Paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book para sa isang indibidwal na negosyante. IP - isang entry sa work book para sa iyong sarili

1) Kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, dapat ba siyang magtago ng work book para sa kanyang sarili? Kung ang isang tao ay tumigil sa pagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante at magtrabaho para sa ibang employer, kailangan ba ng bagong employer na pumasok sa aklat ng trabaho tungkol sa kanya nakaraang gawain bilang isang indibidwal na negosyante?

2) Bago ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula (06.10.2006), ang mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangan na mapanatili ang mga libro ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Matapos ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula (Oktubre 06, 2006), ang mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay dapat lumikha ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Nalalapat ba ito sa mga kasalukuyang empleyado? Paano gumawa ng mga talaan ng appointment para sa mga empleyadong natanggap bago ang Oktubre 6, 2006?

Sagot sa tanong 1.

Alinsunod sa Artikulo 66 Kodigo sa Paggawa Ang employer ng Russian Federation (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya ng higit sa limang araw, sa kaso kung saan ang trabaho para sa employer na ito ay ang pangunahing isa para sa empleyado . Samakatuwid, kung ang isang indibidwal na negosyante ay may mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado siyang panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa kanila sa paraang itinatag ng Gobyerno. Pederasyon ng Russia. Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga form ng talaan ng trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila ay naaprubahan sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho". Sa katunayan, lumilitaw ang tanong kung kinakailangan bang magtago ng work book kung ang employer, isang indibidwal na negosyante, at ang empleyado ay iisang tao, dahil ang parehong Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang work book ng ang itinatag na form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho at seniority ng empleyado.

Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, at alinsunod dito, ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho" ay nagsasaad na ang impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing ginawa niya. , paglilipat sa ibang permanenteng trabaho at tungkol sa pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa pagganap. Ang impormasyon tungkol sa mga parusa ay hindi inilalagay sa work book, maliban sa mga kaso kung kailan aksyong pandisiplina ay dismissal. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

Tulad ng makikita mula sa mga pamantayan sa itaas, ang lahat ng mga entry sa work book ay ginawa na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado. Upang makuha ang katayuan ng isang empleyado, kinakailangan na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado para sa isang tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kasunduang ito, bayaran ang empleyado sa oras at buo sahod, at ang empleyado ay nangangako na personal na isagawa ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa may bisa para sa employer na ito. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at ang empleyado (Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation). Employer - indibidwal o isang legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Mga Employer - ang mga indibidwal ay ang mga nakarehistro sa inireseta na paraan bilang mga indibidwal na negosyante at nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang walang edukasyon legal na entidad(Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil sa indibidwal na negosyante natukoy ng mambabatas ang katayuan ng employer, at hindi ang empleyado, kung gayon, siya, nang naaayon, ay hindi maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili (ito ay sasalungat sa labor code, dahil walang pangalawang partido sa relasyon sa paggawa), samakatuwid wala siyang legal na batayan para magtago ng work book para sa kanyang sarili.

Tulad ng para sa katotohanan na ang work book ng itinatag na form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo, ito ay muling nauugnay lamang sa empleyado. Dahil tinutukoy ng mambabatas para sa isang indibidwal na negosyante ang kanyang legal na katayuan, pagkatapos ay sa pagkumpirma ng kanyang aktibidad sa trabaho ay ipapatatag niya ang kanyang mga dokumento sa pamamagitan ng batas. Batay sa Art. 23 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang mamamayan ay may karapatang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante. Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 19, 2002 N 439 "Sa pag-apruba ng mga form at mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga dokumento na ginagamit para sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entity, pati na rin ang mga indibidwal bilang indibidwal na negosyante", form N P61001 "Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante", pati na rin ang N P65001 "Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng pagwawakas ng isang indibidwal ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante".

Tulad ng para sa karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, ayon sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N166-FZ "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", ang karanasan sa trabaho ay ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa ilang mga uri ng mga pensiyon sa ilalim ng pensiyon ng estado na tinitiyak ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad na binibilang sa panahon ng seguro para sa pagtanggap ng pensiyon na itinakda ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation," ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang labor pension na binayaran mga premium ng insurance V Pondo ng Pensiyon Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na kasama sa panahon ng seguro. Batay sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N 167-FZ "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation," ang mga policyholder para sa compulsory pension insurance ay: "... indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay .”

Kaya, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante.

Sa kasong ito, isa pang tanong ang bumangon: Kung ang isang tao ay huminto sa pagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante at pumasok sa trabaho para sa ibang employer, kailangan ba ng bagong employer na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?

Mayroong dalawang punto ng pananaw dito:

1. Gaya ng nakasaad sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay isang employer, hindi isang empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 66, ay nagtatatag na ang work book ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang trabaho na kanyang ginagawa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Samakatuwid, ang pagpasok ng impormasyon sa work book ay hindi ibinigay ng batas, ay maaaring ituring na isang paglabag.

2. Ang isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer ay nagiging isang empleyado. Kung ang libro ng trabaho ay hindi sumasalamin sa nakaraang aktibidad sa trabaho ng tao, kung gayon ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw na ang employer, na kumukuha ng isang dating indibidwal na negosyante, ay lumala ang kanyang posisyon kumpara sa iba pang mga empleyado, dahil ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinakailangan para sa pagkalkula, ay hindi isinasaalang-alang, halimbawa , mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro. ”

Gayunpaman, hindi ginagawa ng batas na ito ang pagkalkula ng haba ng serbisyo kapag ang pagbabayad ng mga benepisyong ito ay mahigpit na nakadepende sa indikasyon ng haba ng serbisyong ito sa mga work book. Kaya, ayon sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" sa panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at maternity (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. Alinsunod sa batas na ito, ang Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Pebrero 6, 2007 N 91 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak," ayon sa kung saan (sugnay 11) mga panahon ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, indibidwal na aktibidad sa paggawa, aktibidad sa paggawa para sa mga kondisyon ng pag-upa ng indibidwal o grupo ay kinumpirma ng:

a) para sa panahon bago ang Enero 1, 1991 - isang dokumento mula sa mga awtoridad sa pananalapi o mga sertipiko mula sa mga institusyon ng archival tungkol sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance;

b) para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang Disyembre 31, 2000, pati na rin para sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003 - isang dokumento mula sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance .

Sa pag-record sa libro ng trabaho ang haba ng seguro ng isang empleyado - isang dating indibidwal na negosyante, na kinumpirma ng tinukoy na mga dokumento, kung sakaling magtrabaho siya sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa trabaho mga libro", pati na rin sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10 2003 N 69 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho" ay hindi naglalaman ng mga tagubilin. Gayunpaman, ang panahon ng insurance na ito ay maaaring makita sa personal na card ng empleyado (form T-2, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Kaya, ayon sa Mga Tagubilin para sa aplikasyon at pagkumpleto ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1) haba ng serbisyo (kabuuan, tuloy-tuloy, pagbibigay ng karapatan sa isang bonus para sa haba ng serbisyo, ang pagbibigay ng karapatan sa iba pang mga benepisyo na itinatag sa organisasyon at iba pa) ay kinakalkula batay sa mga entry sa work book at (o) iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa nauugnay na haba ng serbisyo.

Sagot sa tanong 2.

Sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006, ang mga negosyante ay kinakailangan na agad na simulan ang pagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga kasalukuyang empleyado. Para sa mga empleyadong walang mga libro sa trabaho (halimbawa, ang mga nagtatrabaho para sa isang partikular na negosyante ay ang kanilang unang trabaho), ang bawat indibidwal na tagapag-empleyo ng negosyante ay kailangang mag-isyu ng isang bagong libro ng trabaho. Ang mga manggagawa na may mga libro sa trabaho ay kailangang gumawa ng mga talaan ng kanilang trabaho sa employer - isang indibidwal na negosyante.

Ayon sa liham ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Agosto 30, 2006 N 5140-17, "sa kasong ito, ang isang talaan ng pagkuha ng empleyado ay dapat gawin sa work book ng empleyado mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho para dito. indibidwal na negosyante, dahil ito ay para sa interes ng empleyado. Alinsunod dito, sa kasong ito, kapag ang isang empleyado na tinanggap bago ang Oktubre 6 ay na-dismiss, ang isang entry tungkol sa pagpapaalis ay ginawa din sa work book. Kung walang entry sa work book tungkol sa pagkuha ng isang empleyado na kinuha ng isang indibidwal na negosyante bago ang Oktubre 6, ang entry tungkol sa pagtanggal ng naturang empleyado pagkatapos ng Oktubre 6 ay walang batayan."

Ang serbisyo ay maaaring makatulong sa isang indibidwal na negosyante sa kanyang trabaho " Ang aking negosyo". Subukan mo libre

Pamamahala ng mga rekord ng tauhan at batas sa Paggawa

Mga elektronikong kinakailangan para sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon: mga bagong panuntunan sa referral

Kamakailan, ang mga awtoridad sa buwis ay nag-update ng mga form para sa mga kahilingan para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay oras na upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa pamamagitan ng TKS.

Hindi kailangang mag-print ng mga payslip

Ang mga employer ay hindi kinakailangang mag-isyu ng mga payslip na papel sa mga empleyado. Hindi ipinagbabawal ng Ministry of Labor ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng email.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng resibo

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay naglipat ng bayad para sa mga kalakal sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) sa pamamagitan ng bank transfer sa pamamagitan ng isang bangko, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng pera sa "pisikal" na mamimili, ang Ministri ng Pananalapi ay naniniwala.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng cash na resibo

Ang pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (trabaho, serbisyo) ay mga mandatoryong detalye ng isang cash receipt (CSR). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng isang paunang bayad (paunang pagbabayad), kung minsan ay imposible upang matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa sa kompyuter: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Binago ang electronic document management operator - ipaalam sa Federal Tax Service

Kung ang isang organisasyon ay tumanggi sa mga serbisyo ng isang elektronikong operator ng pamamahala ng dokumento at lumipat sa isa pa, kinakailangan na magpadala ng isang elektronikong abiso tungkol sa tatanggap ng mga dokumento sa tanggapan ng buwis sa pamamagitan ng TKS.

Ang mga opisyal ng espesyal na rehimen ay hindi pagmumultahin para sa fiscal storage sa loob ng 13 buwan

Para sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante sa pinasimpleng sistema ng buwis, pinag-isang buwis sa agrikultura, UTII o PSN (maliban sa ilang partikular na kaso), mayroong paghihigpit hinggil sa pinahihintulutang panahon mga aksyon ng fiscal drive key ng cash register na ginamit. Kaya, maaari lamang silang gumamit ng mga fiscal accumulator sa loob ng 36 na buwan. Ngunit, tulad ng nangyari, ang panuntunang ito ay hindi talaga gumagana sa ngayon.

Ang pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpasok sa work book na may kaugnayan sa isang indibidwal na negosyante ay may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay may kinalaman sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Pansinin namin na alinman sa isa o sa iba pang aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga isyung ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
Mga Tagubilin Blg. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Tandaan natin na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na alituntunin o anumang partikular na tampok na may kaugnayan sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, isa sa mga ito ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng mga indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod mula sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa employer (Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang malinaw na katotohanan ay ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili. Dahil dito, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong posibilidad para sa kanya.

Ang tanong kung paano at saan eksakto ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay dapat na naitala (kung wala sa work book) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng mga pensiyon. Kasama sa panahon ng seguro ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng aktibidad ng paggawa at ang kaukulang haba ng serbisyo para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante gamit ang isang work book

Mga indibidwal na negosyante sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado.

Ang batas (sa partikular ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante kaugnay sa isyung pinag-iisipan.

Halimbawa, batay sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin, dapat ipakita ng work book ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan hindi kaugnay sa organisasyon bilang isang ligal na nilalang, ngunit may kaugnayan sa employer, i.e. indibidwal na negosyante.

Isinasaalang-alang ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang pagkakaroon ng selyo ay hindi isang sapilitan na kinakailangan para sa mga employer. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng pagkakabit nito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante na walang ganoong mga detalye ay may karapatang patunayan ang may-katuturang mga talaan gamit ang kanyang pirma.

Basahin din:

Ang isang entry ba ay ginawa sa work book para sa sarili?

Itinuturing ng batas ng Russian Federation ang work book (LC) bilang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para kumpirmahin ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang mga indibidwal na negosyante (IP) ay may karapatang mag-isyu ng mga work book mula sa simula ng 2006. Ngunit, ang mga negosyante ay ipinakilala sa pamamaraan para sa pagpuno ng naturang dokumentasyon medyo kamakailan lamang. Sa pagpapanatili ng mga work book ng mga indibidwal na negosyante sa sa sandaling ito ay matatagpuan nang buo sa dokumentasyong pambatasan.

Posible bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili?

Ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang gumawa ng mga entry sa Labor Code mula Marso 1, 2008. 132 Ganap na kinokontrol ng Dekreto ng Pamahalaan ang prosesong ito. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga subtleties tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga libro ng empleyado.

Ang sagot sa tanong na ito ay medyo simple. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng mga entry sa kanyang talaan ng trabaho dahil hindi siya maaaring pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Ito ay ibang bagay para sa mga upahang empleyado, kung saan ang pamamahala sa paggawa ay responsibilidad ng negosyante. Kung ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay walang libro, ang employer ay dapat bumili nito. Sa pahintulot ng empleyado, ang halaga ng sample ay ibabawas sa kanyang unang suweldo.

Ang pagpaparehistro at pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng sa mga ordinaryong organisasyon. Kung ang pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon ang marka ay gagawin nang hindi mas maaga kaysa sa 5 araw pagkatapos magsimula ang tao sa trabaho. Kapag ito ay isang part-time na trabaho, ang pangunahing tagapag-empleyo ay gagawa ng naaangkop na marka batay sa isang dokumento ng kumpirmasyon na nagkukumpirma ng trabaho sa indibidwal na negosyante. Ang mga panuntunang ginagamit para sa part-time na trabaho, at hindi para sa mga indibidwal na negosyante, ay ilalapat dito.

Ang pagpaparehistro ng isang Labor Code para sa isang empleyado na hindi pa nakapagtrabaho ay ganap na isinasagawa sa kanyang sariling gastos. Alinman ay ibibigay niya ang pera sa cashier o isang bawas mula sa suweldo ay nangyayari sa kanyang pag-apruba. Ang pangalawang senaryo ay kadalasang ginagamit.

Ang pag-iingat ng dokumentasyon ng mga indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaiba sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan. Walang nagkansela sa pagtatatag ng mga personal na card para sa mga empleyado at ang pagpapalabas ng isang order ayon sa kung saan ang isang tao ay tinanggap para sa isang posisyon. May mga karaniwang anyo ng dokumentasyon na dapat sundin.

Tukuyin natin kung bakit hindi ito magagawa

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang "employer" para sa kanyang sarili.
Ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay hindi itinuturing na "trabaho".

Dekorasyon

Ang entry sa Labor Code ay ginawa sa kabuuan nito, nang walang anumang mga pagdadaglat, kaya, "IP Potemkin A.S." - pagkakamali. Halimbawa ng tamang entry: "Indibidwal na negosyante na si Potemkin Alexander Sergeevich."

Ang isang entry sa Labor Code ay maaari lamang gawin kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ito ang batayan para sa simula ng relasyon sa paggawa (at pagkatapos ay ang utos na magpatala).

Hindi mahirap maunawaan na ang indibidwal na negosyante ay hindi pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili, dahil wala siyang sapat na batayan para dito. Hindi rin pwede ang pagpaparehistro sa TC. Walang bayad na ginawa. Mayroong isang banal na paliwanag para dito - kapag ang isang tao ay nagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ang mga naturang aksyon ay itinuturing na entrepreneurship, hindi gumagana.

Isinasaalang-alang ba ang panahon ng pagiging isang indibidwal na negosyante kapag kinakalkula ang mga pensiyon? Mayroong isang sugnay sa batas ng Pension ayon sa kung saan ang entrepreneurship ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinumpirma ng sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Upang kalkulahin ang isang pensiyon, ang Labor Code ay dapat na maayos na makumpleto upang ang mga kalkulasyon ng kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay magawa.

Ayon sa Federal Law on Pension Insurance, ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang tumanggap ng pensiyon sa katandaan, ngunit dapat muna itong maipon.

Kapag ang isang indibidwal ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, nagsisimula siyang gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance:

Pangkalahatang (fixed) na mga kontribusyon, ang mga halaga ay pareho, ngunit maaaring tumaas o bumaba depende sa kasalukuyang batas na inaamyenda.
Mga kontribusyon sa pensiyon para sa bawat empleyadong natanggap depende sa kanilang suweldo at bonus.

Basahin din: Labor Code para sa mga manggagawang medikal

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon, dapat ayusin ang mga kontribusyon. Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay huminto sa kanyang mga aktibidad, ang Pension Fund ay magbibigay sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang haba ng serbisyo sa panahon ng kanyang panunungkulan bilang isang negosyante. Ang sertipikong ito ay kakailanganing iharap kasama ng Labor Code upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo.

Mga dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng indibidwal na negosyante

Sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Abiso ng pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang nakaseguro.
Anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga pagbabawas sa insurance.

Halos imposible na gumawa ng anumang bagay nang walang pagkakamali. Walang sinuman ang immune mula dito. Sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaaring lumabas na ang entry na minsang ginawa ng indibidwal na negosyante ay ginawa nang hindi tama. Ito ay hindi maaaring balewalain; Subukan ito, maghanap ng employer, at hilingin sa kanya na gumawa ng mga pagbabago.

Kung ang indibidwal na negosyante ay hindi na umiral o pumunta sa ibang lugar para magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo (well, hindi mo ito mahahanap sa parehong lugar), pagkatapos ay ang mga pagwawasto ay ginawa ng enterprise na natagpuan ang depekto. Upang gawin ito, dapat mong makuha ang naaangkop na dokumento mula sa hindi nag-iingat na indibidwal na negosyante.

Kung ang naturang dokumento ay magagamit, anumang pagsasaayos ay gagawin, ito man ay pagpapalit ng pangalan o iba pang data. Muli, ang anumang impormasyong ipinasok ay nangangailangan ng kumpirmasyon, kaya dapat kang magbigay ng pasaporte, isang dokumento sa pagtatapos ng isang kasal o sa pagbuwag nito, isang sertipiko ng kapanganakan, dahil ang Labor Code ay gagawa ng sanggunian sa numero at petsa ng batayang dokumento.

Ang isang bagong entry ay ginawa pagkatapos na i-cross out ang nauna sa isang tuwid na linya. Ang data mula sa mga sumusuportang dokumento ay nakasulat sa loob ng pabalat ng aklat.

Wala sa mga seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" o "Mga Gantimpala" ang na-cross out kahit na may isang tuwid na linya, ang entry na "Ipahayag na hindi wasto" ay ipinasok lamang sa ibaba, at pagkatapos ay ipinasok ang mga pagbabago. Ang impormasyon sa Labor Code ay ina-update kapag lumipat sa ibang posisyon, pinapalitan ang pangalan ng organisasyon, atbp.

Dismissal

Ang isang rekord ng pagpapaalis ay ginawa sa Labor Code sa araw ng pagpapaalis. Sa parehong petsa, ang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa na magbayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado at ibigay ang mga nakumpletong dokumento. Ang rekord ng pagpapaalis ay laging naglalaman ng numero ng order, petsa, dahilan na may kaugnayan sa Kodigo, mga detalye ng Kautusan sa pagpapaalis, selyo at data ng indibidwal na negosyante na may lagda. Sa pagkumpleto, ang pirma ng na-dismiss na empleyado ay nakakabit.

Kahit na mahirap isipin kung paano, kung mayroong naaangkop na batas, ang mga indibidwal na negosyante ay kukuha at magpapaputok sa kanilang sarili. Paano mo mapag-uusapan ang iyong sarili sa pangatlong tao, lalo na ang pagsusulat? Mabuti na hindi mo kailangang gawin ito, bagama't karamihan sa mga employer ay magiging masaya sa opsyong ito.

Pagkabigong sumunod sa mga umiiral na batas

Minsan, ang mga empleyado na pumapasok sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang work record book, at ito ay hindi dahil wala ito - ang dahilan para sa pag-uugali na ito ay nananatiling isang misteryo. Paano, sa ganoong kaso, dapat tuparin ng employer ang mga obligasyon nito na punan ang dokumento? Hindi ka makakagawa ng bagong form, dahil mayroon nang pangunahing dokumento.

Kaya, upang hindi makatanggap ng multa na 50 minimum na sahod para sa hindi wastong dokumentasyon, gumawa ng isang kilos na pipirmahan ng mga saksi. Tungkol Saan? Na ang empleyado ay hindi nais na ilipat ang kanyang personal na teknikal na code sa indibidwal na negosyante at tumangging magbigay ng isang nakakahimok na dahilan para sa naturang pag-uugali. Bilang karagdagan sa isang multa, maaari nilang suspindihin ang mga aktibidad ng negosyo kahit na sa loob ng 3 buwan.

May mga kaso kung saan ang desisyon ng korte ay ipinataw sa isang indibidwal na negosyante hindi lamang ng multa para sa kabiguan na mapanatili ang mga dokumento o nagkamali, ngunit kailangan ding bayaran ang empleyado para sa moral na pinsala.

Ngayon ay pamilyar ka na sa mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng bawat may paggalang sa sarili na negosyante kapag kumukuha ng mga empleyado para sa ilang mga posisyon. Ang isang work book ay hindi isang piraso ng papel na maaari mong lamutin at itapon sa basurahan, at pagkatapos ay kumuha ng bago. Kakailanganin mong maglagay ng maraming pagsisikap sa pagpapanumbalik ng sirang libro o paggawa ng duplicate.

Pagpapanatili ng work record book ng isang negosyante

Entrepreneur (IP) at work book. Pagpuno sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo. Mula noong 2006, ang mga indibidwal na negosyante ay nakatanggap din ng karapatang irehistro sila. Gayunpaman, kamakailan lamang ay nilinaw ng mga mambabatas ang partikular na pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga work book ng mga indibidwal na negosyante.

Mula noong Marso 23, 2008, ang obligasyon ng mga indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng nagtatrabaho para sa kanila nang higit sa limang araw ay tinukoy. Kaya, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 1, 2008 No. 132 "Sa pagpapakilala ng mga susog sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225" ay nagsimula.

Sino at saan gumagawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante (IP)?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado, ngunit walang mga entry na ginawa sa kanilang sariling paggawa ng mga indibidwal na negosyante, dahil ang mga talaan ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa mga aktibidad sa paggawa, hindi mga entrepreneurial.

Alinsunod sa batas, ang isang indibidwal na negosyante ay may katayuan ng isang employer, hindi isang empleyado. Hindi siya maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili, dahil walang ibang partido sa relasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante (IP) ay walang legal na batayan para sa pagpapanatili ng work book para sa kanyang sarili.

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili at wala nang iba!

Tandaan. Ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na gumuhit ng isang EMPLOYMENT BOOK para sa kanyang sarili. Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation para sa kanilang pensiyon sa hinaharap. Hangga't ang mga pagbabawas ay ginawa at ikaw ay nakalista bilang isang indibidwal na negosyante, ang iyong karanasan sa trabaho ay maganda. Kung ititigil mo ang iyong mga aktibidad, kung gayon Upang kalkulahin ang iyong pensiyon, bibigyan ka ng Pension Fund ng sertipiko ng iyong karanasan sa trabaho .

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado. Kung ang trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pangunahing aktibidad, kung gayon ang isang entry ay ginawa sa rekord ng "paggawa" lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa limang araw. Kapag pinupunan ang libro, tandaan na hindi maaaring magkaroon ng mga pagdadaglat kahit na sa pangalan ng employer, halimbawa, "IP Vasiliev V.V." hindi dapat magmukhang higit sa "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng isang empleyado na hindi pa nagtrabaho kahit saan, kailangan niyang kumuha ng work book. Ang empleyado, sa turn, ay dapat magbayad para sa mga gastos sa pagbili ng libro sa pamamagitan ng pagdeposito ng pera sa cash register (clause 47 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 Hindi. 225). Sa pahintulot ng empleyado, ang kinakailangang halaga ay maaaring itago sa kanyang suweldo.

Ang mga entry sa work book tungkol sa mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Ang kaukulang link ay dapat ding nakasulat sa work book.

Ang mga petsa sa lahat ng mga seksyon ng mga libro ng trabaho ay nakasulat sa mga numerong Arabic. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kinuha noong Mayo 7, 2008, isang entry ang ginawa sa work book: "05/07/2008".

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado ay nakasaad nang buo. Ang mga pagdadaglat o pagpapalit ng una at gitnang pangalan na may mga inisyal ay hindi pinahihintulutan. Ang petsa ng kapanganakan (araw, buwan, taon) ay inilagay sa libro batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan (halimbawa, isang ID ng militar, dayuhang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho at iba pa.).

Ang isang talaan ng edukasyon ay ginawa lamang batay sa isang sertipiko, diploma, atbp., at kung ang edukasyon ay hindi kumpleto, kung gayon Kard ng estudyante, grade book, sertipiko institusyong pang-edukasyon. Ang bawat entry ay itinalaga ng sarili nitong serial number.

Gayundin, ang impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa ng empleyado, paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis ay dapat na ipasok sa libro ng trabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat itong isipin na ang impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho, ngunit tungkol sa mga parusa - hindi. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang parusang pandisiplina ay dismissal.

May mga sitwasyon kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga talaan sa trabaho. Paano matupad ang obligasyon na mapanatili ang isang work book sa kasong ito? Hindi na kailangang mag-isyu ng bago, dahil ang employer ay hindi binibigyan ng karapatang lumikha ng isa pang libro ng trabaho para sa empleyado kung mayroon siyang nauna. At upang hindi mahulog sa ilalim ng administratibong parusa (multa ng hanggang 50 minimum na sahod) para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng work book (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi na nagsasaad na ang empleyado ay hiniling na magpakita ng isang libro ng trabaho, kung saan siya ay tumanggi nang walang paliwanag.

Ang pangalan ng employer ay dapat na nakasulat nang buo sa work book. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Mga malalaking pagbabago

Ang isyu tungkol sa pag-iimbak ng isang libro ng trabaho, na hindi natanggap ng empleyado sa kaganapan ng pagpapaalis o kamatayan, ay isinasaalang-alang. Kaya, ang mga dokumento ay dapat itago hanggang kinakailangan ng employer alinsunod sa mga kinakailangan para sa kanilang imbakan. Ayon sa mga susog, ang isyu ng pag-iimbak at paglilipat ng mga dokumento ay kinokontrol ng batas sa mga archive.

Tandaan. Bago magkabisa ang resolusyon, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na panatilihin ang mga libro ng trabaho sa loob ng 52 taon (2 taon sa departamento ng mga tauhan, 50 taon sa archive).

Bilang karagdagan, itinampok ng mga mambabatas ang isyu ng mga pagkakamali na ginawa ng mga indibidwal na negosyante sa mga libro ng trabaho. Kaya, kung ang isang hindi tama o hindi tumpak na pagpasok ay natuklasan sa work book na ginawa ng isang negosyante na ang mga aktibidad ay tinapos na, ang pagwawasto ay dapat gawin sa employer sa bagong lugar ng trabaho. Tingnan natin ang mga kaso ng pagwawasto ng error.

Basahin din: Ulat ng bakasyon sa militar 2019 - sample

Mula noong Pebrero 2008, ang Gosznak ay nagbibigay ng isang hologram bilang isang panukala upang maprotektahan ang mga form ng talaan ng trabaho. Ginagamit ito sa kahilingan ng employer na nag-isyu ng work book. Maaari nitong protektahan ang mga hindi nababagong elemento ng form, halimbawa ang numero, ang pirma ng taong nagbigay ng form, ang selyo ng employer. Ang mga form ng talaan ng trabaho at mga pagsingit na walang hologram ay wasto.

Pagwawasto ng mga error sa work book

Tulad ng sinasabi nila, walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali, samakatuwid, kung ang isang error ay natagpuan sa work book, dapat itong itama. Ang pinakamahusay na pagpipilian- hilingin sa taong gumawa ng kamalian na gawin ito, iyon ay, ang dating employer.

Tandaan. PAGWAWASTO NG MGA ENTRIES sa work book. Ang mga legal na rekomendasyon ay ibinibigay kung paano itama ang mga error sa work book.

Kung hindi mahanap ang dating employer (halimbawa, na-liquidate ang kumpanya at lumipat ang entrepreneur), may karapatan ang employer na nakadiskubre ng error na gumawa ng adjustment. Gayunpaman, nangangailangan ito ng isang opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho kung saan ginawa ang pagkakamali.

Naka-on Pahina ng titulo ang mga pagbabago sa work book ay ginawa batay sa isang partikular na dokumento. Halimbawa, ang pagpapalit ng rekord ng apelyido - batay sa data ng pasaporte, sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal o sertipiko ng diborsyo na tumutukoy sa kanilang numero at petsa. Batay sa parehong mga dokumento, binago nila ang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan na naipasok nang hindi tama sa talaan ng trabaho. Ang nakaraang entry ay e-cross out na may isang linya at isang bagong entry ay ginawa. Naka-on sa loob ang mga pabalat ng work book ay tumutukoy sa mga dokumento kung saan ginawa ang mga pagbabago.

Sa kasong ito, hindi pinapayagang i-cross out ang mga maling entry sa mga seksyong iyon ng work book na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho o mga parangal ng empleyado. Ang mga naturang entry ay dapat na "invalidated", at pagkatapos ay dapat na ipasok ang mga tama.

Sa kaso kapag ang isang negosyante, na muling nakarehistro, binago ang kanyang pangalan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa libro.

IP work book. Pagpaparehistro ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa apelyido ng employer - indibidwal na negosyante

Dahil ang isang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay kumikilos batay sa mga dokumento ng pagpaparehistro, maaaring ipagpalagay na mas tama na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho partikular tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng employer. Sa kasong ito, magiging ganito ang entry: "Indibidwal na negosyante I.I. Ang Ivanova (IP Ivanova I.I.) mula 09/01/2012 ay pinalitan ng pangalan sa indibidwal na negosyante I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa talata 3.2 ng Mga Tagubilin. inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

Kaya sa simula ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", huwag punan ang Mga Hanay 1 at 2 ng seksyon. Gumawa ng entry sa column 3. Sa hanay 4, ipahiwatig ang mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago.

MAGTANONG NG ABOGADO!

Pagpasok sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag maaaring lumabas ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Ang isang taong nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial ay maaaring makakuha ng katayuan ng isang empleyado kung siya ay pumasok sa isang kasunduan sa ibang employer bilang isang empleyado. Sa kasong ito lamang ang isang kaukulang entry na ginawa sa kanyang dokumento sa pagtatrabaho.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili kung siya ay nagparehistro bilang isang legal na entity at itinalaga ang kanyang sarili pangkalahatang direktor o ibang opisyal. Sa kasong ito, siya mismo ay maaaring gumawa ng isang talaan ng kanyang trabaho bilang pangkalahatang direktor.

Part-time na trabaho

May mga kaso kapag pinagsama ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad sa trabaho. Pagkatapos ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay gagawa ng isang dokumento para sa kanya tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado. Sa kabila nito, kailangan niyang patuloy na gumawa ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang negosyante, na nag-iipon ng mga pondo para sa hinaharap na pensiyon.

Pamamaraan ng pagpuno

Ang mga manggagawang tauhan ay madalas na interesado sa kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng mga entry sa isang work book. Ang impormasyon sa mga libro ng mga empleyado kung saan ang indibidwal na negosyante ay pumasok sa mga kontrata ay ipinasok ayon sa pangkalahatang tuntunin, ayon sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 N 69 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho."

Ang pangalan ng employer ay dapat na nabaybay nang buo, halimbawa: "Indibidwal na negosyante Ivanov Viktor Vasilievich."

Sample entry para sa isang indibidwal na negosyante sa isang work book

Paano makumpirma ang iyong karanasan?

Ang Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang indibidwal na negosyante mismo ay isa sa mga may hawak ng patakaran sa ilalim ng sapilitang programa ng seguro sa pensiyon. Samakatuwid, ang kanyang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng mga kontribusyon na kanyang binabayaran sa Pension Fund. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan bilang isang legal na entity, ang Pension Fund ng Russia ay nag-isyu ng kaukulang sertipiko sa panahon ng pagtanggal.

Pagkalkula ng sick leave at iba pang benepisyo

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pagkakasakit. pagbubuntis at panganganak, ang kabuuang haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang kumpirmahin ng isang entry sa rekord ng paggawa. Alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda sa talata 11 ng Order ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 02/06/2007 No. 91 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro.", mga panahon ng indibidwal aktibidad sa trabaho ay kinumpirma ng alinman sa mga sertipiko mula sa mga awtoridad sa pananalapi o mga institusyon ng archival na nagkukumpirma ng pagbabayad ng mga pagbabayad sa social insurance (kung pinag-uusapan natin sa panahon bago ang Enero 1, 1991), o isang dokumento mula sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance (para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang Disyembre 31, 2000, pati na rin para sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003). Ang haba ng serbisyo na nakumpirma sa paraang ito ay makikita sa personal na card ng empleyado (form T-2).

Sa kabila ng katotohanan na ang pensiyon ng karamihan ng kasalukuyang nagtatrabaho na mga Ruso ay nakasalalay sa aktwal na pagtitipid, at hindi karanasan sa trabaho, ang mga entry sa work book ay hindi nawala ang kanilang kaugnayan. Naaapektuhan nila ang halaga ng mga pagbabayad sa sick leave, ang posibilidad na makatanggap ng pautang, at sino sa ating bansa ang makatitiyak na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay hindi magbabago nang maraming beses? Samakatuwid, kung minsan ang mga opisyal ng tauhan ay hinihiling na gumawa ng isang kathang-isip na entry sa work book tungkol sa trabaho. Tingnan natin kung gaano ito hindi nakakapinsala gamit ang isang halimbawa.

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado. Itinatala nito ang data tungkol sa karanasan at paglago ng karera ng isang tao. Kasunod nito, ang impormasyon mula sa form ay magiging kapaki-pakinabang kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo ng pensiyon. Samakatuwid, napakahalaga na ang form ay iguguhit alinsunod sa itinatag na mga patakaran. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng tama ng mga entry sa isang work book.

Minsan, sa iba't ibang dahilan, nagpasya ang mga empleyado na umalis sa organisasyon. O ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari sa inisyatiba ng employer. Ang impormasyon tungkol dito ay ipinasok sa form ng empleyado. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung paano gumawa ng tamang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis.

Paano ibalik ang isang libro ng trabaho kung nawala ito? Sumagot dito mahirap na tanong depende sa kung sino ang may pananagutan sa pagkawala ng dokumento - ang employer o ang mamamayan mismo. Sa unang kaso, dapat isagawa ng employer ang pagpapanumbalik. Sa pangalawa - ang may-ari ng form. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga paraan ng pagbawi sa ibaba.

Ang lumang katotohanan ay "siya na walang ginagawa ay hindi nagkakamali." Mahalagang mapansin ang pagkakamali sa isang napapanahong paraan at itama ito ng tama. Para sa isang bilang ng mga pagkakamali na ginawa sa trabaho, ang mga detalyadong algorithm at mga tagubilin para sa tamang pagwawasto ay binuo. Ngunit hindi mo maaaring saklawin ang lahat sa mga tagubilin...

Entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Alam ng lahat na ang isang entry sa work book ay ang pangunahing argumento tungkol sa haba ng serbisyo at aktibidad sa trabaho ng isang empleyado. Ang aklat ay ibinibigay kahit kanino ang empleyado ay nagtatrabaho. Inoobliga ng batas ang bawat indibidwal na negosyante (IP) na punan ang mga work book para sa kanilang mga empleyado limang araw pagkatapos nilang magsimula sa trabaho. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon sino ang dapat gumawa ng isang entry sa work book para sa indibidwal na negosyante mismo? Subukan nating intindihin pa ang isyung ito.

Pagpuno ng work book ng isang indibidwal na negosyante

Magiging lohikal na ipagpalagay na ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry para sa kanyang sarili, dahil siya ang pinuno ng proseso ng entrepreneurial na inayos niya. Pero sa totoo lang hindi. Ang libro ng trabaho ay itinatago upang itala ang karanasan sa trabaho, hindi aktibidad sa negosyo. At malinaw na pinaghihiwalay ng mambabatas ang dalawang konseptong ito. Alinsunod dito, ang isang negosyante na may katayuan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring kumuha ng kanyang sarili o pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili. At ang isang entry sa work book ay ginawa nang tumpak batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-isyu ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili.

Gayunpaman, huwag mag-alala na ang lahat ng oras na ginugol sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi isasaalang-alang bilang karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kahit na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account ng Pension Fund. Isinasaalang-alang din niya ang kanyang haba ng serbisyo at nag-iipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap. Samakatuwid, ang pangunahing layunin kung saan kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho ay maaaring makamit bilang karagdagan dito. Kung kinakailangan, ang Pension Fund ay palaging maaaring mag-isyu ng isang naaangkop na sertipiko sa indibidwal na negosyante.

Isyu sa pensiyon

Upang sa wakas ay tuldok ang lahat ng i, tingnan natin ang isyu ng pagkalkula ng pensiyon ng isang indibidwal na negosyante, na isinasaalang-alang na hindi siya maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Una sa lahat, ang batas ay direktang nagsasaad na ang haba ng aktibidad ng negosyo ay binibilang sa seniority. Ang karanasang ito ay maaaring kumpirmahin hindi sa isang work book, ngunit sa isang sertipiko ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante. Ito ay ang petsa ng paglabas ng naturang dokumento na siyang simula ng pagbabawas ng seniority bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang paggawa ng negosyo ay halos palaging malapit na nauugnay sa panganib. Halos kahit sino, kahit na ang pinaka may karanasan at maparaan na negosyante, ay maaaring malugi at mabaon sa utang. At patakbuhin ang buong negosyo mulat na buhay Ito ay medyo mahirap, at isang araw ang bawat negosyante ay nag-iisip tungkol sa pagreretiro at pagpunta sa isang karapat-dapat at labis na ninanais na pahinga.

Sa ganitong mga sandali na ang isyu ng pagbabayad ng pensiyon ay nagiging talamak. Ang laki nito ay kadalasang lumalabas na malapit na nauugnay sa halagang natatanggap ng isang tao. sahod at kung gaano karaming karanasan sa trabaho ang kanyang naipon. Para sa mga taong pinili ang ordinaryong trabaho kaysa sa pagpapatakbo ng isang negosyo, maaari itong kalkulahin mula sa mga entry sa work book. Ngunit maaari bang magtago ng work book ang isang negosyante?

Ang sagot ay simple at halata: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magsimula sa kanyang sariling pangalan at lalo na gumawa ng iba't ibang mga entry doon. At ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang bawat entry sa libro ay ginawa ng employer sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya. Isang tao lang ang tiyak na hindi maaaring maging employer at ang gumagawa ng trabaho.

Sa madaling salita, sa ilalim ng anumang pagkakataon ay ang isang indibidwal na negosyante ay may legal na karapatan na lumikha ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili at independiyenteng ipasok dito ang isang talaan ng kanyang karanasan sa negosyo. Nalalapat ito kahit na sa mga sitwasyon kung saan ginagawa ng negosyante ang lahat ng kinakailangang trabaho sa kanyang sarili, nang hindi kumukuha ng upahang manggagawa.

Ang karanasan sa trabaho ng indibidwal na negosyante

Ngunit ano ang tungkol sa isyu tungkol sa karanasan sa trabaho kung walang makakagawa ng mga entry sa talaan ng trabaho? Sa sandaling muli ito ay kinakailangan upang sabihin na sa kasong ito ang sagot ay naging kasing simple hangga't maaari.

Sa kabila ng kawalan ng isang libro ng trabaho, ang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial at natatanggap ang kanyang karanasan sa entrepreneurial. At hangga't umiiral ang maliit na negosyo, ang negosyante ay gumagawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon. Bukod dito, ang halaga mismo ay kadalasang medyo malaki. Ang mga kontribusyong ito ang gumaganap ng papel ng isang work book para sa isang indibidwal na negosyante at pumapalit sa haba ng serbisyo.

Isinasaalang-alang ng pondo ng pensiyon ang bawat kontribusyon na ginawa ng negosyante at nagpapanatili ng isang detalyadong talaan kung kailan at kung magkano ang iniambag. Ang perang ito ang siyang magiging batayan ng pensiyon ng entrepreneurial.

Maaaring mahalaga ang katotohanang ito para sa mga negosyanteng nag-aatubili na magbigay ng kontribusyon sa mga organisasyon ng pensiyon. Ang mga gastos na ito ay maaaring maging isang maaasahang garantiya ng isang medyo maunlad at mapayapang buhay sa hinaharap.

Ang isang kaaya-ayang nuance ay maaari ding sa ilang mga uri pinasimpleng pagbubuwis Ang mga kontribusyon sa pensiyon at insurance ay makabuluhang binabawasan ang halaga ng mga pagbabayad ng buwis. Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring kalmado na umiral nang walang work book, alagaan ang kanyang katandaan at makatipid sa mga buwis. Totoo, sa ang isyung ito Mahalagang tandaan na hindi lahat ng negosyante ay maaaring umasa sa ganitong uri ng pagbabayad ng buwis.

Mahalaga, iyon lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante ay dapat malutas sa pondo ng pensiyon. Doon ay maaaring makatanggap ang negosyante ng isang sertipiko na nagpapatunay sa lahat ng kanyang mga pagbabayad at pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Workbook ng mga indibidwal na negosyante

Ang mga gumaganap ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante o nasa kawani ng negosyante, kumpara sa mismong negosyante, ay nangangailangan ng isang libro ng trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga indibidwal na empleyado ng mga negosyante ay hindi naiiba sa mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo at iba pang mga organisasyon. Mayroon silang parehong mga karapatan tulad ng mga manggagawa sa ibang mga lugar, at dapat magtago ng work book na sumasalamin sa kanilang buong karanasan sa trabaho.

Ang bawat entry sa work book ng isang manggagawang kinukuha ng isang negosyante ay dapat na mismong negosyante ang gumawa. Ito ay medyo makatwiran at lohikal, dahil siya ang tagapag-empleyo kung saan ang may-ari ng trabaho ay nagsasagawa ng iba't ibang trabaho.

Ang mismong pamantayan na ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangan na gumawa ng lahat ng mahahalagang talaan sa mga talaan ng paggawa ng kanilang mga empleyado ay hindi na bago. Lumitaw ito noong 2006, na tinatanggal ang lokal na batas ng isa pang puwang, sa pagkakataong ito ay nakakaapekto sa pagpapanatili ng isang talaan ng trabaho at mga aktibidad ng mga negosyante.

Kinakailangang gumawa ng rekord na ang isang tao ay nagtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, sa kondisyon na ang taong ito ay gumanap ng trabaho sa loob ng lima o higit pang mga araw. Kung ang panahon ay mas maikli, hindi mo kailangang magpahiwatig ng anuman. Hindi kinakailangang punan ang isang work book kahit na ang taong gumaganap ng trabaho ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa ibang lugar na kanyang pangunahing lugar.

Ito ay dahil din sa katotohanan na ang isa pang tagapag-empleyo ay dapat na gumawa ng kontribusyon sa pensiyon para sa taong ito, at ang libro ng trabaho ay matatagpuan sa lugar ng pangunahing trabaho, at imposibleng lumikha ng pangalawang libro ng trabaho. Kung kinakailangan, ang isang entry sa work book ay ginawa bilang part-time na trabaho.

Upang makagawa ng isang entry sa rekord ng paggawa, obligado ang negosyante na pormal na irehistro ang pagpasok ng empleyado sa kanyang kawani. Ginagawa ito sa isang espesyal na form. Ang pagpasok sa mismong work book ay ginagawa nang maingat at maingat hangga't maaari. Ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat na tumpak at naiintindihan. Sa kasong ito, ang iba't ibang mga pagdadaglat ay hindi katanggap-tanggap. Kahit na ang pariralang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring paikliin sa mga titik na indibidwal na negosyante. Ang mga pagkakamali kapag pinupunan ang form ng trabaho ay dapat ding iwasan, bagama't maaari silang itama sa ibang pagkakataon.

Employment order para sa isang indibidwal na negosyante

Ang utos na kumuha ng bagong empleyado ay hindi naglalaman ng anumang bagay na kumplikado, dahil para sa kanya tamang pagpuno Hindi mo na kailangan ng sample. Kabilang lamang dito ang pinakapangunahing impormasyon, kung wala ito ay hindi magiging makabuluhan.

Una sa lahat, dapat ipahiwatig ng employer ang pangalan ng kanyang kumpanya at ang numero ng order. Bilang karagdagan, kakailanganin mong itala ang petsa.

Susunod, kakailanganin mong ipasok ang panahon kung kailan gagawin ng bagong empleyado ang trabaho. Kaya, pagkatapos ay magsisimula ang pangunahing bahagi ng dokumento, kabilang ang impormasyon tungkol sa bagong empleyado. Kabilang dito ang pangalan ng tao, patronymic at apelyido, ang kanyang posisyon sa hinaharap, mga responsibilidad sa trabaho, ang mga kondisyon kung saan siya magtatrabaho at ang mga katangian ng trabaho.

Sa konklusyon, obligado ang negosyante na ipahiwatig ang halaga ng suweldo na matatanggap ng empleyado para sa gawaing ginawa at ang tagal ng panahon ng pagsubok.

Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipahiwatig ang batayan kung saan natanggap ang tao gawaing ito. Ang batayan na ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho na ginawa nang mas maaga. At, siyempre, ang pagkumpleto ay ang mga pirma ng indibidwal na negosyante at ng empleyado.

Ang kontrata sa pagtatrabaho, kung wala ang pag-hire ay imposible, ay naglalaman ng bahagyang mas detalyadong impormasyon kaysa sa order na ito. Maglalaman ito ng hindi lamang pangunahing impormasyon tungkol sa manggagawa at employer, kundi pati na rin sa halos lahat ng mga kondisyon ng trabaho ng empleyado. Kasama kung anong uri ng trabaho ang gagawin niya, kung kailan siya makakapagpahinga at magkakaroon ng karapatan sa bakasyon, mga kondisyon sa pananalapi at iba pang mga nuances na makabuluhan para sa bawat isa sa mga partido dito.

Mga tampok ng pagpapanatili ng isang libro ng talaan ng trabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang wastong pag-iingat ng rekord ay ang pinakamahalagang responsibilidad ng isang indibidwal na negosyante. Ngunit, kung hindi maiiwasan ang mga pagkakamali, dapat itong itama. Kinakailangang gumawa ng naaangkop na pagpasok sa talaan ng paggawa kahit na nagbago ang empleyado sariling apelyido o binago ng indibidwal na entrepreneur ang pangalan nito.

Kinakailangang gumawa ng mga pagwawasto sa work book nang lubos na maingat, i-cross out ang impormasyon na hindi tama o nangangailangan ng pagwawasto sa isang tuwid na linya, at nagpapahiwatig ng maaasahang impormasyon sa tabi nito. Kung ang mga pagbabagong ginawa sa dokumento ng paggawa ay may batayan ng pambatasan, at nangyayari ito kapag binabago ang apelyido at iba pang katulad na mga aksyon, kailangan mong ipahiwatig sa loob ng dokumento ng paggawa ang impormasyon tungkol sa dokumento batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na kung ang pagkakamali ay natagpuan nang huli at ang employer na gumawa nito ay wala nang pagkakataon na itama ang rekord, ang susunod na tagapag-empleyo ay obligado na gawin ito.

Mahalaga rin para sa mga negosyante na malaman kung ano ang gagawin kung ang isang huminto na empleyado ay hindi nagpaplano na bawiin ang kanyang sariling libro. Sa mga kasong ito, ang mga patakaran sa pag-iimbak ng work book ay dapat ilapat, na nangangailangan na ito ay itago sa departamento ng mga tauhan sa loob ng 2 taon, at mamaya para sa isa pang 50 taon sa archive. Dahil ang mga indibidwal na negosyante ay madalas na walang una o pangalawang organ, ang libro ay dapat na nasa malapit na lugar. Ito ay kinakailangan upang ang taong minsang nagsagawa ng trabaho para sa indibidwal na negosyante ay maaaring kunin ito nang walang labis na pagkaantala.

Ang isang tagapag-empleyo na hindi ibinalik ang dokumento o tumangging gumawa ng isang talaan ng pagtatanggal ng indibidwal na negosyante ay maaaring managot, na itinatadhana ng Labor Code at ang Code of Administrative Offenses.

Posibleng pananagutan para sa mga paglabag

Ang pagpapanatili ng work book ay responsibilidad ng bawat negosyante. Ang paglabag sa kinakailangang ito ay maaaring magresulta sa mga parusa. Ang sinumang lalabag sa probisyong ito ng batas ay mapipilitang magbayad ng malubhang multa, na maaaring umabot sa 50 minimum na sahod.

Mahalaga rin na malaman ang tungkol sa mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tumangging gumawa ng mga entry sa libro at hindi ito ibinibigay sa employer. Sa ganitong mga kakaibang kaso, dapat protektahan ng isang negosyante ang kanyang sarili mula sa mga posibleng problema at mga hangal na problema sa hinaharap, at gumawa ng ilang mga hakbang nang maaga upang maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa mga patakaran ng pagpapanatili ng isang libro.

Ang negosyante ay dapat gumawa ng isang kilos na malinaw na nagsasaad na ang empleyado ay hiniling na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, ngunit kusang-loob niyang tinanggihan ang alok nang hindi binibigyan ang employer ng mga nakakahimok na dahilan para sa kanyang desisyon. Ang kilos na ito ay kinakailangang naglalaman ng mga lagda ng ilang mga saksi na maaaring kumpirmahin ang mga salita ng negosyante.

Ang pagsunod sa payong ito ay magliligtas sa mga maliliit na negosyo mula sa mga hindi kinakailangang gastos na maaaring makaapekto sa kapakanan ng indibidwal na negosyante. Ngunit lahat ng payo ay magiging walang silbi kung ang negosyante ay magpapabaya sa mga batas at sa mga taong gumagawa para sa kanya mahalagang gawain. Ang isang maliit na entry sa libro ay hindi kukuha ng oras ng indibidwal na negosyante, ngunit ito ay magliligtas sa kanya mula sa mga posibleng problema na madaling maiiwasan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang kagalingan ng mga negosyante at ang tagumpay ng kanilang mga aktibidad ay ganap na nakasalalay lamang sa mga negosyante mismo at sa kanilang maalalahanin, makatwirang mga aksyon na sumusunod sa lahat ng umiiral na mga kinakailangan ng modernong batas.

Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Entrepreneur (IP) at work book, Pagpuno sa IP work book

Mula noong Marso 23, 2008, ang obligasyon ng mga indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng nagtatrabaho para sa kanila nang higit sa limang araw ay tinukoy Kaya, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 1, 2008 No. 132 "Sa. ang mga susog sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16" ay nagkabisa noong 2003 No. 225."

Sino ang dapat magtago ng mga talaan ng trabaho?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga employer (maliban sa mga indibidwal) ay dapat magtago ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado:

mga organisasyon;
mga indibidwal na negosyante;
pribadong notaryo;
mga abogado na nagtatag ng mga opisina ng batas.

Sino at saan gumagawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante (IP)?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado, ngunit walang mga entry na ginawa sa kanilang sariling paggawa ng mga indibidwal na negosyante, dahil Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa aktibidad ng paggawa, hindi aktibidad sa entrepreneurial.

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili at wala nang iba!

Tandaan: . Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Sa mga kontribusyon sa insurance ng pensiyon sa buwis para sa iyong pensiyon sa hinaharap. Hangga't ang mga pagbabawas ay ginawa at ikaw ay nakalista bilang isang indibidwal na negosyante, ang iyong panahon ng seguro ay may bisa. Kung ititigil mo ang iyong mga aktibidad, kung gayon Upang kalkulahin ang iyong pensiyon, bibigyan ka ng Pension Fund ng sertipiko ng iyong karanasan sa insurance.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Ang mga entry sa work book tungkol sa mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Ang kaukulang link ay dapat ding nakasulat sa work book.

Ang isang talaan ng edukasyon ay ginawa lamang batay sa isang sertipiko, diploma, atbp., at kung ang edukasyon ay hindi kumpleto, pagkatapos ay sa isang student card, grade book, o sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang bawat entry ay itinalaga ng sarili nitong serial number.

Gayundin, ang impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa ng empleyado, paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis ay dapat na ipasok sa libro ng trabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

May mga sitwasyon kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga talaan sa trabaho. Paano matupad ang obligasyon na mapanatili ang isang work book sa kasong ito? Hindi na kailangang mag-isyu ng bago, dahil ang employer ay hindi binibigyan ng karapatang lumikha ng isa pang libro ng trabaho para sa empleyado kung mayroon siyang nauna. At upang hindi mahulog sa ilalim ng administratibong parusa para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang libro ng trabaho (), kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi na nagsasabi na ang empleyado ay hiniling na magsumite ng isang libro ng trabaho, na tinanggihan niya nang wala. pagpapaliwanag.

Pansin!

Ang pangalan ng employer ay dapat na nakasulat nang buo sa work book. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Mula noong Pebrero 2008, bilang isang sukatan ng proteksyon para sa mga form ng talaan ng trabaho, ang Gosznak ay naglalagay ng hologram. Ginagamit ito sa kahilingan ng employer na nag-isyu ng work book. Maaari nitong protektahan ang mga hindi nababagong elemento ng form, halimbawa ang numero, ang pirma ng taong nagbigay ng form, ang selyo ng employer. Ang mga form ng talaan ng trabaho at mga pagsingit na walang hologram ay wasto.

Pagwawasto ng mga error sa work book

Tulad ng sinasabi nila, walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali, samakatuwid, kung ang isang error ay natagpuan sa work book, dapat itong itama. Ang pinakamagandang opsyon ay hilingin sa taong gumawa ng kamalian, iyon ay, ang dating employer, na gawin ito.

Sa pahina ng pamagat ng work book, ang mga pagwawasto ay ginawa batay sa isang partikular na dokumento. Halimbawa, ang pagpapalit ng rekord ng apelyido - batay sa data ng pasaporte, sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal o sertipiko ng diborsyo na tumutukoy sa kanilang numero at petsa. Batay sa parehong mga dokumento, binago nila ang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan na naipasok nang hindi tama sa talaan ng trabaho. Ang nakaraang entry ay e-cross out na may isang linya at isang bagong entry ay ginawa. Sa loob ng pabalat ng work book, ang mga sanggunian ay ginawa sa mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago.

Sa kaso kapag ang isang negosyante, na muling nakarehistro, binago ang kanyang pangalan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa libro.

IP work book. Pagpaparehistro ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa apelyido ng employer - indibidwal na negosyante

Dahil ang isang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay kumikilos batay sa mga dokumento ng pagpaparehistro, maaaring ipagpalagay na mas tama na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho partikular tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng employer. Sa kasong ito, magiging ganito ang entry: "Indibidwal na negosyante I.I. Ang Ivanova (IP Ivanova I.I.) mula 09/01/2012 ay pinalitan ng pangalan sa indibidwal na negosyante I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa talata 3.2 ng Instruksyon, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Entrepreneur (IP) at work book, Pagpuno sa IP work book

Mula noong Marso 23, 2008, ang obligasyon ng mga indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng nagtatrabaho para sa kanila nang higit sa limang araw ay tinukoy Kaya, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 1, 2008 No. 132 "Sa. ang mga susog sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16" ay nagkabisa noong 2003 No. 225."

Sino ang dapat magtago ng mga talaan ng trabaho?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga employer (maliban sa mga indibidwal) ay dapat magtago ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado:

mga organisasyon;
mga indibidwal na negosyante;
pribadong notaryo;
mga abogado na nagtatag ng mga opisina ng batas.

Sino at saan gumagawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante (IP)?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado, ngunit walang mga entry na ginawa sa kanilang sariling paggawa ng mga indibidwal na negosyante, dahil Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa aktibidad ng paggawa, hindi aktibidad sa entrepreneurial.

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili at wala nang iba!

Tandaan: . Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Gayundin, ang impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa ng empleyado, paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis ay dapat na ipasok sa libro ng trabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

May mga sitwasyon kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga talaan sa trabaho. Paano matupad ang obligasyon na mapanatili ang isang work book sa kasong ito? Hindi na kailangang mag-isyu ng bago, dahil ang employer ay hindi binibigyan ng karapatang lumikha ng isa pang libro ng trabaho para sa empleyado kung mayroon siyang nauna. At upang hindi mahulog sa ilalim ng administratibong parusa para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang libro ng trabaho (), kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi na nagsasabi na ang empleyado ay hiniling na magsumite ng isang libro ng trabaho, na tinanggihan niya nang wala. pagpapaliwanag.

Pansin!

Ang pangalan ng employer ay dapat na nakasulat nang buo sa work book. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Pagwawasto ng mga error sa work book

Sa kaso kapag ang isang negosyante, na muling nakarehistro, binago ang kanyang pangalan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa libro.

IP work book. Pagpaparehistro ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa apelyido ng employer - indibidwal na negosyante

Dahil ang isang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay kumikilos batay sa mga dokumento ng pagpaparehistro, maaaring ipagpalagay na mas tama na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho partikular tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng employer. Sa kasong ito, magiging ganito ang entry: "Indibidwal na negosyante I.I. Ang Ivanova (IP Ivanova I.I.) mula 09/01/2012 ay pinalitan ng pangalan sa indibidwal na negosyante I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa talata 3.2 ng Instruksyon, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

I-download ang aklat na Svechin A.A. Diskarte sa tagumpay mula kay Alexander Andreevich Svechin Paghahanda ng isang armadong prente

Mga kagamitang elektrikal 2024-04-08 02:01:24