ka makilala bilang isang responsableng empleyado. Kapag humihingi ng pahinga, hindi na kailangang magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng katiyakan ay naglalagay sa iyo sa isang mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi mula sa iyong mga nakatataas.