Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Nagpunta ako sa pagpili ng propesyon ng isang tagapamahala ng tauhan sa loob ng mahabang panahon, na sinubukan ang iba't ibang bagay: geology at pedagogy, accounting at librarianship. At ngayon natupad ang pangarap: Nakatanggap ako ng isang bagong edukasyon at nagsimulang makabisado ang isang bagong negosyo.

Ang trabaho sa bagong nakuhang espesyalidad ay natagpuang nakakagulat na mabilis. Buong tapang akong pumasok sa bagong opisina at - oh, horror! - saka ko lang napagtanto na ako pala ang naiwan bagong propesyon, isang bagong koponan, isang bagong pinuno. Pagkatapos ay hindi ko naisip ang tungkol sa anumang malikhaing sangkap, ang mga isyu ng pagsasama-sama ng nakagawiang gawain at mga relasyon sa tao ay hindi talaga nag-abala sa akin. Una ay kinakailangan upang makilala ang mga taong kailangan kong magtrabaho, upang maunawaan ang mga pangangailangan ng pinuno.

Ngayon, na pinagkadalubhasaan ang propesyon na ito at nagtrabaho dito sa mahabang panahon, wala akong pag-aalinlangan: ang pagpili ay ginawa nang tama, ako ay nasa aking lugar at gusto ko ang aking ginagawa. Gusto ko, una sa lahat, ang katotohanan na ang gawain ay lubhang magkakaibang. Ang mga isyu na kailangang tugunan ay nauugnay sa batas, at pananalapi, at mga katangian ng indibidwal na sikolohiya, at interpersonal na relasyon. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay kaakit-akit at sa parehong oras ay mahirap dahil ang lahat ay palaging nangangailangan sa iyo, ikaw ay may kaalaman tungkol sa lahat ng mga gawain ng isang medyo malaking negosyo, at kung minsan ikaw ay "napunit". Ang propesyon ay kapaki-pakinabang din na, sa pag-aayos ng mga dokumento ng mga empleyado at negosyo, isinasaayos mo ang iyong sariling mga saloobin.

At gayon pa man ... Marahil alam ng maraming tao kung ano ang ibig sabihin ng matagumpay na pagsasara ng bakante? Gaano karaming mga tao ang kailangang pakinggan at suriin, hikayatin o magawang tumanggi sa paraang hindi makasakit sa isang tao at ipakita na hindi siya angkop para sa partikular na bakanteng ito, at hindi "hindi angkop sa lahat". Pagkatapos ay kumbinsihin ang pinuno ng pagiging marapat na tanggapin ang partikular na kandidato para sa posisyon, at hindi ang isa pa. Kung mas seryoso ang posisyon, mas responsable ang pagtatasa ng isang espesyalista. Bilang resulta, nakakakuha ka ng malaking kasiyahan mula sa katotohanan na ang mismong empleyado na kailangan ng kumpanya ay tinatanggap.

Siyempre, may nakagawiang gawain: ito ang mga time sheet at mga order, staffing at mga paglalarawan ng trabaho kung saan walang pagtakas. Kailangang gawin ang mga ito sa oras upang hindi tumakbo mamaya. Gayunpaman, nakagawian at malikhaing gawain sa negosyo ng tauhan - dalawang halves ng parehong mansanas, at may sapat na pagkakaiba-iba sa pareho.

Nakapasok ako sa HR ng hindi sinasadya. Iminungkahi ng aking manager na subukan ko ang aking sarili sa isang bagong kapasidad, kumuha ako ng pagkakataon at napagtanto na ito ay akin. Siyempre, kailangan kong matuto ng maraming kapwa sa mga seminar, at pag-aaral ng mga espesyal na literatura, at pag-ampon ng karanasan ng mga kasamahan. Para sa akin, ang posisyon ng isang personnel manager ay nagpapahiwatig ng patuloy na proseso ng self-education, at sa iba't ibang lugar.

Sa aking opinyon, ang malikhaing bahagi sa mga aktibidad ng tagapamahala ng HR ay nananaig. Walang gaanong mga gawain sa aming trabaho, dahil nakikipagtulungan kami sa mga tao. Araw-araw kailangan mong harapin ang iba't ibang uri ng mga tanong at problema. Posibleng pagsamahin ang ratio ng mga nakagawian at malikhaing bahagi kung hindi ka mabibitin sa isang direksyon ng aktibidad. Kasama ang mga empleyado ng unit na magkarga ng iba't ibang gawain para hindi sila "maasim", para makapagdala sila ng sariwang agos sa kanilang mga aktibidad. Minsan ang isang empleyado na lumulutas ng mga katulad na problema araw-araw ay nagsisimulang gawin ang mga ito tulad ng isang template, at ang pagkonekta ng isang "bagong" tao sa paglutas ng isang problema ay maaaring magbigay ng mga kamangha-manghang resulta.

Kung naaalala mo ang mga pambihirang gawain, marami sa kanila. Narito, marahil, ang isa sa mga pinaka-nakakatuwa: sa tagal ng pagsasanay, ang mga pagkain ay iniutos para sa mga empleyado ng kumpanya upang maihatid sa opisina. Sa umaga ng araw kung kailan magaganap ang corporate training, ilang oras bago ang tanghalian, tumawag sila sa akin mula sa isang catering company at sinabing may force majeure sila, hindi nila matutupad ang aming order; pagkatapos ng ilang hindi matagumpay na mga tawag sa ibang mga kumpanya, pumunta ako sa tindahan, bumili ng mga pamilihan at nagluto ng hapunan para sa aking mga kasamahan.

Nagkaroon ng sitwasyon kung kailan ang isa sa mga empleyado ng Kumpanya ay kailangang dumalo sa mga negosasyon sa isang mahalagang kliyente, at sa kindergarten, kung saan nagpunta ang kanyang anak, naganap ang quarantine, o pinatay ang tubig. Kinailangan naming tulungan siya: dinala ang bata sa departamento, at sa panahon ng mga negosasyon ay inokupa namin siya (sa kabutihang palad ay may sapat na mga panulat at papel na naramdaman).

Sa halimbawa ng aking mga kakilala, mga dating opisyal ng tauhan, masasabi kong may kumpiyansa na ang mga opisyal ng tauhan ay mahusay na "salesmen", mayroong positibong mga halimbawa mga namimili. Ako naman, I feel so harmoniously in this area, I think I can be a personnel officer all my life.

Tulad ng maraming nagdududa sariling pagpipilian propesyon sa edad na 17, pumasok ako sa Faculty of Philosophy ng Ural State University. Bilang isang mag-aaral, nakisali ako iba't ibang lugar mga aktibidad, isa na rito ang pamamahala ng tauhan. Mamaya, kung kailan pagsasamahin ang pagtuturo at aktibidad na pang-agham Sa trabaho sa larangan ng HR, naging mahirap, gumawa ako ng isang pagpipilian pabor sa HR at tinanggap ang alok ng MTS, kung saan ako ay nagtatrabaho nang higit sa 3 taon.

Nagtatrabaho bilang isang tauhan ng manager, nakakakuha ka ng walang kapantay na kasiyahan mula sa katotohanan na ang isang tao ay nakakahanap ng kanyang paboritong trabaho. Nagsisimula siyang makuha ang kanyang hinahangad, kung ano ang gusto niya, at ang kumpanya ay nakakuha ng isang motivated na empleyado na nakatuon sa propesyonal na pag-unlad. Ang ganitong pagkakataon ng mga interes ay posible sa ilalim ng kondisyon ng kapwa pagiging bukas at kapwa pagsunod sa mga kasunduan. Samakatuwid, kadalasang nakasalalay ang kasiyahan sa trabaho at pagganyak ng HR manager mismo kultura ng korporasyon at hr-policy ng kumpanyang pinagtatrabahuan niya. Napakahalaga, sa aking opinyon, para sa HR manager na nasa parehong halaga ng eroplano sa kumpanya. Sa kasong ito lamang, ang proseso ng pagpapayaman at pag-unlad ng empleyado at ng kumpanya ay magkapareho.

Ang isang HR manager ay isang maraming nalalaman na propesyon kung saan maaari kang bumuo bilang isang manager at bilang isang dalubhasa sa iyong larangan. propesyonal na larangan.

Ang kahulugan ng buhay ng bawat tao ay higit na tumutukoy sa kanyang aktibidad. Ang bawat isa sa atin ay nangangailangan kawili-wiling trabaho upang makaramdam ng kasiyahan at kasiyahan. Samakatuwid, nagsisimula kaming mag-isip tungkol sa propesyon nang maaga sa pagkabata.

Ang mga magulang ang unang magsasabi sa amin tungkol sa kung anong mga uri ng trabaho ang umiiral. Sa panahon ng pag-iral nito, ang sangkatauhan ay nakabuo ng iba't ibang mga industriya at mga lugar ng produksyon ng materyal at intelektwal na mga kalakal. Sa ibaba ay isasaalang-alang namin ang mga posibilidad ng pagpili ng propesyonal sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo. Natutunan din natin kung ano ang isang kawili-wiling trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, ang huli ay higit na nakasalalay sa aplikante mismo.

Ano ang isang kawili-wiling trabaho?

Ang isang tao ay madalas na nahaharap sa isang pagpipilian sa pagitan ng "Gusto ko" at "Kailangan ko". Lalo na itong nag-aalala mga taong malikhain. Halimbawa, ang isang anak na babae ay gustong maging isang artista at nararamdaman na ito ang magiging pinakakanais-nais at kawili-wiling trabaho para sa kanya. Pero tutol si mama kasi karanasan sa buhay ginagawang mas praktikal ang pagtingin niya sa mundo. Sigurado siyang magiging mas masaya at mas secure ang kanyang anak kung mag-aaral siyang maging dentista. Ang ganitong mga kontradiksyon ay dapat na malutas nang maingat, dahil ang mga radikal na hakbang ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan. Pinakamainam na makahanap ng kompromiso na solusyon na isinasaalang-alang hindi lamang ang materyal na bahagi ng isyu, kundi pati na rin ang espirituwal.

Mga uri propesyonal na aktibidad Ito ay kaugalian na hatiin sa bihira at hinahangad. Ano ang pipiliin, at anong uri ng trabaho ang mas kumikita? Anuman ang pipiliin mo, ang resulta ay pareho - makakahanap ka pa rin ng trabaho. Ang bentahe ng isang bihirang propesyon ay kakaunti ang mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon o wala na. Ngunit ang mga naturang panukala ay hindi gaanong lumilitaw kaysa sa iba. Minus ang hinihinging propesyon sa mahusay na kumpetisyon. Samakatuwid, kailangan mong magkaroon ng karanasan at pasensya upang magkaroon ng magandang pagkakataon na magtagumpay. Sa anumang kaso, kung sino ang kumakatok ay bubuksan.

Ang pinakamahalagang tanong na nagpapahirap sa nagtapos kahapon: kung paano pipiliin ang pinakamahusay na pagpipilian? Madalas mong marinig mula sa mga bagong dating: "Isinasaalang-alang ko lang ang mga alok na mataas ang bayad." Ang gayong mga saloobin ay maaaring hindi nagbibigay-katwiran sa kanilang sarili, dahil ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng malaking suweldo sa mga taong walang karanasan. Samakatuwid, maaaring tumagal ng maraming pagsisikap at oras upang maghanap lamang ng mga kumikitang alok.

Ano ang isang kawili-wiling trabaho?

Tiyak na mayroong isang tiyak na rating ng mga pinaka-kagiliw-giliw na propesyon. Ngunit, kung susuriin mo nang mas malalim ang isyu, lumalabas na ang pamantayang ito sa karamihan ng mga kaso ay nakasalalay sa tiyak na tao. Mas gusto ng isang tao na magtrabaho kasama ang mga paglalakbay sa negosyo, isang tao - na may pagsasanay at advanced na pagsasanay. Ang ilang mga tao ay mahilig sa pisikal na paggawa, ang iba ay mas inangkop sa intelektwal na uri ng aktibidad. gawain sa opisina Ang freelancing ay ang kabaligtaran. Ang bawat species ay may mga tagahanga nito, kaya ang listahan ay indibidwal. Bukod dito, bawat taon ay lumilitaw ang mga bago sa mundo.

Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo o isang ahensya ng pangangalap, siguraduhing maghanda para sa mga katanungan na itatanong sa iyo. At kahit na ang tagapanayam ay karaniwang nag-improvise sa isang paraan o iba pa, mayroong isang hanay ng mga katanungan na maaaring itanong na may mataas na antas ng posibilidad. At kung mas mahusay kang maghanda, mas natural at kapani-paniwala ang iyong pag-uugali sa interbyu.

Ang mga Amerikanong siyentipiko ay nag-systematize ng higit sa 400 mga katanungan na karaniwang tinatanong sa isang pakikipanayam. Tulad ng nangyari, sa pagsasagawa, ang pakikipanayam ay kadalasang bumababa sa 10-15 karaniwang mga tanong at ilang karagdagang mga tanong, depende sa mga detalye ng isang partikular na bakante.

Gayunpaman, hindi ka makakahanap ng mga handa na sagot dito. Sa halip na isaulo ang magagandang sagot ng ibang tao, mas kapaki-pakinabang na makapag-isip para sa iyong sarili at makabuo ng iyong sariling mga sagot.

Ang susi sa tamang pagsagot sa mga tanong sa panayam ay ang matutunan kung paano ipaliwanag ang mga tanong nang matalino. Sa ganitong paraan, madadagdagan mo ang iyong mga pagkakataon.

Nagsama-sama kami ng listahan ng 12 karaniwang tanong na itinatanong ng halos lahat ng employer at recruiter.

Tanong 1. Kaya, sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili...

tama:

Dapat mong agad na ilatag ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kandidato tulad mo (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na tagumpay sa iyong propesyonal na larangan, natural na mga kakayahan, atbp.), na nagbibigay-diin sa iyong pagnanais at buong kahandaang kunin ang posisyon na ito. Magsalita nang mahinahon, may kumpiyansa, maigsi at tumpak. Kapag sumasagot, huwag magsabi ng mahabang talambuhay, panatilihin sa loob ng 2-3 minuto. Sabihin nang maikli ang tungkol sa edukasyon, at pagkatapos ay ilarawan ang iyong karanasan sa trabaho at mga nagawa. Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong lakas propesyonal. Kung ang tagapanayam ay interesado sa ibang bagay, tatanungin ka niya tungkol dito.

Error

Pormal at tuyo na pagtatanghal ng talambuhay na datos, labis na pananabik o binibigyang-diin ang kawalang-interes, pagkalito sa simpleng katotohanan, diin sa maliliit na detalye, verbosity.

Ang sagot ay hindi katanggap-tanggap: "Lahat ay nakasulat sa resume."

Magkomento.

Ngayon ay oras na para sa pagtatanghal ng sarili. Ang kanyang schema:

Maikling panimula

Major Career Achievements

Mga lakas

Ang Kahalagahan ng Iyong Mga Kakayahan at Lakas sa isang Employer

Vision ng mga prospect at pag-unlad sa posisyon at kumpanyang ito.

Panatilihin ang eye contact

Ipahayag ang interes at sigasig

Kalmado, kalmado lang

Dapat mayroon kang takdang-aralin, hindi ka dapat magtanong ng mga paglilinaw tulad ng "ano ba talaga ang gusto mong malaman?"

Tanong 2. Bakit mo gustong magtrabaho sa amin?

Mga Pagpipilian: bakit mo pinili ang aming kumpanya? Ano ang umaakit sa iyo na magtrabaho sa posisyon na ito?

tama:

Magbigay ng mga tukoy na argumento na pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mapakinabangan ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang kailangang-kailangan na empleyado ("Mayroon akong karanasan sa partikular na bahagi ng merkado na ito, mahusay na mga koneksyon , maraming mga pag-unlad at iba pa.").

Error

Mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng isang kawili-wiling trabaho ... ang pag-asam ng paglago ... magandang sahod". Ang pangunahing bagay ay hindi ipakita ang iyong sarili bilang isang taong nangangailangan. Kung mayroon ka na ngayong trabaho, siguraduhing magsabi ng magandang bagay tungkol dito. At pagkatapos nito, pangalanan ang ilang sandali (o ilang sandali) na hindi nababagay sa iyo.

Mga komento.

Karamihan sa mga kumpanya ay gustong kumuha ng mga taong gusto ang kumpanya at ang mga produkto nito. Ayaw nilang maging malapit sa kanila random na tao. Ito na ang iyong pagkakataong patunayan kung bakit mahalaga sa iyo ang pagtatrabaho para sa partikular na kumpanyang ito at kung bakit sa tingin mo ay ikaw ang nararapat.

Tandaan: gusto nila ng patunay na maaari kang mag-ambag at gustong umunlad sa posisyon na iyong inaaplayan.

Ang tanong na ito ay idinisenyo upang alisin ang mga kandidato na walang matatag na pag-unawa sa kumpanya. Minsan ito ay ginagamit habang ang tagapanayam ay nag-iisip tungkol sa susunod na tanong o pagpunta sa iyong resume.

Ito na ang iyong pagkakataon na mangalap ng mas maraming impormasyon tungkol sa kumpanya hangga't maaari.

Alamin ang higit pa: merkado, pagpoposisyon ng kumpanya, mga produkto at serbisyo nito, mapagkumpitensyang kapaligiran, mga bagong bagay, mga rating, potensyal at mga plano ng kumpanya, laki at sukat ng kumpanya, mga pangalan ng pamamahala ng kumpanya, mga press quotes, atbp.

Tanong 3. Nagkaroon ka ba ng anumang mga pagkakamali o pagkabigo sa trabaho?

Mga Pagpipilian: anong mga paghihirap ang nakikita mo sa buhay at paano mo ito nakayanan? Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan hindi mo makamit ang iyong mga layunin / nabigo / gumawa ng maling desisyon ...

tama:

Magsalita sa isang positibong paraan: ang buhay ay hindi nangyayari nang walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay maaaring pagtagumpayan, ang kapalaran at karera ng isang tao ay nasa kanyang mga kamay, ang mga tao, sa karamihan, ay palakaibigan at handang makipagtulungan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng mga puwersa.

Ang mga halimbawa ay dapat ihanda nang maaga. Hindi kinakailangang ibigay ang iyong pinakamalaking pagkakamali bilang mga halimbawa. Ang pangunahing bagay ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa iyong pagkukulang, maipapakita mo kung paano mo ito naitama at nailigtas ang kumpanya mula sa problema (o pinaliit ito).

Error

Isang madilim na pang-unawa sa katotohanan: mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao at panlabas na mga pangyayari para sa lahat. Walang malaking kahinaan ang maipapakita na makakaimpluwensya sa isang desisyon sa pag-hire.

Mag-ingat: maaari kang mahulog sa bitag sa pamamagitan ng pagbibigay ng isa sa mga sumusunod na sagot:

• Hindi ko na matandaan ang ganoong sitwasyon.

  Ipapakita nito sa iyo bilang isang hindi kapani-paniwalang pagiging perpekto o isang ganap na walang muwang na tao, hindi mahulaan o makagawa ng mga konklusyon mula sa mga problema at pagkakamali.

• magbigay ng halimbawa hindi kanais-nais na sitwasyon, ngunit huwag gawing malinaw sa proseso ng pagsasalaysay na ang kuwento ay magkakaroon ng masayang pagtatapos!

Mga komento.

Ano ang gusto nilang malaman? Una sa lahat, anong mga hakbang ang iyong ginawa upang itama ang sitwasyon sa ibang pagkakataon.

Mas mabuti pa, ipakita gamit ang isang halimbawa na alam mo nang maaga na maaaring magkamali ang mga bagay, at kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang maiwasan ito.

Tandaan: hindi ka Mr. Ideal, lahat ay may pagkakamali!

Subukang maghanda ng mga halimbawa na malapit sa trabahong iyong inaaplayan. Halimbawa, maghanda ng isang kuwento tungkol sa isang kabiguan kung saan hindi mo pinasan ang buong responsibilidad, ngunit sinisi ang iyong sarili ...

Ang kabiguan ay dapat na lumago sa hinaharap na tagumpay, baguhin ka para sa mas mahusay.

Maging gabay ng karunungan: Ang hindi pumatay sa atin ay nagpapalakas sa atin.

Sa prinsipyo, maaari kang magbigay ng mga halimbawa na hindi nauugnay sa trabaho. Sa kondisyon na ipakita nila ang iyong mga kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

Tanong 4. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung kailan ka nakatagpo ng salungatan sa isang koponan o hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga kasamahan. Pagpipilian: Paano mo malulutas ang mga salungatan?

tama:

Magbigay ng isang halimbawa ng kapabayaan ng mga nasasakupan, at kung paano mo itinuwid ang sitwasyon ... Ang mga halimbawa ay dapat lamang na nauugnay sa mga relasyon sa industriya.

Sa katunayan, ang mga recruiter ay palaging naghahanap ng mga taong maayos ang pakikitungo sa ibang mga tao, ngunit sa parehong oras ay nalulutas ang mga problema na itinakda ng kumpanya. Naghahanap sila ng isang tao na makakaahon sa hidwaan at emosyon at makakahanap ng win-win solution.

Error

Hindi ngayon ang oras para pag-usapan kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong kasalukuyang amo o kasamahan!

Hindi mo rin dapat sabihin kung gaano kahirap magtrabaho sa iyong kumpanya at kung gaano karaming mga argumento ang kailangan mong magpalit ng trabaho. Hindi mo rin masasabing, "I never have problems with other people."

Magkomento.

Ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama.

Ang tagapanayam ay naghahanap ng mga palatandaan ng kapanahunan at ang kakayahang manatiling kalmado, habang ang iba sa paligid mo ay nawawala ang mga ito. Huwag isipin na inaasahan mong ganap na malutas ang problema. Sa halip, ito ay isang halimbawa kung paano mo ginawa ang isang kolektibong desisyon, na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng iba't ibang partido.

Tanong 5. Saan at saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 3-5-10 taon?

Pagpipilian: Paano mo maiisip ang iyong trabaho/karera (ano ang plano mong gawin) sa loob ng 2 taon (lima, sampung taon)?

tama:

Dapat itong sagutin na nagpaplano ka ng paglago ng karera sa hinaharap, na nabuo ang mga yugto at layunin ng iyong personal na karera. Mas mainam na mag-moderate overestimate kaysa maliitin ang iyong sarili.

Error

Sorpresa at sagot: "Paano ko malalaman?", "Wala akong ideya", "Paano ito mangyayari", "Hindi ko alam", "Diyos lang ang nakakaalam", atbp. Ang mga pariralang tulad ng "gawin mo lang ang iyong trabaho..." ay ipinagbabawal.

Isaalang-alang natin, paano sagutin ang mga tanong sa panayam: Ano ang mga pinakakaraniwang tanong at ano ang pinakamahusay na sagot sa kanila. Dapat kong sabihin kaagad na mahirap magkaroon ng mga unibersal na sagot sa mga tanong sa isang pakikipanayam, pagkatapos ng lahat, kailangan mong gabayan ng sitwasyon, batay sa kung anong posisyon ang iyong inaaplay at kung kanino ka nakikipag-usap, kung paano ang komunikasyong ito. nalikom. Gayunpaman, mayroong ilang mga pangkalahatang pattern na angkop sa maraming mga kaso, at isasaalang-alang ko pa ang mga ito.

Mga tanong at sagot sa panayam.

Tanong 1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Kadalasan, ang pakikipanayam ay nagsisimula sa tanong na ito, kaya tiyak na kailangan mong maging handa para dito. Pinakamainam na maghanda nang maaga, sa bahay, ng isang maikli ngunit malawak na kuwento tungkol sa iyong sarili sa konteksto ng trabahong gusto mong makuha. Iyon ay, tumuon sa mga sandaling iyon ng iyong talambuhay at sa mga katangiang iyon na mahalaga at kapaki-pakinabang para sa paghawak sa bakanteng ito.

Kapag pinag-uusapan ang iyong sarili sa panayam, dapat mong banggitin:

• Edukasyon;
• Karanasan sa trabaho;
• Mga personal na tagumpay;
• Mga personal na katangian;
• Mga layunin sa buhay.

Tanong 2. Dahilan ng pag-alis sa dating trabaho.(O bakit gusto mong huminto kung nagtatrabaho ka pa rin). Ang mga katulad na tanong sa panayam ay maaari ding marinig sa halos 100% ng mga kaso, kaya ang mga sagot sa mga ito ay dapat ding ihanda nang maaga.

Sa pagsagot sa tanong na ito, sa anumang kaso ay hindi ka dapat gumamit ng anumang negatibong paghatol tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Bukod dito, hindi ka dapat magsalita ng walang kinikilingan tungkol sa iyong kasalukuyang / dating pinuno. Pinakamabuting sagutin ang ganoong tanong sa isang panayam hindi para sabihin kung ano ang gusto mong iwan, ngunit kung ano ang gusto mong puntahan.

Hindi maayos :

• Hindi ako nasisiyahan sa suweldo sa aking kasalukuyang trabaho;
• Pinipigilan ng aking amo ang paglago ng aking karera;
• Wala akong magandang relasyon sa team.

tama:

• Ang aking mga kasanayan at karanasan ay karapat-dapat ng higit na suweldo;
• Gusto kong bumuo ng isang karera;
• Naghahanap ako ng mga pagkakataon para sa higit na pagsasakatuparan sa sarili.

Tanong 3. Ano ang iyong mga lakas? Gayundin isang madalas itanong na tanong sa pakikipanayam, ang sagot kung saan dapat pinag-isipang mabuti, upang hindi ito magmukhang nagyayabang, ngunit sa parehong oras ay nagpapakilala sa iyo ng mas magandang panig. Ang pinakamahusay na pagpipilian tulad ng isang sagot - upang kumpirmahin ang iyong mga salita na may tunay na ebidensya mula sa iyong pagsasanay.

Halimbawa : Sa aking trabaho, lagi akong nakatutok sa resulta. Salamat dito, ang aking plano sa pagbebenta ay labis na natupad bawat buwan, natanggap ko magandang bonus, at mayroon akong ilang diploma para sa pinakamahusay na mga resulta ng buwan.

Tanong 4. Ano ang iyong mahinang panig? Ang kabaligtaran na tanong sa panayam, na kadalasang nakakalito sa mga aplikante. Pagkatapos ng lahat, kung sasabihin mo na walang anumang mga kahinaan - ito ay tila hindi totoo, upang ipahiwatig ang iyong mga kahinaan - maaari itong magsilbing dahilan para sa pagtanggi, dahil sino ang nangangailangan ng isang tamad, hindi maagap o magagalitin na empleyado?

Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay ang boses ang mga kahinaan na maaaring ituring na mga pakinabang sa pagganap ng isang partikular na trabaho, kahit na bahagyang.

Halimbawa : Ako ay isang perpeksiyonista, palagi akong nagsusumikap na dalhin ang gawain sa pagiging perpekto, at ito ay madalas na humahadlang sa akin, dahil ang pagiging perpekto ay nangangailangan ng higit pa oras.

Tanong 5. Ano ang nakakaakit sa iyo na magtrabaho sa aming kumpanya? Kadalasan ang mga tanong sa panayam ay kinabibilangan nito. Kapag sinasagot ang tanong na ito, tiyak na hindi katumbas ng halaga na linawin na kailangan mo lamang ng ilang uri ng trabaho, dahil walang mabubuhay. Ipakita sa kausap na nakikita mo ang kumpanyang ito bilang talagang kawili-wili at promising para sa iyong sarili, at nais mong bumuo kasama nito.

Halimbawa : Matagal ko nang pinapanood ang gawain ng iyong kumpanya, gusto ko ang diskarte sa pag-unlad, tagumpay at tagumpay nito sa merkado. Bilang karagdagan, nakarinig ako ng maraming positibong feedback mula sa iyong mga empleyado. Samakatuwid, ang iyong kumpanya ay eksaktong lugar kung saan gusto kong magtrabaho at bumuo ng aking karera.

Tanong 6. Anong antas ng suweldo ang inaasahan mo? Isang medyo nakakalito na tanong sa isang panayam, at sa parehong oras ay isang napakahalaga, dahil ang iyong sagot ay maaaring direktang nakasalalay sa iyong hinaharap sahod sa kaso ng trabaho. Dito hindi mo maaaring pangalanan ang masyadong maliit na halaga (dahil pagkatapos ay itatalaga ito sa iyo) at hindi mo masasabi nang labis (dahil ang kumpanya ay hindi makakabayad ng ganoon kalaki).

Samakatuwid, bago pa man makapasa sa panayam, kinakailangang pag-aralan ang bakante na merkado, matukoy ang average at pinakamataas na antas ng suweldo para sa kanila. At kapag sumasagot sa isang tanong - hindi lamang boses ang halaga, ngunit bigyang-katwiran ito sa konteksto ng mga benepisyo para sa kumpanya, kasama. pananalapi.

Halimbawa : Tinatantya ko ang aking trabaho sa 100 libong rubles sa isang buwan. Siyempre, mas mataas ito kaysa sa karaniwang suweldo ng isang accountant sa rehiyon, ngunit maaari kong i-optimize ang pagbubuwis ng iyong kumpanya sa paraang makakatipid ito ng hindi bababa sa kalahati ng mga buwis na binabayaran nito ngayon.

Tanong 7. Bakit ang tagal mong pahinga sa trabaho? Ang tanong na ito ay madalas itanong sa isang panayam kung ikaw matagal na panahon huwag magtrabaho. Paano ito sasagutin? Siyempre, hindi ito isang sagot: sa paraang ito ay talagang ipapakita mo na walang interesado sa iyo bilang isang empleyado. Samakatuwid, pinakamahusay na ipaliwanag ang iyong downtime sa iyong karera sa pamamagitan ng katotohanan na ikaw ay nakikibahagi sa advanced na pagsasanay (mas maganda kung ito ay totoo), at hindi mo nais na mag-aksaya ng iyong oras sa mga bagay na walang kabuluhan, at ikaw ay naghahanap lamang ng isang disenteng trabaho na babagay sa iyo: ganoon lang, ayon sa kung saan ka dumating sa panayam na ito. Gayundin, sa aking palagay, nararapat na banggitin na ang trabaho para sa iyo ay hindi lamang isang mapagkukunan ng kita, ito ay isang pagkakataon para sa pagpapaunlad ng sarili at pagsasakatuparan ng sarili, kaya't naghahanap ka ng ganoong trabaho.

Halimbawa : Sa trabaho, ang posibilidad ng self-realization, personal at career growth ay mahalaga para sa akin, kaya pinili ko lamang ang trabaho kung saan nakikita ko ang interes at pananaw para sa aking sarili. Para sa kadahilanang ito, ipinadala ko ang aking resume sa iyong kumpanya.

Tanong 8. Bakit mo gustong makakuha ng trabaho sa labas ng iyong espesyalidad? Ang ganitong tanong sa pakikipanayam ay maaaring lumitaw sa naaangkop na sitwasyon. Ang pagsagot dito, tiyak na hindi kinakailangang sabihin na kailangan mong mabuhay sa isang bagay, at kailangan mo ng kahit na ilang trabaho: tumuon sa pagpapalawak ng saklaw ng iyong kaalaman at kasanayan.

Halimbawa : Hindi ko gustong ipasok ang saklaw ng aking aktibidad sa balangkas ng espesyalidad na minsan kong natanggap. Naniniwala ako na ang isang tao ay hindi dapat limitado sa kanyang pag-aaral, ngunit dapat makabisado ng mga bagong abot-tanaw, makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan. Nakikita ko ang mga aktibidad ng iyong kumpanya bilang kawili-wili at promising, kaya gusto ko ring makabisado ang negosyong ito at umunlad sa direksyong ito.

Tanong 9. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 (10) taon? Ang mga ganitong katanungan ay madalas itanong sa mga panayam. Kapag sinasagot ang mga ito, kinakailangan, una sa lahat, na tumuon sa katotohanan na pagkatapos ng panahong ito ay nakikita mo ang iyong sarili bilang isang empleyado ng parehong kumpanya (dahil ang employer ay malamang na hindi magugustuhan ang potensyal na paglilipat ng kawani), at upang matukoy din ang iyong potensyal na paglago ng karera.

Halimbawa : Sa 5 taon, plano kong lumago sa iyong kumpanya mula sa isang simpleng espesyalista hanggang sa pinuno ng isang departamento.

Tanong 10. Paano mo nalaman ang tungkol sa aming kumpanya? Ang ganitong tanong ay itinatanong sa panayam upang matukoy para sa kanilang sarili kung aling paraan ng pag-post ng mga bakante ang mas mahusay. Hindi na kailangang mag-imbento ng anuman dito, sabihin mo lang ang totoo, dahil ito ay, na nakakita ka ng bakante, halimbawa, sa ganito at ganoong portal ng trabaho, o mas mabuti, ikaw mismo ay naghahanap ng mga bakante ng partikular na kumpanya sa kanyang website, dahil inaakit ka nito bilang isang lugar ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa katotohanan. Ang pagsagot sa anumang mga katanungan sa panayam, hindi mo kailangang magsinungaling. Maaari kang manahimik, maaari kang bahagyang magpalaki, maaari kang tumuon sa mga maling bagay, ngunit hindi ka maaaring hayagang manlinlang. Dahil ang panlilinlang na ito ay madaling maibunyag, halimbawa, kapag ang iyong kandidatura ay nasuri ng serbisyo ng seguridad ng kumpanya, at pagkatapos ay hindi ka na makakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito.

Mga kaso ng panayam.

Halos naisip na namin kung paano sasagutin ang mga tanong sa isang panayam, ngunit ang gawain ay maaaring maging mas mahirap: kapag pumasa sa isang pakikipanayam para sa ilang mga posisyon (manager, pag-akit ng mga kliyente, atbp.), maaari kang alukin na pumasa sa tinatawag na . mga kaso - ilarawan ang kanilang mga aksyon sa ilang mahirap na sitwasyon.

Napakahirap nang makabuo ng mga sagot sa kaso nang maaga, dahil imposibleng mahulaan kung anong sitwasyon ang iyong makukuha: dito kailangan mo nang ipakita ang iyong talino at talino.

Ang pinakakaraniwan at tanyag na kaso ay, anuman lamang, kahit na isang ganap na walang silbi na bagay, ang maaaring kumilos sa halip na isang panulat. Ngunit hindi ito ang tanging posibleng gawain, maaaring ilagay ka ng mga recruiter sa ganap na naiiba at tiyak na napakahirap na sitwasyon.

Ngayon ay mayroon ka nang ideya kung paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung ano ang maaaring mga tanong at sagot. Huwag matakot sa pakikipanayam, mas mahusay na maiwasan ang labis na pagsisikap sa lahat ng posibleng paraan at sumagot sa isang nakakarelaks at natural na paraan.

Ito ay nagtatapos, sa mga susunod na publikasyon sa I will continue to consider the topic of interviewing and talk about other important points. Mag-subscribe sa aming mga komunidad sa mga social network at manatiling nakatutok!

Napag-usapan namin kung paano mahusay na buuin ang iyong sagot sa tanong na: "Bakit ka namin kukunin?" Gayunpaman, gustong magtanong ng mga employer: "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?" R Pinuno ng Career Services HeadHunter Sasabihin sa iyo ni Marina Hadina kung paano maghanda para sa isyung ito .

Ang diskarte sa pagtugon ay suriin muna kung ano ang pagkakaiba sa panukalang ito mula sa iba (nilalaman ng mga gawain, panahon ng pagbuo ng kumpanya, patakaran ng korporasyon, pagiging kumplikado ng mga gawain, atbp., kabilang ang lokasyon).

Narito ang ilang halimbawa ng mga sagot sa mga tanong na ito:

1. Mayroon akong seryosong edukasyon sa matematika, gusto kong ipatupad ang naturang pananaliksik. Nagkaroon ako ng katulad na karanasan sa NN. Masaya akong babalik sa ganoong gawain, ngunit sa isang bagong antas.

2. Ang gawaing ito ay ang perpektong pagpapatuloy ng aking propesyonal na trabaho. meron magandang kumbinasyon iba't ibang lugar mga aktibidad (tukuyin kung alin) kung saan mayroon lang akong karanasan sa iba't ibang panahon ng aking karera (paglipat). Ito ay isang natatanging pagkakataon na gamitin kung ano ang magagamit sa maximum at makinabang ang kumpanya.

3. Ito ay hindi lamang ang pagkakataon na aking isinasaalang-alang, gayunpaman ang iyong kumpanya ay ang tanging lugar nasaan ang aking mga kwalipikasyon nang buo magiging in demand. Sa partikular, bilang isang manager ng tauhan, mayroon akong espesyal na kaalaman sa larangan ng mass recruitment, at ito ay sa iyong kumpanya na ito ay magiging napaka-demand. Bilang karagdagan, ang gawain ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na ayusin ang remote recruitment management. Ito ay magiging lugar ng paglago para sa akin. Ito ang uri ng trabaho na inaabangan ko tuwing umaga.

4. Interesado ako sa partikular na bakanteng ito, dahil ito ang pinaka malapit na tumutugma sa aking karanasan, pinagsasama ang parehong mga benta at marketing. Gaya ng nabanggit ko na, sa nakaraang gawain Nakamit ko ang pagtaas ng mga benta sa isang bagong channel para sa kumpanya ng higit sa 25%. Bilang karagdagan, ang pangkat ng mga propesyonal na kailangan kong magtrabaho ay gumawa ng isang mahusay na impression sa akin.

5. Mayroon akong malinaw na pag-unawa na ang iyong kumpanya ay isang kumpanya kung saan maaari akong gumawa ng maraming kapaki-pakinabang na bagay sa ngayon. Tinalakay namin ang mga planong maglunsad ng mga bagong linya ng negosyo sa darating na taon. Gusto kong maging bahagi ng koponan sa panahong ito ng paglago.

6. Hindi ko itatago ang interes ko sa posisyong ito sa iyo (hal. accountant), dahil una, ang gawaing ito ay 99% pamilyar sa akin, na magbibigay-daan sa akin upang mabilis na maunawaan at magsimulang magtrabaho, at pangalawa, ako ay magiging motibasyon hangga't maaari, dahil Hindi naman kalayuan sa akin ang opisina ng kumpanya. ito malaking swerte- kumuha ng kumbinasyon ng kawili-wiling trabaho at trabaho malapit sa bahay.

Mahalagang malaman na ang mga modernong recruiter, kasama ang propesyonal na mga katangian pinahahalagahan ng mga empleyado ang isang bagay tulad ng katapatan. Ang iba pang mga bagay na pantay-pantay, ang iyong taos-pusong interes sa kumpanya ay maaaring magtrabaho sa iyong pabor at ihiwalay ka sa iba pang mga kandidato. Lalo na para sa gayong mga layunin, ang HeadHunter ay may serbisyo: sa tulong nito, maaari mong palaging ipakilala ang iyong sarili sa kumpanya ng iyong mga pangarap.

Good luck sa iyong mga panayam!