Reklamo laban sa isang empleyado sa labor inspectorate. Ang Inspektorate ng Estado ay awtorisado

Noong 2018, ipinakilala ng State Labor Inspectorate (SLI) ang isang bagong online na serbisyo na nagbibigay-daan sa iyong magreklamo tungkol sa mga ilegal na aksyon ng employer nang hindi umaalis sa bahay. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung paano maghain ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa sa pamamagitan ng Internet, ano ang pamamaraan para sa pag-abiso sa aplikante tungkol sa mga aktibidad na isinagawa ng State Inspectorate batay sa isang online na reklamo.

Ang kasalukuyang batas, na ginagarantiyahan ang pagsunod sa mga karapatan sa paggawa, ay nagbibigay sa mamamayan ng karapatang magsampa ng reklamo laban sa mga labag sa batas na aksyon ng employer sa loob ng 3 buwan mula nang malaman ng mamamayan ang tungkol sa naturang paglabag.

Sa kasalukuyan, ang isang empleyado na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng employer ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate nang hindi umaalis sa bahay sa pamamagitan ng pagsagot sa isang online na aplikasyon sa opisyal na website ng State Labor Inspectorate.

Magreklamo sa GIT sa pamamagitan ng GIT website

Sa ibaba ay hakbang-hakbang na pagtuturo, na makakatulong sa mambabasa na mabilis at madaling magsampa ng online na reklamo laban sa isang employer sa pamamagitan ng Internet:

Hakbang 1. Pumunta sa opisyal na website ng GIT (onlineinspektsiya.rf), pagkatapos ay sundin ang link upang piliin ang kategorya ng problema (https://onlineinspektsiya.rf/problems).

Hakbang-2 . Mula sa ibinigay na listahan, piliin ang kategoryang iyon karamihan tumutugma sa kakanyahan ng reklamo:

pangangalap;
oras ng pagtatrabaho;
responsibilidad ng empleyado sa employer;
mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Oras ng pagpapahinga;
responsibilidad ng employer;
pagpapaalis;
sahod;
Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho;
ibang tanong.

Hakbang-3 . Matapos matukoy ang kategorya ng problema, kailangan mong pumili ng isang paglalarawan ng isang tiyak na paglabag (halimbawa, kapag pumipili ng kategoryang "Pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho" - "Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago ng employer").

Hakbang-4 . Ipahiwatig kung anong resulta ang gusto mong matanggap bilang resulta ng reklamo:

pag-aayos ng pagpapatunay ng mga nakasaad na katotohanan;
pagsisimula ng mga administratibong paglilitis na may kaugnayan sa paglabag ng employer ng batas sa paggawa;
payo sa isang partikular na isyu.

Hakbang-6 . Sa website ng Mga Serbisyo ng Estado, kailangan mong punan ang personal na impormasyon tungkol sa iyong sarili bilang isang aplikante:

numero ng contact;
E-mail address.

Sa pahinang ito, maaari mong lagyan ng check ang kahon na "Tumanggap ng nakasulat na tugon sa pamamagitan ng koreo", pagkatapos nito kakailanganin mong ipahiwatig ang iyong postal address. Ang impormasyong ito ay pinupunan kung, bilang karagdagan sa isang elektronikong abiso sa website ng Mga Serbisyo ng Estado, gusto mong makatanggap ng tugon mula sa GIT sa pagsusulat.

Hakbang-6 . Ang susunod na hakbang ay punan ang impormasyon tungkol sa employer na ang mga aksyon o pagtanggal ay lumalabag sa iyong mga karapatan sa paggawa:

buong pangalan ng organisasyon;
Ang paksa ng Russian Federation;
lungsod, address ng lokasyon ng organisasyon;
legal na address;
Iyong posisyon;
TIN/OGR;
uri ng organisasyon;
impormasyon tungkol sa ulo (pangalan, posisyon).

Hakbang-7. Pagkatapos ipaalam ang tungkol sa employer, magpatuloy sa paglalarawan ng kakanyahan ng problema. Ang reklamo ay dapat na ipahayag nang malinaw at sa punto, na tumutukoy sa mga pamantayan kung maaari. batas sa paggawa(mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Tiyaking ilakip ang mga na-scan na kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong posisyon (mga entry sa aklat ng trabaho, mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, order sa trabaho, mga payslip para sa sahod, atbp.).

Sa iyong pagpapasya, karagdagang impormasyon, na naglalaman ng mga pangalan ng mga kasamahan at pamamahala, ay maaaring ipakita sa isang hiwalay na larangan ("Impormasyon na naglalaman ng mga pangalan ng mga kasamahan at pamamahala").

Hakbang-8 . Ang huling yugto ay muling pagkumpirma ng nais na tugon ng GIT (konsultasyon / pagpapatunay ng employer / organisasyon ng mga paglilitis sa administratibo), pati na rin ang kasunduan sa mga patakaran at kasunduan ng online na serbisyo ng GIT.

(i-click para buksan)

Para sa anong mga dahilan maaari akong sumulat ng claim sa labor inspectorate?

Upang ang iyong problema ay maging interesado sa mga nauugnay na inspektor, kinakailangang maunawaan at suriin ito o ang dahilan na iyon sa loob ng balangkas ng mga pinahihintulutang legal na hakbang. Ngunit ano ang gagawin kung malinaw na nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan at pinilit kang personal o gumawa ng mga bagay sa iyong sarili na sumasalungat sa mga tinukoy sa labor code. Ipinapakita ng pagsasanay na kadalasan ang takot ng empleyado sa paggamot ay nabubuo nang tiyak dahil sa kamangmangan sa kanilang mga karapatan. Ang isang tao ay hindi maaaring masuri ang sitwasyon at makilala ito mula sa mga iligal na aksyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi naaangkop, lalo na sa ating panahon, kapag ang ilang mga boss ay isinasaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang hindi kinakailangang tumpok ng papel at kinuha ito para sa isang boluntaryong pagpayag sa pang-aalipin.

Tingnan natin ang mga pangunahing problema, dahil sa kung saan maaari kang ligtas na magsulat ng isang reklamo sa GIT:

1. Mga pagkakamali sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Ang kawalan sa labor code ng impormasyon tungkol sa halaga ng iyong suweldo, mga bonus para sa trabaho, atbp.
Hiniling sa iyo na pumirma sa isang dokumentong kumikilala panloob na mga tuntunin at mga kondisyon ng pananatili, ngunit walang nagawa, at pagkatapos ay pinagmulta para sa kanilang hindi pagsunod.
Pumayag ang employer na kunin ka probasyon, gayunpaman ikaw ay nasa posisyon.
Sa reception, pinangakuan ka ng isang oras na trabaho, ngunit sa totoo lang iba ang lalabas.

2. Ang iyong mga karapatan ay nilabag sa kurso ng trabaho

Tinanggihan ka ng karapatang taunang bakasyon at walang alam tungkol dito.
Ang mga pagbabayad ng sahod ay patuloy na naaantala, at kadalasang naaantala nang walang katiyakan.
Sa settlement department, kailangan mong bayaran ang buong halaga ng mga pondo sa bakasyon.
Sinusubukan nilang pilitin kang magtrabaho nang walang bayad na mga oras na lampas sa karaniwan. Sa gabi.
Kapag sinusubukang makakuha ng hustisya mula sa mga awtoridad, ang mga banta ng mga parusa at pagpapaalis ay maririnig.

3. Iligal kang nilitis o nauwi sa pagpapaalis

Dumating ang dismissal nang walang paunang abiso sa iyo bilang isang empleyado.
Hindi binayaran ng employer ang balanse ng iyong suweldo noong ginawa kang redundant.
Inaantala ng accountant ng kumpanya ang pagpapalabas ng work book.
Napunan nang mali ang work book. Ang pagpapaalis ay labag sa batas.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto, ngunit naglalaman ng mga pinakasikat na kaso kapag sinubukan ng isang tagapag-empleyo, gaya ng sinasabi nila, na "umupo sa kanyang ulo" at samantalahin ang legal na kamangmangan ng kanyang mga empleyado.

Ano ang dapat na nasa reklamo?

Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga form para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Sa karapatang gawin ito sa libreng anyo, nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maunawaan ang mismong katotohanan ng apela, ang dahilan nito. Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat isama ang sumusunod:

Impormasyon tungkol sa aplikante. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang buong pangalan at address para sa isang tugon, maaari kang mag-e-mail.
Mga kinakailangang data ng employer (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng responsableng tao at address para sa paglilinaw ng mga pangyayari ng kaso).
Ang buod ng iyong mga claim. Inirerekumenda namin na isulat mo lamang ang mga katotohanan, huwag iunat ang lahat sa ilang mga pahina at huwag gumawa ng isang sanaysay mula dito. Para tumulong, maaari mong buksan ang shopping mall at magtakda ng listahan ng mga paglabag sa karampatang legal na wika, hindi kasama ang iyong mga emosyon.
Petsa ng compilation at lagda.

Ang pagkakaroon ng pag-iisip sa isyu ng kakanyahan ng pagtatanghal sa dokumento, dapat sabihin na ang mas maraming makatotohanang mga tagubilin at komento na nilalaman nito, tulad ng sa batas, mas madali para sa isang espesyalista na basahin ang iyong apela at gumawa ng desisyon sa ibabaw nito. Sa pagsasagawa, napapansin ng maraming empleyado ng labor inspectorate na kapag nagsusulat, madalas isama ng mga aplikante ang kanilang emosyonal na kalagayan at kulayan ang pinuno iba't ibang uri epithets. Kung sino siya at kung ano ang ginawa niya, mas mabuting hayaan ang batas na magdesisyon, nagawa mo na ang iyong trabaho at ito ay nananatiling maghintay lamang ng isang desisyon.

Halimbawang liham ng reklamo

Isang sample lamang ang ipapakita sa ibaba, dapat mong ilagay ang iyong mga address dito at sabihin ang mga dahilan kung bakit ang apela ay iginuhit.

Inspektorate ng Estado paggawa
Moscow, kalye ng Lenin, d1
mula kay Ivanov Petr Mikhailovich
Moscow, kalye ng Lenina, 1 kv1
e-mail address: XXX@XXX
Telepono: 000-00-00

ISANG REKLAMO

Noong Enero 20, 2017, tinanggap ako ng LLC “………….” (address) para sa posisyon ng senior engineer, kung nasaan ako hanggang ngayon. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ako ay may karapatan sa bayad na bakasyon minsan sa isang taon.
08/20/2017 sa kurso ng aking interes sa paksa ng kinakailangang bayad na bakasyon, ang pinuno ng departamentong Ivanov A.A. Sinabi sa akin na sa taong ito ay wala akong karapatang magbakasyon. Sa lahat ng komento ko tungkol sa karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwang trabaho, hiniling sa akin na kunin ito sa sarili kong gastos.
Gaya ng ibinigay sa itaas
NAGMAMAKAAWA AKO:
1. Kunin binigay na katotohanan para sa kontrol.
2. Suriin ang kawastuhan ng aksyon ng responsableng tao.

22.08.2017
Lagda ni Ivanov P.M

Saan magsumite ng claim?

Pagkatapos mong matagumpay na gumawa ng isang paghahabol, maaari itong ipadala sa inspeksyon tulad ng sumusunod:

Direktang pagbisita sa labor inspectorate. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng hindi bababa sa 2 orihinal ng aplikasyon at ibigay ang mga ito sa empleyado, na dapat maglagay ng isang espesyal na selyo sa mga dokumento sa pagpasok, mag-sign para sa resibo at ipahiwatig ang kanyang apelyido. Dapat niyang ibigay sa iyo ang isa sa mga sheet.
Nagpapadala ng liham sa koreo ng Russia. Isa sa pinakamahabang opsyon. Ang sulat ay dapat ipadala na may pagkilala sa resibo. Kaya, poprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga kaso kapag ang dokumento ay maaaring mawala o matanggap ng isang iresponsableng tao.
Magsumite ng claim online.

Lahat higit pa interesado ang mga tao kung paano magsulat ng reklamo online? Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang website ng may-katuturang awtoridad at piliin ang dahilan para sa apela sa pamamagitan ng pamamahala ng pamamahala. Sa website, posible na punan ang naaangkop na form, kung saan makukuha ng inspeksyon ng staff mula sa iyo ang lahat ng impormasyong interesado sila tungkol sa mga dahilan. sitwasyon ng tunggalian nasa trabaho.

Anuman ang paraan ng pagpapadala, kinakailangang ipahiwatig sa pagpuno ng form ang paraan ng komunikasyon na maginhawa para sa iyo.

Maaari ba akong mag-apply nang hindi nagpapakilala?

Pangunahing interesado ang pagkakataong ito sa mga nasa dati nilang lugar ng trabaho at ayaw pag-usapan kung sino sila. Sa kasong ito, magiging mas mahirap na makamit ang hustisya, dahil ayon sa batas, ang inspektorate ay may karapatang tanggihan ang kahilingan sa mga paglilitis kung ang pagkakakilanlan ng aplikante ay hindi naitatag.

Kung ang iyong sitwasyon ay makatwiran at ito ay pinakamahusay na maghain ng isang claim nang hindi nagpapakilala, pagkatapos ay maaari mong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito at hilingin sa kanila na huwag ipakalat ang impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa gilid. Sa karamihan ng mga hindi pagkakaunawaan, ang sitwasyon ay nalutas sa ganitong paraan.

Gaano katagal maghintay para sa tugon?

Ayon sa batas, ang awtoridad sa pangangasiwa ay gumagawa ng desisyon batay sa naaangkop na pag-audit. Sa panahon ng pagsisiyasat, hindi lamang susundin ng labor inspector ang lahat ng dokumentasyon ng organisasyon, ngunit tiyak na pakikipanayam ang mga empleyado, bubuuin ang pangunahing katangian ng lugar ng trabaho, at ihambing ito sa mga tinukoy sa batas.

Karaniwan ang mga pagsisiyasat, nang walang anumang buhay, ang mga ito ay malubhang paglabag, ay tumatagal ng humigit-kumulang 30 araw. Sa pagtatapos ng panahong ito, isang espesyal na utos ang ibibigay sa desk ng employer, na magbibigay sa kanya ng inilaang oras upang maalis ang mga paglabag. Sa ilang mga kaso, kahit na ang administratibong pananagutan ay ibinigay, sa anyo ng isang multa. Ang sagot sa aplikante tungkol sa mga resulta ng tseke ay darating din sa panahong ito.

Kung sakaling magtagal ang pagsisiyasat at mahayag ang mga seryosong paglabag: mga kinakailangan sa kaligtasan, kondisyon sa pagtatrabaho, sistematikong paglabag sa trabaho, atbp., ang mga utos ng inspektor ay isusumite sa korte para sa karagdagang paglilitis.

Bakit mas epektibo ang mga sama-samang reklamo?

Ipinapakita ng mga istatistika na kakaunti ang mga tao na seryosong binibigyang pansin ang mga indibidwal na apela ng mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa. Siyempre, ang isang pag-audit ay isasagawa, ngunit hindi tulad ng gagawin sa kaso ng sama-samang kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa.

Ang mga pangunahing bentahe ng isang kolektibong reklamo ay:

Ang pagguhit ng reklamo mula sa lahat ng empleyado ay isang malinaw na senyales mula sa labor inspectorate sa mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado, kung gayon mayroong posibilidad ng pagmamalabis nito. Sa kolektibong bersyon, ang problemang ito ay tiyak na wala.
Ang kolektibong pag-iisip ay higit na matalino kaysa sa pinaka may karanasang manggagawa at maaaring magdala ng maraming ebidensya at ebidensya ng paglabag.

Ang application form ay hindi rin kinokontrol ng batas at maaaring piliin nang isa-isa. Ang pangunahing bagay ay upang ilarawan ang problema mismo at ilagay ang mga pirma ng mga tao sa tinukoy na dokumento gamit ang isang ordinaryong ballpen.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Kadalasan, ang mga empleyado, na napansin ang kawalan ng katarungan o mga paglabag sa pagpapatupad ng mga iniresetang pamantayan at panuntunan, ay nagtatanong ng tanong: "Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer?".

Upang magsimula sa, kailangan mong maunawaan na ang pakikipag-ugnay sa State Labor Inspectorate (mula rito ay tinutukoy bilang SLI) ay hindi maaaring magkaroon ng dahilan, dahil ang mga naturang pahayag ay dapat na may napakabigat na argumento. Pagkatapos ng lahat, ang isang walang batayan na akusasyon ay hindi lamang mapagtatalunan, ngunit sinisisi din ang nagsasakdal mismo ng nasasakdal, dahil maaaring makasakit ito sa kanyang "karangalan", isang konsepto na umiiral din sa Mga Kodigo.

Gayunpaman, kung talagang nilabag ang iyong mga karapatan, huwag kang manahimik. Makipag-ugnayan sa inspeksyon nang walang konsensya. Gayunpaman, basahin nang maaga ang artikulong ito upang maunawaan ang lahat ng mga intricacies ng iyong aplikasyon.

Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate at kung sino ang maaaring maghain ng claim

Sa katunayan, ang sinumang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring maghain ng paghahabol. Gaya ng nabanggit kanina, hindi ka dapat magpadala ng pahayag kung hindi ka sigurado na nagbibigay ka ng makatotohanang impormasyon sa kanila o kung gusto mo lang siraan ang iyong nakatataas. Gayunpaman, kung ang iyong mga karapatan o ang mga karapatan ng iyong mga kasamahan ay nalabag, mayroon kang lahat ng karapatan na magpadala ng sulat o mag-aplay nang direkta sa panlipunan at legal na institusyon na kasangkot sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Maaari ka ring makipag-ugnayan sa institusyong ito sa maraming paraan, na nagbibigay ng maraming pagkakataon para sa isang tao na may anumang iskedyul o para sa isang taong ayaw lang pumunta sa institusyon nang direkta.
May mga ganitong paraan:

Sulat;
Pahayag;
Isang reklamo;
Direktang apela.

Posible bang magreklamo sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala

Ang mga empleyado ay nag-aalala din tungkol sa isa pang isyu na may kaugnayan sa hindi pagkakilala. Kung nais mong manatiling hindi kinikilala at natatakot sa mga problema sa isang mapaghiganti na amo, o hindi ka sigurado na ang iyong pag-aangkin ay makatwiran at nais mong iwan ang iyong boss sa dilim tungkol sa iyong tao, ikaw ay pinaka-nababahala tungkol sa tanong na: "Maaari ko bang makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala?”.

Imposibleng gawin ito. Kung gusto mong manatiling anonymous, hindi ka dapat magreklamo. Artikulo pederal na batas kinokontrol ito sa pamamagitan ng pag-oobliga sa mga tao na pumirma sa kanilang sariling mga reklamo, na nagsasaad ng kanilang buong pangalan, address, pati na rin ang pag-iwan sa kanilang contact number (opsyonal) at pagpirma sa dokumento. Ang lahat ng ito, maliban sa numero ng telepono, ay nananatiling sapilitan. Ito ay kinakailangan para sa pagtugon nitong panlipunan at legal na institusyon. Dapat mong ibigay hindi lamang ang buong detalye ng iyong kumpanya o ng taong inirereklamo, kasama ang kanilang titulo sa trabaho, kundi pati na rin ang iyong buong detalye.

Anong mga batayan ang maaaring maging salik sa paghahain ng reklamo laban sa isang employer

Maaari kang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad kung:

Hindi ka binibigyan ng trabaho na nakarehistro sa iyong kontrata sa pagtatrabaho mas maaga sa pagtatapos nito;
Nag-aalala ka tungkol sa mga problema sa pagbabayad ng sahod. Maaari itong bayaran nang bahagya, hindi binayaran, o hindi binabayaran ayon sa deadline;
Pagbibigay ng lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa kontrata at batas, gayundin sa kolektibong kasunduan;
Kakulangan ng seguro, na sapilitan sa ilalim ng kasalukuyang batas, at ang kawalan nito ay mapaparusahan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation;
Ikaw ay tinanggihan ng bakasyon, sick leave o mga araw na walang pasok.

Maaaring may iba pang salik na tutukuyin ang apela sa panlipunan at legal na institusyong ito, ngunit dapat kang kumunsulta sa isang abogado kung ang iyong dahilan ay hindi eksaktong nasa ilalim ng nasa itaas.

Mga uri ng reklamo (apela)

mga reklamo, sa malawak na kahulugan, ay nahahati sa:

pasalita;
Nakasulat.

Ang bibig, sa turn, ay kinakatawan ng isang direktang apela sa institusyon. Ang mga nakasulat ay maaaring sulat, reklamo o pahayag. Ang disenyo ng mga reklamong ito ay, sa pangkalahatan, magkapareho, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa disenyo sa kabuuan. At huwag kalimutan ang tungkol sa pagtukoy ng eksaktong data.

Paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay dapat na nakasulat sa anyo ng isang aplikasyon. Sa application na ito, dapat mong ipahiwatig ang mga sumusunod na katotohanan, na sapilitan at kung wala ang mga ito ay hindi wasto ang aplikasyon:

Pangalan ng kumpanya, address ng opisina, mga posisyon sa pamumuno;
Ang posisyon ng taong laban sa kanino natanggap ang reklamo, ang kanyang buong pangalan, kung maaari ang address, gayundin ang posisyon at, kung maaari, ang contact phone number;
Kinakailangang ipahiwatig ang pag-angkin mismo sa pangunahing bahagi, pinagtatalunan ito;
Ipahiwatig ang iyong sariling data: buong pangalan, kung maaari, numero ng telepono, ipinag-uutos na lugar ng trabaho, posisyon, postal address ng tahanan para sa feedback.

Ito ang sagot sa tanong kung paano gumawa ng mga reklamo at ang kinakailangang data at pangkalahatang tuntunin pagguhit ng mga aplikasyon, na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat kahit na nakikipag-ugnayan sa institusyon nang pasalita.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate (nakasulat)

Tulad ng nabanggit kanina, ang isang nakasulat na pahayag ay ginawa sa anumang kaso, dahil ang iyong reklamo ay dapat na dokumentado. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig sa reklamo ang lahat ng impormasyon sa itaas, pati na rin patunayan ito sa iyong pirma at ibigay ito sa mga empleyado ng institusyon.

Mga deadline para sa pagsasaalang-alang sa mga reklamo ng labor inspectorate

Ang mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo ng labor inspectorate ay binawasan sa 30 araw sa kalendaryo upang pag-aralan ang mga detalye ng kaso at i-verify ang impormasyong ibinigay, at, posibleng, upang kumpirmahin ang iyong mga reklamo ng ibang mga empleyado ng kumpanya.

Pagkatapos ng inspeksyon na ibinigay 10 araw sa kalendaryo upang maipatupad ang ipinataw na mga parusa.

Ang termino para sa pag-aaplay sa labor inspectorate at ang mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang sa isang nakasulat na reklamo

Ang isang pare-parehong mahalagang parameter, kung mag-aaplay ka sa mga may-katuturang awtoridad, ay ang deadline para sa iyong aplikasyon sa mga awtoridad na ito. Ang mga termino para sa pag-aaplay sa labor inspectorate ay limitado rin, gayundin ang mga dahilan para mag-apply sa panlipunan at legal na institusyong ito.

Ang mga tuntunin ng aplikasyon ay maaaring limitado lamang sa kaso ng pagpapaalis. Ngunit ang panahon ng pagsusuri ay limitado. Obligado ang inspektor na alamin ang lahat ng mga detalye sa loob ng isang buwan, at ipakilala din ang mga tagubilin para sa pagpapatupad sa loob ng 10 araw ng kalendaryo.

Ano ang gagawin kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng labor inspection

Kung ang isang empleyado o tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pag-audit, ang bawat empleyado, senior o junior, ay may karapatang maghain ng aplikasyon para iapela ang desisyon.

Mayroon lamang dalawang pagpipilian para sa pamamaraang ito:

Sa pagkakasunud-sunod ng pagsusumite;
Litigasyon.

Ang unang kaso ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang problema sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga agarang superyor ng inspektor na nagsagawa ng tseke. Ang bawat indibidwal ay may karapatang mag-aplay kasama ang isang pahayag sa mas mataas na mga opisyal at pabulaanan ang desisyon ng inspeksyon.
Ang paglilitis ay dapat gawin kung ang unang pagpipilian ay hindi matagumpay.

Kung nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan sa paggawa, magkakaroon ka ng pagkakataong magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Pag-uusapan natin ang mga sitwasyon kung saan dapat gawin ang mga reklamo laban sa employer at kung paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate.

Kaugnay ng pamantayan ng tatlong daan at limampu't anim na artikulo ng Labor Code Pederasyon ng Russia Ang isang state labor inspectorate ay nilikha. Tinutugunan ng balangkas na ito ang mga sumusunod na katanungan:

pagtanggap at pagsasaalang-alang ng mga liham, reklamo, aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
inaalis ang mga paglabag, ibinabalik ang mga nilabag na karapatan.

Samakatuwid, may kaugnayan sa artikulo sa itaas, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa paglabag ng kanyang mga karapatan ng employer. Ang mga partikular na kaso ay ibinigay sa ibaba:

pagganap ng karagdagang trabaho na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
hindi kumpletong pagbabayad ng suweldo o hindi kumpletong pagbabayad nito;
magtrabaho sa mga kondisyon na hindi naaayon sa mga espesyal na serbisyo, seguridad, sunog at sanitary na layunin;
nabigo ang employer na magbigay ng social insurance sa empleyado sa mga kaso na itinatag ng batas;
kakulangan ng oras para sa pahinga sa anyo ng mga katapusan ng linggo, mga araw na walang pasok o pista opisyal;
iba pang mga paglabag, indibidwal para sa bawat negosyo.

Pakitandaan na ang mga naturang reklamo ay inihain hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng ibang mga taong ilegal na nagtatrabaho sa mga institusyon. Ayon sa inihain na reklamo, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo.

Upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sundin ang mga sumusunod na hakbang:

alamin ang address nito sa iyong teritoryal na distrito;
gumuhit ng isang reklamo, na dapat ipahiwatig ang mga dahilan para sa pakikipag-ugnay sa inspeksyon;
magdagdag ng ebidensya ng maling pag-uugali ng pamamahala dito;
ihatid ang reklamo sa organisasyon sa pamamagitan ng personal na pakikipag-ugnayan sa kanila o sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga dokumento sa anyo ng isang rehistradong sulat, sa pagtanggap kung saan dapat nilang lagdaan.

Magreklamo sa labor inspectorate laban sa sample ng employer, maaari mong i-download dito:

Sa proseso ng paghahain ng reklamo, na may apela sa labor inspectorate, isaalang-alang ang mga sumusunod na salik:

ipahiwatig ang representasyon ng teritoryo ng inspektorate sa iyong rehiyon, ang pangalan at apelyido ng pinuno nito, impormasyon at mga posisyon;
mga inisyal at apelyido ng taong nag-aaplay sa organisasyon, address ng tirahan;
ang mga dahilan para sa apela, ang kanilang paglalarawan at dokumentaryong ebidensya sa anyo ng mga argumento;
sa ilalim ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagsulat nito at patunayan ito sa pamamagitan ng pirma.

Mula sa sandali ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na aplikasyon sa labor inspectorate, hindi hihigit sa tatlumpung araw ang dapat pumasa para sa pagsasaalang-alang nito.

Depende sa uri ng reklamo at kung paano ito pinangangasiwaan, maaaring kabilang sa mga pagpipilian sa parusa ang:

pagpapalabas ng isang kautusan na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag;
pagdadala sa employer sa administratibong responsibilidad;
pagsuspinde sa pagpapatakbo ng negosyo, hanggang sa ganap itong masuri at maalis ang lahat ng mga problema;
pagtanggal sa trabaho ng kawani o employer;
kriminal na pananagutan ng employer, kung sakaling ang lahat ng mga kinakailangan ng labor inspection ay hindi natugunan.

Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate: pamamaraan para sa pagkumpleto ng proseso

Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, mayroon kang opsyon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Mayroong ilang mga hakbang sa proseso ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer. Tingnan natin ang mga ito nang mas malapitan ngayon:

1. Ang unang yugto ay ang paghahanda ng isang reklamo.

Dapat ipahiwatig ng reklamo ang pangalan ng organisasyon kung saan ito isinumite. Pangalan, apelyido ng aplikante at ang kanyang tirahan ng paninirahan, bilang karagdagan, ang opsyon na ipahiwatig email address upang makatanggap ng tugon sa reklamo.

Ang sumusunod ay isang paliwanag ng mga dahilan ng pagsulat ng reklamo at isang paglalarawan ng mga paglabag. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon na inilalarawan, ang address nito, ang pangalan at apelyido ng employer, at, kung maaari, isang numero ng telepono.

Sa pagtatapos ng reklamo, dapat itong ma-secure ng iyong lagda at ipahiwatig ang petsa ng pagsulat nito. Pakitandaan na kung magpasya kang sumulat ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate, nang hindi ipinapahiwatig ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan, hindi ka makakatanggap ng nakasulat na tugon dito.

2. Ang ikalawang yugto ay ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagsasagawa ng prosesong ito. Personal na pag-file ng isang reklamo sa lugar ng labor inspectorate at pagpapadala ng lahat ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo, eksklusibo sa anyo ng isang rehistradong sulat.

Kung pinili mo ang unang opsyon, mangyaring tandaan na ang empleyado na nakatanggap ng reklamo ay dapat na patunayan ang katotohanang ito sa kanyang pirma at ang petsa na natanggap ang reklamo. Sa pangalawang kaso, ang aplikante ay makakatanggap ng tugon tungkol sa paghahatid ng nakarehistrong numero kasama ang petsa ng paghahatid. Kung kinakailangan, ang mga argumento at dokumentasyon na nagpapatunay sa mga reklamo sa itaas ay isinumite din kasama ng sulat.

Ang ikatlong opsyon para sa pagsusumite ng reklamo ay sa pamamagitan ng email. Upang malaman ang kanyang address, dapat mong hanapin ang mga contact ng regional representative office ng labor inspectorate. Lahat Mga kinakailangang dokumento ay naka-attach sa sulat sa elektronikong paraan.

Ang isa pang opsyon ay isang elektronikong serbisyo na tinatawag na RF Online Inspection. Sa pamamagitan nito, ipinapadala rin ang mga reklamo sa labor inspectorate.

Pakitandaan na walang mga kontribusyon ng estado ang kinakailangan sa proseso ng paghahain ng reklamo sa inspeksyon.

Mahalaga: Ang empleyado ay may karapatan sa pagiging kumpidensyal ng inspeksyon sa pamamagitan ng inspeksyon. Ibig sabihin, sa panahon ng inspeksyon, hindi sasabihin ng inspeksyon sa mga awtoridad ang pangalan ng empleyado na sumulat ng reklamo.

3. Ang ikatlong yugto ay ang pagtanggap ng tugon sa isang reklamong isinulat sa labor inspectorate.

Matapos maisumite ang isang nakasulat na aplikasyon o reklamo sa labor inspectorate, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng reklamong ito ay sumusunod. Ito ay ginawa sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng reklamo. Ang isang aplikasyon na isinumite nang direkta sa inspektorate ay nakarehistro kaagad.

Ang oras para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamong inihain sa Inspektorate ay hindi hihigit sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Kung sa panahong ito, ang reklamo ay hindi maaaring isaalang-alang o ang problema ay hindi nalutas, ang panahon ay pinalawig ng isa pang tatlumpung araw, ngunit hindi na.

Mga rekomendasyon para sa pagsusumite ng sample na reklamo sa labor inspectorate

Kung ang mga tanong ay isinumite sa isang nakasulat na apela na hindi nauugnay sa labor inspectorate o wala sa loob ng kakayahan nito, ang reklamo ay ire-redirect sa isang tiyak na awtoridad na may kakayahang lutasin ito. Ang oras para sa paghahain ng reklamo ay pitong araw, wala na. Ang empleyado na nag-apply sa labor inspectorate ay aabisuhan na ang reklamo ay na-redirect. Pagkatapos magsampa at magrehistro ng reklamo, magsisimula ang pagsasaalang-alang nito. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga pagkilos na ito, ang mga espesyal na empleyado ng labor inspectorate ay nagsasagawa ng inspeksyon sa negosyo, na nag-aalis ng mga paglabag sa labor order o legal na hindi pagsunod.

Kaugnay ng pag-verify, pagkatapos makumpleto, ang isang dokumento ay iginuhit sa anyo ng isang aksyon na nagpapatunay o nagpapabulaan sa reklamo. Kung ang mga paglabag ay natukoy, ang employer ay mapipilitang alisin ang mga ito.

Ang isang nakasulat na ulat sa inspeksyon ay ipinadala sa empleyado na nagsampa ng reklamo. Ang liham ay nagpapahiwatig din ng mga katotohanan ng paglabag sa legal na disiplina, kung ang mga ito ay ipinahayag. Bilang karagdagan, ang mga hakbang na ginawa laban sa employer ay iniulat din sa sulat. Dagdag pa, ang isang paliwanag ay ginawa sa mga aksyon na dapat gawin ng empleyado upang maibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan.

Kung, gayunpaman, ang resulta ng tseke ay hindi nasiyahan sa empleyado, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay sa teritoryal na inspeksyon, ibig sabihin, sa ulo nito. Sa kaso ng pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon, o sa kaso ng pagkabigo upang malutas ang isyu sa paglilitis na ito, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte.

Labor Inspectorate - reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod

Kung ang suweldo ay hindi ibinigay sa empleyado sa oras o naantala para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay mayroon siyang pagkakataon na mag-aplay sa labor inspectorate na may reklamo, simula sa unang araw ng pagkaantala ng suweldo.

Ang isang espesyal na sample ng naturang pahayag ay hindi naayos, samakatuwid, kapag isinusulat ito, libreng anyo. Upang maisaalang-alang ang naturang aplikasyon sa lalong madaling panahon, dapat sundin ang pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan.

1. Panimulang panimula.

Depende sa kung aling form ang pinili para sa pagsulat sa inspeksyon - isang aplikasyon o isang reklamo, naglalaman ito ng lahat ng mga detalye, ayon sa tseke ng employer, tulad ng:

buong pangalan ng negosyo;
legal at aktwal na address ng kumpanya;
address ng direktor o pinuno;
ang kanyang mga inisyal at apelyido, telepono, e-mail, kung magagamit.

Pakitandaan na ang mga labor inspectorates ay may karapatang hindi isaalang-alang ang mga reklamo na hindi nagsasaad ng pangalan ng addressee. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon. May mga pagkakataon na ang isang buong koponan ay nagsusulat ng mga reklamo, kung saan, sa dulo, ang lahat ng mga empleyado nito ay nakalista at naglalagay ng kanilang mga lagda.

2. Ang pangunahing bahagi ay naglalarawan.

Ang bahaging ito ng reklamo ay ang pinakamahalaga, dahil nasa loob nito na ang kakanyahan ng problema ay inilarawan nang detalyado. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa iyong reklamo, ibigay sa inspektor ang mga sumusunod na katotohanan:

ang petsa kung kailan ka tinanggap at, kung mayroon man, ang petsa ng pagpapaalis;
ang posisyon ng tao kung kanino isinusulat ang reklamo;
Kailan ginawa ang huling pagbabayad ng suweldo?
ang araw kung saan karaniwang binabayaran ang sahod, ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho;
ang paraan ayon sa kung saan ang mga sahod ay natanggap sa isang bank card o sa cash;
ilang araw na ang lumipas mula nang dapat kang tumanggap ng sahod;
ang halaga ng hindi nabayarang pera;
pagtanggi ng employer na magbayad ng pera nang nakasulat (opsyonal).

3. Konklusyon.

Ang bahaging ito ay naglalaman ng mga kinakailangan na ipinakita ng may-akda nang direkta sa labor inspectorate.

Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng mga kinakailangan ang:

pagpapalabas ng isang espesyal na kilos, ayon sa kung saan obligado ang employer na bayaran ang nawawalang halaga ng pera o sahod sa empleyado o empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
pag-akit sa isang employer sa isang multa para sa pagkaantala ng pera;
nagdadala sa administratibo o kriminal na pananagutan, sa kaso ng pagtanggi na magbayad ng sahod.

Tinatanggap ng labor inspectorate ang mga mensahe sa mga batas o sa labor code at ilang mga artikulo nito.

4. Ang pagkakaroon ng mga aplikasyon ay malugod na tinatanggap.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa reklamo:

mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
kung mayroon, isang kopya ng order na nagsasaad na ang empleyado ay tinanggal;
mga kopya ng pasaporte at libro ng trabaho.

Sa dulo ng reklamo, isang listahan ng mga dokumento na nakalakip dito ay ipinahiwatig. Pakitandaan na ang reklamo ay hindi wasto, nang walang mga pirma ng nagpadala o nagpadala, sa kaso ng pagsulat ng isang kolektibong reklamo.

Paano magsulat ng aplikasyon at mag-apply sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng Labor Inspectorate? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang employer?

Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Nakikita ng karamihan sa mga tao ang kawalan ng katarungan mula sa mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa, na natatakot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.

Samantala, ang batas ng Russia ay may buong arsenal mga normatibong dokumento at administrative levers upang protektahan ang mga karapatan ng isang ordinaryong manggagawa, at ilagay ang sinumang malupit na amo sa kanyang lugar.

Maligayang pagdating sa Valery Chemakin - consultant sa mga legal na usapin, at sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo bilang isang inspeksyon sa paggawa. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.

Sa dulo ng artikulo, makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilang mga law firm na ang mga empleyado ay tutulong sa iyo na lutasin ang iyong mga pagkakaiba sa iyong mga superyor.

1. Ano ang labor inspectorate at ano ang sinusuri nito?

Kasama sa batas sa paggawa ang maraming alituntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Sa bahagi ng huli, ang kamangmangan sa batas sa paggawa ay madalas na ipinakita, na nag-aambag sa paglitaw. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.

Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ang nilikha sa Russia, na umaapela na ginagawang posible para sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas ng korte. Ang lahat ng mga employer ay obligadong sumunod sa desisyon ng katawan na ito o mag-apela laban dito sa korte. Ang inspeksyon ay nasa ilalim ng Ministry of Labor and Social Protection of the Population.

Kontrol at pangangasiwa sa larangan relasyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga inspeksyon sa proteksyon sa paggawa, pagsasaalang-alang sa mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.

Mga aktibidad ng labor inspectorate:

nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga tagapag-empleyo (naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul) upang kilalanin at sugpuin ang mga katotohanan ng paglabag sa batas sa paggawa;
kinokontrol ang kurso ng mga inspeksyon para sa mga aksidente sa trabaho;
sinusuri ang legalidad sa pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan;
pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangalaga sa mga tuntunin ng trabaho sa mga walang kakayahan na mamamayan;
pinapayagan sa mga pampublikong institusyon;
nagsasagawa ng impormasyon at gawaing pang-edukasyon;
nagsasagawa ng pagsusuri ng mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon;
tinatasa ang estado ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng rehiyon, ay Rostrud.

2. Kailan makipag-ugnayan sa labor inspectorate - isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sitwasyon

Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, at (basahin ang tungkol sa mga tungkulin nito hiwalay na artikulo) ay hindi kayang lutasin ang salungatan.

Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang kontrolin ang pagpapatupad ng utos pagkatapos ng pag-expire ng panahon para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate?

Sitwasyon 1. Pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod

Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. Sa kontrata sa pagtatrabaho, malinaw na makikita ang mga araw ng pagbabayad. Kung sistematikong inaantala ng employer ang sahod o hindi binabayaran ng buo, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa inspektorate. Siyanga pala, hindi ka makakapagtrabaho hangga't hindi nababayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.

Sitwasyon 2. Maling pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat ng nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado siyang bayaran ang lahat sa sentimos.

Kaso 3: Hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Ang Russia ay isang welfare state, samakatuwid malaking bilang ng ang tinutukoy ng mga mamamayan kategoryang kagustuhan. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ang mga mamamayan ng kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspeksyon.

Halimbawa

Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinapayagan ang kanyang kalusugan, nag-breed siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, bumili siya ng isang apartment sa lungsod para sa kanyang menor de edad na anak na may mata sa katotohanang papasok siya sa unibersidad at kakailanganin niya ang kanyang sariling pabahay. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at ang apiary ay kailangang ibenta, ngunit mayroon siyang isang hilagang pensiyon.

Nag-aral ang anak at nag-apply iskolarship sa lipunan, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita, at mayroon ding sariling apartment.

Ang lalaki ay bumaling sa akin para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Pagkatapos ng lahat, siya ay nakatira sa isang apartment na mag-isa, ay nasa hustong gulang sa oras ng pag-aaplay para sa isang scholarship, na nangangahulugang ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.

Nakatulong iyon. Literal na pagkalipas ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko, ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang iskolar. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay kailangan lamang tumawag sa social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.

Sitwasyon 4. Pagtanggi na gamitin ang karapatang umalis

Ayon kay kodigo sa paggawa at ang Konstitusyon, lahat ng manggagawa ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng pangangailangan sa negosyo, ay hindi hinahayaan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.

Bilang resulta, lumipas ang isang taon at kalahati, at kung minsan kahit dalawa. Hindi ito dapat - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. At kung paano gawin ito, basahin ang susunod na seksyon.

3. Paano ako magsampa ng reklamo sa labor inspectorate - 3 napatunayang paraan

Hindi ka marunong sumulat sa employer sa labor inspectorate, pero gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.

Mga patakaran para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:

huwag magbuhos ng tubig, ilarawan lamang ang mga katotohanan at suportahan ang mga ito ng ebidensya;
mas kaunting mga emosyon - hindi sila nagdadala ng semantic load;
huwag gumamit ng kabastusan;
ipakilala ang iyong sarili at ipahiwatig ang iyong mga contact.

Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng pagtugon.

Paraan 1. Personal na makipag-ugnayan sa labor inspectorate

Kung mayroong aktibong labor inspectorate sa iyong lungsod o bayan, pumunta doon nang personal at direktang sabihin ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.

Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa modelo na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:

ang pasaporte;
kontrata sa paggawa;
mga utos o direktiba ng manager na may kaugnayan sa kaso;
iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging ilegal ng mga aksyon ng administrasyon.

Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at ikaw ay bibigyan ng isang resibo.

Paraan 2. Magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo

Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang talagang maabot nito ang addressee at maisaalang-alang? Walang mas madali. Ipakilala mo ang iyong sarili. Tukuyin ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang claim. Sa madaling sabi at nakakumbinsi na sabihin ang kanilang kakanyahan. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.

Pagkatapos ay magpadala ng isang rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off voucher na nagpapatunay na ang iyong apela ay natanggap sa address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito sa iyong lutasin ang iyong isyu nang mas mabilis.

Paraan 3. Sa pamamagitan ng Internet

Ang pinaka-maginhawang paraan ay ang magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Ang Rostrud website ay may espesyal na form para dito. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Tingnan ang susunod na seksyon para sa impormasyon kung paano gamitin ang paraang ito.

4. Paano mag-apply sa labor inspectorate online - sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga nagsisimula

Ginagawang posible ng mga modernong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at kagyat na gawain sa tulong ng Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Serbisyo ng Estado.

2) Lexlife

Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng hukuman, kabilang ang pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Pinakamahalaga, huwag palampasin ang ayon sa batas na deadline para sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, gamitin kaagad ang mga serbisyo ng Lexlife.

Mga Serbisyo ng Kumpanya:

№	Pangalan ng serbisyo	Ang kakanyahan ng serbisyo
1	Pagkonsulta	Pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa pasalita at nakasulat na anyo sa batas sa paggawa
2	Pre-trial settlement ng isang hindi pagkakaunawaan sa isang employer	Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at pakikipag-usap sa administrasyon ng kumpanya
3	Pagbuo ng claim	Wastong pagpapatupad ng mga dokumentong ito na may mga sanggunian sa batas
4	Proteksyon ng mga interes ng empleyado sa mga korte	Buong suporta sa mga korte

3) Yuskon

Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang solusyon sa mga isyu ng tauhan ng negosyo ay nasa saklaw din ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga eksperto ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kasunduan sa kanila, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang paghahabol na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ngayon ipinapanukala kong panoorin ang pampakay na video.

7. Paano mag-apela sa desisyon ng labor inspectorate - pamamaraan

Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit ang bawat isa ay may karapatang mag-apela laban dito muna kasama ng pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.

Paano ito gawin - basahin sa ibaba.

Pagkilos 1. Gumawa at magpadala ng liham sa pinuno ng labor inspectorate

Kung sa tingin mo na sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga argumento at gumawa ng isang desisyon na hindi pabor sa iyo, maghanda upang maghanda ng isang sulat na naka-address sa kanyang ulo. Sa loob nito, ilarawan nang detalyado ang kakanyahan ng problema, maglakip ng isang kopya ng sagot ng inspektor at ipahiwatig ang mga punto na hindi ka sumasang-ayon. I-justify ang iyong mga claim. Kung kinakailangan, maghanap ng mga karagdagang argumento na pabor sa iyo.

Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw. Kung nasiyahan ka sa mga resulta, ang insidente ay maaaring ituring na naayos na. Kung hindi, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na hakbang.

Hakbang 2. Kinokolekta namin ang mga dokumento at materyales na gusto mong hamunin

Dapat mong isumite sa korte ang mga dokumentong iyon na, sa iyong opinyon, ay kontrobersyal. Kabilang dito ang: mga order at order ng pinuno, mga time sheet at iskedyul, mga dokumento sa pag-aayos. Dito namin inilagay ang mga sagot na natanggap mula sa labor inspectorate.

Aksyon 3. Pumunta kami sa korte

Sumulat kami ng pahayag ng paghahabol ayon sa modelong kinukuha namin sa korte. Inilakip namin dito ang mga dokumentong nakalista sa itaas, nagdedeklara ng mga saksi kung kinakailangan. Huwag kalimutang bayaran ang stamp duty. Sa pagpunta sa korte, inirerekomenda ko ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa civil litigation sa larangan ng batas sa paggawa.

Komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa - 5 yugto ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan ng komisyon sa paggawa at sahod + 3 mga tip sa kung paano pigilan ang isang empleyado na pumunta sa korte