Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Malayong trabaho sa ating bansa ito ay hindi kasing-unlad, halimbawa, sa USA o Europa. Ang mga negosyante ay natatakot pa rin sa pag-asam na hindi nila makikilala ang kanilang mga empleyado. Sa aming artikulo ay malalaman natin nang eksakto kung paano maisaayos ang malayong trabaho upang hindi ito maging sanhi ng pag-aalala para sa negosyo at mga katanungan para sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Malayo o malayong trabaho mula sa bahay

Ano ang alam natin tungkol sa malayong trabaho? Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho:

• home-based;
• remote;
• freelancing

Ang freelancing ay trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Sa ganitong uri ng remote na trabaho ang lahat ay malinaw. Nakahanap ang negosyante ng isang empleyado (freelancer), binibigyan siya ng isang partikular na gawain, nagtatakda ng mga deadline at ipinapahiwatig ang lahat ng ito sa kasunduan ng GPC. Kung natapos ng empleyado ang trabaho sa oras, babayaran siya ng employer ng isang beses na kabayarang tinukoy sa kontrata. Ang ganitong uri ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng anumang panlipunang garantiya.

Ngunit sa takdang-aralin at malayong trabaho iba ang mga bagay. Pagtatapos ng empleyado kontrata sa pagtatrabaho(TD), na nagbibigay sa kanya ng lahat ng panlipunang garantiya.

Mga tampok ng malayong trabaho ng isang manggagawa sa bahay

Kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ang lugar ng trabaho ng empleyado ay ang kanyang tahanan. Ang mga hilaw na materyales at kasangkapan para sa pagsasagawa ng ilang partikular na trabaho ay ibinibigay ng employer o maaaring bilhin ng empleyado ang mga ito nang nakapag-iisa. Ito ay tinukoy sa TD. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kontrata ay tumutukoy sa kabayaran para sa mga gastos na natamo ng homeworker:

• para sa pagbili ng mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan;
• paggamit ng kagamitan (kung ito ay pag-aari ng empleyado at hindi ibinigay ng organisasyon), ang Internet, telepono;
• mga gastos sa kuryente at anumang iba pang gastusin, ang pagsasauli nito ay ipapakita sa TD.

Maaaring isali ng isang manggagawa sa bahay ang kanyang mga miyembro ng pamilya sa trabaho (Kabanata 49, Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalaman namin kung ano ang working from home. Alamin natin kung paano maayos na bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa mga naturang empleyado?

Ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng homeworker. Mula sa Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation, malinaw na ang mga pangunahing kondisyon kung saan maaaring ipagkatiwala ang trabaho sa isang manggagawa sa bahay ay ang kanyang estado ng kalusugan at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) . Karamihan sa mga taong nagtatrabaho sa bahay ay mga producer ng mga handicraft goods, seamstresses, at assembler.

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng isang negosyo at isang manggagawa sa bahay ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ng Labor Code. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing punto ng kontrata.

Pagkatapos ng pagtatapos ng TD, ang kumpanya ay nag-isyu ng isang order na kumuha ng empleyado. Sa column na "Nature of work" kailangan mong isulat: "Work from home." Dapat basahin ng empleyado ang utos at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na lugar.

Ang libro ng trabaho ay pinupunan nang walang anumang mga tagubilin tungkol sa gawaing bahay.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanan na pinangangasiwaan ng homeworker ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho, dapat punan ng employer ang isang time sheet. Hindi naaangkop sa kanya ang mga patakaran sa pagbabayad ng overtime.

Paano sagutan nang tama ang isang time sheet, basahin sa artikuloatie .

Mga regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga homeworker

Hanggang kamakailan lamang, mayroong isang probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275/17- 99, ngunit ito ay nawalan ng puwersa at hindi na wasto batay sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 848.

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa empleyado, tama na gumawa ng isang paglalarawan ng trabaho o regulasyon sa gawaing bahay. Doon maaari mong ilarawan nang detalyado ang mga kinakailangan sa kaligtasan, responsibilidad para sa hindi pagsunod at iba pang mga patakaran sa trabaho. Posible ring magbigay ng kabayaran at karagdagang mga garantiya. Sa TD, dapat markahan ng empleyado na pamilyar siya sa mga patakaran.

Malayong trabaho ayon sa Labor Code

Malayong trabaho Sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation maaaring ituring na pagganap ng ilang partikular na function na tinukoy sa TD, na nangyayari sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na ibinigay ng employer. Upang magtrabaho at makipag-usap sa employer, ang empleyado ay dapat gumamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon (ITS) (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang malayong manggagawa ay isang tao na nakapagtapos ng isang TD sa malayong trabaho.

Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang malayong manggagawa at iba pa ay ang komunikasyon sa employer sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento at paggamit ng pinahusay na electronic na mga lagda (Batas "Sa Electronic Signature" na may petsang 04/06/2011 No. 63-FZ). Ang bawat partido, pagkatapos matanggap ang elektronikong dokumento, ay obligadong magpadala ng kumpirmasyon sa sa elektronikong format.

Ano ang isang elektronikong lagda, basahin sa artikuloatie .

Ang tanong ay lumitaw: kung paano malayong trabaho magtapos ng isang kasunduan sa kontrata sa isang malayong empleyado?

Ang kontrata ay natapos, tulad ng daloy ng dokumento sa pangkalahatan, gamit ang mga pampublikong sistema ng teknolohiya ng impormasyon, kabilang ang e-mail. Pagkatapos nito, ipinapadala ng employer sa malayong manggagawa ang isang papel na kopya ng kontrata sa pamamagitan ng koreo sa loob ng 3 araw.

Paano magrehistro ng isang empleyado, nagtatrabaho mula sa ibang bansa, basahin saartikulo .

Kailan pa malayong trabaho ang empleyado ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng mga gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa opisina ng negosyo dapat niyang isumite sa employer sa electronic form ang mga dokumento na nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatang hilingin sa empleyado na magpadala sa kanya ng mga notarized na kopya ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagkaroon dati ng SNILS, dapat siyang kumuha nito mismo at magpadala ng kopya sa employer.

Kung mayroong kasunduan sa isa't isa, ang libro ng trabaho ay hindi napunan. Ang isang dokumentong nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ay isang TD. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ipinapadala ng empleyado ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo (registered mail) (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin ang ilang mga punto.

Pagninilay ng lugar ng trabaho ng malayong manggagawa sa kontrata sa pagtatrabaho

kasi malayong trabaho hindi maaaring iugnay sa address ng employer ang address ng bahay ng empleyado ay nakasaad sa kontrata bilang lugar ng trabaho. Pero hindi ibig sabihin nito na sa bahay lang siya magtatrabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring, halimbawa, ay lumitaw sa opisina ng employer upang magsumite ng mga natapos na resulta ng trabaho o tumanggap ng isang takdang-aralin. Posible para sa empleyado na naroroon sa opisina para sa isang limitadong oras (tinukoy sa kontrata). Ngunit kung sa katunayan ang karamihan ng trabaho ay ginagawa sa labas ng opisina, ito ay itinuturing pa rin na malayo.

Malayong trabaho: iskedyul ng trabaho at pahinga

Ayon kay Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagtatatag ng iskedyul ng kanyang trabaho at pahinga, maliban kung tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ito ay order malayong trabaho dapat matukoy sa oras ng pagpirma ng kontrata. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay tipikal para sa mga espesyalista sa mga malikhaing propesyon.

Kung ang kontrata ay nagtatakda ng isang libreng iskedyul ng trabaho, ibig sabihin, anuman ang oras ng araw at katapusan ng linggo, ang employer ay inalis sa obligasyon na subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho.

Ngunit kung oras ng pagtatrabaho na itinatag sa kontrata (halimbawa, mula Martes hanggang Sabado mula 9:00 hanggang 15:00 o anumang iba pang oras), dapat subaybayan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho at gumawa ng mga karagdagang pagbabayad para sa overtime kung mangyari ang mga ito. Ang ganitong mga kondisyon ay tipikal para sa gawain ng mga dispatser.

Kaligtasan

Karamihan sa mga kinakailangan para sa pag-oorganisa ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa ay nauugnay sa malayong trabaho hindi obligado ang employer na sumunod.

Kapag tinanggap, ang isang malayong manggagawa ay dapat na pamilyar sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan na ibinigay o inirerekomenda ng negosyo (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang negosyo ay mayroon ding obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ngunit ayon sa sugnay 3 ng Art. 3 ng Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa.

Gaano kadalas dapat isagawa ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho?, basahin ang mga artikulo:

Kung ang isang empleyado ay nasaktan o nagkasakit habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang kumpanya ay obligadong mag-organisa ng isang pagsisiyasat, kung saan matutukoy kung ito ay isang aksidente sa industriya o hindi (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 3 ng Batas "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Aksidente") mga kaso sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang isang komisyon lamang ang may karapatang magsagawa ng pagsisiyasat (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran

Sa panahon ng runtime malayong trabaho ang empleyado ay nag-aayos ng kanyang sariling proseso ng paggawa. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sarili o inuupahang kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, dapat isaad ng TD ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito. Kinakailangan din na ibigay at ipahiwatig ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang posibleng gastos na nauugnay sa pagpapatupad malayong trabaho(Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napagpasyahan namin na ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring magkasundo at magtatag sa TD ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado. Ngunit alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 Hindi. Dapat ding tandaan na kung ang ari-arian ay ginamit hindi lamang para sa mga opisyal na pangangailangan, kinakailangan na hatiin ang antas ng pagkasira alinsunod sa mga layunin ng paggamit nito.

Magbayad para sa mga malalayong manggagawa

Upang ligtas na isaalang-alang ng employer ang pagbabayad malayong trabaho sa iyong mga gastos, kailangan mong itatag sa TD pamamaraan ng pagtatala ng oras nagtrabaho. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang kanyang sariling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kanselahin ang obligasyon ng employer na isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ito posible, maaaring magbigay ng iba pang ebidensya. Halimbawa, isang rehistro ng mga natapos na gawa.

Ang pagbabayad mismo, bilang panuntunan, ay nangyayari sa pamamagitan ng bank transfer gamit ang mga detalyeng tinukoy sa kontrata. Kung gusto ng empleyado na magbago Mga detalye ng bangko Upang magsagawa ng paglipat, dapat kang gumawa ng karagdagang kasunduan at magsaad ng mga bagong detalye ng card.

Bilang karagdagan sa paglilipat sa account ng empleyado (card), ang mga pagpipilian sa pagbabayad ay magagamit sa pamamagitan ng postal order, pati na rin mula sa cash desk ng kumpanya sa cash, kung ang empleyado ay pana-panahong lumilitaw sa opisina ng employer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata.

Pagwawakas ng isang kasunduan

Ang mga detalye ng pagwawakas ng TD ay tinukoy sa Art. 312.5 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang mga dahilan ay maaaring pareho sa para sa mga manggagawa sa opisina. Halimbawa, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 77, 78, 80, 81, 83, 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari ka ring magbigay ng mga tiyak na dahilan na magiging katangian ng isang partikular malayong trabaho. Ito ay maaaring dahil sa bilang ng mga depekto o paglabag sa mga takdang oras para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng ito sa kontrata, mapoprotektahan ng employer ang sarili mula sa mga walang prinsipyong empleyado.

Matapos mailabas ang utos ng pagpapaalis, ipinadala ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga channel ng elektronikong komunikasyon, at ang isang kopya ng papel nito ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Sa kabila ng mga alalahanin, parami nang parami ang mga modernong employer na nagsisimulang gumamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais ng negosyo na makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang empleyado, kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa trabaho, atbp. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa na ang mga remote na empleyado, bilang panuntunan, ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa opisina, at nakakatipid ito sa mga gastos sa suweldo at mga premium ng insurance. Ang pangunahing bagay kapag nag-hire ng isang empleyado ay malayong trabaho, wastong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ngayon, napagtanto ng maraming negosyante na ang pagpapanatili ng isang malayong empleyado ay mas mura kaysa sa pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina. Hindi na kailangang magrenta ng kwarto o mag-ayos lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, kapag ang grupo ng mga kandidato ay hindi limitado sa iyong lungsod lamang, maaari kang kumuha ng isang tunay na de-kalidad na espesyalista at mag-iba nang malaki sa halaga ng bayad. Alam mo ba kung paano opisyal na kumuha ng isang malayong empleyado at maayos na gawing pormal ang relasyon sa kanya?

Kaya, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang malayong manggagawa ay maaaring mairehistro sa dalawang paraan:

1). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho(at pagkatapos ang lahat ng mga relasyon sa pagitan nila ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation)

2). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontratang sibil(pagkatapos ang relasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng kontrata, o kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, o kontrata para sa pagganap ng trabaho, atbp.).

Ang pangkalahatang rekomendasyon ay ito. Kung kailangan mo ng isang opisyal na empleyado para sa isang malakihan ngunit isang beses na proyekto (halimbawa, paglikha ng isang website), kung gayon magiging mas maginhawang magtapos ng isang kontratang sibil. Ang paksa ng naturang kasunduan ay dapat na isang tiyak na resulta. Sa pagkumpleto ng pakikipagtulungan, ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho (o mga serbisyong ibinigay) ay iginuhit. Kinukumpirma ng batas na ang trabaho ay inihatid ng kontratista, tinanggap ng customer, at ito ang batayan para sa pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng natapos na kontrata.

Pamamahala ng Reputasyon ng Brand

Ang ORM ay isa sa pinakamabilis na lumalagong mga segment ng digital market. Maging eksperto sa larangan ng pamamahala ng reputasyon gamit ang bagong kursong Skillbox at Sidorin.Lab (agency No. 1 sa Luvard profile rating).

3 buwang online na pagsasanay, magtrabaho kasama ang isang tagapayo, graduate na trabaho, trabaho para sa pinakamahusay sa grupo. Ang susunod na stream ng pagsasanay ay magsisimula sa ika-15 ng Marso. Inirerekomenda ni Cossa!

Para sa layunin ng pangmatagalang kooperasyon, upang maisagawa ang patuloy na mga gawain, mas maginhawang magrehistro ng isang malayong manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Noong nakaraang taon lang Kodigo sa Paggawa Nagpakilala si RF bagong kabanata 49.1., kinokontrol ang gawain ng mga malalayong empleyado. Tinawag sila ng batas na "mga teleworker." Ang batayan ng relasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay ang pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa pamamagitan ng Internet ang mga sumusunod ay isinasagawa:

• pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pamilyar sa mga lokal na dokumento ng employer;
• kahilingan at pagpapalabas ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho.

Kaya, ngayon hakbang-hakbang. Ano ang eksaktong kailangan mong gawin upang magrehistro ng isang malayong empleyado ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation:

Padalhan ang kandidato ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho (napirmahan mo na) sa pamamagitan ng email, o paggamit ng iba pang mga opsyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento at tumanggap ng pinirmahan at na-scan na kopya mula sa kandidato. Mula sa sandaling makatanggap ka ng isang elektronikong dokumento na may dalawang lagda, ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na pormal.

Sa loob ng tatlo mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng pinirmahang kontrata, dapat mong magpadala sa empleyado ng isang kumpletong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa papel pasadyang ginawa sa pamamagitan ng post na may abiso ng paghahatid.

Ipakilala ang empleyado sa mga panloob na dokumento ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila sa elektronikong paraan at pagtanggap ng mandatoryong kumpirmasyon mula sa empleyado na nabasa niya ang mga ito.

Resolbahin sa empleyado ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa malayong trabaho sa kanyang work book. Pagpasok sa work book ng empleyado ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado. Kung malayong empleyado iginiit, ang work book ay ipinapadala sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Pinapayuhan ng mga abogado na alalahanin na maraming mga kondisyon para sa malayong trabaho ay hindi direktang nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama at bilang ganap hangga't maaari. Inirerekomenda namin na ang mga sumusunod na kondisyon ay isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• Malayo ang kalikasan ng trabaho
• Pamamaraan para sa paggamit ng kagamitan para sa trabaho (ito man ay ibinigay ng employer o personal na kagamitan ng empleyado ang ginamit)
• Iba't ibang mga kompensasyon ng empleyado (pagbabayad para sa mga komunikasyon, trapiko sa Internet, atbp.)
• Mga tuntunin, laki, pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho
• Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
• Mga kinakailangan para sa empleyado na gumamit ng ilang software at hardware, espesyal na kagamitan, mga tool sa pag-encrypt, atbp.
• Mga oras ng pagtatrabaho (bilang panuntunan, ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ay tinutukoy ng empleyado mismo, ngunit ang mga partido ay may karapatang magbigay ng iba pang mga kondisyon sa kontrata).

At huwag kalimutan na ang isang empleyado na nakarehistro alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay napapailalim sa lahat ng mga kondisyon, kabilang ang mga benepisyo na ibinigay ng batas sa paggawa. Kung gusto mong pag-aralan nang detalyado ang lahat ng mga detalye ng pagsasaayos ng mga relasyon sa isang malayong manggagawa, kailangan mo ang Kabanata 49.1. Labor Code ng Russian Federation.

Ngayon, ang malayong trabaho (o, sa wika ng Labor Code ng Russian Federation, home-based at remote work) ay isang napaka-karaniwang uri ng relasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga tanong ay patuloy na lumitaw na may kaugnayan sa posibleng reaksyon ng mga awtoridad sa buwis sa ilang mga aspeto ng naturang mga relasyon. Subukan nating isaalang-alang ang pinaka-nauugnay sa kanila.

Malayong kompensasyon

Ang mga malalayong manggagawa ay karaniwang nagkakaroon ng ilang mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kabilang ang kaugnay sa paggamit ng personal na ari-arian para sa mga layuning ito. Maaari bang ibalik ng employer ang empleyado nito para sa mga naturang gastos? Anong mga problema ang lumitaw dito? Kung bumaling tayo sa Mga Artikulo 188 at 310 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari nating tapusin na ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan na independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa kabayaran. katulad na gastos empleado. Bukod dito, ang halaga ng kabayaran ay dapat na tumutugma sa antas ng pagkasira ng ari-arian na pag-aari ng empleyado. Ang gobyerno ng Russia ay gumagawa ng isang pagbubukod sa panuntunang ito: ang pamumura ng kotse ng isang empleyado. Kung ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagpasya na itakda sa dokumentong ito ang iba pang mga batayan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado, pagkatapos ay alinsunod sa mga liham mula sa Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 No. 03-04-06/11996, ang ang pagkakaroon ng mga kaugnay na dokumento ay kinakailangan na magkukumpirma sa pagkakaroon ng pagkasira sa ari-arian, ngunit ( pansin!) na may pagkakaiba-iba ng antas ng pagkasira para sa paggamit ng ari-arian para sa trabaho at personal na mga layunin. Kaya, may ilang pagkakataon ang mga awtoridad sa buwis na hamunin ang naturang kabayaran. Ang kontrobersyal ay maaaring ang mga gastos ng isang empleyado na mahirap ibahin ayon sa kanilang mga layunin: upang paghiwalayin ang pamumura bilang resulta ng paggamit ng ari-arian para sa mga personal na pangangailangan mula sa pamumura kapag ginampanan ng may-ari ang kanyang mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang sinumang empleyado ay maaaring gumamit ng Internet access para sa mga personal na layunin at para sa propesyonal na aktibidad. At ang proporsyon ng paggamit nito para sa ilang mga pangangailangan ay maaaring mahirap itatag at, nang naaayon, ang mga tanong ay lumitaw tungkol sa pagbabayad ng naturang mga gastos.

Pareho ba ang "malayuan" at "pagkakahiwalay"?

Para sa mga layunin ng buwis, maaaring maging mahalaga kung saan nagtatrabaho ang empleyado; Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang isang malayong lugar ng trabaho ay hindi maituturing na isang istrukturang yunit. itinakda ang mga kinakailangan para sa isang nakatigil na lugar ng trabaho. Sa kaso ng malayong trabaho, walang nakapirming lokasyon. At kung walang lugar ng trabaho, kung gayon, samakatuwid, walang hiwalay na lugar ng trabaho. Ang parehong bagay, ngunit sa iba't ibang mga salita, ay nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang mga aktibidad ng organisasyon ay dapat isagawa sa isang hiwalay na yunit. Ang trabaho ng isang indibidwal na manggagawa sa bahay ay hindi nakakatugon sa kahulugang ito. Ngunit mayroong isang pagbubukod, na sumusunod mula sa mga liham mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russia (na may petsang 05.23.13 No. 03-02-07/1/18299 at may petsang 03.18.13 No. 03-02-07/1/8192) , at kinumpirma ng hudisyal na kasanayan: lokasyon ng pagpapatupad ng mga remote work activities (homework) ay maaaring kilalanin sa ilang mga kaso bilang isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon kung ang employer ay lumikha ng mga nakatigil na trabaho para sa mga naturang manggagawa sa loob ng hindi bababa sa isang buwan.

Ang pagiging isang homeworker sa opisina ay isang business trip?

Ang isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin ay bumisita nang malayuan sa opisina ng kanyang employer kaugnay ng pagganap ng kanyang tungkulin sa trabaho. Posible bang sabihin na siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo at, naaayon, nagbabayad ng kanyang mga gastos sa paglalakbay? Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay paulit-ulit (tingnan ang mga liham na may petsang 01.08.13 No. 03-03-06/1/30978, na may petsang 08.08.13 No. 03-03-06/1/31945, na may petsang 14.04.14 No. 03 -03-06/1/ 16788) ay nagbigay ng legal na interpretasyon ng mga artikulo , , at 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Direktang ipinahihiwatig ng mga dokumentong ito na ang lahat ng mga garantiya ng batas sa paggawa, kabilang ang mga nauugnay sa pananatili ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, kabilang ang pagbabayad ng mga gastos na natamo kaugnay ng biyahe, tulad ng paglalakbay at tirahan, pati na rin ang mga pang-araw-araw na allowance, ay nalalapat sa mga , na nagsasagawa ng kanilang tungkulin sa paggawa nang malayuan, nang malayuan, habang ginagawa ang mga tungkuling tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa bahay. Kasabay nito, mayroong isang salungatan ng batas sa paggawa na lumitaw kapag binibigyang-kahulugan ang mga probisyon ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation. Minsan naniniwala ang mga awtoridad sa buwis na dahil ang lugar ng tirahan ng homeworker ay maaaring ituring na lugar ng paninirahan (at para sa mga nagtatrabaho sa malayo, ang lugar ng trabaho ay maaaring hindi lumitaw sa kontrata sa pagtatrabaho), kung gayon ang pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa paglalakbay sa punong tanggapan at tirahan sa banyagang lokasyon ay maaaring gawin alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 188 ng Kodigo sa Paggawa, ngunit hindi bilang pagbabayad para sa mga gastos ng isang naka-post na empleyado. Sa mga kaso kung saan ang lugar ng malayong trabaho at ang lokasyon ng punong tanggapan ay nag-tutugma sa loob ng parehong lokalidad, ang ganitong pananaw ay malamang na susuportahan ng korte sa isang kontrobersyal na kaso.

Paano tama na isaalang-alang ang mga resulta ng malayong trabaho bilang mga gastos sa anyo ng suweldo

Mayroong dalawang polar na pananaw sa bagay na ito, dahil mayroong isang tiyak na kompetisyon sa pagitan ng batas sa paggawa at buwis. Ibalangkas natin ang parehong mga posisyon na maaaring maging batayan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng batas sa paggawa ay ang pagbabawal ng diskriminasyon laban sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ibig sabihin, hindi ka maaaring humingi sa mga malalayong empleyado ng isang organisasyon kung ano ang ipinagbabawal sa mga manggagawa sa opisina. At ang mga detalye ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga malalayong manggagawa ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang paglampas sa mga limitasyong ito ay mangangahulugan ng diskriminasyon.

Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangkalahatang probisyon(pagbunot) Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lokalidad), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer, ibinigay ang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, upang maisagawa ang tungkuling ito sa trabaho at upang maisagawa ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito. Ang mga malalayong manggagawa ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho. Ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga tampok na itinatag ng kabanatang ito. Kung ang kabanatang ito ay naglalaan ng pakikipag-ugnayan ng isang malayong manggagawa o isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho at isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, pinahusay na mga kwalipikadong elektronikong pirma ng malayong manggagawa o isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho at ang employer ay ginagamit sa paraan na itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Ang bawat isa sa mga partido sa palitan na ito ay obligadong magpadala sa anyo ng isang elektronikong dokumento na kumpirmasyon ng pagtanggap ng elektronikong dokumento mula sa kabilang partido sa loob ng panahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.

Ang pangkalahatang tuntunin ay ang mga gastos na natamo ng tagapag-empleyo upang bayaran ang mga empleyado ay kinumpirma ng mga kaugnay na probisyon ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho. Dahil dito, walang karagdagang ulat o iba pang ebidensya ng pagtupad ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Mayroon ding hudisyal na kasanayan sa bagay na ito (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng Federal Arbitration Court ng North-Western District na may petsang 04/17/13 No. A13-6626/2012). Kasabay nito, ang sugnay 1 ng Artikulo 252 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga gastos (kabilang ang sahod) ay nangangailangan ng katibayan ng dokumentaryo. Para sa mga manggagawa sa opisina, ang naturang kumpirmasyon ay ibinibigay ng mga rekord ng tauhan, kabilang ang impormasyon kung gaano katagal nagtrabaho ang tao. At itinatag sa Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatan na independiyenteng matukoy ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa malayo ay hindi sa lahat ay kanselahin ang mga obligasyon ng employer na itala ang aktwal na oras ng trabaho. Dahil walang kaukulang data para sa "malayuang manggagawa," mangyaring magbigay ng iba pang ebidensya. Walang diskriminasyon, ngunit sapilitang pagmuni-muni lamang ng mga detalye ng ganitong uri ng relasyon sa paggawa. Ang isang paraan upang malutas ang problemang ito ay ang magtakda ng mga pamamaraan para sa pagtatala ng oras na direktang nagtrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng mga pamamaraan, maaari mong gamitin ang mga printout ng kontrol na pag-uusap sa telepono. Hindi ito isang mahirap na bagay, ngunit makakatulong ito sa hinaharap na iligtas ang employer mula sa hindi kinakailangang mga pagtatalo sa mga awtoridad sa buwis.

Malayong trabaho ayon sa batas: Ang Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ay pumirma ng isang dokumento na nagsususog sa Labor Code. Ngayon ang mga bagong patakaran para sa pag-regulate ng remote na trabaho ay magkakabisa sa Russian Federation. Kasabay nito, dati ay halos walang mga espesyal na patakaran tungkol sa mga malalayong manggagawa. Ang lugar na ito ay isang kumpletong "blangko na lugar" sa batas.

Bagong batas gumagawa ng mga pagbabago sa parehong Labor Code ng Russian Federation at ang batas na "Sa Electronic Signatures". Ayon sa bagong lehislatibong kahulugan, ang malayong trabaho ay kinikilala bilang "trabaho kung saan ang empleyado ay matatagpuan sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na kinokontrol ng employer nang personal o sa pamamagitan ng mga kinatawan, at ang komunikasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay pinananatili gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet."

Hindi ipinahiwatig ng mambabatas kung kailan dapat magpahinga at kung kailan magtatrabaho para sa mga malalayong manggagawa: sila mismo ang mag-iisip nito. Ibig sabihin, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinakda ng empleyado sa kanyang paghuhusga. Ang isa pang pagbabago ay ang kakayahang tapusin kahit ang kontrata sa pagtatrabaho "malayuan". Upang gawin ito, kakailanganin mo lamang na ipadala ang lahat ng karaniwang kinakailangang mga dokumento (pasaporte, indibidwal na personal na numero mula sa pondo ng pensiyon, work book, diploma ng edukasyon, mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar at iba pa) sa employer sa electronic form. Batay sa kanila, makakapagtapos siya ng isang kasunduan, ang isang kopya nito ay dapat ipadala sa bagong empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, pormal na kikilalanin ang lugar ng kanyang detensyon bilang lokasyon ng employer.

Kung ang trabaho kung saan ang isang malayong manggagawa ay nakakuha ng trabaho ay ang unang trabaho sa kanyang buhay, kung gayon ang mambabatas ay obligado sa kanya na alagaan ang pagkuha ng isang sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang work record book ay maaaring hindi maibigay sa kanya sa lahat. Sa kasong ito, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho ay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang batas, na nilagdaan noong nakaraang araw ng pangulo, ay matagal nang binuo. Isinasaalang-alang ito ng State Duma sa unang pagbasa noong Oktubre 16, 2012, at mula noon ang teksto nito ay binago at dinagdagan ng higit sa isang beses. Ibig sabihin, isinagawa ang legal na gawain sa batas, at hindi ito agad na pinagtibay sa tatlong pagbasa sa isang araw, tulad ng ilang normative legal acts. Ang mga ganitong gawain, bilang panuntunan, ay lumalabas na "hilaw", hindi perpekto at nangangailangan ng agarang pagbabago, o kahit na pagkansela.

Ang katotohanan na ang mga aktibidad sa malayong trabaho ay malinaw at lubusang kinokontrol ay tiyak na isang positibong bagay. Ang panukalang-batas ay tila napapanahon: ang malayong trabaho ay nagiging mas popular sa Russia at sa buong post-Soviet space. Kaya, ayon sa sentro ng pananaliksik ng International Personnel Portal hh. ua, 91 porsiyento ng mga Ukrainians ay magiging masaya na magtrabaho nang malayuan. At 60 porsiyento ng mga manggagawa sa opisina ay mayroon nang ganoong karanasan sa likod nila. Anim na porsyento lamang ng mga sumasagot ang nag-ulat na tiyak na ayaw nilang magtrabaho nang malayuan, kabilang ang bilang mga freelancer.

Kabilang sa mga pakinabang ng malayong trabaho ay ang pagkakataong hindi malayo sa pamilya (na lalong mahalaga para sa mga mamamayan na may maliliit na bata at may sakit na kamag-anak) at ang pagkakataong planuhin ang iyong araw at gumugol ng oras nang mas epektibo kaysa sa pag-upo ng walong oras sa opisina, madalas walang magawa. Bilang karagdagan, tandaan ng mga tagasuporta ng malayong trabaho na sa gayong sistema ay mas madaling pagsamahin ang dalawang trabaho.

Kabilang sa mga disadvantages ng malayong trabaho, bilang isang patakaran, ay ang kakulangan ng sapat na garantiya para sa empleyado. Sa partikular, mga garantiya sa sahod. Kung malayong trabaho natupad sa anyo ng freelancing, pagkatapos ay mayroon itong isa pang disbentaha - inconstancy.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng pagtatrabaho nang malayuan ay na sa isang bilang ng mga lugar na ito ay simpleng hindi naaangkop: sa produksyon, konstruksiyon, tingian kalakalan at iba pa. Mayroon ding mga tradisyunal na "opisina" na mga propesyon kung saan walang lugar para sa mga malalayong manggagawa. Halimbawa, ang sektor ng pagbabangko.

Samantala, sa kabila ng lumalagong katanyagan ng malayong trabaho, ang regulasyong pambatasan nito ay halos wala na. Ang bagong batas ay idinisenyo upang itama ang kasalukuyang sitwasyon at gawing ligtas ang malayong trabaho para sa empleyado at bilang maginhawa hangga't maaari para sa lahat ng partido sa relasyon sa paggawa.