Mga lakas ng karakter sa isang resume. "Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?"

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga employer ay madalas na nangangailangan ng isang resume. Ang ilan sa kanila, bilang karagdagan sa karanasan sa trabaho, Pangkalahatang Impormasyon at ang paglilista ng mga merito ay hinihiling na ipahiwatig mahinang panig karakter. At narito ang isang dilemma ay lumitaw: kung paano maayos na ibunyag ang iyong mga pagkukulang sa isang resume? Kung sa tingin mo ay hindi na kailangang ipahiwatig ang mga ito at sapat na lamang na maglagay ng gitling sa kaukulang hanay, kung gayon ikaw ay lubos na nagkakamali. Upang hindi ma-trap sa ganitong sitwasyon, tingnan kung ano ang payo ng mga HR specialist sa bagay na ito.

Mga tampok ng pagsulat ng resume

Sa isang banda, ang pagsulat ng ilang salita tungkol sa iyong sarili ay isang madaling gawain at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga sumusunod sa puntong ito ng pananaw ay madalas na tinatanggihan ng trabaho. Samakatuwid, kung mas kagalang-galang ang kumpanya kung saan mo gustong makakuha ng trabaho, mas mahalaga na isulat ang iyong resume nang may kakayahan.

Ang dami ng resume ay hindi kaaya-aya sa pagtatanghal isang malaking bilang impormasyon. Ito ay karaniwang kasya sa 1-2 computer sheet. Samakatuwid, lalong mahalaga na ibuod ang kinakailangang impormasyon na magha-highlight sa iyong personalidad at makaakit ng atensyon ng isang espesyalista sa human resources. Sa pagsulat ng teksto, timbangin ang bawat salita at ipakita nang tama ang iyong mga kahinaan.

Halimbawa, kung nag-aalala ka tungkol sa pag-aari sa isang tiyak kategorya ng edad, magsimula sa pamamagitan ng paglilista ng iyong mga propesyonal na kwalipikasyon o karanasan sa trabaho. Ilipat ang iyong petsa ng kapanganakan sa ibaba ng iyong resume. O kung ang iyong trabaho sa hinaharap ay nagsasangkot ng madalas na mga paglalakbay sa negosyo, at ang sa iyo ay lumalaki Maliit na bata, siguraduhing ipahiwatig na maaari mong iwanan ito sa pangangalaga ng mga kamag-anak o isang yaya.

Upang maayos na maipakita ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, isaalang-alang ang ilang pangunahing panuntunan.

Bigyang-pansin ang istilo ng pagtatanghal. Ang teksto ay dapat na nakasulat nang malinaw at naiintindihan. Kung maaari mong ihatid ang impormasyon sa panahon ng pakikipanayam iba't ibang paraan, kung gayon kung ano ang nakasulat ay mahahalata nang hindi malabo.
Huwag kailanman balewalain ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga kahinaan at katangian ng karakter. Ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ikaw ay nakasulat sa kategorya ng mga hindi secure at kilalang tao, o itinuturing na isang taong may masyadong mataas na pagpapahalaga sa sarili.
Huwag matakot na maging tapat. Ang makatotohanang pagmuni-muni ng impormasyon, lalo na tungkol sa iyong mga kahinaan, ay nagsasalita ng kung gaano ka kritikal sa sarili at kung gaano mo sapat na tinatasa ang iyong sariling mga lakas at kahinaan.

Mga halimbawa ng kahinaan

Kapag pinupunan ang kahon tungkol sa mga pagkukulang, maglaan ng oras, pag-isipang mabuti ang bawat parirala. Kung hindi mo alam kung ano ang tutukuyin dito, suriin ang mga opsyon sa ibaba at piliin ang mga katangian mo. Kasabay nito, subukang pumili ng gayong mga katangian ng karakter na, kung ninanais, ay maaaring balot sa mga merito.

Kabilang sa mga kahinaan sa iyong resume, ipahiwatig, halimbawa, ang ugali na sabihin ang lahat nang direkta at lantaran; kahirapan sa pagtatatag ng mga contact sa mga estranghero; hyperactivity at pagkabalisa; labis na emosyonalidad, sensitivity at impressionability; pagkahilig sa fatalism, atbp.

Subukang pumili ng gayong mga katangian ng karakter na, kung ninanais, ay maaaring balot sa mga merito.

Gayunpaman, hindi mo rin kailangang maging sobrang prangka. Idagdag sa isa o dalawang propesyonal na katangian at iilan na hindi gumaganap ng mahalagang papel gawain sa trabaho... Halimbawa, ipahiwatig na natatakot kang lumipad o mayroon labis na timbang... Maaari mo ring ituro ang mga pagkukulang gaya ng labis na pagiging mapaniwalain, isang tendensyang magmuni-muni, o madalas na panlilinlang sa sarili at pagpuna sa sarili.

Mula sa mga kahinaan sa lipunan, maaari mong isulat na hindi ka angkop sa kolektibong gawain, dahil hindi mo gusto ang tsismis, o hindi ka maaaring lumaban bilang tugon sa mapang-akit na pag-uugali. Sa isang mahusay na diskarte, ang bawat kapintasan ay maaari talagang gawing isang kabutihan. At kung kabilang sa mga mahihinang katangian ng karakter ay nagpapahiwatig ka ng pagiging maaasahan, kung gayon ito ay gumaganap lamang sa mga kamay ng employer mismo, dahil makikita niya sa iyo ang isang taong maaaring pagkatiwalaan ng mga overtime na gawain.

Paano maipakita nang tama ang mga kahinaan ng karakter

Ang ilan mahinang katangian maaaring direktang maiugnay sa mga katangian ng propesyon. Kaya, halimbawa, para sa isang accountant o storekeeper, ang mga pagkukulang tulad ng kawalan ng tiwala, pedantry, kawalan ng kakayahang magsinungaling, pagtaas ng pakiramdam ng responsibilidad, kawalan ng diplomasya at kakayahang umangkop sa mga isyu sa paggawa ay maaaring maging positibo sa mga aktibidad sa trabaho. Ngunit ito ay mas mahusay para sa isang manager o rieltor upang ipahiwatig ang hyperactivity, tiwala sa sarili, impulsiveness, kawalan ng kakayahan upang kunin ang kanilang mga salita para dito at ang pagnanais na i-double-check ang impormasyon sa kanilang sarili.

Dapat pansinin na madalas mga naghahanap ng trabaho ang mga tao ay pumunta para sa lansihin at ipakita ang kanilang mga merito sa resume sa ilalim ng pagkukunwari ng mga pagkukulang. Bago gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng maingat na pagtimbang ng mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon. Siyempre, maaari mong ituro ang pagnanais para sa pagiging perpekto o labis na kasipagan sa mga kahinaan, ngunit tandaan na ang employer ay madaling maghinala sa iyo ng kawalan ng katapatan.

Mahalagang mga nuances

Ang katapatan ay mabuti. Gayunpaman, ang ilang mga negatibong tampok ay hindi pa rin nagkakahalaga ng pagturo. Sa anumang pagkakataon dapat mong isulat na gusto mong maging tamad, natatakot na kumuha ng responsibilidad o walang kakayahang gumawa ng mga desisyon, hindi nasa oras, madalas na naabala, atbp. Hindi mo kailangang masyadong madala kapag naglilista ng mga kahinaan. Sapat na pangalanan ang 2-3 negatibong katangian. Huwag gumamit ng hindi malinaw na pananalita at huwag ipahiwatig ang mga tampok na iyon na labag sa mga kinakailangan para sa posisyon.

Kung mahusay kang kumanta, kailangan mong patuloy na pagbutihin ang kasanayang ito. Kung hindi ka mahusay magluto, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap upang matuto. Ang tanging nagdudulot ng kahirapan ay ang iyong sarili kalakasan at kahinaan ng isang tao... Paano makilala ang mga ito? Paano mo mahahanap kung ano ang nagkakahalaga ng pagpapabuti at kung ano ang kailangang paunlarin? Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na maraming mga tao ang ginustong hindi makita ang kanilang mga kahinaan. Sinasabi lang nila na hindi sila. Hindi yan totoo. Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan ang iyong pagkatao. Matututunan mo kung paano matukoy ang iyong mga lakas at kahinaan, mahahanap mo ang landas ng pag-unlad ng sarili.

Ano ang iyong mga lakas

Ang mga personal na lakas ay madalas na tinatanong sa mga panayam sa trabaho. Ito ay isa sa mga aklat-aralin mga sikolohikal na pamamaraan, na ginagamit ng maraming hi-ares. Ngunit alam ng mga aplikante ang ganoong tanong, kaya karaniwang pamantayan ang mga sagot. Ang mga kahinaan ay nakasulat sa pinakamababa, at kung minsan ay hindi nakasulat sa lahat. Ngunit huwag kalimutan na nakikipagpanayam ka sa isang karanasang propesyonal na nag-aral ng kanyang negosyo. Samakatuwid, ang mga stereotype na sagot ay maaaring maging isang minus, hindi isang plus.

Samakatuwid, bago kumuha ng trabaho, at para lamang matukoy ang mga katangian ng iyong personalidad, dapat mong hanapin ang iyong mga lakas. Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na walang magpapasya ng anuman para sa isang may sapat na gulang. Kung sa pagkabata, ang mga magulang ay patuloy na nag-drag sa amin sa mga bilog at seksyon, sinusubukan na bumuo ng mga talento, ngayon ang buhay ng mga matatanda ay trabaho lamang at kung minsan ay pahinga. Halos lahat ay nakakalimutan tungkol sa pagkakaroon ng isang libangan, tungkol sa isang talento na maaaring patuloy na mapabuti. Dito nanggagaling ang disappointment. karaniwang gawain... Hindi sinasadyang mahanap ng mga unit ang kanilang angkop na lugar at naging matagumpay dito. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ang isang tao ay sumasabay lang sa agos.

Mga lakas ng tao ay batay sa mga talento. Alam nating lahat kung ano ang pinakamahusay na ginagawa natin. Kung ikaw ay isang kahanga-hangang culinary specialist, kung gayon ang iyong talento ay ang kusina. Kung ang mga kaibigan ay maririnig kapag nagsimula kang kumanta, kung gayon ang iyong talento ay ang pagkanta. atbp. Ang talento ay maaaring hindi lamang isang bagay na malikhain, ang ilang mga tao ay mahusay na marunong makipag-ayos sa ibang tao. Ibig sabihin, ang kanilang talento ay ang negosasyon. Kailangan mo lang isipin kung ano ang iyong pinakamahusay na gagawin. Ito ang magiging talento. Ang susunod na yugto ng pag-unlad ng sarili ay upang mahasa ang mga kasanayan sa napiling negosyo. Walang sinuman ang makakamit ang pagiging perpekto, ngunit madali itong makabuluhang mapabuti ang mga kasanayan.

Naturally, sa resume para sa posisyon ng tagapamahala ng opisina, hindi mo kailangang magsulat sa mga lakas ng "kakayahang magluto". Gayunpaman, mayroong isang tunay na lakas mula sa talentong ito. Kung marunong akong magluto, nangangahulugan ito na ang aking mga lakas ay disiplina (kailangan lamang na magprito ng karne para sa isang tiyak na tagal ng oras, at iba pa), responsibilidad, impormasyon (patuloy akong naghahanap ng mga bagong recipe), imahinasyon (lumalabas sa mga pinggan ay nangangailangan ng pagkamalikhain). Anumang talento ay maaaring mabulok lakas ng iyong pagkatao... Mahusay ang pakikitungo mo sa mga tao, na nangangahulugan na ang iyong mga lakas ay ang kakayahang manalo, responsibilidad, indibidwalisasyon (orientation patungo sa personalidad ng isang indibidwal, pagtanggap dito). Ikaw ay nakikilala sa pamamagitan ng isang matalas na pag-iisip, na nangangahulugan na sa hanay ng mga lakas maaari mong isulat hindi lamang katalinuhan, kundi pati na rin ang pag-aaral, ang pagnanais para sa bagong kaalaman. Kahit wala ka pagkamalikhain, ang iyong libangan ay ang pagkolekta ng selyo, ang iyong mga lakas ay magiging kompetisyon at disiplina.

Pagkatapos ay kailangan mong ilipat ang iyong mga lakas at talento sa pagkatao sa katotohanan. Kung mahilig ka sa pagsusulat, maaari kang magtrabaho bilang isang mamamahayag o copywriter. Kung mahilig ka sa mga bata, madali kang makapasok sa paaralan o Kindergarten... Ang pangunahing bagay ay ang negosyo ay kasiya-siya. Ang trabahong walang kasiyahan ay magiging isang tunay na mahirap na paggawa, at walang pakinabang mula rito. Kailangan mong malinaw na maunawaan ang iyong mga talento, i-highlight ang iyong mga lakas at maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo. Ito ang tatlong pamantayan para sa isang masayang buhay.

Pagharap sa mga kahinaan

Ang bawat tao ay may parehong kalakasan at kahinaan. Bukod dito, ang isang may sapat na gulang, matagumpay at may sapat na kakayahan na tao ay dapat na kayang aminin ang kanyang mga kahinaan. Hindi mo masasabing perpekto ka. Una, hindi ito totoo. Pangalawa, sa pamamagitan ng thesis na ito maaari mong ihinto ang iyong personal na pag-unlad. Ang mga kahinaan ay hindi isang bagay na negatibo o nakakahiya, ito ay mga katangian na dapat paunlarin, pagbutihin, at subukang gawing mga lakas. Kung patuloy kang nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili, ikaw ay magiging isang ganap na tao at makakahanap ng balanse sa buhay.

Ito ay kinakailangan upang matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Kung ang lahat ay malinaw sa mga kalakasan, ano kaya ang mga kahinaan? Ang mga ito ay likas na katamaran at pagpapaliban, ang kawalan ng kakayahang bumangon ng maaga, mga problema sa pagsasalita sa publiko, pagkamahihiyain at kawalan ng pagkatao. Ang bawat tao mismo ang nakakaalam kung saan ang kanyang kahinaan. Maaari kang maging ganap na walang disiplina, palaging huli sa lahat ng dako. Maaari kang maging unassembled, gawin ang lahat sa huling sandali. Maaari kang matakot sa mga contact na may estranghero atbp. Ang ilan sa mga kahinaan ay madaling naitama sa kanilang sarili o sa tulong ng isang psychologist. Ang iba ay mahirap baguhin, ngunit maaari mong ayusin ang iyong buhay, ayusin sila sa iyong mga kahinaan upang hindi ito maging sanhi ng abala. Mga kahinaan at kalakasan ng isang tao- ito ay bahagi ng karakter, imposibleng ganap na mapupuksa ang mga ito.

Halimbawa, madalas kang nahuhuli. Ang payo na "umalis ng maaga" ay hindi palaging gumagana, ang mga taong huli ay hindi alam kung paano kontrolin ang kanilang oras. Kung gayon ang paraan ay ang pag-iskedyul ng mga pulong sa negosyo sa opisina sa kasagsagan ng araw ng trabaho. Siguradong hindi ka male-late diyan. Kung hindi mo alam kung paano magplano ng workflow, dapat mong isipin ang pagkakasunod-sunod ng paggawa ng mga bagay. Iwanan ang pinakamahirap at mahalaga sa simula ng araw ng trabaho, at ilipat ang mga gawaing iyon na maaaring ipagpaliban o ipagpaliban hanggang sa katapusan. Kahit na wala kang oras, hindi ito lalala. Maaari mo ring italaga ang mga tauhan ng mga nasasakupan kung kanino ipinagkatiwala ang ilang mga kapangyarihan. Bilang isang koponan, madali mong makumpleto ang lahat sa oras.

Ang hindi pagsasalita sa publiko ay isang problema para sa maraming tao, kahit na madalas para sa mga pinuno. Ang pakikipagtulungan sa isang psychologist at patuloy na pagsasanay ay nagwawasto sa kahinaan na ito. Ngunit maaari rin itong iwasan - italaga lamang ang komunikasyon sa ibang mga tao na mas mahusay sa gawaing ito. Kung ikaw ay isang "night owl" at hindi makapag-isip ng mabuti sa umaga, mas mabuting ipagpaliban ang lahat ng mahahalagang bagay sa ibang pagkakataon. Kaya, lahat ng kahinaan ay maaaring maisaayos upang hindi ito makagambala sa ganap na mga aktibidad.

Pagsusuri ng mga kalakasan at kahinaan sa panayam

Maraming naghahanap ng trabaho ang interesado sa tanong, bakit nagtatanong sila tungkol sa mga kahinaan sa mga panayam? Hindi na kailangang sabihin tungkol sa kanila, paano kung negatibong makakaapekto ito sa mga resulta? Sa katunayan, ang kawalan ng mga kahinaan sa talatanungan ay isa nang negatibong kalidad na tiyak na magpapaalerto sa recruiter. Dapat maging handa ang kumpanya para sa iyong mga kahinaan. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa isyung ito, maaari itong alertuhan ang hi-macaw. Ang lahat ng iyong mga kalakasan at kahinaan ay dapat na iharap nang mahinahon, nang walang hindi kinakailangang panic. Pagkatapos ay tiyak na masusuri ka bilang isang ganap na tao at mature na lalaki.

Pagpapabuti sa sarili

Ito ay kinakailangan upang patuloy na maging sa pag-unlad. Kahit na mayroon kang talento, may ilang mga kalakasan at kahinaan ng pagkatao, kung gayon hindi mo ito maitatapon. Magandang boses nangangailangan ng patuloy na pagsasanay upang mapabuti ang kasanayan. Ngunit ang iyong mga talento ay nabibilang sa lugar na gusto mo, kaya madalas na alam ng mga tao kung anong mga lakas ng isang tao, sa kanilang buhay sinusubukan nilang paunlarin ang mga ito. Ngunit paano ang mahina?

Huwag isipin na kung ang mga kahinaan ay umaangkop sa iyong buhay, kung gayon maaari mong hayaan ang mga bagay na tumagal sa kanilang kurso. Maaari kang mag-iskedyul ng mga pagpupulong sa negosyo sa opisina nang mahabang panahon, huwag mahuli para sa kanila, ngunit tiyak na mahuhuli ka sa eroplano. Hindi siya pupunta sa opisina mo. Kinakailangan na labanan ang kawalan ng kakayahang magplano ng oras, unti-unting mapupuksa ang kahinaan na ito. Kung aalis ka ng maaga, kalahating oras o kahit isang oras, mas mabuting maghintay sa airport kaysa ma-miss ang iyong flight. Nalalapat ito hindi lamang sa mga eroplano, kundi pati na rin sa mga magiliw na pagpupulong, mga petsa, at iba pa. Kailangan mong patuloy na subukang itama ang iyong mga pagkukulang, o hindi bababa sa patuloy na trabaho sa iyong sarili.

Ang bawat tao ay mayroon mga pakinabang at disadvantages... Upang ang mahina ay hindi maging nangingibabaw na bahagi ng iyong pagkatao - umunlad. Ito ay hindi napakahirap, ngunit ang pag-unlad sa sarili ay nangangako ng tagumpay sa trabaho, sa buhay pamilya, humahantong sa pagkakaisa at kaligayahan.

Ang bawat tao maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangan na malinaw na tukuyin ang lahat ng kanilang mga lakas. Kadalasan nangyayari ito sa oras ng pagsulat ng resume. Gusto ng employer na makita ang isang listahan ng mga lakas ng tao bago ang pakikipanayam. Upang hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pag-aralan nang detalyado ang iyong sarili.

Talento

Ito ay sa talento na ang lahat ng malakas na katangian ng karakter ay batay. Alam na alam ng bawat tao kung ano ang kaya niyang gawin nang husto.
Kailangan ng pagsisikap para mapaunlad ang talento. Iilan lamang ang nagtatagumpay sa pagkamit ng kahusayan, ngunit lahat ay maaaring mahasa ang kanilang mga kakayahan.

Upang hindi masayang ang talento sa walang kabuluhan, pinakamahusay na iugnay ang iyong propesyon sa kanya. Ang buhay ay magiging mas kawili-wili kung ang trabaho ay kasiya-siya. Para dito, kinakailangan lamang na siya ay angkop para sa isang tao sa karakter, ugali, at matugunan ang kanyang mga interes.

Magtrabaho sa iyong sarili

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkakaugnay sa isa't isa. Walang sinuman ang maaaring magyabang na siya ay perpekto at walang kahinaan. Ang isang taong may sariling kakayahan ay laging umaamin na siya ay may mga pagkukulang. Walang mali. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkukulang ng tao ay mga katangian na, na may kusang impluwensya, ay ginagawang posible na umunlad pa, hindi upang tumayo. Kung nakikibahagi ka sa pag-unlad ng sarili, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon, magagawa ng isang tao na gawing lakas ang lahat ng kahinaan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay hindi laging madaling makilala. Ang kanilang mga tao ay hindi hilig na magtago, alam na alam nila kung ano ang kanilang magagawa sa pinakamahusay. Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay labis ang pagpapahalaga sa kanilang sarili, hindi nila laging tama ang pagtatasa ng kanilang mga kakayahan.

Kung sa mga positibong katangian ng karakter ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw, kung gayon sa mga pagkukulang ito ay mas mahirap. Ilang tao ang matapat na umamin sa kanilang sarili na sila ay labis na tamad, palaging huli, o hindi maaaring dalhin ang negosyo na kanilang sinimulan sa kanilang lohikal na konklusyon.

Mga kahinaan ng tao, ano ito? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng katamaran, labis na kahinahunan ng pagkatao, pagkamahiyain, mga problema sa pagsunod sa pang-araw-araw na gawain, at kawalan ng disiplina.

Maraming mga pagkukulang ng tao ang madaling naitama sa kanilang sarili, habang ang iba ay hindi maasikaso nang walang tulong ng isang psychologist. Ang ilang mga kapintasan ng tao ay hindi maaaring alisin. Para sa kanila, pinapayuhan ka ng mga eksperto na ayusin ang iyong sariling paraan ng pamumuhay upang hindi sila magdulot ng abala.

Layunin na pagtatasa

Ang lakas ko, ano sila? Sa isang banda, ang tanong ay hindi mahirap, ngunit marami ang hindi maaaring tumpak na ilarawan ang kanilang sarili. Ang pagtatasa ng iyong mga kakayahan ay isang mahalagang punto. Kung mahalaga din sa iyo ang pagpapabuti ng sarili, hindi mo ito dapat pabayaan.

Ang pagkakaroon ng pinagsama-samang listahan ng iyong mga merito, mauunawaan mo kung ano ang kulang sa iyo para sa paglago ng karera, na nangangahulugang maaari kang magsimula sa landas sa pag-aalis ng mga gaps sa kaalaman at pagkakataon.

Lakas: listahan

Ang kumbinasyon ng mga lakas ay nagbibigay ng isang malakas na kalooban na karakter. May mga katangian kung saan mahuhusgahan ng isang tao ang lakas ng tao.

Upang maging matagumpay sa iyong karera at buhay, kailangan mong magkaroon ng:

Sociability;
Kumpiyansa;
Propesyonalismo;
Layunin;
Analitikal na pag-iisip;
pasensya;
Learnability;
hirap sa trabaho;
Pananagutan.

Pagbuo ng iyong mga lakas

Propesyonalismo

Isa sa mga lakas ng personalidad ay ang kakayahang umunlad sa napiling larangan. Inirerekomenda ng mga eksperto na magbasa ng hindi bababa sa isang libro sa kanilang espesyalidad bawat buwan.

Analytical na pag-iisip, kakayahang matuto

Ang mga kalakasang ito ng personalidad ay ganap na nakadepende sa antas ng katalinuhan. Ito, sa turn, ay tinutukoy ng genetic data at ang pag-aaral na natanggap.

Disiplina

Upang mapataas ang antas ng disiplina, kailangan mong matutunan kung paano motibasyon ang iyong sarili.

hirap sa trabaho

Iilan lamang ang maaaring magyabang na mayroon silang ganitong katangian mula pa sa pagsilang. Ang isang tao ay nagsisimula sa trabaho hindi dahil siya ay pagod sa katamaran, ngunit dahil lamang sa mayroong isang bagay bilang "dapat". Ang bawat aksyon na gagawin mo ay nagdudulot ng kasiyahan, na gumagana bilang isang mahusay na motivator.

pasensya

Hindi lahat ng gusto mo ay makukuha mo kaagad. Kailangan ng oras upang maabot ang layunin. Ang kakayahang maghintay ay isang mahalagang katangian ng karakter.

Tiwala, dedikasyon

Ang mga kalakasang ito ay kasama ng nakuhang karanasan at kasanayan. Kung mas malaki ang base ng kaalaman, mas madaling sundin ang napiling landas.

Ang mga lakas ng tao na ito ay maaaring dagdagan ng mga sumusunod:

Tapang;
Katapatan;
Pagkatugon;
pagiging maaasahan;

Ang mga taong may lahat ng mga katangiang ito ay maaaring makontrol ang kanilang mga aksyon at pagnanasa, pamahalaan ang kanilang buhay.

Mga pagsasanay upang matukoy ang iyong mga personal na kakayahan

Pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan kung anong mga aksyon ang pinakanagdudulot sa iyo. positibong emosyon... Isulat ang mga ito sa isang kuwaderno, mula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi gaanong kasiya-siya.
Ang susunod na hakbang ay muling suriin ang mga halaga. Isipin muli ang iyong mga paniniwala sa buhay upang maunawaan kung alin ang mga kalakasan at kung alin ang mga disadvantage.
Isipin ang mga tao na ang opinyon ay mahalaga sa iyo. Bakit mo sila nirerespeto? Anong mga katangian mayroon sila? Mayroon ka bang mga birtud na ito?
Mag-isip muli kapag ikaw ay nasa loob huling beses nasiyahan ka ba? Ano ang nangyayari sa sandaling ito? Bakit ka naging masaya?
Pagkatapos suriin ang iyong mga sagot, subukang humanap ng pagkakatulad sa mga ito. Ang mga katangian na mauulit sa karamihan ng mga sagot ay ang iyong mga mithiin, kung ano ang iyong pinagsisikapan.
Tukuyin kung ang iyong mga paniniwala ay tumutugma sa iyong totoong buhay.
Alamin kung ano ang mabuti at kung ano ang masama sa lugar kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
Tukuyin kung kapaligiran pinakamainam para sa pag-unlad ng iyong pagkatao.
Magsagawa ng survey kung saan tatanungin mo ang mga taong nakakakilala sa iyo kung ano ka.
Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot mula sa mga mahal sa buhay, dapat mong mahanap sa kanila ang lahat ng mga karaniwang punto. Gumawa ng isang listahan ng mga katangian ng personalidad na makikita ng karamihan sa mga tao sa iyo.
Kumuha ng self-portrait. Magtatapos ka sa isang malalim na paglalarawan ng mga katangian ng personalidad.
Gumawa ng isang listahan ng mga aksyon na kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga lakas at mabawasan ang iyong mga kahinaan.

Pagpapabuti sa sarili

Ang mga pagkukulang ng tao ay malalampasan lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-unlad. Hindi mo maaaring balewalain hindi lamang ang mga pagkukulang, kundi pati na rin ang mga lakas ng karakter, pati na rin ang mga talento. Nangangailangan sila ng pagpapabuti, dahil kahit na ang pinaka-natitirang kakayahan nang walang pang-araw-araw na pagsasanay ay humina sa paglipas ng panahon.

Alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya sa pinakamahusay. Samakatuwid, ang mga bihirang indibidwal lamang ang hindi binibigyang pansin ang mga ito, hindi nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili.

Ang mga merito ay kadalasang bihirang problemado. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang malaking bilang ng mga pamamaraan para sa pag-unlad ng sarili. At kung ninanais, mapapabuti ng lahat ang kanilang mga kakayahan, gawing mas maliwanag at mas namumukod-tangi.

Iba ang sitwasyon sa mga disadvantages. Lahat ay may hilig na maliitin ang mga ito sa kanyang sarili. Kung hindi mo nakikita ang problema, kung gayon maaari kang makibagay dito, ngunit ang buhay ay mawawalan ng isang bagay na mahalaga mula dito. Maaari mong matigas ang ulo na huwag pansinin ang iyong mga kahinaan, tiisin ang mga ito, ngunit ang pag-unlad bilang isang tao at bilang isang propesyonal ay mangangailangan ng masipag na trabaho.

76 925 0 Kamusta! Sa artikulong ito, nais naming sabihin sa iyo ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Pagkatapos ng lahat, lahat ay kailangang harapin ang tanong na ito kapag nagsusulat ng resume o sa panahon ng isang pakikipanayam para sa trabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng tao

Ang mga kalakasan at kahinaan ng personalidad ay malapit na magkaugnay at hindi dapat magkasalungat sa isa't isa. Ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages at advantages. Bilang isang patakaran, nakasanayan na nating pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan, ngunit madalas tayong tahimik tungkol sa mahina.

Ang isang malaya, nakatuon at mapanuri sa sarili ay laging umaamin na maraming kahinaan sa kanyang pagkatao. At walang mali doon. Lahat tayo ay tao. Ngunit ang bawat taong may layunin ay maaaring gawing mga pakinabang ang kanilang mga pagkukulang sa pamamagitan ng maingat na trabaho sa kanilang sarili.

Kaya ano ang mga lakas ng tao at paano mo ito mahahanap? Upang gawin ito, una sa lahat, bigyang pansin ang iyong mga talento at kasanayan. Dito mo makikita ang iyong mga lakas. Kapag nahanap mo na ang iyong mga pakinabang, makisali sa kanila, bumuo. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang buksan hanggang sa sagad.

Kung hindi mo matukoy ang iyong sariling mga lakas para sa survey, humingi ng tulong sa iyong mga kaibigan at kakilala. Salamat sa kanilang opinyon, maaari mong matuklasan sa iyong sarili ang mga pakinabang na hindi mo alam noon. At sa ilang mga paraan ang iyong opinyon ay sumasang-ayon sa opinyon ng iyong mga kaibigan.

Bilang karagdagan sa mga lakas sa resume, madalas may tanong tungkol sa iyo mahihinang katangian... Huwag kang mahiya sa kanila. Kung inaangkin mo na wala kang mga negatibong katangian ng personalidad, ito ay magiging isang tanda ng isang hindi nabuong personalidad para sa recruiter. Na sa hinaharap ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makuha ang ninanais na posisyon.

Talahanayan 1 - Mga kalakasan at kahinaan

Ang iyong mga lakas kung ikaw ay:	Ang iyong mga kahinaan ay maaaring magpakita ng kanilang mga sarili sa:
Nakatuon sa mga resulta	Kawalan ng kakayahang manahimik sa oras
Matigas ang ulo	Labis na emosyonalidad
Masipag	Kawalan ng lakas ng loob
Matapang na personalidad
May tiwala sa sarili	Kawalan ng kakayahang magsalita sa publiko
Palakaibigan	Labis na pagkamayamutin at pagiging agresibo
Organisado at malayang tao
Kumuha ng impormasyon ng mabuti	Formalismo
Matuto nang mabilis	Hyperactivity
Responsable para sa kanilang mga aksyon at mga aksyon ng mga subordinates	Takot sa paglalakbay sa himpapawid at dagat
Disiplinado	Kawalan ng kakayahang magsinungaling
Mahalin ang iyong propesyon at trabaho	Mga Prinsipyo
Aktibo at masiglang tao	Kakulangan ng flexibility
pasyente	Kahinhinan
Tapat at hindi mahilig magsinungaling	Labis na pagpuna sa sarili
Magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon	Pagkatuwid
	Pag-ibig para sa pormalismo
Punctual	Pedantry
Ay isang mahusay na performer	Vanity
Maingat	Impulsiveness

Mga pagbubukod sa panuntunan

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipahiwatig sa iyong resume ang mga lakas na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang ilan sa iyong mga lakas para sa isang partikular na posisyon ay maaaring maging mga kahinaan na hindi dapat taglayin ng aplikante.

Narito ang mga pinakakaraniwang halimbawa. Upang makakuha ng isang managerial na trabaho, hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga kasanayan sa pagkanta. Ito ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ngunit kung sasabihin mo sa recruiting manager na mahusay kang magluto, ito ay nagpapahiwatig ng iyong disiplina, pagkamalikhain, tiyaga at katumpakan. Sa katunayan, upang maghanda ng isang bagong ulam, kailangan mong gumastos ng maraming oras at pagsisikap sa pagpili ng mga produkto at sa direktang proseso ng pagluluto. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na espesyalista sa pagluluto ay palaging malikhain sa paglikha ng isang bagong obra maestra, ngunit palaging sumusunod nang eksakto alinsunod sa recipe ng pagluluto.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng ilang mga halimbawa kung anong mga katangian ang kailangan mong ipahiwatig sa pagtatrabaho para sa isang partikular na posisyon.

Talahanayan 2 - Mga kalakasan at kahinaan ayon sa espesyalidad: mga halimbawa

Mga lakas	Mga mahinang panig
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang accountant, ikaw ay:
Masipag	Hindi marunong magsinungaling
Matulungin sa detalye	Palaging prangka
Disiplinado	Maingat
Punctual	May prinsipyo
Masipag	Walang tiwala
Matapat at disenteng tao	Mababang-loob
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon sa pamumuno, ikaw:
Proactive	Mga hyperactive
Aktibo	Isang taong may mataas na pangangailangan
Nakatuon sa layunin	Maingat
Mapanindigan	May prinsipyo
Magkaroon ng mga katangian ng pamumuno	Pedantic
Mahilig bumuo at matuto ng mga bagong bagay
May tiwala sa sarili
Kung ikaw ay isang malikhaing naghahanap ng trabaho, ikaw ay:
Magkaroon ng malikhaing isip	Mga hyperactive
Alam mo kung paano magtrabaho para sa resulta	Mababang-loob
Alamin kung paano matino na suriin ang iyong trabaho	Emosyonal
Proactive
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyong managerial o empleyado sa opisina, ikaw:
Palakaibigan	Takot sa flight
Nakatuon sa mga resulta	Hindi marunong magsinungaling
Marunong makinig	May prinsipyo
May tiwala sa sarili	Mga hyperactive
Magsalita nang may kakayahan
Punctual
Alamin kung paano makahanap ng isang paraan sa mahihirap na sitwasyon
Matulungin at magalang
Tumutugon
Magkaroon ng malikhaing isip

Ipinapakita ng talahanayan na hindi lahat positibong panig ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa resume, dahil ang ilan ay hindi kailangan upang makuha ang nais na posisyon o maaaring "makapinsala". Para sa talatanungan sa pagtatrabaho, inirerekumenda namin na pumili ka ng mga ganitong kahinaan na tutulong na makilala ka bilang isang taong responsable at karapat-dapat na sakupin ang posisyon na ito. Ang mga negatibong katangian ng iyong karakter ay dapat makatulong sa iyo na maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa iyo.

Ano pa ang dapat bigyang pansin sa questionnaire o resume

Siguraduhing ipahiwatig sa iyong resume na ikaw palaging magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito, iyon ay, ikaw ay isang may layunin na tao. Kasabay nito, maging matiyaga at palaging sundin ang isang plano na iginuhit nang maaga.
Ito ay nagkakahalaga din na ituro iyon sa kaganapan ng mga hindi inaasahang pangyayari, maaari kang makahanap ng isang paraan sa sitwasyong ito - mayroon kang malikhaing pag-iisip.
Ang isa pang mahalagang bahagi ng sinumang matagumpay na naghahanap ng trabaho ay kumpiyansa sa sarili... Ito ay magpapakita sa iyo bilang isang taong may kumpiyansa na hindi natatakot na gumawa ng isang hakbang pasulong. Hindi ka hilig mag-panic dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, ikaw ay kalmado at tiwala sa iyong mga kakayahan.
Napakahalaga din nito ang kakayahang makipag-usap sa mga tao. Hayaan itong maging mga customer, kasamahan, subordinates, supplier. Kailangan mo lang mahanap sa kanila" wika ng kapwa”, Tanggapin ang kanilang pananaw at ipakita nang tama ang kanilang opinyon.
Isa pa positibong katangian character na dapat ipahiwatig sa employment application form ay isang responsibilidad... Anuman ang posisyon na hindi mo aaplayan, dapat palagi kang managot sa iyong mga aksyon. Kung hindi, ikaw ay magiging pabigat sa kumpanya, na sa huli ay hahantong sa iyo na matanggal sa trabaho.

Gayundin kapag pinapasok sa bagong posisyon ipahiwatig na ikaw ay isang mahusay na mag-aaral. Maaari kang magbigay ng mga halimbawa mula sa nakaraang gawain o pagsasanay sa unibersidad. Pagdating mo sa bagong kumpanya, sa una ay kakailanganin mong matutunan: alamin ang tungkol sa kumpanya, tungkol sa mga tampok ng mga aktibidad nito at alamin kung paano gampanan ang iyong mga direktang responsibilidad.

Mga pagsasanay upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan

Minsan napakahirap tukuyin ang iyong sarili mga personal na katangian sa sarili. Lalo na kung ikaw ay kinakabahan o nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon. Para maalis ang excitement, at mga hindi kasiya-siyang sandali Bago ang panayam, gumawa ng isang listahan ng iyong mga katangian. At tutulungan ka namin kung paano ito gagawin. Kaya:

Pag-aralan ang iyong karakter. Upang gawin ito, tandaan kung ano ang iyong mahusay at kung ano ang masama. At kung anong mga katangian din ang kailangan para magawa ang mga bagay na ito. Isulat ang lahat para hindi mo makalimutan.
Kung hindi mo masuri ang iyong mga katangian sa iyong sarili, tanungin ang iyong mga kamag-anak at kaibigan kung sino ang iyong pinagkakatiwalaan. Tutulungan ka nilang mahanap ang iyong mga pakinabang at ituro ang mga disadvantages.
Suriin ang iyong kapaligiran. Tukuyin kung alin ang positibo at mga negatibong katangian ang iyong mga kakilala ay nagtataglay ng katangian. Ihambing sa iyong sarili: kung ano ang mayroon ka at kung ano ang wala. Isulat mo.
Susunod, suriin ang mga katangian na iyong ipinahiwatig. Kailangan mong piliin kung ano mula sa listahang ito ang iyong mga pakinabang at kung ano ang iyong mga disadvantages. Sabihin nating sa unibersidad ay hindi ka makapagbigay ng presentasyon sa isang madla. Ibig sabihin iyong mahinang panig ay ang takot sa publiko. Ngunit ginawa mo ang ulat na ito, na nangangahulugan na ikaw ay isang masipag, matulungin, responsable at masipag na tao.
Dagdag pa, mula sa mga napiling katangian, dapat mong piliin ang iyong personal at propesyonal na mga katangian.
Tukuyin kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng aplikante para sa iyong bakante. Isulat ang mga ito.
Ngayon pumili mula sa iyong personal at propesyonal na mga katangian alinsunod sa mga katangian na dapat taglayin ng aplikante para sa nais na posisyon. Isulat mo.
Pagkatapos ng gawain, tukuyin ang iyong mga pagkukulang at kung paano mo ito haharapin.

Mga kapaki-pakinabang na artikulo:

Sa daan patungo sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay una sa lahat ay nalilito sa paghahanap ng isang karapat-dapat na trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan ay hindi talaga madaling gawin ito, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Alam na alam ng bawat isa sa inyo kung gaano kahalaga na magbigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang karampatang, disenteng resume kapag naghahanap ng trabaho.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi isang mahusay na gawain at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa ganitong paraan, huwag magtaka kung ikaw ay tinanggihan ng ibang employer. Kung mas matatag ang kumpanya kung saan ka makakahanap ng trabaho, mas mahalaga na imposibleng gumawa ng isang matagumpay na resume na ganap na unibersal. Kadalasan, idinedetalye nito ang kanilang mga lakas bilang isang tao at bilang isang propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ay ang kakayahang wastong maakit ang pansin sa iyong mga kahinaan sa resume.

Ang isang tao ay isang multifaceted na nilalang, at ito ay nagpapakita ng kanyang integridad, ito ay hindi para sa wala na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga bahid, bilang isang panuntunan, ay may ilang mga merito. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing trump card.

Kung ang resume ay kailangang isulat sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang tao at isang espesyalista. Ngunit paano mo mailalarawan nang tama ang iyong mga negatibo upang makuha pa rin ang inaasam-asam na trabaho?

Una pangkalahatang tuntunin resume writing - nadagdagan ang atensyon sa istilo ng paglalahad ng impormasyon. Dapat kang sumulat nang malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang nakasulat ay nakikita nang hindi malabo.

Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansinin ang column ng resume kung saan kailangan mong isulat ang iyong mga kahinaan. Maraming tao ang nararamdaman na ang pag-amin sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring maging hadlang sa pagiging matagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang employer ay awtomatikong bubuo ng isang negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na mataas na pagpapahalaga sa sarili.

Walang mga huwarang tao, mapapahalagahan ng employer ang iyong katapatan kung sasabihin mo sa amin nang maikli ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ginagabayan ng ilang mahahalagang punto.

Kakulangan ng pamantayan

Hindi masasabing walang alinlangan na ang isang partikular na kalidad ay positibo o negatibo. V iba't ibang lugar aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging parehong mahina at malakas na punto empleado. Ang isang simpleng halimbawa ay maaaring kunin: kung ikaw ay nag-aaplay para sa trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong mga maliliwanag na katangian ng isang pinuno ay maaari lamang makahadlang. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong matibay na punto.

Maging tapat

Ang pagtatanong sa isang employer na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista para sa isang resume ay walang direktang layunin na alamin ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili, kung gaano mo napagtanto ang iyong di-kasakdalan at ang integridad ng iyong personalidad.

Tanging isang may sapat na gulang na tao ang nakakaalam kung paano sapat na masuri ang kanyang sariling mga lakas at kahinaan. Ang isang may sapat na gulang sa mata ng isang tagapag-empleyo ay isang priori na itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.

Ipahiwatig ang mga kahinaan na maaaring paunlarin

Napakahalaga na sabihin nang totoo ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na nagtatrabaho ka sa iyong sarili, at hindi lamang nagbitiw sa pagkakaroon ng negatibo, mula sa seryeng "Oo, ako!".

Isang halimbawa ng gayong mga katangian: pagkamahiyain o impulsivity. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pagpapalawak ng iyong panlipunang bilog, at sa pangalawa, sinusubukan mong kontrolin ang iyong mga damdamin.

Ang iyong mga kahinaan bilang isang indibidwal ay maaaring maging propesyonal na lakas sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi" at sa iyong personal na buhay ang katangiang ito ay humahadlang sa iyo na magabayan. sa pamamagitan ng kanilang sariling mga pagnanasa... Ngunit sa larangan ng propesyonal, ang gayong kalidad ay maaaring maging isang hindi mapapalitang empleyado na laging handang magsagawa ng mahahalagang takdang-aralin. Ang kalidad na ito ay lalong mahalaga para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.

Ipakita ang iyong mga lakas bilang mga disadvantages

Ito ay isang lumang lansihin at dapat gamitin nang maingat. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagsusumikap para sa pagiging perpekto at pagtaas ng responsibilidad bilang iyong trump card sa propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng employer ng kawalan ng katapatan.

Ang ilang mga tip sa video: