Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Magandang araw sa lahat! Sa aking grupo sa VK" Mga lihim ng negosyo para sa isang baguhan"Madalas na ang mga tanong ay nagmumula sa mga negosyante tungkol sa kung paano maayos na irehistro ang isang tao para sa kanilang trabaho, kung paano tapusin ang isang kontrata sa isang tao at kung paano wastong punan ang work book ng isang empleyado bilang isang indibidwal na negosyante. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya akong suriin ang isyung ito nang mas detalyado at magsulat ng isang artikulo.

Pagkatapos ng pagpuno negosyante sa paggawa dapat maghanda at sumali sa (pondo ng social insurance), gayundin ang magparehistro bilang isang employer sa Social Insurance Fund.

Paano pupunan ng isang indibidwal na negosyante ang isang work book para sa kanyang sarili?

Ang tanong na ito ay medyo sikat at tinanong ko ito nang may nakakainggit na dalas. Nais kong biguin ka, ang katotohanan ay ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na punan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil hindi siya maaaring magkaroon ng isang relasyon sa kanyang sarili relasyon sa paggawa.

Sa katunayan, lumalabas na ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, ngunit aktibidad ng entrepreneurial. At tiyak na dahil ang mga entry lamang tungkol sa mga aktibidad sa trabaho ang ipinasok sa libro ng trabaho, at hindi tungkol sa mga aktibidad na pangnegosyo, hindi maaaring gawin ang mga entry.

Ang aktibidad ng entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante ay kinumpirma ng sertipiko ng OGRNIP.

Sa kabila ng kakulangan ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang kanyang karanasan sa entrepreneurial ay isinasaalang-alang, dahil binabayaran pa rin niya ang estado. Bukod dito, sa mga nakaraang taon hindi gaanong maliit ang halagang ito.

Paano makapag-isyu ang isang indibidwal na negosyante ng work book para sa isang empleyado

Narito ito ay isang ganap na naiibang bagay. Ang indibidwal na negosyante ay nasa isang relasyon sa trabaho sa kanyang empleyado at pumapasok sa isang kontrata sa trabaho sa kanya.

Naghahanda siya ng isang libro ng trabaho para sa kanyang empleyado sa isang pangkalahatang batayan, dahil ang indibidwal na negosyante ay isang ganap na tagapag-empleyo.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado pagkatapos niyang magtrabaho ng 5 araw.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho kahit saan bago, pagkatapos ay isang bagong libro ng trabaho ay nilikha kung saan ang unang entry ay ginawa (isang bago manggagawang manggagawa dapat bilhin sa sarili mong gastos).

Maaaring punan ng isang negosyante ang libro ng trabaho ng kanyang empleyado nang nakapag-iisa (kung ang indibidwal na negosyante ay malaki at maraming empleyado, kung gayon kadalasan ang isang espesyal na tao ay inilalaan para sa mga naturang layunin - isang opisyal ng tauhan).

Ang pagpaparehistro sa rehistro ng paggawa ay ginagawa lamang para sa isang empleyado na nakahanap ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay part-time, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay hindi dapat gumawa ng anumang mga entry.

Paano pupunan ng isang negosyante ang form ng pagtatrabaho ng isang empleyado?

Tingnan natin kung ano ang kailangan nating punan ang dokumentong ito:

1. Panulat. Ang hawakan ay dapat na kulay at lumalaban sa tubig. Ordinaryong ballpen lang yan. Ang kulay ng panulat ay dapat na: asul, itim o lila.
2. selyo. Para sa mga negosyante na hindi gumawa ng kanilang sariling selyo, ang aking payo: siguraduhing gawin ito bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang mga opisyal na dokumento.
3. . Ang order na ito ay dapat gawin ng indibidwal na negosyante mismo.

Ang pagkakaroon ng lahat ng nakalista sa itaas, maaari mong simulan ang pagpuno sa work book.

SA aklat ng trabaho may apat na column:

1. Serial number;
2. Petsa ng pagkumpleto;
3. Ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado;
4. Ang pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng Internet accounting na ito upang kalkulahin ang mga buwis, kontribusyon at magsumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas simple ngayon kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro nang walang bayad nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng na-verify ko; online na serbisyo: Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC nang libre sa loob ng 15 minuto. Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Maaari mong panoorin ang proseso ng pagpuno sa aklat sa dulo ng artikulong ito sa kalakip na video.

Malamang yun lang! Maligayang negosyo!

Katayuan indibidwal na negosyante may sariling katangian. Karaniwan ang pangunahing dokumento upang kumpirmahin ito ay isang libro ng trabaho. Sinusuri ng artikulong ito nang detalyado ang tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay kailangang gumawa ng isang entry sa kanyang work book at kung paano niya makumpirma ang kanyang karanasan.

Karaniwan, ang dokumentong ito ay kinakailangan sa pagsasanay para sa dalawang layunin:

• kumpirmasyon ng haba ng serbisyo para sa sick pay;
• sa paghahatid mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Sa unang kaso pinag-uusapan natin tungkol sa karanasan sa seguro. Ang batas ay nagbibigay na ang tinukoy na haba ng serbisyo ay kasama ang oras kung kailan ang isang tao ay isang indibidwal na negosyante at nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring mangailangan ng sick leave sa mga sumusunod na kaso:

1. Huminto siya sa pagtatrabaho at ngayon ay isang empleyado at may sakit o nasugatan.
2. Siya ay patuloy na isang indibidwal na negosyante at kasabay nito ay isang empleyado na nabigyan ng sick leave.
3. Ang negosyante ay nagsusulat ng sick leave para sa kanyang sarili.

May karapatan siyang mag-isyu ng sick leave para sa kanyang sarili kung nag-ambag siya ng pera sa Social Insurance Fund (SIF) para sa kanyang sarili sa boluntaryong batayan. Sa kasong ito, may karapatan siyang mag-aplay sa Social Insurance Fund para sa kanyang pagbabayad, na ibinibigay sa kanya nang buo sa antas ng minimum na sahod, kung sa oras na iyon ay mayroon siyang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa seguro. Ito ang kanyang pagkakaiba mula sa isang empleyado, kung saan ang kanyang employer ay obligadong magbayad ng bahagi ng halaga.

Kung siya ay binigyan ng sick leave bilang isang empleyado, kung gayon ang oras kung saan siya ay boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund kung siya ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay kasama sa panahon ng seguro.

Pagdating sa pagkalkula ng mga pensiyon, pinapayagan ng batas ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante na isaalang-alang bilang karanasan sa pensiyon. Ginagawa ito sa kondisyon na nagbayad siya ng mga kontribusyon Pondo ng Pensiyon Sa mga oras na ito.

Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring malutas ang mga naturang isyu nang hindi pinapanatili ang isang work book. Kung bago simulan ang kanyang aktibidad sa entrepreneurial siya ay isang empleyado, kung gayon sa panahong ito ay kakailanganin pa rin ang isang work book.

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili?

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag ang isang mamamayan ay pumasok sa trabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya ng work book. Dapat itong gawin sa loob ng unang limang araw ng operasyon nito.

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento ay kinokontrol ng mga regulasyon:

1. Mga tuntunin na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003.
2. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay Appendix 1 sa Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 69 ng Oktubre 10, 2003.

Walang mga tagubilin dito kung paano punan ang isang dokumento para sa isang indibidwal na negosyante, ngunit ipinahiwatig na ang dokumentong ito ay napunan para sa isang empleyado, iyon ay, para sa isang taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang huli ay kumakatawan sa isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido:

• tagapag-empleyo;
• empleado.

Ang isang indibidwal na negosyante sa mga kasong ito ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo. Kung ipagpalagay natin na plano niyang irehistro ang libro para sa kanyang sarili, pagkatapos ay kailangan niyang pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili, na tila hindi posible.

Samakatuwid, kahit na walang direktang pagbabawal sa pambatasan, para sa mga kadahilanang nakasaad sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumuhit ng dokumentong ito para sa kanyang sarili.

Entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi pinupunan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, ang impormasyon tungkol sa kanya ay maaaring lumitaw doon sa isa sa mga sumusunod na kaso:

1. Ang isang indibidwal na negosyante ay nagrehistro ng isang ligal na nilalang at tinanggap ang isang trabaho doon, gumuhit ng isang libro ng trabaho.
2. Ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado kasabay ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo.

Sa unang kaso, dapat itong isaalang-alang na ang isang ligal na nilalang, ang tagapagtatag nito at ang empleyado ay magkaibang mga ligal na nilalang, kahit na sa lahat ng tatlong mga kaso ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa parehong tao. Samakatuwid, ang pagpaparehistro ng isang work book sa kasong ito ay sumusunod sa batas.

Sa pangalawang kaso, ang trabaho sa paggawa ay nangyayari sa karaniwang paraan. Sa parehong mga kaso na isinasaalang-alang, ang pagpaparehistro ay nangyayari alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Sample entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Isang halimbawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, dapat siyang mag-isyu ng work book para sa kanila alinsunod sa batas. Hindi ito kailangang gawin kung ang isang tao ay nagtatrabaho dito ng part-time.

Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, kung ang isang empleyado ay humiling na gumawa ng mga naturang rekord (maaaring mahalaga ito, halimbawa, kapag kinakailangan upang patunayan ang karanasan sa trabaho sa isang partikular na propesyon), kung gayon ang indibidwal na negosyante ay obligado na gawin ito.

Kung ang empleyado ay walang ganoong dokumento bago siya tinanggap, ang indibidwal na negosyante ay obligadong bilhin ito sa kanyang sariling gastos at isagawa ang paunang pagpaparehistro nito. Ang batas ay nagsasaad na ang pagpaparehistro ay dapat gawin sa loob ng limang araw pagkatapos ng pagkuha.

Isa sa mahahalagang tuntunin Kapag pinupunan ang dokumento, ipinagbabawal na gumamit ng mga pagdadaglat. Anumang mga pangalan ay dapat na nakasulat nang buo.

Kapag nag-dismiss, hindi sapat na mag-record lang itong katotohanan. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan ng pagpapaalis, na sinamahan ng isang link sa nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang lahat ng mga tala ay dapat may sariling serial number. Kung ang puwang para sa pagpasok ng impormasyon ay naubusan, isang espesyal na insert ang nakalakip sa aklat. Sa loob nito, unang inilalagay ang entry na may susunod na numero.

Nangyayari na ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng paggawa sa isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ipinagbabawal na lumikha ng pangalawang libro ng trabaho para sa kanya.

Kailangan nating maghanap ng dalawang saksi at gumawa ng isang ulat na nagsasabi na tumanggi silang ipakita ito. Kung ang isang empleyado ay may mga pagtutol o komento, siya ay may karapatang isulat ang mga ito sa dokumentong ito. Kung tumanggi siyang pumirma, may gagawing entry sa dokumentong ito at pipirmahan ito ng indibidwal na negosyante at mga saksi.

Kapag gumagawa ng rekord ng appointment, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan kinuha ang empleyado. Ang mga entry tungkol sa mga parusang pandisiplina ay hindi ipinasok sa aklat. Ngunit mayroong isang pagbubukod dito. Kung ang pagpapaalis ay nangyari batay sa naturang paglabag, kung gayon ang naturang rekord ay naitala.

Ang isang sample na entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring ma-download dito:

karanasan sa IP

Kinakalkula ang karanasan sa IP:

• para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at katulad;
• para sa pagkalkula ng old-age insurance pension.

Upang kumpirmahin ang iyong karanasan, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

1. Pagkumpirma ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante.
2. Kung itinigil niya ang kanyang aktibidad sa pagnenegosyo, kailangan ang isang sumusuportang dokumento.
3. Isang sertipiko mula sa Pension Fund na nagsasaad na ang mga kontribusyon ay binayaran sa panahon ng aktibidad ng indibidwal na negosyante (ang mga pagbabayad na ito ay sapilitan). Ang dokumento ay kinakailangan kapag nagpapasiya.

Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, mga benepisyo sa maternity at may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kailangan mo ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa isang tiyak na panahon. Ang mga kontribusyon ay binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa isang boluntaryong batayan. Kung ang mga dokumentong ito ay magagamit, ang karanasan ng indibidwal na negosyante ay dokumentado.

Mga tampok ng pagpapanatili ng work book para sa mga indibidwal na negosyante

Kapag gumagawa ng mga entry sa mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng sa ibang mga kaso. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng employer. Para sa mga indibidwal na negosyante, isang inskripsiyon ang ginawa dito: "Indibidwal na negosyante, buong pangalan."

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na gumana nang walang selyo. Sa kasong ito, walang stamp sa work book.

Sa ibang mga bagay, walang mga espesyal na tampok sa pagpaparehistro.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na naghahanda ng mga dokumento para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya, dahil wala siyang sariling departamento ng tauhan.

Imbakan

Kung huminto ang empleyado ngunit ayaw kunin ang mga dokumento, dapat subukan ng indibidwal na negosyante na makipag-ugnayan sa kanya at ibalik ang mga ito. Kung hindi ito posible, ang aklat ay dapat na itago sa loob ng dalawang taon, at pagkatapos ay ibigay ito sa mga archive. Ang buhay ng istante ay 50 taon.

Sa seminar na ito, magiging pamilyar ka sa mga tampok ng accounting, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho:

Pagwawasto ng error

Maaaring may isang sitwasyon kung saan ito ay kinakailangan. Nangyayari na walang nagawang pagkakamali, ngunit nagbago ang data ng empleyado. Posible ito, halimbawa, kapag nagpakasal ang isang empleyado at pinalitan ang kanyang apelyido.

Kapag gumagawa ng mga pagwawasto sa pahina ng pamagat, kailangan mong i-cross out ang maling impormasyon na may pahalang na linya at isulat ang tamang impormasyon sa tabi nito. Sa kasong ito, ang parehong naka-cross out na inskripsiyon at ang tama ay dapat na malinaw na nakikita. Naka-on sa loob sa pabalat, isang detalyadong talaan ang ginawa sa dahilan ng mga ginawang pagwawasto.

Halimbawa, kung binago ang apelyido dahil sa kasal, kung gayon ang entry ay dapat maglaman ng indikasyon ng dokumentong ipinakita upang baguhin ang apelyido. Ang selyo ng indibidwal na negosyante, kung mayroon man, ay inilalagay sa ilalim ng entry. Kung nagtatrabaho siya nang walang selyo, pagkatapos ay inilalagay ang isang pirma.

Kung ang isang error ay natuklasan kapag pinupunan ito, na ginawa sa isang nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos ay upang itama ito kailangan mong makipag-ugnay sa nakaraang boss at hilingin sa kanya na gawin ang naaangkop na mga pagwawasto.

Kung may mga pagkakamali sa bahagi ng dokumento kung saan ginawa ang mga entry tungkol sa pagkuha, pagpapaalis o parangal, hindi ka maaaring tumawid dito. Ang isang bagong entry ay ginawa lamang, kung saan ipinapahiwatig na ang isang tiyak na teksto ay hindi tama at ang mga sumusunod ay dapat basahin sa halip - pagkatapos ay ang tamang teksto ng naitama na entry ay ipinasok.

Kaya, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga entry sa work book para sa mga indibidwal na negosyante. Ngunit posible na kumpirmahin ang kanyang karanasan sa ibang mga paraan.

Ang iyong mga aksyon kung ang mga maling entry ay matatagpuan sa work book o walang talaan ng iyong trabaho ay nasa video na ito:

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Hanggang Oktubre 6, 2006, hindi mapunan ng mga indibidwal na negosyante ang mga libro ng trabaho ng mga manggagawa at ang tanong na "Indibidwal na negosyante at libro ng trabaho" ay hindi lumabas. Ang dokumentong nagpapatunay sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay isang kontrata sa pagtatrabaho na nakarehistro sa mga lokal na awtoridad.

Pagkatapos ng pagpasok sa puwersa Pederal na Batas No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006, iyon ay, pagkatapos ng Oktubre 6 ng parehong taon, ang mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga organisasyon, ay dapat magtago ng mga talaan ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 309 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kinakailangan din na panatilihin ang isang libro ng mga talaan ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila. Hindi na kailangang magrehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa iyong mga empleyado sa administrasyon.
Ngunit paano kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa negosyante hanggang Oktubre 6, 2006? Ang mga paliwanag ay ibinigay ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation sa sulat No. 5140-17 na may petsang Agosto 30, 2006. Ang pagpasok sa work book ng indibidwal na negosyante ay gumagawa ng petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. At kung ang isang empleyado ay tinanggal pagkatapos ng petsang ito, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho.

▼ Subukan ang aming calculator ng taripa ng bangko: ▼

Ilipat ang "mga slider", palawakin at piliin ang "Mga karagdagang kundisyon" upang piliin ng Calculator para sa iyo ang pinakamainam na alok para sa pagbubukas ng kasalukuyang account. Mag-iwan ng kahilingan at tatawagan ka ng manager ng bangko: papayuhan ka niya sa taripa at magreserba ng kasalukuyang account.

Nag hiring kami

Ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng isang entry sa work book ng isang empleyado kung siya ay nagtrabaho ng limang araw ng trabaho at ang lugar na ito ay ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho (clause 3 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003).

Para sa mga papasok sa trabaho sa unang pagkakataon, ang isang indibidwal na negosyante ay gumuhit ng isang libro ng trabaho sa loob ng pitong araw sa presensya ng empleyado. Kapag pinupuno Pahina ng titulo ipinahiwatig:

• apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado
• petsa ng kapanganakan sa format (dd.mm.yyyy)
• edukasyon
• propesyon, espesyalidad
• Petsa ng pagkumpleto
• lagda ng empleyado
• selyo at lagda ng responsableng tao (negosyante)

Halimbawa ng pagpuno sa pahina ng pamagat

Susunod, ipasok ang impormasyon tungkol sa trabaho. Ang numero ng rekord ay ipinasok sa pagkakasunud-sunod, ang petsa ng pagtatrabaho, ang rekord ng pagpasok sa posisyon, ang batayan para sa pagpasok. Para sa mga empleyadong natanggap nang mas maaga kaysa 06.10.2006, ang magiging batayan ay "kontrata sa trabaho na may petsang 11.11.1111 (petsa) No. 1 (numero)."

Para sa mga aplikante pagkatapos ng Oktubre 6, ang magiging batayan ay “order dated 22/22/2222 (date) No. 2 (order number).” Dahil ang mga indibidwal na negosyante ay dapat gumamit ng pinag-isang mga anyo ng mga dokumento upang gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa: mga order sa trabaho, mga personal na card ng mga empleyado (form T-2), atbp.

Kung ang isang hindi tama o hindi tumpak na pagpasok sa libro ng trabaho ay ginawa ng employer-entrepreneur at ang kanyang mga aktibidad ay tinapos alinsunod sa batas, kung gayon ang pagwawasto ay ginawa ng employer sa bagong lugar ng trabaho.

Sample ng pagpuno ng work book ng isang indibidwal na negosyante

Sinibak namin ang isang empleyado

Ang isang entry tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis alinsunod sa mga salita ng Labor Code at ang teksto ng utos ng pagpapaalis. Sa kasong ito ito ay nakasulat:

• serial number ng record
• petsa ng pagpapaalis
• dahilan para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa isang artikulo ng Labor Code
• pangalan, petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry (order, pagtuturo)
• selyo, posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng responsableng tao (sa kasong ito, negosyante)
• Sinusundan ito ng pirma ng empleyado.

Work book ng indibidwal na negosyante

Kasama ng obligasyon na mapanatili ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado, ang negosyante ay hindi gumagawa ng mga entry sa kanyang libro ng trabaho. Dahil siya ay nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial, hindi aktibidad sa paggawa.

Hindi rin nagbabayad ng sariling sahod ang negosyante. Ang karanasan sa seguro ng isang indibidwal na negosyante para sa kasunod na pagpaparehistro ng isang pensiyon sa paggawa ay isinasaalang-alang batay sa kanyang pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang negosyante.

Responsibilidad para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa

Ang mga indibidwal na negosyante ay dapat sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (sugnay 45 ng Mga Panuntunan). Ang paglabag sa mga patakarang ito ay nagbibigay ng pananagutan sa pangangasiwa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Kabilang dito ang pagpapataw ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad ng negosyante nang hanggang 90 araw.

Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang kabayaran para sa moral na pinsala ay maaaring ibigay para sa paggawa ng mga maling entry sa work book.

Narito ang mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng isang indibidwal na negosyante tungkol sa pagtatrabaho sa isang work book. Makatanggap ng mga bagong artikulo sa blog nang direkta sa iyong email - tanging ang pinakabagong balita mula sa buhay ng mga indibidwal na negosyante:

Tiyak na lahat taong may kamalayan sa ating bansa, nagtatrabaho sa isang organisasyon, pumasok sa isip ko ang pag-iisip na magsimula ng sarili kong negosyo. Siyempre, bilang karagdagan sa kumikitang plano sa negosyo ang isang bilang ng mga kinakailangang nuances ay kailangang isaalang-alang.

Kabilang dito, halimbawa, ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante alinsunod sa batas, paghahanap ng mga empleyado at, sa katunayan, ang kanilang opisyal na pagpaparehistro at pagpaparehistro ng iyong sarili.

Pagkatapos ng lahat, kahit na ano, ang bawat indibidwal na negosyante ay nais na umasa na kung ang kanyang negosyo ay mabibigo sa lalong madaling panahon, ang estado ay magbibigay sa kanya ng hindi bababa sa ilang tulong sa anyo ng isang mandatoryong pensiyon.

Pag-uusapan natin kung paano eksakto ang aktibidad ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante, pati na rin ang kanyang mga empleyado, ay pormal na sa aming artikulo.

Kailangan ba ng isang indibidwal na negosyante ng work book?

Kailangan ba ang libro para sa indibidwal na negosyante mismo? Tiyak na ang bawat mamamayan na nagbukas na ng isang indibidwal na negosyante sa kanyang pangalan ay nagtatanong sa kanyang sarili sa tanong na ito.

At sa katunayan, maituturing bang karanasan sa trabaho ang naturang aktibidad at babayaran ba ang mga kontribusyon sa pensiyon para dito? Ang lahat ng mga tanong na ito ay nasa isip ng mga pribadong negosyante sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan lamang ay ipinaliwanag ng mambabatas kung paano aktwal na nakatayo ang mga bagay sa pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho.

Maaaring may mga talaan ng trabaho ang mga negosyante. Marahil ito ay nanatili sa kasalukuyang indibidwal na negosyante mula sa kanyang dating lugar ng trabaho. Marahil ay wala kang permiso sa trabaho, dapat mong malaman na ang pagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakiling sa iyo na makakuha ng isa. Hindi na kailangang gawin ito.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa TC

Hindi pinupunan ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang work book. Kung mayroon siya bago buksan ang indibidwal na negosyante, hindi rin niya kailangang punan ito.

Sasagutin natin ang tanong na bakit sa mga susunod na talata ng artikulo.

Ngunit kung ang isang indibidwal na negosyante ay opisyal na kumukuha ng isang empleyado, at kahit na walang work book, kung gayon kinakailangan na pag-aralan ang isang bilang ng mga puntos.

Halimbawa, para makapagrehistro, hindi kailangang bumili ng work book ang isang empleyado. Ginagawa ito ng employer, iyon ay, isang indibidwal na negosyante. Dapat mo ring tandaan na maaari kang sumang-ayon sa empleyado at hatiin ang gastos nito nang pantay-pantay, ngunit walang karapatan ang employer na pilitin ang empleyado na bilhin o ibawas ang halaga ng work book mula sa suweldo ng empleyado.

Sa pangunahing pagkalat ng libro, pinunan ng employer ang impormasyon na, bilang panuntunan, ay may kinalaman sa una, huli at patronymic na mga pangalan ng empleyado, petsa ng kanyang kapanganakan, at lugar ng paninirahan. Ang impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig din.

Pagkatapos lamang mailagay ang lahat ng data sa nababasang sulat-kamay at maingat na suriin, ang selyo at lagda ng employer ay nakakabit.

Paano tama ang pagpasok ng isang entry para sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante?

1. Matapos makumpleto ang unang pahina ng pabalat, kailangan mong simulan ang pagpasok ng impormasyon sa pangunahing anyo ng work book.
2. Upang gawin ito, kailangan mo munang punan ang mga pangunahing hanay. Sa unang kaliwang hanay isinulat namin ang numero ng rekord, bilang panuntunan, ito ay numero uno.
3. Susunod, kailangan nating ilagay ang petsa kung kailan ginawa ang entry sa work book sa susunod na column.
4. Sa ikatlong kompartimento ng form nagsusulat kami ng impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, isinulat namin ang tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, at pinaka-mahalaga, kung saan eksakto. Ang entry ay dapat magmukhang ganito: "IP Ivanova. Natanggap sa posisyon ng sales consultant.”
5. Ang susunod na column ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa artikulo ng labor code alinsunod sa kung saan ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon.
6. Susunod, ang rekord ay pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Kinukumpleto nito ang pagpuno.

Isang halimbawa ng entry sa work book tungkol sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante:

Maaari bang gumawa ng entry sa Labor Code ang isang pribadong negosyante para sa kanyang sarili?

Ang isang indibidwal na negosyante mismo ay maaaring magkaroon ng isang libro ng trabaho, ngunit hindi siya maaaring gumawa ng isang entry dito na siya ay nakikibahagi sa negosyo, hindi tulad ng manager o tagapagtatag ng isang LLC, hindi niya magagawa. Ang aktibidad ng paggawa lamang ang maaaring ipasok sa mga linya ng libro, ngunit ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay itinuturing na entrepreneurial at hindi kasama sa aktibidad ng paggawa para sa mga layunin na kadahilanan.

Bakit walang magawa ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book?

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga buwis para sa pakikibahagi sa kanyang mga aktibidad sa negosyo. Nagbibigay din ang tanggapan ng buwis ng impormasyon sa pondo ng pensiyon tungkol sa mga binabayarang buwis.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, kung gayon madali siyang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon sa hinaharap para sa lahat ng mga taon ng pagkakaloob ng pensiyon.

Gayundin, ang employer lamang ang may karapatang gumawa ng anumang mga blots o tala sa work book. Samakatuwid, ang employer ay hindi maaaring sumulat sa kanyang sarili sa ulat ng paggawa na siya ay nakikibahagi sa entrepreneurial kaysa sa aktibidad ng paggawa.

Paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa isang indibidwal na negosyante kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang kanyang haba ng serbisyo ay isasama lamang sa talaan ng paggawa kung siya ay nagbayad ng naaangkop na mga buwis, kapwa sa pension at insurance fund, para sa kanyang maraming taon na mga aktibidad.

Pagkatapos lamang suriin ang mga dokumento, ang tax inspectorate at ang pension fund ay gumawa ng konklusyon na ang karanasan sa trabaho ng employer ay kasama sa natitirang bahagi ng naipon na karanasan sa trabaho, kung mayroon man.

Konklusyon

Ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa paglikha ng isang indibidwal na negosyante sa work book ng employer ay sarado. Hindi mo kailangang magpasok ng kahit ano. Parehong sinasabi sa iyo ito ng Labor Code at maraming taon ng pagsasanay.

Ngunit kailangang malaman ng employer ang ilan sa mga nuances ng trabaho upang maipasok nang tama ang impormasyon sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

1) Kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, dapat ba siyang magtago ng work book para sa kanyang sarili? Kung ang isang tao ay tumigil sa pagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante at pumasok sa trabaho para sa ibang employer, kailangan ba ng bagong employer na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa kanyang nakaraang gawain bilang isang indibidwal na negosyante?

2) Bago ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula (Oktubre 6, 2006), ang mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangan na mapanatili ang mga libro ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Matapos ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula (Oktubre 06, 2006), ang mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay dapat lumikha ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Nalalapat ba ito sa mga kasalukuyang empleyado? Paano gumawa ng mga talaan ng appointment para sa mga empleyadong natanggap bago ang Oktubre 6, 2006?

Sagot sa tanong 1.

Alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, sa kaso kung saan ang trabaho para sa employer na ito ang pangunahing para sa empleyado. Samakatuwid, kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng mga empleyado kontrata sa pagtatrabaho, obligado siyang magtago ng mga libro ng trabaho para sa kanila sa paraang itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia. Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga form ng talaan ng trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila ay naaprubahan sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho". Sa katunayan, ang tanong ay lumitaw kung kinakailangan na magtago ng isang libro sa trabaho kung ang employer - isang indibidwal na negosyante at ang empleyado ay iisang tao, dahil ang parehong artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang libro ng trabaho ng itinatag Ang form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo.

Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, at alinsunod dito, ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho" ay nagsasaad na ang impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing ginawa niya. , paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa mga parusa ay hindi ipinasok sa work book, maliban sa mga kaso kung saan aksyong pandisiplina ay dismissal. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

Tulad ng makikita mula sa mga pamantayan sa itaas, ang lahat ng mga entry sa work book ay ginawa na may kaugnayan sa tiyak na empleyado. Upang makuha ang katayuan ng isang empleyado, kinakailangan na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado para sa isang tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kasunduang ito, bayaran ang empleyado sa oras at buo sahod, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa may bisa para sa employer na ito. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at ang empleyado (Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer ay isang indibidwal o legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Mga Employer - ang mga indibidwal ay ang mga nakarehistro sa iniresetang paraan bilang mga indibidwal na negosyante at nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang (Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil sa ang katunayan na ang mambabatas ay natukoy ang katayuan ng isang tagapag-empleyo at hindi isang empleyado para sa isang indibidwal na negosyante, siya, nang naaayon, ay hindi maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili (ito ay sasalungat kodigo sa paggawa, dahil wala nang ibang partido sa relasyon sa paggawa), samakatuwid wala siyang legal na batayan para magtago ng work book para sa kanyang sarili.

Tulad ng para sa katotohanan na ang work book ng itinatag na form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo, ito ay muling nauugnay lamang sa empleyado. Dahil tinutukoy ng mambabatas para sa isang indibidwal na negosyante ang kanyang legal na katayuan, pagkatapos ay sa pagkumpirma ng kanyang aktibidad sa trabaho ay ipapatatag niya ang kanyang mga dokumento sa pamamagitan ng batas. Batay sa Art. 23 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang mamamayan ay may karapatang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante. Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 19, 2002 N 439 "Sa pag-apruba ng mga form at mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga dokumento na ginamit para sa pagpaparehistro ng estado. mga legal na entity, pati na rin ang mga indibidwal bilang mga indibidwal na negosyante" na itinatag na form N P61001 "Certificate of State Registration indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante", pati na rin ang N P65001 "Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng pagwawakas ng isang indibidwal ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante".

Tulad ng para sa karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, ayon sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N166-FZ "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", ang karanasan sa trabaho ay ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa ilang mga uri ng mga pensiyon sa ilalim ng pensiyon ng estado na tinitiyak ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad na binibilang sa panahon ng seguro para sa pagtanggap ng pensiyon na itinakda ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation," ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang labor pension na binayaran mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na kasama sa panahon ng seguro. Batay sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N 167-FZ "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation," ang mga policyholder para sa compulsory pension insurance ay: "... indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay .”

Kaya, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante.

Sa kasong ito, isa pang tanong ang bumangon: Kung ang isang tao ay huminto sa pagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante at pumasok sa trabaho para sa ibang employer, kailangan ba ng bagong employer na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?

Mayroong dalawang punto ng pananaw dito:

1. Gaya ng nakasaad sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay isang employer, hindi isang empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 66, ay nagtatatag na ang work book ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang trabaho na kanyang ginagawa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Samakatuwid, ang pagpasok ng impormasyon sa work book ay hindi ibinigay ng batas, ay maaaring ituring na isang paglabag.

2. Ang isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer ay nagiging isang empleyado. Kung ang libro ng trabaho ay hindi sumasalamin sa nakaraang aktibidad sa trabaho ng tao, kung gayon ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw na ang employer, kapag kumukuha ng isang dating indibidwal na negosyante, ay lumala ang kanyang posisyon kumpara sa iba pang mga empleyado, dahil ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinakailangan para sa pagkalkula, ay hindi isinasaalang-alang, halimbawa, mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance .”

Gayunpaman, hindi ginagawa ng batas na ito ang pagkalkula ng haba ng serbisyo kapag ang pagbabayad ng mga benepisyong ito ay mahigpit na nakadepende sa indikasyon ng haba ng serbisyong ito sa mga work book. Kaya, ayon sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" sa panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at maternity (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. Alinsunod sa batas na ito, ang Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Pebrero 6, 2007 N 91 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak", ayon sa kung saan (sugnay 11) mga panahon ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, indibidwal na aktibidad sa paggawa, aktibidad sa paggawa para sa mga kondisyon ng pag-upa ng indibidwal o grupo ay kinumpirma ng:

a) para sa panahon bago ang Enero 1, 1991 - isang dokumento mula sa mga awtoridad sa pananalapi o mga sertipiko mula sa mga institusyon ng archival tungkol sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance;

b) para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang Disyembre 31, 2000, pati na rin para sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003 - isang dokumento mula sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance .

Sa pag-record sa work book ang haba ng insurance ng isang empleyado - isang dating indibidwal na negosyante, na kinumpirma ng tinukoy na mga dokumento, kung sakaling magtrabaho siya sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa trabaho mga libro", pati na rin sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10 2003 N 69 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho" ay hindi naglalaman ng mga tagubilin. Gayunpaman, ang panahon ng insurance na ito ay maaaring makita sa personal na card ng empleyado (form T-2, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Kaya, ayon sa Mga Tagubilin para sa aplikasyon at pagkumpleto ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1) haba ng serbisyo (kabuuan, tuloy-tuloy, pagbibigay ng karapatan sa isang bonus para sa haba ng serbisyo, ang pagbibigay ng karapatan sa iba pang mga benepisyo na itinatag sa organisasyon at iba pa) ay kinakalkula batay sa mga entry sa work book at (o) iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa nauugnay na haba ng serbisyo.

Sagot sa tanong 2.

Sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006, ang mga negosyante ay kinakailangan na agad na simulan ang pagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga kasalukuyang empleyado. Para sa mga empleyadong walang mga libro sa trabaho (halimbawa, ang mga nagtatrabaho para sa isang partikular na negosyante ay ang kanilang unang trabaho), ang bawat indibidwal na tagapag-empleyo ng negosyante ay kailangang mag-isyu ng isang bagong libro ng trabaho. Ang mga manggagawa na may mga libro sa trabaho ay kailangang gumawa ng mga talaan ng kanilang trabaho sa employer - isang indibidwal na negosyante.

Ayon sa liham ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Agosto 30, 2006 N 5140-17, "sa kasong ito, ang isang talaan ng pagkuha ng empleyado ay dapat gawin sa work book ng empleyado mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho para dito. indibidwal na negosyante, dahil ito ay para sa interes ng empleyado. Alinsunod dito, sa kasong ito, kapag ang isang empleyado na tinanggap bago ang Oktubre 6 ay na-dismiss, ang isang entry tungkol sa pagpapaalis ay ginawa din sa work book. Kung walang entry sa work book tungkol sa pagkuha ng isang empleyado na kinuha ng isang indibidwal na negosyante bago ang Oktubre 6, ang entry tungkol sa pagtanggal ng naturang empleyado pagkatapos ng Oktubre 6 ay walang batayan."

Ang serbisyo ay maaaring makatulong sa isang indibidwal na negosyante sa kanyang trabaho " Ang aking negosyo". Subukan mo libre

• Pamamahala ng mga rekord ng tauhan at batas sa Paggawa