Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Malamang na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkatulad: maging panlabas o panloob. Ang bawat isa ay may sariling personalidad: likas na katangian ng karakter, mga katangian ng personalidad, natatanging pisikal na data.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating layunin at maisakatuparan ito, kailangan nating malaman nang mabuti ang mga panig na ito at matutunan kung paano gamitin ang mga ito nang epektibo sa ating buhay. Kaya naman maraming tao ang nagtatanong ng "ano ang mga kalakasan?" at "paano mo nakikilala ang iyong mga lakas?"

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

Ang mga lakas at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, mataas na paglaki para talaga sa kanya ang basketball player malakas na punto... Sa tulong ng kanyang taas, mas malamang na makamit niya ang tagumpay sa propesyonal na sports, ito ay ang kanyang pagiging natatangi na nakakatulong upang makamit ang mga natitirang resulta. Para sa siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mindset.

Ang mga kalakasan ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa kanilang propesyon o negosyo. Kung ikaw ay likas na masigasig, may kakayahang magsagawa ng masinsinang gawain, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung pinagkalooban ka ng mga kakayahan sa oratorical, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika, aktibidad ng organisasyon.

Kasama ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali kapag pumipili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon ba sa iyong mga kaibigan ang mga nagtapos sa unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong halos 50% ng mga ganoong tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang gayong katangian bilang impulsiveness ay mas malamang na mahinang panig, at hindi ka papayag na bumuo ng argumentasyon nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa hiring manager, ang introversion ay magiging isang mahinang punto dahil malaking bilang ng komunikasyon sa iba't ibang tao at mataas na rate ng trabaho ay hindi magagawa sa kanya.

Bakit kailangan mong maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang hindi pag-unawa sa iyong mga lakas at kahinaan ay ang sanhi ng depresyon.", - binabalaan ang may-akda ng proyektong "Layunin" na si Pavel Kochkin. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay nakasalalay sa katotohanan na hindi natin tinatanggap ang ating mga lakas, habang nakatuon sa mga kahinaan. Nagsusumikap kami para sa isang ideyal na hindi namin at hinding-hindi makakamit, dahil wala kaming mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, mayroon tayong "kahiya", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, ibig sabihin, hindi siya masyadong bukas labas ng mundo, komunikasyon sa ibang tao, mahirap para sa kanya pampublikong pagganap at pamamahala ng mga tao, mas nakatutok siya sa kanya ang panloob na mundo, maaaring mag-isa nang mahabang panahon at gumawa ng isang bagay na kailangang gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya gustong maging isang sikat na organizer ng mga espesyal na kaganapan, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na natanto sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa kanilang trabaho at patuloy na pagkapagod mula sa katotohanan na kailangan mong labis na labis ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga lakas at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagbuo ng pagpapahalaga sa sarili.", sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal, pinahahalagahan at nirerespeto ang kanyang sarili ay higit na mas mahusay na natanto kapwa sa kanyang propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalapat ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Itigil ang paggawa sa iyong mga kahinaan sa pamamagitan ng pagsisikap na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang Human Strengths ay isang makapangyarihang tool sa mga kamay ng isang taong marunong gumamit nito!

Nag-aalok kami ng isang praktikal na paraan na tutulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga kalakasan at kahinaan upang palaging piliin ang pinakamahusay na mga pagkakataon kapwa sa iyong karera at sa iyong personal na buhay.

"Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan." Sa pamamagitan ng alok na ito sa panayam, maaari mong mapabagabag ang pinakamatiyagang naghahanap ng trabaho. Ang dahilan ay kadalasang hindi natin naitatanong sa ating sarili ang mga ganoong katanungan. Ngunit walang kabuluhan!

Ang buhay ay patuloy na humaharap sa atin ng isang pagpipilian - kung aling layunin ang pupuntahan, kung aling landas ang pipiliin. At mahalagang sumagot nang tapat hangga't maaari. Sa personal, ako sa kasamaang palad matagal na panahon iniiwasan ang mga libro sa paksang ito. Marahil ay may ilang makatwirang kathang-isip sa negosyo na maaaring makatulong sa iyong matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Ngunit kailangan kong matuto mula sa aking karanasan.

Kahit na napagtanto na ang pag-alam sa aking mga kalakasan at kahinaan ay ang susi sa tanong na "Sino ang gusto kong maging," ako ay natulala nang ilang sandali.

Paano matukoy kung ano ang "+" at kung ano ang "-" sa iyo? Ano ang pamantayan sa pagsusuri? Mas mainam bang tingnan ang tanong mula sa pananaw ng kasalukuyan o sa hinahangad na hinaharap? Kaninong opinyon ang dapat mong gabayan?

Ang pagbabasa ng payo mula sa mga eksperto sa HR ay hindi rin nakatulong sa akin. Pangunahing inilista nila ang mga kinakailangan para sa iba't ibang posisyon, ngunit hindi isang paraan upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan sa kanilang sarili. .

Sa paglipas ng panahon, nakabuo ako ng isang pamamaraan na napatunayang mabisa at mahusay na umakma sa mga rekomendasyon ng HR. Ang aking pamamaraan ay gumagamit ng pangunahing ideya ng pagsusuri sa SWOT (iyon ay, kabilang dito ang isang pagtatasa ng sarili at ang nakapaligid na katotohanan) at pinapayagan kang iugnay ang mga personal na katangian sa mga kinakailangan para sa ilang mga posisyon. Ginagawa nitong mas madaling maunawaan kung ang aking mga katangian ay nakakatulong o nakahahadlang sa trabahong aking pinagsisikapan. At para malaman din kung ang posisyong ito ay magpapatibay sa aking mga layunin sa buhay.

Sa ibaba ay tatalakayin natin ang pagtatasa ng ating sarili at ng ating mga personal na katangian. At tingnan natin ang aming mga katangian, kasanayan, kakayahan, pati na rin ang mga kinakailangan para sa isang potensyal na posisyon sa pamamagitan ng 3 prisms: enerhiya, resulta, pagkamit ng mga layunin.

Ang unang hakbang ay ang paggawa ng isang listahan ng mga katangian

Gumagawa kami ng isang listahan ng aming mga espesyal na tampok at / o mga kinakailangan para sa posisyon.

Para sa isang listahan ng iyong mga tampok gamitin ang parehong matapat na pagsisiyasat sa sarili at pakikipag-usap sa mga taong madalas mong makausap at kung kaninong mga opinyon ay pinakikinggan mo. Mas mabuti kung ang mga ito ay hindi lamang mga kaibigan, kundi pati na rin ang mga taong nagkaroon ka ng mga kontradiksyon, ngunit sila ay nasa nakaraan. Mahalaga na wala kang conflict ngayon.

Nang magpasya akong umalis sa dati kong trabaho, hiniling ko sa ilang empleyado na sabihin (sa mga bagong track) kung ano ang itinuturing nilang mga katangian ko. Higit pa rito, iginiit niya na bigyang-pansin nila ang parehong mga positibong aspeto at kung ano ang humahadlang sa aking pag-unlad at pag-unlad.

Mahalagang mag-isip nang dalawang beses kung handa ka bang tanggapin ang isang opinyon na hindi naaayon sa iyong opinyon.Magpahinga kung kinakailangan upang matunaw ang mga sagot. I-highlight mula sa mga tugon na natanggap kung ano ang napansin ng ilang tao, at huwag mag-atubiling idagdag sa listahan ng iyong mga personal na katangian.

Halimbawa, bilang isang resulta ng isang survey ng mga kasamahan, natutuwa akong marinig na naririnig ko kahit ang hindi sinasabi sa isang pag-uusap. Ngunit napakahirap tanggapin na mayroon akong pagnanais para sa kalidad sa gastos ng oras. Ngunit kailangan kong isaalang-alang ito noon upang mabago ito ngayon (kung mayroon akong sapat na motibasyon at lakas).

Suriin ang iyong listahan pagkatapos ng pagsusuri sa sarili kasama ang resulta ng survey. Isang bagay na hindi sumasalungat sa opinyon ng mga tao at mayroon malakas na impluwensya para sa iyong buhay, sulit din itong idagdag sa huling listahan.

Saang listahanmga kinakailangan sa trabaho ay kailangang magtrabaho at suriin ang mga kinakailangan para sa mga bakante. Maaari kang pumili ng 3-5 bakante na itinuturing mong pinakamahusay at kung saan handa kang makipagkumpitensya. Sa kasong ito, ang parehong lohika at emosyon ay gagana para sa iyo.

Malamang, ang mga panukalang ito ay magkakaroon ng mga intersection point. Idagdag sila sa listahan. Ngunit tandaan na ang ilang mga trabaho ay maaaring may mga natatanging tampok.

Halimbawa

Sabihin nating naghahabol ako ng karera sa pananalapi. Malamang para sa mga bakante sa larangan ng pananalapi karaniwan ay:

- karanasan sa pagbuo at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga badyet;
- karanasan sa pamamahala ng mga indibidwal na proseso ng negosyo (benta, logistik, pagpapatupad ng proyekto, atbp.);
- mga kasanayan sa pag-uulat;
- atensyon sa mga detalye.

Gayunpaman, ang mga indibidwal na alok ng trabaho ay maaaring may mga hindi inaasahang kinakailangan. Halimbawa, karanasan sa pagbebenta o ang kinakailangan upang mapanatili ang isang hiwalay na lugar ng accounting (para sa mga kumpanyang may limitadong kawani).

Sa kabuuan, ang aming listahan ay maaaring mapunan ng 3-5 puntos ng mga kinakailangan para sa posisyon, kung saan nais naming suriin ang aming pagiging tugma.

May isa pang pagpipilian - upang kunin ang isa sa mga pinaka-kaakit-akit na bakante para sa iyo at pag-aralan lamang ang mga katangiang ibinibigay nito.

Ikalawang hakbang - pag-aralan

May kaugnayan sa bawat posisyon mula sa listahan ng mga katangian, kailangan mong matapat na sagutin ang 3 tanong.

1. "E", enerhiya: nagbibigay ba ito sa akin ng enerhiya o inaalis ito?
2. "P", resulta: nagdudulot ba ito sa akin ng mga resulta o hindi?
3. "C", layunin: ginagawa ba nitong mas malapit ako sa aking layunin o hindi?

Halimbawa ng isa: sociability VS accounting

Kumbaga ang layunin ko ay makamit ang propesyonalismo sa sektor ng pananalapi. Sa bagay na ito, isinasaalang-alang ko ang aking sariling mga katangian ng karakter at ang mga aktibidad na pinaplano kong gawin.

Personal na katangian, Halimbawa pakikisalamuha,- ito ay E +... Kapag nakikipag-usap ako, nagbibigay ito sa akin ng enerhiya. Ngunit hindi ito nagdudulot ng mga resulta sa akin o sa kumpanya kung saan ako nagtatrabaho - R-... Bilang karagdagan, ang katangian ng karakter na ito ay hindi direktang naglalapit sa akin sa layunin - Ts-... Ngunit dahil sa lakas na natatanggap ko sa panahon ng komunikasyon, nakamit ko ang tagumpay sa pagtatrabaho sa mga numero.

Output: Ang pagiging palakaibigan ay hindi direktang makakatulong sa akin sa larangan ng pananalapi, ngunit kung gagamitin ko ito bilang isang libangan o para sa pagboboluntaryo, ito ay magbibigay sa akin ng lakas na magtrabaho sa mga numero at formula. Ibig sabihin, mabisa kong magagamit ang aking katangian. At kung paano nakakatulong ang aking libangan na makaipon ng enerhiya para sa propesyonal na pag-unlad, maaari kong, paminsan-minsan, sabihin sa recruiter.

Uri ng aktibidad, Halimbawa pagpapanatili ng isang hiwalay na lugar ng accounting sa negosyo, inaalis nito ang maraming enerhiya mula sa akin - NS-, habang hindi nauunlad ang aking kaalaman sa sektor ng pananalapi - R- at nangangailangan ng oras na maaari kong gugulin sa pagbuo ng propesyonalismo - Ts-.

Output: ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi angkop para sa propesyonalismo sa larangan ng pananalapi. Walang anumang mga tagumpay, hindi ito nagpapasigla, ang trabahong ito ay hindi naglalapit sa akin sa layunin. Dapat mong tanggihan ang ganoong pagkakataon.

Isang mahalagang resulta! Kung walang ganoong pagsusuri, malamang na makatitiyak ang isang tao na ang pakikisalamuha para sa isang financier ay hindi pinakamahusay na tampok, bilang laban sa karanasan sa accounting. At pahihirapan ko ang aking sarili sa isang hindi minamahal na negosyo sa kapinsalaan ng kung ano ang mahalaga at kinakailangan.

Halimbawa ng dalawa: mahirap o madali?

Kumuha ng isa pang halimbawa ng pagsisiyasat sa sarili para sa parehong layunin sa karera - pagiging isang propesyonal sa pananalapi.

Personal na tampok – atensyon sa mga detalye... Ang pagtuklas ng mga detalye, na hindi nakikita ng iba, ay nagtutulak sa akin - ito ay E +. Nakakatulong ito sa aking trabaho sa mga dokumentong pinansyal at nagpapakita ako ng magagandang resulta - P +... Ang kakayahang makita ang mga detalye at mas mahusay na pagsusuri ng mga dokumento ay nagbibigay-daan sa akin na maging isang mahalagang empleyado at inilalapit ako sa layunin (halimbawa, pinapayagan akong makakuha ng promosyon mula sa isang financial analyst patungo sa isang senior analyst) - ito ay C +.

Output: tulad ng isang pagkakataon ng mga kondisyon ay makakatulong sa pagsulong ng karera sa mahabang panahon. Ngunit kung ano ang binigay ng napakadali, madalas ay hindi tayo nabubuo... At kung saan walang pag-unlad, nangyayari ang pagwawalang-kilos. Sa kasong ito, ang kawalan ng paggalaw ay katumbas ng paatras na paggalaw, iyon ay, pagkasira (at ito ay dumadaan nang dahan-dahan at hindi mahahalata). Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kinakailangan upang bumuo ng iyong mga lakas. Upang gawin ito, kakailanganin mong sadyang alisin ang iyong sarili sa iyong comfort zone, halimbawa, itakda ang iyong sarili hindi makatotohanang mga layunin o masikip na mga deadline.

Uri ng aktibidad – magtrabaho kasama ang mga di-pinansiyal na dokumento... Gusto ko ang kakayahang tumuon sa mga dokumento, nagbibigay-sigla ito - E +. Ngunit nahihirapan akong maunawaan ang mga kaugnay na detalye (mga kontrata, mga dokumento sa pagkuha, mga isyu sa pamamaraan) - R-. Sa pangkalahatan, pinapalawak ng trabaho ang aking mga kasanayan, at kung gagawin ko ang aking sarili, ako ay magiging isang mas mahalaga (at mahal!) Espesyalista - C +.

Output: ang gawaing ito ay nagbibigay ng enerhiya, tumutugma sa layunin, ngunit nangangailangan ng mas mataas na propesyonalismo - isang mahusay na pagpipilian upang hindi tumigil sa pag-unlad.

Isang mahalagang resulta! Ang pagsunod lamang sa iyong mga kasalukuyang lakas nang hindi nabubuo ang mga ito ay maaaring negatibong makaapekto sa iyong karera. Samantalang ang trabaho na nangangailangan ng patuloy na pagsisikap ay humahantong sa tagumpay.

Ikatlong hakbang - gumawa ng plano

Bumalik tayo sa ating halimbawa - ang layunin ng pagkamit ng propesyonalismo sa sektor ng pananalapi. Ngayon ay maaari na tayong gumawa ng plano ng pagkilos.

1. Maghanap ng angkop na uri ng libangan para sa iyong sarili upang matugunan ang iyong pangangailangan para sa komunikasyon. Maaaring ito ay studio ng teatro, isang boluntaryong proyekto (mula sa mga kurso sa art therapy sa isang ospital ng mga bata hanggang sa tulong sa mga shelter ng hayop), pagiging miyembro sa isang tourist club, isang lipunan ng mga mahilig sa Mafia - mayroong maraming mga pagpipilian.

2. Huwag isaalang-alang ang mga bakante kung saan kinakailangan ang pagpapanatili lugar ng accounting... Sa mahabang panahon, hindi ito magdadala ng makabuluhang mga resulta, ngunit kakailanganin ito ng maraming pagsisikap.

3. Ang malakas na kalidad nito - pansin sa detalye - ay dapat na aktibong kasangkot at bumuo, iyon ay, gawin ang mga gawain na may mga hamon.

4. Suriin ang isang bagong lugar ng trabaho na may mga dokumentong hindi pinansyal... Gumuhit ng isang plano sa pagsasanay at, kung kinakailangan, dumalo sa mga kurso at lektura sa paksang ito.

Bilang resulta ng isang matapat na pag-uusap sa ating sarili, nakatanggap kami ng pagtatasa ng mga personal na katangian at ang kanilang pagiging tugma sa mga kinakailangan ng posisyon. Ngayon ay magiging mas madaling bumuo ng isang karera at maghanap ng isang libangan na magtutulak sa iyo. Naging mas malinaw ang thesis na kailangang bumuo ng mga lakas sa halip na tumbasan ang mga kahinaan.

Walang punto sa pag-aaksaya ng oras sa isang bagay na hindi nagbibigay ng enerhiya, mga resulta at hindi nagpapalapit sa iyo sa layunin. Kasabay nito, kahit na sumusunod sa mga likas na talento, kailangan mong sinasadya na magtrabaho sa kanila.

Para sa mga gustong mas...

Para sa karagdagang pinagsamang diskarte Iminumungkahi kong gawin ang iyong personal introspection matrix... Ang isang halimbawa nito ay matatagpuan. Ang bawat matrix ay magkakaroon ng sarili nitong. Hindi ito pare-pareho at magbabago sa buong buhay.

Bilang resulta, mauunawaan mo:

- kung saan hahantong ang piniling landas, kung kukunin mo ang trabaho (o iiwan ito kung ano ito) at tumuon sa pinakamahusay na mga pagkakataon;
- bakit walang kwenta ang pag-aaksaya ng oras diyan na hindi nagbibigay ng enerhiya, resulta at hindi ginagawang mas malapit sa layunin;
- kung ano ang kailangang "i-on" nang buo ang iyong mga talento at laging tumutok sa pagsulong.

At ang pinakamahalaga - gagawa ka ng sarili mong malay na pagpili, kung saan handa kang maging responsable.

P.S. Wag kang titigil! Muling suriin ang iyong sarili at kapaligiran kailangan mo ng hindi bababa sa 2 beses sa isang taon o sa bawat makabuluhang pagbabago.

Kung ikaw ay naghahanap ng iyong sariling landas, maaari ka ring maging interesado sa artikulong "".

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, ang ilan ay mas mahirap kaysa sa paglilista ng mga kahinaan. Gayunpaman, ang parehong ay dapat ipahiwatig. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa isang panayam sa trabaho. Kailangan mo ring sagutin ang tanong na ito kapag nagsusulat ng iyong sariling resume.

Kaya, hindi maiiwasan, magsisimula kang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Ang mga kalamangan, iyon ay, ang mga lakas ng pagkatao, ay karaniwang gumagana nang maayos. Ngunit sa mahihina ... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga nakaranasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng mga kalamangan at kahinaan ay makakatulong sa kanila na gumawa ng isang pagpipilian na pabor sa iyo.

Sa mga benepisyo ng "paghuhukay sa sarili"

Ang bawat tao ay may mga kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang maibibigay nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang magkaroon ng kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Ang mga lakas ay pinagsama upang lumikha ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tinutukoy. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay medyo malawak.

Kaya ito:

• propesyonalismo;
• analitikal na pag-iisip;
• kakayahang matuto;
• isang responsibilidad;
• disiplina;
• mahirap na trabaho;
• pasensya;
• layunin;
• kumpiyansa sa sarili.

Nagkakaroon tayo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi walang kabuluhan na nakaupo ka sa iyong pantalon sa institute, mahal mo at marunong kang mag-aral, alam mo nang mabuti ang iyong negosyo, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng paraan ng propesyonal na pagpapabuti sa sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa ang pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng maternal line. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, ang iyong mga magulang ay nagtrabaho nang husto sa iyo sa pagkabata, at masigasig kang nag-aral, at hindi naglaro ng tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang magdagdag ng mga positibong katangian mula sa listahan hanggang sa pangalawa at pangatlong positibong katangian. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring wala ka, ngunit maaari mong ganap na paunlarin sa iyong sarili.

Isang responsibilidad

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied responsibilidad, at ito ay nangangahulugan tiyak na kakayahan ng isang babae na maging responsable para sa lahat ng bagay: para sa mga anak, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. Kaya't wala tayong dapat na paunlarin dito, maliban sa marahil upang matuto nang bahagya ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan hindi madali. Itakda ang alarma sa 6.30 at bumangon sa unang senyas, at hindi walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang gumising ng maaga sa umaga, dahil alam ko na ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling pagbabasa... Ang pag-asa sa lahat ng ito ay nakakatulong na huwag magsinungaling sa kama.

At upang hindi ma-late sa trabaho, subukang tiyakin kung ano ang nakakakilig na pumunta sa opisina ... muna! Kapayapaan at tahimik, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, magbalangkas ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa umaga, sa pamamagitan ng paraan, ang mga utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang sinuman. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot lamang ang nagpabangon sa kanya mula sa mainit na balat ng mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayo sa pahinga, kundi dahil may hindi kapani-paniwalang salitang "kailangan".

Kinakailangang hugasan ang mga bintana para sa taglamig, plantsahin ang nilabhang lino, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na aklatan ... Ngunit anong pakiramdam ng kasiyahan ang dumarating kapag naunawaan mo na nagtagumpay ka sa iyong sarili at nagawa ang iyong binalak. Kaya unti-unti kang nakakatikim at nagiging ... isang workaholic mabuting pakiramdam itong salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay kung ano ang nangyayari. Halos walang sinuman kaagad pagkatapos ng graduation ang nakapasok sa mga nangungunang tagapamahala. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas.

Layunin at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa itaas. Propesyonalismo. Kung mas marami kang alam at kaya, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At nakakatulong ito upang pumunta sa kanilang sariling paraan, patuloy na pagkamit ng kanilang mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• Katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay nagagawang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid, pinamamahalaan ang kanilang buhay, nagpapasakop sa mga pangyayari. Buweno, ang gayong mga personalidad ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Kadalasan maaari mong marinig ang pariralang ito: "Paunlarin ang iyong mga lakas at kahinaan." Ang pagtuturo na ito ay parang napakasimple, ngunit hindi lahat ng tao ay nakakaalam kung anong mga katangian ng kanilang pagkatao ang mga kahinaan at kung ano ang mga kalakasan. Bilang karagdagan, ang ilan ay nangangatuwiran na wala silang mga kahinaan. Ito ay ganap na mali, dahil ang bawat tao ay may isang globo kung saan siya ay hindi masyadong malakas.

Ang tanong ay Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan, ay maaaring marinig tungkol sa pagtanggap sa bagong trabaho... Bilang isang patakaran, ang sagot sa naturang tanong ay isang stereotyped enumeration mga positibong katangian tao. Ang mga negatibo ay alinman sa hindi nabanggit, o ang mga ito ay ipinahiwatig sa paraang maaari silang mabilang bilang positibo.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang mga taong pumipili ng mga bagong empleyado ay nakakatagpo ng mga ganoong sagot halos araw-araw at ang mga tipikal na expression ay magbabawas lamang sa iyong mga pagkakataon ng isang matagumpay na pakikipanayam. Samakatuwid, bago ang gayong sitwasyon, sulit na maingat na pag-aralan ang iyong pagkatao at magkaroon ng konklusyon tungkol sa iyong mga tampok at pagkukulang.

Paano matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan?

Upang maunawaan kung ano ang espesyal sa iyo, subukan munang alalahanin ang mga kasanayang nakuha mo bilang isang bata. Bilang karagdagan, kung mayroon kang isang libangan, kung gayon ito ay nagkakahalaga din ng pag-alala tungkol dito. Malakas na katangian ang isang tao ay batay sa pagkakaroon ng isang tiyak na talento. Subukang i-highlight kung ano ang iyong pinakamahusay na ginawa.

Pagkatapos matukoy ang talento, kailangan mong i-decompose ito sa ilang mga katangian ng karakter na likas sa iyo. Mula sa isang taong marunong maglaro ng anuman instrumentong pangmusika, dapat mong asahan ang disiplina at pasensya, dahil ang proseso ng pag-aaral komposisyon ng musika maaaring maging napakatagal at mahirap. Sa kanilang mga katangian, sa kasong ito, ay maaari ding maiugnay sa pag-aaral at pagnanais para sa pag-unlad.

Maaari mo ring tanungin ang iyong pamilya at mga kaibigan kung anong mga katangian ang itinuturing nilang kalakasan sa iyong personalidad. Idagdag ang pinakamadalas sa iyong listahan.

Matapos matukoy ang mga katangian, kinakailangan na iugnay ang mga ito sa totoong buhay at mga tiyak na aktibidad. Ihambing ang lahat ng natutunan mo tungkol sa iyong sarili iba't ibang uri aktibidad, at pagkatapos ay isipin kung ano ang maaari mong talagang magustuhan at masisiyahan mula sa lahat ng ito.

Ang isang may sapat na gulang na tao ay dapat na hindi lamang makita ang kanilang sariling mga lakas, ngunit magagawang bigyang-pansin ang kanilang mga pagkukulang. Ang pag-amin sa iyong mga kahinaan ay maaaring hindi isang napakagandang karanasan, ngunit kung wala ito, ang karagdagang pag-unlad ay imposible.

Kabilang sa mga kahinaan ng personalidad katamaran, kawalan ng kakayahan na tapusin ang trabahong nasimulan, nakatali ang dila at marami pang iba. Tandaan kung ano ang madalas na bumabagabag sa iyo. Maaari itong palaging huli para sa mahahalagang appointment o pagkahilig sa pagpapaliban.

Ang katangian ng sinumang tao ay binubuo ng mga kalakasan at kahinaan. Mga lakas Tinutulungan tayo ng karakter na sumulong, lutasin ang mga problema, magplano at makamit ang ating mga layunin. Ang isang malakas na tao ay kumpara nang mabuti sa kanyang kapaligiran, siya ay masigla at nakakamit ng mahusay na taas sa buhay.

Mga personal na katangian: lakas

Ang mga kalakasan ng karakter ng isang tao ay maaaring mabuo sa iba't ibang antas. Ngunit ito ay mahalaga na sa pinagsama-samang nagbibigay sila ng isang karakter na may kakayahang pagtagumpayan ang mga paghihirap na lumitaw, mapabuti, sumulong.

Kasama sa listahan ng mga lakas ng tao ang mga sumusunod:

1. Layunin- ang kakayahang magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.
2. Pagtitiyaga- ang kakayahang sundin ang isang malinaw na tinukoy na plano, pagtagumpayan ang lahat ng mga paghihirap na lumitaw at hindi nagbabago ng direksyon.
3. Lakas ng kalooban... Ang isang malakas na kalooban na tao ay umaasa sa kanyang buhay hindi sa kanyang sariling mga pagnanasa, ngunit sa pangangailangan. Ang ugali ng paggawa ng kung ano ang mahalaga, at hindi kung ano ang gusto mo, ay nakakatulong hindi lamang sa mga aktibidad, kundi pati na rin sa mga relasyon sa mga tao. Ang mga taong may mabuting kalooban ay pinipigilan, kayang kontrolin ang kanilang mga emosyon at pag-uugali.
4. Kumpiyansa sa sarili- kalidad, na isang ipinag-uutos na bahagi. Ang isang taong naniniwala sa kanyang sarili at sa kanyang lakas ay malalaman ang anumang sitwasyon bilang isang pagkakataon upang gumawa ng isang hakbang pasulong. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay mas malamang na makaranas ng depresyon at pakiramdam ng kalungkutan. Mas maagap sila at hindi natatakot na makipagsapalaran. Ang ganitong mga tao ay umaakit ng ibang tao sa kanila, kaya madalas silang mabubuting pinuno at pinuno.
5. Sociability... Kakayahang makipag-usap sa iba't ibang tao ay isang magandang tulong sa buhay at propesyonal na aktibidad... Ang isang palakaibigan na tao ay alam kung paano hindi lamang makahanap ng isang diskarte sa sa iba't ibang tao, ngunit maaari ring kumbinsihin na tanggapin ang kanyang pananaw.
6. Optimismo... Ang isang positibong pananaw sa buhay ay isang magandang batayan para sa paghubog matibay na pagkatao... Nakikita ng isang optimistikong tao sa anumang sitwasyon ang isang aralin sa buhay kung saan siya ay nagpapasalamat sa kapalaran. Ito ay kaaya-aya na makipag-usap sa gayong mga tao, dahil ang kanilang positibong singil umaabot sa mga tao sa paligid.

Propesyonal na lakas

Kapag nag-hire, sinisikap ng bawat employer na alamin ang mga lakas ng empleyado. Upang gawin ito, maaari niyang ialok ang aplikante ng isang palatanungan, pagsusulit, o subukang maunawaan ang karakter mula sa panayam. Mas madalas kaysa sa hindi, nais ng employer na makita ang gayong mga lakas ng tao sa bagong espesyalista.