Tiyak na marami ang may panahong hindi nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang gawain, at naaayon, may pagnanais na maghanap ng kaligayahan sa bagong trabaho. Nagpasya ka sa isang pagbabago sa iyong karera, nagpunta sa isang bagong lugar, at pagkaraan ng ilang oras napagtanto mo na hindi ito ang iyong inaasahan. Paano maging sa kasong iyon?

Kung hindi mo gusto ang iyong bagong trabaho

Ang mga ganitong sitwasyon ay hindi pangkaraniwan - pagkatapos ng lahat, walang nakakaalam nang maaga kung ano ang naghihintay sa iyo pagkatapos ng isang bagong pagliko sa karera. Ang lahat ay maaaring maging maayos, ngunit kung minsan nangyayari din na lumipas ang kaunti (o maraming) oras, at napagtanto mo na hindi mo gusto ang iyong bagong trabaho. Sa kasong ito, maaaring mayroong maraming mga pagpipilian:

1. magsimulang maghanap ng bagong trabaho;
2. subukan mong hanapin positibong panig sa iyong kasalukuyang trabaho;
3. bumalik sa dati mong trabaho.

Tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng lahat ng mga pagpipilian.

Magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Ang pamamaraang ito ay mabuti kapag malinaw mong nauunawaan na ang kasalukuyang gawain ay hindi nakamit ang iyong mga inaasahan. Ito ay hindi isang bihirang sitwasyon, dahil kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi mo alam ang mga tampok, ang saloobin ng mga superyor sa mga empleyado, isang malinaw na tinukoy na saklaw ng trabaho, kultura ng korporasyon, at iba pa. Samakatuwid, sa panahon ng pagsubok, maaari mong asahan ang maraming mga sorpresa, parehong kaaya-aya at hindi masyadong. Halimbawa, maaaring huminto ang isang empleyado na ilang buwan nang nakipagkaibigan sa iyo, o ikaw ay inaalok na lumipat sa isang hindi komportable. lugar ng trabaho, huwag makaipon ng ipinangakong bonus, at iba pa. Ang lahat ng ito ay isang nakakamalay na panganib na kinukuha ng isang empleyado kapag nagpasya siyang umalis para sa isang bagong trabaho.

Samakatuwid, kung sa panahon ng pagsubok ay tiyak na hindi mo nagustuhan ang iyong pinili, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng mga bagong pagpipilian sa trabaho. Kung ang lahat ay hindi kakila-kilabot, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paglipat sa susunod na pagpipilian - upang makahanap ng mga positibong aspeto sa sitwasyon.

Subukang hanapin ang mga positibo sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung ang opsyon na muling maghanap ng trabaho ay hindi para sa iyo, at hindi mo nais ang hindi kinakailangang mga entry sa aklat ng trabaho, at hindi mo rin nakikita ang punto ng pagpapalit ng "isang awl para sa sabon", at kawili-wiling mga bakante hindi masyadong marami, kung saan ito ay nagkakahalaga ng pagsubok na magtatag ng buhay sa lugar. Kung ang iyong bagong trabaho ay walang napakaraming kritikal na pagkukulang (halimbawa, hindi sapat na mga boss, mababang suweldo, sobrang abala sa pagpunta sa opisina, masamang koponan, patuloy na labis na trabaho, atbp.), pagkatapos ay dapat mong subukang bigyang pansin ang positibong aspeto, habang sinusubukang alisin ang negatibo. Halimbawa, makipag-usap sa mga superyor tungkol sa isang mas komportableng lugar ng trabaho, tungkol sa isang nakapirming iskedyul, subukang magtatag ng magiliw na relasyon sa mga kasamahan, at iba pa.

Pagkatapos ng lahat, ang gawaing ito ba ay may hindi maikakaila na mga pakinabang, para sa kapakanan kung saan iniwan mo ang iyong dating lugar? Ang isa pang bagay ay kung hindi natupad ng employer ang kanyang mga pangako, at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibang-iba sa mga inihayag sa iyo sa interbyu, at nagsimula ka
hindi walang dahilan upang ikinalulungkot na umalis sila sa kanilang dating trabaho - sa kasong ito, maaari mong isipin ang tungkol sa pagbabalik.

Bumalik sa dati mong trabaho. Sa unang sulyap, ang pagpipiliang ito ay mukhang hindi gaanong katanggap-tanggap, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Ang sitwasyon kung kailan nais ng mga empleyado na bumalik sa kanilang dating trabaho ay hindi karaniwan. Lalo na kung ang iyong dismissal ay nangyari sa mga emosyon (sa iyo o sa iyong mga amo), at pagkaraan ng ilang sandali ay humupa ang mga hilig at pinagsisihan ng magkabilang panig ang kanilang madaliang desisyon. Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap ng isang mahusay na empleyado ay kadalasang kasing hirap nito, at sinumang normal na tagapamahala ay interesado na tapusin ang trabaho nang may mataas na kalidad.

At sa ganitong sitwasyon ang pagbabalik Dating empleyado sa halip na isang plus kaysa sa isang minus - alam na niya ang lahat ng mga intricacies ng trabaho, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras sa kanyang pagsasanay at pagbagay sa koponan, at sa Personal na komunikasyon walang sorpresa sa kanya. Ang pinakamagandang opsyon ay kapag inalok kang bumalik sa dati mong trabaho (sa halip na ikaw ang magkusa at pumunta sa iyong mga dating amo).

Bumalik sa dating trabaho? Mga kalamangan at kahinaan ng lumang trabaho

Siyempre, may mga downsides sa pagbabalik ng isang empleyado sa isang lumang trabaho. Ito ay karaniwang ang mga sumusunod:

• takot tungkol sa kung paano matatanggap ang pangkat ng "ibinalik";
• ang posibilidad ng paulit-ulit na mga salungatan sa mga superyor (o ang koponan);
• ang posibilidad na pagkaraan ng ilang sandali ay mapapagod ka muli sa iyong dating trabaho, o bumalik ang mga dating problema sa trabaho.

Ang lahat ng mga takot na ito ay talagang makatwiran - hindi para sa wala na nagpasya kang huminto nang isang beses. Gayunpaman, kung malinaw mong naiintindihan na mas mabuti para sa iyo na bumalik sa iyong dating trabaho, kung gayon ang lahat ay malalampasan. Kapansin-pansin na kung ang iyong koponan sa isang nakaraang trabaho ay higit pa o hindi gaanong mahusay, kung gayon hindi malamang na may magtsismis o magtatawanan sa katotohanan na bumalik ka. Ang bawat isa ay puno ng kanilang sariling mga alalahanin, at pagkaraan ng ilang sandali ang lahat ay muling papasok sa isang gumaganang track. Kahit na sinubukan ng isang tao na magbiro sa paksang "ano ang hindi nagtagumpay sa isang bagong trabaho, kaya bumalik ka?" - maaari mong palaging sagutin kung ano ang nangyari, ngunit pipiliin mo ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyong sarili.

Bukod dito, marami ang nakasalalay sa kung paano mo ipoposisyon ang iyong sarili. Isipin ang iyong sarili (at kumilos nang naaayon) bilang isang propesyonal na gumagawa ng sarili niyang pagpili pabor dito o sa trabahong iyon at may sapat na halaga para sa mga awtoridad na imbitahan siya pabalik (siyempre, kung talagang inanyayahan ka pabalik). Ngunit kung mayroon kang isang magiliw na koponan at mabubuting kasamahan, malamang, walang lalabas na mga hindi kinakailangang tanong, at matutuwa lamang ang lahat na bumalik ka.

pinaka kumikita at ang pinakamahusay na pagpipilian ay kung babalik ka sa dati mong trabaho na may promosyon o suweldo. Pagkatapos sa koponan ay hindi malamang na ang isang tao ay magiging ironic sa iyong gastos. Ito ay nagkakahalaga ng noting na bumalik sa nakaraang trabaho nang hindi binabago ang mga kondisyon sa mas magandang panig ay hindi gaanong makatuwiran, maliban kung ikaw ay nasa isang emergency at ang pagbabalik ay sa iyo lamang sa sandaling ito ang pagkakataong magkaroon ng trabaho at makatanggap ng suweldo. Sa ibang mga kaso, ang pagbabalik ay, una sa lahat, isang pagkakataon upang makipag-usap sa mga awtoridad at suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mas mahusay.

Totoo rin ang pangamba na maaari nilang maulit sa mga awtoridad, ngunit narito ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ngayon ikaw at ang pamamahala ay may karanasan sa pagwawakas ng pakikipagtulungan sa negosyo. At kung ang magkabilang panig ay nagpasya na magsimulang muli, kung gayon
for sure, kahit magkaroon pa ng conflict, magkaiba ang ugali ng magkabilang panig, at hindi aabot sa dismissal. Pagkatapos ng lahat, kung mayroon kang kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan sa negosyo, kailangan mo ito ng iyong boss.

Ang pagkabalisa tungkol sa katotohanan na ang lumang trabaho ay maaaring nababato ay maaari ding. Ngunit ngayon ay mayroon ka nang karanasan sa pagpapalit ng trabaho, at least alam mo na ikaw ay isang hinahangad na espesyalista, at mas magiging madali para sa iyo na magdesisyon - umalis o manatili.

Sa tanong na "Karapat-dapat bang umalis para sa isang lumang trabaho?" Walang pangkalahatang sagot, dahil ang bawat sitwasyon ay indibidwal. Para sa isa ito ay magandang opsyon, at para sa isa pa - isang hakbang pabalik. Ang mahalaga dito ay kung anong mga benepisyo ang mayroon ka sa dati mong trabaho, kung gaano kahusay ang iyong relasyon mga dating kasamahan at mga nakatataas, at marami pang ibang salik na kailangan ding isaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon.

FinExecutive site ng Russia 2019-02-19

Dapat ba akong bumalik sa dati kong trabaho?

Sa pamamagitan ng kahilingan Ang Nayon, recruiting portal Superjob.ru ay nag-update ng data ng survey kung gaano karaming mga empleyado ang gustong bumalik sa kanilang mga nakaraang trabaho. Ayon sa survey, 42% ng mga respondent ay hindi na babalik sa kanilang dating trabaho. 30% ng mga sumasagot ay may kabaligtaran na pananaw - handa silang isaalang-alang ang isang alok mula sa isang nakaraang kumpanya. Ang pangunahing motibo na makapaghihikayat sa mga tao na bumalik sa kanilang mga dating trabaho ay ang pagtaas ng suweldo (46%), "lumang koponan, pamamahala" at "pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (10% bawat isa). At isa pang 12% ng mga sumasagot ang sumagot na "ang lumang trabaho ay maayos."

Sa mga respondent, 13% lamang ang tumanggap ng alok na bumalik sa dati nilang lugar ng trabaho, 26% ng mga respondent ang tumanggi sa opsyong ito. Mahigit sa kalahati - 55% - ay hindi inimbitahan ng kanilang mga dating employer.

Nakipag-usap ang Village sa isang eksperto at mga taong bumalik sa dati nilang trabaho, at natutunan mula sa kanila kung paano ito pinakamahusay na gawin at kung sasang-ayon.

Anastasia Dremova

Senior Recruitment Consultant Kelly Services

Ito ba ay nagkakahalaga ng pagsang-ayon

Ang pagbabalik sa isang kumpanya ay palaging isang mahalagang desisyon. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagtatalo sa iyong pagbabalik at ipaliwanag sa iyong dating employer ang iyong pagnanais na muling sumali sa koponan na may mga bagong katangian at kasanayan. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng kumpanya ay handa na tanggapin ang mga empleyado nang bukas ang kanilang mga armas. Bilang karagdagan, tiyak na kailangan mong patunayan muli sa mga resulta ng iyong trabaho na talagang hindi ka nakabalik nang walang kabuluhan. Sa isang banda, mas madaling bumalik sa isang dating lugar ng trabaho, dahil pamilyar ka sa lahat ng mga panloob na proseso, pamamaraan, kasamahan at pamamahala. Ngunit kadalasan ay walang paraan upang magsimula ng bagong kuwento.

Kailangan mong maging mapagpasensya at muling makuha ang tiwala ng mga kasamahan, sumali sa koponan. Madalas itong humantong sa mga problema - halimbawa, maraming kasamahan ang maaaring makaramdam ng hindi patas kung sumang-ayon ang kumpanya sa iyong mga tuntunin. Sa ganitong mga sitwasyon, mas mainam na huwag palawakin ang mga bagong kondisyon upang maiwasan ang mga salungatan. Bilang karagdagan, pagkatapos bumalik ay sasailalim ka sa mas mataas na mga kinakailangan. At palaging may mga pagdududa: kung ginawa ko ba ang tama, kung kaya ko. Maging tiwala sa iyong mga kakayahan. Isipin ang sitwasyong ito bilang isa pa sa iyong mga tagumpay sa hinaharap. At tandaan, ang pagbabalik ay isang karapat-dapat na pagpili ng isang malakas na personalidad.

Leonid Kurashov

manager ng proyekto ng yunit online na negosyo at CRM ng Home Credit Bank

Bakit bumabalik ang mga tao
sa nakaraang trabaho

Umalis ako sa Home Credit noong Abril 2015, nang magkaroon ng krisis sa merkado, at nabawasan ang direksyon ko. Ito ay palaging mahalaga para sa akin na panatilihin magandang relasyon sa mga kasamahan: napakalapit ng ating mundo, at palagi kang nakikipag-intersect sa mga nakatrabaho mo noon. Mahalagang magkaroon ng magandang reputasyon upang ang mga tao ay handa na magrekomenda sa iyo.

Ito ang nakatulong sa akin na makahanap ng trabaho sa ibang bangko, kung saan pumunta ako tatlong buwan pagkatapos umalis. Apat na buwan akong nagtrabaho sa isang bagong lugar at nakatanggap ako ng alok na magtrabaho sa ibang kumpanya. Nagpasya akong tanggapin ito, dahil para sa akin ito ay isang pagbabago mula sa tradisyonal na negosyo sa pagbabangko tungo sa isang makabago at teknolohikal. Nang magtrabaho sa ibang mga kumpanya, natanto ko ang halaga ng kung ano ang mayroon ako sa Home Credit - ang koponan, kultura at sentido komun. Tinawagan nila ako nang hindi sinasadya: Pumasok ako sa opisina para magdeposito ng pera sa account at nakilala ang isang dating kasamahan, at pinaalalahanan niya ako sa manager. Inalok ako ng isang kawili-wiling proyekto, tinanggap ko. Pagkabalik ko, sa loob ng ilang linggo ay nakatanggap ako ng pagbati mula sa mga kasamahan sa aking pagbabalik.

Catherine

Tagapamahala ng proyekto

Ako ay magaan, madaling makibahagi sa mga bagay at tao, ngunit sa trabaho ay madalas itong naiiba. Syempre, sa tuwing magdedesisyon kang umalis (na laging meron mga layuning dahilan), kinukumbinsi ko ang sarili ko at ang iba na ganito dapat. Well, sa pangkalahatan ay medyo determinado akong tao (at matigas ang ulo) - kapag nakagawa na ako ng desisyon, hindi ko binibigyan ang sarili ko ng maluwag na pagsisihan ito. Ngunit pagkatapos ay nagsisimula akong mainis. Sa pamamagitan ng mga tao, sa pamamagitan ng kapaligiran - lalo na kapag ang lahat ay naiiba sa isang bagong lugar, hindi ang paraan na gusto ko sa aking perpektong mundo karamihan mga kawili-wiling proyekto at hindi kapani-paniwalang mga tao. Ganyan ang lahat ng pangmatagalang trabaho. AT huling beses Sinimulan kong ma-miss ang lumang lugar halos sa simula pa lang. Sa unang dalawang buwan, hindi ako nakapunta sa mga party kasama ang mga dating kasamahan, dahil kahit papaano ay hindi ako kumportable. At pagkatapos, sa pagdating ko, nang ang lahat ay naging malinaw sa akin ...

Sa ilang mga punto (sa anumang paraan nagtrabaho ako doon sa napakaikling panahon), nagpasya akong umalis sa aking kasalukuyang lugar, binalak kong tuparin ang aking lumang pangarap - sa wakas ay magsulat sa Facebook ng "Naghahanap ako ng trabaho." At tingnan kung ano ang mangyayari. Ngunit hindi, sa pamamagitan ng pagkakataon at sa kalooban ng kapalaran, hindi ito nangyari. Nakatanggap ako ng alok mula sa isang lumang bagong manager para sa posisyon na gusto ko (ngunit noong umalis ako, naisip ko na hindi siya magiging libre). Nagdesisyon agad ako (well, medyo nakipag-bargain ako, but that doesn't count).

Siyempre, sa lugar kung saan ako umalis, ang ilan, marahil, ay nasaktan sa akin, ngunit nagdadala sila ng tubig para sa mga nasaktan. Mayroon akong ganap na malinis na budhi: hindi bababa sa umalis ako sa panahon, ang mga lalaki ay may oras upang makahanap ng isang tao. Well, ang aking moral na kapayapaan at kaligayahan ay palaging magiging priyoridad.
Sa dating bagong lugar ay tinanggap ako nang husto. Nalaman ng ilan sa kanila nang maaga at sinimulan na nilang punitin ang aking Facebook gamit ang mga masasayang personal na mensahe. Marami ang nagsasabi: "Parang hindi siya umalis!" Ganun din ang nararamdaman ko. Siyempre, lumitaw ang mga bagong tao at responsibilidad, ngunit dito at ngayon, higit kailanman, nararamdaman ko ang lakas sa aking sarili na gawin ang lahat ng kailangan at kahit kaunti pa. Parang hindi ako bumalik para magtrabaho kundi sa pamilya ko - alibughang anak na babae, anong meron doon.

pabalat: Daria Koshkina

Minsan nanghihinayang tayo mga desisyong ginawa, halimbawa, tungkol sa pagpapaalis sariling kalooban at lumipat sa ibang kumpanya. Ang ilan, nang walang gaanong pag-iisip, ay humihiling na bawiin, habang ang iba ay nagdududa at pumasa. Posible bang kunin ang dating pangakong posisyon? Magbabago ba ang ugali ng mga nakatataas at kasamahan?
Naisip ni Rjob kung kailan babalik at kung paano ito gagawin nang tama.

eto ako! Hindi ka ba naghintay?

Sa kanilang sarili higit pa o hindi gaanong malinaw. Isang pagbabago ng mga propesyonal na interes, isang ninanais na posisyon, isang magandang kita, ang pangako ng nakahihilo na mga prospect - lahat ng ito ay nagpapaisip sa amin tungkol sa paghahanap ng isang bagong employer. Pero bakit pagkatapos maikling panahon ang ilan ay pumunta para umamin sa dating amo at humiling na ibalik ang lahat sa normal?

"Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay ang isang empleyado ay naakit ng mataas na suweldo. Gayunpaman, kalaunan ay natuklasan ng espesyalista ang isang bilang ng mga kondisyon na hindi angkop sa kanya. Sabihin nating hindi pa handa ang kumpanya na ilipat ang kanyang iskedyul sa mas maagang oras para magkaroon siya ng oras para kunin ang bata sa Kindergarten. O pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang makitid na espesyalista na sanay na magtrabaho nang may malinaw na tinukoy na mga gawain. At ang mga kawani ng bagong tagapag-empleyo ay hindi alam kung paano bumalangkas ng mga kondisyon, at ang empleyado ay napipilitang magtrabaho din bilang isang task manager, - mga komento Zulfiya Yupashevskaya, Pinuno ng Human Resources sa BDO Unicon Outsourcing. "Minsan ang mga tao ay sadyang nagpapahinga upang mag-aral, kung minsan ay umaalis sila upang subukan ang kanilang sarili sa isang bagong kapasidad, at pagkatapos ay bumalik."

Maraming dahilan para bumalik sa dati mong trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang wastong ipaliwanag kung ano ang nangyari sa dating boss, na maaaring magbigay sa iyo ng pangalawang pagkakataon o sagutin nang may mapagpasyang pagtanggi.

Alla Zaripova, Direktor sa Pag-unlad ng Negosyo sa Iceberg Analytic, nagawang kumbinsihin ang amo na muling patrabahohin siya pagkatapos niyang matanggal sa trabaho.

"Ang desisyon na muling umamin ay ginawa sa antas ng ulo, kaya ang mga paghihirap sa serbisyo ng tauhan hindi nangyari. Mahusay na tinanggap ng mga kasamahan ang aking pagbabalik, dahil ang koponan ay palakaibigan, at walang nag-alinlangan sa aking propesyonal na reputasyon. Hindi ko napansin ang anumang pagkasira sa trabaho pagkatapos bumalik, "paggunita Alla Zaripova.

Batay sa kanyang karanasan, ipinapayo ng eksperto na tapat na sabihin sa dating amo kung bakit hindi nababagay sa iyo ang bagong trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagbabalik ng isang subordinate ay nasa mga kamay ng mga tagapamahala - ang natitirang mga empleyado ay mauunawaan na ang kumpanya kung saan sila nagtatrabaho ay mapagkumpitensya, at walang saysay na maghanap ng isang mas kapaki-pakinabang na opsyon sa gilid.

Relasyon sa pagitan ng boss at mga kasamahan

Ang mga amo na malayo ang paningin ay umupa ng isang espesyalista sa pangalawang pagkakataon, na napagtatanto na sa kabilang panig ng mga barikada at bumalik sa kanyang sariling lupain, malamang na hindi niya nais na lumipat muli ng trabaho.

“I don’t think may kasalanan ang empleyadong umalis. Lahat tayo ay may karapatang sumubok ng bago sa buhay: mag-aral, umalis sa ibang kumpanya para sa isang mas kawili-wiling posisyon, upang makabisado ang iba pang mga lugar ng aktibidad. Kung may hindi gumana para sa isang espesyalista sa isang bagong lugar, ibabalik namin siya at nauunawaan na mas mataas na ngayon ang kanyang motibasyon. "Pumunta siya sa gilid" at siniguro na mas mabuti kami. Kung iniwan niya tayo upang makakuha ng karagdagang kaalaman at nais na bumalik, iyan ay mahusay, mas kailangan natin ang gayong mga tao, "sabi ni Zulfiya Yupashevskaya.

Pinuno ng proyekto ng HR-analytics ng Banki.ru na may hawak na Valeria Evdokimova binibigyang diin ang katotohanan na ang employer ay itapon sa isang subordinate na magbibigay-katwiran sa dahilan ng kanyang pag-alis, na nakatuon sa mga positibong aspeto - ang pagnanais na makakuha ng karanasan, subukan ang kanyang sarili sa ibang katayuan. Ngunit ang pagpuna sa mga dating pinuno at pagrereklamo tungkol sa mga di-kasakdalan ng mga bago ay malinaw na hindi katumbas ng halaga.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga amo ay tapat sa mga nagbabalik. May mga taong nakikita ang pagpapaalis sa kanilang sarili bilang isang pagkakanulo. Lalo na kung ang espesyalista ay "lumipat" sa mga kakumpitensya. Gayunpaman Roman Alekhin, tagapagtatag ng grupo ng mga kumpanya ng Ortho-Doctor, sa kabaligtaran, ay naniniwala na kinakailangan na ibalik ang mga naturang manggagawa, dahil maaari silang magdala ng bagong kaalaman at impormasyon sa kanila.

"Ibinabalik ko ang isang empleyado na tinanggal dahil sa pag-inom ng alak at hindi pagsipot sa trabaho sa loob ng isang buwan. Ang taong ito ay nasa aking kumpanya hanggang ngayon, na nagpapasaya sa akin - nagbabahagi ng kanyang karanasan Roman Alekhin. - Ang isa pang kaso ay kapag pumunta sila sa mga kakumpitensya. Hindi ko itinuturing ang pagbabalik mula sa kanila bilang isang bagay na kakaiba. Ang katotohanan ay para sa maraming mga subordinates ang aking kumpanya ay ang unang lugar ng trabaho, wala silang maihahambing. Nagkataon na lumipat sila sa ibang mga organisasyon, iniisip na mas mabuti doon. At kadalasan sila ay nabigo, humihingi ng pagbabalik. Kung kailangan ko ng kakayahan ng isang empleyado, kinukuha ko siya muli."

Ang isang mahalagang karagdagan ay ang pamamahala ay magbibigay lamang ng go-ahead sa naturang espesyalista na umalis nang maganda at hindi nagdulot ng pinsala sa kumpanya.

Paano huminto sa tamang paraan

Mula sa kung saan balang araw kailangan mong uminom muli. Kung paano ka umalis sa kumpanya ay tumutukoy sa pagkakataong bumalik doon kung kinakailangan.

Tandaan ang ilang mahahalagang tuntunin:

• Huwag ibuhos ang negatibiti sa mga kasamahan at tagapamahala, kahit na ang iyong galit ay makatwiran.
• Huwag punahin ang mga awtoridad, makipag-usap sa isang impormal na setting sa mga kasamahan. .
• Bago umalis, kumpletuhin ang gawaing nasimulan mo at tumulong sa payo sa mga kasamahan na magpapatuloy sa pagtupad sa iyong mga gawain.
• Iwanan ang iyong numero ng telepono sa iyong mga katrabaho at superbisor email sakaling may mga tanong sila at gustong makipag-ugnayan sa iyo.

Natalia Storozheva mula sa Perspektiva Business and Career Development Center nagpapayo na pasalamatan ang lahat para sa kanilang kooperasyon at karanasang natamo.

"Kung papayagan kultura ng korporasyon, magdala ng cake, mag farewell party at batiin ang lahat magaling", inirerekomenda ng eksperto.

Paano bumalik at bumalik

Mahalagang maunawaan ng sinumang pinuno ang tunay na motibasyon ng isang dating subordinate na humihiling na matanggap muli. Talaga bang napagtanto niya ang pagkakamali at nais niyang bumalik sa trabaho nang produktibo, o pinaplano niyang hintayin ang hindi magandang sandali at muling iwagayway ang kanyang kamay sa lahat.

Roman Alekhin Ibinahagi niya ang kanyang paraan ng pagsubok sa mga nasasakupan: "Maaari lamang bumalik ang isang empleyado kung isusulat niya ang kanyang kuwento sa live feed ng aming portal ng korporasyon, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng pag-alis at kung paano siya nagtrabaho sa ibang mga kumpanya, gumawa ng paghahambing sa pagitan ng mga kakumpitensya at sa amin, at gayundin nagsasabi kung bakit gustong bumalik. Nang makita kong gusto niyang sumama sa amin na huwag umupo sa paghahanap ng bagong lugar, nagpasya akong bumalik.

Valeria Evdokimova naniniwala na ang bumalik ay kailangang muling makuha ang tiwala ng mga kasamahan at pamamahala.

"Para magawa ito, kailangan mong ibigay ang lahat ng iyong makakaya, magdala ng bago, talunin ang karanasan na nakuha niya habang nagtatrabaho sa ibang kumpanya. Mahalaga na malinaw na maunawaan ng iba ang motibasyon para sa kanyang aksyon, kaya inirerekomenda ko na sabihin mo ito nang makatwiran at sabihin ito kung ano ito, halimbawa: "Oo, nagtrabaho ako sa ibang kumpanya at natanto ko na dito ako pinakamahalaga bilang isang empleyado , na nararamdaman kong makabuluhan ako at nagkakaroon ako ng pagkakataong ipakita ang aking pagkatao. At sa isang malaking korporasyon, isa lang akong hindi nakikitang cog,” payo ng eksperto.

Ngunit huwag kalimutan na palaging may panganib na matanggap sa isang mas mababang bayad na posisyon kaysa dati, dahil ang lugar ng nagbitiw ay malamang na nakuha na.

"Nangyayari din ito sa ibang paraan - ang isang nagbabalik na empleyado ay inaalok ng isang ganap na bago at kawili-wiling posisyon na lumitaw habang siya ay wala. Halimbawa: iniwan kami ng isang highly qualified at mahalagang payroll specialist ilang taon na ang nakalipas. Mga isang taon na ang nakalilipas, bumalik siya, ngunit nasa posisyon na ng quality control manager sa parehong departamento,” nakatitiyak Zulfiya Yupashevskaya.

Babalik o hindi? Depende ito sa tiyak na sitwasyon at ang iyong mga propesyonal na priyoridad. Kung magpasya ka pa ring pumasok sa parehong ilog sa pangalawang pagkakataon, pagkatapos ay gamitin ang payo ng aming mga eksperto at gawin ito!

Kapag gumagamit ng mga materyales mula sa site, ang indikasyon ng may-akda at isang aktibong link sa site ay kinakailangan!

Alalahanin ang tula mula sa cartoon tungkol sa pitong kulay na bulaklak: "Lumipad, lumipad, talulot, sa hilaga hanggang sa silangan, sa kanluran, sa timog, bumalik, gumawa ng isang bilog ...". May katulad na nangyari sa iyo: huminto ka sa iyong "katutubong" kumpanya, kung saan nagtrabaho ka sa isang tiyak na bilang ng mga taon, nagtrabaho sa ibang mga lugar at lugar at dumating sa konklusyon na "mabuti kung wala tayo." Sa madaling salita, nagsimula kang mag-isip tungkol sa pagbabalik sa iyong dating trabaho.

Humigit-kumulang ang ganitong sitwasyon ay lumitaw sa Marina. Nagtrabaho siya sa isang malaking kumpanya ng kosmetiko, bukod dito, medyo matagumpay: "lumaki" siya mula sa isang ordinaryong empleyado hanggang sa posisyon ng isang VIP client manager. Ngunit sa isang magandang sandali napagtanto ko na sa lugar na ito ay nakamit ko ang lahat at wala nang "lumago" pa. Nasiyahan si Marina sa suweldo, ngunit hindi siya nasisiyahan sa kanyang pagkawalang-saysay sa karera. At pagkaraan ng ilang sandali, ang kita ay tumigil na tila napakaganda, at ang trabaho, na minamahal noon, ay nagsimulang mapagod. Huminto si Marina, sa ilalim ng pagtangkilik ng isang kaibigan, ay nakakuha ng trabaho sa ibang kumpanya ng kosmetiko, na may mas mataas na suweldo. Pagkaraan ng ilang oras, inalok siyang magtrabaho bilang isang coach ng negosyo - upang turuan ang mga hindi gaanong karanasan sa mga tagapamahala na magbenta ng mga pampaganda. Sa hindi inaasahan para sa kanyang sarili, naging interesado si Marina sa negosyo, na nakabuo ng isang bilang ng mga pagsasanay na nakatuon sa iba't ibang "subtleties" ng pagbebenta. Talagang nagustuhan ni Marina ang kaso, ngunit hindi ito nagustuhan bagong team, mas tiyak, hindi masyadong isang malusog na sikolohikal na kapaligiran, ang prinsipyo ng "hatiin at tuntunin" maingat na nilinang ng pamumuno. Lalong naalala niya ang dati niyang trabaho, mga kasamahan na kasama niya magandang relasyon. Napagtanto ng batang babae na hindi niya iniisip na bumalik sa kanyang dating lugar, bilang isang coach ng negosyo lamang. Ngunit paano malalaman ng mga awtoridad ang kanyang pagbabalik, paano titingnan ito ng koponan, atbp.?

Maiintindihan mo ang mga takot ni Marina. Ang mga Espesyalista-"mga opisyal ng tauhan" ay nangangatuwiran na sa ating bansa, karamihan sa mga kumpanya (hindi lahat, siyempre), ay mas pinipili na huwag tumanggap ng "mga nagbabalik", at kung gagawin nila, tinitingnan nila sila. Sa Kanluran, ito ay itinuturing na karaniwan, normal. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi natatakot na kunin ang mga naturang empleyado (kahit isang espesyal na pangalan na "mga taong bumerang") pabalik. Bukod dito, ang isang mahalagang espesyalista ay maaaring mag-alok ng pagtaas ng suweldo o paglipat sa mas mataas na posisyon. Ang lohika ng employer ay simple: kung bumalik ang empleyado, nangangahulugan ito na itinuturing niyang pinakamahusay ang kumpanyang ito sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo. Alinsunod dito, ang pagkakaroon ng isang bagay na maihahambing, ang empleyado ay hindi na aalis sa kumpanya at gagana nang mas aktibo para sa kapakinabangan nito. Sa ilang Mga kumpanyang Amerikano, halimbawa, ¼ ng estado ay binubuo ng mga boomerang. Sa Luma at Bagong Mundo, nakasanayan na nila ang kadaliang kumilos ng merkado, at nakikita ang paghahanap para sa " pinakamagandang lugar sa ilalim ng araw" ay sapat na. Parangalan at papuri sa mga mahuhusay na pinuno, at ang “nagbabalik” ay malugod na tinatanggap.

Gayunpaman, sa aming mga bukas na espasyo, ang mga katotohanan ay medyo naiiba, at dapat itong isaalang-alang. Tingnan natin ang dalawang opsyon sa pagbabalik, at kung ano ang aasahan sa parehong mga kaso.

1 OPTION ... DUMATING SIYA!

Syempre naaalala mo sikat na parirala mula sa pelikulang "Diamond Arm": "Hindi ko kasalanan, siya mismo ang dumating!" Tinatayang ganoong posisyon ang maaaring kunin ng dating pamamahala, at lumikha ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo. Nais kong linawin upang hindi matakot ang mga potensyal na "bumalik" nang maaga: ang pagpipilian ay posible, ngunit hindi kinakailangan, marami ang nakasalalay sa personalidad ng pinuno. At gayunpaman, braso natin ang ating mga sarili sa prinsipyong "maniwala sa pinakamasama, umasa para sa pinakamahusay" at isipin kung ano ang maaaring asahan sa pinakamasamang kaso.

Tatanggihan ka ng trabaho. Maraming mga pinuno ang nag-iisip ng mga "boomerang" bilang mga traydor na, tulad ng alam mo, ay walang lugar sa ating hanay. Hindi ito ang tamang diskarte, ngunit, sa kabilang banda, ang tagapamahala ay mauunawaan: sa loob ng maraming taon siya ay "nag-alaga", nagsanay ng mga tauhan, at pagkatapos ay umalis ang isang empleyado na may karanasan. Syempre, nakakahiya.

Ikaw ay tatanggapin, ngunit maaaring hindi sila lumikha ng napakakumportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Magkakaroon lamang ng pagnanais na parusahan ang "defector". Halimbawa, minsan ay nagtrabaho ako bilang isang guro sa isang technical lyceum. Ang suweldo, siyempre, ay nag-iiwan ng maraming naisin. Mas mataas ang ilang komersyal institusyong pang-edukasyon nagrenta ng ilang silid-aralan sa aming lyceum. Wala silang sapat na mga guro, kaya nag-alok silang magbasa ng ilang asignatura sa kawani ng Lyceum, kasama na ako. Hindi nagtagal ay nagpasya akong magtrabaho sa unibersidad na ito, dahil mas malaki ang binabayaran nila doon. Sa kasamaang palad, lumipas ang kaunting oras at hindi na umiral ang komersyal na institusyong pang-edukasyon, at naiwan akong walang trabaho. Anong gagawin? Syempre, bumalik ka. Sa katunayan, sa lyceum ako ay palaging nasa mabuting katayuan, at naglabas sila ng isang mahalagang espesyalista na may malaking pag-aatubili. Natanggap ako, lalo na't ang lyceum ay nangangailangan ng mga kawani ng pagtuturo. Ngunit ang relasyon ng direktor ay nagbago nang malaki mula noon, siyempre, para sa mas masahol pa. Sa bawat maginhawa at hindi maginhawang okasyon, naalala ko ang "nakakahiya na paglipad", sa bawat konseho ng mga guro ay hinimok nila ang mga empleyado na huwag kumuha ng halimbawa mula sa ilang personalidad, atbp. Sa pangkalahatan, pagkatapos ng tatlong buwan ay huminto ako, ngayon magpakailanman, na hindi ko pinagsisisihan.

Ang saloobin ng pangkat ay maaaring hindi magbago para sa mas mahusay, kahit na dati ay maayos ang pakikitungo mo sa mga empleyado. Ito ay medyo natural (bagaman nakakasakit sa iyo): lumipas ang oras, isang tao mula sa "kabataan" ang nakakuha ng karanasan at kinuha (o kamukha) ang iyong lugar. Muli, ang mga bagong ambisyosong empleyado ay maaaring lumitaw sa koponan, wala silang pakialam sa mga nakaraang merito ng isang tao. Marahil, sa dati mong trabaho, mayroon kang hindi lamang mga kaibigan, kundi pati na rin ang mga masamang hangarin na magsisimulang bumulong sa bawat sulok, kabilang ang pamamahala, sinasabi nila, "Hindi ako naging maalikabok, ngunit minsan akong umalis sa kumpanya sa mahirap na oras. ”, atbp. P.

Muli kong nais na bigyang-diin: lahat ng nasa itaas ay posible, ngunit hindi nangangahulugang obligado, variant ng kurso ng mga kaganapan. Bagama't kung ikaw ay babalik, kailangan mong maging handa sa pag-iisip para sa iba't ibang "sorpresa". Ngayon isipin natin kung ano ang naghihintay sa iyo kapag bumalik ka sa dati mong pinagtatrabahuhan pinakamagandang kaso:

Wala sa itaas.

Hindi ka nahaharap sa panahon ng pagsasaayos. Pamilyar ka sa mga detalye ng iyong trabaho, kasama ang lahat ng mga kakaibang katangian at istilo ng trabaho ng mga awtoridad, alam mo ang "sino sino" sa koponan, na nangangahulugang hindi ka na gagawa ng "maling" mga personal na contact. Sa madaling salita, hindi ka maaaring magkamali sa isang tao.

Tiyak na sa "lumang bagong" trabaho ay mayroon ka pa ring mga kaibigan, kasintahan na maaari mo nang makipag-usap araw-araw. Ito ay mga napatunayang tao, maaari kang umasa sa kanila, sila ay "magtatakip" at tutulong sa mahihirap na oras.

OPTION 2. INVITED KA

Sa kasong ito, ang sitwasyon ay nagbabago nang malaki, kaya magsisimula kami sa isang punto tungkol sa kung ano ang naghihintay sa iyo sa pinakamahusay. Tingnan ang subparagraph na may parehong pamagat sa itaas, at gayundin:

Solid na promosyon sahod o paglipat sa iba, mas prestihiyosong posisyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ka inalok nito, maaari mong ligtas na hilingin ito sa iyong sarili. Sa ngayon, mas kailangan ka ng kumpanya kaysa sa kailangan mo. Dahil dito, ang "inimbitahan" ay may karapatang magharap ng ilang mga kahilingan. Isang halimbawa mula sa buhay. Ang aking kakilala, isang maunlad na babae ng 57 (!) taong gulang, na nagtrabaho sa loob ng 15 taon bilang isang sekretarya ng pinuno ng isang napakagalang na kumpanya ng paglalathala, ay nagpasya na magpahinga nang nararapat. Dalawang batang babae ang kinuha sa kanyang lugar. Sa mas mababa sa anim na buwan, siya ay nagsimulang makatanggap ng mga alok upang bumalik, dahil ang kumpanya, quote ko verbatim, "nawala ang bahagi ng imahe nito." Sumang-ayon ang kaibigan, ngunit humingi ng makabuluhang pagtaas sa suweldo. Ang direktor ay walang pag-aalinlangan na nagbigay ng utos sa departamento ng accounting, at ang propesyonal ay pumalit sa kanyang dating lugar.

Makakaasa ka sa buong suporta ng pamamahala sa pagpapatupad ng lahat ng iyong mga proyekto at gawain (sa loob ng dahilan, siyempre). Ang iyong opinyon ay pakikinggan at isasaalang-alang.

Sa pinakamasama

Tiyak na medyo seryoso ang mga dahilan ng pag-alis. Kung walang nagbago sa panahon ng iyong pagkawala sa iyong dating duty station, bagama't ito ay dapat na (!), Pagkatapos ay makakakuha ka ng isang uri ng deja vu. Sa madaling salita, sa lalong madaling panahon ay matanto mo na "nakita mo na ang lahat ng ito sa isang lugar", at posible na gusto mong huminto muli.

KAILAN KA DAPAT BUMALIK?

Siyempre, tama ang sinabi ng pilosopo na hindi ka makakapasok sa parehong ilog ng dalawang beses. Ngunit medyo posible na makakuha ng trabaho sa parehong kumpanya nang dalawang beses. Gayunpaman, bago gumawa ng pangwakas na desisyon tungkol sa pagbabalik, maingat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan upang hindi mawala ang iyong kasalukuyang trabaho, at hindi makahanap ng "kaligayahan sa trabaho" sa "lumang bago". Ang pagbabalik ay magiging maayos kung ikaw ay:

Kami ay kumpiyansa na ang management at staff ay karaniwang makikita ang iyong "pangalawang pagdating".

Kung huminto ka sa iyong nakaraang trabaho nang walang iskandalo, nag-iiwan ng isang handa, karapat-dapat na kapalit, tinapos mo ang iyong mga gawain at proyekto.

Kung sa ibang lugar ng trabaho ay nakakuha ka ng mas maraming karanasan (nag-okupa ng mas mataas na posisyon) o karanasan sa trabaho sa ibang lugar at handa kang ibahagi ang kaalaman at kasanayang ito sa "lumang" kumpanya.

Oksana Bondarchuk