Pagsasama sa reserbang tauhan batay sa mga resulta ng kumpetisyon. Reserbasyon ng tauhan sa serbisyong sibil ng estado

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado ay kinakailangan para sa epektibong pagpapatupad ng mga gawain nito. Ang katatagan ng gawain ng anumang pederal na katawan ay nakasalalay sa kalidad ng mga mapagkukunan ng tao. Ang pagpili para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay isinasagawa batay sa isang propesyonal na kompetisyon. Ginagawang posible ng prinsipyong ito na punan ang mga bakanteng posisyon sa isang napapanahong paraan at magbigay ng mga istrukturang pederal na may mataas na kwalipikadong mga espesyalista.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano nabuo ang reserbang tauhan? serbisyo sibil?
Ano ang mga pamantayan para sa pagpili ng mga espesyalista para sa reserbang tauhan ng estado?
anong mga pamamaraan ang ginagamit kapag pumipili para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado?

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay mga lingkod sibil na may potensyal na punan ang isang bakanteng posisyon sa isang ahensya ng gobyerno. Binubuo ito ng mga kandidato na matagumpay na nakapasa sa isang mahigpit na proseso ng pagpili ng mapagkumpitensya. Sa panahon ng proseso ng pagpili, hindi lamang ang antas ng propesyonal ng mga espesyalista ang tinatasa, kundi pati na rin ang pagsunod sa antas na ito sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag para sa mga posisyon sa serbisyo sibil.

Ang pagpili ng mga kandidato na may kinakailangang kaalaman, propesyonal na katangian, personal na katangian, at praktikal na kasanayan upang mabisang gampanan ang mga tungkulin ng isang lingkod sibil ay isinasagawa.

Batayang normatibo

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyo sibil ay kinokontrol ng mga pederal na batas No. 58-FZ "Sa sistema ng serbisyo publiko Pederasyon ng Russia" na may petsang Mayo 27, 2033 at No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" na may petsang Hulyo 27, 2004. SA balangkas ng regulasyon isama rin ang mga normatibong legal na aksyon na pinagtibay sa pagsulong ng kanilang mga probisyon.

Sa kasalukuyan, ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ay umiiral sa ilang antas ng organisasyon:

pederal;
mga ahensya ng pederal na pamahalaan;
mga paksa ng Russian Federation;
mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

Mga prinsipyo ng pagbuo ng isang reserbang tauhan para sa serbisyong sibil

Ang pakikipagtulungan sa reserba ng mga tauhan ng estado ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

kawalan ng diskriminasyon, pantay na pag-access sa serbisyo sibil para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan;
transparency sa panahon ng pagpili sa isang mapagkumpitensyang batayan;
isinasaalang-alang ang aktwal at hinaharap na mga pangangailangan ng mga ahensya ng gobyerno;
objectivity sa pagpili ng mga aplikante;
propesyonalismo at kakayahan ng mga espesyalista na kasama sa reserbang tauhan ng estado;
pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga aplikante sa panahon ng pagpili;
diskarte ng mga sistema: paglahok ng mga tagapamahala, mga espesyalista sa HR sa proseso ng trabaho, institusyong pang-edukasyon;
estratehikong pamamahala pagbuo ng mga aplikante na isinasaalang-alang ang mga kasalukuyang kinakailangan para sa mga kakayahan;
regular na pagsubaybay;
paggawa ng napapanahong mga desisyon sa pamamahala batay sa mga resulta ng pagsubaybay;

Mga layunin at layunin ng reserbang tauhan ng serbisyo sibil

Ang reserbang tauhan ng estado ay nabuo upang agad na punan ang mga bakante na bukas sa mga ahensya ng gobyerno. Ang pangunahing layunin nito ay upang ihanda ang mga propesyonal na empleyado para sa mga pederal na katawan, bumuo ng pinaka-hinahangad na mga kakayahan sa kanila, at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa kinakailangang antas. Pinapayagan ka ng State Reserve na lutasin ang mga sumusunod na problema:

ihanda ang mga potensyal na empleyado ng gobyerno para sa pamamahala sa patuloy na pagbabago ng mga kondisyon;
tiyakin ang pagpapatuloy ng pamamahala at ang paghalili nito;
pagbutihin ang pamamahala sa pamamagitan ng pagpili ng mga pinaka-promising na kandidato, pagsasanay at pagtataguyod sa kanila;

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho kasama ang reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay kinabibilangan ng:

pagsasanay at muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado;
pagsulong ng paglago ng karera;
pag-ikot ng mga empleyado ng serbisyo sibil;
mahusay na paggamit yamang tao;
regular na sertipikasyon upang suriin ang pagganap ng mga tagapaglingkod sibil;

Pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng estado

Ang pagpili ng mga kandidato para sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ay nagaganap batay sa isang kompetisyon. Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, negosyo at mga personal na katangian ay tinasa.

Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado ng serbisyong sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng matalinong desisyon sa pagsasama ng isang kandidato sa isang partikular na pederal na katawan. Tandaan natin na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng tagapamahala ay higit na isang katangian ng pagpapayo.

Basahin din:

Sino ang maaaring makapasok sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil?

Sa personnel reserve serbisyo sibil isama ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan upang punan ang isang bukas na bakante maikling termino. Ayon sa pederal na batas, ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa isang posisyon:

Lahat ng mamamayan na nakapasa sa kaugnay na kompetisyon;
Ang mga nakapasa sa kompetisyon para punan ang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil;
Mga empleyado na pumupuno sa isang bakanteng posisyon sa pagkakasunud-sunod ng promosyon (batay sa mga resulta ng kumpetisyon);
Matagumpay na na-certify na mga espesyalista sa pagkakasunud-sunod ng pagsulong sa trabaho;
Mga lingkod-bayan na tinanggal dahil sa pagbabawas o pag-aalis ng mga ahensya ng gobyerno;
Mga empleyado na ang kontrata ay winakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Ang reserba ng estado ay nabuo na isinasaalang-alang ang mga kahilingan mula sa mga tagapaglingkod sibil. Ang mga nasa hustong gulang na mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at nagsasalita ng Russian ay may karapatang lumahok sa kompetisyon.

Ang regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree No. 112 ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2005, ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang lumahok sa kumpetisyon .

Kabilang dito ang: personal na pahayag, nakumpletong form ng aplikasyon, kopya ng pasaporte, mga dokumentong pang-edukasyon, kopya aklat ng trabaho. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mo ang isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa kawalan ng mga sakit na nakakasagabal sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kung ang isang mamamayan ay walang kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon, maaaring hindi siya payagang lumahok sa kompetisyon.

Kailan maaaring hindi isama ang isang kandidato sa pool ng mga tauhan ng serbisyo sibil?

Ang haba ng pananatili ng isang mamamayan sa reserbang tauhan ng estado ay depende sa posisyon kung saan siya inaasahan:

pinakamataas na grupo - 4 na taon;
pangunahing at nagtatanghal - 3 taon;
panganay at bunso - 2 taon;

Kung ang tinukoy na panahon ay nag-expire at ang kandidato ay hindi natanggap para sa nais na posisyon, ang pinuno ng serbisyong sibil ay maaaring pahabain ang panahong ito o ibukod ang empleyado mula sa reserba ng estado. Pakitandaan na isang beses lang pinapayagan ang pagpapalawig ng panahon. Upang ibukod ang isang aplikante bago matapos ang itinakdang oras, kakailanganin ang iba pang mga batayan.

Ang isang mamamayan ay maaaring hindi kasama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado:

batay sa isang personal na pahayag;
kapag lumitaw ang mga hadlang gaya ng itinatadhana ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado";
kapag gumawa ng disciplinary offense na kaakibat aksyong pandisiplina;
kapag ang isang posisyon ay nabawasan dahil sa abolisyon ng isang ahensya ng gobyerno;
pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad;
sa pamamagitan ng desisyon komisyon ng sertipikasyon tungkol sa kakulangan ng posisyon na pinupunan;
sa pag-expire ng panahon ng pananatili sa reserbang tauhan ng estado;
dahil sa hindi pagsunod sa indibidwal na plano sa pagsasanay o pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon;

Mga paraan ng pagpili sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Upang pumili ng mga aplikante para sa reserbang tauhan ng estado, ginagamit ang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa pagtatasa ng kandidato ayon sa iba't ibang pamantayan:

pagsubok;
mga laro sa negosyo;
paglutas ng kaso;
pagpasa sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon;
pagsulat ng abstract;
mga talakayan ng pangkat;
sertipikasyon;

Ang proseso ng pagpili ay sa maraming paraan katulad ng tradisyonal na pagpili ng mga kandidato para sa trabaho. Sa unang yugto, ang aplikante ay sumasailalim sa isang pakikipanayam. Ang listahan ng mga tanong na itinanong sa panahon ng pakikipanayam ay karaniwang inaprubahan ng management. Sa ilang mga kaso, upang masuri ang mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal na katangian matagumpay na nagagamit ng aplikante ang mga didactic at psychological na teknolohiya.

Ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado ay binubuo ng mga propesyonal na pinili batay sa isang kumpetisyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may mga kinakailangang propesyonal at personal na kakayahan. Ang pagpili para sa reserba ng estado ay isinasagawa sa tulong ng karamihan modernong mga pamamaraan. Ang pagbuo nito ay nangyayari nang eksklusibo alinsunod sa mga legal na kinakailangan.

Ang lahat ng ito ay nagpapahintulot sa iyo na pumili ang pinakamahusay na mga espesyalista upang magtrabaho sa mga ahensya ng gobyerno, mabisa at napapanahong punan ang mga bakanteng posisyon, at magbigay ng mga pederal na istruktura ng mga propesyonal na empleyado.

Association of Managers Maraming mga tao ang nais na maisama sa listahan ng mga reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa esensya, nagbubukas ito ng pinto sa isang saradong club kung saan maaari kang makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos sumali Autonomous Republic Ang Crimea, isang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay si Alexey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet. Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "gintong listahan"? Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na pamahalaan at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng taong mismo na gustong mapabilang sa "gintong listahan". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, negosyo at mga personal na katangian ay tinasa. Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado ng serbisyong sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng matalinong desisyon sa pagsasama ng kandidato sa reserbang tauhan ng isang partikular na pederal na katawan. Tandaan natin na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng tagapamahala ay higit na isang katangian ng pagpapayo.
Basahin din: Sino ang maaaring makapasok sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil? Kasama sa reserba ng mga tauhan ng serbisyo sibil ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan na nagpapahintulot sa kanila na punan ang isang bakanteng posisyon sa maikling panahon.

Pangunahing kompetisyon. kung paano makapasok sa reserbang tauhan ng Moscow

Ang isang aplikante ay maaari ding hindi kasama sa listahan para sa mga sumusunod na dahilan:

sariling opinyon;
paglabag sa disiplina;
pagbabawas ng trabaho dahil sa pagtanggal ng isang ahensya ng gobyerno;
pag-abot sa limitasyon ng edad;
desisyon ng komisyon ng sertipikasyon sa kakulangan ng posisyon na pinupunan;
pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon.

Mga teknolohiya ng tauhan sa serbisyong sibil ng estado Bilang karagdagan sa paglikha ng isang database ng mga espesyalista, mayroong iba pang mga pamamaraan para sa pagtaas ng kahusayan sa trabaho mga organisasyon ng pamahalaan. Isa sa mga pamamaraang ito ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa serbisyo sibil ng estado.
Ang proseso nito ay kinokontrol ng Artikulo 60.1 ng Federal Law No. 79 ng Hulyo 27, 2004. Ang pag-ikot sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pahalang na paggalaw ng mga empleyado sa mga trabaho.

Mahalaga

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, determinasyon, hinihingi ang sarili at mga subordinates, at iba pa. Upang suriin ang panloob at panlabas na paggamit ng mga kandidato iba't ibang pamamaraan: pagsubok, mga kaso at iba pa.

Nakakatulong ito upang bumuo ng isang maximum na pag-unawa sa antas ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato. Mga problema sa pagbuo Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyong sibil ng estado ay may ilang mga kahirapan.

Pansin

Bumubuo tayo ng personnel reserve para sa serbisyo sibil

Siyempre, mayroong maraming pagkakatulad, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, mapapansin mo ang maraming pagbabago. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan. Ang iba ay naghihintay pa sa elevator ng mga tauhan upang sila ay isakay.

Bukod dito, ang ilan ay narito nang ilang taon, habang ang iba ay bago dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Maaari naming isaalang-alang ang isa pang halimbawa kung saan ang pagsasama sa "listahan ng ginto" ay may positibong epekto sa pag-promote ng isang tao.

Noong 2015, ang pinuno ng administrasyong Obninsk ay isang tiyak na Alexander Avdeev. Pero nakilala na niya noong 2016 bilang bise-gobernador Rehiyon ng Kaluga.
At dahil sa katotohanang nakalista pa rin siya sa mga reserba, malamang na hindi pa tapos ang kanyang paglalakbay. Paano gumagana ang presidential reserve system? Tinitiyak ng tool na ito na ang mga tao ay naaakit na gampanan ang mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan.

Kaya, nagkaroon ng kaso nang dumalaw si Gobernador Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, napansin ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov mismo.

Nagbiro pa siya tungkol dito (o marahil hindi) na may kapalit na handa para sa kanya. Kailan ito nilikha? Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, kinakailangan na magkaroon ng ideya sa una kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado. Ang simula ay ginawa ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang kautusan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Itinakda na ang mga indibidwal sa listahan ay maaaring mag-aplay sa hinaharap para sa ilang matataas na posisyon, kabilang ang pagkagobernador.

Paano makapasok sa reserba ng serbisyong sibil sa Moscow

Sa kasalukuyan, iba't ibang mga teknolohiya ng tauhan ang ginagamit, na napatunayang napakahusay. Upang magsimula, maaari mong bigyang-pansin ang lahat ng aspeto ng personal at propesyonal na mga diagnostic. Tinutukoy nito ang antas ng pag-unlad ng mga mapagkukunan at potensyal ng mga kandidato, at bumubuo rin ng mga rekomendasyon para sa mga posibleng pagtatalaga ng trabaho. Ang pagkakaroon ng positibong karanasan sa pamamahala ay magpapalaki lamang sa iyong mga pagkakataong makapasok sa "listahan ng ginto". Tungkol sa istruktura Ang reserbang tauhan ng pederal na serbisyong sibil ay binubuo ng tatlong antas:

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong napili upang magbigay ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga katawan ng pamahalaan, pati na rin ang mga organisasyon at mga korporasyong tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base.

Halimbawa, pagsubok, sertipikasyon, pagsusulit, laro sa negosyo, talakayan ng grupo, atbp. Ngunit sa unang yugto ay palaging may panayam, ang mga tanong na kung saan ay mahigpit na kinokontrol at napagkasunduan nang maaga sa pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho.

Medyo madalas na ginagamit sikolohikal na pamamaraan pagsusuri ng negosyo at personal na katangian ng isang espesyalista. Pagbubukod mula sa reserbang tauhan Depende sa kung anong posisyon ang inaaplay ng kandidato, ang haba ng kanyang pananatili sa reserba ay nag-iiba.

Para sa mga bakante ng pinakamataas na grupo - 4 na taon, pangunahing at nangungunang - 3 taon, senior at junior - 2 taon. Matapos ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan o ang panahon ng pananatili dito ay maaaring palawigin ng isang beses ng employer.
Para sa serbisyong sibil, ang base ay eksklusibong nabuo mula sa mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng mga korporasyon at organisasyon ng estado. Ito ay nagpapahintulot sa amin na pasimplehin ang pamamaraan ng pagpili sa ilang mga lawak. Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao. Sa panahon ng mapagkumpitensyang pagsusulit, natutukoy kung gaano kahusay natutugunan ng mga kandidato ang mga kinakailangan na itinatag ng batas, at ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, at karanasan sa trabaho ay tinasa. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang malaking pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, ang kakayahang magdirekta, mag-coordinate at makontrol ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa kapaligiran at gumawa ng mga desisyon.

Mga layunin ng pagbuo ng reserbang tauhan para sa serbisyong sibil Maraming organisasyon ang nag-iisip kung paano mabilis at mahusay na pumili ng mga tauhan at punan ang mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga manggagawa, ngunit ang mga espesyalista na nakakatugon sa isang tiyak na antas, mayroon propesyonal na mga katangian, mga kinakailangang kasanayan at kakayahan.

Ang reserbang tauhan ay hindi hihigit sa isang database ng mga matagumpay na kandidato. Kapag ang isang organisasyon ay kailangang punan ang isang bakante, maaari mong simulan ang iyong paghahanap mula sa listahang ito.

Sa mga organisasyong pang-estado at munisipyo, ang gawain sa pagbuo ng isang database ng mga kandidato ay kinokontrol ng Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 112 ng 02/01/2005, No. 96 ng 03/01/2018, pati na rin ang mga pederal na batas No. 58-FZ ng 05.27.2003, No. 79-FZ ng 07.27.2004.

Noong Marso 1, 2017, ang Pangulo ng Russian Federation ay naglabas ng Dekreto Blg. 96, na nag-apruba sa Mga Regulasyon sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na pamahalaan (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Ang pangangailangan na mag-isyu ng naturang utos ay lumitaw mula sa Artikulo 64 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" sa orihinal na bersyon nito noong 2004, ngunit sa huli ang mga Regulasyon ay naaprubahan lamang 12 taon matapos ang batas ay magkabisa. .

Kinokontrol ng regulasyon ang mga isyu ng pagbuo ng reserbang tauhan, pakikipagtulungan sa reserbang tauhan at pagbubukod ng mga mamamayan at tagapaglingkod sibil mula sa reserbang tauhan. Gayunpaman, ito ay may kinalaman lamang sa reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng estado (ang batas sa serbisyong sibil ay nagbibigay din para sa pagkakaroon ng isang pederal na reserba ng tauhan, isang reserbang tauhan ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation at isang reserbang tauhan ng isang katawan ng estado. ng isang constituent entity ng Russian Federation.

Ang mga Regulasyon ay nagpapahiwatig ng mga layunin at prinsipyo ng pagbuo ng isang reserbang tauhan. Tinutukoy din nito na ang impormasyon sa pagbuo ng isang reserbang tauhan at pakikipagtulungan dito ay nai-post sa mga opisyal na website ng katawan ng pederal na pamahalaan at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo publiko sa Internet information at telecommunications network sa paraang tinutukoy ng ang Pamahalaan ng Russian Federation.

Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan, sa aspetong ito ang Mga Regulasyon ay karaniwang inuulit ang mga pamantayan ng Art. 64 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation". Kabilang sa ilang mahahalagang bagong bagay sa seksyong ito ay:

Paglilinaw na ang mga tagapaglingkod ng sibil (mamamayan) na hindi nanalo sa kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyo sibil, ngunit ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan ng komisyon ng kumpetisyon, sa rekomendasyon ng komisyong ito, sa kanilang pahintulot, ay kasama sa reserbang tauhan para sa pagpuno ng mga posisyon ang pederal na serbisyong sibil ng parehong grupo kung saan kabilang ang bakanteng posisyon ng pederal na serbisyong sibil, para sa pagpapalit kung saan ginanap ang isang kumpetisyon;

Ang pagbabawal sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan ay hindi maaaring isama ang mga tagapaglingkod sibil na may mga parusang pandisiplina na itinakda para sa talata 2 o 3 ng Bahagi 1 ng Art. 57 o sugnay 2 o 3 ng Art. 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation".

Kasabay nito, ang Mga Regulasyon sa unang pagkakataon ay kinokontrol nang detalyado ang pamamaraan para sa pagdaraos ng kumpetisyon para sa reserbang tauhan. Ang kumpetisyon ay dapat isagawa alinsunod sa isang pinag-isang pamamaraan humahawak ng mga kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at pagsasama sa reserbang tauhan ng mga katawan ng estado na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation (sa kasalukuyan ay hindi pa ito naaprubahan).

Ang kumpetisyon ay isinasagawa ng isang komisyon ng kumpetisyon na binuo ng isang pederal na ahensya ng pamahalaan. Binubuo ito ng pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng bawat lingkod sibil (mamamayan) na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon at tinanggap na lumahok dito (mula dito ay tinutukoy bilang kandidato), batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng mga kaugnay na posisyon sa pederal na serbisyong sibil.

Ang regulasyon ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na paglalagay sa mga opisyal na website ng pederal na katawan ng pamahalaan at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng pampublikong serbisyo sa Internet ng isang anunsyo tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon. tungkol sa kompetisyon.

Ang desisyon sa petsa, lugar at oras ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kumpetisyon ay gaganapin nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng deadline para sa pagtanggap ng mga dokumento para sa paglahok sa kompetisyon. Pederal ahensya ng gobyerno hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo bago ang petsa ng kumpetisyon, inilathala sa opisyal na website nito at ang opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa impormasyon sa Internet tungkol sa petsa, lugar at oras ng paghawak nito, pati na rin bilang listahan ng mga kandidato at nagpapadala ng mga angkop na mensahe sa mga kandidato.

Kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga dokumentong isinumite nila, pati na rin sa batayan ng mga pamamaraan ng kumpetisyon gamit ang hindi magkasalungat. mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, kabilang ang mga indibidwal na panayam, mga talatanungan, mga talakayan ng grupo, pagsulat ng mga sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil. , para isama sa reserbang tauhan para sa kapalit kung aling mga kandidato ang nag-a-apply.

Ang mga mapagkumpitensyang pamamaraan at pagpupulong ng komisyon ng kumpetisyon ay gaganapin kung mayroong hindi bababa sa dalawang kandidato.

Ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato at ang batayan para sa pagsasama ng kandidato (kandidato) sa reserbang tauhan para sa pagpuno ng mga posisyon sa pederal na serbisyo sibil ng kaukulang grupo o pagtanggi na isama ang kandidato (kandidato) sa ang reserbang tauhan.

Ang mga abiso tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa pamamagitan ng sulat sa mga kandidato sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay nai-post din sa loob ng tinukoy na panahon sa mga opisyal na website ng ahensya ng pederal na pamahalaan at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng pampublikong serbisyo sa Internet.

Batay sa mga resulta ng kumpetisyon, hindi lalampas sa 14 na araw mula sa petsa na gumawa ng desisyon ang komisyon ng kumpetisyon, ang isang ligal na aksyon ng katawan ng pederal na pamahalaan ay inisyu sa pagsasama ng kandidato (mga kandidato) sa reserbang tauhan kung kanino ginawa ang kaukulang desisyon.

Mga isyu sa pag-oorganisa ng trabaho sa reserbang tauhan (na sa pagsasagawa ay sanhi pinakamalaking bilang mga isyu) ay nareresolba nang maikli sa Mga Regulasyon. Sa katunayan, itinatatag lamang nito na ang propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil na nasa reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng pamahalaan ay isinasagawa ng katawan na ito batay sa isang indibidwal na plano para sa propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil na inaprubahan nito. Bilang karagdagan, ang Mga Regulasyon ay nagsasaad na para sa bawat sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan, ang dibisyon ng pederal na ahensya ng pamahalaan para sa serbisyo publiko at mga isyu sa tauhan ay naghahanda ng isang sertipiko sa isang form na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang sertipiko na ito ay sumasalamin sa lahat ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod.

Sa wakas, ang Mga Regulasyon sa unang pagkakataon ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga batayan para sa pagbubukod ng mga tagapaglingkod sibil at mga mamamayan mula sa reserbang tauhan (personal na pahayag; paghirang sa isang posisyon sa pederal na serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon; paggawa ng ilang mga paglabag sa disiplina. ; kamatayan; pag-abot sa limitasyon ng edad para sa pagiging nasa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at iba pa).

Nagkataon lamang na ang mga pangunahing aksyon sa lahat ng mga system ay ginagawa ng ilang mga elemento na gumagana sa kanila sa loob ng mahabang panahon. Ngunit paano kung hindi nila magawa ang kanilang mga nakatalagang tungkulin? Sa ganitong mga kaso, isang reserba ang darating upang iligtas. Ito ay mga paunang inihanda na elemento ng system na maaaring magsagawa ng lahat ng kinakailangang tungkulin. Nasa ugat na ito na isasaalang-alang ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang mga listahan ng mga reserbang tauhan ng administrasyong pampanguluhan ng Russian Federation sa iba't ibang antas ay nai-publish sa mga opisyal na mapagkukunan ng mga awtoridad ng Russian Federation. Sa ganitong paraan, nabubuo ang mga sinanay na tao at natitiyak ang pagpapatuloy ng mga patakaran sa pag-unlad. Ginagawa ito upang matiyak ang matatag na ebolusyon ng estado. Ang mga tao mula sa listahang ito ay sumasakop sa matataas na posisyon sa gobyerno kung pinakawalan. Dahil dito, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras sa paghahanap ng angkop na kandidato.

Bilang isang random na halimbawa, maaari nating banggitin si Mikhail Sheremet. Ang taong ito ay orihinal na isang aktibista sa teritoryo ng modernong Ukraine. Ngunit nang ideklara ng Russian Federation ang Autonomous Crimean Republic na teritoryo nito noong 2014, sumali siya sa mga espesyal na pwersa na nagsagawa ng kudeta. Para sa kanyang makabuluhang kontribusyon, kasama siya sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation. At sisimulan natin ang ating pagsasaalang-alang sa ating paksa, marahil, sa pinakakawili-wili at kapana-panabik na tanong.

Paano makapasok sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation?

Malamang nahulaan na ito ng mga pinakamatalino. Upang gawin ito, kinakailangan na maging aktibo sa lipunan at makibahagi mahahalagang pangyayari inorganisa ng mga awtoridad ng gobyerno. Sapat na ang simpleng pag-aaral ng mga talambuhay ng mga taong kasama na sa reserbang tauhan ng pamamahala. Sa paglipas ng panahon, maaaring tila ang mga ito ay isinusulat bilang isang kopya ng carbon. Kaya, para sa mga taong kasama sa reserba, isang tiyak na antas ng katanyagan sa publiko, na nagpahayag ng mga opinyon para sa malawak na saklaw mamamayan.

At ang kabataan, sigla at aktibidad ay nagdaragdag ng pagkakataong makapasok sa listahang ito. Siyempre, ang pagiging doon ay hindi nagbibigay sa iyo ng anumang bagay maliban sa mga potensyal na prospect. Ngunit ito ay lubos na posible na maging isang gobernador mula sa isang reservist. Totoo, para dito ay lubhang kanais-nais na ipakita ang aktibidad sa paksang tina-target. At magtrabaho, dahil ang pagiging kasama sa listahan ay isang mahusay na kredito para sa pagtitiwala.

Sino ang mga taong iyon?

Maraming mga kinatawan ng reserba ang kilala sa isang antas o iba pa. Kabilang sa mga ito maaari mong mahanap malaking bilang ng kasalukuyang mga kinatawan sa iba't ibang antas. Kung ang isang tao ay bumubuo ng isang malaking bilang ng mga inisyatiba, pagkatapos ay unti-unti niyang naaakit ang atensyon ng mga eksperto, na bumubuo sa "gintong listahan," na tinatawag din itong, "ang reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation."

Dapat itong maunawaan na kailangan mong magkaroon ng isang makabuluhang antas ng pagtitiyaga at pagtitiyaga. Sabihin nating hindi nakayanan ng isang tao ang mga problema at nagbitiw. Sa kasong ito, ang isang reservist na walang pagsasanay at oras upang i-deploy ay kailangang gumana sa mahirap na mga kondisyon. At hindi lahat ay kayang tiisin ito. Dapat mayroon kang malawak na kaalaman, tiyaga, at kakayahang mabilis na makahanap wika ng kapwa sa mga tao at pagsusumikap.

Isa pang halimbawa

Tingnan natin ang isang taong tulad ni Terenty Meshcheryakov. Bagama't itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang medyo maluho na paksa, nakakuha din siya ng isang base ng suporta. At tungkol sa kanya magandang opinyon hindi lamang mga eksperto na bumubuo sa reserba, kundi pati na rin ang mga lokal na tagapamahala. Kaya, nagkaroon ng kaso nang dumalaw si Gobernador Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, napansin ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov mismo. Nagbiro pa siya tungkol dito (o marahil hindi) na may kapalit na handa para sa kanya.

Kailan ito nilikha?

Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, kinakailangan na magkaroon ng ideya sa una kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado. Ang simula ay ginawa ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang kautusan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Itinakda na ang mga indibidwal sa listahan ay maaaring mag-aplay sa hinaharap para sa ilang matataas na posisyon, kabilang ang pagkagobernador.

Ang isang espesyal na komisyon na pinamumunuan ng Deputy Prime Minister ay nag-compile ng isang listahan ng mga reservist. Sa pormal na paraan, nabanggit na upang mag-ambag ay kinakailangan na magkaroon ng mga katangiang intelektwal, malikhain at pamamahala. Kasama sa listahan ang parehong aktibo at negosyante, pati na rin ang mga empleyado ng mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon. Opisyal, hindi nakakaapekto ang kaakibat ng partido sa mga pagkakataong mapabilang dito. Bagama't ang ilang mga tao ay nagtatalo pa rin na kung ikaw ay isang kinatawan ng partido ng United Russia, ang iyong mga pagkakataon ay tataas nang maraming beses.

Lathalain

Bago ang Bagong Taon, ang na-update na komposisyon ng reserba ng pangulo ay palaging nai-post sa mga opisyal na website. Ang isang mabilis na inspeksyon at paghahambing ng ilang mga listahan ay maaaring magbigay ng impresyon na sila ay kinopya lamang. Ngunit hindi iyon totoo. Siyempre, mayroong maraming pagkakatulad, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, mapapansin mo ang maraming pagbabago. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan.

Ang iba ay naghihintay pa sa elevator ng mga tauhan upang sila ay isakay. Bukod dito, ang ilan ay narito nang ilang taon, habang ang iba ay bago dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Maaari naming isaalang-alang ang isa pang halimbawa kung saan ang pagsasama sa "listahan ng ginto" ay may positibong epekto sa pag-promote ng isang tao. Noong 2015, ang pinuno ng administrasyong Obninsk ay isang tiyak na tao. Ngunit nakilala na niya ang 2016 bilang bise-gobernador ng rehiyon ng Kaluga. At dahil sa katotohanang nakalista pa rin siya sa mga reserba, malamang na hindi pa tapos ang kanyang paglalakbay.

Paano gumagana ang presidential reserve system?

Tinitiyak ng tool na ito na ang mga tao ay naaakit na gampanan ang mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan. Kaya, halimbawa, ang isang tao ay maaaring i-redirect mula sa executive patungo sa legislative branch ng gobyerno at vice versa. Bilang karagdagan, ang mga nakaranasang tagapamahala ay ipinadala din upang pamahalaan ang mga kumpanya ng estado o pribadong negosyo kung saan kinakatawan ang mga interes ng Russian Federation. Maaaring isama ang Russian Railways sa paksang ito.

Ilang tao ang maaaring hindi sumang-ayon na mayroong isang tunay na sakuna sa direksyong ito. Ngunit si Yakunin ay tinanggal kamakailan, at marahil ang reservist na umako sa kanyang kapangyarihan ay magagawang iwasto ang kasalukuyang sitwasyon. Sa pangkalahatan, ang management reserve ay may mahusay na tauhan na ngayon, at kung kinakailangan, ito ay magagawang mauna. Depende sa antas ng aktibidad, ang estado ay may daan-daan o kahit libu-libong tao na maaaring dalhin sa matataas na posisyon upang malutas ang mga kasalukuyang problema.

Samahan ng mga tagapamahala

Maraming mga tao ang nais na maisama sa listahan ng mga reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa esensya, nagbubukas ito ng pinto sa isang saradong club kung saan maaari kang makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos ng pagsasanib ng Autonomous Republic of Crimea, ang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay si Alexey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet.

Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "gintong listahan"?

Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na pamahalaan at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng taong mismo na gustong mapabilang sa "gintong listahan". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Tungkol sa istraktura

Ang reserbang tauhan ng pederal ng estado ay binubuo ng tatlong antas:

Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong napili upang magbigay ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga katawan ng pamahalaan, pati na rin ang mga organisasyon at mga korporasyong tumatakbo sa buong Russian Federation;
Base. Ang mga potensyal na kandidato ay kinukuha sa antas na ito upang magbigay ng gitnang pamamahala ng mga entity sa itaas;
Pananaw. Kabilang dito ang mga lingkod-bayan ng gobyerno, mga empleyado ng mga organisasyon at mga korporasyon na wala pang 35 taong gulang.

Noong Hulyo 12, 2017, ang presidential reserve ay may bilang na 1,959 katao. Sa mga ito sa pinakamataas na antas mayroong 389, sa pangunahing antas - 700, at sa advanced na antas - 870 katao.

Rehiyong reserba

Dito, sa simula ng Enero 2017, mayroong 9,262 katao ang naka-duty. Ang isang bilang ng mga tao na kasama nito ay tumatanggap ng mga makabuluhang promosyon at matagumpay na nabuo ang kanilang mga karera. At kung pagkatapos ng tagumpay ay nasa "listahan ng ginto" pa rin sila, malamang na hindi ito ang katapusan. Kaya, ang mga tao na ang mga pangalan ay nasa presidential reserve ay nagiging mga deputy governor, head subject, pumasok bagong line-up Estado Duma. Ito ay isang napakagandang social elevator para sa pagsulong sa lipunan. Bagama't marami ang mga aplikante, walang gaanong posisyon. Kaya dapat kang maghanda para sa kumpetisyon. At mas kaakit-akit ang posisyon, ang maraming tao ay gustong sakupin siya. Hayaan ang pinakamahusay na manalo.

Pagpuna sa ideya

Dapat pansinin na ang mismong ideya ng paglikha ng isang reserba ng mataas na kwalipikadong tauhan ng pamamahala ay kapuri-puri at nararapat na suportahan. Ngunit, gaya ng dati, may ilang mga reklamo tungkol sa pagpapatupad. Kaya, madalas na mayroong pagpuna na ang mga taong nahuling may makabuluhang mga paglabag ay hindi umaalis sa prestihiyosong listahang ito.

Wala pang sampung katulad na kaso ang alam ng publiko. Siyempre, dahil sa laki ng pool, medyo mahirap subaybayan ang lahat, kahit na 150 mga espesyalista ang napili mula sa mga aplikante. Bukod dito, sa kabuuang masa ay bumubuo sila ng isang maliit na ikasampu ng isang porsyento. Maaaring sabihin ng isa na ang patakaran sa pagbuo ng reserba ay medyo matagumpay. Bagaman, siyempre, nais kong wala kahit na mga maliliit na pagkukulang.

Paano makapasok ang isang taong walang koneksyon?

Nauna nang naiulat na upang maging isang reservist, dapat kang magkaroon ng mga rekomendasyon mula sa isang lupon ng mga tao kung saan napakahirap makuha ang mga ito. Nangangahulugan ba ito na para sa karaniwang mamamayan ito ay nasa bingit ng katotohanan? Hindi. Sabi nga nila, kung gusto mo talaga, pwede kang lumipad sa kalawakan. Ang isang pagnanais ay hindi sapat, ngunit maraming mga aksyon ang lubos na magpapasimple sa promosyon. Saan ako magsisimula? Una kailangan mong maging aktibo sa lipunan. Bilang isang mas marami o hindi gaanong nakabalangkas na diskarte, maaari kang pumasok sa istrukturang pang-edukasyon ng katawan ng interes ng gobyerno sa direksyon ng pampublikong administrasyon.

At hindi lamang gugulin ang inilaang oras, ngunit mag-aral ng mabuti at - tulad ng mahalaga - gumawa ng mga koneksyon. Dapat patuloy na pagbutihin at maging handa, dahil pagdating ng pagkakataon, dapat itong samantalahin. Kung hindi, hindi pa rin alam kung kailan lalabas ang pangalawa. Huwag asahan na ito ay isang mabilis na pag-akyat. Kailangan mong magtrabaho nang husto sa loob ng maraming taon o kahit na mga dekada. Para mas maintindihan, tingnan ang sinumang gobernador o ang kanyang mga tauhan. Upang makarating doon, ang mga tao ay nagtatrabaho nang may layunin nang hindi bababa sa isang dekada (o kahit na ilang). Upang gawin ito, kailangan mong paunlarin ang iyong mga kasanayan, pagbutihin ang mahusay na pagsasalita at ang kakayahang manghimok.

Alinsunod sa Dekreto ng Alkalde ng Moscow na may petsang Agosto 28, 2012 No. 55-UM "Sa reserba ng mga tauhan sa serbisyong sibil ng estado ng lungsod ng Moscow"

2. Ang mga mamamayan na umabot sa edad na 18, nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang mga posisyon sa serbisyo sibil na itinatag ng batas sa serbisyong sibil ng estado ay may karapatang lumahok sa kompetisyon .
2.2.1. Isang lingkod sibil na may parusang pandisiplina na ibinigay sa talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Ang Russian Federation" ay hindi maaaring isama sa reserbang tauhan.
2.3. Ang kumpetisyon ay binubuo ng pagtatasa ng propesyonal na antas ng mga kandidato para sa pagsasama sa reserbang tauhan (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang kandidato) na inamin na lumahok sa kompetisyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang mga posisyon sa serbisyo sibil.
2.4. Kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga pamamaraan ng kumpetisyon gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kabilang ang pagsusuri ng mga resume at talambuhay, mga panayam, mga talatanungan, pagsubok, kabilang ang malayuang pagsubok (online), pagsasagawa ng mga talakayan ng grupo, paglutas ng mga sitwasyon ng problemang propesyonal.
2.5. Ang anunsyo ng kumpetisyon ay nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http://talent.site) departamento ng HR ahensya ng gobyerno, gayundin, kung kinakailangan, sa isa sa mga mapagkukunan ng impormasyon sa Internet information at telecommunications network, nakatuon sa mga isyu trabaho at pagkuha ng mga manggagawa.
Ang anunsyo ay nai-publish para sa isang panahon ng hindi bababa sa 10 araw sa kalendaryo at kasama ang sumusunod na impormasyon:
a) petsa ng paglalagay ng patalastas;
b) pangalan ng posisyon, propesyonal na espesyalisasyon, kategorya at pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil;
V) maikling impormasyon tungkol sa isang ahensya ng gobyerno;
d) mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng posisyon sa serbisyo sibil;
e) mga responsibilidad sa trabaho;
f) mga kondisyon para sa pagsasagawa ng serbisyo sibil, kabilang ang tinatayang suweldo;
g) ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kumpetisyon, kabilang ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento sa kompetisyon sa papel at sa elektronikong format at isang listahan ng mga dokumentong isusumite;
h) ang panahon bago ang pag-expire kung saan tinatanggap ang mga tinukoy na dokumento.

a) isang personal na pahayag na naka-address sa kinatawan ng employer, kabilang ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at naglalaman ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan (postal address, pati na rin ang email address at numero ng telepono ng contact);

b) isang resume o, sa pagpili ng kandidato, isang personal na nakumpleto at nilagdaan na form ng aplikasyon, ang form na kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may nakalakip na larawan.

2.8. Ang desisyon sa lugar, petsa at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng pangalawang (sa-tao) na yugto ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ipinapaalam ng kinatawan ng employer sa kandidato ang tungkol sa petsa, lugar at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa pamamagitan ng nakasulat na mensahe nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo, o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng mensahe e-mail hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo.

a) isang kopya ng work book (maliban sa mga kaso kung kailan ang mga opisyal na aktibidad (paggawa) ay isinasagawa sa unang pagkakataon) o mga kopya ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga aktibidad sa paggawa (opisyal);

b) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon, pati na rin, sa kahilingan ng mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagtaas o pagtatalaga ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang bokasyonal na edukasyon, mga dokumento sa pagkakaloob ng isang akademikong degree, akademikong titulo, na sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo).

2.9(1). Pagdating sa mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng ikalawang yugto ng kompetisyon, ang mga kandidato na mga lingkod sibil ay inirerekomenda na karagdagang magsumite sa ahensya ng gobyerno ng isang sanggunian mula sa lugar ng serbisyo, na nilagdaan ng agarang superbisor (supervisor) ng kandidato sa papel o elektroniko. anyo.
Ang katangiang ito ay isasaalang-alang din ng komisyon ng kumpetisyon kapag tinatasa ang mga propesyonal at personal na katangian ng kandidato at ginagawa ang pangwakas na desisyon.
2.10. Batay sa mga resulta ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang komisyon ng kumpetisyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
a) isama ang kandidato sa reserbang tauhan;
b) tumanggi na isama ang kandidato sa reserbang tauhan.
2.11. Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato.
Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon ay ginawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng isang simpleng mayorya ng mga boto ng mga miyembro nito.
Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ng komisyon ng kumpetisyon ay mapagpasyahan.
Ang mga resulta ng pagboto ng komisyon ng kumpetisyon ay pormal sa pamamagitan ng isang desisyon na nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng komisyon.
Dapat ipahiwatig ng desisyon ang apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng trabaho at posisyon ng kandidato, pati na rin ang kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan siya maaaring italaga.
2.12. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa mga kandidato sa pagsulat o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng elektronikong mensahe sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng desisyon ng komisyon ng kumpetisyon at nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http: //talent.site).
2.13. Ang mga gastos na nauugnay sa paglahok sa kumpetisyon (paglalakbay papunta at mula sa lugar ng kumpetisyon, pag-upa ng lugar ng tirahan, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon, atbp.) ay sinasaklaw ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.
2.14. Ang isang kandidato ay may karapatan na sabay-sabay na lumahok sa ilang mga kumpetisyon at mapabilang sa reserbang tauhan sa pamamagitan ng desisyon ng mga komisyon ng kompetisyon ng ilang mga katawan ng gobyerno.