Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ngayon, lalo nating naririnig ang mga salitang tulad ng "freelance", "remote work", "work from home". Ang ilan sa iyong mga kaibigan o kakilala ay nagtatrabaho nang malayuan. At ito ay hindi nakakagulat, sa larangan ng trabaho, ganap bagong anyo relasyon ng empleyado-employer – malayong trabaho. Ano nga ba ang isang remote worker? Alamin natin ito.

Sa kaibuturan nito, ang isang malayong manggagawa ay isang espesyalista na hindi opisyal na nakatali sa isang partikular na lugar ng trabaho. Maaari kang magtrabaho nang malayuan sa bahay at sa lalong sikat na mga co-working space. Kasabay nito, dapat tandaan na maaari kang magtrabaho nang opisyal, sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa trabaho, at wala ito. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais, halimbawa, na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya.

Anong mga kadahilanan ang nag-aambag sa paglago ng katanyagan ng malayong trabaho:

1. Pagtitipid sa pananalapi. Ang employer ay hindi kailangang magrenta ng opisina, magbayad para sa mga business trip.
2. Pag-optimize ng daloy ng trabaho. Nagbibigay-daan sa iyo ang mga tool ng Google na lumikha ng mga nakabahaging dokumento para sa pag-edit. Ang mga online na pagpupulong, online na kumperensya, mga webinar ay matagal nang naging mahalagang bahagi ng ating buhay.
3. Lumipat sa online mode. Maraming mga propesyon ang naging online salamat sa Internet. Ang ganitong konsepto bilang isang online na pag-audit ay hindi nakakatakot sa sinuman sa loob ng mahabang panahon, at walang kahulugan para sa mga web designer na maupo sa opisina.
4. Pagkakaiba-iba mga programa sa aplikasyon. Isang hindi makatotohanang malaking numero programa ng Computer at mga aplikasyon, walang duda. Skype, MSLync, Viber, maraming screenshot apps, cloud storage services - lahat ng ito ay nag-aambag lamang sa produktibong gawain ng mga malalayong manggagawa.

Ang mga malalayong manggagawa, sa turn, ay sinasadyang pumili ng kanilang landas, masyadong, para sa maraming mga kadahilanan. Maaari itong maging isang hindi gusto para sa "opisina plankton" o isang pagnanais lamang na maglakbay at magtrabaho. Ngunit hindi lahat ay nagtagumpay sa malayong trabaho. . At madalas na nangyayari ito dahil sa hindi kahandaan ng empleyado na magtrabaho sa bahay at ang kanyang mababang organisasyon sa sarili. Dito hindi sapat ang isang pagnanasa. Kailangan mong bumuo ng higit sa isang dosenang mga katangian at kasanayan sa iyong sarili upang makuha ang tiwala at pagkilala ng employer.

Sa malayong trabaho, nalalapat ang sumusunod na prinsipyo: kalayaan bilang kapalit ng responsibilidad ng empleyado. Ang isang malayong empleyado ay isang libreng empleyado. Ngunit, sa katunayan, para sa sinumang tagapag-empleyo, ang isang malayong empleyado ay palaging isang panganib. Kilalang katotohanan na ang pangunahing dahilan ng mga pagkalugi sa pananalapi ng kumpanya ay ang hindi patas na pagganap ng kanilang mga tungkulin ng empleyado. At sa malayong trabaho, halos imposibleng kontrolin ang isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang ideya kung paano gumagana ang empleyado, kung paano at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon siya ay gumaganap ng mga gawain.

Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa isang malayong empleyado para sa employer, ang panganib ng pagtagas ay tumataas kumpidensyal na impormasyon. Dito mahalaga para sa employer na magsagawa ng isang programang pang-edukasyon na pang-impormasyon sa isyung ito o kahit na pumirma sa isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat.

Samakatuwid, sa maraming mga freelance na palitan para sa mga dedikadong empleyado, nakabuo sila ng isang rating at portfolio, upang maprotektahan ng employer ang kanyang sarili sa kaso ng mahinang kalidad na pagganap ng gawain. Ito ay ang rating at ang pagkakaroon ng isang magandang portfolio na isang uri ng garantiya para sa employer ng iyong propesyonalismo at karanasan sa pagsasagawa ng mga partikular na gawain.

Kaya ano ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang malayong empleyado upang magmukhang isang propesyonal sa mga mata ng employer, na, sa turn, ay isinasaalang-alang ang malayong empleyado para sa isang pangmatagalang trabaho?

Ang pinakamahalagang katangian ng mga malalayong empleyado:

1. Pagsasarili
2. Isang responsibilidad.
3. pagganap.
4. Kahusayan sa trabaho.
5. Pagnanais na matuto ng mga bagong bagay at umunlad bilang isang propesyonal
6. Etika sa pakikipag-usap sa customer.
7. Kakayahan ng mga empleyado.
8. Disiplina at organisasyon sa sarili
9. Respeto sa employer.

Manood ng isang espesyal na video mula kay Maria Obeletsova tungkol sa kung ano talaga dapat ang isang malayong empleyado at kung paano maging ganoon lang:

Tulad ng nakikita mo, ang malayong trabaho ay puno ng maraming mga nuances na dapat maunawaan. Pagkatapos ng lahat, sa pagpili ng landas na ito, ang malayong empleyado ay dapat munang magkaroon ng kamalayan sa kanyang responsibilidad sa employer, para sa kanyang trabaho at reputasyon.

Konklusyon

Sa pagkakaroon ng lahat ng mga katangian sa itaas, ang isang malayong empleyado ay hindi kailanman makakaramdam ng kakulangan sa ginhawa sa isang malayong lokasyon, ay makakabuo ng mapagkakatiwalaang mga relasyon sa mga customer at kahit na makahanap ng isang permanenteng employer sa mahabang panahon.

Ang bawat panig ng malayong trabaho ay may mga panganib, ngunit ang mga ito ay nababawasan sa zero habang ang mga tao ay matapat, magalang at propesyonal na nagsasagawa ng isang diyalogo. Ang pinakamainam na malayong empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay, siyempre, isang responsableng tao na handang umako ng responsibilidad, maging responsable para sa kanyang mga aksyon at lutasin ang mga problema nang maayos.

Mayroon ka pang 5 minuto? Tiyaking suriin ang mga artikulong ito:

"Pagbabayad: accounting at pagbubuwis", 2012, N 7

Gaano kadalas sa kamakailang mga panahon naririnig namin ang tungkol sa malayong trabaho, mga freelancer, malayong trabaho at iba pang bagay na may kinalaman sa trabaho sa labas ng opisina. Siyempre, ngayon ay sapat na mahirap isipin ang isang virtual na opisina, mga online na pagpupulong at marami pang iba na nauugnay sa malayong trabaho. Gayunpaman, tulad ng alam mo, ang lahat ay umuunlad, at, marahil, sa malapit na hinaharap, maraming mga tagapag-empleyo ang maaaring abandunahin ang mga opisina at ayusin ang kanilang negosyo nang direkta sa network. Ano ang ibig sabihin ng malayong trabaho? Mga kinatawan ng anong mga propesyon o espesyalidad ang maaaring kasangkot sa naturang gawain? Paano gawing pormal ang relasyon sa paggawa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina? Sa artikulong makikita mo ang mga sagot sa mga ito at ilang iba pang mga katanungan.

Ang konsepto ng malayong trabaho

Sa pag-unlad teknolohiya ng impormasyon minsan hindi mo kailangang nasa lugar ng trabaho para gumawa ng anumang trabaho. Mayroon na, on-line na trabaho ay nakakakuha ng lupa, kapag ang mga tagapag-empleyo at empleyado, gamit ang mga espesyal na teknikal na paraan, ay nagpapanatili ng mga contact sa pagtatrabaho habang nasa iba't ibang lugar.

Una, alamin natin kung anong uri ng trabaho ang malayo. Una sa lahat, ito ay trabaho sa labas ng opisina. Ang mahahalagang katangian ng malayong trabaho ay modernong tanawin telekomunikasyon (e-mail, web interface, mga produkto ng software para sa online na pakikipag-ugnayan). Ang mga gumaganap sa kasong ito ay nasa malayo mula sa lugar kung saan hinihiling ang mga resulta ng kanilang aktibidad sa paggawa.

Ang ganitong gawain ay maaaring umiiral sa iba't ibang anyo. Halimbawa, ang gawaing bahay ay isinasagawa sa lugar ng tirahan ng empleyado, habang ang trabaho ay maaaring isagawa kapwa mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na inilaan ng employer, at binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos (Artikulo 310 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Ang tinatawag na freelancing ay isa ring uri ng remote na trabaho. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na hindi nauugnay sa mga relasyon sa paggawa sa sinumang employer ay nagbibigay ng iba't ibang serbisyo sa parehong mga negosyo at organisasyon, at mga indibidwal. Karaniwang ginagawa ng mga freelancer ang kanilang relasyon sa trabaho sa isang kontrata ng batas sibil.

Ang susunod na uri ng malayong trabaho ay malayong trabaho: ang opisina ng employer ay hindi matatagpuan sa rehiyon o lungsod kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Tandaan na maaaring isagawa ang malayong trabaho:

• sa bahay ( lugar ng trabaho gamit sa bahay, ang empleyado ay hindi kailangang naroroon sa opisina);
• sa mga business trip o sa mga site ng customer (halimbawa, sa mga kumpanya ng konstruksiyon kapag kinakailangan upang kontrolin ang mga aktibidad ng mga pangkat ng konstruksiyon, ginagamit ang e-mail, ICQ, mga komunikasyon sa mobile);
• na may kondisyon ng ipinag-uutos na hitsura sa opisina na may isang tiyak na dalas, halimbawa, isang beses bawat dalawang linggo (ang mode na ito ng malayong trabaho ay angkop para sa mga tagapamahala ng mga proyekto sa Internet: upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, kailangan lamang nila ng isang computer na may access sa Internet at mobile komunikasyon, ngunit kung minsan kailangan nilang dumalo sa mga pulong sa pagpaplano sa mga kumpanya ng pamamahala, dumalo sa mga seminar, kumperensya, pagsasanay);
• sa teritoryo ng employer, na malayo sa lugar kung saan nakabase ang employer (halimbawa, ang employer ay nasa isang lungsod, at ang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho sa ibang lungsod).

Tulad ng nakikita mo, ang ilang gawain ay maaaring gawin sa loob ng balangkas ng parehong batas sibil at mga relasyon sa paggawa. Sa unang tingin, ang mga relasyon sa batas sibil ay mas katanggap-tanggap para sa malayong trabaho. Gayunpaman, sa parehong oras, ang empleyado ay may ilang karagdagang mga responsibilidad: dapat niyang independiyenteng alagaan ang paghahanap ng mga customer, pag-aaral sa merkado, pagbibigay ng kanyang sarili ng mga mapagkukunan at pagtaas ng antas ng propesyonal. Bukod dito, alinsunod sa kasalukuyang batas, kailangan niyang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Hindi lahat ng empleyado ay gusto ito, at samakatuwid karamihan sa kanila ay mas gusto pa rin ang relasyon sa paggawa.

Sino ang maaaring magtrabaho nang malayuan?

Kaya, tinukoy namin kung ano ang binibilang bilang malayong trabaho. Ngayon, alamin natin kung anong uri ng mga espesyalista ang maaaring masangkot sa trabaho sa labas ng opisina?

Ang malayong trabaho ay pinaka-karaniwan sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon, tulad ng mga designer, artist, manunulat, tagasalin, programmer. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng mga espesyalista sa merkado ng media ay hindi nangangailangan ng isang permanenteng lugar ng trabaho, halimbawa, sa larangan ng advertising, mga aktibidad sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon, pagkonsulta, atbp.

Upang magtrabaho sa bahay, maaaring tanggapin ang mga typists, dispatcher sa telepono, mga assembler ng iba't ibang mga produkto o bahagi. Ang kanilang mga aktibidad ay hindi kailangang kontrolin: kailangan mo lamang suriin ang mga resulta ng kanilang trabaho.

Hanggang ngayon malayong trabaho gawin talaga:

• mga taga-disenyo (mula sa landscape hanggang sa disenyo ng web);
• mga empleyado na nagpapanatili ng website sa kondisyon ng pagtatrabaho (mga nagmemerkado sa internet, mga tagapangasiwa ng site, mga moderator, atbp.);
• mga editor;
• mga mamamahayag;
• Mga IT-espesyalista (mga programa sa pagsulat, pagsubok ng mga produkto ng software).

Regulasyon ng regulasyon

Ang kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ay hindi kinokontrol ang buong hanay ng mga uri ng malayong trabaho. Ang tanging uri na higit pa o hindi gaanong kinokontrol ay ang gawaing bahay (Kabanata 49 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay.<1>). Ngunit kahit na may kaugnayan sa kanya, maraming mga katanungan at hindi maliwanag na interpretasyon ng mga pamantayan ng Labor Code.

<1>Inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 N 275 / 17-99.

Halimbawa, hindi malinaw kung paano mag-iingat ng time sheet ng isang homeworker, kung posible bang tanggalin siya sa trabaho dahil sa pagliban o lumitaw sa isang estado ng alkohol o iba pang nakakalason na pagkalasing. Bilang karagdagan, ang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa bahay para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng employer ay nagtataas ng mga katanungan.

Noong 2011, ang Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs ay naglagay ng ideya na hiwalay na magreseta sa Labor Code ng mga probisyon sa paggawa ng mga manggagawa sa labas ng teritoryo ng employer. Gayunpaman, ang ideyang ito ay hindi binuo, dahil ang atensyon ng publiko ay nakatuon sa mas maraming iskandalo na mga pamantayan, tulad ng pagtaas ng haba ng linggo ng trabaho at iba pa, ngunit walang kabuluhan. Halimbawa, kasalukuyang isang kumpanya sa Moscow, upang malayuang magamit ang mga serbisyo ng isang empleyado sa Nizhny Novgorod, na, sabihin nating, ay kumakatawan sa isang online na tindahan, ay dapat magrehistro ng isang hiwalay na yunit ng istruktura doon - isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Gayunpaman, hindi ito palaging ipinapayong, lalo na kung ang empleyadong ito ay nagtatrabaho sa bahay sa pamamagitan ng Internet at ang organisasyon ay walang ibang mga empleyado sa Nizhny Novgorod. Bilang resulta, ang mga organisasyon ay madalas na umiiwas sa pagpaparehistro, ayon sa pagkakabanggit, may mga panganib ng pananagutan inspeksyon ng estado mga awtoridad sa paggawa o buwis.

Mga kalamangan at kawalan ng malayong trabaho

Tulad ng anumang iba pang iskedyul ng trabaho o paraan ng pag-aayos ng trabaho, ang malayong trabaho ay may mga kalamangan at kahinaan. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang mga ito sa talahanayan.

Mga kalamangan	Bahid
Pagtitipid sa gastos (renta mga bayarin, utility bill, atbp.)	Kakulangan ng mga nakatalagang responsibilidad at pakikinabangan sa mga empleyado
Pagtitipid sa kagamitan sa opisina serbisyo), stationery mga accessories	Imposibleng magtrabaho kasama malayong manggagawa
Pagtitipid sa mga buwis, bawas at pakete ng lipunan	Ang kawalan ng kakayahang kontrolin aktibidad ng empleyado
Kakayahang magbayad ng mas kaunti sahod kaysa sa isang empleyado empleyado sa opisina	Kakulangan ng isang nakapirming opisina negatibong nakakaapekto sa imahe mga kumpanya
Ang mga malalayong manggagawa ay mas malamang na wala at mag sick leave	Ang kahusayan sa trabaho ay nakasalalay sa mula sa propesyonalismo ng remote empleyado, dahil wala siya mga pagkakataong makipag-ugnayan mga kasamahan at istruktura mga dibisyon

Para sa mga manggagawa, ang malayong trabaho ay may parehong mga pakinabang at disadvantages. negatibong panig. Halimbawa, gusto nila ang kawalan ng kontrol mula sa mga awtoridad, ang dress code. Para sa ilang manggagawa, ang malayong trabaho ay isang pagkakataon upang putulin ang pakikipag-ugnayan sa mga taong hindi nila gusto. Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nag-aayos ng kanilang sariling daloy ng trabaho at nakakagawa ng mga gawaing bahay nang magkatulad.

Kasabay nito, ang mga manggagawa ay maaaring hindi nasisiyahan sa kakulangan ng lipunan, isang matatag na kargamento sa trabaho at patuloy na kita. Kung ang relasyon ay pormal na ginawa ng isang kontrata sa batas sibil, kung gayon ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng mga bakasyon at iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatadhana ng batas sa paggawa.

Tulad ng makikita mo, may mga pakinabang at disadvantages para sa parehong empleyado at employer. Sa anumang kaso, ang isyu ng paggamit ng malayong trabaho sa kumpanya ay napagpasyahan ng employer.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Kapag gumagamit ng malayong trabaho, ang employer ay maaaring magkaroon ng ilang mga kahirapan sa pagtukoy sa lugar ng trabaho, pagsasaalang-alang sa mga oras ng pagtatrabaho, at ang posibilidad na dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Magsimula tayo sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng impormasyon at mga kundisyon na isasama sa kontrata sa paggawa. Kaya, isa sa mga kinakailangan kalagayan ng trabaho. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, kinakailangang ipahiwatig ang lugar ng trabaho, ang hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito.

Karaniwan, ang lugar ng trabaho ay tinutukoy ng lokasyon ng employer - isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante, at upang matupad ang kinakailangan sa itaas ng Labor Code, sapat na upang ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ang lugar ng trabaho ay isang partikular na organisasyon, halimbawa Vasilek LLC. Tandaan: kahit na ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan upang ipahiwatig ang address ng lugar ng trabaho, inirerekomenda namin na ipahiwatig mo pa rin ang address ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa malayong trabaho sa isang hiwalay na yunit ng istruktura na matatagpuan sa ibang lokalidad o iba pang lokalidad, kinakailangang ayusin sa kontrata ng trabaho na ang lugar ng trabaho ay ang kaukulang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa isang tiyak na address. Halimbawa, kung ang Romashka LLC ay matatagpuan sa Moscow, at ang empleyado ay pinapapasok sa sangay ng Nizhny Novgorod ng Romashka LLC, kinakailangang ipahiwatig ito at ipahiwatig ang address ng sangay sa Nizhny Novgorod.

Kung ang empleyado ay tinanggap para sa permanenteng trabaho sa ibang lokalidad, ngunit walang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon, kinakailangan na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ang lugar ng trabaho ay ang organisasyong ito, at bilang karagdagan tandaan na ang empleyado ay gaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa ibang lokalidad. Sa kasong ito, maaaring lumitaw ang tanong: hindi ba kailangang ayusin ng empleyado ang isang paglalakbay sa negosyo? Hindi mo kailangan. Ang tinukoy na kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatunay lamang na ang empleyado ay nagtatrabaho kung saan siya nakatira.

Tandaan. Ang indikasyon sa kontrata sa pagtatrabaho ng kasunduan para sa pagpapatupad ng tungkulin sa paggawa, na naiiba sa lokasyon ng organisasyon, ay makakatulong na malutas ang isyu ng mga bakante na magagamit sa kanya sa lugar na ito, sa mga kaso na itinatag ng Labor Code:

• Art. 74 - kung ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay nagbago para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon paggawa, at ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa kanila;
• Art. 76 - kapag nagpasya sa pagtanggal ng isang empleyado kung sakaling masuspinde sa loob ng hanggang dalawang buwan ng isang espesyal na karapatan na mayroon ang isang empleyado (mga lisensya, mga karapatang pangasiwaan sasakyan, ang karapatang magdala ng armas, iba pang mga espesyal na karapatan), kung kasama nito ang imposibilidad para sa empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
• pp. 2, 3 h. 1 tbsp. 81 - kapag nagpasya sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado o hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o trabaho na ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon;
• pp. 2, 8, 9, 10 o 13 h. 1 art. 83 - kapag nagpasya sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido;
• Art. 84 - sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa konklusyon nito, kung ang paglabag sa mga patakarang ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho;
• Art. 261 - sa pagpapaalis ng isang buntis na empleyado dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, na natapos para sa tagal ng mga tungkulin ng absent na empleyado.

Ang isang karagdagang kondisyon na maaaring isama sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang detalye ng lugar ng trabaho - isang indikasyon ng yunit ng istruktura at lokasyon nito o lugar ng trabaho. Tandaan na sa malayong trabaho, maaaring wala ito. Naaalala namin na, sa bisa ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang manggagawa ay nauunawaan na isang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer. Samakatuwid, kapag nagtatrabaho nang malayuan, maaari mong:

• tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho, habang ang empleyado ay kailangang pumasok ilang lugar ngunit ang mga lugar na ito ay hindi makokontrol ng employer;
• hindi tinukoy sa kontrata, sa gayon ay nagpapahintulot sa empleyado na malayang matukoy ang lugar kung saan niya gagawin ang trabaho.

Sa isang banda, napakahalaga na ipahiwatig ang lugar ng trabaho, dahil ang kawalan dito ay maaaring ituring ng employer bilang pagliban, ayon sa pagkakabanggit, posibleng maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Tandaan. pagliban - pagliban sa lugar ng trabaho nang wala magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin ang pagkawala sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa araw ng trabaho (shift) (subparagraphs "a", paragraph 6 , bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabilang banda, para sa employer, ang pangunahing bagay ay ang pagganap ng trabaho at ito ba ay napakahalaga kung nasaan ang empleyado, kung ang lahat ng trabaho ay tapos na sa oras at may mataas na kalidad.

Hindi natin maaring i-highlight ang punto ng pananaw ng ilang mga may-akda na, kahit na ang lugar ng trabaho ng isang malayong manggagawa ay hindi naayos sa kontrata sa pagtatrabaho, maaari itong itatag sa ibang pagkakataon, halimbawa, sa pamamagitan ng utos o iba pang lokal na regulasyong batas. Itong posisyon batay sa sugnay 35 ng Decree of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2. Samakatuwid, kung mahalaga para sa isang tagapag-empleyo na ang isang malayong manggagawa ay nasa isang partikular na lugar nang ilang panahon, isang utos maaaring ibigay upang matukoy ang lugar ng trabaho. Alinsunod dito, magkakaroon ang employer legal na batayan para sa aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina.

Sumusunod kinakailangang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho - tungkulin ng paggawa(trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado). Naniniwala kami na sa kaso ng malayong trabaho, dapat na malinaw na tinukoy ang labor function ng isang empleyado. Magagawa ito pareho sa kontrata sa pagtatrabaho at sa Deskripsyon ng trabaho upang ang mga partido sa relasyon sa trabaho ay malinaw na maunawaan ang mga obligasyon ng empleyado, ang katuparan na maaaring kailanganin ng employer.

Kung hindi detalyadong inilarawan ang tungkulin sa paggawa ng empleyado, maaaring magkaroon ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na, gaya ng ipinapakita ng kasanayan, ay hindi palaging nareresolba pabor sa employer.

Pagsubaybay sa oras

Mga oras ng pagtatrabaho - ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga patakaran ng panloob iskedyul ng trabaho at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na itala ang oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado. Para sa layuning ito, ang Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1 ay nagbibigay para sa pinag-isang mga form na T-12 "Time sheet at pagkalkula ng payroll" at T-13 "Time sheet". Ngunit kung paano isaalang-alang oras ng pagtatrabaho isang empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina?

mambabatas tanong nito ay hindi rin kinokontrol, samakatuwid, naniniwala kami na ang accounting ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa malayo ay dapat panatilihin, umaasa sa kanyang konsiyensya.

Batay sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang empleyado ay dapat na maingat na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng isang probisyon sa obligasyon na abisuhan ang employer ng pagliban sa lugar ng trabaho ( kung tinutukoy ng employer) at ipagbawal ang pagtatrabaho nang lampas sa itinatag na oras ng oras ng pagtatrabaho.

Lumalabas na ang timesheet ay pupunan batay sa data sa mga oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado, pati na rin ang mga paglihis mula sa pamantayan at oras ng pagtatrabaho. Ang diskarte na ito ay kinumpirma din ng mga alituntunin para sa paggamit ng pinag-isang mga form, ayon sa kung saan ang mga gastos ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa time sheet alinman sa pamamagitan ng paraan ng patuloy na pagpaparehistro ng pagdalo at pagliban sa trabaho, o sa pamamagitan ng pagrehistro lamang ng mga paglihis ( pagliban, pagkahuli, oras ng overtime, atbp.).

Pamamahala ng dokumento para sa malayong trabaho

Sa kasalukuyan, ang isyu ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pagitan ng isang malayong manggagawa at ng kanyang tagapag-empleyo ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan, gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga nuances ng aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa sa kategoryang ito.

Sa kasamaang palad, kahit na sa pagkakaroon mga pederal na batas tungkol sa electronic digital na lagda Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi pa rin nagbibigay para sa posibilidad na gumuhit ng mga dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa (kontrata sa pagtatrabaho, mga order, atbp.), sa sa elektronikong format at pagpirma sa mga ito gamit ang isang analogue ng isang sulat-kamay na lagda, halimbawa, isang elektronikong digital na lagda.

Siyempre, pinakamahusay na personal na makipagkita sa empleyado kapag ang kanyang pirma sa mga dokumento ay kinakailangan. Gayunpaman, hindi ito palaging magagawa. Naniniwala kami na posibleng magpadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo (na may listahan ng mga attachment at isang resibo sa pagbabalik). Kapansin-pansin na sa gayong pagpapalitan ng mga dokumento ay may panganib na mawala ang mga ito o ang mga kopya ng employer ay hindi ibabalik ng empleyado, ngunit ito ang kasalukuyang tanging paraan upang sumunod sa mga batas sa paggawa.

Ibuod

Ang malayong trabaho ay nauugnay sa ilang mga paghihirap, dahil halos hindi ito kinokontrol ng batas sa paggawa, kaya ang karamihan ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nananatili sa mga anino at pormal na walang trabaho.

Hanggang sa magkaroon ng kalinawan sa regulasyon ng malayong trabaho, inirerekumenda namin na hindi isang kontrata sa pagtatrabaho ang tapusin, ngunit isang kontrata sa batas sibil. Ito ay sa batayan ng huli na ang tagaganap ay lilikha ng masining o mga gawang musikal, magsalin o mag-edit ng mga teksto, magsagawa ng mga presentasyon sa iyong lungsod, atbp.

A.I. Suverneva

Dalubhasa sa Journal

"Sahod:

Accounting

at pagbubuwis"

Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado sa isang malayong trabaho, kung ang isang mode ng trabaho ay itinatag para sa kanya at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

Mas gusto ng maraming mamamayan na magtrabaho mula sa bahay, hindi alintana kung mayroon silang pagkakataon na bisitahin ang lugar ng trabaho araw-araw. Bagama't ang mga telecommuter ay maaaring gumanap ng parehong trabaho gaya ng mga on-site na manggagawa, ang kanilang mga tuntunin sa pagtatrabaho ay naiiba sa mga karaniwang termino. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong manggagawa, kung ano ang mga pagbabayad ng seguro sa kanya at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa artikulong ito.

sa menu

Pangkalahatang Impormasyon

Makilala ang mga sumusunod na paraan malayong trabaho:

1. Malayong trabaho.
2. Takdang aralin.

Tandaan: Pagkilala sa pagitan ng bahay at telecommuting

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa malayo ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin batas sa paggawa. (Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga tampok ng mga relasyon sa paggawa sa mga malalayong empleyado ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin.
• Batas No. 63-FZ ng 04/06/2011, na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng electronic digital signature at pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento sa pagitan ng employer at empleyado.

Ang mga malalayong manggagawa ay dapat isama sa mga kawani ng organisasyon.

1. kontrolado ng employer.
2. Ang empleyado ay naroroon o dapat na dumating doon kung kinakailangan.

Hanggang sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na pamilyar ang empleyado sa iba't ibang mga lokal na kilos:

• Mga regulasyon sa paggawa.
• Mga Regulasyon ng Award.
• Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng isang elektronikong palitan sa pagitan ng employer at ng empleyado na nagtatrabaho sa malayo. Ang mga dokumento ay dapat pirmahan gamit ang isang electronic na lagda.

Ang panuntunang ito ay kinumpirma ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, bahagi 5 ng artikulo 312.1, bahagi 5 ng artikulo 312.2.
• Batas Blg. 63-FZ ng Abril 6, 2011, artikulo 6.

Ang mga relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga taong ito ay pormal na alinsunod sa pangkalahatang tuntunin sa ilalim ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasama sa proseso ng pagpaparehistro ang mga sumusunod na item:

1. Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Pag-isyu ng job order.
3. Pagtatatag ng isang personal na kard.
4. Paggawa ng entry sa work book.

sa menu

Ang mode ng trabaho at pahinga ng isang malayong empleyado

Kung maaari, itinatakda ng malayong manggagawa ang mode ng operasyon nang nakapag-iisa. Kapag ang trabaho ay kailangang makumpleto sa isang tinukoy na oras, panuntunang ito naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan.

Halimbawa ng record: “Ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay nakatakda mula 10.00 hanggang 19.00. Lunch break - mula 14.00 hanggang 15.00"

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang at iba pang mga pista opisyal ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho at isinasagawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Isang halimbawang entry: "Ang isang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw ng kalendaryo ayon sa iskedyul ng bakasyon.

Nagtatrabaho ang remote worker kung kailan niya gusto, kaya wala siyang pahinga

Nagtrabaho ang malayong manggagawa sa araw ng pahinga. Paano babayaran ito kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga sa pagpapasya ng empleyado?

Tandaan: Ang mga paglilinaw sa isyung ito ay ibinigay ni Rostrud sa pagsusuri sa Mayo 2018.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga sa mga malalayong manggagawa para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Dahil hindi tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang mode ng trabaho at pahinga ng naturang empleyado (tinutukoy ng empleyado ang mode ng trabaho at pahinga sa kanyang sariling paghuhusga), imposibleng isaalang-alang ang kanyang trabaho sa isang tiyak na araw.

Pagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong anyo

Ang isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay maaaring makipag-ugnayan sa employer sa pamamagitan ng email. Halimbawa, kung kailangan niyang maghatid ng anumang impormasyon o magsulat ng isang pahayag. Ang mga apela ay pinatunayan ng isang elektronikong lagda.

Para sa pagpapalitan ng mga dokumento sa electronic form, ang parehong partido ay dapat magkaroon ng pinahusay na kwalipikado Electronic Signature na inisyu sa isang espesyal na sentro ng sertipikasyon.

Kung ang malayong manggagawa ay nangangailangan ng mga kopya ng ilang mga dokumento sa trabaho at hindi ipinahiwatig sa aplikasyon na maaari silang ipadala sa elektronikong format, dapat ipadala ng employer ang mga ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang mga kopya ay dapat ipadala sa empleyado sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa pagtanggap ng kahilingan (bahagi 8 ng artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

sa menu

Mga pagbabayad ng insurance

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa insurance (, maternity, atbp.) alinsunod sa mga pangkalahatang batayan.

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat mong ipadala sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo ang mga orihinal na dokumentong nauugnay sa kaso (sertipiko ng kapansanan, mga sertipiko).

Ang mga patakarang ito ay tinukoy sa mga bahagi 6, 7, 8 ng artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russia.

sa menu

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ang mga direktang obligasyon ng employer na protektahan at tiyakin ang hindi mapanganib na pamantayan para sa trabaho ng mga malalayong empleyado:

1. Sundin ang mga tagubilin ng State Labor Inspectorate.
2. Magbayad ng mga premium para sa insurance ng mga malalayong manggagawa laban sa mga sakit at aksidente sa trabaho.
3. Mag-imbestiga sa mga aksidente sa empleyado.
4. Mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho ng empleyado.
5. Ipakilala ang mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan.

Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng mga oberol, pagsasanay sa ligtas na pagganap ng trabaho, maliban kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga malalayong teleworker

Ayon sa talata 3 ng artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker, mga malalayong manggagawa at mga empleyado na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante. Sa bagay na ito, patungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho homeworkers at teleworkers- espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad.

sa menu

Pag-dismiss ng Malayong Empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russia, ang pagpapaalis ng isang malayong manggagawa ay isinasagawa sa pangkalahatang mga batayan.

Kung ang empleyado at ang employer ay nagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong anyo, kung gayon ang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala sa katulad na paraan. Ang isang empleyado na pamilyar sa order ay dapat ipadala ang dokumento pabalik, na nagpapatunay nito sa isang elektronikong lagda.

Sa araw na ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang kopya ng order sa papel na form. Ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Susunod, ang huling pagkalkula ay ginawa at ang data ay ipinasok sa personal na card. Ang mga tuntuning ito ay makikita sa Bahagi 2 ng Artikulo 312.5

MGA KARAGDAGANG KAUGNAY NA LINK

1. TRABAHO SA BAHAY
   Tutulungan ka ng artikulong malaman kung paano mag-empleyo ng mga homeworker, kung dapat bang gumawa ng mga trabaho para sa kanila, at kung sino ang may priyoridad na karapatang magtrabaho mula sa bahay at tapusin ang isang kontrata sa takdang-aralin.
2. 
   Ang artikulo ay makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho na walang karanasan at mga bakante sa mga site ng paghahanap, magsulat ng isang resume nang tama, kung saan magaling ngayon sa bahay, pagbabayad, paglalakbay sa negosyo, trabaho bilang isang driver sa Moscow, Minsk, St.
3. 
   Sasabihin sa iyo ng artikulo kung paano kumita ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan. Magtrabaho sa Internet sa bahay at marami pang ibang paraan para kumita ng pera ay isasaalang-alang.
4. 
   Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan kung paano kumita ng pera sa bahay, makakuha ng karagdagang totoong kita sa Internet nang walang pamumuhunan. Ang mga ideya para sa karagdagang kita sa Moscow o ibang lungsod ng Russian Federation ay ibinibigay.
5. 
   Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga mapagkukunan kung saan makakahanap ka ng mga bakante at magtrabaho sa Moscow sa isang krisis ay ibinigay.

Ang negosyo sa internet na walang malalayong manggagawa ay wala kahit saan. Mga copywriter, designer, web developer - lahat ng mga propesyonal na ito ay hindi kailangang magtrabaho sa isang opisina. Saan hahanapin ang mga ito, kung paano hindi magkamali sa pagpili at wastong gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa - basahin sa bagong artikulo ng aming blog.

Freelancer kumpara sa Malayong Manggagawa: Ano ang Pagkakaiba?

Una, kilalanin natin ang pagitan ng mga freelancer at malayong manggagawa. Ang una ay madalas na kasangkot sa isang beses na gawain: sumulat ng isang teksto para sa home page site, isipin ang disenyo ng site, gumuhit ng logo at iba pa. Ang mga remote na empleyado ay bahagi ng kawani ng kumpanya, ngunit hindi sila nagtatrabaho sa opisina, ngunit sa bahay. Ayon kay Kodigo sa Paggawa, ang relasyon sa pagitan ng employer at ng remote na empleyado ay kinabibilangan ng:

• konklusyon opisyal na kontrata tungkol sa malayong kooperasyon;
• pagtanggap ng isang gawain mula sa boss, kung saan ang mga kondisyon at mga deadline para sa pagkumpleto ay inireseta;
• nakasulat na pahintulot ng empleyado na gumanap - maaaring nasa Internet;
• direktang pagganap ng trabaho;
• paggawa ng mga pagwawasto kung kinakailangan;
• pagtanggap ng bayad sa pamamagitan ng kasunduan.

1. Ito ay komportable. Kung kailangan mo ng isang empleyado para sa isang proyekto (bumuo ng isang website, gumawa ng isang disenyo) o kailangan mo ng kanyang mga serbisyo paminsan-minsan, magiging mas maginhawang gumamit ng remote hiring. Kapag natapos na ang trabaho, babayaran mo ito at wakasan (o suspindihin) ang relasyon sa trabaho.
2. Ito ay kumikita. Kung ang iyong remote worker ay hindi isang super pro, maaari kang makipag-ayos palagi sa mas mababa kaysa sa babayaran mo empleyado sa opisina. At ang pinakamahalaga - walang kawalang-kasiyahan: ang kumpetisyon sa freelance market ay napakalaki, maraming mga empleyado ang natutuwa na sila ay napansin sa lahat at inanyayahan na magtrabaho.
3. Ito ay mabilis. Kapag naghahanap ng isang empleyado, hindi kinakailangan na mag-advertise sa mga pahayagan at sa mga website, upang maghanap ng isang mahusay na espesyalista sa pamamagitan ng mga kakilala at kaibigan. Ito ay sapat na upang pumunta sa isang freelance na grupo - at ang mga pulutong ng mga tao na gustong magtrabaho ay aatake sa iyo mismo.

Mga disadvantages ng remote na trabaho

1. Kawalan ng kontrol

Kapag ang isang empleyado ay nakaupo sa opisina, maaari mong subaybayan kung ano ang kanyang ginagawa anumang oras. Ang mga nagtanggal, sa kabilang banda, ay mga libreng ibon, kadalasang nakakaligtaan ang mga deadline - at naghahanap ng hangin sa field. Mayroong solusyon sa problema: upang kontrolin ang trabaho nang malayuan. Obligahin ang malayong empleyado na magpasok ng mga gawain sa isang espesyal na programa - halimbawa, trello.com o asana.com.

Ang Trello ay isang libreng web application para sa pamamahala ng proyekto ng maliit na koponan.

Subaybayan din kung gaano katagal bago makumpleto ang mga gawain gamit ang mga tool gaya ng Project Web App. Makakatulong ito sa empleyado mismo - matututo siyang kontrolin ang kanyang oras, hindi magambala ng mga trifle at gawaing bahay at dagdagan ang produktibidad sa paggawa.

2. Walang personal na koneksyon

Sa isang ordinaryong kumpanya, ang isang subordinate ay maaaring lumapit sa boss ng sampung beses sa isang araw upang malutas ang mga isyu sa organisasyon, linawin ang mga gawain, at iba pa. Upang ikaw at ang malayong empleyado ay magkaintindihan, gumawa ng isang detalyadong TOR at makipag-usap nang higit pa, kahit na halos. Idagdag ito sa isang corporate chat sa mga social network, WhatsApp o Telegram, tumawag sa Skype, makipag-usap sa pamamagitan ng mga voice message.

3. Walang pagtutulungan ng magkakasama

Kahit na ang iyong remote na empleyado ay nag-iisang lobo, kailangan niyang makipag-usap sa ibang mga kasamahan. Una, upang mas maramdaman ang kapaligiran ng kumpanya, at pangalawa, upang makipag-ugnayan sa ibang tao. Sa katunayan, para sa normal na trabaho, mahalaga na ang lahat ay kasangkot sa proseso ng trabaho - kapwa ang mga nagtatrabaho sa opisina at ang mga nakaupo sa isang dressing gown sa bahay. Ang solusyon ay mga corporate chat at pag-uusap, video conference, at, kung maaari, mga personal na pagpupulong, corporate party. Higit pa isang magandang opsyon- anyayahan ang isang malayong empleyado na gumugol ng ilang oras sa opisina ng kumpanya upang siya ay mapuno ng espiritu ng pangkat.

Mga uri ng malalayong manggagawa at ang kanilang motibasyon

Tingnan natin kung anong mga uri ng remote na empleyado ang nahahati at kung ano ang kanilang motibasyon. Sa pag-alam nito, magagawa mong bumuo ng isang linya ng pag-uugali sa bawat isa sa kanila, pati na rin ang isang sistema ng mga gantimpala at parusa para sa mga empleyado.

1. Mga nanay sa maternity leave

Maaaring sarili mong empleyado ang nagpunta maternity leave, ngunit may ilang libreng oras at handang magtrabaho para sa kapakinabangan ng sarili niyang kumpanya. O babae lang na gustong kumita ng extra.

Anong mga propesyon ang angkop?

Kung mayroon kang naaangkop na edukasyon - halos lahat na hindi nangangailangan ng presensya sa opisina. Ang mga manggagawa sa maternity ay gumagawa ng mahusay na mga accountant na kumukuha sa balanse ng ilang mga kumpanya, mga may-akda ng mga artikulo para sa mga magazine ng kababaihan, programmer, designer - libu-libo sa kanila!

Mga Katangian ng Empleyado:multifunctionality (subukang magsulat ng isang ulat habang hinahalo ang lugaw at inilalagay ang sanggol sa kama), responsibilidad at pagkaasikaso ("propesyonal" na mga katangian ng mga magulang), kakayahang matuto. Sa mga negatibo - ang trabaho para sa mga ina ay palaging nasa pangalawang lugar pagkatapos ng bata. Kung hindi ka natatakot sa "oh, hindi ako nakarating sa oras, dahil nilalagnat ang bata," huwag mag-atubiling kumuha ng maternity leave para magtrabaho.

Pagganyak:ang mga ina ay napipilitang manatili sa bahay at pansamantalang hindi mapagtanto ang kanilang sarili nang propesyonal. Para sa marami, hindi sapat ang pagiging "masayang ina at asawa" lamang: bigyan sila ng pagkakataong magtrabaho at kumita! Well, pera para sa isang bata ay palaging kailangan, siyempre.

2. Isang hiwalay na kategorya - walang karanasan.

Ang mga ito ay maaaring ang parehong mga maternity worker, maybahay at iba pang magagandang babae at ginoo na gustong kumita ng dagdag na pera, ngunit walang kaalaman at karanasan. Para sa ilang kadahilanan, pinaniniwalaan na ang sinuman ay maaaring magsulat ng isang artikulo at ang copywriting ay ang maraming mga maternity leavers. Ang susunod na antas para sa mga walang karanasan ay kumuha ng lingguhang mga kurso o seminar sa mga naka-istilong paksa (pamamahala ng nilalaman, mga pangunahing kaalaman sa web programming, atbp.)

Anong mga propesyon ang angkop?

Kung walang edukasyon, ang mga walang karanasan ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho bilang isang operator ng mga papasok na tawag, pagtawag sa mga kliyente gamit ang mga handa na script, mga administrator ng mga pampublikong social network.

Mga Katangian ng Empleyado:kuryusidad at pananagutan. Ang isang neophyte ay hindi kayang sumuko sa trabaho - sa kabaligtaran, dadalhin niya ito sa perpekto upang makuha ang iyong pag-apruba.

Pagganyak:sa paunang yugto ito ay mahalaga para sa mga nagsisimula upang makakuha ng karanasan at makakuha ng isang magandang portfolio. Upang gawin ito, madalas silang handa na magtrabaho para sa isang sentimos o para sa pagkain, at maraming mga tagapag-empleyo, sa totoo lang, walang kahihiyang ginagamit ito. Makakatipid ka ng malaki sa mga baguhan - ngunit pagkatapos ay maghanda upang iwasto ang kanilang mga bahid at jambs sa iyong sarili.

Kung walang edukasyon, ang mga walang karanasan ay gumagawa ng magandang trabaho bilang isang incoming call operator

3. Workhorses

Ito ay mga masisipag na manggagawa na nakasanayan na magtrabaho nang husto. Mayroon silang pangunahing trabaho, isang pares ng mga part-time na trabaho, at hinding-hindi sila tatanggi sa karagdagang kalym. Pera ang kailangan! Kadalasan ang mga workhorse ay mga residente ng maliliit na bayan. Madalas mangyari na puro luha ang sahod doon, nakakatakot na humiwalay sa dati mong pinagtatrabahuan at pumunta sa metropolis para kumita, pero gusto mong makakuha ng magandang pera. May nananatiling part-time na trabaho na masinsinang hinahanap ng mga masisipag sa Internet.

Anong mga propesyon ang angkop?

Ganap na anuman, kung mayroong naaangkop na portfolio at karanasan sa trabaho.

Mga katangian ng mga empleyado: hindi lang mga manggagawa ang mga ito, kundi mga terminator robot na hindi alam ang pagod. Mabilis silang nagtatrabaho, responsable sila sa kalidad, hindi nila pinalampas ang mga deadline, alam nila ang kanilang negosyo - mga perpektong empleyado lang! Ang negatibo lang ay kung napakaraming part-time na trabaho, ang naturang empleyado ay makakapag-concentrate sa pinakamahalagang bagay. sa sandaling ito o mataas ang bayad, at ang iba ay awtomatikong gumanap.

Pagganyak:Tulad ng nabanggit na, ang pinakamahusay na pagganyak para sa mga kabayo ay pera. Hindi nila kailangan ng pagkilala at pagkilala sa pinakamahusay na manggagawa, hindi nila nais na maitala sa aklat ng trabaho at pagtanggap sa estado - kung magbabayad lamang sila, ngunit higit pa.

4. Mga malikhaing personalidad

Ito ang parehong mga freelance na artist na gumagawa gamit ang isang laptop sa ilalim ng puno ng palma sa isang lugar sa Karagatang Pasipiko. O sa isang working coworking space, o sa isang cafe na may libreng Wi-Fi, o sa bahay sa isang residential area - kahit saan. Para sa kanila, ang isang mahigpit na iskedyul, code ng damit sa opisina at mga tagubilin mula sa boss ay hindi katanggap-tanggap - nakakakuha sila ng inspirasyon at nagsusulat lamang ng kung ano ang gusto nila.

Anong mga propesyon ang angkop?

Anumang malikhain, hindi nauugnay sa mahirap na mga deadline. TK - bilang libre hangga't maaari upang maipakita ng may-akda ang pagkamalikhain nang lubos. Hindi inirerekomenda na isali ang mga tagalikha sa pakikipagtulungan sa mga tao: malamang na hindi sila makakabit sa telepono, hindi ito matitiis ng banayad na organisasyong pangkaisipan.

Mga Katangian ng Empleyado:pagkamalikhain at hindi pamantayang pag-iisip - hindi ito maaaring alisin sa lumikha. Kasabay nito, kung minsan ay opsyonal sila, naghihintay sa pagdating ng muse sa halip na umupo nang mahigpit sa computer at magtrabaho. Kapag ang isang freelance artist ay nahaharap sa malupit na katotohanan, halimbawa, isang copywriter sa halip na mga tekstong pampanitikan pinilit sa ika-100 beses na magsulat tungkol sa "bumili ng mga plastik na bintana sa murang halaga" - mabilis na lumipas ang malikhaing piyus, at ang krisis ay hindi malayo.

Pagganyak:kung gusto mong maging interesado ang creator hangga't maaari sa pakikipagtulungan sa iyo - hayaan siyang ipahayag ang kanyang sarili ayon sa gusto niya at huwag limitahan siya sa mga partikular na deadline. Siyempre, may panganib at huwag maghintay tapos na trabaho ngunit ang resulta ay nagkakahalaga ng kandila.

5. Mga tunay na propesyonal

Ito ang mga taong matagal nang nasa propesyon. Nakakakuha sila ng magandang pera at kayang-kaya lamang na kumuha ng mga proyekto na kanilang tinatamasa. Ang pag-order ng isang text mula sa isang cool na espesyalista ay nagkakahalaga ng higit sa isang libong rubles. Ngunit ang mga taong nagmamalasakit sa kalidad, at hindi ang orihinal na presyo, ay malamang na hindi mag-aaksaya ng oras sa mga bagay na walang kabuluhan at umarkila ng mga copywriter sa stock exchange.

Anong mga propesyon ang angkop?

L anuman kung saan napagtanto ng isang tao ang kanyang sarili. Ang pagkakaroon ng edukasyon ay hindi gumaganap ng anumang papel: ang portfolio at karanasan ay nagsasalita para sa kanilang sarili. Gayundin, ang mga pro ay maaaring kumilos bilang mga eksperto at independiyenteng magturo kung ano ang naganap na nila.

Mga katangian: pananagutan, layunin, organisasyon sa sarili. Ang lahat ay magiging malinaw at sa punto, ngunit kailangan mo ring magbayad nang higit sa average.

Pagganyak: mahirap isipin kung ano ang maaaring maging interesado sa isang propesyonal. Siya ay may naipon na karanasan, isang chic portfolio, at ang kanyang pangalan ay kilala sa makitid (o kahit malawak) na mga bilog. Subukang mag-alok sa kanya ng isang bagay na talagang bago at kawili-wili upang lumiwanag ang kanyang mga mata. Well, isang magandang bayad na hindi mag-iiwan sa iyo na walang malasakit.

Paghahanap ng Trabaho VKontakte

Sa mga komunidad, maaari kang mag-isa na maghanap ng naghahanap ng trabaho o maglagay ng ad sa nauugnay na paksa.

4. Salita ng bibig- well, kung saan wala siya. Ito ay nagkakahalaga ng pag-post ng isang anunsyo sa parehong social network na ang isang malayong empleyado ay kinakailangan, ang mga kaibigan at kaibigan ng mga kaibigan na may mga contact ng isang mabuting empleyado ay tiyak na tutugon.

Mga ligal na subtlety

Ang isang malayong manggagawa, ayon sa Labor Code, ay dapat magtapos ng isang kasunduan sa kumpanya sa malayong trabaho. Kung walang ganoong dokumento, lahat ng kalkulasyon at kasunduan ay nakabatay lamang sa parol. Upang hindi magkaroon ng mga problema sa buwis, ipinapayo namin sa iyo na gumuhit ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado - habang ang paggawa ng isang entry sa work book ay hindi kinakailangan.

Ang kontrata ay nagtatalaga ng mga karaniwang sugnay: ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang halaga ng pagbabayad, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho, at iba pa. Para sa pagpaparehistro, kakailanganin mo ng isang pasaporte, isang sertipiko ng seguro, isang dokumento sa edukasyon ay hindi kinakailangan. Maaari silang i-scan at ipadala sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Ang mga full-time na empleyado, kung sila ay nagtatrabaho sa malayo o hindi, ay may karapatan sa mga holiday at araw ng pahinga, overtime at maternity leave, at mga benepisyo. Ang mga malalayong manggagawa ay tumatanggap ng mga bayad sa pagpapaalis, binabayarang bakasyon dahil sa sakit, ngunit binabawas din nila ang mga buwis sa isang napapanahong paraan. Sa pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis at gawing pamilyar ang empleyado dito, kahit na sa elektronikong anyo. Sa madaling salita, ang mga malalayong manggagawa ay may eksaktong parehong mga karapatan tulad ng iyong iba pang mga empleyado.

Kung wala kang planong kumuha ng empleyado, ngunit kailangan ang kanyang trabaho para magsulat ng text, gumawa ng booklet, atbp. - magtapos ng kontrata ng batas sibil. Sa kasong ito, ang malayong manggagawa ay kumikilos bilang indibidwal pagbibigay ng mga serbisyo. Matapos makumpleto ang gawain, dapat na maglabas ng isang gawa ng natapos na trabaho.

Kaya, tingnan ang isang site ng trabaho o isang komunidad ng malayong manggagawa, lumikha ng isang ad, at maghintay para sa isa pang matalinong tao na lumitaw sa iyong kumpanya. Maging handa para sa katotohanan na ang isang propesyonal ay hindi agad na natagpuan - kung minsan kailangan mong suriin ang dose-dosenang mga kandidato at pagkatapos ay gumawa ng isang pagpipilian. At higit sa lahat - igalang ang empleyado sa pamamagitan ng pagpormal ng relasyon sa trabaho ayon sa batas.

Andrey Sokolov

Mga sinulat na artikulo

Ang malayong trabaho, o malayong trabaho, ay kinabibilangan ng mga aktibidad sa labas ng opisina na regular na binabayaran. Ang ganitong rehimen ay maaaring nauugnay sa kawalan ng kakayahan ng kumpanya na mapaunlakan ang lahat ng mga empleyado nito o sa pagnanais ng espesyalista mismo.

Kadalasan, ang isang malayong lugar ng trabaho ay mas gusto ng mga taga-disenyo ng web, copywriter, SEO at SMM na mga espesyalista, tutor, editor, proofreader at kinatawan ng iba pang propesyon. Mas madali para sa kanila na magtrabaho nang malayuan, dahil nagsasagawa sila ng mga partikular na gawain o proyekto na maaaring masuri nang malayuan nang hindi nangangailangan ng kontrol sa proseso mula sa mga nakatataas.

Ano ang remote na trabaho

Ang isang malayong manggagawa ay maaaring wala sa kawani, o, sa kabaligtaran, ay ang pinakakaraniwang empleyado, ngunit nagtatrabaho sa bahay na may pahintulot ng kanyang mga superyor. Alinsunod dito, binabayaran niya ang lahat ng nararapat na buwis, kabilang ang mga kontribusyon sa social security, o tahimik na nagtatrabaho nang malayuan sa mga anino.

Ang batas sa paggawa ay hindi sumasalamin sa mga detalye ng pag-regulate ng trabaho ng mga malalayong manggagawa. Totoo, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong empleyado ay isa na pumasok sa isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho sa isang kumpanya.

Samakatuwid, malinaw na tinukoy ng batas kung sino ang isang malayong manggagawa. Siyempre, sa opisyal na trabaho lamang ang mga naturang empleyado ay ganap na sakop ng batas sa paggawa. Siyempre, sa pagsasagawa, ang pormal na pakikipag-ugnayan sa isang malayong tagapag-empleyo ay medyo bihira.

Ang malayong trabaho ay kinabibilangan ng:

• pagtatapos ng isang kasunduan sa malayong kooperasyon o isang oral na kasunduan;
• pagtanggap ng assignment mula sa management na nagsasaad ng mga kondisyon at tuntunin;
• nakasulat na pahintulot ng empleyado na gawin ang gawain (maaari itong kumpirmahin, halimbawa, sa pamamagitan ng isang liham sa e-mail);
• gumaganap ng trabaho sa malayo, kabilang ang paggawa ng mga pagbabago dito pagkatapos ng paghahatid;
• pagtanggap ng bayad para sa gawaing ginawa sa katapusan ng buwan o para sa bawat proyekto nang hiwalay.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga elektronikong lagda ay dapat gamitin kapag nakikipag-usap sa pamamagitan ng e-mail. Sa ngayon, kakaunti lamang ang gumagamit ng pamamaraang ito, dahil ang pagkuha ng gayong pirma ay medyo mahal at mahirap na proseso.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa bahay o sa isang coworking center ay maaaring magtrabaho nang malayuan hindi lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin, halimbawa, sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil - bilang isang indibidwal na nagbibigay ng ilang mga serbisyo (pag-unlad ng website, pag-promote ng SEO, atbp. ) ).

Ang pagtatrabaho sa malayo ay maaaring may kasamang paglalaan ng isang partikular na badyet para sa pagpapatupad nito. Halimbawa, maaaring humingi ng pera ang isang web developer o SEO specialist hindi lamang para bayaran ang kanilang trabaho, kundi para rin magbayad para sa pagho-host o kampanya sa advertising. Nakadokumento din ang mga ugnayang ito at maaaring mangailangan ng opisyal na kumpirmasyon ng mga gastos na natamo (mga resibo sa pagbabayad, atbp.). Gayundin, ang malayong manggagawa ay maaaring bigyan ng mga teknikal na paraan upang maisagawa ang trabaho: isang computer, isang camera, isang camera, isang kotse, at marami pa. Sa kasong ito, ito ay ibinigay para sa kasunduan sa pagtatrabaho, at kung minsan sa isang hiwalay na kontrata.

Paano kumuha ng remote

Ang isang malayong manggagawa o homeworker ay may karapatang hilingin sa employer na gawing pormal ang pakikipagtulungan, ibig sabihin. nag-aalok na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa malayong trabaho. Para dito, tulad ng ordinaryong trabaho, kakailanganin mo ng mga karaniwang dokumento: pasaporte, diploma (sa ilang mga kaso), sertipiko ng seguro. Ang mga kopya ng mga papel na ito ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo o personal na ibigay sa employer.

Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ang mga sumusunod na item:

• mga karapatan/ obligasyon ng parehong partido;
• responsibilidad para sa hindi pagganap ng trabaho;
• halaga ng pagbabayad;
• kahulugan ng RRM (malayuang lugar ng trabaho);
• pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho (proyekto);
• isang paglalarawan ng teknikal at iba pang kagamitan na maaaring ibigay sa empleyado;
• paglalarawan ng mga parusa sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad;
• mga detalye ng mga partido.

Ang kasunduan (maaaring ma-download ang isang sample o form sa aming website) ay nilagdaan ng mga partido at magkakabisa mula sa sandaling iyon o isang tiyak na petsa na tinukoy sa dokumento. Sa kabila ng katotohanan na ang anyo ng naturang kasunduan ay nakasulat, nito pagpapanotaryo hindi kailangan.

Kung ang empleyado ay may elektronikong lagda (simple o pinahusay), maaari mo itong gamitin. Sa kasong ito, ang mga partido ay obligadong kumpirmahin ang pagtanggap ng elektronikong dokumento sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng kasunduan.

Ang isang talaan ng trabaho para sa trabaho ay iginuhit sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang trabaho ay isang beses, kung gayon ito ay karaniwang hindi ginagawa. Kadalasan, ang mga homeworker ay nagsasagawa ng malayong trabaho bilang isang part-time na trabaho. Samakatuwid, ang isang entry sa Labor Code ay hindi mahalaga para sa kanila, ngunit ang transparency ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga garantiya ng pagbabayad ay napakahalaga. Pagkatapos ng paghahatid ng proyekto, ang isang pagkilos ng pagtanggap at paglipat at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng katuparan ng mga obligasyon ay maaaring lagdaan.

Mga karapatan ng empleyado

Kung ang lahat ng mga dokumento ay naisakatuparan nang tama at ikaw ay naging isang full-time na empleyado, kung gayon sa kabila ng liblib na katangian ng trabaho, mayroon kang karapatang umasa sa pagbabayad sa oras, pagbabawas ng lahat ng mga buwis, mga kabayaran, kabilang ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapaalis dahil sa downsizing o liquidation ng organisasyon, sick leave at marami pang iba.