Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ito ay isang napakakaraniwang tanong sa panayam para sa lahat ng mga posisyon at espesyalisasyon. Mahalaga para sa isang tagapag-empleyo na maunawaan kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya at kung bakit ka nila dapat kunin at hindi ang ibang tao. Dapat ay handa kang makipag-usap tungkol sa iyong lakas Oh. Maraming mga kandidato ang gumagawa nito nang hindi maganda, kaya mayroon kang pagkakataon na tumayo mula sa kanilang background kung maipapakita mo ang iyong mga lakas sa isang nakakahimok na paraan.

Bakit ganito ang tanong ng tagapanayam?

Ang gawain ng tagapanayam ay piliin ang kandidato na pinakaangkop para sa trabahong ito at kung sino ang makakasama sa pangkat. Nagtatanong: "Ano ang iyong mga lakas?", hinahangad ng employer na malaman ang mga sumusunod:

Naaayon ba ang iyong mga lakas sa mga pangangailangan ng kumpanya?
Magagawa mo ba ng maayos ang iyong mga tungkulin
Ikaw ba ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon na ito?
Namumukod-tangi ba ang iyong mga kasanayan at karanasan sa ibang mga aplikante?
Ikaw ba ay isang mahusay na karagdagan sa koponan.

Mga karaniwang pagkakamali:

1.Kawalan ng introspection. Karamihan sa mga aplikante ay hindi naglalaan ng sapat na oras sa pagsusuri ng isang partikular na bakante at hindi matukoy nang tama kung aling mga katangian at kakayahan ang pinakaangkop para sa isang partikular na posisyon. Pag-aralan nang detalyado ang paglalarawan ng bakante kung saan ka nag-a-apply at pagkatapos ay buuin ang iyong sagot sa tanong na: Ano ang iyong mga lakas?
2. Kahinhinan. Maraming mga kandidato ang masyadong mahiyain o itinuturing na hindi disenteng pag-usapan ang kanilang mga merito. Ito ay lalong mahirap para sa mga tao na hindi pa kailanman kailangang ibenta ang kanilang sarili bago sa kanilang buhay. Dapat mong matutunan hindi lamang na ipaalam ang iyong mga benepisyo, kundi pati na rin kumbinsihin ang iyong potensyal na employer,
3. Nabigo ang paglista ng mga lakas. Ang ilang mga kandidato ay naglilista ng kanilang mga lakas na hindi naiiba sa kanila mula sa iba pang mga aplikante o na walang anumang kaugnayan sa trabahong ito. Ang ganitong pagkakamali ay nagiging dahilan upang makalimutan ng tagapanayam ang kandidatong iyon.
Napakahalaga na maglaan ng oras upang matukoy ang iyong mga lakas bago pumunta sa isang pakikipanayam.

Narito ang ilang paraan upang matulungan kang matukoy ang iyong mga lakas:

1. Brainstorm

Gumawa ng isang listahan ng iyong mga lakas (5-10). Maging malikhain dito. Isulat mo lahat ng pumapasok sa isip mo. Maaari kang mag-edit o magtanggal ng mga dagdag sa ibang pagkakataon kung gusto mo.
Ang iyong mga lakas ay maaaring kabilang ang:

• Karanasan - mga halimbawa ng mga resulta
• talento - kakayahan iba't ibang lugar(pagsasalin mula sa Chinese, pag-aayos ng mga kaganapan, pagsusulat ng mga press release, atbp.)
• Mga Kasanayan - ilang mga kasanayan (pamamahala ng koponan, negosasyon, pamumuno, atbp.)
• Edukasyon - may-katuturang kwalipikasyon (diploma ng mataas na edukasyon, mga sertipiko, internship, kurso, atbp.).

Pagkatapos mong maipon ang iyong listahan ng mga lakas, bumalik sa paglalarawan ng trabaho at isulat ang 10 pangunahing kinakailangan para sa kandidatong nakasaad dito. Susunod, magpatuloy upang tumutok.

2. Pokus

Bawasan ang listahan ng iyong mga lakas sa 5 na pinaka malapit na tumutugma sa nakasaad na mga kinakailangan sa bakante. Tiyaking komportable kang talakayin ang mga kakayahan na ito sa tagapanayam. Pagkatapos ay paliitin ang listahan sa 3 dahil hindi mo magagawang pag-usapan ang lahat ng iyong lakas sa panayam dahil sa mga hadlang sa oras, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa iyong iba pang mga lakas mula sa orihinal na listahan ng Nangungunang 10 - kakailanganin mo ang mga ito kapag paghahanda para sa iyong sagot.

3. Mga halimbawa

Maghanda ng mga halimbawa na naglalarawan ng iyong mga lakas sa pagsasanay.
Mga halimbawa ng mga sagot sa tanong na: "Ano ang iyong mga lakas?"
Halimbawa #1

Isa sa mga lakas ko ay magtrabaho sa pamamahala ng oras. Sa huling lugar ng trabaho, ginawa ko ang lahat ng mga ulat at mga presentasyon ayon sa deadline. Sa aking trabaho, sinusunod ko ang prinsipyong 80/20 Pareto, na tumutulong sa akin na magampanan ang aking mga tungkulin at gawaing itinakda ng manager sa oras. Ako rin ay isang napaka-flexible na empleyado, mabilis na umaangkop sa lahat ng mga pagbabago at pagbabago, na isang kinakailangang kalidad para sa isang sales manager.

Halimbawa #2

Naniniwala ako na isa sa mga lakas ko ay nakikita ko ang sitwasyon iba't ibang puntos pananaw at trabaho sa isang krisis. I also dare to assume that mine are on pinakamataas na antas. Pakiramdam ko ay komportable akong makipag-usap sa parehong mga tagapamahala at mga subordinates. Sa huling trabaho ko, nagsilbing tagapamagitan ako

Sa aking trabaho, madalas akong kailangang makapanayam ng mga kandidato para sa posisyon ng "Sales Manager". Sa isang corporate questionnaire, ang kandidato ay karaniwang hinihiling na sagutin ang mga tanong tungkol sa kanyang mga kalakasan at kahinaan. Ito ay kapansin-pansin at nakakagulat na para sa karamihan ng mga tao ay sumusulat ng mga tugon. Halos walang mga kahinaan, at lakas nakasulat, na parang, sa ilalim ng isang kopya ng carbon.

Isang babae, sa pagsagot sa tanong tungkol sa kanyang mga kahinaan, ang sumulat ng sumusunod na parirala: “Wala akong kahinaan. Matagal ko na silang inalis." Iniisip ko kung ano ang naiisip niyang susunod na gagawin, kung hindi ang pagpapaunlad at pagpapalakas ng kanyang iba't ibang kakayahan? Kung tutuusin mahinang panig - ay hindi masamang ugali na kailangang itapon, ngunit isang bagay na nangangailangan ng patuloy na atensyon at pag-unlad.

O ang sitwasyon na nakikita ko sa lahat ng oras: ang mga tao lamang ang nakakaalam kung paano pumunta sa trabaho. May ibang nakakaalam kung paano mag-relax, may pinagsasama ang pagpapahinga sa trabaho sa bansa, mabuti, at kahit maliit na bagay. Ngunit walang nangahas na tingnan ang kanyang sarili, ang kanyang minamahal ...

Isipin muli ang noong bata ka pa, o isipin noong maliliit pa ang iyong mga anak. Alam mo mula sa karanasan na ginagawa ng mga magulang ang kanilang paraan upang ipadala ang kanilang anak iba't ibang paaralan(sayaw, palakasan, musika, sining, atbp.) upang matukoy kung para saan ang kaluluwa ng kanilang anak. Saan niya mas maipapakita ang kanyang mga talento.

Ngunit bilang mga nasa hustong gulang, ligtas nating nakakalimutan ito at sumuko sa agos ng buhay. Kahit saan magpunta, doon tayo magswimming. Ang isang tao ay nagiging matagumpay pa rin sa ilang aktibidad, marahil dahil sa swerte o isang kanais-nais na hanay ng mga pangyayari, ngunit karamihan ay hindi nag-iisip tungkol sa pagsasakatuparan ng kanilang mga kakayahan, ayon sa pagkakabanggit, wala silang nakamit sa kanilang sariling buhay.

Nangyayari rin ito dahil maraming tao ang hindi mahanap ang kanilang negosyo, at hindi man lang sinubukang hanapin ito. Sa kanyang aklat na Golden Lessons: Achieving Goals, inilarawan ni John Maxwell ang kuwento kung paano siya minsan ay tumingin sa isang tindahan na nagbebenta ng lahat ng uri ng mga bagay. At ang kanyang atensyon ay naakit ng isang karatula na nakasabit sa pasukan: "Matatagpuan mo ang lahat dito. Kung kaya mo."

Marahil alam mo, ang parehong ay masasabi tungkol sa sinuman sa atin. Ang mga natatanging kakayahan na ibinibigay sa atin ay kailangang hanapin nang mabuti. Marahil sila ay nakatago nang napakalalim.

Mga lakas. Ano ito?

Ang mga talento ay nasa puso ng ating mga lakas. Ang talento ay ang kakayahang gumawa ng isang bagay na mas mahusay kaysa sa ibang bagay. Halimbawa, mas mahusay kang kumanta kaysa sa iyong mangunot. O mas mahusay kang maglaro ng football kaysa gumuhit. Kapag pinaunlad natin ang ating mga talento na may kaalaman at kasanayan, ginagawa nating mga lakas ang mga talento. Ang mga lakas ay ang kakayahang magpakita ng matataas na resulta sa isang partikular na aktibidad. Ang susunod na hakbang ay i-polish ang iyong mga lakas sa antas ng mastery. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong bigyang-pansin ang iyong pag-unlad at pag-unlad ng iyong mga anak.

Natukoy ng mga siyentipiko ang isang listahan ng mga lakas ng tao:

1. Kakayahang umangkop (baguhin ang iyong sarili depende sa mga kinakailangan kapaligiran, pagbagay, kakayahang umangkop).
2. Pag-activate (enerhiya para bumaba sa negosyo at magawa ito).
3. Analytical na pag-iisip (pag-unawa sa sanhi at epekto, kritikal na pag-iisip).
4. Pananampalataya (ang pagkakaroon ng malalim na nakaugat na mga halaga, ideya, paghahanap para sa kahulugan ng buhay).
5. Pagsasama (pagtulong sa iba na maging buo at matagumpay).
6. Imahinasyon (pagkamalikhain, pagka-orihinal, mga bagong ideya at konsepto).
7. Harmony (kakayahang makahanap ng karaniwang batayan, pag-iwas sa mga salungatan).
8. Disiplina (organisasyon, kakayahang panatilihin sa loob ng oras, kaayusan at istraktura).
9. Achievement (pagtugis ng mga layunin, pagganap, kasiyahan mula sa kung ano ang nakamit).
10. Kahalagahan (mahusay na pagnanais para sa pagkilala, pagsusumikap).
11. Indibidwalisasyon (pang-unawa sa ibang tao bilang mga indibidwal at pagkilala sa kanilang mga talento, pansin sa mga pagkakaiba).
12. Katalinuhan (ang kakayahang mag-isip sa maraming direksyon, intelektwal na talakayan, mga desisyon).
13. Impormasyon (aktibong pagkuha ng kaalaman, kuryusidad).
14. Pagwawasto (pagkilala sa mga problema at ang kakayahang lutasin ang mga ito).
15. Komunikasyon (pagpapaliwanag, paglilinaw, kakayahang magsalita ng maayos).
16. Kumpetisyon (masipag upang makamit ang isang mataas na resulta, tagumpay, pagnanais na manalo, paghahambing sa iba).
17. Konteksto (upang makita ang mga pagkakatulad sa kasaysayan, layuning masuri kung ano ang nangyayari).
18. Maximalism (pagtaas sa antas ng kasanayan sa personal at pangkat).
19. Pag-aaral (nasiyahan sa proseso ng pag-aaral, nakatuon sa pagpapabuti).
20. Oryentasyon sa hinaharap (tuon sa hinaharap, kakayahang makakita ng mga pagkakataon, mag-udyok sa iba na kumilos).
21. Responsibilidad (na maging isang taong maaasahan mo, maraming tungkulin at obligasyon).
22. Mga Relasyon (pagtatatag ng matalik na relasyon sa mga tao)
23. Positibo (sigasig, optimismo, kaguluhan, pagpapasigla sa iba).
24. Consistency (pantay na pagtrato, pagiging patas, pagkaabala sa mabuti at masama).
25. Pag-unlad (pagkikita ng potensyal sa iba at pagtulong sa kanila na paunlarin ito).
26. Paghatol (paggawa ng mga tamang desisyon, pagiging masinsinan, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagpipilian).
27. Pamumuno (ang kakayahang makayanan ang mga salungatan at krisis, ang kakayahang pasanin ang responsibilidad).
28. Pagtitiwala sa sarili (tiwala sa sarili, kalayaan sa pag-iisip).
29. Connectivity (pag-uugnay ng mga ideya o pangyayari sa isang makabuluhang kabuuan).
30. Diskarte (pagkita ng mga kalamangan at kahinaan, pag-unawa sa sitwasyon sa kabuuan, pagbuo ng isang sapat na plano ng aksyon).
31. Nakatuon (prioritization, setting ng direksyon, kahusayan).
32. Ang kakayahang manalo (mabilis na pakikipag-ugnayan sa mga tao, paglikha ng mga grupo / relasyon).
33. Pag-order (organisasyon, koordinasyon, pagtukoy ng tamang kumbinasyon ng mga tao at paraan).
34. Empatiya (pag-unawa sa iba, pagtatatag ng mga sumusuportang relasyon).

At ang kailangan mo lang gawin ay subukang alamin hangga't maaari kung ano ang kalakasan ng ating pagkatao.

Pagkatapos ay kailangan mong maunawaan kung anong mga trabaho at aktibidad ang tumutugma sa mga lakas na ito. Iyon ay, sa anong lugar maaari silang magbukas ng mas malakas at mas maliwanag.

Kung naging mahirap ang gawain, subukan ang mga lakas na pinakaangkop sa iyo, i-rate ang mga ito sa 10-point scale. Kaya, matutukoy mo ang mga kung saan ang kumbinasyon ng mga talento, kaalaman, kasanayan at kakayahan ay pinaka-magkatugma.

Ngunit hindi lang iyon. Ngayon magtanong ng ilang katanungan tungkol sa bawat isa sa kanila:

• Akin ba talaga to?
• Natutuwa ba akong gawin ito?
• Saan at paano ko mailalapat ang mga ito?
• Ano ang kailangan kong gawin upang mabuo ang mga kinakailangang katangian sa aking sarili?
• Paano ito magkakaroon ng kita para sa akin?

Sa ngayon ay magkakaroon ka ng mga lakas na gusto mo o hindi mo gustong gamitin at paunlarin. Magandang receiver? At ang talagang mahalaga ay gumagana ito. Ipakilala ang pamamaraang ito sa iyong mga mahal sa buhay, marahil ay makakatulong ito sa kanila na ipinta ang kanilang buhay sa mas maliwanag na mga kulay.

Kung ang sinuman sa inyo ay nasa proseso na ng pagkilala sa inyong mga kalakasan, ibig sabihin, aktibong kumikilos at natutong pamahalaan ang inyong buhay nang mag-isa, magiging epektibo rin para sa inyo na gamitin ang pamamaraang ito, na, sa pamamagitan ng paraan, ay magagamit sa marami. mga sitwasyon.

Kunin natin ang pagbuo ng website bilang isang halimbawa. Sa aking mga kasamahan, mga webmaster, karamihan sa mga tao ay gumagawa nito nang hindi sapilitan, ngunit habang nararanasan ang kagalakan at kasiyahan sa paggawa ng isang kawili-wili at paboritong bagay. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang bawat isa sa atin ay nagpapakita mismo ng mga kalakasan kung saan mas komportable siya.

Tulad ng alam mo, pinagsasama ng isang webmaster ang iba't ibang mga propesyon: taga-disenyo, manunulat, SEO (promosyon), programmer, coder. Sa isang salita, isang master ng lahat ng trades. Siyempre, mahirap magkaroon ng napakaraming talento nang sabay-sabay upang maging matagumpay sa lahat ng direksyon nang sabay-sabay. At sa paglipas ng panahon, nahahanap ng bawat isa sa atin ang lugar kung saan siya nakakaramdam ng kagaanan, pagkatapos ay mayroong pagnanais na maging isang propesyonal, at pagkatapos ay isang dalubhasa, ang antas nito ay nagpapahintulot sa kanya na magturo sa ibang tao. Ngunit para dito, siyempre, kailangan mong gumawa ng maraming pagsisikap.

P.S. Oo nga pala, kung nangangarap kang maging isang propesyonal na taga-disenyo, maaari mo itong matutunan sa Yulia Pervushina Design School. Kahit na ikaw ay hindi isang taga-disenyo at hindi alam kung paano gumuhit, ngunit mayroong isang mahusay na pagnanais na makakuha ng isang mataas na bayad na propesyon sa Internet, pagkatapos ay maaari kang mag-sign up dito:

Halimbawa, mas naaakit ako sa larangan ng copywriting kaysa sa programming, bagaman, aminado ako, kailangan mo pa ring malaman ang mga pangunahing kaalaman sa programming para sa blogging. Ngunit hayaan itong manatili sa akin mahinang panig. Mas gugustuhin kong pagbutihin ang aking mga talento. Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa aking mga kasamahan: nagkakaisa tayo sa pinakamahalagang bagay - nakikibahagi tayo sa isang kawili-wili at minamahal na negosyo, na nagpapahintulot sa amin na tumuklas ng mga bagong kakayahan, talento sa ating sarili, at gawing lakas.

Sa pagtatanong sa panayam, nilalayon nilang bigyan ang employer o recruiter ng pinaka kumpletong sagot sa tatlong pangunahing punto:

• kakayahang gumanap gawaing ito;
• pagnanais na gawin ang gayong gawain;
• pagsunod sa kultura ng korporasyon ng kumpanya.

Mga personal na katangian - isa sa mga pangunahing tanong kapag nakakatugon sa isang kandidato.

Ang impormasyong ito ay makakatulong sa employer o recruiter na makakuha ng paunang impresyon sa aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, ngunit bilang isang tao.

Kadalasan ang mga tanong na may subtext ay kailangan para lamang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.

Walang duda na gustong malaman ng employer kung ang iyong mga negatibong katangian ang likas na katangian ng pagganap ng mga tungkulin sa pagganap at komunikasyon sa koponan.

Alin ang dapat banggitin at alin ang hindi?

Kadalasan maaari mong marinig ang tanong mula sa mga kandidato: ano ang mga positibo at mga negatibong katangian pangalan sa interview?

Interesado ang mga tagapag-empleyo sa mga empleyadong may mga katangiang tulad ng:

• layunin;
• organisasyon;
• inisyatiba;
• pagganap;
• pagkamalikhain;
• mabuting kalooban;
• pagpapasiya.

Ibahagi ang mga ito kung talagang mayroon ka. Magbigay ng halimbawa.

Kadalasan sa isang panayam ay hinihiling sa kanila na pangalanan ang tatlong negatibong katangian at tatlo mga positibong katangian. Pag-isipan ito nang maaga.

Hindi na kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Ang mga ganitong katangian ay mapapansin at mapapangalanan ng ibang tao kapag pinag-uusapan ka, ngunit hindi sa iyong sarili.

Huwag kailanman banggitin ang ganyan mga negatibong katangian tulad ng katamaran, disorganization, irascibility at iba pa.

Sa pangkalahatan, ang 3 negatibong katangian sa isang pakikipanayam ay, una sa lahat, pagdududa sa sarili, takot sa kausap at kawalan ng katapatan.

Kailangan ko bang ulitin ang nakasulat sa resume?

Ang panayam ay isinasagawa upang makilala ka ng personal at upang masuri kung totoo ang nakasaad sa resume. Samakatuwid, malamang na ang employer ay magtatanong sa iyo ng isang katanungan na nasasakupan na sa iyong resume.

Bilang karagdagan, maaaring hindi basahin nang lubusan ng employer ang resume. Kapag sinasagot ang tanong, sabihin ang lahat sa sarili mong salita. Lumihis mula sa mga pattern, ngunit maging tumpak, ngunit huwag ding payagan ang anumang mga pagkakaiba mula sa dokumento sa mga katotohanan.

Hindi katanggap-tanggap na sagutin ang tanong tulad ng sumusunod: "Ito ang sabi sa aking resume."

Paano pag-usapan ang mga positibo at negatibong katangian

Hindi kailangang maging mahinhin!

Kung sakaling sa tingin mo ay wala kang anumang natitirang mga katangian, sabihin lang kung ano ang mayroon ka.

Halimbawa: ang kakayahang mag-focus - tumutok ka sa isang partikular na gawain at dalhin ito sa dulo nang hindi naaabala.

At mataas na bilis ng trabaho - palaging kumpletuhin ang gawain sa lalong madaling panahon, nang walang pagkaantala.

Ang tanong ay hindi dapat kunin nang literal: "Sabihin mo sa akin, ano ang iyong mga personal na katangian na mga pagkukulang?". Hindi ang pinakamahusay na solusyon, pagsagot sa ganoong tanong, magpatuloy sa Detalyadong Paglalarawan kanilang mga kahinaan.

Mas mainam na matukoy nang maaga kung alin sa iyong mga katangian ang may dobleng kahulugan..

Sa unang sulyap, ito ay mga disadvantages, ngunit kapag pumipili ng ibang anggulo ng pagsasaalang-alang, maaari silang maging mga pakinabang. Pag-isipan ang mga salita at ipakita ang iyong mga kahinaan upang sila ay magmukhang positibo.

Halimbawa ng sagot: "Karaniwan kong binibigyang pansin ang mga detalye, at alam ko na sa ilang mga lugar ng aktibidad ay hindi mahalaga ang pagiging ganap at hindi palaging angkop. Ngunit nakikita ko na para sa posisyon na aking inaaplayan, ang katangian ng karakter na ito ay dapat na kapaki-pakinabang.

Kung hilingin sa iyo ng iyong employer na maglista ng tatlong pagkukulang, maaari mong ilista ang sumusunod: “Intolerance – I can’t stand mess. Pagkairita - medyo asar dahil sa kawalan ng kakayahan ng mga empleyado.

Captiousness at meticulousness - Hindi ko pinapayagan ang aking sarili ng karapatang magkamali. Dito makikita mo na ang hindi masyadong kaaya-ayang mga katangian ng karakter ay nagiging mga birtud.

Paano pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan.

Kadalasan, ang mga recruiter ay hinihiling na magbigay ng mga halimbawa ng mga kalakasan at kahinaan sa isang panayam. Ang gawaing ito ay maaaring matalo sa malinaw na benepisyo ng aplikante.

Huwag mag-atubiling pangalanan ang iyong mga lakas. Subukang magsabi ng higit pa tungkol sa mga magiging kapaki-pakinabang para sa posisyon na iyong pinili, o para sa sitwasyon sa kumpanya. Halimbawa, ang pagpapanatili ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng stress. Suportahan ang iyong mga salita gamit ang mga halimbawa mula sa nakaraan. Mag-isip ng mga halimbawang sagot nang maaga.

Ano ang pinakamasamang kalidad na pangalanan sa isang panayam? Sa pagsagot sa tanong tungkol sa mga kahinaan, maging maingat at maingat. Hindi mo kailangang hayagang kilalanin sila. Sa halip, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga maliliit na puwang sa mga lugar na malinaw na hindi kinakailangan para sa posisyon na ito.

Ang mga positibo at negatibong katangian sa panayam sa parehong lawak ay dapat magpakita sa iyo sa isang kanais-nais na liwanag. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan tungkol sa kung anong mga pagkukulang ang maaari mong pag-usapan sa panayam, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik.

Kung ang recruiter ay nagpipilit na linawin ang mga kahinaan ng kalikasan, at hindi ang mga propesyonal, pagkatapos ay sabihin ang tungkol sa 1-2, bukod dito, ang mga hindi palaging maituturing na mahina.

Upang maging ganap na tapat?

Hinihiling sa iyo ng employer na pangalanan ang mga kahinaan sa interbyu, ano ang sasabihin? Paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa panayam tungkol sa mga bahid?

Upang hindi mukhang hindi ka tapat na sumasagot sa mga tanong, sulit na ituro ang ilang mga pagkukulang o mga puwang sa kaalaman, ngunit ang pinakamahalaga, piliin ang tamang salita.

Tapat na aminin ang ilan sa iyong mga disadvantages, pangalanan ang iyong mga pagkukulang, ngunit pag-usapan ang mga ito upang sila ay mas katulad ng mga plus.

Kung kailangan mong iulat na hindi ka lubos na pamilyar sa anumang uri ng aktibidad, ipahiwatig lamang ang mga lugar na hindi kritikal para sa bakanteng ito.

Isipin ang mga sagot nang maaga. Kung gusto mo talagang makuha ang trabahong ito, hindi ito katumbas ng panganib.

Paano sasabihin ang tungkol sa iyong sarili sa orihinal na paraan?

Ayon sa mga pag-aaral sa istatistika, humigit-kumulang 90% ng mga aplikante ang nagbanggit ng kanilang responsibilidad, pakikisalamuha at pagiging may layunin. Maliwanag na ang gayong mga katangian ay halos hindi makakainteres o nakakaakit ng atensyon ng nakikinig sa kanila.

Kung pinag-uusapan mo ang mga karaniwan, karaniwang katangian ng karakter na walang alinlangan na positibo, ngunit pinag-uusapan ng lahat ang tungkol sa mga ito, hindi ito masasaktan, ngunit hindi ka nito gagawing kakaiba mula sa pangkalahatang background ng mga aplikante.

Maaari kang pumunta sa ibang paraan: pag-usapan ang tungkol sa mga bihirang katangian na tumutugma sa iyong karakter.

Mas mabuti pa, magbigay ng mga halimbawang nauugnay sa paggamit ng mga katangiang ito, ang positibong papel na ginampanan nila, o ang kanilang positibong pagsusuri. Gamit ang taktika na ito, may pagkakataon kang tumayo at maalala.

Tandaan na ang employer, minsan, ay mas mahalaga hindi ANO, ngunit PAANO mo sinasagot ang mga tanong tungkol sa mga personal na katangian. Ang makatwiran, lohikal, tiwala na mga sagot, pati na rin ang karampatang pananalita ay napakahalaga.

Magpakita ng isang positibong saloobin, ang kakayahang tumugon nang sapat sa kumplikado o personal na mga isyu, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at mga tamang desisyon.

Ang matagumpay na panayam! Bukod dito, ngayon alam mo nang eksakto kung anong mga kahinaan ang maaari mong ituro sa panayam at kung paano pag-usapan nang tama ang iyong mga pagkukulang upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon.