Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Alam nating lahat ang karaniwang parirala: "Masama ang sundalong hindi nangangarap maging heneral." Hindi tayo sumang-ayon sa kanya, dahil maraming mga halimbawa sa merkado ng parmasyutiko kapag ang mga matagumpay na espesyalista ay hindi interesado sa paglago ng karera dahil sa pagbabago sa mga responsibilidad. Pagkatapos ng lahat, halimbawa, para sa isang medikal na kinatawan, ang isang mas mataas na posisyon ng isang regional manager ay nagpapahiwatig bagong antas responsibilidad at malaking bilang ng mga paglalakbay sa negosyo, at para sa isang unang beses na parmasyutiko, ang posisyon ng pinuno ng isang parmasya ay maaaring mangahulugan ng pagtaas sa haba ng araw ng pagtatrabaho, mga tungkulin ng pamamahala at pananagutan. Gayunpaman, ang artikulong ito ay naglalayong sa mga espesyalista sa merkado ng parmasyutiko na interesado sa pagtaas.

Mga posibleng opsyon sa pagpapaunlad ng karera

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang hiwalay sa dalawang posibleng opsyon sa karera: pag-promote sa loob ng iyong kumpanya o paglipat sa isang mas mataas na posisyon sa isang bagong kumpanya.

Ang opsyon na "promosyon sa loob ng iyong kumpanya" ay maaaring mukhang mas madali: ito ay sapat na upang maging isang epektibong empleyado at lumago sa loob ng iyong mga kakayahan, ipahiwatig ang iyong mga ambisyon sa karera sa iyong agarang superbisor at maghintay para sa naaangkop na posisyon na lumitaw. Gayunpaman, hindi ito palaging madaling ipatupad sa pagsasanay para sa maraming mga kadahilanan.

Una, ang istraktura ng kumpanya ay maaaring hindi magpahiwatig ng pagkakaroon ng isang kaugnay na posisyon, lalo na kung nag-uusap kami hindi tungkol sa central Moscow office, ngunit tungkol sa trabaho sa mga rehiyon.

Pangalawa, ang pinuno ay maaaring hindi palaging interesado sa katotohanan na ang isang epektibong espesyalista na patuloy na tumutupad sa plano ay umalis sa kanyang koponan.

Samakatuwid, madalas na lumalabas na mas madaling mag-advance sa isang posisyon sa isang bagong kumpanya. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, iminumungkahi namin na maging mapagpasensya ka, dahil hindi lahat ng kumpanya na nag-aanunsyo ng isang tender para sa posisyon sa pamumuno, ay handang isaalang-alang ang mga kandidatong walang karanasan sa kaugnay na posisyon. Gayunpaman, ang mga naturang posisyon ay pana-panahong lumilitaw sa merkado. Isaalang-alang kung paano maghanda para sa kumpetisyon sa posisyon sa pamumuno.

Humanap ng mentor

Una, humingi ng suporta ng isa sa mga kasalukuyang tagapamahala - maaaring ito ang iyong kasalukuyang pinuno, kung nakabuo ka ng isang mapagkakatiwalaang propesyonal na relasyon sa kanya. Madalas na nangyayari na ang isang may karanasan at karampatang manager, nakikita na ang isang miyembro ng kanyang koponan ay lumago nang propesyonal, ngunit istraktura ng rehiyon Ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga pagkakataon para sa kanyang paglago ng karera, siya ay panloob na handa para sa isang dialogue sa paksang ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang propesyonal na nasunog na empleyado na hindi na interesado sa kanyang pag-andar ay madalas na huminto sa pagdadala ng mga resulta sa koponan. Sa kasong ito, maaari kang kumilos nang bukas: ipahiwatig ang iyong mga ambisyon sa karera sa tagapamahala at sumang-ayon na tutulungan ka niyang bumuo ng mga nauugnay na kakayahan. Sa turn, magpapatuloy kang magtrabaho nang hindi nakompromiso ang kahusayan sa iyong kasalukuyang posisyon hanggang sa magkaroon ka ng pagkakataong umalis sa koponan na may promosyon. Gayunpaman, ito ay isang perpektong opsyon, na hindi karaniwan sa pagsasanay. Kung sa isang kadahilanan o iba pa ay ayaw mong pag-usapan ang isyu ng pag-unlad ng karera sa iyong agarang superbisor, kung gayon ang isang manager mula sa isang third-party na kumpanya, halimbawa, ang iyong superbisor mula sa isang nakaraang trabaho, ay maaaring maging iyong tagapayo sa bagay na ito.

Makipag-ugnayan sa isang propesyonal na recruiter

Makukuha mo kapaki-pakinabang na payo sa isang recruiting agency. Gumawa ng isang propesyonal na kakilala sa isang consultant na pumipili ng mga empleyado para sa mga posisyon ng mga regional manager. Walang sinumang karampatang recruiter ang tatanggi na tulungan ka at magbigay ng payo sa kung paano pinakamahusay na makakuha ng isang pakikipanayam sa isang partikular na kumpanya, anong mga kakayahan ang mahalaga para sa posisyon na iyong ina-applyan, kung paano pinakamahusay na "ibenta" ang iyong karanasan at kasanayan. Bilang karagdagan, pag-uusapan niya ang tungkol sa kung ano ang kilala sa merkado tungkol sa kumpanyang ito, kung mayroong anumang mga "pitfalls". Pagkatapos ng lahat, ang bawat consultant ng isang ahensya ng pangangalap ay naiintindihan na ngayon ikaw ay isang kandidato, at bukas ay maaari kang maging kanyang kliyente.

Magbasa ng espesyal na panitikan

Ang pagkakaroon ng walang praktikal na karanasan sa pagsasagawa ng ilang partikular (sa kasong ito, managerial) na mga gawain, kailangan mong perpektong maghanda ayon sa teorya upang malinaw na maunawaan ang buong saklaw ng functionality sa panahon ng panayam. Sumangguni sa propesyonal na panitikan. S.V. Si Paukov, na malawak na kilala sa kanyang "Gabay para sa Medical Representative ng isang Pharmaceutical Company", ay ang may-akda din ng aklat na "Regional Management". Siyempre, may iba pang mga libro at publikasyon sa paksang ito, na maaaring matagpuan pareho sa Internet at sa mga nauugnay na seksyon ng mga bookstore. Inirerekumenda din namin ang pagbabasa ng mga nauugnay na forum at pampakay na seksyon ng mga pharmaceutical site.

Gusto mong malaman kung anong mga kasanayan ang kailangan mong "mag-bomba" upang maging isang mahusay na pinuno? Makilahok sa webinar Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tunay na pinuno? Nobyembre 23 sa 13:00 oras ng Moscow!

Palawakin ang iyong pag-andar

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam para sa isang mas mataas na posisyon, huwag kalimutan ang tungkol sa pagsasanay. Kung ito ay tama sa iyong kaso, hilingin sa manager na italaga sa iyo ang ilan sa kanyang mga tungkulin. Maraming tagapamahala ang malugod na ibibigay sa iyo ang ilan sa kanilang mga gawain, dahil nagbibigay-daan ito sa kanila na i-offload ang kanilang mga sarili. Para sa iyo, ito ay isang napakahalagang pagkakataon: sa isang pakikipanayam, maaari mong kumpiyansa na sabihin na mayroon kang mga kinakailangang kasanayan. Bilang karagdagan, ang bahagi ng kumpetisyon para sa isang posisyon sa pamamahala sa mga kumpanya ng parmasyutiko ay madalas na isang sentro ng pagtatasa (isang paraan ng komprehensibong pagtatasa ng tauhan, na kinabibilangan ng mga pagsusuri at mga laro sa negosyo), kung saan, bilang panuntunan, ang mga kasanayan ng mga aplikante ay nasubok sa mga partikular na kaso. Sa kasong ito, kakailanganin mo ng personal na karanasan sa pagsasagawa ng ilang mga gawain sa pangangasiwa.

Ang isang pakikipanayam ay isang responsableng kaganapan, kapwa para sa aplikante at para sa pinuno ng kumpanya: ang una ay nangangailangan ng trabaho, at ang pangalawa ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado. Paano isasagawa ang panayam at kung anong mga tanong ang maririnig ng aplikante ay depende sa bakante para sa kung anong posisyon ang mayroon sa organisasyon. Tingnan natin kung paano gumagana ang isang panayam para sa isang posisyon sa pamamahala.

Paghahanda para sa isang panayam

Siyempre, ang bawat aplikante, bago pumunta sa isang pakikipanayam, ay nagsisikap na maghanda hangga't maaari para dito. At tama nga, dahil doon ka makakapag-produce mabuting impresyon sa manager at ipakita ang kanilang mga merito at katangian na labis na kailangan ng kumpanya.

Kapag isinasaalang-alang ng isang organisasyon ang mga kandidato para sa isang posisyon sa pangangasiwa, ang pinakanamumukod-tangi sa kanila ay isinasaalang-alang. Ang bawat posisyon ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan at kakayahan. Ngunit hindi ito sapat para sa isang kandidato para sa posisyon ng isang tagapamahala, dahil, bilang karagdagan, dapat din niyang ipakita kung anong mga personal na katangian, karanasan at tagumpay ang kanyang taglay.

Kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa, gugustuhin ng tagapamahala na masusing pag-aralan ang aplikante mula sa lahat ng panig. Tatanungin siya ng lahat ng uri ng mga katanungan na maaaring makaapekto sa ilang lugar. Espesyal na atensyon ibinigay sa:

• talino;
• mga katangian ng pagiging lider;
• makabagong pag-iisip;
• impluwensya;
• opinyon at opinyon;
• maalam sa komersyo;
• estratehikong pananaw;
• pang-akit ng mga mapagkukunan mula sa labas;
• pagganap;
• kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga ikatlong partido;
• ang kakayahang interesado at pamahalaan ang mga relasyon;
• karanasan sa internasyonal na larangan.

Ang isang aplikante na gustong kumuha ng posisyon sa pamumuno ay dapat na handa nang mabuti. Kailangan niyang malaman ang sagot sa bawat nakalistang aytem. Bilang karagdagan, hindi ka dapat magdala ng teoretikal na kaalaman, dito dapat mong pag-usapan ang tungkol sa pagsasanay, personal na karanasan.

Bilang isang patakaran, ang pakikipanayam ay napupunta sa mga sumusunod: una, ang tagapag-empleyo ay dapat makipag-usap tungkol sa mismong posisyon, mga responsibilidad, posibleng mga prospect at paglago ng karera. Nililinaw ang mga detalye at detalye. Dagdag pa, ang aplikante ay maaari nang magtanong sa manager o employer ng mga tanong na interesado sa kanya. Dito ay nililinaw natin: hindi lamang kaya ng kandidato, ngunit dapat silang tanungin! Kung ang aplikante ay walang anumang mga katanungan sa isang pag-uusap sa tagapamahala, kung gayon siya ay mukhang ganap na hindi interesado sa trabaho. Hindi kinakailangang maghanda ng isang buong listahan ng mga sagot sa tanong, sapat na upang magtanong tungkol sa tatlo o apat.

Huwag kalimutan na ang panayam ay isinasagawa upang makilala ang mga kandidato hangga't maaari, "pagsusulit" sa kanila, upang subukan ang kanilang mga kakayahan at katangian. Matapos kang ma-alok ng bakanteng posisyon, maaari mong itanong ang lahat ng iyong mga katanungan.

Minsan ang pakikipanayam ay nagsisimula sa kahilingan ng employer sa kandidato na sabihin ang tungkol sa kanyang posisyon sa buhay, mga layunin, mga plano para sa hinaharap, mga paghihirap at mga prospect. Ang mga sagot ay dapat na komprehensibo at malinaw, kaya dapat mong ihanda ang mga sagot sa kanila nang maaga.

Mga tanong na itatanong sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamamahala

Bilang karagdagan sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam para sa lahat (sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili, sa kumpanya, sa iyong positibo at negatibong panig atbp.), dito katanggap-tanggap na magtanong ng mga karaniwang bagay para sa mga magiging pinuno. Kabilang dito ang:

• Ano mga katangian ng pagiging lider angkinin mo ba?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nakaraang propesyonal na pagkakamali at ang mga aral na natutunan mula sa kanila?
• Maimpluwensyahan mo ba ang mga empleyado?

Bilang karagdagan, maaaring anyayahan ng manager ang aplikante na magsumite tiyak na sitwasyon at humingi ng paraan para makaalis dito. Dahil ang layunin ng panayam ay makahanap ng isang pinuno, ang sumusunod na tanong ay lubos na posible: "Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang mahusay na pinuno?" Ang iyong gawain ay ilista ang mga ito.

Pinakamahalaga, tandaan na upang mahusay na pamahalaan ang mga tauhan, ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian:

• kumpiyansa sa sarili;
• lakas ng loob;
• pananaw sa mundo;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• pagkahilig sa introspection;
• ang kakayahang lumikha ng isang magkakaugnay na pangkat at pamahalaan ito;
• ang kakayahang suportahan ang kanilang mga nasasakupan.

Ang mga katangiang ito ng isang mabuting pinuno ang dapat bigyang-diin kapag sinasagot ang tanong na ibinibigay. Siyempre, kapag nakikipag-usap sa isang manager o pinuno, hindi ka dapat magpalahi ng demagoguery. Sa paggawa nito, mapapagod mo lamang ang kausap at lalabas sa anyo ng isang nagsasalita. Ngunit ang "hubad" na mga katotohanan ng iyong buhay at karanasan ay magiging hindi angkop din, dahil ang aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno ay dapat na makapagsalita nang mahusay at maganda, na pinagmamasdan ang ginintuang kahulugan.

Pagkuha ng halimbawa mula sa Personal na karanasan, sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano ka nakaalis sa sitwasyong ito, anong mga gawain ang iyong nalutas, anong mga resulta ang iyong nakamit. Panatilihin ang pagkakasunod-sunod sa iyong kuwento. Ngunit hindi ka dapat palaging "Yakat". Maaari kang magmukhang isang baguhan na boss, na talagang hindi mo kailangan.

Paano sasagutin nang tama ang mga tanong ng manager?

Kaya, pumunta ka sa interbyu dahil gusto mong kunin ang bakanteng posisyon ng ulo. Ang isang tagapag-empleyo ay nakaupo sa harap mo, at depende ito sa kung paano mo ipapakita ang iyong sarili. mamaya karera. Ngunit paano bumuo ng isang diyalogo at sagutin ang mga tanong ng employer?

Una, makinig nang mabuti sa kausap, huwag magambala ng mga kakaibang kaisipan. Pagkatapos marinig ang tanong, mabilis na pag-aralan: ano ang gustong marinig ng employer mula sa iyo? Kung biglang hindi mo naiintindihan ang isang bagay sa tanong o hindi narinig ito, magtanong muli. Ito ay magiging mas mahusay kaysa sa isang hindi maintindihan o hindi tamang sagot.

Pangalawa, tandaan na ang mga sagot ay dapat na maayos ang pagkakaayos. Dapat silang magkaroon ng simula, gitna at, nang naaayon, isang wakas. Una, maikling ilarawan ang sitwasyon, ang problema na lumitaw. Pagkatapos, banggitin ang mga gawain na itinakda mo para sa iyong sarili upang malutas ang problema.

Sa gitna ng sagot, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa mga problema na kailangan mong harapin sa sitwasyong ito, at kung paano mo eksaktong nalutas ang mga ito. Sa dulo, gumawa ng mga konklusyon, ilarawan ang mga tagapagpahiwatig kung saan mo sinusukat ang iyong tagumpay.

Subukang patunayan sa employer na palagi kang nakatutok sa resulta sa iyong trabaho.

Mga katangian para sa pagkuha

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang aplikante? Siyempre, ang bawat tagapag-empleyo ay nagtatakda para sa sarili ng ilang pamantayan para sa pagpili ng mga kandidato. Ngunit may mga katangiang kailangan ng isang kandidato sa anumang panayam:

• Tiwala sa iyong lakas;
• maayos na hitsura;
• karanasan sa trabaho at propesyonalismo;
• mga liham ng rekomendasyon;
• kilos;
• pakikisalamuha.

Bilang karagdagan sa mga katangiang ito na pamantayan para sa lahat ng mga aplikante, mayroong mga dapat taglayin ng bawat pinuno, katulad:

• kakayahang pamahalaan, ayusin ang gawain ng pangkat;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• maging ang initiator, pumunta para sa resulta;
• magagawang pangasiwaan ang maramihang mga gawain sa parehong oras;
• sa lahat ng responsibilidad at kaseryosohan, magkaroon ng magandang sense of humor.

Mag-aral ng mabuti at tandaan ang mga nakalistang katangian bago ka pumasok sa trabaho sa isang employer. Ngunit paano kung naniniwala ang aplikante na wala sa kanya ang lahat ng mga katangiang ito? Magbitiw sa posisyon ng pamumuno? Hindi talaga. Kadalasan ay naipapakita natin nang direkta ang ilang mga birtud at pagkakataon sa panahon ng trabaho. Kailangan mo lamang tandaan ang mga katangiang ito at magsikap para sa kanila. Doon ka siguradong magtatagumpay!

Mga tuntunin ng kagandahang-asal: pagkuha

Isang artikulo kung paano matagumpay na makapasa sa mga panayam at sagutin ang mga tanong mula sa isang potensyal na employer.

1. Pagkuha ng kaugnay na kaalaman at edukasyon
2. Maghanap mga pagpipilian trabaho
3. Panayam
4. Recruitment para sa gustong posisyon

Kung karaniwang walang mga problema sa unang dalawang puntos, pagkatapos ay sa interbyu dapat mong patunayan ang iyong sarili sa maximum. Minsan, pagkakaroon magandang edukasyon, ang isang tao ay maaaring umupo nang maraming buwan nang walang trabaho, dahil hindi nila alam kung paano makipag-usap at ipakita ang kanilang sarili nang tama.

Bilang resulta, sa panayam ay direktang ipinakita siya sa pintuan o sinabihan ang opisyal ng tungkulin: "Tatawagan ka namin." Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw sa sinumang hindi handa na tao. Upang maiwasan ito, kailangan mong maghanda nang maaga.

Ano ang tinatanong sa isang panayam? Mga tanong kapag nag-a-apply ng trabaho

Pangunahing interesado ang employer sa iyo propesyonal na kalidad ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ilang tao ang interesado sa iyong personal na buhay, mga gawaing bahay at lahi ng iyong aso, kahit na ito ang pinakabihirang. Magsalita nang malinaw at sa punto, pag-iwas sa hindi kinakailangang "tubig" sa teksto. Sa kasong ito, napakahalaga na kumilos nang tama:

• Maging lubos na magalang at tama
• Huwag ka nang makipagtalo ulit. Huwag ayusin ang mga bagay-bagay. Ang iyong gawain ay makuha ang trabahong ito
• Panatilihin ang eye contact at postura
• Ang tamang "pag-iwas" sa tanong ay ang sagot din
• Minsan maaari kang magtanong sa employer. Ngunit ang karapatang ito ay hindi ibinibigay sa lahat, ngunit sa mga tao lamang na nakakaunawa ng sikolohiya ng tao nang mabuti at nagagawang "mahuli" ang tamang sandali.

Maaari mong marinig ang mga tanong tungkol sa dating trabaho, mga relasyon sa mga kasamahan sa hinaharap, ninanais na suweldo. Gayundin, maaari kang tanungin tungkol sa kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa kumpanyang nagtatrabaho.

Dito mahalagang punto: Bago ka pumunta saanman upang makakuha ng trabaho, subukang alamin hangga't maaari ang tungkol sa kumpanya. Kahit na ang impormasyon ay negatibo, gumawa ng isang bagay na maaaring pumasa para sa katotohanan.

Paano sasagutin ang mga awkward na tanong sa panayam?

Ang mga awkward na tanong ay paboritong bahagi ng lahat ng potensyal na employer. Sa pamamagitan niya natutukoy nila ang mga nakatagong panig ng isang potensyal na empleyado, na hindi niya binanggit sa kanyang resume.

• Ang isa sa mga pinaka hindi komportable ay ang tanong na humihiling na sabihin tungkol sa iyong sarili. Nagsisimulang kabahan ang mga tao at madalas na pinag-uusapan ang kanilang mga libangan, pananaw sa kaayusan ng mundo at mga kamag-anak. Upang maiwasan ang kahihiyan, magsabi ng 3-4 na pangungusap sa mga pangkalahatang tuntunin tungkol sa kanilang mga katangian at ilang salita tungkol sa mga libangan
• Kadalasan ang mga kababaihan ay tinatanong tungkol sa kanilang mga personal na buhay, kung ito ay nakakasagabal sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang tiyak na panganib na ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity leave o sick leave. Sagot ng matatag, hindi masakit
• Ang susunod na tanong ay tungkol sa tagumpay. Huwag pag-usapan ang unang pwesto sa mga intra-school long jump competitions. Malamang na hindi ito naaangkop sa iyong kasalukuyang trabaho. Pag-usapan kung paano ka lumago nang propesyonal. Pinigilan, natural
• Maaaring kakaiba ito, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay tunay na interesado sa iyong zodiac sign. At kung hindi nila gusto, ipapakita nila sa iyo ang pinto. Ito ay hangal, ngunit ito ay nangyayari. Huwag magsinungaling kapag sumasagot tanong nito. Kung tinanggihan ka, salamat at tahimik na umalis sa opisina. Ang isang seryosong kumpanya ay hindi kailanman magiging interesado sa gayong mga bagay.

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa?

• Maghanda nang maaga para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Dapat mong iwanan ang impresyon ng isang taong may kaalaman at kumpiyansa sa kanyang sarili at sa kanyang mga aksyon. Piliin ang tamang suit, siguraduhing itugma ang kurbata sa mga bota
• Bagama't hindi na ito ang kaso sa Araw-araw na buhay, ngunit Pakikitungo sa negosyo nagdidikta ng sarili nitong mga alituntunin. Kung ikaw ay isang babae, huwag magsuot ng mahalay o masyadong maliwanag. Pumili ng mga maingat na kulay sa mga damit, pampaganda, manikyur
• Dapat kang magmukhang tiwala, kalmado. Magpakita ng damdamin sa mga sitwasyon kung saan ito ay angkop. Gumalaw, ngunit hindi masyadong aktibo. Ito ay nagsasalita ng labis na emosyonalidad. Laging tapusin natin ang pangungusap, huwag matakpan
• Mahalaga para sa iyo, higit sa sinuman, na ipakita ang iyong sarili mas magandang panig. Subukang ipakita hangga't maaari ang mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno. Dapat maunawaan ng iyong potensyal na tagapag-empleyo mula sa panayam sa iyo na ikaw ay isang mapagkakatiwalaang tao. Hindi kinukunsinti ng mga employer ang pagpuna sa yugto ng pakikipanayam. Kailangan din itong isaalang-alang

Mga tanong sa panayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa

Ito ang mga tanong na gustong itanong ng mga employer sa hinaharap na mga lider:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng departamentong pinamunuan mo sa iyong huling posisyon." - Kahit na ikaw ay isang so-so leader, huwag magmadali upang ideklara ito. Alalahanin ang mga sitwasyon kung saan matagumpay at kapaki-pakinabang ang iyong inisyatiba. Sabihin ang tungkol sa kanila
2. "Anong mga paraan ng pagganyak sa mga empleyado ang aktibong ginagamit mo?" Ang tanong na ito ay dapat na masagot nang may pag-iisip. Huwag magmadaling magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo. May iba pang parehong epektibong paraan.
3. "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakamalaking pagkakamali sa trabaho. Anong aral ang natutunan mo dito para sa iyong sarili? — Huwag tanggihan ang pagkakaroon ng pagkakamaling ito. Pagkatapos ay agad na magdedesisyon ang employer na nagsisinungaling ka at hindi mo makikita ang nais na posisyon. Kung nagkaroon ng malaking sakuna sa iyong karera, huwag mo itong banggitin. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang seryosong problema at kung paano mo ito mahusay na nalampasan
4. Tanong tungkol sa pananalapi at gusto mo sahod. Huwag pangalanan ang isang partikular na numero. Sabihin na handa kang magtrabaho para sa bayad na inaalok ng iyong kumpanya
5. Ang sagot sa tanong tungkol sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan ay ibinigay sa itaas sa artikulo.

Mga tanong sa panayam para sa sales manager

Ang pangunahing listahan ng mga posibleng tanong sa pakikipanayam ay ibinigay sa artikulo sa itaas. Gayunpaman, may pagkakataon na gusto ng employer na aktwal na i-verify ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta. Maaaring itanong niya ang mga sumusunod:

1. "Subukan mong ibenta sa akin ang panulat na iyon ngayon din." - Isang medyo banal na tanong, ngunit siya ang ganap na nagpapakita ng mga kasanayan sa pagbebenta ng kandidato. I-on ang iyong malikhaing pag-iisip sa bagay na ito
2. "Mayroon kang isang hindi nasisiyahan at iskandalo na kliyente, kalmado siya at magbenta ng isang bagay." Ang gawaing ito ay mas mahirap. Kahit isa sa apat na tao ay hindi makakayanan. Bilang isang patakaran, ang papel ng isang kapritsoso na kliyente ay ginampanan mismo ng employer, kaya ang kandidato para sa posisyon ng sales manager ay kailangang kumilos nang maingat at maayos. Kailangang mapanatag kaagad ang kliyente, upang makipag-usap sa kanya nang magalang hangga't maaari. Pakikinig sa iyong magalang na kalmado na tono, ang bumibili mismo ang lilipat dito
3. “Sobrang trabaho mo. Maraming mga order, ang mga empleyado ay walang oras. Lahat ay gustong umuwi, walang gustong magtagal sa trabaho. Paano mo ginaganyak ang iyong mga nasasakupan na magtrabaho? - Sabihin kung ano, ayon sa karanasan ng mga nakaraang taon, ay epektibong kumilos

Mga tanong sa panayam para sa isang sales manager

Ang sales manager ay mas mababa ang ranggo kaysa sa pinuno ng departamento ng pagbebenta. Ang mga kinakailangan para dito ay mas mababa kaysa sa huli. Malamang, hindi hihilingin sa iyo ng employer na gayahin ang sitwasyon, ngunit tatanungin ang mga sumusunod na katanungan, bilang karagdagan sa mga pangunahing:

1. "I-rate ang iyong antas ng kaalaman sa pagbebenta sa sukat na 1 hanggang 10." “Say it like it is, pero minsan okay lang na magtaas ng kaunti. Ngunit kung hindi masyadong mataas ang antas ng iyong kasanayan sa pagbebenta
2. "Pangalanan ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang sales manager." Kakailanganin ang iyong lohika dito. Mas mainam na maghanda para sa gayong tanong nang maaga. Alalahanin ang iyong pinakamahusay na mga katangian at ang mga katangian na kulang sa iyo upang maging isang matagumpay na tindero. pangalanan sila
3. "Bakit ako (ang employer) ang kukuha sa iyo?" — Isa sa mga pinaka-provocative na tanong. Pag-usapan ang tungkol sa mga benta, tungkol sa iyong mga tagumpay sa lugar na ito. Patunayan ang iyong sarili

   Mga tanong sa panayam ng administrator

Ang administrator ay dapat na makipag-usap sa mga tao at malutas ang mga umuusbong na hindi pagkakaunawaan. Ang kanyang mga pangunahing katangian: pakikisalamuha at ang kakayahang mabilis na makahanap ng tamang solusyon.

Ang employer ay may karapatang magtanong sa iyo tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon. Hindi siya interesado sa anumang mga benta, dahil ang pangunahing bagay para sa iyo ay konsultasyon sa mga isyu sa serbisyo at pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga empleyado.

Mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho

Kakatwa, ngunit posible at kahit na kinakailangan upang magtanong sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung anong punto ang kailangan mong gawin ito. Sa itaas sa artikulo mayroong ilang mga pagpipilian para sa mga katulad na tanong.

Huwag tanungin ang employer tungkol sa kanyang personal na buhay, huwag salakayin ang kanyang personal na espasyo. Walang magugustuhan. Mula sa iyong panig, ang mga tanong tungkol sa paglago ng karera, iskedyul ng trabaho, bakasyon, katapusan ng linggo ay posible. Ang isang tanong tungkol sa mga bonus at isang direktang tanong tungkol sa suweldo ay hindi tama.

Pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho

Ang pagsusuri sa trabaho ay kadalasang ginagawa ng mga employer. Lalo na sa mga kaso kung saan ang kumpanya ay interesado sa pagkuha ng pinaka-angkop na empleyado para sa posisyon, at hindi isang tao mula sa kalye.

Ang mga pagsubok ay may dalawang uri:

• Upang subukan ang propesyonal na kaalaman
• Upang subukan ang pangkalahatang kaalaman

Ang mga pagsusulit upang subukan ang iyong propesyonal na kaalaman ay naglalaman ng mga tanong nang direkta tungkol sa iyong propesyon at mga kaugnay na lugar. Upang maghanda para sa gayong pagsubok, isipin kung ano ang hindi maganda o hindi mo ginagawa sa trabaho. Magbasa ng mga libro o artikulo online tungkol dito. Ang isang magandang tulong ay isang seminar o isang detalyadong video course.

Ang pagsusulit sa pangkalahatang kaalaman ay halos kapareho sa isang regular na pagsusulit sa paaralan. Kinakailangan mong magkaroon ng kaalaman sa mga paksa sa paaralan at malawak na pananaw. Siyempre, hindi hihilingin sa iyo ng employer na lutasin ang karamihan mapaghamong mga gawain mula sa Unified State Examination, ngunit ang antas ng iyong kaalaman ay dapat na angkop para sa posisyon na gusto mong makuha.

Upang maging matagumpay sa iyong mga panayam, mangyaring kumpletuhin ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Maging medyo nakalaan, ngunit hindi pinipigilan
• Huwag kailanman i-cross ang iyong mga binti o i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib
• Makipag-usap sa iyong employer bilang kapantay
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pinakamahusay na mga katangian bilang isang espesyalista
• Kung ang tanong ng employer ay tila masyadong personal sa iyo, kung maaari, baguhin ang paksa o magtanong ng sagot sa tanong
• Panoorin ang iyong pananalita. Dapat tama ang pagbigkas
• Itinakda ng iyong mga damit ang pangkalahatang tono ng pag-uusap at lumikha ng isang tiyak na impresyon sa iyo. Seryosohin ang Pinili Mong Damit

Mga review:

Marina, 31, Ufa

Nag-iinterbyu ako sa isang kilalang kumpanya para sa posisyon ng isang accountant. Mahirap, palagi akong binubugbog ng mga mapanlinlang na tanong. Tanging ang likas na kahulugan ng kausap at ang kasuutan ang nakatulong, kakaiba. Nakasuot ako ng masikip na palda ng lapis noong araw na iyon. kulay puti, ang jacket ay higit pa o hindi gaanong mahigpit na hiwa, puti din. Blouse kulay asul. Natural ang makeup. Sa lahat ng oras ng panayam, ang aking magiging employer ay maingat na tinasa ako, ang aking imahe. Sa paghusga sa katotohanan na natanggap ako kaagad pagkatapos ng interbyu, nagustuhan niya ang lahat.

Irina, 24 taong gulang, Moscow

Mahirap para sa akin na makahanap ng trabaho sa Moscow, ngunit nasanay akong lumaban hanggang sa wakas. Ang aking tiwala sa sarili ay nakatulong sa akin na makakuha ng posisyon bilang isang tagapamahala ng opisina sa isang malaking kumpanya. Mabilis kong sinagot ang mga tanong, hindi nagbuhos ng tubig. Mula pagkabata, ako ay mahiyain, at sa sandaling iyon, labis akong naparalisa ng takot kaya hindi na ako matakot. Ngunit pagkatapos, pagkatapos ng panayam, siya ay basang-basa sa malamig na pawis. Nagpakita siya ng tiwala sa sarili at kailangang tumugma sa opinyon na ito tungkol sa kanyang sarili sa isang bagong lugar. Ngayon ay wala nang bahid ng hiya.

Paano magtagumpay sa mga panayam: video

Sa mga naninirahan, ang opinyon ay matatag na nakaugat na ang isa ay maaaring maging isang pinuno lamang sa pamamagitan ng mga koneksyon, at ang edukasyon, karanasan at kasanayan ay hindi isinasaalang-alang. Sa maraming mga kaso, ang posisyon na ito ay mali - ang kumpetisyon para sa posisyon ng isang nangungunang tagapamahala ay mas mataas kaysa sa isang regular na bakante. Ang mga tanong at sagot ay kadalasang nagiging hadlang kapag nag-iinterbyu para sa isang posisyon sa pamamahala. Ang mga aplikante para sa posisyon ng pinuno ay madalas na sinasaktan sobrang kumpiyansa at kawalan ng paghahanda.

Paghahanda para sa isang panayam

Ang pinuno ay ang pinaka responsableng posisyon sa anumang organisasyon, kung hindi siya nominal, at ang ilang kulay-abo na kardinal ay gumagawa ng lahat ng gawain para sa kanya. Malaki ang responsibilidad ng pinuno malaking bilog powers, na tila masarap na subo para sa maraming aplikante.

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala, at kahit na tumugon sa isang bakante, ipadala ang iyong resume, dapat mong suriin ang iyong pagsunod sa maraming pamantayan:

• mahusay na binuo intelektwal na mga kakayahan;
• malikhaing diskarte sa negosyo;
• ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno;
• katalinuhan sa negosyo;
• kumpiyansa sa sarili;
• ang kakayahang tumutok sa isang paksa at sa parehong oras ang kakayahang mabilis na lumipat ng pansin;
• pakikisalamuha;
• kakayahang umangkop sa negosyo at katapatan sa mga tao;
• ang kakayahang maimpluwensyahan ang iba;
• magtrabaho para sa resulta;
• ang kakayahang pukawin ang interes sa iba;
• ang kakayahang umako ng malaking responsibilidad at maging responsable sa mga pagkakamali.

Ang isang taong gustong maging pinuno ay dapat magkaroon ng lahat ng mga katangiang ito sa pinakamataas na antas. Mahalaga rin kung anong antas ang bakanteng posisyon sa pangangasiwa - ang pinuno ng isang yunit, departamento, buong organisasyon o sangay.

Ang bawat antas ay may mga karagdagang kinakailangan, kabilang ang mga nauugnay sa nakaraang karanasan sa pamumuno. Kahit na sa kaso kung saan wala kang pinamunuan, maaari mong matagumpay na makapasa sa panayam kung ipinakita mo ang iyong mga kakayahan at tagumpay.

Ang mga rekomendasyon kung paano makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamamahala ay nagsisimula sa maingat na paghahanda. Ang isang mahalagang bahagi nito ay ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa kumpanya, huwag pabayaan ito, kahit na ang anumang impormasyon ay natanggap sa isang pag-uusap sa telepono.

Maaari silang matagpuan kapwa mula sa Internet at mula sa mga pakikipag-usap sa mga taong may kaalaman. Kinakailangan din na magkaroon ng ideya ng estado ng industriya kung saan kabilang ang organisasyon. Ito ay mahalaga kapwa para sa paggawa ng iyong sariling opinyon at para sa pagbalangkas ng mga tanong sa kurso ng pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo o opisyal ng tauhan.

Kinakailangan na maghanda hindi lamang sa teoretikal, kundi pati na rin sa praktikal:

• gumawa ng isang listahan ng mga tanong na itatanong para sa isang pakikipanayam mula sa magkabilang panig at itala ang mga sagot sa kanila;
• ang mga sagot ay maaaring sabihin sa isang voice recorder, mas madaling sundin ang iyong pananalita, mas mahusay na gawin ito sa harap ng salamin upang ang artikulasyon at mga kilos ay nakikita;
• kolektahin ang lahat ng mga dokumento nang maaga, kung kinakailangan, gumawa ng mga kopya - mas mahusay na magkaroon ng isang bagay na labis kaysa sa isang bagay na nawawala;
• maingat na isaalang-alang ang wardrobe - ipinapayong manatili sa istilo ng negosyo, ang mga kababaihan ay hindi dapat magsuot ng maliwanag na pampaganda;
• sa bisperas ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa, kailangan mong maayos na magpahinga at matulog, ngunit siguraduhing magtakda ng alarm clock - hindi ka maaaring ma-late.

Mga yugto ng pagpili para sa posisyon ng pinuno

Ang aplikante para sa bakante ng ulo ay parehong tao tulad ng iba, nararanasan niya ang parehong emosyon tulad ng ibang mga kandidato. Ang isa sa mga ito ay maaaring takot sa taong makikipag-usap sa kanya. Upang talunin siya, kailangan mong maayos na tune in, huminga ng malalim at huminahon.

Ang tagapanayam ay maaaring:

• may-ari ng negosyo;
• ang pinuno ng kumpanya (iiwan ang kanyang post o mas mataas, kung ito ay isang bakante para sa pinuno ng isang dibisyon);
• Direktor ng HR;
• inspektor ng tauhan;
• HR na eksperto.

Lahat sila ay dapat na may kakayahan na may kaugnayan sa trabaho at sa partikular na posisyon. Ang isang panayam ay halos palaging isang diyalogo o panayam kung saan ang parehong partido ay aktibong kasangkot. Ang isang aplikante na nag-iisip tungkol sa kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa ay dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga uri nito, ang pinakasikat ay:

• talambuhay - isang kuwento tungkol sa mga katotohanan ng buhay ng kandidato, madalas na nauuna sa mga pangunahing katanungan;
• libre - hindi nakatali sa anumang balangkas, ang bawat panig ay nagtatanong nang walang paunang plano;
• situational - ay itinuturing na pinaka-kaalaman, dahil pinapayagan ka nitong makita ang aplikante sa aksyon, kapag siya ay inaalok upang makahanap ng solusyon sa isang problema;
• pag-uugali - sinusuri ang pag-uugali, pagganyak ng isang potensyal na boss sa ilang mga pangyayari;
• panel - tumutulong upang matutunan ang mga kasanayan sa komunikasyon ng hinaharap na boss, ang mga pinuno ng iba pang mga departamento ay maaaring maimbitahan dito;
• nakaka-stress - nahanap ng kandidato ang kanyang sarili hindi pangkaraniwang mga kondisyon na naglalagay ng presyon sa psyche (ingay, pagkahumaling, insulto), kung saan kailangan niyang makalabas ng tama.

Mga tanong sa aplikante

Ang pinakamahalagang bahagi ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala ay ang mga tanong. Dapat kang maghanda nang maaga sa pamamagitan ng paggawa ng mga ito sa isang nakakarelaks na kapaligiran sa tahanan. Ito ay kinakailangan hindi lamang upang matagumpay na sagutin ang mga tanong, kundi pati na rin upang tanungin ang mga ito ng tama, kung gayon magiging madali itong makapasa sa panayam.

Upang kumilos nang tama, dapat itong isaalang-alang na nais ng tagapanayam na makakuha ng ideya ng mga kasanayan para sa mga sumusunod na tungkulin ng pamumuno:

• mga kasanayan sa organisasyon;
• ang kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado at delegadong awtoridad;
• mga paraan upang hikayatin ang mga tauhan;
• pagpaplano ng oras at daloy ng trabaho;
• kontrol sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga subordinates.

Ang lahat ng mga katanungan ay ibabatay sa paligid nito, maaari silang hatiin sa 3 grupo:

• personal;
• propesyonal;
• patungkol sa posisyon.

Kabilang sa mga pinakasikat na personal ay:

• ang mga nakalagay sa resume - ang tagapanayam ay maaari lamang linawin ang mga ito nang hindi sinasalakay ang puwang ng personal na buhay, kung hindi man ang aplikante ay maaaring tumanggi na sumagot;
• tungkol sa malakas at mga kahinaan- hindi ka dapat umawit ng mga papuri sa iyong sarili, kailangan mong tumira sa iyong mga merito na tumutulong sa iyong trabaho;
• mga tagumpay at pagkakamali - hindi sulit ang pagkakaroon ng mga pag-uusap tungkol sa iyong buhay, sapat na upang banggitin ang isa sa iyong mga pagkabigo at ang mga aral na natutunan mula dito.

Ang mga propesyonal na tanong ang bumubuo sa karamihan ng panayam, ang mga sagot sa kanila ay depende sa mga prospect ng trabaho.

Ang mga sagot sa kanila ay dapat na may kakayahan, kumpleto, malinaw, makatotohanan. Madalas itanong tungkol sa:

• mga katangian ng pamumuno - kung wala ang mga ito, walang boss ang makakapangasiwa sa koponan;
• propesyonal na mga tagumpay - hindi kinakailangang ilista ang lahat, sapat na upang ilarawan ang isang bagay nang detalyado, kung maaari, pagkatapos ay ipakita ito sa pagtatanghal, maaaring ito ay isang pagtaas sa antas ng mga benta;
• pag-aaral sa sarili - kailangan mong ipakita ang iyong pagpayag na makakuha ng bagong kaalaman;
• salungat sa mga dating kasamahan- huwag sabihin na hindi sila umiiral, ang pangunahing bagay ay upang ipakita ang mga paraan upang makaalis sa kanila;
• mga pamamaraan ng pagganyak - ang boss na hindi alam kung paano hikayatin ang mga kawani na aktibong magtrabaho ay masama, mas mahusay na mag-isip tungkol sa mga pamamaraan nang maaga upang hindi malito;
• dahilan ng pag-alis nakaraang gawain- huwag tumuon sa kadahilanan ng tao, mas mainam na sabihin ang tungkol sa pangangailangan para sa pagbabago;
• paraan sa mahihirap na sitwasyon - ang sagot ay maaaring detalyado, na nagpapakita ng isang potensyal na pinuno bilang isang multifaceted na personalidad na makakahanap ng solusyon sa anumang sitwasyon.

Ang mga sagot ng isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng pinuno ay dapat na tiwala, naiintindihan, upang pagkatapos nito ay walang mga hindi kinakailangang katanungan. Ang boses ay dapat kalmado, ang intonasyon ay dapat na nag-iimbita, huminto, ang paggamit ng mga tunog na hindi maipaliwanag. Ang mga alok ay dapat magkaroon ng lohikal na istraktura.

Upang makapasa sa isang panayam para sa posisyon ng isang manager, dapat mong sagutin nang tama ang mga tanong na direktang nauugnay sa posisyon:

• tungkol sa mga inaasahan sa suweldo - imposibleng pangalanan ang mga tiyak na numero, mas mainam na ipahayag ang tiwala sa disenteng sahod sa kumpanyang ito;
• tungkol sa mga plano para sa hinaharap na lugar ng trabaho - kailangan mong mag-ingat, mas mahusay na limitahan ang iyong sarili sa mga pangkalahatang salita;
• kung bakit dapat ka nilang tanggapin - kailangan mong balangkasin ang iyong mga lakas;
• tungkol sa kakayahan sa larangan ng aktibidad ng kumpanya - kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, ang puntong ito ay dapat na maayos;
• tagal ng trabaho sa organisasyong ito - kailangan mong tiyakin sa tagapanayam ang pinakamahabang posibleng pakikipagtulungan.

Mga tanong sa employer

Sa pagtatapos ng panayam, maaaring magtanong ang tagapanayam kung ang aplikante ay may mga katanungan, o maaari silang tanungin sa panahon ng pakikipanayam. Ang isang kandidato na nag-iisip tungkol sa kung paano maayos na makapanayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa ay hindi dapat mawala sa isip ang mga tanong na hinarap sa tagapanayam. Maaari kang magtanong tungkol sa:

• mga pagkakataon para sa delegasyon ng awtoridad;
• paparating na mga proyekto ng kumpanya;
• kultura ng korporasyon;
• ang pamantayan kung saan pipiliin ang empleyado;
• mga opisyal na tungkulin, kung hindi sila inihayag.

Ang mga sagot ay dapat pakinggan nang mabuti nang hindi nakakaabala. Hindi ka dapat magtanong tungkol sa mga posibleng pribilehiyo sa lugar ng trabaho, tungkol sa pagtaas ng suweldo, ito ay magiging malinaw mamaya sa kaganapan ng isang matagumpay na trabaho. Sa dulo, siguraduhing magtanong kung kailan at paano mo malalaman ang tungkol sa mga resulta ng pulong.

Maraming bakante para sa ulo ngayon. Pero mas marami pa rin ang gustong makuha ang posisyong ito. Paano ka naghahanda na mauna sa karerang ito sa trabaho? Lalo na kung nararamdaman mo na ang pagiging manager ang eksaktong landas mo sa buhay?

labor market sa modernong mundo katulad ng mga laban ng gladiator. At para makadaan sa laban na ito, kailangan mo ng makabuluhang mga pakinabang, kalooban at patuloy na pagnanais maabot ang maximum. Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang mga pangunahing punto sa paghahanda para sa isang panayam. Ano ang kailangan mong bigyang pansin, kung paano maging kumpiyansa at kung paano ipakita ang iyong kakayahan?

Mga kinakailangan ng employer

Ngunit magsimula tayo sa kung paano tinitingnan ng mga employer ang mga kandidato? Nakikita ang sitwasyon mula sa kanilang pananaw, maaari nating masuri ang ating sarili. Itama ang iyong direksyon personal na paglago. Ano ang kailangan nila? Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na ang empleyado ay ganap at walang kondisyong nakatuon sa mga pangangailangan ng kanilang kumpanya. Sa karamihan ng mga ad, makikita namin ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Kakayahang bumuo ng mga relasyon at makipag-ayos.
• Kahusayan ng paggawa ng desisyon.
• Dedikasyon sa trabaho, responsibilidad.
• Pag-oorganisa sa sarili at ang kakayahang mag-organisa ng iba.
• pagiging maingat.
• Mga kasanayan sa pagpapaunlad ng sarili.
• Kakayahang magtakda ng mga layunin at bumuo ng mga plano.
• Oryentasyon tungo sa tagumpay.
• Ang kakayahang pamahalaan ang iyong oras.

Lahat tama. Ang kumpanya na may komportableng moral at sikolohikal na klima ay gumagana nang mas mahusay. kung saan ang mga empleyado ay sama-samang responsable para sa resulta ng kanilang trabaho at hindi natatakot na gumawa ng inisyatiba. Para magawa ito, ang taong nangunguna sa lahat ng proseso ay dapat na hindi mapag-aalinlanganang pinuno. Dapat siyang bumuo ng madiskarteng pag-iisip, mayroon mataas na lebel pagpipigil sa sarili, gayundin ang pangangailangang maunawaan ang kanilang mga motibo at mga nasasakupan. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay walang motibo para sa aktibidad, imposibleng "pilitin" siyang magtrabaho. Ang pakikipagtulungan sa mga tao ay nagsasangkot din ng maraming responsibilidad.

Ang tagapamahala ay may pananagutan sa lahat ng gawaing ginagawa ng mga subordinates. At, kung kinakailangan, dapat siyang mamagitan at tumulong na malutas ang mga paghihirap na lumitaw. Kaya, kailangan niyang malaman ng lubusan ang buong proseso na kanyang pinamamahalaan. Kailangan mong magplano ng oras ayon sa kahalagahan ng mga gawain.

Batay sa mga katangian sa itaas, maaari tayong gumuhit ng isang larawan ng perpektong tagapamahala. Ngayon tanungin ang iyong sarili, ano ang iyong motibasyon? Handa ka na bang lumapit sa perpektong hakbang na ito, para makamit ang mas magagandang resulta, umakyat hagdan ng karera, at kasabay nito ay isinasakripisyo ang mga interes ng kanyang personalidad?

Lumikha ng isang "mukha". Mga lihim ng imahe ng ulo

Nalaman namin na ang isang taong may kakayahan sa pamumuno at mahusay na pag-iisip ng analytical ay mas malamang na makakuha ng trabaho bilang isang pinuno. Ang iyong gawain sa panayam sa lahat ng iyong hitsura at pag-uugali upang ipakita ang lahat ng mga katangiang ito sa tagapanayam.

Ipakita na mayroon kang sariling pananaw sa mga nakapaligid na bagay, mga kaganapan. Ipakita mo na nabuo ka bilang tao at may sarili kang imahe. Ngunit huwag lumampas ito. Ang iyong pag-uugali ay dapat na natural. Kung hindi, magiging nakakatawa ka. Upang lumikha ng iyong imahe, kailangan mong magsanay ng kaunti.

1. Magpakita ng kumpiyansa. Magtrabaho sa harap ng salamin na may mga ekspresyon ng mukha at kilos. Kung ang mga ekspresyon ng mukha o postura ay nagpapakita ng paninigas, paninigas, kung gayon ang kapalaran ay maaaring tumalikod sa iyo. Hindi mo maaaring tiklop ang iyong mga kamay "lock". Gayundin, huwag i-cross ang iyong mga binti. Pinakamahusay na Pose- Umupo nang tuwid gamit ang iyong mga kamay sa mesa o sa iyong mga tuhod. Panoorin ang iyong postura. Habang nakikipag-usap, makipag-eye contact. Kung hindi, ang kausap ay maaaring magkaroon ng impresyon na mayroon kang problema sa mga contact.
2. Pakinisin ang iyong pananalita. Ang pamumuno ay dapat na malinaw, maigsi at sa punto. Ngunit sa parehong oras, ang pagsasalita ay dapat na libre. Huwag hayaang sirain ng pagkabalisa ang iyong impresyon. Tandaan na ang mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa isang pinuno.
3. Hitsura. Makikinabang ka kung manamit ka nang maayos at maganda. Isipin kung anong uri ng sapatos ang iyong isusuot. Piliin ang iyong mga accessories. Lumalabas ang iyong pananaw panloob na estado. Ipakita na ang iyong paniniwala ay kalinisan at katumpakan. Ang iyong buhok, braso, cuffs, lahat ay dapat magmukhang perpekto. Ngunit hindi nangangahulugang magarbong.
4. pagiging bukas at optimismo. Mahalagang ipakita sa tagapanayam na ikaw ay optimistiko tungkol sa hinaharap: mayroon kang mga personal na layunin na iyong pinagsisikapan. Kung nakikita ng tagapanayam na ikaw ay puno ng sigasig at handang ilipat ang mga bundok para sa layunin, maaari kang ligtas na umasa sa tagumpay. Ngunit gayon pa man, ang mga personal na layunin ay hindi maaaring sumalungat sa mga layunin ng korporasyon. Sa kabaligtaran, kailangan nilang maging malapit hangga't maaari.
5. Matapang, aktibong tindig at mabilis na pag-iisip. Maaari mong ipakita ang mga katangiang ito sa pag-uusap. Upang gawin ito, alamin ang lahat tungkol sa kumpanya nang maaga at sabihin sa amin kung ano ang iniisip mo tungkol sa posisyon nito sa merkado. Itanong kung anong mga priyoridad ang inilalagay ng direktor ng kumpanya bago ka. Alamin kung plano ng may-ari na palawakin ang kanyang negosyo. Ang lahat ng mga tanong na ito ay magpapakita ng iyong kakayahan, kapanahunan, at katalinuhan sa parehong oras.

Mga uri ng panayam at mga prinsipyo ng pag-uugali

Dahil mataas ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa, ang edukasyon at karanasan ay hindi gumaganap ng isang tiyak na papel sa pagpili. Kaya maghanda para sa mga pagsubok at pagkabalisa. Ang isang panayam ay maaaring ayusin upang subukan ang iyong kaalaman, sikolohikal na katatagan o iba pang pamantayan. Alam ng lahat ang tungkol sa karaniwang panayam sa talambuhay. Ngunit pag-usapan natin ang ilang uri ng mga panayam na higit pa sa simpleng pag-uusap nang harapan. At kung paano haharapin ang mga ito.

panel. Sa naturang panayam, dalawa o tatlong tao ang maaaring makipag-usap sa iyo. Sinusuri ng bawat isa sa kanila ang isang tiyak na pamantayan. At pagkatapos ay inihahatid niya ang kanyang hatol sa direktor na gumagawa ng desisyon.

Ang prinsipyo ng pag-uugali. Ang bawat tagapanayam ay may kanya-kanyang hanay ng mga katanungan. Huwag mo siyang gambalain. Magagawa mong magtanong ng mga inihandang tanong sa pagtatapos ng panayam. Huwag kang magdahilan. Maging tapat sa iyong mga sagot at maging mabait.

stress interview. Ito ay isinasagawa ng isang tao o ilan sa parehong oras. Ang kanilang gawain ay alisin ang aplikante sa comfort zone. Iyon ay, ang isang tao ay sadyang asar: maaari silang sumigaw o, sa kabaligtaran, tumalikod at hindi makinig. Subukang maging kalmado at natural. Ang kandidato ay sadyang galit na makita kung paano niya kinakaya ang mga nakababahalang kargada.

Ang prinsipyo ng pag-uugali. Maging magalang at sagutin ang mga tanong nang may dignidad. Kung mananatili kang kalmado at kumilos nang may kumpiyansa sa pakikitungo sa isang malinaw na hindi sapat na kausap, matagumpay kang makapasa sa pagpili.

Panayam sa kakayahan. Tatanungin ka ng isang serye ng mga tanong na susuriin pa. Ang mga tanong ay tungkol sa nilalaman ng iyong trabaho. O gayahin ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong lumabas sa isang tiyak na paraan. Kaya kinukuha ng employer ang kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante at sinusuri ang antas ng kanyang pagsasanay. Ang mga problema ay kadalasang nahuhulog sa mga balikat ng pinuno sikolohikal na pagkakatugma manggagawa. Marahil ay gustong malaman ng employer ang tungkol sa iyong karanasan sa paglutas ng mga ganitong problema.

Ang prinsipyo ng pag-uugali. Subukang isipin ang sitwasyong ito at maghanap ng hindi bababa sa ilang solusyon.

Alam ang tungkol sa lahat ng mga pitfalls na maaaring hadlangan ang iyong landas sa paghahanap ng nais na posisyon, maaari kang maghanda nang mas mahusay. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong sarili, tiyak na makakamit mo ang iyong itinatangi na layunin. Pagkatapos ng lahat, pinapaboran ng swerte ang pinakamalakas.