Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Halimbawang reklamo sa inspeksyon sa paggawa isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa batas ng Russian Federation.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng isang empleyado. Ito ay maaaring isang apela sa korte, sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, gayundin sa Federal Labor Inspectorate (Rostrudnadzor).

Ang kakayahan ng Rostrudnadzor ay ang pinakamalawak, dahil ang serbisyong ito ay may mga espesyal na inspektor sa mga tauhan nito na may karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon sa mga negosyo batay sa mga reklamo ng mga empleyado. Dapat tandaan na kinakailangang makipag-ugnay sa Rostrudnadzor sa mga kaso kung saan nag-uusap kami hindi tungkol sa isang pagtatalo sa paggawa, ngunit tungkol sa isang paglabag ng employer sa batas sa paggawa. Ang reklamo ay maaaring nauugnay sa organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga isyu tungkol sa mga aksidente, pagpapatupad ng dokumentasyon sa paggawa, atbp.

Dapat tandaan na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kasama ng mga ito ay mga isyu ilegal na pagpapaalis, mga pagbabago sa motibasyon para sa pagpapaalis, mga paglabag sa pamamaraan para sa paggamit ng personal na data, na kinasasangkutan ng isang empleyado sa pananagutan) ay maaari lamang isaalang-alang ng korte, kaya walang saysay na mag-aplay sa Rostrudnadzor sa kanila.

Ang format ng reklamo mismo ay medyo pamantayan para sa mga naturang dokumento. Ang isang halimbawa ng naturang reklamo ay ibinigay sa ibaba. Tulad ng para sa paglalarawan ng mga paglabag, ang bawat isa sa kanila ay inilarawan nang hiwalay. Una, ang mga aksyon ng employer na itinuturing ng empleyado na ilegal ay inilarawan, pagkatapos ay ibinigay ang mga argumento at mga sanggunian sa mga pamantayan. Kodigo sa Paggawa RF bilang kumpirmasyon ng posisyon ng empleyado.

Sa huling bahagi ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado kung anong mga hakbang ang kailangang gawin laban sa employer. Bukod dito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga hakbang sa pagpaparusa, kundi pati na rin ang mga aksyon na kinakailangan upang maibalik ang mga nilabag na karapatan ng empleyado.

Sa Federal Labor Inspectorate
sa bayan___________________

________________________
(ilagay ang address)

Mula sa ____________________
(buong pangalan, tirahan, mga detalye sa pakikipag-ugnayan)

Isang reklamo

tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado

Ako, si ___________________ (buong pangalan ng aplikante), ay empleyado ng ____________________ (isaad ang pangalan, legal na form, TIN, address ng employer, kung indibidwal na negosyante ang pinag-uusapan, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) .

Sa negosyong ito (institusyon, organisasyon) nagtatrabaho ako sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na may "___" "__________" 20 __ taon sa posisyon ng _________ (ipahiwatig kung kanino nagtatrabaho ang empleyado).

Sa panahon ng aking pagtatrabaho, ang aking mga karapatan sa paggawa ay paulit-ulit na nilabag bilang resulta ng mga sumusunod na aksyon ng employer _____________________ (ipahiwatig ang mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado na itinakda ng batas sa paggawa).

Ang mga tinukoy na aksyon ng employer ay labag sa batas dahil sa _________________________ (ipahiwatig ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyon, na isinasaalang-alang kung saan ang mga aksyon ng employer ay ilegal).

Dahil sa nabanggit, ginagabayan ng Mga Artikulo 354, 356 ng Labor Code ng Russian Federation,

NAGMAMAKAAWA AKO:

1. Suriin ang mga argumento na itinakda sa reklamo at, kung ang mga nauugnay na paglabag ay matatagpuan sa mga aktibidad ng ____________________ (ipahiwatig ang pangalan, legal na anyo, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) dalhin ang mga salarin sa responsibilidad na administratibo;

2. Upang obligahin ang aking tagapag-empleyo __________________ (isaad ang pangalan, legal na anyo) ____________________ (isaad kung ano ang kailangang gawin upang maalis ang paglabag, halimbawa, magbayad ng sahod, magbayad nang buo, mag-isyu ng work book, atbp.);

3. Ipaalam sa akin ang mga resulta ng pag-audit.

Mga Application:

1. Kopya ng pasaporte ng empleyado;

2. Kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;

3. Mga dokumentong sumusuporta sa mga argumento ng aplikante.

"___" "________" 20__ ________________ (pirma)

Anuman ang mga dahilan kung saan ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.

Obligado ang employer na gawin ito sa araw na natapos ang relasyon sa trabaho, iyon ay, sa araw na nilagdaan ng empleyado ang utos ng kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.

Sa pagtanggal ng empleyado, dapat bayaran siya ng employer:

Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.

Bilang karagdagan sa work book at ang pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, ang employer ay dapat mag-isyu sa kanya Dating empleyado mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa paggawa. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.

Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga pahayag upang matanggap ang iyong work book. Obligado ang employer na ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang rekord at selyo.

Maaari kang mag-download ng sample na application sa GIT tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa.doc
sa pamamagitan ng link na ito

trudinspection.ru

Mga tampok ng pagbuo ng isang reklamo sa labor inspectorate: sample na format, mga paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon

Nakikipag-ugnayan inspeksyon ng estado ang paggawa ay isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng manggagawa. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag nito.

Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang mailapat nang tama sa inspeksyon, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - tumawag lang, mabilis at libre ito!

Mga dahilan para sa pagrereklamo tungkol sa isang employer

Bumaling ang mga tao sa inspeksyon, dahil hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagtitiwala ng empleyado sa suweldo, tumangging bayaran ang perang kinita, arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo, kung gusto nila, ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Hindi ito totoo. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring maging sanhi ng pagmulta ng employer at sumailalim sa iba pang pananagutan.

Layunin ng aplikasyon

Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation Ang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:

Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?

Ang inspeksyon ay dapat makipag-ugnayan kung nais ng empleyado na agad na isaalang-alang ang kanyang reklamo at gumawa ng desisyon. Ang mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno o may-ari ng negosyo.

Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya at gustong magtiis ng mahabang pagsubok sa nerbiyos.

Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa reklamo:

Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?

Sa aplikasyon, kinakailangan na ipahiwatig sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, patunayan ang mga ito sa pamamagitan ng oral at nakasulat na mga kasunduan sa employer, ang mga patakaran ng panloob. iskedyul ng trabaho at batas ng Russia.

Upang mapadali ang pag-verify, kanais-nais din na ipahiwatig ang mga saksi ng pang-aabuso ng employer ng kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, gawa ng employer, panloob na lokal na mga dokumento)

Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro

Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang mga obligasyon nito, lalo na:

• petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: " kontrata sa paggawa was concluded with me on January 15, 2017, one copy remained with the employer, one with me”;
• pamilyar ka ba sa Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang isang tagubilin kasama ang aking mga tungkulin at pag-iingat sa kaligtasan");
• 
  ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensya ang makukuha, kasama ang mga testimonya at mga dokumento (“pinaalis ako ng employer nang walang babala nang walang dahilan at ngayon ay hindi na ako pinapasok sa trabaho. Regular na nangyari ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng telepono mga pag-uusap at ang inspektor ng departamento ng mga tauhan”);
• pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer sa aking sarili o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, upang kumbinsihin na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling kong partikular na ipahiwatig ang aking mga pagkukulang, ngunit ang lahat ay walang pakinabang. Walang pagtatalo sa paggawa komisyon sa organisasyong ito.");
• kahilingan para sa pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag hadlangan ang aking pagganap sa aking mga tungkulin sa trabaho”);
• mga kalakip sa aplikasyon(mga kopya ng work book at kontrata, inapela na order, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)

Paano magpadala ng papel

Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa sangay ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa batas sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspeksyon, sa kabilang banda, pinirmahan ng empleyado ng opisina ang pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa sagot sa kanyang apela.

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo ng pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao ng opisina sa pagtanggap ng liham ng reklamo.

Pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website inspektorate ng rehiyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa kanyang website, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa mga tagubilin.

Ang pinakamainam ay ang magsampa ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, malapit nang magsimulang isaalang-alang ito ng mga legal na inspektor sa paggawa at gumawa ng legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.

Tugon sa isang reklamo

Sa aplikasyon, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng masusing pagsusuri, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales ng tseke sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari hindi nakumpirma ang reklamo.

Konklusyon

Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa negosyo ay hindi nagbibigay ng nais na epekto.

Ang isang aplikasyon sa inspeksyon ay dapat na nakasulat nang tama, na nagpapahiwatig ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang Inspectorate ay nag-isyu ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa karapatan, na sapilitan para sa pagpapatupad.

Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano sumulat ng tama Reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang katuparan ng mga tuntunin ng kontrata ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na kumokontrol sa pagpapatupad ng Labor Code.



Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Ang mga tungkuling ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 na may petsang 06/30/2004 "Sa Pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Federal Service for Labor and Employment".



Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ng employer.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa termino ng mga itinakda na pagbabayad, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga allowance at mga bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa itinakdang pagtatrabaho oras, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isa o ibang teritoryal na dibisyon o sa pamamagitan ng online contact form.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang iisang sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng paglalahad ng impormasyon. Gaya ng dati, dapat mong sabihin lamang ang mga napatunayang katotohanan na maaaring i-cross-check, at huwag payagan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, karunungang bumasa't sumulat ng pagtatanghal at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa magandang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Reklamo laban sa employer sa labor inspectorate - sample writing

Ang isang sample na plano para sa pagsulat ng isang reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang gasman sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, hindi ako binayaran ng tagapag-empleyo ng bonus, na tumutukoy sa katotohanan na ang pinuno ng organisasyon na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at magtakda ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gasolinahan. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng kawani ng accounting at ng pamamahala ng gasolinahan ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng isang reklamo na naka-address sa CEO Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi ako nakatanggap ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Oktubre 11, Disyembre 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng parangal, maging ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga responsable sa hustisya.
2. Tiyakin ang pagpapatupad ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Magsampa ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate

Ano ang mga paraan upang maghain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?



Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

3. Personal na pumunta sa reception sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
4. Ipasa ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
5. Maghain ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

6. Sa unang kaso, karaniwan kang sumusulat ng 2 kopya ng reklamo na nagpapahiwatig kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ipasok ang mga detalye ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na nakatanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang address para sa sagot, kundi pati na rin ang numero ng telepono para sa paglutas ng mga isyu na maaaring lumitaw sa proseso ng pagsasaalang-alang.
7. Kung pipiliin mong ipadala sa koreo ang iyong reklamo, halos pareho ang proseso. Sa post office, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang form ng paunawa at ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng tumatanggap na opisyal. Ang resibo sa pagpapadala ay patunay din ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
8. Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na "Mag-ulat ng problema", pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, ang pananagutan, pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod o pagpapaalis), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lamang ng payo). Kaya, ang pag-file ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong address ng tirahan, numero ng telepono para sa komunikasyon at email upang tumugon sa iyong kahilingan.



Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan upang makatanggap ng tugon sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa paghahain ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento- kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos ka na!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang deadline para sa pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang terminong ito ay naayos sa teksto. pederal na batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation".
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o pagmumura ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo, ang mga paglabag na ito ay nangangahulugan din na ang iyong reklamo ay hindi isasaalang-alang.
3. Kung ang isang pag-audit ay isinagawa sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi nasiyahan sa iyo, mayroon kang karapatang iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng pag-audit sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad dahil sa iyo na naantala ng employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat lamang sa tanggapan ng tagausig sa kaso ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng pagkakataon: ang Labor Inspectorate, ang korte at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago mag-apply, ipinapayong gumawa ng isang pagtatangka upang malutas ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, mag-apply sa isang pahayag muna sa iyong pinuno, na nagsasaad sa reklamo ng mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang time frame para sa paglutas. Sa pagiging lehitimo ng iyong mga kinakailangan, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa isang paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng employer at ihilig kang sumulat ng liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban, sa anumang kaso huwag sumuko . Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang naitalang mga paglabag sa iyong bahagi. At kung ito ay nangyari laban sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik na may kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa ganito at ganoon. isang date. Upang mag-apela laban sa desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, mayroon kang karapatang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad para maibalik ang hustisya.

www.papajurist.ru

Mga Parusa sa Labor Inspectorate 2018

Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.

Mga paksa ng mga pagkakasala sa larangan ng paggawa

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri responsibilidad ng administratibo para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:

7. mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
8. punong accountant;
9. pinuno ng departamento ng tauhan;
10. mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng pagsunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa.

Sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasangkot para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ang hukuman ay maaaring magpataw ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga mamamayan at legal na entity ay maaari ding maging paksa ng mga pagkakasala.

Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018

Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay ng labor inspectorate:

11. sa kaso ng pag-iwas mula sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
12. kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinakdang panahon para sa kolektibong pakikipagkasundo at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, ang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
13. sa kaso ng hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
14. kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
15. kung ang employer ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at hindi nagbibigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa mula 1000 hanggang 3000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
16. sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa mula 2000 hanggang 4000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
17. sa pagpapaalis ng mga empleyado na nakibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga welga - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa Art. 5.28 - 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.

Ang paglabag ng employer sa mga patakaran para sa pag-recruit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:

18. mula 2000 hanggang 5000 rubles. sa mga mamamayan;
19. mula 35,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga opisyal;
20. mula 400,000 hanggang 800,000 rubles. sa mga legal na entity.

Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga ligal na nilalang - mula 5000 hanggang 10000 rubles.

Kung ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa desisyon na inisyu ng labor inspectorate ay hindi tinanggal, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pagsusuri sa Inspeksyon sa Paggawa: Mga multa at Pananagutan sa Kriminal

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot na kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang isang employer:

21. hanggang sa 200 libong rubles para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
22. hanggang sa 80 libong rubles para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
23. hanggang sa 200 libong rubles para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, pagkakulong sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri mga aktibidad.

Kapag nagpapataw ng kaparusahan, ang mga anyo at motibo sa paggawa ng paglabag, ang antas ng panganib sa publiko, ang pagkakakilanlan ng nagkasala, ang kanyang katayuan ng ari-arian at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng pananagutan.

Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang Inspektorate ng Paggawa ng Estado ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Hindi posibleng magbigay ng kumpletong listahan ng mga ito, dahil kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor ang employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng pag-audit. Sa mga sumusunod, binabanggit lamang namin ang mga pangunahing.

Mga dokumento sa relasyon sa paggawa

Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan ay nagreregula Ugnayan sa paggawa maaaring nahahati sa dalawang uri:

24. sapilitan, ang pagkakaroon ng kung saan mayroon ang mga employer ay direktang tinutukoy ng batas sa paggawa;
25. opsyonal, i.e. pagkakaroon ng karakter na nagrerekomenda.

Kasama sa mga mandatoryong dokumento ang:

26. mga kontrata sa pagtatrabaho;
27. mga libro sa trabaho;
28. mga iskedyul ng kawani;
29. mga ledger ng trapiko mga libro sa trabaho(liners sa kanila);
30. mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa rehiyong ito;
31. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
32. mga iskedyul ng bakasyon;
33. iskedyul ng shift;
34. mga order ng tauhan;
35. personal na card ng mga empleyado;
36. timesheets;
37. mga librong medikal.

Ang mga dokumentong ito para sa inspeksyon sa paggawa ang siyang pangunahing mga dokumento. Inspectors muna nila.

Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:

38. mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
39. mga regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado;
40. paglalarawan ng trabaho;
41. mga regulasyon ng kawani, atbp.

Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na katayuan ng mga pangunahing dokumento kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng tseke.

Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa

Dapat tandaan na sa malao't madali ang sinumang employer ay inaasahang susuriin ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

42. lugar ng trabaho;
43. pag-andar ng paggawa ng empleyado;
44. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
45. mga tuntunin ng suweldo;
46. oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
47. mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
48. iba pang mga kondisyon, ayon sa batas sa paggawa.

Ang kontrata ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon).

Iskedyul ng bakasyon

Ito ay pinagsama-sama taun-taon, kinakailangan upang maging pamilyar ang lahat ng mga empleyado dito laban sa lagda. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng bakasyon ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, ang employer ay may panganib na maparusahan dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang order ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat na pamilyar ang empleyado dito.

Mga libro sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili, pati na rin ang pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation.

49. Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod

Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (suweldo, pay slip, atbp.). Sa kaso ng paglabag sa laki at timing ng mga pagbabayad, maaaring managot ang employer.

Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa

Kabilang dito ang:

9. mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
10. mga tala ng pagtuturo;
11. mga tala ng pagpaparehistro ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
12. mga card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
13. mga iskedyul ng medikal na eksaminasyon;
14. mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-iisyu ng mga kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado;
15. iba pang mga dokumento.

Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanila laban sa lagda. Upang gawin ito, maaari kang lumikha ng isang espesyal na journal. Isinasagawa ang pagpapapamilyar kapag ang isang mamamayan ay tinanggap o pagkatapos maaprubahan ang mga tagubilin.

Kaya, pinagkalooban ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihang magsuri iba't ibang uri mga dokumento ng employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.

Ang mga kaso kung saan nilalabag ang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ay karaniwan. Tinatrato ng karamihan ng mga tao ang mga hindi patas na desisyon sa pamamahala bilang isang hindi maiiwasang istorbo, nang hindi gumagawa ng anumang aksyon. Ito ay hindi nakakagulat - pagkatapos ng lahat, marami ang natatakot sa parusa sa anyo ng mga parusang pera o napipintong pagpapaalis.

Kasabay nito, ang batas ng Russia ay may malawak na arsenal ng mga tool upang protektahan ang mga manggagawa at manindigan para sa kanilang mga karapatan. Ang mga ito ay epektibo at, kung ginamit nang tama, ay maaaring magbigay ng epektibong tulong.

Samakatuwid, kapag nahaharap sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo, hindi mo dapat pabayaan ang iyong sariling mga karapatan at maghintay hanggang sa malutas mismo ang sitwasyon. Gamitin ang tulong ng mga ahensya ng gobyerno, at ang problema ay malulutas.

Maaari kang magreklamo tungkol sa employer sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, sa opisina ng tagausig, sa Federal Tax Service o sa labor inspectorate. Kung pinili mo ang huling opsyon, kung gayon ito ay maginhawang gawin ito online. Hindi kinakailangang pumunta sa labor inspectorate para sa isang appointment, sapat na gamitin ang electronic form. Ilang simpleng hakbang lamang - at maaari kang umasa sa isang karampatang solusyon sa problema.

Ang reklamo ay inihain sa website na Onlineinspektsiya.rf. Pakitandaan na simula Enero 1, 2017, ang mga bagong panuntunan para sa pagsusumite ng mga aplikasyon sa sa elektronikong pormat. Ang apela ay maaaring maging batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng employer lamang kung ang aplikante ay awtorisado sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at mayroong isang account doon.

Magreklamo sa labor inspectorate online

1. Upang magpadala ng pahayag ng paglabag sa batas, una sa lahat kailangan mong sundan ang link https://onlineinspection.rf/problems;
1. Susunod, kailangan mong piliin ang kategorya ng problema;



1. Magbubukas ang isang form sa harap mo, kung saan kailangan mong ipahiwatig kung anong resulta ang gusto mong matanggap. Pagkatapos nito, mag-click sa pindutang "Magpatuloy". May lalabas na karagdagan sa ibaba ng pahina;



1. Upang patuloy na punan ang isang aplikasyon sa labor inspectorate, kakailanganin mong mag-log in sa pamamagitan ng portal na "Gosuslugi" gamit ang "Login" na buton. Kung wala ka account, kakailanganin mong magparehistro;
2. Susunod, lalabas sa screen ang isang kahilingan mula sa Onlineinspektsiya.rf system. upang ma-access ang iyong account. I-click ang button na "Bigyan". Kung hindi, hindi ka makakapagsampa ng reklamo tungkol sa paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa;



1. Pagkatapos nito, kakailanganin mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili - apelyido, unang pangalan, patronymic, email address, numero ng telepono. Ang mga kinakailangang field ay minarkahan ng pulang asterisk;



1. Pagkatapos ay dumating ang turn ng aktwal na aplikasyon. Una sa lahat, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan at aktwal na address ng employer;



1. Susunod, ipasok ang data sa legal na address ng negosyo, ang iyong posisyon, TIN / OGRN, uri ng organisasyon, pinuno;



1. Pagkatapos nito, kailangan mong sabihin ang kakanyahan ng problema at ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon. Maaari kang mag-attach ng mga litrato ng mga dokumento o iba pang materyales sa reklamo. Kung kinakailangan, maaari mong ibunyag ang impormasyon na naglalaman ng mga pangalan ng mga kasamahan at pamamahala. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa mas mababang larangan;



1. Ang huling hakbang ay muling ipahiwatig ang iyong kahilingan at kumpirmahin na pamilyar ka sa mga patakaran at kasunduan ng Onlineinspektsiya.rf. Dapat mo ring kumpirmahin na hindi ka tumututol sa pagproseso ng iyong personal na data ng serbisyo. Lagyan ng check ang kahon at i-click ang pindutang "Isumite ang Application".






Kinukumpleto nito ang aplikasyon sa Labor Inspectorate. Ngayon ay kailangan mo lamang maghintay para sa mga resulta. Ayon sa batas, tatlumpung araw ang inilaan para sa pagsasaalang-alang sa reklamo. Sa panahong ito, susuriin ng isang labor inspectorate officer ang mga katotohanang tinukoy mo. Kung kinakailangan, bibisita siya sa iyong kumpanya at magsasagawa ng pag-audit.

Maaaring hilingin ng inspektor sa employer na:

• charter ng kumpanya;
• mga kontrata sa pagtatrabaho;
• Mga dokumento sa accounting;
• Mga regulasyon sa materyal na gantimpala at sahod;
• Mga minuto ng mga pagpupulong ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Bago ka magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer, subukang mangolekta ng maaasahang ebidensya ng kanyang hindi katapatan. Kung hindi, ang mga resulta ay maaaring nakakadismaya. Ang inspeksyon na isinagawa ng labor inspector ay hindi magdadala ng nais na resulta, at ang oras ay mawawala.

Bakit hindi nasasagot ang reklamo?

Minsan ang isang aplikasyon na ipinadala online ay hindi tumatanggap ng tugon mula sa labor inspectorate. Maaaring may ilang dahilan. Sa kanila:

• Kakulangan ng personal na data sa application. Kung hindi mo ipinasok ang mga ito sa form na ipinahiwatig sa site, kung gayon ang reklamo ay tiyak na mananatiling hindi masasagot. Hindi mahalaga kung hindi mo sinasadya o sinasadyang hindi nagbigay ng personal na impormasyon. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon.
• Ang pagkakaroon ng mga haka-haka at hypotheses, ang kawalan ng maaasahang mga katotohanan. Ang isang reklamo ay maaaring hindi masagot kung ito ay pinangungunahan ng isang pansariling pananaw. Ito ay malamang na ang labor inspectorate ay nais na bungkalin ang hindi kumpirmadong hypotheses at harapin ang mga kathang-isip na dahilan.
• Error sa system. Marahil ay nagkaroon ng pagkabigo sa mapagkukunan at ang aplikasyon ay hindi nakarating sa addressee. Maghain ng reklamo sa pangalawang pagkakataon.
• Maling email address. Kung napansin mo sa reklamo na gusto mong makatanggap ng tugon sa e-mail, ngunit nagbigay ng maling e-mail, hindi ipapadala sa iyo ang sulat. Kaya suriing mabuti ang impormasyon.
• Kamangmangan. Hindi madalas, ang mga aplikante ay nagpapakita ng hindi pa nagagawang kamangmangan. Sa apela, hindi lamang makikita ng isang tao ang malalaking pagkakamali, ngunit nakakatugon din sa mga kolokyal na ekspresyon, at maging ang malaswang pananalita. Ang ganitong kawalan ng kakayahan sa paghahanda ng mga dokumento ay maaaring maging dahilan kung bakit hindi isasaalang-alang ang aplikasyon. Kapag nagsampa ng reklamo, siguraduhing tama ang pagkakasulat nito.

Labor Inspectorate ay isang mabisang kasangkapan sa paglaban sa mga walang prinsipyong employer. Anuman ang mga dahilan para sa alitan sa pagitan nila at ng mga empleyado ng mga negosyo, kung mayroong maaasahang mga katotohanan, ang estado ay palaging manindigan para sa huli. Samakatuwid, hindi dapat balewalain ng isa ang pagkakataon na epektibo sa karamihan ng mga kaso. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng makapangyarihang ebidensya sa kamay. Kahit na hindi mo alam kung paano magsulat ng isang reklamo sa labor inspectorate nang tama, sa kaunting pagsasanay ay hindi ito magiging mahirap na gawin ito. Ito ay sapat na upang pumunta sa Onlineinspektsiya.rf. at sa tulong simpleng pahiwatig gumawa ng pahayag.

Ngayon ay nagpasya akong isaalang-alang ang isang napapanahong isyu para sa marami - paano at saan magreklamo tungkol sa employer. Pagkatapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung ano ang Labor Inspectorate, sa anong mga kaso maaari kang magreklamo tungkol sa tagapag-empleyo, kung paano magsampa ng reklamo nang maayos, kung paano ito ihain, at kung ano ang mga resulta nito, at saan ka pa maaaring magsampa ng reklamo kung hindi ka tinutulungan ng labor inspectorate. Tandaan at i-save ang iyong sarili ng isang link sa artikulo kung sakali.

Ang mga kasalukuyang katotohanan ay tulad na ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay hindi karaniwan, ngunit sa halip ay isang pattern. Bukod dito, kadalasan ang mga tagapag-empleyo sa ilang lawak (kabilang ang napakalubha) ay lumalabag sa mga batas sa paggawa. Kadalasan, tinitiis lang ito ng kanilang mga empleyado, buong lakas na kumapit sa kanilang trabaho bilang ang tanging posibleng pinagkukunan ng kita (na isa nang pagkakamali), at hinahayaan silang gawin ang anumang bagay sa kanilang sarili, handa silang tiisin ang anumang abala at hirap, huwag lang tanggalin. Sa aking opinyon, ito ay isang ganap na maling posisyon.

Ang bawat empleyado ay dapat na maging pamilyar sa kasalukuyang batas sa paggawa ng kanyang bansa, at alam na hindi lamang siya may mga obligasyon sa employer, kundi pati na rin ang mga karapatan. At kailangan niyang mahusay na protektahan, ipagtanggol ang kanyang mga karapatan kung ito ay hindi iginagalang, lalo na kung ang mga ito ay hindi iginagalang nang halos. Sa partikular, dapat niyang malaman kung paano at saan magreklamo tungkol sa employer kung seryoso niyang nilalabag ang kanyang mga karapatan, at huwag matakot na gawin ito. Dahil ituturing ng mga employer ang mga empleyado sa paraang pinapayagan nila.

Ano ang labor inspectorate?

Saan magreklamo tungkol sa isang employer? Upang makontrol ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa, mayroong isang espesyal ahensya ng gobyerno- inspeksyon sa paggawa iba't-ibang bansa Maaaring iba ang tawag dito, ngunit pareho ang kakanyahan).

Ang labor inspectorate ay organisasyon ng estado, na idinisenyo upang subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa, lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer sa labas ng korte at may awtoridad na magpataw ng mga parusa sa mga employer na lumalabag sa batas.

Halimbawa, opisyal na tinatawag ang labor inspectorate sa Russia pederal na Serbisyo sa paggawa at trabaho o Rostrud. Sa Ukraine, ito ang State Labor Inspectorate ng Ukraine.

Ang Labor Inspectorate ay nasa ilalim ng Ministry of Labor and Social Protection of the Population. Bilang karagdagan sa pagsasaalang-alang sa mga reklamo ng empleyado, ang istrukturang ito ay gumaganap din ng maraming iba pang mga function, ngunit sa ngayon ay magiging interesado lamang kami sa kung paano magreklamo tungkol sa employer sa labor inspectorate.

Kailan ako maaaring magreklamo tungkol sa isang employer?

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtingin sa mga sitwasyon kung saan maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Sa madaling salita, maaari itong maging anumang paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang mga lumalabag sa mga karapatan ng isang empleyado na tinukoy sa Labor Code. Narito ang mga pinakakaraniwang halimbawa.

1. Hindi makatwirang pagtanggi sa trabaho. Ilang tao ang nakakaalam, ngunit malinaw na tinukoy ng Labor Code ang mga dahilan kung bakit maaaring tanggihan ng trabaho ang isang tao. Madalas na nangyayari na tumanggi sila nang hindi makatwiran o sa maling batayan.
2. Mga iregularidad sa sahod. Halimbawa, ang pagbabayad ng sahod sa mas maliit na halaga kaysa sa itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, pag-alis ng bahagi ng suweldo, hindi makatwiran at hindi naaayon sa kontrata sa pagtatrabaho, atbp.
3. Pagpipilit sa overtime na trabaho walang bayad at dagdag na araw ng pahinga. Sa kasong ito, makatuwiran din na magreklamo sa labor inspectorate, lalo na kung ito ay sistematiko.
4. Pagkabigong magbigay ng nararapat na bakasyon. Ito rin ay isang karaniwang paglabag sa mga batas sa paggawa, at ang labor inspectorate ay makakatulong sa paglutas ng problemang ito.
5. Ang pagbabawal sa pagkuha ng sick leave. Pamilyar? Isa rin itong matinding paglabag sa mga batas sa paggawa, na ilalapat sa iyo nang eksakto hangga't pinapayagan mo ito.
6. Pagpipilit na magsagawa ng trabahong hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. Kung madalas kang napipilitang gumawa ng trabaho ng ibang tao, bilang karagdagan sa iyong sarili, ito ay isang paglabag din sa Labor Code, na maaaring iapela sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.
7. Paglabag sa pamamaraan ng pagpapaalis. Kung ang employer ay hindi makatwiran, pinilit na tanggalin, nagbabanta na tanggalin "sa ilalim ng artikulo" nang walang magandang dahilan, o na-dismiss na nang may anumang mga paglabag sa batas (halimbawa, nang walang paunang abiso at nagtatrabaho sa inilaang oras) - ito rin ay makatuwiran magreklamo sa labor inspectorate.

Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate?

Ngayon tingnan natin kung paano magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo sa labor inspectorate, na kinakailangan para dito. Mayroong apat na paraan para maghain ng reklamo:

Paraan 1. Magsumite ng reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng koreo. Ito ang pinakamahaba, pinakamahal, ngunit ang pinakamahalaga mabisang paraan reklamo sa employer. kasi Opisyal na sulat ay isang dokumento na hindi maaaring balewalain: sa anumang kaso, kakailanganin mong magbigay ng parehong opisyal na sagot dito.

Paraan 2. Maghain ng reklamo sa labor inspectorate online. Ito ang pinakasimpleng opsyon, ngunit hindi palaging epektibo, dahil ang iyong elektronikong apela ay maaaring "mawala", iwanang walang pagsasaalang-alang, at hindi ka palaging makakatanggap ng opisyal na tugon dito. Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online sa Russia sa pamamagitan ng website onlineinspection.rf.

Paraan 3. Maghain ng reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng hotline. Humigit-kumulang pareho sa pangalawang paraan, tanging ang reklamo sa kasong ito ay kailangang ipahayag nang pasalita, sa pamamagitan ng telepono, ito ay ire-record mula sa iyong mga salita. Ang pagtanggap dito ay hindi rin matitiyak - ang lahat ay nakasalalay sa kung ito ay itinuturing na makatwiran at nangangailangan ng pagsasaalang-alang.

Paraan 4. Pumunta sa isang personal na appointment sa labor inspectorate. Ito ay lubhang isang magandang opsyon upang makakuha ng propesyonal na payo sa isyu ng interes sa iyo. Kaagad nilang sasabihin sa iyo kung gaano katuwiran ang iyong reklamo mula sa pananaw ng batas sa paggawa, at sasabihin sa iyo kung paano magsampa ng reklamo nang tama, pagkatapos nito ay ihahain mo ito sa pagsusulat at magrehistro nang lokal, o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Paano magsampa ng reklamo laban sa isang employer?

Bago magreklamo sa labor inspectorate, kailangan mo pa ring subukang lutasin ang isyu ng interes sa iyo sa employer "mapayapa" - sa pamamagitan ng negosasyon. Dahil ang paghahain ng reklamo ay isang seryosong bagay, at maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan para sa employer (na sasabihin ko sa iyo sa ibang pagkakataon). Kaya, kung may pagkakataon na lutasin ang isyu nang "mapayapa" - gamitin ito, at kapag hindi ito gumana - magpatuloy sa paghahain ng reklamo.

Hakbang #1. Buuin ang teksto ng reklamo. Walang mga mahigpit na porma kung saan ang isang reklamo sa labor inspectorate ay inilabas. Ang reklamo ay dapat gawin istilo ng negosyo sa libreng anyo, at dapat maglaman ng:

• Para sa: pangalan at buong pangalan ng pinuno ng territorial labor inspectorate;
• Mula kanino: buong pangalan at mga detalye ng pasaporte ng aplikante, address ng pagpaparehistro at address para sa pagtanggap ng tugon;
• Ang pangalan at legal na address ng employer kung kanino inihain ang reklamo, ang iyong posisyon sa negosyong ito, ang pangalan ng pinuno, ang pangalan at posisyon ng taong inirereklamo mo;
• Ang kakanyahan ng reklamo: kung ano ang eksaktong nilalabag ng employer, mas mabuti na may mga sanggunian sa mga artikulo ng Labor Code at / o mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho;
• Mga kahilingan o mungkahi: ano ang eksaktong hinihiling o iminumungkahi mong gawin sa labor inspection (halimbawa, magsagawa ng inspeksyon sa negosyo, panagutin ang manager, payuhan ka, atbp.)

Kung maghain ka ng reklamo online, ang site ay magkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga patlang upang punan.

Kadalasan ang mga tao ay interesado: posible bang magpadala ng reklamo sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala? Hindi, hindi mo magagawa, hindi isasaalang-alang ang ganoong reklamo.

Hakbang #2. Suportahan ang reklamo gamit ang mga dokumento kung kinakailangan. Ang reklamo ay magkakaroon ng mas mabigat na hitsura kung ito ay sinusuportahan ng dokumentaryong ebidensya. Halimbawa, kung tinutukoy mo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, maglakip ng kopya nito. Kung nagrereklamo ka na hindi ka binabayaran ng iyong suweldo (o hindi binabayaran ng mas malaki gaya ng nararapat), mag-attach ng extract mula sa iyong bank account. atbp.

Hakbang numero 3. Magsumite ng reklamo at maghintay ng pagsusuri. Kung magpapadala ka ng reklamo sa pamamagitan ng koreo - ipinapayong gawin ito gamit ang isang resibo sa pagbabalik - upang tiyak mong malaman na ang liham ay naihatid na sa addressee at bilangin ang oras ng pagtugon. Ang pagsasaalang-alang ng isang reklamo ay maaaring tumagal mula sa ilang araw hanggang isang buwan, at sa mga bihirang kaso hanggang dalawang buwan (kung, halimbawa, ang isang inspektor ay kailangang maglakbay sa ibang rehiyon). Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng reklamo at kung paano ito inihain. Ang bawat reklamo ay isinumite sa isang partikular na inspektor para sa pagsasaalang-alang, na nag-aaral nito, gumagawa ng desisyon, sumasang-ayon sa pamamahala at nagbibigay ng sagot.

Hakbang numero 4. Kumuha ng tugon sa iyong reklamo. Kapag nasuri na ang iyong reklamo, makakatanggap ka ng tugon. Kung nangangailangan ito ng pag-audit sa enterprise, malamang na ang tugon ay magsasaad na ang isang pag-audit ay nakaiskedyul, at aabisuhan ka din batay sa mga resulta nito.

Pakitandaan na kung mangyari na naresolba na ang iyong isyu sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo, may karapatan kang bawiin ang iyong reklamo. Totoo, kung ito ay nagpapahiwatig ng mga seryosong paglabag, ang isang inspeksyon sa negosyo ay maaari pa ring italaga, hindi ka lang nila aabisuhan tungkol sa pagsasaalang-alang ng isyu.

Anong sagot ang ibibigay ng labor inspectorate?

Ngayon tingnan natin kung anong mga resulta at aksyon ang maaaring idulot ng iyong reklamo laban sa employer sa labor inspectorate. Maaaring may ilang mga pagpipilian.

1. Ang appointment ng isang on-site na inspeksyon sa enterprise upang matiyak ang mga paglabag.
2. Ang utos na alisin ang mga paglabag sa pinuno ng negosyo at ang deadline para sa pagpapatupad nito. Bilang isang patakaran, ito ay 1 buwan. Sa loob ng panahong ito, obligado siyang alisin ang mga paglabag at iulat ito sa labor inspectorate. Kung hindi, mas seryosong mga hakbang ang gagawin laban sa kanya.
3. Dalhin ang ulo sa responsibilidad na administratibo - isang multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang multa na ito ay maaaring medyo malaki (depende sa uri ng paglabag).
4. Ang pagsususpinde ng isang pinuno (o nagkasalang opisyal) sa tungkulin sa pansamantala o permanenteng batayan.
5. Sa ilang mga kaso - pansamantalang pagtigil ng negosyo hanggang sa maalis ang mga paglabag.
6. Sa ilang mga kaso, dinadala ang ulo sa pananagutang kriminal.

Kailan maaaring tanggihan ang isang reklamo sa labor inspectorate?

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit maaaring tanggihan ang isang reklamo sa labor inspectorate:

1. Hindi mo naibigay ang lahat ng personal na impormasyon.
2. Inilagay mo ang impormasyon ng employer nang mali o hindi kumpleto.
3. Subjective na pananaw (ang iyong reklamo ay ginawang emosyonal, ngunit hindi naglalaman ng malakas na argumento, hindi suportado ng mga dokumento, hindi ipinahiwatig kung ano ang eksaktong nilalabag ng employer).
4. Kamangmangan. Kung naglalaman ang reklamo malaking bilang ng errors, ay binubuo incoherently, illiterately, naglalaman ng kabastusan, ito rin ay iiwan nang walang pagsasaalang-alang.
5. Ang reklamo ay hindi nakarating sa addressee (halimbawa, ang ilang sistema ng pagkabigo ay naganap kapag nagpapadala online, ang sulat ay hindi nakarating, ito ay nawala lamang dahil sa isang kadahilanan ng tao, atbp.). Sa kasong ito, makatuwirang magpadala ng pangalawang reklamo, na nagpapahiwatig na ito ay pangalawa.

Ano ang gagawin kung ang reklamo ay tinanggihan o hindi ka nasisiyahan sa resulta ng pagsasaalang-alang?

Kung tinanggihan ng labor inspectorate ang reklamo, o nagbigay ng sagot na hindi nababagay sa iyo, ngunit sa parehong oras ay sigurado ka na ang employer ay lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, mayroong ilang mga opsyon para sa karagdagang aksyon:

1. Iapela ang tugon ng inspektor na nagrepaso sa iyong reklamo kasama ang kanyang agarang superbisor.
2. Makipag-ugnayan sa mga propesyonal na abogado sa larangan ng batas sa paggawa, na tutulong sa paglabas ng isang reklamo nang mas propesyonal at sasama sa pagsasaalang-alang nito.
3. Magreklamo tungkol sa labor inspectorate sa isang mas mataas na organisasyon. Halimbawa, nagsampa ka ng reklamo sa regional labor inspectorate, ito ay hindi makatwirang tinanggihan - nagreklamo ka sa sentral o mas mataas na organisasyon - ang Ministry of Labor and Social Protection.
4. Magreklamo tungkol sa employer sa mga awtoridad sa buwis pagdating sa pag-iwas sa buwis (itim o kulay abong suweldo).
5. Magsampa ng kaso laban sa iyong employer.

Ngayon alam mo na kung paano at saan magreklamo tungkol sa employer, kung paano gumagana ang labor inspectorate, kung ano ang mga nuances ng paghahain ng mga reklamo at apela na kailangan mong isaalang-alang. Sana ay nakatulong sa iyo ang impormasyong ito.

Huwag matakot na ipagtanggol at ipagtanggol ang iyong mga karapatan kung ito ay talagang nilabag. Palaging tratuhin ka ng mga employer sa paraang hinahayaan mo sila. Magkita-kita tayo sa!