Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Maaari mo bang pangalanan ang iyong trabaho o ang negosyong iyong ginagawa na 100% na tama para sa iyo? O sa halip, ito ay sa uri na "halos angkop", "parang hindi masama", ngunit may kulang pa rin.

At ano ang kulang? Saan at paano hahanapin kung ano ang 100% na angkop? Paano matutulungan ang iyong mga anak na hindi magkamali? Paano mahahanap ang kailangan mo? Pagkatapos ng lahat, hindi pa huli ang lahat!

Kamakailan lamang, tinulungan ako ng aking anak na isulat ang i sa isyung ito. Sa loob ng dalawang magkasunod na taon, siya nangungunang mga lugar sa mga paligsahan sa paglangoy sa paaralan, habang hindi nagsasanay sa seksyon. Mayroong isang maliwanag na talento - ito ay kinakailangan upang bumuo. Nilagay namin siya sa pool, sa section, pero ayaw niya! Hinihikayat namin siya, ipaliwanag (kasama ang coach), palakasin siya - ngunit hindi! And only after he took up basketball, I realized kung ano ang kulang niya sa swimming. Isa siyang extrovert. Ang kanyang lakas– maging sa isang koponan, maging isang pinuno, patuloy na nakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, ayusin, maging malikhain, maghanap ng mga bagong solusyon. Sa paglangoy, hindi niya maipakita ang mga lakas na ito.

Lahat tayo ay may mga talentong pang-akademiko: matematika, wika, musika, na karaniwang alam natin mula sa paaralan. Ngunit walang nagsasabi sa amin tungkol sa mga kalakasan, kundi tungkol sa mga kahinaan na kailangang itama. Nagsimula silang mag-usap tungkol sa mga lakas kahit sa sikolohiya lamang sa kamakailang mga panahon. Gumawa sina M. Seligman at K. Peterson ng klasipikasyon ng 24 na mga birtud, na ginagamit ngayon upang mapataas ang antas ng kagalingan at kasaganaan sa mga paaralan at iba pang mga lugar (ito ay nagtataas hindi lamang sa antas ng kagalingan, kundi pati na rin sa mga marka!) . Gumawa sina Buckingham at Clifton ng sarili nilang strengths finder, na pangunahing ginagamit sa trabaho (strengthfinder) at tinutulungan ang mga tao sa trabaho na ipakita ang pinakamahusay na mayroon sila.

Hindi lamang mga unibersal na kakayahan, kundi pati na rin kasanayan sa pamumuno, kasama ang self-regulation para sa isang mahusay na pinuno. Hindi lamang makataong kakayahan, kundi pati na rin ang napakalaking pagmamahal para sa bagong kaalaman, optimismo, pagiging bukas sa mga bagong bagay at determinasyon ang nagdulot sa akin minsang umalis sa propesyon ng isang abogado at maging isang manunulat at guro ng positibong sikolohiya.

Ang pag-alam sa ating mga lakas at paglalapat ng mga ito, nahanap natin (o lumikha) ng sarili natin natatanging gawain na akma sa 100%.

Anong mga kalakasan ang umiiral? Paano hindi sila makaligtaan?

Ano ang ating mga kalakasan?

Alam ng mga matagumpay na tao ang kanilang mga kalakasan - kung ano ang kanilang ginagawa nang mas mahusay kaysa sa iba, habang ang hindi gaanong matagumpay na mga tao ay kadalasang hindi alam ang kanilang mga kakayahan at hindi alam kung paano sumulong. Sa esensya, ang pinaka matagumpay na mga tao bumuo ng personal na buhay at karera sa kanilang mga talento at lakas. Alam nila kung paano kilalanin ang kanilang mga talento at paunlarin ang mga ito. Nakahanap sila ng mga tungkulin na pinakaangkop sa kanila at nakaisip ng mga paraan para magamit ang kanilang mga talento sa buhay. Kung tungkol sa mga kahinaan, pinapanatili nila ang mga ito sa ilalim ng kontrol sa halip na paunlarin ang mga ito.

Anong mga klasipikasyon ng mga lakas ang umiiral?

Ngayon, mayroong dalawang klasipikasyon ng mga lakas ng personalidad:

1. Pag-uuri ng mga birtud at birtud (VIA Classification of Strengths and Virtues), binuo nina Martin Seligman at Chris Peterson.

2. Gallup Strengths Finder para sa Buckingham at Clinton.

Magkaiba sila sa nilalaman at saklaw. Ang una ay unibersal sa aplikasyon, ang pangalawa ay inilaan para magamit sa lugar ng pagtatrabaho.

Pag-uuri ng mga birtud at birtud (VIA) nina Seligman at Peterson

Sa loob ng tatlong taon, sa suporta ng isang milyong dolyar na grant, isang grupo ng mga siyentipiko na pinamumunuan ng mga nangungunang eksperto sa positibong sikolohiya, sina Martin Seligman at Chris Peterson, ay bumuo ng isang klasipikasyon ng mga katangiang iyon na matatawag nating positibo sa pangkalahatan. Matapos pag-aralan ang mga pinagmumulan ng karunungan ( Sinaunang Greece, Bibliya, Upanishad, Koran, atbp. - humigit-kumulang 200 mga mapagkukunan sa kabuuan) 6 na pangunahing mga birtud at 24 na mga birtud ang nahayag:

Ang isang pagsubok upang masukat ang mga birtud na ito ay maaaring gawin sa website ng Martin Seligman Center sa wikang Ingles(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) o sa kanyang aklat na In Search of Happiness in Russian.

Ang Buckingham at Clifton Strengths Index ng Gallup

Ayon sa Strength Finder, ang talento ay nasa core ng aming mga lakas. Ito ang orihinal, natural na kakayahang gumawa ng isang bagay na mas mahusay kaysa sa iba. Ang lakas ng isang tao ay ang kakayahang magpakita ng patuloy na mataas na resulta sa isang partikular na larangan ng aktibidad sa pamamagitan ng paggamit at pagsasanay ng mga talento.

Ang mga lakas, ayon sa mga mananaliksik ng Gallup, ay natukoy sa pamamagitan ng mga panayam sa mga taong tinanong kung anong mga katangian ang sa tingin mo ay humahantong sa pambihirang pagganap sa trabaho. Mayroong kasing dami ng 34 ang gayong mga katangian!

1. Kakayahang umangkop (baguhin ang iyong sarili depende sa mga kinakailangan kapaligiran, pagbagay, kakayahang umangkop).

2. Pag-activate (enerhiya para bumaba sa negosyo at magawa ito).

3. Analytical thinking (pag-unawa sa mga sanhi at epekto, kritikal na pag-iisip).

4. Pananampalataya (ang pagkakaroon ng malalim na pinag-ugatan na mga halaga, mga ideya, ang paghahanap para sa kahulugan ng buhay).

5. Pagsasama (pagtulong sa iba na maging buo at matagumpay).

6. Imahinasyon (pagkamalikhain, pagka-orihinal, mga bagong ideya at konsepto).

7. Harmony (kakayahang makahanap ng karaniwang batayan, pag-iwas sa mga salungatan).

8. Disiplina (organisasyon, kakayahang panatilihin sa loob ng panahon, kaayusan at istraktura).

9. Achievement (paghahangad ng mga layunin, pagganap, kasiyahan mula sa kung ano ang nakamit).

10. Kahalagahan (mahusay na pagnanais para sa pagkilala, pagsusumikap).

Ang aming eksperimento sa mga lakas sa loob

Naniniwala ako na para maging emosyonal na katalinuhan may malaking papel ang mga lakas. Hindi lamang upang makita ang mga ito sa iyong sarili at sa iba, ngunit upang ilapat din ang mga ito, upang gawing mas mahusay, mas masaya at mas maunlad ang buhay ng iba at ang iyong sarili sa kanilang gastos - ito ang kalidad ng isang taong matalino sa emosyonal.

Dahil ang aking asawa at ako ay nagpasya sa isang trabaho - doon kami ay ganap na natanto, nagpasya kaming bigyang pansin ang pag-uuri ng mga birtud at ang kanilang pag-unlad sa amin.

Ipinapakita ng pananaliksik na ang ating mga birtud (katatawanan, pasasalamat, pagkamalikhain, pagmamahal sa kaalaman, kabaitan, tiyaga, pagmamahal) ay malakas na nakakaapekto sa ating antas ng kaligayahan at kagalingan sa iba't ibang paraan. Ang pinakamalakas na average na epekto ay pasasalamat. Sa pangalawang lugar ay ang pag-ibig sa kaalaman. Ang pag-ibig, pag-asa (optimism) ay napakalapit sa kanila. Kaya nagpasya kaming magkaroon ng isang linggo ng pasasalamat. Kung ano nga ba ang nasa loob nito ay sikreto pa rin (para sa akin din :) Ngunit sa anumang kaso, maghintay para sa ulat!

Taos-puso,

Maria Heinz

P.S.: Binabati ko ang lahat sa Araw ng Tagumpay! Ang ating mga lolo at lolo sa tuhod ay kailangang magpakita ng tapang, tapang at iba pang lakas, kahit na hindi sila malakas. Kudos sa kanila para dito!

Tiyak na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkapareho: maging panlabas o panloob. Ang bawat tao'y may sariling sariling katangian: mga katangian ng karakter na likas lamang sa kanya, mga katangian ng personalidad, natatanging pisikal na data.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kakailanganin para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating kapalaran at matupad ito, kailangan nating malaman nang mabuti ang mga aspetong ito at matutunan kung paano gamitin ang mga ito nang mabisa sa ating buhay. Iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nagtatanong ng mga tanong na "ano ang mga kalakasan?" at "paano makilala ang iyong mga lakas?".

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng tao?

Ang mga kalakasan at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, mataas na paglaki para talaga sa kanya ang basketball player malakas na punto. Sa kanyang taas, siya ay mas malamang na magtagumpay sa propesyonal na sports, ito ay ang kanyang pagiging natatangi na tumutulong upang makamit ang mga natitirang resulta. Para sa siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mindset.

Ang mga kalakasan ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa kanilang propesyon o negosyo. Kung likas kang masipag, may kakayahang magtrabaho nang husto, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung ikaw ay pinagkalooban ng mga kasanayan sa oratoryo, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika at mga aktibidad sa organisasyon.

Kasama ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali kapag pumipili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sa iyong mga kakilala ang mga nagtapos sa isang unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong mga 50% ng gayong mga tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang tampok na tulad ng impulsiveness ay mas gusto mahinang panig, at hindi ka papayag na bumuo ng argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, bilang malaking bilang ng komunikasyon sa iba't ibang tao at ang mataas na antas ng trabaho ay lampas sa kanyang lakas.

Bakit mahalagang maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang kawalan ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ang sanhi ng depresyon", - Pavel Kochkin, ang may-akda ng "Destination" na proyekto, ay nagbabala. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay hindi natin tinatanggap ang ating mga kalakasan, habang nakatuon sa mga kahinaan. Nagsusumikap tayo para sa isang mithiin na hindi natin magagawa at hinding-hindi makakamit dahil wala tayong mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, mayroon tayong "kahiya", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, ibig sabihin, hindi siya masyadong bukas labas ng mundo, pakikipag-usap sa ibang tao, mahirap para sa kanya pampublikong pagganap at pamamahala ng mga tao, mas nakatutok siya sa kanya panloob na mundo, maaaring mag-isa nang mahabang panahon at gumawa ng ilang negosyo na kailangang gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya kagustuhan na maging isang sikat na organizer ng mga pagdiriwang, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na maisasakatuparan sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho at ang patuloy na pag-igting mula sa katotohanan na kailangan mong labis na labis ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagbuo ng pagpapahalaga sa sarili" sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal sa kanyang sarili, pinahahalagahan at iginagalang ang kanyang sarili, ay mas mahusay na natanto kapwa sa propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalagay ang kaalamang iyon sa pagsasanay.

Itigil ang paggawa sa iyong mga kahinaan sa pamamagitan ng pagsisikap na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang lakas ng isang tao ay isang makapangyarihang kasangkapan sa kamay ng isang taong marunong gumamit ng mga ito!

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, para sa ilan, ito ay mas mahirap kaysa sa paglilista ng mga kahinaan. Gayunpaman, ang parehong ay dapat na tinukoy. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa mga panayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume.

Kaya hindi sinasadya na sinimulan mong isipin ang iyong mga pakinabang at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, kadalasan ay maganda ang lalabas. Ngunit sa mahihina ... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga nakaranasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, maaaring ang kumbinasyon mo ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Sa mga benepisyo ng "paghuhukay sa sarili"

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang maibibigay nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang magkaroon ng kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi upang mapagtagumpayan ang mga ito, kung gayon hindi bababa sa kontrolin at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong kapwa sa isang karera at sa personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tinutukoy. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay medyo malawak.

Kaya ito ay:

• propesyonalismo;
• analitikong pag-iisip;
• kakayahang matuto;
• isang responsibilidad;
• disiplina;
• sipag;
• pasensya;
• layunin;
• kumpiyansa sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa institute nang walang kabuluhan, nagmamahal at marunong mag-aral, alamin nang mabuti ang iyong negosyo, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng paraan ng propesyonal na pagpapabuti sa sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Ngunit ang analytical na pag-iisip at pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik ipinasa sa linya ng ina. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, ang iyong mga magulang ay gumawa ng maraming trabaho para sa iyo sa pagkabata, at nag-aral kang mabuti, at hindi naging tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang magdagdag ng mga positibong katangian mula sa listahan hanggang sa pangalawa at pangatlo. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring wala ka, ngunit maaari mong paunlarin sa iyong sarili.

Isang responsibilidad

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na tulad ng isang termino bilang hypertrophied responsibilidad, at ito ay nangangahulugan tiyak ang babaeng kakayahan na maging responsable para sa lahat: para sa mga anak, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. Kaya wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa pag-aaral ng kaunti ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan hindi madali. Magtakda ng alarma para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, at hindi walang katapusang antalahin ang sandali ng pagtaas. Dumating sa trabaho sa oras, hindi 10 minutong huli. Sa parehong paraan, huwag mahuli sa mga pulong sa negosyo o pagtitipon kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang gumising ng maaga sa umaga dahil alam ko na ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling pagbabasa. Ang pag-asam sa lahat ng ito ay nakakatulong na huwag magsinungaling nang mahaba sa kama.

At para hindi ma-late sa trabaho, subukang siguraduhin kung ano ang nakakakilig na pumunta sa opisina ... muna! Kapayapaan at tahimik, maaari mong kalmado na tipunin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa mga oras ng umaga, sa pamamagitan ng paraan, ang mga utak ay gumagana nang mas produktibo.

kasipagan

Ilang tao ang may likas na katangiang ito. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa ilang lawak. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Gayon din tayo: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayo sa pagpapahinga, ngunit dahil mayroong isang hindi maiiwasang salitang "kailangan".

Kinakailangang hugasan ang mga bintana para sa taglamig, plantsahin ang nilabhang lino, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na aklatan ... Ngunit anong pakiramdam ng kasiyahan ang dumating kapag napagtanto mo na nagtagumpay ka sa iyong sarili at natupad ang iyong plano. Kaya unti-unti kang nakakatikim at nagiging ... isang workaholic mabuting pakiramdam itong salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at ngayon. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang, papalapit sa layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay kung ano ang nangyayari. Halos walang sinuman kaagad pagkatapos ng high school ang hindi nakakapasok sa mga nangungunang tagapamahala. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas .

Layunin at tiwala sa sarili

Ang mga lakas na ito ay nakukuha mo bilang isang bonus sa itaas. Propesyonalismo. Kung mas marami kang alam at alam kung paano, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay nakakatulong upang pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Kumpletuhin natin ang listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid, pinamamahalaan ang kanilang buhay, mga subordinate na pangyayari sa kanilang sarili. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Paano magsulat ng isang magandang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling ng mga aplikante para sa lugar ng trabaho buod. At kung mas maaga ang kalakaran na ito ay sinusunod lamang sa mga malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palaging, pagkatapos makatanggap ng isang resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang maunawaan nang wala sa oras kung anong uri ng tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang may kaugnayan sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay na natuto ang isang tao, nang walang pagsasanay ang kanyang kaalaman ay walang kahulugan. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago, kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer:

• Inisyatiba
• pagganap
• Pagkaasikaso
• Isang responsibilidad
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• kasipagan

Oh, at tandaan na ang isang resume ay una at pangunahin sa isang mahusay na pagtatanghal, kaya kung nais mong makuha ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang kaso huwag ilaan ang kalahati ng resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, nakakalungkot mang aminin, ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang resume ay tumutukoy sa mga opisyal na dokumento, kaya kapag kino-compile ito, hindi kanais-nais na gumamit ng mga salitang balbal at mga comic na parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili sa halip na nakalaan, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, maaari mong kawili-wiling sorpresahin ang pinaka mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume - positibo at negatibo para sa mga kalalakihan at kababaihan

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang ilang mga natitirang kakayahan, maaari mong palaging ilista ang mga unibersal na katangian sa iyong resume na angkop para sa lahat ng propesyon. Ang ganitong maliit na trick ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang mabitin sa ilang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang mga katangian na pinakaangkop para sa posisyon na gusto mong makuha ay dapat na kasama sa resume.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong magbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, magiging malinaw sa employer kung ano ang maaari nilang asahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga resume, kung saan nakasulat sa 2 pahina tungkol sa kung ano ang isang mabuting tao, ang mga employer ay tumanggi na basahin at agad na i-cross out ang mga naturang indibidwal mula sa listahan ng mga aplikante para sa isang lugar.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Learnability (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang italaga ang sarili nang buo para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa mga resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gustong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Pagiging maingat (hindi gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay nagpapalala ito sa resulta)
• Demanding (laging umaasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (isipin na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Personal at mga personal na katangian para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat ito ay maikli at nagbibigay-kaalaman hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. At nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan, sa kanila mismo hinuhusgahan ng employer kung gaano ka-ideal ang aplikante sa kanya.

Ngunit gayon pa man, tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isusulat mo iyon mabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang lahat ng kaso, pagkatapos ay sa huli ay malalaman ng lahat ang tungkol dito at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo na magpatuloy hagdan ng karera. Samakatuwid, mas mabuti kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong mga pinaghihinalaang boss ay maaaring tanggapin ang iyong mga kahinaan, kung gayon sa hinaharap ay hindi ka mapupunta sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• malikhain
• Plodding

Mga mahinang panig lalaki:

• mainitin ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, isang babae sa isang resume

Ito ay nangyari, ngunit sa ating bansa upang makahanap ng isang mahusay trabahong mataas ang suweldo napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng bakasyon upang malutas ang ilang mga problema na nauugnay sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos ay kalmadong lumipat sa paglilista ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na mas angkop para sa larangan na iyong pinili. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, maasikaso at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at gumuhit maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Isang responsibilidad
• pagiging may layunin
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• paghihiganti
• Touchiness
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa hanay ng karagdagang impormasyon sa resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa resume

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam kung paano mas malawak. Sa kasong ito, katanggap-tanggap na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan na may mga enumerasyon ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Ang isang ideya nito ay makakatulong upang magbigay ng impormasyon tungkol sa kung anong mga propesyonal na kapaki-pakinabang na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang nasabing impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras para sa kapakinabangan ng iba nang ganap na walang bayad. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nauugnay sa paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang mga karapatan at pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga employer ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay na gusto nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay makipagkaibigan pa nga.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa loob lamang ng 20 minuto. Ang kailangan lang mula sa aplikante para sa lugar ay sabihin lamang ang tungkol sa iyong sarili nang totoo hangga't maaari at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Ganito dapat kumilos ang lahat ng naghahanap ng trabaho, kasama na ang mga nag-a-apply posisyon sa pamumuno. Totoo sa kaso ng ulo ng isa positibong katangian kakaunti.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong mga resulta sa pananalapi ang nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kinakailangan upang linawin kung gaano mo kakilala kung paano gumuhit ng mga plano para sa pagpapaunlad ng mga empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, alam mo ba wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• matatag ang pag-iisip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• mainitin ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian upang ipahiwatig sa isang resume sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang manager

Sa sa sandaling ito Ang posisyon ng manager ay ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit iba't ibang lugar(mga benta, pagbili, advertising, recruitment), halos palaging inaasahan ng mga employer ang isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuting hindi mo subukang makakuha ng trabaho bilang manager. Sa katunayan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, matamlay at hindi nakikipag-ugnay, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya makayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa buod ng manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• sipag
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa resume ng manager:

• Salungatan
• kawalan ng pansin
• Pagkairita
• kawalan ng katiyakan
• inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian upang ipahiwatig sa resume sa sekretarya

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay itinuturing na ang gawain ng isang sekretarya ay napakadali. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na nakabisado ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang mag-storm ng mga opisina. malalaking kumpanya Ini-imagine na niya ang magiging suweldo niya.

Sa katunayan, maraming obligasyon ang modernong kalihim. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pag-compile ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang banyagang wika.

At kung mayroon kang lahat ng mga kasanayang ito, maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maging maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung, kapag nag-compile ng isang resume, tumuon ka sa iyong kakayahang ayusin ang mga pagpupulong sa negosyo at maayos na maghanda ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa resume sa sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Isang responsibilidad
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa resume sa sekretarya:

• pagiging madaldal
• kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging burara

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, hinihiling ng mga tagapag-empleyo mula sa mga aplikante para sa lugar na ito hindi lamang ang kakayahang buod ng mga numero para sa mga oras.

Hinahangad nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim sa pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, obligado kang ituon ang atensyon ng hinaharap na boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita nang labis at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Gusto man o hindi, minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga financial statement kapag ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang accountant resume:

• Kakayahang mag-analyze
• sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• tiyaga
• pagiging mapagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa isang accountant resume:

• kumpiyansa sa sarili
• panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• pagkagambala

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng magandang resume

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa personal. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong upang maihayag ang tao hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay tinanong nang patago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, na parang nagkataon, na malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilang sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung gusto mong patunayan na totoo ang iyong resume, kung gayon:

• Tumingin sa mata ng tao habang nagsasalita.
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng kausap hanggang sa huli.
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag hayaan ang iyong sarili na gumawa ng mga nakakainis na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng BUOD - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

76 925 0 Kamusta! Sa artikulong ito nais naming sabihin sa iyo ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Pagkatapos ng lahat, lahat ay kailangang harapin ang tanong na ito kapag nag-iipon ng isang resume o sa panahon ng isang pakikipanayam para sa trabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao

Ang mga kalakasan at kahinaan ng personalidad ay malapit na magkaugnay at hindi dapat magkasalungat sa isa't isa. Ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages at advantages. Bilang isang tuntunin, nakasanayan nating pag-usapan ang tungkol sa mga lakas, ngunit madalas tayong tahimik tungkol sa mga kahinaan.

Ang isang malaya, may layunin at mapanuri sa sarili na tao ay palaging kinikilala na maraming mga kahinaan sa kanyang pagkatao. At walang mali doon. Lahat tayo ay tao. Ngunit ang bawat taong may layunin ay maaaring gawing mga birtud ang kanyang mga pagkukulang sa pamamagitan ng maingat na trabaho sa kanyang sarili.

Kaya, ano ang mga lakas ng tao at paano mahahanap ang mga ito? Upang gawin ito, una sa lahat, bigyang pansin ang iyong mga talento at kasanayan. Dito makikita mo ang iyong mga lakas. Kapag nahanap mo ang iyong mga lakas, gawin ang mga ito, paunlarin ang mga ito. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ganap na magbukas.

Kung hindi mo matukoy ang iyong mga lakas para sa talatanungan, humingi ng tulong sa iyong mga kakilala at kaibigan. Salamat sa kanilang opinyon, maaari mong matuklasan ang mga pakinabang sa iyong sarili na hindi mo alam noon. At sa ilang mga paraan ang iyong opinyon ay magkakaugnay sa opinyon ng iyong mga kaibigan.

Bilang karagdagan sa mga lakas sa resume, madalas na may tanong tungkol sa iyong mahihinang katangian. Hindi ka dapat ikahiya sa kanila. Kung inaangkin mo na wala kang mga negatibong katangian ng karakter, ito ay magiging isang tanda ng isang hindi nabuong personalidad para sa recruiter. Na sa hinaharap ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makuha ang ninanais na posisyon.

Talahanayan 1 - Mga kalakasan at kahinaan

Ano ang iyong mga lakas kung ikaw ay:	Ang iyong mga kahinaan ay maaaring lumitaw sa:
Nakatuon sa mga resulta	Kawalan ng kakayahang manahimik
Nagpupursige	Labis na emosyonalidad
masipag	Kawalan ng lakas ng loob
Matapang na personalidad
May tiwala sa sarili	Kawalan ng kakayahang magsalita sa publiko
Palakaibigan	Labis na pagkamayamutin at pagiging agresibo
Organisado at malayang tao
Kumuha ng impormasyon ng mabuti	Formalismo
Mabilis kang matuto	Hyperactivity
Responsable para sa kanilang mga aksyon at aksyon ng mga subordinates	Takot sa paglalakbay sa pamamagitan ng hangin at dagat
Disiplinado	Kawalan ng kakayahang magsinungaling
Mahalin ang iyong propesyon at trabaho	mga prinsipyo
Aktibo at masiglang tao	Kakulangan ng kakayahang umangkop
pasyente	kahinhinan
Tapat at hindi mahilig magsinungaling	Labis na pagpuna sa sarili
Magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon	Pagkatuwid
	pagmamahal sa pormalismo
Punctual	Pedantry
Ikaw ba ay isang mahusay na tagapalabas	pagmamalaki
maingat	Impulsiveness

Mga pagbubukod sa mga patakaran

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipahiwatig sa iyong resume ang mga lakas na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang ilan sa iyong mga lakas para sa ilang posisyon ay maaaring maging mga pagkukulang na hindi dapat magkaroon ng aplikante.

Narito ang mga pinakakaraniwang halimbawa. Para sa isang device sa posisyon ng isang manager, hindi mo dapat pag-usapan ang kakayahang kumanta. Ito ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ngunit kung sasabihin mo sa recruiting manager na mahusay kang magluto, ito ay magsasaad ng iyong disiplina, pagkamalikhain, tiyaga at katumpakan. Pagkatapos ng lahat, upang maghanda ng isang bagong ulam, kailangan mong gumastos ng maraming oras at pagsisikap sa pagpili ng mga produkto at sa direktang proseso ng pagluluto. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na lutuin ay palaging malikhain sa paglikha ng isang bagong obra maestra, ngunit palaging sumusunod nang eksakto alinsunod sa recipe ng pagluluto.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng ilang mga halimbawa kung anong mga katangian ang kailangan mong tukuyin kapag nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon.

Talahanayan 2 - Mga kalakasan at kahinaan ayon sa espesyalidad: mga halimbawa

Mga lakas	Mga mahinang panig
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang accountant, ikaw ay:
masipag	Hindi ka marunong magsinungaling
Matulungin sa mga detalye	Palaging straight forward
Disiplinado	maingat
Punctual	Pangunahin
masipag	walang tiwala
Matapat at disenteng tao	Mababang-loob
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno, ikaw ay:
Inisyatiba	Hyperactive
Aktibo	Isang taong may mataas na pangangailangan
Nakatuon sa pagkamit ng mga layunin	maingat
paninindigan	Pangunahin
Magtaglay ng mga katangian ng pamumuno	Pedantic
Mahilig lumago at matuto ng mga bagong bagay
May tiwala sa sarili
Kung ikaw ay isang aplikante para sa mga malikhaing bakante, ikaw ay:
Magkaroon ng malikhaing isip	Hyperactive
Alamin kung paano magtrabaho para sa mga resulta	Mababang-loob
Alamin kung paano suriin ang iyong trabaho	emosyonal
Inisyatiba
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyong managerial o empleyado sa opisina, ikaw:
Palakaibigan	Natatakot ka ba sa mga flight
Nakatuon sa mga resulta	Hindi ka marunong magsinungaling
marunong makinig	Pangunahin
May tiwala sa sarili	Hyperactive
Magsalita nang matalino
Punctual
Alamin kung paano makahanap ng isang paraan sa mahihirap na sitwasyon
Matulungin at magalang
Tumutugon
Magkaroon ng malikhaing isip

Ipinapakita ng talahanayan na hindi lahat positibong panig ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa resume, dahil ang ilan ay hindi kailangan upang makuha ang nais na posisyon o maaaring "makapinsala". Para sa talatanungan sa pagtatrabaho, inirerekumenda namin na pumili ka ng mga ganitong kahinaan na makakatulong sa pagkilala sa iyo bilang isang responsable at karapat-dapat na tao na sakupin ang posisyon na ito. Ang mga negatibong katangian ng iyong karakter ay dapat makatulong sa iyo na matupad ang mga tungkulin na itinalaga sa iyo.

Ano pa ang dapat pagtuunan ng pansin sa questionnaire o resume

• Siguraduhing ipahiwatig sa iyong resume na ikaw laging magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at makamit ang mga ito, iyon ay, ikaw ay isang taong nakatuon sa layunin. Kasabay nito, maging matiyaga at palaging sundin ang isang paunang binalak na plano.
• Ito ay nagkakahalaga din na ituro iyon sa kaganapan ng mga hindi inaasahang pangyayari, maaari kang makahanap ng isang paraan sa sitwasyong ito - mayroon kang isang malikhaing isip.
• Ang isa pang mahalagang bahagi ng sinumang matagumpay na aplikante ay kumpiyansa sa sarili. Ito ay magpapakita sa iyo bilang isang tiwala na tao na hindi natatakot na gumawa ng isang hakbang pasulong. Hindi ka hilig mag-panic dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, ikaw ay kalmado at tiwala sa iyong mga kakayahan.
• Napakahalaga din nito ang kakayahang makipag-usap sa mga tao. Hayaan itong maging mga customer, kasamahan, subordinates, supplier. Kailangan mo lang makahanap sa kanila" wika ng kapwa”, tanggapin ang kanilang pananaw at ilahad nang tama ang kanilang opinyon.
• Isa pa positibong katangian kalikasan, na dapat ipahiwatig sa form ng aplikasyon sa pagtatrabaho, ay isang responsibilidad. Kahit saang posisyon ka mag-apply, dapat palagi kang maging responsable sa iyong mga aksyon. Kung hindi, ikaw ay magiging pabigat sa kumpanya, na sa huli ay hahantong sa iyong pagkatanggal sa trabaho.

Gayundin, kapag kumukuha bagong posisyon ipahiwatig na ikaw ay mahusay na sinanay. Maaari ka bang magbigay ng mga halimbawa mula sa nakaraang gawain o pagsasanay sa unibersidad. Pagdating mo sa bagong kumpanya, sa unang pagkakataon na kakailanganin mong mag-aral: alamin ang tungkol sa kumpanya, tungkol sa mga tampok ng mga aktibidad nito at alamin kung paano tuparin ang iyong mga direktang tungkulin.

Mga pagsasanay upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan

Minsan napakahirap matukoy ang iyong mga personal na katangian sa iyong sarili. Lalo na kung kinakabahan ka o nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon. Upang maiwasan ang pagkabalisa at mga hindi kasiya-siyang sandali Bago ang panayam, gumawa ng isang listahan ng iyong mga katangian. At kung paano ito gagawin, tutulungan ka namin. Kaya:

1. Pag-aralan ang iyong karakter. Upang gawin ito, tandaan kung ano ang iyong mahusay at kung ano ang masama. At gayundin kung anong mga katangian ang kailangan upang maisagawa ang mga gawaing ito. Isulat ang lahat para hindi mo makalimutan.
2. Kung hindi mo makapag-iisa ang pagtatasa ng iyong mga katangian, tanungin ang iyong mga mahal sa buhay at mga kakilala na pinagkakatiwalaan mo tungkol dito. Tutulungan ka nilang mahanap ang iyong mga lakas at ituro ang iyong mga kahinaan.
3. Suriin ang iyong kapaligiran. Tukuyin kung aling positibo at mga negatibong katangian may karakter ang mga kaibigan mo. Ihambing sa iyong sarili kung ano ang mayroon ka at kung ano ang wala. Isulat mo.
4. Susunod, suriin ang mga katangian na iyong ipinahiwatig. Kailangan mong piliin kung ano sa listahang ito ang iyong mga kalakasan at kung ano ang iyong mga kahinaan. Sabihin natin na sa unibersidad ay hindi ka makakagawa ng isang pagtatanghal sa harap ng madla. Kaya ang kahinaan mo ay ang takot sa publiko. Ngunit ginawa mo ang ulat na ito, na nangangahulugan na ikaw ay isang masigasig, matulungin, responsable at masipag na tao.
5. Susunod, mula sa mga napiling katangian, kailangan mong piliin ang iyong personal at propesyonal na mga katangian.
6. Tukuyin kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang kandidato para sa iyong trabaho. Isulat ang mga ito.
7. Ngayon ay pumili ng iyong personal at propesyonal na mga katangian alinsunod sa mga katangian na dapat taglayin ng isang kandidato para sa nais na posisyon. Isulat mo.
8. Pagkatapos ng gawain, tukuyin ang iyong mga pagkukulang at kung paano mo ito haharapin.

Mga kapaki-pakinabang na artikulo: